เดือนเฉลี่ย ค่าจ้าง (รายได้กลาง) สามารถจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ให้บริการโดย TC RF วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน? ความแตกต่างของการคำนวณนี้คืออะไร? เงินเดือนใดที่จ่ายบนพื้นฐานของ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน? การชำระเงินและช่วงเวลาที่ต้องการและไม่พิจารณาเมื่อคำนวณ? พิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาเพิ่มเติม

ในกรณีที่พนักงานถูกสันนิษฐานโดยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

รายการของสถานการณ์ที่มีการคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานตามการคำนวณขนาดเฉลี่ยของรายได้ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนด พบมากที่สุดและพบได้บ่อยที่สุดในกิจกรรมขององค์กรปกติของสถานการณ์ที่ต้องการการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย ได้แก่ :

• การชำระเงินของวันหยุด (ศิลปะ 114 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การออกการชดเชยสำหรับ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ - เมื่อเลิกจ้างหรือเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดมากกว่า 28 วันปฏิทิน (ศิลปะ. 126, 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ศิลปะ 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การชำระเงินของพนักงานของระยะเวลาการฝึกอบรมด้วยการแยกจากงาน (มาตรา 173-176, 187 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• จ่ายผลประโยชน์เอาท์พุท (ศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ตามเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณโดยพนักงานประเภทต่อไปนี้:

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน: คำสั่งทั่วไป

ทั่วไปและหนึ่งสำหรับกรณีเหล่านี้ทั้งหมดขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 139 tk rf กฎหลัก: สำหรับโหมดการทำงานใด ๆ เงินเดือน พวกเขาพิจารณาบนพื้นฐานของพนักงานที่เกิดขึ้นจริงของรายได้และใช้เวลาจริงใช้เวลา 12 เดือนในปฏิทินหมดอายุก่อนที่จะต้องใช้เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน 12 เดือนนี้เรียกว่าระยะเวลาโดยประมาณ

ในรายละเอียดเพิ่มเติมขั้นตอนการคำนวณลงทะเบียนในตำแหน่ง "ตามคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922 เรา จะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุด เอกสารนี้ได้รับการแนะนำในปี 2559 ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในปี 2018-2019

เกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนเฉลี่ยอ่านในบทความ "วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย" .

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย: สูตร

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการชำระเงินบางอย่างจะทำขึ้นบนพื้นฐานของค่าเฉลี่ยเสมอ รายได้วัน.

สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถแสดงได้ดังนี้:

cmz \u003d sdz × n,

SMZ - เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน;

SDZ - รายได้กลางวันเฉลี่ย;

n - จำนวนวันที่จะจ่ายกับรายได้เฉลี่ย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยในสถานการณ์ต่าง ๆ อ่านในบทความต่อไปนี้:

• "รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุดพักผ่อน ;
• "การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ" .

คุณสมบัติของการคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย

คุณสมบัติหลักของการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคือกฎการคำนวณต่าง ๆ ของการคำนวณ:

• สำหรับวันหยุดพักผ่อนและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้;

• กรณีอื่น ๆ ทั้งหมด

การคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย (ยกเว้นสถานการณ์วันหยุด):

SDZ \u003d เงินเดือนสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ / ใช้จ่ายจริงใน ระยะเวลาโดยประมาณ วัน

ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน (มาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 12 เดือนระยะเวลาโดยประมาณเท่ากับระยะเวลาที่แท้จริงของงาน

เมื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนรวมถึงไม่ได้ใช้งานซึ่งมีให้ในวันปฏิทิน:

SDZ \u003d เงินเดือนสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ / 12/2 29.3

หากบางเดือนของ 12 ยังไม่ได้ทำงานอย่างเต็มที่หรือเป็นช่วงเวลาที่ต้องแยกออกจากการตั้งถิ่นฐาน (เราจะพูดด้านล่าง) การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยต่อวันถูกสร้างขึ้นเช่นนี้:

SDZ \u003d เงินเดือน / (29.3 ×เดือนปฏิทินเต็ม + ใช้จ่ายวันปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์)

จำนวนวันปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์หมายถึงดังนี้:

29.3 / จำนวนวันปฏิทินต่อเดือน×ใช้วันปฏิทิน

ตัวอย่าง

สมมติว่าคนงานเจาะตั้งแต่วันที่ 19 ถึง 30 ตุลาคม 2561 จากนั้นจำนวนวันที่ทำงานบางส่วนในเดือนตุลาคม: 29.3 / 31 (ตุลาคม 2555 ปฏิทินวัน)× 12 (ใช้วันปฏิทินสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมถึง 18 ตุลาคม) \u003d 11 วัน

สมมติว่าเป็นเวลา 12 เดือนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2560 ถึงตุลาคม 2561 พนักงานสะสม 494,600 รูเบิล อีก 11 เดือนโดยประมาณทั้งหมดเขาทำงานอย่างสมบูรณ์ จากนั้นรายได้เฉลี่ยวันในเดือนพฤศจิกายนคือ:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) \u003d 1 483.95 ถู

หากมีการให้วันหยุดพักผ่อนในวันทำการการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับภาษีวันหยุดจะถูกคำนวณดังนี้:

SDZ \u003d เงินเดือน / สำหรับจำนวนวันทำงานในปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจ่ายการชำระเงินทั้งหมดโดยระบบกำหนดค่าตอบแทนขององค์กรรวมถึง:

• ค่าจ้าง - อมตะแลง ๆ เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ออกในรูปแบบการเงินหรือธรรมชาติ
• ค่าธรรมเนียมการกระตุ้นและค่าใช้จ่ายที่หลากหลายรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดภายใต้สภาพแรงงาน - อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา;
• เบี้ยประกันและค่าตอบแทนอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างใช้ (ข้อ 2 ของบทบัญญัติครั้งที่ 922)

ในเวลาเดียวกันการจ่ายปฐมนิเทศทางสังคมไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยเช่นการทำงานของ Matwork, Utility, การเดินทาง, ชุมชน ฯลฯ

ระยะเวลาที่ถูกแยกออกจากระยะเวลาโดยประมาณ

เราได้กล่าวไปแล้วว่าระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือนปฏิทินก่อนกำหนดระยะเวลาที่คำนวณกำไรเฉลี่ย อย่างไรก็ตามแต่ละช่วงเวลารวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับพวกเขาจะถูกแยกออก เหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่:

• พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย (การขัดจังหวะสำหรับการให้อาหารเด็กเท่านั้น);
• พนักงานจ่ายผลประโยชน์โรงพยาบาลหรือการคลอดบุตร
• คนงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานซึ่งนายจ้างกำลังทำงานหรือด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับนายจ้างและพนักงาน
• คนงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ไม่ได้ผลเพราะเธอ;
• พนักงานได้รับการดูแลเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กพิการ
• พนักงานในอีกกรณีหนึ่งได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานกับการอนุรักษ์เงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหรือไม่มี (วรรค 5 ของบทบัญญัติที่ 922)

สถานการณ์เมื่อไม่มีเงินเดือนในช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐาน

หากในเงินเดือนโดยประมาณของพนักงานไม่ได้เกิดขึ้นการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า ในกรณีที่พนักงานไม่มีเงินเดือน (ใช้เวลา) ก่อนเริ่มต้นระยะเวลาโดยประมาณ แต่อยู่ในหนึ่งเดือนของการคำนวณกำไรเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในเดือนนี้ หากไม่มีเงินเดือนในหนึ่งเดือนของการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณตามอัตราภาษีศุลกากรที่กำหนดหรือเงินเดือน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดที่ค้างชำระในวัสดุ "วันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนให้กับ TC RF (ความแตกต่าง)"

กฎพิเศษสำหรับรางวัลการบัญชี

เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนเบี้ยประกันภัยที่แตกต่างกันจะพิจารณาในรูปแบบที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาค้างจ่าย (วรรค 15 ของบทบัญญัติครั้งที่ 922)

ด้วยโบนัสรายเดือนการคำนวณไม่เกิน 1 รางวัลต่อเดือนสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้พรีเมี่ยมตัวอย่างเช่น 1 รางวัลสำหรับจำนวนลูกค้าที่ดึงดูดและ 1 - สำหรับจำนวนของการใช้งาน เป็นผลให้เบี้ยประกันภัยไม่เกิน 12 ชนิดสามารถนำมาพิจารณาในระยะเวลาโดยประมาณ

หากมีการเรียกเก็บเงินรางวัลเป็นระยะเวลานานกว่าหนึ่งเดือน แต่น้อยกว่าระยะเวลาโดยประมาณตัวอย่างเช่นสำหรับไตรมาสหรือครึ่งหนึ่งพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ในจำนวนจริงที่เกิดขึ้นสำหรับแต่ละขนาด และหากระยะเวลาของงวดที่พวกเขามีค่าใช้จ่ายเกินระยะเวลาของระยะเวลาโดยประมาณ - ในจำนวนเงินรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาการชำระบัญชี

รางวัลสำหรับปีและค่าตอบแทนครั้งเดียวสำหรับการบริการที่ยาวนาน (ประสบการณ์การทำงาน) จะถูกนำมาพิจารณาอย่างสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ค้างชำระ

ในช่วงเวลาการออกแบบที่ไม่ใช้จ่ายอย่างเต็มที่พรีเมี่ยมจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนการใช้เวลา รางวัลที่เกิดขึ้นจริงสำหรับใช้เวลาจริง ๆ คำนึงถึงอย่างสมบูรณ์

กรณีเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น

การเพิ่มจำนวนค่าตอบแทนในองค์กรมีผลกระทบต่อเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานโดยเฉลี่ย ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญในช่วงเวลาที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น:

• หากบัญชีโปรโมชั่นสำหรับระยะเวลาโดยประมาณพวกเขาจัดทำดัชนีการชำระเงินทั้งหมดสำหรับเวลาก่อนหน้า ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีคำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่เงินเดือน ฯลฯ ในอัตราภาษีเงินเดือนที่ดำเนินงานในแต่ละเดือนประมาณ 12 เดือน
• หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณ แต่ก่อนที่จะเกิดขึ้นของกรณีที่ควรพิจารณารายได้เฉลี่ยผลประกอบการเฉลี่ยควรเพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์การแก้ไขที่นี่เป็นทัศนคติของค่าจ้างใหม่ที่เหมือนกัน
• หากการเพิ่มขึ้นดำเนินการแล้วในระหว่างการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยเพียงส่วนหนึ่งของวันที่เพิ่มขึ้นและก่อนสิ้นช่วงเวลานี้เพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีถือว่าเหมือนกับในกรณีที่สอง

กฎสำหรับการคำนวณกำไรเฉลี่ยเพื่อจ่ายผลประโยชน์

สรุปแล้วเราต้องการดึงดูดความสนใจของผู้อ่านต่อไปนี้ แนวคิดของรายได้เฉลี่ยไม่เพียง แต่ใช้โดยกฎหมายแรงงาน แต่ยังมีการออกกฎหมายในการสนับสนุนทางสังคม ดังนั้นโรงพยาบาลคลอดบุตรผลประโยชน์ของเด็กจะได้รับเงินจากรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตามผลประกอบการนี้แตกต่างกัน - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากการเป็นแม่" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับช่วงสังคมในบทความต่อไปนี้ของเว็บไซต์ของเรา:

• สำหรับโรงพยาบาล - ;
• สำหรับผลประโยชน์การดูแลเด็ก - ;
• สำหรับการจ่ายเงินอุดหนุน - .

สำหรับผลประโยชน์การว่างงานรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงานจะถูกคำนวณ การคำนวณดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อพิจารณาถึงขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การว่างงานและทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับประชาชนในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมการฝึกอบรมใหม่ การฝึกขั้นสูงในทิศทางของหน่วยงานการจ้างงาน "วันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

ผล

กฎสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน) ที่เราอธิบายไว้ข้างต้นจะถูกนำไปใช้อย่างเดียวสำหรับกรณีที่ระบุไว้ที่จุดเริ่มต้นของบทความรวมถึงเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในการลดพนักงานให้จ่ายวันหยุดและผลประโยชน์การว่างงาน ห้ามใช้

คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขุดทางสังคมในส่วนหัวของเรา

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 139 รหัสแรงงาน RF และกฎหมายอื่น ๆ อ่านเพิ่มเติม.

เมื่อคุณต้องการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายกรณีเมื่อจำเป็นต้องกำหนดค่าจ้างพนักงานโดยเฉลี่ย ที่พบมากที่สุดของพวกเขาในทางปฏิบัติคือ:

• สิทธิประโยชน์การชำระเงินสำหรับความพิการ (เมื่อลาป่วย);
• ส่งพนักงานไปทัศนศึกษา
• คนงานดูแลในวันหยุด (หลักการศึกษา ฯลฯ );
• ผ่านพนักงานของการตรวจสุขภาพที่บังคับ;
• ง่ายสำหรับความผิดของนายจ้าง
• การชำระเงินของคู่มือวันหยุดเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
• การพัฒนาข้อตกลงร่วมกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการนี้ ฯลฯ

ในทุกกรณีเหล่านี้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานของการชำระเงิน ขั้นตอนการคำนวณเป็นหนึ่งในทุกสถานการณ์ที่ให้ไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 1 ของมาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ระบุไว้ในกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบฉบับที่ 922)

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

ดังนั้นวิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยให้สอดคล้องกับระเบียบหมายเลข 922:

1. เมื่อคำนวณ SPP การชำระเงินทั้งหมดที่ทำขึ้นในความโปรดปรานของพนักงานของระบบการชำระเงินที่ใช้ในองค์กรที่นำมาพิจารณา

   เหล่านี้รวมถึง:

   • เงินเดือน (เงินเดือน, งานชิ้นงาน, ร้อยละของรายได้, ค่าคอมมิชชั่นสำหรับงานที่ดำเนินการ, ไม่ใช่เงิน);
   • ค่าธรรมเนียมของคนงานที่สร้างสรรค์
   • คิดค่าบริการและค่าธรรมเนียม;
   • การชำระเงินสำหรับ เงื่อนไขพิเศษ ทำงาน (อันตราย ฯลฯ );
   • รางวัลและค่าตอบแทน ฯลฯ
2. ความช่วยเหลือด้านวัสดุการชำระเงินและการฝึกอบรม I.e. การชำระเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ NPP
3. การคำนวณ SPP ทำจาก SN ที่แท้จริงและใช้เวลาจริงสำหรับ 1 ปีปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน
4. เมื่อสรุปเวลาทำงานช่วงเวลาของการค้นหาในโรงพยาบาล การลาคลอดความเกียจคร้าน ฯลฯ
5. หากเวลาทำงานจริงและจำนวนรายได้ในช่วงเวลาการชำระเงินหายไปข้อมูลจะถูกนำไปใช้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณก่อนหน้า

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีดังนี้:

SMR \u003d σการชำระเงิน / σ f m.,

สถานที่: σ F. m. - นี่คือจำนวนเดือนที่ทำงานจริง

หากเดือนนี้ไม่ได้ผลอย่างเต็มที่จากนั้นคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้จริง ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับมันต่อไป

สำคัญ! ในจำนวนเงินที่บัญชีมีค่าพรีเมี่ยมเพียงตัวเดียวเท่านั้นที่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้เดียว หากมีการจ่ายเบี้ยประกันภัยจำนวนมากในฐานเดียวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาคำนึงถึง (วรรค 15 ของบทบัญญัติที่ 922)

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในองค์กร

ตามวรรค 16 ของบทบัญญัติที่ 922 เมื่อจัดทำดัชนีเงินเดือนในองค์กรทั้งหมดขึ้นอยู่กับเมื่อมันเกิดขึ้นปัจจัยที่เพิ่มขึ้นใช้:

1. หากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในช่วงกลางของระยะเวลาโดยประมาณดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินเก่าให้ทวีคูณเช่นเงินเดือนที่จ่ายก่อนที่จะเพิ่มขึ้น
2. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินทั้งหมดของระยะเวลาโดยประมาณจะถูกคูองไท

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุจะถูกคำนวณโดยการหารเงินเดือน / ภาษีใหม่สำหรับเก่า

ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12.05.2016 ฉบับที่ 14-1 / B-447 มันอธิบายว่าการยื่นขอพนักงานที่พนักงานไม่ขึ้นอยู่กับพนักงาน ดังนั้นเมื่อเราถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นในหนึ่งองค์กรการจ่ายเงินเก่าทั้งหมดที่มีอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณจะจัดทำดัชนีและในตำแหน่งเดิมและใหม่ ค่าสัมประสิทธิ์คำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนที่จ่ายต่อเดือนของการจัดทำดัชนี

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระเงินวันหยุด: ตัวอย่าง

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) ยกเว้นกรณีการทดสอบ เดือนที่ไม่สมบูรณ์กำหนดและเมื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนรวมถึงการไม่ได้ใช้

วิธีคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในเวลากลางวันเมื่อคำนวณการเปิดตัวปฏิทินระบุไว้ในวรรค 10 ของบทบัญญัติที่ 922:

SDZ \u003d σการจ่ายเงิน / 12

โดยที่: 29.3 เป็นหมายเลขเดือนรายเดือน

หากวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ในวันทำการการจ่ายวันหยุดจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของ SDZ ที่จัดตั้งขึ้นโดย Formula (ข้อ 11 ของบทบัญญัติที่ 922):

SDZ \u003d σการชำระเงิน / σวันทำการในปฏิทิน

ในกรณีที่คนงานอยู่ที่ 6 วันต่อสัปดาห์

หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์การจ่ายวันหยุดจะคำนวณตามปกติตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด SDZ ถูกคำนวณดังนั้น:

SDZ \u003d σของการชำระเงินทั้งหมด / σ f d.,

ในกรณีที่จำนวนเงินที่จ่ายในระยะเวลาโดยประมาณจะถูกนำมาพิจารณา

ตัวอย่าง

ระยะเวลาโดยประมาณคือ 01.06.2016-01.06.2017 นั่นคือ 248 วัน ตามเวลาที่กำหนด Ivanov I. I. ได้รับ 550,000 รูเบิล, โรงพยาบาล ฯลฯ ไม่ได้จากไป

คำนวณ SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 รูเบิล จำนวนนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันของการค้นหาในการเดินทางเพื่อธุรกิจการจัดส่งรายวัน, ข้อความ, ฯลฯ จะถูกเพิ่มเข้าไปในมัน

ถ้า Ivanov Ivanov ฉันไปเที่ยวพักผ่อนวันหยุดก็ถือว่าเป็นเช่นนั้น 550 000/12 \u003d 45 833.33 และ 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564.28 ถู มูลค่าที่เกิดขึ้นจะถูกคูณด้วยจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อน

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับโรงพยาบาล

1. ระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปีที่ผ่านมา จนถึงหนึ่งปีเมื่อเหตุการณ์ที่ได้รับการประกันเกิดขึ้น (การเจ็บป่วยการดูแลเด็ก ฯลฯ )
2. หากไม่มีรายได้ในระยะเวลาโดยประมาณเมื่อพิจารณาขนาดของคู่มือมาจากการเกิดขึ้น กรณีประกันภัย หมอ
3. ในทุกกรณีใช้ SDZ

สูตรในการพิจารณา SDZ ระบุไว้ในวรรค 15 (1) ของบทบัญญัติที่ 375:

SDZ \u003d σของการชำระเงินทั้งหมด / 730

การชำระเงินเป็นเงินทุนทั้งหมดที่พนักงานในการจ่ายค่าแรง (เงินเดือนพรีเมี่ยม ฯลฯ )

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีด จำกัด ของการชำระเงินทั้งหมดสำหรับปี และตั้งแต่เมื่อเหตุการณ์ที่ได้รับการประกันเกิดขึ้นในปี 2560 ข้อมูลจะถูกนำไปคำนวณข้อมูล 2015-2016 คุณต้องดูข้อ จำกัด สำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

สำหรับปี 2558 มีการติดตั้งรูเบิลสูงสุด 670,000 รูเบิลสำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล

หากรายได้ต่อปีของพนักงานเกินขีด จำกัด ที่ระบุทั้งหมดที่นอกเหนือจากพวกเขาเมื่อคำนวณ SDZ ไม่ได้นำมาพิจารณา

SDZ จะถูกคำนวณดังนี้: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 รูเบิล ตัวหารมีค่าเท่ากับรูปที่ 731 ตั้งแต่ปี 2559 - ปีอธิกสุรทิน

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานทุนการศึกษา

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในการกำหนดขนาดของการว่างงานและผลประโยชน์การศึกษาที่ได้รับจากผู้ฟังที่ได้รับ สถาบันการศึกษาได้รับในทิศทางของการให้บริการการจ้างงานเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ความละเอียดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62:

1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยจ่ายเงินที่พนักงานได้รับจากวันที่ 1 ถึงวันที่ 1 ของ 3 เดือนก่อนหน้าของการเลิกจ้าง
2. หากไม่มีรายได้ใน 3 เดือนนี้การชำระเงินที่ได้รับในระยะเวลาก่อนหน้า 3 เดือน
3. หากไม่มีรุ่นแรกหรือรุ่นที่สองของระยะเวลาโดยประมาณนั้นจะพร้อมใช้งานเมื่อคำนวณวันและเงินเดือนที่ได้รับต่อเดือนของการเลิกจ้างจะถูกดำเนินการ
4. ผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานหรือทุนการศึกษาเป็นเพียง SDP ซึ่งคำนวณโดยสูตร:

   SDZ \u003d σเงินเดือน / จำนวนที่ใช้จริงวัน

5. มันคำนึงถึงสัญญาการบัญชีแรงงานใด ๆ : เงินเดือนอัตราภาษีชิ้นส่วนของราคาที่ไม่ใช่ตัวเงิน ฯลฯ รางวัลจะถูกนำมาพิจารณาในการชำระเงินเพียงครั้งเดียวในหนึ่งตัวบ่งชี้สำหรับเดือน จำนวนตัวชี้วัดไม่ จำกัด
6. ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับแผ่นงานโรงพยาบาลการหยุดทำงานการนัดหยุดงานที่พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วม แต่เนื่องจากเธอไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้เป็นต้นไป

เงินเดือนเฉลี่ยในหน่วยงานภาษีเป็นอย่างไร

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหน่วยงานภาษีเป็นเกณฑ์การคัดเลือกในการดำเนินการตรวจสอบภาคสนาม

ตามวรรค 5 ของภาคผนวก 2 เพื่อสั่งซื้อบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย 30.05.2007 หมายเลข MM-3-06 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] ความเสี่ยงสำหรับผู้เสียภาษีคือ:

• การชำระเงินของ SPP ต่อพนักงานน้อยกว่าระดับเฉลี่ยด้วยประเภทเดียวกัน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ ในภูมิภาค;
• การประยุกต์ใช้พลเมือง IP และองค์กรในเงินเดือน "ในซองจดหมาย", NEOFF ของผู้เสียภาษีของแรงงานสัมพันธ์

คำถามคือเงินเดือนเฉลี่ยถือก่อน เจ้าหน้าที่ภาษี ไม่คุ้มค่าเพราะตามวรรค 5 ของภาคผนวก 2 ต่อการสั่งซื้อหมายเลข MM-3-06 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] ข้อมูลเกี่ยวกับ SPP ถูกถ่ายใน Rosstat (จากเว็บไซต์ทางการหรือสิ่งพิมพ์ที่ตีพิมพ์) หรือบริการสถิติภายใน

ในเวลาเดียวกันข้อมูลที่ได้รับจาก Rosstat บน SPP เปรียบเทียบกับ SPP ซึ่งคำนวณโดยองค์กร

SZP \u003d FOT / SSR / 12

ที่ไหน: ภาพถ่ายเป็นกองทุนค่าจ้าง

SSCR เป็นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี

ในทางปฏิบัติการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันมีความเกี่ยวข้อง สำหรับการคำนวณ การชำระเงินของโรงพยาบาล, วันหยุดพักผ่อน, ผลประโยชน์ความพิการ SDZ ถูกกำหนด วิธีทางที่แตกต่าง. ตัวอย่างของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนเป็นสถานการณ์เมื่อองค์กรจัดทำรายงานสถิติ

ขอให้บุคคลใดเกี่ยวกับสิ่งที่เขาตื่นทุกวันในตอนเช้าและไปทำงานของเขาคุณจะได้ยิน: "สำหรับเงินเดือน" ข้อความที่ผู้คนทำงานเพื่อนำไปใช้กับตัวเองทำความคุ้นเคยกับคนใหม่ทำสิ่งที่มีประโยชน์ - สูตรที่สวยงามเท่านั้นจากประวัติส่วนตัวของพวกเขา บางทีวลีดังกล่าวสามารถจ่ายได้เองที่ได้รับเงินมากพอและพวกเขาไม่สามารถทำงานให้กับใครบางคน แต่มีเพียงตัวเองและในความสุขของพวกเขาเท่านั้น

มีที่ที่จะพยายาม

ไม่มีความลับสำหรับทุกคนที่เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในรัสเซียอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าในประเทศในยุโรปที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับในสหรัฐอเมริกา แต่การเปรียบเทียบมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงกำลังซื้อเช่นเดียวกับ ประเทศต่าง ๆ ติดตั้งและราคาที่แตกต่างกันสำหรับสินค้าซึ่งทำให้ที่พักในสถานที่ต่าง ๆ มากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับบุคคล

ดังนั้นในปี 2014 โดยทั่วไปเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในรัสเซียคือ 30,000 รูเบิลเท่ากับ 534 ดอลลาร์ในค่าเงินดอลลาร์เทียบเท่า (ในอัตราที่พบ ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2557) แต่ในเมืองต่าง ๆ มันแตกต่างกันไปในความเป็นจริง ระดับสูงสุดจะถูกสังเกตในเมืองหลวงและในเมืองใหญ่และพัฒนาอื่น ๆ และในระดับความลึกของรัสเซียจำนวนนี้ต่ำกว่ามาก

สหรัฐอเมริกาจ่ายเงินมากขึ้น

และตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ $ 4,400 แน่นอนความแตกต่างนี้มีความสมเหตุสมผลมากแม้ว่าค่าครองชีพในประเทศเหล่านี้จะไม่สามารถเปรียบเทียบได้

และในปี 2558 แม้จะมีความจริงที่ว่าในรัสเซียรายได้ของคนงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวน 32,000 รูเบิลต่อเดือนในแง่ของการซื้ออำนาจของประชาชนลดลงอย่างเห็นได้ชัด ถ้าเราแปลเป็นดอลลาร์สหรัฐแล้วหมายเลขจะเท่ากับ 484 Cu ระดับการเจริญเติบโตของอัตราเงินเฟ้อเป็นปัจจัยที่ยังคงทำให้ตำแหน่งนี้รุนแรงขึ้น

ในเวลาเดียวกันค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยไม่เปลี่ยนแปลงมันยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน

การเปรียบเทียบระดับค่าจ้างเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงกำลังซื้อ

หากคุณนำโลกทั้งใบโดยทั่วไปแล้วเงินเดือนสูงสุดของนอร์เวย์ซึ่งโดยเฉลี่ยได้รับ 4,4 ดอลลาร์ในแต่ละเดือน สหรัฐอเมริกาครอบครองตำแหน่งที่สอง เยอรมนีและญี่ปุ่นแบ่งสถานที่ที่ 3 มาจาก $ 4100 และในยูเครนตัวอย่างเช่น ระดับเฉลี่ย รายได้คือ $ 220 แม้ว่าจะมีการไล่ระดับรายได้ที่เห็นได้ชัดเจนขึ้นอยู่กับการพัฒนาของเมือง (เช่นเดียวกับรัสเซีย) ซึ่งมีผลกระทบต่อ ค่ากลาง ตัวบ่งชี้ภายใต้การพิจารณา

เกิดข้อผิดพลาดเมื่อเปรียบเทียบตัวเลขดังกล่าวเพื่อคำนึงถึงอัตราเงินสกุลเงินเท่านั้น และถึงแม้ว่ารูเบิลรัสเซียเมื่อปีที่แล้วแสดงให้เห็นเพียงพอหรือไม่ จัดอันดับดี และมันมีเสถียรภาพมากกว่าวันนี้มันไม่มีอิทธิพลเช่นเดียวกับดอลลาร์ตะวันตก

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน?

ในความเป็นจริงมีหลายวิธีที่จะทำ วิธีการคำนวณหนึ่งหรืออีกวิธีหนึ่งขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่เขาทำจริง

สิ่งที่ง่ายที่สุดคือค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยจริงซึ่งเท่ากับอัตราส่วนของพนักงานชำระเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งถึงจำนวน วิธีนี้ใช้ในทุกองค์กรเพื่อเปรียบเทียบระดับรายได้ของพนักงานของตนเอง สูตรค่าจ้างรายเดือนรายเดือนมีดังนี้:

srzp (m) \u003d (zpf1 + ... + spfp) / n,

SPF1 - จ่ายเงินเดือนจริง ๆ สำหรับเดือนนั้นซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของระยะเวลาโดยประมาณ

SPFP - จ่ายค่าจ้างจริงเป็นเวลาหนึ่งเดือนซึ่งถือว่าเป็นจุดสิ้นสุดของระยะเวลาโดยประมาณ

p คือจำนวนเดือนซึ่งตั้งอยู่ภายในระยะเวลาที่คำนวณได้

แต่ในเรื่องนี้ไม่ได้ชัดเจน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญและผลลัพธ์สุดท้ายจะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง มันเชื่อมต่อกับอะไร? ก่อนอื่นสูตรการคำนวณขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ต้องการข้อมูลเหล่านี้

ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณในรูปแบบที่แตกต่างกัน

เพื่อที่จะจัดการได้ดีขึ้นในเรื่องนี้มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่ามีอยู่ในแบบฟอร์มการรายงาน ประเภทต่าง ๆ ค่าจ้าง

คำถามนี้ควรเป็นเจ้าของนักบัญชีสำหรับการดำเนินการชำระเงินเดือนการชำระเงินเดือน

ตัวอย่างเช่นเงินเดือนที่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและจ่ายเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันและได้อย่างรวดเร็วก่อนบุคคลทั่วไปเป็นเรื่องยากที่จะคิดออกว่าอะไร

การแบ่งคำจำกัดความเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนที่คุณจะจ่ายเงินนายจ้างจะต้องจ่ายภาษีให้คุณ นั่นคือบุคคลที่เกิดขึ้นมากกว่า 20% จากว่าเขาให้เงินมากแค่ไหน

หากมีการยกเลิกภาษีแล้วผู้คนจะได้รับมากขึ้น

ดังนั้นหากรัฐยอมรับกฎหมายซึ่งจะยกเลิกภาษีทุกประเภทค่าธรรมเนียมบอร์ดและสิ่งที่คล้ายกันจะมีการกระโดดสูงในปริมาณของค่าจ้างที่ออก

หากคุณโต้แย้งจากวิทยาศาสตร์ที่ไม่ใช่บัญชี แต่เศรษฐกิจค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นจำนวนเงินนี้ที่บุคคลที่จ่ายเงินสำหรับงานของเขาคั่นด้วยจำนวนการชำระเงิน สามารถชำระเงินได้ทั้งในชั่วโมงการทำงานและปริมาณการทำงานของตัวเอง

ในกรณีนี้เงินเดือนจริงคือการแสดงผลของจริง กำลังซื้อซึ่งจะมีเงินที่เหลือหลังจากการชำระเงินที่จำเป็น

ค่าแรงที่ค้างจ่ายเฉลี่ยต่อเดือนของคนงานอย่างไร?

การวิเคราะห์ดังกล่าวดำเนินการในแต่ละองค์กรและทำเพื่อให้เข้าใจว่ามีการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ตัวอย่างเช่นหากคุณวิเคราะห์ประสิทธิผลของแรงงานในหนึ่งปีคุณต้องเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการชำระเงินของพนักงาน (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงาน) รวมถึงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ควรทำเพื่อให้การแก้ไขที่เหมาะสม: อย่าคำนึงถึงผลกระทบต่อผลสุดท้ายของปัจจัยที่นำไปสู่การเร่งความเร็วหรือการส่งออกที่ช้าลงของผลิตภัณฑ์ที่คนงานไม่ได้รับอิทธิพล ตัวอย่างเช่นอาจเป็นการขาดวัสดุในคลังสินค้าสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์และความเรียบง่ายของธรรมชาติการผลิตไม่เกิดจากความผิดพลาดของพนักงาน แต่เนื่องจากภาระการบริหารจัดการภาระและการจัดการที่ไม่ถูกต้อง

สูตรใดที่จะช่วยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย?

ในการดำเนินการวิเคราะห์ดังกล่าวสำหรับปี 2557 จำเป็นต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + zpen) / 12,

SRZPR (M) - เงินเดือนเฉลี่ยถู

ร้องลั่น - จำนวนเงินทั้งหมด เงินเดือนที่ค้างจ่ายสำหรับพนักงานทุกคนในเดือนมกราคม

ZPONO - ยอดรวมเงินเดือนที่เกิดขึ้นทุกคนในเดือนธันวาคม

จากนั้นคุณต้องใช้จำนวนมากของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งสามารถคำนวณได้โดยสูตรเดียวกัน:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อปีโดยเฉลี่ย

KYA \u003d ปริมาณสินค้าที่ผลิตในเดือนมกราคม

CD \u003d หมายเลข ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป สำหรับเดือนธันวาคม

ถัดไปมีความจำเป็นต้องแบ่งจำนวนเฉลี่ยของสินค้าที่ผลิตสำหรับปี 2557 เกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย หมายเลขที่ได้จะพูดถึงจำนวนเงินเดือนที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหนึ่งหน่วย

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรู้ว่าค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของช่วงการผลิตที่ผ่านมา ตัวเลขที่สูงกว่าประสิทธิภาพการผลิตและในทางกลับกัน

ทำไมฉันต้องนับตัวบ่งชี้นี้

ระดับเงินเดือนปานกลางมีความสนใจในธนาคารในระหว่างการให้กู้ยืม นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณต้องการเงินกู้สำหรับจำนวนเงินที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นเมื่อ ประกันจำนอง ธนาคารต้องการใบรับรองรายได้เป็นผู้กู้ดังนั้นครอบครัวและผู้ค้ำประกันของเขา โดยการรวบรวมการอ้างอิงเหล่านี้ธนาคารคาดว่าการละลายของบัตรเครดิตจะระบุการชำระเงินสูงสุดสำหรับการชำระเงินเครดิตรายเดือน

ในเวลาเดียวกันก็ไม่เพียงพอที่จะมีระดับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเท่ากับการชำระเงินนี้ที่จะนำไปที่ธนาคาร ทุกคนเข้าใจว่ามีระดับรายได้ขั้นต่ำที่คำนวณจากรายการสินค้าและบริการที่แน่นอน

นั่นคือบุคคลที่ต้องกินอะไรจ่ายสำหรับอพาร์ทเมนต์ ค่าสาธารณูปโภค และในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้หากคุณมีรายได้เฉลี่ยเล็กน้อยจากนั้นให้สินเชื่อที่คล้ายกัน แต่น่าเสียดายที่จะไม่ทำงาน

สิ่งที่ควรเป็นเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อรับเงินกู้?

ถ้าเรากำลังพูดถึง สินเชื่อจำนองรับจำนวนเงินที่วางแผนไว้ของการชำระเงินกู้และเพิ่มค่าใช้จ่ายขั้นต่ำของการใช้ชีวิตในสมาชิกของครอบครัวของคุณ หากระดับเงินเดือนของคุณเป็นจำนวนเงินที่ยาวนานขึ้นคุณมีโอกาสที่แท้จริงในการรับเงินกู้ดังกล่าว

ในสินเชื่อสินค้าทุกอย่างง่ายขึ้นมากและธนาคารกำลังดูเฉพาะเงินเดือนของคุณเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของเงินกู้

เงินเดือนเฉลี่ยจะออกให้กับพนักงานในบางกรณี ก่อนที่จะจ่ายคุณต้องทำการคำนวณอย่างถูกต้อง

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อใด

กรณีที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ระบุโดยบทความต่าง ๆ ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พิจารณาสถานการณ์ทั่วไปมากที่สุด:

• การออกวันหยุด (มาตรา 114 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งไม่ได้ใช้ ตามบทความ 126 และ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินออกเมื่อเลิกจ้าง
• การชำระเงินของนักเดินทางเมื่อส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (บทความ 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การชำระเงินให้กับพนักงานเมื่อศึกษาด้วยอัตรากำไรขั้นต้นจาก บริษัท ใน บริษัท (ข้อ 173-176, 187 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การออกผลประโยชน์ผลประโยชน์ (มาตรา 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนการชำระเงินจะถูกกำหนดในสถานการณ์เหล่านี้:

• เงินเดือนของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันเตรียมโครงการของพวกเขา แต่ไม่ดึงดูดกิจกรรมหลัก ตามมาตรา 39 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้เฉลี่ยอาจได้รับการบันทึกเป็นเวลา 3 เดือน
• ในบางกรณีในบทความ 72.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานอาจถูกโอนไปยังงานอื่นซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังจ่ายเงินเดือนเฉลี่ย
• สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการรวบรวมที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของนายจ้างค่าเผื่อผลกำไรเฉลี่ยของพนักงานที่จ่าย กฎนี้ถูกกำหนดในมาตรา 84 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• นายจ้างละเมิดมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่ (มาตรา 155 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• มีความรับผิดชอบง่ายๆที่นายจ้างดำเนินการ ในกรณีนี้ 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยจะจ่ายให้กับการทำงานเรืองแสง (มาตรา 157 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณการชำระเงินให้กับผู้เข้าร่วมของคณะกรรมาธิการข้อพิพาทข้อพิพาทแรงงาน (มาตรา 171 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การชำระเงินให้กับหัวหน้า บริษัท หรือหัวหน้านักบัญชีเมื่อพวกเขาถูกไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงของเจ้าของ (บทความ 181 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การแปลของพนักงานให้ทำงานกับการชำระเงินที่ค่อนข้างต่ำเนื่องจากสถานะสุขภาพของพวกเขา (บทความ 182 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ทางเดินของคนงานของการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (มาตรา 185 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การคำนวณการชำระเงินของผู้บริจาคโลหิต (มาตรา 186 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ่ายเงินชดเชยเมื่อหยุดกิจกรรมของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 220 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นของการทำงานร่วมกันที่ตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (มาตรา 254 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การชำระเงินของเวลาที่ออกแบบมาสำหรับเด็กให้อาหาร (มาตรา 258 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การชำระเงินสำหรับพนักงานวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมที่มีเด็กผู้พิการเด็กและเยาวชน (มาตรา 262 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกคำนวณอย่างไม่ถูกต้องพนักงานอาจบ่นกับนายจ้าง สำหรับสิ่งนี้แอปพลิเคชันที่เหมาะสมจะถูกส่งไปยังการตรวจสอบการจ้างงาน

กฎทั่วไปสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ขั้นตอนทั่วไปที่ใช้ในการคำนวณจะถูกกำหนดในมาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหลัก: เงินเดือนคำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนที่จ่ายจริงและใช้งานจริง เวลาโดยประมาณ - ปี ขั้นตอนการคำนวณรายละเอียดสำหรับการคำนวณในการตัดสินใจของรัฐบาลเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2559 ครั้งที่ 922

สูตรการคำนวณ

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

SMZ \u003d SDZ * n

สูตรนี้ใช้คำจำกัดความต่อไปนี้:

• SMZ - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• SDZ - การชำระเงินเฉลี่ยต่อวันเฉลี่ย
• n - จำนวนวันที่จะต้องชำระเงินเดือนเฉลี่ย

นี่คือสูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณ

ความแตกต่างของการคำนวณ

จำเป็นต้องคำนึงถึงว่ามีขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณในกรณีที่แตกต่างกัน:

• เมื่อจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งไม่ได้ใช้
• สถานการณ์อื่น ๆ

หากการคำนวณดำเนินการในสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินของวันหยุดจะต้องแบ่งผลประกอบการสะสมในช่วงเวลาที่คาดการณ์ไว้ในจำนวนกะที่ใช้ในช่วงเวลา หากมีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเพื่อจ่ายสำหรับวันหยุดมีความจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนในครั้งแรกที่หารเป็นเวลา 12 เดือนจากนั้นสำหรับจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3)

การชำระเงินใดที่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยต่อเดือน?

เมื่อคำนวณจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนทุกประเภท: รายชั่วโมงชิ้นส่วนที่แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายในประเภท
• การกระตุ้นการชำระเงิน: พรีเมี่ยมต่าง ๆ ค่าธรรมเนียม
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยสัญญาจ้างงาน

นั่นคือการชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งจัดทำขึ้นโดยระบบค่าจ้างที่นำมาใช้

สำคัญ! เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา การชำระเงินทางสังคมจ่ายไฟทริป

ความแตกต่างของการบัญชีพรีเมี่ยม

การบัญชีสำหรับเบี้ยประกันจะถูกกำหนดโดยความถี่ของค่าคงที่ของพวกเขา หากมีการชำระเงินทุกเดือนมีการคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยเพียงหนึ่งเดือนเท่านั้น ฉัน จำนวนสูงสุด รางวัลต่อปีคือ 12 ตัวอย่างเช่นพนักงานได้รับรางวัล 2 รางวัลต่อเดือน: สำหรับลูกค้าที่ดึงดูดและดำเนินการตามแผนการขาย เมื่อคำนวณค่าพรีเมี่ยมเพียงหนึ่งรายการเท่านั้น

ช่วงเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ตามที่กล่าวไว้ภายใต้ระยะเวลาการคำนวณเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเวลา 12 เดือน อย่างไรก็ตามบางช่วงเวลาจะถูกแยกออกจากเวลาโดยประมาณ:

• เวลาที่คนงานถูกบันทึกโดยเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ไม่รวมเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการให้อาหารของทารก)
• ช่วงเวลาของการลาป่วยหรือลาคลอด
• ง่ายซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• การนัดหยุดงานที่คนงานไม่ได้เข้าร่วม
• วันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งออกให้กับผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานด้วยเหตุผลต่าง ๆ

หากนายจ้างไม่คำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้เมื่อคำนวณมันจะถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ความสนใจ! การชำระเงินครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของการชำระเงินของพวกเขาจำเป็นต้องรวมอยู่ในการคำนวณอย่างเต็มรูปแบบ

มันส่งผลกระทบต่อรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเพิ่มขึ้นของค่าจ้างหรือไม่

การเพิ่มขึ้นของจำนวนเงินจะมีผลต่อขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน อย่างไรก็ตามจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการชำระเงิน:

• หากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนได้รับการผลิตตามระยะเวลาโดยประมาณตลอดระยะเวลาทั้งหมดก่อนการเพิ่มขึ้นจะดำเนินการ สัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดโดยการแบ่งภาษีใหม่สำหรับเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับแต่ละ 12 เดือน
• หากกำไรเพิ่มขึ้นหลังจากเวลาโดยประมาณ แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นก่อนสถานการณ์ที่การคำนวณจะดำเนินการเงินเดือนเฉลี่ยของตัวเองจะเพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์การแก้ไขคืออัตราส่วนของรายได้จำนวนใหม่ต่อหนึ่งก่อนหน้า

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินเดือนเฉลี่ยถูกกำหนดโดย Mintrost

คุณสมบัติของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์

คำนิยามของเงินเดือนเฉลี่ยจะดำเนินการภายในไม่เพียง แต่เป็นรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังเมื่อชำระเงิน ประกันสังคม. นั่นคือโรงพยาบาลคลอดบุตรและการชำระเงินอื่น ๆ คำนวณจากผลประกอบการโดยเฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณในกรณีนี้แตกต่างจากข้างต้น มีการระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 №255 จำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยยังจำเป็นในการกำหนดผลประโยชน์การว่างงาน ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการตามมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62

สำหรับข้อมูลของคุณ! ขั้นตอนการคำนวณคำนวณตามความหมายของคำจำกัดความของรายได้เฉลี่ยที่ควรจะเป็น ความแตกต่างในการคำนวณทั้งหมดถูกกำหนดไว้ในจุดแยกที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำ

เงินเดือน หนึ่ง วัน คำนวณโดยการหารเงินเดือนของพนักงาน 12 คนจากนั้น 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) ดังนั้นจึงต้องมีค่าใช้จ่ายประจำปีครั้งแรก ค่าธรรมเนียมไม่ลืมว่าเธอสามารถเปลี่ยนแปลงได้หลังจากผ่านการทดสอบหรือโปรโมชั่น

มันควรค่าแก่การจดจำว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับ หนึ่ง วัน จำเป็นต้องดำเนินการต่อจากความจริงที่ว่าซอฟต์แวร์ถือเป็นเจ้าหน้าที่เงินเดือน ตัวอย่างเช่นเบี้ยประกันภัยหรือค่าธรรมเนียมเพียงครั้งเดียวไม่ได้รับการยอมรับในการคำนวณ หากพนักงานได้รับ 50,000 ต่อเดือน 7,000 คนคิดค่าใช้จ่ายต่ออาหารจากนั้นจึงต้องคำนวณ 43,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันจำเป็นต้องยกเว้นเวลา (และค้างไว้สำหรับมัน) เมื่อ:
1. พนักงานได้รับคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. พนักงานได้รับการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ
3. พนักงานไม่ทำงานตามความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับมันหรือนายจ้าง
4. พนักงานได้รับการปล่อยตัวอย่างสมบูรณ์หรือบางส่วนจากการทำงาน (กับเงินเดือนหรือไม่มีการอนุรักษ์ดังกล่าว)

หากคุณต้องการค่าเฉลี่ยสำหรับหนึ่ง วัน ทำงานสำหรับการชำระเงินสำหรับการใช้จ่ายเต็มเดือนถือเป็นจำนวนเฉลี่ยต่อหนึ่ง วัน ทำงานในเดือนนี้ สำหรับเรื่องนี้จำนวนเงินเดือนแบ่งตามจำนวนวันทำงานในเดือนไปรษณีย์ของการวางนี้ ปรากฎว่าจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยเฉลี่ยในเดือนนี้

แหล่งที่มา:

• การคำนวณเงินเดือนต่อวัน

เพื่อกระตุ้นให้บุคลากรองค์กรมักจะทำการโปรโมตวัสดุในรูปแบบของเบี้ยประกันภัยที่อาจเป็นรายเดือนรายไตรมาสหรือ ประจำปี. พรีเมี่ยมที่จ่ายปีละครั้งเรียกว่ารางวัลที่สิบสามและทำให้พนักงานที่ทำงานเป็นปีปฏิทินที่องค์กร

คุณจะต้องการ

• ภายในได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าและพนักงานในพนักงาน

คำแนะนำ

ความเป็นผู้นำของ บริษัท หลายแห่งของหลาย ๆ บริษัท ประสบความสำเร็จในการจ่ายประจำปี รางวัล และเปิดตัวโปรโมชั่นอื่น ๆ อย่างแข็งขันซึ่งมีผลกระทบเชิงบวกต่องานของ บริษัท

ระบบรางวัลได้รับการพัฒนาโดยตรงที่องค์กรและมีช่วงเวลาของโบนัสตัวบ่งชี้โบนัสขนาดและรากฐานของรางวัลเช่นเดียวกับบุคคล ขนาดของรางวัลสามารถคำนวณได้ตามเงินเดือนประจำปีหรือจากประสบการณ์ การจ่ายค่าตอบแทนนายจ้างสำหรับพนักงานของเขาในกิจกรรมขององค์กรและช่วยลดการหมุนเวียนของบุคลากร

หลังจากการพัฒนาของสถานการณ์ภายในที่ควรรวมระบบ Bonuse จะต้องมีการประสานงานกับตัวแทนขององค์กรของพนักงานองค์กรถ้ามีและเพียงส่งไปที่การอนุมัติจากหัวหน้า ถึง รางวัลจำเป็นต้องรู้ว่าระบบ Bonuse ใดที่ใช้ได้กับองค์กรนี้

ตัวอย่างเช่นพนักงานขององค์กรทำงานเป็นเวลา 1 ปีเงินเดือนรายเดือนคือ 5 พันรูเบิลรายได้ต่อปีออกมาจาก 60,000 รูเบิล นั่นคือคุณต้องคูณจำนวนเงินเดือนเป็นเวลา 12 เดือน พรีเมี่ยมประจำปี คำนวณใน อัตราส่วนร้อยละอาจเป็น 5% หรือ 10% ขึ้นอยู่กับกฎที่กำหนดโดยการจัดการ ในกรณีที่พรีเมี่ยมคือ 10% ของเงินเดือนประจำปีมีความจำเป็นต้องหาร 60,000 ถึง 100 และคูณด้วย 10 จำนวนรางวัลสำหรับพนักงานคนนี้จะเป็น 6,000 รูเบิล

รางวัลสามารถคำนวณได้ตามประสบการณ์และเงินเดือน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานเป็นเวลา 3 ปี ค่าตอบแทนวัสดุในตำแหน่งภายในขององค์กรพนักงานที่ทำงานเป็นเวลา 3 ปีคือ 2 เงินเดือน ในกรณีนี้พรีเมี่ยมประจำปีจะเป็นรายได้เป็นสองเท่าสำหรับเดือนที่ใช้จ่าย 1 เดือน

พื้นฐานสำหรับการชำระเงินรางวัลเป็นคำสั่งของหัวหน้าของ บริษัท สามารถออกให้แต่ละคนแยกต่างหากหรือกับพนักงานหลายคนพร้อมกัน คำสั่งซื้อจะต้องระบุ: จำนวนรางวัลสาเหตุของการชำระเงินพื้นฐานและข้อมูลส่วนบุคคลรวมถึงชื่อตำแหน่งหมายเลขตารางและหน่วยโครงสร้าง

บันทึก

บางครั้งนายจ้างสามารถใช้การฟื้นฟูการลงโทษทางวินัยเพื่อการละเมิดโหมดการทำงานลดหรือไม่จ่ายรางวัลให้กับพนักงานที่เดาได้

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

เมื่อเลือกวงกลมของพนักงานที่ควรจะเป็นพรีเมี่ยมมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าผู้สมัครควรมีผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์กร ผลลัพธ์ทางการเงิน.

อบอุ่นสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เช่นเดียวกับวันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมดของรัสเซียทำภายใต้ข้อ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้คงค้างมีความจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในหนึ่งวันหรือหนึ่งชั่วโมงของการทำงานในช่วงการออกแบบ

คุณจะต้องการ

• - เครื่องคิดเลข;
• - ตารางการบัญชีเวลาทำงาน
• - โปรแกรม "1C: Enterprise"

คำแนะนำ

ดึงดูดการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานคุณสามารถได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หรือไม่ได้รับความยินยอมเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉินในการผลิตหรือในประเทศ สถานการณ์ฉุกเฉินรวมถึงอุบัติเหตุความจำเป็นในการผลิต เหตุฉุกเฉินตำแหน่งทหารในประเทศกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติ

เพื่อทำการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือทุกวันเทศกาลรัสเซียให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนแบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานในระยะเวลาที่คำนวณได้ คุณจะได้รับค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงในการทำงานในเดือนบัญชี ตัวเลขที่เกิดขึ้นคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดและคูณด้วย 2

หากพนักงานได้รับเงินเดือนอัตราภาษีให้ทวีคูณจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดและคูณด้วย 2

ที่จะจ่ายสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทั้งหมดของรัสเซียให้กับพนักงานที่ทำงานจากการพัฒนาทำให้การชำระเงินเฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสามเดือน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้พับจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงการคำนวณแบ่งจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงนี้หรือตามจำนวนวันทำการ ดังนั้นคุณจะได้รับค่าเฉลี่ยรายวันหรือปานกลางของงานหนึ่งชั่วโมง ทวีคูณตัวเลขนี้ตามจำนวนชั่วโมงทำงานหรือวันที่ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดและ 2

จำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมดถือเป็นรายได้ของพนักงานจึงต้องเสียภาษีนั้นเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณ ภาษีเงินได้ 13%.

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะได้รับแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดวันที่เหลือเพิ่มเติมจากนั้นจ่ายงานทั้งหมดในขนาดเดียว

เคล็ดลับที่ 6: วิธีการคำนวณค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2562

ค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวมักเรียกว่า "ลาป่วย" และให้การชำระเงินของวันที่พนักงานอยู่ในการรักษา ช่วงเวลานี้ควรกำหนดแม้จะไม่มีพนักงานในที่ทำงาน

ลงทะเบียนขนาดของผลประโยชน์รายวันด้วยค่าที่เป็นไปได้สูงสุด หากค่าเผื่อวันที่คุณคำนวณไม่เกิน ขนาดสูงสุดค่าเผื่อโรงพยาบาลควรชำระให้เป็นไปตามมูลค่าเฉลี่ยต่อวัน

คำนวณผลประโยชน์ทั้งหมดของจำนวนเงินทั้งหมดคูณขนาดของผลประโยชน์รายวันในจำนวนวันปฏิทินในระหว่างที่พนักงานจะได้รับการรักษาที่อยู่กับที่อยู่กับที่ เพื่อกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาสูงสุดการชำระเงินของใครจะแสดงรายการที่หกและสิบ กฎหมายของรัฐบาลกลาง หมายเลข 255 โปรดทราบว่าผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะต้องทำเฉพาะเมื่อพนักงานมี แผ่นโรงพยาบาล. ให้แน่ใจว่าได้เรียกร้องเมื่อระยะเวลาการชำระเงินเกิดขึ้นและปฏิบัติตามความถูกต้องของการเติม

การชำระเงินคือการพึ่งพาพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อน

ตามกฎหมายแรงงานพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ออกจากการลาที่จ่ายประจำปีด้วยระยะเวลา 28 วันในปฏิทิน เมื่อคำนวณการเปิดตัวโครงการพิเศษที่ใช้ซึ่งเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชี แต่ยังรวมถึงผู้ที่สนใจ - พนักงาน พื้นฐานของการคำนวณจะดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงระยะเวลาโดยประมาณซึ่งเกิดขึ้นวันหยุด - 12 เดือนหากที่พนักงาน GAP นี้ทำงานที่องค์กร จำนวนเงินที่เกิดขึ้นแบ่งออกเป็นจำนวนเฉลี่ยต่อเดือนของปฏิทินต่อเดือน - ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในจำนวนเท่ากับ 29.4

อย่างไรก็ตามในกรณีที่พนักงานไม่มีเวลาทำงานในองค์กรตลอดทั้งปีวันหยุดจะถูกคำนวณโดยโครงการอื่น ในกรณีนี้จำนวนเดือนที่ใช้จ่ายควรจะคูณด้วย 29.4 และเพิ่มวันทำการในไม่ใช้จ่ายเต็มเดือน ค่าจ้างค้างจ่ายควรแบ่งออกเป็นตัวเลขนี้ จำนวนเงินที่เกิดขึ้นคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นจำนวนเงินที่เกิดขึ้นควรจะคูณด้วยจำนวนวันของวันหยุด เป็นผลให้จำนวนเงินวันหยุดที่มีภาระผูกพันที่จะต้องเก็บภาษีรายได้ 13% จำนวนพนักงานที่เหลือจะต้องให้มือในวันหยุดพักผ่อนวันแรก

วิธีพิจารณาเบี้ยประกันในการคำนวณการชำระเงินวันหยุด

รางวัลยังจ่ายจากกองทุนค่าจ้างและควรมีส่วนร่วมในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด อย่างไรก็ตามมันดำเนินการตามรูปแบบที่แตกต่างกันแทนที่จะเป็นการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวัน และยังคำนวณแยกต่างหาก ความจริงก็คือมีพรีเมี่ยมหลายประเภท: รายเดือนรายไตรมาสและรายปี ในการคำนวณวันหยุดที่จ่ายเงินพวกเขามีส่วนร่วมเมื่อช่วงพรีเมี่ยมใกล้เคียงกับการคำนวณที่คำนวณได้

หากช่วงเวลาเหล่านี้ตรงต่อส่วนบัญชีจะต้องคำนึงถึงรางวัลในสัดส่วนตามเวลาที่พนักงานที่ใช้ในรอบระยะเวลาการชำระบัญชี ในกรณีนี้ไม่ใช่พรีเมี่ยมทั้งหมดที่นำไปทดสอบ แต่เพียงส่วนหนึ่งของมันซึ่งจะสอดคล้องกับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในช่วงการออกแบบ โปรโมชั่นที่จ่ายในขนาดคงที่ยังคำนึงถึงตาม เบี้ยประกันภัยประจำปีจะคำนึงถึงเฉพาะเมื่อระยะเวลาของการชำระเงินใกล้เคียงกับการคำนวณที่คำนวณมิฉะนั้นจะถูกโอนไปยังระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถัดไป

เฉพาะรางวัลที่นำไปใช้กับการคำนวณการขายการจ่ายเงินซึ่งจัดทำขึ้นตามบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรและนำมาพิจารณาในต้นทุนขององค์กรในภาพถ่าย มีเบี้ยประกันครั้งเดียวที่จ่ายจากแหล่งบุคคลที่สามไม่ได้นำมาพิจารณา การชำระเงินดังกล่าวอาจรวมถึงแรงจูงใจเบี้ยประกันภัยที่จ่ายให้กับแผนงานมากเกินไปการพัฒนาที่หลากหลาย ฯลฯ จำนวนเงินที่คำนวณได้ถูกเพิ่มไปยังจำนวนเงินต้นของการจ่ายวันหยุดและ NLFL นั้นจัดขึ้นจากค่าใช้จ่ายทั้งหมด

มีมาก บริการออนไลน์อนุญาตให้พนักงานคำนวณจำนวนเงินที่คาดการณ์การขายและทำความเข้าใจกับจำนวนเงินที่เขาสามารถนับได้