วิธีการจ่ายใบโรงพยาบาลปี วิธีการคำนวณแผ่นโรงพยาบาล (ตัวอย่างการคำนวณ)

คนงานหลายคนป่วยและเผชิญกับคำถาม: วิธีการจ่ายเงิน ลาป่วย? บทความนี้ออกแบบมาเพื่อตอบคำถามนี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมาย มันจะเกี่ยวกับความพิการที่เรียบง่ายตามลำดับการชำระเงินสำหรับประโยชน์ของ Bir เช่นเดียวกับการลาเพื่อดูแลเด็ก - ธีมของบทความแต่ละรายการ

ในปี 2562 การเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงคาดว่าจะคำนวณแผ่นโรงพยาบาล มูลค่าคงที่ของแผ่นงานทุพพลภาพชั่วคราวไม่ขึ้นอยู่กับก่อนอื่นจากประสบการณ์แรงงานและรายได้

• หากประสบการณ์การทำงาน 8 ปีขึ้นไปจะจ่ายค่าเผื่อ 100% ค่าจ้าง
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

• กำหนด รายได้กลาง ต่อ ระยะเวลาโดยประมาณ
• คำนวณปานกลาง รายได้วัน
• คำนวณขนาดประโยชน์ของวัน
• ตั้งค่าสิทธิประโยชน์การชำระเงิน

หากรายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละปีเกินขีด จำกัด ที่ต้องการ ( 755,000 ในปี 2560 และ 815,000 ในปี 2561) จากนั้นในการคำนวณที่จะจ่ายสำหรับใบโรงพยาบาลคุณต้องใช้จำนวน จำกัด ที่ระบุ!

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดรายได้สำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้านี้ หากพนักงานได้ตัดสินเมื่อเร็ว ๆ นี้ใน บริษัท ใบรับรองจะช่วยใบรับรองเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ซึ่งนายจ้างแต่ละคนจำเป็นต้องออกเมื่อเลิกจ้าง

เพื่อกำหนดรายได้ในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยจำนวนเงินที่ได้จะต้องหารด้วย 730

หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือนไม่เกินหนึ่งค่าจ้างขั้นต่ำจะจ่ายในแต่ละเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 MRometa คือ 11,280 รูเบิล

ขั้นตอนสุดท้ายคือการกำหนดจำนวนเงินสุดท้ายของแผ่นพิการชั่วคราว คุณต้องคูณขนาดของผลประโยชน์รายวันในจำนวนวันตามการลาป่วยที่มีให้

ตั้งแต่ปี 2560 มันเป็นไปได้ที่จะออกแบบแผ่นโรงพยาบาลอิเล็กทรอนิกส์แทนรุ่นกระดาษ

บทบัญญัติพื้นฐาน

การชำระเงินของรายการโรงพยาบาลถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางคือ 255-зลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมด ( การเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้าย หมายเลข 86-FZ จากพฤษภาคม 01, 2017)

ในการชำระค่าความพิการชั่วคราวพนักงานต้องมาหนึ่งในการเรียกร้องประกันต่อไปนี้:

1. โรคหรือการบาดเจ็บต่อพนักงานของตัวเอง;
2. ดูแลหนึ่งในสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
3. คนงานกักกันลูกของเขาถึง 7 ปีหรือญาติที่ไร้ความสามารถ
4. ขาเทียมพื้นฐานซึ่งเป็นประจักษ์พยานทางการแพทย์
5. เชื้อราในเงื่อนไขของโรงพยาบาลทันทีหลังจากความช่วยเหลือทางการแพทย์นิ่ง

ข้อกำหนดที่จำเป็นของสถานการณ์ทั้งหมดข้างต้นคือการประกันภัยพนักงานโดยนายจ้างโดยโอนเบี้ยประกันไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมาย ในทางปฏิบัติพนักงานที่ได้รับการตกแต่งอย่างเป็นทางการทุกคนจะได้รับการประกัน

ใบโรงพยาบาลของพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากการผลิตหรือ "ได้รับ" เป็นโรคมืออาชีพ? ในสถานการณ์เหล่านี้เอกสารกำกับดูแลหลักคือหมายเลข 125-FZ "ในข้อบังคับ ประกันสังคม จากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคมืออาชีพ"ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 (การแก้ไขครั้งสุดท้ายของ 29 กรกฎาคม 2017)

อุบัติเหตุและการชดเชยสำหรับโรคมืออาชีพจะได้รับจากเงินทุน FSS ตามปกติและเหมือนกันกับวิธีการจ่ายแผ่นโรงพยาบาลในปี 2019 สำหรับกิจกรรมประกันอื่น ๆ

หมายถึงการจ่ายสำหรับโรงพยาบาล

หากพนักงานรับตำแหน่งโรงพยาบาลในปี 2562 แผ่นความพิการนี้เป็นอย่างไรและค่าใช้จ่ายของแหล่งที่มา? กรณีประกันภัยใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานของตัวเองจะได้รับเงินดังต่อไปนี้:

• สามวันแรก - เนื่องจากกำไรขององค์กร;
• ส่วนที่เหลือของช่วงนั้นอาจมีการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินในโรงพยาบาลดังกล่าวก่อตั้งขึ้นโดยมาตรา 3 วรรค 2 ของ PP 1 จากการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางในเบี้ยประกัน (หมายเลข 235-з)

การชำระเงินของการดูแลโรงพยาบาลสำหรับเด็กหรือญาติที่ไร้ความสามารถได้ดำเนินการอย่างเต็มที่จากงบประมาณ FSS

การชำระเงินของใบโรงพยาบาลหลังจากการเลิกจ้างจะดำเนินการในจำนวน 60% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา ประสบการณ์การประกันภัย คนงาน อดีตพนักงานอาจเรียกร้องให้จ่ายสำหรับโรงพยาบาลดังกล่าวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่กำหนดไว้ในข้อ 7 ของวรรค 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 235-FZ

เครื่องคิดเลขการคำนวณโรงพยาบาล

การชำระเงินของแผ่นงานทุพพลภาพให้กับพนักงานถาวรและส่วนภายนอก

ขั้นตอนโดยรวมสำหรับการคำนวณโรงพยาบาลต่อไป:

1. รับ ฐานทั้งหมด รายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปฏิทิน 2 ปีที่ผ่านมาซึ่งเกิดขึ้น ผลงานประกันภัย;
2. จำนวนเงินที่เกิดขึ้นแบ่งออกเป็น 730 (เจ็ดร้อยสามสิบ);
3. มูลค่าที่คำนวณได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. กำหนด% การชำระเงิน% ตามระยะเวลาของประสบการณ์การประกันของพนักงาน:

• ประสบการณ์การประกัน 8 ปีขึ้นไป - 100%;
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• จาก 3 ถึง 5 ปี - 60%;
• น้อยกว่า 6 เดือน - แผ่นโรงพยาบาลคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ ( ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง)

ตัวอย่าง: พนักงานทำงานที่องค์กรโดยไม่มี 5 ปีที่มีขนาดเล็กฐานกำไรเป็นเวลา 2 ปีคือ 335,200.00 รูเบิล สถานที่แห่งนี้เป็นสถานที่แรกสำหรับเขา I.e. ระยะเวลาการประกันภัยอยู่ในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน 60% รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

335 200/730 \u003d 459.18 รูเบิล * 60% \u003d 275,51 ถู ดังนั้นสำหรับทุกวันคนงานในโรงพยาบาลจะได้รับที่ 275.51 รูเบิล 3 วันแรกของนายจ้างจ่ายเงินจากกองทุน: 826,53 รูเบิล วันอื่น ๆ - ที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันภัย

เมื่อจ่ายแผ่นความพิการส่วนภายนอกจะมีความแตกต่างของพวกเขา ค่าธรรมเนียมของโรงพยาบาลนอกเวลาในปี 2562 ดำเนินการดังนี้

1. เมื่อทำแผ่นพิการใน สถาบันการแพทย์ ผู้ป่วยจะต้องบอกว่าเขามีหลายเว็บไซต์และน้องสาวแพทย์รับผิดชอบในการออกแผ่นโรงพยาบาลควรให้รูปแบบบางอย่าง - หนึ่งสำหรับนายจ้างแต่ละคน และในโรงพยาบาลมีมาร์คซึ่งสถานที่ทำงานเป็นหลักสิ่งที่ (ซึ่ง) - นอกเวลา

2. หากพนักงานทำงานนอกเวลานานมาแล้วและฐานที่ทำกำไรได้พัฒนาโรงพยาบาลจะจ่ายให้กับนายจ้างทุกคน

3. ถ้าในปฏิทินที่ 2 ปีก่อนหน้าปี กรณีประกันภัยพนักงานมีนายจ้างที่แตกต่างกันเขาจำเป็นต้องรวบรวมใบรับรองในแบบฟอร์มหมายเลข 4-H และรับเงินจากนายจ้างปัจจุบันใด ๆ ในการเลือกพนักงานของตัวเองซึ่งถูกกล่าวในข้อ 13 หมายเลข 235-FZ

4. ในกรณีที่พนักงาน - บริการพาร์ทไทม์ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาไม่ได้ทำงานใด ๆ ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวที่เขาสามารถชำระได้ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำและระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัย

ขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ย

ดังกล่าวข้างต้นรายได้เฉลี่ยต่อวันประกอบด้วยจำนวนเงินที่พนักงานที่พนักงานได้รับในปีที่ 2 ก่อนปีการอุทธรณ์ต่อคู่มือ กล่าวอีกนัยหนึ่งในปี 2562 ฐานรายได้ถูกนำมาสำหรับปี 2560 และ 2018 รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากนายจ้างทุกคนได้รับการพิจารณา เงื่อนไข - ความสัมพันธ์ตามสัญญาควรเป็นทางการและจากค่าจ้างของแรงงานนายจ้างทุกคนได้โอนเบี้ยประกันให้กับรากฐานของสมาคมสหพันธรัฐรัสเซีย (ตั้งแต่ปี 2560 ผลงานมีการจดทะเบียนใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีสถานการณ์เมื่อพนักงานไม่มีฐานกำไรตามระยะเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นคนงานอยู่ในช่วงวันหยุดกับการดูแลเด็กหรือเด็ก จากนั้นเธอบนพื้นฐานของข้อ 14 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 235 มีสิทธิ์ที่จะเขียนคำสั่งและเลือกที่จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันปฏิทินก่อนหน้า (ที่มีรายได้) เงื่อนไขเดียวคือความจริงของการเพิ่มปริมาณของโรงพยาบาลไปยังด้านใหญ่ (เทียบกับการคำนวณในค่าจ้างขั้นต่ำ)

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยของการบัญชีข้อที่ 14 ของกฎหมายหมายเลข 235-FZ ได้รับคำแนะนำ ในเวลาเดียวกันผลที่ได้รับเปรียบเทียบกับที่เกี่ยวข้องในเวลาที่คำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่าง: พนักงานมีฐานรายได้สำหรับ 2017-2018 274.7,000 รูเบิล เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 274 700/730 \u003d 376.30 รูเบิล

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในการคำนวณ MROTS: 11 280 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019) * 24 เดือน \u003d 270 720/730 \u003d 370.85 รูเบิล

คนงานหลายคนมีความสนใจในคำถาม: จำนวนเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายเป็นใบในโรงพยาบาล พนักงานได้รับ 100% กับประสบการณ์การประกันภัยเกิน 8 ปี ประสบการณ์จาก 5 ถึง 8 ปีจะจ่ายเป็นจำนวน 80% จาก 3 ถึง 5 ปี - 60% น้อยกว่า 6 เดือน - ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

พนักงานที่ถูกไล่ออกจากการทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกเรียกเก็บเงินจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกิดขึ้นจริง (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน)

ข้อ จำกัด ที่มีอยู่เมื่อจ่ายสำหรับโรงพยาบาล

การชำระเงินของแผ่นงานทุพพลภาพที่องค์กรเกิดขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้ข้อ จำกัด จำนวนมาก

1) ฐานกำไรสำหรับ 2017-2018 จะต้องไม่สูงกว่าค่าสูงสุดที่อนุญาต บทบัญญัตินี้สะกดออกมาในข้อ 14 ของวรรค 3.2 หมายเลข 255-FZ สำหรับปี 2560 ค่าสูงสุดที่อนุญาตของรายได้คือ 755,000 รูเบิลสำหรับปี 2561 - 815,000 ถู. ดังนั้นขีด จำกัด ของรายได้สูงสุดสำหรับพนักงานทุกคน (สำหรับแต่ละงาน) ซึ่งเป็นโรงพยาบาลที่มีประจุในปี 2562 จะมีขนาด 755,000 + 815,000 \u003d 1 570,000 รูเบิล และรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 2150,68 รูเบิล (755,000 + 815,000 / 730)

2) การปรากฏตัวในแผ่นความพิการของการละเมิดผู้ป่วยของระบอบการปกครอง ตัวอย่างเช่นผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาล วันที่มีการละเมิดระบอบการปกครองคือช่วงเวลาที่คำนวณกำไรรายวันเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำ

3) ข้อ จำกัด ตามระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัย (พิจารณาดอกเบี้ยข้างต้น)

4) ค่าเผื่อการดูแลสำหรับญาติที่ป่วยมีจำนวนของข้อ จำกัด ในการกำหนดเวลาของการชำระเงินตามข้อ 6 ของข้อ 5 หมายเลข 235-FZ มีการพึ่งพาอายุของผู้ป่วยญาติภาพมากขึ้น ประโยชน์ของโรงพยาบาล นำเสนอในตาราง

การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับเด็กป่วยจะจ่ายตามลำดับต่อไปนี้:

1) 10 วันแรกจะจ่ายสำหรับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ปรับตามระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัย;

2) ต่อมา (เริ่มจากวันที่ 11) วัน - 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันบนพื้นฐานของข้อ 7 ของวรรค 3 №255-з

เงื่อนไขการชำระเงินของแผ่นพิการชั่วคราว

รายการในโรงพยาบาลเกิดขึ้นในการบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ค่าจ้างที่องค์กร วันนี้ควรเป็น 2 - ล่วงหน้าและเงินเดือน ในวันที่ใกล้ที่สุดพนักงานได้รับจำนวนของความช่วยเหลือ (NDFL อาจอยู่ภายใต้) หากระยะเวลาของค่าธรรมเนียมของใบโรงพยาบาลโดยนายจ้างถูกละเมิดพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับการตรวจสอบแรงงานสำนักงานอัยการหรือศาล เมื่อวาดการร้องเรียนมีความจำเป็นต้องระบุสาระสำคัญของคดีสั้น ๆ และแนบหลักฐานความผิดของการกระทำของนายจ้าง การยืนยันความจริงที่ว่าไทม์ไลน์ของแผ่นโรงพยาบาลถูกละเมิดเอกสารต่อไปนี้อาจเป็น:

• สำเนาแผ่นโรงพยาบาล
• สำเนาสัญญาการจ้างงาน
• แผ่นชำระเงินที่มีจำนวนค้างจ่าย
• สำเนาคำสั่งหรือสารสกัดจากบัญชี บัตรพลาสติก (ด้วยการคำนวณที่ไม่ใช่เงินสดกับบุคลากร);
• เอกสารอื่น ๆ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2562

ในปี 2562 ขนาดสูงสุด ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะเติบโต 4,000 รูเบิล - จาก 61,000 ถึง 65.4 พันโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การใช้จ่ายการลาป่วยสูงสุดไม่สามารถสูงกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย และในปี 2562 จะเพิ่มขึ้นเป็น 65,400 รูเบิล

จำได้ว่าการ จำกัด จำนวนของโรงพยาบาลจำนวนสูงสุดเป็นเพราะความจริงที่ว่าการมีส่วนร่วมกับ FSS ไม่ได้คำนวณจากเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน แต่จากจำนวนหนึ่ง ในปี 2561 มันเป็น 815,000 รูเบิลนั่นคือ "ความเร็วสูงสุด" รายเดือนคือ 67.9 พันรูเบิล ในปี 2562 จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการหักเงินประกันจะเพิ่มขึ้นเป็น 865,000 รูเบิลและสูงสุดต่อเดือน - สูงถึง 72,000 รูเบิล ดังนั้นในปี 2020 คุณสามารถนับจำนวนการเพิ่มขึ้นของโรงพยาบาลสูงสุด

ใด ๆ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายการควบคุมค่าธรรมเนียมของแผ่นโรงพยาบาลควรได้รับการศึกษาอย่างพิถีพิถันโดยนายจ้าง FTS อาจปฏิเสธที่จะจ่ายถ้าเอกสารที่ออกให้กับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้

ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวมีให้ในกรณีที่:

• โรคหรือการบาดเจ็บของผู้เอาประกันภัย
• ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• กักกันของผู้เอาประกันภัยรวมถึงกักกันเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีเยี่ยมชมก่อนวัยเรียน สถาบันการศึกษาหรือสมาชิกในครอบครัวอื่นที่ได้รับการยอมรับในลักษณะที่กำหนดไม่สามารถ;
• ขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• มูลนิธิในลักษณะที่กำหนดในสถาบันประชาชนโรงพยาบาล - รีสอร์ท

นอกเหนือจากกรณีเหล่านี้ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวยังจ่ายเมื่อเกิดอุบัติเหตุในการผลิตหรือโรคอาชีวอนามัย การชำระเงินของพวกเขาถูกควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลาง 125-FZ ลงวันที่ 07.24.1998

คู่มือการชำระเงินที่มาสำหรับความพิการชั่วคราว

ในกรณีที่เป็นโรคหรือการบาดเจ็บค่าเผื่อสำหรับสามวันแรกของความพิการชั่วคราวจะจ่ายให้กับค่าใช้จ่ายของผู้ถือกรมธรรม์และส่วนที่เหลือตั้งแต่วันที่ 4 ของความพิการชั่วคราวที่ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 3 วรรค 2, PP 1 255-FZ) ในกรณีอื่นประโยชน์ที่ได้รับจากค่าใช้จ่ายของ FSS ตั้งแต่วันแรก

การคำนวณและการชำระเงินของใบโรงพยาบาลโดยนายจ้าง

แม่แบบสำหรับความพิการชั่วคราวและเนื่องจากการเป็นแม่ (พระราชกฤษฎีกา) จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานกับสัญญาแรงงานรวมถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกในกรณีที่เกิดโรคหรือการบาดเจ็บเป็นเวลา 30 วันในปฏิทินหลังจากการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ประโยชน์โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ที่จ่ายในจำนวน 60% (วรรค 2 ของศิลปะ 7 255-з)

ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวได้รับมอบหมายหากการอุทธรณ์ตามมาไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่ความพิการ (ข้อ 12 ของวรรค 1 255-зз)

ระยะเวลาโดยประมาณของแผ่นโรงพยาบาล - 2 ปีก่อนหน้าหรือ 730 วันไม่รวมวันที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ สำหรับโรงพยาบาลที่ออกในปี 2562 จะเป็นปี 2018 และ 2560

บันทึก!

• หากพนักงานทำงานในที่เดียวการทำงานการคำนวณผลประโยชน์อยู่ภายใต้สถานที่นี้โดยคำนึงถึงการชำระเงินที่ต้องเสียภาษีสำหรับ 2 ปีก่อนหน้าในทุกสถานที่ทำงานกับเงื่อนไขที่จำนวนค่าใช้จ่ายไม่เกินสูงสุด - จำนวนเงินที่ จำกัด ของจำนวนภาษีสำหรับแต่ละปีที่นำมาพิจารณา
• หากพนักงานในช่วงเวลาของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้นในหลาย ๆ ที่และในสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้เขาทำงานที่นั่นค่าใช้จ่ายสำหรับความพิการชั่วคราวจ่ายผ่านสถานที่ทำงานทั้งหมด
• หากพนักงานในช่วงเวลาของการโจมตีของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทำงานใน บริษัท ประกันภัยหลายคนและในสองปีก่อนหน้านี้เขาทำงานจากผู้ถือกรมธรรม์อื่น ๆ ผลประโยชน์ทั้งหมดได้รับการแต่งตั้งและจ่ายให้กับเขาโดยหนึ่งในสถานที่ที่ได้รับการประกันตัวสุดท้าย ในการเลือกของผู้เอาประกันภัย (มาตรา 13 ของวรรค 2.1 255-FZ)
• หากพนักงานในช่วงเวลาของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยกำลังทำงานใน บริษัท ประกันภัยหลายรายและในสองปีที่ผ่านมาในสองปีที่ผ่านมาเขาทำงานทั้งสองจากเหล่านี้และผู้ผลิตรายอื่นจากนั้นค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวสามารถชำระเป็นที่ทำงานหนึ่งแห่งตามรายได้เฉลี่ย ในทุก ๆ ผู้ถือกรมธรรม์และผู้ถือกรมธรรม์ปัจจุบันทั้งหมดขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยในสถานที่ปัจจุบัน (ข้อ 13 ของวรรค 2.2 255-FZ)

ตัวอย่าง:

1. พนักงานทำงานในอัลฟ่า LLC ที่สำคัญของการทำงานและในเบต้า LLC นอกเวลาตลอดระยะเวลาทั้งหมดตั้งแต่เดือนมกราคม 2559 ดังนั้นโรงพยาบาลจะถูกคำนวณแยกต่างหากใน Alpha LLC และแยกต่างหากในเบต้า LLC
2. พนักงานทำงานที่ Alpha LLC ที่สถานที่สำคัญของการทำงานและในเบต้า LLC นอกเวลาตั้งแต่มกราคม 2018 ดังนั้นโรงพยาบาลจะถูกคำนวณในอัลฟ่า LLC หรือในเบต้า LLC ในการเลือกของเขาขึ้นอยู่กับใบรับรองที่ให้กับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
3. พนักงานทำงานที่อัลฟ่า LLC ในสถานที่สำคัญของการทำงานตั้งแต่ปี 2559 และในเบต้า LLC จากปี 2018 นอกเหนือจากปีนี้เขายังทำงานในองค์กรอื่น ๆ โรงพยาบาลของเขาจะถูกคำนวณในอัลฟ่า LLC หรือในเบต้า LLC ในทางเลือกของเขาขึ้นอยู่กับการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
4. พนักงานทำงานในอัลฟ่า LLC ที่สถานที่สำคัญของการทำงานและในเบต้า LLC นอกเวลาตั้งแต่ปี 2559 นอกเหนือจากปีนี้เขาทำงานในองค์กรอื่น ๆ โรงพยาบาลสามารถอยู่ใน Alpha LLC และในเบต้า LLC แต่ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยในที่ทำงานปัจจุบัน ทั้งโรงพยาบาลสามารถออกแบบได้ในที่เดียวตามรายได้เฉลี่ยในทุกองค์กรที่พนักงานได้รับรายได้

รายได้กลางสำหรับการคำนวณแผ่นโรงพยาบาล

ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัยที่คำนวณในสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้การโจมตีของความพิการชั่วคราวรวมถึงในระหว่างการทำงานของ บริษัท ประกันอื่น ๆ

หากในสองปีที่ผ่านมาหรือในหนึ่งในปีเหล่านี้ผู้เอาประกันภัยอยู่ในการลาคลอดและ (หรือ) เกี่ยวกับการลาการดูแลเด็กปีปฏิทินที่เหมาะสม (ปีปฏิทิน) ที่แอปพลิเคชันของพนักงานอาจถูกแทนที่ด้วยปีปฏิทินก่อนหน้า (ปฏิทิน ปี) โดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของจำนวนของคู่มือ (วรรค 1 ของข้อ 1455-зз)

ในกำไรเฉลี่ยตามผลประโยชน์ที่คำนวณได้การชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมอยู่ในความโปรดปรานของผู้เอาประกันภัยซึ่งเบี้ยประกันค้างจ่ายใน FSS (มาตรา 14 หน้า 2 255-FZ) ผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์จะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนกำไรสะสมในสองปีถึง 730 (ข้อ 14 ของวรรค 3 255-FZ)
รายได้กลางในการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวไม่สามารถน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้บนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำ

ข้อ จำกัด ของผลประโยชน์การชำระเงินสำหรับความพิการชั่วคราว

1. จำนวนค่าคงที่ของค่าคงที่ สำหรับแต่ละปีการชำระเงินรายได้จะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินที่ไม่เกินมูลค่าวงเงินของฐานสำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกันใน FSS (ข้อ 14 ของวรรค 3.2 255-FZ) จำได้ว่าค่านี้ในปี 2560 มีจำนวน 755,000 รูเบิลในปี 2018 - 815,000 รูเบิลในปี 2019 - 865,000 รูเบิล มูลค่าปี 2019 ไม่ได้ใช้กับแผ่นโรงพยาบาลที่ออกในปี 2562 เนื่องจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2561-2560

หากผลประโยชน์จะจ่ายให้กับพนักงานคนเดียวโดยผู้ประกันตนหลายรายผู้ลงทุนแต่ละรายสามารถคำนึงถึงรายได้ในแต่ละปีในจำนวนเงินที่ไม่เกินมูลค่าวงเงินที่ระบุ

2. ข้อ จำกัด ในการละเมิดโหมด หากแผ่นงานทุพพลภาพเป็นเครื่องหมายในการละเมิดโหมดค่าเผื่อจะจ่ายจากหน้าที่ของความผิดปกติในขนาดไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบ ในพื้นที่ที่มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์นี้

3. ผลกระทบของประสบการณ์การประกันภัยในปริมาณของโรงพยาบาล

ประสบการณ์การประกันภัย - ระยะเวลาทั้งหมดของการชำระค่าเบี้ยประกันและภาษี (หรือ) ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาของการทำงานกับสัญญาจ้างงาน บริการสาธารณะ, การรับราชการทหาร และกิจกรรมอื่น ๆ
ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยได้รับประโยชน์:

• ประสบการณ์การประกันชีวิต 8 ปีขึ้นไป - 100%;
• ประสบการณ์การประกันภัยจาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• ประสบการณ์การประกันภัยจากหกเดือนถึง 5 ปี - 60%;
• ประสบการณ์การประกันภัยน้อยกว่าครึ่งปีค่าเผื่อจ่ายเงินในจำนวนเงินที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบ ในพื้นที่และสถานที่ที่มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในเขตในลักษณะที่กำหนดในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำตามค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

นอกเหนือจากข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนวันที่จ่ายเงินค่าเผื่อการดูแลเด็กที่ป่วยด้วยการรักษาผู้ป่วยนอกมี จำกัด และตามจำนวนเงินที่เริ่มต้นจาก 11 วันของความพิการ:

• สำหรับ 10 วันในปฏิทินแรกค่าเผื่อจ่ายเงินในจำนวนเงินที่กำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยของผู้เอาประกันภัย
• ในวันถัดไป - ในจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (ข้อ 3 ของข้อ 755-FZ)

การคำนวณผลประกอบการปานกลางขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ

หากผู้เอาประกันภัยในงวด 2 ปีที่คำนวณได้ไม่มีรายได้และหากรายได้เฉลี่ยของวันที่คำนวณในช่วงระยะเวลาเหล่านี้ซึ่งคำนวณจากเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำการคำนวณของคู่มือจะดำเนินการบนพื้นฐาน ของค่าจ้างขั้นต่ำ

หากผู้เอาประกันภัยในช่วงเวลาของการเกิดขึ้นของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยใช้งานได้ในแง่ของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (สัปดาห์ทำงานนอกเวลาวันทำงานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยที่คำนวณบนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำคือ ปรับตามสัดส่วนตามระยะเวลาของเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย

ตั้งแต่ปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ำตั้งอยู่ในจำนวน 11,280 รูเบิล

เมื่อทำงานกับสภาพการทำงานเต็มเวลารายได้เฉลี่ยขั้นต่ำในปี 2562 - 11 280 รูเบิล * 24 เดือน / 730 วัน \u003d 370.85 รูเบิล ในท้องถิ่นที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ในพื้นที่ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์นี้ I.e. ผลประกอบการในเวลากลางวันเฉลี่ยขั้นต่ำจะยิ่งใหญ่กว่า

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

1. สำหรับแต่ละสองปีของปฏิทินที่นำมาคำนวณ (สำหรับกรณีประกันภัยในปี 2562 โดยปกติจะเป็นปี 2560 และ 2018) เราคำนวณจำนวนเงินคงค้างที่เก็บภาษีด้วยเงินสมทบกับ FSS
2. แยกต่างหากจำนวนเงินสำหรับแต่ละปีเปรียบเทียบกับการ จำกัด การประกันเบี้ยประกันสำหรับปีนี้ ตัวอย่างเช่นจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับปี 2560 เปรียบเทียบกับ 755,000 รูเบิลและสำหรับปี 2018 - จาก 815,000 รูเบิล สำหรับแต่ละปีเราจะใช้เงินจำนวนน้อยกว่าเมื่อเทียบกับจำนวนเงิน
3. เราสร้างจำนวนเงินที่คิดเป็นเวลา 2 ปีเราแบ่งภายใน 730 - เราได้รับผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย
4. เปรียบเทียบผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยที่เกิดขึ้นกับผลประกอบการในเวลากลางวันขั้นต่ำซึ่งคำนวณบนพื้นฐานของเกวียนขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ * 24/730) และใช้ค่าสูงสุด ในพื้นที่ที่มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์นี้
5. เรากำหนดจำนวนเงินสำหรับการชำระเงิน: รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับความยาวของบริการและจำนวนวันปฏิทินของความพิการ

ในกรณีที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยของครอบครัวเราพิจารณากี่วันและสามารถจ่ายขนาดเท่าใด ในกรณีที่เป็นโรคหรือการบาดเจ็บ 3 วันแรกจะได้รับเงินจากค่าใช้จ่ายของนายจ้างส่วนที่เหลือของวัน - เนื่องจาก FSS

จะมีการเปลี่ยนแปลงค่าส่งไปรษณีย์ของแผ่นโรงพยาบาลในปี 2562 หรือไม่?

สำหรับปี 2562 จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการคำนวณและการชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลเช่นเดียวกับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว นวัตกรรมหลักมีความเกี่ยวข้องกับตัวชี้วัดที่ใช้:

1. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็น 11,280 รูเบิล;
2. ตัวบ่งชี้จะเพิ่มขึ้น จำกัด ฐาน เพื่อการมีส่วนร่วมคงค้าง - 865,000 รูเบิล;
3. รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดและขั้นต่ำจะเปลี่ยนแปลง: ขั้นต่ำ - 370.85 รูเบิลต่อวันสูงสุด 2,50.68 รูเบิล

โรงพยาบาลในบริการออนไลน์ของรูปร่าง Bukhgallium คำนวณได้อย่างง่ายดายอย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎหมาย

การชำระเงินของรายการโรงพยาบาลในปี 2559 บทบัญญัติหลักการเปลี่ยนแปลงและคำสั่งของการลงทะเบียน

การชำระเงินของรายการโรงพยาบาลในปี 2559 อย่างไรขึ้นอยู่กับประสบการณ์การจ้างงาน

การแก้ไขครั้งสุดท้ายของกฎหมายของรัฐบาลกลางในการพิการชั่วคราวและการเป็นแม่ถูกสร้างขึ้นในปี 2014

ตามกฎหมายประสบการณ์การทำงานมากกว่า 8 ปีจะจ่ายให้กับพนักงานอย่างเต็มที่ หากประสบการณ์มาจาก 5 ถึง 8 ปี - คนงานในโรงพยาบาลหรือในพระราชกฤษฎีกาได้รับ 80% ของจำนวนเงินทั้งหมด ด้วยประสบการณ์ถึง 5 ปีมีการจ่ายเงินสดเพียง 60% เท่านั้น

ตอนนี้กฎหมายฉบับร่างเสนอให้เพิ่มการชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลเพื่อให้แม้แต่ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปีที่ได้รับ การชดเชยเงิน ในจำนวนอย่างน้อย 80% โชคไม่ดีที่โครงการนี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบโดย Duma ของรัฐ

การคำนวณการชำระเงินของผู้ป่วยเกิดขึ้นเฉพาะบนพื้นฐานของข้อมูลเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ดังนั้นคนงานจำนวนมากจึงเผชิญกับการป้องกันแผ่นรองในโรงพยาบาล

สิ่งที่คุณต้องรู้พนักงานเกี่ยวกับการชำระเงินของใบโรงพยาบาลในปี 2559

1. ต้องให้โรงพยาบาลกับนายจ้างภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นตัว โดยไม่ต้องให้โรงพยาบาล เงินสด คุณจะไม่ได้รับ
2. หากคุณป่วยภายใน 1 เดือนหลังจากเลิกจ้างคุณสามารถไว้วางใจในโพสต์งานของโรงพยาบาลในจำนวน 60% ของเงินเดือนเฉลี่ย
3. คุณสามารถได้รับค่าธรรมเนียมในรายการโรงพยาบาลในปี 2559 แม้ว่าคุณจะไม่ป่วยและเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวอื่นและคุณต้องดูแลบางครั้ง
4. โรงพยาบาลได้รับเงินแม้ว่าในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาคุณไม่ได้รับ เพียงจ่ายสำหรับรายการโรงพยาบาล 2016 จะพิจารณาจากขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ

สิ่งที่คุณต้องรู้ว่านายจ้างเกี่ยวกับการชำระเงินของโรงพยาบาลรายการในปี 2559

1. สามวันแรกของโรงพยาบาลจ่ายให้นายจ้างเริ่มต้นจาก 4th - FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ร่างดินแดนของ FIU ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนจากสถานที่ทำงานที่ผ่านมาโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่สามารถให้ใบรับรองรายได้ได้
3. การชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลจะได้รับการชำระด้วย ค่าจ้าง หรือล่วงหน้า
4. หากพนักงานตกอยู่ในช่วงวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือในระหว่างการเข้าพักของเขาภายใต้การจับกุม - ไม่ได้รับการลาป่วย

บรรณาธิการ: Igor Reseth

ขนาดสูงสุดของการลาป่วยในปี 2018-2019 รวมถึงการชำระเงินขั้นต่ำต่างกันเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงตัวบ่งชี้ที่ใช้งานได้ วิธีการคำนวณโรงพยาบาล ขีด จำกัด การชำระเงินสูงสุดและขั้นต่ำคืออะไร คำตอบของปัญหาเหล่านี้และปัญหาอื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาในเนื้อหาต่อไปเช่นเดียวกับการแสดงวิธีการคำนวณผลประโยชน์ของการคลอดบุตรในปี 2018-2019 บนตัวอย่าง

ประเด็นสำคัญเมื่อคำนวณโรงพยาบาลในปี 2018-2019

มี 2 \u200b\u200bคะแนนพื้นฐานบล็อกที่ต้องรู้ก่อนเริ่มการคำนวณ

1st Block - พารามิเตอร์การคำนวณเบื้องต้น

1. ใครบ้างที่ได้รับการลาป่วย:

• โดยโรคและการบาดเจ็บ (ไม่ใช่ผลผลิต):
• 3 วันแรกเป็นนายจ้าง
• วันต่อมา - จากงบประมาณของ FSS;
• เหตุผลอื่น ๆ :
• ตลอดระยะเวลา - จากงบประมาณของ FSS

2. ใครบ้างที่ได้รับอนุญาตลาป่วย:

• พนักงานในสัญญาจ้างงาน
• ผู้รับเงินทุนจ่ายเงินบริจาคให้กับ FSS

สำคัญ! ชาวต่างชาติอยู่ในรัสเซียชั่วคราวและทำงานใน องค์กรรัสเซียการชำระเงินของลาป่วยในการปรากฏตัวของสัญญาจ้างงานและการชำระเงินโดยนายจ้าง (โดยผู้เอาประกันภัย) ของการมีส่วนร่วมสำหรับชาวต่างชาติให้กับ FSS ภายใน 6 เดือนถึงหนึ่งเดือนเมื่อความพิการ (มาตรา 2 ของกฎหมาย "ในสังคมภาคบังคับ ประกันในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและการเชื่อมต่อกับการคลอดบุตร "ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

3. วิธีการจ่ายลาป่วย

วันปฏิทินที่ต้องจ่าย (ระบุไว้ในแผ่นโรงพยาบาล) ข้อยกเว้น (ภายใต้งานศิลปะ 9 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการโสคอราน์ภาคบังคับ ... " วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ถือเป็นงวด:

• การหยุดทำงาน;
• การกำจัดจากการทำงาน
• การปลดปล่อยอื่น ๆ จากการทำงานกับการชดเชยเต็มหรือบางส่วนยกเว้นวันหยุดหลักประจำปี
• อยู่กับพนักงานในการดูแลหรือการจับกุม;
• การตรวจสอบการพิจารณาคดีและการแพทย์

บล็อกที่ 2 - ตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณ

1. ร้อยละของรายได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงาน การจ่ายผลประโยชน์ค้างจ่ายในปี 2561-2552 มีการพิจารณาความสัมพันธ์ต่อไปนี้:

สำคัญ! หากความพิการมาเป็นผลมาจากการถูกทอดทิ้งหรือฉุกเฉินในการผลิตมีการพิจารณา 100% ของรายได้ ในกรณีนี้การชำระเงินสูงสุดของการลาป่วยจะถูก จำกัด เพียงจำนวน 4 เท่าของการชำระเงินประกันรายเดือนให้กับ FSS (ข้อ 9 ของกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุและโรคมืออาชีพ" 24.07.1998 หมายเลข 125-FZ)

ข้อ จำกัด ของการชำระเงินเกี่ยวกับประสบการณ์ไม่ได้ใช้กับการจ่ายสำหรับโรงพยาบาลคลอดบุตรและการคลอดบุตร

อ่านเกี่ยวกับโรงพยาบาลคลอดบุตรและการคลอดบุตร .

2. ระยะเวลาการคำนวณ 2 ปีก่อนปีโรงพยาบาล รวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่มีการเรียกเก็บเงินบริจาคให้กับ FSS รวมถึงนายจ้างรายอื่น (ข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

3. Divider สำหรับการรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับโรงพยาบาลตัวบ่งชี้ 730 มีการใช้งานเสมอข้อยกเว้นที่นี่จะทำให้การคำนวณที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สำหรับพวกเขาในสูตร (หากไม่ได้เกี่ยวกับการพิจารณาจำนวนเงินขั้นต่ำหรือจำนวนเงินสูงสุด) จำนวนวันที่เกิดขึ้นจริงในช่วงการคำนวณซึ่งระยะเวลาของช่วงระยะเวลาหนึ่งควรถูกลบออก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของจำนวนวันในช่วงเวลาสำหรับโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - ในวัสดุ "ใบโรงพยาบาลในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อไหร่?" .

การชำระเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินโรงพยาบาลในปี 2018-2019

จำนวนรายได้ที่คำนวณจากวิธีการหลักสำหรับช่วงเวลาของความพิการจะต้องทำกับตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ สิ่งนี้มักจะจำเป็นในกรณีที่พนักงานที่ได้รับทุนการศึกษาด้วยเหตุผลบางอย่างไม่ได้ทำงาน 2 ปีก่อนโรงพยาบาลและจำนวนเงินค่าเผื่อการคำนวณเดือนอาจกลายเป็นน้อยกว่าที่จัดตั้งขึ้นในประเทศบาร์บีคอง

หากการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยกลายเป็นน้อยกว่าการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำมีความจำเป็นต้องพิจารณาการชำระเงินในโรงพยาบาลตามค่าจ้างขั้นต่ำ

สำคัญ! จาก 01.05.2018 ค่า MROT คือ 11,163 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ON MROTH" จาก 19.06.2000 หมายเลข 82-з) และจาก 01/01/2019 MROTS จะเป็น 11,280 รูเบิล

เกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีจำนวนของโรงพยาบาล NDFL อ่านในบทความ "ใบโรงพยาบาล (คนป่วย) ndfl?" .

จำนวนเงินสูงสุดในปี 2018-2019

การชำระเงินสูงสุดของการลาป่วยในปี 2018-2019 เช่นเคยถูกส่งไปยังมูลค่า จำกัด ของฐานสำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกันใน FSS ค่าจะถูกกำหนดไว้เป็นประจำทุกปี (จัดทำดัชนี) โดยการช่วยเหลือรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่อาจได้รับเงินบริจาคให้กับ FSS ดังนั้นการจ่ายเงินค่าเผื่อหนี้สงสัยจะสูญเงินของ FSS นี้ไม่สามารถ (ไม่ได้รับเงินสมทบ)

ในทางปฏิบัติดูเหมือนว่าเป็นข้อต่อที่สองของผลของการคำนวณเบื้องต้นของรายได้เฉลี่ย แต่ตอนนี้ถึงจำนวนสูงสุดของโรงพยาบาลที่ FSS ชดเชย

ฐานที่ จำกัด สำหรับค่าคงที่ของการมีส่วนร่วมจำนวน:

• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล;
• ในปี 2018 - 815,000 รูเบิล;
• ในปี 2019 - 865,000 รูเบิล

ดังนั้นในปี 2562 มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันในการคำนวณการจ่ายเงินสูงสุดในโรงพยาบาลไม่สามารถเพิ่มเติมได้:

(755,000 + 815,000) / 730 \u003d 2 150.68 รูเบิล

และสำหรับปี 2018 ไม่ควรเกิน:

(718 000 + 755 000) / 730 \u003d 2 017,81 ถู

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินผ่านโรงพยาบาล - 2019 ในตัวอย่าง: วิธีการคำนวณโรงพยาบาลและการคลอดบุตร

คนงานถูกนำไปใช้ในองค์กรในสัญญาการจ้างงานในวันที่ 01.07.2017 นี่เป็นสถานที่แรกที่ทำงาน เงินเดือนของคนงานคือ 28,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคมเธอจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับปีในจำนวนเงินเดือน 01/14/2019 คนงานหญิงไปที่พระราชกฤษฎีกา

1. รายได้กลางเป็นเวลา 2 ปี (มกราคม - ธันวาคม 2560 + มกราคม - ธันวาคม 2018) มีจำนวน 296,000 รูเบิล ดังนั้นรายได้เฉลี่ยวันเฉลี่ยคือ 405.48 รูเบิล (296 000/730)
2. เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของค่าแรงขั้นต่ำ:

11 280 × 24/730 \u003d 370,85 ถู

การคำนวณ Marlet ไม่จำเป็น เราใช้เป็นทางเลือกที่ดีมากขึ้นสำหรับพนักงานตามจำนวนรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

สำคัญ! หากประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนการคำนวณทำโดยค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้น

1. เปรียบเทียบวันเฉลี่ยของวันด้วยสูงสุด:

405.48 ถู< 2 150,68 руб.

มันน้อยกว่าขนาดสูงสุดของโรงพยาบาลในปี 2562 ที่มูลค่าการ จำกัด ของเบี้ยประกัน (2,150,68 รูเบิล)

4. ขนาดสูงสุดของโรงพยาบาลซึ่งพนักงานสามารถนับได้:

140 (วันปฏิทิน) × 405,48 \u003d 56 767,20 ถู

ตัวอย่างเพิ่มเติมของการคำนวณโรงพยาบาลดู .

ระยะเวลาสูงสุดของโรงพยาบาล

เมื่อพูดถึงการชำระเงินสูงสุดของโรงพยาบาลในปี 2018-2019 เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จำส่วนที่ 2 ของสูตรของการคำนวณขั้นสุดท้าย - ระยะเวลาของช่วงเวลาของโรคในวันปฏิทิน แผ่นโรงพยาบาลมีการออกกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมาย

วันสูงสุดที่พบมากที่สุด:

1. ด้วยการรักษาผู้ป่วยนอก - รวม 15 วัน
2. การรักษาผู้ป่วยในเป็นระยะเวลาหนึ่งของการอยู่ในโรงพยาบาลรวมถึง 10 วันรวมหลังจากโรงพยาบาลผู้ป่วยนอก
3. การรักษาต่อเนื่องในโรงพยาบาล - 24 วันรวม

สำคัญ! หากโรค (การบาดเจ็บ) เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมมืออาชีพ ผู้ป่วยในโรงพยาบาลโรงพยาบาลแห่งนี้รวมถึงเวลาในการเดินทางไปยังสถาบันการแพทย์และกลับมา

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - 140-196 วัน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
2. ดูแลเด็กที่ร่วงหล่น:

• มากถึง 7 ปี - ตลอดระยะเวลาของการเจ็บป่วย
• จาก 7 ถึง 15 ปี - รวม 15 วัน
• อายุมากกว่า 15 ปีพร้อมการรักษาผู้ป่วยนอก - เป็นเวลา 3 วัน

สำคัญ! เวลาการรักษามาตรฐานสามารถขยายได้ แต่เพียงโดยการแก้คณะกรรมาธิการการแพทย์พิเศษ

เกี่ยวกับกฎของการบรรจุแผ่นโรงพยาบาลที่นำโดยพนักงานอ่านในวัสดุ "ตัวอย่างของการกรอกใบโรงพยาบาลโดยนายจ้าง" .

ผล

จำนวนสูงสุดของโรงพยาบาลในปี 2018-2019 มี จำกัด :

• ตัวบ่งชี้ที่ จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันในมูลค่า จำกัด ของชุดฐานสำหรับการมีส่วนร่วมกับ FSS: สำหรับ 2019 - 2 150,68 รูเบิล / วันสำหรับปี 2018 - 2 017,81 ถู / วัน;
• ระยะเวลาที่ จำกัด ของโรงพยาบาลในวัน (สำหรับโอกาสมาตรฐานการอยู่บ้านโดยโรคทั่วไป - ไม่เกิน 15)

นั่นคือในสถานการณ์ปกติการชำระเงินสูงสุดของใบไม้โรงพยาบาลในปี 2019 ไม่สามารถมากขึ้น: 15 × 2 017,81 \u003d 32 260.20 รูเบิล

การชำระเงินใบผู้ป่วยเป็นหัวข้อกว้างสำหรับการสนทนา และเพื่อให้แสงสว่างคุณต้องตอบคำถามที่แคบและเฉพาะเจาะจง: ใครจ่ายแผ่นโรงพยาบาลเนื่องจากการลาป่วยจะจ่ายหรือสิ่งที่กฎสำหรับการชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลในปี 2562 เช่นเดียวกับไทม์ไลน์ของ การชำระเงินใบโรงพยาบาล

ใครเป็นผู้จ่ายรายชื่อโรงพยาบาลในปี 2562

โดยทั่วไปนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระเงินผ่านใบไม้โรงพยาบาล (ตอนที่ 1 ของมาตรา 13 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) ผู้ที่ต้องคำนวณและแต่งตั้งผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ส่งแผ่นทุพพลภาพที่ได้รับการตกแต่งอย่างเหมาะสมและชำระเงินบนใบโรงพยาบาลในปี 2562 (วรรค 11 ,, 46 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคม 29.06.2011 N 624N) จากนั้นจึงจะได้รับการชดเชยจาก FSS นอกเหนือจากจำนวนของค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับ 3 วันแรกของโรคของพนักงาน ()

และวิธีการรักษาในโรงพยาบาลในปี 2562 หากนายจ้างอยู่ในภูมิภาคที่ โครงการนำร่อง FSS? ในวิชาเหล่านี้ของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจ่ายโรงพยาบาลเป็นเวลา 3 วันแรกของการเป็นโรคของพนักงาน ส่วนที่เหลือของการชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลในปี 2019 สร้างแผนก FSS ของภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง: จ่ายคู่มือสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 4 ถึงวันสุดท้ายของโรค

FSS ยังจ่ายค่าเผื่อการดูแลสำหรับสมาชิกที่ป่วยของครอบครัวสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ไปจนถึงวันสุดท้ายของการเจ็บป่วยและคู่มือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ตอนที่ 1 วรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 3 ของกฎหมาย 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ, PP. "A" 17 จากคำสั่งอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1012N) ในภูมิภาคที่โครงการนำร่องไม่ทำงานคู่มือเหล่านี้ยังคงเกิดขึ้นอย่างเต็มที่เนื่องจาก FSS แต่นายจ้างผลิตการชำระเงินโดยตรง

ตอนนี้เรามาพูดถึงวิธีการชำระรายชื่อโรงพยาบาลในปี 2562

ชำระรายชื่อโรงพยาบาลในปี 2562 อย่างไร

กฎการชำระเงินของรายการโรงพยาบาลในปี 2562 ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับผู้ที่ถูกนำไปใช้ก่อนหน้านี้ นั่นคือการชำระเงินของโรงพยาบาลในปี 2562 ถือเป็นผลมาจากกำไรเฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับจาก กฎทั่วไปสำหรับ 2 ปฏิทินปีก่อนหน้าปีของเหตุการณ์ที่ได้รับการประกัน - การเจ็บป่วยการลาคลอด ฯลฯ (). ในเวลาเดียวกันการชำระเงินสูงสุดในโรงพยาบาลในปี 2562 มี จำกัด อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายไม่เพียง แต่ค่าเผื่อเท่านั้น แต่ยังมีค่าธรรมเนียมประมาณการรายได้เฉลี่ย จากนั้นข้อ จำกัด ที่ระบุเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อ

ในเวลาเดียวกันค่าธรรมเนียมขั้นต่ำของใบโรงพยาบาลในปี 2562 ก็ก่อตั้งขึ้นเช่นกัน อย่างแม่นยำมากขึ้น ค่าต่ำสุด รายได้กลางคำนวณบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำ มันถูกใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ตัวอย่างเช่นหากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ตอนที่ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่ควรคำนวณค่าเผื่อตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากคุณมีความสนใจในตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงคือจำนวนเงินที่จ่ายในโรงพยาบาลเกรงไว้ตั้งแต่ปี 2019 จากนั้น:

• จำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราวต่อวันคือ 2 150.68 รูเบิล ((755,000 รูเบิล + 815,000 ถู) / 730 วัน);
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำสำหรับความพิการชั่วคราวต่อวันเท่ากับ 222.51 รูเบิล (11 280 รูเบิล X 24 เดือน / 730 วัน x 60%) มันถูกใช้ตั้งแต่ 01.01.2019 เมื่อคำนวณประโยชน์ของ Manot และประสบการณ์ของพนักงานอายุต่ำกว่า 5 ปี

วิธีการรับพนักงานโรงพยาบาลได้รับการชำระเมื่อเร็ว ๆ นี้

หากพนักงานต้องทำงานและป่วยเมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อจ่ายเงินสำหรับลาป่วยในปี 2562 คุณจะต้องคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยที่นายจ้างก่อนหน้านี้ที่ได้รับ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2549 N 255-FZ, P. 6 บทบัญญัติ, เครื่องใช้ไฟฟ้าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล 15.06.2007 N 375) จริงคุณสามารถทำสิ่งนี้ได้เฉพาะในกรณีที่ให้คุณจากงานก่อนหน้าของฉัน

เวลาของรายการโรงพยาบาลในปี 2019

ระยะเวลาการชำระเงินของใบโรงพยาบาลโดยนายจ้างถูกกำหนดโดยสิ่งนี้ ตอนแรกนายจ้างมีวันปฏิทิน 10 วันนับจากวันที่ส่งโดยพนักงานของใบปลิวความพิการเพื่อแต่งตั้งการชำระเงินในโรงพยาบาล และการชำระเงินในโรงงานโรงพยาบาลปี 2019 เป็นนายจ้างควรผลิตเงินเดือนในวันนั้นหลังจากวัตถุประสงค์ของผลประโยชน์ (ตอนที่ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

และทำไมการลาป่วยจึงจ่ายในภูมิภาคที่เปิดตัวโครงการนำร่อง? หากนายจ้างให้ทุกอย่างทันเวลา ข้อมูลที่จำเป็น สำหรับการชำระเงินผลประโยชน์ใน FSS (ภายใน 5 วันตามปฏิทิน) และในสาขา FSS จะเป็นการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการชำระเงินของโรงพยาบาลในปี 2562 ระยะเวลาการชำระเงินขั้นต่ำในใบโรงพยาบาลจะเป็น 15 วันตามปฏิทิน (PP. 3 , 9 บทบัญญัติเสียงปรบมือความละเอียดของรัฐบาล 21.04.2011 n 294)

โปรดทราบว่า กำหนด การชำระเงินไปยังใบโรงพยาบาลในปี 2562 นายจ้างมีความสำคัญต่อการปฏิบัติตามเนื่องจากในการล่าช้าจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน (ศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการจ่ายรายการโรงพยาบาลในปี 2562

ขั้นตอนการจ่ายลาป่วยในปี 2019 ยังคงเหมือนเดิม ตามที่ระบุไว้จ่าย การชำระเงินของโรงพยาบาล ร่วมกับเงินเดือน (โดยการโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือโดยการออกจากการลงทะเบียนเงินสด) หลังจาก ถือ ndfl จากจำนวนเงินผลประโยชน์