การคำนวณใหม่สำหรับการลาป่วย วิธีคำนวณการลาป่วย: วิธีการและวิธีการคำนวณตัวอย่าง

สำหรับผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการ สถาบันการแพทย์มีสิทธิที่จะเปิดหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ หากนำไปใช้ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ตามกฎหมายที่มีอยู่ นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับงวดนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ส่วนหนึ่งเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการคำนวณค่าใช้จ่าย ด้วยเหตุนี้จึงสะดวกที่จะใช้เครื่องคำนวณการลาป่วยในปี 2561

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วย

มาดูขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยกันดีกว่า

สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ คุณจะต้องเลือกตัวบ่งชี้เงินเดือนที่ การหักเงินประกัน insuranceสำหรับสองปีที่ผ่านมา หากพนักงานนำ ลาป่วยตกลงในปี 2560 ตัวอย่างรวมถึงช่วงเวลา 2558 และ 2559

กำลังคำนวณ รายได้เฉลี่ยคุณต้องจำไว้ว่ามีข้อจำกัดในรูปแบบของขนาดสูงสุด เครื่องคิดเลขการลาป่วยช่วยให้คุณคำนึงถึงประเด็นเหล่านี้ทั้งหมด

ข้อมูลต่อไปนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณ:

• เงินสมทบของเงินเดือนพนักงานสำหรับสองปีนั้น ๆ
• ระยะเวลาการให้บริการของผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการซึ่งเป็นที่ยอมรับในการคำนวณเบี้ยเลี้ยง
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวัน
• จำนวนวันในช่วงเวลาของการเจ็บป่วย

มีขีดจำกัดเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีดังต่อไปนี้ ตามลำดับ:

• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล
• ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล

ในการคำนวณ ตัวเลข "730" เป็นตัวส่วนคงที่ เท่ากับจำนวนวันในสองปีปฏิทิน ควรใช้ค่านี้หากช่วงใดช่วงหนึ่งที่เลือกสำหรับการคำนวณเป็นปีอธิกสุรทิน

ความสนใจ!ไม่สามารถลบช่วงเวลาออกจากมันได้ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับช่วงแรก ๆ ของความพิการหรือเวลาที่พนักงานได้รับเงินเดือนที่ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ

เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานของพนักงานของบริษัท

มีค่าต่อไปนี้:

• 100% - ถ้าอยู่ใน สมุดงานระบุประสบการณ์การทำงานมากกว่า 8 ปี;
• 80% - หากบันทึกการทำงานระบุประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี
• 60% - หากบันทึกการทำงานระบุว่ามีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี

นอกจากนี้ยังมีขีด จำกัด ล่าง 256 rubles 43 kopecks และขีด จำกัด บน 1901 rubles 37 kopecks รายได้เฉลี่ยที่กำหนดตามกฎเหล่านี้ต้องอยู่ในช่วงนี้ ถ้ามันหลุดออกมาควรใช้ขนาดต่ำสุดหรือสูงสุดที่กำหนดไว้

จำนวนเงินผลประโยชน์การลาป่วยที่เท่ากันควรกำหนดโดยสูตร:

คลอดบุตร

กรณีการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์ถูกกำหนดในลักษณะเดียวกันกับผลประโยชน์ปกติ แต่มีความแตกต่างเล็กน้อย

เช่นเดียวกับการลาป่วยง่าย ๆ จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีด้วยการหักภายใน:

• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล
• ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล

ความแตกต่างที่สำคัญในการคำนวณนี้คือ ไม่จำเป็นต้องใช้หมายเลขมาตรฐาน 730 สำหรับการคำนวณในช่วงสองปี แต่:

• 730 - หากไม่มีปีใดเป็นปีอธิกสุรทิน
• 731 - ถ้าปีที่เลือกเป็นปีอธิกสุรทิน
• 732 - ถ้าทั้งสองช่วงเวลาที่เลือกกระโดด

สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อยื่นคำขอเปลี่ยนปีในการคำนวณผลประโยชน์

หากใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ จะพิจารณาโดยอัตโนมัติ ช่วงเวลานี้.

ระยะเวลาควรแยกออกจากจำนวนวันสำหรับการคำนวณ:

• เมื่อมีการเปิดหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานของคนงานรวมถึงเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เวลาที่ใช้โดยผู้ดูแลเด็กที่อายุต่ำกว่าสามขวบ
• เวลาที่ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสมทบในขณะที่เธอไม่ได้ทำงาน

ผลประโยชน์ควรกำหนดไว้ดังนี้:

ในกรณีนี้จำนวนวันหยุดเนื่องจากเหตุผลของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสามารถใช้ค่าต่อไปนี้:

• 140 วัน - ในกรณีปกติ
• 156 วัน - มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร
• 194 วัน - หากตั้งครรภ์หลายครั้ง

ในเวลาเดียวกัน ผลประโยชน์นี้ยังมีช่วงที่มีจำนวนขั้นต่ำและสูงสุด: 35901 rubles 36 kopecks และ 266191 rubles 80 kopecks หากการจ่ายเงินเกินขอบเขต จะใช้มูลค่าที่ต่ำกว่าหรือสูงกว่าตามลำดับ

ถ้าไม่มีประสบการณ์

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นที่พนักงานที่ลาป่วยไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือข้อมูลเกี่ยวกับ รายได้ก่อนหน้า... กฎหมายระบุไว้ว่า ขนาดขั้นต่ำค่ารักษาพยาบาลต้องไม่น้อยกว่าผลประโยชน์ที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากไม่มีระยะเวลาในการให้บริการ กระบวนการคำนวณจะง่ายขึ้นอย่างมาก เนื่องจากดำเนินการตามค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน ณ วันที่กำหนดการชำระเงิน อัลกอริธึมเองไม่แตกต่างจากกระบวนการกำหนดวันลาป่วย

ขั้นตอนการคำนวณรายได้รายวันมีดังนี้:

เครื่องคิดเลขออนไลน์คำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของการคำนวณโดยไม่ต้องมีอาวุโสหรือจำนวนเงินเดือนที่จ่ายไปก่อนหน้านี้

ใช้เวลานานแค่ไหนในการขอลาป่วย

กฎหมายกำหนดกรอบเวลาที่แน่นอนในการยื่นขอเงินค่าป่วยจากนายจ้าง

หากมีการลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยการจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการภายในหกเดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนเอกสาร ช่วงเวลาเดียวกันจะถูกกำหนดเป็นขีด จำกัด หากจ่ายเงินลาป่วยเนื่องจากการดูแลญาติที่ป่วย

เงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องชำระภายในหกเดือนนับจากวันที่เสร็จสิ้นการลาที่เกี่ยวข้อง

เงินสงเคราะห์ที่มอบหมายให้กับพนักงานในการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปีสามารถกำหนดได้หากยังไม่ผ่านหกเดือนนับจากวันที่ถึงอายุนี้

ความสนใจ!หากระยะเวลาการชำระเงินที่กำหนดผ่านไปแล้ว การตัดสินใจจะทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS เขาต้องแสดงหลักฐานว่าไม่มีกำหนดเส้นตายด้วยเหตุผลที่ดี รายการเหตุผลดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย

หากในภูมิภาคของคุณมีการใช้งาน โครงการนำร่อง FSS จากนั้นการโอนการลาป่วย การคลอดบุตร และการชำระเงินอื่น ๆ จะดำเนินการโดยตรงกับพนักงานที่เรียกร้องการชำระเงินเหล่านี้

เอกสารประกอบการคำนวณและการลาป่วยในปี 2562

ในการคำนวณและชำระค่าลาป่วยจะใช้เอกสารต่อไปนี้:

• งบการคำนวณสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาหรือจำนวนรายได้สำหรับช่วงเวลานี้
• แยกจากบัตรส่วนบุคคลที่ระบุระยะเวลาการให้บริการในขณะที่เจ็บป่วย
• การคำนวณการลาป่วยในรูปแบบใด ๆ
• วัสดุสิ้นเปลือง สั่งซื้อเงินสดหรือ คำสั่งจ่ายเงิน(ขึ้นอยู่กับวิธีการชำระเงิน)

เงื่อนไขการชำระเงิน (ลาป่วย)

หลังจากที่นักบัญชีคำนวณการลาป่วยแล้วจะต้องออกให้พนักงานในการจ่ายเงินเดือนถัดไป ตามกฎหมาย ควรมีวันดังกล่าวสองวันในหนึ่งเดือน - การออกการชำระเงินล่วงหน้าและรายได้ส่วนที่เหลือ ในวันที่มาก่อนจำเป็นต้องโอนจำนวนการลาป่วยซึ่งจะถูกถอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปแล้ว

หากลูกจ้างเห็นว่านายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาจ่ายเงิน มีสิทธิร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือขึ้นศาล

ในการอุทธรณ์ คุณต้องระบุข้อเท็จจริง แล้วแสดงหลักฐานการละเมิด อันหลังอาจเป็น:

• สำเนาใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• สำเนาสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานและบริษัท
• สลิปเงินเดือนระบุขนาดลาป่วย
• คัดลอก เงินเดือนหรือใบแจ้งการดำเนินงานในบัตรเงินเดือน
• เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการละเมิดขั้นตอนการชำระเงิน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจากค่ารักษาพยาบาล

หากพนักงานถูกเรียกเก็บเงิน ค่ารักษาพยาบาลเนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราว (เจ็บป่วย) การบาดเจ็บหรือการดูแลญาติที่ป่วย จำนวนเงินดังกล่าวจะต้องถูกเก็บภาษีด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

พนักงานต้องได้รับผลประโยชน์พร้อมภาษีหัก ณ ที่จ่ายแล้ว นายจ้างสามารถเก็บภาษีทั้งหมดจากการลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งเดือนแล้วโอนไปยังงบประมาณในจำนวนเดียว

ปัจจุบันอัตราภาษีต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ - 13% สำหรับพลเมืองรัสเซียและ 30% สำหรับชาวต่างชาติ ผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ เครื่องคำนวณการลาป่วยออนไลน์ช่วยให้คุณคำนวณกรณีที่ระบุทั้งหมดได้อย่างถูกต้อง

สำคัญ!โรงพยาบาลและ สวัสดิการการคลอดบุตรได้รับการยกเว้นภาษีโดยสิ้นเชิง ผลประโยชน์ทางสังคม- เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญประกันสังคมและ Medstrakh ไม่จำเป็นต้องถูกเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนแสดงการชำระเงินในรูปของ 6-NDFL

ชำระเงินเมื่อ สวัสดิการโรงพยาบาลมีฐานะทางสังคม แต่ถึงกระนั้นก็รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานด้วยดังนั้นจึงต้องเสียภาษีด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ซึ่งหมายความว่าต้องป้อนการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างลงในรายงาน 6-NDFL มิฉะนั้น ไม่เพียงแต่จะละเมิดกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น แต่จำนวนเงินสำหรับรายงาน 2-NDFL จะไม่ตรงกับการคำนวณการชำระเงินประกันด้วย

ตามกฎหมายไม่ต้องเสียภาษีเท่านั้น สวัสดิการการคลอดบุตร.

เมื่อจ่ายเงินลาป่วยแล้ว วันที่ได้รับรายได้นี้จะเป็นวันที่ได้รับเงินจากโต๊ะเงินสดในมือ หรือโอนมาที่ บัตรเงินเดือน... และวันนี้จะต้องป้อนในคอลัมน์ 100 ของรายงาน

จะต้องหักภาษีการลาป่วยทันทีในวันที่ชำระเงิน ดังนั้น วันที่นี้จะถูกใส่อีกครั้งในคอลัมน์ 110

ความสนใจ!กฎหมายกำหนดให้บริษัทต้องนำส่งภาษีที่หักจากการลาป่วยจนถึงวันสุดท้ายของเดือนที่จ่ายเงินลาป่วย เป็นวันที่ต้องป้อนในคอลัมน์ 120

ตามบทบัญญัติของกฎหมายนี้ ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์สะสมจำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับการลาป่วยทั้งหมด แล้วโอนจำนวนทั้งหมดพร้อมกันในการชำระภาษีครั้งเดียว

หากวันสุดท้ายของเดือนที่จะทำการโอนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ สามารถเลื่อนกำหนดส่งเป็นวันทำการถัดไปได้

จึงต้องมีการลาป่วย

มันจะสะท้อนให้เห็น:

• ส่วนที่ 1 - จำนวนรายได้ทั้งหมดที่ลูกจ้างได้รับ
• สำหรับส่วนที่ 2 - ในคอลัมน์แยกต่างหากสำหรับวันโอนภาษี

รายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยในปี 2562 คำนวณตามกฎใหม่อย่างไร? จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกปรับโดยอัตโนมัติตามการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างขั้นต่ำ

ในปี 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ RUB 9,489 ซึ่งจะส่งผลต่อการชำระเงิน.

คุณสามารถหาเครื่องคำนวณการลาป่วยได้บนอินเทอร์เน็ต แต่ไม่ได้คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเสมอไป

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะต้องเข้าใจวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ สิ่งที่พนักงานสามารถและไม่สามารถเรียกร้องได้ ใช้สูตรใด

กฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านแรงงานและค่าป่วย:

ไม่สามารถรับใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวในคลินิกใด ๆ ได้!สถาบันสุขภาพต้องมีใบอนุญาต + ต้องมีสิทธิที่จะเชี่ยวชาญความพิการชั่วคราว (ข้อ 2 ของขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเช่นเดียวกับวรรค 3 ของพล. อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04.16.2012 ครั้งที่ 291).

พูดง่ายๆ ก็คือ คุณไม่สามารถลาป่วยได้หนึ่งสัปดาห์หลังจากทำความสะอาดฟันด้วยคลื่นเสียงความถี่สูงที่ทันตแพทย์ หลังจากการทำเล็บทางการแพทย์ในสปา และอื่นๆ

ด้านล่างนี้ เราจะวิเคราะห์วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย กฎและข้อกำหนดใดบ้างที่อยู่ภายใต้ในปี 2019

• รายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา;
• จำนวนวันที่ออกใบปลิว
• ประสบการณ์ของพนักงาน

ข้อสรุปใดที่สามารถดึงออกมาจากกฎเหล่านี้ ระยะเวลาการชำระบัญชีคือ 2 ปี การชำระเงินค้างจ่ายทั้งหมดจะต้องหารด้วย 730 เพื่อหา รายได้เฉลี่ยต่อวัน.

ในปี 2019 รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะรวมปี 2016 และ 2017 สำหรับปี 2559 สามารถพิจารณาการชำระเงินภายในวงเงิน 718,000 รูเบิล (ตามค่าแรงขั้นต่ำ) สำหรับปี 2560 การชำระเงินสูงสุดควรอยู่ภายใน 755,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับการคำนวณ BC ในปี 2019 จะเป็น:

(718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 วัน = 2,017.81 rubles

รายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำจะเป็น:

9,489 รูเบิล (ค่าจ้างขั้นต่ำ) * 24 เดือน / 730 วัน = 311.97 รูเบิล

หากพนักงานมี 300, 250, 150 หรือน้อยกว่า เงินเสริมจะครบกำหนดตามรายได้เฉลี่ยของการลาป่วย

คณิตศาสตร์อย่างง่าย: ตัวเลขคำนวณการลาป่วยในปี 2019

จ่ายค่าลาป่วย (BL) ทั้งวัน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่สามารถยกเว้นได้ หากระบุ 10 วัน เราจะจ่ายทั้งหมด 10 วัน (แม้ว่าครึ่งวันหยุดมกราคมจะลดลงครึ่งหนึ่ง)

Ivanova ในเดือนมกราคม 2019 ได้นำใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวมาที่แผนกบัญชีของบริษัท ให้จำนวนวันที่ระบุใน BC เป็น 9

ประสบการณ์การประกันภัยของ Ivanova คือ 7 ปี ในปี 2559 เธอได้รับ 400,000 รูเบิล (เราคำนึงถึงค่าจ้างวันหยุด, เงินเดือน, เบี้ยเลี้ยง, โบนัส) สำหรับปี 2560 - 450,000 รูเบิล

ลาป่วยอะไรที่เธอสามารถวางใจได้:

Ivanova 8,379 rubles เหล่านี้จะต้องได้รับภายใน 10 วันนับจากวันที่นำเสนอการลาป่วยต่อแผนกบัญชีขององค์กร

ตัวอย่างเช่น เรามี Svetlyachkov ที่ได้รับ "เงินเดือนกรรมการ" ชายพาลาป่วย 10 วัน ในปี 2559 การชำระเงินทั้งหมดมีจำนวน 1,000,000 RUB

ในปี 2560 Svetlyachkov ได้รับ 3,000,000 rubles ประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดคือ 15 ปี

ในการคำนวนต้องสรุปรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ในกรณีของเราปรากฎ 1,000,000 + 3,000,000 = 4,000,000 rubles แต่นี่เป็นมากกว่า 1,473,000 รูเบิล!

ในกรณีนี้ควรทำอย่างไร?สำหรับโรงพยาบาล Svetlyachkov เราใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดที่กฎหมายกำหนด นี่คือ 2,017.81 รูเบิล

เราคำนวณการลาป่วยสำหรับพนักงานของเรา 2,017.81 rubles * ลาป่วย 10 วัน * 100% (ตามประสบการณ์ประกัน) = 20,178.1 rubles

จริงอยู่สถานการณ์ดังกล่าวหายาก... บ่อยครั้งที่ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนของพนักงานไม่ได้ "ถึง" ขั้นต่ำด้วยเหตุผลบางอย่าง จะทำอย่างไรในกรณีนี้และวิธีการคำนวณการชำระเงิน?

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินลาป่วยใช้ใน 4 กรณี:

1. พนักงานไม่มีรายได้สำหรับ ระยะเวลาการรายงาน(รายงานในปี 2562 2559 และ 2560)
2. พนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่จำนวนเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (เช่น 9,489 รูเบิล)
3. พนักงานได้รับค่าจ้างเฉลี่ยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
4. พนักงานมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

ในภูมิภาคที่เลือก สหพันธรัฐรัสเซียใช้ค่าสัมประสิทธิ์ ในกรณีนี้ ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้จะใช้ในการคำนวณ "ค่าเผื่อจากค่าแรงขั้นต่ำ"

ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาวิธีการกรอกการลาป่วยหากรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

บริษัทมีพนักงาน พนักงานใหม่... ในปี 2559 และ 2560 เขาไม่ได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ตามนั้นและนับ ยอดรวมเราไม่สามารถสะสมได้

ปล่อยให้ Ivanov ของเราได้งานกับนายจ้างและอีกหนึ่งเดือนต่อมาเขาก็ป่วย Ivanov ลาป่วยไปที่แผนกบัญชีซึ่งหมายถึง 5 วัน จะทำอย่างไรและคำนวณผลประโยชน์ของพนักงานอย่างไร?

ในปี 2559-2560 ชายผู้นี้ไม่ได้จ้างงาน และเราถือเป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นเราจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจากพนักงานก่อน

นี่คือ 9 489 รูเบิล × 24 เดือน / 730 วัน = 311.97 รูเบิล เราได้รับรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำสำหรับการคำนวณการลาป่วย

รายได้เฉลี่ยขั้นต่ำสำหรับการคำนวณการลาป่วยคูณด้วยจำนวนวันแล้วคูณด้วย% ในตัวอย่างของเรา ปรากฎว่า 311.97 * 5 * 60% = 936.91 รูเบิล เราจะเรียกเก็บเงิน Ivanov 936.91 rubles เป็นเวลา 5 วันของการลาป่วย

สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นกับ "การคลอดบุตร" ที่เพิ่งมาทำงาน พวกเขาไม่มีรายได้ ดังนั้นการลาป่วยทั้งหมดจึงคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

มีบางสถานการณ์ที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มาที่องค์กรแล้วลาป่วย จะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระให้กับเขาได้อย่างไร? เราใช้ค่าแรงขั้นต่ำเป็นพื้นฐานอีกครั้ง

แต่มีข้อ จำกัด ในกฎหมาย: หากประสบการณ์ประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือนการชำระเงินสำหรับ BC ต้องไม่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับ 1 เดือนปฏิทิน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ลักษณะเฉพาะคือคุณจะต้องเปรียบเทียบ a) ค่าเผื่อรายวันที่คำนวณจากรายได้ b) ค่าเผื่อรายวันสูงสุดสำหรับเดือนใดเดือนหนึ่งจากค่าแรงขั้นต่ำ

ในเดือนกุมภาพันธ์ - 28 วัน และในเดือนมีนาคม - 31 มีนาคม ขนาดสูงสุดค่าเผื่อรายวันสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2019 คำนวณเป็น 9489 rubles / 28 วัน = 338.89 rubles ค่าเผื่อรายวันสูงสุดในเดือนมีนาคม 2019 จะเป็น: 9489 rubles / 31 วัน = 306.1 rubles

ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 พนักงานไม่สามารถรับมากกว่า 338.89 รูเบิล สำหรับเดือนมีนาคม 2019 เป็นไปไม่ได้ที่จะนับมากกว่า 306.1 รูเบิล จากนั้นทุกอย่างก็เปิด โครงการมาตรฐาน: คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันลาป่วยและ 60%

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าลาป่วยนานถึง 10 วัน?ปรากฎการจัดตำแหน่งต่อไปนี้: 311.97 rubles * 10 วัน * 60% = 1,871.8 rubles

จะเกิดอะไรขึ้นในกรณีนี้? จะกรอกลาป่วยได้อย่างไรหากรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากทำงานนอกเวลา?

ผลประโยชน์คำนวณโดย กฎทั่วไปแต่มีความแตกต่าง:

1. เบี้ยเลี้ยงคำนวณจากรายได้จริง (ไม่ว่าพนักงานจะทำงานอย่างไร ใช้เวลากี่วัน กี่ชั่วโมง)
2. รายได้สำหรับรอบบิลหารด้วย 730 เท่ากัน แต่รายได้เฉลี่ยของพนักงานไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ!

หากหลังจากคำนวณแล้ว คุณมีจำนวนเงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ คุณยังคงต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำลดลงตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน

ตัวอย่างเช่น เรามีสเตฟานอฟ หญิงสาวทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน ในเดือนมกราคม 2019 เธอป่วยเป็นเวลา 5 วัน รายได้จริงในปี 2559 คือ 60,000 รูเบิลและในปี 2560 - 100,000 รูเบิล ประสบการณ์ประกันภัย - 6 ปี:

ในสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเอกสารสำหรับการคืนเงินผลประโยชน์ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 951n)

ในการรับค่าชดเชยจาก FSF คุณต้องระบุ:

นายจ้างทำอะไร?กฎหมายกำหนดให้เขาต้องสะท้อนต้นทุนที่เกิดขึ้นสำหรับการชำระเงินในการคำนวณเบี้ยประกันแบบใหม่เพียงครั้งเดียว

แทนที่จะได้ข้อสรุป

หากพนักงานได้รับ 100,000 - 150,000 rubles ขึ้นไปต่อเดือน การลาป่วยจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับเขา (การจ่ายเงินจะน้อยกว่าที่เขาจะได้รับในช่วงเวลานี้)

แต่ผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาสามารถพึ่งพาการสนับสนุนทางสังคมและ +/- การคำนวณการลาป่วยที่มีกำไร

วิดีโอ: การคำนวณการลาป่วย

นักบัญชีทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการคำนวณเงินลาป่วยให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง เกี่ยวกับการคำนวณนี้ มักมีคำถามมากมายจากทั้งนักบัญชีและพนักงาน วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้อง?

เราจะวิเคราะห์คุณสมบัติของแคลคูลัสโดยละเอียดในบทความนี้ นอกจากนี้ เราจะวิเคราะห์ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ทั้งสำหรับพนักงานบัญชีสำหรับการคำนวณที่ถูกต้อง และสำหรับพนักงานเอง เพื่อที่จะทราบว่าการลาป่วยได้รับเงินอย่างไร

1. ระยะเวลาคำนวณการลาป่วย

ในปี 2559 งวดการเรียกเก็บเงินถือเป็น 2 ปีก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย นั่นคือ กรณีที่ลูกจ้างล้มป่วย

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาป่วยในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึง 31 ธันวาคม 2558 สำหรับช่วงเวลานี้จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย

หากพนักงานลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงประมาณสองปี เขามีสิทธิที่จะเปลี่ยนหนึ่งหรือสองปีก่อนหน้านั้นก่อนการลาออก

2. รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพ

ในการคำนวณการลาป่วย คุณควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณเป็นเวลา 2 ปี ซึ่งเป็นระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินรายได้ต้องรวมการชำระเงินเหล่านั้นให้กับพนักงานที่คำนวณและชำระเงิน การจ่ายเงินจากนายจ้างปัจจุบันและอดีตจะถูกนำมาพิจารณา เพื่อรวมเงินจากการทำงานก่อนหน้านี้ ลูกจ้างต้องนำหนังสือรับรองรายได้จากนายจ้างคนก่อน

หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและยังไม่ได้ถูกหักเงินให้เขา เบี้ยประกันจากนั้นการลาป่วยจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในปี 2558 คือ 5965 รูเบิลในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6204 รูเบิล

หลังจากสรุปการชำระเงินทั้งหมดเป็นเวลา 2 ปี คุณต้องเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อเดือนกับมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ หากจำนวนเงินรายได้สำหรับทั้งเดือนตามปฏิทินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ การลาป่วยจะต้องคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติการคำนวณการลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำใน

จุดสำคัญ: เมื่อคำนวณรายได้ คุณต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีการจำกัดจำนวนเงินรายได้ทั้งหมดสำหรับปี ซึ่งการชำระเงินของพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณาอีกต่อไป ในปี 2558 จำนวนรายได้สูงสุดคือ 670,000 รูเบิล ในปี 2559 - 723,000 รูเบิล จำนวนเงินสุดท้ายจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 เมื่อรอบบิลจะเป็นปี 2557-2558 ค่าที่ระบุคือจำนวนรายได้สูงสุดสำหรับปีที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย (อยู่ภายในจำนวนเงินเหล่านี้ที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคม)

หลังจากกำหนดรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปีแล้ว จะเหลือเพียงหารด้วยจำนวนวันในปีเหล่านี้ (730 หรือ 731)

มูลค่าที่ได้จากการหารรายได้ของพนักงานเป็นเวลา 2 ปีด้วย 730 (731) จะเป็นค่าเฉลี่ย รายได้รายวันพนักงาน

3. ประสบการณ์การประกันภัยผลประโยชน์โรงพยาบาล

การชำระเงิน ประสบการณ์ประกันภัยสำหรับการลาป่วยเช่นประเด็นก่อนหน้านี้ทำให้เกิดคำถามมากมายจากนักบัญชี ประเด็นนี้พิจารณาอย่างละเอียด ตัวอย่างของการคำนวณประสบการณ์การประกันสำหรับการลาป่วยก็มีให้เช่นกัน

ตอนนี้เราจะไม่พูดถึงใครและในกรณีใดบ้างที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน พอจะพูดได้ว่าในขณะที่พนักงานมอบการลาป่วยให้กับแผนกบัญชี กระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนในการคำนวณผลประโยชน์เริ่มต้นขึ้น มีบทความมากมายเกี่ยวกับวิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง

เราจะพยายามอธิบายกระบวนการทั้งหมดโดยเริ่มจากช่วงเวลาที่ลาป่วยไปที่โต๊ะบัญชีและจนกว่าพนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดในกรณีนี้ในแบบฟอร์ม คำแนะนำทีละขั้นตอน... บทความนี้จะเป็นที่สนใจของทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ต้องการทำความเข้าใจรายละเอียดขั้นตอนการชำระค่าลาป่วย

ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกฎหมายสำหรับปี 2560 และ 2561 การคำนวณจะเป็นดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1 เรายอมรับใบรับรองความสามารถในการทำงานจากพนักงาน

ก่อนรับเอกสารจากพนักงาน ให้ตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องของการกรอกก่อน ท้ายที่สุด มันขึ้นอยู่กับว่า FSS จะคืนเงินจำนวนเหล่านี้ให้คุณในฐานะนายจ้างหรือไม่

• แผ่นป่วยจะต้องพิมพ์บนกระดาษพิเศษที่มีลายน้ำมีเส้นใยหลายสีสีจะอ่อนกว่าตรงกลางกว่าที่ขอบเซลล์สำหรับบันทึกมีโทนสีเหลือง คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้จากเว็บไซต์ของมูลนิธิ มีข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์มที่ถูกขโมยอยู่เสมอ

นี่คือลักษณะที่ปรากฏ ได้รับการอนุมัติตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2011 และมีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน รวมถึงปี 2016 การลาป่วยเพื่อการทำงาน:

​

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการลาป่วยเพื่อพิมพ์ ในไฟล์เก็บถาวร (27 MB) คุณจะพบใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานในรูปแบบว่างเปล่ารวมถึงคำอธิบายขององค์ประกอบการป้องกันทั้งหมด

ทนายความของเรารู้ คำตอบสำหรับคำถามของคุณ

หรือ โดยโทรศัพท์:

• ต่อไปเราจะตรวจสอบการออกแบบ: รายการต้องพิมพ์หรือเขียนด้วยปากกาเจลสีดำ ใบรับรองความสามารถในการทำงานอาจเป็นแบบหลัก แบบต่อเนื่อง หรือแบบซ้ำก็ได้ แต่ละกรณีมีเครื่องหมายของตัวเอง - ทำเครื่องหมาย "หลัก" จำนวนการลาป่วยครั้งก่อน ขีด "ซ้ำ" ตามลำดับ ควรจำไว้ว่าวันที่ออกเอกสารอาจเป็นวันที่ไปพบแพทย์หรือวันถัดไป (เมื่อพนักงานไปโรงพยาบาลเมื่อสิ้นสุดกะการทำงาน) วันที่ออกซ้ำหรือออก จากโรงพยาบาล
• ต่อไปเราจะตรวจสอบนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลและวันเดือนปีเกิดของพนักงาน, วันที่เจ็บป่วย อย่าลืมว่าหากไม่มีลายเซ็นของประธาน VK อาจมีแผ่นพับสำหรับระยะเวลาเจ็บป่วยนานถึง 15 วัน ข้อยกเว้นคือการลาคลอด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า BIR) แต่เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง
• เราตรวจสอบตราประทับขององค์กรที่ออกเอกสารและลายเซ็นของแพทย์ นอกจากนี้ หากลูกจ้างออกจากการลาป่วย - ให้ตรวจสอบวันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่ - ควรเป็นวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการเจ็บป่วย ในกรณีของการขยายเวลา จะมีการป้อนรหัสพิเศษ - "31" หรืออย่างอื่น เช่น การดูแลติดตามผลและจำนวนใบรับรองการไร้ความสามารถต่อไปสำหรับการทำงาน

ประเด็นเหล่านี้ระบุไว้ในเอกสารพิเศษของ FSS โดยวิธีการที่มักเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของใบรับรองความสามารถในการทำงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางวาจากับกองทุนที่องค์กรของคุณสังกัดอยู่ได้เสมอ ตามกฎแล้วมีแผนกพิเศษสำหรับการลาป่วยและผู้เชี่ยวชาญยินดีที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหานี้เสมอ

วิดีโอคำแนะนำของ FSS สำหรับการกรอกลาป่วย:

​ ดังนั้นเอกสารจึงเป็นของแท้และครบถ้วนถูกต้อง คุณมี เต็มสิทธินำมาพิจารณา จากนี้ไปนักบัญชีจะต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงภายใน 10 วัน แล้วจึงค่อยจ่ายด้วยการโอนครั้งต่อไป ค่าจ้าง... ตามกฎแล้วการชำระเงินจะรวมอยู่ในการคำนวณหรือการชำระเงินล่วงหน้า

ขั้นตอนที่ 2 คำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล

เรากำหนดระยะเวลาการชำระบัญชี - เท่ากับสองปีปฏิทินก่อนหน้าช่วงเวลาที่พนักงานป่วย

ต่อไป เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในสองปีนี้คือจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสมทบ จะต้องหารด้วย 730 วันของรอบการเรียกเก็บเงิน เราเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับกับวงเงิน - จำนวนเงินข้างต้นที่ไม่สามารถชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ได้

ในปี 2558 จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถชำระได้ในหนึ่งวันคือ 1,632 RUB 88 k. ในปี 2559 มันจะเป็น 1,772 รูเบิล 60 ก.ตัวเลขนี้ได้มาจากการเพิ่มขีดจำกัดของเบี้ยประกันในปีของรอบบิลและหารจำนวนนี้ด้วย 730

ปีนี้เราเพิ่ม 568,000 และ 624,000 rubles สำหรับปี 2013, 2014 ตามลำดับ, ในปีหน้า (2016) จะเป็น 624,000 และ 760000 rubles สำหรับปี 2014, 2015 ดังนั้นปรากฎว่าในปี 2558 รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ต้องไม่เกิน 1,192,000 รูเบิล

ดังนั้นเราจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ตอนนี้เราต้องการประสบการณ์การประกันภัย เนื่องจากจำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายขึ้นอยู่กับประสบการณ์นั้น

หากพนักงานในเวลาที่เจ็บป่วยทำงานน้อยกว่าหกเดือนการลาป่วยจะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ (5,965 รูเบิลในปี 2558) บวกกับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากระยะเวลาในการให้บริการอยู่ระหว่างหกเดือนถึงห้าปี การจ่ายเงินลาป่วยจะเท่ากับ 60% ของรายได้เฉลี่ย จากห้าถึงแปดปี - 80% มากกว่าแปด - 100%

ที่นี่จำเป็นต้องทำการจองซึ่งตั้งแต่ปี 2559 พารามิเตอร์เหล่านี้จะเพิ่มขึ้นทุกปีหกเดือน นั่นคือในปี 2559 ช่วงเวลาอาวุโสจะสูงถึงห้าปีครึ่ง จากนั้นถึงแปดปีครึ่งหรือมากกว่านั้น ตั้งแต่ปี 2560 จะเพิ่มขึ้นอีก 6 เดือน และต่อเนื่องไปจนถึงปี 2572 เมื่อพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปี จะได้รับผลประโยชน์ 100% จนถึงปัจจุบันร่างกฎหมายนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

ขอให้เราเตือนด้วยว่าระยะเวลาของการบริการนั้นพิจารณาตั้งแต่เริ่มกิจกรรมแรงงานจนถึงวันก่อนการเจ็บป่วย

ตอนนี้ เราต้องคูณจำนวนเงินที่คำนวณได้ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ ตามวันตามปฏิทินของการเจ็บป่วย

สูตรคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล

ดังนั้นสูตรการคำนวณการลาป่วยมีดังนี้

• รายได้เฉลี่ยต่อวัน= (รายได้ 2 ปีปฏิทินก่อนระยะเวลาเจ็บป่วย (ตามมูลค่าจำกัด)) / 730 วัน;
• เบี้ยเลี้ยงวันเดียว= (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) * (เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ (100, 80, 60%))
• จำนวนเงินสุดท้าย= (เบี้ยเลี้ยงหนึ่งวัน) * (วันเจ็บป่วย).

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณการลาป่วย

ทนายความของเรารู้ คำตอบสำหรับคำถามของคุณ

หรือ โดยโทรศัพท์:

คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขนี้เพื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2558 ปี 2559 และปีต่อ ๆ ไป การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกฎหมายจะถูกนำมาใช้ทันทีในอัลกอริธึมการทำงาน

ขั้นตอนที่ 3 การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง

หากภูมิภาคที่คุณทำงานไม่รวมอยู่ในโครงการนำร่อง (เมื่อ FSS จ่ายผลประโยชน์โดยตรง) นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการชำระเงิน เมื่อทราบจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดจำเป็นต้องหัก 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์และรวมไว้ในบัญชีเงินเดือน

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

พิจารณาการคำนวณการลาป่วยเป็นตัวอย่างเฉพาะ:

ในเดือนมีนาคม 2558 พนักงานขององค์กร A.B. Ivanova ลาป่วยเป็นเวลา 5 วัน

เธอทำงานมากว่า 9 ปี ค่าเบี้ยเลี้ยงคือ 100%

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงปีปฏิทิน 2556-2557

รายได้จริงของพนักงานในช่วงเวลานี้มีจำนวน 567,325 รูเบิล และ 628,415 รูเบิล ตามลำดับ

อย่างที่เห็น รายได้ปี 2556 ไม่เกินวงเงิน แต่ปีหน้าเกินวงเงิน ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์จะหักจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับปีแรกและสูงสุด 624,000 รูเบิล สำหรับวินาที

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ (567,325 rubles + 624,000 rubles) / 730 วัน = RUB 1,631.95

ดังนั้นค่าเผื่อตลอดระยะเวลาของการเจ็บป่วยจะเป็น:

RUB 1,631.95 / วัน * 5 วัน = RUB 8,159.76

ครบกำหนดชำระเงิน RUB 8,159.76 - RUB 1,061 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) = 7,098.76 รูเบิล

นั่นคือการคำนวณทั้งหมด เหลือแค่เสริมว่า นายจ้างจ่ายเบี้ยเลี้ยง 3 วันแรก ส่วนที่เหลือจ่ายโดย FSS. ข้อยกเว้นคือเบี้ยเลี้ยงสำหรับ B&D และการดูแลเด็ก - จ่ายเต็มจำนวนจากกองทุน

มาดูรายละเอียดกันดีกว่าเนื่องจากการคำนวณค่อนข้างแตกต่างจากการคำนวณปกติ

การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (BIR)

ระยะเวลาของการลาคลอดตามกฎคือหนึ่งร้อยสี่สิบวัน: เจ็ดสิบวันแรกคือระยะเวลาก่อนคลอดและช่วงต่อมาคือระยะเวลาหลังคลอด ในกรณีที่คลอดบุตรยากจะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมอีก 16 วัน หากตั้งครรภ์ได้หลายครั้ง เบี้ยเลี้ยงจะออกให้เป็นระยะเวลา 194 วัน (84 + 110)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเช่นเดียวกับกรณีผลประโยชน์การเจ็บป่วยคือสองปีปฏิทินก่อนหน้า แต่ความแตกต่างที่สำคัญเพิ่มเติมเริ่มต้นขึ้น

ประการแรก วันที่แบ่งรายได้ที่คำนวณในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินไม่จำเป็นต้องเท่ากับ 730 ซึ่งอาจเป็น 731 หากมี 366 วันในปีหนึ่งของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน 732 - เมื่อทั้งสองปีเป็นปีอธิกสุรทิน ประการที่สอง ช่วงเวลาที่ไม่รวมจะถูกหักออกจากตัวเลขนี้ ซึ่งรวมถึง:

• โรค;
• ลาคลอด;
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานแต่ได้รับผลประโยชน์ที่มิใช่เงินสมทบ

ประการที่สาม ยังคงสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งหรือสองปีได้ หากในขณะนั้นพนักงานลาคลอดบุตรหรือนั่งกับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี สามารถใช้ปีก่อนหน้าแทนได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือค่าเผื่อในกรณีนี้มากกว่าที่ไม่มีการเปลี่ยนนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานต้องเขียนข้อความระบุปีที่เธอต้องการแทนที่ด้วยปีอื่นๆ

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยตาม BiR

ตัวอย่างเช่น พนักงาน V.G. Petrova ทำงานที่องค์กรนี้มาห้าปีแล้ว ในช่วงหลายปีก่อนมีพระราชกฤษฎีกา เธอลาเพื่อดูแลบุตรคนแรก

Petrova กลับมาทำงานในเดือนเมษายน 2558 และตั้งแต่วันที่ 10/03/2558 รวมตัวกันอีกครั้งในวันลาคลอด ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เธอถูกเรียกเก็บเงินเพียงการลาป่วยตาม BiR และเบี้ยเลี้ยงสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง พวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ ดังนั้นจึงไม่มีเงินเดือนสำหรับการคำนวณผลประโยชน์

พนักงานเขียนแถลงการณ์และปีก่อนหน้าการตั้งครรภ์ของเธอถูกแทนที่ด้วยปีที่เธอทำงานเต็มเวลา - คือปี 2555 และ 2554

รายได้เฉลี่ยต่อวันของค่าเผื่อ BIR= รายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนช่วงเวลา BIR (ขึ้นอยู่กับค่าจำกัด) / 730 (731 หรือ 732) - วันของช่วงเวลาที่ไม่รวม

ต่อไป ให้เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยรายวันที่คำนวณได้กับจำนวนเงินสูงสุด ซึ่งยังคงเหมือนกับกรณีลาป่วยปกติ นั่นคือในปี 2558 คือ 1,632 รูเบิล 88 k หากจำนวนเงินโดยประมาณน้อยกว่าเราจะคูณด้วยจำนวนวันที่มีประโยชน์ถ้ามากกว่านั้นเราจะหาค่าขีด จำกัด นั่นคือในปี 2558 สูงสุดที่สามารถรับได้ การลาคลอดจะเท่ากับ 1 632 หน้า 88 k. * 140 วัน = 228 603 หน้า 20 ก.

ลองพิจารณาการคำนวณโดยใช้ตัวอย่าง:

ลูกจ้างขององค์กร ส.ป.ก. Sidorova ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม 2558 ไปพักผ่อนใน BiR ซึ่งจะมีอายุ 140 วัน (ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคมถึง 4 มิถุนายน 2558)

ประสบการณ์การทำงานเกิน 6 เดือน

ปีที่คำนวณเบี้ยเลี้ยงคือ 2556, 2557

เงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้: 618,100 รูเบิล และ 752,234 รูเบิล ตามลำดับ

จากจำนวนเงินเหล่านี้ เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมได้รับการชำระเต็มจำนวน

เนื่องจากรายได้ของพนักงานเกินขีดจำกัด การคำนวณควรทำตามจำนวนเงินสูงสุด 1,192,000 รูเบิล

ในช่วงการคำนวณ 730 วัน ซึ่ง Sidorova ลาป่วยเป็นเวลา 19 วัน ดังนั้น เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามการคำนวณ 730-19 = 711 วันตามปฏิทิน:

การคำนวณการลาป่วยนั้นไม่แตกต่างจากการลาป่วยปกติ ยกเว้นกรณีเดียว นี่คือเวลาที่พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับการชำระเงิน:

• หากเด็กอายุน้อยกว่าเจ็ดขวบ ผลประโยชน์จะจ่ายตลอดระยะเวลา แต่ไม่เกิน 60 วันระหว่างปี (90 - สำหรับโรคพิเศษที่กฎหมายอนุมัติ) ยิ่งไปกว่านั้น หากเด็กกำลังรับการรักษาที่บ้าน สิบวันแรกจะต้องชำระด้วยวิธีปกติ ครั้งต่อไป - ในอัตรา 50% หากเด็กอยู่ในโรงพยาบาล จะต้องชำระเงินในจำนวนปกติตลอดระยะเวลาการรักษา
• หากพนักงานนั่งกับเด็กที่อายุตั้งแต่เจ็ดถึงสิบห้าปี การจ่ายเงินจะครบกำหนดครั้งละ 15 วัน แต่ไม่เกิน 45 วันต่อปี

ยกตัวอย่าง:

คือ. Ledeneva ลาป่วยไปที่แผนกบัญชีสำหรับการดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคมถึง 26 มีนาคม 2558 (16 วัน) เด็กอายุหกขวบปีนี้เขาป่วยครั้งแรกการรักษาคือผู้ป่วยนอก (ที่บ้าน) ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมด 16 วันโดยที่สิบครั้งแรก - ในจำนวนปกติส่วนที่เหลือ - ในจำนวน 50%

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงานมากกว่าเจ็ดปี ดังนั้นสิบวันแรกจะต้องชำระที่ 80% และอีกหกอันถัดไปมีขนาดเพียงครึ่งเดียว กำไรในปี 2556, 2557 ระยะเวลาการชำระบัญชีมีจำนวน 451,013.90 รูเบิล และ 518,732.59 รูเบิล ตามลำดับ

จำนวนเงินเหล่านี้น้อยกว่าขีด จำกัด ดังนั้นจึงคำนวณค่าเผื่อดังนี้:

(451,013.90 รูเบิล + 518 732.59 รูเบิล) / 730 วัน x 80% x 10 วัน = RUB 10,627.40 (10 วัน);

(451,013.90 รูเบิล + 518 732.59 รูเบิล) / 730 วัน x 50% x 6 วัน = RUB 3,985.26 (6 วัน).

จำนวนเงินทั้งหมดสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงานจะเท่ากับ 14,612.66 รูเบิล (10 627.40 รูเบิล + 3 985.26 รูเบิล)

จำนวนเงินทั้งหมดนี้จะชำระคืนโดย FSS

ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง - หากพนักงานลาพักร้อนในช่วงลาป่วย เงินสงเคราะห์จะไม่ถูกเรียกเก็บและวันหยุดในช่วงเวลานี้จะไม่ขยาย

นี่ไม่ใช่ทั้งหมดที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์ แต่เราพยายามสรุปประเด็นหลัก ภายในปี 2559 ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นควรคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการให้บริการคุณต้องระวังสูงสุดและ ค่าต่ำสุดเนื่องจากมีการจัดทำดัชนีทุกปีซึ่งหมายความว่าจะแตกต่างจากค่าของปีปัจจุบัน แต่ในตัวเรา เครื่องคิดเลขออนไลน์ค่าเหล่านี้ทั้งหมดจะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติ คุณจึงสามารถใช้ค่านี้ในการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลได้อย่างปลอดภัยในปี 2559 และปีต่อๆ ไป

หากคุณยังคงมีคำถามที่ยังไม่ได้แก้ไขในหัวข้อนี้ ทนายความออนไลน์ของเราพร้อมที่จะแนะนำคุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายและทันทีที่เว็บไซต์ คุณสามารถถามคำถามของคุณในแบบฟอร์มที่ด้านล่างของหน้า

ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการลาป่วยมีค่าใช้จ่ายสอง ปีที่แล้ว... หากพนักงานทำงานในองค์กรนี้มาหลายปี จำนวนเงินจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้ในงานก่อนหน้า ในการทำเช่นนี้บุคคลที่ถูกไล่ออกจะต้องใช้ใบรับรองที่เหมาะสมจากที่ทำงานสุดท้าย นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นที่พนักงานยังไม่มีประสบการณ์สองปีจากนั้นการลาป่วยจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานและระยะเวลาที่ขาดหายไปคำนวณโดย จ่ายขั้นต่ำแรงงาน. ตัวบ่งชี้นี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายและในแต่ละปีที่ผ่านมามีตัวบ่งชี้แยกต่างหาก ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,800 รูเบิล เป็นจำนวนนี้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณการลาป่วย คุณต้องใช้ช่วงเวลาก่อนการเจ็บป่วย ซึ่งก็คือ 24 เดือน รายได้ทั้งหมดที่รวมอยู่ในการคำนวณสำหรับ 24 เดือนจะถูกสรุป และจำนวนเงินที่ได้รับหารด้วย 730 วัน การคำนวณทำบนพื้นฐานของตัวเลขเฉพาะนี้ เนื่องจากในแต่ละปีมีจำนวนวันที่แตกต่างกัน และถึงแม้จะไม่ได้แตกต่างกันมากนัก - โดย 1-2 วันระหว่างกัน แต่ก็อาจทำให้เกิดความสับสนได้ ด้วยเหตุนี้จึงมีการแนะนำค่านามธรรมที่ 730 ซึ่งนายจ้างทุกคนนำไปใช้โดยไม่มีข้อยกเว้น แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับ 730 วันเมื่อคำนวณการลาป่วยจากค่าจ้างขั้นต่ำหรือจากเงินเดือน

เมื่อได้รับเงินทั้งหมดที่ได้รับเป็นเวลา 24 เดือน เราหารด้วย 730 วัน และเมื่อถึงทางออก เรามีรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วย ต่อจากนั้นค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วยทั้งหมด

เมื่อคำนวณค่าตอบแทน วันตามปฏิทินจะได้รับเงิน ไม่ใช่เฉพาะที่ตรงกับกะการทำงานเท่านั้น

ดังนั้นนักบัญชีจึงไม่จำเป็นต้องกังวลว่าวันใดจะถูกแยกออกจากแบบฟอร์มทุพพลภาพ นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยเต็มจำนวน จากนั้นให้กองทุน ประกันสังคมชดใช้คืนบริษัทสำหรับค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่ง

ไม่ควรลืมว่าไม่ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วย บางครั้งแบบฟอร์มที่ให้ไว้ไม่สามารถชำระได้ ต่อไปนี้คือช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลาป่วยทั้งหมด:

1. ได้รับแบบฟอร์มในขณะที่อยู่ในความดูแลของทารกที่อายุต่ำกว่าสามขวบ
2. ใบรับรองความพิการถูกนำมาใช้เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยในขณะนั้น
3. การดูแลญาติจะเป็นทางการในวันที่ลูกจ้างรับไป ความคิดริเริ่มของตัวเองโดยไม่ต้องบันทึกการชำระเงิน

หากพนักงานได้รับค่าจ้างในวันหยุดอื่นและล้มป่วย เขาก็ไม่เพียงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่านั้น แต่ยังได้รับการขยายระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับจำนวนวันที่เจ็บป่วยอีกด้วย

สูตรคำนวนผลประโยชน์

สูตรคำนวณการลาป่วยในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2560 มีดังนี้:

KBL = SDZ * SK * CD

• KBL - จำนวนเงินชดเชยเต็มจำนวนสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงาน
• SDZ คือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน
• SK เป็นค่าสัมประสิทธิ์การประกันภัยที่คำนวณจากจำนวนปีที่ทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ของแผ่นงานได้รับข้างต้น
• KD - จำนวนวันตามปฏิทินของการเจ็บป่วย

ในการใช้สูตร สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันอย่างถูกต้อง สำหรับสิ่งนี้จะใช้สูตร:

SDZ = (D1 + D2 + ... D24) / 730

โดยที่ D1 คือรายได้สำหรับเดือนแรก D2 คือรายได้สำหรับเดือนที่สอง และอื่นๆ

อย่าลืมจำนวนเงินที่ไม่รวมอยู่ในรายได้ต่อเดือนของคุณ

วิธีคำนวณการลาป่วยตามสูตรที่นำเสนอนั้นไม่ยากอย่างที่คิด อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าจำนวนเงินที่นับต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้และไม่สูงกว่าขีดจำกัดสูงสุดที่อนุญาต

คำนวณขั้นต่ำดังนี้:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
2. หากต่ำกว่า 256.44 การลาป่วยจะคำนวณตามจำนวนที่ระบุ

256.44 rubles คือจำนวนเงินที่หักจากค่าแรงขั้นต่ำ วันนี้ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนคือ 7800

(7800 * 24) / 730 = 256.44 รูเบิล

เงื่อนไขเงินคงค้างยังมีค่าสูงสุดที่ตั้งไว้ และขึ้นอยู่กับจำนวนเบี้ยประกันภัยสูงสุดสำหรับปี ในปี 2559 จำนวนเบี้ยประกันสูงสุดคือ RUB 718,000 และในปี 2558 - RUB 670,000 เมื่อรวมอินดิเคเตอร์สองตัวนี้และหารด้วย 730 วัน เราจะได้ค่า ค่าเผื่อสูงสุดสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวต่อวัน - 1901.37 รูเบิล หากรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ของผู้ป่วยมากกว่าจำนวนที่กำหนด ไม่ควรจ่ายเกิน 1901.37 ในหนึ่งวัน

โดยสรุปข้างต้นเราสรุปการกระทำที่ต้องทำเพื่อการคำนวณใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ถูกต้อง:

1. คำนวณจำนวนรายได้ของพนักงานเป็นเวลา 24 เดือน
2. ผลลัพธ์แบ่งออกเป็น 730 ส่วน โดยส่วนหนึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวัน
3. รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินลาป่วยที่กำหนด
4. จำนวนเงินที่คำนวณได้คูณด้วยระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ซึ่งแสดงเป็นจำนวนวันตามปฏิทิน
5. จำนวนเงินค้างจ่ายจะจ่ายในวันที่จ่ายค่าจ้างหรือจ่ายล่วงหน้า

คุณยังสามารถทำการคำนวณด้วยวิธีที่ง่ายขึ้นโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์

สำหรับการคำนวณอัตโนมัติ คุณจะต้องป้อนข้อมูลเบื้องต้น กล่าวคือ รายได้สำหรับ ปีที่ต้องการ, จำนวนปีที่รับราชการและระยะเวลาที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ หลังจากป้อนข้อมูลแล้วปุ่ม "ทำการคำนวณ" จะเปิดใช้งานและจำนวนเงินที่ได้รับจะปรากฏขึ้นบนหน้าจอ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้อง จำเป็นต้องป้อนค่าเริ่มต้นที่ถูกต้อง

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อสรุปข้อมูลทั้งหมดที่มีให้ พิจารณาตัวอย่างสองสามตัวอย่างว่าควรคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันลาป่วยอย่างไร

พนักงาน A มีข้อมูลต่อไปนี้:

1. เงินเดือนสำหรับปี 2558 - 540,000 รูเบิล
2. เงินเดือนสำหรับปี 2559 - 620,000 รูเบิล
3. ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือ 10 ปี ซึ่งสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ 1
4. เวลาเจ็บป่วยคงที่ 7 วัน

(540,000 + 620,000) / 730 = 1,589.04 รูเบิล

1589.04 * 1 * 7 = 11123.28 รูเบิล

ผู้ปฏิบัติงาน B เพิ่งเริ่มต้นของเขา กิจกรรมแรงงานและมีพารามิเตอร์ดังต่อไปนี้:

1. ไม่มีเงินเดือนสำหรับปี 2558 และ 2559
2. ไม่มีประสบการณ์การทำงานนั่นคือภายในห้าปีซึ่งสอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ 0.6
3. ฉันป่วย 10 วัน

สำหรับการคำนวณ เราใช้มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ - (7800 * 24) / 730 = 256.44

256.44 * 0.6 * 10 = 1538.64 รูเบิล

พนักงาน C มีพารามิเตอร์ต่อไปนี้สำหรับการชำระเงิน:

1. เงินเดือนสำหรับปี 2558 คือ 692,000 รูเบิลซึ่งเกินอัตราประจำปีของจำนวนเบี้ยประกันสูงสุด จำนวน 670,000 จะถูกนำมาพิจารณา
2. เงินเดือนสำหรับปี 2559 ก็สูงกว่าขีด จำกัด และมีจำนวนถึง 915,000 ดังนั้นเราจึงใช้ 718,000 สำหรับการคำนวณ
3. ประสบการณ์ประกันภัย 6 ปี ค่าสัมประสิทธิ์ 0.8.
4. เวลาป่วย 5 วัน

(670,000 + 718,000) / 730 = 1901.37 รูเบิล

1901.37 * 0.8 * 5 = 7605.48 รูเบิล

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่างข้างต้น จำนวนเงินชดเชยโดยตรงขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานและระยะเวลาการทำงานที่สะสมไว้เท่านั้น

มันจะน่าสนใจสำหรับคุณ