ขณะที่โรงพยาบาลถูกเรียกเก็บเงินในปีนี้ วิธีการคำนวณคู่มือโรงพยาบาล รายได้สำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า

ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแต่ละคนทำงานมีสิทธิได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขาในกรณีที่สูญเสียกำลังการทำงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามยังไม่มีนายจ้างทุกคนเกี่ยวกับสิทธินี้และไม่ใช่คนงานทุกคนรู้วิธีการใช้ประโยชน์จากสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตามสถิติมากกว่า 40 ล้าน พลเมืองรัสเซีย ในช่วงปีหวัดตามฤดูกาลและไข้หวัดใหญ่ประสบ แต่นอกเหนือจาก arz และไข้หวัดใหญ่ปกติแล้วยังมีโรคอื่น ๆ อีกหลายโรคการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมโรคทางอาชีพพิษในครัวเรือนในท้ายที่สุดสาเหตุของความพิการชั่วคราวซึ่งนำไปสู่ความต้องการความพิการและการปลดปล่อยพนักงานชั่วคราวจาก หน้าที่แรงงาน - การเข้าถึงโรงพยาบาล

ในบทความนี้เราจะให้ข้อมูลที่ ช่วงเวลาที่สำคัญ จำเป็นต้องรู้จักพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับโรงพยาบาลและพิจารณาประเด็นการลงทะเบียนการคำนวณและการชำระเงินของใบโรงพยาบาล:

วิธีการจัดให้มีค่าเผื่อความพิการชั่วคราว?

ตามวรรค 5 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" ในกรณีที่เจ็บป่วยบาดเจ็บการดูแลเด็กหรือความเป็นแม่ พนักงานจะต้องส่งใบ้นายกรัฐมนตรีที่ออกให้ในที่จัดตั้งขึ้น การกระทำที่กำกับดูแล คำสั่ง (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียที่ 29.06.2011 n 624n "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกใบพิการใบ") จากเอกสารนี้ค่าเผื่อการทุพศาสตร์ชั่วคราวจะได้รับการแต่งตั้งและชำระเงิน ตัวอย่างเช่นในการเชื่อมต่อกับที่ได้รับจากครัวเรือนหรือการบาดเจ็บการผลิตในโรคของพนักงานของตัวเองเพื่อดูแลเด็กป่วยหรือเกี่ยวข้องกับการเกิดของทารก

แผ่นโรงพยาบาล (แผ่นงานทุพพลภาพ) ดำเนินงานสองภารกิจ:

1. แผ่นโรงพยาบาลยืนยันความจริงของความพิการของพนักงานและเป็นพื้นฐานสำหรับการเปิดตัวชั่วคราวจากการทำงาน
2. แผ่นงานโรงพยาบาลเป็นเอกสารทางการเงินเป็นพื้นฐานสำหรับวัตถุประสงค์ของคู่มือการทำเงินช่วยเหลือที่ตั้งใจไว้

นายจ้างรับ ลาป่วยพนักงานโอ๊คจ่ายผลประโยชน์ความพิการหลังจากนั้นจะได้รับการแต่งตั้งจากการชำระเงินโดยกองทุนประกันสังคม (FSS) และไม่ใช่นายจ้างเหมือนเดิม เพื่อให้ได้รับการแต่งตั้งด้วยตนเองพนักงานของ บริษัท ผู้เอาประกันภัยไม่จำเป็นต้องส่งการอ้างอิงเพิ่มเติมหรือเอกสารอื่น ๆ เพียงหนึ่งแผ่นความพิการ (ลาป่วย)

โรงพยาบาลคำนวณอย่างไร

เอกสารทางกฎหมายสำหรับการคำนวณเป็นศิลปะ 7 FZ №255 - บนพื้นฐานของมันจะถูกกำหนดโดยจำนวนของค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราว โรงพยาบาลถูกคำนวณบนพื้นฐานของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (ในปี 2562 เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2560 และ 2018) เช่นเดียวกับ ประสบการณ์การประกันภัย คนงาน ในช่วงสามวันแรกของโรคนี้พนักงานจะได้รับเงินจากค่าใช้จ่ายของนายจ้างนายจ้างเริ่มต้นจากวันที่สี่ถึงจุดสิ้นสุดของโรคค่าเผื่อจ่ายเงินที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณกองทุน ประกันสังคม RF (ศิลปะ 3 FZ №255)

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานจะมีอิทธิพลโดยตรงต่อจำนวนผลประโยชน์ความพิการ:

• มากถึง 5 ปีจำนวนผลประโยชน์จะเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ย
• จาก 5 ถึง 8 ปี - จำนวนเงินเท่ากับ 80% ของกำไรเฉลี่ย
• จาก 8 ปีขึ้นไป - จำนวนเงินจะเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ย

วิธีการคำนวณผู้ปฏิบัติงานค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับโรงพยาบาล?

ให้เราหันไปมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 235 ซึ่งกำหนดขั้นตอนและหลักการของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ตัวบ่งชี้คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปฏิทินก่อนหน้าสองปีก่อนปีเมื่อมีความพิการเกี่ยวกับการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ เวลาที่เกิดขึ้นในการคำนวณเมื่อพลเมืองทำงานที่นายจ้างก่อนหน้านี้ผู้เอาประกันภัยหรือทำงานร่วมกับหลายองค์กรในเวลาเดียวกัน

จำนวนกำไรเฉลี่ยคำนวณจากการชำระเงินและค่าตอบแทนทุกประเภทซึ่งดำเนินการในความโปรดปรานของพนักงานและที่เกิดขึ้น ผลงานประกันภัย ใน FSS การหักเงินที่เกี่ยวข้องได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 หมายเลข 212-FZ "ในการบริจาคประกันภัย กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนของรัฐบาลกลาง บังคับ ประกันสุขภาพกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่พนักงานไม่ทำงานและค่าจ้างไม่ได้รับหรือต่ำกว่าในวันที่ความเจ็บป่วยของเขาขนาดของรายได้เฉลี่ยจะเท่ากับมิติในวันนี้ ในกรณีที่รายได้ต่อปีสูงกว่าค่า จำกัด ที่มีส่วนร่วมกับ FSS เกิดขึ้นในกรณีนี้ รายได้กลาง จะคำนวณตามค่าต่อไปนี้: ในปี 2559 ค่า จำกัด 718,000 รูเบิลในปี 2560 ตัวเลขนี้เป็น 755,000 รูเบิลในปี 2561 ค่า จำกัด เพื่อเบี้ยประกันที่ค้างชำระใน FSS คือ 815,000 รูเบิลในปี 2562 จะเป็น 865,000 รูเบิล (มันจะไม่ถูกนำไปใช้ดังนั้นจะถูกคำนวณสำหรับปี 2560 และ 2018)

เมื่อพนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขนอกเวลา (นอกเวลาหรือไม่สมบูรณ์) จากนั้นขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกคำนวณตามสัดส่วนกับเวลาทำงานที่ใช้ไป

ตัวอย่างของการคำนวณโรงพยาบาลให้น้อยที่สุด

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนวณจำนวนเงินที่แน่นอนของรายได้เฉลี่ยของมนุษย์เป็นเวลา 2 ปีจะใช้อัตรา ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีและตามศิลปะ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 14 ธันวาคม 2558 N 376-FZ คือ 11280 รูเบิล สำหรับปี 2019 การคำนวณซอฟต์แวร์โรงพยาบาลใช้เมื่อ:

• พนักงานไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น (ไม่มีรายการ สมุดแรงงานหรือประสบการณ์มีขนาดเล็กเกินไปสำหรับการคำนวณ);
• พนักงาน ณ วันที่ทำงานของกำลังการทำงานน้อยกว่าหกเดือน (บันทึก การเรียนรู้วัน มหาวิทยาลัยไม่ได้ไปที่บิล);
• พนักงานไม่มีรายได้ในวันที่ได้รับลาป่วยหรือขนาดต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

หากพนักงานทำงานในภาษาโปแลนด์ครึ่งหนึ่งของขนาดของค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณา

การชำระเงิน เงินเดือนปานกลาง กลึงโดยสูตร:

รายได้ขั้นต่ำ \u003d MROT × 24: 730 ซึ่ง

• MROTS - คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ประจำภูมิภาคและค่าเผื่อภูมิภาคในวันที่ออกโรงพยาบาล
• 24 - จำนวนเดือนในระยะเวลาโดยประมาณ (สองปี);
• 730 - จำนวนวันในระยะเวลาโดยประมาณ (ถ้าปีอธิกสุรทิน 731)

ตามสูตรนี้จำนวนเงินขั้นต่ำของรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวันในปี 2019 จะเท่ากัน: 11280 × 24: 730 \u003d 370.85 รูเบิล

ตัวอย่างของการคำนวณ: ขนาดของรายได้ของพนักงานใน 4 เดือนของปี 2559 ด้วยวันทำงานเต็มรูปแบบคือ 19300 รูเบิลสำหรับ 2017 - 60100 รูเบิล. เป็นเวลา 8 เดือนของปี 2018 - 39,000 รูเบิล แผ่นโรงพยาบาลตกแต่ง 14.09.2018 ระยะเวลาของการค้นหาโรงพยาบาลคือ 14 วันปฏิทิน (สองสัปดาห์) ประสบการณ์การทำงานโดยรวมของพนักงานคือ 7 ปี

เราจะคำนวณขนาดของผลประโยชน์ความพิการ: ในเดือนกันยายนปี 2561 พนักงานทำงานไม่ใช่เดือนเต็มเวลาดังนั้นเราจึงไม่คำนึงถึงเดือนกันยายน 2561

รายได้ปานกลางต่อวัน \u003d (19300 + 60100 + 39000): 730 \u003d 162,19 руб.

ดังนั้นจึงปรากฎว่าจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำการของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา (ตั้งแต่เดือนกันยายน 2559 ถึงกันยายน 2018) น้อยกว่ารายได้ขั้นต่ำในค่าจ้างขั้นต่ำดังนั้นเมื่อคำนวณโรงพยาบาลเรา ต้องใช้รายได้จริง แต่ขนาดรายได้รายวันขั้นต่ำรายวัน 311,97 ถู

เป็นผลให้จำนวนการชำระเงินในโรงพยาบาลสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับ 14 วันปฏิทินของความพิการจะเป็น 311.97 x 14 \u003d 4367.58 รูเบิล

โรงพยาบาลเป็นอย่างไรเนื่องจากโรคของเด็ก?

แยกต่างหากมันเป็นมูลค่าการพิจารณาว่าจะจ่ายเงินโดยโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของเด็กในกรณีนี้การจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวในการดูแลเด็กที่น่ารักขึ้นอยู่กับจำนวนสถานการณ์รวมถึงอายุของเด็ก ลักษณะของโรคหรือความพิการเช่นเดียวกับการรักษา

เงื่อนไขการรักษา

• การรักษาผู้ป่วยนอกของเด็ก - ในช่วง 10 วันแรกของการรักษาการชำระเงินจะถูกคำนวณเช่นเดียวกับในโรคโดยตรงพนักงานนั่นคือการคำนวณของโรงพยาบาลใช้เวลาและขนาดของรายได้เฉลี่ย แต่สำหรับทุกวันหลังจากการดูแลเด็กสวย 10 วันเพียง 50% ของรายได้เฉลี่ยจะถูกสะสมให้กับการรักษาผู้ป่วยนอก
• การรักษาผู้ป่วยในเด็ก - ในกรณีที่เด็กได้รับการรักษาผู้ป่วยในจำนวนการชำระเงินสำหรับการดูแลเด็กขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงานเท่านั้น

อายุของเด็ก

1. เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี หากการรักษาเกิดขึ้นในระหว่างคลินิกจึงมีผู้ป่วยนอกและหากผู้ปกครองอยู่กับมันในโรงพยาบาลค่าเผื่อจะถูกเรียกเก็บเงินตลอดระยะเวลาทั้งหมด แต่ความยาวของการชำระเงินไม่เกิน 60 วันในปฏิทินต่อปี
2. เด็กอายุ 7 ถึง 15 ปี หากในวัยนี้พ่อแม่ของผู้ปกครองปฏิบัติต่อเด็กในผู้ป่วยนอกหรือร่วมกับเขาอยู่ในสถาบันการแพทย์ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวจะได้รับเงินสำหรับแต่ละกรณีของโรค แต่นี่ไม่ใช่มากกว่า 45 วันปฏิทินต่อปี (หมายถึงปฏิทิน) - ช่วงเวลานี้รวมถึงการดูแลเด็กทุกกรณี

มีรายการที่ระบุไว้ในการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 84 N ตามที่ถ้าโรคของเด็กรวมอยู่ในรายการนี้ผู้ปกครองจะถูกเรียกเก็บเงินและจ่ายคู่มือสำหรับไม่ มากกว่า 90 วันในปีปฏิทิน นี้ เอกสารทางกฎหมาย มันถูกเรียกว่า "การอนุมัติรายชื่อโรคของเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีในกรณีที่การชำระเงินของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวสำหรับการดูแลเด็กจะดำเนินการโดยไม่เกิน 90 วันตามปฏิทินต่อปีในทุกกรณีของ ดูแลลูกคนนี้เนื่องจากโรคเหล่านี้ "

เงื่อนไขการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือความพิการ

จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับลักษณะของโรคของเด็กซึ่งยังไม่ได้อายุสิบแปดปี:

1. เมื่อเด็กติดเชื้อเอชไอวีและพ่อแม่ร่วมกับเขาอยู่ในสถานพยาบาลซึ่งเขาได้รับความช่วยเหลือที่จำเป็นในสภาพที่อยู่กับที่แล้วค่าเผื่อจะได้รับเงินตลอดระยะเวลาทั้งหมด
2. ในกรณีที่เจ็บป่วยอย่างจริงจังของเด็กหรือในช่วงภาวะแทรกซ้อนที่เฉพาะเจาะจงการชำระเงินผลประโยชน์ของผลประโยชน์จะถูกสะสมและจ่ายให้กับผู้ปกครองที่อยู่กับเด็กในโรงพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษาทั้งในโรงพยาบาลและผู้ป่วยนอก ในกลุ่มของโรคเหล่านี้มีเนื้องอกที่ร้ายกาจ (เนื้องอกในมะเร็ง) ซึ่งเป็นเนื้องอกของธรรมชาติที่ร้ายกาจของเม็ดเลือดมะเร็งต่อมน้ำเหลืองและเนื้อเยื่อที่เกี่ยวข้อง
3. หากเด็กที่ไม่ประสบความสำเร็จวัยผู้ใหญ่เป็นคนพิการจากนั้นในกรณีที่เจ็บป่วยและรักษาผู้ป่วยนอกหรือในสภาพโรงพยาบาลผู้ปกครองจะได้รับประโยชน์จากความพิการชั่วคราวสำหรับระยะเวลาการรักษาทั้งหมด แต่มี ตั้งเวลา สำหรับการชำระเงินดังกล่าว - 120 วันต่อปี

คุณยายสามารถไปที่โรงพยาบาลได้ในการเชื่อมต่อกับความเจ็บป่วยของลูกหลานหรือไม่?

คนงานที่ได้รับการประกันใด ๆ ที่แท้จริงไม่ว่าจะเป็นพ่อแม่ ปู่หรือคุณย่ามีสิทธิ์ที่จะได้รับคู่มือในใบโรงพยาบาลสำหรับการดูแลเด็กใครที่ป่วยหรือโดนโรงพยาบาล บนเว็บไซต์ FSS อย่างเป็นทางการคุณจะพบคำอธิบายเกี่ยวกับปัญหานี้ว่ามีการกล่าวว่าสิทธิในการดูแลเด็กนั้นมีอยู่ในทุกสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น

เพื่อให้ได้รับการชำระเงินและเพื่อจุดประสงค์ของมันญาติของเด็กป่วยจำเป็นต้องแสดงถึงนายจ้างของใบปลิวความพิการซึ่งออกตามคำสั่งที่กำหนดไว้ของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียตั้งแต่ 29.06.2011 N 624N ตัวอย่าง จำนวนเงินที่ได้รับประโยชน์สำหรับยายหรือปู่ที่ห่วงใยสำหรับลูกหลานที่ป่วยจะมีอิทธิพลต่อปัจจัยที่คล้ายคลึงกับผู้ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ปกครองของเด็กที่เป็นโรค ส่งเอกสารเพิ่มเติมและการอ้างอิงยกเว้นการลาป่วยไม่จำเป็น

สถานที่ทำงานของพนักงานในโรงพยาบาลใช้เวลานานเท่าใด

ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานเพียงบนพื้นฐานของความจริงที่ว่าอยู่ในโรงพยาบาล นอกจากนี้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิ์อื่น ๆ ของคนงานเช่นการถ่ายโอนส่วนหนึ่งของวันหยุดไปยังโรงพยาบาลการขยายวันหยุดพักผ่อนในเวลาที่อยู่ในโรงพยาบาล

การหาพนักงานในระยะยาวในโรงพยาบาลไม่สามารถเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง ( "รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (ed. จาก 05.02.2018 มาตรา 81. การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง"ไม่มีการเลิกจ้างของพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง / ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเลิกกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล/ ในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและในระหว่างการเข้าพักในวันหยุด) แต่ความจริงของความพิการชั่วคราวควรอยู่ใน บังคับ ยืนยันแผ่นความพิการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624N "เมื่อได้รับการอนุมัติขั้นตอนการออกใบพิการออกจาก

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมครั้งที่ 624N "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการออกแผ่นงานทุพพลภาพ" ของแผ่นงานทุพพลภาพตามการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ (VC) พนักงานอาจออกให้กับช่วงเวลา ของความพิการที่สมบูรณ์ แต่เป็นระยะเวลาไม่เกิน 10 เดือน

มีหลายกรณี (การบาดเจ็บรัฐหลังจากการดำเนินการใหม่วัณโรค) เมื่อแผ่นความพิการสามารถออกได้นานถึง 12 เดือน (ด้วยความถี่ของการขยายของโรงพยาบาลโดยการตัดสินใจของ VC ที่น้อยกว่า 15 วันปฏิทิน)

อย่างไรก็ตามในกรณีที่พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลเป็นเวลานานก่อนที่ระยะเวลาสี่เดือนจะหมดอายุจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (ITU) หลังจากที่มีการออกข้อสรุปที่เกี่ยวข้อง นายจ้างบนพื้นฐานของบทสรุปของ ITU มีสิทธิ์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงานหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับสุขภาพของเขา

ตามข้อสรุปทางการแพทย์พนักงานที่ป่วยเป็นเวลานานสามารถแปลเป็นเวลาหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งที่เหมาะกับเขาเพื่อสุขภาพ เมื่อจำเป็นต้องมีการแปลเป็นงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด และพนักงานปฏิเสธการแปลดังกล่าวแล้วบนพื้นฐานของวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 TK RF สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิก มีบางกรณีเมื่อนายจ้างไม่มีอยู่ในสถานะของตำแหน่งที่พนักงานจะได้รับการติดต่อจากสภาวะสุขภาพ - สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกด้วย แต่มีความสำคัญ "แต่" - หากไม่มีความคิดเห็นทางการแพทย์ของ ITU ซึ่งแนะนำให้การถ่ายโอนไปยังงานอื่นให้ยกเลิกพนักงานนายจ้างไม่มีสิทธิ์

งานจ่ายได้อย่างไรถ้าดำเนินการในโรงพยาบาล?

หากพนักงานตัดสินใจตามดุลยพินิจของเขาในการทำลายระบอบการปกครองที่กำหนดแพทย์และไปทำงานขนาดของโรงพยาบาลจะลดลงโดยอัตโนมัติ

ในสถานการณ์ดังกล่าวจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะถูกสะสมและจ่ายในขนาดที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรา 8 (พื้นที่เพื่อลดจำนวนเงินค่าเผื่อความพิการชั่วคราว) ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ

สิ่งที่คุกคามการจัดหาโรงพยาบาล "ปลอม"?

บนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถค้นหาโฆษณาจำนวนมากสำหรับการขายแผ่นความพิการ "Linden" จำนวนมากและมักจำเป็นที่จะต้องซื้อลาป่วยปลอมในแยกไม่สะอาดในมือสถาบันการแพทย์ พลเมืองบางคนไม่ได้คิดเกี่ยวกับผลที่ตามมาซื้อแผ่นความพิการปลอมและหลายวัน "วัตถุเจือปน" หรือใช้ในรูปแบบของ "พักผ่อนบนโซฟาของบ้าน" ต้องขอบคุณโรงพยาบาลที่สมมติขึ้นพวกเขาสามารถคุกคาม พนักงานที่มีผลกระทบร้ายแรงเช่น:

• เลิกจ้างจากการทำงาน
• การเรียกร้องทางตุลาการจากนายจ้างเกี่ยวกับการชำระเงินคืนความเสียหายเชิงสาเหตุ
• ด้วยการเริ่มต้นของคดีอาญา

ตามวรรค 3 ของมาตรา 327 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการใช้เอกสารพื้นผิวที่เห็นได้ชัดทำให้เกิดการลงโทษในแบบฟอร์ม:

• ปรับมากถึง 80,000 รูเบิลหรือในจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นที่ถูกตัดสินว่าเป็นระยะเวลานานถึงหกเดือน
• หรืองานบังคับใช้สูงสุดสี่ร้อยแปดสิบชั่วโมง;
• หรือ งานราชทัณฑ์ นานถึงสองปี
• จับกุมไม่เกินหกเดือน

มันคุ้มค่าที่ว่าพนักงานให้ลาป่วยปลอมและไม่ไปหาเขา สถานที่ทำงานพระราชบัญญัติของเขาถูกคำนวณเป็นเหตุผลที่ไม่สุภาพในคำอื่น ๆ มันกำลังขับรถ อย่างที่คุณรู้ขับรถคือ ฐานที่ดี สำหรับการเลิกจ้าง ความสัมพันธ์กับแรงงาน ระหว่างพนักงานและนายจ้างนั่นคือถังขยะก็ถูกไล่ออก

หากมีการปลอมแปลงแผ่นงานความพิการจากนั้นการรับคู่มือในโรงพยาบาลจะผิดกฎหมายโดยอัตโนมัติและบนพื้นฐานของสิ่งนี้พนักงานสามารถดึงดูดความรับผิดทางอาญาภายใต้งานศิลปะที่ 3 327 ของประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย

ความรับผิดชอบสำหรับแผ่นโรงพยาบาลปลอมของความพิการยังดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่การแพทย์ สถาบันการแพทย์ผู้ที่ออกใบมะนาวรวมถึงสถาบันการแพทย์ที่ไม่มีการกลั่นเองสามารถสูญเสียใบอนุญาตของรัฐ

เอกสารที่รับรองว่าเป็นโรคของพนักงานเป็นความพิการชั่วคราว มันเป็นพื้นฐานของแผ่นงานดังกล่าวที่นักบัญชีจะต้องกำหนดค่าเผื่อที่สอดคล้องกัน วิธีการทำ - ในบทความ

ตรวจสอบทันเวลาของผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล

คุณสามารถจ่ายค่าความพิการได้ซึ่งให้บริการโดยพนักงานก่อนที่จะหมดอายุหกเดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความพิการ นี่คือระบุในส่วนที่ 1 ของมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255-FZ)

กำหนดระยะเวลาโดยประมาณ

ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์พิการชั่วคราว - สองปฏิทินปีก่อนหน้าของพนักงาน (ตอนที่ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) นั่นคือในกรณีของความเจ็บป่วยของเขาในปี 2559 ระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558

บันทึก: ระยะเวลาโดยประมาณ (หนึ่งหรือสองปี) สามารถเปลี่ยนได้ แต่ถ้าภายในหนึ่งปีหรือสองปีพนักงานก่อนหน้านี้:

• ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• ลาดูแลเด็ก

เงื่อนไขหลักสำหรับเรื่องนี้คือการทดแทนควรนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของจำนวนผลประโยชน์

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงเฉพาะช่วงเวลาที่นำหน้าการโจมตีของเหตุการณ์ที่เอาประกันโดยตรง ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2014-2015, 2014 และ (หรือ) 2015 สามารถเปลี่ยนได้เฉพาะในปี 2555 และ (หรือ) 2013 ข้อสรุปดังกล่าวดังต่อไปนี้จากคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (จดหมายฉบับที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1 / OUC-1105)

ในฐานข้อมูลเพื่อคำนวณคู่มือรวมจำนวนที่แน่นอน

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานในรอบระยะเวลาการชำระเงินถูกโอนเข้าสู่ FSS ของรัสเซีย (ตอนที่ 2 ของข้อ 14 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ) ฉันทราบว่าวันหยุด - ในหมู่พวกเขา

การชำระเงินที่เกิดขึ้นจากอดีตนายจ้างยังรวมอยู่ในการคำนวณ แต่เฉพาะบนพื้นฐานของใบรับรองผลประกอบการในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182N (ตอนที่ 5 ของงานศิลปะ 13 ฉบับที่ 255-FZ) พนักงานมีสิทธิแทนที่จะเป็นใบรับรองดั้งเดิมดังกล่าวเพื่อให้สำเนาที่ผ่านการรับรอง (ส่วนที่ 7.1 ของงานศิลปะ 13 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ)

พิจารณาผลประโยชน์สูงสุดและขั้นต่ำ

จำนวนเงินสูงสุดในการคำนวณโรงพยาบาลคือจำนวนเงินสูงสุดที่นักบัญชีสามารถคำนวณคู่มือได้ มันถูกกำหนดแยกต่างหากสำหรับแต่ละปีของระยะเวลาโดยประมาณและไม่ควรเกิน จำกัด ฐาน การมีส่วนร่วมคงที่ไปยัง FSS ของรัสเซียในปีที่เกี่ยวข้อง (ตอนที่ 3.2 ของศิลปะ 14 ฉบับที่ 255-FZ)

ดังนั้นสำหรับปี 2557 ขนาดของรายได้ส่วนเพิ่มคือ 624,000 รูเบิลและสำหรับปี 2558 - 670,000 รูเบิล จำนวนเงินสูงสุดทั้งหมดของการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโรงพยาบาลจะเป็น 1,294,000 รูเบิล (624,000 + 670,000)

แต่จำนวนการชำระเงินขั้นต่ำจะถูกกำหนดจากค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ที่ติดตั้งในวันที่เริ่มต้นของความพิการ มันเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ 24 เท่า

คำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยโดยสูตร

สูตรสำหรับการคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย:

sdz \u003d zp: 730, ที่ไหน

ZP - การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว 730 - จำนวนวันสำหรับสองปฏิทินปีก่อนหน้าของโรค

ฐาน - ส่วนที่ 3 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

มันหมายถึง ขนาดสูงสุด ผลประโยชน์พนักงานสำหรับความพิการชั่วคราวต่อวันจะเท่ากับ 1772.60 รูเบิล (1,294,000 รูเบิล: 730)

พิจารณาประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน (2 ur)

ประสบการณ์การประกันภัยจะถูกกำหนดไว้ในวันเจ็บป่วยของพนักงานในปีเต็มปีและเดือน (วรรค 7 และ 21 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากการเป็นคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ครั้งที่ 91) เมื่อมันนับให้ยึดตามลำดับต่อไปนี้

1. ระบุแยกต่างหาก:

• จำนวนของปฏิทินเต็มจำนวนรวมอยู่ในประสบการณ์
• จำนวนเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบ (จากลำดับที่ 1 ไปยังหมายเลขสุดท้าย) ไม่รวมอยู่ในปฏิทินเต็มปี
• จำนวนวันที่เหลืออยู่ที่ไม่เข้ามาเต็มปีหรือหลายเดือน

2. แปลวันเป็นเดือนในอัตรา 30 วันในหนึ่งเดือน จำนวนวันที่เหลือ (น้อยกว่า 30) ถูกยกเลิก แต่ถ้าเดือนหรือปีปฏิทินพนักงานทำงานอย่างสมบูรณ์เพื่อแบ่งปันจำนวนวันที่ใช้เวลา 30 วันหรือตามลำดับ 12 เดือนไม่จำเป็นต้องใช้ (จดหมายของ FSS ของรัสเซียในวันที่ 30 ตุลาคม 2555 ครั้งที่ 15-03- 09 / 12-3065p)

3. แปลหลายเดือนต่อปีรวมถึงสิ่งที่แปลจากวัน ยอดเยี่ยมในอัตรา 12 เดือนต่อปี

4. คำนวณจำนวนปีทั้งหมดโดยคำนึงถึงที่แปลจากหลายเดือนและจำนวนเดือนที่เหลืออยู่

สำหรับจำนวนผลประโยชน์ในอัตราร้อยละของกำไรเฉลี่ยที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และคือ:

• 60 เปอร์เซ็นต์ - ด้วยประสบการณ์การประกันอายุต่ำกว่าห้าปี;
• ร้อยละ 80 - ด้วยประสบการณ์การประกันภัยจากห้าถึงแปดปี;
• ร้อยละ 100 - ด้วยประสบการณ์การประกันแปดปีและอื่น ๆ

หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนคู่มือจะจ่ายในจำนวนเงินที่ไม่เกินปลายขั้นต่ำต่อเดือนปฏิทินเต็ม (ตอนที่ 6 ของข้อ 7 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ)

ฉันทราบว่าค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราวซึ่งเกิดขึ้นจากการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของกำไรเฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับผลกระทบ นอกจากนี้ตลอดระยะเวลาของความพิการก่อนที่จะฟื้นตัวหรือสร้างชั้นวางของความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ (มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ) ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ในกรณีนี้จึงไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การบาดเจ็บ แต่

สำหรับเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบไม่ต้องเกินขนาดสูงสุดสี่ครั้งของการชำระเงินประกันรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับงบประมาณของ FSS ของรัสเซีย สำหรับปี 2559 ข้อ จำกัด ดังกล่าวจะเป็น 68,270 รูเบิล (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 ธันวาคม 2014 หมายเลข 386-FZ) ดังนั้นในปี 2559 จำนวนผลประโยชน์ความพิการที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บอย่างมืออาชีพสำหรับเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบไม่ควรเกิน 273,080 รูเบิล (68 270 รูเบิล x 4)

ตรวจสอบไม่ถูกรบกวนจากโหมดโรงพยาบาลของพนักงาน

หากแผ่นมีเครื่องหมายเกี่ยวกับการละเมิดโหมดขนาดของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวควรลดลง บริเวณนี้มีการระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ เหล่านี้รวมถึง:

• การละเมิด อดีตพนักงาน ไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างโรคระบอบการปกครองที่กำหนดโดยแพทย์ที่เข้าร่วม;
• ไม่ใช่ลักษณะของอดีตพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับคำที่กำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพ
• โรคหรือการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นเนื่องจากมีแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษที่เป็นพิษหรือการกระทำที่เกี่ยวข้องกับมึนเมาดังกล่าว

ดังนั้นในบรรทัดของ "เครื่องหมายเกี่ยวกับการละเมิดของระบอบการปกครอง" ของแผ่นโรงพยาบาลระบุรหัสต่อไปนี้:

• 23 - การไม่ปฏิบัติตามระบอบการปกครองที่กำหนดการดูแลตนเองจากโรงพยาบาลออกเดินทางเพื่อรับการรักษาไปยังเขตการปกครองอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแพทย์ที่เข้าร่วม
• 24 - ครบวงจรที่แผนกต้อนรับต่อแพทย์
• 25 - การเข้าถึงงานโดยไม่ต้องปล่อย;
• 26 - การปฏิเสธทิศทางไปยังสถาบันการแพทย์และความเชี่ยวชาญทางสังคม
• 27 - ครบวงจรในการจัดตั้งผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม
• 28 - ความผิดปกติอื่น ๆ

ในเวลาเดียวกันวันที่ของระบอบการปกครองของโรงพยาบาลจะต้องยืนอยู่ติดกับรหัสใกล้กับรหัสและลายเซ็นของแพทย์ที่เข้าร่วม

จ่ายสำหรับความพิการชั่วคราวที่จะจ่ายในขนาดไม่เกินเดือนปฏิทินเต็มของค่าแรงขั้นต่ำ และในพื้นที่และท้องถิ่นที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างเขตซึ่งไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องทำสิ่งนี้ตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับอนุญาตให้มีการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาล

หากพื้นที่ในการลดจำนวนเงินค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราวได้กลายเป็นโรคหรือการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นเนื่องจากแอลกอฮอล์ยาเสพติดความเป็นพิษหรือการกระทำที่เกี่ยวข้องกับมันปริมาณของผลประโยชน์ลดลงตลอดระยะเวลาของความสามารถทั้งหมดสำหรับแต่ละคน กฎดังกล่าวจะถูกสะกดผิดในส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

กำหนดระยะเวลาที่ค่าเผื่อจ่ายเงิน

ข้อ จำกัด ในระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาที่ค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายเฉพาะพนักงานสองประเภทเท่านั้น

1.infid พนักงานต่อกรณีของโรค (บาดเจ็บ) ดังกล่าวสามารถแต่งตั้งได้ไม่เกินสี่เดือน ในเวลาเดียวกันจำนวนแผ่นโรงพยาบาลที่คนงานได้รับในโอกาสนี้โรค (การบาดเจ็บ) ค่าไม่ได้มี ข้อยกเว้น - โรควัณโรค ตั้งแต่ในกรณีนี้ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวจะจ่าย:

• ก่อนวันวิจารณ์
• ทั้งก่อนวันของการทบทวนกลุ่มความพิการเนื่องจากวัณโรค

แต่สำหรับทุกกรณีของโรค (การบาดเจ็บ) ในช่วงปีปฏิทินค่าเผื่ออาจได้รับการแต่งตั้งไม่เกินห้าเดือน (ตอนที่ 3 ของศิลปะ 6 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ)

เครื่องคิดเลขโรงพยาบาลมีไว้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวตามแผ่นโรงพยาบาล

สำหรับการคำนวณคุณต้องมีรายการโรงพยาบาลและใบรับรองผลประกอบการสำหรับสองปฏิทินสองปีที่ผ่านมาก่อนหน้านี้ กรณีประกันภัย. ด้วยประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนเงินเดือนเฉลี่ยไม่ควรระบุเนื่องจากการคำนวณจะทำตามค่าจ้างขั้นต่ำ

การคำนวณโรงพยาบาลในปี 2562

คุณสามารถทำการคำนวณด้วยตัวเอง

1. ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณรายได้จริง ในการทำเช่นนี้สรุปเงินเดือนทั้งหมดและการชำระเงินอื่น ๆ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา รายได้จริง фз \u003d Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24 ที่ Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24 - เงินเดือนสำหรับแต่ละ 24 เดือนก่อนหน้าโรงพยาบาล พิจารณาจำนวนเงินให้ดูว่ามันไม่เกินขีด จำกัด คือในปี 2558 เป็นไปได้ที่จะใช้เวลาสูงสุด 670,000 รูเบิลสำหรับปี 2016 - 718,000 รูเบิลสำหรับ 2017 - 755,000 รูเบิล สำหรับปี 2018 - 815 000 ถู

2. จากนั้นคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้วัน. สำหรับสิ่งนี้จำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะหารด้วย 730

รายได้กลางวัน SDZ \u003d FZ: 730.

หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 6 เดือนโรงพยาบาลของเขาถือว่าเป็นจุดสิ้นสุดขั้นต่ำ

ขีดสุด รายได้ของผู้ประกอบการ ในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2019 เท่ากัน 2 150,68 รูเบิล ((755 000 รูเบิล + 815 000 ถู): 730 วัน)หากรายได้สูงขึ้นจากนั้นสำหรับการคำนวณที่คุณควรใช้ 2 150.68 รูเบิล ถู.

3. การดำเนินการต่อไปจะทวีคูณรายได้กลางวันเฉลี่ยต่อค่าสัมประสิทธิ์ความเร็วที่เหมาะสมและจำนวนวันที่พิการ จำนวนเงินประโยชน์ SP \u003d SDZ *% * NDที่ไหน

% - สัมประสิทธิ์ประสบการณ์

คน - จำนวนวันที่พิการตามใบโรงพยาบาล

สัมประสิทธิ์ประสบการณ์จะถูกนำมาใช้บนพื้นฐานของประสบการณ์การจ้างงานทั่วไป:

• ประสบการณ์มากกว่า 8 ปี - 100%
• ประสบการณ์จาก 5 ถึง 7 ปี - 80%,
• ประสบการณ์จากหกเดือนถึง 5 ปี - 60%
• ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน - การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

หากประสบการณ์ของคุณน้อยกว่าหกเดือนจากนั้นใช้สูตรต่อไปนี้เพื่อคำนวณสูตรต่อไปนี้:

(MROTH * 24: 730) * 60% * จำนวนวัน \u003d จำนวนเงินที่จะจ่าย

หากคุณไม่ต้องการใช้เวลาในการคำนวณคู่มือจากนั้นใช้เครื่องคิดเลขโรงพยาบาลด้านบน

1. สำหรับการคำนวณรายได้จะดำเนินการใน 2 ปีก่อนหน้า รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนกำไรสะสมตามระยะเวลาประมาณ 730 รายละเอียดของการคำนวณสามารถพบได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ในฟิลด์ dippluction ค่าสัมประสิทธิ์เริ่มต้นคือชุดที่ 1 หากนายจ้างอยู่ในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของเขตการใช้สัมประสิทธิ์จะถูกระบุ หากค่าสัมประสิทธิ์ไม่ใช้สูตรการคำนวณจะใช้สัมประสิทธิ์ 1
3. ในด้านประสบการณ์จำนวนปีเต็มของประสบการณ์การทำงานของแรงงาน (ประสบการณ์ของนายจ้างทุกคนได้รับการพิจารณา) ตัวอย่างเช่นประสบการณ์ของพนักงาน 4 ปี 9 เดือนมีการระบุประสบการณ์ 4 ปีสำหรับการคำนวณ การพึ่งพาจำนวนเงินที่ได้รับประโยชน์จากประสบการณ์ที่ระบุไว้ในข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 29.06.2006
4. หากประสบการณ์ของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือนประสบการณ์จะถูกระบุ 0 และการคำนวณคู่มือจะทำบนพื้นฐานของขนาดของค่าแรงขั้นต่ำ
5. เมื่อคำนวณคู่มือการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมขนาดของรายได้ที่นำไปคำนวณไม่ จำกัด อย่างไรก็ตามมีขนาดสูงสุด: ค่าเผื่อเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดสี่ครั้งของการชำระเงินประกันรายเดือน
6. เมื่อคำนวณค่าเผื่อการดูแลสำหรับเด็กป่วย 10 วันแรกของโรงพยาบาลจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงประสบการณ์ของพนักงานวันที่เหลือจะจ่ายในจำนวน 50% โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์
7. ค่าเผื่อจ่ายเงินให้กับพนักงานเฉพาะในกรณีที่มีความพิการเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่เลิกจ้าง
8. การคำนวณผลประโยชน์สำหรับบุคคลที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ ไกล และใครเป็นข้อสรุปสัญญาการจ้างงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 ผลิตในจำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ (มาตรา 17 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549

การชำระเงินของรายการโรงพยาบาลในปี 2560 ทำในการคำนวณของสองปีที่ผ่านมา จำนวนการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์และเงินเดือนของพนักงาน

การคำนวณนั้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของแผ่นพิการไม่เพียง แต่โดยคนงานเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูก ๆ ของเขาและญาติสนิท

ลาป่วย

แผ่นโรงพยาบาล - เอกสารที่ให้สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์เนื่องจากความพิการชั่วคราว มันออกให้ทั้งในระหว่างการเจ็บป่วยและการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับในบางกรณี

การชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลในปี 2559 ได้รับการผลิตบางส่วนโดยนายจ้างและ FSS เอกสารนี้มีหน้าที่ต้องให้ไม่เกิน 6 เดือนหลังจากการปลดปล่อย (ตาม Federal FZ ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 235 ของข้อ 12, ส่วนที่ 1)

นายจ้าง (นักบัญชี) เติมเฉพาะส่วนล่างของ Bulletin เท่านั้น

แถลงการณ์จะจ่ายในกรณีผู้เอาประกันภัยดังกล่าว:

1. สำหรับโรคของพนักงานเอง;
2. , ญาติ, สมาชิกในครอบครัว;
3. ในประจักษ์พยานทางการแพทย์สำหรับเทียม (ตัวอย่างเช่นคนพิการหรือกลุ่ม);
4. การหากักกันของพนักงานลูก ๆ ของเขาอายุต่ำกว่า 7 ปีเช่นเดียวกับญาติที่ไร้ความสามารถ
5. ต้องผ่านการรักษาสถานพยาบาลเพิ่มเติม

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS ซึ่งจะรับประกันพนักงานของเขาโดยอัตโนมัติ

สำคัญ: สำหรับโรคของพนักงานเองการชำระเงินสำหรับ 3 วันแรกเกิดจากนายจ้าง (ตามFZ №255ของมาตรา 3 หน้า 2/1 ) ส่วนที่เหลือของวันจ่าย FSS

สำหรับโรคของเด็กหรือญาติพนักงานจะจ่าย SIK-SSS ตลอดระยะเวลาของโรค (ตาม)

ผลประโยชน์สำหรับความพิการในการดูแลเด็กในการรักษาผู้ป่วยนอกคำนวณ (ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 บทความ 7 หน้า 3):

• 10 วันแรกจะจ่ายตามพื้นฐานของรายได้เฉลี่ย
• หลังจาก 11 วันคำนวณ 50% ของสื่อ เงินเดือน.

ความพิการระหว่างอุบัติเหตุหรือ โรคมืออาชีพ FSS จะจ่ายรวมถึงโรคทั่วไป (ตาม FZ หมายเลข 125 จาก 09/25/2015)

ไม่มีการเดิมพันคงที่จำนวนเงินที่จ่ายส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การประกันภัย (ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 235 ของข้อ 7) และขนาดของเงินเดือน

การชำระเงิน

อัลกอริทึมการคำนวณผลประโยชน์ความพิการ:

1. คำนวณสำหรับสองปีก่อนหน้า;
2. เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
3. คำนวณค่าเผื่อรายวัน
4. มีการกำหนดระดับผลประโยชน์ขั้นสุดท้าย
5. ลบออก (เปอร์เซ็นต์ที่ 13%)

ในปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาโดยประมาณสองปีก่อนหน้าควรดำเนินการ

ขนาดสูงสุดของการชำระเงินเฉลี่ยรายวันตั้งค่า: มันคือ 1772, 60 สำเนาในการคำนวณ (624 + 670): 730 วัน

จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินรายวันสำหรับปี 2559 คำนวณจาก (6 204 รูเบิล) x 24 เดือน: 730 วัน \u003d 203, 97 kopecks

หากการประกัน (ประสบการณ์การทำงาน) น้อยกว่าครึ่งปีหนึ่งแผ่นความพิการจะจ่ายโดยไม่เกิน 1 ค่าจ้างขั้นต่ำหรือ 6,204 รูเบิลต่อเดือน

หลังจากคำนวณกระดานข่าวจำนวนเงินที่ควรจะเก็บไว้ NFFL

ตัวอย่างแคลคูลัส

พนักงานทำงานที่องค์กรตั้งแต่ตุลาคม 2556

• สำหรับการคำนวณเราใช้เวลาเรียกเก็บเงิน - 2 ปีก่อนหน้าคือ 2014 และ 2015
• คนงานพาโรงพยาบาลเป็นเวลา 10 วันในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ประสบการณ์ - 7 ปี (80% ของรายได้เฉลี่ย)
• ในปี 2557 รายได้คือ 490,000 รูเบิลและในปี 2558 - 500,000 รูเบิล
• เราคำนวณรายได้เฉลี่ยของวัน (490 + 500): 730 วันคูณ 80% \u003d 1084, 93 kopecks
• ขนาดของคู่มือ - 1,084.93 x 10 วัน \u003d 10,849 รูเบิล 31 kopecks
• เราลบภาษีรายได้ส่วนบุคคลจากจำนวนนี้: 10 849, 31 x 13% \u003d 1 410, 41 kopecks
• เพื่อจ่ายผลประโยชน์ 10 849,30 - 1 410,41 \u003d 9,438 รูเบิล 90 ตำรวจ 9 438,4: 10 \u003d 943, 84 ต่อวัน

จากจำนวนนี้:

• ชำระ 3 วันที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง 943.84 x 3 \u003d 2831 รูเบิล 52 kopecks
• 7 วันเนื่องจาก FSS 943.84 x 7 \u003d 6 606 รูเบิล 88 kopecks