เงินเดือนของพยาบาลจะอยู่หรือไม่ เพิ่มเงินเดือนให้กับคนงานทางการแพทย์ จะมีการลดลงหรือไม่

เราทุกคนรู้ว่าการทำงานของคนงานด้านสุขภาพมีความสำคัญเพียงใดที่เลือกเส้นทางมืออาชีพที่ยากลำบากสำหรับตัวเอง ขออภัยมาก แต่วันนี้เราสามารถพูดเกี่ยวกับความจริงที่ว่าการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในสถาบันการแพทย์ของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการชื่นชมมากถึงมากเช่นเดียวกับแพทย์ที่ร่วมมือกับโครงสร้างทางการแพทย์ส่วนตัวหรือคลินิกต่างประเทศ รัฐบาลให้สัญญาว่าปัญหานี้จะสามารถแก้ไขได้ในปีนี้แล้วและอุตสาหกรรมการแพทย์จะกลายเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่มีชื่อเสียงที่สุดของกิจกรรมระดับมืออาชีพ

มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจว่ามีข่าวสดเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่และเงินเดือนที่จะคาดหวังว่าแพทย์ในสภาวะปัจจุบัน

การก่อตัวของเงินเดือนของพนักงานสุขภาพ

วันนี้เงินเดือนของพนักงานสุขภาพรวมถึง:

• เงินเดือน;
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการโหลดความซับซ้อนและความเข้ม
• การจ่ายเงินการควบคุมดูแลสำหรับบริการและหมวดหมู่;
• การชดเชยด้วยค่าสัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาค

ส่วนใหญ่เจ้าหน้าที่การแพทย์สามารถนับการเติบโตของเงินเดือนได้เนื่องจากส่วนประกอบนี้มักจะตกอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีที่เพิ่มขึ้น สามารถสังเกตเห็นได้ว่าส่วนขั้นต้นของรายได้ของคนงานด้านสุขภาพคือค่าพรีเมี่ยมการชดเชยและการชำระเงินเพิ่มเติม กล่าวคือหากไม่มีพวกเขามันง่ายมากเพราะค่าคงที่ของส่วนประกอบของค่าจ้างเหล่านี้ขึ้นอยู่กับคู่มือโดยตรงโดยตรง

ข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาพฤษภาคมคือแพทย์ในปี 2561 ควรกลายเป็นสองเท่าของตัวบ่งชี้เฉลี่ยของเงินเดือนภูมิภาค แต่ยังคงอยู่บนกระดาษเนื่องจากสภาพวิกฤตที่ไม่คาดคิด

ในสารตกค้างแห้งในค่าจ้างของพนักงานสุขภาพที่ให้ไว้ที่ระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค Rosstat:

• ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่การแพทย์คือ 52,900 รูเบิล มันเกือบ 4,000 สูงกว่าปีที่ผ่านมา;
• รายได้ของผู้เชี่ยวชาญระดับกลางคือ 29.4 พันคนที่อายุน้อยกว่า - 19.4 พันรูเบิล ในปีที่ผ่านมาเงินเดือนของพวกเขาเท่ากับ 28.0 พันและ 17.5 พันรูเบิล;
• ค่าจ้างสูงสุดคือเงินเดือน 66.4,000 คนในแพทย์ที่ฝึกฝนใน FD ทางตะวันตกเฉียงเหนือ

ในตำแหน่งผู้นำคือ NENETS AO - 130.1 พัน สถานที่ที่สองได้รับการยึดที่มั่นสำหรับ Far Eastern FD ที่นี่การแข่งขันชิงแชมป์เป็นของ Chukotka ซึ่งแพทย์จ่าย 144.1,000 รูเบิล เกี่ยวกับเงินเดือนที่ต่ำที่สุดเงินเดือน 28.4 พันรูเบิลได้รับใน North Ossetia - Alanya ใน Kalmykia - 29.9 พันรูเบิล หากเปรียบเทียบแล้วในเมืองหลวงแพทย์จะได้รับ 90.1,000 รูเบิล

เกี่ยวกับสิ่งเกิดในค่าจ้างใหม่ของแพทย์ในปี 2561

ข่าวสดลิดรอนความหวังที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2561 แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาถูกสัญญาไว้โดยพระราชกฤษฎีกา และถึงแม้ว่าข้อความที่ทำโดยหัวหน้ากระทรวงสาธารณสุขของ M. Skvortsova เป็นพยานถึงความตั้งใจของรัฐบาลที่จะดำเนินการตามสัญญาซึ่งมอบให้แก่พนักงานของทรงกลมทางการแพทย์เพื่อเพิ่มค่าแรงให้อยู่ในระดับหนึ่งร้อย และร้อยละแปดสิบของเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียในอนาคตอันใกล้ไม่ควรคาดหวัง

จำได้ว่าตามมายามันสันนิษฐานว่าการเติบโตของเงินเดือนให้กับแพทย์ในปี 2561 ถึง 66,000 รูเบิล

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการเติบโตของค่าตอบแทนแก่พนักงานของภาคการแพทย์แบ่งออก หนึ่งในครึ่งหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าค่าแรงของค่าจ้างเป็นไปได้เนื่องจากขนาดของรัฐบาลสำรองที่สะสมมีเพียงพอที่จะปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีในการระดมทุนให้กับแพทย์ในปี 2561

นอกจากนี้การตระหนักถึงความรู้สึกจะเหมาะสมกับการเลือกตั้งประธานาธิบดี อีกครึ่งหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญอ้างว่าเงินทุนที่จำเป็นในการดำเนินการตามสัญญานี้ไม่เพียงพอ

และคนอื่น ๆ เห็นด้วยในหนึ่งในปี 2561 เป็นสิ่งจำเป็นที่จะคาดหวังเงินเดือนของพนักงานแพทย์ เงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นตามวัตถุประสงค์ของการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากเงินเฟ้อ

เกี่ยวกับเงินเดือนของพยาบาลในปี 2561

ถ้าเราพูดถึงเงินคงค้างในเงินเดือนใหม่ของพยาบาลในปีปัจจุบันพวกเขาจะต้องเป็น 80% ของเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ และนี่คือแม้จะมีความจริงที่ว่าตามพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีค่าจ้างของพยาบาลต้องปฏิบัติตามระดับเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซีย

มีภาพที่น่าผิดหวังของความล้าหลังจากกราฟของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นไม่เพียง แต่ในหมู่แพทย์ แต่ยังมาจากบุคลากรทางการแพทย์ขนาดกลาง

ตามที่ Rosstat มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญของพยาบาลในภูมิภาคในปัจจุบัน ตัวบ่งชี้นี้สูงกว่าแพทย์ สิ่งนี้บ่งบอกถึงทัศนคติที่เท่าเทียมกันต่อการทำงานของพนักงานภาคการแพทย์ซึ่งสามารถมองเห็นได้ในระดับที่แตกต่างกันของการชำระเงินด้วยภูมิภาคที่มีหน้าที่มืออาชีพเดียวกัน

เกี่ยวกับเงินเดือนของเงินเดือนสุขาภิบาลในปี 2018

การพูดเกี่ยวกับการเติบโตของค่าใช้จ่ายเงินเดือนกับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หนึ่งควรเน้นความจำเป็นในการเพิ่มการชำระเงินให้กับบุคลากรที่อายุน้อยกว่า (การสุขาภิบาล) ซึ่งมีเงินเดือนต่ำสุด น่าเสียดายที่มันเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ปัญหานี้ในระดับของภูมิภาคในมุมมองของความสามารถทางการเงินที่ จำกัด ของพวกเขาส่วนใหญ่

กลับไป

ค่าจ้างของพนักงานสุขภาพผ่านการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ การจ่ายสัญญาสำหรับพนักงานสุขภาพได้รับการรับรอง ตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนใหม่เงินเดือนจะถูกค้างไว้ตามองค์ประกอบทั้งสาม

เมื่อพิจารณาว่าแพทย์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินจากกองทุนสาธารณะขนาดของเงินเดือนของพวกเขาก่อตั้งขึ้นโดยบรรทัดฐานของกฎหมาย ค่าตอบแทนของพนักงานดูแลสุขภาพตอนนี้อย่างไร? การเปลี่ยนแปลงใด ๆ เกี่ยวกับขนาดของแพทย์ค่าตอบแทนที่กำลังจะมาถึงในปี 2561 ปัญหาเหล่านี้และปัญหาอื่น ๆ จะกล่าวถึงในบทความนี้

พนักงานของรัฐถูกถ่ายโอนไปยังระบบใหม่ของการจ่ายค่าแรง ก่อนหน้านี้แพทย์เรียกเก็บเงินในอัตราภาษีที่ได้รับอนุมัติ ตอนนี้เงินเดือนของ Medikov ถูกควบคุมโดยคำแนะนำสม่ำเสมอเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างของรัฐและเทศบาลที่ระดับรัฐบาลกลางภูมิภาคและท้องถิ่น

ค่าธรรมเนียมตามสัญญาของพนักงานสุขภาพประกอบด้วยสามองค์ประกอบ:

1. เงินเดือนขึ้นอยู่กับโพสต์และคุณสมบัติ

2. การจ่ายเงินชดเชย - การชำระเงินสำหรับเงื่อนไขที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนการรีไซเคิลทำงานกับที่อาจเกิดขึ้นเป็นพิเศษ

3. การกระตุ้นการชำระเงิน - ค่าตอบแทนส่วนบุคคลที่เป็นส่วนตัวอย่างชัดเจนจ่ายตามคำสั่งของหัวหน้าพนักงานที่เฉพาะเจาะจง

ในระดับนิติบัญญัติขนาดขั้นต่ำของเงินเดือนพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติ วิชามีสิทธิ์ที่จะเพิ่มขนาดของเงินเดือนของแพทย์ในภูมิภาคของพวกเขาหากสิ่งนี้ช่วยให้งบประมาณ ในเรื่องนี้ในบางเมืองตัวอย่างเช่นในมอสโกเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์นั้นสูงกว่าในภูมิภาคอื่น ๆ เช่น Yekaterinburg

ไม่มีความลับที่คนงานด้านสุขภาพได้รับค่าตอบแทนเล็กน้อยสำหรับการทำงานของพวกเขา ในการเชื่อมต่อกับวิกฤตของค่าตอบแทนแพทย์จากปี 2559 จนถึงปัจจุบันไม่ได้จัดทำดัชนีในจำนวนที่มาก อย่างไรก็ตามตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 2190-R ในปี 2561 การชำระเงินของพนักงานดูแลสุขภาพในปี 2561 ควรเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ เงินเดือนของแพทย์ควรมากกว่าสองเท่า อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่นำมาพิจารณาคำสั่งนี้ยังคงไม่อยู่ กฎหมายเกี่ยวกับงบประมาณที่การเพิ่มขึ้นควรสะกดออกมามีอยู่ในขั้นตอนโครงการเท่านั้น ดังนั้นจึงเร็วเกินไปที่จะสรุปเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่ไม่สม่ำเสมอ

สำหรับการจ่ายเงินแพทย์ได้รับอิทธิพลจากนวัตกรรมดังกล่าวเป็นแรงงานสัมพันธ์ในภาครัฐโดยสรุปสัญญาที่มีประสิทธิภาพ

การชำระสัญญาดังกล่าวสำหรับพนักงานสุขภาพให้ไว้ตามคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซีย N 167N ภายใต้สัญญาที่มีประสิทธิภาพมีความจำเป็นต้องเข้าใจสัญญาการจ้างงานเดียวกัน แต่นอกเหนือจากการรวมหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์คำอธิบายของเงื่อนไขการทำงานยังได้กำหนดตามเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของแพทย์ สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถชำระเงินโปร่งใสและคาดการณ์ได้มากขึ้น

พระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้อนุมัติรูปแบบโดยประมาณของสัญญาดังกล่าว อย่างไรก็ตามในการออกแบบความสัมพันธ์กับแพทย์เป็นไปได้ที่จะใช้แบบฟอร์มสัญญาเก่า แต่ข้อความของพวกเขาควรมีเกณฑ์สำหรับประสิทธิผลตามกฎหมาย

เงื่อนไขเฉพาะสำหรับการชำระเงินโดยคนงานด้านสุขภาพจะถูกระบุในพระราชบัญญัติสถาบันการแพทย์ท้องถิ่นที่พนักงานทำงาน

อย่างไรก็ตามเมื่อชำระเงินสำหรับพนักงานสุขภาพในปี 2561 ในแง่ของการจ่ายเงินที่กระตุ้นควรได้รับคำแนะนำจากเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

1. สำหรับความเข้มและประสิทธิภาพสูง ตัวอย่างเช่นเป็นไปได้ที่จะสร้างว่าแพทย์ผู้เชี่ยวชาญมีเบี้ยเลี้ยงที่กระตุ้นขึ้นอยู่กับจำนวนการเข้าชม หรือศัลยแพทย์กำลังคิดค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการดำเนินงานที่ดำเนินการ;

2. สำหรับคุณภาพของงาน การจ่ายเงินที่กระตุ้นของเกณฑ์นี้สามารถเรียกเก็บเงินได้เนื่องจากคุณสมบัติบางอย่าง ตัวอย่างเช่น Masseur หมวดหมู่สูงสุดได้รับการชำระเงินมากกว่าแพทย์ที่มีหมวดหมู่สำหรับการนวด

3. สำหรับประสบการณ์การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและการให้บริการที่ยาวนาน ยิ่งแพทย์ทำงานในภาคงบประมาณได้นานเท่าไหร่เงินเดือนของเขาก็ยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถบันทึกบุคลากรที่มีประสบการณ์

4. ติดตามงาน โดยการตัดสินใจหัวหน้าแพทย์พรีเมี่ยม ณ สิ้นเดือนไตรมาสปีสามารถจ่ายให้กับแพทย์

นอกจากนี้เมื่อประเมินประสิทธิผลของแรงงานแพทย์อาจดำเนินการตามสถานการณ์ดังกล่าวเนื่องจากขาดการร้องเรียนที่ได้รับการแจ้งจากผู้ป่วยการมีส่วนร่วมในการสัมมนาส่วนตัวการขาดการเสียชีวิตเนื่องจากข้อผิดพลาดทางการแพทย์การออกแบบที่มีความสามารถของเวชระเบียนทุกครั้ง

สำหรับการชำระเงินที่กระตุ้นการจ่ายเงินให้กับพยาบาลเกณฑ์สำหรับประสิทธิผลอาจเป็นสถานการณ์เช่นการขาดเหตุฉุกเฉินในแผนกรองการปฏิบัติตามกฎของการเก็บรักษายาการสนับสนุนเชิงคุณภาพสำหรับผู้ป่วยในโรงพยาบาล

เนื่องจากลักษณะเฉพาะของอาชีพแพทย์มักจะต้องช่วยให้ป่วยและกลางคืน สำหรับงานดังกล่าวเงินสดเพิ่มเติมจะถูกเรียกเก็บเป็นเงินชดเชย บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน Enshrine การจ่ายเงินที่จำเป็นสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

ขนาดขั้นต่ำของการเพิ่มขึ้นของการบายพาสพระราชบัญญัติและคิดเป็น 20% ของอัตราเวลาของชั่วโมง ในเวลาเดียวกันคืนนี้ถือว่าเป็นเวลาตั้งแต่ 22 ถึง 6 ในตอนเช้า สำหรับแพทย์มีการกระทำของแผนก

ดังนั้นในมอสโกได้รับการยอมรับว่าคนงานด้านสุขภาพได้รับค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 20% ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืน ปริมาณการชำระเงินของแพทย์สามารถสูงขึ้นหากได้รับการแก้ไขโดยการกระทำในท้องถิ่นของสถาบัน นอกจากนี้ยังสามารถมองเห็นได้ว่าพนักงานจะได้รับเวลาวันหยุดพิเศษ

ทางเลือกสำหรับการปฏิบัติหน้าที่สำหรับแพทย์เป็นแบบฟอร์มการจ้างงานเป็นหน้าที่ที่บ้าน โหมดการทำงานดังกล่าวไม่ได้รับการตั้งชื่อในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีการจัดหาโดยพระราชบัญญัติแผนกพิเศษ - ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย N 148N

ความล้มเหลวสำหรับคนงานด้านสุขภาพในกรณีนี้เกิดขึ้นในระดับเสียงต่อไปนี้:

ระยะเวลาในระหว่างที่ Medic House คาดว่าจะมีการเรียกร้องให้มีการโทรเป็น 1/2 ชั่วโมงของเวลาทำงานสำหรับทุกชั่วโมงที่บ้าน

เวลาที่ใช้ในการให้การดูแลทางการแพทย์และเวลาของแพทย์จากที่บ้านไปยังสถานที่ทำงานและกลับเป็นหนึ่งต่อหนึ่ง

ความล้มเหลวสำหรับพนักงานสุขภาพได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยบรรทัดฐานของรัฐบาลกลางและการออกกฎหมายของอาสาสมัคร

ในทุกสถาบันงบประมาณมีบทบัญญัติในการจ่ายค่าตอบแทนใหม่ของพนักงานสุขภาพตามที่แพทย์ของเงินเดือนประกอบด้วยสามองค์ประกอบ

ขนาดขั้นต่ำของเงินเดือนเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของการทำงานของแพทย์คุณสมบัติของการชำระเงินในเวลากลางคืนในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน

ขึ้นอยู่กับกฎเหล่านี้สถาบันงบประมาณกำหนดการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน ไม่ว่าจะมีการเพิ่มขึ้นอย่างจริงจังในเงินเดือน - เวลาแสดง

ปี 2018 - หลังในระยะยาวของการยกระดับมาตรฐานของการใช้ชีวิตของครูและแพทย์ซึ่งได้รับการคาดการณ์ไว้ในพระราชกฤษฎีกาที่เรียกว่าปี 2555 รายได้ของคนงานการแพทย์ควรเกินปีใหม่ในปีใหม่ในภูมิภาคที่แพทย์มีชีวิตอยู่สองครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มขึ้นอย่างเด็ดขาดในค่าจ้างของแพทย์ในเดือนมกราคมมีการวางแผน เงินเดือนของแพทย์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ซึ่งมีการกล่าวไว้ในข่าวล่าสุดจากรัฐบาลเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์ที่จะเพิ่มรายได้ของคนงานทางการแพทย์หลังจากการจัดทำดัชนี

พระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม 2012 เป็นอย่างไรและสามารถดำเนินการได้หรือไม่

ผู้ที่ได้รับการตรวจสอบอย่างน้อยปีที่ผ่านมาสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบ ๆ ที่เรียกว่าอาจตัดสินว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขาได้รับการตรวจสอบพลังที่หลากหลายเพื่อให้บรรลุ การเติมเต็มจริงและความสำเร็จของเงินเดือนขนาดกลางของแพทย์สองครั้งเกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคที่เขาอาศัยอยู่ในปี 2561 การพูดแน่นอนไม่สามารถเป็นได้

หนึ่งในตัวอย่างที่สดใสที่ส่งผลกระทบต่อยาโดยตรง สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ขนาดกลางนั่นคือสุขาภิบาลและ Sanitarks เช่นเดียวกับพยาบาลอายุน้อยในเดือนพฤษภาคมเป็นจุดประสงค์ในการนำรายได้ของพวกเขาไปสู่ระดับเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาค เป้าหมายถูกต้องแน่นอน อย่างไรก็ตามในบางภูมิภาคขั้นตอนง่าย ๆ ถูกคิดค้น - บุคลากรทางการแพทย์กลางลดลง แต่คนงานไม่ได้ยกเลิก แต่โอนพนักงานด้านเทคนิค ในเวลาเดียวกันเงินเดือนของพวกเขาก็ต่ำกว่าก่อน

ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Sverdlovsk โรงพยาบาลส่วนใหญ่ได้รับการยอมรับด้วยวิธีนี้และพยาบาลที่ได้รับ 17,000 รูเบิลต่อเดือนต่อเดือนเริ่มได้รับ 12,000 และการลาประจำปีลดลงมากกว่าสองเท่า - จาก 60 วันทำการ ถึง 29 วันปฏิทิน ไม่เพียง แต่เรื่องราวของคนงานของตัวเองพิสูจน์สถานการณ์นี้ แต่ยังเอกสาร - ความรับผิดชอบของ Sanitara ถูกรวมอยู่ในรายละเอียดงานของน้ำยาทำความสะอาด

โดยหลักการแล้วแม้เจ้าหน้าที่จะไม่ปฏิเสธสถานการณ์เช่นนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาค Sverdlovsk เดียวกันกล่าวอีกว่าภายในปี 2561 เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จูเนียร์จะลดลงสี่อย่าง ในขนาดใหญ่และดูเหมือนว่ามันจะอุดมไปด้วยเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งเป็นเรื่องราวที่คล้ายกัน - เจ้าหน้าที่รายงานโดยตรงว่าเขาลดลงครึ่งหนึ่งของคนงานสุขภาพจูเนียร์บางคนถูกย้ายไปที่หมวดหมู่ของคนงานด้านเทคนิคด้วยวัตถุประสงค์เดียวกัน - เงินเดือน กองทุนและการกระจายเงินเพื่อสนับสนุนคนงานด้านสุขภาพที่เหลือเพื่อให้บรรลุตามพระราชกฤษฎีกา

ดังนั้นจึงถูกสัญญาไว้อย่างเป็นทางการว่าคนงานทางการแพทย์จะมีชีวิตอยู่ได้ดีขึ้นในความเป็นจริงหลายคนเริ่มมีชีวิตที่เลวร้ายยิ่งยิ่งขึ้น

แม้ว่าเจ้าหน้าที่จะสามารถดึงดูดตัวชี้วัดที่ต้องการไปยังระดับที่ต้องการและในวันก่อนการเลือกตั้งประธานาธิบดีประธานาธิบดีปูตินรายงานว่าพระราชกฤษฎีกาปี 2555 เป็นจริงซึ่งหมายความว่าเขาได้รับการคัดเลือกอย่างสมบูรณ์แบบด้วยหน้าที่ของเขาและมีสิทธิ์ มุ่งหน้าไปประเทศอีกครั้ง

ตัวอย่างของการใช้จ่ายกับบุคลากรทางการแพทย์เพียงหนึ่งในตัวอย่างของน้ำหอมที่มีสถิติเท่านั้น นักข่าวยังเขียนเกี่ยวกับการทำงานทั่วโลกกับตัวเลขมากขึ้นเมื่อเงินเดือนขนาดกลางในภูมิภาคถูกยับยั้งเทียมและค่าแรงเฉลี่ยของแพทย์ได้รับความเย็นจัด รวมถึงตัวอย่างเช่นเนื่องจากการนับของการนับของหมอรายได้ของคลินิกเอกชนซึ่งส่วนใหญ่มักจะไม่เป็นตัวอย่างมากกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจากสถาบันการแพทย์ของรัฐ

สิ่งที่จะเกิดขึ้นกับเงินเดือนของแพทย์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

การตัดสินจากข่าวล่าสุดที่มาจากรัฐบาลเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนการจัดทำดัชนีสำหรับแพทย์จะค่อนข้างดีในปี 2561 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง Anton Siluanov เรียกว่าเปอร์เซ็นต์ของการจัดทำดัชนีสำหรับพนักงานของรัฐที่ล้มลงในเดือนพฤษภาคมในระดับ 23%

นี่มีขนาดใหญ่กว่าร้อยละของดัชนี 4% ซึ่งคาดว่าในปี 2561 พนักงานของรัฐส่วนใหญ่ - จากตำรวจและกองทัพไปยังเจ้าหน้าที่ของตัวเอง

เกี่ยวกับจำนวนคนงานทางการแพทย์ที่ได้รับในรัสเซียในฤดูใบไม้ร่วงปี 2560 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขของการดูแลสุขภาพ Veronika Skvortsova รายงาน ตามที่เธอในช่วงครึ่งแรกของปี 2017 คนงานด้านสุขภาพในรัสเซียได้รับค่าเฉลี่ยของเดือน:

• 52.9 พันรูเบิล - แพทย์
• 29.4,000 รูเบิล - เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขนาดกลาง
• 19.3,000 รูเบิล - Junior Medpersonal

ข้อมูลดังกล่าวถูกเปล่งออกมาที่สภาคองเกรส "การดูแลสุขภาพของรัสเซียในปัจจุบัน: ปัญหาและการแก้ปัญหา"

ตามพอร์ทัล Trud.com หมอรายได้ในรัสเซียมีความสุภาพมากกว่าในรายงานของรัฐมนตรี ตามที่นักวิเคราะห์ของพอร์ทัลเงินเดือนปานกลางของแพทย์ในปี 2560 เท่ากับ 30-35,000 รูเบิลต่อเดือน

รูปภาพ: ภาพถ่าย Maxim Platonova

เมื่อวันที่ 1 ตุลาคมแพทย์ยกเงินเดือน - เงินเดือนพื้นฐานของแพทย์เพิ่มขึ้นเกือบ 3,000 รูเบิลในเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อายุน้อยกว่า 2,000 คนและโดยเฉลี่ย - โดย 600 รูเบิล การเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในกรอบของการดำเนินการของพฤษภาคมของพระราชกฤษฎีกาตามที่ 1 มกราคม 2018 แพทย์ควรได้รับ 200% ของระดับเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคและพยาบาลและพยาบาล - 100% อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญ "เรียลไทม์" แนะนำแพทย์ที่จะไม่อุทิศ: พระราชกฤษฎีกาให้แนวคิดของ "เงินเดือนเฉลี่ย" ซึ่งอยู่ไกลจากจริง

"หากเงินเดือนเฉลี่ยใน Tatarstan คือ 30,000 ต่อเดือนสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าแพทย์จะได้รับ 60"

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมแพทย์ใน Tatarstan ยกระดับเงินเดือน - นี่เป็นเพียงส่วนแรกของการเพิ่มขึ้นประการที่สองถูกกำหนดไว้สำหรับวันที่ 1 มกราคม ตามพระราชกฤษฎีกาของ CM RT หมายเลข 731 ของวันที่ 29 กันยายน 2017 เงินเดือนพื้นฐานของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญจะเพิ่มขึ้นจาก 8748 ถึง 11722 รูเบิลเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขนาดกลาง - จาก 7890 ถึง 8560 และอายุน้อยกว่า 6415 ถึง 8498 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์ในสาธารณรัฐไปจนถึงค่าจ้างเฉลี่ยในตาตาร์สถานควรเป็น 180% บุคลากรทางการแพทย์เฉลี่ย - 90% บุคลากรทางการแพทย์อายุน้อยกว่า - 80% และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 - 200% และ 100% ตามลำดับ

ดังนั้นในไตรมาสแรกของปี 2560 ตามการให้บริการสถิติของรัฐบาลกลางเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสาธารณรัฐทาจูคือ 29,358 รูเบิล 200% - ตัวเลขที่ยอดเยี่ยมจริง ๆ มันจะดูเหมือนว่าในที่สุดวันหยุดจะอยู่บนถนน "ฉันไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันจะสำเร็จ" กัลนาร์ฮุสนูทวินโอวาประธานสหภาพแรงงานของคนงานด้านสุขภาพของตาตาร์สถาน - และงบประมาณของสวอนโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นเหล่านี้ " แต่ทันทีแนะนำให้ไม่อุทิศเพราะเรากำลังพูดถึงเงินเดือนเฉลี่ยเท่านั้นและไม่จริง

Gulnar Husnutdinova ให้คำแนะนำในการอุทิศเพราะเรากำลังพูดถึงเงินเดือนเฉลี่ยเท่านั้นและไม่จริง Photo Proftat.ru

หากเงินเดือนเฉลี่ยใน Tatarstan คือ 30,000 ต่อเดือนนี่ไม่ได้หมายความว่าแพทย์จะได้รับ 60 สิ่งนี้จะไม่เป็นเพราะมีคนมีเงินเดือน 20,000 คนมี 300,000 และมันจะเป็นตัวเลขเฉลี่ย "Gulnar Husnutdinova กล่าว

แพทย์จะได้รับ 300,000 ใคร มีแพทย์เพียงไม่กี่คน แต่พวกเขาเป็นผู้นำของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานมีความรับผิดชอบ และนี่ไม่จำเป็นต้องเป็นหัวหน้าแพทย์และผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูง "แพทย์ระดับโลกนี่คือ RKB และ MCDC ยินดีที่จะพาพวกเขาไปที่เยอรมนีและในสหรัฐอเมริกาและเพื่อให้พวกเขาอยู่ที่นี่ความต้องการเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง พวกเขา "

ที่มวลหลักของแพทย์เงินเดือน 27-30,000 รูเบิลต่อเดือนและเฉพาะกับการให้บริการการจ่ายเงินและนอกเวลาสามารถเข้าถึง 40,000 รูเบิล และเกือบทั้งหมดรวมกัน - โดยเฉลี่ยแพทย์ใน Tatarstan ใช้งานได้ 1.4 การเดิมพัน

การเพิ่มประสิทธิภาพของรัสเซีย: ระหว่างแพทย์แจกจ่ายเงินเดือนสุขาภิบาล

ในสหภาพการค้าการต่างประเทศของคนงานสุขภาพ "การกระทำ" กลัวว่าเครื่องมือของปูตินที่จัดส่งโดย Decrees Misky ทำได้โดยการเพิ่มประสิทธิภาพ เริ่มต้นด้วยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่อายุน้อยกว่า - มันไม่มีทางซ้ายสำหรับโรงพยาบาลของเขาทุกหน่วยงานที่ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งของน้ำยาทำความสะอาด ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับพวกเขาจึงไม่จำเป็น ยืนยันข้อมูลนี้อย่างเป็นทางการในช่วงเวลาของการตีพิมพ์ "เรียลไทม์" ล้มเหลว แต่ตามภูมิภาคอื่น ๆ ของผู้เชี่ยวชาญด้าน PFO ตัวเลขนำ

ตามที่ Rosstat ในไตรมาสแรกของปี 2559 จำนวนพนักงานทางการแพทย์ที่อายุน้อยกว่า 50,000 คน ในภูมิภาค Sverdlovsk พนักงานจูเนียร์ลดลงร้อยละ 43 ในภูมิภาค Nizhny Novgorod ในช่วงครึ่งแรกของปี 2017 30,000 คนได้รับการลดลง "Andrei Konoval ประธานร่วมของสหภาพการค้าการต่างประเทศของคนงานด้านสุขภาพ" การกระทำ "กล่าว

"Rosstat อาจจะแก้ไขข้อมูลเหล่านี้ตามภูมิภาค แต่จำเป็นต้องเข้าใจว่าสิ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้เฉลี่ยและโครงสร้างภายในของการกระจายของกองทุนค่าจ้างไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคนงานทางการแพทย์ส่วนใหญ่" เชื่อ ภาพถ่าย Maxim Platonov

ตามที่ Konoval ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเกี่ยวกับการดำเนินการของพฤษภาคมของพระราชกฤษฎีกาได้รับการกล่าวถึงเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพเหตุการณ์และการเติบโตของค่าจ้างเนื่องจากสถานที่ที่เผยแพร่ แต่ตอนนี้มันได้มาจากรูปแบบภาพล้อเลียน

เรื่องราวที่สดใสใน Knyagininsky CRH ของภูมิภาค Nizhny Novgorod พวกเขาทำงานสองกลุ่มรถพยาบาลในแต่ละ Paradashra - ไม่มีแพทย์ ก่อนหน้านี้ความท้าทายสำหรับกองพลเหล่านี้เอาพยาบาล แน่นอนว่าความอับอายนี้แน่นอนเพราะไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะประเมินความรุนแรงของสภาพผู้ป่วย แต่ในช่วงต้นปีและพยาบาลลดลงทั้งทั่วประเทศและฟังก์ชั่นเหล่านี้วางไว้บนแพทย์ และจะทำอย่างไรเมื่อเฟลด์เฮิร์ตไปสู่ความท้าทาย? จากนั้นการโทรจะใช้เวลาพยาบาลเดิมและตอนนี้เครื่องทำความสะอาด และเมื่อวันทำการของเธอสิ้นสุดลงมันจะใช้เวลาทำความสะอาดจากห้องเคียงข้างกัน "การเพิ่มประสิทธิภาพในรัสเซีย Andrei Konoval กล่าว

Convalival เชื่อว่าแพทย์ของหมวดหมู่มวลของเงินเดือน 200% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาคจะไม่ได้รับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม "Rosstat, Mayill และจะแก้ไขข้อมูลเหล่านี้ตามภูมิภาค แต่จำเป็นต้องเข้าใจว่าสิ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้เฉลี่ยและโครงสร้างภายในของการกระจายของกองทุนค่าจ้างไม่ได้เป็นที่โปรดปรานของคนงานทางการแพทย์ส่วนใหญ่ ใน Udmurtia แพทย์โรงพยาบาลมีเงินเดือน 13,000 คนและเจ้าหน้าที่รายงานว่าในช่วงครึ่งปีแรกของปีพวกเขามีค่าเฉลี่ย 39,000 คน เช่นเดียวกับมอสโก: เงินเดือนเฉลี่ยถูกประกาศ 100-120,000 ในความเป็นจริงสถานการณ์ที่แตกต่างกัน - นักบำบัดการอำเภอได้รับ 40-50,000 "

"เงินเดือนเฉลี่ยบวก 200 เปอร์เซ็นต์ แต่ให้เวลาทำงานเต็มเวลา"

อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขของ Tatarstan ตอนนี้รัฐ Duma รอง Ayrat Farrakhov เชื่อว่าการเพิ่มเงินเดือนของแพทย์ในระดับ 200% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาคเป็นงานจริงมีแหล่งที่มาของการจัดหาเงินทุน

แหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการดูแลสุขภาพคืออ้อมและงบประมาณของวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลงานให้กับ OMS โดยรวมมากกว่าร้อยละ 20 และงบประมาณของวิชาที่เพิ่มปริมาณการจัดสรรมากกว่าร้อยละ 16 การเติบโตของการจัดสรรในการดูแลสุขภาพช่วยให้คุณสามารถบรรลุระดับของค่าจ้างที่จำเป็นและแน่นอนว่ามันจะเป็นจริง "Ayrat Farrakhov กล่าว

ตามที่ Farrehov การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำไม่ใช่การดำเนินการครั้งเดียวภายในปี 2562 มีการวางแผนที่จะจัดตำแหน่งค่าแรงขั้นต่ำและขั้นต่ำการยังชีพ ภาพถ่าย Maxim Platonov

มีแพทย์กี่คนรองพบว่าเป็นการยากที่จะโทรหาตามเขาทุกอย่างขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเศรษฐกิจซึ่งจะอยู่ในภูมิภาคหลังจากวันที่ 1 มกราคม: "เงินเดือนเฉลี่ยบวก 200 เปอร์เซ็นต์ แต่มีให้ มาตรฐานการทำงานเต็มรูปแบบ ทั้งบนหลุมศพหรือในการเดิมพันไตรมาส แต่ด้วยบรรทัดฐานเต็มของเวลาทำงาน "

สำหรับหน่วยงานที่ถูกถ่ายโอนไปยังเครื่องทำความสะอาดแล้วเงินเดือนตาม Farrehov พวกเขาจะเพิ่มขึ้นเช่นกัน "ในการดูแลสุขภาพมีหมวดหมู่ของคนงานที่ไม่ได้อยู่ในที่ระบุ แต่มีการจัดสรรเพิ่มเติม: ควรจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 ถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของขั้นต่ำที่ยังชีพ - นี่คือเกือบ 2 พันรูเบิล และที่สองคือการจัดทำดัชนีเงินเดือน 4% - ของเงินนี้จะเพียงพอที่จะเติมเต็มพระราชกฤษฎีกาและการระดมทุน "

ตามที่ Farrehov การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำไม่ใช่การดำเนินการครั้งเดียวภายในปี 2562 มีการวางแผนที่จะจัดตำแหน่งค่าแรงขั้นต่ำและขั้นต่ำการยังชีพ

ดังนั้นงานงบประมาณที่จ่ายเงินต่ำจะไม่เป็น เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพเรากำลังพูดถึงความจริงที่ว่าคนจนไม่ควรจะเป็น ควรไม่มีคนทำงานที่มีรายได้ต่ำกว่าขั้นต่ำที่ยังชีพ "Farrakhov กล่าว

สำหรับวิชารองผู้อำนวยการเชื่อว่าการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาพฤษภาคมเป็นเหตุการณ์ทางการเงิน แต่ 30% ของค่าใช้จ่ายใช้เวลามากกว่างบประมาณของรัฐบาลกลาง หลังจากปรับปรุงความพยายามมันจะจำเป็นต้องแนบเพื่อบันทึกระดับเงินเดือนที่ประสบความสำเร็จ

Daria ตุรกี

ภาคสุขภาพเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับรัฐ ดังนั้นปีที่ผ่านมาจึงให้ความสำคัญกับการระดมเงินเดือนให้กับคนงานทางการแพทย์เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ของสถาบันการแพทย์

กองทุนได้รับการจัดสรรสำหรับการซื้ออุปกรณ์ไฮเทคที่ทันสมัยและในสถาบันการแพทย์จะถูกแทนที่ด้วยสินค้าคงคลังเก่าสำหรับเครื่องใหม่ สิ่งนี้สามารถนำมาประกอบกับทั้งการซ่อมแซมอาคารและพนักงานโรงพยาบาลเตียงเก้าอี้เท้าแขนและอุปกรณ์การแพทย์เสริม

ในปี 2561 แพทย์กำลังรอค่าจ้าง ตามระเบียบของประธานาธิบดีจะมีนวัตกรรมมากมายในเรื่องค่าแรงของพนักงานสุขภาพทั่วประเทศ และบทความนี้จะให้ความสนใจกับคนงานด้านสุขภาพของมอสโกซึ่งมีโปรแกรมใหม่และมีการคิดค่าธรรมเนียมเงินเดือนที่ดี มีแพทย์และน้องสาวแพทย์กี่คนในปี 2561

1. เพิ่มเงินเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ในปี 2018: ข่าวล่าสุด 2 แหล่งเงินทุนเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานสุขภาพในปี 20123 เพิ่มเงินเดือนของแพทย์มอสโกในปี 2561

รัฐบาลของประเทศวางแผนเบี้ยประกันภัยที่ดีหลายครั้งในปี 2561 ตัวอย่างเช่นสำหรับน้องสาวแพทย์เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 100% ตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสุขภาพของหมวดหมู่นี้ในภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจง ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับแพทย์ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ของหมวดหมู่ที่สูงที่สุดนั้นจะเพิ่มขึ้น 200% ของเงินเดือนเฉลี่ยในภาคสุขภาพ ดังนั้นเพื่อที่จะเข้าใจว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นสำหรับแพทย์และพยาบาลในปี 2561 มีความจำเป็นต้องใช้เงินเดือนในตอนท้ายของปี 2560 และเพิ่มขึ้นในเปอร์เซ็นต์ที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าในปี 2561 เป็นไปได้ที่จะเพิ่มเงินเดือนขึ้นอยู่กับภูมิภาคสามารถค่อยเป็นค่อยไป หากคุณยกประวัติของรัฐบาลจากนั้นในปี 2555 ประธานาธิบดีของสหพันธรัฐรัสเซียทรุดตัวลงในประเด็นสำคัญหลายประการรวมถึงการดูแลสุขภาพการลงนามในพระราชกฤษฎีกา ตามที่พวกเขาในการดูแลสุขภาพการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเกิดขึ้นภายในปี 2561:

ควรมีการลดลงของการตายในทารกแรกเกิดที่เกิดมามีชีวิตอยู่
ควรมีการปรับปรุงการผลิตยาที่มีความสำคัญอย่างมีกลยุทธ์เกือบสองครั้งซึ่งคนส่วนใหญ่ต้องการ
การเสียชีวิตควรลดลงจากหัวใจวายและจังหวะ
การเสียชีวิตที่ดีจากเนื้องอกที่ร้ายกาจควรลดลงนั่นคือจากมะเร็ง และสำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องดำเนินการให้ทันสมัยของสถาบันการแพทย์ให้กับอุปกรณ์ล่าสุด
อัตราการเกิดอุบัติการณ์ควรลดลงและดังนั้นการตายจากวัณโรค
ต้องลดการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุการจราจรบนถนนอย่างมีนัยสำคัญ

ทั้งหมดนี้ต้องใช้ต้นทุนสูงและในรัฐค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพอยู่ในตอนแรก ดังนั้นในปี 2561 แพทย์และพยาบาลจะมีค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยวิธีการให้ความสนใจกับวิธีการเงินเดือนกับคนงานทางการแพทย์เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2555 (อัตราส่วนร้อยละ) หากคุณดูที่ตัวเลขรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดี:

จูเนียร์เจ้าหน้าที่แพทย์,%
100
100
70,5
52,4
51
50,1
48

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขนาดกลาง%
100
100
86,3
79,3
76,2
75,6
72,9

แพทย์,%
200
200
159,6
137
130,7
129,7
125,3

แน่นอนว่าไม่ว่าพนักงานทางการแพทย์จะกังวลเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นเท่าใดในปี 2561 และการเพิ่มขึ้นของการเพิ่มขึ้นหรือไม่ คำนึงถึงการเพิ่มขึ้นก่อนหน้านี้การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของแพทย์ในปี 2561 น่าจะเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังไม่มีอุปสรรคต่อสิ่งนี้

ขึ้นอยู่กับข้อมูลของตารางปีที่ผ่านมาหมอเงินเดือนเติบโตมากที่สุด หากจาก 2012 ถึงปี 2559 การเพิ่มขึ้นต่ำกว่า 100% จากนั้นในปี 2560 และ 2018 การเพิ่มขึ้นจะเป็น 100 และ 200% ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ขนาดของค่าจ้างในภูมิภาคต่าง ๆ จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินที่แตกต่างกันเนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับแพทย์และพยาบาลในรัสเซียในเมืองต่าง ๆ ไม่เหมือนกัน

เพื่อกำหนดขอบเขตบางส่วนให้หันไปพูดคุยและแถลงการณ์ในรัฐบาลซึ่งเกิดขึ้นในต้นปี 2560 ดังนั้นรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Skvortsova Veronika Igorevna ซึ่งเป็นพื้นฐานของประธานาธิบดี Vladimir Vladimirovich Putin อธิบายว่าอะไรจะเป็น minima ของค่าจ้างกับแพทย์ภายในต้นปี 2018 โดยรวมทั่วรัสเซีย:

บุคลากรทางการแพทย์จูเนียร์
จาก 30.000 รูเบิล

บุคลากรทางการแพทย์ขนาดกลาง
จาก 33.000 รูเบิล

แพทย์
จาก 66.000 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนไม่ควรจ่ายเงินเดือนที่ต่ำกว่านี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขยังชี้แจงว่าเป็นพื้นฐานของปี 2559 ที่ดำเนินการโดยมีค่าแรงเฉลี่ยในประเทศ มันเป็น 36,700 รูเบิล ดังนั้นแม้พนักงานแพทย์อายุน้อยควรได้รับขั้นต่ำเฉลี่ย

หากคุณทานเงินเดือนของแพทย์และพยาบาลมาปีก่อนหน้าในตอนท้ายของปี 2559 และกลางปี \u200b\u200b2017 เงินเดือนของคนงานทางการแพทย์เพิ่มขึ้น 180% นี่เป็นค่าเฉลี่ยเกือบสองเท่ามากกว่าเงินเดือนของบุคคลอื่นใด ๆ ดังนั้นตามที่ได้รับความไว้วางใจจากพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีคนงานด้านสุขภาพควรได้รับสองเท่าของคนอื่นเนื่องจากเป็นสิ่งที่ซับซ้อนที่สุดและรับผิดชอบต่อชีวิตของคนอื่น ๆ ในสาขากิจกรรม

ดังนั้นในปี 2561 เนื่องจากใบแจ้งยอดและพระราชกฤษฎีกาทั้งหมดการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของพนักงานสุขภาพจะเกิดขึ้นตามที่วางแผนไว้ เจ้าหน้าที่การแพทย์ระดับกลางและจูเนียร์จะแจ้งเงินเดือน 100% สำหรับปี 2560 แพทย์ตามลำดับ 200% สิ่งนี้จะช่วยให้รัฐสามารถระดมระดับการดูแลทางการแพทย์ยกมาตรฐานการใช้ชีวิตของแพทย์ในระดับที่เหมาะสม

ก่อนหน้านี้รัฐบาลได้เพิ่มขึ้นแล้วว่ารุ่นใหม่ได้รับการเลี้ยงดูว่ามันจะเข้าสู่สถาบันการแพทย์ควรได้รับแรงบันดาลใจให้เป็นแพทย์ ดังนั้นค่าแรงที่ดีของแรงงานที่สามารถสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยและน่าสนใจสำหรับการทำงานกับคนงานด้านสุขภาพในอนาคตและจะช่วยปรับปรุงคุณภาพการดูแลทางการแพทย์ในประเทศทั้งหมด

ถ้าก่อนหน้านี้เพื่อให้พยาบาลหรือหมอเพื่อรับเงินที่ดีมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทำงานกับการรีไซเคิลการเปลี่ยนแปลงสองสามครั้งอัตราที่หลากหลายก็มีการแก้ไขจำนวนมาก หลังจากทั้งหมดแพทย์ที่เหนื่อยล้าไม่สามารถรักษาได้ดีและสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อการดูแลสุขภาพโดยรวม ดังนั้นตามมายาแพทย์ไม่ควรทำงานกับบรรทัดฐานที่เกินกว่าและควรได้รับเงินที่ดี นี่เป็นหนึ่งในภารกิจพื้นฐานในรัฐซึ่งทำงานหนักในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ในตารางคุณสามารถเห็นเงินเดือนที่คาดการณ์ของแพทย์ในพื้นที่สำคัญสำหรับปี 2018:

เงินเดือนกลางในภูมิภาคสำหรับครึ่งแรกของปี 2017
แพทย์เงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของปี 2017
เงินเดือนระดับกลางโดยแพทย์ภายในสิ้นปี 2018

เขตปกครองตนเอง Chukotka
83,500 ถู
141,100 รูเบิล
ถู 282,200

yamalo-nenets jsc
85,600 รูเบิล
122,600 รูเบิล
245,200 รูเบิล

ภูมิภาค Magadan
62,200 รูเบิล
95,700 ถู
191,400 ถู

มอสโก
66,900 รูเบิล
90,000 รูเบิล
180,000 รูเบิล

สาธารณรัฐ Sakha (Yakutia)
54,500 รูเบิล
74,200 รูเบิล
148,400 ถู

ภูมิภาคปกครองตนเองของชาวยิว
29,900 ถู
58,600 รูเบิล
117,200 รูเบิล

ภูมิภาค Kurgan
21,800 รูเบิล
48,300 รูเบิล
96,600 ถู

สาธารณรัฐอัลไต
21,600 รูเบิล
46,700 รูเบิล
93,400 ถู

ภูมิภาค Penza
22,500 รูเบิล
43,700 รูเบิล
87,400 ถู

ภูมิภาคอัลไต
ถู 19,800
38,200 รูเบิล
76,400 ถู

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมารัฐบาลได้ปรับปรุงการพัฒนาโปรแกรมและการออกกฎหมายต่าง ๆ เกี่ยวกับการเติมเงินของเงินทุนในงบประมาณเพื่อสุขภาพ

หากในพื้นที่นี้ทุกอย่างจะเรียบร้อยแล้วประชากรของประเทศจะมีสุขภาพดีและมีความสุข ดังนั้นการเติมเงินของเงินทุนเพื่อการดูแลสุขภาพจะไปจากระบบภาษีที่ได้รับการปรับปรุงในบัญชีของ OMS (ประกันการแพทย์ภาคบังคับ)

ดังนั้นโดยทั่วไปทั่วประเทศการเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมในอ้อมจะเพิ่มขึ้น 21% ซึ่งจะเพิ่มการจัดหาสุขภาพอย่างมีนัยสำคัญ จะมีเงินสำหรับการซื้ออุปกรณ์ใหม่เพิ่มค่าแรงให้กับพนักงานสุขภาพ การเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมใน OMS เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีอาจเติมเต็มงบประมาณด้วยจำนวนเงินที่จำเป็น

นั่นคือเท่าใดในระดับที่จะอนุญาตในปี 2561 เพื่อเพิ่มค่าแรงให้กับพนักงานสุขภาพเป็นเวลา 200% ของแพทย์และพยาบาล 100% (บุคลากรทางการแพทย์อายุน้อยกว่าและขนาดกลาง) โดยทั่วไปแล้วในการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างคนงานด้านสุขภาพจองรูเบิลประมาณ 450 พันล้านรูเบิลซึ่งรับประกันการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นให้กับแพทย์ตลอดระยะเวลาปี 2561

แม้ว่าก่อนหน้านี้มีการตรวจสอบและการละเมิดก่อนหน้านี้ถูกเปิดเผยเพื่อเพิ่มเงินเดือนของแพทย์ในพื้นที่ห่างไกล แต่รัฐจะได้รับการตรวจสอบและเปิดเผยการละเมิดมันมีอิทธิพลที่เหมาะสมซึ่งต้องปฏิบัติตามและเพิ่มค่าแรงให้กับแพทย์แม้จะไม่ได้ตรวจสอบ .

สำหรับคนงานทางการแพทย์ของมอสโกโปรแกรมเสริมเงินเดือนใหม่ได้รับการพัฒนาในปี 2561

Moscow Mayor Sergei Semenovich Sobyanin พูดในรายงานประจำปีก่อนที่เจ้าหน้าที่ของรัฐ Duma แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบัญชีของค่าจ้างของแพทย์มอสโก ในความเห็นของเขาในปี 2561 มันไม่ควรน้อยกว่า 120,000 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่าเขาตั้งข้อสังเกตว่าในแผนกสุขภาพเขาควรทำการปรับปรุงจำนวนมากและลดภาระและการประมวลผลที่คนงานด้านสุขภาพเกือบทั้งหมดกำลังประสบอยู่เนื่องจากโดยทั่วไประดับของการบริการทางการแพทย์ลดลง

สำหรับโปรแกรมเพิ่มเติมแพทย์ของมอสโกสามารถรับสถานะของหมอมอสโกได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเท่ากับ 15,000 รูเบิลเป็นเวลา 5 ปี

เพื่อเพิ่มเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นแพทย์แต่ละคนอาจผ่านการทดสอบพิเศษโดยสมัครใจดังนั้นจึงยืนยันถึงระดับที่เหมาะสมของคุณสมบัติ

ผ่านการทดสอบดังกล่าวแพทย์จะได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น 15 .. ฉันควรทำอย่างไรกับสิ่งนี้ ขั้นตอนนี้เป็นหลักการที่เรียบง่ายและเข้าใจได้ต่อแพทย์แต่ละคน คุณเพียงแค่ต้องผ่านการทดสอบโดยติดต่อหนึ่งในสถาบัน:

การรับรองศูนย์วิธีการของผู้เชี่ยวชาญของ MIMM แรกที่ตั้งชื่อตาม M. Sechenov

มหาวิทยาลัยทันตกรรมทางการแพทย์ของรัฐมอสโกแห่ง Evdokimova

สถาบันการศึกษาการแพทย์ของรัสเซียการศึกษาอย่างต่อเนื่องกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย

N. I. มหาวิทยาลัยวิจัย Pirogov

จนถึงปัจจุบันแพทย์มากกว่า 500 คนได้ผ่านการทดสอบดังกล่าว จำนวนแอปพลิเคชันทั้งหมดมีหลายพัน การทดสอบเป็นอย่างไร ประกอบด้วยขั้นตอนง่าย ๆ หลายขั้นตอน:

ขั้นตอนแรก - คุณต้องแก้ 80% ของงานที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้อง ในกรณีที่แพทย์ไม่ผ่านด่านแรกไม่มีอะไรน่ากลัว โอกาสต่อไปจะปรากฏขึ้นหลังจาก 6 เดือน ในช่วงเวลานี้มันจะเป็นไปได้ที่จะเตรียมความพร้อมดี
ขั้นตอนที่สองเกี่ยวข้องกับส่วนที่ใช้งานได้จริง แพทย์มีอุปกรณ์จำลองสถานการณ์ที่พวกเขาต้องแสดงทักษะของพวกเขาในการทำงานกับผู้ป่วยและเครื่องมือ
ขั้นตอนที่สามเกี่ยวข้องกับการสนทนากับครูมืออาชีพของสถาบันการศึกษาที่สูงกว่าทางการแพทย์รวมถึงผู้ปฏิบัติงานมืออาชีพ

นอกจากนี้ในศาลของคณะกรรมาธิการของกรมอนามัยจะต้องส่งผลงานส่วนบุคคลด้วยความสำเร็จทางการแพทย์

สรุปแล้วควรสังเกตว่าค่าจ้างของแพทย์ในปี 2561 โดยรวมในรัสเซียอาจแตกต่างจากตารางดังกล่าวข้างต้น อย่างไรก็ตามการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือมิฉะนั้นจะมีข้อมูลรายละเอียดมากขึ้นทุกแพทย์สามารถหาได้ในสถาบันที่ใช้งานได้