วิธีการชาร์จใบโรงพยาบาลต่อปี วิธีการคำนวณแผ่นโรงพยาบาล (ตัวอย่างการคำนวณ)

ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวเมื่อเกิดของเด็กเพื่อลงทะเบียน กำหนดเวลาก่อนกำหนด การตั้งครรภ์ ขนาดขั้นต่ำ ผลประโยชน์การดูแลเด็กยังไม่ได้รับการอนุมัติให้หนึ่งปีครึ่ง ผลประโยชน์เหล่านี้แยกดัชนีแยกต่างหากที่รัฐบาลไม่เร็วกว่ากุมภาพันธ์ ถึงจุดนี้จำเป็นต้องใช้ผลประโยชน์ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2558 ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโรงพยาบาลไม่ได้จัดทำดัชนี มีความจำเป็นต้องพิจารณาพวกเขาบนพื้นฐานของกำไรเฉลี่ยสำหรับปี 2557 และ 2558 ดูเพิ่มเติมในบทความนี้

14.01.2016

ผลประโยชน์ FSS สามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน:

1. ทารก (เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรการเกิดและการดูแลเด็ก)

2. โรงพยาบาล (เนื่องจากโรคของพนักงาน)

ในบทความมาพูดคุยเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ทั้งหมด และให้ความสนใจกับตารางของเรา - ให้ขนาดของผลประโยชน์ในการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 และการจัดทำดัชนี

FSS ขนาดคู่มือพร้อมการจัดทำดัชนีในตาราง 2016

ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสูงสุด

21 554,82 ถู

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์ขั้นต่ำและการคลอดบุตร

28 555, 4 รูเบิล (มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง -39 569,62 รูเบิลสกุลที่ซับซ้อน -31 818,87 руб.)

28 555, 4 รูเบิล (มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 39,569,62 รูเบิลคลอดที่ซับซ้อน - 31,818,87 руб.)

ขนาดสูงสุดของผลประโยชน์การคลอดบุตร

248 164 ถู (มีหลายการตั้งครรภ์ -343 884.4 รูเบิลการคลอดที่ซับซ้อน - 276,525,6 ถู)

ขั้นต่ำ รายได้ของผู้ประกอบการ ในการคำนวณผลประโยชน์ (ขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ)

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์

ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณโรงพยาบาล

การชำระคืนผลประโยชน์จาก FSS ในปี 2559 (ผลประโยชน์ที่ค่าใช้จ่ายของ FSS ในปี 2559)

นายจ้างมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ทุกประเภทเพื่อชดเชยจาก FSS ข้อยกเว้น: ผลรวม ประโยชน์ของโรงพยาบาลซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงสามวันแรกของความพิการโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานของตัวเองล้มป่วยและไม่ใช่สมาชิกของครอบครัว (เด็ก) ของเขา

ความจริงก็คือค่าเผื่อความพิการชั่วคราวขึ้นอยู่กับสาเหตุของการลาป่วยจะจ่าย:

หรือบางส่วนที่ค่าใช้จ่ายขององค์กรและบางส่วนเนื่องจาก FSS ของรัสเซีย;
เพียงแค่ค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซียเท่านั้น

ตั้งแต่วันแรกค่าเผื่อการคืนเงินให้กับ FSS ของรัสเซียหากมีการออกแผ่นงานทุพพลภาพเช่นเนื่องจากการออกเดินทางสำหรับสมาชิกที่ป่วยของครอบครัว (รวมถึงเด็ก) หรือเนื่องจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือการดำเนินคดี หากพนักงานตัวเองล้มป่วยและความพิการไม่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือการดูแลอุตสาหกรรมใด ๆ จากนั้นค่าเผื่อความพิการชั่วคราวในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วยของพนักงานจ่ายให้กับองค์กรด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง จากวันที่สี่ของโรคปริมาณของผลประโยชน์ขององค์กรที่คืนเงินให้กับ FSS ของรัสเซีย (ย่อย 1 วรรค 2 ของศิลปะ 3 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ซึ่งต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 255-FZ)

นายจ้างขนาดใดที่จ่ายผลประโยชน์ในการเกิดของเด็กในปี 2559 (ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวในปี 2559)

มีประโยชน์สองประเภทที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กที่จ่ายเงินให้นายจ้างและหลังจากคืนเงินจำนวนเงินประโยชน์เหล่านี้จาก FSS ครั้งแรกคือค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียน องค์กรการแพทย์ ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ ขนาดในปี 2559 ดูที่โต๊ะ ที่สองคือค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวเมื่อเกิดของเด็ก ขนาดของมันถูกระบุไว้ในตารางของเรา รัฐบาลขนาดเหล่านี้จัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559

เอกสารสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์ใน FSS

ประเภทของผลประโยชน์

เอกสารที่ให้พนักงานได้รับผลประโยชน์

ค่าเผื่อผู้หญิงแบบหนึ่งครั้งสำหรับผู้หญิงที่ใส่ในองค์กรการแพทย์ในช่วงเวลาการตั้งครรภ์ในช่วงต้น

ความช่วยเหลือจากการให้คำปรึกษาหญิง (p. 22 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012N)

ประโยชน์ครั้งเดียวที่เกิดของเด็ก

แอพลิเคชันสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์ใบรับรองการเกิดของเด็กใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกคนที่ไม่ได้ชำระด้วยตนเอง (วรรค 28 ประมาณประมาณหมายเลข 1012N)

เมื่อคุณต้องการชำระค่าเผื่อ FSS ในปี 2559 (การชำระเงินของผลประโยชน์)

กำหนดคู่มือ FSS ในปี 2559 จำเป็นต้องมีภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากเอกสารที่ส่งเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการรับผลประโยชน์ จ่ายค่าเผื่อการเป็นวันที่ใกล้ที่สุดหลังจากการมอบหมายวันที่กำหนดวันจ่ายสำหรับการจ่ายเงินเดือน

ในเวลาเดียวกันค่าเผื่อการเกิดก้อนที่คลอดบุตรจะต้องจ่ายใน 10 วันเดียวกันซึ่งมีไว้สำหรับผลประโยชน์คงค้าง เช่นเดียวกับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวกับผู้หญิงในสถาบันการแพทย์ในการตั้งครรภ์ในช่วงต้นหากมีการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ในช่วงต้นจะถูกนำเสนอในภายหลังกว่าใบปลิวโรงพยาบาล (วรรค 1 ของงานศิลปะ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ, P. 24 และ 30 คำสั่งซื้อหมายเลข 1012N)

ในขนาดที่นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ FSS ต่อเด็กมากถึง 1.5 ปีในปี 2559

ค่าเผื่อการดูแลเด็กต่อหนึ่งปีครึ่งมีการคำนวณดังนั้น (วรรค 1 ของงานศิลปะ 11.2 และวรรค 5.1 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

กำไรรายวันเฉลี่ยสูงสุดตามที่คำนวณ คู่มือเด็ก ในปี 2559 เท่ากับ 1 772.60 รูเบิล [(670,000 รูเบิล + 624,000 รูเบิล.): 730 วัน] ดังนั้นสูงสุด ผลประโยชน์รายเดือน เด็กใน FSS สูงถึง 1.5 ปีในปี 2559 คือ 21,554.82 รูเบิล

วันที่ได้รับการยกเว้นจากระยะเวลาโดยประมาณเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและเด็กใน FSS ในปี 2559 (วรรค 3.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

นอกจากนี้ยังมีการคำนวณผลประกอบการรายวันเฉลี่ยต่อวันอย่างน้อยที่สุด มันถูกกำหนดบนพื้นฐานของ MROTS ในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 15 (3) ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 15.06.2007 หมายเลข 375

ขนาดกลางขั้นต่ำ รายได้วัน สำหรับการชดเชยจากคู่มือเด็กในปี 2559 เท่ากับ (MROTS × 24 เดือน: 730 วัน) เมื่อเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกิดขึ้นจริงและขนาดขั้นต่ำการชำระเงินจะถูกกำหนดจำนวนเงินที่มีมากขึ้น

โปรดทราบว่าผลประโยชน์ของเด็กไม่ได้อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน (ข้อ 1 ของศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและย่อย 1 วรรค 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ และ Sub 1 หน้า 1 บทความ 20.1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.98 หมายเลข 125-FZ)

ตัวอย่างที่ 1 Accrual สำหรับการดูแลเด็กผลประโยชน์สูงสุดถึง 1.5 ปีในปี 2559

E.A Panteleeva ตั้งแต่ปี 2012 ทำงานใน LLC ระดับฟิตเนสโดยผู้สอน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 เธอไปดูแลเด็กเวลาหนึ่งปีครึ่งสิ่งที่คำแถลงที่สอดคล้องกันได้เขียน สำหรับ Panteleva นี่คือลูกคนแรก

ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการวิเคราะห์ผลประโยชน์คือสองปฏิทินปี: 2014 และ 2015

ในปี 2014 Panteleeva Sick 21 วันปฏิทินและในปี 2015 เธอป่วยลาป่วย 5 วัน ไม่มีเหตุผลอื่นใดยกเว้นวันนับจากระยะเวลาการตั้งถิ่นฐาน

สำหรับปี 2014 ค่าจ้าง Panteleeva มีจำนวน 450,000 รูเบิลและสำหรับปี 2558 - 538,000 รูเบิล ใบเสร็จรับเงินสำหรับปี 2014-2015 ไม่เกินค่า จำกัด ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำมาพิจารณาอย่างสมบูรณ์

ระบุว่าในปี 2014-2015 Panteleev อยู่ในโรงพยาบาล 21 และ 5 วันระยะเวลาของระยะเวลาโดยประมาณจะเป็น 704 วันปฏิทิน (730 - 26)

รายได้ในวันกลางคืนคนงานหญิงคือ 1403.4 รูเบิล [(450,000 ถู. + 538 000 ถู): 704 วัน]

ค่านี้ไม่เกินชุดกำไรเฉลี่ยสูงสุด (1403.4 รูเบิล< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

ตอนนี้เราคำนวณค่าเผื่อการดูแลเด็กรายเดือน มันจะเป็น 17,065 รูเบิล (1403.4 รูเบิล x 30.4 วัน x 40%) จำนวนเงินที่คำนวณได้มีขนาดใหญ่กว่าขั้นต่ำขั้นต่ำที่ติดตั้ง ดังนั้น, e.a. Panteleeva จะได้รับเบี้ยเลี้ยงการดูแลรายเดือนเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งในจำนวน 17,065 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าเผื่อการดูแลเด็กสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

สมมติว่าการลาคลอดบุตรของพนักงานสิ้นสุดลงในช่วงกลางเดือนจากนั้นจะต้องมีการพิจารณาผลประโยชน์ของเด็กที่ 1.5 ปีในปี 2559 เดือนโดยเฉพาะ. ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะถูกคำนวณตามสัดส่วนของวันปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด)

จากนั้นการคำนวณผลประโยชน์จะทำตามสูตร (P.47 ของการสั่งซื้อหมายเลข 1012N):

ตัวอย่างที่ 2 การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กถึง 1.5 ปีหากการลาเด็กเริ่มขึ้นในช่วงกลางเดือน

เราใช้เงื่อนไขจากตัวอย่างที่ 1 เปลี่ยนพวกเขาเล็กน้อย สมมติว่าพนักงานของ Fitness-Class LLC Panteleeva ไปที่เด็กเพื่อออกจากเด็กหนึ่งถึงครึ่งปีตั้งแต่วันที่ 11 มิถุนายน 2559

จำนวนผลประโยชน์สำหรับเดือนเต็มซึ่งคำนวณโดย Pantheleva มีจำนวน 17,065 รูเบิล ในวันที่ 30 มิถุนายนวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดพักผ่อนมีเพียง 20 วัน

ดังนั้นสำหรับเดือนมิถุนายน 2559 Pantheleva ใช้ประโยชน์จากคู่มือในจำนวน 11376.6 รูเบิล (17 065 ถู: 30 วัน. × 20 วัน)

ขนาดของโรงพยาบาลมีขนาดอย่างไรขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน

การคำนวณโรงพยาบาลในปี 2559: กฎ

เมื่อคำนวณคู่มือการรักษาพยาบาลในปี 2559 มีความจำเป็นต้องใส่ใจกับมูลค่าสูงสุดใหม่ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน แต่ก่อนอื่นเราเตือนสูตรว่ามีการกำหนดกำไรต่อวันเฉลี่ย (วรรค 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ และวรรค 15 (1) ของบทบัญญัติที่ 375):

โปรดทราบ: หมายเลข 730 ที่นี่ไม่ได้อยู่ภายใต้การปรับใด ๆ นี่เป็นค่าคงที่และไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่ามันตกอยู่ในหรือไม่ ระยะเวลาโดยประมาณ ปีละลายปีหรือไม่ ทางนี้, รายได้เฉลี่ยสูงสุดรายวันตามที่โรงพยาบาลคำนวณในปี 2559 คือ 1 772.6 รูเบิล [(624,000 รูเบิล + 670 000 ถู): 730 วัน] จำได้ว่าค่าสูงสุดเดียวกันยังทำงานเกี่ยวกับการคลอดบุตรและผลประโยชน์ของเด็ก ๆ รวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คุณคำนวณจริงเปรียบเทียบกับขั้นต่ำ พิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ (6204 ในปี 2559) ในลักษณะที่กำหนดไว้ในวรรค 15 (3) ของบทบัญญัติที่ 375 ขนาดขั้นต่ำของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าคงที่ของโรงพยาบาลผลประโยชน์ในปี 2559 คือ 203,97 รูเบิล(6204 รูเบิล× 24 เดือน: 730 วัน) โดยการเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกิดขึ้นจริงและขนาดขั้นต่ำในการชำระเงินกำหนดจำนวนเงินที่มากขึ้นหลังจากติดตั้งรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้วให้กำหนดจำนวนผลประโยชน์ของตัวเอง อย่าลืมว่ามันขึ้นอยู่กับ ประสบการณ์การประกันภัย พนักงาน (ศิลปะ. 7 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ)

สูตรสำหรับการคำนวณโรงพยาบาลในปี 2559 จะเป็นเช่นนี้:

ตัวอย่างของโรงพยาบาลการคำนวณในปี 2559

เลขานุการอ้อม Filatova อยู่ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 21 มกราคม 2016 รวม (เจ็ดวันปฏิทิน)

สำหรับ 2014 O.m Filatova ได้รับค่าจ้างที่เบี้ยประกันที่เกิดขึ้นใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวน 240,000 รูเบิล สำหรับปี 2558 - ในจำนวน 288,000 รูเบิล

ประสบการณ์การประกันภัยพนักงานมานานกว่า 8 ปีดังนั้นค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวควรชำระเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ย

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณคู่มือคือ 723.29 รูเบิล [(240,000 รูเบิล + 288 000 ถู): 730 วัน] ค่านี้ไม่เกินชุดสูงสุด (723.29 รูเบิล< 1 772.6 รูเบิล) และติดตั้งขั้นต่ำเพิ่มเติม (723.29 รูเบิล\u003e 203,97 รูเบิล).

จำนวนผลประโยชน์สำหรับสามวันแรกของโรค (ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคมถึง 17 มกราคม) เจ้าหนี้ค่าใช้จ่ายของนายจ้างเท่ากับ 2169.87 รูเบิล (723.29 รูเบิล× 3 วัน). ค่าเผื่อในวันอื่นของความพิการชั่วคราว (ตั้งแต่วันที่ 18 มกราคมถึง 21 มกราคม) เพื่อชำระค่าใช้จ่ายของ FSSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเท่ากับ 2893.16 รูเบิล (723.29 รูเบิล× 4 วัน)

ผลประโยชน์ทั้งหมด - 5063,03 รูเบิล (2169.87 รูเบิล + 2893,16 รูเบิล.).

ในการบัญชีนักบัญชีทำบันทึกดังกล่าว:

เดบิต 26 เครดิต 70

- 2169.87 รูเบิล - ค่าเผื่อค้างจ่ายสำหรับความพิการชั่วคราวในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วยที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เดบิต 69 Subaccount "การคำนวณด้วย FSS" เครดิต 70

- 2893,16 รูเบิล - ค่าเผื่อค้างจ่ายสำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับวันที่เหลือของการเจ็บป่วยที่ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เดบิต 70 เครดิต 68 Subaccount "การคำนวณ NFFL"

- 658 รูเบิล (5063,03 รูเบิล× 13%) - ระงับ ndfl ด้วยคู่มือความพิการชั่วคราว

เดบิต 68 Subaccount "การคำนวณของ NDFL" เครดิต 51

- 658 รูเบิล - จ่ายให้กับงบประมาณ NDFL ที่จัดขึ้นด้วยผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

เดบิต 70 เครดิต 51

- 4405.03 รูเบิล (5063,03 รูเบิล - 658 รูเบิล) - โอนจากบัญชีปัจจุบันไปยังพนักงานบัตรธนาคารสำหรับความพิการชั่วคราว (ลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

ค่าเผื่อการคลอดบุตรในปี 2559 คำนวณโดยคำนึงถึงขีด จำกัด ใหม่ขนาด การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559 ทำขึ้นบนพื้นฐานของรายได้ของพนักงานในปี 2557 และ 2558 ในบทความเราจะบอกฉันว่าใครเป็นที่กำหนดไว้สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2559

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตรในปี 2559 ก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ในปี 2559 พระราชบัญญัติการสั่งซื้อเดิม อย่างไรก็ตามตัวบ่งชี้บางอย่างมีการเปลี่ยนแปลงที่มีส่วนร่วมในการคำนวณ ผลประโยชน์การคลอดบุตร ในปี 2559

ใครบ้างที่ได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

หนึ่งในเอกสารที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตรคือความพิการ

หมอปล่อยแผ่นดิสก์ความพิการสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร:

ใน 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์เป็นเวลา 140 วันในปฏิทิน - ด้วยการตั้งครรภ์หนึ่งเตียง
ใน 28 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์สำหรับวันปฏิทิน 194 วัน - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณประโยชน์ของการคลอดบุตรและการคลอดบุตรในปี 2559

ขั้นตอนที่ 1. เรากำหนดระยะเวลาของระยะเวลาโดยประมาณและจำนวนเงินที่ชำระบัญชี (ตอนที่ 1, 2 และ 3.2 ของบทความ 14 ฉบับที่ 145-FZ) ในปี 2559 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงปี 2557 และ 2558

ขั้นตอนที่ 2.. คำนวณจำนวนวันปฏิทินที่นำมาพิจารณาในระยะเวลาโดยประมาณ - จากจำนวนวันปฏิทินทั้งหมดในช่วงเวลาการชำระเงินเราส่งวันที่ยกเว้น

ขั้นตอนที่ 3. คำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย - จำนวนเงินที่ชำระบัญชี (ขั้นตอนที่ 1) หารด้วยจำนวนวันปฏิทินที่นำมาพิจารณา (ขั้นตอนที่ 2)

ขั้นตอนที่ 4. คำนวณจำนวนเงินที่ จำกัด ของรายได้กลางวันเฉลี่ย - จำนวนของมูลค่า จำกัด ของฐานสำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกันใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละปีของการแบ่งระยะเวลาประมาณ 730 ปี

ขั้นตอนที่ 5. เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยในเวลากลางวัน (ขั้นตอนที่ 3) ด้วยขนาด จำกัด ของรายได้กลางวันเฉลี่ย (ขั้นตอนที่ 4) และเลือกค่าที่เล็กลง

ขั้นตอนที่ 6. เรากำหนดขนาดของผลประโยชน์รายวัน - รายได้เฉลี่ยกลางวัน (ขั้นตอนที่ 5) คูณด้วย 100%

ขั้นตอนที่ 7. คำนวณปริมาณประโยชน์ของการคลอดบุตรและการคลอดบุตร - คูณขนาดของผลประโยชน์ในเวลากลางวันสำหรับจำนวนวันปฏิทินที่ลดลงเป็นระยะเวลาหนึ่งของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตัวอย่างของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

คนงานหญิงออกจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ปีของระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้แทนที่

จำนวนเงินที่จ่ายค้างจ่ายในงวดการชำระเงินคือ:

สำหรับปี 2014 - 570,000 รูเบิล;
สำหรับปี 2558 - 630,000 รูเบิล

ในระยะเวลาโดยประมาณพนักงานป่วยลาป่วยหลายครั้ง จำนวนวันปฏิทินทั้งหมดของความพิการชั่วคราวจำนวน 131 นอกจากนี้พนักงานสองครั้งไปในวันหยุด - เพียง 56 วันปฏิทิน

ในการคำนวณคู่มือใช้อัลกอริทึม

ขั้นตอนที่ 1. ในกรณีของเราระยะเวลาโดยประมาณคือปี 2014 และ 2015 จำนวนเงินที่ชำระบัญชีคือ 1,200,000 รูเบิล (570,000 รูเบิล + 630 000 ถู)

ขั้นตอนที่ 2.. เรากำหนดจำนวนวันปฏิทินที่นำมาพิจารณา มันเท่ากับ 600 กรีด dn (365 calend วัน (สำหรับ 2014) + 365 calend dn. (สำหรับปี 2015) - 131 calends dn. (ความพิการชั่วคราว)) จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ชำระครั้งต่อไปไม่ได้รับการยกเว้น

ขั้นตอนที่ 3. คำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย เขาจะเป็น 2,000 รูเบิล (1,200,000 รูเบิล: 600 ปฏิทินวัน)

ขั้นตอนที่ 4. เราคำนวณจำนวนเงินสูงสุดของรายได้กลางวันเฉลี่ย มันเท่ากับ 1 772.6 รูเบิล [(670 000 รูเบิล + 624,000 รูเบิล): 730]

ขั้นตอนที่ 5. เปรียบเทียบสองค่า จำนวนกำไรสูงสุดในเวลากลางวันน้อยกว่าจำนวนรายได้กลางวันจริง (1 772.6 รูเบิล< 2000 руб.). В соответствии с ฉบับใหม่ ส่วนที่ 3.3 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-зการคำนวณเพิ่มเติมเราผลิตขึ้นอยู่กับจำนวน 1,772.6 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 6. ขนาดของผลประโยชน์รายวันคือ 1 772.6 รูเบิล (1 772.6 รูเบิล× 100%)

ขั้นตอนที่ 7. กำหนด รวม ประโยชน์ของการคลอดบุตร มันจะเท่ากับ 248 164 รูเบิล (1 772.6 รูเบิล× 140 ปฏิทินวัน)

วิธีการจ่ายค่าเผื่อการฝังศพในปี 2559

นายจ้างจ่ายค่าเผื่อการฝังศพที่ค่าใช้จ่ายของ FSS เท่านั้น (มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 8-фзจาก 12.01.96 หมายเลข 8-з):

พนักงานของเขา (ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน)
ในกรณีที่มีการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวผู้เยาว์

ในกรณีอื่น ๆ บุคคล พวกเขาแสวงหาผลประโยชน์การฝังศพให้กับกองทุนประกันสังคมของพวกเขาในสถานที่ที่อยู่อาศัย

เพื่อรับผลประโยชน์พนักงานจะต้องส่ง:

1) คำสั่งในรูปแบบโดยพลการเกี่ยวกับผลประโยชน์การจ่ายเงิน

2) ใบรับรองต้นฉบับของการเสียชีวิตที่ออกโดยผู้รับจดทะเบียน (หน้า 84 คำแนะนำวิธีการใช้. พระราชกฤษฎีกาของ FSS ลงวันที่ 07.04.2008 หมายเลข 81);

3) เอกสารยืนยันการชำระเงินของบริการฝังศพที่รวมอยู่ในรายการรับประกัน (ข้อ 5 ของข้อ 9 วรรค 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ) ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบ CCT หรือ BSO ที่ออกโดยบริการพิธีกรรมให้บริการเหล่านี้

หุ้นส่วนภายนอกของค่าเผื่อการฝังศพจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ยังไม่ได้รับเงินในสถานที่สำคัญของการดำเนินงานของพันธมิตร (ศิลปะ 287 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ วรรค 2 ศิลปะ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ)

ค่าเผื่อการฝังศพที่ค่าใช้จ่ายของ FSS จะจ่ายในจำนวนที่เล็กที่สุดของจำนวนต่อไปนี้ (วรรค 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-з):

มูลค่าที่แท้จริงของบริการฝังศพจากรายการที่รับประกัน;
จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 มกราคมของปีซึ่งผลิตงานศพ

ค่าเผื่อสูงสุดที่จัดทำดัชนีต่อปี ในปี 2559 มันคือ 5277,27 รูเบิล ขนาดนี้สามารถปรับได้โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในพื้นที่และสถานที่ที่มีการติดตั้งค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอจำนวนสูงสุดของผลประโยชน์ควรเพิ่มขึ้นตามอัตราส่วนที่สอดคล้องกัน

คู่มือต้องจ่ายในแต่ละวันเมื่อบุคคลที่กล่าวถึงเขานำเสนอเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับใบเสร็จรับเงิน (วรรค 2 ของงานศิลปะ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ)

แคทเธอรีน

ในช่วงแรกของการตั้งครรภ์ต้องใช้วันที่ 25 พฤศจิกายน 2558 ได้รับใบรับรองในวันที่ 6 พฤษภาคม โปรดบอกฉันผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในขนาดใด (จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์หรือหลังวันที่ 1 กุมภาพันธ์)? "

ตามวันที่อ้างอิง

olga

การตั้งครรภ์และการจ่ายคลอดบุตรคำนวณสำหรับปี 2557 และ 2558 และถ้าในปี 2014 ฉันไม่ได้ผลการคำนวณความผิดปกติของฉันจะเป็นอย่างไร?

Accrual of the Sick ลาในปี 2018-2019 - ตัวอย่างของการคำนวณการชำระเงินด้วยแผ่นความพิการจะได้รับในวัสดุของเรา พิจารณาจากตัวแปรใดขึ้นอยู่กับค่าเผื่อความพิการและสิ่งที่การเดินสายควรเป็นนักบัญชีที่จะสะท้อน ลาป่วย คนงาน นอกจากนี้เรายังจะบอกเกี่ยวกับความแตกต่างของการคำนวณผลประโยชน์ในตัวอย่างภาพ

โดยกฎอะไรคือเงินคงค้างบนแผ่นโรงพยาบาล - 2018-2019

การคำนวณและค่าคงที่ของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวในปี 2011-2019 จัดขึ้นตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1 นักบัญชีคำนวณการชำระเงินเฉลี่ยต่อวันสำหรับงานของพนักงานที่เจ็บปวด - สำหรับเรื่องนี้มันกำหนดระยะเวลาโดยประมาณและกำไรโดยรวมของพนักงานในระยะเวลาโดยประมาณ

ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการลาป่วย - 2 ปฏิทินปีก่อนปีของโรคของพนักงาน

ตัวอย่างที่ 1

นักบัญชี Ignatiev มาทำงานที่ Stigma LLC ในเดือนเมษายน 2546 นี่เป็นสถานที่แรกของเธอ Ignatiev อยู่ในโรงพยาบาลตั้งแต่ 01.07.2018 ถึง 10 กรกฎาคม 2018 จากนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 2016-2017 (แต่ถ้า Ignatiev ในปี 2559 หรือ 2017 อยู่ในการลาคลอดหรือดูแลลูกน้อยและไม่มีรายได้จากนั้นให้สอดคล้องกับจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 03.08.2015 №171 / OOB-1105 นักบัญชีจะ ทำบัญชีตามระยะเวลาโดยประมาณโดยการแต่งตั้งพนักงานก่อนหน้าระยะเวลาประมาณปีที่ผ่านมาคือ 2014-2015 แต่ไม่ต่อมา)

ไม่ว่าจะมีกี่วันในช่วงเวลาปัจจุบันระยะเวลาของมันคือ 730 วันเสมอ วันหยุดพักผ่อนและวันของโรคไม่สามารถยกเว้นได้ (มาตรา 14 ของกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-зз)

รายได้สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นเงินเดือนเบี้ยประกันภัยและการชำระเงินอื่น ๆ จากนายจ้างที่มีการเรียกเก็บเงินบริจาคในการโขหยบัญชี ผลประโยชน์สาธารณะและการชดเชยจากนายจ้างไม่รวมอยู่ในจำนวนนี้

นักบัญชีรายได้เฉลี่ยรายวัน (SDZ) จะพบการแบ่งส่วนของรายได้สำหรับระยะเวลาประมาณ 730 วัน

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

Ignatiev ได้รับในปี 2560 683 455 รูเบิลในปี 2559 - 657 320 รูเบิล

SDZ Ignatiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68, ถู

ขั้นตอนที่ 2 จำนวนเงินจำนวน SDP ที่เกิดขึ้นจะต้องเปรียบเทียบกับขนาดสูงสุดและต่ำสุด ขนาด SDP สูงสุดได้รับการพิจารณาตามจำนวนเงินที่ จำกัด ของการมีส่วนร่วมใน FSS ในก่อนหน้านี้ (คำนวณ) 2 ปีในปี 2018 เท่ากับ 2 017,81 ถู ((755,000 + 718,000) / 730 วัน) ในปี 2562 ระยะเวลาจะเปลี่ยนไปซึ่งควรคำนึงถึงในปี 2560-2561 ในปี 2561 มูลค่า จำกัด เกี่ยวกับการแทรกแซงทางสังคมคือ 865,000 รูเบิล ดังนั้น SDZ สูงสุดจะเท่ากับ 2 219.18 รูเบิล ((755,000 + 865,000) / 730 วัน)

SDZ ขั้นต่ำเท่ากับ:

MROTS ในวันที่เปิดของใบโรงพยาบาล× 24 เดือน / 730 วัน

ในช่วงครึ่งหลังของปี 2018 MRometa เท่ากับ 11 163 รูเบิลดังนั้นขั้นต่ำ SDZ - 367.01 รูเบิล ตั้งแต่มกราคม 2019 MROTS จะเพิ่มขึ้นเป็น 11,280 รูเบิล นั่นคือ SDZ ขั้นต่ำจะเป็น 370.85 รูเบิล (11 280 × 24 เดือน / 730 วัน)

ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถคำนวณได้ จำนวนโรงพยาบาล SDZ มากกว่า 2 017,81 ถู และน้อยกว่า 367.01 รูเบิล ในปี 2561 และมากกว่า 2,129,18 รูเบิล และน้อยกว่า 370.85 รูเบิล ในปี 2562

หากรายได้ของพนักงานสูงกว่าค่าสูงสุดค่าเผื่อจะจ่ายบนพื้นฐานของ SDP สูงสุด

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

เนื่องจาก SDZ Ignatyeva เท่ากับ 1 836.68 รูเบิล และนี่คือน้อยกว่า SDZ สูงสุดในปี 2018 (1,901,37 รูเบิล) จากนั้นโรงพยาบาลควรพิจารณาตาม SDZ ในจำนวน 1,836.68 รูเบิลคำนวณตามรายได้ที่แท้จริงของ Ignatyeva

หากน้อยกว่านักบัญชีที่คำนวณต่ำกว่าขั้นต่ำน้อยกว่าขั้นต่ำนักบัญชีจะคำนึงถึงผลประโยชน์ของรายได้ต่อวันในจำนวน 367.01 รูเบิล - สำหรับคนงานเต็มเวลา

บันทึก! หากงานที่ป่วยทำงานนอกเวลาและ SDZ นั้นน้อยกว่าหรือเท่ากับน้อยที่สุดจากนั้น SDZ ขั้นต่ำจะมีการลดลงตามสัดส่วนความยาวของเวลาทำงาน นั่นคือสำหรับพนักงาน 0.5 อัตราที่มีกำไรเฉลี่ยต่อวันน้อยกว่า 367.01 รูเบิล คุณจะต้องเปรียบเทียบรายได้จริงต่อวันกับรายได้คำนวณตามจำนวนเงินใน 367.01 / 2 \u003d 183,51 รูเบิล กฎนี้ใช้บังคับกับพนักงานที่ SDZ สูงกว่าขั้นต่ำ: แม้ว่าพนักงานจะทำงานในการเดิมพันไตรมาสจากนั้น รายได้กลาง สำหรับวันนี้เราไม่จำเป็นต้องแบ่ง 4 (วรรค 16 ของการตัดสินใจของรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 15 กรกฎาคม 2550 ครั้งที่ 375)

ขั้นตอนที่ 3 นักบัญชีจะต้องพิจารณา ประสบการณ์ทั่วไป คนงานสำหรับเขาทั้งหมด กิจกรรมแรงงานตั้งแต่มีเพียง 8 ปีที่ผ่านมามีสิทธิ์ได้รับ 100% ของการชำระเงินรายวันเฉลี่ยสำหรับแรงงาน หากประสบการณ์ของพนักงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีจากนั้น 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันจะจ่ายถ้าน้อยกว่า 5 ปี (แต่มานานกว่าหกเดือน) - 60% พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานของโรงพยาบาลน้อยกว่า 6 เดือนพิจารณาจาก Mrometa (ข้อ 7 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณประสบการณ์ในการคำนวณแผ่นงานโรงพยาบาลอ่าน .

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

ตั้งแต่ประสบการณ์การทำงานโดยรวม Ignatyeva - 15 ปี 2 เดือน (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2546 ถึงมิถุนายน 2018 รวม) จากนั้นจะได้รับผลประกอบการเฉลี่ย 100% ต่อวัน

บันทึก! สำหรับผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือประมาทในสถานที่ทำงานรายได้สำหรับการคำนวณควรดำเนินการเต็มจำนวนและจ่ายค่าเผื่อในจำนวนร้อยเปอร์เซ็นต์โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ (ข้อ 9 ของกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากการเกิดอุบัติเหตุและมืออาชีพ โรค "07/24/1998 หมายเลข 125-FZ)

ขั้นตอนที่ 4 นักบัญชีทวีคูณจำนวน SDZ ที่เกิดขึ้นสำหรับจำนวนโรคของโรค แผ่นความพิการของพนักงานที่เจ็บปวดจ่าย FSS แต่เพียงจากวันที่สี่ของโรค 3 วันแรกควรจ่ายนายจ้าง

แต่ถ้าญาติป่วยและพนักงานก็ระมัดระวังตามกฎสำหรับการชำระเงินของใบโรงพยาบาลดังกล่าว อ่านเกี่ยวกับพวกเขาในวัสดุ "การชำระเงินของโรงพยาบาลให้กับญาติผู้ป่วย" .

ที่จะได้รับใบรับรองสำหรับรายการที่ค้างชำระของโรงพยาบาล

หากคนงานทำงานมาหลายปีก่อนโรคข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนที่เขาได้รับมีอยู่ในการบัญชี ในกรณีที่พนักงานทำงานได้น้อยกว่าสองปีผลประกอบการสำหรับค่าคงที่ของโรงพยาบาลคุณจะใช้จ่ายจากใบรับรองจำนวนเงิน ค่าจ้าง ในรูปแบบของการสั่งซื้อของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ 30.04.2013 ฉบับที่ 182N ที่ออกโดยพนักงาน ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เอกสารดังกล่าวควรออกพนักงานทุกคนเมื่อไล่ออกพนักงาน ใบรับรองมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้นมีรายได้สำหรับสองปีปฏิทินล่าสุดและจำนวนวันของความพิการ เอกสารดังกล่าวอาจขอจากคุณและนอกเวลา - เพื่อรับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวที่สถานที่สำคัญของการทำงาน

การโพสต์เกี่ยวกับค่าคงที่ของแผ่นงานของโรงพยาบาลคืออะไร

เงินคงค้างของนักบัญชีแผ่นโรงพยาบาลจะสะท้อนให้เห็นในบัญชีดังนี้

DT 20 (และบัญชีการบัญชีบัญชีอื่น ๆ - ขึ้นอยู่กับว่าการแบ่งย่อยรันผู้ป่วย) CT 70 - โรงพยาบาลสำหรับ 3 วันแรกของโรคของพนักงานจะถูกสะสม;

DT 69 (ตามการคำนวณย่อยกับสังคม) CT 70 - มีการลาป่วยจากค่าใช้จ่ายของ FSS

ในวันที่ชำระเงินนักบัญชีจะทำการเดินสายดังกล่าว:

DT 70 KT 68 (การคำนวณภาษีเงินได้การคำนวณภาษีเงินได้) - ภาษีเงินได้กับภาษีโรงพยาบาล

DT 70 CT 50 (ถ้าจากการลงทะเบียนเงินสด) หรือ 51 (จากบัญชีปัจจุบัน) - ประโยชน์ของพนักงานจะได้รับเงิน

บันทึก! สำหรับ บริษัท ในภูมิภาคที่มีส่วนร่วมในโครงการนำร่องของ FSS NDFL มีความจำเป็นต้องรักษาเพียงด้วยสิทธิประโยชน์สำหรับ 3 วันแรกของความพิการ (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 21.04.2011 ครั้งที่ 294)

ตัวอย่างที่ 1 (ต่อ)

ขนาดของประโยชน์ของ Ignatyeva ใน 10 วันของการเจ็บป่วย: 1 836.68 × 10 \u003d 18 366.80 รูเบิล ต่อ หัก ndfl Ignatiev จะได้รับ 15 978.80 รูเบิล

นักบัญชีจะทำการเดินสายต่อไปนี้:

DT 20 CT 70 ในจำนวน 5,510,04 รูเบิล - โรงพยาบาลค้างจ่ายที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

DT 69 CT 70 ในจำนวน 12 856.76 รูเบิล - โรงพยาบาลเกิดขึ้นเนื่องจาก FSS;

ในวันที่ชำระเงินให้กับพนักงาน:

DT 70 KT 68 ในจำนวน 2 388.00 รูเบิล - เก็บภาษีรายได้ส่วนบุคคลที่มีผลประโยชน์จำนวนมาก

DT 70 KT 50 ในจำนวน 15 978.80 รูเบิล - บน RKO ออกคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวต่อ Ignatyeva

บันทึก! ตามวรรค 6 ของศิลปะ 226 ภาษีเงินได้ภาษีภาษีที่มีผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561 ควรจดทะเบียนในงบประมาณที่ไม่เกินจำนวนเดือนสุดท้ายที่ค่าเผื่อจ่ายเงิน

การคำนวณโรงพยาบาลในปี 2018: ตัวอย่างการคำนวณ

ให้เราแสดงเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและค่าคงค้างของลาป่วยในปี 2561

ตัวอย่างที่ 2

ตั้งแต่ 01.07.2018 ถึง 05.07.2018 ทำความสะอาดของ Govorunov อยู่ในโรงพยาบาล ใน LLC "Barter" 07/06/2018 เธอนำแผ่นพิการ - นักบัญชีมี 10 วันปฏิทินเพื่อเรียกเก็บเงินค่าเผื่อ Govorunov ทำงานบนการเดิมพัน 0.5 ครั้งเธอยังทำงานเมื่อ 2 ปีก่อนหน้านี้ไม่ได้อยู่ในความผิด ประสบการณ์การทำงาน Govorovoy - 12 ปี ระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น - 2016-2017

Govorunov ตัดสินในเดือนมกราคม 2017 ที่ Barter LLC ก่อนหน้านั้นเธอทำงานที่ IP Kuznetsova I. F. รายได้ของเธอสำหรับปี 2560 - 68 505 รูเบิล รายได้สำหรับผู้สอบบัญชี 2016 จะใช้บัญชีจากใบรับรองจำนวนเงินที่ได้รับจาก Govorovoy IP Kuznetsov ที่การเลิกจ้าง - 65 732 รูเบิล ในขณะนี้ Govorunov ทำงานเฉพาะใน Barter LLC เท่านั้น รายได้เฉลี่ยต่อวัน Govorovoy:

(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 ถู

มันน้อยกว่าขนาด SDP ขั้นต่ำในช่วงครึ่งหลังของปี 2018 (367,01 ถู.). แต่เมื่อ Govorunov ทำงานในโปแลนด์จากนั้นสำหรับเธอรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องมีการเปรียบเทียบจาก 0.5 ขั้นต่ำ \u003d 183,51 รูเบิล เนื่องจากพนักงาน SDP ที่แท้จริงมีน้อยมากขึ้นเราใช้ในการคำนวณรายได้จริง:

183,89 × 5 วันของการเจ็บป่วย \u003d 919,45 ถูซึ่งนายจ้างจะจ่าย 551.67 รูเบิล (สำหรับ 3 วันแรกของโรค) และ 367.78 รูเบิล - สังคม

ตัวอย่างที่ 3 (การคำนวณผลประโยชน์ของโรคเมื่อเปลี่ยนปี)

วิศวกร Maeseenko Fell ป่วย 07.07.2018 เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล 10.07.2018 ประสบการณ์การทำงานของ Majseenko - 3 ปีและ 7 เดือน มันทำงานนอกเวลาใน 2 องค์กร: ใน LLC "Mostzt" ใช้งานได้ 0.5 อัตราตั้งแต่ปี 2013 และ A. P. IP Stolyarov เธอตัดสินในเดือนธันวาคม 2560 ด้วยการเดิมพัน 0.5 ครั้ง

Maleseenko ตัดสินใจที่จะรับคู่มือใน LLC "Mostzat" ตั้งแต่ในปี 2016-2017 เธอเป็นคนแรก การลาคลอดจากนั้นดูแลเด็กแล้วเธอก็เขียนคำแถลงด้วยคำขอเพื่อแทนที่ปีของเธอในการคำนวณ ในกรณีนี้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2014-2015 ในปี 2014 Mysyseenko LLC ได้รับ 246,350 รูเบิลในปี 2015 - 275 034 รูเบิล

IP Stolyarova A. M Malesenko จะได้รับใบรับรองว่าค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราวไม่ได้รับการเรียกเก็บเงินและไม่ได้ชำระเงิน SDZ Maceyenko นักบัญชีจะใช้เวลาทำงานเพียงแห่งเดียวเท่านั้น - LLC "Mostzat" เนื่องจาก IP Stolyarova A. M Malesenko ในปี 2014-2015 ไม่ทำงาน:

(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 รูเบิล

จำนวนนี้วางอยู่ในขอบเขตระหว่างด้านบน ((624,000 + 670,000) / 730 \u003d 1 772.60 รูเบิล) และด้านล่าง (367,01 × 0.5 \u003d 183,51 ถู) ขนาด SPZ เนื่องจากประสบการณ์ของ Maxyseenko น้อยกว่า 5 ปีจึงมีสิทธิ์เพียง 60% ของ SDZ:

714, 22 × 60% \u003d 428, 53 รูเบิล

โรงพยาบาล Majseenko: 428, 53 ถู × 10 วันของการเจ็บป่วย \u003d 4 285, 35 รูเบิล สำหรับ 3 วันแรกค่าใช้จ่ายจะต้องทนทุกข์ทรมานกับผู้ถือกรมธรรม์ - 1,285,59 รูเบิลสังคมจะจ่าย 2 999.76 รูเบิล น้อยกว่า ภาษีเงินได้ Mayseenko จะได้รับ 3728.35 รูเบิล

บันทึก! หากคุณแทนที่ปีพนักงานเพื่อคำนวณคู่มือนั่นคือ เงื่อนไขบังคับ. ก่อนอื่นพนักงานต้องเขียนแอปพลิเคชันทดแทน และที่สองคำนวณด้วยการเปลี่ยนเจ็บป่วยประจำปีควรมากกว่าที่คำนวณตามปกติมิฉะนั้นนายจ้างจ่ายคู่มือตามระยะเวลาการชำระมาตรฐาน

ผล

ค่าที่ค้างชำระของโรงพยาบาลในปี 2561 ไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ: ความต้องการทางบัญชีเช่นเดียวกับก่อนที่จะทราบ SDZ ของพนักงานประสบการณ์จำนวนวันของการเจ็บป่วย อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างในการจ่ายแผ่นโรงพยาบาลให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการผลิตหรือผู้หญิงที่เพิ่งได้รับในพระราชกฤษฎีกา

คนงานหลายคนป่วยและเผชิญกับคำถาม: แผ่นงานโรงพยาบาลจ่ายอย่างไร? บทความนี้ออกแบบมาเพื่อตอบคำถามนี้และคำถามอื่น ๆ อีกมากมาย มันจะเกี่ยวกับความพิการที่เรียบง่ายตามลำดับการชำระเงินสำหรับประโยชน์ของ Bir เช่นเดียวกับการลาเพื่อดูแลเด็ก - ธีมของบทความแต่ละรายการ

ในปี 2562 การเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรงคาดว่าจะคำนวณแผ่นโรงพยาบาล มูลค่าคงที่ของแผ่นงานทุพพลภาพชั่วคราวไม่ขึ้นอยู่กับก่อนอื่นจากประสบการณ์แรงงานและรายได้

หากประสบการณ์การทำงานมีอายุ 8 ปีขึ้นไปจะจ่ายค่าจ้าง 100%
จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%
น้อยกว่า 5 ปี - 60%

กำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ
คำนวณรายได้กลางวัน
คำนวณขนาดประโยชน์ของวัน
ตั้งค่าสิทธิประโยชน์การชำระเงิน

หากรายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละปีเกินขีด จำกัด ที่ต้องการ ( 755,000 ในปี 2560 และ 815,000 ในปี 2561) จากนั้นในการคำนวณที่จะจ่ายสำหรับใบโรงพยาบาลคุณต้องใช้จำนวน จำกัด ที่ระบุ!

ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดรายได้สำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้านี้ หากพนักงานได้ตัดสินเมื่อเร็ว ๆ นี้ใน บริษัท ใบรับรองจะช่วยใบรับรองเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ซึ่งนายจ้างแต่ละคนจำเป็นต้องออกเมื่อเลิกจ้าง

เพื่อกำหนดรายได้ในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยจำนวนเงินที่ได้จะต้องหารด้วย 730

หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือนไม่เกินหนึ่งค่าจ้างขั้นต่ำจะจ่ายในแต่ละเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 MRometa คือ 11,280 รูเบิล

ขั้นตอนสุดท้ายคือการกำหนดจำนวนเงินสุดท้ายของแผ่นพิการชั่วคราว คุณต้องคูณขนาดของผลประโยชน์รายวันในจำนวนวันตามการลาป่วยที่มีให้

ตั้งแต่ปี 2560 มันเป็นไปได้ที่จะออกแบบแผ่นโรงพยาบาลอิเล็กทรอนิกส์แทนรุ่นกระดาษ

บทบัญญัติพื้นฐาน

การชำระเงินของรายการโรงพยาบาลถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางคือ 255-зลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่" โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมด ( การเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้าย หมายเลข 86-FZ จากพฤษภาคม 01, 2017)

ในการชำระค่าความพิการชั่วคราวพนักงานต้องมาหนึ่งในการเรียกร้องประกันต่อไปนี้:

โรคหรือการบาดเจ็บต่อพนักงานของตัวเอง;
ดูแลหนึ่งในสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
คนงานกักกันลูกของเขาถึง 7 ปีหรือญาติที่ไร้ความสามารถ
ขาเทียมพื้นฐานซึ่งเป็นประจักษ์พยานทางการแพทย์
เชื้อราในเงื่อนไขของโรงพยาบาลทันทีหลังจากความช่วยเหลือทางการแพทย์นิ่ง

ข้อกำหนดที่จำเป็นของสถานการณ์ทั้งหมดข้างต้นคือการประกันภัยพนักงานโดยนายจ้างโดยโอนเบี้ยประกันไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมาย ในทางปฏิบัติพนักงานที่ได้รับการตกแต่งอย่างเป็นทางการทุกคนจะได้รับการประกัน

ใบโรงพยาบาลของพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากการผลิตหรือ "ได้รับ" เป็นโรคมืออาชีพ? ในสถานการณ์เหล่านี้เอกสารกำกับดูแลหลักคือหมายเลข 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคอาชีวอนามัย" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 (การแก้ไขครั้งสุดท้ายของ 29 กรกฎาคม 2017)

อุบัติเหตุและการชดเชยสำหรับ โรคมืออาชีพ ทำจากกองทุน FSS ตามปกติและเหมือนกันกับวิธีการจ่ายแผ่นโรงพยาบาลในปี 2562 สำหรับเหตุการณ์ที่เหลืออยู่

หมายถึงการจ่ายสำหรับโรงพยาบาล

หากพนักงานรับตำแหน่งโรงพยาบาลในปี 2562 แผ่นความพิการนี้เป็นอย่างไรและค่าใช้จ่ายของแหล่งที่มา? กรณีประกันภัยใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานของตัวเองจะได้รับเงินดังต่อไปนี้:

สามวันแรก - เนื่องจากกำไรขององค์กร;
ระยะเวลาที่เหลืออยู่ภายใต้การชดเชยจากกองทุน ประกันสังคม rf

การชำระเงินในโรงพยาบาลดังกล่าวก่อตั้งขึ้นโดยมาตรา 3 วรรค 2 ของ PP 1 จากการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางในเบี้ยประกัน (หมายเลข 235-з)

การชำระเงินของการดูแลโรงพยาบาลสำหรับเด็กหรือญาติที่ไร้ความสามารถได้ดำเนินการอย่างเต็มที่จากงบประมาณ FSS

การชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลหลังจากถูกไล่ออกจะดำเนินการในจำนวน 60% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของประสบการณ์การประกันของพนักงาน อดีตพนักงานอาจเรียกร้องให้จ่ายสำหรับโรงพยาบาลดังกล่าวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดจำนวนหนึ่งที่กำหนดไว้ในข้อ 7 ของวรรค 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 235-FZ

เครื่องคิดเลขการคำนวณโรงพยาบาล

การชำระเงินของแผ่นงานทุพพลภาพให้กับพนักงานถาวรและส่วนภายนอก

ขั้นตอนโดยรวมสำหรับการคำนวณโรงพยาบาลต่อไป:

รับ ฐานทั้งหมด รายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปฏิทิน 2 ปีที่ผ่านมาซึ่งเกิดขึ้น ผลงานประกันภัย;
จำนวนเงินที่เกิดขึ้นแบ่งออกเป็น 730 (เจ็ดร้อยสามสิบ);
มูลค่าที่คำนวณได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน
กำหนด% การชำระเงิน% ตามระยะเวลาของประสบการณ์การประกันของพนักงาน:

ประสบการณ์การประกัน 8 ปีขึ้นไป - 100%;
จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
จาก 3 ถึง 5 ปี - 60%;
น้อยกว่า 6 เดือน - แผ่นโรงพยาบาลคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ)

ตัวอย่าง: พนักงานทำงานที่องค์กรโดยไม่มี 5 ปีที่มีขนาดเล็กฐานกำไรเป็นเวลา 2 ปีคือ 335,200.00 รูเบิล สถานที่แห่งนี้เป็นสถานที่แรกสำหรับเขา I.e. ระยะเวลาการประกันภัยอยู่ในช่วงเวลาซึ่งถือว่า 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

335 200/730 \u003d 459.18 ถู * 60% \u003d 275,51 ถู ดังนั้นสำหรับทุกวันคนงานในโรงพยาบาลจะได้รับที่ 275.51 รูเบิล 3 วันแรกของนายจ้างจ่ายเงินจากกองทุน: 826,53 รูเบิล วันอื่น ๆ - ที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันภัย

เมื่อจ่ายแผ่นความพิการส่วนภายนอกจะมีความแตกต่างของพวกเขา ค่าธรรมเนียมของโรงพยาบาลนอกเวลาในปี 2562 ดำเนินการดังนี้

1. เมื่อทำแผ่นพิการใน สถาบันการแพทย์ ผู้ป่วยจะต้องบอกว่าเขามีหลายเว็บไซต์และน้องสาวแพทย์รับผิดชอบในการออกแผ่นโรงพยาบาลควรให้รูปแบบบางอย่าง - หนึ่งสำหรับนายจ้างแต่ละคน และในโรงพยาบาลมีมาร์คซึ่งสถานที่ทำงานเป็นหลักสิ่งที่ (ซึ่ง) - นอกเวลา

2. หากพนักงานทำงานนอกเวลานานมาแล้วและฐานที่ทำกำไรได้พัฒนาโรงพยาบาลจะจ่ายให้กับนายจ้างทุกคน

3. ถ้าในปฏิทินที่ 2 ปีก่อนหน้าปี กรณีประกันภัยพนักงานมีนายจ้างที่แตกต่างกันเขาจำเป็นต้องรวบรวมใบรับรองในแบบฟอร์มหมายเลข 4-H และรับเงินจากนายจ้างปัจจุบันใด ๆ ในการเลือกพนักงานของตัวเองซึ่งถูกกล่าวในข้อ 13 หมายเลข 235-FZ

4. ในกรณีที่พนักงาน - บริการพาร์ทไทม์ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาไม่ได้ทำงานใด ๆ ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวที่เขาสามารถชำระได้ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำและระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัย

ขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ย

ดังกล่าวข้างต้นรายได้เฉลี่ยต่อวันประกอบด้วยจำนวนเงินที่พนักงานที่พนักงานได้รับในปีที่ 2 ก่อนปีการอุทธรณ์ต่อคู่มือ กล่าวอีกนัยหนึ่งในปี 2562 ฐานรายได้ถูกนำมาสำหรับปี 2560 และ 2018 รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากนายจ้างทุกคนได้รับการพิจารณา เงื่อนไข - ความสัมพันธ์ตามสัญญาควรเป็นทางการและจากค่าจ้างของแรงงานนายจ้างทุกคนได้โอนเบี้ยประกันให้กับรากฐานของสมาคมสหพันธรัฐรัสเซีย (ตั้งแต่ปี 2560 ผลงานมีการจดทะเบียนใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีสถานการณ์เมื่อพนักงานไม่มีฐานกำไรตามระยะเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นคนงานอยู่ในช่วงวันหยุดกับการดูแลเด็กหรือเด็ก จากนั้นเธอบนพื้นฐานของข้อ 14 ของวรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 235 มีสิทธิ์ที่จะเขียนคำสั่งและเลือกที่จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันปฏิทินก่อนหน้า (ที่มีรายได้) เงื่อนไขเดียวคือความจริงของการเพิ่มปริมาณของโรงพยาบาลไปยังด้านใหญ่ (เทียบกับการคำนวณในค่าจ้างขั้นต่ำ)

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยของการบัญชีข้อที่ 14 ของกฎหมายหมายเลข 235-FZ ได้รับคำแนะนำ ในเวลาเดียวกันผลที่ได้รับเปรียบเทียบกับที่เกี่ยวข้องในเวลาที่คำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่าง: พนักงานมีฐานรายได้สำหรับ 2017-2018 274.7,000 รูเบิล เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 274 700/730 \u003d 376.30 รูเบิล

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในการคำนวณ MROTS: 11 280 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019) * 24 เดือน \u003d 270 720/730 \u003d 370.85 รูเบิล

คนงานหลายคนมีความสนใจในคำถาม: จำนวนเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายเป็นใบในโรงพยาบาล พนักงานได้รับ 100% กับประสบการณ์การประกันภัยเกิน 8 ปี ประสบการณ์จาก 5 ถึง 8 ปีจะจ่ายเป็นจำนวน 80% จาก 3 ถึง 5 ปี - 60% น้อยกว่า 6 เดือน - ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

พนักงานที่ถูกไล่ออกจากการทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกเรียกเก็บเงินจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เกิดขึ้นจริง (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน)

ข้อ จำกัด ที่มีอยู่เมื่อจ่ายสำหรับโรงพยาบาล

การชำระเงินของแผ่นงานทุพพลภาพที่องค์กรเกิดขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้ข้อ จำกัด จำนวนมาก

1) ฐานกำไรสำหรับ 2017-2018 จะต้องไม่สูงกว่าค่าสูงสุดที่อนุญาต บทบัญญัตินี้สะกดออกมาในข้อ 14 ของวรรค 3.2 หมายเลข 255-FZ สำหรับปี 2560 ค่าสูงสุดที่อนุญาตของรายได้คือ 755,000 รูเบิลสำหรับปี 2561 - 815,000 ถู. ดังนั้นขีด จำกัด ของรายได้สูงสุดสำหรับพนักงานทุกคน (สำหรับแต่ละงาน) ซึ่งเป็นโรงพยาบาลที่มีประจุในปี 2562 จะมีขนาด 755,000 + 815,000 \u003d 1 570,000 รูเบิล และรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 2150,68 รูเบิล (755,000 + 815,000 / 730)

2) การปรากฏตัวในแผ่นความพิการของการละเมิดผู้ป่วยของระบอบการปกครอง ตัวอย่างเช่นผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาล วันที่มีการละเมิดระบอบการปกครองคือช่วงเวลาที่คำนวณกำไรรายวันเฉลี่ยจากค่าแรงขั้นต่ำ

3) ข้อ จำกัด ตามระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัย (พิจารณาดอกเบี้ยข้างต้น)

4) ค่าเผื่อการดูแลสำหรับญาติที่ป่วยมีจำนวนของข้อ จำกัด ในการกำหนดเวลาของการชำระเงินตามข้อ 6 ของข้อ 5 หมายเลข 235-FZ มีการพึ่งพาอายุของผู้ป่วยที่มีขนาดภาพมากขึ้นของผลประโยชน์ของโรงพยาบาลจะถูกนำเสนอในตาราง

เกี่ยวกับญาติ	ระยะเวลาสูงสุดของโรงพยาบาล 1 แห่งในวัน	จำนวนวันที่จ่ายในช่วงปีปฏิทิน
เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี	ไม่มีข้อ จำกัด
เด็กอายุไม่เกิน 7 ปีด้วยโรคจากรายการพิเศษของ FSS	ไม่มีข้อ จำกัด
เด็กอายุ 7-15 ปี
เด็กที่ปิดการใช้งานจนถึง 18 ปี	ไม่มีข้อ จำกัด
เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีมีเอชไอวีและอื่น ๆ โรคในรายการหมายเลข 255-FZ ข้อ 6 วรรค 5, pp.4.5	ไม่มีข้อ จำกัด	ไม่มีข้อ จำกัด
ญาติอื่น ๆ

การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับเด็กป่วยจะจ่ายตามลำดับต่อไปนี้:

1) 10 วันแรกจะจ่ายสำหรับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ปรับตามระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัย;

2) ต่อมา (เริ่มจากวันที่ 11) วัน - 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันบนพื้นฐานของข้อ 7 ของวรรค 3 №255-з

เงื่อนไขการชำระเงินของแผ่นพิการชั่วคราว

รายการในโรงพยาบาลเกิดขึ้นในการบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ค่าจ้างที่องค์กร วันนี้ควรเป็น 2 - ล่วงหน้าและเงินเดือน ในวันที่ใกล้ที่สุดพนักงานได้รับจำนวนของความช่วยเหลือ (NDFL อาจอยู่ภายใต้) หากระยะเวลาของค่าธรรมเนียมของใบโรงพยาบาลโดยนายจ้างถูกละเมิดพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับการตรวจสอบแรงงานสำนักงานอัยการหรือศาล เมื่อวาดการร้องเรียนมีความจำเป็นต้องระบุสาระสำคัญของคดีสั้น ๆ และแนบหลักฐานความผิดของการกระทำของนายจ้าง การยืนยันความจริงที่ว่าไทม์ไลน์ของแผ่นโรงพยาบาลถูกละเมิดเอกสารต่อไปนี้อาจเป็น:

สำเนาแผ่นโรงพยาบาล
สำเนาสัญญาการจ้างงาน
แผ่นชำระเงินที่มีจำนวนค้างจ่าย
สำเนาคำสั่งหรือสารสกัดจากบัญชี บัตรพลาสติก (ด้วยการคำนวณที่ไม่ใช่เงินสดกับบุคลากร);
เอกสารอื่น ๆ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2562

ในปี 2562 ขนาดสูงสุด ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะเติบโต 4,000 รูเบิล - จาก 61,000 ถึง 65.4 พันโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การใช้จ่ายการลาป่วยสูงสุดไม่สามารถสูงกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย และในปี 2562 จะเพิ่มขึ้นเป็น 65,400 รูเบิล

จำได้ว่าการ จำกัด จำนวนของโรงพยาบาลจำนวนสูงสุดเป็นเพราะความจริงที่ว่าการมีส่วนร่วมกับ FSS ไม่ได้คำนวณจากเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน แต่จากจำนวนหนึ่ง ในปี 2561 มันเป็น 815,000 รูเบิลนั่นคือ "ความเร็วสูงสุด" รายเดือนคือ 67.9 พันรูเบิล ในปี 2562 จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการหักเงินประกันจะเพิ่มขึ้นเป็น 865,000 รูเบิลและสูงสุดต่อเดือน - สูงถึง 72,000 รูเบิล ดังนั้นในปี 2020 คุณสามารถนับจำนวนการเพิ่มขึ้นของโรงพยาบาลสูงสุด

ใด ๆ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายการควบคุมค่าธรรมเนียมของแผ่นโรงพยาบาลควรได้รับการศึกษาอย่างพิถีพิถันโดยนายจ้าง FTS อาจปฏิเสธที่จะจ่ายถ้าเอกสารที่ออกให้กับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้

การชำระเงินใบผู้ป่วยเป็นหัวข้อกว้างสำหรับการสนทนา และเพื่อให้แสงสว่างคุณต้องตอบคำถามที่แคบและเฉพาะเจาะจง: ใครจ่ายแผ่นโรงพยาบาลเนื่องจากการลาป่วยจะจ่ายหรือสิ่งที่กฎสำหรับการชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลในปี 2562 เช่นเดียวกับไทม์ไลน์ของ การชำระเงินใบโรงพยาบาล

ใครเป็นผู้จ่ายรายชื่อโรงพยาบาลในปี 2562

โดยทั่วไปนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระเงินผ่านใบไม้โรงพยาบาล (ตอนที่ 1 ของมาตรา 13 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) ผู้ที่ต้องคำนวณและแต่งตั้งผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ส่งแผ่นทุพพลภาพที่ได้รับการตกแต่งอย่างเหมาะสมและชำระเงินบนใบโรงพยาบาลในปี 2562 (วรรค 11 ,, 46 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคม 29.06.2011 N 624N) จากนั้นจึงจะได้รับการชดเชยจาก FSS นอกเหนือจากจำนวนของค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับ 3 วันแรกของโรคของพนักงาน ()

และวิธีการรักษาในโรงพยาบาลในปี 2562 หากนายจ้างอยู่ในภูมิภาคที่ โครงการนำร่อง FSS? ในวิชาเหล่านี้ของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจ่ายโรงพยาบาลเป็นเวลา 3 วันแรกของการเป็นโรคของพนักงาน ส่วนที่เหลือของการชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลในปี 2019 สร้างแผนก FSS ของภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง: จ่ายคู่มือสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 4 ถึงวันสุดท้ายของโรค

FSS ยังจ่ายค่าเผื่อการดูแลสำหรับสมาชิกที่ป่วยของครอบครัวสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ไปจนถึงวันสุดท้ายของการเจ็บป่วยและคู่มือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ตอนที่ 1 วรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 3 ของกฎหมาย 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ, PP. "A" 17 จากคำสั่งอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1012N) ในภูมิภาคที่โครงการนำร่องไม่ทำงานคู่มือเหล่านี้ยังคงเกิดขึ้นอย่างเต็มที่เนื่องจาก FSS แต่นายจ้างผลิตการชำระเงินโดยตรง

ตอนนี้เรามาพูดถึงวิธีการชำระรายชื่อโรงพยาบาลในปี 2562

ชำระรายชื่อโรงพยาบาลในปี 2562 อย่างไร

กฎการชำระเงินของรายการโรงพยาบาลในปี 2562 ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับผู้ที่ถูกนำไปใช้ก่อนหน้านี้ นั่นคือการชำระเงินของโรงพยาบาลในปี 2562 ถือเป็นผลมาจากกำไรเฉลี่ยของพนักงานที่ได้รับจาก กฎทั่วไปสำหรับ 2 ปฏิทินปีก่อนหน้าปีของเหตุการณ์ที่ได้รับการประกัน - การเจ็บป่วยการลาคลอด ฯลฯ (). ในเวลาเดียวกันการชำระเงินสูงสุดในโรงพยาบาลในปี 2562 มี จำกัด อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายไม่เพียง แต่ค่าเผื่อเท่านั้น แต่ยังมีค่าธรรมเนียมประมาณการรายได้เฉลี่ย จากนั้นข้อ จำกัด ที่ระบุเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อ

ในเวลาเดียวกันค่าธรรมเนียมขั้นต่ำของใบโรงพยาบาลในปี 2562 ก็ก่อตั้งขึ้นเช่นกัน อย่างแม่นยำมากขึ้น ค่าต่ำสุด รายได้กลางคำนวณบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำ มันถูกใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ตัวอย่างเช่นหากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ตอนที่ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่ควรคำนวณค่าเผื่อตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากคุณมีความสนใจในตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงคือจำนวนเงินที่จ่ายในโรงพยาบาลเกรงไว้ตั้งแต่ปี 2019 จากนั้น:

จำนวนเงินสูงสุดของค่าเผื่อสำหรับความพิการชั่วคราวต่อวันคือ 2 150.68 รูเบิล ((755,000 รูเบิล + 815,000 ถู) / 730 วัน);
จำนวนเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำสำหรับความพิการชั่วคราวต่อวันเท่ากับ 222.51 รูเบิล (11 280 รูเบิล X 24 เดือน / 730 วัน x 60%) มันถูกใช้ตั้งแต่ 01.01.2019 เมื่อคำนวณประโยชน์ของ Manot และประสบการณ์ของพนักงานอายุต่ำกว่า 5 ปี

วิธีการรับพนักงานโรงพยาบาลได้รับการชำระเมื่อเร็ว ๆ นี้

หากพนักงานต้องทำงานและป่วยเมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อจ่ายเงินสำหรับลาป่วยในปี 2562 คุณจะต้องคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยที่นายจ้างก่อนหน้านี้ที่ได้รับ (ตอนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2549 N 255-FZ, P. 6 บทบัญญัติ, เครื่องใช้ไฟฟ้าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล 15.06.2007 N 375) จริงคุณสามารถทำสิ่งนี้ได้เฉพาะในกรณีที่ให้คุณจากงานก่อนหน้าของฉัน

เวลาของรายการโรงพยาบาลในปี 2019

ระยะเวลาการชำระเงินของใบโรงพยาบาลโดยนายจ้างถูกกำหนดโดยสิ่งนี้ ตอนแรกนายจ้างมีวันปฏิทิน 10 วันนับจากวันที่ส่งโดยพนักงานของใบปลิวความพิการเพื่อแต่งตั้งการชำระเงินในโรงพยาบาล และการชำระเงินในโรงงานโรงพยาบาลปี 2019 เป็นนายจ้างควรผลิตเงินเดือนในวันนั้นหลังจากวัตถุประสงค์ของผลประโยชน์ (ตอนที่ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

และทำไมการลาป่วยจึงจ่ายในภูมิภาคที่เปิดตัวโครงการนำร่อง? หากนายจ้างให้ทุกอย่างทันเวลา ข้อมูลที่จำเป็น สำหรับการชำระเงินผลประโยชน์ใน FSS (ภายใน 5 วันตามปฏิทิน) และในสาขา FSS จะเป็นการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการชำระเงินของโรงพยาบาลในปี 2562 ระยะเวลาการชำระเงินขั้นต่ำในใบโรงพยาบาลจะเป็น 15 วันตามปฏิทิน (PP. 3 , 9 บทบัญญัติเสียงปรบมือความละเอียดของรัฐบาล 21.04.2011 n 294)

โปรดทราบว่า กำหนด การชำระเงินไปยังใบโรงพยาบาลในปี 2562 นายจ้างมีความสำคัญต่อการปฏิบัติตามเนื่องจากในการล่าช้าจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงาน (ศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการจ่ายรายการโรงพยาบาลในปี 2562

ขั้นตอนการจ่ายลาป่วยในปี 2019 ยังคงเหมือนเดิม ตามที่ระบุไว้จ่าย การชำระเงินของโรงพยาบาล ร่วมกับเงินเดือน (โดยการโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือโดยการออกจากการลงทะเบียนเงินสด) หลังจาก ถือ ndfl จากจำนวนเงินผลประโยชน์

หากคุณได้พบกับส่วนทฤษฎีของรายการโรงพยาบาลที่คำนวณในปี 2559 ได้อย่างไรจึงถึงเวลาฝึกซ้อม ดังนั้นพิจารณาวิธีการคำนวณโรงพยาบาลในปี 2559 บนตัวอย่าง

การคำนวณลาป่วยในปี 2559: เงื่อนไข

คนงาน ivanov o.n. ทาสีจาก 2 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2559 ในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน Ivanov ทำงานที่ Kaleidoscope LLC ตั้งแต่วันที่ 19 สิงหาคม 2013 ก่อนหน้านี้ในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน 2010 ถึง 29 กรกฎาคม 2013 เขาทำงานที่ Mirage LLC ตามที่ได้รับจากผลงาน สมุดแรงงาน Ivanova ไม่มีช่วงเวลาอื่นใดที่จะคงค้างในปี 2559 สำหรับค่าคงที่ของแผ่นงานโรงพยาบาลในปี 2559 ไม่มีพนักงาน

ผลประกอบการฤดูร้อน Ivanova บน สำหรับปี 2014 มีจำนวน 588,000 รูเบิลสำหรับปี 2015 - 694,000 รูเบิล

การคำนวณลาป่วยในปี 2559: การตัดสินใจ

1) การคำนวณโรงพยาบาลในปี 2559 ทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับกำไร 2014-2015 เนื่องจากเป็นระยะเวลาประมาณ

2) จำกัด ฐาน ตามผลงานของ FSS ในปี 2014 มันคือ 624,000 รูเบิลในปี 2015 - 670000 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น 588,000 รูเบิล จำกัด น้อยกว่าที่ 624,000 รูเบิล แต่ 694,000 รูเบิล เกินฐาน 670000 รูเบิล

4) เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ถู 1258000 / 730 วัน \u003d 1723.29 ถู

โอนเต็มเดือนในปี: 19 เดือนคือ 1 ปีและ 7 เดือน

เราแปลเป็นเดือนจำนวนวันที่ไม่รวมอยู่ในเต็มปีและหลายเดือน 70 วันเป็น 2 เดือนเต็ม (และ 10 วันในส่วนที่เหลือซึ่งถูกทิ้ง) ถัดไปมีความจำเป็นต้องเพิ่มตลอดทั้งปีและหลายเดือน

เป็นผลให้ประสบการณ์สำหรับแผ่นโรงพยาบาลจะเป็น 5 ปีและ 9 เดือน (4 ปี + 1 ปี + 7 เดือน + 2 เดือน) ด้วยประสบการณ์นี้การชำระเงินของผู้ป่วยจะทำขึ้นบนพื้นฐานของ 80% ของรายได้เฉลี่ยเฉลี่ย

6) เราพิจารณาผลประโยชน์ประจำวัน:

ถู 1723.29 x 80% \u003d 1378,63 ถู

คนงานป่วยเป็นเวลา 9 ปฏิทิน (2-10 กุมภาพันธ์) เรากำหนดจำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับความพิการชั่วคราวในช่วงเวลานี้:

1378,63 ถู x 9 วัน \u003d 12407.67 ถู