การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตัวอย่าง การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กร

เงินเดือนเฉลี่ย (SPP) - ค่าที่ใช้บ่อยในการบัญชีเพื่อทำการคำนวณการชำระเงินบางอย่างของพนักงาน ในรหัสแรงงานการเปลี่ยนแปลงมักจะกำหนดไว้ในคะแนนนี้และแม้ว่าในบทความที่เกี่ยวข้องขั้นตอนการคำนวณจะแสดงในรายละเอียดบ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้นเนื่องจากการดำรงอยู่ของสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานบางอย่าง

มีกรณีที่รู้จักกันดีเมื่อต้องทำการคำนวณนี้:

• พนักงานจ่ายเงินออกจากการลา;
• การลบของพนักงานจากความรับผิดชอบคงที่ด้วยการเก็บรักษาเงินเดือน ในช่วงเวลานี้เขาสามารถปฏิบัติหน้าที่พิเศษใด ๆ ทำหน้าที่เป็นตัวแทนในการเจรจาต่อรอง ฯลฯ
• การแปลของพนักงานเนื่องจากการหยุดทำงานการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำจัดหายนะ;
• หากทำการยกเลิก ความสัมพันธ์กับแรงงาน ระหว่างพนักงานและนายจ้างที่มีการจ่ายเงินชดเชย
• เมื่อคำนวณการชำระเงินตามแผ่นโรงพยาบาล
• เพื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้างของพนักงาน
• หากใช้งานง่ายเกี่ยวกับความผิดของนายจ้าง
• ภายใต้การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่พึ่งพาการชำระเงินของพนักงานการคำนวณซึ่งขึ้นอยู่กับ SPP

นอกจากนี้พนักงานสามารถขอได้ การคำนวณใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจากนายจ้าง

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ขั้นตอนทั่วไปที่ต้องคำนวณค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยที่จัดตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (TC RF, มาตรา 139) และภาคผนวกพิเศษบังคับตั้งแต่ปี 2550 หลังจากได้รับอนุมัติจากรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย. การคำนวณส่วนกลาง ค่าจ้าง ในปี 2019 มันดำเนินการตาม การกระทำที่กำกับดูแล. เนื่องจากความจริงที่ว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยคำถามและความยากลำบากมักเกิดขึ้นการแก้ไขไม่ได้เกิดขึ้นกับสถานการณ์

ขึ้นอยู่กับกฎของตำแหน่งข้อมูลต่อไปนี้ถูกใช้เมื่อคำนวณ:

• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับปีกรรมกร (12 เดือนล่าสุดหรือน้อยกว่าเดือนขึ้นอยู่กับเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง);
• ในความเป็นจริงใช้เวลากับเดือนในปฏิทินทั้งหมด

เป็นการดีถ้าพนักงานทำงานโดยไม่มีโรงพยาบาลวันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองเป็นต้นสูตรในการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีดังนี้

SPP \u003d การจ่ายเงินเป็นเวลา 12 เดือน / 12

ในการคำนวณภาษีวันหยุดในการปฏิบัติงานบัญชีรายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือผลลัพธ์ของการคำนวณในสูตรแรก (เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน) จะต้องแบ่งออกเป็นจำนวนเฉลี่ยของวันในเดือนซึ่งตัวอย่างเช่นเท่ากับ 29.3 วัน

SDD \u003d SPP / Medium-Death จำนวนวันในเดือน

โครงการแคลคูลัสค่าจ้างหลัก

มีอัลกอริทึมที่ค่อนข้างง่ายที่ช่วยให้คุณสามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน:

• 1. ให้การชำระเงินทั้งหมดที่ระบุไว้ในบัญชีของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดรวมถึง:
• เงินเดือนที่มีพรีเมี่ยมทั้งหมดสัมประสิทธิ์ หากพนักงานได้รับส่วนหนึ่งของรายได้ในรูปแบบของสินค้าและบริการรายเดือนค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเช่นกัน
• การชำระเงินตัวแปร (พรีเมี่ยม, ค่าตอบแทนที่สร้างแรงบันดาลใจ ฯลฯ );
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยรหัสแรงงานสัญญาหรือบทบัญญัติอื่น ๆ
• 2. พิจารณา ระยะเวลาโดยประมาณ - นี่คือจำนวนวันในปฏิทิน มันไม่รวมถึงวันที่พนักงานได้รับรายได้ค้างชำระแล้วซึ่งถือว่าเป็นค่าเฉลี่ย: ลาป่วยการขาดในที่ทำงานด้วยการเก็บรักษาเงินเดือน
• 3. Summum คำนวณในวรรคแรกแบ่งระยะเวลาของงวด (ผลของวรรคสอง)

คุณสมบัติของการคำนวณ

แต่ละกฎมีข้อยกเว้นและการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยมีลักษณะของตัวเอง มีข้อยกเว้นหลักสองข้อที่ระบุไว้ในความละเอียด RF

• 1. การคำนวณ
• 2. ให้อำนาจพนักงาน

ในกรณีแรกการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาโดยประมาณ ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นเวลา 12 เดือนก่อนการคำนวณพนักงานไม่ทำงานเป็นวันเดียวการคำนวณจะทำขึ้นบนพื้นฐานของ 12 เดือนก่อนหน้านี้ ข้อยกเว้นนี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินเสมอหากพนักงานไปลาคลอดเป็นครั้งที่สองติดต่อกัน

ย่อหน้าที่สองหมายถึงรายได้ของพนักงาน ดังนั้นจึงมีบางกรณีเมื่อมีการคำนวณแคลคูลัสบนพื้นฐานของเงินเดือน "เปล่า" หรืออัตราภาษีศุลกากร ตัวอย่างเช่น:

• เงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมาด้วยเหตุผลหนึ่งหรืออีกเหตุผลหนึ่งไม่ได้เกิดขึ้น
• พนักงานไม่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งวันสำหรับช่วงเวลาสองปี
• พนักงานไม่ทำงานทุกวันต่อเดือนซึ่งคำนวณเงินเดือน

ด้วยกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นการคำนวณเวลาทุกชั่วโมง: ไม่คำนวณระยะเวลาในชีวิตประจำวันและจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ใช้ไป ในกรณีนี้มีการคำนวณรายได้รายชั่วโมง นอกจากนี้หากคุณต้องการแสดงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือรายเดือนรายเดือนตัวเลขตามนาฬิกาจะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานสำหรับช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน

ตัวชี้วัดของเงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซีย

พิจารณาความจริงที่ว่ารัสเซียเป็นอย่างมาก ประเทศใหญ่ มีเงื่อนไขที่แตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับภูมิภาคการกระจายตัวชี้วัดจะสลับกันเช่นกัน ตารางให้ข้อมูลในหลายภูมิภาคของประเทศตาม Rosstat สำหรับปี 2560 โดยทั่วไปประเทศเท่ากับ 39,144 รูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยตามภูมิภาค

ภูมิภาค	พื้นฐานของเศรษฐกิจ	SPP ถู
เขตปกครองตนเอง Chukotka	อุตสาหกรรมเหมืองแร่
Sakhalin Oblast	การผลิตน้ำมันและก๊าซการประมง
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	อุตสาหกรรมการผลิตการค้าการท่องเที่ยว
Primorsky Krai	อุตสาหกรรมการผลิตและการผลิต
Omsk Oblast	วิศวกรรมเครื่องกล, เครื่องจักรงานเกษตรกรรม
ภูมิภาค Ivanovo	อุตสาหกรรมเบาวิศวกรรมเครื่องกลพลังงาน	23 173
ภูมิภาคอัลไต	การเกษตรวิศวกรรมเครื่องกล

ขึ้นอยู่กับข้อมูลตารางเราสามารถสรุปได้ว่ายิ่งใหญ่ การเกษตร และอุตสาหกรรมการผลิตในโครงสร้างของผลิตภัณฑ์ระดับภูมิภาคขั้นต้นลดระดับของสวัสดิการของประชากรของพื้นที่ ในเวลาเดียวกันอุตสาหกรรมการทำเหมืองแร่หากมีเงินฝากของแร่ธาตุดังกล่าวเป็นทองน้ำมันก๊าซมีจุดประสงค์เพื่อให้ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคดังกล่าวมีชีวิตอยู่ในความเจริญรุ่งเรือง อย่างไรก็ตามนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะของแต่ละภูมิภาคเช่นกันแม้ว่าจะมีเงินสำรองที่กว้างขวาง ทรัพยากรธรรมชาติ หรือมีศักยภาพในอุตสาหกรรมอื่นหน่วยงานท้องถิ่นสามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นการวิเคราะห์ตัวบ่งชี้อย่างละเอียดในการรวมกับเงื่อนไขของอำเภอทำให้สามารถประเมินรัฐบาลท้องถิ่นและใช้มาตรการที่เหมาะสม

ตั้งแต่ปี 2560 การกระทำ ฉบับใหม่ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ปกครองของรัฐและสถาบันเทศบาล ผู้ประกอบการรวมกันเช่นเดียวกับ กองทุนที่แยกออกจากกัน ไม่สามารถแปลได้เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยต่อเดือน ค่าจ้าง พนักงาน (ศิลปะ 145 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อพูดอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นร่างกายของรัฐรัฐบาลท้องถิ่นและผู้ก่อตั้งสถาบันและองค์กรจดทะเบียนในขณะนี้สร้างระดับการจำกัดความสัมพันธ์ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ผู้นำเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานขององค์กรเหล่านี้ และการไม่ปฏิบัติตามความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันที่เกี่ยวข้อง / องค์กร (วรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 278 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน: สูตร

ในการกำหนดค่าของความสัมพันธ์ที่ จำกัด ก่อนที่คุณจะต้องเข้าใจว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของคนงานได้รับการพิจารณารวมถึงการพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของหัวหน้ารองหัวหน้านักบัญชี โดยวิธีการคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ยเลขคณิตที่เรียบง่าย

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนต่อพนักงานคำนวณโดยสูตร (ข้อ 20 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922):

ในขณะที่คุณเข้าใจในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนต่อพนักงานการชำระเงินไปยังผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของเขาหัวหน้านักบัญชีในการกำหนดจำนวนเงินที่ค้างจ่ายจะไม่ได้นำมาพิจารณา และพนักงานคนเดียวกันไม่ได้รับการพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเฉลี่ยในองค์กร

ถ้าหัวรองหัวหน้า หัวหน้าแผนกบัญชี มันทำงานในองค์กรได้น้อยกว่าหนึ่งปีแทนที่จะเป็น 12 เดือนในสูตรใช้จำนวนเต็มของปฏิทินเต็ม

รู้วิธีการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ตามที่พนักงานและแยกต่างหากสำหรับผู้แทนแต่ละคนของผู้กำกับดูแลคุณสามารถกำหนดอัตราส่วน "เงินเดือน" ที่จำเป็นในสถาบันได้เสมอ และเปรียบเทียบกับค่า จำกัด

glavkniga.ru

คำจำกัดความของคำศัพท์

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน – ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจแสดง รายได้กลาง ภายในหนึ่งปีปฏิทิน (นั่นคือเป็นเวลาสิบสองเดือน) การคำนวณตัวบ่งชี้นี้มีการพิจารณาจำนวนเงินของเงินทุนที่พนักงานที่ได้รับภายในสิบสองเดือนและเวลาที่เขาใช้ในที่ทำงาน

ความต้องการในการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้เกิดขึ้นหากจำเป็นต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับโรควันหยุด ฯลฯ ในบางกรณีพนักงานต้องมีเอกสารที่แสดงเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขา (ตัวอย่างเช่นเพื่อออกแบบเงินกู้ใน ธนาคาร).

ตัวบ่งชี้ถูกใช้อย่างแข็งขันโดยบริการทางการคลังเมื่อตรวจสอบกิจกรรมขององค์กร ด้วยคุณสามารถค้นหาว่าเงินเดือนจ่ายผู้เสียภาษีให้กับคนงาน หากต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับภูมิภาคหรือต่ำกว่าขั้นต่ำการดำรงยังสามารถดำเนินการตรวจสอบเพิ่มเติมได้

วิธีนี้พยายามต่อสู้กับองค์กรที่จ่ายค่าจ้างแรงงานในซองจดหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับบริการทางการเงินและสำหรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมของคนงานคุณต้องรู้วิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สถานการณ์ที่ต้องการการคำนวณ

รายการกรณีที่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียกำลังพึ่งพาการชำระเงินบนพื้นฐานของเงินเดือนเฉลี่ย (ต่อไปนี้ - สมาร์ต) ถูกกำหนดโดยรหัสแรงงาน ตามที่เขาพูด CMZ สามารถชำระเงิน:

1. ถ้าเป็น พนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดซึ่งจ่าย. สถานการณ์ดังกล่าวตกอยู่ภายใต้การปกครองซึ่งควรชำระให้เป็นไปตามเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
2. เมื่อไหร่ พนักงานขององค์กรถูกระงับจากหน้าที่ของเขา แต่ในขณะเดียวกันเงินเดือนจะถูกเก็บรักษาไว้ ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อพลเมืองมีส่วนร่วมในการเตรียมการต่อรองโดยรวมหรือตัวอย่างเช่นปฏิบัติหน้าที่พิเศษ (สามารถเป็นทั้งสาธารณะและสาธารณะ)
3. ด้วยการแปลพนักงานชั่วคราวจากที่ทำงาน เนื่องจากจำเป็นต้องขจัดความเสียหายที่เกิดจากภัยพิบัติ
4. หากจำเป็นผลประโยชน์การชำระเงินเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
5. เมื่อจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งเขาไม่ได้ใช้หากหลังพอดี
6. เมื่อไหร่ ส่งพนักงานขององค์กรไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจ
7. เมื่อเงินเดือนเกิดขึ้นกับพนักงาน, หากพวกเขาผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวข้องกับการแบ่งแรงงานชั่วคราว
8. เมื่อไหร่ การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานสรุปอย่างไม่ถูกต้องแต่. กฎดำเนินการหากไม่ได้รับอนุญาตจากความผิดพลาดจากความผิดของพนักงานขององค์กร
9. ถ้าเป็น คนงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้ หรือถูกลบออกจากการผลิตเนื่องจากความผิดพลาดของหัวหน้าของ บริษัท
10. ประชาชนแต่ละคนเข้าสู่คณะกรรมการซึ่งถอดประกอบในข้อพิพาทแรงงาน
11. ผู้บริจาคของพนักงานและบุคคลที่ส่งไปยังทางเดินของการตรวจสุขภาพที่ได้รับมอบอำนาจ (ตามข้อตกลงกับกฎหมายปัจจุบันพวกเขาจะจัดขึ้นหนึ่งครั้งในระหว่างปี)
12. พนักงานที่ได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม เนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็กพิการ

ด้านบนแสดงรายการหลักของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการชำระเงินของ SMZ ก็ยังมองเห็น ตัวอย่างเช่นมาตรการที่คล้ายกันใช้กับผู้อำนวยการขององค์กรบุคคลที่เป็นเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้านักบัญชีหาก บริษัท ได้เปิดตัวขั้นตอนการเปลี่ยนเจ้าของ

นอกจากนี้วรรคแรกของบทความที่หกของกฎหมายในการรับราชการทหารให้การชดเชยวัสดุแก่บุคคลที่ขาดออกจากงานเนื่องจากการเตรียมการสำหรับการรับราชการทหารโทร การรับราชการทหาร หรือค่าธรรมเนียมทางทหาร ในกรณีนี้ขนาดของมันถูกกำหนดโดยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

กฎทั่วไป

ก่อนที่จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีมีความจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎที่อยู่ในรหัสแรงงานและสถานการณ์ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2550 รุ่นที่เพิ่งเปิดตัวเมื่อเร็ว ๆ นี้ควรใช้ครั้งสุดท้ายโดยรุ่น (จากสิบของเดือนธันวาคม 2559) เมื่อคำนวณมันจะถูกนำมาพิจารณา:

• เงินเดือนที่เกิดขึ้นในสิบสองเดือนก่อนที่จะต้องทำการคำนวณ SMZ;
• เวลาที่ใช้ในแต่ละเดือนในช่วงเวลาที่อธิบายไว้ในวรรคก่อน

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีมีความจำเป็นต้องใช้เวลาในแต่ละเดือนเนื่องจากข้อมูลปฏิทิน นั่นคือขึ้นอยู่กับเดือนที่เฉพาะเจาะจงพารามิเตอร์นี้สามารถเป็นสามสิบหรือสามสิบวัน กุมภาพันธ์เป็นข้อยกเว้น ขึ้นอยู่กับปีที่เฉพาะเจาะจงระยะเวลาของมันคือยี่สิบแปดหรือยี่สิบเก้าวัน รวมรายได้ของพนักงานต่อไปนี้สรุปไว้ในช่วงสิบสองเดือน:

• เงินเดือนที่ซับซ้อนกับเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด การชำระเงินที่ผลิตในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินจะถูกนำมาพิจารณา สิ่งเหล่านี้รวมถึงการชำระเงินของโภชนาการ
• ค่าตอบแทนพรีเมี่ยมและอื่น ๆ
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ องค์กรคอนกรีต ถึงเงินเดือน

จากระยะเวลาโดยประมาณผลรวมและเวลาถูกเรียกเมื่อพนักงาน:

• ฉันได้รับเงินทุนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ชำระเงินเพิ่มเติม (หากพนักงานถูกจับโดยเด็กพิการหรือพิการตั้งแต่วัยเด็ก);
• ฉันได้รับการจ่ายเงินอยู่ในพระราชกฤษฎีกาหรือลาป่วย
• ฉันได้รับการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการยกเว้นจากการทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือน

ในบางกรณีระยะเวลาสิบสองเดือนจะถูกนำมาใช้เพื่อการคำนวณก่อนหน้าสิบสองเดือนสุดท้ายของพนักงานที่องค์กร ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นหากพนักงานไม่ทำงานในวันเดียวในช่วงเวลาที่กำหนดหรือไม่ได้รับค่าจ้างในขณะนี้ นอกจากนี้ความต้องการที่จะ "ย้ายออกไป" ระยะเวลาโดยประมาณเกิดขึ้นหากทั้งสิบสองเดือนประกอบด้วยเวลาซึ่งตามกฎหมายจะต้องได้รับการยกเว้นในระหว่างการคำนวณ

อัลกอริทึมการคำนวณ

เพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคุณต้องก่อน พับค่าจ้างทั้งหมดที่เขาได้รับและมีค่าใช้จ่ายในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา ในเวลาเดียวกันพรีเมี่ยมค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอพรีเมี่ยมและค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงการชำระเงินประเภทอื่น ๆ ที่ทำภายใต้กฎหมายแรงงานยังคำนึงถึง

หลังจากพิจารณาจำนวนเงินที่จำเป็น กำหนดระยะเวลาการคำนวณ ระยะเวลาของแต่ละเดือนถูกกำหนดโดยปฏิทิน ระยะเวลาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระหว่างที่พนักงานขาด (ด้วยการบำรุงรักษารายได้) อยู่ในความพิการหรือในพระราชกฤษฎีกา ช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณเนื่องจากการชำระเงินได้รับการพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยแล้ว

หลังจากรวบรวมข้อมูลทั้งหมดคุณสามารถดำเนินการคำนวณได้ พวกเขาค่อนข้างง่าย จำนวนเงินที่ได้รับเพียงพอในระหว่างรอบระยะเวลาโดยประมาณเพื่อแบ่งระยะเวลาของงวดซึ่งมีการพิจารณา ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเขาอายุสิบสองเดือน

นี่คือวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ตัวอย่างนี้จะช่วยให้เข้าใจอัลกอริทึมได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้นตลอดปีปฏิทินพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นจากที่ทำงานเนื่องจากการรักษาหรือปัจจัยอื่น ๆ สูตรการคำนวณมีดังนี้:

SMZ \u003d ค่าจ้างทั้งหมด / 12

รายได้ในวันกลาง

สูตรข้างต้นไม่สามารถใช้ในกรณีของการจ่ายวันหยุดหรือหากจำเป็นชดเชย วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้. ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องใช้สูตรอื่นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้ในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย

หากจำเป็นการชำระเงินของวันหยุดจะถูกใช้ดังนี้: เงินเดือนเป็นเวลาสิบสองเดือน / (12 * 29.3)ในกรณีนี้ 29,3 - จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนตลอดทั้งปีโดยคำนึงถึงเดือนกุมภาพันธ์ ก่อนหน้านี้จำนวนที่คำนึงถึง 29,4, แต่ในหลักสูตร การเปลี่ยนแปลงล่าสุด มันได้รับการแก้ไขแล้ว

คำถามเกิดขึ้น: วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีละสิบสองเดือนพนักงานขาดบางครั้งในที่ทำงานหรือหากจำเป็นต้องยกเว้นช่วงเวลาที่แน่นอน? ทำให้มันยากขึ้น ในกรณีนี้คุณต้องกำหนดว่าต้องคำนึงถึงกี่วันก่อน สำหรับสิ่งนี้ 29,3 ควรคูณด้วยการจ้างงานเต็มจำนวนและเพิ่มวันปฏิทินของเดือนเหล่านั้นเมื่อคนงานขาด ต่อไป จำนวนเงินทั้งหมด ค่าจ้างแบ่งออกเป็นจำนวนที่ได้รับเนื่องจากการคำนวณก่อนหน้านี้

ตัวอย่างเช่นพนักงานได้รับห้าแสนรูเบิลในช่วงปีปฏิทิน เขามีอยู่ในที่ทำงานภายในสิบเอ็ดเดือน แต่เนื่องจากเหตุผลบางอย่างในเดือนการชำระเงินครั้งสุดท้ายมีเพียงสิบสามวันทำการทำงาน ในกรณีนี้สูตรจะมีลักษณะดังนี้:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 รูเบิล

ดังนั้นคำจำกัดความของเงินเดือนเฉลี่ยเป็นบุคลากรมาตรฐานและ การปฏิบัติงานบัญชี. พารามิเตอร์นี้จำเป็นสำหรับการดำเนินการชำระเงินที่กำหนดในรหัสแรงงาน กฎการคำนวณถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่อนุมัติในปี 2550 วิธีการคำนวณเพื่อประโยชน์ของการจ่ายวันหยุดจะแตกต่างจากการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับการคำนวณมีความจำเป็นต้องเพลิดเพลินไปกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินทั่วไปของพนักงานเป็นเวลาสิบสองเดือนและใช้เวลาจริงในแต่ละเดือน สามารถคำนวณได้ตามสูตรที่ให้ไว้

znatokdeneg.ru

ฐานบรรทัดฐาน

การคำนวณของ SZ ถูกควบคุมโดยการกระทำของกฎระเบียบต่อไปนี้:

• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ("ตามคุณสมบัติของแคลคูลัสค่าแรงเฉลี่ย");
• มาตรา 139 รหัสแรงงาน RF ("การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย")

สามารถพบเอกสารในเว็บไซต์ของเรา:

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922

ในกรณีใดที่จำเป็น

มีหลายกรณีเมื่อต้องสอบบัญชีเพื่อคำนวณและจ่าย SZ สำหรับพนักงาน

บ่อยครั้งที่คุณต้องทำการคำนวณชนิดนี้เมื่อ:

• พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนประจำปี
• พนักงานจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้;
• พนักงานต้องจ่ายวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง;
• และกรณีอื่น ๆ (ดูด้านล่าง)

สำหรับวันหยุด

สมมติว่าคุณไปเที่ยวพักผ่อน ในกรณีนี้คุณต้องจ่ายเงินวันหยุดก่อนเริ่มการพักผ่อน

นักบัญชีเริ่มการคำนวณจำนวนนี้โดยไม่ต้องรอปลายเดือนในการออกแบบตามคำสั่งของวันหยุดพักผ่อน (ภายในสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทางของคุณ)

ระยะเวลาโดยประมาณในนี้คือ 12 เดือนก่อนวันหยุดเดือนวันหยุด

นักบัญชีกำหนดว่าช่วงเวลานี้ทำงานอย่างเต็มที่และเชื่อว่า SDP

หากทั้ง 12 เดือนได้รับการทำงานอย่างเต็มที่จำนวนที่ต้องการจะถูกพิจารณาดังนี้: FZP สำหรับช่วงนี้แบ่งออกภายใน 12 เดือนและ 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยในเดือน

หาก 12 เดือนนี้มีการทำงานบางส่วนจากนั้น FZP จะถูกหารด้วยหมายเลข x

ตัวแปรนี้เป็นจำนวนหลายเดือนที่ผ่านมา (PM) คูณด้วย 29.3 ซึ่งจำนวน NP (29.3 แบ่งออกเป็นจำนวนวันในเดือนที่ใช้ไปบางส่วนและคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้ไป)

ดังนั้นเมื่อพบหมายเลข SDZ ที่ต้องการมันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่คุณจะใช้จ่ายในวันหยุด จำนวนนี้จะเป็นขนาดของค่าเผื่อวันหยุด

สำหรับโรงพยาบาล

จำนวนโรงพยาบาลคำนวณและจ่ายเงินพร้อมเงินเดือนในตอนท้ายของเดือนนั้นที่จัดทำแผ่นโรงพยาบาล

หมายเลขที่ต้องการเช่นเดียวกับในกรณีของเรือวันหยุด - SDZ อย่างไรก็ตาม RP คือ 2 ปีก่อนปีเมื่อได้รับโรงพยาบาล

FZP สำหรับ RP นี้ถูกหารด้วย 730 (PD)

• 8 ปีขึ้นไป - 100%;
• อายุ 5-8 ปี - 80%;
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

ค่าเผื่อผลกระทบประจำวันที่เกิดขึ้นสำหรับความพิการชั่วคราวจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่คุณขับรถ

ผลที่ได้จะจ่ายโดยค่าเผื่อความรู้สึก

สำหรับการชำระเงินที่ผิดพลาด

ระยะเวลาการคำนวณที่นักบัญชีดำเนินงานในกรณีนี้เท่ากับระยะเวลาเดียวกันกับ ประโยชน์ของโรงพยาบาล - 2 ปีก่อนปีเมื่อผู้หญิงไปที่คำนำ

แต่ FZP สำหรับช่วงนี้หารด้วย 730 แต่ในจำนวนของ วันปฏิทิน เป็นเวลาสองปีลบลาป่วยและวันคลอดบุตร (และระยะเวลายกเว้นอื่น ๆ )

จำนวนนี้คูณด้วย 100% เสมอ ประสบการณ์การประกันภัย.

สำหรับศูนย์การจ้างงาน

ในการลงทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แรงงานผู้ว่างงานจำเป็นต้องให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานสุดท้ายที่ข้อมูลเกี่ยวกับ SZ ของมันจะถูกระบุ นี่คือการอ้างอิงที่จะกำหนดผลประโยชน์การว่างงานของเขา

จำนวนเงินนี้คำนวณบนพื้นฐานของการทำงานสามเดือนที่ผ่านมาใน บริษัท ที่ไปถึงเดือนของการเลิกจ้าง

เว็บไซต์ผลประโยชน์และการเดินทางถูกแยกออกจากการคำนวณ

FZP สำหรับ RP นี้แบ่งออกเป็นจำนวนวันที่ใช้กับข้อเท็จจริง จากนั้นตัวเลขที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำการตามตารางเวลาของ บริษัท และหารด้วย 3

จำนวนเงินที่ได้รับและระบุไว้ในการอ้างอิงซึ่งจะต้องมีให้กับศูนย์การจ้างงาน

ใบรับรองกำไรเฉลี่ยสำหรับการจดทะเบียนการบัญชีเพื่อการแลกเปลี่ยนแรงงาน:

อ้างอิงว่างเปล่าสำหรับศูนย์การจ้างงานเงินเดือน

เพื่อคำนวณเงินบำนาญ

การคำนวณเงินบำนาญโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนของสัมประสิทธิ์

หนึ่งในนั้นคือค่าสัมประสิทธิ์รายได้เฉลี่ยต่อเดือน (CWC)

KSZ เป็นทัศนคติของผลประกอบการเฉลี่ยของคุณต่อเงินเดือนเฉลี่ยตามประเทศในภูมิภาคของคุณสำหรับ RP ที่จัดตั้งขึ้นซึ่งในกรณีนี้เสนอให้เลือก:

• จาก 2000 ถึง 2001;
• เป็นระยะเวลา 60 เดือนติดต่อกันจนถึงปี 2545

CSW ต้องไม่สูงกว่าค่าที่ตั้งไว้ 1.2

เพื่อคำนวณค่าเลี้ยงดู

การคำนวณของ NW ในกรณีของค่าเลี้ยงดูจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่พวกเขาเป็นหนี้

ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อผู้ปกครองไม่ได้จ่ายค่าเลี้ยงดูและรายได้สำหรับช่วงเวลานี้

สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในการคำนวณเจ้าหน้าที่การท่องเที่ยวนักบัญชีคำนึงถึง RP ใน 12 เดือนก่อนหน้าการเดินทางเพื่อธุรกิจของเขา มีการคำนึงถึงวันปฏิทินเท่านั้นโดยไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น

FZP สำหรับ RP นี้แบ่งออกเป็น PD จำนวนเงินที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันเดินทาง

ด้วยตัวย่อ

เมื่อชำระบัญชีองค์กรหรือการลดของรัฐพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับผลประโยชน์เอาท์พุท

ในช่วงเวลาของการจ้างงานที่ตามมาของเขา (ไม่เกิน 2 เดือน) พนักงานยังคงรักษา SZ ของเขา

CF ที่มีการลดลงคำนวณโดย RP ใน 12 ปฏิทินเดือนก่อนหน้าเริ่มต้นของระยะเวลาการอนุรักษ์ Sz

SDZ ถูกนับอีกครั้ง สำหรับสิ่งนี้ FDZ แบ่งออกเป็น PD หลังจากนั้น SDZ จะคูณด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระ (E)

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2018

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเกิดขึ้นตามสูตรของ SPZ * D

อย่างไรก็ตามผู้ประกอบการบางคนพิจารณา เวลาทำงาน ไม่ในวันที่ แต่ในชั่วโมง (เวลาทำงานสรุป)

ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยบนนาฬิกาจะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนจริงที่ได้รับสำหรับ RP ในจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน หลังจากนั้นจำนวนเงินที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่จะต้องจ่าย

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

เมื่อคำนวณนักบัญชีดำเนินงานตามประเภทค่าตอบแทนของพนักงานทั้งหมด:

• เงินเดือน;
• การชำระเงินชิ้นส่วน;
• จ่ายดอกเบี้ย;
• การชำระเงินที่ไม่ใช่เงิน
• ค่าตอบแทน;
• ค่าธรรมเนียม;
• คิดค่าบริการและค่าธรรมเนียม;
• รางวัล

อย่างไรก็ตามนักบัญชีช่วยลดการชำระเงินต่อไปนี้ให้กับ:

• อาหาร;
• การท่องเที่ยว;
• การฝึกอบรม.

พรีเมี่ยมเปิดใช้งานเมื่อคำนวณผลประกอบการสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

โดยการตัดสินใจของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่ GKPI07-516 ลงวันที่ 21.06.2007) มีการตัดสินใจที่จะไม่รวมรางวัลสำหรับงานล่วงเวลาเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย

การแก้ปัญหาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 21.06.2007 N GKPI07-516

ไม่มีวันหยุดที่ไม่ทำงานหรือไม่

ไม่ทำงานและวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อชำระเงินสำหรับใบฝึก ทุกวันนี้มีต่อ SZ และเจ้าหนี้

ช่วงเวลาที่ยกเว้น

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่เป็นระยะเวลาที่เงินที่ได้รับไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยนั่นคือเวลาที่เกิดขึ้น:

• เงินเดือนเงินเดือน;
• ง่ายสำหรับความผิดของนายจ้าง
• บทบัญญัติของวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับการดูแลผู้พิการ
• การยกเว้นพนักงานจากการทำงานกับเงินเดือน

หากไม่มีเงินเดือน

หากพนักงานไม่มีการชำระเงินสำหรับ RP ไม่ทำงานในช่วงเวลานี้หรือรายได้ที่ลดลงภายใต้ช่วงเวลาที่ยกเว้นการคำนวณจะเกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้านี้ RP และเท่ากับในระยะเวลา

หากในช่วงเวลานี้ไม่ได้จ่ายเงิน SZ จะถือเป็นพื้นฐานของการชำระเงินของพนักงานจริง

ในกรณีที่ไม่มีใครการคำนวณเกิดขึ้นในอัตราภาษีหรือเงินเดือน

ถ้าเงินเดือนเพิ่มขึ้น

หากแหล่งที่มาของกำไร ณ ระยะเวลาโดยประมาณเปลี่ยนมูลค่าเพิ่มขึ้นนักบัญชีทำงานตามโครงการดังต่อไปนี้

คำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือน

ค่านี้ขึ้นอยู่กับอัตราช่วงเวลาที่เกิดขึ้น:

• ต่อระยะเวลาโดยประมาณ (อัตราภาษีที่เพิ่มขึ้นแบ่งออกเป็นเงินเดือนของแต่ละเดือนของ RP);
• หลังจากระยะเวลาโดยประมาณ (SZ คำนวณสำหรับ RP เพิ่มขึ้น);
• ในระหว่างการเก็บรักษารายได้เฉลี่ย (SZ เพิ่มขึ้นจากจุดเริ่มต้นของเงินเดือนเพิ่มขึ้นจนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาการอนุรักษ์ SZ)

หลังจากพบสัมประสิทธิ์ผลรวมของ SZ เพิ่มมูลค่าที่ได้รับ

ระยะเวลาโดยประมาณ

ระยะเวลาโดยประมาณเป็นค่าที่ไม่ถาวรตามที่จะพิจารณา NW

อย่างไรก็ตามความละเอียด RP หมายเลข 922 กำหนดจำนวน 12 เดือนก่อนหน้าเริ่มต้นในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ย

หนึ่งเดือนปฏิทินเป็นระยะเวลา 1 ถึง 30 (31) หมายเลข (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ตั้งแต่ 1 ถึง 28 หรือ 29)

วิธีการคำนวณตัวอย่าง

เราให้ตารางกับสูตรสำหรับสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด

การชำระเงิน	สูตร	rp
รายได้กลาง	SZ \u003d SDZ * D	1 ปี
รายได้เฉลี่ยต่อวัน	SDZ \u003d FZP / PD	1 ปี
วันหยุดพักผ่อน (RP ที่ใช้ไปอย่างเต็มที่)	SDZ \u003d FZP / 12/29.3	1 ปี
วันหยุดพักผ่อน (ไม่ได้ใช้ไปอย่างเต็มที่ rp)	SDZ \u003d FZP / ((29.3 * PM) + NM))	1 ปี
โรงพยาบาล	SDZ \u003d (FZP / 730) * ประสบการณ์การประกันภัย (%)	2 ปี
ที่เกี่ยวกับ Decrehny	SDZ \u003d (FZP / PD) * ประสบการณ์การประกันภัย (100%)	2 ปี
ผู้บัญชาการ	SDZ \u003d FZP / PD	1 ปี
ด้วยตัวย่อ	SDZ \u003d FZP / PD	1 ปี

เราให้การคำนวณค่าแรงเฉลี่ยที่จะต้องจ่ายสำหรับแผ่นโรงพยาบาลเป็นตัวอย่าง

ผู้ขับขี่ขององค์กร Borisov D. I. จัดทำรายการโรงพยาบาลระบุว่าเขามี 6 วันในปฏิทินในเดือนพฤศจิกายน 2018 ประสบการณ์การประกันของเขาในเวลา 10 ปีดังนั้นค่าเผื่อคำนวณจากผลประกอบการเฉลี่ย 100%

RP คือ 2 ปีก่อนต้นปีนั้นเมื่อ Borisov D. I. นำใบโรงพยาบาลนั่นคือ 2013 และ 2018 ในปี 2556 จำนวนรายได้ทั้งหมดของเขามีจำนวน 300,000 รูเบิลและในปี 2561 - 280,000 รูเบิล

นักบัญชีพิจารณาตัวบ่งชี้ของ SDZ คำนึงถึงค่าจ้างที่ค้างชำระจริงสำหรับสองช่วงเวลานี้และแบ่งจำนวนเงินทั้งหมดของวันปฏิทินใน 2 ปี (730)

ปรากฎว่า: (300,000 + 280,000) / 730 \u003d 794,52 รูเบิลต่อวัน ดังนั้น SDZ \u003d 794,52 รูเบิล / วัน

ตอนนี้มันยังคงทวีคูณ SPZ ในจำนวนวันโดยการเจ็บป่วย: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 RUB จำนวนนี้จะเป็นค่าเผื่อโรงพยาบาลสำหรับ Borisova D. I.

ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตามนักบัญชีใช้สูตรหลักเสมอที่ปรับให้เข้ากับแต่ละกรณีที่คำนวณได้

kadrirum.ru

มีที่ที่จะพยายาม

ไม่มีความลับสำหรับทุกคนที่เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในรัสเซียอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าในประเทศในยุโรปที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับในสหรัฐอเมริกา แต่การเปรียบเทียบมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงกำลังซื้อเช่นเดียวกับ ประเทศต่าง ๆ ติดตั้งและราคาที่แตกต่างกันสำหรับสินค้าซึ่งทำให้ที่พักในสถานที่ต่าง ๆ มากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับบุคคล

ดังนั้นในปี 2014 โดยทั่วไปเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในรัสเซียคือ 30,000 รูเบิลเท่ากับ 534 ดอลลาร์ในค่าเงินดอลลาร์เทียบเท่า (ในอัตราที่พบ ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2557) แต่ในเมืองต่าง ๆ มันแตกต่างกันไปในความเป็นจริง ระดับสูงสุดจะถูกสังเกตในเมืองหลวงและในเมืองใหญ่และพัฒนาอื่น ๆ และในระดับความลึกของรัสเซียจำนวนนี้ต่ำกว่ามาก

สหรัฐอเมริกาจ่ายเงินมากขึ้น

และตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ $ 4,400 แน่นอนความแตกต่างนี้มีความสมเหตุสมผลมากแม้ว่าค่าครองชีพในประเทศเหล่านี้จะไม่สามารถเปรียบเทียบได้

และในปี 2558 แม้จะมีความจริงที่ว่าในรัสเซียรายได้ของคนงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวน 32,000 รูเบิลต่อเดือนในแง่ของการซื้ออำนาจของประชาชนลดลงอย่างเห็นได้ชัด ถ้าเราแปลเป็นดอลลาร์สหรัฐแล้วหมายเลขจะเท่ากับ 484 Cu ระดับการเจริญเติบโตของอัตราเงินเฟ้อเป็นปัจจัยที่ยังคงทำให้ตำแหน่งนี้รุนแรงขึ้น

ในเวลาเดียวกันค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยไม่เปลี่ยนแปลงมันยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน

การเปรียบเทียบระดับค่าจ้างเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงกำลังซื้อ

หากคุณนำโลกทั้งใบโดยทั่วไปแล้วเงินเดือนสูงสุดของนอร์เวย์ซึ่งโดยเฉลี่ยได้รับ 4,4 ดอลลาร์ในแต่ละเดือน สหรัฐอเมริกาครอบครองตำแหน่งที่สอง เยอรมนีและญี่ปุ่นแบ่งสถานที่ที่ 3 มาจาก $ 4100 และในยูเครนตัวอย่างเช่น ระดับเฉลี่ย รายได้คือ $ 220 แม้ว่าจะมีการไล่ระดับรายได้ที่เห็นได้ชัดเจนขึ้นอยู่กับการพัฒนาของเมือง (เช่นเดียวกับรัสเซีย) ซึ่งมีผลกระทบต่อ ค่ากลาง ตัวบ่งชี้ภายใต้การพิจารณา

เกิดข้อผิดพลาดเมื่อเปรียบเทียบตัวเลขดังกล่าวเพื่อคำนึงถึงอัตราเงินสกุลเงินเท่านั้น และถึงแม้ว่ารูเบิลรัสเซียเมื่อปีที่แล้วแสดงให้เห็นเพียงพอหรือไม่ จัดอันดับดี และมันมีเสถียรภาพมากกว่าวันนี้มันไม่มีอิทธิพลเช่นเดียวกับดอลลาร์ตะวันตก

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน?

ในความเป็นจริงมีหลายวิธีที่จะทำ วิธีการคำนวณหนึ่งหรืออีกวิธีหนึ่งขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่เขาทำจริง

สิ่งที่ง่ายที่สุดคือค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยจริงซึ่งเท่ากับอัตราส่วนของพนักงานชำระเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งถึงจำนวน วิธีนี้ใช้ในทุกองค์กรเพื่อเปรียบเทียบระดับรายได้ของพนักงานของตนเอง สูตรค่าจ้างรายเดือนรายเดือนมีดังนี้:

srzp (m) \u003d (zpf1 + ... + spfp) / p,

- SPF1 - จ่ายเงินเดือนจริง ๆ สำหรับเดือนนั้นซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของระยะเวลาโดยประมาณ

- SPFP - จ่ายค่าจ้างจริงเป็นเวลาหนึ่งเดือนซึ่งถือว่าเป็นจุดสิ้นสุดของระยะเวลาโดยประมาณ

- N - จำนวนเดือนที่อยู่ภายในระยะเวลาที่คำนวณได้

แต่ในเรื่องนี้ไม่ได้ชัดเจน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญและผลลัพธ์สุดท้ายจะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง มันเชื่อมต่อกับอะไร? ก่อนอื่นสูตรการคำนวณขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ต้องการข้อมูลเหล่านี้

ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณในรูปแบบที่แตกต่างกัน

เพื่อที่จะจัดการได้ดีขึ้นในเรื่องนี้มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่ามีอยู่ในแบบฟอร์มการรายงาน ประเภทต่าง ๆ ค่าจ้าง

คำถามนี้ควรเป็นเจ้าของนักบัญชีสำหรับการดำเนินการชำระเงินเดือนการชำระเงินเดือน

ตัวอย่างเช่นเงินเดือนที่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและจ่ายเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันและได้อย่างรวดเร็วก่อนบุคคลทั่วไปเป็นเรื่องยากที่จะคิดออกว่าอะไร

การแบ่งคำจำกัดความเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนที่คุณจะจ่ายเงินนายจ้างจะต้องจ่ายภาษีให้คุณ นั่นคือบุคคลที่เกิดขึ้นมากกว่า 20% จากว่าเขาให้เงินมากแค่ไหน

หากมีการยกเลิกภาษีแล้วผู้คนจะได้รับมากขึ้น

ดังนั้นหากรัฐยอมรับกฎหมายซึ่งจะยกเลิกภาษีทุกประเภทค่าธรรมเนียมบอร์ดและสิ่งที่คล้ายกันจะมีการกระโดดสูงในปริมาณของค่าจ้างที่ออก

หากคุณโต้แย้งจากวิทยาศาสตร์ที่ไม่ใช่บัญชี แต่เศรษฐกิจค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นจำนวนเงินนี้ที่บุคคลที่จ่ายเงินสำหรับงานของเขาคั่นด้วยจำนวนการชำระเงิน สามารถชำระเงินได้ทั้งในชั่วโมงการทำงานและปริมาณการทำงานของตัวเอง

ในกรณีนี้เงินเดือนจริงคือการแสดงผลของจริง กำลังซื้อซึ่งจะมีเงินที่เหลือหลังจากการชำระเงินที่จำเป็น

ค่าแรงที่ค้างจ่ายเฉลี่ยต่อเดือนของคนงานอย่างไร?

การวิเคราะห์ดังกล่าวดำเนินการในแต่ละองค์กรและทำเพื่อให้เข้าใจว่ามีการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ตัวอย่างเช่นหากคุณวิเคราะห์ประสิทธิผลของแรงงานในหนึ่งปีคุณต้องเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการชำระเงินของพนักงาน (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงาน) รวมถึงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ควรทำเพื่อให้การแก้ไขที่เหมาะสม: อย่าคำนึงถึงผลกระทบต่อผลสุดท้ายของปัจจัยที่นำไปสู่การเร่งความเร็วหรือการส่งออกที่ช้าลงของผลิตภัณฑ์ที่คนงานไม่ได้รับอิทธิพล ตัวอย่างเช่นอาจเป็นการขาดวัสดุในคลังสินค้าสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์และลักษณะการผลิตที่เรียบง่าย แต่เนื่องจากภาระงานผิดโดยเจ้าหน้าที่บริหารและการจัดการ

สูตรใดที่จะช่วยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย?

ในการดำเนินการวิเคราะห์ดังกล่าวสำหรับปี 2557 จำเป็นต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + zpen) / 12,

- SRZPR (M) - เงินเดือนเฉลี่ยถูถู

- ZPHENYA - ยอดรวมของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับพนักงานทุกคนในเดือนมกราคม

- ZPONO - ยอดรวมของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับพนักงานทุกคนในเดือนธันวาคม

จากนั้นคุณต้องใช้จำนวนมากของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งสามารถคำนวณได้โดยสูตรเดียวกัน:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อปีโดยเฉลี่ย

KYA \u003d ปริมาณสินค้าที่ผลิตในเดือนมกราคม

CD \u003d หมายเลข ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป สำหรับเดือนธันวาคม

ถัดไปมีความจำเป็นต้องแบ่งจำนวนเฉลี่ยของสินค้าที่ผลิตสำหรับปี 2557 เกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย หมายเลขที่ได้จะพูดถึงจำนวนเงินเดือนที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหนึ่งหน่วย

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรู้ว่าค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของช่วงการผลิตที่ผ่านมา ตัวเลขที่สูงกว่าประสิทธิภาพการผลิตและในทางกลับกัน

ทำไมฉันต้องนับตัวบ่งชี้นี้

ระดับเงินเดือนปานกลางมีความสนใจในธนาคารในระหว่างการให้กู้ยืม นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณต้องการเงินกู้สำหรับจำนวนเงินที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นเมื่อ ประกันจำนอง ธนาคารต้องการใบรับรองรายได้เป็นผู้กู้ดังนั้นครอบครัวและผู้ค้ำประกันของเขา โดยการรวบรวมการอ้างอิงเหล่านี้ธนาคารคาดว่าการละลายของบัตรเครดิตจะระบุการชำระเงินสูงสุดสำหรับการชำระเงินเครดิตรายเดือน

ในเวลาเดียวกันก็ไม่เพียงพอที่จะมีระดับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเท่ากับการชำระเงินนี้ที่จะนำไปที่ธนาคาร ทุกคนเข้าใจว่ามีระดับรายได้ขั้นต่ำที่คำนวณจากรายการสินค้าและบริการที่แน่นอน

นั่นคือบุคคลที่ต้องกินอะไรจ่ายสำหรับอพาร์ทเมนต์ ค่าสาธารณูปโภค และในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้หากคุณมีรายได้เฉลี่ยเล็กน้อยจากนั้นให้สินเชื่อที่คล้ายกัน แต่น่าเสียดายที่จะไม่ทำงาน

สิ่งที่ควรเป็นเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อรับเงินกู้?

ถ้าเรากำลังพูดถึง สินเชื่อจำนองจากนั้นใช้จำนวนเงินที่วางแผนไว้ในเงินกู้และเพิ่มขั้นต่ำ ค่าครองชีพ สำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของคุณ หากระดับเงินเดือนของคุณเป็นจำนวนเงินที่ยาวนานขึ้นคุณมีโอกาสที่แท้จริงในการรับเงินกู้ดังกล่าว

ในสินเชื่อสินค้าทุกอย่างง่ายขึ้นมากและธนาคารกำลังดูเฉพาะเงินเดือนของคุณเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของเงินกู้

www.syl.ru

เมื่อคุณต้องการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายกรณีเมื่อจำเป็นต้องกำหนดค่าจ้างพนักงานโดยเฉลี่ย ที่พบมากที่สุดของพวกเขาในทางปฏิบัติคือ:

• สิทธิประโยชน์การชำระเงินสำหรับความพิการ (เมื่อลาป่วย);
• ส่งพนักงานไปทัศนศึกษา
• คนงานดูแลในวันหยุด (หลักการศึกษา ฯลฯ );
• ผ่านพนักงานของการตรวจสุขภาพที่บังคับ;
• ง่ายสำหรับความผิดของนายจ้าง
• การชำระเงินของคู่มือวันหยุดเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
• การพัฒนาข้อตกลงร่วมกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการนี้ ฯลฯ

ในทุกกรณีเหล่านี้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานของการชำระเงิน ขั้นตอนการคำนวณเป็นหนึ่งในทุกสถานการณ์ที่ให้ไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 1 ของมาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ระบุไว้ในกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบฉบับที่ 922)

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

ดังนั้นวิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยให้สอดคล้องกับระเบียบหมายเลข 922:

1. เมื่อคำนวณ SPP การชำระเงินทั้งหมดที่ทำขึ้นในความโปรดปรานของพนักงานของระบบการชำระเงินที่ใช้ในองค์กรที่นำมาพิจารณา

   เหล่านี้รวมถึง:

   • เงินเดือน (เงินเดือน, งานชิ้นงาน, ร้อยละของรายได้, ค่าคอมมิชชั่นสำหรับงานที่ดำเนินการ, ไม่ใช่เงิน);
   • ค่าธรรมเนียมของคนงานที่สร้างสรรค์
   • คิดค่าบริการและค่าธรรมเนียม;
   • การชำระเงินสำหรับ เงื่อนไขพิเศษ ทำงาน (อันตราย ฯลฯ );
   • รางวัลและค่าตอบแทน ฯลฯ
2. ความช่วยเหลือด้านวัสดุการชำระเงินและการฝึกอบรม I.e. การชำระเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ NPP
3. การคำนวณ SPP ทำจาก SN ที่แท้จริงและใช้เวลาจริงสำหรับ 1 ปีปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน
4. เมื่อสรุปเวลาทำงานช่วงเวลาของการค้นหาในโรงพยาบาล การลาคลอดความเกียจคร้าน ฯลฯ
5. หากเวลาทำงานจริงและจำนวนรายได้ในช่วงเวลาการชำระเงินหายไปข้อมูลจะถูกนำไปใช้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณก่อนหน้า

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีดังนี้:

SMR \u003d σการชำระเงิน / σ f m.,

สถานที่: σ F. m. - นี่คือจำนวนเดือนที่ทำงานจริง

หากเดือนนั้นไม่ได้ผลอย่างเต็มที่จากนั้นคำนวณ กลาง รายได้วันซึ่งคูณด้วยจำนวนวันทำงานจริง ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับมันต่อไป

สำคัญ! ในจำนวนเงินที่บัญชีมีค่าพรีเมี่ยมเพียงตัวเดียวเท่านั้นที่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้เดียว หากมีการจ่ายเบี้ยประกันภัยจำนวนมากในฐานเดียวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาคำนึงถึง (วรรค 15 ของบทบัญญัติที่ 922)

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในองค์กร

ตามวรรค 16 ของบทบัญญัติที่ 922 เมื่อจัดทำดัชนีเงินเดือนในองค์กรทั้งหมดขึ้นอยู่กับเมื่อมันเกิดขึ้นปัจจัยที่เพิ่มขึ้นใช้:

1. หากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในช่วงกลางของระยะเวลาโดยประมาณดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินเก่าให้ทวีคูณเช่นเงินเดือนที่จ่ายก่อนที่จะเพิ่มขึ้น
2. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินทั้งหมดของระยะเวลาโดยประมาณจะถูกคูองไท

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุจะถูกคำนวณโดยการหารเงินเดือน / ภาษีใหม่สำหรับเก่า

ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12.05.2016 ฉบับที่ 14-1 / B-447 มันอธิบายว่าการยื่นขอพนักงานที่พนักงานไม่ขึ้นอยู่กับพนักงาน ดังนั้นเมื่อเราถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นในหนึ่งองค์กรการจ่ายเงินเก่าทั้งหมดที่มีอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณจะจัดทำดัชนีและในตำแหน่งเดิมและใหม่ ค่าสัมประสิทธิ์คำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนที่จ่ายต่อเดือนของการจัดทำดัชนี

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระเงินวันหยุด: ตัวอย่าง

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) ยกเว้นกรณีการทดสอบ เดือนที่ไม่สมบูรณ์กำหนดและเมื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนรวมถึงการไม่ได้ใช้

วิธีคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในเวลากลางวันเมื่อคำนวณการเปิดตัวปฏิทินระบุไว้ในวรรค 10 ของบทบัญญัติที่ 922:

SDZ \u003d σการจ่ายเงิน / 12

โดยที่: 29.3 เป็นหมายเลขเดือนรายเดือน

หากวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ในวันทำการการจ่ายวันหยุดจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของ SDZ ที่จัดตั้งขึ้นโดย Formula (ข้อ 11 ของบทบัญญัติที่ 922):

SDZ \u003d σการชำระเงิน / σวันทำการในปฏิทิน

ในกรณีที่คนงานอยู่ที่ 6 วันต่อสัปดาห์

หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์การจ่ายวันหยุดจะคำนวณตามปกติตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด SDZ ถูกคำนวณดังนั้น:

SDZ \u003d σของการชำระเงินทั้งหมด / σ f d.,

ในกรณีที่จำนวนเงินที่จ่ายในระยะเวลาโดยประมาณจะถูกนำมาพิจารณา

ตัวอย่าง

ระยะเวลาโดยประมาณคือ 01.06.2016-01.06.2017 นั่นคือ 248 วัน ตามเวลาที่กำหนด Ivanov I. I. ได้รับ 550,000 รูเบิล, โรงพยาบาล ฯลฯ ไม่ได้จากไป

คำนวณ SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 รูเบิล จำนวนนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันของการค้นหาในการเดินทางเพื่อธุรกิจการจัดส่งรายวัน, ข้อความ, ฯลฯ จะถูกเพิ่มเข้าไปในมัน

ถ้า Ivanov Ivanov ฉันไปเที่ยวพักผ่อนวันหยุดก็ถือว่าเป็นเช่นนั้น 550 000/12 \u003d 45 833.33 และ 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564.28 ถู มูลค่าที่เกิดขึ้นจะถูกคูณด้วยจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อน

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับโรงพยาบาล

1. ระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปีที่ผ่านมา จนถึงหนึ่งปีเมื่อเหตุการณ์ที่ได้รับการประกันเกิดขึ้น (การเจ็บป่วยการดูแลเด็ก ฯลฯ )
2. หากไม่มีรายได้ในระยะเวลาโดยประมาณเมื่อพิจารณาขนาดของคู่มือมาจากการเกิดขึ้น กรณีประกันภัย หมอ
3. ในทุกกรณีใช้ SDZ

สูตรในการพิจารณา SDZ ระบุไว้ในวรรค 15 (1) ของบทบัญญัติที่ 375:

SDZ \u003d σของการชำระเงินทั้งหมด / 730

การชำระเงินเป็นเงินทุนทั้งหมดที่พนักงานในการจ่ายค่าแรง (เงินเดือนพรีเมี่ยม ฯลฯ )

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีด จำกัด ของการชำระเงินทั้งหมดสำหรับปี และตั้งแต่เมื่อเหตุการณ์ที่ได้รับการประกันเกิดขึ้นในปี 2560 ข้อมูลจะถูกนำไปคำนวณข้อมูล 2015-2016 คุณต้องดูข้อ จำกัด สำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

สำหรับปี 2558 มีการติดตั้งรูเบิลสูงสุด 670,000 รูเบิลสำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล

หากรายได้ต่อปีของพนักงานเกินขีด จำกัด ที่ระบุทั้งหมดที่นอกเหนือจากพวกเขาเมื่อคำนวณ SDZ ไม่ได้นำมาพิจารณา

SDZ จะถูกคำนวณดังนี้: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 รูเบิล ตัวหารมีค่าเท่ากับรูปที่ 731 ตั้งแต่ปี 2559 - ปีอธิกสุรทิน

ผลประโยชน์ของโรงพยาบาลทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความของเราประสบการณ์สำหรับแผ่นโรงพยาบาลในปี 2560 (ความแตกต่าง)

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานทุนการศึกษา

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในการกำหนดขนาดของการว่างงานและผลประโยชน์การศึกษาที่ได้รับจากผู้ฟังที่ได้รับ สถาบันการศึกษาได้รับในทิศทางของการให้บริการการจ้างงานเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ความละเอียดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62:

1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยจ่ายเงินที่พนักงานได้รับจากวันที่ 1 ถึงวันที่ 1 ของ 3 เดือนก่อนหน้าของการเลิกจ้าง
2. หากไม่มีรายได้ใน 3 เดือนนี้การชำระเงินที่ได้รับในระยะเวลาก่อนหน้า 3 เดือน
3. หากไม่มีรุ่นแรกหรือรุ่นที่สองของระยะเวลาโดยประมาณนั้นจะพร้อมใช้งานเมื่อคำนวณวันและเงินเดือนที่ได้รับต่อเดือนของการเลิกจ้างจะถูกดำเนินการ
4. ผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานหรือทุนการศึกษาเป็นเพียง SDP ซึ่งคำนวณโดยสูตร:

   SDZ \u003d σเงินเดือน / จำนวนที่ใช้จริงวัน

5. มันคำนึงถึงสัญญาการบัญชีแรงงานใด ๆ : เงินเดือนอัตราภาษีชิ้นส่วนของราคาที่ไม่ใช่ตัวเงิน ฯลฯ รางวัลจะถูกนำมาพิจารณาในการชำระเงินเพียงครั้งเดียวในหนึ่งตัวบ่งชี้สำหรับเดือน จำนวนตัวชี้วัดไม่ จำกัด
6. ไม่ได้คำนึงถึงเมื่อคำนวณผลประโยชน์ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ แผ่นโรงพยาบาลหยุดทำงานการนัดหยุดงานที่คนงานไม่ได้มีส่วนร่วม แต่เพราะเธอไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้เป็นต้น

เงินเดือนเฉลี่ยในหน่วยงานภาษีเป็นอย่างไร

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหน่วยงานภาษีเป็นเกณฑ์การคัดเลือกในการดำเนินการตรวจสอบภาคสนาม

ตามวรรค 5 ของภาคผนวก 2 เพื่อสั่งซื้อบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย 30.05.2007 หมายเลข MM-3-06 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] ความเสี่ยงสำหรับผู้เสียภาษีคือ:

• การชำระเงินของ SPP ต่อพนักงานน้อยกว่าระดับเฉลี่ยด้วยประเภทเดียวกัน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ ในภูมิภาค;
• การประยุกต์ใช้พลเมือง IP และองค์กรในเงินเดือน "ในซองจดหมาย", NEOFF ของผู้เสียภาษีของแรงงานสัมพันธ์

คำถามคือเงินเดือนเฉลี่ยถือก่อน เจ้าหน้าที่ภาษี ไม่คุ้มค่าเพราะตามวรรค 5 ของภาคผนวก 2 ต่อการสั่งซื้อหมายเลข MM-3-06 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] ข้อมูลเกี่ยวกับ SPP ถูกถ่ายใน Rosstat (จากเว็บไซต์ทางการหรือสิ่งพิมพ์ที่ตีพิมพ์) หรือบริการสถิติภายใน

ในเวลาเดียวกันข้อมูลที่ได้รับจาก Rosstat บน SPP เปรียบเทียบกับ SPP ซึ่งคำนวณโดยองค์กร

SZP \u003d FOT / SSR / 12

ที่ไหน: ภาพถ่ายเป็นกองทุนค่าจ้าง

SSCR เป็นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี

ในทางปฏิบัติการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันมีความเกี่ยวข้อง สำหรับการคำนวณ การชำระเงินของโรงพยาบาล, วันหยุดพักผ่อน, ผลประโยชน์ความพิการ SDZ ถูกกำหนด วิธีทางที่แตกต่าง. ตัวอย่างของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนเป็นสถานการณ์เมื่อองค์กรจัดทำรายงานสถิติ

rusjurist.ru

เพื่อกำหนดค่าจ้างในการบัญชีและในการไหลของเอกสารธุรกิจพิเศษ กฎที่จัดตั้งขึ้น. จำเป็นต้องกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของกำไรเฉลี่ยของพนักงาน - ข้อกำหนด จำนวนนี้จะถูกนำไปใช้ต่อไปในการออกแบบเอกสารการตั้งถิ่นฐานอื่น ๆ อีกมากมาย เหล่านี้เป็นกรณีต่อไปนี้:

• การคำนวณวันหยุด;
• หากพนักงานไม่ได้ใช้ช่วงวันหยุดตลอดระยะเวลาทั้งหมดสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินที่เหมาะสม
• การคำนวณสำหรับบทความการเดินทาง
• ตามบทความ 173-176 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินเป็นของการฝึกอบรมของคนงานโดยไม่ต้องไปที่สถานที่ทำงาน (ดู);
• เมื่อพิจารณาผลประโยชน์เอาท์พุท
• เมื่อลบพนักงานออกจากการให้บริการด้วยการตรึงเงินเดือน
• หากจำเป็นสถานที่ทำงานระยะสั้น
• เมื่อคำนวณกรณีพิเศษเมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้อย่างเต็มที่
• การคำนวณลดลงเงินบำนาญค่าเลี้ยงดู
• เป็นการยืนยันรายได้ในรูปแบบของ 2-NDFL

นอกเหนือจากข้อกำหนดของการออกกฎหมายแล้วพนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้มีตัวบ่งชี้ตลอดเวลาและเอกสารเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนถูกควบคุม เมื่อคำนวณโหมดการทำงานไม่ได้รับการยอมรับ โดยไม่คำนึงถึงกำหนดการและตารางเวลาการทำงานฐานข้อมูลจะใช้เวลาจริงที่เกิดขึ้นจริงสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้า จากระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานนี้ควรแยกกลุ่มเวลาจำนวนหนึ่ง:

• กรณีที่พนักงานยังคงชำระเงินของแรงงาน
• เวลาที่ใช้ในการลาคลอด
• โรงพยาบาลที่จ่ายเงิน;
• กรณีการผลิตที่เวิร์กโฟลว์ถูกระงับเนื่องจากนายจ้าง
• ช่วงเวลาของการนัดหยุดงานแรงงานโดยไม่คำนึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในพวกเขา
• วันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลผู้พิการสำหรับเด็ก
• ช่วงเวลาของการลบออกจากการให้บริการด้วยการเก็บรักษาเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหรือไม่มี

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีเมื่อไม่มีข้อเท็จจริงที่จะจ่ายค่าจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ ในกรณีนี้ฐานได้รับการยอมรับ ช่วงเวลาก่อนหน้า. หากไม่มีค่าคงค้างเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณตามสัญญาจ้างงาน

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ในการกำหนดตัวเลขที่แน่นอนมีความจำเป็นต้องค้นหามูลค่าอื่น - จำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวัน สัมประสิทธิ์นี้แสดงในรูปแบบของจำนวนเงินรวมสำหรับระยะเวลาโดยประมาณหารด้วย 12 เดือนและคูณด้วย 29.3 เมื่อคำนวณพรีเมี่ยมทั้งหมดค่าธรรมเนียมและการชำระเงินอื่น ๆ ได้รับการยอมรับ

ตัวอย่างเช่นพนักงานจะถูกสะสมสำหรับปีที่ 320,000 รูเบิล เขาทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีโดยไม่แยกกิจการอื่น

การคำนวณมีลักษณะดังนี้:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 รูเบิล. จำนวนนี้จะใช้สำหรับการคำนวณเพิ่มเติม

สูตรดังกล่าว: s.m.z \u003d S. D. z x n,

ที่ไหน s.m.z. - เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือน;

sd. - เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

น. - วันที่ควรจ่ายกับตัวบ่งชี้เงินเดือนโดยเฉลี่ย

ควรคำนึงถึงความหมายของขนาดเฉลี่ยของรายได้ในเวลากลางวันนั้นแตกต่างกันในแต่ละกรณี เมื่อคำนวณการลาคลอดและโรงพยาบาลค่าสัมประสิทธิ์จะไม่เป็น 12 เดือนและ 730 วันในขณะที่ 2 ปีปัจจุบันใช้สำหรับการคำนวณพื้นฐาน

การคำนวณมีดังนี้:

600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 รูเบิล.

คำสั่งจะถูกกำหนดตามกฎพื้นฐาน - ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยโดยการคูณจำนวนวันที่นำมาจากการออกเดินทาง ในความเป็นจริงมันสามารถรับได้เพื่อให้ขนาดของการเดินทางเป็นลำดับความสำคัญต่ำกว่าเงินเดือนในช่วงเวลาเดียวกัน ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะอ้างถึงการจัดการเพื่อเพิ่มขนาดของพวกเขา

รายการพิเศษในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การคำนวณนี้คำนึงถึงระยะเวลาของค่าคงที่ของพวกเขา เหนือฐาน 1 พรีเมี่ยมได้รับการยอมรับต่อเดือนต่อ 1 ตัวบ่งชี้ที่โปรโมตได้ ในที่สุดพรีเมี่ยมควรจะไม่เกิน 12 หากพวกเขามีสถานที่ที่จะอยู่ในตัวละครตอน - ในไตรมาสหรือครึ่งปีจากนั้นขนาดที่แท้จริงของพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณา หากการคำนวณดำเนินการในช่วงเวลาสั้น ๆ และเบี้ยประกันภัยจะคงที่ส่วนหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละเดือน

มีกรณีของการคำนวณบ่อยครั้งเมื่อมีคนงานในรัฐซึ่งในระหว่างระยะเวลาการบัญชีค่าจ้างเพิ่มขึ้น จากนั้นคุณควรใส่ใจกับระยะเวลาโดยประมาณและใช้กฎต่อไปนี้:

• หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินทั้งหมดก่อนหน้าการเพิ่มขึ้นจะถูกนำมาพิจารณา
• ในกรณีที่การคำนวณเป็นสิ่งจำเป็นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณตัวชี้วัดที่เพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์รายได้เฉลี่ย
• หากการเติบโตเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการตรึงของค่าเฉลี่ยเพียงส่วนหนึ่งของการเพิ่มขึ้นและจนถึงสิ้นการเพิ่มขึ้นของระยะเวลาโดยประมาณ

นอกจากนี้ประชาชนมักจะต้องการข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงาน ในกรณีนี้พระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 62 ควรได้รับคำแนะนำจากปี 2003 ซึ่งมีการระบุกฎของการคำนวณ

พวกเราเกือบแต่ละคนได้ยินเกี่ยวกับการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะคิดว่าไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้: เพิ่มเงินเดือนทั้งหมดและแบ่งพวกเขาออก อนิจจาในเรื่องนี้ไม่ง่ายนัก

การคำนวณนี้ต้องการอะไร

ก่อนเริ่มการกระทำทางคณิตศาสตร์จำเป็นต้องกำหนดเมื่อเราต้องการการคำนวณดังกล่าว จำเป็นต้องให้ข้อมูลรายได้ปานกลางตามกฎหมายและหมายถึงการบ่งชี้ข้อมูลดังกล่าวในกรณีที่:

• การคำนวณวันหยุดพักผ่อน;
• การคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุทในกรณีที่เลิกจ้าง;
• เงินคงค้างสำหรับเวลาว่าง;
• การชำระเงินของตัวแทนการท่องเที่ยว;
• เมื่อแปลหน้าทำงานซึ่งจ่ายในขนาดที่เล็กกว่า แต่ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากตำแหน่งก่อนหน้า

ในขณะเดียวกันก็ไม่คุ้มค่าที่จะสับสนโดยแนวคิดข้างต้นด้วยค่าแรงเฉลี่ยซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐ ความแตกต่างที่สำคัญคือตัวเลือกที่เราพิจารณาเป็นรายบุคคลเนื่องจากมีการคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน หากเราพูดถึงเงินเดือนเฉลี่ยของชาติมันเป็นที่กำหนดไว้เป็นประจำทุกปีโดยเจ้าหน้าที่และเป็นเลขคณิตเฉลี่ยระหว่างรายได้ทั้งหมดในประเทศ โดยทั่วไปตัวบ่งชี้ดังกล่าวใช้โดยท้องถิ่นและ เจ้าหน้าที่รัฐบาลไม่ใช่บุคคล

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

จำเป็นต้องพิจารณาการชำระเงินที่จะต้องคำนึงถึง กฎหมายปัจจุบันที่มีให้สำหรับรายได้จำนวนหนึ่งที่สรุปเมื่อคำนวณผลประกอบการดังกล่าว เหล่านี้รวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• พรีเมี่ยม;
• ค่าธรรมเนียม;
• คิดค่าบริการ
• การชดเชยซึ่งจ่ายเนื่องจากโหมดหรือสภาพการทำงาน
• ค่าตอบแทน

ในเวลาเดียวกันแต่ละรายรายได้ดังกล่าวข้างต้น จะต้องได้รับจากสัญญาการจ้างงาน ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ฐานกฎหมายการกระทำอาณาเขต

จำนวนเงินคงค้างดังกล่าวจะต้องสอดคล้องกับช่วงเวลาที่กำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย

จำเป็นต้องคำนึงถึงว่าการคำนวณไม่รวมถึงรายได้ที่มีตัวละครทางสังคม - ค่าธรรมเนียมสำหรับการเจ็บป่วยต้นทุนการชดเชยสำหรับอาหารและถนน วัสดุช่วยเหลือ. นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะแสดงให้เห็นถึงเงินทุนวันหยุดกับรายการนี้รายได้การคลอดบุตรผลประโยชน์ความพิการ

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร วิธีที่ง่ายที่สุด ทำด้วย บริการออนไลน์ที่จะช่วยฟรีในการสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและคุณคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและอัตโนมัติการบัญชีและการรายงานบริการออนไลน์ต่อไปนี้มาเพื่อช่วยเหลือซึ่งจะแทนที่นักบัญชีที่องค์กรของคุณอย่างสมบูรณ์และ ประหยัดเงินและเวลามาก การรายงานทั้งหมดจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยอัตโนมัติลงนาม ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์ และไปออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับ IP หรือ LLC ใน USN, Envd, PSN, TC ขึ้นอยู่กับ
ทุกอย่างเกิดขึ้นในหลายคลิกโดยไม่มีคิวและความเครียด ลองและคุณจะประหลาดใจมันง่ายอย่างไร!

สั่งการคำนวณ

ขั้นตอนที่สำคัญคือการกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นต้องทำการคำนวณ ส่วนใหญ่มักจะต้องทำการคำนวณดังกล่าว ต่อปีไตรมาส (สามเดือน), เดือนและวัน. ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งเป็นปีที่ผ่านมาประกอบด้วย 12 เดือนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คำนวณได้ ไตรมาส - สามเดือนที่เฉพาะเจาะจง; เดือน - จาก 1 ถึง 30, 31 หรือ 28, 29 ขึ้นอยู่กับจำนวนปฏิทินในเดือนนี้

ถัดไปตามระยะเวลาที่เลือกมีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวัน เหล่านี้เป็นคนงานมากและวันหยุดสุดสัปดาห์และเทศกาลทั้งหมดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา วิธีที่ง่ายที่สุดในการคูณจำนวนสัปดาห์ทำงานถึง 5 (จำนวนวันทำการ) และนำวันหยุดทั้งหมดที่จัดทำโดยกฎหมายว่าไม่ใช่การทำงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนับ - ในวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณต่อปี

การคำนวณเงินเดือนประจำปีเป็นที่นิยมมากที่สุด นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่านายจ้างแต่ละคนใช้ระบบประเภทนี้เมื่อคำนวณขนาดของการลา ไม่ว่าผู้ปฏิบัติงานวันหยุดจะได้รับหรือไม่ แต่กฎหมายให้การชำระเงินของกองทุนวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรู้กฎบางอย่างสำหรับการคำนวณจำนวนเงินดังกล่าว

ขนาดของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยขึ้นอยู่กับรายได้สำหรับปีที่ผ่านมาจำนวนเดือน (ในกรณีนี้พวกเขาคือ 12) และในจำนวนวันในแต่ละเดือน ก่อนอื่นเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าในแต่ละปีมีการจัดตั้งจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ในปี 2018 ตัวบ่งชี้ดังกล่าวคือ 29.3 ในการคำนวณข้อมูลที่จำเป็นเราใช้สูตร:

szp \u003d zg / 12/2 29.3ที่ไหน

• SZP - ผลรวมของค่าจ้างเฉลี่ย
• ZG - เงินเดือนตลอดทั้งปี ZG คำนวณบนพื้นฐานของรายได้ทั้งหมดซึ่งกล่าวถึงข้างต้น (เงินเดือน, พรีเมี่ยม, คิดค่าใช้จ่าย, ฯลฯ )
• 12 - จำนวนเดือนในช่วงเวลาที่กำหนด
• 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยในเดือน

ตัวอย่างของครั้งแรก

Melone Melon A. B. จะได้รับการลาออกจากระยะเวลา 9 วันและคำนวณเงินทุนวันหยุด สำหรับสิ่งนี้มีข้อมูลดังกล่าว: ในช่วง 6 เดือนแรกของปีที่แล้ว Melova A. B. ค่าจ้างเป็น 32,000 รูเบิลในช่วงครึ่งปีถัดไปมันถูกยกขึ้นเป็น 35,000 รูเบิล นอกจากนี้พนักงานได้รับรางวัล: สำหรับเดือนธันวาคม - 2,000 รูเบิลสำหรับเดือนเมษายน - 3,000 รูเบิลและในเดือนกันยายน - 5,000 รูเบิล

เริ่มต้นด้วยเราคำนวณ ZG ในกรณีนี้เราต้องเพิ่มสามรางวัลให้กับขนาดของเงินเดือนเป็นเวลา 12 เดือน:

• (32,000 รูเบิล * 6 เดือน) + (35,000 รูเบิล * 6 เดือน) + 2 000 รูเบิล + 3,000 รูเบิล + 5 000 รูเบิล \u003d 412,000 รูเบิล

• SPP \u003d 412,000 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3 วัน \u003d 1,172 รูเบิลต่อวัน

ทวีคูณผลลัพธ์ที่ได้จากจำนวนวันในวันหยุด:

• 1 168 รูเบิลสำหรับวัน * 9 วัน \u003d 10 546 รูเบิล

ดังนั้น Melon A. B. นายจ้างจะต้องจัดหาเงินวันหยุดในปริมาณ 10,546 รูเบิล

ตัวอย่างของที่สอง

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่ามีสถานการณ์ที่พนักงานไม่ทำงานตลอดทั้งปีนั่นคือทั้งหมด 12 เดือน แต่มีความจำเป็นต้องคำนวณวันหยุดพักผ่อนของเขา ในการทำเช่นนี้มันมีค่าใช้สูตรอื่น:

ขาย \u003d ZPP / (29.3 * k + k)ที่ไหน

• ที่นั่ง - รายได้ปานกลางรายวัน
• ZPP - เงินเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงาน
• 29.3 - จำนวนเฉลี่ยต่อเดือน
• K - จำนวนเต็มเดือนที่ใบหน้าทำงาน
• k เป็นตัวเลขสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ตัวบ่งชี้ล่าสุดคำนวณโดยสูตร:

k \u003d 29.3 / a * inที่ไหน:

• A - จำนวนวันปฏิทินของเดือนที่แน่นอน
• B - จำนวนวันที่ใบหน้าทำงานในเดือนนี้

Worker Avalov K. D. ทำงานที่องค์กรตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2018 และไปเที่ยวพักผ่อน ขนาดของเงินเดือนของเขาในช่วงเวลานี้คือ 50,000 รูเบิลนอกจากนี้เขาได้รับผลรวมของ 7,500 รูเบิลสองเท่า เราคำนวณขนาดที่ควรเป็นเงินวันหยุดของมัน

• K \u003d กุมภาพันธ์ 2018 - พฤษภาคม 2017 \u003d 9 เดือน

• k \u003d 29.3 วันต่อเดือน / 28 วัน * 10 วัน \u003d 10.5 วัน

เราจะดำเนินการคำนวณรายได้ในช่วงเวลาหนึ่ง:

• ZPP \u003d (50,000 รูเบิล * 9 เดือน) + (7 500 รูเบิล * 2) \u003d 465 000 รูเบิล

มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเราใช้แทนพวกเขาในสูตร:

• เพศ \u003d 465,000 รูเบิล / (29.3 วันต่อเดือน * 9 เดือน + 10.5 วัน) \u003d 1,696 รูเบิลต่อวัน

ดังนั้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนในแต่ละวัน Avalov K. D. ควรได้รับ 1,696 รูเบิล

การคำนวณเป็นเวลาสามเดือน

บ่อยครั้งที่มีความจำเป็นในการคำนวณขนาดรายไตรมาสของเงินเดือนเฉลี่ย ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการชำระเงินช่วยเหลือการว่างงาน สูตรการคำนวณมีดังนี้:

SZ \u003d RZ / KRDที่ไหน

• RZ - ขนาดเงินเดือนโดยคำนึงถึงพรีเมี่ยมทั้งหมดการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
• KRD - จำนวนวันทำการสำหรับช่วงเวลานี้

ตัวอย่างการนับ

คนงานของ Klyuev A.s. คำนวณเงินเดือนสำหรับไตรมาสรายได้ที่: 65,000 รูเบิลในเดือนแรก 55,000 รูเบิลต่อเดือนที่สองและ 58,000 รูเบิลสำหรับเดือนที่สาม จำนวนวันทำงานทั้งหมดเป็นเวลาสามเดือนมีจำนวน 60 วัน ดังนั้น:

• SZ \u003d (65,000 รูเบิล + 55,000 รูเบิล + 58 000 รูเบิล) / 60 วัน \u003d 2,966 รูเบิลต่อวัน

• 60 วัน / 3 เดือน \u003d 20 วันทำการต่อเดือน

• 2 966 รูเบิล * 20 วันต่อเดือน \u003d 59,320 รูเบิล นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของ Klyuev A. S.

แน่นอนขนาดของเงินเดือนต่อเดือนหรือรายได้ต่อวันคำนวณสำหรับหลักการเดียวกัน ในการคำนวณพวกเขาจำเป็นต้องใช้การกระทำล่าสุดที่แสดงในสูตร มันจะเพียงพอที่จะหยุดหลังจากพบรายได้วัน หากคุณต้องการคำนวณรายได้ต่อเดือน - เพียงทวีคูณตามจำนวนวันทำการ

การคำนวณเมื่อเดินทาง

ปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นเมื่อนับค่าจ้างเฉลี่ยของใบหน้าเมื่ออยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การคำนวณค่อนข้างง่าย ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้ของพนักงานในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาเพื่อกำหนดผลกำไรในหนึ่งวันของงานดังกล่าวและทวีคูณตามจำนวนวันเดินทาง

ตัวอย่างการนับ

Aksenov V. A. ในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาเงินเดือน 25,000 และรางวัล - 3,000 รูเบิล จำนวนวันทำงานสำหรับช่วงเวลานั้นคือ 40 คำนวณจำนวนการเดินทางเป็นเวลา 10 วัน

ใช้การเปรียบเทียบการนับเงินเดือนหนึ่งในสี่เราค้นหารายได้ต่อวัน:

• DD \u003d (25 000 รูเบิล + 25 000 รูเบิล + 3,000) / 40 วัน \u003d 1 325 รูเบิลต่อวัน

• 1 325 รูเบิลต่อวัน * 10 วัน \u003d 13 250 รูเบิล

การคำนวณแผ่นโรงพยาบาล

เพื่อที่จะคำนวณขนาดของค่าจ้างเมื่อทำคู่มือในโรงพยาบาลคุณต้องใช้เหล่านั้น กฎทั่วไปรายงานก่อนหน้านี้ - เพื่อคำนวณขนาดของรายได้ในเวลากลางวันและทวีคูณตามจำนวนวันของการเจ็บป่วย แต่การนับกำไรของวันจำเป็นต้องคำนึงถึงผลประกอบการในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา

ตัวอย่างการนับ

คนงานของ Maslyanov P. A. Pokol เป็นเวลา 7 วัน เงินเดือนในช่วงหกเดือนที่ผ่านมามีจำนวน 25,000 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้เขาได้รับเบี้ยประกันภัยจำนวน 5,000 รูเบิลและ 3,500 รูเบิล จำนวนวันทำงานทั้งหมดเป็นเวลาหกเดือนคือ 115

เรารู้รายได้รายวันของ maslyanov หน้า:

• DZ \u003d (25 000 รูเบิล * 6 เดือน + 5 000 รูเบิล + 3,500 รูเบิล) / 115 วัน \u003d 1 378 รูเบิลต่อวัน

คูณจำนวนวันพยาบาลสำหรับจำนวนรายได้ของรายวัน:

• 7 วัน * 1 378 รูเบิลต่อวัน \u003d 9,646 รูเบิล - ขนาดของโรงพยาบาลผลประโยชน์

ในกรณีของโรงพยาบาลคุณต้องจำไว้ว่านายจ้างจ่ายเพียงสามวันแรก ส่วนที่เหลือของจำนวนเงินจะได้รับเงินจากกองทุนของกองทุนประกันสังคม

โดยไม่คำนึงถึงระบอบการปกครองที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาคำจำกัดความของรายได้เฉลี่ยมักจะดำเนินการโดยคำนึงถึงปริมาณของการจ่ายเงินตามค่าจ้างเช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกินกว่า 12 เดือนที่ผ่านมา การคำนวณนี้ไม่เคยมีทุกประเภท การชำระเงินทางสังคมเงินบำนาญหรือผลประโยชน์อื่น ๆ

สำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉพาะและมีการใช้โบนัสกำหนดโดยกำหนดการปกติของแต่ละบุคคลแต่ละองค์กร เป็นผลให้ปริมาณรายได้จะต้องแบ่งออกเป็น 12 ตามลำดับจำนวนเดือนต่อปีเพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการใช้จ่าย ระยะเวลาการรายงาน. ในบางกรณีคำจำกัดความของรายได้จริงต้องใช้ในหนึ่งปี

เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานแยกต่างหากจึงจำเป็นต้องเปรียบเทียบตารางเวลาพนักงานและรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงิน ตัวอย่างเช่นส่วนพรีเมี่ยมในบางองค์กรมักจะถูกเรียกเก็บเงินโดยเฉพาะหลังจากรบกวนผลงานที่ทำขึ้นสำหรับปี การชำระเงินสำหรับพรีเมี่ยมดังกล่าวมักจะดำเนินการเฉพาะในปีหน้า แต่ในการกำหนดขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีข้อมูลเหล่านี้จะต้องคำนึงถึง

บ่อยครั้งที่พนักงานบัญชีใหม่มีความสนใจไม่ว่าจำเป็นต้องรวมไว้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปี เมื่อพิจารณาขนาดของการชำระเงินที่ต้องการเดือนปฏิทิน 12 เดือนจะถูกนำมาพิจารณา การใช้งานที่ใช้แล้วจะถูกนำมาพิจารณาเสมอ หากสำหรับบางเดือนพนักงานอยู่ในตำแหน่งประธานาธิบดีช่วงเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

หลักการของการกำหนดขนาดของวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการคำนึงถึงตัวบ่งชี้หลักสองประการ: ระยะเวลาวันหยุดในวันรวมถึงรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลารายงานที่หมดอายุ จำนวนวันที่พนักงานที่ใช้ในวันหยุดจะต้องทวีคูณโดยรายได้วันกลางของมัน เป็นผลให้คุณสามารถรับจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับอย่างน้อย 3 วันก่อนเริ่มช่วงวันหยุด ในสถานการณ์ที่วันของการจ่ายเงินที่ได้รับอนุญาตตกอยู่ในวันหยุดหรือวันหยุดบางวันพนักงานสามารถนับได้รับเงินก่อน

เจ้าหน้าที่การบัญชีต้องปฏิบัติตามกฎที่ยอมรับอย่างเคร่งครัดกับกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป "สามวัน" แม้ในสถานการณ์ที่ต้องมีการออกเงินให้กับพนักงานก่อนที่จะเริ่มต้นของวันที่ ด้วยเหตุนี้ในแต่ละองค์กรจึงเป็นเรื่องปกติที่จะทำให้ถูกต้องล่วงหน้าซึ่งสามารถควบคุมได้ภายใต้การปฏิบัติตามกฎที่เฉพาะเจาะจง

ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยการพึ่งพาคนงานสำหรับระยะเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คุณต้องคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณการคำนวณมีความจำเป็นต้องแบ่งรายได้ประจำปีสะสมภายใน 12 เดือนทำงานจากนั้น 29.3 มันเกิดขึ้นว่าในช่วงระยะเวลาการเลิกจ้างพนักงานจดทะเบียนในรัฐขององค์กรน้อยกว่า 12 เดือน ในสถานการณ์ดังกล่าวในการกำหนดระยะเวลาโดยประมาณควรคำนึงถึงวันทำงานทั้งหมดเริ่มต้นจากช่วงเวลาของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน ณ วันสุดท้ายในรอบเดือนซึ่งกล่าวถึงผลการดำเนินงานของหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ควรพิจารณาการชำระเงินอะไร

นอกจากนี้ยังขอการชำระเงินทางสังคม

หนึ่งในกฎสำคัญสำหรับการกำหนดรายได้เฉลี่ยคือความจำเป็นในการระบุปริมาณรวมถึงการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ การชำระเงินดังกล่าวไม่ได้บันทึกในอนาคตเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย นักบัญชีทั้งหมดควรพิจารณาเฉพาะเงินที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสำหรับการจ้างงาน

รายการทั้งหมดของการชำระเงินซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานเต็มเวลาจะถูกนำเสนอในวรรค 2 ของบทบัญญัติที่ 922 ค่าจ้างทุกประเภทเกี่ยวข้องกับรายการนี้รวมถึงค่าตอบแทนทางการเงินและค่าธรรมเนียมทุกประเภทที่ได้รับจากพนักงานประจำเต็มเวลา

คำอธิบายของแต่ละบุคคลต้องการตัวอย่างของการสร้างเบี้ยประกันภัยที่หลากหลายโบนัสและค่าใช้จ่ายทุกประเภท:

• พรีเมี่ยมที่ได้รับหลังจากการคำนวณผลการทำงานในเดือนที่แล้ว
• พรีเมี่ยมพึ่งพาแรงงานสำหรับช่วงเวลาที่ทำขึ้นมากกว่าหนึ่งเดือน
• พรีเมี่ยมส่งมอบพนักงานเต็มเวลาตามผลการทำงานในหนึ่งปี

การออกกฎหมายให้การชำระเงินทุกประเภทที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับปี

หากขนาดเงินเดือนเปลี่ยนไปตลอดทั้งปี

หากในช่วงระยะเวลาโดยประมาณขนาดของค่าจ้างรายเดือนแตกต่างกันออกกฎหมายให้การดำเนินการดังกล่าวเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อปี:

• เมื่ออัตรารายเดือนมาตรฐานเพิ่มขึ้นตลอดระยะเวลาโดยประมาณปริมาณการชำระเงินที่อาศัยการเปลี่ยนแปลงของพนักงานจะเพิ่มขึ้นโดยการคูองให้กับสัมประสิทธิ์บางอย่าง ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยการหารอัตราภาษีที่อัปเดตเป็นค่าก่อนหน้านี้
• เมื่อมันเติบโตหลังจากเสร็จสิ้นระยะเวลาโดยประมาณ แต่จนกว่าจะถึงวันที่ได้รับการชำระเงินรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาคำนึงถึงอัตราใหม่
• หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่การชำระเงินจะดำเนินการกับรายได้เฉลี่ยปริมาณ เงินตั้งใจที่จะออกพนักงานเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่เพิ่มขึ้น

เมื่อพิจารณาการชดเชยทุกประเภทวันนี้จะถูกแยกออก:

1. ส่วนหนึ่งของระยะเวลาการรายงานดำเนินการ;
2. nebody ทำงานเนื่องจากโรค;
3. วันทำงานในระหว่างที่เกิดการค้นพบ
4. การหยุดทำงาน;
5. อยู่ในวันหยุดที่ค้างชำระ
6. เวลาที่ใช้ในการนัดหยุดงาน

กำไรเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีโดยไม่มีปัญหามากคำนวณอย่างอิสระหรือด้วยความช่วยเหลือของเครื่องคิดเลขทั่วไป บ่อยครั้งที่พนักงานบัญชีใช้ในการคำนวณพิเศษ เครื่องคิดเลขออนไลน์ที่ซึ่งคุณสามารถป้อนข้อมูลทั้งหมดสำหรับการประมวลผลคอมพิวเตอร์ในการดำเนินงาน

ในสถานการณ์ที่พนักงานต้องพึ่งพาชิ้นส่วนของแรงงานอัตราภาษีที่ทำเครื่องหมายไว้ในพนักงานและที่ระบุต้องทวีคูณตามจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานแยกต่างหากคุณสามารถใช้การกระทำที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ของงานที่ดำเนินการหรือเอกสารประเภทอื่น ๆ ที่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไข

การกำหนดกำไรเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความเป็นไปได้ของผลประโยชน์ความพิการคงที่รวมถึงการชดเชย ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง. รายได้เฉลี่ย พนักงานจะถูกกำหนดในการคำนวณชั่วโมงที่ใช้จริงและส่วนใหญ่เป็นผลมาจากเงินเดือนพรีเมี่ยมพรีเมี่ยมที่กำหนดไว้ในตารางมาตรฐาน