สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย รายได้กลาง: วิธีการนับเมื่อคุณจ่าย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานของตนเองมูลค่าที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่ทุกกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

มันเร็วฉัน ฟรี!

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำงานล่วงหน้า ช่วงเวลานี้. นอกจากนี้ควรเข้าใจว่าจำเป็นต้องชำระ ขนาดกลาง ค่าจ้าง.

เนื่องจากสิ่งนี้จำเป็นต้องแก้ปัญหาความหลากหลาย ตัวอย่างเช่นจนถึงวันหยุดคงค้างและวัตถุประสงค์อื่น ๆ อีกมากมาย

นอกจากนี้ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยควรเข้าหาอย่างจริงจังที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงปัญหาและปัญหาต่าง ๆ ที่แตกต่างกัน

ก่อนอื่นมันเกี่ยวข้องกับปัญหาการตรวจสอบแรงงาน เป็นการละเมิดในฟิลด์ ความสัมพันธ์กับแรงงาน อาจเกิดขึ้นไม่เพียง แต่ค่าปรับเท่านั้น แต่ยังมีความรับผิดทางอาญา

เนื่องจากปัญหาของการคำนวณวันหยุดรวมถึงจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องไม่ทางใดก็ทางหนึ่งโดยเฉลี่ย ค่าจ้างมันจะจำเป็นต้องคิดออกก่อนทั้งหมด กระบวนการประมวลผลเป็นมาตรฐานกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันในสาขานี้

ไฮไลท์

แต่ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตว่ากระบวนการคอมพิวเตอร์จะต้องดำเนินการภายในกรอบของการออกกฎหมาย

ไม่อนุญาตข้อผิดพลาด ต่อจากนั้นเมื่อตรวจสอบภาษีหรือการตรวจสอบแรงงานมันจะถูกพบอย่างแน่นอน

การชำระเงินที่พนักงานได้รับก่อนหลังจากที่โรงพยาบาลควรคำนวณอย่างถูกต้องที่สุด

นอกจากนี้พนักงานควรทำปัญหานี้ด้วย สิ่งนี้จะช่วยให้อิสระโดยไม่มีความช่วยเหลือใด ๆ ในการติดตามการปฏิบัติตามสิทธิ์ของพวกเขา

ค่าตอบแทนสำหรับบุญมักจะถูกคำนวณขึ้นอยู่กับมูลค่าของค่าจ้างเฉลี่ย ดังนั้นคำถามควรถอดประกอบเป็นหลัก

คำจำกัดความ

แต่ก่อนเริ่มทำความคุ้นเคย มาตรฐานนิติบัญญัติคุณจะต้องศึกษาข้อกำหนดจำนวนมาก เฉพาะในกรณีนี้จะเป็นไปได้ที่จะป้องกันความยากลำบากที่หลากหลาย

เพื่อแนวคิดพื้นฐานเพื่อให้ความสนใจที่จำเป็นต้องมีก่อนอื่นควรรวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• เงินเดือนเฉลี่ย;
• วันหยุด;
• โรงพยาบาล;
• คู่มือ;
• รางวัล.

ภายใต้เงินเดือนหมายถึงจำนวนเงินบางอย่างที่ประชาชนเฉพาะได้รับการชำระเงินสำหรับงานของเขาในที่ทำงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าค่านั้นเป็นไปตามที่กำหนดไว้ไม่เพียง แต่ยัง ตั้งแต่ในขณะนี้ติดตั้งแล้ว ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง

น้อยกว่าที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายให้กับพนักงานของเขา ช่วงเวลานี้คุณต้องทำงานก่อน

ภายใต้ค่าจ้างเฉลี่ยมีความหมายถึงมูลค่าทางการเงินบางอย่างซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่แยกต่างหากในเงื่อนไขทางการเงิน

มันจะจำเป็นต้องพิจารณาการคำนวณอย่างจริงจังที่สุด เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยใช้ในการคำนวณรายการที่หลากหลายของตัวบ่งชี้อื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นภาษีวันหยุดเป็นจำนวนเงินที่พนักงานได้รับวันหยุดเดือนละหนึ่งเดือน คำนวณจากพื้นฐานของค่าจ้างเฉลี่ย

ภายใต้การชำระเงินดังกล่าวแสดงถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นผ่านแผ่นโรงพยาบาล คู่มือ - เงินคงค้างของเงินในการเชื่อมต่อกับเหตุการณ์บางอย่าง

สถานการณ์มีความคล้ายคลึงกันเช่นพรีเมี่ยม - มักจะเกิดขึ้นตามการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ควรสังเกตว่าเมื่อคำนวณคุณต้องปฏิบัติต่อระยะเวลาที่ใช้ไปอย่างรอบคอบ

จำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของสิ่งนี้ การบัญชีสำหรับช่วงเวลาที่ใช้แล้วดำเนินการตามวันที่ของปฏิทินการทำงาน

มันคืออะไร

ตัวบ่งชี้ค่าจ้างเฉลี่ยช่วยให้คุณสามารถแก้ปัญหาทั้งหมดของงานที่หลากหลาย ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องใช้ทั้งในปริมาณที่หลากหลายและในกรณีอื่น ๆ

ในขณะนี้การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยมักจะต้องใช้ประเด็นต่อไปนี้:

นอกจากนี้นอกเหนือไปจากสถานการณ์มาตรฐานแล้วยังมีวัตถุประสงค์อื่น ๆ อีกมากมายที่สามารถทำได้โดยการคำนวณมูลค่าของค่าจ้างเฉลี่ย

มันสามารถวาดขึ้นมา การรายงานทางสถิติ ในองค์กรโดยค่าแรงเฉลี่ยอื่น

แต่โดยไม่คำนึงถึงงานที่ต้องแก้ไขมันจะจำเป็นต้องใช้สูงสุดอย่างจริงจังที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ที่จะใช้กระบวนการคำนวณ มิฉะนั้นปัญหาอาจเกิดขึ้นปัญหา

ระเบียบข้อบังคับ

ปัญหาของค่าจ้างค่อนข้างมีรายละเอียดในเอกสารกฎหมายพิเศษ - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันบ่งบอกถึงประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างการคำนวณ ในขณะเดียวกันก็มีความสำคัญต่อผู้ปฏิบัติงานในสาระสำคัญกับบทบัญญัติทั้งหมด

คำถามที่คำนวณค่าแรงเฉลี่ยของการคำนวณค่าแรงโดยเฉลี่ย บทความนี้บ่งบอกถึงรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดความแตกต่างของการดำเนินการคำนวณดังกล่าว

กระบวนการคำนวณเป็นมาตรฐานอย่างสมบูรณ์ไม่มีปัญหาขาดหายไป แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบรายละเอียดปลีกย่อยจำนวนหนึ่งจุดเฉพาะ

หมายถึงระยะเวลาการคำนวณเมื่อไล่ออกสามารถอีกครั้งในกรอบของการงีบหลับ ช่วงเวลานี้ถูกตั้งค่า

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำจริงจังพอเกี่ยวกับการคำนวณที่ไม่ถูกต้องของขนาดของค่าจ้างและการหักเงินอย่างไม่เหมาะสม

ช่วงเวลานี้จะถูกกำหนด สันนิษฐานว่าไม่เพียง แต่รับผิดชอบการบริหารในรูปแบบของค่าปรับ แต่ยังเป็นอาชญากร

ดังนั้นนายจ้างไม่ควรให้การละเมิดหลายประเภท เนื่องจากพวกเขาสามารถนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์

จำนวนที่จะมีการคำนวณการคำนวณจะถูกกำหนดตามปฏิทินการทำงานและมาตรฐานนิติบัญญัติ

มีรายการที่ค่อนข้างกว้างขวางของรายละเอียดปลีกย่อยที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการลงทะเบียนของขนาดของค่าจ้าง

หากช่วงเวลาที่ถกเถียงกันเกิดขึ้นและคนงานเชื่อว่ามันถูกละเมิดเขาต้องติดต่อการตรวจสอบการจ้างงาน

แต่เป็นไปได้ที่จะแก้ไขปัญหาในลักษณะนี้หากการละเมิดปัจจุบันชัดเจน หากคำถามค่อนข้างซับซ้อนมีความจำเป็นต้องนำไปใช้กับศาลเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง

ควรสังเกตว่า การฟ้องร้องคดี มักจะครอบครองเวลาค่อนข้างกว้างขวาง เป็นผลให้ - ถ้าเป็นไปได้มันยังคงคุ้มค่าที่จะหลีกเลี่ยง

สิ่งนี้จะช่วยให้การป้องกันปัญหาหลายอย่างยากลำบาก หากปัญหาที่สงบสุขล้มเหลวในการชำระ - จากนั้นก็ยังคงเป็นเพียงการขึ้นศาลในสถานที่ ถิ่นที่อยู่ถาวร จำเลย.

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี

กระบวนการคำนวณมูลค่าเฉลี่ยของเงินเดือนของ บริษัท สามารถดำเนินการได้ในทางเดียว ในเวลาเดียวกันสูตรเป็นมาตรฐาน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบว่ากระบวนการในการใช้กระบวนการคำนวณมีรายละเอียดปลีกย่อยและคุณสมบัติ พนักงานที่ดำเนินการคำนวณควรจะใส่ใจมากที่สุด

ทุกวันนี้ทุกสิ่งที่ค่อนข้างง่ายขึ้นเนื่องจากเครื่องคำนวณอัตโนมัติ แต่ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นที่จะต้องเข้าใจหลักการของการคำนวณที่ดำเนินการ

ในประเด็นหลักในการถอดแยกชิ้นส่วนที่จะต้องดำเนินการโดยการคำนวณที่เกี่ยวข้องต่อไปนี้เป็นของ:

• ใช้สูตรอะไร
• วิธีการค้นหา ZP รายเดือนเฉลี่ย
• ตัวอย่างการคำนวณสำหรับองค์กร

สูตรใช้อย่างไร

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าเมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยจะต้องคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทที่ใช้กับ องค์กรคอนกรีต และจัดทำโดยการกระทำในท้องถิ่น

การชำระเงินดังกล่าวอาจรวมถึงต่อไปนี้:

ตำแหน่งต่อไปนี้ไม่ควรรวมอยู่ในกระบวนการคำนวณ:

• ประโยชน์ของโรค;
• ค่าใช้จ่ายวันหยุด;
• พรีเมี่ยมทั้งหมดที่จะจ่ายเมื่อสิ้นปี
• การออกจากการลาเนื่องจาก Bir
• การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมเช่นเดียวกับการฝึกอบรมขั้นสูง

สูตรนั้นมีการใช้อย่างเพียงพอในการคำนวณสูตร มันดูเหมือนนี้:

วิธีการหาค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องค้นหาค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย สูตรการคำนวณจะค่อนข้างง่ายพอ

สิ่งนี้จะมีลักษณะเช่นนี้:

ตัวอย่างการคำนวณสำหรับองค์กร

วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดการกับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ในตัวอย่างง่ายๆ

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 01/01/2016 ถึง 06.06.2016 พนักงาน M. ได้รับค่าคงที่ต่อไปนี้:

ขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยจะเป็น:
ค่าที่ระบุไว้ข้างต้นจะเป็นเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลา 6 เดือนของการดำเนินงานของพนักงานโดยเฉพาะ ส่วนใหญ่มักจะต้องคำนวณสำหรับช่วงเวลานี้

หนึ่งใน ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดใช้เมื่อคำนวณผลประโยชน์และวันหยุด รายได้กลาง. ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานกำหนดเวลาการทำงานและค่าอื่น ๆ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในสถานการณ์ปกติและไม่ได้มาตรฐานอย่างไรอ่านต่อไป

วันหยุดพักผ่อน

พนักงานแต่ละคนพึ่งพาวันหยุดปฏิทินปีละครั้ง 28 ปี วันหยุดจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งขึ้นอยู่กับพนักงานจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจริงและใช้เวลาที่ใช้ไป ปีปฏิทินก่อนหน้านี้ถูกนำมาพิจารณา การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดจะดำเนินการดังนี้:

จาก \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SRH) จำนวนวันหยุดวันหยุด

รายได้เฉลี่ยต่อวันคืออัตราส่วนของเงินเดือนที่ค้างจ่ายเป็น 12 เดือนก่อนหน้าและจำนวนเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของวันปฏิทิน จาก 02.04.14 รูปนี้คือ 29.3 สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย? ตามวรรค 3 ของมติที่ 922 เงินเดือนพรีเมี่ยมเบี้ยประกันและค่าธรรมเนียมประเภทอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณา จำนวนภาษีวันหยุดที่ได้รับก่อนหน้านี้ความช่วยเหลือด้านวัสดุใน รายได้เฉลี่ย ยกเว้น นอกจากนี้ยังรวมถึงการชำระเงินสำหรับการขาดงานของพนักงานเมื่อ:

ก) เขาเป็นเงินเดือนตามกฎหมายยกเว้นการขัดจังหวะสำหรับการให้อาหารทารก;

b) บุคคลที่ได้รับค่ารักษาพยาบาลหรือค่าเผื่อการตั้งครรภ์

c) พนักงานไม่ทำงานเพราะเหตุผลที่เป็นอิสระจากเขาเช่นการหยุดทำงานการนัดหยุดงาน

d) มีการให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลผู้พิการ

รายได้ปานกลางต่อวัน \u003d (จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับระยะเวลาการรายงานของพรีเมี่ยม, อาคาร, ค่าตอบแทน / 12 เดือน) / 29.3 (มูลค่าถาวร)

ตัวอย่าง

พนักงานขององค์กรต้องใช้วันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 01/19/15 ถึง 01.02.15 เป็นเวลา 14 วัน เงินเดือนของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือนมีจำนวน 550,000 ในปี 2014 ไม่มีการผ่าน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเกิดขึ้นเช่นนี้:

1. เรากำหนดรายได้ที่ทำให้วัน: 550 000/12/29.3 \u003d 1564.28
2. วันหยุดพักผ่อน: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92
3. ในตอนท้ายของเดือนกุมภาพันธ์พนักงานได้รับพรีเมี่ยม 25,000 รูเบิล ติดตามงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรวมอยู่ในการคำนวณ: ((550,000 + 25,000) / 12/29.3) x 14 \u003d 22 895.32
4. เรากำหนดจำนวนค่าใช้จ่าย: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40

สูตรง่าย ๆ นั้นไม่ค่อยสามารถใช้งานได้ เป็นเวลาหนึ่งปีคนงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งป่วยหรือใช้วันหยุดพักผ่อน ดังนั้น 12 เดือนในแถวนั้นหายากมาก

ระยะเวลา

หากหนึ่งหรือหลายเดือนไม่ได้ผลอย่างเต็มที่แล้วขั้นตอนการคำนวณการเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินที่ค้างรับจริงแบ่งตามจำนวนเงินถาวร (29.3) จากนั้นผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ผ่านมา

เราแบ่งสูตรขนาดใหญ่นี้มาหลายขนาดเล็ก

SRS \u003d เงินเดือน / จำนวนวัน (1), ที่ไหน:

• (1) \u003d วันตั้งแต่เต็มเดือน (2) + วันจาก เดือนที่ไม่สมบูรณ์ (3);
• (2) \u003d จำนวนเดือนที่ผ่านมาอย่างสมบูรณ์ x 29.3;
• (3) \u003d (29.3 / จำนวนวันต่อเดือน) x จำนวนวันที่ใช้ในวิธีนี้คือการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการลา

พิจารณาสูตรนี้เกี่ยวกับตัวอย่าง

ตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคมพนักงานขององค์กรจะได้รับวันหยุดเป็นเวลา 14 วัน ในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.05.14 ถึง 30.04.15 เขาป่วย 5 วัน จำนวนเงินที่ได้รับจริงคือ 268,000 รูเบิล ระยะเวลาการรายงานประกอบด้วย:

• เต็มเดือน: 322.3 วัน (11 x 29.3);
• เดือนที่ไม่สมบูรณ์: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24.42 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 268 000 / (322.3 + 24.42) \u003d 772.96

จากผลลัพธ์ที่ได้รับมีความจำเป็นต้องจ่าย NFFL และ ผลงานประกันภัย. หากกิจกรรมของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต OS หรือ NMA ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาได้เพื่อเก็บภาษี

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย

พนักงานไปเที่ยวพักผ่อน 22.05 โดย 28 วันปฏิทิน ในองค์กรที่เขาทำงานมานานกว่า 3 ปี เงินเดือน - 15,000 ในเดือนพฤษภาคมของปีที่แล้วบุคคลที่อยู่ในช่วงวันหยุด 28 วันและในเดือนกันยายนยึดสี่วัน เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน:

1. กำหนดเงินเดือนของพนักงานในเดือนพฤษภาคม:

15 000/18 x 3 (ใช้เวลา 24 ชั่วโมง) \u003d 25,000

2. ตอนนี้เราพบจำนวนวันที่ใช้แล้ว:

29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84

3. เงินเดือนพนักงานในเดือนกันยายน (ไม่รวมโรงพยาบาล):

15 000/21 x 18 (ใช้เวลา 24 ชั่วโมง) \u003d 12857,14

4. จำนวนวันปฏิทินที่ใช้ไปในเดือนที่เก้า:

29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39

เราจะคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76

วันหยุดพักผ่อน: 514.76 x 28 \u003d 14 413.28

NDFL: 14 413.28 x 0.13 \u003d 1874

การชำระเงิน: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539.28

วันหยุดหน้าผาก

สิทธิในการจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์จากพนักงานปรากฏขึ้นหลังจากครึ่งปี หากจำเป็นเขาสามารถออกจาก 28 วันก่อนหน้านี้ถ้าหัวไม่รังเกียจ ตามศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานต้องการเลิกจนถึงสิ้นงวดที่ค่าใช้จ่ายที่เขาได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์เจ้านายสามารถรักษาหนี้ให้กับเวลาที่เถียงไม่ได้จากรายได้ของเขา

หากบุคคลไม่มีเงินเดือนค้างชำระก่อนและในระหว่างรอบระยะเวลารายงานการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาจะเกิดขึ้นตามจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับวันที่ใช้จ่ายในเดือนปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่นเราจะทำการคำนวณสำหรับพนักงานที่ใช้จ่ายในวันที่ 1 ถึง 18 พฤษภาคมซึ่งส่งไปยังวันหยุดหลักที่จ่ายเงินจาก 19 พฤษภาคมเป็นเวลา 14 วัน เพื่อความสะดวกในการคำนวณใช้เงินเดือน 15,000

จำนวนวันที่ประมาณ: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881.83

วันหยุดพักผ่อน: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62

ndfl: 12 345.62 x 0.13 \u003d 1605

จำนวนเงินที่จะจ่าย: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62

ในทำนองเดียวกันขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกใช้เมื่อแปลลูกจ้างระหว่างองค์กร ตามศิลปะ 77 tc RF สถานการณ์นี้เป็นเหตุผลสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนหน้านี้ นั่นคือพนักงานถูกไล่ออกและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เหลืออยู่ ในสถานที่ใหม่การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดจะเกิดขึ้นโดยอัลกอริทึมดังกล่าว:

• กำหนดจำนวนวันที่ใช้จ่าย
• จำนวนเงินที่พนักงานได้รับการคำนวณ
• sRH ถูกกำหนด;
• วันหยุดที่คำนวณได้

ไม่เต็มเวลา

ตามศิลปะ 286 TK RF พนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องให้วันหยุดสุดสัปดาห์ขนานกับการพักผ่อนที่สถานที่สำคัญ ปัญหาคือตามระยะเวลา "วันหยุด" ทั้งสองประเภทนี้อาจไม่ตรงกับ หัวในสถานที่ที่สองของงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธวันหยุดพักผ่อนในวันเพิ่มเติม มีพนักงานบางประเภทเท่านั้นเช่นครูการลาที่ขยายออกไป จะทำอย่างไร? ทางออกเดียวคือการเขียนใบสมัครวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสำหรับวันที่หายไป นอกจากนี้คุณต้องให้เอกสารจากสถานที่สำคัญของงานที่จะยืนยันระยะเวลาการพักผ่อนหย่อนใจ จำนวนการจ่ายวันหยุดจะถูกกำหนดโดยโครงการมาตรฐาน

การเลิกจ้าง

หากพนักงานออกจากสถานที่ทำงานเขาต้องจ่ายค่าชดเชย การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในระหว่างการเลิกจ้างจะดำเนินการตามสูตรดังกล่าว:

SRV \u003d จ่ายเงินเดือนจริง / 12/2 29.3

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีข้อมูลจะถูกใช้สำหรับช่วงเวลานับจากวันที่รับไปยังโพสต์ไปยังวันสุดท้ายของเดือนก่อนหน้าการเลิกจ้าง สูตรและเงื่อนไขเดียวกันทำหน้าที่ในกรณีที่มีการลดลงของพนักงาน

ตัวอย่างหมายเลข 1

เมื่อถึงเวลาของการลดลงพนักงานทำงานใน บริษัท ครึ่งปี ในช่วงเวลานี้เธอใช้เวลาพัก 5 วัน ไม่มีช่วงเวลาที่แยกออกจากประสบการณ์ เมื่อไล่ออกคนงานควรได้รับค่าชดเชยสำหรับ: 28 - 5 \u003d 23 วัน ในความเป็นจริงจำนวนเงินที่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 6 เดือนคือ 225,000 รูเบิล เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการชดเชย:

• 225 000/6 / 29.3 \u003d 1279.86 ถู - รายได้เฉลี่ยรายวัน
• 1279.86 x 23 \u003d 29 436.78 รูเบิล - วันหยุดพักผ่อน

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานเขียนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างจาก 05/10/2014 ในองค์กรเขาทำงานตั้งแต่ 01.05.2013 ใน ระยะเวลาการรายงาน ไม่มีการผ่าน เงินเดือน - 20,000 รูเบิล การชดเชยคือ:

• (20 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 682 รูเบิล - รายได้ต่อวัน;
• 682 x 28 \u003d 19,096 รูเบิล - วันหยุดพักผ่อน

ตัวอย่างหมายเลข 3

ผู้ชายทำงานที่องค์กรมานานกว่าหนึ่งปี ตั้งแต่วันที่ 24 พฤษภาคมเขาเขียนใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง ต่อ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เขาคือการชดเชย ฐานการคำนวณทำหน้าที่เป็นระยะเวลาตั้งแต่ 01.05.13 ถึง 30.04.14 ในช่วงเวลานี้ 4 วันในเดือนเมษายนพนักงานเป็นวันหยุด ไม่มีผลรวมอื่น ๆ ที่แยกออกจากการคำนวณ ในความเป็นจริงจ่ายค่าจ้าง - 118,000 รูเบิล ระยะเวลาฐานประกอบด้วย 11 เดือนเต็ม (322.3 วัน) และ 25.4 วันของเดือนเมษายน (29.3 / 30/26)

SRH: 118,000 / (322.3 + 25.4) \u003d 339 รูเบิล / วัน

การสนับสนุนของรัฐ

เพื่อรับผลประโยชน์อดีตพนักงานจะต้องระบุใบรับรองที่ระบุรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณของคู่มือจะดำเนินการใน ร้อยละ ถึงรายได้ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา รูปแบบของการอ้างอิงจะต้องตรงกับแบบฟอร์มที่ให้ไว้ที่ศูนย์การจ้างงาน ข้อมูลในระดับของค่าตอบแทนจะถูกเก็บไว้ในองค์กรภายใน 75 ปี ดังนั้นแม้ว่าคนที่ทำงานใน บริษัท เมื่อ 5 ปีที่แล้วเขายังสามารถรับเอกสารดังกล่าวได้

นายจ้างมีหน้าที่ให้ใบรับรองภายในสามวันซึ่งมีการระบุรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงวันบัญชีเมื่อ:

• ชายคนนั้นถูกเก็บรักษาไว้ที่ชายคนนั้น
• พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลจากการลาคลอดใส่เด็กพิการ
• พนักงานไม่ได้ทำงานกับการหยุดทำงานการนัดหยุดงาน
• คนงานอยู่ในช่วงวันหยุด

หากระยะเวลาทั้งหมดประกอบด้วยวันที่ยกเว้นจากนั้นฐานสำหรับการคำนวณ SRH นั้นคุ้มค่าที่จะย้ายไปอยู่ในช่วงเวลาที่สอดคล้องกันในช่วงเวลาก่อนหน้า

หวังว่ารายได้เฉลี่ยในระหว่างการว่างงานไม่คุ้มค่า รัฐบาลรัสเซียกำหนดการชำระเงินที่ จำกัด สำหรับแต่ละปีงบประมาณ หากบุคคลที่จ่ายเงินมานานกว่า 26 สัปดาห์ (6 เดือน) เป็นเวลา 12 เดือนคาดว่าจะมีการชำระเงินสองงวด ในช่วงหกเดือนแรกจำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

• 75% ของการติดตั้งสูงสุดในช่วงสามเดือนแรก
• 60% - ในอีกสี่เดือนข้างหน้า;
• 45% - ในอนาคต

12 เดือนต่อไปนี้คนงานจะได้รับการชำระด้วยตนเองในจำนวนค่าขั้นต่ำที่กำหนด ภาษีเดียวกันมีให้หากบุคคลไม่ทำงาน 26 สัปดาห์สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า จำนวนของ Minima ที่จัดตั้งขึ้นและ Maxima เพิ่มขึ้นในค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

การคำนวณใหม่

พนักงานที่ทำงานบน Poliowee ถูกไล่ออกในวันที่ 10 มีนาคมและได้รับใบรับรองรายได้ในมือของเขา อดีตเพื่อนร่วมงานในภายหลังแจ้งให้เขาทราบว่าเงินเดือนของ บริษัท ได้รับการเลี้ยงดูจากวันที่ 1 มีนาคม พนักงานต้องได้รับการคำนวณใหม่ ตามกฎหมายหากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเกิดขึ้นหลังจากวันที่คำนวณผลประกอบการเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาพื้นฐาน ตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงเดือนกุมภาพันธ์พนักงานได้รับ 4,000 รูเบิล ต่อเดือน.

แคลคูลัสแรก:

1. รายได้ปานกลางต่อวัน \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206.90 รูเบิล
2. จำนวนวันที่ทำงานโดยเฉลี่ย: 58/3 \u003d 19.33
3. รายได้: 206.9 x 19.33 \u003d 3999.38 รูเบิล

หลังจากการคำนวณใหม่เงินเดือนของโพสต์มีจำนวน 5,000 รูเบิล อัตราการเปลี่ยนแปลง: 5,000/4000 \u003d 1.25 ตามข้อมูลใหม่ SRP จะเป็น: 3999.38 + 25% \u003d 4999,23 รูเบิล

ความแตกต่าง

การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับการว่างงานและทุนการศึกษาซึ่งจ่ายในช่วงระยะเวลาการอบรมใหม่และเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกัน การคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลเป็นเวลา 3 เดือนและจำนวนวันที่ใช้จ่ายในรอบระยะเวลารายงาน

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับคู่มือจะดำเนินการตามสูตรดังกล่าว:

SRS \u003d SDZ XMD ที่ไหน:

• SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน (จริงรายได้ค้างรับ / จำนวนของเสีย);
• SMD เป็นจำนวนเฉลี่ยของวันทำการ

หากมีการติดตั้งสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ตัวบ่งชี้นี้จะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนตามจำนวนวันในรอบระยะเวลารายงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถดำเนินการได้บนพื้นฐานของข้อมูลในเวลาค่าจ้าง:

SRS \u003d SCS X ที่ไหน:

• CIDs - รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง
• MSM - ชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนของชั่วโมงทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์

เวลาทำงานเฉลี่ยสำหรับงวดมกราคม - มีนาคม 2558 (จำนวนวันทำงาน 17, 20 และ 20) จะเป็น:

• (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151.3 (40 ชั่วโมงสัปดาห์);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136.13 (36 ชั่วโมง);
• (68 + 79.5 x 2) / 3 \u003d 75.67 (20 ชั่วโมงสัปดาห์)

จำนวนชั่วโมงทำงานในปฏิทินแบ่งออกเป็น 3

ตัวอย่าง

พนักงานที่มีเงินเดือนที่ใช้เวลา 40 ชั่วโมง 25,000 รูเบิล จาก 01.04 13 เขายกเลิก ฐานสำหรับการคำนวณคือ 3 เดือน ในเดือนมกราคมพนักงานใช้โรงพยาบาลเป็นเวลา 3 วัน เดือนที่เหลือได้ทำงานอย่างเต็มที่ ในความเป็นจริงผู้ชายทำงาน: 112 + 159 x 2 \u003d 430 ชั่วโมง

ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานจะเป็น 151.33 ชั่วโมง

รายได้: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82

SRH ต่อชั่วโมง: 72 058,82/430 \u003d 167.58

SRH: 167.58 x 151.33 \u003d 25 359.88 รูเบิล

การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับโรงพยาบาล

จำนวนผลประโยชน์ความพิการขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานและระดับรายได้ของพนักงาน:

• ด้วยประสบการณ์ 8 ปีการชำระเงิน 100% ของ SRH สันนิษฐาน
• อายุ 5-8 ปี - 80%;
• มากถึง 5 ปี - 60%

หากรายได้เฉลี่ยของพนักงานเกินกว่าจำนวนกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น (624,000 รูเบิลในปี 2557 และ 568,000 รูเบิลในปี 2556) จากนั้น Maxima ที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณา

ขั้นตอนแรกในการคำนวณผลประโยชน์คือคำนิยามของพนักงานที่จ่ายเงินจริง ระยะเวลาของการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นเวลาสองปี จำนวนเงินที่ได้รับเงินบริจาคให้กับ FSS ค่าผลลัพธ์ถูกหารด้วย 730 (นั่นคือ 365 k. D. V Year X 2) จำนวนผลประโยชน์ต่อวันคำนวณโดยการคูณรายได้ในเวลากลางวันให้กับเปอร์เซ็นต์ที่สอดคล้องกัน (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) สามวันแรกของโรงพยาบาลจ่ายโดยนายจ้างติดตาม - FSS หากประสบการณ์ของคนงานน้อยกว่า 26 สัปดาห์นั้นมีขนาดของขั้นต่ำที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ในแต่ละเดือน (5965 รูเบิลสำหรับปี 2558)

ตัวอย่างหมายเลข 1

พนักงานขององค์กรป่วยจาก 2 กุมภาพันธ์ถึง 9 สำหรับช่วงปี 2556 และ 2557 เสาไม่ได้ เงินเดือนตามปีของการ จำกัด จำนวนเงินไม่เกิน ณ วันที่ของการเริ่มต้นของโรคประสบการณ์การทำงานมีจำนวนมากกว่า 8 ปี โรงพยาบาลจะได้รับเงิน 100% ของจำนวนเงินเฉลี่ย เงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสองปีคือ 365,000 รูเบิล

1. 365/730 \u003d 500 - คู่มือต่อวัน

2. 500 x 5 \u003d 2,500 รูเบิล - จำนวนเงินชดเชยตลอดระยะเวลาความพิการทั้งหมด ของพวกเขา:

• 500 x 3 \u003d 1500 - จะได้รับเงินที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร;
• 500 x 2 \u003d 1000 - รายการ FSS

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 25 มกราคม เงินเดือนของเขาสำหรับช่วงเวลาฐานมีจำนวน 570,000 รูเบิล สำหรับ 2013 และ 630,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 ประสบการณ์การทำงาน - 3 ปี

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - รูเบิล / วัน. - กลาง รายได้วัน.

ในระหว่างโรคสอง วันปฏิทิน. ในฐานะที่เป็นประสบการณ์ของบุคคลน้อยกว่า 5 ปีคู่มือจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อค่าใช้จ่ายของเงินทุนของ บริษัท :

1632.88 x 0.6 x 2 \u003d 1959,46 ถู

การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับการเดินทาง

ในช่วงระยะเวลาของการเดินทางมีเพียงวันทำการเท่านั้นที่ได้รับเงินจาก Calam และตารางเวลาพนักงาน มีการชำระเงินสำหรับแรงงานเท่านั้น ระยะเวลาพื้นฐานสำหรับการคำนวณ - สิบสองเดือนก่อนหน้าบุคคลที่พนักงานถูกส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กฎสำหรับการคำนวณจำนวนกำไรเฉลี่ยเป็นมาตรฐาน

พิจารณาตัวอย่าง

พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2014 เงินเดือนในตารางพนักงาน - 40,000 รูเบิล ตามคำสั่งของกรรมการในวันที่ 25 กุมภาพันธ์มีวัตถุประสงค์เพื่อเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 4 วัน ระยะเวลาโดยประมาณ (249 วัน) พนักงานไม่ทำงานเพราะโรค (8 วัน) และลาเสียชีวิต (14 วัน) เงินเดือนในเดือนนี้มีจำนวน 26,086.96 รูเบิล และ 12,000 รูเบิล ตามลำดับ

ในความเป็นจริงจำนวนเงินที่ได้รับเป็นเวลา 12 เดือน:

40 000 x 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 ถู

จำนวนวันที่ใช้จ่าย: 249 - 8 - 14 \u003d 227

SRH: 438 086.96/227 \u003d 1929.90 Rub

จำนวนการเดินทาง: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 ถู

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

รายได้เฉลี่ยในกรณีนี้พิจารณาจากการหารเงินของเงินเดือนที่ได้รับสำหรับจำนวนวันที่ทำงาน ระยะเวลาพื้นฐานสำหรับการคำนวณเป็นสองปีปฏิทิน

ตัวอย่างหมายเลข 1

พนักงานไปผิดปกติตั้งแต่วันที่ 5 กุมภาพันธ์ เงินเดือนของเธอสำหรับสองปีก่อนหน้ามีจำนวน 520,000 รูเบิล ในปี 2556 และ 610,000 รูเบิล ในปี 2014 ตัวเลขเหล่านี้ไม่เกินฝ่ายนิติบัญญัติ Maxima ดังนั้นจำนวนรายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ ระยะเวลาสำหรับการคำนวณ: 365 x 2 \u003d 730 วัน จำนวนที่ยกเว้นไม่ได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รายได้ในวันกลาง \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 ถู - พื้นฐานสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานจาก 10.06.2015 ไปที่ การลาคลอด. มันเป็นลูกจ้างในองค์กรตั้งแต่ 01.08.2013 เงินเดือนในสองปีก่อนหน้ามีจำนวน 90,000 รูเบิล ในปี 2013 และ 510,000 รูเบิล ในปี 2014 เมื่อถึงจุดเริ่มต้นของวันหยุดประสบการณ์การประกันโดยรวมเกิน 6 เดือน คู่มือจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนที่ได้รับ

รายได้ที่แท้จริงของพนักงาน: 90 + 510 \u003d 600,000 รูเบิล

เป็นเวลาสองปีพนักงานมี 35 วันที่มีข้อยกเว้น จากนั้นระยะเวลาพื้นฐานคือ: 730 - 35 \u003d 695 วัน

รายได้ในวันกลาง: 600 000/695 \u003d 863,31 ถู ตัวเลขนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์

ตัวอย่างหมายเลข 3

พนักงานขององค์กรในปี 2558 ไปจากการลาดูแลเด็ก ใน ระยะเวลาโดยประมาณ เธอป่วย 45 วัน คู่มือจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของ 685 วัน

รายได้กลาง: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1,250,000 รูเบิล

ตัวเลขนี้เกินขอบเขตการนิติบัญญัติ - 1,192,000 รูเบิล:

• 630,000\u003e 568 000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 г.).

รายได้จากมารดา: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 ถู

ค่าสูงสุดของ SRV ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยสภานิติบัญญัติ: 1192/730 \u003d 1 632.87 รูเบิล

ตราบเท่าที่ การคำนวณ ยิ่งใหญ่ขึ้นจากนั้นเมื่อคำนวณปริมาณของโรงพยาบาลจะใช้จำนวน 1632.87 รูเบิล

ข้อ จำกัด

ถ้าอยู่ ระยะเวลาพื้นฐาน พนักงานไม่มีรายได้หรือมูลค่าไม่เกินขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในสภานิติบัญญัติแล้วจำนวนเงินที่ใช้ขั้นต่ำจะใช้ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์โรงพยาบาลจ่ายวันหยุด เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคำนวณดังนี้

MROTS X 24 เดือน / 730 วัน

พนักงานขององค์กรถูกนำมาใช้ในสถานที่แรกของการทำงานในวันที่ 15 มกราคม ตั้งแต่ 25.04 ถึง 29.04 เธอป่วย ตราบเท่าที่ ประสบการณ์การประกันภัย ก่อนหน้านี้ไม่มีจำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณบนพื้นฐานของตัวบ่งชี้ 60% ของ SRP สำหรับ 24 เดือนที่ผ่านมาปฏิทิน (จาก 01/01/13 ถึง 31.12.14) ระดับเงินเดือนจริงจำนวน 0 รูเบิล ค่าเผื่อจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ: 5965 x 24/730 วัน \u003d 196.11 ถู

งานตามฤดูกาล

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่จัดให้มีการดำเนินการชั่วคราวแตกต่างจากทั้งหมดเล็กน้อย

SRS \u003d เงินเดือนจริง / จำนวนวันที่ใช้จ่ายในสัปดาห์ 6 วัน

ตัวอย่างหมายเลข 1

บริษัท สรุปข้อตกลงกับพนักงานสำหรับงานชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 2 ตุลาคม ในเดือนตุลาคมเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาสองวัน สำหรับการใช้จ่ายอย่างเต็มที่ในเดือนกันยายนพนักงานได้รับ 20,000 รูเบิล ที่ 6 วันสัปดาห์จำนวนวันทำการคือ 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769.23 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 2

บริษัท สรุปข้อตกลงการทำงานชั่วคราวกับพนักงานตั้งแต่ 01.03 ถึง 03.04 สำหรับมาร์ทที่ใช้แล้วอย่างเต็มที่พนักงานได้รับ 12,000 รูเบิลและเป็นเวลา 3 วันของเดือนเมษายน - 1636 รูเบิล ในสัปดาห์ทำงาน 6 วันจำนวนวันทำการคือ 28. SRH: (12,000 + 1636) / 28 \u003d 487 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 3

บริษัท สรุปข้อตกลงกับพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาลตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคมถึง 1 ตุลาคม สำหรับเดือนที่ใช้เวลาอย่างเต็มที่เขาจะได้รับ 25,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคมพนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 5 วันตามด้วยการเลิกจ้าง จาก 10 ถึง 14 สิงหาคมเขาป่วย ช่วงเวลานี้ได้รับการยกเว้นในการคำนวณ SRP สำหรับการขาย 47 วันมันถูกค้างไว้ 45,183.98 รูเบิล SRH: 45 183.98 / 47 วัน \u003d 961.36 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 4

บริษัท สรุปข้อตกลงกับพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาลตั้งแต่วันที่ 11 กุมภาพันธ์ถึง 8 เมษายน สำหรับเดือนที่ผ่านมาเขาจะได้รับ 12,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์เขาป่วย 8 วัน ช่วงเวลานี้ได้รับการยกเว้นในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย ตลอดเวลาเงินเดือนคำนวณจำนวน 20,073 รูเบิล SRH: 20 073/41 วัน \u003d 490 รูเบิล

ไม่อยู่

บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างในองค์กรจากสัปดาห์ที่ 5 วันที่ 51.02.12 และในวันที่ 26.04 ของปีเดียวกันตัดสินใจเลิก ฐานสำหรับการคำนวณคือ 3 เดือน พนักงานสองคนแรกทำงานอย่างสมบูรณ์ ในเดือนมีนาคมเขาป่วยเป็นเวลา 6 วันฉันใช้เวลา 3 วันในค่าใช้จ่ายของตัวเองและพลาดมากโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ตามสถานการณ์โรงพยาบาลและวันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตนเองจะถูกแยกออกและการขาดงานจะไม่รวมอยู่ในรายการ ปรากฎว่าพนักงานทำงาน: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 วัน ภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานจำนวนวันที่ใช้จ่ายเฉลี่ยคือ 19

เงินเดือนทั่วไป: 15,000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 รูเบิล SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 ถู

การดำเนินการคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยของรายได้ของพนักงานจากมุมมองของคณิตศาสตร์เป็นงานสำหรับชั้นเรียนระดับประถมศึกษาระดับประถมศึกษา มีความจำเป็นสำหรับจำนวนพนักงานที่ค้างจ่าย (คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การระดมทุนและลดลงทั้งหมด) ตามระยะเวลาประมาณการรายได้ที่จะแบ่งปันเป็นวันที่พนักงานใช้จริงในช่วงเวลาเดียวกัน

อย่างไรก็ตามความเรียบง่ายที่ชัดเจนนี้มีความผิดหวังมาก ปัญหาหลักที่ต้องเผชิญกับผู้ปฏิบัติงานบัญชีคือการกำหนดเงินเดือนทั้งหมดและจำนวนวันในช่วงเวลาที่ควรมีส่วนร่วมในการคำนวณ

สำหรับสิ่งที่คุณต้องการในการกำหนดรายได้กลางวันเฉลี่ย

การกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติ การตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย№-922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (พระราชกฤษฎีกาต่อไป) ตามการตัดสินใจรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาในการทำงานของเงินคงค้างสำหรับงวดที่พนักงานตามกฎหมายได้รับการดูแลโดยเงินเดือนเฉลี่ย ช่วงเวลาเหล่านี้รวมถึง:

• วันหยุด;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผ่านการตรวจสุขภาพ;
• บังคับให้ง่าย (ง่าย ๆ ไม่เกี่ยวกับความผิดของพนักงาน);
• วันของการจัดส่งเลือดของผู้บริจาค
• บังคับให้ rusher;
• เยี่ยมชม เซสชันศาลสำนักงานอัยการสำนักงานการลงทะเบียนทางทหารและการเกณฑ์ทหาร

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ตามพระราชกฤษฎีการะยะเวลาโดยประมาณคือปีปฏิทิน (12 เดือน) ซึ่งนำหน้าเดือนที่มีการคำนวณ ตัวอย่างเช่นหากการคำนวณดำเนินการในเดือนพฤศจิกายน 2018 การชำระบัญชีถือเป็นงวดจาก 1.11.2017 ถึง 10/31/2018

ในวรรค 5 ของความละเอียดมีการกล่าวกันว่าเมื่อพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันเพียงไม่กี่วันที่พนักงานใช้งานจริงภายใต้การบัญชี ดังนั้นออกจากทั้งหมดจึงจำเป็นต้องลบวันที่พนักงานถูกเรียกเก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ย การออกกฎหมายให้สถานการณ์ต่อไปนี้ซึ่งคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามระยะเวลาสุดท้ายของเงินเดือนประจำเดือนเฉลี่ย:

• อยู่ในช่วงวันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เยี่ยมชมหน่วยงานราชการ (ศาล, สำนักงานอัยการ, สำนักงานการลงทะเบียนทางทหารและการเกณฑ์ทหาร);
• ไม่ได้ใช้งานหรือเดินเล่นด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากเขา
• อยู่ในโรงพยาบาล
• ตั้งอยู่ในวันหยุดที่ค้างชำระ

เมื่อคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดของพนักงานที่พนักงานที่ได้รับในระหว่างงวดโดยประมาณมีการแนะนำตามวรรค 2 ของการตัดสินใจซึ่งแสดงรายการประเภทของการชำระเงินที่รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานรวม:

• ค่าจ้าง;
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและค่าธรรมเนียมที่หลากหลายสำหรับแรงโน้มถ่วงทักษะระดับมืออาชีพประสบการณ์ ฯลฯ ;
• การชดเชยการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานหนักการทำงานล่วงเวลาและงานในวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์);
• รางวัลโบนัสค่าตอบแทนและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ให้ไว้ในข้อตกลงร่วมหรือบทบัญญัติภายในเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติในองค์กร

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้สะสมตามข้อ 3 ของมติการชำระเงินประเภทต่อไปนี้:

• ประเภททางสังคมประเภทต่าง ๆ (การชำระเงินของการเดินทาง, บัตรกำนัล, ความช่วยเหลือวัสดุ, ฯลฯ );
• เงินปันผล;
• ค่าตอบแทนแก่ผู้เข้าร่วมของคณะกรรมการกำกับและคณะกรรมการ บริษัท

สั่งการคำนวณ

จำนวนวันคำนวณโดยปฏิทินการผลิตนำมาใช้ที่องค์กร การจัดการขององค์กรได้รับอนุญาตให้สร้างเฟรมเวลาอื่น ๆ ของระยะเวลาโดยประมาณ (ตัวอย่างเช่นวันสามเดือนหกเดือนต่อปีสองปี) แต่ควรดำเนินการสองกฎอย่างเคร่งครัด:

• การตัดสินใจที่จะเปลี่ยนช่วงเวลาการคำนวณควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือในงานที่นำมาใช้ที่องค์กร
• การเปลี่ยนแปลงของกรอบของระยะเวลาการคำนวณไม่ควรนำไปสู่การละเมิดของพนักงาน (ลดค่าคงที่เนื่องจากมัน) เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงเวลามาตรฐาน

ในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานต่าง ๆ มีการใช้ระยะเวลาโดยประมาณต่าง ๆ เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ตัวอย่างเช่นเมื่อเรียกพนักงานที่ร่ำรวยทหารสำหรับค่าธรรมเนียมหรือเรียกร้องให้บริการเร่งด่วนระยะเวลาโดยประมาณคือสองเดือน (ปฏิทิน) ซึ่งนำหน้าเดือนของค่าธรรมเนียม นั่นคือหากพนักงานไปที่ค่าธรรมเนียมในเดือนพฤศจิกายน 2561 การคำนวณจะคำนึงถึงรายได้สำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 09/10/8 ถึง 31.10.2018

ในปี 2557 สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวเช่นเดียวกับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กข้อมูลสำหรับ 2 ปีปฏิทินถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นขึ้นอยู่กับว่าปีการก้าวกระโดดตกลงมาหรือไม่ถึงช่วงเวลาโดยประมาณจำนวนวันที่นำมาพิจารณาอาจเป็น 730 หรือ 731

กระบวนการคำนวณจะกล่าวถึงในรายละเอียดในวิดีโอต่อไปนี้:

ตัวอย่างของการคำนวณ

ตัวอย่างที่ 1

สถานการณ์ของแรงงานที่นำมาใช้ที่ Enterprise CJSC Baikal ให้สำหรับพนักงานขององค์กรทำงาน 40 ชั่วโมง (แปดชั่วโมงทำงาน)

ในเดือนพฤศจิกายน 2557 ฝ่ายบริหารของ บริษัท ตัดสินใจเกี่ยวกับทิศทางของพนักงานของ Ivanov I. I. เพื่อหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงที่จะจัดขึ้นตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 14 พฤศจิกายน 2014 ในช่วงเวลาของการเข้าพักที่หลักสูตร (10 วันทำการ) เงินเดือนเฉลี่ยของเขายังคงอยู่

ช่วงเวลาสำหรับการคำนวณเป็นปีปฏิทิน - จาก 1.11.2013 ถึง 10/31/2014

จำนวนวันที่มีจำนวน:

• พฤศจิกายน 2013 - 21 วัน;
• ธันวาคม 2013 - 22 วัน;
• มกราคม 2014 - 16 วัน;
• กุมภาพันธ์ 2014 - 20 วัน;
• มีนาคม 2014 - 21 วัน;
• เมษายน 2014 - 21 วัน;
• พฤษภาคม 2014 - 21 วัน;
• มิถุนายน 2014 - 20 วัน;
• กรกฎาคม 2014 -22 วัน;
• สิงหาคม 2014 - 23 วัน;
• กันยายน 2014 - 20 วัน;
• ตุลาคม 2014 - 23 วัน

ระยะเวลาทั้งหมดสำหรับการคำนวณมีจำนวน 250 วัน


ตลอดระยะเวลานี้พนักงานถูกเรียกเก็บเงินตามค่าเฉลี่ยโดยประมาณที่คำนวณก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ในช่วงเวลาตั้งแต่ 4 ถึง 8 พฤศจิกายน 2556 (5 วัน) พนักงานกำลังเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ตั้งแต่ 2 ถึง 25 มิถุนายน 2014 (18 วัน) เขาได้รับวันหยุดประจำปีประจำปี

ในช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐานพนักงานได้รับการทำงาน: 250-5-18 \u003d 227 วัน รายได้สะสมของ Ivanova I. I. สำหรับช่วงเวลานี้จำนวน (เงินเดือนและพรีเมี่ยม) 398,000 รูเบิล

นาย Ivanov เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาเดียวกันคือ: 398 000/227 \u003d 1753.30 รูเบิล.

เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับเวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมขั้นสูงพนักงานควรจะเรียกเก็บเงินพนักงาน 1753.30 * 10 \u003d 17 533 รูเบิล.

ตัวอย่างที่ 2

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่ - 30,000 รูเบิลต่อเดือน
• สัมประสิทธิ์ 1.3 ภูมิประเทศ
• คิดค่าบริการสำหรับงานพิเศษ สภาพภูมิอากาศ – 30%.
• ในเวลาเต็มเวลาเงินเดือนของพนักงานมีจำนวน 48,000 คน

พนักงานอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 5 วัน (คนงาน) จาก 07/16/2013 เป็น 07/20/2013 เพื่อ accrunet พนักงานเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคมมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงวันที่จัดขึ้นในการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งเงินเดือนควรได้รับเงินเดือนตามการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการกำหนดตัวบ่งชี้นี้จะต้องมีการกำหนดรายได้สะสมของพนักงานและจำนวนวัน เมื่อคำนวณระยะเวลาจะถูกนำมาพิจารณาจาก 01.07.2012 ถึง 06/30/2013

ตามปฏิทินคนงานได้รับการอนุมัติในองค์กรระยะเวลาการคำนวณรวมถึง 249 วัน จากหมายเลขนี้จำเป็นต้องลบ:

• วันที่ถือโดยพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 8 วัน;
• วันของวันหยุดต่อไป - 26 วัน;
• วันที่พนักงานป่วยได้รับการยืนยัน ใบโรงพยาบาล - 6 วัน

เป็นผลให้เรากำหนดว่าพนักงานทำงานจริงเป็นระยะเวลา 209 วัน ในช่วงเวลาเดียวกันเขาถูกสะสมในรูปแบบของเงินเดือนค่าธรรมเนียมและพรีเมี่ยม 522 500 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานมีจำนวน 2 500 รูเบิล.


กรกฎาคม 2556 ประกอบด้วย 22 วันทำการ ในช่วงเดือนนี้พนักงานทำโดยค่าคงที่ต่อไปนี้:

• จำนวนเงินเดือนที่คำนวณตามสัดส่วนกับวันที่ใช้จ่ายคือ 37,090 รูเบิล;
• กำไรที่บันทึกไว้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาการดำเนินธุรกิจ - 12.5 พันรูเบิล;
• เพียงต่อเดือนกรกฎาคมที่เกิดขึ้น 49 590 รูเบิล.

ตัวอย่าง 3. การคำนวณถ้าเงินเดือนถูกยกขึ้นในระยะเวลาการชำระบัญชี

บ่อยครั้งนักบัญชีที่ฝึกฝนทำผิดพลาดโดยการนับเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์ที่คล้ายกัน

สาเหตุหลักของข้อผิดพลาดดังกล่าวคือการคำนวณไม่ปรับรายได้รวมของพนักงานโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ (หรือค่าสัมประสิทธิ์) ของการคำนวณใหม่ซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนเงินเดือนหลังจากเพิ่มจำนวนเงินเดือน ก่อนที่จะเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างเช่นในปี 2556 พนักงานได้รับการแต่งตั้งเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวน 20,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ 2557 เงินเดือนเพิ่มขึ้น 25% และเท่ากับ 25,000 รูเบิล สำหรับพฤศจิกายน 2556 - มกราคม 2557 เขาได้รับรางวัล 60,000 รูเบิล (พนักงานทำงานออกมาทุกวันทำการที่ให้ไว้สำหรับปฏิทินคนงาน) และตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงตุลาคม 2557 ค่าจ้างค้างจ่ายเป็น 225,000 รูเบิล ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การแก้ไข 25,000 ต่อ 20,000 ควรแบ่งเป็นผลมาจากการแบ่งเราได้รับสัมประสิทธิ์ 1.25 ต่อไปเราคูณกับสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่ได้รับซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงานก่อนที่จะเพิ่มขึ้น: 60,000 * 1.25 \u003d 75,000

อันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณจำนวนเงินเดือนก่อนที่จะเพิ่มและเงินเดือนหลังจากการเพิ่มขึ้นเราได้รับจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากระยะเวลาการชำระบัญชี: 75,000 + 22 5000 \u003d 300,000 รูเบิล . การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยทุกวันจะต้องขึ้นอยู่กับผลที่ได้จากผลลัพธ์ที่ได้รับ

หากในระหว่างรอบระยะเวลาการคำนวณเงินเดือนของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งการคำนวณใหม่ที่คล้ายกันของเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้จะต้องปฏิบัติตามสำหรับแต่ละกรณี

โดย กฎทั่วไป คำนวณกำไรเฉลี่ยดังนั้น (วรรค 9 ของกฎที่ได้รับอนุมัติพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922 (ต่อไปนี้ - กฎ)):

ระยะเวลาโดยประมาณ มี 12 เดือนในปฏิทินก่อนกำหนดระยะเวลาที่เงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่เบื้องหลังพนักงาน (วรรค 4 ของกฎ) เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าจากระยะเวลาการชำระเงินคุณต้องแยกบางช่วงเวลารวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้พวกเขา ในการยกเว้นช่วงเวลาโดยเฉพาะคือ:

• ช่วงเวลาของการเจ็บป่วย
• เวลาพักในวันหยุดพักผ่อนโดย Bir
• หยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากนายจ้างและลูกจ้าง

รายการเต็มรูปแบบของช่วงเวลาที่ยกเว้นสามารถพบได้ในวรรค 5 ของกฎ

ไปยังฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินที่กำหนดโดยระบบค่าจ้างของนายจ้างรายหนึ่ง (วรรค 2 ของกฎ) จะรวมอยู่ด้วย ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในฐานข้อมูล (ข้อ 3, 5 กฎ):

• การชำระเงินทางสังคม
• การชำระเงินสำหรับการยกเว้นช่วงเวลา;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ตัวอย่างเช่น วัสดุช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน ฯลฯ )

นอกจากนี้ควรคำนึงถึงว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของเบี้ยประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาในคำสั่งพิเศษ (วรรค 15 ของกฎ)

วิธีการคำนวณกำไรเฉลี่ยหากไม่มีการชำระเงิน

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายเงิน (หน้า 6-8 กฎ)

ตัวเลือก 1. การชำระเงินไม่ได้เป็นระยะเวลาประมาณ แต่พวกเขามาก่อน

รายได้หลักในสถานการณ์ดังกล่าวคำนวณจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาก่อนหน้าเท่ากับการคำนวณ

ตัวเลือก 2. การชำระเงินไม่ได้มีไว้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณและก่อนที่มันจะเริ่มขึ้น

จากนั้นมีการคำนวณกำไรโดยเฉลี่ยตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นในวันที่ทำงานโดยคนงานในเดือนนี้เมื่อคดีนี้เกิดขึ้นซึ่งการอนุรักษ์ลูกจ้างของรายได้เฉลี่ยมาถึง:

ตัวเลือก 3. การชำระเงินไม่ได้มีไว้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณก่อนที่มันจะเริ่มก่อนที่จะเกิดขึ้นของคดีในการเชื่อมต่อที่พนักงานยังคงรายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้มีการพิจารณาผลประกอบการโดยเฉลี่ยตามเงินเดือนของพนักงาน:

การคำนวณรายได้ปานกลางและการเพิ่มเงินเดือน

หากนายจ้างเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนหรือพนักงานทุกคนของหน่วยโครงสร้างการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเมื่อมีการเกิดขึ้น (วรรค 16 ของกฎ)

สถานการณ์ 1. เงินเดือนเพิ่มขึ้นในระยะเวลาการชำระบัญชี

จากนั้นชำระเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณกำไรเฉลี่ยและค้างรับก่อนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน (ภายในระยะเวลาปัจจุบัน) มีความจำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ยในสถานการณ์นี้จะถูกนำไปใช้ในเครื่องคิดเลขของเรา

สถานการณ์ที่ 2 เงินเดือนจะถูกยกขึ้นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณ แต่ในกรณีที่เกิดขึ้นที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย

ในสถานการณ์เช่นนี้มีความจำเป็นต้องเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มผลประกอบการเฉลี่ยที่คำนวณในช่วงระยะเวลาประมาณ

สถานการณ์ 3. เงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการเก็บรักษาสำหรับพนักงานของรายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องเพิ่มส่วนหนึ่งของกำไรเฉลี่ยเท่านั้น: สำหรับงวดนับจากวันที่เพิ่มเงินเดือนจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการบำรุงรักษารายได้เฉลี่ย

ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยถูกตั้งค่าเป็นข้อ 139 รหัสแรงงาน. มันให้การคำนวณการชำระเงินบางอย่างของการชำระเงินทั้งหมดมีส่วนร่วมในการคำนวณ แหล่งที่มาของพวกเขา ( กำไรสุทธิค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปัจจุบัน) ไม่สำคัญ

เงินเดือนเฉลี่ยถูกกำหนดบนพื้นฐานของค่าจ้างที่ค้างชำระจริงและใช้จ่ายจริงโดยพนักงานของเวลาเป็นเวลา 12 เดือนในปฏิทินก่อนกำหนดระยะเวลาที่ยังคงเป็นเงินเดือนเฉลี่ย ในเวลาเดียวกันเดือนปฏิทินถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30s (31st) จำนวนเดือนที่เกี่ยวข้องรวมอยู่ด้วย (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ในวันที่ 28 (29th) จำนวนรวม) คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยถูกกำหนดโดยข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ()

() อนุมัติ รวดเร็ว รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อความ)

เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานและจำนวนเงินที่ต้องพึ่งพาค่าคงที่ในความโปรดปรานคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันหรือรายวัน (ตัวบ่งชี้ล่าสุดจะใช้หากพนักงานตั้งค่าเป็นชั่วโมงทำงานสรุป)

ในการพิจารณาตัวบ่งชี้เหล่านี้ (รายได้เฉลี่ยต่อวันหรือรายวัน) คุณต้องค้นหา:

ระยะเวลาโดยประมาณและจำนวนวันที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินที่จ่ายตามระยะเวลาโดยประมาณที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาโดยประมาณและจำนวนวันในนั้น

ดังที่เรากล่าวไว้ข้างต้น ณ วันที่ปัจจุบันรวมถึง 12 ปฏิทินเต็มเดือนก่อนเดือนที่พนักงานจะต้องได้รับการจ่ายเงินตามรายได้เฉลี่ย บริษัท มีสิทธิที่จะกำหนดระยะเวลาอื่น ๆ ของระยะเวลาโดยประมาณ ตัวอย่างเช่นการชำระเงินล่วงหน้า 3, 6 หรือ 24 เดือน สิ่งสำคัญคืออีกช่วงเวลาของการคำนวณไม่ได้นำไปสู่การลดลงของจำนวนเงินเนื่องจากพนักงาน (นั่นคือมันไม่ได้ลดตำแหน่งเมื่อเทียบกับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน)

หาก บริษัท ได้ตัดสินใจในช่วงนี้การเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องควรจะประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมกันหรือในตำแหน่งค่าจ้าง

ตัวอย่าง

พนักงานของ CJSC Salute Ivanov ถูกส่งไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในช่วงวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะมีรายได้เฉลี่ย สมมติว่าในปีปัจจุบัน Ivanov ออกเดินทาง:

ต่อไปมีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทำการในระยะเวลาโดยประมาณในระหว่างที่บุคคลทำงาน ตัวเลือกที่ดีที่สุด แต่ค่อนข้างหายากถ้าทุกวันทำการในช่วงเวลาที่คำนวณได้ทำงานอย่างเต็มที่โดยพวกเขา ในกรณีนี้การนับความยากลำบากไม่ก่อให้เกิด

ตัวอย่าง

The Salute CJSC มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวัน (8 ชั่วโมงการทำงานต่อวัน) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนพฤศจิกายนของปีนี้พนักงาน Ivanov มีวัตถุประสงค์เพื่อเรียนรู้เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติและการอนุรักษ์รายได้เฉลี่ย ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนของวันที่ 31 ตุลาคมที่ผ่านมาของปีปัจจุบัน

สมมติว่าจำนวนวันทำงานในระยะเวลาโดยประมาณของปฏิทินการผลิต

ทำขึ้น (ทุกวันทำงานอย่างสมบูรณ์):

เดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ	จำนวนวันทำงานในระยะเวลาโดยประมาณ
ปีที่แล้ว
พฤศจิกายน	21
ธันวาคม	22
ปีนี้
มกราคม	16
กุมภาพันธ์	20
มีนาคม	21
เมษายน	21
อาจ	21
มิถุนายน	20
กรกฎาคม	22
สิงหาคม	23
กันยายน	20
ตุลาคม	23
รวม	250

เราได้นำตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบ ตามกฎแล้วไม่ใช่พนักงานคนเดียวของ บริษัท ทำ 12 เดือน (ระยะเวลาประมาณ) อย่างสมบูรณ์ พนักงานป่วยไปเที่ยวพักผ่อนได้รับการยกเว้นต่าง ๆ จากการทำงานกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ย ฯลฯ ทุกช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแยกออกตามอัตรา นอกจากนี้ในการคำนวณจะไม่เข้าร่วมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในความโปรดปรานของพนักงาน รายการช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในอัตราจะได้รับในวรรค 5 ของตำแหน่ง เหล่านี้เป็นช่วงเวลาที่:

พนักงานได้รับการดูแลโดยกำไรเฉลี่ยตามกฎหมายของรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นพนักงานกำลังเดินทางเพื่อธุรกิจในการลาที่จ่ายประจำปีมีวัตถุประสงค์เพื่อฝึกอบรม ฯลฯ ) (ข้อยกเว้น - หยุดให้อาหารเด็กให้ ศิลปะ. 258 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาดังกล่าวมีส่วนร่วมในการคำนวณรวมทั้งค้างรับจำนวนเงิน)

พนักงานไม่ทำงานและได้รับค่าเผื่อความพิการชั่วคราวหรือค่าเผื่อการคลอดบุตร

พนักงานไม่ได้ทำงานเกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินในความผิดของ บริษัท นายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากนายจ้างและพนักงาน

พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ในการเชื่อมต่อกับเธอไม่สามารถทำงานได้

พนักงานได้รับการจ่ายเงินเพิ่มเติมในวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กพิการและปิดการใช้งานตั้งแต่เด็ก

พนักงานในอีกกรณีหนึ่งได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหรือไม่มีอะไร (ตัวอย่างเช่นเมื่อค้นหาวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) ตามกฎหมายของรัสเซีย

คนงานเทศกาลหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ทำงานในควรคำนึงถึงเมื่อนับรายได้เฉลี่ยโดยทั่วไป

ตัวอย่าง

The Salute CJSC มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวัน (8 ชั่วโมงการทำงานต่อวัน) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันพนักงานของ Ivanov มุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงมีเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของอดีตในวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้

สถานการณ์ที่ 1.

ระยะเวลาประมาณเดือน		จำนวนวันทำการทำงานจริง		บันทึก
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	22	22	-	-
ปีนี้
มกราคม	16	16	-	-
กุมภาพันธ์	20	15	5
มีนาคม	21	21	-	-
เมษายน	21	14	7
อาจ	21	21	-	-
มิถุนายน	20	20	-	-
กรกฎาคม	22	19	3	ความเจ็บปวดของพนักงานและได้รับค่าเผื่อความพิการชั่วคราว
สิงหาคม	23	3	20
กันยายน	20	20	-	-
ตุลาคม	23	21	2
พฤศจิกายน	21	21	-	-
รวม	250	213	37	-

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยของ Ivanov 37 วันและการชำระเงินได้รับการยกเว้นจากระยะเวลาที่คำนวณได้ซึ่งเกิดขึ้นสำหรับพวกเขา ดังนั้น 213 (250 - 37) ใช้เวลาหลายวันในระยะเวลาโดยประมาณมีส่วนร่วมในการคำนวณ

สถานการณ์ 2.

ระยะเวลาประมาณเดือน	จำนวนวันทำงานในระยะเวลาโดยประมาณของปฏิทินการผลิต		เวลาที่พนักงานไม่ทำงานหรือยังคงค่าแรงเฉลี่ย (ในวันทำการ)		บันทึก
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	22	22	-	-	-
ปีนี้
มกราคม	16	19	-	3	พนักงานทำงานในวันหยุด
กุมภาพันธ์	20	15	5	-	ความเจ็บปวดของพนักงานและได้รับค่าเผื่อความพิการชั่วคราว
มีนาคม	21	21	-	-	-
เมษายน	21	14	7	-	พนักงานอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
อาจ	21	21	-	-	-
มิถุนายน	20	22	-	2	พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
กรกฎาคม	22	19	3	-	ความเจ็บปวดของพนักงานและได้รับค่าเผื่อความพิการชั่วคราว
สิงหาคม	23	3	20	-	พนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดประจำปี
กันยายน	20	21	-	1
ตุลาคม	23	21	2	-	พนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของเขาเอง
พฤศจิกายน	21	21	-	-	-
รวม	250	219	37	6	-

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยของ Ivanov 37 วันและการชำระเงินได้รับการยกเว้นจากระยะเวลาที่คำนวณได้ซึ่งเกิดขึ้นสำหรับพวกเขา ในเวลาเดียวกันวันที่ใช้ในวันหยุดหรือวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาและการชำระเงินค้างไว้สำหรับพวกเขา (6 วัน) ดังนั้น 219 (250 - 37 + 6) ใช้ระยะเวลาของระยะเวลาโดยประมาณมีส่วนร่วมในการคำนวณ

มีสถานการณ์ที่พนักงานจัดทำงานภายในระยะเวลาการรายงาน นั่นคือในขณะที่นักบัญชีต้องการเพื่อกำหนดกำไรเฉลี่ยเขาไม่ได้ทำงานใน บริษัท ที่ประมาณระยะเวลาโดยประมาณ (เช่น 12 เดือน) ขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยสำหรับสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการชำระวันหยุดพักผ่อนที่ขาดหายไป ดังนั้น บริษัท จึงมีสิทธิที่จะกำหนดในสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือในตำแหน่งค่าจ้าง จากนั้นในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคุณสามารถรวมเวลานับจากวันแรกของพนักงานจนถึงจำนวนสุดท้ายของเดือนซึ่งนำหน้าการชำระเงินของรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่าง

The Salute CJSC มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวัน (8 ชั่วโมงการทำงานต่อวัน) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน

ในเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันพนักงานของ Ivanov มุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจ ในเวลาเดียวกันเขาตัดสินเมื่อวันที่ 22 สิงหาคมของปีปัจจุบัน ในสถานการณ์นี้ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเวลาตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคมถึง 30 พฤศจิกายนของปีนี้

ข้อมูลต่อไปนี้สะท้อนให้เห็นในแผงบัญชีการทำงานของ Ivanov

ระยะเวลาประมาณเดือน	จำนวนวันทำงานในระยะเวลาโดยประมาณของปฏิทินการผลิต	จำนวนวันที่พนักงานใช้จริง	เวลาที่พนักงานไม่ทำงานหรือยังคงค่าแรงเฉลี่ย (ในวันทำการ)	ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์	บันทึก
สิงหาคม	23	8	-	-	ตั้งแต่ 1 ถึง 21 สิงหาคมพนักงานไม่ทำงานใน บริษัท
กันยายน	20	22	-	2	พนักงานทำงานในวันหยุด
ตุลาคม	23	19	4	-	พนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของเขาเอง
พฤศจิกายน	21	21	-	-	-
รวม	87	70	4	2	-

ในกรณีนี้ออกมาจากวันทำการทั้งหมดในปฏิทินการผลิต (ตั้งแต่การจ้างงานของพนักงานประจำเดือนก่อนเดือนการชำระเงิน เงินเดือนปานกลาง) เวลาได้รับการยกเว้นเมื่อเขาไม่ทำงานที่ บริษัท (15 วันของเดือนสิงหาคม) และการลาที่ค้างชำระ 4 วัน ในเวลาเดียวกันวันที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ถูกนำมาพิจารณาและการชำระเงินค้างไว้สำหรับพวกเขา (2 วัน) ดังนั้น 70 (87 - 15 + 2 - 4) ใช้เวลาหลายวันมีส่วนร่วมในการคำนวณ

การชำระเงินสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ

ทั่วไป ในแง่ของการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยข้อ 139 ของรหัสแรงงานจะถูกจัดตั้งขึ้น สำหรับอัตรานี้ "การชำระเงินสำหรับการชำระเงินสำหรับนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณา" เพื่อคำนวณค่าแรงเฉลี่ย รหัสนี้ระบุรหัสนี้ในวรรค 2 ของตำแหน่ง ดังนั้นการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยนักบัญชีโดยเฉพาะควรคำนึงถึง:

ค่าจ้าง (รวมถึงในประเภท) เกิดขึ้นในอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับเวลาที่ใช้ไป สำหรับงานที่ดำเนินการโดยชิ้นส่วนของอัตราเป็นร้อยละของรายได้หรือค่าตอบแทนคณะกรรมาธิการ

อาหารเสริมและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับทักษะระดับมืออาชีพความงามการบริการ (ประสบการณ์การทำงาน), ปริญญา, ทุนการศึกษา, ความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศทำงานร่วมกับข้อมูลที่สร้างความลับของรัฐการรวมวิชาชีพ (โพสต์) การขยายสาขา เพิ่มปริมาณงานที่ดำเนินการเป็นผู้นำของกองพลน้อย ฯลฯ

การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการชำระเงินเนื่องจากการกำหนดค่าตอบแทนระดับภูมิภาค (ในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์และอัตราดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้าง) เพิ่มการจ่ายค่าแรงงานในการทำงานหนักทำงานกับอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษ แรงงานทำงานในเวลากลางคืนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานการจ่ายค่าล่วงเวลา (ทั้งภายในสูงสุดของการทำงานล่วงเวลา - 120 ชั่วโมงต่อปีและมากกว่า);

รางวัลและค่าตอบแทนที่กำหนดโดยระบบกำหนดค่าตอบแทน (สำหรับเบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนบางประเภทระบุขั้นตอนการบัญชีพิเศษ);

การชำระเงินประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่ใช้ใน บริษัท

ในขณะที่เราระบุข้างต้นการชำระเงินบางอย่างเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่คำนึงถึงเช่นเดียวกับเวลาที่พวกเขาถูกเรียกเก็บเงิน ตัวอย่างเช่น:

รายได้กลางซึ่งได้รับการดูแลโดยพนักงานเพื่อการออกกฎหมายแรงงาน (เมื่อเขาอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจการลาการศึกษาหรือการลาประจำปีเป็นต้น);

เวลาการชำระเงินของการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของ บริษัท นายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากนายจ้างและพนักงาน

การชำระเงินของวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กที่มีความพิการและพิการตั้งแต่เด็กเป็นต้น

ดังนั้นการคำนวณรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นการชำระเงินจะไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับและค่าตอบแทนสำหรับงานไม่ได้ สำหรับพวกเขาตัวอย่างเช่นคุณสามารถให้ความช่วยเหลือวัสดุต่างๆ การชำระเงินทางสังคม (การชำระเงินนันทนาการ, โภชนาการ, การเดินทาง, การเรียนรู้, การรักษา, บริการชุมชน ฯลฯ ) เงินปันผลดังกล่าวได้เกิดขึ้นจากเจ้าของ บริษัท จำนวนเงินให้สินเชื่อที่ออกให้แก่พนักงานดอกเบี้ยเงินกู้ยืมที่ได้รับจากพนักงานค่าตอบแทนให้แก่สมาชิกคณะกรรมการ บริษัท หรือคณะกรรมการกำกับ ฯลฯ และการชำระเงินทางสังคมอื่น ๆ สัญญากับพนักงานมีให้หรือไม่ไม่สำคัญ

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 139 ของรหัสแรงงานในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยการชำระเงินที่นำมาจากนายจ้างที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ ตามมาตรา 129 ของรหัสแรงงานในค่าจ้าง (การชำระเงินของพนักงาน) ค่าตอบแทนแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินชดเชย (ค่าชดเชย และค่าใช้จ่ายรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนจากปกติทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่มีมลพิษทางกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ) และการกระตุ้นการจ่ายเงิน (ค่าธรรมเนียมและการเฝ้าระวังของการกระตุ้นธรรมชาติรางวัลและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) ดังนั้นระบบค่าจ้างจึงมีการชำระเงินประเภทนี้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปริมาณคุณภาพและสภาพการทำงานโดยตรง

ในวรรค 3 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922 กล่าวอย่างถูกต้องว่าการชำระเงินทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง การจ่ายค่าแรง (ความช่วยเหลือทางการเงิน, ต้นทุนการชำระเงิน, การเดินทาง, ข้อความ, การฝึกอบรม, สาธารณูปโภค, การพักผ่อนหย่อนใจและอื่น ๆ ) สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ได้นำมาพิจารณา ดังนั้นค่าใช้จ่ายของอาหารไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงรวมถึงในกรณีที่มีการจัดหาตามสัญญาจ้างงาน ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

P. Erin ผู้เชี่ยวชาญของผู้ค้ำประกันบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

A. Kikinskaya ผู้วิจารณ์บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของ Garant

นอกจากนี้การชดเชยต่าง ๆ ไม่ได้เชื่อมต่อกับเจ้าหนี้เช่นเจ้าหนี้ค่าใช้จ่ายพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามหน้าที่แรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายวันการชดเชยการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ (รวมถึงรถยนต์) ในเวลาเดียวกันขนาดของดังกล่าว การจ่ายเงินชดเชย (ภายในหรือเกินปกติ) ไม่สำคัญ จำได้ว่าบางส่วนของพวกเขาเป็นปกติ (รายวันการชดเชยสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคล ฯลฯ ) อย่างไรก็ตามการปันส่วนนี้เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีเฉพาะของการชำระเงินดังกล่าว สำหรับการออกกฎหมายแรงงานและขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยข้อ จำกัด เหล่านี้ไม่มีความสัมพันธ์ใด ๆ อาหารเสริมและค่าชดเชยค่าชดเชยที่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ตัวอย่างเช่นทำงานในวันหยุดทำงานล่วงเวลา) รวมถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่าง

The Salute CJSC มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวัน (8 ชั่วโมงการทำงานต่อวัน) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันพนักงานของ Ivanov มุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน

ดังนั้นจึงมีเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของอดีตในวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ ในช่วงเวลานี้ Ivanov ได้รับการชำระเงินจำนวน 472,400 รูเบิลรวมถึง:

เงินเดือน (เงินเดือน) ใน จำนวนเงินทั้งหมด 403,000 รูเบิล;

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมกันของอาชีพ - 24,000 รูเบิล;

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ - 3,000 รูเบิล;

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - 12,000 รูเบิล;

ของขวัญเงิน - 3,000 รูเบิล;

วันหยุดพักผ่อนในวันหยุดที่จ่ายประจำปี - 22,000 รูเบิล;

การเดินทาง (รายรับรายวันและรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ) - 5400 รูเบิล

จากจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยไม่รวมความช่วยเหลือด้านวัสดุของขวัญเงินสดวันหยุดท่องเที่ยว ดังนั้นนักบัญชีควรคำนึงถึงการชำระเงินในจำนวนเงิน:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 \u003d 430,000 รูเบิล

อย่าคำนึงถึงเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยและคิดค่าบริการให้กับรายได้เฉลี่ยจนถึงขนาดของเงินเดือนหากมีการระบุโดยสัญญาจ้างหรือตำแหน่งในการชำระเงินของแรงงานที่นำมาใช้ใน บริษัท ความจริงก็คือจำนวนเงินและวันที่เหมาะสมถูกตัดออกจากระยะเวลาโดยประมาณในระหว่างที่รายได้เฉลี่ยยังคงอยู่ ดังนั้นค่าธรรมเนียมดังกล่าวจะลดลงภายใต้คำจำกัดความนี้

กำไรและการคำนวณรายวันเฉลี่ยต่อวันเนื่องจากพนักงาน

เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่ควรเรียกเก็บเงินสำหรับวันที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ข้อยกเว้นนี้มีไว้สำหรับพนักงานเหล่านั้นที่กำหนดโดยการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงาน (พวกเขากำหนดรายได้เฉลี่ยที่เราจะบอกด้านล่าง) ผลประกอบการรายวันเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยสูตร:

ตัวอย่าง

The Salute CJSC มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวัน (8 ชั่วโมงการทำงานต่อวัน) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันพนักงาน Ivanov มุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับ 7 วันทำการ ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงมีเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของอดีตในวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้

พนักงานมีเงินเดือนรายเดือนในจำนวน 30,000 รูเบิล

ระยะเวลาประมาณเดือน	จำนวนวันทำงานในระยะเวลาโดยประมาณของปฏิทินการผลิต	จำนวนวันที่พนักงานใช้จริง	การเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานทั่วไป (จำนวนวันและสาเหตุ)	การชำระเงินให้กับพนักงาน (ถู)
เงินเดือน				การชำระเงินอื่น ๆ	การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณ
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	22	22	ไม่	30 000	-	30 000
ปีนี้
มกราคม	16	14	2 วัน - วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง	26 250	-	26 250
กุมภาพันธ์	20	20	ไม่	30 000	-	30 000
มีนาคม	21	23	2 วัน - ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์	30 000	5714 (การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์)	35 714
เมษายน	21	21	ไม่	30 000	-	30 000
อาจ	21	22	1 วัน - ทำงานในวันหยุด	30 000	2857 (การชำระเงินสำหรับวันหยุด)	32 857
มิถุนายน	20	20	ไม่	30 000	-	30 000
กรกฎาคม	22	4	18 วัน - วันหยุดประจำปี	5455	24 545 (วันหยุด)	5455
สิงหาคม	23	23	ไม่	30 000	3000 (ความช่วยเหลือทางการเงิน)	30 000
กันยายน	20	21	1 วัน - ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์	30 000	3000 (การชำระเงินของงานในวันหยุดสุดสัปดาห์)	33 000
ตุลาคม	23	23	ไม่	30 000	-	30 000
พฤศจิกายน	21	18	3 วัน - การเดินทางเพื่อธุรกิจ	25 714	7850 (การชำระเงินของการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงรายได้รายวันและรายได้เฉลี่ย)	25 714
รวม	250	231	-	-		338 990

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanova จะเป็น:

338 990 รูเบิล : 231 วัน \u003d 1467 รูเบิล / วัน

เป็นเวลา 7 วันทำการในการเดินทางเพื่อธุรกิจเขาต้องถูกสะสม:

1467 รูเบิล / วัน × 7 วัน \u003d 10 269 ถู

กำไรและการคำนวณจำนวนปานกลางและการคำนวณจำนวนเงินเนื่องจากพนักงาน

พนักงานที่ติดตั้งโดยสรุปการบัญชีของเวลาทำงานสำหรับการจ่ายเงินเป็นวันที่รายได้เฉลี่ยยังคงคำนวณผลประกอบการชั่วโมงเฉลี่ย การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันและรายวันมีความคล้ายคลึงกันโดยเฉลี่ย อย่างไรก็ตามหากในกรณีแรกคำนึงถึงจำนวนวันจากนั้นในวินาที - จำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้จริง

รายได้ปานกลางจะถูกกำหนดโดยสูตร:

จำนวนการชำระเงินที่เกิดจากพนักงานจะถูกกำหนดดังนี้ ตัวอย่าง

The Salute CJSC มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวัน (8 ชั่วโมงการทำงานต่อวัน) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันพนักงานของ Ivanov มุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับ 7 วันทำการ (56 ชั่วโมงตามกำหนด) ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงมีเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของอดีตในวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ Ivanov มีบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานและอัตราภาษีรายชั่วโมงในจำนวน 180 รูเบิล / ชั่วโมง

ระยะเวลาประมาณเดือน	จำนวนชั่วโมงทำงานในระยะเวลาโดยประมาณของปฏิทินการผลิต	จำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้จริง	การเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานทั่วไป (จำนวนชั่วโมง (วัน) และเหตุผล)	การชำระเงินให้กับพนักงาน (ถู)
เงินเดือน				การชำระเงินอื่น ๆ	การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณ
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	176	176	ไม่	31 680	-	31 680
ปีนี้
มกราคม	128	112	16 ชั่วโมง (2 วัน) - วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง	20 160	-	20 160
กุมภาพันธ์	159	159	ไม่	28 620	-	28 620
มีนาคม	167	183	16 ชั่วโมง (2 วัน) - ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์	30 060	5760 (การชำระเงินของงานในวันหยุดสุดสัปดาห์)	35 820
เมษายน	167	167	ไม่	30 060	-	30 060
อาจ	167	175	8 ชั่วโมง (1 วัน) - ทำงานในวันหยุด	30 060	2880 (การชำระเงินสำหรับวันหยุด)	32 940
มิถุนายน	159	159	ไม่	28 620	-	28 620
กรกฎาคม	176	32	144 ชั่วโมง (18 วัน) - วันหยุดประจำปี	5760	25 920 (วันหยุด)	5760
สิงหาคม	184	184	ไม่	33 120	3000 (ความช่วยเหลือทางการเงิน)	33 120
กันยายน	160	168	8 ชั่วโมง (1 วัน) - ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์	28 800	2880 (การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์)	31 680
ตุลาคม	184	184	ไม่	33 120	-	33 120
พฤศจิกายน	168	144	24 ชั่วโมง (3 วัน) - การเดินทางเพื่อธุรกิจ	30 240	7850 (การชำระเงินของการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงรายได้รายวันและรายได้เฉลี่ย)	30 240
รวม	1995	1843	-	-	-	341 820

รายได้ปานกลาง Ivanova จะเป็น:

341 820 ถู : 1843 h \u003d 185 rubles / h

สำหรับชั่วโมงทำงานของการเดินทางเพื่อธุรกิจเขาจะต้องได้รับการสะสม:

185 ถู / H × 56 ชั่วโมง \u003d 10 360 ถู

Workdroders ที่มีการคำนวณการบัญชีที่เพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยของเวลาทำงานในลักษณะที่คล้ายกัน เมื่อคำนวณการชำระเงินทั้งหมดรวมอยู่ในการคำนวณและระยะเวลาที่ผู้ใช้ที่ใช้จริงในการพิจารณา