ค่าชดเชยสำหรับการลาออกขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน ปล่อยให้เงินชดเชยตามเบี้ยประกันเลิกจ้าง เมื่อนายจ้างคำนวณเบี้ยประกัน

รายการหลักต้องมีอายุอย่างน้อย 28 วันและในบางกรณีกฎหมายก็กำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมด้วย เมื่อพนักงานลาออก อาจมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จากนั้นคุณสามารถลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลังหรือรับเงินชดเชยจากนายจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ - ความเป็นไปได้นี้มีให้ในมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน - เราจะพิจารณาเพิ่มเติม

วิธีจ่ายค่าชดเชยวันหยุด

สำหรับการได้รับค่าชดเชย "วันหยุด" เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนั้นไม่สำคัญ นี่คือสิ่งที่ Rostrud ระบุไว้ในจดหมายของเขาลงวันที่ 02.07.2009 หมายเลข 1917-6-1 หากพนักงานในเวลาที่เลิกจ้างไม่ได้ "ลาออก" ไม่เพียงแต่การลาหยุดประจำปีขั้นพื้นฐาน 28 วัน แต่ยังรวมถึงการลาเพิ่มเติมด้วย (เช่น ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ เมื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเพื่อทำงานใน ทางเหนือ) จากนั้นค่าตอบแทนก็จ่ายให้เขาและสำหรับวันหยุดพักผ่อนเช่นกัน

การลาที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชดเชยเมื่อพนักงานถูกย้ายจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง เช่นเดียวกับเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งอื่นในที่ทำงานเดียวกัน แต่ผ่านการเลิกจ้าง (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนวันหยุดที่พนักงานสะสมไม่ จำกัด - เขาต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ จำกัด ระยะเวลาในการใช้วันหยุด (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพร้อมกับเงินเดือน โบนัส และเงินอื่นๆ ที่ต้องจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงาน

โปรดทราบว่าค่าตอบแทน "วันหยุด" ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเสมอไป: พนักงานอาจถูกขอให้แทนที่เขาด้วยเงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่เกินมาตรฐาน 28 วัน การทดแทนดังกล่าวใช้ไม่ได้กับการพักร้อนตามปกติ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่อนุญาตให้มีการชดเชยวันหยุดสำหรับพนักงานที่ลาออกหลังจากทำงานน้อยกว่า 15 วันรวมถึงผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญา GPC (มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 08.06.2007 ฉบับที่ 1920-6 ).

การกำหนดเบี้ยประกันในการชดเชย "วันหยุด"

ค่าชดเชย "การเลิกจ้าง" เกือบทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน แต่เป็นการชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นข้อยกเว้นและเพื่อ การชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีไม่สามารถใช้ได้. สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายฉบับที่ 212-FZ และในบทใหม่ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเบี้ยประกัน (อนุวรรค "d" วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมาย 24.07.2009 ฉบับที่ 212-FZ อนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของบทความ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อสรุปดังต่อไปนี้ - การชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันใน คำสั่งทั่วไปตลอดจนผลประโยชน์พนักงานที่ต้องเสียภาษีอื่นๆ ผลงานได้รับเครดิต:

• สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ,
• สำหรับประกันสุขภาพภาคบังคับ
• สำหรับการประกันสังคม (ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่)
• สำหรับการประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ("การบาดเจ็บ")

เงินสมทบเพื่อชดเชยการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงานที่ลาออกจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน หากเงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ค่าประกันมันยังคงต้องทำ

เบี้ยประกันสำหรับค่าชดเชย "วันหยุด" ในกรณีที่เลิกจ้างคนงานในงานที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและยากลำบากจะคำนวณโดยคำนึงถึงภาษีเพิ่มเติมหากในเดือนที่เลิกจ้างพนักงานได้รับการจ้างงานอย่างเต็มที่ในงานดังกล่าว (จดหมายของกระทรวงแรงงาน แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 17-3 / B-210 )

เงินสมทบสำหรับค่าชดเชยจะถูกโอนไปที่ เทอมปกติเป็นผลงานจาก ค่าจ้าง- ในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปหลังจากเดือนคงค้าง (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ; วรรค 3 ของข้อ 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พิจารณาทั้งสองทางเลือก เพราะมันเป็นเรื่องธรรมดาในชีวิต สิทธิในการลานั้นค้ำประกันโดยกฎหมายและสัญญาจ้างงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องลางาน หรือในกรณีร้ายแรง ให้จ่ายเงินสดตามคำร้องขอของพนักงาน กฎหมายห้ามไม่ให้พนักงานทำงานเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ไม่ว่าองค์กรจะต้องการการผลิตเท่าไรก็ตาม มันเกิดขึ้นที่พนักงานตัดสินใจที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อนอย่างอิสระจากนั้นวันหยุดของเขาก็จะสะสมและเมื่อถูกไล่ออกเขาจะต้องได้รับการชดเชยในทุกกรณี หรือพนักงานจะยังคงทำงานในองค์กรต่อไป แต่วันลาพักร้อนสะสมบางส่วนสามารถทดแทนได้ จำนวนเงิน.

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามคำร้องขอของพนักงาน

พนักงานอาจขอเปลี่ยนค่าตอบแทนในส่วนของวันหยุดได้ 28 วันตามปฏิทิน นั่นคือวันหยุด 28 วันต่อปีไม่สามารถถูกแทนที่ได้พนักงานจำเป็นต้องใช้วันพักผ่อนอย่างแม่นยำ

ในกรณีใดวันหยุดสามารถเกิน 28 วัน:

• สำหรับคนงานบางประเภทวันหยุดหลักจะนานกว่าหรือมีวันหยุดเพิ่มเติม (ครู, คนทำงานในสภาพ เหนือสุดหรือในการผลิตที่เป็นอันตราย ฯลฯ );
• ถ้าวันหยุด "สะสม" วันจะถูกเลื่อนจาก งวดก่อนๆงาน.

ความจริงที่ว่าสิทธิในการเริ่มต้นการเปลี่ยนส่วนที่เหลือด้วยการชดเชยนั้นเป็นของพนักงานไม่ได้หมายความว่าการลาพักร้อนในทุกกรณีตามคำร้องขอของพนักงานจะถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสด สิทธิในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย - แทนที่หรือไม่ - เป็นของนายจ้าง ซึ่งสามารถกระตุ้นให้เขาปฏิเสธโดยความจำเป็นในการผลิตหรือเหตุผลอื่น

ห้ามมิให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยเงิน:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คนงานที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย

จำนวนเงินชดเชยคำนวณในลักษณะเดียวกับเงินเดือนเฉลี่ย การคำนวณจะดำเนินการในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เนื่องจากเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นรายได้ของพนักงาน จึงต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคลเท่ากับ 13% นอกจากนี้นายจ้างจ่ายจากจำนวนนี้ เบี้ยประกันในกองทุน

ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่เขาไม่ได้ใช้ ค่าตอบแทนดังกล่าวจ่ายให้กับผู้ที่ทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลตลอดจนพนักงานนอกเวลา

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนพร้อมกับผลประโยชน์อื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ค่าตอบแทนจะแทนที่วันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด - ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด (หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหลังจากทำงานมาหนึ่งปีแล้ว) หรือจำนวนวันตามสัดส่วนกับระยะเวลาการทำงานของบุคคลในองค์กรนี้

เมื่อเลิกจ้างพนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะลาพักร้อนหรือเปลี่ยนเป็นเงินสดแทน คุณสามารถให้เวลาลางานตามด้วยการเลิกจ้างได้ ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันสุดท้ายของวันหยุดเป็นวันที่เลิกจ้าง แต่จะต้องชำระเงินทั้งหมดก่อนที่บุคคลนั้นจะลาพักร้อน

โดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่สะสมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าตอบแทนจะคำนวณสำหรับ 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน ค่าตอบแทนคำนวณเป็นรายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่พนักงานได้รับเมื่อเลิกจ้างจะถูกเรียกเก็บเช่นกัน ภาษีเงินได้ซึ่งมีขนาด 13 เปอร์เซ็นต์ และนายจ้างจ่ายเงินสมทบทั้งหมดให้กับกองทุนจากจำนวนเงินเหล่านี้

คนงานหลายคนในช่วงที่เลิกจ้างมีวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ตามกฎหมาย พลเมืองมีสิทธิได้รับ ค่าตอบแทนทางการเงินจำนวนเงินที่ฝ่ายบัญชีจะคำนวณพร้อมกับเงินเดือนที่ออกให้แก่ผู้ลาออกสำหรับวันที่เขาทำงานจริง อย่างไรก็ตาม เบี้ยประกันใช้กับค่าชดเชยการเลิกจ้าง หน้าตาเป็นอย่างไร เงินสมทบจะเป็นอย่างไร และต้องเสียภาษีอะไรบ้าง? ควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนเป็นเงินสดที่สามารถทดแทนเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อพนักงานทำงานแทนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างหรือซ้ำซ้อน นอกจากนี้ ความเป็นไปได้ในการรับเงินไม่ได้จำกัดอยู่เพียงเหตุผลในการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการตัดสินใจที่จะไล่พนักงานที่ประมาทเลินเล่อซึ่งไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ทางวิชาชีพได้ ร่างขึ้นเป็นการเลิกจ้างตามบทความ เช่นเดียวกัน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจำนวน และนี่คือเงินเดือนจริงบวกค่าตอบแทน

สำคัญ: ควรค่าแก่การจดจำ การชำระเงินดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ดังนั้นพนักงานจึงได้รับค่าตอบแทนส่วนที่เหลือภายหลังการหักเงิน

ประเภทของภาษีและเบี้ยประกันที่ต้องชดใช้

หากจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อเลิกจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่กรณี เบี้ยประกันประเภทใดที่จะได้รับจากการชดเชย:

• ประกันบำเหน็จบำนาญ;
• ประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ประกันสังคม (หากมีช่วงที่ไม่สามารถทำงานหรือคลอดบุตรได้)
• ประกันกับ NS ("การบาดเจ็บ")

นอกจากนี้ การชำระเงินเหล่านี้จะถูกเรียกเก็บเสมอหากพนักงานรับค่าชดเชย

หากพนักงานมีส่วนร่วมในงานหนักหรือกระทบกระเทือนจิตใจ จะส่งผลต่ออัตราเบี้ยประกัน

เงินสมทบทั้งหมดจะถูกหักและโอนโดยนักบัญชี ส่วนที่เหลือให้พนักงานเท่านั้น

จำนวนเงิน (%) ของเงินประกันคือเท่าไร? รวบรวม 30% จากรายได้จริงของบุคคลซึ่ง:

• การจ่ายเงินบำนาญ 22%;
• บทลงโทษทางการแพทย์ 2.9%;
• การชำระเงินทางสังคม 5.1%

และการหัก 3 ครั้งแรกไปที่ Federal Tax Service ซึ่งเป็นการชำระเงินครั้งสุดท้ายให้กับ FSS

การเก็บภาษีของค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นมีความแตกต่างกัน ในการคำนวณจำนวนภาษีอย่างถูกต้อง นักบัญชีจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานทำงานจริงกี่วัน

ถ้าเขาทำงานในองค์กรมา 11 เดือน (ปีนี้) เขาจะได้รับวันหยุดเต็มจำนวน - 28 วัน นักบัญชีจะพิจารณาว่าพนักงานที่จะลาออกได้ทำงานทั้งหมดกี่เดือน โดยเฉลี่ยแล้ว คุณได้รับวันหยุด 2 วันต่อเดือน แน่นอนว่าแต่ละองค์กรกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานซึ่งสะท้อนอยู่ในสัญญา แต่ไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต้องชำระเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? ใช่. นอกจากเบี้ยประกันแล้ว ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายด้วย

อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13%

ประเภทของการจ่ายเงินเลิกจ้างที่ไม่ต้องเสียภาษี

ตามกฎแล้ว พนักงานที่กำลังจะลาออกจะได้รับเงินมาตรฐาน: เงินเดือน (ตามจริง) และค่าตอบแทน

พลเมืองบางคนมีสิทธิที่จะลาเพิ่มเติมได้หากมีตารางงานไม่ปกติและมักจะทำงานหนักเกินไป กฎหมายกำหนดว่าการชำระเงินจะครบกำหนดสำหรับการประมวลผล ขนาดและขั้นตอนสำหรับเงินคงค้างระบุไว้ในข้อตกลง

มีการชำระเงินใด ๆ ที่ไม่ควรอยู่ภายใต้สิ่งใดหรือไม่?

เมื่อจำนวนเงินนั้นอยู่ในช่วงของรายได้พลเมืองโดยเฉลี่ยสามราย รายได้นั้นไม่ต้องเสียภาษี

สำหรับคนทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก (ฟาร์เหนือ, คนงานเหมือง) จำนวนเงินผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีก็ค่อยๆเพิ่มขึ้นเป็น 6 ปกติ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน.

อย่างไรก็ตาม ที่นี่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างที่ลาออก ซึ่ง:

• เงินชดเชย;
• รายได้เฉลี่ย (เงินเดือนจริง);
• การหักเงินที่ต้องชำระให้กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

สำคัญ: สิ่งนี้ไม่คำนึงถึงรายได้ค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากจำนวนเงินเกินขีด จำกัด ของรายได้สามเดือน (หรือหกเดือน) จะต้องชำระเงินสมทบประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นายจ้างบางคนเชื่อว่าหากลูกจ้างถูกไล่ออกจากกิจการที่ชำระบัญชีแล้ว ก็เพียงพอที่จะจ่ายเงินเดือนที่เหลือให้กับเขา เลขที่. มันเป็นภาพลวงตา พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไม่ว่าเขาจะจากไปทำไม ผู้จัดการมีหน้าที่คำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับเขาและออกการเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการจัดเก็บและโอนภาษีไปยังงบประมาณ

ฝ่ายบัญชีเกี่ยวข้องกับการจัดเก็บภาษีและการชำระเงิน พนักงานจะได้รับเฉพาะเงินเดือนของเขา - ส่วนที่เหลือหลังจากหักเงินทั้งหมดแล้ว

ภาษีมีขนาดและวันครบกำหนด ตามกฎแล้วบุคคลไม่ใช่ผู้ประกอบการจ่ายภาษีเพียงครั้งเดียว - สำหรับทรัพย์สิน ทรัพย์สินใดๆ ที่เป็นของพลเมืองจะต้องเสียภาษี: โรงจอดรถ อพาร์ตเมนต์หรือบ้าน

1. ภาษีการขนส่ง - ชำระโดยเจ้าของรถ เป็นการหักรายปีขึ้นอยู่กับต้นทุนและปีที่ผลิตรถ คุณต้องกรอกคำประกาศด้วยตนเองและไปที่คณะกรรมการภาษี แต่ตอนนี้สามารถจ่ายบิลทั้งหมดผ่านอินเตอร์เน็ตได้ก็พอมี บัตรเครดิตธนาคารหรือกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์
2. ภาษีเงินได้ - จ่ายโดยผู้ประกอบการและผู้ที่มีรายได้แบบพาสซีฟ
3. ภาษีมูลค่าเพิ่ม - ภาษีบังคับสำหรับผู้ประกอบการต้องเก็บภาษีจากราคาสินค้าและบริการ

อัตราภาษีอาจมีการเปลี่ยนแปลง อัพเดททุกปี รหัสภาษี... ใบรับรองจำนวนเงินและวันครบกำหนดรวมถึงรหัส ภาษีที่ต้องเสียภาษีคุณสามารถดูรหัสหรือสอบถามผู้เชี่ยวชาญที่สำนักงานสรรพากร

สำคัญ: ต้องชำระภาษีตรงเวลา ผู้เสียภาษีที่ไร้ยางอายต้องได้รับโทษ

คุณต้องจ่ายเป็นรูเบิลเท่านั้น ชำระเงินโดยตรงที่สำนักงานสรรพากรหรือผ่านธนาคารโดยกรอกแบบฟอร์ม สิ่งสำคัญคือต้องระบุรายละเอียดให้ถูกต้อง ไม่เช่นนั้นจำนวนเงินจะ "ผิดที่"

ความแตกต่างของขั้นตอน

ฉันจะได้รับเงินวันหยุดเมื่อเลิกจ้างได้เมื่อใด ทันทีที่มีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง พนักงานนำไปให้นักบัญชีทำการคำนวณ

ค่าตอบแทนมีให้เฉพาะคนที่จากไป? ไม่ พนักงานคนใดมีสิทธิขอเปลี่ยนวันหยุดเป็นเงินได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาเจรจาเป็นการส่วนตัวกับหัวหน้า แล้วเขียนคำสั่ง ฝ่ายบัญชีจะทำการคำนวณ โปรดจำไว้ว่ามีเพียงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้นที่สามารถชดเชยได้

เป็นไปได้ไหมที่จะนับการชำระเงินหากพนักงานถูกโอนย้าย? ใช่ องค์กรที่เขาจากไปจะทำการตกลงกันโดยสมบูรณ์ตามข้อตกลงของคู่กรณี

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นภาษี "ส่วนบุคคล" ของพนักงานหรือไม่? ใช่ นายจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการภาษีที่นี่ และหักภาษีทุกครั้งจากรายได้ที่ลูกจ้างได้รับ (เงินเดือน ค่าชดเชย)

ฉันสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้หรือไม่? เลขที่. นี่เป็นภาษีบังคับและจ่ายโดยพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือมูลค่า เนื่องจากภาษีคำนวณจากผลรวมของค่าตอบแทนหรือเงินเดือนทั้งหมด

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือไม่หากถูกไล่ออกในเวลาเลิกจ้าง? ใช่. นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณและลงทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ เขาอาจขอให้เขารับรอง ซึ่งเขามีสิทธิ์ที่จะทำ

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดหลักและส่วนที่เหลือเพิ่มเติมจะต้องได้รับการชดเชยให้กับพนักงานในกรณีที่ถูกลดหย่อนเลิกจ้าง ผู้สมัครควรจำไว้ว่าค่าตอบแทนสำหรับการลานั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน เงินชดเชยประเภทนี้จะถูกเก็บภาษีเพิ่มเติมด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นหากพนักงานถูกลดขนาดออกไปตามคำร้องขอของเขาเอง เขาจะได้รับจำนวนเงินที่ชำระโดยคำนึงถึงเงินสมทบเข้าบัญชี ลองพิจารณาปัญหานี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม

สำหรับการเลิกจ้างประเภทใด ๆ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพลเมืองสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ก็มีสถานการณ์ที่ไม่สามารถนับการชำระเงินวันหยุดได้ นี่เป็นกรณีที่เขาไม่ได้ลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเขา แต่เขาถูกกำจัดภายใต้บทความสำหรับการกระทำผิด

ค่าตอบแทนระบุไว้ในศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างบางประการได้กำหนดไว้ในวรรค 28 ของกฎหมายเลข 169 ที่ได้รับอนุมัติ NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 04/30/1930

แนวความคิดทั่วไป

เบี้ยประกันภัย- เป็นหมวดหักจากรายได้ลูกจ้างที่ตัวแทนภาษีต้องจ่ายในรูปของนายจ้าง ประเภทของการชำระเงินเหล่านี้ใช้เป็นหลักประกัน ประกันภาคบังคับ... จำนวนเงินสมทบมาตรฐานคือ 30% ในปี 2019 การชำระเงินเหล่านี้จะถูกโอนไปยังภาษี

วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนเลิกจ้าง คุณสามารถเดินเล่นหรือเปลี่ยนวันที่เหลือด้วยการจ่ายค่าชดเชย ขนาดถูกกำหนดโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปีที่ผ่านมา

ความสนใจ!ค่าชดเชยการลาพักร้อน ณ เวลาที่เลิกจ้างจะต้องได้รับเบี้ยประกันเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง เฉพาะเงินชดเชยที่ได้รับจากญาติของพนักงานที่เสียชีวิตเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบ

เบี้ยประกันจะเรียกเก็บจากการจ่ายค่าชดเชยในปี 2562 หรือไม่?

การหักค่าชดเชยส่วนใหญ่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการเคลมประกัน แต่กฎหมายไม่รวมถึงค่าชดเชยวันหยุดจากประเภทของการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี ดังนั้นเบี้ยประกันปี 2560 จึงเรียกเก็บในลักษณะมาตรฐานและครบถ้วน มีระบุไว้ในกฎหมาย 212-FZ การหักเงินจะถูกหักออกจากจำนวนเงินใน:

• FFOMS รวมถึงเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ"

สำหรับรายละเอียด โปรดดูที่ศิลปะ 9 แห่งกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ ของวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 คุณต้องคำนึงถึงกฎระเบียบต่อไปนี้ด้วย:

• ข้อ 3 มาตรา 8 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มาตรา 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มาตรา 20.2 ของกฎหมาย 125-FZ

การจ่ายเงินเลิกจ้างประเภทใดที่ไม่ต้องเสียภาษี?

นอกจากรายได้พื้นฐานแล้ว ยังมีประเภทของการจ่ายเงินชดเชยที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกันอีกด้วย ดังนั้นในเวลาที่เลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง และหากจำนวนเงินอยู่ใน 3 รายได้เฉลี่ยของผู้ยื่นคำขอภาษีจะไม่ถูกจ่าย สำหรับพนักงานขององค์กรใน Far North และภูมิภาคที่เทียบเท่า จำนวนผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีเพิ่มขึ้นเป็น 6 ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในศิลปะ 9 แห่งกฎหมายหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24.07.2009

แต่ใน กรณีนี้เรากำลังพูดถึงค่าตอบแทนรวม ซึ่งประกอบด้วยกลุ่มรายได้ต่อไปนี้:

• เงินชดเชย;
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน
• การชำระเงินเนื่องจากหัวหน้ารองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

โปรดทราบว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หลักและเพิ่มเติม) จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ สถานการณ์นี้จัดทำโดยหนังสือกระทรวงการคลังฉบับที่ 03-04-06 / 44623 ลงวันที่ 03.08.2015 และจำนวนเงินที่เกินเกณฑ์ของรายได้สามเดือน (หกเดือน) จะถูกเก็บภาษีเต็มจำนวนโดยรายได้ส่วนบุคคลทั้งสอง ภาษีและเบี้ยประกัน

ค่าธรรมเนียมที่ต้องจ่ายในปี 2562 คืออะไร?

ก่อนหน้านี้เราตั้งข้อสังเกตว่าโดยทั่วไปแล้ว 30% จะถูกรวบรวมจากรายได้ของบุคคลซึ่ง

• การจ่ายเงินบำนาญคือ 22%;
• บทลงโทษทางการแพทย์ - 2.9%;
• การชำระเงินทางสังคม - 5.1%;
• วนิม.

การหักเงินสามครั้งแรกจะจ่ายให้กับ Federal Tax Service ซึ่งเป็นการชำระครั้งสุดท้ายให้กับ FSS

การหักประกันปี 2562 สำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

เลือกแล้ว หมวดหมู่พิเศษประชาชนสามารถลาเพิ่มเติมได้นอกเหนือจากหลักหลัก สิทธิพิเศษดังกล่าวมอบให้กับพนักงานที่มีเวลาทำงานไม่ปกติ โอกาสนี้รับประกันโดยอาร์ท 116 ทีซี. ตลอดทั้งปีปฏิทินมีการจัดสรรให้พักผ่อนมากกว่า 28 วันตามปฏิทิน นี่คือศิลปะ 115 ทีซี

ตามคำแนะนำของกฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนในองค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลางานประจำปี โดยมีการรักษาตำแหน่ง (งาน) และ เงินเดือนเฉลี่ย... เป็นช่วงฤดูร้อนที่คนทำงานส่วนใหญ่จะไปเที่ยวพักผ่อน แต่ลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรบางแห่งนั้นพนักงานบางคนไม่สามารถใช้วันลาประจำปีได้เต็มที่ ดังนั้นสำหรับบางวันที่ไม่ได้ใช้สะสมตลอดหลายปี นอกจากนี้ยังมี แยกหมวดหมู่พนักงานที่ตั้งใจเก็บวันหยุดโดยหวังว่าจะได้รับเงิน ดังนั้นเจ้าหน้าที่บุคคลตามสถานการณ์จึงถูกบังคับให้แก้ไขงานต่อไปนี้:

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการคำนวณวันหยุดตามปฏิทิน

ตาม. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยดังนี้ สรุปเงินเดือนสำหรับสิบสองเดือนถัดไปที่ใกล้เคียงที่สุดกับเดือนที่พนักงานตั้งใจจะทำการคำนวณ จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วย 12 และด้วยจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน - โดย 29.4 ผลการคำนวณคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่านี้จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่เหลือที่ไม่ได้ใช้

เพื่อคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่จะได้รับการชดเชยตาม 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอ้างถึงกฎในวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติม (อนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 04/30/1930) ข้อ 28 ของเอกสารนี้ระบุว่าพนักงานขององค์กรที่ทำงานเต็มจำนวนเป็นเวลา 11 เดือนได้รับการชดเชยเป็นเวลา 28 วัน ในกรณีอื่นๆ กิจการจะจ่ายเงินชดเชยตามสัดส่วน ในเวลาเดียวกัน ในแง่ของการทำงานเต็มเดือน จะมีวันหยุด 2.33 วันตามปฏิทิน (เช่น 12 เดือน = 28 วัน)

จำนวนวันที่ได้รับสามารถปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดได้ แต่ถ้าขั้นตอนดังกล่าวได้รับการรับรองโดยข้อตกลงร่วม (พื้นฐานคือจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 4334-17 จาก 7 11) 2548) มันบอกว่ากฎหมายไม่ได้บังคับให้บริษัทนำจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มาเป็นจำนวนเต็ม อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้โดยบริษัทเอง นอกจากนี้ การตัดสินใจนี้ควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือระเบียบว่าด้วยการชำระเงิน (หากบริษัทมี) ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินจะถูกปัดเศษขึ้นโดยไม่คำนึงถึงกฎทางคณิตศาสตร์ - นั่นคือเพิ่มขึ้นเท่านั้น (เพื่อประโยชน์ของพนักงาน)

บรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้วันหยุดประจำปี

ติดตามศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดพักผ่อนปกติ (ขั้นพื้นฐาน) ที่จ่ายให้กับสมาชิกในทีมเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ทุกปี การลาหยุดหลักซึ่งกินเวลานานกว่า 28 วัน (เรากำลังพูดถึงวันหยุดหลักแบบขยายเวลา) นั้นจัดทำโดยองค์กรให้กับพนักงานตามแนวทางของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีมีไว้สำหรับพนักงาน:

• มีส่วนร่วมในแรงงานในสภาพที่เป็นอันตรายยากและอันตราย
• มีลักษณะการทำงานพิเศษ (ผิดปกติ)
• ผู้ที่ไม่ได้กำหนดวันทำงานอย่างชัดเจนในแง่ของเวลา - ไม่ได้มาตรฐาน
• ทำงานในอุตสาหกรรมของ Far North (หรือในพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน)
• และในกรณีอื่น ๆ ซึ่งอธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นายจ้างแต่ละคนคำนึงถึงความเป็นจริงในการผลิตและ โอกาสทางการเงิน, มีสิทธิที่จะกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในกลุ่มพนักงานของตนโดยอิสระ (ถ้า เอกสารกำกับดูแลมิได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น) เงื่อนไข ขั้นตอน และอัลกอริธึมในการให้ใบดังกล่าวเกี่ยวข้องกับข้อตกลงร่วมหรือการกระทำของบริษัท เอกสารดังกล่าวได้รับการยอมรับจากการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานของบริษัท

พลเมืองบางประเภทซึ่งงานเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเฉพาะของงานที่ทำ จะได้รับเงินเพิ่มทุกปี ระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับลักษณะหรือลักษณะของงานที่ทำ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการประเภทของพลเมืองที่สามารถลาได้เช่นเดียวกับระยะเวลาขั้นต่ำ

พนักงานที่วันไม่เป็นมาตรฐานจะได้รับการลาเพิ่มเติมด้วย ระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎภายในของบริษัทนายจ้าง แต่ไม่เกินสามวันตามปฏิทิน เมื่ออยู่ใน TD (สัญญาจ้างงาน) ซึ่งพนักงานลงนาม ตารางการทำงานมีลักษณะที่ไม่ได้มาตรฐาน เขาสามารถนับวันเพิ่มอย่างน้อยสามวันในวันหยุด

วันหยุดประจำปี - ประเด็นสำคัญที่ต้องให้ความสำคัญ

• ระยะเวลาหรือเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม) คำนวณเป็นวันตามปฏิทินและอาจมีขีด จำกัด สูงสุด หากระยะเวลาของวันหยุดหลักและเพิ่มเติมประจำปีตรงกับวันที่ไม่ทำงานและวันหยุด จะไม่นับรวมในผลรวมของวันตามปฏิทินของการลา สรุประยะเวลาการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

• พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าจ้างทุกปี แล้วในปีแรกของการทำงาน พนักงานได้รับสิทธิ์ในการใช้งาน สิทธิ์นี้เกิดขึ้นหลังจากทำงานประจำในบริษัทเป็นเวลาหกเดือน อนุญาตให้พนักงานลาดังกล่าวก่อนสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือน - โดยข้อตกลงกับผู้บริหาร
• ลำดับที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดจะถูกกำหนดในแต่ละปีโดยการจัดทำตารางวันหยุด
• นายจ้างย้ายหรือขยายเวลาลาจ่ายประจำปีตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างและคำนึงถึงความปรารถนาของเขาด้วย การลาพักร้อนจะต้องถูกจัดกำหนดการใหม่ในกรณีต่อไปนี้:
• หากพนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราว
• หากในช่วงวันหยุดพนักงานถูกบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ (หากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ปล่อยตัวจากการทำงานตลอดระยะเวลาการปฏิบัติงาน)
• ในกรณีอื่นๆ ที่สะท้อนอยู่ในกฎหมายแรงงานหรือกรอบการกำกับดูแลในท้องถิ่น

วันหยุดพักผ่อนประจำปีจะต้องจ่ายตรงเวลา หากลูกจ้างไม่ได้รับเงินตรงเวลาหรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเริ่มลาพักร้อนช้ากว่า 2 สัปดาห์ (14 วัน) ก่อนวันเริ่มงาน พนักงานมีสิทธิขอเลื่อนการลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง จุดเริ่มต้นในกรณีนี้สอดคล้องกับความเป็นผู้นำ

ในสถานการณ์พิเศษเหล่านั้น เมื่อการอนุญาตให้ลางานแก่บุคลากรในปีปัจจุบันจะส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร (บริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคล) อาจถูกเลื่อนออกไปในปีหน้า การโอนดังกล่าวจะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ในกรณีนี้ต้องใช้ไม่เกินสิบสองเดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานล่าสุด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้พนักงานลางานประจำปีติดต่อกันเกินสองปี บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัยและยากลำบากก็จัดอยู่ในหมวดหมู่นี้เช่นกันตามบทบัญญัติของศิลปะ 124.

การทดแทนวันหยุดด้วยการชดเชย

ส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนที่จ่ายครั้งต่อไปเกิน 28 วันตามคำขอของพนักงานสามารถเปลี่ยนเป็นค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญได้หากคณะกรรมการได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เมื่อสรุปวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติหรือเมื่อโอนไปยังปีการทำงานถัดไป สามารถชำระส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนแต่ละครั้งเกินยี่สิบแปดวันหรือจำนวนเท่าใดก็ได้จากส่วนที่เหลือ

สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสำคัญกับข้อจำกัดในเรื่องนี้ การทดแทนการชดเชยการลาปกติหรือการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับสตรีมีครรภ์และผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ติดตามศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่ทำงานยากหรือสถานประกอบการที่เป็นอันตราย การลาเพิ่มเติมไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินคืนในเงื่อนไขทางการเงิน (ไม่รวมถึงการชำระเงิน เงินสำหรับการลาที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์แก่ผู้ถูกไล่ออก) หากพนักงานลงนามในจดหมายลาออกตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจำเป็นต้องชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

หลักการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์นั้นกำหนดไว้ในจดหมายของ Rostrud ฉบับที่ 164-6-1 ลงวันที่ 03/04/2556 และในข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติจาก NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อ 04/30/1930 (ต่อไปนี้ - กฎ) (วรรค 28 และ 29 เนื่องจากกฎเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารเหล่านี้ควรได้รับคำแนะนำหากจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยตามสัดส่วน

ค่าตอบแทนเต็มจำนวนตามกฎ (อนุวรรค "ก" ของวรรค 28) จะได้รับโดยพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ห้าเดือนครึ่งถึงสิบเอ็ดเดือนเต็มเมื่อการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรแต่ละส่วนการลดพนักงาน หรืองานการปรับโครงสร้างองค์กร (สถาบัน) หรือกิจกรรมการระงับชั่วคราว

ยกเว้นกรณีตามวรรคหนึ่ง "A" - "d" ข้อ 28 ของกฎเกณฑ์ ค่าตอบแทนพนักงานคงค้างเป็นสัดส่วน ดังนั้น ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างสามารถรับได้โดยพนักงานที่ทำงานในองค์กรในระยะเวลาที่เหมาะสม (5.5 - 11 เดือน) หากลาออกด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับรายการข้างต้น ตามใจชอบ ค่าตอบแทนจะได้รับจากพนักงานทุกคนที่ทำงานกับบริษัทมาน้อยกว่า 5.5 เดือน และเหตุผลในการเลิกจ้างไม่สำคัญ ข้อนี้กำหนดอัลกอริธึมในการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทหรือองค์กรมาน้อยกว่าหนึ่งปี สำหรับปีที่สอง เงินจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง เวลาที่อยู่ภายใต้ค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญจะคำนวณจากข้อเท็จจริงที่ว่าการลานั้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาตลอดทั้งปีเท่านั้น นั่นคือสิบสองเดือนนับจากวันที่ตำแหน่งว่าง ( แต่ไม่ใช่ตั้งแต่ 01.01 เนื่องจากคำนวณปีปฏิทิน) กฎนี้มีผลบังคับใช้มาเจ็ดสิบปีแล้วและไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของกฎ อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานกับนายจ้างปีละครั้ง คำนวณจากวันที่จ้างคน แต่ถ้าทำงานไม่ครบทั้งปี วันลาพักร้อนที่ต้องชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงานโดยพนักงานในองค์กร ส่วนเกินที่เกิดขึ้นในกรณีนี้และน้อยกว่า 15 วันจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่เกิน 15 วันจะถูกนับเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (พื้นฐานคือข้อ 35 ของกฎ)

กองกำลัง RF เมื่อวันที่ 01.12.2004 หมายเลข GKPI04-1294 ในการตัดสินใจและลงวันที่ 15.02.2005 ฉบับที่ KAS05-14 ในคำจำกัดความยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของข้อ 28 ของกฎซึ่งระบุว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ควบคุมปัญหาของ กลไกการคำนวณค่าตอบแทนการลาที่พนักงานที่ทำงานก่อนเลิกจ้างอย่างน้อยสิบเอ็ดเดือนไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้รวมบทบัญญัติที่จะห้ามการควบคุมปัญหานี้ในลักษณะนี้

โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่งมานานกว่า 11 เดือนโดยให้สิทธิพวกเขาในการลางานเต็มจำนวนและได้ค่าจ้าง จะต้องได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในเวลาที่เหมาะสม สิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับข้อบังคับเพราะมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคราวนี้นั่นคือการลาพักร้อนถูกเทลงในผู้อาวุโสตามลำดับให้สิทธิ์ในการได้รับวันหยุดพักผ่อนหลักที่ได้รับค่าจ้าง (พื้นฐานคือจดหมาย ของ Rostrud ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 หมายเลข 1519-6-1) ดังนั้นจึงชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ลาออกเท่านั้น ส่วนของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างจาก 29 วันปฏิทินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถเปลี่ยนเป็นค่าตอบแทนได้ ต่อไป มาพูดถึงวิธีคำนวณค่าตอบแทนกันและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกเก็บภาษีเมื่อเลิกจ้างหรือไม่

วิธีคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ลำดับการเรียกเก็บเงินในพื้นที่นี้อยู่ภายใต้ศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามนั้น รายได้เฉลี่ยต่อวัน (เงินเดือน) สำหรับปีปฏิทินที่ผ่านมาคำนวณโดยหารจำนวนนี้ด้วย 12 และ 29.4 (ตัวเลขนี้คือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน) รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าลาพักร้อนแสดงเป็นวันทำการ สำหรับกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายตามจำนวนวันทำงานในสัปดาห์ทำงานหกวัน

เมื่อต้องรับมือกับเงินคงค้าง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด คุณควรให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้:

• ข้อตกลงร่วมที่ลงนามโดยพนักงาน เช่น ท้องถิ่น กฏระเบียบอาจจัดให้มีกรอบเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้แน่นอน หากไม่กระทบต่อตำแหน่งของคนงาน
• ลักษณะเฉพาะของการคำนวณนั้นกำหนดโดย Art 139 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอันเป็นผลมาจากความร่วมมือกับคณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียเพื่อระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์
• เงินคงค้างจัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 12.24.2007 ฉบับที่ 922 "ในขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเฉพาะ" จะอธิบายวิธีคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย เอกสารนี้เป็นคู่มือของนักบัญชี คำนวณค่าวันหยุดด้วย

จำนวนเงินชดเชยและภาษีอากร

ทุกประเภทต้องเสียภาษี ค่าชดเชยที่ติดตั้งด้วยระบบปฏิบัติการที่ทันสมัย กรอบกฎหมาย RF, บรรทัดฐานทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของ RF, มติของหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น (ภายใน บรรทัดฐานทางกฎหมาย RF) กำหนดเลิกจ้างพนักงาน ไม่รวมค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ (CCW) นั่นคือการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ถูกกฎหมาย... (เอกสารมาตรฐาน - จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 เมษายน 2555 ฉบับที่ 03-04-05 / 9-526)

เมื่อแรงงานสัมพันธ์สิ้นสุดลงก่อนสิ้นเดือนตามปฏิทิน วันสุดท้ายของการทำงานซึ่งมีรายได้สะสมตามจริง ถือเป็นวันที่ผู้เสียภาษีได้รับเงิน (ค่าแรง) ตามจริง (ข้อ 2 ของ มาตรา 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวแทนภาษีต้องใช้มาตรการในการโอนจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ค้างจ่ายและหัก ณ ที่จ่าย) ไม่เกินวันที่ชำระเมื่อได้รับเงินจากธนาคารเพื่อจ่ายรายได้พนักงาน และวันที่ บัญชีธนาคาร ตัวแทนภาษีจำนวนเงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของผู้ชำระเงินหรือบุคคลที่สามตามคำแนะนำของเขา (ข้อ 6 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากที่กล่าวมาเป็นที่ชัดเจนว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักจากจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีการเรียกร้องและจำนวนเงินเดือนในเดือนสุดท้ายนักบัญชีจะต้องโอนไปยังงบประมาณตามลำดับ:

• ในวันที่ได้รับเงินสำหรับการตกลงขั้นสุดท้ายกับลูกจ้าง
• ในวันที่จำนวนเงินถูกโอนไปยังบัตรของเขา (บัญชี)
• ไม่เกินการเลิกจ้างของพนักงาน

ควรจำไว้ว่าการจ่ายเงินที่รัฐกำหนดให้กับผู้ที่ตกงานซึ่งแตกต่างจาก KNO นั้นไม่ต้องถูกหักเงิน จำนวนนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและเท่ากับ 3 เงินเดือนและสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ทางภาคเหนือ - หกคน แต่ KNO ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินนี้สามารถพิจารณาได้โดยใช้ตัวอย่างจากการปฏิบัติทางบัญชี

พนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 10/17/2013 เขาได้รับเงินเดือนตรงเวลา แต่ CCW ไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจและไม่ได้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามลำดับ ตอนนี้ฉันควรทำอะไรดี?

เนื่องจากเงินเดือนได้รับการสะสมและออกให้กับคุณ เงินเดือนจะคงอยู่สำหรับคุณ:

1. คำนวณ CCN;
2. คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาใหม่: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระ = เงินเดือน 10.2013 + KNO - การหัก (ถ้าเกี่ยวข้อง) x 13%;
3. ค้นหาจำนวนเงินที่ชำระ = เงินเดือน 10.2013 + KNO - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4. ค้นหาความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่จ่าย 17.10 และจำนวนเงินที่เรียกเก็บ
5. จ่ายส่วนต่างนี้ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก
6. ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
7. จ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าด้วยการชำระเงินของ KNO (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณต้องเรียกเก็บเงินดังนี้: ค้างชำระทุกวัน - 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์

การคำนวณเบี้ยประกัน

รายละเอียดเบี้ยประกันภัยระบุไว้ในข้อ "ด" หน้า 2 หน้า 1 ศิลปะ 9 ФЗลงวันที่ 24.07.2009 หมายเลข 212-ФЗ - "เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนรัฐบาลกลางบังคับ ประกันสุขภาพ". ต่อไปนี้การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น (สอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการเลิกจ้างพนักงานคือ ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันเหล่านี้ ไม่รวมจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ถูกต้อง กฎหมายฉบับนี้ตอบคำถามที่มักจะสนใจบุคคลที่กำลังจะเลิกจ้าง แต่เงินสมทบ FSS ที่เรียกเก็บจากค่าชดเชยการลางานเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่? บังคับอยู่ภายใต้การประกันความทุพพลภาพชั่วคราวเกี่ยวกับการมีบุตรในอนาคต การบาดเจ็บ รวมทั้งครัวเรือนและ โรคจากการทำงาน.

กฎเดียวกันระบุไว้ในย่อหน้า 2 หน้า 1 ศิลปะ 20.2 FZ ลงวันที่ 24.07.1998 No. 125-FZ "บังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” ซึ่งหมายความว่าคำถามที่ว่าค่าตอบแทนสำหรับการลางานเมื่อเลิกจ้างนั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บและโรคจากการทำงาน (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12/09/2010) ก็สามารถตอบในทางบวกได้เช่นกัน

วิธีคำนึงถึงค่าตอบแทนในระบบภาษีแบบง่าย

ผู้เสียภาษีที่ทำงานบนพื้นฐานของระบบภาษีแบบง่ายตามวรรค 2 ของศิลปะ 346.16 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อคำนวณจำนวนภาษีให้คำนึงถึงต้นทุนที่อธิบายไว้ในวรรค 1 ของบทความนี้ รายการค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้ในนั้นถูกปิด

แนะนำโดย ป. 6 หน้า 1 และหน้า 2 ของศิลปะ 346.16 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานตามวิธีการแบบง่ายเมื่อคำนวณ ฐานภาษีมีสิทธิที่จะลดรายได้ที่ได้มาสำหรับค่าใช้จ่ายที่มุ่งไปที่การชำระเงินในลักษณะที่ระบุไว้ในข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวรรค 8 ของศิลปะ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ชัดเจนว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีการเรียกร้องจะต้องนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายที่โอนสำหรับค่าจ้างซึ่งระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายของ บริษัท ในรูปแบบของจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์เป็นเวลาหลายปีซึ่งจ่ายให้กับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกควรรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนแรงงานของเขา พวกเขาจะถูกเพิ่มเมื่อคำนวณจำนวนภาษีโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย (เหตุผล - จดหมายของ Federal Tax Service for Moscow ลงวันที่ 12/30/2010 ฉบับที่ 16-15 / 135170)

ตอบคำถามว่าค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญการบาดเจ็บ ฯลฯ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าหากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างพนักงานโดยคำนึงถึงระบบภาษีแบบง่าย ๆ แล้วจำนวนเงินชดเชยทั้งหมด (รวมถึงจำนวนเงินที่คล้ายกันสำหรับปีก่อนหน้า) ต้องเสียภาษี

ในกรณีนี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับบทบัญญัติของศิลปะเท่านั้น 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม่นยำยิ่งขึ้นในการเปลี่ยนวันหยุดส่วนหนึ่งด้วยจำนวนเงินเริ่มตั้งแต่วันที่ 29 ตามปฏิทิน (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 126) 15/049788).