ขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการเลิกจ้าง วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

พนักงานตกแต่งให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิออกจากการลาแรงงานประจำปี

อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์บ่อยครั้งเมื่อพนักงานถูกไล่ออกไม่สมบูรณ์ "เดิน" วันที่เหลือ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องรับและจ่ายค่าชดเชย วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้.

ใครคือค่าชดเชย

คนงานในด้านขวาไม่ได้ไล่ออก การชดเชยทางการเงิน ในช่วงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่ เกิน 28 วันต่อปี.

พวกเขาถูกใส่ให้กับพนักงานของภาคเหนือไกลหรือเผชิญกับแรงงานในงานที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับจำนวนของคนงาน

แต่ละองค์กรสามารถสร้างวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้อีกสองสามวันสำหรับพนักงานของพวกเขาเช่นเพื่อประสบการณ์อย่างต่อเนื่องอย่างต่อเนื่อง

สำหรับการชดเชยดังนี้ เขียนคำสั่งในแบบฟอร์มฟรีด้วยการร้องขอเพื่อแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยการชำระเงินด้วยเงินสด

ความมุ่งมั่นของจำนวนวัน

การคำนวณเริ่มต้นด้วยการจัดสรรจำนวนวันที่ต้องชำระเสมอ ขั้นตอนการคำนวณสะท้อนให้เห็นใน N 35 กฎที่ได้รับอนุมัติ สั่งซื้อหมายเลข 169 จาก 04/30/1930.

ผู้ที่ทำงานที่องค์กรอย่างน้อย 10.5 เดือนและไม่ได้ใช้วันที่ลาประจำปีมีสิทธิ์ที่จะไว้วางใจในการชดเชยประจำปีเต็มรูปแบบ

นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับพนักงานที่ใช้ในการจัดระเบียบจากหกเดือนถึง 11 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

ในและการลดลงของรัฐ;
การชำระบัญชีขององค์กร
ข้อสรุปทางการแพทย์ที่บุคคลไม่สามารถทำงานต่อได้
โทรในอันดับของกองทัพรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ นับจำนวนวันของการลาที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 10.5 เดือนเกิดขึ้นตามสัดส่วนการใช้จ่ายเดือน

แต่วิธีการคำนวณจำนวนวันขึ้นอยู่กับการชำระเงินหากพนักงานอยู่ในองค์กรเป็นเวลานานและหายากและไม่สม่ำเสมอในวันหยุด?

สำหรับปีที่ทำงานต้องมีวันหยุดพักผ่อน 28 วัน แต่ ในการคำนวณจะไม่เป็นปีปฏิทินและช่วงเวลาเริ่มต้นจากวันของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

หากปีนี้ไม่ได้ทำงานอย่างสมบูรณ์แล้ว ทุกเดือน จะต้องสะสมเกี่ยวกับ วันหยุด 2.33 วัน.

ตามกฎหมายปัจจุบันองค์กรกำหนดลำดับของตัวเลขหลังจากเครื่องหมายจุลภาคซึ่งดำเนินการปัดเศษซึ่งอยู่เสมอเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของการเพิ่มขึ้น

ในเวลาเดียวกันถ้าในเดือนทำงาน รวมมากกว่า 15 วันมันถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ CNO ให้สมบูรณ์หากน้อยลง - ไม่ได้มีส่วนร่วมในการคำนวณ ในกรณีที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของเดือนนี้ในเดือนนี้ในการคำนวณเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย

ของจำนวนวันหยุดรวมทุกวันที่ใช้ในวันหยุดจะถูกหักออก

มีหลายอาชีพที่ระยะเวลาของการลาประจำปีมีการจัดตั้งขึ้นข้างต้นสามัญ ในกรณีนี้แต่ละเดือนที่ใช้ไปจะให้สิทธิ์ในวันหยุดพักผ่อนที่มากขึ้น

สูตรสำหรับการคำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานของพนักงานลาเพื่อชดเชยในระหว่างการเลิกจ้างสามารถแสดงได้ดังนี้

ด้านล่าง \u003d DPG / 12 * M - DI

ด้านล่าง
dpg - จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่วางไว้สำหรับปีที่ใช้จ่าย;
di - วันที่คนงานอยู่ในช่วงวันหยุดประจำปี

การคำนวณรายได้ปานกลาง

หลังจากกำหนดระยะเวลาที่ควรมีการชดเชยควรจะคำนวณ รายได้ของผู้ประกอบการ.

สำหรับสิ่งนี้ รายได้ถูกนำมาพิจารณาตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด. จากนั้นจำนวนเงินทั้งหมดอาจมีการแบ่งตามจำนวนวันที่ใช้ไป ในขณะเดียวกันในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยเชื่อว่าในแต่ละเดือนที่ใช้จ่ายอย่างเต็มที่ 29.3 วัน

ในการคำนวณช่วงเวลาของการหาพนักงานในวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองระยะเวลามากกว่า 14 วันขาดงานเพื่อหาเหตุผลที่ไม่สุภาพหรือค้นหาใบดูแลเด็ก

สูตรสำหรับการคำนวณการชดเชย:

kno \u003d ด้านล่าง * SD

cnn - การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้;
ด้านล่าง - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
sd - รายได้จากมารดา

ตัวอย่างการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

Ivanov A.a. ตัดสินในองค์กร 05/03/2014 วันที่ออก 01/18/2015 เงินเดือน 20 000 รูเบิล ต่อเดือนเงินเดือนเดือนมกราคมมีจำนวน 14,000 รูเบิล ไม่มีวันหยุดพักผ่อน จำเป็นต้องคำนวณ CNO

ตั้งแต่วันที่ 3 พฤษภาคมถึง 2 มกราคม Ivanov ทำงาน 8 เดือนเต็ม นอกจากนี้ในเดือนมกราคมยังทำงานออกมาอีก 16 วัน ตั้งแต่ 16 วันมากกว่าครึ่งเดือนมกราคมมีการคำนึงถึงเต็ม

ตามสูตรเราพิจารณาจำนวนวัน (ปัดเศษเป็นสามหลักหลังจากเครื่องหมายจุลภาค):
28/12 * 9 \u003d 20,997 วัน

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

(29.3 * 8 + 29.3 / 31 * 16) \u003d 249,523 - จำนวนวันปฏิทินทั้งหมดเมื่อ Ivanov เป็นพนักงานขององค์กรประสบการณ์วันหยุดที่เรียกว่า
20 000*8 + 14 000 = 174 000 – จำนวนเงินทั้งหมด เงินเดือนระหว่างการผ่าตัด
174 000/249, 523 \u003d 697,331 - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ดังนั้น CNO Ivanova จะเป็น: 20, 997 * 697,331 \u003d 14641.86 รูเบิล

เอกสารสำหรับการสะท้อน CNO ในการบัญชี

การคำนวณ CNO เพื่อวัตถุประสงค์ การบัญชี เกิดขึ้น แบบฟอร์ม T-61 "การคำนวณบันทึกเมื่อเลิกจ้าง".

ด้านใบหน้าและด้านหลังของเอกสารอาจมีการกรอก:

เงินที่ออกโดยพนักงานจำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นในการคำนวณบันทึกด้วยการแนะนำรายละเอียดของเอกสารการชำระเงิน จำนวนเงินจะถูกระบุไม่เพียง แต่เป็นตัวเลขเท่านั้น แต่ยังเป็นคำพูด

บทลงโทษสำหรับการไม่จ่ายเงินชดเชย

หากหลังจากการเลิกจ้างของพนักงานนายจ้างปฏิเสธที่จะแสดงรายการ CNO ที่จำเป็นจากนั้นให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิ์ที่จะนำไปใช้กับ ศาล.

ตามท้องฟ้าของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานความรับผิดชอบในการบริหารมีสิทธิ์ พวกเขาสามารถเรียกใช้การลงโทษในปริมาณที่ดี มากถึง 5 พันรูเบิล. นิติบุคคล อาจถูกปรับในจำนวนเงิน มากถึง 50,000 รูเบิล.

การชำระเงินของการปรับไม่ได้ลบภาระผูกพันในการจ่ายเงิน CNO และบทลงโทษสำหรับความล่าช้า

บทลงโทษคำนวณในลักษณะเดียวกับเมื่อล่าช้ากับการชำระภาษี อัตราการรีไฟแนนซ์หนึ่งสามทางของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำเนินงานในช่วงเวลาที่จ่ายค่าตอบแทน

ตัวอย่างของการคำนวณบทลงโทษ

เลิกจ้างพนักงาน คุณได้รับ 26,000 rubles ภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน อย่างไรก็ตามองค์กรควบคุมการชำระเงินจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ในวันที่ 12 มกราคมอัตราการรีไฟแนนซ์เพิ่มขึ้น 1% และมีจำนวน 14%

การคำนวณบทลงโทษทำตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 11 มกราคมระยะเวลาของช่วงเวลาคือ 72 วัน ในช่วงเวลานี้บทลงโทษจะเป็น (26 000/100 * 13) / 300 \u003d 11.27 รูเบิลต่อวัน
ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 1 กุมภาพันธ์ 21 วัน Peny จะเป็น (26 000/100 * 14) / 300 \u003d 12.13 รูเบิลต่อวัน
การลงโทษทั้งหมดในการชำระเงินเท่ากับ 11.27 * 72 + 12,13 * 21 \u003d 1066,17 รูเบิล

วิดีโอ: การชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไล่ออก

ในวิดีโอมีการอธิบายซึ่งในกรณีนี้และผู้ที่ชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานถูกไล่ออก

ขั้นตอนการคำนวณการชดเชยใน สถานการณ์ที่แตกต่างกัน การจ้างงานของพนักงาน

ในการพิจารณาใช้เวลาในแต่ละปีที่พนักงานไม่ได้หายไปวันหยุดพักผ่อนหรือเดินไปส่วนหนึ่ง ท้ายที่สุดแล้วมันมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนเป็นประจำทุกปี (ศิลปะ 114 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันมันไม่ได้เกี่ยวกับปฏิทิน แต่เกี่ยวกับปีทำการ นั่นคือวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้พิจารณาทุก ๆ 12 เดือนทำงานเริ่มตั้งแต่วันที่มีการจ้างงาน (วรรค 1 ของกฎในใบที่ได้รับอนุมัติจาก USSR NKT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 1930 หมายเลข 169; เพิ่มเติม - กฎ)

ในประสบการณ์วันหยุดดังกล่าวไม่เปิด:

เวลาที่พนักงานขาดทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (รวมถึงในกรณีที่มีให้ในงานศิลปะ 76 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ปล่อยให้ดูแลเด็กก่อนถึงสามปี

วันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือนที่มีระยะเวลารวมมากกว่า 14 วันในปฏิทิน

คำสั่งดังกล่าวดังต่อไปนี้จากวรรค 2 ของวรรค 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากสหภาพโซเวียต NKT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 หมายเลข 169 และมาตรา 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับเดือนที่ใช้เวลาสมบูรณ์ใช้เวลาเท่ากับครึ่งเดือนหรือมากกว่านั้น ส่วนเกินเหมือนกันซึ่งทำขึ้นน้อยกว่าครึ่งเดือนแยกออกจากการคำนวณ ขั้นตอนนี้จดทะเบียนในวรรค 35 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากสหภาพโซเวียต NKT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 หมายเลข 169

สำคัญ: มีบางกรณีที่พนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นงานเต็มปีแม้ว่าเขาจะได้รับการจดทะเบียนในองค์กรในช่วงเวลาที่เล็กกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นต้องทำให้จำเป็นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกซึ่งทำงานในองค์กรที่น้อยกว่า 12 เดือน แต่อย่างน้อย 10.5 ความจริงก็คือใน 11 เดือนมีการชดเชยเต็มรูปแบบและ 10.5 เดือนทำงานเพื่อปัดเศษได้ถึง 11

นอกจากนี้การชดเชยเต็มประจำปีพึ่งพาและใช้จ่ายในองค์กรตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนหากสาเหตุของการเลิกจ้างก่อนกำหนดคือ:

การลดลงของรัฐ

การชำระบัญชีขององค์กร

รับสาย การรับราชการทหาร;

การรับรู้ของพนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ตามข้อสรุปทางการแพทย์

บรรทัดฐานดังกล่าวกำหนดไว้ในวรรค 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากสหภาพโซเวียต NKT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169 นอกจากนี้ควรใช้กฎเกณฑ์การชดเชยเต็มจำนวนแก่พนักงานทุกคน นั่นคือทั้งผู้ที่ได้รับการทำงานในองค์กรที่กำหนดน้อยกว่าหนึ่งปีและผู้ที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปี

ดังนั้นคุณต้องทำหน้าที่ให้ในปีสุดท้ายของการทำงานที่พวกเขาทำงาน 5.5 เดือน (หรือมากกว่า) ประสบการณ์ซึ่งให้สิทธิ์ในการลาประจำปี ความชอบธรรมของวิธีการนี้ได้รับการยืนยันจากคำแนะนำของ Rostrud ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2014 ฉบับที่ 2 ศาลครอบครองตำแหน่งที่คล้ายกัน (ดูคำนิยาม Cassation of the Sverdlovsk Regional Court ของ 14 กรกฎาคม 2552 ครั้งที่ 33-7241/2552) .

หากพนักงานในปีแรกและมีเพียงปีเดียวในองค์กรนี้ (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น) ไม่ว่างน้อยกว่า 11 เดือนจากนั้นปีนี้มีการชดเชยตามสัดส่วนการใช้เวลา (วรรค 35 ของกฎที่ได้รับการอนุมัติจาก NKTS ของสหภาพโซเวียต เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 № 169) นั่นคือจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในกรณีนี้กำหนดโดยสูตร:

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดจ่าย:

การชดเชยประจำปีเต็มประจำทุกปีทำงาน 12 เดือนของปีทำงาน

การชดเชยสัดส่วนหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 12 เดือน

ตัวอย่างของการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง พนักงานทำงานในองค์กรมากกว่า 11 เดือน

เช่น. Kondratyev ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2014 เขาใส่วันหยุดประจำปีของวันปฏิทิน 28 วัน

16 ตุลาคม 2558 Kondratyev ลาออก วันหยุดประจำปีที่เขาไม่เคยใช้ดังนั้นเขาจึงได้รับการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 25 มกราคม 2558 Kondratyev อยู่ในช่วงวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน (14 วันปฏิทิน) ข้อมูล 14 วันจะต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณประสบการณ์สำหรับวันหยุดพักผ่อนและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในปีแรกของการทำงานพนักงานทำงานร่วมกับทั้ง 12 เดือนและในปีนี้เขาได้รับค่าชดเชยอย่างเต็มที่ นั่นคือจำนวนวันหยุดของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีการศึกษาแรก - 28

สำหรับปีการศึกษาที่สองพนักงานทำงานน้อยกว่า 12 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายนถึง 16 ตุลาคม 2558) ดังนั้นปีนี้นักบัญชีจึงคำนวณการชดเชยตามสัดส่วน ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานในปีนี้นักบัญชีระบุว่าจำนวนเดือนที่สมบูรณ์ (คนงาน) ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายนถึง 16 ตุลาคม 2558 คือหก:

ตั้งแต่วันที่ 15 ถึง 14 เมษายน 2558
ตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคมถึง 14 มิถุนายน 2558
ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายนถึง 14 กรกฎาคม 2558
ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคมถึง 14 สิงหาคม 2558
ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคมถึง 14 กันยายน 2558
ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายนถึง 14 ตุลาคม 2558

จำนวนวันที่เหลือก่อนการเลิกจ้างของพนักงานคือสอง (จาก 15 ถึง 16 ตุลาคม 2558) นี่คือน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงาน ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าชดเชยพวกเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานสำหรับนักบัญชีประจำปีที่สองพิจารณาเช่นนี้:
28 วัน : 12 เดือน. × 6 เดือน \u003d 14 วัน

โดยรวมจำนวนวันที่ Kondratyev ควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างคือ:
28 วัน + 14 วัน \u003d 42 วัน

ตัวอย่างของการกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 11 เดือน

vc. Volkov ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน 2014 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีมีระยะเวลา 28 วันในปฏิทิน

27 กุมภาพันธ์ 2558 หมาป่าเลิก วันหยุดประจำปีที่เขาไม่ได้รับดังนั้นเขาจึงได้รับการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานของนักบัญชีวันหยุดที่กำหนดดังนั้น

พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 11 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน 2557 ถึง 27 กุมภาพันธ์ 2558) ดังนั้นจึงคุ้มค่ากับการชดเชยสัดส่วน ในการคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานบัญชีระบุว่าจำนวนไอเสีย (คนงาน) เต็มเท่ากับสาม:

ตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน 2557 ถึง 20 ธันวาคม 2558
ตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคม 2557 ถึง 20 มกราคม 2558
ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม 2558 ถึง 20 กุมภาพันธ์ 2558

จำนวนวันที่เหลือก่อนการเลิกจ้างของพนักงานคือเจ็ด (ตั้งแต่วันที่ 21 ถึง 27 กุมภาพันธ์ 2558) นี่คือน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงาน (28 วัน: 2) ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าชดเชยพวกเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

vc. Volkov ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 22 มกราคม 2558 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีมีระยะเวลา 28 วันในปฏิทิน ตั้งแต่ 3 ถึง 19 กุมภาพันธ์ 2558 พนักงานเป็นวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของเขาเอง

10 เมษายน 2015 หมาป่าเลิก วันหยุดประจำปีที่เขาไม่ได้รับดังนั้นเขาจึงได้รับการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 11 เดือนดังนั้นจึงให้การชดเชยสัดส่วน ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานบัญชีระบุว่าสำหรับงวดตั้งแต่วันที่ 22 มกราคมถึง 10 เมษายน 2558 พนักงานทำงานออกสองเดือนเต็มและ 20 วัน เนื่องจากพนักงานใช้วันหยุดของเขาโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน - 17 วัน (ตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 19 กุมภาพันธ์ 2558) นักบัญชีได้รับการแสร้งเป็นเวลา 3 วัน (17 วัน - 14 วัน) จากประสบการณ์ของพนักงาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเมื่อคำนวณวันหยุดในประสบการณ์จะเปลี่ยนไปพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แต่ภายใน 14 วัน ดังนั้นประสบการณ์ของพนักงานมีจำนวนสองเดือนและ 17 วันโดยคำนึงถึงการปัดเศษ - สามเดือน

นักบัญชีคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับหมาป่าดังนั้น:
28 วัน : 12 เดือน. × 3 เดือน \u003d 7 วัน

พนักงานไม่ทำงานตั้งแต่ต้นเดือน

สถานการณ์: วิธีการกำหนดจำนวนเดือนที่ผ่านมาเต็มในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อยกเลิกหากพนักงานได้รับการว่าจ้างจากจุดเริ่มต้นของเดือน?

ใช้การคำนวณไม่ใช่ปฏิทิน แต่ในช่วงเดือนทำงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมาทำงานในวันที่ 23 มกราคมเดือนเต็มเวลาของเขาจะหมดอายุในวันที่ 22 กุมภาพันธ์ เดือนการทำงานถัดไปเริ่มขึ้นในวันที่ 23 กุมภาพันธ์และหมดอายุในวันที่ 22 มีนาคม ฯลฯ ทางอ้อมการสั่งซื้อดังกล่าวเป็นการยืนยันว่าบทบัญญัติของวรรค 1 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจาก USSR NKT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 1930 หมายเลข 169

ในเวลาเดียวกันหากพนักงานออกก่อนการหมดอายุของเดือนทำงานเต็มรูปแบบมีความจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากวรรค 35 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจาก USSR NKT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 1930 หมายเลข 169 นั่นคือเมื่อพนักงาน ทำงานครึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นใช้เดือนนี้เต็มจำนวน ทุกเดือนที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งไม่คำนึงถึงทั้งหมด

สมมติว่าพนักงานก่อนที่จะเลิกจ้างงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 23 มกราคมถึง 14 มีนาคม ในกรณีนี้จำนวนเดือนทำงานจะเป็น:

ตั้งแต่วันที่ 23 มกราคมถึง 22 กุมภาพันธ์ - หนึ่งเดือนเต็มเวลา

ตั้งแต่วันที่ 23 กุมภาพันธ์ถึง 14 มีนาคม - 20 วันซึ่งเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงานตั้งแต่วันที่ 23 กุมภาพันธ์ถึง 22 มีนาคม (28 วัน: 2)

ดังนั้นการปัดเศษจึงผลิตในส่วนใหญ่ - นานถึงสองเดือน

หากมีการคำนึงถึงเดือนปฏิทินจำนวนเดือนที่ผ่านการทำงานจะลดลงหนึ่งเดือน มกราคม (จากวันที่ 23 ถึง 30) และมีนาคม (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 14) จะไม่เข้าบัญชีและหนึ่งเดือนจะยังคงอยู่ - กุมภาพันธ์ (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 28) ตัวเลือกนี้ไม่ได้ประโยชน์สำหรับพนักงานและไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียกำหนดไว้ในจดหมายฉบับที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17

การปัดเศษของวันที่เศษส่วน

สถานการณ์: จำนวนตัวเลขหลังจากที่เครื่องหมายจุลภาคสามารถปัดเศษจำนวนวันที่เศษส่วนที่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง?

ยิ่งการคำนวณที่แม่นยำยิ่งขึ้นเท่านั้นที่จะเปิดออก องค์กรสามารถปัดเศษได้ถึงสองหลักหลังจากที่เครื่องหมายจุลภาคหรือสูงถึงสามหรือสูงถึงสี่

เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชยจำนวนวันเศษส่วนสามารถรับได้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเวลาห้าเดือนที่ผ่านมาปรากฎว่าเป็น 11.6667 วัน (28 วัน: 12 เดือน× 5 เดือน)

วิธีการปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานไม่ได้กล่าวไว้ในการออกกฎหมาย ดังนั้นเพื่อตัดสินใจวิธีการรอบผลดังกล่าวองค์กรสามารถทำได้อย่างอิสระ

ในเวลาเดียวกันส่วนใหญ่ โปรแกรมบัญชี ให้การปัดเศษจำนวนวันที่เศษส่วนเป็นสองตัวอักษรหลังจากที่เครื่องหมายจุลภาคโดยกฎของเลขคณิต องค์กรสามารถนำทางด้วยคำสั่งนี้และอาจสร้างมันขึ้นมา

ตัวอย่างของการกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

หัวหน้านักบัญชี A.S. Glebova ทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคม 2014 27 กุมภาพันธ์ 2558 เธอเลิก ทั้งหมดช่วงเวลานี้ทำงานได้อย่างสมบูรณ์

Glebova ทำงานในองค์กรน้อยกว่า 11 เดือนดังนั้นจึงมีการชดเชยสัดส่วน เพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานบัญชีระบุว่าจำนวนงานเต็มจำนวน (คนงาน) เดือนของการทำงานของพนักงานในองค์กรเท่ากับเก้า (ตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคม 2557 ถึง 12 กุมภาพันธ์ 2558)

จำนวนวันที่เหลือก่อนการเลิกจ้างของพนักงานคือ 15 (ตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 27 กุมภาพันธ์ 2558) ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงาน (28 วัน: 2) ดังนั้นบัญชี 15 วันนี้รวมอยู่ในการคำนวณ

เป็นผลให้มันกลับกลายเป็นว่า Glebov ทำงานได้ 10 เดือน

องค์กรได้กำหนดลำดับของการปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นสี่หลักหลังจากที่เครื่องหมายจุลภาคตามกฎของเลขคณิต

จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานของนักบัญชีวันหยุดคำนวณสิ่งนี้:

ค่าตอบแทนของพนักงานจ่ายเป็นเวลา 23,3333 วันปฏิทิน

การแปลพันธมิตรไปยังสถานที่สำคัญของการทำงาน

สถานการณ์: วิธีการกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง? พนักงานครั้งแรกเป็นสิ่งที่ถูกโต้แย้งแล้วโอนไปยังตำแหน่งงานหลัก.

เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้พิจารณาเวลาที่พนักงานทำงานนอกเวลาไปยังสถานที่สำคัญของการทำงาน

ท้ายที่สุดโฆษณามีอยู่ในพื้นที่เดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 287 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเมื่อเลิกจ้างองค์กรควรจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดรวมถึงผู้ที่พึ่งพานอกเวลา (มาตรา 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างของการกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง พนักงานครั้งแรกเป็นสิ่งที่ถูกโต้แย้งแล้วโอนไปยังสถานที่สำคัญของการทำงาน

AI. Ivanov ทำงานในองค์กรพาร์ทไทม์ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2014 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเขาถูกย้ายไปยังสถานที่สำคัญของการทำงาน เขาใส่วันหยุดประจำปีของวันปฏิทิน 28 วัน

27 กุมภาพันธ์ 2558 Ivanov ลาออก ตลอดระยะเวลาของการทำงานในองค์กรเขาไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุด

Ivanov ทำงานในองค์กรน้อยกว่า 11 เดือนดังนั้นจึงมีการชดเชยสัดส่วนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ในการคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานบัญชีระบุว่าจำนวนงานเต็ม (คนงาน) เดือนของการทำงานของพนักงานในองค์กรคือ 10 (ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2014 ถึง 21 กุมภาพันธ์ 2558)

จำนวนวันที่เหลือก่อนการเลิกจ้างของพนักงานคือหก (ตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 27 กุมภาพันธ์ 2558) ซึ่งน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงาน (28 วัน: 2) ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าชดเชยพวกเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

มันเปิดออก 10 เดือนเต็ม (รวมถึงชั่วโมงการทำงานของพนักงานนอกเวลา)

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย Ivanov คือ:
28 วัน : 12 เดือน. × 10 เดือน \u003d 23,3333 วัน

พนักงานถูกไล่ออกในสองเดือน

ในกรณีนี้การชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างคำนวณตามลำดับปกติ (บทความ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กำหนดเวลาที่ใช้จ่ายตามสัดส่วน (วรรค 28 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากสหภาพโซเวียต NKT เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 หมายเลข 169)

ดังนั้นจงทำเช่นนั้นแม้ว่าพนักงานจะอยู่ในช่วงทดลองงาน บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คุณสมบัติใด ๆ สำหรับพนักงานประเภทดังกล่าว (ตอนที่ 3 ของข้อ 70 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานระยะสั้น

สถานการณ์: วิธีการกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อคำนวณการชดเชยเมื่อไล่ออก? สัญญาจ้างงานเร่งด่วนสรุปได้นานถึงสองเดือน องค์กรตั้งอยู่ในภูมิภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.

จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดโดยสองวันทำการสำหรับงานในแต่ละเดือน (ศิลปะ 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันใบเพิ่มรายปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในภูมิภาคของภาคเหนือไกลเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างในสถานการณ์นี้ไม่คำนึงถึง คำอธิบายคือ

มาตรา 321 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานในภูมิภาคของพื้นที่ไกลด้านเหนือและเทียบเท่า วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับในบทความ 321 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีให้กับพนักงานหลังจากหกเดือนของการทำงานในองค์กร (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 322 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากพนักงานถูกจำคุกด้วยสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองเดือนบทบัญญัติของมาตรา 321 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน หมวดหมู่นี้ ไม่มีการใช้งานพนักงาน ดังนั้นควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในอัตราสองวันทำการต่อเดือนโดยไม่คำนึงถึงใบเพิ่มเติม (ศิลปะ 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างของการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ สัญญาการจ้างงานได้รับการสรุปเป็นระยะเวลานานถึงสองเดือน องค์กรตั้งอยู่ในภูมิภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

vc. Volkov ได้รับการยอมรับในการทำงานตามสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 28 มกราคม 2558 เข้าสู่องค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของไกลไกล พนักงานในช่วงระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาถือเป็นเงินเดือนที่เกิดขึ้น - 10,000 รูเบิล เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานเลิกจ้าง ตามมาตรา 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย Volkov ได้รับการชดเชยสำหรับระยะเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สองวันทำการ

ผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยในการคำนวณบัญชีเงินชดเชยที่คำนวณโดยการหารเงินของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับวันที่ใช้จ่ายสำหรับจำนวนวันทำงานในปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน (วรรค 7, 11 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ตอนที่ 5 ศิลปะ 139 TK RF)

จำนวนวันทำงานสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 28 มกราคม 2558 ในปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวันคือ 14

รายได้เฉลี่ยของ Volkova จำนวนเฉลี่ย:
10,000 รูเบิล : 14 วัน \u003d 714.29 ถู

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คือ:
714.29 ถู × 2 วัน \u003d 1428,58 รูเบิล .

เมื่อไล่ออกพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้เป็นตัวแทนของวันหยุด ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการพิจารณาว่าการชำระเงินทั้งหมดทำโดยนายจ้างในวันทำงานสุดท้ายของพนักงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่ทุกกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

มันเร็วฉัน ฟรี!

การชดเชยวันหยุดพึ่งพาพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ไม่ได้เล่นสาเหตุที่สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกกับพนักงาน

การชดเชยจะไม่จ่ายเฉพาะเมื่อพนักงานในช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดกับเขา

กรอบนิติบัญญัติ

เมื่อคำนวณการปล่อยตัวในระหว่างการเลิกจ้างในปี 2562 มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงกฎที่บันทึกไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลปี 2550 รวมถึงบทบัญญัติของปี 2546 หมายเลข 213 คำถาม การพิจารณาคดี ถวายในการแก้กองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย№ GKPI06-637

ใครคือค่าชดเชย

การชดเชยมีสิทธิ์ที่จะได้รับแรงงานเหล่านั้นที่ทำงานเต็มปีและผู้ที่จดทะเบียนในสถานะน้อยกว่า 11 เดือน นอกจากนี้ตามที่เรากล่าวถึงก่อนหน้านี้มันไม่ได้เล่นบทบาทของการเลิกจ้างจากองค์กร

พนักงานอาจจัดแถลงตามสัญญาของเขาเองหรือยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา

การชำระเงินพึ่งพาและผู้ที่ถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ" นั่นคือการตัดสินใจของนายจ้างเนื่องจากสาเหตุของเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การคำนวณวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

สำหรับปีที่ใช้จ่ายเต็มที่พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนในปฏิทิน 28 วัน () หากยังไม่ได้ใช้การคำนวณจะถูกสร้างขึ้นสำหรับทุกวันนี้

เมื่อพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีการชดเชยทำจากจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่เหลือซึ่งคำนวณตามสัดส่วน

สำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

การชดเชย เดือนโดยเฉพาะ พนักงานสันนิษฐานว่าเป็นสองกรณี:

ตั้งแต่การจ้างงานน้อยกว่า 11 เดือนผ่านไปยังองค์กร
ตั้งแต่สิ้นสุดการลาก่อนหน้านี้ผ่านไปน้อยกว่า 11 เดือน

จำนวนวันของวันหยุดซึ่งเกิดจากพนักงานเกี่ยวข้องกับการใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนวัน \u003d 2.33 * N โดยที่ N คือจำนวนเดือนที่คนงานดำเนินการทำงานของมัน

ตัวอย่างเช่นพนักงาน Ivanova A.i ทำงานที่องค์กรจนกระทั่งช่วงเวลาของการเลิกจ้างคือ 7 เดือนและ 12 วัน คำนวณจำนวนวันของวันหยุดซึ่งจะได้รับการชดเชยสำหรับ: 2.33 * 7 \u003d 16 วัน

สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

พนักงานที่เลิกความสัมพันธ์หลังจาก 11 เดือนนับจากวันที่ทำงานหรือผู้ที่ลาก่อนหน้าจบลงนานกว่า 11 เดือนที่ผ่านมาอาจได้รับค่าตอบแทน

จากกฎนี้มีข้อยกเว้นเมื่อพนักงานจ่ายวันหยุดเต็ม

เมื่อต้องการทำเช่นนี้จะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

คนงานใช้ฟังก์ชั่นตั้งแต่ 5 ถึง 11 เดือน
การเลิกจ้างทำเนื่องจากการปิดของ บริษัท การมาถึงของพนักงานสำหรับการรับราชการทหารแปลการทำงานที่แตกต่างกัน

ตามความต้องการของคุณเอง

คนงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานตามคำขอของเขาเองเตือนนายจ้างใน 14 วัน

ในบางกรณีพนักงานเป็นตัวแทนของสองข้อความ - ในวันหยุดพักผ่อนสำหรับการเลิกจ้าง ในกรณีนี้วันทำงานสุดท้ายของพนักงานดังกล่าวจะเป็นวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย

เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ได้เล่นบทบาทเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่สมบูรณ์ นอกจากนี้ยังควรคำนึงถึงพนักงานที่ทำงานในการทดลองและงานนอกเวลาสามารถมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงิน

ภายใต้บทความ

การเลิกจ้าง "ใต้บทความ" หมายถึงการยกเลิก ความสัมพันธ์กับแรงงาน ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย ในการออกกฎหมายแรงงานปัจจุบันไม่มีการจองพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงบนพื้นฐานนี้

ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงเป็นเพราะการชำระเงินทั้งหมดตามปกติรวมถึงการชดเชย

หากกฎนี้ไม่สำเร็จพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเขียนอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่กำกับดูแลเพื่อเรียกคืนสิทธิที่ละเมิด

หากไม่มีรายได้

หากพนักงานไม่มีรายได้ดังนั้นจึงจำเป็นต้องระบุสาเหตุของสถานการณ์นี้

หากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเช่นเนื่องจากความจริงที่ว่าเขาเป็นห่วงใยเด็กหรืออยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานจากนั้นเมื่อการเลิกจ้างดำเนินการบนพื้นฐานของเงินเดือน คำนึงถึงเบี้ยประกันภัยและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด

ในสถานการณ์นั้นเมื่อมีรายได้ไม่เกิดจากความจริงที่ว่าคนงานดำเนินการทำหน้าที่และได้รับการชำระเงินในรูปแบบสีเทาและไม่มีการยืนยันสารคดีของรายได้อย่างเป็นทางการการคำนวณไม่ได้ทำ

วิธีการคำนวณถูกต้อง?

ในการคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้องเมื่อเลิกจ้างคุณต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ระยะเวลาการชำระเงิน;
รายได้เฉลี่ยต่อวัน
จำนวนวันของวันหยุด

จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

เทศกาลและวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดวันของระยะเวลาการชำระเงิน
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อาจมีการเก็บภาษี
หากการชำระเงินของแรงงานถูกจัดทำดัชนีแล้วการคำนวณที่สอดคล้องกันจะถูกสร้างขึ้นเพื่อการชดเชย

ดังนั้นการคำนวณทำตามรูปแบบต่อไปนี้:

ความมุ่งมั่นของระยะเวลาโดยประมาณ
การคำนวณจำนวนวันปฏิทินที่อาจมีการชำระเงิน
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คุณค่าของเวลาที่ใช้จ่ายหรือไม่?

เวลาที่ใช้เวลาเป็นกุญแจสำคัญ ดังนั้นหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานมานานกว่า 11 เดือนจากนั้นการคำนวณวันหยุดในระหว่างการเลิกจ้างเต็ม

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่การเลิกจ้างเป็นคำถามที่ต้องกังวลพนักงานทุกคนที่ออกจากสถานที่ทำงานในอดีต วิธีการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้? ตอบคำถามนี้อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กร ในสิ่งที่คุณควรให้ความสนใจในการคำนวณจำนวนเงินชดเชยอย่างถูกต้องคุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้

เป็นการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างในปี 2561

ในทางปฏิบัติมักมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่มีเวลาบินออกไปเนื่องจากเขา รหัสแรงงาน อีกวันหยุดที่จ่ายเงิน และถ้าพนักงานดังกล่าวตัดสินใจที่จะออกจาก บริษัท คำถามจะเกิดขึ้น: จะทำอย่างไรกับส่วนที่ไม่ได้ใช้งานของวันหยุด? หากวันที่เหลือหรือสำหรับพวกเขาคุณสามารถรับเงินชดเชยเป็นเงินสดได้หรือไม่ นอกจากนี้เหตุผลที่สัญญาการจ้างงานเกิดขึ้น? และการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อย่างไรในระหว่างการเลิกจ้าง?

TC RF ได้รับคำตอบอย่างแน่นอน: นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ใช่ภาครัฐในการเลิกจ้างนั่นคือสำหรับแต่ละวันที่ไม่ได้ใช้

สำคัญ! สิทธิของพนักงานในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และการชำระเงินในระหว่างการเลิกจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่ถูกยกเลิก (จดหมาย Radrud ลงวันที่ 02.07.2009 หมายเลข 1917-6-1)

หลังจากองค์กรเชื่อมั่นในความต้องการการชำระเงินคำถามเกิดขึ้นก่อนหน้านี้: วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

วิธีการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

ตาม กฎทั่วไป พนักงานที่ตัดสินใจออกจาก บริษัท มีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนจากการให้บริการสะสมที่ทำงานใน บริษัท ซึ่งเกิดขึ้นในวันนี้ (วรรค 28 ของวันหยุดในวันหยุดอัลตราซาวนด์ NKT USSR 04/30/1930 หมายเลข 169 ต่อไปนี้ - กฎ)

อย่างไรก็ตามหากพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากสถานที่เดิมของงานไม่ได้ตามคำขอของเขาเอง แต่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของสถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 28 ของกฎ (ตัวอย่างเช่นพนักงานได้เกิดขึ้น) นายจ้างจะต้อง จ่ายเงินชดเชยให้เขาในจำนวนเงินที่สมบูรณ์ แต่เฉพาะแก่ว่าพนักงานดังกล่าวสามารถทำงานใน บริษัท ได้จาก5½ถึง 11 เดือน (วรรค 28 ของกฎ)

สำคัญ! กฎข้างต้นนั้นใช้ได้เฉพาะเมื่อพนักงานไม่มีเวลาทำงานกับ บริษัท ตลอดทั้งปี มิฉะนั้นเมื่อไล่ออกการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกคำนวณตาม คำสั่งทั่วไป, i.e. สัดส่วนกับเวลาที่ใช้จ่าย

ในการชดเชยเต็มจำนวน (เช่นตลอดทั้งปี) พนักงานคนอื่น ๆ (ที่ออกจาก บริษัท ไม่ได้ปฏิบัติตามสถานการณ์จากวรรค 28 ของกฎ) แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาสามารถทำงานได้ 11 เดือน ณ วันที่ออกเดินทางจากองค์กร แต่ไม่ได้จบจนจบทั้งปี

การคำนวณการชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง: สูตร

โดยทั่วไปสูตรสำหรับการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างมีดังนี้

การชดเชย r \u003d ปริมาณ dn × cp dn s r,

โดยที่: การชดเชย r - จำนวนเงินชดเชย ;

จำนวน dn - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้;

CP DN S R - ผลประกอบการของพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 1 วันทำการ

เพื่อกำหนดมูลค่าของ DN Wed DN คุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่ถูกเรียกเก็บเงินพนักงานที่ตัดสินใจออกจาก บริษัท ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (ก่อนเลิกจ้าง) นอกจากนี้คุณควรรู้ว่ามีกี่วันของพนักงาน 12 เดือนที่พนักงานทำหน้าที่ทำงานจริง (วรรค 5 ของการตัดสินใจของรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคำนวณค่าจ้างกลาง" ของ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922)

วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้: สูตรการคำนวณเงินเดือนปานกลาง

สูตรการคำนวณ เงินเดือนปานกลาง พนักงาน 1 วันทำการเพื่อกำหนดขนาดของการชดเชยการลาที่ไม่มีช่องเมื่อเลิกจ้างดังนี้:

cp dn z p \u003d zp / 12 × 29,3,

โดยที่: ZP เป็นเงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานในเดือนที่ 12

29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยในเดือน

สำคัญ! ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากงานที่ได้รับจากข้อตกลงแรงงานหรือส่วนรวมจะถูกนำมาพิจารณา ในเวลาเดียวกันการชำระเงินที่ทำจากแรงงานสัมพันธ์ ( การชำระเงินทางสังคม, วัสดุช่วยเหลือ ฯลฯ ) การคำนวณไม่ได้รับการยอมรับ (ย่อหน้า 2, 3 ของความละเอียดที่ 922)

หากไม่อนุญาตให้พนักงานภายใต้ TK RF วันปฏิทินและในคนงานก็เป็นเรื่องจริงในการคำนวณค่าชดเชย , รายได้กลางต่อวันควรคำนวณแตกต่างกัน:

cp dn s p \u003d sn / k 6 วัน ทาส เน็ด .

CP DN S R - ผลประกอบการของพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับ 1 วันทำการ

ZP - เงินเดือนซึ่งเกิดขึ้นกับพนักงานเป็นเดือนที่ 12

ถึง 6 วัน ทาส เน็ด \u003d จำนวนวันที่พนักงานทำงานบนพื้นฐานของปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

สำคัญ! หากพนักงานไม่ถูกเรียกเก็บเงินสำหรับวันก่อนหน้าของการเลิกจ้าง 12 เดือนเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 1 วันจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อมูลรายได้ที่เกิดขึ้น ช่วงเวลาก่อนหน้า ความยาวที่คล้ายกัน (ข้อ 6 ของความละเอียดครั้งที่ 922)

เทคนิคการคำนวณไม่เปลี่ยนแปลงในระหว่าง ปีที่แล้วดังนั้นการชดเชยวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการเลิกจ้างในปี 2561 ควรนับรวมกับสูตรและกฎข้างต้น

เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่กำหนดไว้อย่างถูกต้องควรคืนเงินโดยพนักงานที่ไม่มีการจัดการเพื่อออกวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามันยังคงอยู่ในเขตสงวนไว้นานเท่าใด อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำเช่นนี้ในทางปฏิบัติ

วิธีการคำนวณการชดเชยเมื่อเลิกจ้าง: เราพิจารณาหลายวัน

ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องค้นหาว่าประสบการณ์ "วันหยุด" ของพนักงานที่ตัดสินใจเลิก นั่นคือสำหรับจำนวนเดือนที่สมบูรณ์ของหน้าที่ใน บริษัท มีความเกี่ยวข้องกับจำนวนวันหยุดที่เหมาะสม

ไม่ค่อยมีใครในช่วงเวลาของการไล่ออกมีจำนวนเงินที่ผ่านมาทุกเดือน บ่อยครั้งที่ในทางปฏิบัติมากขึ้นสถานการณ์ที่แตกต่างกันเป็นเรื่องธรรมดา: สำหรับวันที่เลิกจ้างมันไม่ได้ผลอย่างสมบูรณ์ วิธีการคำนวณการชดเชยเมื่อไล่ออกในสถานการณ์นี้อธิบายไว้ในวรรค 35 ของกฎ:

หากมากกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงานออกมาคุณต้องพิจารณาเดือนเช่นนี้อย่างสมบูรณ์
หากน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนที่ทำงานออกมาช่วงเวลานี้ไม่ได้รับการยอมรับในการคำนวณ

สำคัญ! ภายใต้หนึ่งเดือนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณมันเป็นที่เข้าใจกันว่าไม่ใช่เดือนของปฏิทินแยกต่างหากและเดือนของการดำเนินการจริงของการทำงานของพนักงานโดยพนักงานใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงตั้งแต่วินาทีที่เขาถูกนำมาใช้ใน บริษัท (ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน ถึงวันที่ 16 กรกฎาคม)

หลังจากพิจารณาประสบการณ์ "วันหยุดพักผ่อน" นักบัญชีจะต้องคำนวณจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการไล่ออกขึ้นอยู่กับวันที่พนักงานวันหยุดของพนักงาน - ปฏิทินหรือคนงาน

หากมีการให้วันหยุดพักผ่อนในวันปฏิทินพระราชบัญญัติเป็นสิ่งจำเป็นดังนี้

สำหรับงานแต่ละเดือนพนักงานจะถูกคิดค่าใช้จ่าย 2.33 วันของวันหยุด (จดหมายของ rostrude จาก 10/31/2008 หมายเลข 5921-TK) ต่อไปโดยการคูณมูลค่าของ 2.33 และประสบการณ์ "วันหยุด" จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดของวันหยุด หลังจากนั้นวันเหล่านั้นที่พนักงานได้ระยำก่อนหน้านี้จะถูกหักออกจากมูลค่ารวม

สำคัญ! ข้อยกเว้นคือบุคคลที่จัดการทำงานใน บริษัท มากกว่า 11 เดือน แต่ตัดสินใจที่จะทิ้งไว้โดยไม่มีการใช้จ่ายในปีของปี ในกรณีเช่นนี้องค์กรจ่ายค่าชดเชยในขนาดเต็มประจำปีนั่นคือราวกับว่าปีนี้ทำงานออกมาอย่างสิ้นเชิง

สูตรสำหรับการคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มีลักษณะเช่นนี้:

จำนวน dn \u003d นับ ทาส × 2.33 - DP .

จำนวน dn . - จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้;

จำนวนเดือน ทาส - จำนวนเดือนที่พนักงานออกให้ใน บริษัท

DPZ - จำนวนวันของวันหยุดที่พนักงานใช้

สำคัญ! การปัดเศษวันที่เหลือจากวันหยุดเมื่อคำนวณค่าชดเชยเป็นสิ่งจำเป็นในความโปรดปรานของพนักงาน (ส่วนใหญ่) และไม่ได้อยู่ในกฎเลขคณิตตัวอย่างเช่นพนักงานถูกนำมาใช้ในองค์กรเมื่อวันที่ 03/28/2018 และออกจาก 05.06.2018 ในกรณีนี้จำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 4.66 วันปฏิทิน (2.33 วันปฏิทินสำหรับงวดตั้งแต่ 28.03.2018 ถึง 27.04.2018 และ 2.33 วันปฏิทินสำหรับงวดจาก 04/27/2018 เป็น 05/26/2551 ระยะเวลาจาก 27.05 05.06 การคำนวณไม่ได้รับการยอมรับเนื่องจากน้อยกว่าครึ่งเดือน)

พิจารณาวิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาเมื่อเลิกจ้างหากพนักงานได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับช่วงเวลาของการทำงานตามฤดูกาล ในกรณีนี้วันหยุดพักผ่อนถูกเรียกเก็บใน TK RF ในวันทำการ (ศิลปะ 295) สำหรับงาน 1 เดือนในกรณีนี้ไม่ใช่ 2.33 ปฏิทินและวันหยุดพักผ่อน 2 วัน (มาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นสูตรสำหรับการคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่เหลือจะค่อนข้างแตกต่างกัน:

จำนวน dn \u003d นับ ทาส × 2 - DP

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีช่องที่เลิกจ้าง: คำสั่งการชำระเงิน

สำคัญ! หากพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลบางอย่างไม่ได้อยู่ในที่ทำงานในวันทำการสุดท้ายของเขา บริษัท มีหน้าที่จ่ายเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดไม่เกินวันหลังจากพนักงานที่ถูกไล่ออกให้ข้อกำหนดสำหรับการคำนวณ

ดังนั้นในวันทำการสุดท้ายพนักงานที่ตัดสินใจออกจากสถานที่ทำงานควรได้รับค่าชดเชยจาก บริษัท เพื่อการพักผ่อนที่ไม่มีที่ยึดติด

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีที่ยึดติดอยู่กับแบบฟอร์มที่ออกแบบโดยนายจ้างอิสระหรือ แบบฟอร์มแบบครบวงจร ไม่ T-61

วิธีการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อไล่ออกหากวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เมื่อพนักงานที่ตัดสินใจออกจาก บริษัท ไม่มีเวลาบินไม่เพียง แต่วันหยุดประจำปีของเขา แต่ยังไม่ได้ใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

สำคัญ! วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวมีสัญญาหลักประกัน ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วมกันสามารถเขียนได้ว่าเมื่อบรรลุประสบการณ์บางอย่างใน บริษัท มันพึ่งพาหลายวันที่จะจากไป

ในสถานการณ์เช่นนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมต้องได้รับการชดเชยตาม คำสั่งทั่วไป (อธิบายไว้ข้างต้น), I.e, ราวกับว่าเป็นวันของการลาประจำปีปกติ ข้อสรุปนี้ดังต่อไปนี้จากศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าเมื่อไล่ออกพนักงานนายจ้างจะต้องชดเชย (ในการวัดเงิน) ให้กับเขาทุกวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้นการคำนวณการชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างในปี 2561 เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามคำสั่งทั่วไปที่อธิบายไว้ข้างต้นอย่างชัดเจน

เกี่ยวกับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้างเราบอกรายละเอียด .

นอกเหนือจากการชดเชยวันหยุดที่ไม่ใช่ภาครัฐแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงาน ค่าจ้าง. วิธีการคำนวณอย่างถูกต้องค้นหา

ผล

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้างพนักงานเป็นภารกิจที่ต้องการนักบัญชีของความรู้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับมาตรฐานการออกกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับความเข้าใจของคุณสมบัติของแคลคูลัสของกำไรเฉลี่ยของพนักงาน 1 คน วันและวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดเนื่องจากมัน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการชดเชยวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับว่าพนักงานควรจะเรียกเก็บเงินในการเรียกเก็บเงินวันของ TK RF: ในวันปฏิทินหรือในงาน ชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไปยังองค์กรพนักงานเลิกจ้างควรในวันสุดท้ายเมื่อทำงาน ในเวลาเดียวกันการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างควรทำสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของทั้งวันหยุดประจำปีและเพิ่มเติม

หากพนักงานลดลงล่วงหน้าและตัดสินใจเลิกจ้างนายจ้างควรเก็บเงินไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่สะทกสะท้าน วิธีการคำนวณจำนวนเงินสำหรับการเก็บรักษาค้นหา

มันมักจะมาพร้อมกับการคำนวณขั้นสุดท้ายเสมอในเบื้องหน้าซึ่งคุ้มค่าที่จะคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง เธอจ่ายให้วันหยุดพักผ่อนตลอดทั้งช่วงเวลาของการทำงาน ในสิ่งพิมพ์ที่นำเสนอเราจะบอกวิธีการคำนวณจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการเลิกจ้างทำให้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

ตั้งแต่การคำนวณ การจ่ายเงินชดเชย ทำโดยการคูณจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในรายได้เฉลี่ยต่อวันความถูกต้องของจำนวนเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับการคำนวณที่ถูกต้องของตัวบ่งชี้เหล่านี้

วิธีการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายยังไม่ได้จัดตั้งอัลกอริทึมบางอย่างสำหรับการคำนวณวันหยุดของวันหยุด ณ วันหยุดเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน โดยปกติแล้วด้วยการคำนวณดังกล่าวตำแหน่งที่กำหนดไว้ใน "กฎในการลาต่อไป / เพิ่มเติม" วันที่ 30 เมษายน 2473 และ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความทนทานของพวกเขาเป็นที่ยอมรับ

เมื่อไล่ออกพนักงานซึ่งมีประสบการณ์การทำงานในที่เดียวเกิน 11 เดือนและไม่ได้ให้วันหยุดพักผ่อนคำนวณโดยการชดเชยสำหรับปี จำนวนเงินชดเชยจำนวนเท่ากันโดยพนักงานที่ใช้จ่ายจาก 5.5 ถึง 11 เดือนหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการกำจัดขององค์กรโดยรวมหน่วยงานหรือการปรับโครงสร้างองค์กรที่สำคัญของ บริษัท

ตัวอย่างเช่นพนักงานถูกไล่ออกซึ่งทำงานใน บริษัท จาก 03/26/2016 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2560, I.e. 11 เดือน และ 2 วัน ระยะเวลาบทเรียน 28 วัน ตั้งแต่มากกว่า 11 เดือนได้ทำงานออกมาการลาการพึ่งพาจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด - 28

หากระยะเวลาของกิจกรรมไม่เกิน 11 เดือนวันหยุดจะคำนวณตามสัดส่วนกับจำนวนเดือนของประสบการณ์การขายในปีการค้าที่ไม่สมบูรณ์โดยสูตร:

h ถึง \u003d n / 12 x ถึง ohm - h dio ที่ไหน

- H ก่อนหน้านี้ - จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ควรจ่าย

- N - มาตรฐานวันหยุดพักผ่อนที่เป็นมาตรฐานสำหรับปี;

- ถึงโอห์ม - จำนวนเดือนของการทำงาน

- H Dio - จำนวนวันของวันหยุดที่ขายไปแล้ว

คนงานตั้งรกรากอยู่ในวันที่ 1 มิถุนายน 2558 เขาทำงานจนถึงวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2559 วิ่งในเดือนธันวาคมเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุด (10 วัน) ระยะเวลาทั้งหมดซึ่งเป็น 28 วัน คำนวณจำนวนวันที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงจากสูตรที่เสนอ:

h ถึง \u003d 28/12 x 9 - 10 \u003d 10.97 วัน

ถ้าในขณะที่ยังคงรักษาข้อมูลแหล่งที่เดียวกันผู้เยาว์จะถูกไล่ออกจากนั้นในการคำนวณจะปรากฏระยะเวลาของวันหยุด 30 วัน:

h ถึง \u003d 30/12 x 9 - 10 \u003d 12.5 วัน

สำหรับครูที่มีสิทธิ์ออกเดินทางไประยะเวลา 56 วันการคำนวณจะเป็นดังนี้:

h ถึง \u003d 56/12 x 9 - 10 \u003d 31.99 วัน

ดังนั้นบทบาทสำคัญในการคำนวณจึงเล่นระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่เอนเอียง

เกี่ยวกับการปัดเศษขนาดของวันหยุดของวันหยุด

ภาระผูกพันในการปัดเศษมูลค่าที่ได้รับไม่ได้รับการควบคุม แต่ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17 ตั้งข้อสังเกตว่ามีความเป็นไปได้ในการปัดเศษจำนวนวันของ วันหยุดพักผ่อนที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างรวม ไปยังหน่วยทั้งหมด แต่สิ่งนี้สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้กฎเลขคณิต แต่ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ของบุคลากร

ตัวอย่าง

ชุดระยะเวลาวันหยุดคือ 28 วัน สถานการณ์: พนักงานที่มีการยิง 1 เดือน ใช้ประสบการณ์ จำนวนวันหยุดพักผ่อนวันหยุดต่อเดือนคือ 2,3333 วัน (28/12) เนื่องจากความไม่สะดวกในการใช้งานในการคำนวณเศษส่วนเป็นระยะนายจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินที่ได้รับ ในเวลาเดียวกันโค้งมน:

ถึงร้อยกำหนดมูลค่า 2.34 วัน;

มากถึงสิบ - 2.4 วัน;

จนกว่าจำนวนเต็ม - 3 วัน

วิธีการคำนวณจำนวนเดือนของวันหยุด: คุณสมบัติ

เพื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนอย่างถูกต้องเมื่อเลิกจ้าง , ควรจดจำเกี่ยวกับความจำเพาะของจำนวนเดือนในช่วงวันหยุดพักผ่อน ด้วยการนับจำนวนนี้เป็นไปตามกฎทางคณิตศาสตร์ที่ยอมรับโดยทั่วไป: หากจำนวนวันที่เหลืออยู่หลังจากการกำหนดเดือนเต็มไม่เกินครึ่งเดือนพวกเขาจะถูกแยกออกจากการคำนวณและเมื่อเกินพวกเขาจะถูกปัดเศษ ทั้งเดือน โปรดทราบว่ากฎไม่มีการชี้แจงคำว่า "ครึ่งเดือน" อย่างไรก็ตามได้รับคำแนะนำจากตัวอย่างที่ส่งในเอกสารนายจ้างในทางปฏิบัติใช้เวลา 15 วันในครึ่งเดือนแม้จะมีจำนวนในเดือน นอกจากนี้ในการคำนวณระยะเวลาเข้าร่วม ระยะเวลาโดยประมาณไม่ใช่ปฏิทิน

ตัวอย่าง

ประกาศ 03.01.2016 พนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 19.05.2016 ช่วงเวลาของงานคือ 4 เดือน และ 16 วัน 16 วัน (\u003e 15) ปัดเศษเป็นทั้งเดือนรับ 5 เดือนสำหรับการคำนวณเพิ่มเติม

เราชี้แจงวิธีการคำนวณจำนวนวันของวันหยุดในระหว่างการเลิกจ้าง เราเพิ่มพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 11 เดือน และถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ได้รับการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับปีซึ่งไม่ขัดแย้งกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการลาที่จ่ายเงินประจำปีนั้นจำเป็นต้องรวมอยู่ในประสบการณ์การขายซึ่งเป็นผลรวมครบวงจร