การชดเชยเมื่อไล่ออกสำหรับตัวอย่างวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้: การคำนวณบัญชีภาษี

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานของสถาบันอาจเกิดขึ้นด้วยเหตุผลต่าง ๆ ในกรณีนี้ตามศิลปะ 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อไล่ออกตามหนึ่งในนั้นจำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานต้องจ่ายให้กับเขาในวันที่สิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ ในบทความพิจารณาการคำนวณการชดเชยเมื่อยกเลิกและการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานทุกประเภทรวมถึงคุณสมบัติของการคำนวณของพวกเขา

ในตอนแรกเราจำได้ว่าพื้นที่ทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยงานศิลปะ 77 tk rf เหล่านี้รวมถึง:

• ข้อตกลงของภาคี (ศิลปะ 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การหมดอายุของสัญญาการจ้างงาน (ศิลปะ 79 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นเมื่อใด แรงงานสัมพันธ์ ในความเป็นจริงดำเนินการต่อและไม่มีงานปาร์ตี้เรียกร้องให้เลิกจ้าง;
• การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงาน (ศิลปะ 80 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การยุติสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การแปลของพนักงานตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาในการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือการเปลี่ยนแปลงของงานการเลือกตั้ง (ตำแหน่ง);
• การปฏิเสธของพนักงานจากความต่อเนื่องของงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของของอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงในการให้ความสำคัญ (การลงโทษ) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงประเภทของรัฐหรือเทศบาล สถาบัน (ศิลปะ. 75 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การปฏิเสธของพนักงานจากความต่อเนื่องของงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การปฏิเสธพนักงานจากการโอนไปยังงานอื่นที่เขาต้องการตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานของงานที่เกี่ยวข้อง (ตอนที่ 3 และ 4 ของบทความ 73 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การปฏิเสธพนักงานจากการโอนไปทำงานกับสถานที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง (ตอนที่ 1 ของมาตรา 72.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• สถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของฝ่าย (ศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การละเมิดกฎของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยรหัสแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ช่วยลดความเป็นไปได้ของการทำงานต่อเนื่อง (ศิลปะ 84 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้วยรากฐานของการเลิกจ้างใด ๆ พนักงานจะต้องชำระเงิน:

• เงินเดือนสำหรับเวลาที่ใช้จริงในเดือนของการเลิกจ้าง;
• การชดเชย วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด)

ในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายนอกเหนือจากการชำระเงินข้างต้นพนักงานยังควรจะจ่าย:

• ผลประโยชน์เอาท์พุท;
• รายได้กลางบันทึกในเวลาที่มีการจ้างงาน

พิจารณาการชำระเงินแต่ละครั้งที่มีชื่อมากขึ้น

ค่าจ้างสำหรับเวลาที่ใช้จริงในเดือนของการเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้โดยไม่คำนึงถึงรากฐานของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเมื่อไล่ออกพนักงานมีความจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาที่ใช้ก่อนเลิกจ้าง ที่นี่มีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าตามศิลปะ 129 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของพนักงานรวมถึง: ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขการทำงาน การจ่ายเงินชดเชย (ชดเชยค่าชดเชยและค่าธรรมเนียมการคิดค่าบริการรวมถึงการทำงานในเงื่อนไขเบี่ยงเบนจากปกติพิเศษ สภาพภูมิอากาศ ทั้งในพื้นที่ที่ได้รับมลพิษทางกัมมันตภาพรังสีและการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ ) และการกระตุ้นการจ่ายเงิน (ค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมการกระตุ้นธรรมชาติพรีเมี่ยมและการจ่ายเงินอื่น ๆ )

ดังนั้นเงินเดือนที่การเลิกจ้างจะต้องจ่ายอย่างสมบูรณ์สำหรับเวลาที่ใช้ไปซึ่งเป็นไปตามระบบค่าจ้างที่มีอยู่พร้อมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมดัมพ์และพรีเมี่ยม

ผู้ปฏิบัติงาน 12 กุมภาพันธ์ 2558 ได้ลาออกตามคำขอของเขาเอง เงินเดือน - 15,000 รูเบิล นอกจากนี้สถาบันให้ค่าธรรมเนียมร้อยละสำหรับประสบการณ์ (พนักงานนี้เป็น 10%) และเบี้ยประกันภัยรายเดือนจำนวน 50% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ มาคำนวณเงินเดือนของพนักงานคนนี้ในเดือนที่เลิกจ้าง

ตามปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2558 ในวันที่ 19 กุมภาพันธ์วันทำงานซึ่งพนักงานทำงานเป็นเวลา 9 วัน

หากพนักงานทำงานครบ 19 วันในเดือนกุมภาพันธ์เงินเดือนของเขาจะเป็น 24,000 รูเบิล (15,000 รูถู + 15,000 ถู x 10% + 15,000 ถู x 50%) อย่างไรก็ตามพนักงานทำงานเป็นเวลา 9 วันในวันที่เลิกจ้าง ดังนั้นเขาจึงต้องจ่ายค่าจ้างจำนวน 11 368.42 รูเบิล (24 000 รูเบิล / 19 วัน x 9 วัน)

การคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการเลิกจ้าง

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เช่นเดียวกับเงินเดือนจ่ายโดยไม่คำนึงถึงพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ในแถลงการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานการลาที่ไม่ได้ใช้สามารถมอบให้กับเขาด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา (ยกเว้นการเลิกจ้างสำหรับการกระทำที่ผิด) ในกรณีนี้วันของการไล่ออกถือว่าเป็นวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย (ศิลปะ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ความซับซ้อนบางครั้งทำให้จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนดังกล่าว ในเรื่องนี้เราจะอยู่ในรายละเอียดเพิ่มเติมนี้

นับจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้าง - นับวันนี้มีความจำเป็นต้องใช้กฎสำหรับใบต่อไปและเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติจาก USSR NKT จาก 04/30/1930 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหมายเลขกฎระเบียบ 169) โปรดทราบว่าพวกเขาถูกนำไปใช้ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับรหัสแรงงาน (ศิลปะ 423 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎเหล่านี้หากปีทำงานยังไม่ทำงานอย่างเต็มที่วันหยุดที่ควรจ่ายค่าชดเชยในสัดส่วนการใช้จ่ายเป็นเดือน ในเวลาเดียวกันส่วนเกินซึ่งประกอบไปด้วยเวลาน้อยกว่าครึ่งเดือนจะถูกแยกออกจากการนับและองค์ประกอบส่วนเกินของเดือนอย่างน้อยครึ่งหนึ่งจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของกฎหมายเลข 169) . นั่นคือถ้าคนงานในเดือนทำงานเป็นต้นไป 14 วันในเดือนนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาและถ้ามากกว่าครึ่งหนึ่ง - หนึ่งเดือนถือเป็น สิ่งนี้ดึงดูดความสนใจไปที่ rostrud ในจดหมายลงวันที่ 12/18/2012 หมายเลข 1519-6-1

พนักงานของสถาบันการเลิกจ้างไม่ต้องกังวล 8 เดือน 19 วัน วันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่ได้ให้ไว้กับเขา ระยะเวลาวันหยุดคือ 28 วันปฏิทิน เราใช้

ตามวรรค 35 ของกฎข้อที่ 169 มีความจำเป็นต้องปัดเศษเป็น 9 เดือน 19 วันเป็น 19 วันมีจำนวนอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเดือน สำหรับแต่ละเดือนของสัปดาห์ทำงานพนักงานคนนี้ใช้เวลา 2.33 ปฏิทินลา (28 kal / 12 เดือน) ดังนั้นสำหรับ 9 เดือนของการทำงานในสถาบันเขาต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับ 20.97 วันปฏิทิน (2.33 kal x 9 เดือน) นั่นคือสำหรับวันปฏิทิน 21 วันเนื่องจากการปัดเศษเป็นที่โปรดปรานของพนักงาน

ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17 "ในขั้นตอนการกำหนดจำนวนวันปฏิทินของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้" กล่าวว่าเมื่อพิจารณาจำนวน วันในปฏิทินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จ่ายเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างการปัดเศษของกฎหมายของพวกเขา อย่างไรก็ตามหากองค์กรทำการตัดสินใจปัดเศษตัวอย่างเช่นทุกวันจะต้องทำไม่ได้ตามกฎของเลขคณิต แต่ในความโปรดปรานของพนักงาน (ตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คือ 20.4 วันปฏิทินการปัดเศษเป็น 21 วันปฏิทินไม่ถึง 20 วันตามปฏิทิน)

เราใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 และเพิ่มว่าระยะเวลาลาเป็น 36 วันปฏิทิน เราใช้ การคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง - Pช่วยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เนื่องจากความจริงที่ว่าระยะเวลาของวันหยุดเป็น 36 วันในปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนที่ผ่านมาพนักงานมี 3 วันตามปฏิทิน (36 kal / 12 เดือน) ดังนั้นพนักงานต้องจ่ายค่าชดเชย 27 วันตามปฏิทิน (3 ช่อง X 9 เดือน)

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 01.03.2014 และเมื่อวันที่ 02/12/2015 ออกจาก สถานประกอบการสำหรับงานแต่ละปีมีระยะเวลา 28 วันในปฏิทิน ในช่วงระยะเวลาที่กำหนดพนักงานคนนี้ได้รับวันหยุดพักผ่อนเท่ากับ 10 วันตามปฏิทิน ผลิต การคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง.

จากข้อกำหนดของตัวอย่างมันตามมาว่าพนักงานคนนี้ทำงานได้ 11 เดือน สำหรับแต่ละเดือนของการทำงานปีละ 2.33 วันหยุดประชุมในปฏิทิน (28 kal วัน / 12 เดือน) ดังนั้นจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.03.2014 ถึง 12.02.2015 คือ 25.63 วัน (2.33 วัน x 11 เดือน)

โปรดทราบว่าพนักงานคนนี้อยู่ในช่วงวันหยุดไปแล้ว - 10 วันปฏิทินมันหมายความว่า การคำนวณการชดเชยที่การเลิกจ้างจะเป็นเพียง 15.63 วันปฏิทิน (25.63 - 10) หรือสำหรับ 16 วันตามปฏิทิน (หากสถาบันตัดสินใจเลือกรายการรอบ)

เมื่อคำนวณค่าชดเชยเมื่อไล่ออก - นับจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจำไว้ว่าตามวรรค 28 ของกฎหมายเลขที่ 169 ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตามคนงานที่ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้อย่างน้อย 11 เดือน ชดเชยในช่วงเวลาของงานที่ได้รับในวันหยุดรับการชดเชยที่สมบูรณ์ พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่หากถูกไล่ออกเนื่องจาก:

1. alicVidations ขององค์กรหรือสถาบันหรือแต่ละชิ้นส่วนการลดลงของรัฐหรืองานรวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการระงับชั่วคราวของงาน
2. รายได้ที่ถูกต้อง การรับราชการทหาร;
3. บัญญัติในลักษณะที่กำหนดในมหาวิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค, บน Slatami, ช่องเตรียมความพร้อมในมหาวิทยาลัยและหลักสูตรสำหรับการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยและ rabafaki;
4. การขนส่งไปยังงานอื่นเกี่ยวกับข้อเสนอของอวัยวะแรงงานหรือประกอบด้วยค่าคอมมิชชั่นเช่นเดียวกับพรรค Komsomol และองค์กรวิชาชีพ
5. พบว่าไม่เหมาะสมสำหรับการทำงาน

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดพนักงานได้รับการชดเชยสัดส่วน ดังนั้นการชดเชยที่ระบุจะได้รับพนักงานที่ทำงานจาก 5.5 ถึง 11 เดือนหากพวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่แตกต่างจากชื่อดังกล่าวข้างต้น (รวมถึงคำขอของตนเอง) รวมถึงคนงานทุกคนที่ทำงานน้อยกว่า 5.5 เดือนอย่างอิสระ จากสาเหตุของการเลิกจ้าง

เราดึงดูดความสนใจของคุณกับความจริงที่ว่าบรรทัดฐานที่กำหนดจะใช้เฉพาะในกรณีที่บุคคลทำงานในองค์กรนี้น้อยกว่าหนึ่งปี การชดเชยสำหรับปีที่สองจะจ่ายตามสัดส่วนของพนักงานที่ใช้เวลา (จดหมายของ Rosgeuda ลงวันที่ 04.03.2013 หมายเลข 164-6-1 จาก 09.08.2011 หมายเลข 2368-6-1)

เมื่อคำนวณการชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง - นับจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับงานศิลปะ 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการกล่าวเกี่ยวกับการคำนวณประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิในการลาจ่ายต่อปี

พนักงานก่อนที่จะเลิกจ้างงานในสถาบัน 1 ปี 6 เดือน 20 วัน ระยะเวลาของการลาจ่ายประจำปีคือวันที่ 28 ปฏิทิน ในระหว่างการทำงานเขาอยู่ในวันหยุด 18 วันปฏิทิน นอกจากนี้เขายังป่วยลาป่วย 5 วันทำการ ผลิต การคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง - Pช่วยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในขั้นต้นระยะเวลาการดำเนินงานของพนักงานนี้จะแปลเป็นเดือนมันจะเปิดออก 19 เดือน (รอบ 20 วันถึงหนึ่งเดือนเนื่องจากมากกว่าครึ่งเดือน) โปรดทราบว่าสอดคล้องกับงานศิลปะ 121 TK RF วันที่ทุพพลภาพชั่วคราวจะรวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด

ดังนั้นในแต่ละเดือนของสัปดาห์ทำงานพนักงานนี้ต้องใช้ 2.33 วันปฏิทิน ดังนั้นพนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับ 26.27 วันปฏิทิน (2.33 วัน Kal X 19 เดือน - 18 cal.) หรือ 27 วันปฏิทินถ้าเป็นที่ยอมรับการปัดเศษ

เราใช้เงื่อนไขตัวอย่าง 5 และเพิ่มว่าพนักงานใช้วันหยุดของผู้ดูแลระบบเป็นเวลา 20 วัน คำนวณวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามศิลปะ 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาที่ให้ไว้ตามคำร้องขอของคนงานวันหยุดโดยไม่มีการเก็บรักษาเงินเดือนไม่เกิน 14 วันในปฏิทินในช่วงสัปดาห์ทำงานรวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด ดังนั้น 6 วันปฏิทิน (20 - 14) ของการลาการบริหารไม่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด ดังนั้นการชดเชยจะต้องจ่ายเป็นเวลา 1 ปี 6 เดือน 14 วันเมื่อโอนเป็นเดือนมันจะเปิดออก 18 เดือน (เราทิ้ง 14 วันเนื่องจากมีน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือน) ดังนั้นพนักงานต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันปฏิทิน 23.94 (2.33 kal x 18 เดือน - 18 cal วัน) เมื่อปัดเศษ - สำหรับ 24 วันในปฏิทิน

การคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ตามศิลปะ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างเข้าร่วม รายได้วันซึ่งคำนวณในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาเดือนที่ผ่านมาโดยการหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้น ค่าจ้าง ภายใน 12 และ 29.3 (จำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) ด้วยโหมดการทำงานใด ๆ การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานทำขึ้นบนพื้นฐานของค่าจ้างที่เกิดขึ้นและใช้จ่ายจริงเป็นเวลา 12 ปฏิทินก่อนกำหนดระยะเวลาที่เงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่เบื้องหลังพนักงาน ในเวลาเดียวกันเดือนปฏิทินถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30s (31st) จำนวนเดือนที่เกี่ยวข้องรวมอยู่ด้วย (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ในวันที่ 28 (29th) จำนวนรวม)

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจำไว้ว่าคุณสมบัติของแคลคูลัสของค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียในวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922 "ตามคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบหมายเลข 922)

พนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง 02.03.2015 เขาทำงานในสถาบันมากกว่าสี่ปี จำนวนวันปฏิทินของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้พนักงานนี้คือ 18 วัน ในระยะเวลาการชำระบัญชี (จาก 01.03.2014 ถึง 02/28/2015) พนักงานคือ:

• ในโรงพยาบาล - จาก 12/14/2014 ถึง 12/18/2014 (5 วันปฏิทิน);
• ในวันหยุดประจำปีที่จ่าย - จาก 07/05/2014 ถึง 07/14/2014 (10 วันปฏิทิน)

ต่อ ระยะเวลาโดยประมาณ พนักงานได้รับเงินเดือนจำนวน 288,000 รูเบิล (ไม่รวมวันหยุดและผลประโยชน์ในการทุพพลภาพชั่วคราว)

คำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ตามวรรค 5 ของบทบัญญัติที่ 922 เมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยจากระยะเวลาการชำระเวลาจะถูกแยกออกรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้:

• หากพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากคนงานได้รับคู่มือความพิการชั่วคราวหรือค่าคลอดบุตร

ตามวรรค 10 ของบทบัญญัติฉบับที่ 922 หากหนึ่งหรือหลายเดือนของระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานออกมาโดยไม่ต้องใช้เวลาตามวรรค 5 ของบทบัญญัตินี้คำนวณผลประกอบการรายวันเฉลี่ยจะคำนวณโดยการหาร จำนวนเงินเดือนที่ค้างจ่ายตามระยะเวลาโดยประมาณในจำนวนเงินเฉลี่ยต่อเดือนของวันปฏิทิน (29.3) คูณด้วยจำนวนเดือนปฏิทินเต็มรูปแบบและจำนวนวันปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนวันปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์นั้นคำนวณโดยการหารจำนวนวันปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) ตามจำนวนวันปฏิทินของเดือนนี้และการคูณด้วยจำนวนวันปฏิทินต่อเวลาที่ใช้ในเดือนนี้

เรากำหนดจำนวนวันปฏิทินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย:

• ในเดือนธันวาคม 2557 - 24.57 (29.3 / 31 x (31 - 5));
• ในเดือนกรกฎาคม 2557 - 19.85 (29.3 / 31 x (31 - 10))

จำนวนวันปฏิทินทั้งหมดในรอบระยะเวลาการชำระเงินจะเป็น 337.42 วัน (29.3 วัน x 10 เดือน + 24.57 วัน + 19.85 วัน)

รายได้ในวันกลางสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะเท่ากับ 853.54 รูเบิล (288,000 รูเบิล / 337.42 วัน) จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 15 363.72 รูเบิล (853.54 ถู x 18 วัน)

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบการชำระเงินที่นายจ้างควรทำโดยไม่คำนึงถึงรากฐานของการยกเลิกสัญญาจ้างงาน อย่างไรก็ตามในบางกรณีการชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย พิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ผลประโยชน์เอาท์พุท

มาตรา 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกรณีเมื่อพนักงานจะต้องจ่ายวันหยุด คู่มือเอาต์พุตในขนาด รายได้ต่อเดือน

• ด้วยการชำระบัญชีขององค์กร
• ด้วยการลดจำนวนแรงงานหรือพนักงาน

นอกจากนี้พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (ด้วยการทดสอบวันหยุด) ในกรณีที่ยอดเยี่ยมรายได้เฉลี่ยต่อเดือนยังคงอยู่เบื้องหลังพนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงเดือนที่สามนับจากวันที่เลิกจ้างเพื่อแก้ไขอำนาจบริการการจ้างงานที่ให้ไว้ในระยะเวลาสองสัปดาห์หลังจากเลิกจ้างคนงานอุทธรณ์ต่อร่างกายนี้และไม่ได้รับการจ้างงาน

พนักงานจะเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของสถาบันตั้งแต่ 03.03.2015 สำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (จาก 01.03.2014 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2558) เขาจ่ายเงินเดือน 380,000 รูเบิล เขาทำงานโดยพนักงานอย่างสมบูรณ์ - 244 วันทำการ คำนวณผลรวมของผลประโยชน์เอาท์พุท

พนักงานจดทะเบียนในการเชื่อมต่อกับการชำระบัญชีของสถาบันต้องจ่ายวันหยุดเป็นเวลาสองเดือนในจำนวนรายได้เฉลี่ย โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 9 ของบทบัญญัติฉบับที่ 922 ของกำไรเฉลี่ยต่อวันยกเว้นกรณีของการกำหนดกำไรเฉลี่ยสำหรับการจ่ายสำหรับวันหยุดและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง ระยะเวลาโดยประมาณรวมถึงเบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนที่นำมาพิจารณาเป็นไปตามวรรค 15 ของบทบัญญัตินี้จำนวนวันที่ใช้จริงในช่วงนี้

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะเป็น 1,557.38 รูเบิล (380,000 ถู / 244 วันทาส)

ผลรวมของผลประโยชน์เอาท์พุทคือ 32 704.98 รูเบิล (1 557.38 รูเบิล x 21 วันทาส)

จำนวนกำไรเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาการจ้างงานในเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้างจะเป็น 34,262.36 รูเบิล (1 557.38 รูเบิล X 22 Slave Day)

คู่มือเอาต์พุตในขนาด รายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ จ่ายเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานในการเชื่อมต่อ:

• ด้วยการปฏิเสธพนักงานจากการโอนไปยังงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการขาดงานที่เหมาะสมที่นายจ้าง (วรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ด้วยการโทรของพนักงานสำหรับการรับราชการทหารหรือส่งไปยังข้าราชการทางเลือกทดแทน (วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ด้วยการฟื้นฟูพนักงานที่เคยปฏิบัติงานนี้ก่อนหน้านี้ (วรรค 2 ของตอนที่ 1 ของมาตรา 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ด้วยการปฏิเสธของพนักงานจากการโอนไปทำงานกับสถานที่อื่นพร้อมกับนายจ้าง (วรรค 9 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ด้วยการรับรู้ของพนักงานที่ไม่สามารถทำได้อย่างเต็มที่ กิจกรรมแรงงาน ตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ด้วยการปฏิเสธพนักงานจากความต่อเนื่องของงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน (วรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 178 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ากรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ผลประโยชน์อาจมีให้สำหรับการทำงานหรือข้อตกลงร่วมรวมถึงข้อมูลข้อมูลที่ยกระดับ

พนักงาน 02.03.2015 จะสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ในระยะเวลาการชำระบัญชี (จาก 01.03.2014 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2558) พนักงานจาก 07.07.2014 ถึง 07.24.2014 (20 ปฏิทินวัน) อยู่ในช่วงวันหยุดที่จ่ายประจำปี เขาจ่ายวันหยุดในปริมาณ 34,000 รูเบิล เงินเดือนของพนักงานคือ 36,000 รูเบิล คำนวณผลรวมของผลประโยชน์เอาท์พุท

ตาม PP "A" วรรค 5 ของบทบัญญัติที่ 922 เมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยจากระยะเวลาปัจจุบันเวลาที่ได้รับยกเว้นเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้พนักงานยังคงเป็นรายได้เฉลี่ยตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นค่าจ้างพนักงานที่ค้างจ่ายสำหรับวันที่ใช้ในช่วงเวลาการชำระเงินจะเป็น 398,000 รูเบิล (36,000 รูเบิล x 12 เดือน - 34 000 ถู). ในตัวอย่างของเราพนักงานอยู่ในวันหยุด 20 วันปฏิทิน (คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์) ในช่วงเวลานี้ 14 วันทำการ ดังนั้นจำนวนพนักงานที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้จะเป็น 230 วันทำการ (244 - 14)

รายได้เฉลี่ยของพนักงานเท่ากับ 1 730.43 รูเบิล (398,000 ถู / ทาส 230 วัน) เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานวันหยุดจะจ่ายในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์นั่นคือใน 10 วันทำการ จำนวนวันหยุด - 17,304.30 รูเบิล (1 730.43 รูเบิล X 10 วัน.)

โดยสรุปให้เราให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อไล่ออกพนักงานสถาบันมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับใช้เวลาจริงในวันที่เลิกจ้างและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินจะทำโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง สำหรับผลประโยชน์เอาท์พุทจะจ่ายหากมีการจัดตั้งขึ้นโดยตรงตามกฎหมายหรือสถาบันให้การชำระเงินดังกล่าวอย่างอิสระกำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานหรือกลุ่ม นอกจากนี้ในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่ทำงานในวันที่เลิกจ้างการชำระเงินจะทำกับเขาไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่มีการเรียกร้องค่าการคำนวณ (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 140 แห่งแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

E. Sobolev
วารสารผู้เชี่ยวชาญ
"สถาบันอิสระ: การบัญชีและการเก็บภาษี", №3, มีนาคม, 2015

ในทางปฏิบัติสถานการณ์ไม่ได้กล่าวถึงเมื่อนายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีใดที่ได้รับอนุญาตให้แทนที่การเปิดตัวของการชดเชยเงินสด? คุณสมบัติของการคำนวณการชำระเงินประเภทนี้คืออะไร? มันรวมอยู่ในต้นทุนของต้นทุนแรงงานการชดเชยเงินสดเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 ปฏิทินหรือไม่? ค่าชดเชยธนาคารอยู่ภายใต้วันหยุดที่ไม่ใช้งานหรือไม่? เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ในบทความที่เสนอ

ความต้องการ รหัสแรงงาน
ในแง่ของการให้วันหยุดกับพนักงาน

มาตรา 122 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระผูกพันของนายจ้างสำหรับการให้การลาการจ่ายเงินประจำปีของพนักงานมี 28 วันตามปฏิทินระยะเวลา ( ศิลปะ. 115 tc rf. การถ่ายโอนวันหยุดสำหรับปีหน้าได้รับอนุญาต (ตามข้อตกลงของภาคี) เฉพาะในกรณีพิเศษ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการดูแลพนักงานในวันหยุดในปีปัจจุบันสามารถส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร) ในเวลาเดียวกันวันของคนงานวันหยุดที่ถ่ายโอนควรใช้ไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัปดาห์ทำงานที่มีให้วันหยุดพักผ่อน

ห้ามมิให้นายจ้างไม่ให้พนักงานออกจ่ายเงินประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ( ศิลปะ. 124 nk rf. ในเวลาเดียวกันพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเช่นเดียวกับผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เขาจำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนเป็นประจำทุกปี

ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดข้อ จำกัด ที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างในแง่ของการให้วันหยุดกับพนักงาน อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติคนงานมักจะสะสมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นปีก่อนหน้า ในกรณีนี้นายจ้างยังคงมีภาระผูกพันในการให้พนักงานของการลาเหล่านี้หรือจ่ายเงินชดเชยทางการเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้

ชำระเงินในกรณีใด
การชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

การชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเมื่อเลิกจ้าง ( ศิลปะ. 127 tk rf) เช่นเดียวกับในงบพนักงานของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 ปฏิทิน ( ศิลปะ. 126 TC RF).

นอกจากนี้ยังไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนการออกใบชดเชยเงินสดไม่ได้รับอนุญาต:

สตรีมีครรภ์;

คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตราย (หรือ)

การคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง (รวมถึงองค์กรที่ใช้บัญชีการทำงานที่สามารถสรุปได้) คำนวณดังนี้

การคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันเฉลี่ย (รายชั่วโมง) เพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทำโดยกฎที่กำหนดโดย ศิลปะ. 139 TC RFและ กฎระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยและคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา (เว้นแต่ระยะเวลาโดยประมาณอื่น ๆ จะไม่ได้รับจากข้อตกลงโดยรวม) โดยการหารเงินของค่าจ้างที่ค้างชำระจริงเป็นจำนวนวันที่คำนวณได้ (ใช้เวลาจริง) ในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ

เมื่อไล่ออก ...

กรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อมีการจ่ายเงินชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คือการเลิกจ้างพนักงาน ควรสังเกตว่าเมื่อไล่ออกพนักงานในใบสมัครของเขาใบทั้งหมดที่ใช้โดยพวกเขา (และหลักและเพิ่มเติม) สามารถให้ได้ยกเว้นว่าการเลิกจ้างของมันเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิด การเลิกจ้างที่มีความสุขของพนักงานจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อนของเขา ในกรณีนี้คนงานวันหยุดจะได้รับเงินและดังนั้นชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างจะไม่ได้รับเงิน

บันทึก: การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรตามลำดับการแปล (ขึ้นอยู่กับพื้นฐานที่ให้ไว้ใน วรรค 5 ของงานศิลปะ 77 TC RF).

ในทางปฏิบัติในการกำหนดจำนวนวันของวันหยุดซึ่งมีพนักงานที่เหมาะสมระหว่างการทำงานในองค์กรมีปัญหาบางอย่าง ความจริงก็คือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับคนงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลานานถึงสองเดือนโดยอาศัยอำนาจ ศิลปะ. 291 TC RF การชดเชยให้พวกเขาจ่ายในอัตราสองวันทำการต่อเดือนทำงาน สำหรับหมวดหมู่ที่เหลือของคนงานกลไกของการคำนวณดังกล่าวใน TC RF ไม่ได้ลงทะเบียน

ตัวเลือกต่อไปนี้ได้รับการยอมรับโดยทั่วไป หากพนักงานทำงานในองค์กร 12 เดือนซึ่งมาพร้อมกับและวันหยุดของเขา ( ศิลปะ. 121 tk rf) เขาควรจะเป็นวันหยุดประจำปีของวันปฏิทิน 28 วัน กล่าวอีกนัยหนึ่งการชดเชยที่สมบูรณ์จะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานที่นายจ้างเป็นเวลา 11 เดือน ( วรรค 28 ของกฎระเบียบในใบต่อไปและเพิ่มเติมเพิ่มเติม - กฎเกณฑ์. หากคนงานเลิกจ้างไม่ได้ทำงานออกมาเป็นระยะเวลาหนึ่งที่ให้สิทธิในการชดเชยอย่างสมบูรณ์สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้การชดเชยจะจ่ายตามสัดส่วนของวันหยุดพักผ่อนสำหรับการใช้จ่ายเดือน ( p. 29 กฎ).

เมื่อเวลาของการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการชดเชยวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการเลิกจ้างส่วนเกินส่วนประกอบที่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนได้รับการยกเว้นในอัตราและส่วนเกินส่วนประกอบของมากกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนจะถูกปัดเศษให้เต็ม เดือน ( p. 35 กฎ).

ค่าตอบแทนจะจ่ายในจำนวนกำไรเฉลี่ย 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน) สำหรับงานแต่ละเดือน

ตัวอย่างที่ 1.

พนักงานทำงานในการจัดระเบียบ 10 เดือน เมื่อไล่ออกเขาได้รับการชดเชย 23.3 วัน (2.33 วัน x 10 เดือน) หากเขาทำงานเป็นเวลา 11 เดือนแล้วจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่เต็ม - 28 วันในปฏิทิน

ดังนั้นเดือนที่ 11 ของงานให้สิทธิในการรับเงินชดเชยเป็นเวลา 4.7 วัน (28-23.3)

บันทึก: กฎเหล่านี้เมื่อจ่ายค่าชดเชยให้แย่ลงตำแหน่งของคนงานที่ถูกไล่ออกที่ทำงานน้อยกว่า 11 เดือนเมื่อเทียบกับผู้ที่ถูกไล่ออกจากการหมดอายุของงาน 11 เดือน อย่างไรก็ตามความพยายามที่จะท้าทายบทบัญญัติ p. 29 กฎ ในศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ครองตำแหน่งที่ประสบความสำเร็จ ( การแก้ปัญหาของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซีย 01.12.04 หมายเลข GKPI04-1294, นิยามของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย 15.02.05 ไม่ CAS05-14) เนื่องจากตามที่ผู้พิพากษาหลักการคำนวณการชดเชยตามสัดส่วนสอดคล้องกับหลักการที่คล้ายกันที่มีอยู่ใน ศิลปะ. 291 TC RF. สถานการณ์มากที่วรรค 28 ของกฎจัดให้มีสิทธิของพนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 11 เดือนเมื่อเขาเลิกจ้างเพื่อรับค่าชดเชยอย่างเต็มที่สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในตัวเองไม่สามารถระบุการปรากฏตัวของความขัดแย้งระหว่างข้อ 29 ของกฎและ บทบัญญัติของบทความ 3, 114 และ 127 tk rf

บางองค์กรใช้วิธีการคำนวณอีกวิธีหนึ่งซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม (หรือระบอบการปกครองของค่าตอบแทน) เนื่องจากปีทำงานถูกหารด้วยการทำงานประมาณ 11 เดือนและวันหยุด 1 เดือนพนักงานรายเดือนได้รับสิทธิที่จะออกจากจำนวน 2.55 วัน (28 วัน / 11 เดือน) จากมุมมองของคณิตศาสตร์วิธีการคำนวณนี้ถูกต้องมากขึ้นและไม่ลดลงเงื่อนไขการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้างคนงาน อย่างไรก็ตามการใช้งานจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของต้นทุนแรงงานและสิ่งนี้น่าจะได้รับการยกย่องจากองค์กรการตรวจสอบว่าเป็นการพูดเกินจริง ฐานภาษี สำหรับภาษีเงินได้ หากความขัดแย้งเกิดขึ้นกับ เจ้าหน้าที่ภาษีฉันจะต้องปกป้องตำแหน่งของคุณในศาลเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 2.

I. Ivanova ไปทำงาน 02.08.03 ในปี 2004 เธออยู่ในช่วงวันหยุดปีถัดไปตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 28 มิถุนายน (28 วันในปฏิทิน) ในปี 2005 Ivanova ไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุด ในเดือนเมษายน 2549 เธอเขียนคำแถลงเกี่ยวกับ Accord ของตัวเอง (จาก 04.24.06)

เงินเดือนของคนงานคือ 10,000 รูเบิล ต่อเดือน. นอกจากนี้เธอยังคงค้างไว้:

ในเดือนมกราคม 2549 - รางวัลสำหรับผลการทำงานสำหรับปี 2548 จำนวน 3,000 รูเบิล และพรีเมี่ยมรายเดือนสำหรับประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้การผลิตในเดือนธันวาคม 2548 - 500 รูเบิล;

ในเดือนกุมภาพันธ์ - พรีเมี่ยมสำหรับตัวบ่งชี้การผลิตในเดือนมกราคม 2549 - 600 รูเบิล;

ในเดือนมีนาคม - โบนัสสำหรับการแสดงตัวบ่งชี้การผลิตในเดือนกุมภาพันธ์ 2549 - 700 รูเบิล;

ในเดือนเมษายน - พรีเมี่ยมสำหรับประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้การผลิตในเดือนมีนาคม 2549 - 800 รูเบิล และรางวัลเกี่ยวกับผลการทำงานผม. ไตรมาส 2549 จำนวน 2,000 รูเบิล

ระยะเวลาของระยะเวลาโดยประมาณในองค์กรคือ 3 เดือน ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานอย่างเต็มที่

จำได้ว่าเมื่อไล่ออกพนักงานการคำนวณการชำระเงินเนื่องจากเขา (รวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้) ทำในแบบครบวงจร แบบฟอร์มหมายเลข T-61 "การคำนวณบันทึกย่อเมื่อสิ้นสุดการเลิกจ้าง (การสิ้นสุด) ของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)". ดังนั้นเราให้การคำนวณการชดเชยการชดเชยอย่างต่อเนื่องสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ I. Ivanova

1) กำหนดจำนวนเงินที่ค้างจ่ายจริงสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (มกราคม - มีนาคม 2549) มันรวมถึง:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของคนงานในสามเดือนในจำนวน 30,000 รูเบิล (10,000 รูเบิล x 3 เดือน);

เบี้ยประกันภัยเกี่ยวกับผลการทำงานสำหรับปี 2005 ในจำนวน 750 รูเบิล (3,000 รูเบิล / 12 เดือน x 3 เดือน);

รางวัลสำหรับประสิทธิภาพของตัวบ่งชี้การผลิตในปริมาณ 1,800 รูเบิลรวมถึง: 500 รูเบิล (เนื่องจากมีการเพิ่มขึ้นในเดือนซึ่งอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ), 600 และ 700 รูเบิล

บันทึก: รางวัลรายเดือนสำหรับการดำเนินการของตัวบ่งชี้การผลิตในเดือนมีนาคม 2549 (800 รูเบิล) เช่นเดียวกับรางวัลประจำไตรมาสสำหรับผลการทำงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2549 (2,000 รูเบิล) จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากพวกเขาถูกสะสมใน เดือนที่ออกจากวงเงินของงวดที่คำนวณได้ (ในเดือนเมษายน)

ดังนั้นผลรวมของค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในช่วงการคำนวณจะเป็น 32,550 รูเบิล (30,000 + 750 + 1 800)

2) คำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: (32 550 รูเบิล / 3 เดือน / 29.6 วัน) \u003d 366.55 รูเบิล

3) เรากำหนดจำนวนวันของวันหยุดซึ่งยังคงไม่ได้ใช้ จำได้ว่าพนักงานวันหยุดให้เวลาใช้เวลาไม่ใช่ปีปฏิทิน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณคำศัพท์สำหรับสิทธิ์ในการรับลาเริ่มต้นด้วยวันที่ที่พนักงานเริ่มทำงานและไม่ได้มาจากจุดเริ่มต้นของปีปฏิทิน

ปีการศึกษาแรก I. Ivanova สิ้นสุดวันที่ 01.08.04 ที่สอง - 08/01/05 ในช่วงเวลานี้พนักงานมีวันหยุด 56 วัน (28 วัน x 2)

ตั้งแต่วันที่ 2 สิงหาคม 2548 ถึง 24 เมษายน 2549 ปีการทำงานที่สามใช้เวลา 7 เดือนเต็มและหนึ่งที่ไม่สมบูรณ์ (จาก 02.04.06 ถึง 24.04.06) ยิ่งไปกว่านั้นหลังเท่ากับเดือนธุรกิจเต็มรูปแบบเนื่องจากมีมากกว่า 15 วันในปฏิทิน ดังนั้น I. Ivanova ในปีที่สามของการทำงานในองค์กรที่ได้รับวันหยุดเป็นเวลา 8 เดือนเต็มไปด้วยมีสิทธิออกจากการลาเสียจ่าย (2.33 วัน x 8 เดือน \u003d 18.64 วัน)

จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ฉันได้รับจาก I. Ivanova, - 75 (56 + 19) ดังนั้นเมื่อการยกเลิกมันให้การชดเชย 47 วัน (75-28)

4) ดังนั้นเราจึงคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: 366.55 รูเบิล x 47 วัน \u003d 17 227,85 ถู

บันทึก: มีกรณีเมื่อคำนวณค่าชดเชยนักบัญชีกำหนดจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในเดือนทำงานล่าสุดในรุ่นที่เรียบง่าย ในความคิดของพวกเขาหากพนักงานถูกไล่ออกเป็นวันที่ 15 เขาไม่มีสิทธิ์ออกจากเมื่อเดือนที่แล้วหากหลังจากวันที่ที่ระบุ - ตามที่ถูกต้องเช่นนี้คือ อย่างไรก็ตามวิธีการนี้ไม่ถูกต้องและสามารถนำไปสู่ข้อผิดพลาดเมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชย ดังนั้นควรคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้: คำนึงถึงจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ทำงานในเดือนแรกและครั้งสุดท้ายของการทำงานในองค์กรรวมถึงให้แน่ใจว่าได้คำนวณประสบการณ์การทำงานให้สิทธิ์ ไปยังวันหยุดหลักที่ต้องชำระประจำปี ( ศิลปะ. 121 tk rf).

หากพนักงานยังคงทำงานในองค์กร ...

มาตรา 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้นายจ้าง ( ความสนใจ! นี่คือสิทธิของเขาไม่ใช่หน้าที่) โดยข้อตกลงกับพนักงานแทนที่ส่วนสุดท้ายของวันหยุดเกิน 28 วันปฏิทินการชดเชยทางการเงิน ในเวลาเดียวกันชดเชยเงินวันหยุดหลักของปีปัจจุบันเป็นไปไม่ได้ ( จดหมายของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย 08.02.06 หมายเลข 03-05-02-04 / 13).

น่าเสียดายที่บทความนี้ไม่ชัดเจนกำหนดสถานการณ์และสามารถอ่าน BICON ได้ ในมือข้างหนึ่งสามารถสันนิษฐานได้ว่าจากจำนวนวันที่มีอยู่ของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุด 3 ปีหมายความว่าเขาได้สะสมวันหยุด 84 วัน) 28 วันที่เขาต้องบินไป กรณีและส่วนที่เหลืออีก 56 วัน (84 - 28) ขอให้แทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงิน

ในทางกลับกัน, ศิลปะ. 126 TC RF อาจถือได้ว่าเป็นดังนี้ สมมติว่าพนักงานขึ้นอยู่กับวันหยุดหลัก - 28 วันและเพิ่มเติม - ระยะเวลา 3 วันซึ่งเข้าร่วมหลักเดียว สองปีที่เขาไม่ได้รับ เป็นผลให้ 56 วันของวันหยุดหลักเขาต้องให้วันหยุดวันและสะสมอีก 6 วันเท่านั้นที่สามารถชดเชยเป็นเงินสดได้

ความเป็นคู่นี้จะได้รับการบำรุงรักษาจนกว่าจะมีการแก้ไขให้กับ TK RF ดังนั้นคำอธิบายจะถูกต้องข้อมูลใน จดหมายของกระทรวงแรงงาน 25.04.02 ฉบับที่ 966-10ตามที่ตัวเลือกการชำระเงินสองตัวเป็นไปได้เนื่องจากความไม่แน่นอนของการกำหนดสภานิติบัญญัติ การชดเชยทางการเงิน. ทางเลือกทำโดยข้อตกลงของคู่สัญญา นั่นคือนายจ้างและพนักงานต้องจัดการตัวเองว่ามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาควรแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงิน

การคำนวณภาษีด้วยการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ภาษีเงินได้ บุคคล

เมื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นายจ้างจะต้องคำนวณและชำระภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจากจำนวนนี้ ( p. 3 ศิลปะ 217 nk rf. นับตั้งแต่การชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างควรจ่ายให้กับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง ( ศิลปะ. 140 tc rf) จากนั้นภาษีที่สมควรได้รับจากมันควรอยู่ในรายการในงบประมาณในการชำระเงินจริง ( หน้า 4 ศิลปะ. 226 nk rf) โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่เกินวันที่ใบเสร็จรับเงินจริงในธนาคารแห่งเงินสด เงิน ในการจ่ายค่าชดเชยหรือในวันที่โอนเงินจำนวนนี้ไปยังบัญชีของพนักงานหรือตามคำแนะนำของเขากับบัญชีบุคคลที่สาม ( หน้า 6 ศิลปะ 226 nk rf).

การชดเชยทางการเงินแทนที่จะเป็นวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินที่จ่ายตามคำแถลงของพนักงานและไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามกฎแล้วจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนสำหรับเดือนที่สอดคล้องกัน ( p. 3 ศิลปะ 226 nk rf).

ESN, ผลงานให้กับ fiu และ บังคับ ประกันสังคม
จากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

Subparagraph 2 ของวรรค 1 ของงานศิลปะ 238 nk rf มีการพิจารณาแล้วว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จ่ายโดยพนักงานเลิกจ้างไม่ได้อยู่ภายใต้ ESN ( จดหมายของกระทรวงบุรุษ RF ลงวันที่ 17 กันยายน 2546 หมายเลข 04-04-04/103, umns ในมอสโกจาก 29.03.04 ฉบับที่ 28-11 / 21211) เช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ ( หน้า 2 ศิลปะ. 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 15 ธันวาคม 01 หมายเลข 167-з) และการมีส่วนร่วมในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคมืออาชีพ (หน้าแรก 1 รายการการชำระเงินที่ไม่ได้เรียกเก็บเงิน ผลงานประกันภัย ใน FSS RFเพิ่มเติม - การเลื่อน, p. 3 กฎของค่าคงที่การบัญชีและการบริโภคเงินทุนเพื่อดำเนินการตามการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคอาชีวอนามัย.

สำหรับการชดเชยที่จ่ายให้กับแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ยังคงทำงานต่อเนื่องในองค์กรกฎภาษีอื่น ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้น ตามที่กระทรวงการคลังการชำระเงินดังกล่าวขึ้นอยู่กับการจัดเก็บภาษีของ ESN ตามพื้นฐานทั่วไป ( จดหมายของสหพันธรัฐรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซีย 08.02.06 หมายเลข 03-05-02-04 / 13, จาก 01/16/06 หมายเลข 03-03-04 / 1/24, UFNS ในมอสโกจาก 08/15/05 หมายเลข 21-11 / 57993. นอกจากนี้นักบัญชีไม่ควรลืมเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมกับ FSS

บันทึก: ข้อมูลจดหมายของประธานาธิบดีแห่งศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 14 มีนาคม 2549 ฉบับที่ 106อธิบายว่า ข้อ 3 ของมาตรา 236 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ส่งไปยังผู้เสียภาษีสิทธิ์ในการเลือกภาษี (ภาษีสังคมหรือภาษีเงินได้โสด) ลดฐานภาษีสำหรับจำนวนเงินที่เกี่ยวข้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งหากผู้เสียภาษีมีสิทธิ์ในการให้สิทธิ์กับต้นทุนที่ลดฐานภาษีรายได้ที่ต้องเสียภาษีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แล้วจะต้องเกิดขึ้น ESN

ตัวอย่างที่ 3

ตามศิลปะ 119 TK RF องค์กรจัดให้มีพนักงานที่มีวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเงินประจำปีที่ผิดปกติตลอดชีวิตระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันและเป็น 3 วันตามปฏิทิน

ตามคำร้องขอของพนักงาน (เมื่อเห็นด้วยกับการบริหาร) ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เกิน 28 วันในปฏิทินถูกแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงิน .

เนื่องจากความจริงที่ว่าการชำระเงินชดเชยที่ระบุไว้ในบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีของผลกำไรบนพื้นฐานของ วรรค 8 ของศิลปะ 255 NK RFควรขอให้ ESN

บันทึก: มีกรณีที่เจ้าหน้าที่ภาษียืนยันในการจัดเก็บภาษีของการชดเชย ESN สำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหากการชำระเงินนี้ไม่ได้คำนึงถึงต้นทุนค่าใช้จ่ายสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีเงินได้ ควรสังเกตว่าศาลในประเด็นนี้ครอบครองด้านผู้เสียภาษี (ดูตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาของ FAS เราลงวันที่ 21 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ F09-5669 / 05-C2, TSO ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ A64-1991 / 05-10, SZO ลงวันที่ 28 มกราคม 2551 ฉบับที่ A66-6613 / 2004).

เราให้ความเห็นอื่นเกี่ยวกับปัญหานี้ แต่เราทันทีโปรดทราบว่ามันค่อนข้างเสี่ยงและย่อมนำไปสู่ข้อพิพาทกับเจ้าหน้าที่ภาษี แก่นแท้ วิธีนี้ ประกอบเป็นดังนี้: ขึ้นอยู่กับ pp 2 p. 1 ศิลปะ 238 nk rf จากการจัดเก็บภาษีของ ESN กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นทุกประเภทได้รับการยกเว้น สหพันธรัฐรัสเซียการกระทำทางกฎหมายของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่นในท้องถิ่น การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลทั่วไปของหน้าที่แรงงานภายในบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนชิ้นส่วนการชดเชยการจ่ายเงินประจำปี ศิลปะ. 126 TC RF. ใน กฎหมายภาษี แนวคิดของการชดเชยไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นดังนั้นควรใช้ในความหมายที่ใช้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( p. 1 ศิลปะ 11 nk rf. ดังนั้นข้อกำหนดทั้งหมดที่จัดตั้งขึ้น ศิลปะ. 238 nk rfและคิดค่าใช้จ่าย ESN ตามจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายตามงบการเงินเป็นลายลักษณ์อักษร (โดยไม่คำนึงถึงว่ามีการชำระเงินดังกล่าวเพื่อพิจารณาภาษีเงินได้)

เนื่องจากการชดเชยทางการเงินแทนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินให้ ศิลปะ. 126 TC RFและรหัสภาษีไม่ได้จัดตั้งกฎอื่น ๆ จากนั้นโดยอาศัยอำนาจ p. 1 ศิลปะ 11 nk rf บรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้การใช้งาน ดังนั้นในกรณีนี้ข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดย ศิลปะ. 238 nk rf. ดังนั้นในการเรียกเก็บเงินตามจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายตามงบเสนอของพนักงานที่ยังคงทำงานในองค์กรต่อไปไม่มีการชำระเงินดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีหรือไม่คำนึงถึง) นอกจากนี้ยังมีการตัดสินอนุญาโตตุลาการในเชิงบวกในกรณีที่ตรวจสอบ (ดูตัวอย่างเช่น การตัดสินใจFAS SZO ลงวันที่ 04.02.05 ฉบับที่ A26-8327 / 04-21, จาก 07.11.05ไม่ A05-7210 / 05-33. ผู้เสียภาษีที่ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วันปฏิทินการชดเชยเงินสดมีสิทธิ์ที่จะคำนึงถึงการชำระเงินที่ระบุไว้ในต้นทุนแรงงานตาม วรรค 8 ของศิลปะ 255 NK RF. ในเวลาเดียวกัน ESN ไม่จำเป็นสำหรับการชำระเงินนี้

สมมติคำสองสามคำเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม ประกันภัยภาคบังคับ จากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม: ตามจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้พวกเขาจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน ( หน้า 1 รายการ).

ภาษีกำไร

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้จากการทำกำไรขององค์กรจำนวนเงินชดเชยเงินทุนสำหรับการลาหลักที่ไม่ได้ใช้ไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จ่ายตามกฎหมายแรงงานจะถูกนำมาใช้ในการลดฐานภาษี ฐานทำหน้าที่ วรรค 8 ของศิลปะ 255 NK RF (ซม., จดหมายของกระทรวงของผู้ชาย RFจาก 01/16/06 หมายเลข 03-03-04 / 1/24, UFNS ในมอสโกจาก 08/16/05 หมายเลข 20-08 / 58249. ที่ไหน หากนายจ้างและพนักงานบรรลุข้อตกลงเพื่อชำระเงินค่าชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดแล้วการลาที่ไม่ได้ใช้จะเชื่อมต่อกัน รวมถึงช่วงเวลาที่กฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียทำหน้าที่โดยไม่อนุญาตให้ชดเชยดังกล่าวยกเว้นเมื่อไล่ออกพนักงาน

สำหรับการชดเชยเงินสดแทนที่จะมีให้ ตามการเสนอราคารวม (i.e. ความคิดริเริ่มของตัวเอง นายจ้าง) ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะไม่ถูกนำไปพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี มุมมองดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถูกนำเสนอใน จดหมายของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย 09/18/05 หมายเลข 03-03-04 / 1/284.

ควรจ่ายให้กับความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญไม่ได้เห็นด้วยกับมัน ความจริงก็คือกระทรวงการคลังอ้างถึง หน้า 24 ศิลปะ 270 nk rfค่าใช้จ่ายที่เท่าเทียมกันเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับต้นทุนการพักผ่อน แต่บี รหัสภาษี RF แนวคิดเหล่านี้ถูกแยกต่างหาก: จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะรวมอยู่ในต้นทุนของต้นทุนแรงงานบนพื้นฐานของ วรรค 8 ของศิลปะ 255 NK RFและวันหยุดพักผ่อน - ตาม p. 7 ช้อนโต๊ะ 255 NK RF. อย่างน้อยก็เป็นไปไม่ได้ที่จะใส่สัญลักษณ์ของความเสมอภาคระหว่างพวกเขา ในเวลาเดียวกัน ศิลปะ. 270 nk rf ว่ากันเพียงเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม (และไม่ชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้)

จากข้างต้นสามารถสรุปได้ว่ารหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามพิจารณาเมื่อคำนวณค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้สำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (โดยไม่คำนึงถึงว่ามีการออกจากกฎหมายแรงงานหรือรวมถึง (หรือ ) สัญญาจ้างงาน) เป็นที่ชัดเจนว่ามุมมองดังกล่าวไม่น่าจะได้รับการยอมรับจากหน่วยงานกำกับดูแลดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะปกป้องความถูกต้อง คำสั่งศาล.

มีหมวดหมู่ของแรงงานที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ มีการขยายวันหยุดพักผ่อนที่สำคัญ แต่ภายใต้บทความนี้พวกเขาไม่ได้รับการพิจารณา

กฎระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 11.04.03 ฉบับที่ 213

ข้อตกลงโดยรวมสามารถจัดตั้งประมาณการอีกประการหนึ่งสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (ตัวอย่าง 6 เดือนปี) ถ้ามันไม่เลวลงตำแหน่งของพนักงาน (ศิลปะ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แย่ลง

การชำระบัญชีโดยไม่มีการตรวจสอบ

www.law-russia.ru

การกำจัดอาสาสมัครด้วยการรับประกันการไม่มีการตรวจสอบ เราดำเนินการในทุกภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียเราทำงานร่วมกับทุกกรณีที่ซับซ้อนให้การค้ำประกันทางการเงิน นักบัญชีผู้สอบบัญชีและ บริษัท กฎหมาย เราให้เงื่อนไขพิเศษ ลบการรับประกันของบุคคลสำหรับหนี้ นิติบุคคล. เราให้บริการแบบเต็ม "แบบครบวงจร"

การแสดงเพียงอย่างเดียว เอกสารกำกับดูแลการอธิบายขั้นตอนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หลักเกณฑ์ในใบถัดไปและเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติจาก NKTS ของ USSR 30.04.1930 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ตามที่วรรค 28, 29 และ 35 คนงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนซึ่งอาจมีการทดสอบในช่วงเวลาของงานที่ให้สิทธิออกเดินทางได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ขนาดของการชดเชยเต็มเท่ากับจำนวนการชำระเงินของการเปิดตัวของระยะเวลา

ตามวรรค 28 ของกฎในใบต่อไปและเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติจาก USSR NKT 04/30/1930 N 169 เมื่อไล่ออกพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนของเขาจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

คุณสามารถได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกปีเท่านั้นเมื่อเลิกจ้าง (พื้นฐานคือข้อ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานยังคงทำงานตามแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาสามารถถูกแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงินเพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปีซึ่งเกิน 28 วันตามปฏิทิน (พื้นฐานของข้อ 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคำนวณเวลาของงานให้สิทธิในการชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างส่วนเกินส่วนประกอบที่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนจะถูกแยกออกจากการนับและส่วนเกินซึ่งประกอบกันอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเดือน เดือนเต็ม (วรรค 35 ของกฎ)

โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะไม่อยู่ในช่วงวันหยุดนานกว่าสองปีซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย (ศิลปะ 124 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อไล่ออกมันเป็นการชดเชยตลอดระยะเวลาทั้งหมด ท้ายที่สุดตามที่กล่าวไว้แล้วการชำระเงินควรจะจ่าย "สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด"

มีความละเอียดอ่อนอีกประการหนึ่ง: พนักงานที่ทำสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งไม่อนุญาตให้มีการชดเชยการชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากบรรทัดฐานของรหัสแรงงานไม่สามารถใช้ได้กับพวกเขา

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานได้รับการรับรองในองค์กรเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2552 และออกจากวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2553 ในช่วงเวลานี้เขาอยู่ในช่วงวันหยุดประจำปีของวันที่ 28 วันในปฏิทินและลาออกโดยไม่มีเงินเดือน 17 วันในปฏิทิน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันปฏิทินของการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคมถึง 8 กุมภาพันธ์ของปีหน้ามี 10 เดือนและ 23 วัน จากจำนวนวันของการลาของปฏิทินโดยไม่มีเงินเดือนไม่สามารถรวมอยู่ในประสบการณ์ให้สิทธิ์ในการพักร้อนปีละ 3 วัน (17 วัน - 14 วัน) (ดูบทความ 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นพนักงานต้องพึ่งพาระยะเวลา 10 เดือนและ 20 วัน ตั้งแต่ 20 วันมากกว่า 15 วันจากนั้นประสบการณ์ของพนักงานซึ่งมีการกำหนดระยะเวลาของการลาคือ 11 เดือน ในกรณีนี้พนักงานใช้การชดเชยเต็มจำนวนสำหรับ 28 วันในปฏิทิน เมื่อพิจารณาว่าเขาได้ใช้วันหยุดของเขาแล้วมันไม่มีอะไรที่จะชดเชยการเลิกจ้าง พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่หากถูกไล่ออกเนื่องจาก:

• การชำระบัญชีขององค์กร (สถาบัน) หรือส่วนต่าง ๆ ของมันลดสถานะหรืองานรวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการระงับชั่วคราว
• รายได้สำหรับการรับราชการทหารที่ถูกต้อง
• บัญญัติในลักษณะที่กำหนดในมหาวิทยาลัย, โรงเรียนเทคนิค, ช่องเตรียมอุดมศึกษาในมหาวิทยาลัย;
• ถ่ายโอนไปยังอีกงานหนึ่งเกี่ยวกับข้อเสนอของหน่วยงานแรงงานหรือประกอบด้วยค่าคอมมิชชั่นรวมถึงองค์กรวิชาชีพ
• พบว่าไม่เหมาะสมสำหรับการทำงาน

ตัวอย่างที่ 2

คนงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551 เขาใช้ 28 วันในปฏิทินของวันหยุดที่จ่ายหลักประจำปีในปี 2551 1 ตุลาคม 2552 เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ประสบการณ์ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับลาที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 1 ตุลาคม 2552 รวม) นี่คือมากกว่า 5.5 เดือน ดังนั้นพนักงานจึงพึ่งพาค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบ I. สำหรับวันที่ 28 ปฏิทิน

พนักงานที่ไม่ได้ใช้ในการจัดระเบียบระยะเวลาที่ให้สิทธิ์แก่เขาในการชดเชยที่สมบูรณ์มีสิทธิ์ได้รับสัดส่วนกับการชดเชยวันหยุดของวันหยุดของปฏิทิน ในกรณีนี้บนพื้นฐานของวรรค 29 ของกฎจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาของการลาในวันปฏิทินที่ 12 ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้โดยมีระยะเวลาว่าง 28 วันปฏิทินจำนวนเงินของ การชดเชยจะมีจำนวน 2.33 วันปฏิทินสำหรับงานแต่ละเดือนรวมอยู่ในประสบการณ์ที่ได้รับเพื่อรับลา

กฎหมายในปัจจุบันไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กับจำนวนเต็ม (2.33 วัน, 4.66 วัน ฯลฯ )

ตามวรรค 8 ของมาตรา 2551 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อคืนภาษีเพียงจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ทั่วไปอาจรับรู้เป็นรายได้ การปัดเศษจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (จาก 4.66 วันถึง 5 วัน) จะนำไปสู่การประเมินปริมาณการชำระเงินที่ทำในความโปรดปรานของพนักงานและเพื่อเอียงฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ การปัดเศษให้กับด้านเล็ก ๆ (จาก 2.33 วันถึง 2 วัน) จะจ่ายพนักงานให้กับพนักงานของจำนวนเงินที่น้อยกว่าที่ควรจะอยู่ภายใต้กฎหมาย

การปัดเศษไม่ได้ทำกับค่าทั้งหมดของจำนวนวันของการลาที่ไม่ได้ใช้และในการคำนวณที่กำหนดเป็นตัวอย่างในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 1133-6 จาก 06.23.2006 หมายเลข 944-6 .

ตามกฎแล้วเดือนสุดท้ายของประสบการณ์การขายกลายเป็นไม่สมบูรณ์ หากวันที่ 15 ปฏิทินได้ทำงานออกมาในนั้นและอีกมากมายในเดือนนี้ของประสบการณ์นี้ถูกปัดเศษให้เต็ม หากทำงานน้อยกว่า 15 วันวันของเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (ศิลปะ 423 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 35 ของกฎ, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 23.06.2006 หมายเลข 944-6) .

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานขององค์กรมีกำหนดการทำงานเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2551 และตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม 2552 จึงถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง จำเป็นต้องพิจารณาว่ามีกี่เดือนที่มันพึ่งพาการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถ้าเขาไม่เคยไปเที่ยวพักผ่อน

ตามวรรค 35 ของกฎและข้อ 423 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า ครึ่งเดือนเวลาที่กำหนดจะถูกแยกออกจากการนับและถ้าครึ่งหรือมากกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนทำงานออกมาระยะเวลาที่ระบุจะถูกปัดเศษจนกระทั่งเดือนที่สมบูรณ์ ระยะเวลาในการให้วันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึง 26 กันยายน 2552 จาก 09/27/2008 เป็น 26.04.2009 พนักงานทำงานอย่างเต็มที่เจ็ดเดือน ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายนถึง 4 พฤษภาคมเป็นแปดวันปฏิทินซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นระยะเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ดังนั้นในกรณีนี้จำนวนเดือนทั้งหมดที่พนักงานได้รับค่าชดเชยเท่ากับเจ็ด จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยสูตร:

kn \u003d co x 2,33 วัน - co
ที่ไหน KN คือจำนวนวันของวันหยุดหลักที่คนงานไม่ได้ลงไปในช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้าง; Co - ระยะเวลาของประสบการณ์การขายเต็มหลายเดือน KO - จำนวนวันของวันหยุดหลักที่คนงานล้มลงตามเวลาของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 4

คนงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2551 และไล่ออกในวันที่ 31 ตุลาคม 2552 ในเดือนมิถุนายน 2552 เขาส่วนใหญ่เป็น 14 วันในปฏิทินและในเดือนสิงหาคม 2009 วันที่ 31 ปฏิทิน - ในวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการบำรุงรักษาเนื้อหา พนักงานรวมทำงานในการจัดระเบียบ 10 เดือนและ 29 วัน
ตั้งแต่ระยะเวลาวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองเกิน 14 วันปฏิทินต่อปีการทำงานประสบการณ์การจ้างงานโดยรวมควรลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14)
ประสบการณ์การพักผ่อนของพนักงานจะเป็น 10 เดือนและ 12 ปฏิทินวัน (10 เดือน 29 วัน - 17 วัน) ตั้งแต่ 12 วันปฏิทินทำขึ้นน้อยกว่าครึ่งเดือนพวกเขาไม่เข้าบัญชี
ดังนั้นในประสบการณ์การให้สิทธิ์ในการพักผ่อนจำนวน 10 เดือนเต็ม
สองสัปดาห์ของคนงานวันหยุดหลักลดลง คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับพวกเขา ดังนั้นในกรณีนี้พนักงานคือการพึ่งพาการชดเชย 9.3 วันปฏิทิน (10 เดือน x 2.33 วัน - 14 วัน)

ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างจะจ่ายในอัตราสองวันทำการต่อเดือนทำงาน:

• พนักงานที่สรุปสัญญาการจ้างงานนานถึงสองเดือน (ศิลปะ 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานตามฤดูกาล (ศิลปะ. 295 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 5

สัญญาจ้างงานระยะสั้นได้รับการสรุปกับพนักงานในการปฏิบัติงานในวันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 รวม จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 1 เดือนทำงานและ 8 วัน ตั้งแต่วันที่ 8 วันปฏิทินน้อยกว่า 15 ปีจากนั้นพวกเขาจะไม่ได้รับการยอมรับในการคำนวณ ดังนั้นในประสบการณ์การให้สิทธิ์ในการรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนอ่าน 1 เดือน

เนื่องจากพนักงานได้รับการสรุปด้วยข้อตกลงการจ้างงานของธรรมชาติระยะสั้นดังนั้นกฎของมาตรา 291 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น 2 วันทำการ

หากพนักงานเป็นสัญญาแรงงานในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนด แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างมันถูกขัดจังหวะจนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนบรรทัดฐานของมาตรา 291 ของ TK RF ไม่สามารถใช้งานได้

ตัวอย่างที่ 6

พนักงานได้รับการสรุปเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด พนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองตั้งแต่วันที่ 14 ธันวาคม 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันชดเชยปฏิทินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง

ระยะเวลาของการทำงานในองค์กรมีจำนวน 1 เดือนและ 12 วัน การชดเชยสำหรับวันหยุดพึ่งพาพนักงานที่ทำงานมากกว่า 15 วันในปฏิทิน

สัญญากับพนักงานได้รับการสรุปในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดดังนั้นกฎที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่มีสัญญาสรุปได้นานถึงสองเดือนไม่สามารถนำไปใช้ได้ จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดจากการออกจากการหลั่งของวันหยุดในวันที่ 28 ปฏิทิน ประสบการณ์ที่ให้สิทธิ์ในการพักผ่อนเป็น 1 เดือน ดังนั้นพนักงานต้องพึ่งพาการชดเชยในจำนวนเงิน
28 วัน / 12 เดือน x 1 เดือน \u003d 2.33 วัน

ในด้านการศึกษา องค์กรงบประมาณ ครูและครูที่ถูกไล่ออกหลังจาก 10 เดือนของปีการศึกษามีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาการลา 56 วันในปฏิทิน หากครูถูกไล่ออกในช่วงปีการศึกษาจะถือว่าเขาเป็นสัดส่วนกับการชดเชยในอัตรา 4.67 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 7

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อไล่ออกเป็นเวลา 5 เดือนครูของโรงเรียนมัธยม
เป็นเวลา 5 เดือนของการทำงานครูขึ้นอยู่กับการชดเชยสัดส่วนในอัตรา 56 วัน / 12 เดือน. x 5 เดือน \u003d 23.33 วัน

คนงานผู้สอนระยะเวลาของวันหยุดที่ตั้งอยู่ใน 42 วันปฏิทินเมื่อยกเลิกการชดเชยเต็มรูปแบบสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายในปริมาณวันหยุดเต็มหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนในปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน

หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนคำนวณค่าชดเชยสัดส่วนขนาดซึ่งเป็น 3.5 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 8

จำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อไล่ออกเป็นเวลา 10 เดือนครูของโรงเรียนมัธยม
เป็นเวลา 10 เดือนของงานชดเชยสัดส่วนจะถือว่าเป็นอัตรา: 42 วัน / 12 เดือน. x 10 เดือน \u003d 35 วัน

มาตรา 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้บริการแทนการได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อไล่ออกความเป็นไปได้ในการอนุญาตการลาออกจากการเลิกจ้างที่ตามมายกเว้นกรณีของการเลิกจ้างสำหรับพื้นที่ที่ผิด

วันของการเลิกจ้างในกรณีนี้ควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันหยุดพักสุดท้ายในการเชื่อมต่อกับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้เมื่อการเลิกจ้างควรรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานตามที่กำหนดระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้

ตัวอย่างที่ 9

พนักงานถูกไล่ออกจากวันที่ 25 มีนาคม 2552 ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามสัญญาของคู่สัญญา" ในแถลงการณ์ของเขาพนักงานขอให้เขามีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับปีทำงานครั้งสุดท้ายก่อนที่จะเลิกจ้าง (28 ปฏิทินวัน) ในวันที่เลิกจ้างพนักงานทำงานในปีผู้ปฏิบัติงานปัจจุบันเป็นเวลา 8 เดือนและ 9 วัน จำเป็นต้องมีการกำหนดประสบการณ์การทำงานในการให้วันหยุดพักผ่อนระยะเวลาที่แท้จริงของการลาและวันที่เลิกจ้าง

ลงวันที่ 25 มีนาคม 2009 ไม่ใช่วันของการเลิกจ้างและวันก่อนการเริ่มต้นของวันหยุด ในวันนี้พนักงานทำงานในปีทำงานปัจจุบันเป็นเวลา 8 เดือนและ 9 วัน ตามกฎของการปัดเศษ 9 วันจะถูกทิ้ง (เป็น 9 วันน้อยกว่า 15 วัน) ดังนั้นต้องมีการให้วันหยุดใน 8 เดือนในจำนวน:
28 วัน / 12 เดือน. x 8 เดือน \u003d 18.66 วัน

วันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคมถึง 13 เมษายน 2552 ดังนั้นจึงเป็นวันที่ 13 เมษายนเป็นวันของการเลิกจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับซึ่งจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2009 ควรคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานให้สิทธิ์ในการจ่ายค่าสรร

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีทำการจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 มีความจำเป็น: 8 เดือน 9 วัน + 19 วัน \u003d 8 เดือน 28 วัน ตามกฎของการปัดเศษ 28 วันมีทั้งเดือน (เป็น 28 วันมากกว่า 15 วัน) ดังนั้นในช่วงเวลาที่กำหนดมีประสบการณ์ 9 เดือนสำหรับวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 9 เดือนในจำนวน 28 วัน / 12 เดือน. x 9 เดือน \u003d 20.99 วัน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนหลัก บริการบุคลากรสะท้อนถึงช่วงเวลาเหล่านี้ในการสั่งซื้อ (การกำจัด) ในบทบัญญัติของคนงานวันหยุดที่รวบรวมในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (T-6A) บนพื้นฐานของการสั่งซื้อทำเครื่องหมายในบัตรใบหน้าของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54A) ในการคำนวณบันทึกของ การจัดหาวันหยุดของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-60) ทุกรูปแบบของเอกสารและคำแนะนำเหล่านี้เกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาได้รับการอนุมัติจากความละเอียดของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 05/2547 ฉบับที่ 1

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยตามข้อ 8 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 11.04.2003 ฉบับที่ 213 และการตัดสินใจของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2549 เลขที่ GKPI06 -637
ขึ้นอยู่กับเอกสารเหล่านี้คุณสามารถถอนสูตรต่อไปนี้:

การบัญชี

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างสะท้อนให้เห็นในการบัญชีในราคาของ สายพันธุ์ธรรมดา กิจกรรมคือในแง่ของต้นทุนแรงงาน (วรรค 8 ของ PBU 10/99)

การเดินสายไฟ (เมื่อคุณเลื่อนเคอร์เซอร์ไปที่หมายเลขบัญชีจะปรากฏขึ้น)
การหักบัญชี	เครดิต	ผลรวม (ถู.)	เนื้อหา

การเปลี่ยนสถานที่ทำงานกับความถี่บางอย่างเกิดขึ้นในชีวิตของหลาย ๆ คน ในเวลาเดียวกันการไล่ออกจากสถานที่ก่อนหน้าหมายถึงการคำนวณเต็มรูปแบบซึ่งรวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตกแต่งด้วยคำสั่งพิเศษ อีกทางเลือกหนึ่งพนักงานสามารถออกไปได้วันที่เหลือตามด้วยการเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ที่คำนวณค่าชดเชยดังกล่าวอย่างเคร่งครัด

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

สิทธิในการพักผ่อนมีพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรมานานกว่าหกเดือน ดังต่อไปนี้จากมาตรา 127 ของรหัสแรงงานเมื่อยกเลิกพนักงานแต่ละคนค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เนื่องจากนี่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายสิ่งกีดขวางต่อการดำเนินการของสิทธินี้ไม่ควรเกิดขึ้น หากพนักงานมีสิทธิในการพักผ่อนหลายครั้งการคืนเงินสำหรับช่วงเวลาหลักและเพิ่มเติมจะต้องมีการสรุป ยังมาถึงหากวันหยุดพักผ่อนประจำปีกำลังถูกถ่ายโอนในปีหน้าเพื่อขยายการพักผ่อน

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

จากมุมมองทางการเงินการชดเชยการลาเมื่อการเลิกจ้างเป็นเงินสดเทียบเท่าของวันหยุดที่พนักงานสามารถเข้าร่วมองค์กรได้พักผ่อนตามที่ควรจะเป็น จำนวนการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยจำนวนวันของการพักผ่อนและเงินเดือนประจำวันและสำหรับการคำนวณมีสูตรพิเศษ แม้ว่าสิทธิในการพักผ่อนจะเกิดขึ้นจากบุคคลหลังจากประสบการณ์ครึ่งปีในที่เดียว แต่เขาสามารถรับค่าชดเชยได้หลังจากทำงานครึ่งเดือน เมื่อไล่ออกแทนที่จะเป็นการชำระเงินคืนทางการเงินพนักงานตามใบสมัครของเขาอาจมีให้กับสถานที่

เมื่อจ่าย

การเลิกจ้างไม่ใช่เหตุผลเดียวเมื่อพนักงานจะจ่ายวันที่ไม่ได้ใช้งาน รหัสแรงงานตรวจสอบสองสถานการณ์ที่พนักงานต้องชำระเงินสำหรับการออกวันหยุด:

• ด้วยการเลิกจ้างของเขาซึ่งหมายถึงการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
• ในกรณีที่มาถึงการลาเพิ่มเติมและความสัมพันธ์แรงงานดำเนินต่อไปในความคิดริเริ่มของพนักงานก็สามารถรับเงินชดเชยเงินได้

การชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมจะไม่ได้รับเงินในทุกกรณี ตามมาตรา 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับ:

• สตรีมีครรภ์;
• คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ลูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (หรืออันตราย)

วิธีการให้สมาชิกสภานิติบัญญัติดังกล่าวสามารถรับรู้ได้อย่างยุติธรรมเนื่องจากในกรณีนี้ระยะเวลาว่างเพิ่มเติมกว่า 28 วันมีไว้เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานและไม่ปรับปรุงสถานการณ์วัสดุที่ค่าใช้จ่ายของการจ่ายค่าชดเชย นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องใช้เวลานี้ในฐานะที่เป็นชีวิตที่มีชีวิตเพื่อปรับปรุงสภาพสุขภาพและ TC RF ยืนยันในเรื่องนี้

ขนาดการชดเชย

สำหรับผู้ที่ไม่ทราบวิธีการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อาจดูเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนเท่านั้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่สามารถคำนวณได้อย่างอิสระด้วยความช่วยเหลือของเครื่องคิดเลขออนไลน์โดยการป้อนตัวบ่งชี้ที่จำเป็นทั้งหมดที่นั่นหรือหันไปใช้ Formula Co \u003d KDO X SDZ \u003d KDO X (ZP / (OM X 29,3)) ซึ่ง:

• การชดเชย Co. สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีที่ว่าง
• KDO คือจำนวนวันที่เหลือ มันถูกคำนวณตามการตั้งถิ่นฐานของ 28 วันสำหรับปีที่ใช้จ่าย (หรือ 2.33 วันต่อเดือน - เกี่ยวกับเรื่องนี้ rostrude พูดในจดหมายจาก 10/31/2551 หมายเลข 5921-tz)
• SDZ เป็นเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
• ZP - ค้างรับสำหรับเงินเดือนโดยประมาณโดยคำนึงถึงค่าเผื่อการคิดค่าบริการและของกำนัลทั้งหมด
• โอห์มคือจำนวนเดือนที่ผ่านมา (กฎที่ใช้ว่าหากส่วนเศษส่วนน้อยกว่าครึ่ง - จำนวนถูกปัดเศษในด้านเล็ก ๆ มิฉะนั้น - ในขนาดใหญ่) ความแตกต่างที่สำคัญ - ตามวรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เวลาของการเจ็บป่วยและการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนของปฏิทิน

วิธีการคำนวณ

การรู้รูปแบบการคำนวณคุณจะมีโอกาสในการคำนวณการเติมเต็ม - คุณจะต้องแทนที่ค่าเฉพาะในสูตร ตัวอย่างเช่นผู้ชายที่มีเงินเดือน 50,000 รูเบิลทำงานในองค์กรตั้งแต่ 09.09.2016 ถึง 07.07.2017 และกำลังจะเลิก (พวกเขาทำงานออกมาเป็นเวลา 10 เดือนซึ่งมี 600,000 รูเบิลที่ได้รับ) การใช้สูตรมันเป็นเรื่องง่ายที่จะหาผลลัพธ์: ko \u003d (2.33 x 10 เดือน) x (500,000 รูเบิล / (10 เดือน x 29.3) \u003d 39 761.09 p.

วิธีการรับ

พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ควรกังวลเกี่ยวกับวิธีการรับชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ - มีการเรียกเก็บเงินพร้อมกับการคำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับการออกในวันทำการสุดท้าย ขึ้นอยู่กับกฎขององค์กรอาจเป็นรายชื่อของบัญชีธนาคารหรือการออกที่เช็คเอาต์ ในเวลาเดียวกันอย่าลืมว่ามีส่วนร่วมในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (ประกันภัยและการแพทย์) จะถูกสะสมสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง

รหัสแรงงานระบุว่านายจ้างอาจสร้างการลาเพิ่มเติมอย่างอิสระ - ขั้นตอนการให้การพักผ่อนดังกล่าวควรพิจารณาจากข้อตกลงร่วมกัน แต่สำหรับพนักงานบางประเภทระยะเวลาเพิ่มเติมมีกำหนดที่จะประดิษฐานอย่างถูกกฎหมายในมาตรา 116 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงคนงาน:

• คนงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรืออันตราย
• มีวันทำงานผิดปกติ
• ด้วยลักษณะพิเศษของการทำงาน (ตัวอย่างเช่นมือถือหรือการเดินทาง);
• ลูกจ้างในภาคเหนือสุดขีด

คำให้การ

เพื่อให้ได้การชำระเงินคืนที่กำหนดไว้ในกฎหมายสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ (ทั้งเมื่อเลิกจ้างและในความต่อเนื่องของงาน) พนักงานควรอ้างถึงนายจ้างด้วยคำสั่ง ไม่มีแบบฟอร์มตามกฎหมาย แต่เอกสารต้องมี:

• ส่วนหัวถูกระบุว่านี่เป็นแอปพลิเคชั่นสำหรับการชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• ตำแหน่งของหัวนามสกุลและชื่อย่อของเขา
• พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือข้อ 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ระยะเวลาของช่วงวันหยุดในวันสามารถพิจารณาได้อย่างอิสระหรือติดต่อนักบัญชี
• ตำแหน่งของผู้สมัครวันที่และลายเซ็น

สั่งตัวอย่างสำหรับการเปลี่ยนการออกเงินสดชดเชย

ในกรณีของคำแถลงที่จะได้รับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รูปแบบที่กำหนดไว้ของคำสั่งซื้อไม่มีอยู่ แต่ในลำดับที่ขาดไม่ได้ควรมี:

• ตำแหน่งนามสกุลและชื่อย่อของพนักงานที่ต้องพึ่งพาการชดเชย
• อ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องของรหัสแรงงานของรัสเซีย
• จำนวนวันปฏิทินที่จะคืนเงินและระยะเวลาที่พวกเขาดำเนินการ;
• มูลนิธิเป็นข้อมูลอ้างอิงถึงคำสั่งของพนักงาน

คุณสมบัติของการคำนวณการชดเชยในบางสถานการณ์

สถานการณ์การคำนวณที่ไม่ได้มาตรฐานสามารถทำให้นักบัญชีในที่สุดปลายตาย แต่ไม่มีอะไรยากที่นี่ - ทุกกรณีเหล่านี้มีรายละเอียดในการออกกฎหมาย ตัวอย่างต่อไปนี้เป็นตัวอย่างที่พบมากที่สุด:

• สำหรับงานนอกเวลาจำนวนเงินชดเชยและขั้นตอนการรับเงินจะเป็นเช่นเดียวกับพนักงานหลักขององค์กร (กฎหมายไม่ได้แยกแยะระหว่างพวกเขา) แต่ผู้ที่สรุปสัญญาพลเรือนการชดเชยไม่ได้พึ่งพา

• Decader ที่เหมาะกับการลาเพื่อดูแลเด็กควรได้รับการชดเชยหากยังคงไม่ได้ใช้วันที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของการทำงาน 12 เดือนที่ผ่านมา
• เมื่อกำจัดองค์กรพนักงานทุกคนต้องถูกไล่ออก (แม้แต่ใน การลาคลอด) การคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยกเลิกไม่แตกต่างจากตัวเลือกมาตรฐาน

ความล้มเหลวหรือการไม่จ่ายค่าชดเชย

การออกกฎหมายให้ความรับผิดชอบในการบริหารของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบหากค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่สามารถขอคืนได้ในเวลาที่ไม่ใช่หรือไม่สมบูรณ์ ตามหลักจรรยาบรรณของ ความผิดทางปกครอง (ตอนที่ 6, ข้อ 5.27), โทษคือ:

• ถึงซีอีโอ - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
• หัวหน้านักบัญชี - จาก 10,000 ถึง 20,000 R;
• ผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 1,000 ถึง 5,000

พนักงานต้องติดต่อผู้ตรวจการแรงงานด้วยคำแถลงที่ควรสะท้อนให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบัน อย่าลืมเขียนสำหรับช่วงเวลาที่การลาหลัก (หรือเพิ่มเติม) พึ่งพารวมถึงรายได้ของคุณในช่วงเวลานี้ หลังจากตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับผู้ตรวจการแรงงานจะบังคับผู้จัดการเพื่อให้คุณมีจำนวนเงินที่ต้องชำระและเพิ่มเติม - การชดเชยความล่าช้าในการชำระเงิน (มาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิดีโอ

การคำนวณจำนวนวันวันหยุดในระหว่างการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนคนทำงานใน บริษัท และพักผ่อนมากแค่ไหน วิธีการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเมื่อเลิกจ้างบอกและแสดงในตัวอย่าง

ดูสิ่งนี้ด้วย:

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ใช่รัฐบาลคำนวณอย่างไรเมื่อเลิกจ้าง

โดยทั่วไประยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนคำนวณในวันปฏิทิน (ตอนที่ 1 ของมาตรา 120 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในวันปฏิทินยังถูกกำหนดในวันปฏิทิน

ในวันทำการวันหยุดพักผ่อน:

• พนักงานมีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาล (ศิลปะ. 291 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้ที่สรุปสัญญาการจ้างงานนานถึงสองเดือน (ศิลปะ 295 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้เมื่อพิจารณา จำนวนวันชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างการเลิกจ้าง วิธีการคำนวณวันทำงานใหม่ในปฏิทินควรใช้ ขอแนะนำในจดหมายของกระทรวง Minthouse of Russia ลงวันที่ 01.02.2002 หมายเลข 625-BB « ในการคำนวณระยะเวลาทั้งหมดของการลาจ่ายเงินประจำปี "

สภา
คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดโดยอัตโนมัติ

สิ่งนี้จะช่วยให้บริการชำระเงินออนไลน์และการชำระเงิน บริการจะคำนวณค่าชดเชยอย่างอิสระและจะเตรียมความพร้อม เอกสารที่จำเป็น (การคำนวณบันทึกในรูปแบบของ T-62, ใบรับรองผลประกอบการเป็นเวลา 2 ปีเพื่อผลประโยชน์และคำสั่งสำหรับการเลิกจ้าง)

วิธีการคำนวณจำนวนวันชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง

• ระยะเวลาของประสบการณ์การขายของพนักงาน (จำนวนปีเดือนเดือนและวันปฏิทิน);
• จำนวนวันหยุดพักร้อนทั้งหมดที่พนักงานได้รับจากช่วงเวลาของการทำงานใน บริษัท
• จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ใช้โดยพนักงาน

วิธีการคำนวณประสบการณ์การพักผ่อน

ในกรณีของการเลิกจ้างของพนักงานการไหลของประสบการณ์วันหยุดของมันสิ้นสุดลง มีการจัดให้มีการทำงานให้กับนายจ้างคนใหม่พนักงานเริ่มต้นที่จะได้รับประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันแรกของการทำงาน

ประสบการณ์วันหยุดที่ขัดจังหวะ

หากระยะเวลาใด ๆ ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุดของปีทำงานเพื่อจุดประสงค์ในการคำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้การลาถูกเปลี่ยนไปตามจำนวนวันที่ยกเว้น (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 14.06.2012 เลขที่ 854-6-1) ตัวอย่างเช่นระยะเวลาของวันหยุดที่ค้างชำระที่ให้ไว้ตามคำร้องขอของพนักงานที่เกิน 14 วันในปฏิทินในระหว่างปีทำการได้รับการยกเว้นจากประสบการณ์วันหยุด (ตอนที่ 1 ของมาตรา 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลาเด็ก (ตอนที่ 2 ของศิลปะ 121) เวลาที่ขาดพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (ตอนที่ 2 ของมาตรา 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดูต่ำกว่าการคำนวณลาที่ไม่เด็ดขาดเมื่อเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 1 การคำนวณสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ใช่ภาครัฐเมื่อเลิกจ้างหากมีวันหยุดที่ค้างชำระ

s.Yu. Semenov ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2016 ในปีแรกของการทำงานเขาได้รับสามใบโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือนเป็น 3, 6 และ 5 วันในปฏิทิน วิธีการกำหนดวันที่สิ้นสุดของปีการศึกษา?

โดย กฎทั่วไป ปีแรกทำงาน S.Yu เซมิโนวาเริ่มต้นที่ 16 พฤษภาคม 2559 และควรส่งผลให้วันที่ 15 พฤษภาคม 2560 นับตั้งแต่จำนวนวันที่ส่งโดยไม่ต้องจ่ายไม่เกิน 14 ปฏิทิน (3 กรีดวัน + 6 ปฏิทินวันที่ + 5 calend วัน) ในระหว่างปีทำการมันไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนวันที่สิ้นสุด (ตอนที่ 1 121 TK RF) วันสุดท้ายของปีการศึกษาแรก - 15 พฤษภาคม 2017

ตัวอย่างที่ 2การคำนวณเมื่อไล่ออกสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีที่ยึดติด ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานกำลังลาคลอดบุตร

vb Caraseva ได้รับการว่าจ้างที่ Okunek LLC เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2014 ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมถึง 22 พฤศจิกายน 2558 เธออยู่ในการลาคลอดและการคลอดบุตรและตั้งแต่วันที่ 23 พฤศจิกายน 2558 เขาดูแลเด็กให้เด็กหนึ่งปีครึ่ง เขาควรจะจบวันที่ 22 พฤษภาคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2560 โดยทำสัญญากับนายจ้างพนักงานไปทำงานในสภาพการทำงานนอกเวลา 4 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ 16 มิถุนายน 2017 V.B. Caraseva ออกจากคำขอของเขาเอง มีความจำเป็นต้องกำหนดประสบการณ์การขายของ V.B Caraseva คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ปีแรกของการทำงานของคนงานเริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2557 และควรจะสิ้นสุดในวันที่ 14 สิงหาคม 2558 ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมถึง 22 พฤศจิกายน 2558 เธออยู่ในการลาคลอดบุตรช่วงเวลานี้รวมอยู่ในประสบการณ์ให้สิทธิในการลาที่จ่ายเงินประจำปี วันที่เสร็จสิ้นของปีการทำงานแรกไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน

พนักงานประจำปีแรกทำงานอย่างสมบูรณ์ มีสิทธิที่จะออกจากระยะเวลาเต็ม - 28 วันปฏิทิน ปีการทำงานที่สองเริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2558 เขาควรจะสิ้นสุดในวันที่ 14 สิงหาคม 2559 แต่การลาการดูแลเด็กไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิในวันหยุดที่จ่ายประจำปี

vb Caraseva ดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 23 พฤศจิกายน 2558 ถึง 2 กุมภาพันธ์ 2560 (ไม่รวมช่วงเวลานี้) และวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2017 พนักงานไปทำงานในสภาพการทำงานนอกเวลา

ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ถึง 16 มิถุนายน 2560 (วันเลิกจ้าง) ไม่จำเป็นต้องแยกออกจากประสบการณ์การขาย (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 93 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากประสบการณ์วันหยุดเราไม่รวม 438 ปฏิทินวันหยุดการดูแลเด็กเมื่อพนักงานหญิงทำงาน ได้แก่ :

• ตั้งแต่วันที่ 23 พฤศจิกายนถึง 31 ธันวาคม 2558 - 39 วันปฏิทิน;
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2559 - 366 วันปฏิทิน;
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 2 กุมภาพันธ์ 2560 - 34 วันปฏิทิน

ดังนั้นวันที่สิ้นสุดของปีการทำงานที่สองควรเปลี่ยนโดย 438 วันปฏิทิน - เมื่อวันที่ 26 ตุลาคม 2560

ปีการทำงานที่สองเริ่มขึ้นในวันที่ 15 สิงหาคม 2558 และกินเวลา (คำนึงถึงการขัดจังหวะบัญชี) จนกระทั่งเลิกจ้างเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2560 ในช่วงนี้มีสองส่วนที่นำมาพิจารณาในประสบการณ์วันหยุด:

• ตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคมถึง 23 พฤศจิกายน 2558 (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) - 3 เดือนและ 9 วันปฏิทิน;
• ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ถึง 16 มิถุนายน 2560 (ทำงานในเวลาทำงานไม่สมบูรณ์) - 4 เดือนและ 15 วันปฏิทิน

ผสมผสานระยะเวลาของสองช่วงเวลานี้และเราได้รับ 7 เดือนและ 26 วันในปฏิทิน

ปรากฎว่าระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดในระหว่างการทำงานของพนักงานใน Okunek LLC คือ 1 ปี 7 เดือนและ 26 วันปฏิทิน

หากพนักงานถูกไล่ออกสำหรับการขุดเจาะชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ แต่เวลาที่ไม่มีโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการทำงานจะถูกแยกออกจากประสบการณ์การขาย (ตอนที่ 2 ของมาตรา 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 3วิธีการระบุประสบการณ์วันหยุด หากมีการขาดงาน

r.r. Kovalev ได้รับการยอมรับเมื่อวันที่ 2 กันยายน 2559 ตั้งแต่วันที่ 3 เมษายน 2017 R.r. Kovalev ไม่ทำงาน เหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงานไม่ได้ตั้งชื่อ ในวันที่ 2 มิถุนายน 2560 มันก็ตัดสินใจที่จะยกเลิก R.R Kovalev สำหรับการเดินเล่น มีความจำเป็นต้องกำหนดประสบการณ์การขายของพนักงานในการคำนวณปริมาณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 3 เมษายนถึง 31 พฤษภาคม 2560 (เวลาที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี) ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 2 กันยายน 2559 ถึง 2 มิถุนายน 2560 R.R Kovalev ทำงานเป็นเวลา 9 เดือนเวลาที่ผ่านมาได้รับการยกเว้น - 2 เดือน ประสบการณ์การขายมีจำนวน 7 เดือน (9 เดือน - 2 เดือน)

วิธีการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเมื่อไล่ออก

หลังจากที่คุณพบประสบการณ์วันหยุดคุณสามารถนับจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับ ในการทำเช่นนี้ระยะเวลาวันหยุดในวันที่ปฏิทินถูกหารด้วย 12 เดือนแล้วคูณด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุด (วรรค 29 ของกฎการเปิดตัว):

ในเวลาเดียวกันน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเดือนจะถูกทิ้งและมากกว่าครึ่งที่ปัดเศษทั้งหมด (วรรค 35 ของกฎในวันหยุดพักผ่อน) ขึ้นอยู่กับการลาที่กำหนดคุณสามารถคำนวณจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนในแต่ละเดือนของการทำงานเช่น:

• 2.33 วันปฏิทินที่มีระยะเวลาลา 28 วันปฏิทิน;
• 2.92 วันปฏิทินที่มีระยะเวลาของวันหยุดหลักของวันที่ 28 วันปฏิทินและการลาเพิ่มเติมวันที่ 7 ปฏิทิน

โปรดทราบ: แตกต่างจากวันหยุดพักผ่อนซึ่งสามารถให้ไว้ตลอดทั้งวันเท่านั้น การคำนวณจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องปัดเศษ อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถเป็นอิสระในท้องถิ่นได้ พระราชบัญญัติการกำกับดูแล ให้การปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อคำนวณจำนวนเงินชดเชย (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17) หากการตัดสินใจนี้เกิดขึ้นใน บริษัท การปัดเศษควรไม่ทำตามกฎของคณิตศาสตร์ แต่ทุกครั้งในด้านมากที่สุด (ในความโปรดปรานของพนักงาน)

ตัวอย่างที่ 4วิธีการปัดเศษจำนวนวันที่ได้รับ

ol Kuznetsov ทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 7 เดือน ในที่ทำงานวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปีมีระยะเวลา 28 วันในปฏิทิน มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันปฏิทินที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างหากเป็นที่ทราบกันว่า บริษัท มีระบอบการปกครองของการปัดเศษตัวบ่งชี้นี้เป็นจำนวนเต็ม

ตามการคำนวณโดยตรงจำนวนวันหยุดของวันหยุดที่ได้รับคือ 16.31 (2.33 กรีดวัน. × 7 เดือน) เมื่อปัดเศษเราได้รับจำนวนเต็ม - 17 วันปฏิทินที่อนุญาตให้ชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เมื่อเมื่อไล่ออกถูกทำให้วันหยุดเต็ม

หนึ่งสัปดาห์ทำการประกอบด้วย 12 เดือน ในช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปี, 28 วันปฏิทิน, ปีทำงานพัฒนาเป็นกฎ, ออกจากงาน 11 เดือนและประมาณหนึ่งเดือนของการพักผ่อน (วรรค 1 ของศิลปะ 115 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . หากพนักงานทำงานใน บริษัท อย่างน้อย 11 เดือนรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานให้สิทธิในการลาที่จ่ายเงินประจำปีมีค่าตอบแทนเต็มรูปแบบ (มาตรา 121 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 28 ของ กฎของวันหยุดพักผ่อน)

ตัวอย่างที่ 5การคำนวณจำนวนวันของวันหยุดในระหว่างการเลิกจ้าง พนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือน

v.v. มารีนได้รับการว่าจ้างในฤดูร้อน LLC เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2559 เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2560 เขาถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง ในช่วงเวลานี้ V.V ไม่ได้ให้วันหยุดพักผ่อนในทะเล มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันปฏิทินที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง

ปีการทำงานครั้งแรก v.v. ทะเลเริ่มต้นที่ 11 กรกฎาคม 2559 และควรสิ้นสุดวันที่ 10 กรกฎาคม 2560 แต่คนงานเลิกก่อนหน้านี้ ประสบการณ์การขาย ณ วันที่ 16 มิถุนายน 2560 มีจำนวน 11 เดือนและ 6 วันในปฏิทิน 6 วันปฏิทินน้อยกว่าครึ่งเดือนพวกเขาไม่ได้รับการยอมรับในบัญชี (วรรค 35 ของกฎในวันหยุดพักผ่อน) ในกรณีนี้ V.V นาวิกโยธินทำงานในช่วงฤดูร้อน LLC 11 เดือนดังนั้นจึงควรจ่ายค่าชดเชยเต็มสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ - สำหรับ 28 วันในปฏิทิน

พนักงานที่ทำงานเป็นนายจ้าง 12 เดือนโดยไม่ต้องเสียวันหยุดชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน 28 วัน

สำหรับการชดเชยเต็มรูปแบบสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้พนักงานที่ทำงานจาก 5.5 ถึง 11 เดือนสามารถคำนวณได้หากพวกเขาถูกไล่ออกในพื้นที่ต่อไปนี้ (ย่อย "วรรค 28 ของกฎในวันหยุดพักผ่อน):

• การชำระบัญชีขององค์กร (สถาบัน) หรือส่วนบุคคลของมันลดสถานะหรืองานรวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการระงับชั่วคราวของงาน
• ค่าเข้าชมการรับราชการทหารที่ถูกต้อง;
• ชุมชนในลักษณะที่กำหนดในมหาวิทยาลัยโรงเรียนเทคนิคในช่องเตรียมอุดมศึกษาในมหาวิทยาลัย
• โอนไปยังงานอื่นเกี่ยวกับข้อเสนอของแรงงานหรือค่าคอมมิชชั่นภายใต้พวกเขา;
• การก่อตั้งไม่สะดวกสำหรับการทำงาน

ตัวอย่างที่ 6 การคำนวณวันหยุดพักผ่อนเมื่อเลิกจ้าง เลิกจ้างการเชื่อมต่อกับการเรียกร้องให้บริการทางทหาร

GB คนงาน สวนทำงานที่ Senokos LLC ตั้งแต่ 13 ตุลาคม 2559 พนักงานเป็นระยะเวลาพักร้อนประจำปี 28 วันในปฏิทิน ในวันที่ 31 มีนาคม 2560 เขาลาออกจากการเชื่อมต่อกับการรับสายสำหรับการรับราชการทหาร (วรรค 1 ของศิลปะ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) y b. Sadova ไม่มีเวลายกเว้นจากประสบการณ์วันหยุด มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันปฏิทินที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง

ประสบการณ์การขายของพนักงานจำนวน:

• ตั้งแต่ 13 ตุลาคม 2559 ถึง 12 มีนาคม 2017 - 5 เดือนเต็ม;
• ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคมถึง 31 มีนาคม 2560 - 19 วันในปฏิทิน 19 วันในปฏิทินถูกปัดเศษจนกระทั่งเดือนที่สมบูรณ์ (วรรค 35 ของกฎในวันหยุดพักผ่อน) ประสบการณ์วันหยุดจะเป็น 6 เดือน

เนื่องจากพนักงานทำงานมากกว่า 5.5 เดือนเมื่อเลิกจ้างเกี่ยวกับการเรียกร้องให้บริการทางทหารเขามีค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ จะจ่ายเป็นเวลา 28 วันในปฏิทิน

วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ใช่รัฐบาลเมื่อเลิกจ้าง หากการลามีความยาว

คนงานบางประเภทมีการลาที่จ่ายเงินปฐมภูมิ (วรรค 2 ของศิลปะ 115 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นครู (ศิลปะ. 334 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นระยะเวลาของวันหยุดที่จ่ายเงินที่ยาวนานประจำปีของคนงานผู้สอนขึ้นอยู่กับตำแหน่งและประเภทของสถาบันและเป็นวันที่ 42 หรือ 56 วันตามปฏิทิน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ครั้งที่ 466) ครูซึ่งให้ระยะเวลาของวันหยุด 42 วันในปฏิทินเมื่อยกเลิกการชดเชยเต็มรูปแบบสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนในปีการศึกษาปัจจุบัน (วรรค 28 ของกฎการเปิดตัว)

และหากลาที่จ่ายเงินประจำปีคือ 56 วันปฏิทินจากนั้นได้รับการชดเชยให้เสร็จสมบูรณ์เมื่อเลิกจ้างเพื่อเปลี่ยน 10 เดือนของปีการศึกษา กฎนี้สะกดออกมาในวรรค 6.6 ข้อตกลงภาครัฐเกี่ยวกับหน่วยงานภายใต้เขตอำนาจศาลของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558-2560 ได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงานของคนงานของการศึกษาระดับชาติและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของ รัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2014

อาจารย์ Gracheva ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในโรงเรียนมัธยมศึกษาทุติยภูมิเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2559 30 มิถุนายน 2017 เธอยิงตามคำขอของเขาเอง ในเวลาเดียวกันระยะเวลาวันหยุดประจำปีหลักของ 56 วันปฏิทินสำหรับปีทำงานปัจจุบันในวันที่ไม่มีการเลิกจ้าง มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันปฏิทินที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง

สำหรับปีทำงานปัจจุบันตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคม 2559 ถึง 30 มิถุนายน 2560, 10 เดือนเต็มและ 5 วันในปฏิทินถูกทำงานออกไปตามกฎการปัดเศษประสบการณ์วันหยุด - 10 เดือน Pedagogue R.f. Gracheva อาจเรียกร้องให้ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ระยะเวลาเต็ม - 56 วันปฏิทิน

วิธีการคำนวณวันที่เมื่อไล่ออกสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถ้าปีไม่ทั้งหมด

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ทำงานที่องค์กรนี้ช่วงเวลาที่ให้สิทธิ์แก่เขาในการชดเชยเต็มรูปแบบมีสิทธิ์ในการชดเชยทางการเงินตามสัดส่วน

วิธีการคำนวณวันหยุดที่ถูกทอดทิ้งเมื่อเลิกจ้างหากประสบการณ์การขายน้อยกว่าหนึ่งเดือน

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ควรเป็นพนักงานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานมากกว่า 15 วันตามปฏิทิน (p. กฎในวันหยุดจดหมายของ Rostrud จาก 08.06.2007 ฉบับที่ 2320-6 และจาก 23.06.2006 944-6) เมื่อบันทึกพนักงานดังกล่าวควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ไป

n.k Friushkin ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใน Zao Stroytekhmukhanization ในวันที่ 26 พฤษภาคม 2017 สัญญาจ้างงานถาวรได้รับการสรุปกับเขา พนักงานเป็นระยะเวลาพักร้อนประจำปี 28 วันในปฏิทิน n.k Frišushkinตัดสินใจออกจากความปรารถนาของเขาเอง 20 มิถุนายน 2560 - วันสุดท้ายของการทำงานของเขา จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นานเท่าใดในกรณีนี้

เดือนทำงานแรก - ตั้งแต่วันที่ 26 พฤษภาคมถึง 25 มิถุนายน 2560 (ศิลปะ 14 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ณ วันที่ของการเลิกจ้าง n.k Eruskin ทำงานใน บริษัท 26 วันนั่นคือมากกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นจึงพึ่งพาค่าชดเชยสำหรับวันปฏิทิน 2.33 วัน (28 กรีดวัน: 12 เดือน× 1 เดือน) และถ้า บริษัท ให้การปัดเศษจากนั้น 3 วันปฏิทิน

วิธีการคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีช่องว่างเมื่อเลิกจ้างหากประสบการณ์การขายอยู่ไม่กี่เดือน

หากพนักงานถูกไล่ออกจากความปรารถนาของเขาใช้เวลาน้อยกว่า 11 เดือนมีสิทธิ์ในการชดเชยสัดส่วน

n.d. Radov ทำงานเป็นเวลา 5 เดือนและ 19 วันในปฏิทินและไล่ออกตามคำขอของตนเอง การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นานแค่ไหน

ปีการทำงานยังไม่ทำงานอย่างเต็มที่ เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ได้ให้พนักงานของสิทธิในการชดเชยให้เสร็จสมบูรณ์ ประสบการณ์การขายโดยคำนึงถึงการปัดเศษ - 6 เดือน (วรรค 28 ของกฎในวันหยุดพักผ่อน) จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับซึ่งควรจ่ายค่าชดเชยในสัดส่วนตามระยะเวลาของประสบการณ์การขาย การชดเชยจะจ่ายสำหรับ 14 วันตามปฏิทิน (28 กรีดวัน: 12 เดือน× 6 เดือน)

วิธีการคำนวณวันชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

เราใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้โดยการเปลี่ยนวันที่รับในวันที่ 27 พฤษภาคม 2559 วิธีการคำนวณจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนภายใต้การชดเชยในระหว่างการเลิกจ้างหากการปัดเศษจำนวนเงินของพวกเขาได้รับจากข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระเงินของแรงงานหรือไม่

1. จำนวนวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการทำงานของนักจิตวิทยา
ในช่วงตั้งแต่วันที่ 27 พฤษภาคม 2559 ถึง 12 มกราคม 2017 ประสบการณ์การขายมีจำนวน 7 เดือนและ 17 วันตามกฎของการปัดเศษประสบการณ์การขาย - 8 เดือน (วรรค 35 ของกฎในวันหยุดพักผ่อน) จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้การลาเพื่อชดเชยสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นวันที่ 28 ปฏิทิน (42 กรีดวัน: 12 เดือน× 8 เดือน)

2. จำนวนวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการดำเนินการอ้างอิง
สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 30 มิถุนายน 2560 พนักงานทำงาน 5 เดือนเต็มและ 19 วันในปฏิทิน ประสบการณ์วันหยุด - 6 เดือน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานของการชำระวันหยุดเท่ากับ 14 วันตามปฏิทิน (28 กรีดวัน: 12 เดือน× 6 เดือน)

3. วันหยุดพักผ่อนทุกวันที่จะได้รับการชดเชย
ผสมสองผลลัพธ์ จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ได้รับจะเป็น 42 วันปฏิทิน (28 กรีดวัน. + 14 ปฏิทินวัน) ลดลงตามจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ เราได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะต้องจ่ายสำหรับ 37 วันปฏิทิน (42 กรีดวัน - 5 ปฏิทินวัน)

วิธีการพิจารณาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างหากพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา

ตามคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานใบที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดสามารถมอบให้กับเขาด้วยการเลิกจ้างที่ตามมายกเว้นกรณีของการเลิกจ้างสำหรับการกระทำที่ผิด (ตอนที่ 2 ของมาตรา 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrudud เชื่อว่าวันหยุดพักผ่อนที่มีการเลิกจ้างที่ตามมาควรมีระยะเวลาที่สมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันเท่านั้นมีเพียงวันที่จ่ายให้กับการชดเชยเงินสดที่เลิกจ้าง (และนิยามของ CS RF ในวันที่ 25 มกราคม 2550 ครั้งที่ 131-O-O)

ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนตามมาด้วยการเลิกจ้างไม่ได้เพิ่มประสบการณ์การขายของพนักงานเนื่องจากในความเป็นจริงความสัมพันธ์กับแรงงานกับพนักงานถูกยกเลิกจากจุดเริ่มต้นของวันหยุด (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 5277-6-1) แม้ว่าวันแห่งการเลิกจ้างจะถือว่าเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน (H. 3. 127 TK RF) ทุกอย่าง การชำระเงินสด พวกเขาผลิตขึ้นก่อนการดูแลพนักงานในวันหยุดเนื่องจากตามการหมดอายุของพรรคการเมืองจะไม่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพัน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 5277-6-1)

ก. Fedkin ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 2 กันยายน 2559 เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2560 เขาสมัครรับบทบัญญัติตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 2560 ด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา พนักงานได้รับการจัดตั้งออกจ่ายเงินประจำปี 30 วันปฏิทิน จริง ๆ แล้วเขาใช้วันหยุดพักผ่อน 10 วันในปฏิทิน มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันหยุดที่จะได้รับและจ่ายโดยพนักงานรวมถึงวันที่ของการเลิกจ้างของเขา

พนักงานจะให้วันหยุดพักผ่อน 30 วันในปฏิทิน วันแห่งการเลิกจ้าง - วันหยุดพักผ่อนวันสุดท้ายของวันหยุดพักผ่อน (15 กรกฎาคม 2017) ณ วันที่ 16 มิถุนายน 2560, A.A Fedkin ทำงานเป็นเวลา 9 เดือนและ 14 วันในปฏิทิน ประสบการณ์วันหยุดของเขา - 9 เดือน ก. Fedkin จะได้รับเงิน 12.5 วันหยุดปฏิทินวัน (30 กรีดวัน: 12 เดือน× 9 เดือน - 10 ปฏิทินวัน)