NDFL จากวันหยุดและโรงพยาบาล: ไดเรกทอรีสำหรับนักบัญชี NDFL จากแผ่นโรงพยาบาล - จัดขึ้นหรือไม่คำสั่งซื้อและกำหนดเวลาสำหรับการชำระภาษีรายได้ส่วนบุคคลเมื่อลาป่วย

ผลประโยชน์ของรัฐที่จ่ายให้กับบุคคลในกรณีทั่วไปไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ แต่มีข้อยกเว้นเกิดขึ้นเพื่อดูแลความพิการชั่วคราวและการดูแลเด็กที่ป่วย (มาตรา 217 (1) ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่ง - NDFL จากใบโรงพยาบาลในปี 2561 มีความจำเป็นต้องถือและโอนไปยังงบประมาณ.

มีบัญชีที่มีค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาล

ตามมาตรา 2 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายใน บังคับ คนงานที่ใช้งานได้กับซอฟต์แวร์เท่านั้น เป็นแผ่นโรงพยาบาล NDFL หรือไม่? ในกรณีที่มีการชำระเงินให้กับนักแสดงที่ให้บริการภายใน? ไม่เพราะบุคคลเหล่านี้ไม่สามารถเรียกร้องให้ได้รับค่าชดเชยสำหรับโรคจากนายจ้างและ FSS ตามลำดับและการเก็บภาษีไม่เกิดขึ้นเนื่องจากขาด ฐานภาษี.

คู่มือสำหรับสามวันแรกของ Hoe of Workman จ่ายค่าใช้จ่ายของกองทุนของนายจ้างวันก่อนการฟื้นฟูความพิการหรือการจัดตั้งความพิการ - ที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม เบี้ยประกันสำหรับจำนวนเงินที่ได้รับจะไม่เกิดขึ้น นายจ้างต้องจ่ายเงินภายใน 10 วันนับจากวันที่นำเสนอของแผ่นงานทุพพลภาพและทำรายการพวกเขาพร้อมกับการจัดส่งเงินเดือนที่ใกล้ที่สุด

รายชื่อ NDFL จากลาป่วยในปี 2018

เมื่อชำระเงินด้วยความเจ็บป่วยนายจ้างทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี I.e. ต้องรักษา ภาษีเงินได้ และแสดงรายการให้กับงบประมาณ อัตรา NDFL ในปี 2561 ในระหว่างการชำระเงินของโรงพยาบาลไม่ได้เปลี่ยนแปลงและติดตั้งในระดับ 13%

สำหรับฐานภาษีสำหรับการคำนวณ ndfl มันขึ้นอยู่กับว่าภูมิภาคของคุณมีส่วนร่วมในโครงการนำร่องของ FSS หรือไม่ โดยทั่วไปแล้วภาษีเงินได้จะถูกจัดขึ้นโดยการชำระเงินทั้งหมดโดยไม่แยกออกเป็นส่วนหนึ่งซึ่งจ่ายให้นายจ้างและคนที่จ่ายเงินสำหรับสังคม

ตัวอย่าง: Worker Vega LLC Alekseeva N.A มันอยู่ในการรักษาในโรงพยาบาล 10 วัน ขึ้นอยู่กับแผ่นงานทุพพลภาพนักบัญชีที่คำนวณผลประโยชน์ที่ป่วย 12780 รูเบิล จากนี้สามวันได้รับเงินที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนขององค์กร (1278 * 3 \u003d 3834 รูเบิล) และอีก 7 วัน - เนื่องจาก FSS (1278 * 7 \u003d 8946 รูเบิล) เนื่องจากจำนวนทั้งหมดได้รับการจ่ายโดยสังคมพร้อมกับเงินเดือน NDFL เนื่องจากตัวแทนภาษีถือองค์กร คำนวณรายได้จากคู่มือ: 12780 * 13% \u003d 1661.4 รูเบิล Alekseev จะได้รับ 12780 - 1661,4 \u003d 11118.6 รูเบิล

NDFL จากโรงพยาบาล: โครงการ Pilot FSS

ในตัวอย่างข้างต้นนายจ้างเก็บภาษีจากรายได้ทั้งหมดรวมถึงส่วนที่ชำระด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนสังคม ในกรณีทั่วไป FSS คืนเงินจำนวนนี้หลังจากส่งนายจ้างสำหรับการชำระเงินคืนหนี้ตามรูปแบบของ 4-FSS

ตั้งแต่ปี 2012 กองทุนประกันสังคมได้เปิดตัว โครงการนำร่อง "การชำระเงินโดยตรง" ภายในกรอบซึ่งส่วนที่ควรจะจ่ายจากเงินทุนของทรัพยากรทางสังคมจะถูกส่งไปยังพนักงานโดยตรง เป้าหมายของโครงการคือการใช้เงินทุนงบประมาณที่คุ้มค่าปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานจากนายจ้างที่ไร้ยางอายล่าช้าหรือไม่จ่ายผลประโยชน์ลดการฉ้อโกงประกันการลดข้อผิดพลาดในการคำนวณ

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 21 เมษายน 2554 ฉบับที่ 294 ภูมิภาคต่อไปนี้มีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการนำร่อง:

NDFL จัดขึ้นพร้อมกับแผ่นโรงพยาบาลกับโครงการนำร่องหรือไม่? ใช่แน่นอน แต่ในคำสั่งพิเศษ:

1. นายจ้างจ่ายเงินจาก เงินของตัวเอง เพียงสามวันของการเจ็บป่วยและถือ NDFL จากจำนวนนี้เท่านั้น
2. เริ่มต้นจากวันที่ 4 ของโรคผลประโยชน์จะถูกระบุไว้เนื่องจาก FSS เขายังทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีสำหรับจำนวนนี้

หากคุณกลับไปที่ตัวอย่างของเรานักบัญชีของ Vega LLC จะเก็บรายได้ด้วยจำนวนเงินที่จ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนขององค์กร (1278 * 3 \u003d 3834 รูเบิล) ภาษีเงินได้จะเป็น 3834 * 13% \u003d 498.42 รูเบิลและพนักงานจะได้รับ 3335.58 รูเบิล ส่วนที่เหลือของเงินจะแสดงรายการ FSS โดยตรง

ตัวแทนภาษีในจำนวนเงินที่โอนจากกองทุนของสังคมในกรณีนี้คือกองทุนเอง นายจ้างไม่รับผิดชอบในการรักษาและโอนภาษีเงินได้ให้กับงบประมาณจากส่วนนี้ของรายได้

เมื่อใดที่จะระบุภาษีเงินได้จากโรงพยาบาล

เมื่อใดที่จะแสดงรายการ NDFL จากรายการโรงพยาบาลในปี 2018 จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2559 ระยะเวลาการชำระภาษีเงินได้จากรายได้พนักงานดังต่อไปนี้:

• ไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับเงินสดเป็นเงินสดหรือโอนไปยังใบแจ้งหนี้
• ในกรณีอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นเมื่อจ่ายรายได้จากรายได้) - ไม่เกินวันถัดจากวันที่ได้รับรายได้จริง

กฎหมายของวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 N 113-FZ มีการเปลี่ยนแปลงและตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 NDFL จากโรงพยาบาลและภาษีวันหยุดจะต้องไม่เกินกว่าจำนวนครั้งสุดท้ายของเดือนที่มีรายได้ดังกล่าว (มาตรา 226 ( 6) รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่ต้องการสัมผัสกับปัญหาในการบัญชีและ บัญชีภาษี? เปิดบัญชีการคำนวณใน ธนาคาร Tinkoff และรับการบัญชีออนไลน์ฟรี

ndfl กับโรงพยาบาลในความช่วยเหลือ 2-ndfl

ในปี 2561 มีรูปแบบของใบรับรองรายได้ บุคคลได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ FTS ลงวันที่ 17 มกราคม 2018 ครั้งที่ MMB-7-11 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] รหัสการชำระเงินสำหรับความพิการชั่วคราวไม่ได้เปลี่ยนแปลงดังนั้นจึงจำเป็นต้องระบุรหัส 2300 ในหน้าวิธีใช้หมวดหมู่นี้รวมถึงการชำระเงินในแผ่นโรงพยาบาลเนื่องจากการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้

โปรดทราบว่าแม้ว่าคู่มือจะจ่ายในวันเดียวกันกับเงินเดือนถัดไปที่ใกล้ที่สุด แต่วันที่ได้รับรายได้ทั้งสองประเภทต่างกัน:

• วันที่รับรายได้ในแบบฟอร์ม ค่าจ้าง รับรู้วันสุดท้ายของเดือนที่เธอถูกเรียกเก็บเงิน
• วันที่ได้รับรายได้สำหรับช่วงเวลาของโรคเป็นวันของการชำระเงินของพนักงาน

ตัวอย่างเช่นในเดือนสิงหาคม 2018 พนักงานจ่ายเงินเดือนและค่าเผื่อสำหรับระยะเวลาความพิการในเดือนเดียวกันและเมื่อวันที่ 5 กันยายน เดือนที่ได้รับรายได้ในรูปแบบของเงินเดือน (รหัส 2000) จะอยู่ในใบรับรองและโรงพยาบาล (รหัส 2300) คือเดือนกันยายนแม้ว่าทั้งสองอย่างจะได้รับเงินในเวลาเดียวกัน

หากพนักงานป่วยผู้ว่าจ้างจะต้องจ่ายด้วยตนเอง NDFL มาจากใบไม้โรงพยาบาลในปี 2560 หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นตามลำดับและเวลาเท่าไหร่ที่จำเป็นในการคำนวณภาษี? พิจารณามาตรฐานปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ในกฎหมาย

ตามกฎทั่วไปผลประโยชน์ของรัฐบาลไม่ได้อยู่ภายใต้การเก็บภาษีข้อยกเว้น - ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว ขึ้นอยู่กับวรรค 1 ของสถิติ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 โรงพยาบาลขึ้นอยู่กับ NDFL ในการปรากฏตัวของเอกสารสนับสนุน - แผ่นงานทุพพลภาพ จำนวนเงินที่ได้รับผลประโยชน์ควรคำนวณจากกำไรเฉลี่ยภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ของการนำเสนอของการก่อตัวของนายจ้างของความพิการ เงื่อนไขการชำระเงินเป็นวันที่ที่ใกล้ที่สุดของเงินเดือน / การชำระเงินล่วงหน้า ในเวลาเดียวกันโรงพยาบาลอยู่ภายใต้ NDFL เต็มรูปแบบนั่นคือภาษีจะต้องคำนวณจากจำนวนที่ค้างรับทั้งหมดของคู่มือ (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 03-04-06 -01 / 139 จาก 17.06.09) และรักษาไว้จนถึงสิ้นเดือน

มีแผ่นโรงพยาบาล NDFL หรือไม่?

ความเข้าใจกฎระเบียบว่า โรงพยาบาล NDFL แผ่นงานอยู่ในความรู้สึกของการชำระเงินที่กำหนด ในความเป็นจริงการชดเชยนี้สำหรับพนักงานในระหว่างที่ขาดงานโดยเหตุผลที่ถูกต้องคือการเจ็บป่วย เงินคงค้างดังกล่าวมีสิทธิ์ในการคำนวณรวมถึงพนักงานชาวต่างชาติภายใต้เงื่อนไขของเวลาการจ้างงานขั้นต่ำที่นายจ้างเมื่อ 6 เดือนรวมถึงการจ่ายเงินให้กับองค์กรด้วยคู่มือของเบี้ยประกันบังคับ กฎนี้ใช้กับสถานการณ์เมื่อคนล้มป่วยหรือดำเนินการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการ

บันทึก! การชำระเงินของโรงพยาบาลด้วยเหตุผลทั่วไปดำเนินการจาก 2 แหล่งที่มาของการจัดหาเงินทุน: ใน 3 วันแรก - จากเงินทุนขององค์กรของนายจ้างในอีกไม่กี่วันข้างหน้า - จาก FSS Funds ข้อยกเว้น - คู่มือ "เด็ก"

เมื่อจำเป็นต้องคำนวณ NDFL เป็นงบประมาณ (สถิติ 226 NK):

• NDFL เป็นสิ่งจำเป็นในวันที่ได้รับคู่มือ - ในช่วงเวลาของการชำระเงินจริง (ข้อ 4)
• รายชื่อ NDFLS พร้อมคู่มือที่จำเป็นในการสิ้นสุดของเดือนปฏิทิน - สำหรับ ระยะเวลาการรายงาน เดือนของการชำระเงินจำนวนเงินถูกถ่าย (หน้า 6) วิธีการและเวลาของการออกพนักงานโรงพยาบาลในปี 2560 ไม่สำคัญ

ความสนใจ! นอกเหนือจากคำถาม: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในโรงพยาบาลหรือไม่ นักบัญชีมักเกี่ยวข้องกับอีกคนหนึ่ง ช่วงเวลาสำคัญ. ควรมีจำนวนค่าเผื่อเบี้ยประกันหรือไม่? ปัจจุบันจำนวนโรงพยาบาลไม่ได้รับการยกเว้นในแง่ของเงินบำนาญการประกันสุขภาพและสังคม (สถิติ 422 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อ ndfl ไม่ได้จัดขึ้นจากแผ่นโรงพยาบาล

การออกกฎหมายภาษีควบคุมสถานการณ์ผกผันเมื่อแผ่นโรงพยาบาลไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หมวดหมู่เฉพาะของช่วงเวลาที่มีการทุพพลภาพดังกล่าวมีโครงสร้าง 217 nk:

• ผลรวมก้อนรูปลอกจ่ายบน Bir (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• เด็ก ๆ ผลรวมรายเดือนจ่ายมากถึง 1.5 ปีสำหรับเด็ก
• การจ่ายเงินชดเชยทางการเงินก่อนที่เด็กจะถึง 3 ปี

NDFL จัดขึ้นกับคนงานในโรงพยาบาลมีส่วนร่วมในสัญญา GPD หรือไม่? ตามสถิติ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียที่จะจ่าย ESC พร้อมกับผลประโยชน์ความพิการไม่จำเป็นต้องใช้สิ่งเหล่านี้ได้รับการยกเว้น นอกจากนี้ข้อตกลง GPAP ยังไม่คำนวณและโรงพยาบาลก็หมายความว่าไม่มีความต้องการ NDFL

NDFL จากโรงพยาบาลในปี 2560 เป็นอย่างไร

เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะรู้ว่าโรงพยาบาลอยู่ภายใต้ แต่ยังสามารถคำนวณการจ่ายภาษีให้กับงบประมาณได้อย่างถูกต้อง อัตราประมาณ - 13% ระยะเวลาการรายงานเป็นเดือนของการจ่ายผลประโยชน์จริง ก่อนการคำนวณจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของการกำหนดแบบฟอร์มความพิการจากนั้นกำหนดประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานและคำนวณ รายได้ของผู้ประกอบการ. จำนวนภาษีถูกปัดเศษเป็นรูเบิลเต็ม

ตัวอย่างการคำนวณ:

สมมติว่า sviridov s.l. ให้นายจ้าง Accounter (องค์กรมีส่วนร่วม ขายส่งการค้า) โรงพยาบาลใบออกจากวันที่ 16 มกราคมถึง 23 มกราคม 2560 วิธีการคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับการชำระเงินหากพนักงานทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 6 ปีและเงินเดือนคือ 35,000 รูเบิล ต่อเดือน?

เพื่อเรียนรู้ เงินเดือนฉันจะต้องมีข้อมูลสำหรับปี 2558 และ 2559 สมมติว่ารายได้ไม่เปลี่ยนแปลงและสำหรับ 2015 Sviridov S.l ได้รับเพียง 420000 รูเบิลเช่นเดียวกับในปี 2559 ประสบการณ์การประกันภัยคือ 6 ปีการชำระเงินของผลประโยชน์คือ 80%

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d 840000/731 d. \u003d 1149.11 รูเบิล จำนวนของคู่มือ \u003d 1149.11 x 8 d. \u003d 9193 รูเบิล ผลรวมของ ndfl \u003d 9193 x 13% \u003d 1195 รูเบิล เพื่อการออก "มือ" พนักงานขึ้น 7998 รูเบิล

สายไฟทั่วไป:

• D 44 ถึง 70 โดย 3447 รูเบิล - สะท้อนถึงผลประโยชน์คงค้างที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร
• D 77 ถึง 69.1 โดย 5746 รูเบิล - สะท้อนให้เห็นถึงผลประโยชน์จากการแยก FSS
• D 70 ถึง 68 ถึง 1195 รูเบิล - สะท้อนถึงค่าคงที่ของ NFFL
• D 68 ถึง 51 ที่ 1195 รูเบิล - การแจงนับภาษีจะทำกับที่อยู่ IFX

NDFL จากโรงพยาบาล - โครงการนำร่อง

ในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีโครงการนำร่องของการได้รับอิสระจากพนักงานผลประโยชน์โดยตรงจาก FSS (รายชื่อผู้เข้าร่วมในการตัดสินใจของรัฐบาลครั้งที่ 294 ลงวันที่ 21.04.11) ในสถานการณ์นี้ บริษัท ไม่ได้เปิดใช้งานในการคำนวณและไม่ควรส่งภาษีรายได้ส่วนบุคคลเนื่องจากตัวแทนภาษีอย่างเป็นทางการคือการแยกดินแดนของ FSS ซึ่งจริง ๆ แล้วจ่ายผลประโยชน์ สำหรับนายจ้างการทำงานของการคำนวณกับบุคลากรและงบประมาณลดลง: ภาระหน้าที่ในการจ่ายโรงพยาบาลในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วยยังคงเป็นภาระหน้าที่ จากนั้นแผ่นงานพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จะถูกส่งไปยังการโขม

การเปลี่ยนแปลงประสบการณ์การประกันภัย

ปัจจุบันกระทรวงกิจการภายในกำลังพัฒนา ประสบการณ์การประกันภัย. ตามร่างกฎหมายมีการวางแผนที่จะเพิ่มประสบการณ์การประกันขั้นต่ำสำหรับการจ่ายด้วยตนเองสำหรับขนาด 100% - สูงสุด 15 ปีแทนที่จะเป็น 8; สำหรับการจ่ายเงิน 80% - สูงถึง 8-15 ปีแทนที่จะเป็น 5-8; สำหรับการจ่าย 60% - สูงสุด 8 ปีแทน 5. การเพิ่มขึ้นของเวลาจะเกิดขึ้นค่อยๆ: ประมาณ 6 เดือน ทุกปีเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงให้เสร็จสิ้นเป็น 2029

บทสรุป - แผ่นโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับ NDFL ในปี 2560 ใน คำสั่งทั่วไป. ความแตกต่างที่สำคัญจากการชำระเงินเดือนสามัญคือการโอนภาษีจะต้องดำเนินการจนกว่าจะมีจำนวนเดือนสุดท้ายของปฏิทินที่ได้รับผลประโยชน์ ในจำนวนการรายงานของรูปแบบ NDFL, 2-NDFL และ 6-NDFL จะสะท้อนให้เห็นรหัสรายได้คือ 2300

สวัสดี! วันนี้เราจะพูดถึงรายได้ส่วนบุคคลจากแผ่นโรงพยาบาลและจะเข้าใจภาษีจะถูกจัดขึ้นหรือไม่ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกรณี ค้างรับ ndfl ตามการลาป่วยเวลาของรายการภาษีรายได้ส่วนบุคคลขั้นตอนการคำนวณลาป่วยและโครงการนำร่องของ FSS คืออะไร

ถือรายได้ส่วนบุคคลจากแผ่นโรงพยาบาล

แผ่นโรงพยาบาลหรือแผ่นทุพพลภาพชั่วคราว - เอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งออกให้กับพนักงานที่มีสถาบันการแพทย์และบ่งบอกถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการแรงงานอย่างต่อเนื่อง ตามชื่อและสาระสำคัญค่าเผื่อนี้ไม่มีอะไรมากไปกว่าการชดเชยในการเชื่อมต่อกับการระงับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

ในทางกลับกันการชำระเงินดังกล่าวส่วนใหญ่เท่ากับค่าจ้างเนื่องจากผู้รับถูกบังคับให้จ่ายจากมัน หากพนักงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในองค์กรการทำงานของค่าคงค้างที่เหมาะสมและการจ่ายภาษีเงินได้จากแผ่นโรงพยาบาลจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นตัวแทนภาษีของพนักงาน

โดย กฎทั่วไป ภาษีเงินได้จากแผ่นงานโรงพยาบาลจะจ่ายและเป็นกรณีดังต่อไปนี้:

• พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ
• พนักงานไม่ได้ไปทำงานเพราะเขาหล่อเลี้ยงเด็กป่วย
• ในระหว่างการกักกันยา

กรณีที่ NDFL จากโรงพยาบาลไม่จ่ายเงิน:

• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• ใช้ลูก

ค่าธรรมเนียมใด ๆ ของนายจ้างไปยังโรงพยาบาลเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นข้อบังคับ NDFL

เวลาของการชำระเงินของ NDFL จากแผ่นโรงพยาบาล

จนถึงต้นปี 2559 ผู้แทนของหน่วยงานภาษีบังคับอย่างเป็นทางการว่านายจ้างจ่าย NDFL ในโรงพยาบาลทันทีหลังจากจ่ายผลประโยชน์ ในองค์กรขนาดใหญ่การปฏิบัติตามกฎระเบียบนี้อย่างเข้มงวดจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าทุกวันจะต้องโอนเงินจำนวนหนึ่งไปยังงบประมาณเนื่องจากจำนวนพนักงานและโรงพยาบาลของพวกเขา ในความเป็นจริงพวกเขาไม่ได้ทำเช่นนั้นมิฉะนั้นจะต้องมีพนักงานทั้งหมดของนักบัญชี

การบังคับล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้นำไปสู่แรงเสียดทานของการบัญชีและหน่วยงานภาษี โชคดีที่กระทรวงการคลังเปลี่ยนกฎเก่านี้เนื่องจากความไม่มั่นคง

ตอนนี้ กฎทั่วไป ตามกำหนดเวลาสำหรับการจ่ายเงิน NDFL จากรายการโรงพยาบาลมันบอกว่า:

นายจ้างในนามของพนักงานของเขาจะต้องแสดงจำนวนของ NDFL ในงบประมาณที่ไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนซึ่งพนักงานได้รับผลประโยชน์

ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าการคำนวณที่ทำกับพนักงาน: ในการโอนเงินสดหรือการโอนเงินผ่านธนาคาร

ขั้นตอนการคำนวณแผ่นโรงพยาบาล

คุณต้องจ่ายเงินเท่าไหร่ในการจ่ายเงินในใบโรงพยาบาลและอะไร - เพื่อมอบให้กับรัฐ?

ขั้นตอนการคำนวณ:

1. ดู จำนวนวันของโรงพยาบาลอย่างเป็นทางการ - ตัวเลขนี้ถูกระบุในแผ่นโรงพยาบาล สำหรับจำนวนวันนี้เราจะเรียกเก็บผลประโยชน์ของพนักงานของคุณ
2. คำนวณ รายได้ของผู้ประกอบการ คนงาน สำหรับการคำนวณรายได้ต่อเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมาและ จำนวนเงินทั้งหมด มันถูกหารด้วย 730 - จำนวนวันที่ยี่สิบสี่เดือน
3. ค้นพบ ประสบการณ์การประกันภัย คนงาน จำนวนการชำระเงินโดยตรงขึ้นอยู่กับมัน หากบุคคลทำงานมานานห้าปีในงานราชการทั้งหมดนี่คือจำนวนปีและจะคำนึงถึง
4. คำนวณผลประกอบการรายวันเฉลี่ยคืออะไร จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณโรงพยาบาล การคำนวณจะดำเนินการดังต่อไปนี้: คำนวณได้กี่ปีที่มีประสบการณ์บุคคลและดังนั้นเปอร์เซ็นต์คงที่จะใช้เปอร์เซ็นต์คงที่
5. คำนวณ ผลรวมสุดท้ายซึ่งจะจ่ายโดยพนักงาน ในการทำเช่นนี้คูณจำนวนโรงพยาบาลในวันที่ รายได้กลาง และใช้เวลาสิบสามเปอร์เซ็นต์ - จำนวนของ NDFL ซึ่งจะแสดงรายการในงบประมาณ

องค์กรจ่ายเพียงสามวันของโรงพยาบาลจำนวนเงินที่เหลืออยู่ของการกู้คืนพนักงานจะถูกหักออกจากกองทุนประกันสังคม (FSS)

ให้เรายกตัวอย่าง. สมมติว่าพนักงานทำหน้าที่หกวันและมีประสบการณ์การประกันเจ็ดปี เงินเดือนทั้งหมดของเขาในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 800,000 รูเบิล

ตามการประมาณการเงินเดือนเฉลี่ยจะเป็น 1096 รูเบิล (800000/730) แต่ในการคำนวณโดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันเราจะใช้เวลาเพียง 877 รูเบิล (1096 * 80%) จำนวนเงินหกวันโดยไม่มีภาษี - 5262 รูเบิล (877 * 6) ต่อ หัก ndfl - 4578 รูเบิล (5262-13%)

นอกจากนี้นายจ้างจะจ่ายเพียง 2631 รูเบิล - คนงานโรงพยาบาลในสามวัน จำนวนเงินที่เหลือจ่ายสำหรับ FSS

ค่าใช้จ่ายของนายจ้างและแปลเป็นงบประมาณเพียงจำนวนของ NDFL ซึ่งคำนวณจากการชำระเงินของเขาให้กับพนักงาน นั่นคือสำหรับค่าเผื่อสามวันเท่านั้น ด้วย NDFL สำหรับวันที่เหลือของโรงพยาบาลควรจัดการ FSS

โครงการ Pilot FSS ในปี 2019

โครงการนำร่องในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความซับซ้อนของงานของนักบัญชีและดังนั้นองค์กรโดยรวม โครงการเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถถ่ายโอนผลประโยชน์ให้กับพนักงานได้โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม แน่นอนว่ามันเป็นเพียงส่วนหนึ่งของคู่มือที่ FSS มีความรับผิดชอบ คำถามคือวิธีการคำนวณและแสดงรายการ NDFL จากผลประโยชน์เหล่านี้กองทุนยังจัดการอย่างอิสระ นายจ้างต้องการให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับ FSS เกี่ยวกับพนักงานเท่านั้น

ในปี 2560 โครงการนำร่องครอบคลุม 33 ภูมิภาค ในตอนท้ายของปี 2561 เขามีนิติบุคคล 39 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว มีการวางแผนว่าในปี 2019 อีก 20 ภูมิภาคจะเชื่อมต่อกับมันในปี 2563 - 18 ดังนั้นภายในสิ้นปี 2020 77 ภูมิภาคจะสามารถกลายเป็นผู้เข้าร่วมใน "การชำระเงินโดยตรง"

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานของเขาชี้ให้เห็นว่าในกรณีที่เจ็บป่วยมันขึ้นอยู่กับการชดเชย - การชำระเงินของความพิการชั่วคราวบนพื้นฐานของแผ่นโรงพยาบาล เอกสารนี้ออกให้ สถาบันการแพทย์ - โรงพยาบาลหรือคลินิกตลอดระยะเวลาที่บุคคลไม่ได้เปลี่ยนไปทำงาน ในตอนท้ายของโรคลูกจ้างให้แผ่นโรงพยาบาลในการบัญชี สำหรับการคำนวณของคู่มือจะได้รับ 10 วันและการชำระเงินเองจะต้องกำหนดเวลาให้กับวันที่จ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดสำหรับส่วนที่เหลือของเดือน แน่นอนสำหรับช่วงเวลาของโรคเงินเดือนปกติไม่ได้เกิดขึ้นไม่ในกรณีนี้และ ภาษีมาตรฐาน. จากที่นี่มีคำถามเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์: เป็นรายการโรงพยาบาลและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความจริงของโรคของพนักงานหรือไม่?

การจัดเก็บภาษีของแผ่นโรงพยาบาลในปี 2561

หากเรากำลังพูดถึงเงินเดือนตามปกติแล้วการประมาณการของการคำนวณเบี้ยประกันเงินเดือนเช่นเดียวกับ NFFL แน่นอนว่าการออกกฎหมายในปัจจุบันให้ข้อมูลเฉพาะบางอย่างในสิ่งที่ภาษีอยู่ภายใต้การชำระเงินของโรงพยาบาล

โดยทั่วไปแล้วฉันต้องบอกว่าตามลำดับการชำระภาษีที่นำมาจากแผ่นโรงพยาบาลในปี 2561 การเปลี่ยนแปลงพระคาร์ดินัลใด ๆ เมื่อเทียบกับอดีตไม่ได้เกิดขึ้นอย่างน้อยตอนนี้ คำแถลงนี้ใช้กับทั้งขั้นตอนการคำนวณเงินฝากประจำและขั้นตอนการรับภาษีเงินได้ของจำนวนเงินที่ได้รับ

คู่มือโรงพยาบาล NDFL ส่งคู่มือหรือไม่

มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้ในแผ่นโรงพยาบาลหรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในข้อ 217 ของรหัสภาษี มันมีรายการรายได้ของน้ำเกลือซึ่งไม่ได้ถือ NDFL ไม่มีการชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่เจ็บป่วยในนั้นไม่เป็นไปได้ที่จะทำให้ข้อสรุปที่ชัดเจนว่าจำเป็นต้องเสียภาษีนี้เช่นเดียวกับในกรณีทั่วไปโดยตรงในระหว่างการชำระเงิน (ข้อ 1, 4 ของศิลปะ 226 ของรหัสภาษี 226 ของ สหพันธรัฐรัสเซีย) การแสดงรายการภาษีภาษีที่เหมือนกันในตัวแทนภาษีงบประมาณ - นายจ้างไม่ได้ใช้ไม่เกินจำนวนเดือนสุดท้ายซึ่งทำให้การชำระเงินของผลประโยชน์ของพนักงานของเขา สิ่งนี้อ้างถึงในวรรค 6 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษี บทบัญญัตินี้ค่อนข้างใหม่: การแก้ไขหมายถึงปี 2559

ในตอนท้ายของปีจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายรวมถึงการเพิ่ม ndfls สะท้อนให้เห็นในรูปแบบของรูปแบบ 2-ndfl จำนวนเงินจำนวนและในการวาดภาพ รายงานประจำไตรมาส 6-ndfl

อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์ที่เมื่อจ่ายให้กับผู้ปฏิบัติงานโรงพยาบาลนายจ้างของเขาไม่ใช่ตัวแทนภาษีในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เรากำลังพูดถึงจำนวนภูมิภาคของประเทศที่มีการดำเนินโครงการนำร่องซึ่งแสดงให้เห็นถึงการจ่ายเงินโดยตรงจาก FSS โดยผ่านนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัท หรือ ผู้ประกอบการรายบุคคล เพียงสามวันแรกของความพิการชั่วคราวที่จ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ดีของเขา ทุกวันนี้เราจะเตือนด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน FSS ดังนั้นนายจ้างจะไม่คืนเงิน นอกจากนี้ภาระผูกพันของนายจ้างจะลดลงเพียงเพื่อการถ่ายโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของเอกสาร FSS คือการลาป่วยมากที่สุดเช่นเดียวกับใบรับรองของจำนวนรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา หลังจากได้รับเอกสารเหล่านี้ทรัพยากรทางสังคมทำให้โรงพยาบาลจ่ายโดยตรงกับบัญชีส่วนตัวของพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงเผชิญหน้ากับโครงการดังกล่าวเพื่อเก็บ NDFL ในโครงการดังกล่าวในช่วงสามวันแรกของโรงพยาบาล

โรงพยาบาลและเบี้ยประกัน

ค่าธรรมเนียมการประกันภัยจากการชำระเงินของโรงพยาบาลไม่ต้องจ่ายโดยไม่คำนึงถึงว่านี่คือการชำระเงินของสามวันแรกของโรงพยาบาลที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างหรือการชำระเงินในวันถัดไปของโรงพยาบาลคืนเงินจากนายจ้างจาก FSS .

การยกเว้นจากการชำระเงินส่วนที่สำคัญของการมีส่วนร่วมคือการทำประกันการแพทย์และประกันสังคม - ด้วยจำนวนของคู่มือที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายก่อนหน้านี้ตามมาจากบทบัญญัติของข้อ 9 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552- fz ตอนนี้เมื่อบริหารเบี้ยประกันมีส่วนร่วม ตรวจสอบภาษีและกฎหมายหมายเลข 212-FZ ได้กลายเป็นกฎเดียวกันจะสะกดออกมาในรหัสภาษีหรือในบทความ 422 รวมถึงคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่รายการโรงพยาบาลอยู่ในปี 2018 ในบริบทของการชำระเงินของการประกันภัย พรีเมี่ยม

การมีส่วนร่วม "บน Injuram" ด้วยคู่มือความพิการชั่วคราวนายจ้างยังไม่จ่ายเงิน นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 20.2 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ ขั้นตอนการดำเนินการของเอกสารนี้ในปีนี้ไม่เปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตามในทั้งหมดนี้ การกระทำที่กำกับดูแล เรากำลังพูดถึงผลประโยชน์ที่สร้างขึ้นตามกฎหมาย และพวกเขาเป็นที่รู้กันว่าขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยและสามารถ 100%, 80% หรือ 60% ของผลประกอบการเฉลี่ยของพนักงาน ในเวลาเดียวกันมีการฝึกฝนจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมของโรงพยาบาลเป็น 100% ของค่าเฉลี่ย สิ่งนี้ทำในค่าใช้จ่ายของนายจ้างเองและเป็นพิเศษตามความประสงค์ของเขาเนื่องจากการเติมเต็มของ FSS จึงไม่ชดเชย ที่จริงแล้วด้วยเหตุนี้สถานะของค่าเผื่อฝ่ายนิติบัญญัติบังคับจะหายไป ดังนั้นนายจ้างในกรณีนี้จะต้องมีการเคลียร์และเปิด ผลงานประกันภัยเจ้าหนี้จากปริมาณที่คิดค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่งชี้จดหมายของกระทรวงแรงงานในปีที่แล้วตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 17-3 / B-76

บันทึก! นี่เกี่ยวข้องกับโรงพยาบาล "ธรรมดา" เท่านั้น ใบโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้อยู่หัวเรื่อง วิธีการคำนวณโรงพยาบาลคลอดบุตรคุณสามารถดูได้ที่นี่

มี ndfl จ่ายสำหรับแผ่นโรงพยาบาล

บุคลากรใด ๆ สามารถปิดการใช้งานชั่วคราวเนื่องจากโรคหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่แข็งแรง ในช่วงเวลานี้ตกแต่งด้วยเอกสารพิเศษ - แผ่นงานทุพพลภาพ - พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ในทันทีของเขา แต่ยังคงได้รับเงินในขนาดที่แน่นอน

• ฉันต้องเก็บ ndfl จากสิ่งเหล่านี้หรือไม่?
• สิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างไร เอกสารการบัญชี ธุรกิจ?
• วิธีการนี้เกิดขึ้นจากสิ่งนี้ การชำระภาษี?

เรียนรู้จากบทความ

กระทรวงสาธารณสุขและรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร

การควบคุมนิติบัญญัติของปัญหาการชดเชยในการหาโรงพยาบาลเกิดขึ้นในสองทิศทาง

1. ปัญหาเกี่ยวกับการคายประจุของเอกสารเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวและให้อยู่ในแผนกบุคลากรขององค์กรเพื่อรับการชำระเงินตามกฎหมายให้เป็นไปตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1345 ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2555
2. ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษีเมื่อจ่ายค่าชดเชยความพิการของพนักงานได้รับการแก้ไขตามบรรทัดฐานของงานศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อความของรหัสภาษีสะกดอย่างชัดเจนอัตราการจัดเก็บภาษีของพนักงานพิการชั่วคราวที่ได้รับการชำระเงินชดเชย: จากจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเช่นภาษีที่จัดทำตามกฎหมาย (วรรค 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรเป็น เก็บไว้ เหตุผลสำหรับการแก้ปัญหาดังกล่าวคือการชดเชยความเป็นไปไม่ได้ชั่วคราวในการทำงานซึ่งแตกต่างจากการชำระเงินของรัฐอื่น ๆ เท่ากับค่าจ้าง

ข้อยกเว้น! การจัดเก็บภาษีจะไม่อยู่ภายใต้แผ่นโรงพยาบาลเพียงประเภทเดียวเท่านั้นที่ออกเชื่อมต่อกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือด้วยการยอมรับของทารก

จำนวนเงินที่ต้องเสียภาษี

ตามกฎทั่วไปกองทุนสำหรับการชำระเงินของโรงพยาบาลนำเสนอพนักงานของตนถูกนำมาจากสองแหล่งที่มา:

• สามวันแรกของความพิการจะได้รับเงินจากค่าใช้จ่ายของนายจ้างเอง;
• ส่วนที่เหลือของโรงพยาบาลชดเชยทางการเงินสำหรับกองทุนประกันสุขภาพที่จำเป็น

ในขั้นตอนที่จัดทำโดยกฎหมายการบัญชีจะต้องมีพนักงานที่จ่ายเงินจำนวนโฟลเดอร์จากเงินของนายจ้างและ Ffoms ก่อนที่จะเขียนจำนวนเงินที่จะคงค้างในมือตัวแทนภาษีนั่นคือนายจ้างที่เหมาะกับจำนวนภาษีเงินได้จากจำนวนนี้

หลังจากนั้นนายจ้างในกองทุนประกันสุขภาพให้แอปพลิเคชันสำหรับการชดเชยการจ่ายเงินในแผ่นโรงพยาบาลซึ่งให้รูปแบบพิเศษของ 4-FSS

การชำระเงินโดยตรงของผู้ป่วยในแต่ละภูมิภาค

ตั้งแต่ปี 2012 ในบางพื้นที่ สหพันธรัฐรัสเซีย มีโครงการนำร่องตามที่คุณสามารถหลีกเลี่ยง "การส่งต่อ" เงินจ่ายส่วน "สังคม" ของเงินให้กับพนักงานโดยตรงและไม่ผ่านนายจ้าง มันดำเนินการบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04/21/2554 หมายเลข 294 วัตถุประสงค์ของโครงการนี้:

• การกระจายเงินที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นจากงบประมาณ
• ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานจากการละเมิดที่เป็นไปได้ของนายจ้าง
• หลีกเลี่ยงการฉ้อโกง
• การยกเว้นสูงสุดของการคำนวณที่ผิดพลาด

รายการของภูมิภาคที่เกี่ยวข้องในโครงการนำร่องจะได้รับในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนประกันสังคม

การเก็บภาษีของการชำระเงิน "โดยตรง" สำหรับความพิการเกิดขึ้นกับความแตกต่างบางอย่าง:

• สามวันแรกของโรงพยาบาลจ่ายให้นายจ้างตามลำดับถือภาษีรายได้ส่วนบุคคลด้วยการชดเชยเฉพาะวันที่มีความพิการเท่านั้น
• ส่วนที่เหลือของโรคหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวชดเชย FSS ที่พูดโดยตัวแทนภาษีที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับการจ่ายเงินนั้นคือรายการ 13% ตามที่กฎหมายกำหนด เจ้าหน้าที่ภาษี ก่อนที่เงินจะจ่าย

วิธีการคำนวณปริมาณของ NDFL จากโรงพยาบาล

ดังนั้นโดยวิธีการจ่ายเงินที่ค่าใช้จ่ายของลาป่วยยกเว้นการตั้งครรภ์มีความจำเป็นต้องรักษาส่วนบุคคลในลักษณะปกติในลักษณะเดียวกับที่เกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนเกิดขึ้น อัตราภาษีเงินได้ในปี 2560 ไม่เปลี่ยนแปลงและยังคงเป็นผู้ประกอบการตามปกติและพนักงาน 13% หลักการคำนวณยังคงเหมือนเดิม

บันทึก! นอกจากภาษีเงินได้จากรายได้จากรายได้ของประชาชนที่ทำงานภายในกรอบของสัญญาจ้างงานการมีส่วนร่วมของการประกันสังคมจะถูกจัดขึ้น: ใน FFM, Ffoms "โรงพยาบาล" การชำระเงินการเก็บรักษาการสนับสนุนทางสังคมไม่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างการคำนวณ NDFL ด้วยการชดเชยความพิการชั่วคราว

เงินที่เหลืออยู่ (สำหรับความพิการ 11 วัน) จะแสดงรายการ FSS มันจะพูดและตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้

ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อรายชื่อ กองทุนภาษี ที่อยู่นั่นคือ infus อำนาจและหน้าที่ของมันถูก จำกัด จำนวน 571 รูเบิล สำหรับสามวันแรกที่ไม่ทำงาน

เวลาของ NDFL จดทะเบียนในโรงพยาบาล

จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ (ก่อนต้นปี 2559) ภาษีเงินได้ดำเนินการในวันที่ทำเครื่องหมาย:

• จนถึงวันที่กองทุนมีการระบุไว้ที่ค่าใช้จ่ายของบุคคลที่ให้แผ่นโรงพยาบาล
• ในบางสถานการณ์ (ตัวอย่างเช่นเมื่อเงินจ่ายจากรายได้) - ไม่เกินวันถัดไปหลังจากได้รับรายได้

2 พฤษภาคม 2558 ถูกนำมาใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง № 113 ซึ่งเปลี่ยนคำสั่งนี้ ตอนนี้รายชื่อภาษีรายได้ส่วนบุคคลไม่ได้เชื่อมโยงกับวันที่ชำระเงินจริงมูลค่ามีวันที่ปฏิทิน หน่วยงานด้านการคลังควรได้รับการชำระภาษีในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภายในสิ้นเดือนซึ่งมีการชดเชย (ศิลปะ. 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติของการสะท้อนข้อมูลในวิธีใช้ NDFL-2

ปัจจุบัน (ในปี 2560) มีรูปแบบของใบรับรองรายได้ของบุคคลซึ่งอนุมัติคำสั่งของ FNS No. MMB-7-11 / 485 ของ 30 ตุลาคม 2558 แม้จะมีความจริงที่ว่าบ่อยที่สุด "ป่วย" การชดเชยจะจ่ายพร้อมกันด้วย ค่าจ้างเอกสารจะระบุตัวเลขที่แตกต่างกัน:

• สำหรับเงินเดือน (นับภายใต้รหัส 2000) - วันสุดท้ายของเดือนของเงินคงค้าง;
• เพื่อชดเชย (นับภายใต้รหัส 2300) - วันที่ค้างชำระ

ตัวอย่างเช่นในเดือนตุลาคม 2559 พนักงานป่วยเป็นเวลา 5 วันตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคมถึง 29 ตุลาคม ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับเดือนตุลาคมพร้อมกับผลประโยชน์ของโรคพวกเขาจ่ายเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน ใน ช่วย ndfl จะมี 2 วันที่แตกต่างกันเนื่องจากรายได้เงินเดือนได้รับการพิจารณาในเดือนพฤศจิกายนและรายได้บนใบโรงพยาบาลในเดือนตุลาคมแม้ว่าเงินจะมาในวันเดียวกัน

การเดินสายไฟ

เงินทุนขององค์กรที่ประกอบขึ้นเป็นค่าเผื่อโรงพยาบาลจะถูกเรียกเก็บจากการเดบิต 20 "การผลิตขั้นพื้นฐาน" สินเชื่อ 70 "การคำนวณกับบุคลากรสำหรับปัญหาสงคราม" ค่าใช้จ่ายของกองทุน FSS เงินได้รับการแต่งตั้งจากการคำนวณ 69-1 "การคำนวณกับ FSS" เครดิต 70 ถือ NDFL ทำโดยการหักบัญชี 70 สินเชื่อ 68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" และในที่สุดการชำระเงินของผลประโยชน์มือที่ไม่มีจำนวนภาษีอยู่ในการเดบิต 70 เงินกู้คือ 50 "แคชเชียร์"

NDFL จัดขึ้นจากแผ่นโรงพยาบาล

หากพนักงานป่วยผู้ว่าจ้างจะต้องจ่ายด้วยตนเอง NDFL มาจากใบไม้โรงพยาบาลในปี 2560 หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นตามลำดับและเวลาเท่าไหร่ที่จำเป็นในการคำนวณภาษี? พิจารณามาตรฐานปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ในกฎหมาย

NDFL จากโรงพยาบาลในปี 2560

มีแผ่นโรงพยาบาล NDFL หรือไม่?

ความเข้าใจด้านกฎระเบียบว่า NDFL อยู่ภายใต้แผ่นงานโรงพยาบาลอยู่ในความรู้สึกของการชำระเงินที่กำหนด ในความเป็นจริงการชดเชยนี้สำหรับพนักงานในระหว่างที่ขาดงานโดยเหตุผลที่ถูกต้องคือการเจ็บป่วย เงินคงค้างดังกล่าวมีสิทธิ์ในการคำนวณรวมถึงพนักงานชาวต่างชาติภายใต้เงื่อนไขของเวลาการจ้างงานขั้นต่ำที่นายจ้างเมื่อ 6 เดือนรวมถึงการจ่ายเงินให้กับองค์กรด้วยคู่มือของเบี้ยประกันบังคับ กฎนี้ใช้กับสถานการณ์เมื่อคนล้มป่วยหรือดำเนินการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการ

บันทึก! การชำระเงินของโรงพยาบาลด้วยเหตุผลทั่วไปดำเนินการจาก 2 แหล่งที่มาของการจัดหาเงินทุน: ใน 3 วันแรก - จากเงินทุนขององค์กรของนายจ้างในอีกไม่กี่วันข้างหน้า - จาก FSS Funds ข้อยกเว้น - คู่มือ "เด็ก"

เมื่อจำเป็นต้องคำนวณ NDFL เป็นงบประมาณ (สถิติ 226 NK):

• NDFL เป็นสิ่งจำเป็นในวันที่ได้รับคู่มือ - ในช่วงเวลาของการชำระเงินจริง (ข้อ 4)
• รายชื่อ NDFLS พร้อมคู่มือเป็นสิ่งจำเป็นจนกระทั่งสิ้นสุดเดือนปฏิทิน - ในช่วงระยะเวลาการรายงานมีหนึ่งเดือนของการชำระเงินจำนวนเงิน (วรรค 6) วิธีการและเวลาของการออกพนักงานโรงพยาบาลในปี 2560 ไม่สำคัญ

ความสนใจ! นอกเหนือจากคำถาม: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในโรงพยาบาลหรือไม่ นักบัญชีมักจะกังวลอีกจุดสำคัญ ควรมีจำนวนค่าเผื่อเบี้ยประกันหรือไม่? ปัจจุบันจำนวนโรงพยาบาลไม่ได้รับการยกเว้นในแง่ของเงินบำนาญการประกันสุขภาพและสังคม (สถิติ 422 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อ ndfl ไม่ได้จัดขึ้นจากแผ่นโรงพยาบาล

การออกกฎหมายภาษีควบคุมสถานการณ์ผกผันเมื่อแผ่นโรงพยาบาลไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หมวดหมู่เฉพาะของช่วงเวลาที่มีการทุพพลภาพดังกล่าวมีโครงสร้าง 217 nk:

• ผลรวมก้อนรูปลอกจ่ายบน Bir (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• จำนวนเงินรายเดือนของเด็กจ่ายถึง 1.5 ปีให้กับเด็ก
• การจ่ายเงินชดเชยทางการเงินก่อนที่เด็กจะถึง 3 ปี

NDFL จัดขึ้นกับคนงานในโรงพยาบาลมีส่วนร่วมในสัญญา GPD หรือไม่? ตามสถิติ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียที่จะจ่าย ESC พร้อมกับผลประโยชน์ความพิการไม่จำเป็นต้องใช้สิ่งเหล่านี้ได้รับการยกเว้น นอกจากนี้ข้อตกลง GPAP ยังไม่คำนวณและโรงพยาบาลก็หมายความว่าไม่มีความต้องการ NDFL

NDFL จากโรงพยาบาลในปี 2560 เป็นอย่างไร

เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะรู้ว่าภาษีรายได้ส่วนบุคคลของโรงพยาบาลอยู่ภายใต้ แต่ยังสามารถคำนวณการจ่ายภาษีให้กับงบประมาณได้อย่างถูกต้อง อัตราโดยประมาณคือ 13% ระยะเวลาการรายงานคือเดือนของการจ่ายผลประโยชน์จริง ก่อนการคำนวณจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของแบบฟอร์มความพิการจากนั้นกำหนดประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานและพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนภาษีถูกปัดเศษเป็นรูเบิลเต็ม

ตัวอย่างการคำนวณ:

สายไฟทั่วไป:

• D 44 ถึง 70 โดย 3447 รูเบิล - สะท้อนถึงผลประโยชน์คงค้างที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร
• D 77 ถึง 69.1 โดย 5746 รูเบิล - สะท้อนให้เห็นถึงผลประโยชน์จากการแยก FSS
• D 70 ถึง 68 ถึง 1195 รูเบิล - สะท้อนถึงค่าคงที่ของ NFFL
• D 68 ถึง 51 ที่ 1195 รูเบิล - การแจงนับภาษีจะทำกับที่อยู่ IFX

NDFL จากโรงพยาบาล - โครงการนำร่อง

ในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีโครงการนำร่องของการได้รับอิสระจากพนักงานผลประโยชน์โดยตรงจาก FSS (รายชื่อผู้เข้าร่วมในการตัดสินใจของรัฐบาลครั้งที่ 294 ลงวันที่ 21.04.11) ในสถานการณ์นี้ บริษัท ไม่ได้เปิดใช้งานในการคำนวณและไม่ควรส่งภาษีรายได้ส่วนบุคคลเนื่องจากตัวแทนภาษีอย่างเป็นทางการคือการแยกดินแดนของ FSS ซึ่งจริง ๆ แล้วจ่ายผลประโยชน์ สำหรับนายจ้างการทำงานของการคำนวณกับบุคลากรและงบประมาณลดลง: ภาระหน้าที่ในการจ่ายโรงพยาบาลในช่วง 3 วันแรกของการเจ็บป่วยยังคงเป็นภาระหน้าที่ จากนั้นแผ่นงานพร้อมกับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้จะถูกส่งไปยังการโขม

การเปลี่ยนแปลงประสบการณ์การประกันภัย

ปัจจุบันกระทรวงแรงงานได้รับการพัฒนาเพื่อเพิ่มประสบการณ์การประกันภัย ตามร่างกฎหมายมีการวางแผนที่จะเพิ่มประสบการณ์การประกันขั้นต่ำสำหรับการจ่ายด้วยตนเองสำหรับขนาด 100% - สูงสุด 15 ปีแทนที่จะเป็น 8; สำหรับการจ่ายเงิน 80% - สูงถึง 8-15 ปีแทนที่จะเป็น 5-8; สำหรับการจ่าย 60% - สูงสุด 8 ปีแทน 5. การเพิ่มขึ้นของเวลาจะเกิดขึ้นค่อยๆ: ประมาณ 6 เดือน ทุกปีเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงให้เสร็จสิ้นเป็น 2029

สรุป - แผ่นงานโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับ NDFL ในปี 2560 โดยทั่วไป ความแตกต่างที่สำคัญจากการชำระเงินเดือนสามัญคือการโอนภาษีจะต้องดำเนินการจนกว่าจะมีจำนวนเดือนสุดท้ายของปฏิทินที่ได้รับผลประโยชน์ ในจำนวนการรายงานของรูปแบบ NDFL, 2-NDFL และ 6-NDFL จะสะท้อนให้เห็นรหัสรายได้คือ 2300

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกส่วนข้อความและคลิก Ctrl + Enter.

ใบไม้ในโรงพยาบาล (Sick-Sized) NDFL?

ถือและเป็น NDFL จากโรงพยาบาล

คำตอบสำหรับคำถามคือการกำหนดรายชื่อโรงพยาบาลของ NDFL ที่มีอยู่ในวรรค 1 ของงานศิลปะ 217 nk rf แม่แบบสำหรับความพิการชั่วคราวไม่รวมอยู่ในรายการการชำระเงินแบบไม่ต้องเสียภาษีโดยไม่ต้องเสียภาษี เนื่องจากเอกสารยืนยันความพิการของพนักงานเป็นแผ่นงานทุพพลภาพแล้ว NDFL จะคำนวณจากแผ่นโรงพยาบาล

จำการชำระเงินไม่อยู่ภายใต้ ภาษีอากรของ NDFL (วรรค 1 ของงานศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• ค่าเผื่อการดูแลเด็กรายเดือนนานถึง 1.5 ปี;
• การชดเชยรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ไม่ว่าจะเป็นภาษีเงินได้ในปี 2560-2561 จากโรงพยาบาลหรือไม่

แต่เมื่อพิจารณาถึงคำสั่งซื้อบางครั้งนักบัญชีมีข้อสงสัยว่าจะเก็บ ndfl จากแผ่นโรงพยาบาลเมื่อจ่ายเงินเดือนหรือมีความแตกต่างหรือไม่? ควรสังเกตว่าการถือครองที่นี่ดำเนินการในคำสั่งพิเศษนอกเหนือจากการเก็บค่าจ้างพนักงาน

และความแตกต่างคือการชำระเงินในโรงพยาบาลรวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีในเดือนการชำระเงิน (วรรค 1 ของงานศิลปะ 223 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีความแตกต่างและเพื่อจ่าย NDFL จากโรงพยาบาลไปยังงบประมาณ แต่เกี่ยวกับด้านล่าง

ในการปฏิบัติทางธุรกิจมีสถานการณ์ที่พนักงานที่คนงานทำงานที่องค์กรหลังจากสรุปกับพวกเขาของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง คำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น: NDFL จ่ายจากแผ่นโรงพยาบาลสำหรับพนักงานเช่นนี้หรือไม่? ควรคำนึงถึงว่าพนักงานที่มีสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งสรุปการชำระเงินของโรงพยาบาลไม่ควร ดังนั้น NDFL จะไม่ถูกเรียกเก็บเงินหรือคุณไม่จำเป็นต้องจ่าย

เป็นการรวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในโรงพยาบาลจ่ายค่าใช้จ่ายของ FSS

เมื่อชำระค่ารักษาพยาบาลในสหพันธรัฐรัสเซียกฎต่อไปนี้ใช้ได้: สามวันแรกของการขาดงานที่ทำงานเกี่ยวกับการเจ็บป่วยจ่ายให้ บริษัท อื่น ๆ ทั้งหมด - FSS อาจมีข้อสงสัยหาก NDFL ถือโรงพยาบาลที่ได้รับจากกองทุนนี้ ได้มีการกล่าวไว้แล้วว่าเงินทุนที่ออกในกรอบของการชำระเงินของแผ่นความพิการไม่ได้อยู่ในรายการผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี นั่นคือจำนวนของโรงพยาบาลทั้งหมดควรได้รับการคุ้มครองจากภาษีเงินได้

ในกฎหมายไม่มีการแยกการชำระเงินในแผ่นโรงพยาบาลใน NDFL ที่ต้องเสียภาษีและส่วนที่ไม่เกี่ยวข้อง ด้วยเหตุนี้การลาป่วยจึงอยู่ภายใต้คำถาม: มันอยู่ภายใต้แผ่นโรงพยาบาล NDFLs เนื่องจาก FSS คำตอบจะได้รับการยืนยัน

กำหนดเวลาและวันที่ของการระบุตัวตนของ NFFLS ที่ติดตั้งไว้สำหรับโรงพยาบาลและวันหยุดพักผ่อน

กำหนดเวลาสำหรับการชำระภาษีในโรงพยาบาลตั้งแต่ปี 2559 ไม่เกินจำนวนเดือนสุดท้ายซึ่งค่าเผื่อจ่ายเงิน

โดยวิธีการขั้นตอนที่คล้ายกันและระยะเวลาการชำระเงินสำหรับ NDFL จากวันหยุด: ควรเก็บภาษีและแปลเป็นงบประมาณที่ไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนเมื่อออกวันหยุดพักผ่อน

เกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงินของ NDFL ยังอ่านในบทความ:

ค่าเผื่อความพิการชั่วคราว - NDFL และมีค่าธรรมเนียมประมาณการรายได้เฉลี่ย

ดังนั้นคำถามที่ส่งมอบที่จุดเริ่มต้นของบทความคือ NDFL จากแผ่นโรงพยาบาลคำตอบจะไม่ชัดเจน: ไม่ต้องสงสัยใช่ .

การชำระเงินบนแผ่นงานโรงพยาบาลยกเว้นประโยชน์ของการคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับ NDFL โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงิน (โดยค่าใช้จ่ายของ FSS หรือกองทุนของนายจ้าง) NDFL พร้อมคู่มือในแผ่นโรงพยาบาลควรจัดขึ้นเมื่อชำระเงินและโอนไปยังงบประมาณไม่เกินจำนวนเดือนสุดท้ายซึ่งผลิตผลประโยชน์

เงินสดที่ได้รับจากบุคคลในการใช้งานทางปัญญาหรือแรงงานทางกายภาพเป็นรายได้ รัฐบังคับให้ประชาชนจ่ายเปอร์เซ็นต์บางส่วนจากพวกเขาเป็นงบประมาณของพวกเขา พนักงานที่ทำงาน อย่างเป็นทางการ ในกรณีที่เจ็บป่วย (ครอบครัวหรือสมาชิกครอบครัวต้องการการดูแล) สามารถไว้ใจได้ การจ่ายเงินชดเชย . ขวาเดียวกันปรากฏในผู้หญิงในพระราชกฤษฎีกา

เงินสำหรับสิ่งนี้ไปจากกองทุน FSS (ยกเว้นวันที่ 3 ของโรคที่จ่ายโดยองค์กร) พวกเขาเกิดขึ้นเนื่องจาก ผลงานรายเดือนใครจ่ายให้กับองค์กรสำหรับพนักงานของพวกเขา แต่เป็นประโยชน์และอยู่ภายใต้เช่นนี้ การชำระเงินประกันภัย รายได้ของมนุษย์และเมื่อชำระเงิน NDFL จากโรงพยาบาลค้นหาการทบทวนที่เกี่ยวข้องนี้

เป็นแผ่นโรงพยาบาลของ NDFL และเบี้ยประกันในปี 2560

การหักเงินหรือการชำระเงินเพิ่มเติมใด ๆ ที่อยู่ภายใต้การออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

แผ่นงานทุพพลภาพและการชำระเงินประกันภัย

ตั้งแต่ปี 2560 คำถามเกี่ยวกับเงินบำนาญและ ประกันสุขภาพ ควบคุม รหัสภาษี กล่าวคือ บทที่ 34. อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อสาระสำคัญของคดีและตอนนี้เช่นเดียวกับในปีที่ผ่านมาเบี้ยประกันจะไม่เกิดขึ้นจากโรงพยาบาล สิ่งนี้บอกว่า ศิลปะ. 422 p.1.1.:

"มันไม่ได้อยู่ภายใต้เบี้ยประกันภาษีสำหรับผู้จ่ายเงินที่ระบุไว้ subparagraph 1 ของวรรค 1 ของมาตรา 419 ของรหัสนี้:

1. ผลประโยชน์ของรัฐที่จ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำกฎหมายของหน่วยงานสภานิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่นรวมถึงผลประโยชน์การว่างงานรวมถึงผลประโยชน์และการประกันภัยภาคบังคับประเภทอื่น ๆ เกี่ยวกับการประกันภาคบังคับของสังคม ประกันภัย. "

การมีส่วนร่วมไม่ได้ดำเนินการในหน่วยงานสาธารณะใด ๆ รวมถึงการประกันการบาดเจ็บในการผลิต นี่เป็นตัวบ่งชี้ p. 1.1 ศิลปะ 20.2 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZข้อความของใครถูกทำซ้ำโดยรหัสภาษี

ความสนใจ! การมีส่วนร่วมไม่ได้รับเครดิตอยู่ต่อไปโดยไม่คำนึงถึงผู้ที่จ่ายค่าชดเชยนายจ้างหรือ FSS

การยกเว้น

อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์ที่การมีส่วนร่วมยังคงจ่าย บางองค์กรให้พนักงานของพวกเขามีการค้ำประกันเพิ่มเติมเกินกว่าที่กำหนดกฎหมาย

สำหรับพวกเขาสามารถเกี่ยวข้อง 100% การชำระเงินของแผ่นพิการสำหรับคนงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึง ประสบการณ์การทำงาน. ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีประสบการณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ อนุญาตให้กฎหมายรับคู่มือเฉพาะในปริมาณของ 60% องค์กรแสดงรายการค่าตอบแทนเต็มจำนวนเงินที่แตกต่างจากเงินของตนเอง เนื่องจากค่าธรรมเนียมดังกล่าวไม่ได้เป็นประโยชน์ของรัฐเบี้ยประกันจะถูกสะสมสำหรับมัน ( หน้า 1.1 บทความ 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).

นอกจากนี้เบี้ยประกันรวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่สามารถให้เครดิตกับ FSS ได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อ:

• จ่ายค่าชดเชยด้วยการละเมิดกฎหมาย
• มีข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเมื่อเสร็จสิ้นเอกสาร
• การยืนยันเอกสารขาดหายไป ( ตอนที่ 4 ศิลปะ 4.7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ).

FSS ไม่รู้จักการชำระเงินดังกล่าวหมายความว่าพวกเขายังต้องแสดงรายการการชำระเงินประกัน

แผ่นงานพิการและ ndfl

แล้ว NDFL - ภาษีเงินได้ที่มีแผ่นโรงพยาบาลใช้หรือไม่ในสถานการณ์เช่นนี้? ประกาศออก ในสองกรณี:

• เนื่องจากการเจ็บป่วยรวมถึงโรคของญาติของพนักงานที่ต้องการการดูแล
• เมื่อล่อ

เหตุผลในการออกแบบแถลงการณ์กำหนดว่าใครและในสถานการณ์ใดที่จ่าย NDFL จากโรงพยาบาล เริ่มต้นด้วยพิจารณาสถานการณ์แรก ที่นี่ภาษีจะถูกจัดขึ้นจากจำนวนเงินทั้งหมดของคู่มือ ( ข้อ 217 ของกฎหมายหมายเลข 117-FZ).

วันนี้ในบางภูมิภาคที่แนะนำ " โครงการนำร่อง"FSS ตามรากฐานที่เป็นอิสระในรายการของตัวเองเป็นอิสระของเงินสดเป็นประกัน ในกรณีเช่นนี้โรงพยาบาลหนึ่งคนจะมีตัวแทนภาษีสองราย:

1. องค์กรจ่ายเป็นเวลา 3 วัน;
2. FSS ซึ่งแสดงค่าเผื่อสำหรับวันที่เหลือ

แต่ละคนจ่ายภาษีรายได้จากการชำระเงินของตัวเอง

ความสนใจ! เวลานี้จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องคำนึงถึงบุคคลที่มี การหักภาษีตัวอย่างเช่นคุณสมบัติ ใน ช่วย 2-ndfl นายจ้างจะไม่สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงิน FSS ดังนั้นเพื่อคืนภาษีที่จ่าย ร่างกายของรัฐมีความจำเป็นต้องติดต่อมูลนิธิเพื่อขอความช่วยเหลือ พนักงานที่ใช้การหักเงินจากนายจ้างเมื่อไม่ได้จัดงาน NDFL จากค่าจ้างจะหักภาษีจากโรงพยาบาลชำระเงิน FSS

เป็นการชำระเงิน NDFL เมื่อลาป่วยเนื่องจาก FSS สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การจัดเก็บภาษีในโรงพยาบาลคลอดบุตรถูกควบคุมโดยบทความเดียวกันกับจดหมายข่าวตามปกติ ข้อความของกฎหมายกล่าวต่อไปนี้:

« ไม่อยู่ภายใต้ ภาษีอากร (ได้รับการยกเว้นจากภาษี) รายได้ประเภทต่อไปนี้ของบุคคล:

1. ประโยชน์สาธารณะยกเว้นผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว (รวมถึงค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก) รวมถึงการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามกฎหมายที่บังคับใช้ ในเวลาเดียวกันประโยชน์ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การจัดเก็บภาษีรวมถึงการว่างงานการตั้งครรภ์และผลประโยชน์การคลอดบุตร

ดังนั้นโรงพยาบาลคลอดบุตรจะไม่เก็บภาษี แต่ NDFL ที่โรงพยาบาลดูแลเด็กถูกเรียกเก็บเงิน

ความสนใจ! พนักงานตกแต่งโดย ข้อตกลง GPC, โรงพยาบาลจะไม่ได้รับเงินตามลำดับและไม่อยู่ภายใต้การชำระเงินใด ๆ เนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายเบี้ยประกันสำหรับพวกเขา

วันที่ชำระเงินของ NDFL จากรายการโรงพยาบาลในปี 2560

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์เองนั้นเกิดขึ้น กฎหมายหมายเลข 255-FZ. ค่าชดเชยจะถูกเรียกเก็บเงินภายใน 10 วันทำการหลังจากมอบพนักงานแถลงการณ์ ( ข้อ 15. การโอนเงินจะทำในวันที่จะมาถึงของการจ่ายเงินเดือน ( ตอนที่ 8 ศิลปะ 13. ภาษีที่มีประโยชน์จะถูกจัดขึ้นในช่วงเวลาที่โอนเงินให้กับพนักงาน ( p.4 ศิลปะ 226 nk rf).

ความสนใจ! คุณสมบัติการชำระภาษีใช้เวลากับนายจ้างเพราะ มันเป็นตัวแทนภาษี คุณไม่จำเป็นต้องทำรายการอะไรด้วยตัวเอง

ในอนาคตกองทุนสะสมจะต้องระบุไว้ในงบประมาณระดับภูมิภาค ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาที่จำเป็นในการจ่าย NDFL จากโรงพยาบาลอยู่ใน ย่อหน้าที่สองของวรรค 6 ของบทความเดียวกันของรหัสภาษี:

"เมื่อจ่ายเงินให้ผู้เสียภาษีในรูปแบบของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว (รวมถึงการดูแลเด็ก) และในรูปแบบของการชำระเงินวันหยุด ตัวแทนภาษี เราต้องแสดงรายการผลรวม คำนวณ และ มีการยับยั้งชั่งใจ ภาษีไม่ช้ากว่าจำนวนสุดท้ายของเดือนที่มีการชำระเงินดังกล่าว "

หากอยู่ในภูมิภาคที่องค์กรตั้งอยู่โครงการนำร่องจะดำเนินการตามขั้นตอนและระยะเวลาการยกของ NDFL จากโรงพยาบาลค่อนข้างแตกต่างกัน นายจ้างถือภาษีและแสดงรายการตามงบประมาณเท่านั้นจากส่วนหนึ่งของการชำระเงิน ความรับผิดชอบสำหรับการชำระภาษีจากส่วนที่เหลือของคู่มือการตั้งอยู่กับ FSS องค์กรไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้

เดิมพันภาษี - 13% . อย่างไรก็ตามเนื่องจากแรงงานต่างชาติอยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ (ยกเว้น VKS) เพิ่มขึ้นเป็น 30% สำหรับผู้ที่ไม่ได้อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างของการคำนวณ

1. 548 650/730 \u003d 751,58 ถู - การชำระเงินของวันหนึ่งของโรงพยาบาล
2. 751.58 × 3 \u003d 2 254.74 ถู - จำนวนเงินที่นายจ้างจ่าย
3. 2 254.74 × 13% \u003d 293,12 ถู - NDFL ซึ่งถือองค์กร
4. 751.58 × 2 \u003d 1 503,16 - จำนวนเงินที่จ่ายโดย FSS;
5. 1 503.16 × 13% \u003d 195.41 - NDFL ซึ่งถือ FSS

ค่าเผื่อความพิการชั่วคราวถือเป็น พนักงานรายได้สิ่งนี้เป็นการยืนยันการรวมการชำระเงินในรูปแบบของ 2-NDFL ดังนั้นจึงต้องเสียภาษี ข้อยกเว้นเป็นเพียง ใบพระราชกฤษฎีกา. การชำระภาษีผลิตนายจ้างพนักงานเองไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ ไม่มีการโอนเบี้ยประกันจากแผ่นงานทุพพลภาพ

บทความนี้เขียนบนวัสดุของเว็บไซต์: spmag.ru, astrusentus.ru, raszp.ru, nalog-nalog.ru, workdispute.ru