พรีเมี่ยมประจำปีสำหรับการคำนวณของผู้พักร้อน คุณสมบัติของพรีเมี่ยมประจำปี จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาค่าแรงถู

21.09.2018 17:33:15 1C: การให้บริการคน

การคำนวณเบี้ยประกันใน 1C 8.3

นักบัญชีหลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตามการคำนวณเบี้ยประกันใน 1C 8.3 การบัญชี ฟังก์ชันการกำหนดค่าช่วยให้คุณสามารถดำเนินการนี้ได้ ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องทำการตั้งค่าที่เหมาะสมในฐานข้อมูลข้อมูลของเรา ในการทำเช่นนี้ไปที่ส่วน "เงินเดือนและเฟรม" แล้วคุณต้องเลือกรายการ "การตั้งค่าเงินเดือน"

ให้เรากลับไปที่เมนูหลักของการตั้งค่าเงินเดือนและย้ายไปยังส่วน "ขั้นตอนการบัญชีเงินเดือน" ในรายการ "การตั้งค่าทั่วไป" ถัดไปเราดำเนินการตั้งค่าสำหรับการบัญชีขององค์กรใดองค์กรหนึ่งหากมีหลายฐานข้อมูลและในหน้าต่างที่เปิดขึ้นให้คลิกที่ "การตั้งค่าภาษีและรายงาน" ไฮเปอร์ลิงก์

เราจะสนใจในส่วน " ผลงานประกันภัย. ควรสังเกตว่าอัตราภาษีขั้นต่ำสำหรับ NA และ PZ คือ 0.2% นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะกำหนดค่า ผลงานเพิ่มเติม สำหรับอาชีพบางอย่างที่พวกเขาพึ่งพา

คุณสามารถตั้งค่าการตั้งค่าที่จะมีเบี้ยประกันโดยสมัครใจ เงินบำนาญสะสม. ค่าใช้จ่ายบทความสำหรับเบี้ยประกันจะถูกกำหนดในส่วน "การสะท้อนในบัญชี" การตั้งค่าเงินเดือน เมื่อต้องการทำเช่นนี้คุณต้องผ่านการเชื่อมโยงหลายมิติ "บทความต้นทุนสำหรับเบี้ยประกัน"

ขั้นตอนต่อไปคือการตั้งค่าเบี้ยประกันสำหรับ Accruals ต่าง ๆ - วันหยุดพักผ่อนเงินเดือนลาป่วยและอื่น ๆ ในการทำเช่นนี้ในการตั้งค่าเงินเดือนในส่วน "การคำนวณเงินเดือน" เราเปิดการเชื่อมโยงหลายมิติ "Accrual" รายการของ Accruals ที่มีอยู่ทั้งหมดจะเปิดขึ้นจากนั้นสำหรับแต่ละค่าคงค้างคุณสามารถตั้งค่าที่เหมาะสมในฟิลด์ "ประเภทรายได้"

ค่าคงที่ของการบริจาคจะดำเนินการกับเงินเดือนในการคำนวณเงินเดือน การมีส่วนร่วมที่ค้างจ่ายสามารถดูได้ในแท็บ "ผลงาน" ข้อมูลคำนวณโดยโปรแกรมโดยอัตโนมัติ แต่มีโอกาสปรับจำนวนเงินด้วยตนเอง

เรามาดูการเดินสายของเอกสารคือการเดินสายไฟที่คุณสนใจ "การคำนวณสำหรับ ประกันสังคม. โปรแกรมเริ่มต้นที่ส่งไปยังบัญชี 69.01 ในสินเชื่อและในบัญชี 26 โดยการหักบัญชี

นอกจากนี้ยังมีการคำนวณผลงานใหม่ ไม่มีเหตุผลที่ไม่มีเอกสาร "การคำนวณใหม่ของเบี้ยประกัน" ในส่วน "เงินเดือนและเฟรม" ในเอกสารใหม่เราระบุเดือนของการลงทะเบียนช่วงเวลาและองค์กร หากข้อมูลคือ ช่วงเวลาก่อนหน้า ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงแล้วก็เพียงพอที่จะติดตั้งเห็บแรก "นิยามการมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อผิดพลาด" มิฉะนั้นเราตั้งค่าเห็บตรงข้ามฟิลด์ที่สอง หลังจากนั้นกดปุ่ม "คำนวณ"

เพื่อที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการชำระเงินบริจาคเพื่อแนะนำเอกสารใบแจ้งยอดธนาคาร ในการทำเช่นนี้ไปที่หัวข้อ "ธนาคารและแคชเชียร์" และเลือกรายการ " ใบแจ้งยอดธนาคาร. ถัดไปในหน้าต่างที่เปิดให้คลิกที่ปุ่ม "ตัดออก" กรอกเอกสารที่สร้างขึ้น

ในฟิลด์ "ประเภทของการดำเนินงาน" เราชี้ให้เห็นว่านี่คือการชำระภาษีและในฟิลด์ "ภาษี" กำหนดความหมายของ "เบี้ยประกันใน FSS" หลังจากกรอกรายละเอียดที่จำเป็นเราดำเนินการเอกสาร รายงานการคำนวณจำนวน 4-FSS เกี่ยวกับเบี้ยประกันที่ค้างชำระและชำระเงิน "จะต้องให้ในหน่วยงานกำกับดูแลรายไตรมาส ในการจัดทำรายงานในส่วน "เงินเดือนและเฟรม" คุณจะเลือกรายการ "การรายงานใน FSS" ถัดไปคลิก "สร้าง" เราเลือกช่วงเวลาและองค์กรและในหน้าต่างเปิดอีกครั้งคลิก "สร้าง"

หลังจากนั้นจะเปิดรูปแบบที่ว่างเปล่าของรายงานซึ่งจะต้องกรอกข้อมูลในปุ่มที่เกี่ยวข้องให้ตรวจสอบข้อผิดพลาดและส่งไปยังคอนโทรลเลอร์

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการดำเนินการเอกสารใน 1C 8.3 เรายินดีที่จะตอบสนองต่อพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการให้คำปรึกษาฟรี

ข้อ 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922

เมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยให้พิจารณารางวัลที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ (รวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ )

ข้อยกเว้นคือรางวัลประจำปี เป็นส่วนหนึ่งของกำไรเฉลี่ยในระยะเวลาโดยประมาณพวกเขาจะต้องคำนึงถึงโดยไม่คำนึงถึงวันที่ของค่าคงค้าง แต่รางวัลเท่านั้นที่เกิดขึ้นสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าเหตุการณ์ที่จ่ายในรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณา มีการจัดตั้งกฎดังกล่าวตามวรรค 4 ของวรรค 15 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ซึ่งหมายความว่าหากค่าตอบแทนของผลงานของปีจะได้รับเครดิต หลังจากคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยแล้วจะต้องนับ

เพื่อหลีกเลี่ยงการคำนวณใหม่ของกำไรโดยเฉลี่ยค่าตอบแทนจากผลการทำงานสำหรับปีพยายามที่จะเกิดขึ้นเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือค่าคงที่ของรางวัลในวันทำการสุดท้ายของปีปัจจุบัน จากนั้นไม่มีการเล่าขานไม่ต้องทำ

ในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยคำนึงถึงเบี้ยประกันรายเดือน

โดยไม่ได้ใช้ไปอย่างเต็มที่ ระยะเวลาโดยประมาณ เบี้ยประกันภัยรายเดือนคำนึงถึงจำนวนเงินเต็มจำนวนหากเงื่อนไขต่อไปนี้เป็นไปตาม:

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นไปได้อย่างเต็มที่ในบัญชีรวมถึงรางวัลที่เกิดขึ้นในระยะเวลาโดยประมาณโดยไม่คำนึงว่างวดนั้นรวมอยู่ในระยะเวลาที่พวกเขาค้างจ่ายและโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขของเงินคงค้าง (วรรค 5 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจาก พระราชกฤษฎีการัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922)

• หากระยะเวลาที่รางวัลได้รับเครดิตรวมอยู่ในระยะที่คาดว่าจะเกิดขึ้น แต่เบี้ยประกันภัยจะถูกสะสมโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้เวลา
• หากระยะเวลาพรีเมี่ยมไม่สอดคล้องกับการคำนวณ (หรือไม่รวมอยู่ในนั้น) - และโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขของเงินรางวัล

คำนวณเบี้ยประกันภัยในสัดส่วนตามเวลาที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลาการชำระบัญชีจริง ดังนั้นหากพนักงานทำหน้าที่ในวันใด ๆ ของรอบระยะเวลาปัจจุบัน (อยู่ในช่วงวันหยุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องรวมจำนวนโบนัสที่ลดลง ในการคำนวณใหม่ให้ใช้สูตร:

มีการกำหนดกฎเกณฑ์ดังกล่าวตามวรรค 5 ของวรรค 15 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922

หากพนักงานถูกสะสมสำหรับเบี้ยประกันรายเดือนหลายรายสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันให้ตรวจสอบว่ามีจำนวนเท่าใดในการคำนวณ เมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยคุณสามารถคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยรายเดือนไม่เกินหนึ่งเดือนในแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณ

ตัวอย่างเช่นหากในระยะเวลาประมาณ 12 เดือน 13 โบนัสรายเดือนจะถูกสะสมสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันคุณสามารถพิจารณา 12 ของพวกเขาเท่านั้น

สถานการณ์: ควรคำนึงถึงเบี้ยประกันรายเดือนเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย สำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันพนักงานสะสมเบี้ยประกันภัยรายเดือนมากกว่าที่สามารถนำมาพิจารณาได้

ตัวคุณเองตัดสินใจว่าจะคำนึงถึงเบี้ยประกันใด ๆ เมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย

ในเวลาเดียวกันอนุญาตให้มีตัวเลือกต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถรวม:

• ที่ใหญ่ที่สุดของเบี้ยประกัน
• เบี้ยประกันภัยสุดท้ายที่เกิดขึ้นในระยะเวลาโดยประมาณ

ขั้นตอนการคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยในข้อตกลงร่วมกันบทบัญญัติในโบนัสหรือการสั่งซื้อแยกต่างหากของ บริษัท

ในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยคำนึงถึงรางวัลระยะเวลาการดำเนินงานเกินเดือน

เมื่อคำนวณการเปิดตัวคุณสามารถคำนึงถึงรางวัลรายไตรมาสซึ่งเกิดขึ้นในระยะเวลาโดยประมาณ นี้มีการกล่าวไว้ในวรรค 15 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 922

ด้วยระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานไอเสียอย่างเต็มที่, เบี้ยประกันรายไตรมาสและรายปีจะคำนึงถึงเต็มจำนวนเมื่อพิจารณาการเปิดตัวหากมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้ในเวลาเดียวกัน:

• ระยะเวลาที่พวกเขาถูกค้างไว้ (ระยะเวลาพรีเมี่ยม) รวมอยู่ในประมาณ;
• รางวัลจะถูกสะสมสำหรับช่วงเวลาที่ใช้จริงในระยะเวลาพรีเมี่ยม (ทำงาน)

หากระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานได้อย่างสมบูรณ์เข้าบัญชีรวมถึงรางวัลในจำนวนจริง แน่นอนว่ามีการเพิ่มขึ้นของเบี้ยประกันภัยในระยะเวลาโดยประมาณ

หากระยะเวลาโดยประมาณไม่ทำงานอย่างเต็มที่จะต้องนับพรีเมี่ยมที่ค้างจ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• หากระยะเวลาที่ได้รับรางวัลจะรวมอยู่ในการคำนวณหนึ่ง แต่พรีเมี่ยมจะถูกสะสมโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ไป
• หากระยะเวลาพรีเมี่ยมไม่ตรงกับการคำนวณ (ไม่รวมอยู่ในนั้นหรือบางส่วน) โดยไม่คำนึงถึงสภาพคงค้างของรางวัล

ในทั้งสองกรณีนี้คำนวณเบี้ยประกันภัยในสัดส่วนตามเวลาที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลาโดยประมาณ

ดังนั้นหากในทุก ๆ วันของระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงาน (อยู่ในช่วงวันหยุดไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) ในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะต้องรวมถึงจำนวนรางวัลที่ลดลง

ในการคำนวณใหม่ให้ใช้สูตร:

คำสั่งนี้ดังต่อไปนี้จากวรรค 5 ของวรรค 15 ของบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 และจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในวันที่ 5 มีนาคม 2551 หมายเลข 535-17

ตัวอย่าง

พนักงาน LLC "เปลี่ยน" Solovyov V.S. ระยะเวลาวันหยุดที่ 14 วันปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม 2558 ระยะเวลาโดยประมาณ - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2557 ถึง 30 มิถุนายน 2558 - กังวลว่าจะไม่ทำงานอย่างสมบูรณ์ ในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 7 กรกฎาคมถึง 20 กรกฎาคม 2557 (10 วันทำการ) เขาอยู่ในช่วงวันหยุด

สำหรับระยะเวลาโดยประมาณเขาได้รับรางวัลสี่รายไตรมาส:

ในเดือนกรกฎาคม 2557 - สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2557 ในจำนวน 10,000 รูเบิล

ในเดือนตุลาคม 2557 - สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2557 ในจำนวน 8,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันรางวัลดังกล่าวได้รับรางวัลโดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้จริงในไตรมาสนี้

ในเดือนมกราคม 2558 - สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2557 ในจำนวน 12,000 รูเบิล

ในเดือนเมษายน 2558 - ในไตรมาสแรกของปี 2558 จำนวน 15,000 รูเบิล

ในกรณีนี้เมื่อคำนวณวันหยุดสามพรีเมี่ยมสุดท้ายควรคำนึงถึงในจำนวนที่พวกเขาจะเกิดขึ้น หลังจากทั้งหมดครึ่งแรกของปี 2558 ได้รับการทำงานอย่างเต็มที่จากพนักงานและพรีเมี่ยมสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2557 จะเกิดขึ้นกับเวลาที่ใช้จริงเวลา

แต่รางวัลสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2557 จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินเต็มจำนวน ท้ายที่สุดมันถูกเรียกเก็บเงินสำหรับช่วงเวลาซึ่งไม่ได้เข้าสู่การตั้งถิ่นฐาน โบนัสดังกล่าวจะคำนวณใหม่ตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในช่วงเวลาการออกแบบ

โดยรวมมี 246 วันทำการสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ ของเหล่านี้พนักงานทำงาน 236 จากที่นี่เป็นไปได้ที่จะรับรางวัลจำนวนนี้:

10,000 รูเบิล : 246 วัน × 236 วัน \u003d 9593.50 ถู

หากได้รับรางวัลรายไตรมาสสองสามรายการสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกันให้ตรวจสอบว่ามีจำนวนเท่าใดในการคำนวณ เมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยคุณสามารถคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสไม่เกินสี่รายสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ ตัวอย่างเช่นหากอยู่ในช่วงระยะเวลาประมาณ 12 เดือนห้ารางวัลรายไตรมาสที่เกิดขึ้นสำหรับหนึ่งและตัวบ่งชี้เดียวกันคุณสามารถคำนึงถึงเพียงสี่ของพวกเขา

เช่นเดียวกับในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยคำนึงถึงรางวัลประจำปี

เบี้ยประกันภัยดังกล่าวจะบันทึกโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่พรีเมี่ยมประจำปีเกิดขึ้น - ในระหว่างงวดที่คำนวณได้หรือไม่ สิ่งสำคัญคือ บริษัท จ่ายให้กับปีปฏิทินก่อนหน้า

นั่นคือถ้าพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดในปี 2558 คุณสามารถคำนึงถึงรางวัลประจำปีของปี 2557 เท่านั้น ในเวลาเดียวกันถ้าคนงานพักสมมติว่าในเดือนมกราคม 2558 และในเดือนกุมภาพันธ์เขาถูกเรียกเก็บเงินพรีเมี่ยมในปี 2557 ควรนับวันหยุดที่ได้รับรางวัลประจำปีและจ่ายเงินให้พนักงานเพื่อความแตกต่าง

ตัวอย่าง

พนักงาน LLC "ลม" Samokhvalov Yu.g ไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 โดย 14 วันปฏิทิน ระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2558 สมมติว่าช่วงเวลานี้ทำงานอย่างเต็มที่โดยพนักงาน เงินเดือนของพนักงานคือ 25,000 รูเบิล ในช่วงระยะเวลาการชำระเงินก็ไม่เปลี่ยนแปลง

ในกรณีนี้จำนวนวันหยุดที่จ่ายจะเป็น:

25 000 รูเบิล × 12 เดือน : 12 เดือน. : 29.3 วัน × 14 วัน \u003d 11 945.39 ถู

และตอนนี้สมมติว่าในกลางเดือนกุมภาพันธ์ Samokhvalov ได้รับรางวัลสำหรับผลการทำงานในปี 2014 จำนวนเงินรางวัลมีจำนวน 25,000 รูเบิล ในกรณีนี้หลังจากการเปิดตัวของพนักงานจากวันหยุดที่ออกให้กับเขาแล้ววันหยุดจะต้องถูกนับ จำนวนเงินใหม่ของพวกเขาจะเป็น:

(25 000 รูเบิล× 12 เดือน + 25 000 ถู): 12 เดือน : 29.3 วัน × 14 วัน \u003d \u003d 12 940,84 ถู

ดังนั้นพนักงานต้องแยกออก 995.45 รูเบิล (12 940.84 - 11 945.39)

ตัวอย่าง

พนักงาน SOKOL LLC SEMENOV P.A ไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 ระยะเวลาโดยประมาณคือตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2558 (เพียง 245 วันทำการในปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 5 วัน) ในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 พนักงานได้รับรางวัล - 15,000 รูเบิล - ตามผลการทำงานในปี 2014 นั่นคือระยะเวลาโดยประมาณไม่ตรงกับช่องว่างที่จ่ายค่าตอบแทน

ในช่วงเวลาที่คำนวณแล้วพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดซึ่งคิดเป็นเวลา 20 วันทำการ ดังนั้นเขาทำงานออกมา 225 วัน (245 - 20) ดังนั้นจำนวนรางวัลประจำปีที่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยจะเป็น:

15 000 ถู : 245 วัน × 225 วัน \u003d 13 775,51 ถู

สถานการณ์: สิ่งที่ได้รับรางวัลในการพิจารณาหากมีรางวัลประจำปีสองครั้งในครั้งเดียวในช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐาน พนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 ในเดือนมกราคมเขาจ่ายให้กับพรีเมี่ยมสำหรับปี 2557 และในเดือนมีนาคม 2557 - รางวัลประจำปี 2556

ในกรณีนี้มีเพียงระดับพรีเมี่ยมที่เกิดขึ้นสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้านี้ถูกนำมาพิจารณากล่าวคือสำหรับปี 2014 พรีเมี่ยมสำหรับปี 2013 เมื่อคำนวณวันหยุดไม่จำเป็นต้องได้รับการพิจารณา

เช่นเดียวกับในการคำนวณรายได้เฉลี่ยคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยอื่น ๆ

เหล่านี้เป็นของกำนัลที่ไม่ได้เชื่อมโยงกับช่องว่างชั่วคราวใด ๆ พรีเมี่ยมครั้งเดียวที่จ่ายสำหรับการดำเนินการตามตัวชี้วัดแรงงานรวมถึงการคำนวณกำไรเฉลี่ย (วรรค 2 ของวรรค 1 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2546 ครั้งที่ 1139-21) กฎนี้ถูกต้องหากมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการชำระเงินทั้งหมด นั่นคือหากมีการให้เบี้ยประกันแบบครั้งเดียวสำหรับระบบค่าจ้างและเกิดขึ้นในระยะเวลาที่คำนวณได้

ตามกฎแล้วพรีเมี่ยมแบบครั้งเดียวจะได้รับเงินเป็นระยะเวลาหนึ่ง แต่เมื่อเกิดเหตุการณ์เฉพาะ (การเติมเต็มของตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ในวันที่เทศกาล ฯลฯ ) ดังนั้นเมื่อพิจารณาจำนวนกำไรของพนักงานในช่วงระยะเวลาโดยประมาณให้พิจารณาเต็มจำนวน

แต่ในเวลาเดียวกันพรีเมี่ยมครั้งเดียวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายเงินสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์วันครบรอบ ฯลฯ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับอัตราแรงงาน

วิธีการบัญชีของตัวเอง

อย่างที่คุณเห็นการบัญชีของรางวัลคือบางทีพื้นที่ที่ยากที่สุดในการคำนวณวันหยุดพักผ่อน และนอกจากนี้ด้วยกฎที่ไม่ชัดเจน ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลและเป็นไปได้ที่จะทำให้กฎเหล่านี้ง่ายขึ้นโดยการพัฒนาของคุณเอง?

ในความเห็นของเราเป็นไปได้ที่จะทำเช่นนี้ แต่เฉพาะในกรณีที่ บริษัท เห็นด้วยแม้ว่าจะเป็นเพียงเล็กน้อย แต่จ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งกฎของการคำนวณควรจะง่ายเพียงคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้วคนงานวันหยุดรับประกันรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในนั้นลงทะเบียน คำสั่งทั่วไป การคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย อย่างไรก็ตามมาตรา 8 รหัสแรงงาน RF ห้ามมิให้มีตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับมาตรฐานเหล่านั้นที่รับประกันรหัส คุณสามารถปรับปรุงให้ได้มากที่สุด ดังนั้นหากเป็นผลให้ บริษัท มีค่าใช้จ่ายของคนงานวันหยุดจะไม่มีอาชญากรรมในนั้น นอกจากนี้การตรวจสอบการตรวจสอบแรงงาน - ปรากฏการณ์ยังคงหายาก และนายจ้างมาตามกฎแล้วในการร้องเรียนของพนักงานในอดีตหรือปัจจุบันของ บริษัท และในสถานการณ์ที่จำนวนวันหยุดที่จ่ายจะมีการวางมากขึ้นเข้าใจได้ไม่มีใครจะบ่น

โปรดทราบว่าการใช้วิธีการของตัวเอง บริษัท จะจ่ายเงินมากเกินไปและมีส่วนร่วม จริงในเวลาเดียวกันการจ่ายเงินมากเกินไปนี้จะนำไปสู่การลดลงโดยอัตโนมัติดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้ที่ผู้สอบบัญชีจะลดความเสี่ยงให้น้อยที่สุดเราแนะนำให้คุณจดทะเบียนวิธีการในการคำนวณวันหยุดในข้อตกลงร่วมกัน หรือในตำแหน่งค่าจ้าง จากนั้นพรีเมี่ยมที่แปลกประหลาดนี้สามารถนำมาพิจารณาได้เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ในต้นทุนต้นทุนแรงงาน บางทีสองตัวเลือกการบัญชี: ในฐานะที่เป็นเรือจริง (วรรค 7 ของศิลปะ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือเป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ทำขึ้นในความโปรดปรานของพนักงานและงานที่ได้รับจากการใช้แรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วม ( วรรค 25 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวเลือกสุดท้ายคือสำหรับกรณีที่ผู้ตรวจสอบยังคงมีการอ้างสิทธิ์ในเทคนิคที่ง่ายขึ้น การคำนวณการมีส่วนร่วมเป็นที่ชัดเจนว่าจะไม่มีคำถามที่ไม่มีคำถามใด ๆ

สิ่งที่คุ้มค่าที่จะทำให้ง่ายขึ้น? ครั้งแรกเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงโบนัสทั้งหมดโดยไม่คำนึงว่ามันสมบูรณ์หรือไม่หมดเวลาโดยประมาณ มันจะช่วยประหยัดจากความจำเป็นในการแบ่งปันรางวัลตามสัดส่วนที่ใช้เวลา และประการที่สองในรายได้ทั้งหมดรางวัลที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่คำนวณได้ ตัวอย่างเช่นห้ารายไตรมาสหรือสองปี นั่นคือการใช้กฎเดียวกันที่ใช้งานได้ในขณะนี้เมื่อคำนวณผลประโยชน์

หลายองค์กรและองค์กรแต่งตั้งพนักงานของพวกเขาให้จ่ายค่าตอบแทนจำนวนเงินจำนวนหนึ่งในตอนท้ายของปี

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่ทุกกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

มันเร็วฉัน ฟรี!

รูปแบบของการให้กำลังใจนี้ได้รับชื่อของรางวัลประจำปี ได้รับการแต่งตั้งตามกฎสำหรับการประหารชีวิตอย่างมีเหตุผลโดยพนักงานของความรับผิดชอบการจ้างงานและอื่น ๆ ช่วงเวลาที่เป็นบวก ในกิจกรรมแรงงาน

มันคืออะไร

หนึ่งในวิธีการที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการสร้างแรงบันดาลใจได้รับการพิจารณาว่าเป็นกำลังใจทางการเงิน โบนัสประเภทดังกล่าวมีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ทั่วไปเนื่องจากพนักงานเข้าใจว่าผลการปฏิบัติงานเชิงคุณภาพของหน้าที่ของพวกเขาจะส่งผลกระทบต่อจำนวนขั้นสุดท้ายของรายได้ประจำปี

รางวัลประจำปีมักจะเรียกเก็บในเดือนกุมภาพันธ์ของปีถัดจากปีที่ได้รับการแต่งตั้ง ค่าตอบแทนการเงิน.

อย่างไรก็ตามเนื่องจากขั้นตอนและเงื่อนไขการแต่งตั้งรางวัลประจำปีของกฎหมายปัจจุบันไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยตรงนายจ้างมีสิทธิที่จะรวมบทบัญญัติหลักของการแต่งตั้งในข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องขององค์กร

ในกรณีที่ไม่ใช่คำถามเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขของโบนัสนายจ้างอาจเผชิญกับปัญหาฐานภาษีภาษีเงินได้ที่ต้องเสียภาษี

สำหรับคนงานที่ได้รับรางวัลประจำปีสำหรับบัตรจะถูกดึงขึ้นมา จ่ายเงินเดือน แบบฟอร์ม

หลังจากเลิกจ้าง

คนงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรหรือองค์กรมีสิทธิ์ได้รับรางวัลประจำปี โดยไม่คำนึงถึงเดือนนี้เมื่อการเลิกจ้างงานพนักงานประดิษฐานสิทธิในการรับเบี้ยประกันภัย แต่ถ้าเงื่อนไขสำหรับโบนัสที่จัดทำโดยการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กร

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างสองข้อของพวกเขา นับตั้งแต่การคำนวณและการจ่ายรางวัลประจำปีกรรมการหรือลูกจ้างจะถูกจัดขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่คิดค่าใช้จ่ายเพื่อจ่ายรางวัลของพนักงานออกในปีปัจจุบันเป็นไปไม่ได้จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาประมาณ

ก่อนที่จะใช้จ่ายทั้งหมด การคำนวณตามแผน ตามโบนัสของพนักงานผลลัพธ์ทางการเงินของการทำงานขององค์กรควรมีการสรุป

ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานปัจจุบันไม่ได้ห้ามการชำระเงินรางวัลประจำปีพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งเสร็จสิ้นเงื่อนไขสำหรับโบนัส นายจ้างไม่มีสิทธิ์กีดกันรางวัลพนักงานดังกล่าวหรือจ่ายเพียงบางส่วนเท่านั้น

วิธีการออกจากสถานการณ์นี้ซึ่งดูเหมือนว่าพนักงานจะต้องได้รับเงินเนื่องจากเขา แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่มีการคำนวณสารคดีในหลักการ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับคนงานโดยรวมจำนวนเงินทั้งหมด แต่ในตอนท้ายของระยะเวลาโดยประมาณเมื่อเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่มีผลประกอบการทางการเงินขององค์กรจะพร้อม

ดังนั้นคนงานจะได้รับเงินของเขา แต่ภายในกำหนดเวลาที่จัดทำโดยการกระทำของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องขององค์กรเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขของพนักงาน

การกระทำที่ผิดกฎหมายคือการรวมอยู่ใน กฎระเบียบ องค์กรของเงื่อนไขที่ผู้บังคับบัญชาบุคลากรถูกกีดกันจากแรงจูงใจเงินสดทุกประเภทในกรณีที่เลิกจ้าง ศาลในกรณีเช่นนี้ครองตำแหน่งของพนักงานที่อุทธรณ์ต่อศาล

ดังนั้นพรีเมี่ยมประจำปีที่การเลิกจ้างจะได้รับการจ่ายให้กับพนักงานในกรณีใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงวันที่เลิกจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่แนะนำสิทธิ์ในการจ่ายเงินรางวัลประจำปี

ที่พวกเขาสามารถกีดกัน

การลิดรอนรางวัลตามกฎแล้วทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบโดยพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากองค์กรไม่ได้กำหนดกฎระเบียบที่กำหนดเกณฑ์ของโบนัสอย่างชัดเจน

ด้วยการไม่ชำระเงินโดยนายจ้างของรางวัลจำนวนมากกรณีสามารถเข้าถึงได้ การพิจารณาคดี. บ่อยครั้งในหลาย ๆ องค์กรการตัดสินใจใช้หัวตรงขึ้นอยู่กับหลักการของความปรารถนาของเขาเอง

พนักงานขององค์กรต้องตระหนักถึงสิทธิของเขาในการส่งเสริมการเงินเกี่ยวกับคำสั่งซื้อและเงื่อนไขของเงินคงค้าง

หากต้องการรับข้อมูลจึงจำเป็นต้องติดต่อนายจ้างโดยตรงและในกรณีที่ว่าการปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลแก้ไขปัญหาในศาล

ในกรณีส่วนใหญ่ในทางปฏิบัตินายจ้างจะถูกกีดกันจากรางวัลประจำปี:

• สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย (สายเพื่อทำงานขับรถ);
• สำหรับการไม่ปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพตามแผน
• สำหรับการละเมิดกฎระเบียบอื่น ๆ และกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานในองค์กร

การตัดสินใจของรางวัลนี้ไม่ได้จัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันเป็นตัวชี้วัดการฟื้นตัวทางวินัย

ดังนั้นการประพฤติมิชอบของพนักงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับวินัยแรงงานที่บกพร่องไม่เป็นเหตุให้เกิดการกีดกัน

การกระทำของหัวหน้าองค์กรที่ใช้กับการลิดรอนรางวัลสำหรับการเดินหรือสายผิดกฎหมายและสามารถอุทธรณ์ในศาล

รางวัลประจำปี - หนึ่งใน วิธีที่ดีที่สุด โปรโมชั่นของพนักงานสำหรับความเป็นมืออาชีพระดับสูงในการทำงานและความสำเร็จของตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้

เมื่อคำนวณมวลของความแตกต่างที่คำนึงถึงเนื่องจากพนักงานอาจไม่ทำงานอย่างเต็มที่ในขณะที่ในขณะนี้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจออกไปหรือในโรงพยาบาล

ในส่วนของเบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ ให้แก่พนักงานวรรค 15 ของกฎระเบียบเกี่ยวกับคำจำกัดความของกำไรเฉลี่ยกำหนดขั้นตอนการบัญชีพิเศษเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย ขึ้นอยู่กับว่ารางวัลใดที่พนักงานจ่ายให้กับพนักงาน บทบัญญัติให้สามตัวเลือก:

• รายเดือน
• สำหรับช่วงเวลาที่ทำงานเกินหนึ่งเดือน (ตัวอย่างเช่นรายไตรมาสหรือครึ่งปี);
• หลังจากปีสำหรับปีที่เกิดขึ้นสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับที่พนักงานจ่าย รายได้กลาง.

เงินเดือนหรือรายได้อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันของพนักงาน (ตัวอย่างเช่นการจ่ายค่าแรงในเวลากลางคืนวันหยุดหรือการทำงานล่วงเวลา) มักจะรวมอยู่ในการคำนวณของเดือนที่เกิดขึ้นเสมอ ในความสัมพันธ์กับเบี้ยประกันภัยที่กล่าวถึงกฎนี้ไม่ถูกต้องเสมอไป และมักจะคำนึงถึงพวกเขาไม่ได้อยู่ในจำนวนเงินทั้งหมด

เราจะยอมรับทันทีว่าเรากำลังพูดถึงเบี้ยประกันที่สะท้อนให้เห็นในค่าจ้าง (โบนัส), รวม, สัญญาการจ้างงานหรือการกระทำตามกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ของ บริษัท ในกรณีนี้การชำระเงินเหล่านี้รวมอยู่ในระบบค่าจ้าง ดังนั้นควรมีส่วนร่วมในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย นอกจากนี้ยังใช้กับพรีเมี่ยมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน พนักงานเช่นจ่ายให้กับวันหยุดมืออาชีพครบรอบของ บริษัท ฯลฯ หากเงื่อนไขการชำระเงินของเบี้ยประกันภัยดังกล่าวจะถูกสะกดในเอกสารเหล่านี้พวกเขาจะรวมอยู่ในค่าจ้างและมีส่วนร่วมในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย ยิ่งกว่านั้นโดยไม่คำนึงถึงความถี่ในการชำระเงินของพวกเขา สิ่งสำคัญคือเบี้ยประกันเหล่านี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาการชำระเงิน ดังนั้นพิจารณากระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย () ในทางตรงกันข้ามอย่าเข้าร่วมในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยของรางวัลซึ่งไม่ได้ให้ไว้ในเอกสารเหล่านี้

() จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 22-2 / 377012-772

พรีเมี่ยมรายเดือน

เบี้ยต้นดังกล่าวนำมาพิจารณาเป็นจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงในระยะเวลาประมาณ ในเวลาเดียวกันการคำนวณรวมถึงการชำระเงินไม่เกินหนึ่งสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ในแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณ

ตัวอย่าง

ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤศจิกายนของปีปัจจุบัน Ivanov รางวัลถูกเรียกเก็บรายเดือนสำหรับการบรรลุตัวชี้วัดที่วางแผนไว้ในจำนวน 3,000 รูเบิล และสำหรับการจัดทำแผนมากเกินไปในปริมาณของรูเบิล 2,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันในเดือนกันยายน 2 รางวัลถูกสะสมสำหรับการปฏิบัติตามแผน Ivanov (200000 รูเบิลและอีก 2,000 รูเบิล) จำนวนรวมของเบี้ยประกันภัยจำนวน 57,000 รูเบิล

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมถึง:

11 เบี้ยประกันสำหรับการบรรลุตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ในจำนวน:

3000 ถู × 11 เดือน \u003d 33,000 รูเบิล;

11 เบี้ยประกันสำหรับการวางแผนมากเกินไปในจำนวน:

2,000 รูเบิล × 11 เดือน \u003d 22,000 ถู

จำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดที่เข้าร่วมในการคำนวณจะเป็น:

33 000 + 22 000 \u003d 55 000 ถู

พรีเมี่ยมเพิ่มเติมสำหรับการวางแผนมากเกินไปในเดือนกันยายน (2000 รูเบิล) เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ได้คำนึงถึง

รางวัลสำหรับช่วงเวลามากกว่าหนึ่งเดือน

มีสองตัวเลือกสำหรับเบี้ยประกันดังกล่าว ครั้งแรกคือระยะเวลาของช่วงเวลาที่พวกเขาถูกค้างไว้ไม่เกินระยะเวลาโดยประมาณ ด้วยเวลาทำงานที่ใช้ไปอย่างเต็มที่พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในจำนวนที่เกิดขึ้นจริง

ตัวอย่าง

ในเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันพนักงานของ Zao "ทักทาย" Ivanov ส่งไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงมีเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของอดีตในวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้ ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานได้อย่างสมบูรณ์อย่างสมบูรณ์

สำหรับตัวบ่งชี้การผลิต Ivanov ปีนี้เกิดขึ้น:

ในเดือนเมษายน - รางวัลหนึ่งในไตรมาสในจำนวน 6,000 รูเบิล;

ในเดือนกรกฎาคม - ครึ่งปีในจำนวน 9,000 รูเบิล;

ในเดือนตุลาคม - เก้าเดือนในจำนวน 7,000 รูเบิล

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมถึงเบี้ยประกันภัยที่มีชื่อทั้งหมดเนื่องจากเป็นที่ค้างชำระในเวลาที่ไม่เกินระยะเวลาโดยประมาณ

พวกเขา จำนวนเงินทั้งหมดซึ่งคิดเป็นในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยของพนักงานของ CJSC Salute Ivanova จะเป็น:

6,000 + 9000 + 7000 \u003d 22 000 รูเบิล

ตัวเลือกที่สอง - เบี้ยประกันจะถูกสะสมเป็นระยะเวลาเกินกว่าที่คำนวณไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในส่วนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาการชำระเงิน

ตัวอย่าง

ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้พนักงานของ Salute CJSC Ivanov ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาโดยประมาณที่จัดตั้งขึ้นใน บริษัท คือ 6 เดือน ดังนั้นจึงมีเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายนของปีนี้ ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานได้อย่างสมบูรณ์อย่างสมบูรณ์

สำหรับตัวบ่งชี้การผลิตในปีนี้ Ivanov จะถูกสะสม:

ในเดือนมกราคม - พรีเมี่ยมเก้าเดือนในจำนวน 12,000 รูเบิล

ในเดือนเมษายน - ควอร์ดในจำนวน 6,000 รูเบิล

ในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยรางวัลเก้าเดือนจะเข้าสู่ส่วนที่มาจากแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณ จำนวนของพรีเมี่ยมนี้มีส่วนร่วมในจำนวน:

12,000 รูเบิล : 9 เดือน. × 6 เดือน \u003d 8000 ถู

โบนัสรายไตรมาสจะเข้าร่วมในจำนวนเงินทั้งหมดที่เป็นจำนวน 6,000 รูเบิล

จำนวนเงินทั้งหมดของรางวัลที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยของพนักงานของ CJSC Salute Ivanova จะเป็น:

8000 + 6000 \u003d 14 000 รูเบิล

รางวัลประจำปีและเบี้ยประกันเป็นระยะเวลาเกินกว่าปี

ข้อ 15 ของขั้นตอนนี้สั่งให้คำนึงถึงกำไรเฉลี่ยของรางวัลเท่านั้นที่เกิดขึ้นสำหรับปีก่อนหน้าเหตุการณ์ในการเชื่อมต่อที่มีรายได้เฉลี่ย วันที่ของมูลค่าคงค้างของพวกเขาไม่มี รางวัลที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้านี้ไม่ได้นำมาพิจารณา

ตัวอย่าง

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2013 พนักงานของ Salute CJSC Ivanov ถูกส่งไปฝึกอบรมกับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ย ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงเปลี่ยนเป็นเวลาตั้งแต่ 01.02.2012 ถึง 31.01.2013 ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานได้อย่างสมบูรณ์อย่างสมบูรณ์

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2555 Ivanov ได้รับพรีเมี่ยมประจำปีจำนวน 30,000 รูเบิล ตามผลการทำงานของปี 2011 ในสถานการณ์นี้จำนวนรางวัลในการคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ได้นำมาพิจารณา

ในเวลาเดียวกันหากหนึ่งหรืออีกพรีเมี่ยมตกอยู่ในช่วงเวลาที่เกินกว่าที่คำนวณได้ซึ่งรวมถึง กฎทั่วไปนั่นคือในส่วนรายเดือนสำหรับแต่ละเดือนของระยะเวลาที่คำนวณได้

ตัวอย่าง

ในเดือนมิถุนายน 2013 พนักงานของ Salute CJSC Ivanov ตั้งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงเปลี่ยนเป็นเวลาตั้งแต่ 01.06.2012 ถึง 05/31/2013 ระยะเวลาโดยประมาณนั้นทำงานได้อย่างสมบูรณ์อย่างสมบูรณ์

ในเดือนมกราคม 2013 Ivanov ได้รับการขึ้นเป็นเบี้ยประกันภัยจำนวน 30,000 รูเบิล สำหรับผลการทำงานในช่วงครึ่งหลังของปี 2554 และในปี 2555 (นั่นคือ 18 เดือน) ในช่วงเวลาปัจจุบันคิดเป็นเพียง 12 เดือน ดังนั้นในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยเท่านั้นจะมีการคำนึงถึงโบนัสเท่านั้น:

30 000 รูเบิล : 18 เดือน × 12 เดือน \u003d 20 000 ถู

รางวัลที่ไม่มีเวลาทำงานอย่างเต็มที่

เมื่อคำนวณกำไรโดยเฉลี่ยของรางวัลจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: เกิดขึ้นตามสัดส่วนการใช้จ่ายและค้างรับจำนวนเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับเวลาที่พนักงานใช้ จำได้ว่าพรีเมี่ยมดังกล่าวมีการเรียกเก็บเงินอย่างไร

ตัวอย่าง

มีการติดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวันที่มีสองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ได้รับการติดตั้งในการทักทาย CJSC ตามปฏิทินการผลิตจำนวนวันทำงานในปีปัจจุบันมีจำนวน:

ในเดือนมกราคม - 16 วัน;

ในเดือนกุมภาพันธ์ - 20 วัน;

ในเดือนมีนาคม - 21 วัน

พนักงานของ บริษัท Ivanov ได้จัดตั้งเงินเดือนในจำนวน 40,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันเขาทำงาน:

ในเดือนมกราคม - 11 วัน (5 วัน - วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง);

ในเดือนกุมภาพันธ์ - 20 วัน;

ในเดือนมีนาคม - 19 วัน (2 วัน - ความพิการชั่วคราว)

ข้อบังคับการส่งเสริมการขายที่นำมาใช้ใน บริษัท มีการคาดการณ์ว่าด้วยการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ดีพนักงานจะถูกเรียกเก็บเบี้ยประกันภัยในจำนวนเงิน 20% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

สถานการณ์ที่ 1.

ตามระเบียบการส่งเสริมการขายจำนวนเงินที่ได้รับค่าใช้จ่ายที่ใช้ไปตามสัดส่วน เงินเดือนของ Ivanova จะเป็น:

ในเดือนมกราคม

จำนวนรางวัล:

(40 000 ถู× 20%): 16 วัน × 11 วัน \u003d 5500 รูเบิล;

ในเดือนกุมภาพันธ์

จำนวนรางวัล:

(40 000 ถู× 20%): 20 วัน × 20 วัน \u003d 8000 รูเบิล;

ในเดือนมีนาคม

จำนวนรางวัล:

(40 000 ถู× 20%): 21 วัน × 19 วัน \u003d 7238 รูเบิล

ในสถานการณ์นี้เมื่อพิจารณาผลประกอบการเฉลี่ยจำนวนเงินของรางวัลจะไม่คำนวณใหม่หากระยะเวลาที่เกิดขึ้นรวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ

สถานการณ์ 2.

ตามกฎระเบียบส่งเสริมการขายจำนวนเงินที่เรียกเก็บในจำนวนที่มั่นคง

เงินเดือนของ Ivanova จะเป็น:

ในเดือนมกราคม

รูเบิล 40,000 รูเบิล : 16 วัน × 11 วัน \u003d 27 500 รูเบิล;

จำนวนรางวัล:

ในเดือนกุมภาพันธ์

รูเบิล 40,000 รูเบิล : 20 วัน × 20 วัน \u003d 40 000 ถู;

จำนวนรางวัล:

รูเบิล 40,000 รูเบิล × 20% \u003d 8000 รูเบิล;

ในเดือนมีนาคม

รูเบิล 40,000 รูเบิล : 21 วัน × 19 วัน \u003d 36 190 รูเบิล;

จำนวนรางวัล:

รูเบิล 40,000 รูเบิล × 20% \u003d 8000 ถู

ในสถานการณ์เช่นนี้ในการกำหนดกำไรเฉลี่ยจำนวนรางวัลจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในระยะเวลาโดยประมาณ

หากรางวัลดังกล่าวเกิดขึ้นตามสัดส่วนของพนักงานตามเวลาที่ใช้ในระยะเวลาโดยประมาณ (สถานการณ์ 1) จากนั้นเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินทั้งหมด หากเบี้ยประกันภัยไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนเวลาที่ใช้โดยพนักงานรายหนึ่งหรืออีกคนในระยะเวลาโดยประมาณ (สถานการณ์ 2) จากนั้นในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยพวกเขารวมถึง "เวลาตามสัดส่วน

ธ ปท. ในระยะเวลาโดยประมาณ "()

() p. 15 บทบัญญัติ

ความผิดพลาดหลักคือการคำนวณจำนวนรางวัลในสัดส่วนตามจำนวนเวลาที่พนักงานใช้จริงในช่วงเวลาที่การชำระเงินนี้เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นพรีเมี่ยมสำหรับเดือนมีนาคมคำนวณสัดส่วนตามเวลาที่ใช้ในเดือนมีนาคมสำหรับเดือนเมษายน - ในเดือนเมษายน ฯลฯ คำสั่งการคำนวณใหม่นั้นขัดต่อกฎระเบียบ ดังที่เรากล่าวไว้ว่าในการคำนวณรวมถึงเวลาที่ใช้ในระยะเวลาโดยประมาณทั้งหมด จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย () เสนอที่จะกำหนดโดยสูตร:

() จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 26.06.2008 ฉบับที่ 2337-17

ตัวอย่าง

The Salute CJSC มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงห้าวัน (8 ชั่วโมงการทำงานต่อวัน) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) ในเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันพนักงาน Ivanov มุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับ 7 วันทำการ ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือน ดังนั้นจึงมีเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของอดีตในวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีนี้

พนักงานมีเงินเดือนรายเดือนในจำนวน 30,000 รูเบิล นอกจากนี้เพื่อดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและประสิทธิภาพสูงได้รับรางวัลรายเดือนในผลรวมของ บริษัท 5,000 รูเบิล

ระยะเวลาประมาณเดือน	จำนวนวันทำงานในระยะเวลาโดยประมาณของปฏิทินการผลิต	จำนวนวันที่ใช้จริง	การเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ (จำนวนวันและสาเหตุ)	การชำระเงินให้กับพนักงาน (ถู)
				เงินเดือน	การชำระเงินอื่น ๆ	พรีเมี่ยมรายเดือนที่จะแจกจ่าย	การชำระเงินรวมอยู่ในการคำนวณ (ไม่รวมเบี้ยประกันภัย)
ปีที่แล้ว
ธันวาคม	22	22	ไม่	30 000	-	5000	30 000
ปีนี้
มกราคม	16	14	2 วัน - วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง	26 250	-	5000	26 250
กุมภาพันธ์	20	20	ไม่	30 000	-	5000	30 000
มีนาคม	21	23	2 วัน - ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์	30 000	5714 (การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์)	5000	35 714
เมษายน	21	21	ไม่	30 000	-	5000	30 000
อาจ	21	22	1 วัน - ทำงานในวันหยุด	30 000	5857 (การชำระเงินของการทำงานในวันหยุด)	5000	32 857
มิถุนายน	20	20	ไม่	30 000	-	5000	30 000
กรกฎาคม	22	4	18 วัน - วันหยุดประจำปี	5455	24 545 (วันหยุด)	5000	5455
สิงหาคม	23	23	ไม่	30 000	3000 (วัสดุช่วยเหลือ)	5000	30 000
กันยายน	20	21	1 วัน - ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์	30 000	3000 (การชำระเงินของงานในวันหยุดสุดสัปดาห์)	5000	33 000
ตุลาคม	23	23	ไม่	30 000	-	5000	30 000
พฤศจิกายน	21	18	3 วัน - การเดินทางเพื่อธุรกิจ	25 714	7850 (การชำระเงินของการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงรายได้รายวันและรายได้เฉลี่ย)	5000	25 714
รวม	250	231	-	-	-	60 000	338 990

จำนวนเบี้ยประกันที่จะแจกจ่ายคือ 60,000 รูเบิล เมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยค่าพรีเมี่ยมจะถูกนำมาพิจารณา:

รูเบิล 60,000 รูเบิล : 250 วัน × 231 วัน \u003d 55 440 ถู

ระบบโบนัสก่อตั้งขึ้นในแต่ละองค์กรอย่างอิสระ มันถูกกำหนดโดยบทความหมายเลข 114 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งองค์กรเองสร้างความถี่ของการชำระเงินพรีเมี่ยมและขนาดของมัน วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการคำนวณระดับพรีเมี่ยมเงินเดือน

เริ่มต้นด้วยเราจะกำหนดสิ่งที่พรีเมี่ยมคืออะไร? นี่คือค่าตอบแทนทางการเงินแก่พนักงานหรือกำลังให้กำลังใจสำหรับผลลัพธ์แรงงานที่ยอดเยี่ยมและดี ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ กิจกรรม. จำนวนเงินที่ได้รับรางวัลควรได้รับการกำหนดในสัญญาจ้างงานรวมถึงการจัดตั้งตามกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร เธอสามารถมีได้ จำนวนคงที่หรือติดตั้งใน ร้อยละ จากรายได้

สิ่งที่จำเป็นในการคำนวณเบี้ยประกันภัยคืออะไร?

สัญญาแรงงาน
- ท้องถิ่น กฎระเบียบตัวอย่างเช่นข้อตกลงร่วมกัน
- สั่งซื้อในแบบฟอร์มหมายเลข T-11 หรือหมายเลข T-11A

การชำระเงินของรางวัลจะออกตามคำสั่งของหัวหน้า แบบฟอร์มแบบครบวงจร ไม่ T-11 (เงินรางวัลจะจ่ายให้กับคนคนหนึ่ง) หรือเลขที่ T-11A (รางวัลที่ออกให้กับทีม (กรมการเวิร์คช็อป ฯลฯ ))

ร้อยละของรางวัลต่อรายได้เช่นเดียวกับ จำนวนที่มั่นคง พรีเมี่ยมอาจแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคนดังนั้นจึงขอแนะนำให้สั่งซื้อในแบบฟอร์มหมายเลข T-11 สำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจงแต่ละคน หากเปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยหรือเปอร์เซ็นต์คงที่ไม่เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์กับทีมงานทั้งหมดเป็นไปได้ที่จะออกเบี้ยประกันภัยตามลำดับที่ T-11A

กรณี 1. วิธีการคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนอย่างถูกต้อง?

ในองค์กรโบนัสจะถูกจัดตั้งขึ้นใน อัตราส่วนร้อยละ ถึงเงินเดือน ตามคำสั่งของประมุขของรางวัลจะจ่ายให้กับพนักงานทุกคนขององค์กรในเปอร์เซ็นต์เดียวกันของเงินเดือน วิธีการคำนวณเบี้ยประกันภัย?

1. เงินเดือนจะถูกคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของรางวัล
2. จากนั้นพับเงินเดือนและเปอร์เซ็นต์
3. เราคูณจำนวนเงินบน - มันจะเป็นจำนวนรางวัลและเงินเดือนที่ค้างชำระ

ตัวอย่าง 1. ivanov i.i. รับเงินเดือน 10,000 รูเบิลต่อเดือน เขาอาศัยอยู่ในภูมิภาค Chelyabinsk ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอคือ 15% พรีเมี่ยมสำหรับเดือนมีจำนวน 10% ivanov i.i. ได้รับความก้าวหน้า 5,000 รูเบิล คำนวณจำนวนรายได้เป็นเวลาหนึ่งเดือนซึ่ง Ivanov i.i. เข้ามือ

1. เราพิจารณาพรีเมี่ยม
10,000 * 10% \u003d 1,000 รูเบิล

2. เราพิจารณารายได้ด้วยรางวัล

3. เราพิจารณาผลประกอบการกับค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ
11 000 * 1,15 \u003d 12 650RULES

4. เราพิจารณา NDFL สมมติว่าเขาไม่มีลูก
12 650 * 13% \u003d 1644.50rub

5. เราพิจารณาจำนวนเงินสำหรับเดือนซึ่ง Ivanov จะได้รับในมือ

กรณีที่ 2. การคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานที่ทำงานตามเข็มนาฬิกา

1. ผลรวมในอัตราในเดือนนั้นคูณด้วยร้อยละของรางวัล
2. จากนั้นเราจะพับจำนวนเงินในอัตราและเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับ

4. เราพิจารณา NDFL นี่คือจำนวนเงินที่ค้างชำระคูณ 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย
5. จากจำนวนเงินค้างจ่ายเราลบภาษีรายได้ส่วนบุคคลและหักเงินล่วงหน้าก่อนหน้านี้ ปรากฎว่าจำนวนรายได้ที่มีพรีเมี่ยมในมือ

ตัวอย่างเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้มีเพียงรายได้เท่านั้นที่ถือเป็นจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปคูณด้วยบรรทัดฐานต่อชั่วโมง

กรณี 3. การคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างจากการทำงาน

1. จำนวนการพัฒนาสำหรับเดือนคูณกับเปอร์เซ็นต์ของรางวัล
2. จากนั้นเราพับจำนวนของการผลิตและเปอร์เซ็นต์ผลลัพธ์
3. เราคูณจำนวนเงินในค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ - มันจะเป็นจำนวนพรีเมี่ยมที่ค้างจ่ายและเงินเดือน
4. เราพิจารณา NDFL นี่คือจำนวนเงินที่ค้างชำระคูณ 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย
5. จากจำนวนเงินค้างจ่ายเราลบภาษีรายได้ส่วนบุคคลและหักเงินล่วงหน้าก่อนหน้านี้ ปรากฎว่าจำนวนรายได้ที่มีพรีเมี่ยมในมือ

ตัวอย่างเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้มีเพียงรายได้เท่านั้นที่ถือว่าจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตคูณด้วยอัตราการผลิต

กรณีที่ 4. การคำนวณเบี้ยประกันภัยในจำนวนเงินที่มั่นคง

1. ถึงผลรวม ค่าจ้าง เป็นเวลาหนึ่งเดือนเราเพิ่มจำนวนรางวัล

2. เราคูณจำนวนนี้ในค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ - มันจะเป็นจำนวนรางวัลและเงินเดือนที่เกิดขึ้น
3. เราพิจารณา NDFL นี่คือจำนวนเงินที่ค้างชำระคูณ 13% หรือ 30% สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย
4. จากจำนวนเงินค้างจ่ายเราลบภาษีรายได้ส่วนบุคคลและหักเงินล่วงหน้าก่อนหน้านี้ ปรากฎว่าจำนวนรายได้ที่มีพรีเมี่ยมในมือ

ตัวอย่างที่ 2 ตัวอย่างเป็นเช่นเดียวกับในกรณีแรกเท่านั้นมีเพียงโบนัสที่มีจำนวน 1,000 รูเบิลต่อเดือน (Ivanov I.i. ได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิลต่อเดือนเขาอาศัยอยู่ในภูมิภาค Chelyabinsk ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอคือ 15% Ivanov I.i. ได้รับเงินล่วงหน้าจำนวน 5,000 รูเบิล) คำนวณจำนวนรายได้เป็นเวลาหนึ่งเดือนซึ่ง Ivanov i.i. เข้ามือ

1. เราพิจารณารายได้ด้วยรางวัล
10,000 + 1 000 \u003d 11 000 รูเบิล

2. เราพิจารณารายได้กับค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ
11 000 * 1,15 \u003d 12 650RULES

3. เราพิจารณา NDFL สมมติว่าเขาไม่มีลูก
12 650 * 13% \u003d 1644.50 ถู

4. เราพิจารณาจำนวนเงินสำหรับเดือนซึ่ง Ivanov จะได้รับในมือ
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 รูเบิล

เคส 5. วิธีการคำนวณเบี้ยประกันภัยรายไตรมาส (ประจำปี)?

จ่ายเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสหรือรายปีบนพื้นฐานของการทำงานที่ประสบความสำเร็จสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

เราเพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ (ไม่มีสัมประสิทธิ์) สำหรับไตรมาส (ปี) และคูณจำนวนเงินที่ได้รับต่อคะแนนจากรางวัล ดังนั้นเป็นจำนวนเงินรางวัล ส่วนที่เหลือคือการคำนวณ - ในพื้นฐานปกติ

ตัวอย่าง 3. ivanov i.i. รับเงินเดือน 10,000 (มกราคม, กุมภาพันธ์, มีนาคม) รูเบิลต่อเดือน เขาอาศัยอยู่ในภูมิภาค Chelyabinsk ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอคือ 15% คำนวณเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสซึ่งเป็น 10% ของรายได้และกำไรสำหรับเดือนเมษายน

1. เราพิจารณาจำนวนรายได้สำหรับไตรมาสนี้
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. เราพิจารณาพรีเมี่ยม
30 000 * 10% \u003d 3 000 รูเบิล

3. ในตอนท้ายของไตรมาสรางวัลมักจะออกในเดือนหน้าหลังจากไตรมาส - ในเดือนเมษายน จากนั้นรายได้สำหรับเดือนเมษายนจะเป็น

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. เราพิจารณา ndfl
14950*13% = 1943,50

5. รายได้สำหรับเดือนเมษายนถึงการออก
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 ถู

ฟรีหนังสือ

ค่อนข้างในวันหยุด!

ในการรับหนังสือฟรีให้ป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างและคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"