การลาคลอด. การชำระเงินรูปลอก: กฎสำหรับค่าใช้จ่าย

ในระหว่างพระราชกฤษฎีกาผู้หญิงวางผลประโยชน์ทุกประเภทเพื่อให้เธอมีเงินเพียงพอสำหรับการเลี้ยงดูและการบำรุงรักษาทารกในขณะที่เธอไม่สามารถทำงานได้เอง ดังนั้นรัฐกำลังดูแลแม่เด็กและลูกของเธอ การสนับสนุนทางสังคมแบบไหนที่สวมใส่ผู้หญิงในการลาคลอดเราจะพูดในบทความนี้

กฎระเบียบเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์

ในรัสเซียนำมาใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลำดับที่ 255, การควบคุม ประกันภัยภาคบังคับ สำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงานชั่วคราวเพราะการเกิดของเด็ก กฎหมายไม่ได้กำหนดการชำระเงินสำหรับคุณแม่โดยไม่ต้องจ้างงานอย่างเป็นทางการแม้ในกรณีของการตั้งครรภ์ แต่การสนับสนุนจากรัฐยังสามารถได้รับ มีการชำระเงินในการคลอดบุตรแม้ว่าแม่ของคุณจะไม่มีงานทำ หากผู้หญิงต้องการรับการสนับสนุนทางสังคมจากรัฐเธอควรลงทะเบียนการขาดงานที่ศูนย์การจ้างงาน

หญิงตั้งครรภ์สามารถนับเงินได้ตั้งแต่ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับความพร้อมของการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ในกรณีที่ไม่มีงานคุณสามารถลงทะเบียนได้ตลอดเวลาและไม่มีใครสามารถปฏิเสธสิ่งนี้ได้ในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้สมัคร หลังจากให้กำเนิดแม่จะสามารถวางวันหยุดพักผ่อนด้วยความช่วยเหลือของแผ่นโรงพยาบาล แต่ทันทีหลังจากนั้นเธอจะจัดเรียงใหม่สำหรับการว่างงาน

น่าเสียดายที่มารดาที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งอาศัยผลประโยชน์ทางสังคมจะได้รับจำนวนน้อยมากเนื่องจากการสนับสนุนจากรัฐมากกว่าพลเมืองทำงาน ผู้ปกครองใด ๆ สามารถรับการลาคลอดบุตร หากสามีของแม่หนุ่มใช้งานได้เขาจะสามารถรับการสนับสนุนหลักในองค์กรของเขา

ร่างกาย (แผนก) ของการคุ้มครองทางสังคมของประชากรที่ให้การชำระเงินตามประเภทต่อไปนี้ของบุคคล:

• ครอบครัวที่มีเด็กที่พ่อแม่ไม่มีงานหรือเรียนรู้
• มารดาที่โดดเดี่ยวเป็นทางการอย่างเป็นทางการ

การสนับสนุนทางการเงินประเภทของประชาชนเหล่านี้สามารถเข้าสู่สถานที่ของการลงทะเบียนหรือการเข้าพักจริง

ความแตกต่างทางการเงิน

ค่าเผื่อการคลอดบุตรไม่สามารถจ่ายให้กับผู้หญิงที่ไม่ทำงานจากบัญชีปัจจุบันของผู้มีอำนาจประกันสังคมซึ่งผู้ประกอบการหักเงินรายเดือน จากบัญชีนี้เงินสามารถโอนไปยังแม่ที่ใช้งานได้เท่านั้นที่ไปพระราชกฤษฎีกา ยิ่งไปกว่านั้นผู้หญิงที่ว่างงานไม่สามารถนับได้ในการสนับสนุนทางสังคม ตามกฎหมายเงินพึ่งในเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น:

1. 1. หากผู้หญิงว่างงานถูกไล่ออกจากการทำงานในการชำระบัญชีขององค์กร
2. 2. ถ้าแม่หนุ่มตกอยู่ภายใต้การลดลง
3. 3. เมื่อเรียนรู้ในสถาบันการศึกษาเต็มเวลา
4. 4. เมื่อยุติกิจกรรมของ IP ซึ่งตั้งครรภ์
5. 5. เมื่อเสร็จสิ้นอำนาจของพรักาน
6. 6. เมื่อเสร็จสิ้นการอนุญาตให้ใช้งานทนายความ

หากพลเมืองถูกไล่ออกจากองค์กรตามคำขอของเขาเองเธอไม่ได้พึ่งพาการระดมทุน เฉพาะผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ที่ตกงานผู้ที่ลงทะเบียนในกองทุนคุ้มครองทางสังคมและการประกันภัยสามารถได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล กองทุนจะต้องจดรายการเงินรายเดือน

นักเรียนที่สาขาประจำวันของแม่ของเด็กก่อนที่จะดำเนินการเขาหนึ่งปีครึ่งสามารถรับเงินเพื่อความเพลิดเพลินของทารกในครรภ์ได้รับอนุญาตจากการตั้งครรภ์และเนื้อหาเพิ่มเติม

วิธีการคำนวณขนาดของการพึ่งพาการชำระเงิน?

จำนวนเงินช่วยเหลือสำหรับประชาชนที่ไม่ทำงานเพื่อการดูแลเด็กเล็กจะคำนวณตามมูลค่าของเงินอุดหนุนการว่างงาน หากผู้หญิงไม่ได้รับการจ้างงานหรือถูกไล่ออกตามคำขอของเขาการชำระเงินขั้นต่ำเท่ากับ 613.14 รูเบิลต่อเดือนสามารถออกได้

เมื่อได้รับประโยชน์จากนักเรียนขนาดของมันจะขึ้นอยู่กับขนาดของทุนการศึกษาโดยตรง นักเรียนในวันนั้น สถาบันการศึกษา คำนวณการชำระเงินของทุนการศึกษา งบประมาณของรัฐบาลกลาง. มันไม่สำคัญว่าในงบประมาณหรือตามสัญญาผู้หญิงเรียนรู้

ถ้าก่อนหน้านี้เด็กผู้หญิงทำงานและถูกไล่ออกการคำนวณขนาดของผลประโยชน์ที่สันนิษฐานว่าเธอดำเนินการกับเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตามการหยุดพักในงานควรน้อยกว่าหนึ่งปี ในช่วง 3 เดือนแรกนับจากวันที่ออกเดินทางจากงานสุดท้าย Mamam จ่าย 75% ของ เงินเดือนปานกลาง สำหรับเดือนค่าเผื่อ 4 เดือนข้างหน้าจะมีเพียง 60% ของเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้ หลังจากหมดอายุของปีจำนวนการชำระเงินจะลดลงเป็น เดิมพันขั้นต่ำ หมอ

พลเมืองที่ไม่ทำงานสามารถนับได้อย่างไร

โดยไม่คำนึงถึงสถานะความพร้อมใช้งานของงานแต่ละคนที่มีครรภ์ของรัสเซียมีสิทธิประโยชน์ทางสังคม เธอมีประโยชน์ต่อการพัฒนาทารกในครรภ์และดูแลเด็กทารก กฎหมายให้การสนับสนุนในรูปแบบต่าง ๆ กับครอบครัวเมื่อติดต่อกับการคุ้มครองทางสังคม

การสนับสนุนวัสดุมีหลายประเภท:

1. 1. การชำระเงินที่ใช้แล้วทิ้งหลังคลอด
2. 2. ก่อนถึงหนึ่งปีครึ่ง
3. 3. การชำระเงินอื่น ๆ ที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนครอบครัวที่มีผู้เยาว์และเด็กเล็ก

การจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการเกิดในปี 2560 คือ 16350.33 รูเบิล ในเด็ก การสนับสนุนรายเดือนการเงินก่อนถึงเด็กหนึ่งปีครึ่งคือ 3065.69 รูเบิล เมื่อกำเนิดของผู้หญิงคนที่สองสนับสนุนการสนับสนุนในจำนวน 6131.37 รูเบิลต่อเดือน ขนาดของการสนับสนุนดังกล่าวถือว่าเป็นพลเมืองที่จัดขึ้นบางส่วนที่ทำงานกับเกสรและนักเรียนให้กับนักเรียน

หากเกิดของทารกเด็กผู้หญิงได้รับคู่มือมันจะได้รับการเสนอให้เลือกสองตัวเลือกในการรับ การสนับสนุนทางการเงิน. คนแรกของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการโอนเงินเพิ่มเติมเนื่องจากการว่างงานที่สองคือการแทนที่การชำระเงินสำหรับการว่างงานสำหรับการชำระเงินพึ่งพาการดูแลเด็ก

การชำระเงินอื่น ๆ และขนาดของพวกเขา - คุณสามารถให้การสนับสนุนอะไรได้บ้าง

บทบัญญัติทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้ผู้หญิงคนนั้นทำงานอย่างไม่เป็นทางการหรือไม่ทำงานเมื่อกำเนิดเด็กได้รับอาหารกับทารกด้วยอาหารนมจนกว่าเด็กจะประสบความสำเร็จเป็นเวลา 2 ปี ในกรณีที่ไม่มีครัวนมใกล้กับสถานที่ ถิ่นที่อยู่ถาวร ครอบครัวบริการคุ้มครองสังคมจะต้องแต่งตั้งการชำระเงินเป็นประจำที่ควรจะเพียงพอที่จะชดเชยค่าอาหารที่ไม่ล้มเหลว ขนาดของค่าชดเชยดังกล่าวขึ้นอยู่กับเฉพาะภูมิภาคเท่านั้น

ครอบครัวที่เกินความยากจนที่ผู้ปกครองไม่มีการจ้างงานถาวรการชำระเงินให้กับเนื้อหาเด็กและเยาวชนขนาดที่ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็ก เพื่อรับการสนับสนุนเป็นสิ่งจำเป็นที่รายได้ที่ได้รับสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนถึงที่จัดตั้งขึ้น ขั้นต่ำที่ยังชีพ. ขนาด การสนับสนุนของรัฐ ขึ้นอยู่กับครอบครัวที่อยู่อาศัยของครอบครัว แต่มักจะประมาณ 300 รูเบิลต่อเดือนสำหรับเด็กแต่ละคน นั่นคือแม่สองคำสั่งนอกจากนี้ยังได้รับประมาณ 600 R

การชำระเงินยังต้องพึ่งพาเด็กผู้ใหญ่ที่ลงทะเบียนเรียนในด้านเทคนิคที่สูงกว่ามืออาชีพหรือมัธยมศึกษา สถาบันการศึกษา. สำหรับพวกเขาเงินจะถูกถ่ายโอนไปยังแม่ทุกเดือนจนกระทั่งสิ้นสุดการศึกษาของเด็ก

ฉันจะทำใบสำคัญแสดงสิทธิได้อย่างไร

สำหรับการลงทะเบียนแม่ที่ไม่ทำงานควรนำไปใช้กับอวัยวะของการสนับสนุนทางสังคมในสถานที่การลงทะเบียน เธอจะต้องเตรียมแพ็คเกจทั้งหมดของเอกสารที่ยืนยันสิทธิ์ในการใช้งาน ความช่วยเหลือของรัฐ. เพื่อรับการสนับสนุนสำหรับการตั้งครรภ์และการอนุญาตจากการคลอดบุตรคุณต้องเตรียมความพร้อม:

1. 1. คำสั่งที่เขียนในรูปแบบโดยพลการในการแต่งตั้งการชำระเงินรายเดือน
2. 2. ใบรับรองที่ได้รับในสถาบันการแพทย์สำหรับการตั้งครรภ์เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์
3. 3. ปัญหาจาก สมุดแรงงานสถานที่สุดท้ายของการทำงานควรจะระบุ สารสกัดจะต้องตั้งค่าล่วงหน้าที่ทนายความ
4. 4. เอกสารจากศูนย์การจ้างงานที่ผู้สมัครว่างงานอย่างเป็นทางการ

ในแพ็คเกจนี้ของเอกสารนี้นักเรียนจะต้องทำใบรับรองจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันยืนยันรูปแบบการฝึกอบรม หลังจาก 10 วันจากช่วงเวลาของการส่งเอกสารพนักงานในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของประชากรควรตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะได้รับประโยชน์ทางเพศหญิง

สำหรับการลงทะเบียนของการสนับสนุนของรัฐที่เด็กเยาวชนหญิงที่ว่างงานจะต้องติดต่อบริการการป้องกันทางสังคมและจัดทำเอกสารชุดถัดไปให้กับบริการ:

• หนังสือเดินทางส่วนบุคคล
• เอกสารการเกิดเป็นเด็กที่ต้องการผลประโยชน์
• ใบรับรองสำหรับเด็กคนอื่น ๆ ถ้ามี;
• ใบรับรององค์ประกอบของครอบครัว
• รายละเอียดบัญชีที่จะต้องจ่ายผลประโยชน์
• ช่วยในกรณีที่ไม่มีการจ่ายเงินรายเดือน

ตามกฎหมายซึ่งควบคุมการชำระเงินอย่างเคร่งครัดและการมอบหมายการสนับสนุนของรัฐสำหรับการตั้งครรภ์และมารดาการบริการของการคุ้มครองทางสังคมควรพิจารณาให้การชำระเงินหญิงภายใน 10 วันหลังจากได้รับข้อความที่เกี่ยวข้องและเอกสารประกอบ หลังจากยืนยันความเป็นไปได้ในการสนับสนุนเครื่องมือสนับสนุนการแปลจะดำเนินการทุกเดือนไม่เกินวันที่ 26 ของแต่ละเดือน เงินสามารถแปลเป็นบัญชีธนาคารของผู้สมัครและจดทะเบียนทางไปรษณีย์

แน่นอนมูลค่าของเงินอุดหนุนผู้ว่างงานหญิงตั้งครรภ์และมารดามีขนาดเล็กมาก รัฐพยายามเพิ่มจำนวนความช่วยเหลือ แต่จนถึงตอนนี้มีเงินน้อย มันยังคงหวังว่าในอนาคตในอนาคตจำนวนการชำระเงินจะเติบโตและทุกวันนี้เพียงแค่ได้รับการคลอดบุตรอาศัยอยู่ตามกฎหมายของคุณ

เราเคยด่าว่ารัฐของเราและสมมติว่าคุณแม่จากประเทศอื่น ๆ มีชีวิตที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตามการศึกษาจากและคำถามเกี่ยวกับการชำระเงินที่คลอดบุตรในปี 2561 ฉันสามารถมั่นใจได้ว่าในเรื่องนี้ประเทศของเราแทบจะไม่อยู่ข้างหน้าของโลกที่เหลือขนาดและกำหนดเวลาในระหว่างที่ได้รับประโยชน์ที่ได้รับจากการเกิดของ เด็กทารกเช่นเดียวกับกำหนดเวลาที่ผู้หญิงสามารถอยู่บ้านกับทารกในขณะที่ยังคงทำงานอยู่

รู้ว่าคุณเริ่มต้นมากขึ้นที่จะชื่นชมสิ่งที่รัฐให้เราและไม่ดูเหมือนว่านี่ไม่เพียงพอ โดยทั่วไปผู้พิพากษาด้วยตัวคุณเอง

ในประเทศของเรามารดาที่ทำงานสามารถนับได้ในการชำระเงินสดต่อไปนี้:

• ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่มีเวลาในการรับคำแนะนำของผู้หญิงเป็นเวลา 12 สัปดาห์
• ประโยชน์การตั้งครรภ์สำหรับคุณแม่
• คู่มือจ่ายด้วยครั้งเดียวหลังจากเกิดของทารก (เรียกครั้งเดียว);
• ผลประโยชน์รายเดือน การดูแลเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง

เพื่อให้การคลอดเป็นไปได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

1. ในช่วงเวลาของการเขียนคำแถลงการลาคลอดและการคลอดบุตรเพื่อทำงานอย่างน้อย 2 ปีมันเป็นที่พึงปรารถนา (แต่ไม่จำเป็น) ในนายจ้างคนหนึ่ง หากนายจ้างค่อนข้างมีความจำเป็นต้องทำงานอีกเล็กน้อยและให้ความช่วยเหลือ
2. เพื่อให้เงินเดือนเป็น "สีขาว" อย่างสมบูรณ์ ในกรณีนี้นายจ้างจ่ายให้รัฐทั้งหมด ผลงานประกันภัย คุณเต็มแล้ว ดังนั้นรัฐจะจ่ายให้คุณได้รับประโยชน์ทั้งหมดในขนาดสูงสุด (ภายในขนาดของเงินเดือน)

การลาคลอดในประเทศของเราประกอบด้วยสาระสำคัญจากหลายส่วน:

1. ผู้หญิงวันหยุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในกรณีมาตรฐาน 70 วันก่อนการกำเนิดของ crumbs และ 70 วันหลังจากเหตุการณ์ที่สนุกสนานนี้) ในเวลานี้ค่าเผื่อการคลอดบุตรและค่าเผื่อขนาดเล็กสำหรับการตกแต่งก่อนกำหนดในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงจะได้รับเงิน หลังจากการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวจะได้รับเงินเมื่อกำเนิดของเด็ก
2. ดูแลวันหยุดให้กับเด็กหนึ่งถึงครึ่งปี ในขั้นตอนนี้ Momchka แสดงรายการเบี้ยเลี้ยงการดูแลทารกรายเดือน
3. เด็กออกไปนานถึงสามปี มันเริ่มต้นเมื่อครูกลูห์ทำเครื่องหมายหนึ่งปีครึ่ง แต่แม่ไม่รีบกลับไปทำงาน ไม่มีการชำระเงินที่นี่ แต่ สถานที่ทำงาน ด้านหลังแม่หนุ่มถูกเก็บรักษาไว้

คุณชอบที่จะดุรัฐของเรา? ฉันมีความปรารถนานี้เมื่อฉันเรียนรู้ว่าสิ่งต่าง ๆ อยู่ในคนอื่น ๆ ที่ถูกกล่าวหาว่าพัฒนามากขึ้นประเทศต่างๆ ดูและน่าประหลาดใจกับฉันสำหรับ บริษัท

วันหยุดและการชำระเงินของพระราชกฤษฎีกาในประเทศอื่น ๆ

ดังนั้นเพื่อทำให้คุณตกใจจากเกณฑ์ฉันแจ้งให้ทราบ: ในความเจริญรุ่งเรืองที่สุด (ในตอนแรก) สหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียไม่ได้ให้การชำระเงินใด ๆ จากรัฐที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กไม่มีการลาคลอดเช่นนี้! ในการที่จะไม่ทำงานเพื่อทำงานจากโรงพยาบาลคลอดบุตรผู้หญิงบิดด้วยความช่วยเหลือของการประกันภัยที่ได้รับโรงพยาบาลด้วยสูตรของประเภท "ความพิการชั่วคราว" นานถึง 6-8 สัปดาห์

ในสเปนฝรั่งเศสและไซปรัส การลาคลอด เจ้าหนี้และใช้เวลาถึง 4 เดือนหลังจากการคลอดบุตร หลังจากนั้นเศษเล็กเศษน้อยหรือมอบให้กับผู้ชายที่ได้รับเงินหรือจ้างพี่เลี้ยง

ในประเทศไทยและประเทศในเอเชียอื่น ๆ การลาคลอดเป็นเวลา 3 เดือนและมีเพียงหนึ่งและครึ่งหนึ่งของพวกเขาจ่ายโดยรัฐ

ในตุรกีประเทศบราซิลและประเทศละตินอเมริกาจำนวนมากมี 6 เดือนพร้อมการเก็บรักษาเงินเดือนบางส่วน

ในสหราชอาณาจักร, แคนาดา, ฟินแลนด์, นอร์เวย์จ่ายค่าใช้จ่ายสามารถใช้ได้เฉลี่ยต่อปี

ในรัฐแอฟริกันตามกฎแล้วผู้หญิงหลังคลอดจะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลได้นานถึง 2 เดือน แต่ไม่มีการชำระเงิน

ดังนั้นหลังจากตัวอย่างเมื่อไม่มีอะไรจ่ายในสหรัฐอเมริกาและไม่อนุญาตให้มีอะไรบ้างที่จะอยู่กับเด็กและสี่เดือนหลังจากเกิดของเขา แต่ในยุโรปที่เจริญรุ่งเรืองแม้ว่าพวกเขาจะจ่าย แต่อยู่ที่บ้านกับ ทารกสามารถอยู่ที่บ้านได้กับดวงตาอื่น ๆ ที่คุณดูผลประโยชน์ทั้งหมดของเราเท่านั้นโอกาสที่จะนั่งใน decoite ที่ต้องจ่ายไปแล้วจนถึงหนึ่งปีครึ่งและในไม่ได้รับค่าตอบแทน - สูงถึงสาม!

ข้อดีดังกล่าวในโลกยังคงมีการค้นหาและตอนนี้คำศัพท์ที่รู้จักกันดีทั้งหมดที่เราอาศัยอยู่ในประเทศที่สวยที่สุดในโลกและทุกประเทศอื่น ๆ อิจฉาเราไม่ได้ดูเหมือนฉันอีกต่อไป อย่างน้อยในเรื่องของการจ่ายเงิน / วันหยุดพักผ่อนที่คลอดบุตร - พวกเขามีเหตุผลทุกอย่างที่จะอิจฉาเรา!

คู่มือที่ไม่สามารถใช้งานได้สำหรับการออกแบบในช่วงต้นในการให้คำปรึกษาของผู้หญิง

ขนาดของคู่มือนี้ในปี 2560 ถูกจัดทำดัชนีและจำนวนเงินถึง 300 รูเบิล

ผู้หญิงทุกคน (รวมถึงผู้ว่างงานนักเรียน) ผู้ยืนขึ้นเพื่อตั้งครรภ์ในการให้คำปรึกษาหญิงนานถึง 12 สัปดาห์มีสิทธิที่จะได้รับ

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

สิทธิในการรับมันมีผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความและทนายความนักศึกษามหาวิทยาลัยและสถาบันวิทยาศาสตร์รวมถึงหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ทำงาน

ระยะเวลาของการคลอดบุตรในสถานการณ์ทั่วไปคือ 70 วันเกิดของ crumbs และ 70 วันหลังจากนั้น อย่างไรก็ตามหากการคลอดบุตรมีความซับซ้อนเวลาหลังคลอดสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 86 วัน ในกรณีที่เกิดทวินหรือทริปเปิลมาม่าในวันหยุดพึ่งพา 84 วันก่อนการคลอดของการปานกลางและมากถึง 110 วันหลังจากการเติมเต็มขนาดใหญ่

เอกสารหลักสำหรับการออกแบบของวันหยุดนี้คือใบโรงพยาบาลที่เปิดนรีแพทย์ในการให้คำปรึกษาหญิง ในนั้นแพทย์ระบุระยะเวลาการสูญเสียความพิการโดยประมาณ

ถ้าในระหว่างการคลอดบุตรปัญหาที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นหมอในโรงพยาบาลคลอดบุตรประกาศลาป่วยเพิ่มเติมซึ่งแสดงตัวอย่างเช่น 86 วันแทนที่จะเป็น 70. เอกสารเหล่านี้ทั้งหมดคือแม่จะเกิดขึ้นกับนายจ้าง

ขนาดของผลประโยชน์การคลอดเท่ากับเท่ากัน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ผู้หญิงทำงานสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา. หากคุณต้องการคำนวณคู่มือคุณต้องมีนักเรียนจากนั้นขนาดของทุนการศึกษาใช้เวลาต่อการคำนวณ ในการปิดการใช้งานมารดาการคำนวณทำบนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7800 รูเบิลและตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็น 7,500 รูเบิล

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยการชำระเงินทุกประเภทจะถูกนำมาพิจารณาว่านายจ้างผลิตผู้หญิงอย่างเป็นทางการอย่างเป็นทางการนั่นคือไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพรีเมี่ยมทุกประเภท (รวมถึงรายปีรายไตรมาสและรายเดือน) โดยมีเงื่อนไขว่า นายจ้างจ่ายให้พวกเขามีส่วนร่วมทั้งหมด ในระหว่างการคำนวณวันจะถูกลบเมื่อผู้หญิงอยู่ในโรงพยาบาล

อย่างไรก็ตามจำนวนนี้ไม่ จำกัด จำนวนไม่ จำกัด และค่าสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาได้เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือ 755,000 รูเบิล เริ่มต้นจาก 01.01.2017

ตัวอย่างที่ 1 ของการคำนวณ: Marina ก่อนออกเดินทางในพระราชกฤษฎีกาทำงานใน Romashka LLC 2 ปี ในปีแรกมีรายได้รวม 420,000 รูเบิลเป็นครั้งที่สอง - 480,000 รูเบิล ระยะเวลาทั้งหมดของกลุ่มเบนนิเจอร์ประมาณตามกฎหมาย 731 วัน อย่างไรก็ตามในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา Marina อยู่ที่ 2 ครั้งในโรงพยาบาล 8 วันและ 10 วัน การตั้งครรภ์เป็นมาตรฐานการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนดังนั้นโรงพยาบาลจึงเป็น 70 วันก่อนเกิดของ Karapus และ 70 หลังจากการเติมเต็ม

1. 420,000 รูเบิล (รายได้สำหรับปีแรก) + 480,000 รูเบิล (รายได้สำหรับปีที่สอง) \u003d 900 000 รูเบิล
2. ถู 900,000 / 731 - 18 (วันโรงพยาบาลเป็นเวลา 2 ปี) \u003d 1262 รูเบิล
3. ถู 1262 x (70 + 70) \u003d 176 680 ถู

รวมขนาดของประโยชน์ของการคลอดบุตรจะอยู่ที่ 176,680 รูเบิล

การชำระเงินนี้จะได้รับการชำระเงินนี้อย่างไม่แน่นอน 12-14 วันหลังจากการออกแบบใบโรงพยาบาลเนื่องจากการออกเดินทางของพระราชกฤษฎีกา อย่างไรก็ตามในตอนแรกมีจำนวนมากอย่างไรก็ตามคุณต้องเรียบร้อยและแจกจ่ายเงินนี้ตามความจริงที่ว่าการชำระเงินต่อไปนี้ (รวมถึงค่าเผื่อการดูแลเด็ก) ในอนาคตแม่จะได้รับหลังจากการคลอดบุตรให้นายจ้างและออกแบบที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น เอกสาร.

ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวเมื่อเกิดของ crumbs

สิทธิในการได้รับเบี้ยเลี้ยงรวมกันมีทั้งพ่อแม่ แต่มีคนสามารถรับมันได้หนึ่งในพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขา

ในปี 2560 ขนาดของผลประโยชน์ประเภทนี้มีการจัดทำดัชนีและเป็น 8,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคนที่เกิด

ดังนั้นความสุขของแม่ฝาแฝดจะได้รับ 16,000 รูเบิล

ค่าเผื่อรายเดือนมากถึงหนึ่งปีครึ่ง

สิทธิในการรับเบี้ยเลี้ยงนี้มีทั้งการทำงานและว่างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่สองคุณจะต้องเลือกสิ่งที่จะได้รับ: ค่าเลี้ยงดูการดูแลเด็กเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งหรือค่าใช้จ่ายการว่างงาน (ถ้าผู้หญิงได้รับ)

เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนจากชื่อเวลาการชำระเงินของผลประโยชน์จะถูก จำกัด เมื่อเวลาที่พังทลายลงหนึ่งและครึ่งปี

ไม่เพียง แต่พ่อแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น (ญาติผู้พิทักษ์) ดำเนินการดูแลผ้าจริงอาจนำไปใช้สำหรับค่าเผื่อรายเดือน ในกรณีนี้จะจำเป็นต้องรวบรวมการอ้างอิงว่าบุคคลอื่นทั้งหมดไม่ได้รับคู่มือนี้

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงานและนักเรียนเท่ากับ 1,500 รูเบิล สำหรับลูกคนแรก 3 000 รูเบิล มันขึ้นอยู่กับลูกคนที่สองของแม่ที่ไม่ทำงานเช่นเดียวกับทุกอย่างที่ตามมา นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกันโดยรัฐ

สำหรับการทำงานตามสัญญาจ้างงานค่าเผื่อจ่ายเงินจำนวน 40% เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน สำหรับสุดขีด 2 ปี ในขณะเดียวกันจำนวนเงินประโยชน์ที่ไม่สามารถต่ำกว่าผู้ว่างงานและนักเรียน

กฎหมายกำหนดโดยค่าสัมประสิทธิ์ 30.4 ซึ่งคูณเงินเดือนเฉลี่ยในการคำนวณขนาดของผลประโยชน์

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดการเพื่อขอรับการแต่งตั้งค่าเผื่อรายเดือนนานถึง 6 เดือนนับจากสิ้นการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติพ่อแม่หนุ่มต้องการเงินเสมอและมารดาหันไปใช้การแต่งตั้งการจ่ายเงินสดสิ่งแรกหลังจากเกณฑ์ของบ้านหลังจากแผนกคลอดบุตร

รายการเอกสารเพื่อวัตถุประสงค์ในการตั้งค่าเผื่อรายเดือนตามกฎหมาย:

• ใบรับรองการกำเนิดของ crumbs ด้วยสำเนา;
• ใบรับรองการเกิดของเด็กโต (ถ้ามี) กับสำเนา;
• ใบรับรองจากการคุ้มครองทางสังคม (หากว่างงาน) หรือจากนายจ้างของผู้ปกครองรายที่สองที่ไม่ได้รับค่าเผื่อรายเดือนและไม่ใช้การลาดูแลเด็ก
• ใบรับรองจากสถานที่ก่อนหน้าเกี่ยวกับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ตัวอย่างที่ 2 ของการคำนวณ: เงินเดือนเฉลี่ยของ Marina จากตัวอย่างก่อนหน้าคือ 1262 รูเบิล คำนวณค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุหนึ่งและครึ่งปี

1. ถู 1262 x 30.4 (ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดยกฎหมาย) \u003d 38 364 รูเบิล
2. 38 364 ถู x 40/100 \u003d 15 345 ถู

ท่าจอดเรือจะได้รับ 15 345 รูเบิล รายเดือนก่อนถึง Crumb อายุและครึ่งปี

รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาคุณจะพบในวิดีโอ

ด้วยสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายเช่นนี้สถานการณ์ค่อนข้างเป็นไปได้เมื่อแม่ต้องการออกจากพระราชกฤษฎีกาตามที่ผิดปกติโดยไม่ต้องทำงานเลย

สิ่งนี้เป็นไปได้ไม่ใช่สองครั้งและในกรณีนี้รัฐปกป้องผลประโยชน์ของแม่และลูกที่สร้างกฎตามที่ตามคำแถลงของผู้หญิงในการคำนวณผลประโยชน์และการชำระเงินทั้งหมด การเปลี่ยนเป็นปีที่เปลี่ยนเป็นปี: แทนที่จะเป็น 2 สุดขั้วสำหรับการคำนวณ 2 ปีนำหน้าด้วยความผิดปกติครั้งแรก

ในสถานการณ์เช่นนี้ในลูกคนที่สองแม่ที่ทำงานจะถูกระบุไว้อย่างน้อย เงินมากกว่าในครั้งแรก

โดยวิธีการที่ฉันทำเอง: ฉันออกจากพระราชกฤษฎีกาในพระราชกฤษฎีกาโดยไม่กลับไปทำงานเลย ล่วงหน้าแผนดังกล่าวไม่ได้เป็น แต่ความอยากอาหารตามที่คุณรู้มาในระหว่างมื้ออาหาร และตอนนี้ฉันมีลูกที่สามแล้วดูเหมือนว่ามีบางสิ่งที่น่าพอใจและมีความสำคัญมากกว่าการกลับไปที่สำนักงาน ดังนั้นใครจะรู้ว่าชีวิตหมุนเวียนได้อย่างไร - ฉันมีอีก 2 ปีข้างหน้าจนกระทั่ง Eva เคาะ 3. และคุณมีปัญหาในการดูแลกฤษฎีกา?

ฉันจำได้ในครั้งเดียวฉันดังขึ้นไม่ใช่ร้านค้าเดียวในการค้นหาเตียงเด็กและรถเข็นเด็กสำหรับทารก เป็นผลให้ฉันซื้อทุกอย่างในลูกชายลูกชายของฉัน ตอนนี้กระบวนการนี้ทำให้การไร้ความสามารถง่ายขึ้นเพราะทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับทารกคือนอกจากนี้ยังมีทางเลือกมากขึ้นกว่าในร้านออฟไลน์และราคาอยู่ด้านล่าง! ตอนนี้ฉันมักจะสั่งผ้าอ้อมปืนใหญ่และแพนเค้ก ฉันแนะนำให้ทุกคนประหยัดเงินเวลาและเส้นประสาท!

vk https://vk.com/babylifestyle

คำถามนี้มีความเกี่ยวข้องมากและครอบครองความคิดของแม่หนุ่มในอนาคตพร้อมกับความกังวลเกี่ยวกับการเข้าซื้อกิจการของสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเด็กที่จำเป็น เพื่อช่วยให้เข้าใจข้อกำหนดของการชำระเงินดังกล่าวและเรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสนับสนุนทางสังคมของรัฐสำหรับการเป็นแม่และวัยเด็ก

ดังนั้นเมื่อจ่ายคลอดบุตรก่อนที่จะคลอดบุตรหรือหลัง? ฝ่ายนิติบัญญัติตอบคำถามนี้แน่นอน: จ่ายสำหรับการลาคลอดก่อนส่งมอบ และไม่ใช่แค่ก่อนการคลอดบุตร แต่ยึดมั่นในกฎที่กำหนดไว้

วิธีการชำระเงินของ DECREH

ก่อนที่การคลอดบุตรแม่ในอนาคตจะต้องยืนหยัดเพื่อบันทึกการแพทย์และถ้าเธอจะทำในช่วงต้น (ก่อนที่จะเกิดการตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์) จากนั้นบนพื้นฐานของใบรับรองที่ออกโดยสถาบันการแพทย์จะได้รับ ท่าจูงใจแรกสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในสถานที่ทำงานซึ่งทำให้เกิดขึ้นตั้งแต่ 01.02 .2017 613.14 ถู นี่คือการชำระเงินคงที่และขนาดของมันถูกจัดทำดัชนีเป็นระยะตามที่รายงานในการออกกฎหมาย

ถ้าโรงพยาบาลขยาย

มันเกิดขึ้นหลังจากการคลอดบุตรจำเป็นต้องขยายการยกเว้นจากการทำงาน (ตัวอย่างเช่นการเกิดมีความซับซ้อนโดยไม่คาดคิดหรือเด็กสองคนปรากฏขึ้น) ในกรณีนี้ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาขยายไปถึง กำหนดขีด จำกัดและช่วงเวลาของการชำระเงินยังคงเหมือนเดิม - 10 วันนับจากวันที่ส่งเอกสารความพิการต่อ บริษัท โดยธรรมชาติแล้วค่าธรรมเนียมนี้ดำเนินการแล้วในช่วงหลังคลอดแล้ว

ดังนั้นเราตอบคำถามเมื่อ decaring จะจ่ายก่อนการคลอดบุตรหรือหลัง จะต้องบอกว่าหลังจากการกำเนิดของเด็กผู้หญิง (หรือคู่สมรส) มีสิทธิ์ได้รับค่าเผื่อการคลอดบุตรเพียงครั้งเดียวและทำให้ลาเพื่อดูแลเขาอายุ 1.5 ปี แต่การชำระเงินเหล่านี้จะดำเนินการอยู่ในช่วงหลังคลอดในการเกิดของเด็ก

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายตามพื้นฐานของผลประกอบการเฉลี่ย 100% ความยาวของประสบการณ์ไม่สำคัญยกเว้นเมื่อมีน้อยกว่า 6 เดือน

วันหยุดรูปลอกในปี 2018-2019: การเปลี่ยนแปลงและกฎหมายใหม่

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่สัมผัสในปี 2018 ส่วนใหญ่เป็นขั้นต่ำและ ประโยชน์สูงสุด (เนื่องจากการจัดทำดัชนีและเพิ่มขึ้น คณะกรรมการขั้นต่ำ แรงงาน) เกี่ยวกับค่า จำกัด ด้านล่าง

ในกฎหมายหมายเลข 235-FZ ในปี 2018 ชี้แจงปรากฏในสองบทความ:

• เมื่อพิจารณาถึงผู้เอาประกันภัยและผู้ถือกรมธรรม์ของวลี "... สมาชิกของชุมชนครอบครัว (ทั่วไป) ของชนพื้นเมืองของชนพื้นเมืองของภาคเหนือ" เสริมด้วย "ไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ในการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์ - หากการชำระเงิน FSS โดยตรง (ตัวอย่างเช่นภายใต้การล้มละลายของนายจ้าง) ข้อมูลถูกโพสต์ในรัฐแบบครบวงจร ระบบข้อมูล ประกันสังคม.

การเปลี่ยนแปลงของกฎการคำนวณ - ไม่

สำหรับผู้หญิงที่ทำงานค่าคลอดบุตรและการคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยในสองปีก่อนหน้า

สูตรนั้นง่าย แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติและข้อ จำกัด เราจะวิเคราะห์พวกเขาในทุกขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์

วิธีการคำนวณการชำระเงินแบบคลอดบุตร - 5 ขั้นตอนง่าย ๆ

ในการคำนวณขนาดของการชำระเงินที่คลอดบุตรมีความจำเป็น:

ทุกขั้นตอนของการคำนวณที่เราวาง 5 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาโดยประมาณ

ระยะเวลาโดยประมาณคือระยะเวลาที่เราพิจารณารายได้ในการคำนวณปริมาณการชำระเงินที่คลอดบุตร

โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปฏิทินปีก่อนปีที่จะต้องดูแลพระราชกฤษฎีกา สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2019 คือปี 2018 และ 2017

ข้อยกเว้นจากกรณีทั่วไป: ภายใน 2 ปีก่อนหน้า (หรือหนึ่งในนั้น) มีช่วงเวลาที่พนักงานได้ลาคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก

ในกรณีนี้เป็นไปได้ที่จะแทนที่หนึ่งหรือทั้งสองปีเพื่อคำนวณการคลอดบุตร การเปลี่ยนปีจะไปที่ก่อนหน้านี้ แต่ไม่ใช่ แต่ก่อนหน้านี้การเริ่มต้นของการลาก่อนหน้าสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและ / หรือการดูแลเด็ก

ตัวอย่าง. พนักงานไปที่พระราชกฤษฎีกาในปี 2562 ในการคำนวณปี 2018 และ 2017 ควรคำนวณ แต่ตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงกรกฎาคม 2560 เธอยังลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็ก ในกรณีนี้ 2017 สามารถถูกแทนที่ด้วย 2015 ระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น: 2018 และ 2015

ผู้หญิงส่งคำสั่งให้กับนายจ้างเกี่ยวกับการแทนที่ระยะเวลาในการคำนวณ การเปลี่ยนดังกล่าวจำเป็นต้องเพิ่มการจ่ายเงินคลอดบุตร - จดทะเบียนในกฎหมาย (มิฉะนั้นการเปลี่ยนปีการชำระเงินไม่ได้ทำ) และเมื่อคำนวณจะต้องตรวจสอบ

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนรายได้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณ

จำนวนเงินอะไรและสิ่งที่เราไม่คำนึงถึง?

+ พิจารณาการชำระเงินจากการหักเงินให้กับกองทุน ประกันสังคม: ค่าจ้าง, พรีเมี่ยม, โบนัส

– อย่าคำนึงถึง: โรงพยาบาลผลประโยชน์รายได้ภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่งหากไม่มีการหักเงินจาก FSS และเงินก้อนอื่น ๆ ที่ไม่ได้จ่ายใน FSS (เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ วัสดุช่วยเหลือ มากถึง 4,000 รูเบิล)

จำนวนรายได้ในแต่ละปีเปรียบเทียบกับมูลค่าวงเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย: ในปี 2559 - เป็น 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล หากรายได้ประจำปีมีขนาดใหญ่กว่าค่าวงเงินที่ระบุสำหรับการคำนวณคู่มือเราใช้ค่าขีด จำกัด

ในความช่วยเหลือ 2-NDFL เรามีความสนใจในวรรค 3 "รายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา": รหัสและจำนวนเงิน

+ เราคำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2000 - รายได้ภายใต้สัญญาจ้างงาน
• 2012 - วันหยุดพักผ่อน
• 2400 - "การชดเชย" สำหรับการใช้รถยนต์

- อย่าคำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2300 - โรงพยาบาล

รหัสอื่น ๆ

• 2553, 2201-2209 - การชำระเงินตามสัญญากฎหมายแพ่งและค่าตอบแทนผู้แต่ง - คำนึงถึงเฉพาะในกรณีที่พวกเขาหักค่า FSS (ต้องระบุไว้ในสัญญา)
• 2760 - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - เราคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกินกว่า 4,000 รูเบิลต่อปี

เพื่อลดความซับซ้อนของการคำนวณคุณสามารถ จำนวนเงินทั้งหมด รายได้ P. 5 ใบรับรองลบผลรวมพิเศษ

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินสูงสุดสำหรับปีที่หักเงินลงทุนใน FSS จากรายได้สูงกว่าจำนวนเงินเหล่านี้การมีส่วนร่วมไม่จ่ายเงิน

ในกฎหมายจำนวนเงินสูงสุด (หรือมูลค่า จำกัด ) เรียกว่า - จำกัด ฐาน เพื่อสนับสนุนการประกันภัยของ Accrunet มันถูกติดตั้งทุกปีค่าจะแสดงในตาราง:

เนื่องจากรายได้ส่วนเกินของ "ฐาน จำกัด " ไม่ได้เข้าสู่ FSS รายได้เหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เราพับจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปี - กำไรจากระยะเวลาโดยประมาณซึ่งเราจะคำนึงถึงการคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณจำนวนวันในระยะเวลาโดยประมาณ.

จากจำนวน วันปฏิทิน ในแต่ละปี (365 หรือ 366) เราลบช่วงเวลาโดยประมาณ:

- วันที่พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลในการลาดูแลเด็กในการลาคลอดบุตร

ออกจากช่วงเวลาที่ไม่มีเงินเดือนจะไม่ถูกแยกออก

เราพับผลลัพธ์เป็นเวลา 2 ปี - เราได้รับจำนวนวันในช่วงการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 4 คำนวณรายได้ในวันกลาง

รายได้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (ดูขั้นตอนที่ 2) เราแบ่งจำนวนวันในช่วงเวลาการชำระบัญชี (ดูขั้นตอนที่ 3) ค่าที่เกิดขึ้นจะต้องเปรียบเทียบกับค่าน้อยที่สุดและสูงสุด

1. ขั้นต่ำตามกฎหมาย

ผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยที่เกิดขึ้นไม่สามารถน้อยกว่าขนาด รายได้วันขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ)

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาในวันที่ดูแล จาก 01.05.2018 MROT \u003d 11 163 รูเบิลเราได้รับ:

11 163 ถู x 24 เดือน / 730 \u003d 367 รูเบิล

หากมูลค่าที่ได้รับในระหว่างการคำนวณมูลค่าของรายได้เฉลี่ยในเวลากลางวันน้อยกว่าบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำจากนั้นเพื่อคำนวณคู่มือเราใช้ขนาดขึ้นอยู่กับเกวียนขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ทำงานไม่ใช่วันเต็มเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติ:

หากผู้ประกันตน ในช่วงเวลาของการล่วงละเมิด กรณีประกันภัย ทำงานในแง่ของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (สัปดาห์ทำงานนอกเวลาวันทำงานนอกเวลา) รายได้กลางตามผลประโยชน์ที่คำนวณในกรณีเหล่านี้จะกำหนดตามสัดส่วนของความยาวของเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย

นั่นคือเมื่อทำงานกับอัตราพื้นขั้นต่ำจะถูกพิจารณาจาก 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

2. สูงสุดตามกฎหมาย

ผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยที่เกิดขึ้นไม่สามารถใหญ่กว่าจำนวนเงินรายวันตามขนาดของ "ฐาน จำกัด สำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกัน" ฐานขีด จำกัด นี้อธิบายไว้ข้างต้น

โปรดทราบ: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนปีในรอบระยะเวลาการชำระเงิน แต่มูลค่าสูงสุดได้รับการพิจารณาในสองปีก่อนวันที่การดูแลในพระราชกฤษฎีกาปัจจุบัน

สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 มูลค่าสูงสุด รายได้เฉลี่ยต่อวัน อย่างเท่าเทียมกัน:

(755,000 ถู + 815 000 ถู) / 730 วัน \u003d 2 150.68 ถู

หากในระหว่างการคำนวณมูลค่าของรายได้กลางวันเฉลี่ยสูงกว่าขีด จำกัด จากนั้นเพื่อคำนวณคู่มือเราใช้ค่าขีด จำกัด

สำหรับพนักงาน ประสบการณ์ทั่วไป ซึ่ง (ทั้งหมดฉันเป็นเวลาอายุการใช้งาน) น้อยกว่า 6 เดือนเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติ:

ผู้หญิงผู้เอาประกันภัยที่มีประสบการณ์การประกันน้อยกว่าหกเดือนค่าเผื่อการคลอดบุตรจ่ายในจำนวนที่ไม่เกินเดือนปฏิทินเต็มของค่าแรงขั้นต่ำ ... โดยคำนึงถึง: สัมประสิทธิ์หลายอย่างหากติดตั้งแล้ว] .

หลังจากตรวจสอบอย่างน้อยที่สุดและสูงสุดเราได้รับมูลค่าของกำไรในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยซึ่งเราจะนำไปใช้ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 5. คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

โดยทั่วไปทุกอย่างง่าย: มูลค่าของรายได้กลางวันเฉลี่ย (ดูขั้นตอนที่ 4) ถูกคูณด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาบนแผ่นโรงพยาบาล

ข้อยกเว้น: พนักงานไม่ได้เรียกเก็บเงินจากใบโรงพยาบาลให้กับนายจ้างและบางครั้งยังคงทำงานและรับเงินเดือน หลังจากนำเสนอของโรงพยาบาลพระราชกฤษฎีกาถูกดึงขึ้นและการคำนวณคู่มือมาจากวันที่ดูแลพระราชกฤษฎีกา

ในกรณีนี้ระยะเวลาที่ผิดปกติลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานจ่ายเงินเดือน ดังนั้นผลประโยชน์จะลดลง นั่นคือพนักงานไม่สามารถเกิดขึ้นก่อนการเกิดของเด็กได้งานเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยเพื่อรับผลประโยชน์หลังจากการคลอดลูกอีกต่อไป

การชำระเงินที่คลอดบุตรน้อยที่สุดในปี 2012-2019

ผลประโยชน์ขั้นต่ำของการคลอดบุตร จำกัด อยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ: น้อยกว่า การชำระเงินขั้นต่ำ ค่าเผื่อแรงงานจะไม่เป็นเช่นนั้นหากพนักงานไปที่พระราชกฤษฎีกาด้วยการเดิมพันเต็มรูปแบบ

ด้วยระยะเวลาของการคลอดบุตรจะลา 140 วันอย่างน้อย 51,380 รูเบิล \u003d 11 163 ถู x 24 เดือน / 730 วัน x 140 วัน (ถ้าจุดเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา - หลังจาก 01.05.2018)

สำหรับวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ ฯลฯ ) ประโยชน์น้อยที่สุด จำเป็นต้องลดสัดส่วนตามสัดส่วน

การชำระเงินที่คลอดบุตรสูงสุดในปี 2018-2019

จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์ จำกัด อยู่ที่ขนาดส่วนเพิ่มของรายได้สูงกว่าซึ่งการมีส่วนร่วมในทรัพยากรทางสังคมไม่ได้เกิดขึ้น (สำหรับค่า จำกัด ดูด้านบน)

ประโยชน์สูงสุดของการคลอดบุตรในปี 2019 ใน 140 วันจะเป็น 301,95,20 รูเบิล \u003d (755,000 ถู + 815 000 ถู) / 730 วัน x 140 วัน

จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2018 ใน 140 วันจะเป็น 282,493.40 รูเบิล \u003d (718,000 ถู + 755 000 ถู) / 730 วัน x 140 วัน

หากประสบการณ์การประกันโดยรวมน้อยกว่า 6 เดือนจำนวนสูงสุดของผลประโยชน์การตั้งครรภ์สำหรับปฏิทินทุกเดือนไม่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2019

พนักงานไปที่พระราชกฤษฎีกาในเดือนมกราคม 2019 วันหยุด 140 วัน ในปี 2560 เธออยู่โรงพยาบาลภายใน 150 วันในปี 2561 ระยะเวลาของโรงพยาบาลเป็น 50 วันในปฏิทิน

รายได้จริง (ลบผลประโยชน์ความพิการ) สำหรับปี 2560 มีจำนวน 850,000 รูเบิลสำหรับปี 2018 - 494,000 รูเบิล

ขนาด จำกัด ของเบี้ยประกันในปี 2560 คือ 755,000 รูเบิลในปี 2018 - 815,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายโดยพนักงานในเวลาเต็มจำนวนภาษีในจำนวนนี้จะไม่ได้รับเงิน

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2018-2019

ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตรคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ สะดวกและไม่เสียค่าใช้จ่าย

การปรากฏตัวของเด็กที่มีแสงเป็นปรากฏการณ์ขนาดใหญ่สำหรับแต่ละครอบครัว เขากำลังรอและเริ่มเตรียมความพร้อมล่วงหน้า แม่ในอนาคตสมาชิกในครอบครัวผู้ใหญ่รวมถึงนายจ้างจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับกฎ สารคดี ระยะเวลาทั้งหมดของการตั้งครรภ์การคลอดบุตรและอนาคต

สถานการณ์ตั้งแต่ต้น

แม่ในอนาคตอยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐ สภาพการทำงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ต้องได้รับการปรับปรุงให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ งานง่ายและการป้องกันปัจจัยที่เป็นอันตรายควรมั่นใจ นอกจากนี้การชำระเงินสำหรับงานไม่ควรลดลง

หญิงตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเช่นเดียวกับในตอนกลางคืนและกราฟิกที่ติดตั้งมากขึ้น

การตั้งครรภ์ทำให้ผู้หญิงดูแลการปฏิบัติตามขั้นตอนเต็มรูปแบบก่อนการลาคลอดบุตร ซึ่งรวมถึงการรวบรวมแพคเกจเอกสารเต็มรูปแบบและโอนไปยังนายจ้างเพื่อเติมเต็มการชำระเงินที่จำเป็น

ในประเทศของเราผู้หญิงทุกคนสามารถลาคลอดบุตร:

• มีสถานที่ทำงานถาวร
• พนักงานทหาร
• นักเรียนในสถาบันการศึกษาต่าง ๆ

การยืนยันและการตรึงการตั้งครรภ์

ผู้เชี่ยวชาญ สถาบันการแพทย์ แก้ไขข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ บัตรบัญชีถูกดึงขึ้นสำหรับผู้หญิงในอนาคต หญิงตั้งครรภ์เป็นประจำมีหน้าที่ต้องไปเยี่ยมชมแพทย์ที่เข้าร่วมสิ่งที่ถูกบันทึกไว้ในการ์ด

การลงทะเบียนก่อนกำหนดให้สิทธิ์ในการทำงานผู้หญิงที่จะเรียกร้องการชำระเงิน - 543.67 รูเบิล

เมื่อถึงเวลาที่ผู้หญิงควรไปต่อแพทย์ก็ปล่อยแผ่นโรงพยาบาลที่มีระยะเวลา

ข้อกำหนดและระยะเวลา

ในการออกกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความของ "การลาคลอด" นี่เป็นไปได้มากที่สุดชื่อของผู้คนของสองช่วงเวลาที่ผ่านไปอย่างสม่ำเสมอ: การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่ตามมาดูแลเด็กเล็ก

ในช่วงเวลาประมาณสามสิบสัปดาห์กระดานข่าวจะเต็มไปด้วย หากคาดว่าฝาแฝดจะถูกดึงขึ้นสำหรับสัปดาห์ที่ยี่สิบแปด หากจำเป็นจดหมายข่าวจะถูกปล่อยออกมาในหลายสำเนา หากผู้หญิงทำงานในหลาย ๆ ที่พระราชกฤษฎีกามีให้กับเธอในแต่ละองค์กร

ในกฎหมายรัสเซียผู้หญิงทำงานทุกคนสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ซึ่งแบ่งออกเป็นสองส่วนเวลา - ก่อนและหลังเหตุการณ์สำคัญ ด้วยหลักสูตรปกติของการตั้งครรภ์พระราชกฤษฎีกามีอายุเจ็ดสิบ + เจ็ดสิบวันที่คาดว่าจะให้สองสิบสี่ + 110 วันและมีการเกิดที่รุนแรงเจ็ดสิบ + แปดสิบหกวัน วันที่ทั้งหมดในจดหมายข่าวจะคำนวณในวันปฏิทิน

หากด้วยการเริ่มมีอาการของคำศัพท์สำหรับการออกลาป่วยตั้งครรภ์วางอยู่ในโรงพยาบาลเพื่อเก็บรักษาเอกสารที่ทำในโรงพยาบาลคลอดบุตร ของขวัญที่ผ่านไปก่อนที่ระยะเวลาที่กำหนดจะไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการเปลี่ยนช่วงวันหยุดพักผ่อน แต่พวกเขาให้สิทธิ์ในการเพิ่มโรงพยาบาล เมื่อตกแต่งใน Bulletin คุณสามารถทำสองได้เพียงสองมิฉะนั้นเอกสารจะไม่ถูกต้อง

วันหยุดพักผ่อนสำหรับการเกี้ยวพาราสีสำหรับทารกจะถูกดึงขึ้นหลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาสำหรับช่วงเวลาก่อนที่เด็กจะมีลูกอายุสามขวบ

ส่วนขยาย

ด้วยหลักสูตรปกติของการตั้งครรภ์จดหมายข่าวจะออกให้หนึ่งร้อยสี่สิบวัน เมื่อรอคอยฝาแฝดพระราชกฤษฎีกาขยายไปหนึ่งร้อยแปดสิบสี่วัน

หลังจากการคลอดบุตรที่หนักหน่วงและซับซ้อนการลาเพิ่มเติมเนื่องจากเวลาการตั้งครรภ์สำหรับวันที่สิบหกปฏิทินสหรัฐ

สำหรับการลงทะเบียนของพระราชกฤษฎีกาเพิ่มเติมผู้หญิงต้องให้จดหมายข่าวใหม่ยืนยันข้อเท็จจริงของการผ่านการดำเนินงานที่ซับซ้อนด้วยผลที่ไม่คาดฝัน วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมถูกดึงขึ้นโดยแถลงการณ์แยกต่างหาก คำสั่งซื้อสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมออกหลังจากการโอนแอปพลิเคชันของพนักงาน

จำเป็นต้องใช้เอกสารอะไรบ้างสำหรับการลาคลอดบุตร?

ขั้นตอนการออกแบบไม่ใช่เรื่องยากสิ่งสำคัญคือการทำทุกอย่างในเวลาที่เหมาะสม แพ็คเก็ตของเอกสารแตกต่างกันไปตามวัตถุประสงค์และโดยผู้รับ

สำหรับโพลีคลินิก

เพื่อให้ได้ลาป่วยหญิงตั้งครรภ์ต้องมีอยู่ส่วนตัว

จะต้องส่ง:

• หนังสือเดินทาง,
• นโยบายการประกันภัย,
• แยกจากบัตรบัญชี

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าการลาป่วยถูกปล่อยออกมาในช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดดังนั้นจึงจำเป็นต้องดูแลล่วงหน้าเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเยี่ยมชมการให้คำปรึกษาหญิงในบางวัน

สำหรับนายจ้าง

พนักงานที่ทำงานรายงานเอกสารสำหรับบริการทางบัญชี:

• bulletin สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และสกุล,
• แอปพลิเคชั่นเว็บและคลอดบุตร
• ข้อมูลจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับความเป็นจริงของการลงทะเบียนในระยะแรก
• แอปพลิเคชั่นเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการคำนวณและการถ่ายโอนสิทธิประโยชน์สำหรับการใช้เวลาและการคลอดบุตร
• ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับสองครั้งสุดท้ายก่อนกรณีของปีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นหากผู้หญิงทำงานในองค์กรอื่น ๆ
• ธนาคารรายละเอียดพนักงานของ Carta เพื่อถ่ายโอนผลประโยชน์

แอปพลิเคชันทำในรูปแบบที่ยอมรับกันทั่วไป ในขั้นต้นชื่อขององค์กรตำแหน่งของหัวหน้าองค์กรที่แสดงถึงพระราชกฤษฎีกาผู้หญิงถูกระบุ จากนั้นตำแหน่งและนามสกุลของพนักงานที่ออกเอกสารยังบ่งบอกถึง ถัดไปในรูปแบบสุ่มเหตุผลสำหรับแอปพลิเคชันอธิบายไว้ ผู้สมัครขอลาเพื่อเหตุผลที่ระบุโดยสังเกตจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงเวลา

นอกจากนี้ในรูปแบบของรายการเอกสารทั้งหมดที่พนักงานได้รับการระบุ วันที่ในแอปพลิเคชันจะถูกระบุโดยขึ้นอยู่กับข้อมูลจากความพิการ สรุปแล้วพนักงานเฉลิมฉลองวันที่ลงทะเบียนและลายเซ็นส่วนตัว

แอปพลิเคชั่นที่คล้ายกันนั้นถูกดึงขึ้นในการชำระเงินด้วยคู่มือครั้งเดียวในการบัญชี กำหนดเวลาก่อนกำหนด การตั้งครรภ์

พนักงานได้รับค่าเผื่อการเกิดของเด็กคนเดียว ในการทำเช่นนี้ บริษัท ผ่านไป:

• แอพลิเคชันสำหรับการทำเบี้ยเลี้ยงการคลอดบุตร
• เอกสารยืนยันตัวตนของพนักงาน
• สำเนา SVID-WA เกี่ยวกับการเกิดของเด็กโดยมีการให้เอกสารต้นฉบับ (สำหรับการกระทบยอด)
• ข้อมูลจากสถานที่ทำงานของพ่อที่เขาไม่ได้เรียกเก็บเงินและไม่ได้จ่ายค่าเบี้ยประชุม
• ข้อมูล บัตรเครดิตธนาคาร หรือบัญชีออมทรัพย์หากพนักงานแสดงความต้องการในการแสดงรายการจำนวนเงินที่วางไว้

ขึ้นอยู่กับเอกสารที่ได้รับการบริหารประเด็นการสั่งซื้อสำหรับการตัดสินใจตามวันที่ของแถลงการณ์

หลังจากกำหนดเวลาสำหรับพระราชกฤษฎีกาพนักงานจะดำเนินการเอกสารใหม่สำหรับการทำวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี คนงานหญิงได้รับผลประโยชน์ที่คำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยสี่สิบเปอร์เซ็นต์ การชำระเงินข้อมูลจะถูกยกเลิกหลังจาก 1.5 ปีของเด็ก

ซึ่งแตกต่างจากสตรีมีครรภ์ที่ทำงานพวกเขาไม่มีโอกาสที่จะทำพระราชกฤษฎีกา แต่การชำระเงินให้กับพวกเขารับประกันโดยรัฐ ในการรับจำนวนข้อมูลพวกเขาจึงหันไปหาหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในท้องถิ่น

หญิงตั้งครรภ์ที่มีการพิจารณาในการให้บริการการจ้างงานให้กับสำนักงานภูมิภาคของบริการประกันสังคม:

• คำร้องสำหรับการทำแผนที่
• ตกแต่ง. Bolon Leaf
• สารสกัดจากบันทึกการจ้างงานด้วยบันทึกสถานที่ทำงานสุดท้าย
• ช่วยในสถานะของผู้ว่างงานที่ออกโดยสำนักงานท้องถิ่นของบริการการจ้างงาน

ในกรณีที่ผู้ปกครองในอนาคตทั้งผู้ว่างงานเตรียมเอกสาร:

• คำร้องขอมอบหมายประโยชน์
• ข้อมูลเกี่ยวกับการเกิดของเด็กที่ออกใน Rod.Dom
• สำเนาของ Snils ของผู้ปกครอง
• ช่วย HFA เกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• สำเนาเอกสารยืนยันตัวตนของผู้ปกครองด้วยการจัดหาต้นฉบับ
• แยกจากบันทึกการจ้างงานด้วยบันทึกของงานสุดท้าย
• ข้อมูลที่ไม่มีการกำหนดและไม่ได้รับการชำระ

สำหรับการจ่ายเงิน

แม่ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับ การชำระเงินทางสังคม วางสายธรณีประตูของสาขา FSS ท้องถิ่นนี้จำเป็นต้องทำให้นายจ้าง ผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายโดยคนงานที่ไปสู่การลาคลอดคือการไถ่ถอนองค์กรจาก FSS

ในการรับเงินอุดหนุนองค์กรจะต้องให้เอกสารต่อไปนี้ไปยังแผนก FSS ของท้องถิ่น:

• ผ่านนายจ้างเพื่อจัดสรรจำนวนเงินที่ต้องการสำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์
• การคำนวณระดับกลางของ FSS โดยรวมในองค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของความสมดุลขององค์กร
• สินค้าคงคลังของเอกสารที่ส่ง
• ถ่ายเอกสาร - ฉันเป็นแผ่นพิการ
• สำเนาของการคำนวณขนาดของจำนวนเงินที่จ่ายในความผิดปกติ
• สำเนาสำเนาใบรับรองเกี่ยวกับที่ได้รับ ค่าจ้าง สำหรับสองปีที่ผ่านมาสองปี
• สำเนาและการร้องเรียนของพนักงานสำหรับการจัดหาพระราชกฤษฎีกาและเกี่ยวกับการคำนวณทางสังคมที่อยู่
• เครื่องถ่ายเอกสารของพนักงานสำหรับการให้การลาการแสดงตนเกี่ยวกับการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีและคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กไปหนึ่งปีครึ่ง
• xerocopy svid-wa เกี่ยวกับการเกิดและลูก
• สำเนาและใบรับรองจากสถานที่ทำงานของพ่อที่เขาไม่ได้รับสังคมทุกประเภทที่อยู่
• สำเนางานของพนักงานพนักงานที่ไป Decreh
• ถ่ายสำเนาและค่าใช้จ่ายเอกสารยืนยันการจ่ายผลประโยชน์

สำเนาทั้งหมดควรได้รับการรับรองจากลายเซ็นของศีรษะและตราประทับขององค์กร

หลังจากตรวจสอบเอกสารที่ได้รับเงินทุนสำหรับการชำระเงินสนับสนุนการประกันภัยจะถูกแปลเป็นบัญชีปัจจุบัน

ถ้า Maym ไม่ใช่แม่ของฉัน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าการลาดูแลเด็กสามารถตกแต่งไม่เพียง แต่กับคุณแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ ที่จะดูแลทารกที่แท้จริง

นำทาง กฎหมายรัสเซียพ่อไม่เพียง แต่สามารถออกวันหยุดพักผ่อนการดูแลเด็กได้เขาจะต้องจ่ายค่าเผื่อรายเดือน

และแม้แต่ยายจะได้รับเงินช่วยเหลือการดูแลเด็กหากมันจะออกเอกสารที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การชำระเงินคำนวณตามระยะเวลาของการประมาณการเวลาและรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวันพนักงาน ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์เนื่องจากการตั้งครรภ์กลุ่มจะดำเนินการตามจำนวนเงินที่ได้รับในสองเหตุการณ์ก่อนหน้าของปี หากพนักงานใบมีเพียงปี 2556 และ 2562 จะถูกนำมาคำนวณผลประโยชน์ จำนวนการชำระเงินทั้งหมดในสองปีแบ่งออกเป็นจำนวนคงที่ (บน 730 วัน. หากปีอธิกสุรทินอยู่ในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจำนวนการชำระเงินจะถูกหารด้วย 731 วัน

ผลประกอบการเฉลี่ยที่เกิดขึ้นในหนึ่งวันนั้นคูณด้วยจำนวนวัน แผ่นโรงพยาบาล. พบจำนวนเงินที่ต้องการสำหรับผลประโยชน์การชำระเงิน

แต่ควรคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดและขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัสเซียซึ่งมีการจัดทำดัชนีต่อปีต่อการเพิ่มขึ้น เหนือค่าเผื่อที่ต้องการจะไม่ได้รับ หากพนักงานโดยไม่ต้องมีการจ้างงานที่เพียงพอและการชำระเงินที่เหมาะสมไปที่พระราชกฤษฎีกามันจะได้รับคู่มือตามจำนวนเงินขั้นต่ำที่เป็นไปได้ของผลประโยชน์

ไม่มีข้อมูลการชำระเงินทางสังคมอยู่ภายใต้ข้อมูลใด ๆ หากพนักงานไม่มีความปรารถนาที่จะไปผิดปกติ แต่ในขณะเดียวกันก็ยังคงทำงานต่อไปเธอจะขยายโดยอัตโนมัติตามเวลาของวันหยุด

ออกจากพระราชกฤษฎีกา: วิธีการจัดเรียง?

ข้อเท็จจริงของการออกจากพระราชกฤษฎีกาได้รับการบันทึกโดยการออกแบบการดูแลเด็กของเด็กนานถึงสามปี สิ่งนี้เต็มไปด้วยคำขอเพื่อให้วันหยุดพักผ่อนดังกล่าว พนักงานของฝ่ายบุคลากรวาดคำสั่งสำหรับการให้วันหยุดที่เกี่ยวข้อง และพนักงานของ บริษัท สามารถศึกษาต่อได้ต่อไปเพื่อศึกษาการเลี้ยงดูของทารกต่อไป

เพื่อให้ได้ประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนถาวรเป็น 1.5 ปีจึงจำเป็นต้องเขียนคำร้องด้วยคำขอที่เหมาะสม

เกี่ยวกับกระบวนการของการลงทะเบียนผลประโยชน์ต่าง ๆ ในการเชื่อมต่อกับการเกิดของเด็กมันควรเป็นพาหะในใจว่าในเวลาที่ผ่านมาขั้นตอนที่ผ่านมาและเอกสารที่ตกแต่งอย่างถูกต้องจะถูกส่งจากอาการปวดหัวส่วนเกินไม่เพียง แต่แม่หนุ่ม - การปฏิบัติตามนายจ้างมีความสำคัญและในแง่ของการออกเอกสารทั้งหมดและดำเนินการชำระเงินที่จำเป็น หากต้องการทราบว่าสิทธิ์ของคุณเป็นสิ่งที่ดีเสมอเพราะบางครั้งความไม่รู้บางครั้งก็น่ากลัวและน่ารำคาญ