วิธีการนับลดน้อยลงถึง 1.5 ปี การลาจากรูปลอก: วิธีการคำนวณปัญหาและรับการชำระเงิน ทำไมจึงสำคัญในการคำนวณวันที่ออกไปสู่การลาคลอด

การดูแลวันหยุดพักผ่อนจ่ายค่าใช้จ่ายของการประกันสังคม มากถึง 1.5 ปีคนที่ไปพระราชกฤษฎีกาจ่ายค่าเผื่อถาวร 20%

ในขณะเดียวกันในบางกรณีค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดการชำระเงิน

บทความนี้มีขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณจำนวนเงินต่อเดือนต่อเด็กสูตรและตัวอย่างภาพสำหรับปี 2018 ได้รับ

คำแนะนำทีละขั้นตอน

• ขั้นตอนที่ 1. กำหนดระยะเวลาโดยประมาณ
• ขั้นตอนที่ 2. เพื่อระบุการปรากฏตัวของวันที่ยกเว้นจากมัน
• ขั้นตอนที่ 3 คำนวณกำไรรวมสำหรับช่วงเวลา
• ขั้นตอนที่ 4 ติดตั้งขนาดของใบสั่งเฉลี่ยต่อวันเฉลี่ยสำหรับการโพสต์
• ขั้นตอนที่ 5 เปรียบเทียบกับค่าต่ำสุด
• ขั้นตอนที่ 6. ดำเนินการเปรียบเทียบกับขนาดสูงสุดในเวลากลางวัน
• ขั้นตอนที่ 7 หากจำนวนรายได้รายวันมีน้อยมากและน้อยกว่าค่าสูงสุดการชำระเงินรายเดือนจะถูกคำนวณ หากน้อยกว่าขั้นต่ำ 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำจะจ่ายถ้าสูงสุดมากขึ้นจะได้รับการชำระเงินสูงสุดที่อนุญาต

หากพนักงานทำงานในที่อื่นในช่วงเวลานี้เขาจะต้องยื่นใบรับรองผลประกอบการจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เพื่อรวมรายได้ไปยังฐานข้อมูลโดยประมาณ

จากระยะเวลาการชำระบัญชี ไม่รวมวัน:

• ความพิการชั่วคราวโดยโรค;
• ความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• การดูแลเด็ก
• วันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน;
• วันหยุดที่มีการเก็บรักษาเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหากมีการเรียกเก็บเงินจาก FSS สำหรับจำนวนเงินเหล่านี้

หากในสองปีก่อนหน้านี้พนักงานอยู่ใน Decole เขามีสิทธิ์ เลือกที่จะคำนวณประโยชน์ของช่วงเวลาก่อนหน้า

ตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณในปี 2018 หากพนักงานในปี 2559 -2017 อยู่ในพระราชกฤษฎีกาดูแลเด็กคุณสามารถใช้ระยะเวลาในการคำนวณ 2014-2015

การกระจัดของช่วงเวลาในการคำนวณการชำระเงินรายเดือนมากถึง 1.5 ปีเกิดขึ้นตามใบสมัครของผู้รับขึ้นอยู่กับเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• การคำนวณนี้จะไม่นำไปสู่การลดลงของผลประโยชน์
• ระยะเวลาโดยประมาณจะเป็นเพียงปีก่อนหน้าปีที่พนักงานใช้ประโยชน์จากการลาถึง 3 ปี

ดังนั้นการชำระเงินของการดูแลเด็กในปี 2561 โดยมีเงื่อนไขว่าในปี 2559-2560 พนักงานอยู่ในพระราชกฤษฎีกาคลอดบุตรกับเด็กและเยาวชนอื่นถูกคำนวณเป็นระยะเวลาปี 2557-2558 แต่ไม่ก่อนหน้านี้

มีการคำนึงถึงรายได้อะไรและไม่มีอะไร?

การคำนวณรวมถึงทั้งหมด ผลประกอบการที่จ่ายเบี้ยประกัน. รายได้เหล่านี้คือ:

• เงินเดือน;
• การกระตุ้นเบี้ยประกันภัย (รายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี);
• จำนวนวันหยุดพักผ่อนและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในการคำนวณผลประโยชน์รายเดือนเป็น 1.5 ปี ไม่รวมจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระเบี้ยประกัน

รายการจำนวนเงินที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากเงินทุนทั้งหมดที่ระบุไว้ในงานศิลปะ และมาตรา 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ

ส่วนใหญ่มักมีการชำระเงินประเภทต่อไปนี้เพิ่มขึ้นในรายได้เฉลี่ย:

• ดำเนินการที่ค่าใช้จ่ายของสังคม (การชำระเงินของแผ่นโรงพยาบาลและความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร)
• การชำระเงินที่กำหนดโดยจุดเย็นหรือการกระทำของหน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ ของนิติบุคคลทางเศรษฐกิจและธรรมชาติที่ไม่น่าตื่นเต้น (การชำระเงิน, การเดินทาง, เชื้อเพลิง, เสื้อผ้าเครื่องแบบ, ฯลฯ )

ผลประโยชน์การคลอดบุตรรายเดือนที่ระบุในอัตรา 1.5 ปีควรได้รับการยกเว้น

วิธีการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย?

เพื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยคุณควรก่อน ค้นหาตัวบ่งชี้เฉลี่ยรายวัน. สำหรับสิ่งนี้คุณต้องพับจำนวนรายได้เป็นเวลา 2 ปีซึ่งนำหน้าปีของการเกิดขึ้นของเหตุการณ์ผู้ประกันตน ในเวลาเดียวกันการชำระเงินที่ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้าของบทความจะไม่รวม

ทำตาม เปรียบเทียบรายได้ต่อปีจากจำนวนเงินที่ จำกัด ของฐาน สำหรับเบี้ยประกันสำหรับการคำนวณ ในแต่ละปีมูลค่าของฐานจะถูกจัดทำดัชนี

สำหรับการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ขีด จำกัด จะถูกนำมาสำหรับปีที่รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ

ดังนั้นในปี 2559 ขีด จำกัด สูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณคือ 718,000 รูเบิลและในปี 2560 - 755,000 รูเบิล

ในการคำนวณรายได้รวม ไม่สามารถรวมรายได้ต่อปีเกินขีด จำกัด ที่ระบุไว้ สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง หากในบางปีจะได้รับมากขึ้นมูลค่าสูงสุดจะถูกแทนที่ในสูตร

ตัวอย่างเช่นถ้าในปี 2559 750000 ได้รับและในปี 2560 - 820000 มูลค่า 718000 และ 755000 จะถูกส่งไปยังสูตรตามลำดับ

ผลที่ได้จะถูกหารด้วย 730 - จำนวนวันปฏิทินต่อปีลบวันที่ยกเว้น กฎหมายให้การบัญชีของ Leap ปีดังนั้นจำนวนวันสามารถเท่ากับ 731

ถือค่าเผื่อรายเดือนในปี 2561 ตัวเลข 731 คนควรดำเนินการเมื่อปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน

สูตรสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

srdz \u003d SRS: (DK - DI)

• fard - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• SRV - ผลประกอบการสะสมสำหรับช่วงเวลา;
• DK - วันปฏิทินสำหรับช่วงเวลานี้
• สองวันที่ควรได้รับการยกเว้นในอัตรา นี่คือวันที่โรงพยาบาลวันหยุดพักผ่อนของ Bir และการดูแลเด็กวันโดยไม่มีการควบคุมตัว

เปรียบเทียบกับค่าน้อยที่สุดและสูงสุด

มูลค่าวันที่เกิดของรายได้เป็นสิ่งจำเป็น เปรียบเทียบกับขั้นต่ำที่อนุญาตและสูงสุดเป็นไปได้.

ขั้นต่ำ อัตราวันคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ: MROT * 24/730 สำหรับปี 2018 เป็น 311,97 .

ขีดสุด กำหนดโดยขีด จำกัด เบส: สำหรับปี 2018 (718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 .

ตามผลลัพธ์ของการเปรียบเทียบข้อสรุปต่อไปนี้จะทำ:

1. หากคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณได้ น้อยที่สุดจำนวนผลประโยชน์จะเป็น 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ
2. ถ้าปรากฎว่า maxima มากขึ้นจากนั้นผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจะได้รับเงิน (สำหรับปี 2018, 24,536,57 รูเบิล)
3. ถ้าเป็น ปรากฎระหว่างขั้นต่ำและสูงสุดจากนั้นการคำนวณเพิ่มเติมของการชำระเงินคลอดบุตรจะดำเนินการ

สูตรสำหรับการพิจารณาการคลอดบุตร

rp \u003d LDZ * 30,4 * 40%,

• โดยที่ rp คือขนาดของคู่มือ
• fard - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
• 30.4 - จำนวนวันเฉลี่ยในแต่ละเดือน
• 40% - ค่าสัมประสิทธิ์

ผลที่ได้มาไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ในปี 2018 ติดตั้งใน 3142, 33 รูเบิล ในเด็กคนแรกและ 6284, 65 รูเบิลในครั้งที่สองและต่อมา จำนวนผลประโยชน์ไม่ควรเกินจำนวนสูงสุด 24 536, 57 รูเบิล

ตัวอย่างของการคำนวณการจ่ายเงินรายเดือนสำหรับปี 2561

ข้อกำหนดตัวอย่าง:

Ivanov พนักงาน M.I. ทำงานบนโรงงานทอผ้าตั้งแต่ 2 เมษายน 2456 เธอเขียนคำสั่งลาเพื่อดูแลลูกคนที่สองด้วยผลประโยชน์เนื่องจากเธอตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2561 เงินเดือนของมันคือ 22,300 รูเบิล

ในปี 2559 พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลตั้งแต่วันที่ 3 มีนาคมถึง 13 มีนาคม (10 วันปฏิทิน) ขึ้นอยู่กับเรื่องนี้จำนวนกำไรที่ได้รับเงินบริจาคในเดือนมีนาคมในเดือนมีนาคม 14,866.66 ถูกสะสม

การชำระเงิน:

พนักงานทำงาน 2 ปีปฏิทินเต็มรูปแบบยกเว้นเดือนมีนาคม 2559

คำนวณรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปีซึ่งรวมอยู่ในฐานข้อมูลเพื่อคำนวณคู่มือ \u003d 22 300 * 23 + 14 866.66 \u003d 527 766.66 (กำจัดหนึ่งเดือนที่ไม่สมบูรณ์เพิ่มค่าแรงที่ค้างชำระจริงโดยไม่ต้องหันโรงพยาบาล)

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน 2016 - กระโดดดังนั้นในปี 2016-2017 มี 731 ปฏิทินวัน เราไม่รวมช่วงเวลาของความพิการชั่วคราว (10 วันปฏิทิน) เราได้รับ 721 วัน

รายได้วัน \u003d 527 766, 66 / (731-10) \u003d 731, 99

เปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและค่าสูงสุด 731.99 อยู่ในขอบเขตที่ยอมรับได้

รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณจำนวนเฉลี่ยของวันในหนึ่งเดือนและใช้ชุดสัมประสิทธิ์ชุดสำหรับเหตุการณ์ผู้ประกันตนประเภทนี้:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

เปรียบเทียบกับค่าขีด จำกัด ที่กำหนดตามกฎหมาย จำนวนนี้วางไว้ในมาตรฐานดังนั้นจำนวนเงินของผลประโยชน์จะเป็น 8901.02 รูเบิล

ในกรณีใดที่เกิดขึ้นจากขั้นต่ำ?

ค่าเผื่อรายเดือนถึง 1.5 ปีคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำในกรณีที่:

1. หากสองปีก่อนมีพนักงาน ไม่มีรายได้.
2. หากค่าเฉลี่ยจริง ผลประกอบการด้านล่าง MROT.

ในกรณีแรกรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดโดยสูตร:

Fard \u003d MROTH * 24: 730

เมื่อคำนวณมูลค่าของเกวียนขั้นต่ำดังกล่าวซึ่งตั้งอยู่ในช่วงเวลาที่คนงานดูแลการคลอดบุตรกับเด็ก ดังนั้น, MROTS ในปี 2018 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมคือ 9,489 รูเบิลต่อเดือน. ค่านี้ใช้สัมประสิทธิ์ระดับภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพื้นที่ที่เหตุการณ์ผู้ประกันตนมาถึงแล้ว

ในกรณีที่สองเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคุณควรเปรียบเทียบมูลค่าที่เกิดขึ้นกับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน หากค่าด้านล่างคู่มือจะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่ว่าในกรณีใดจำนวนเงินที่ได้รับผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายไม่ควรต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

ตัวอย่างถ้าประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

สิทธิในการลาดูแลเด็กไม่ จำกัด เพียงประสบการณ์ อย่างไรก็ตามประสบการณ์ไม่เกินหกเดือนมีผลต่อการคำนวณด้วยตนเองอย่างมีนัยสำคัญ

ข้อกำหนดตัวอย่าง:

เจ้าหน้าที่ Majorkin A.a. ฉันทำงานใน บริษัท น้ำมันและก๊าซตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2560 ด้วยเงินเดือนงาน 150,000 รูเบิล

ในวันที่ 1 มีนาคม 2561 พนักงานได้รับการดูแลการดูแลเด็กด้วยการชำระเงินของผลประโยชน์ที่เอนเอียง

เมื่อพิจารณาว่านี่เป็นสถานที่แรกของการทำงานประสบการณ์ของคนงานในช่วงเวลาของเหตุการณ์ผู้ประกันตนคือ 3 เดือน และ 6 วันซึ่งน้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมาย

ค่าเผื่อรายเดือนมากถึง 1.5 ปีในกรณีนี้คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

คนงานไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลงทะเบียนของความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดังนั้นเบี้ยเลี้ยงจึงมีตั้งแต่กำเนิดของเด็กนั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม

การคำนวณจะมีลักษณะเช่นนี้:

9 489 รูเบิล * 24/730 \u003d 279.09 - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในกรณีนี้ปีอธิกสุรทินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาตั้งแต่ขนาดของขั้นต่ำหนึ่งวันไม่ส่งผลกระทบต่อปี

เปรียบเทียบรายได้วันที่เกิดขึ้นกับขั้นต่ำ: 279.09 น้อยกว่า 311.97 ดังนั้นเราจึงใช้อัตราขั้นต่ำสำหรับการคำนวณ

คู่มือ \u003d 9489 * 40% \u003d 3795

เปรียบเทียบกับค่า จำกัด คนงานหญิงเป็นลูกคนแรก 3795 มากกว่า 3142.33 รูเบิลซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์จะเป็น 3795.00 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับรายได้ แต่ จำกัด อยู่ที่การ จำกัด ประสบการณ์หรือใช้เวลาในช่วงก่อนหน้า

ประโยชน์การตั้งครรภ์ (Bir) ในกรณีทั่วไปเท่ากับรายได้เฉลี่ย ในการนี้การคำนวณจะดำเนินการเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่ทำงานและ Servicemen (จ่ายในปริมาณของความพึงพอใจทางการเงิน) สำหรับคุณแม่ที่ไม่ทำงาน (ถูกไล่ออกเพื่อลดนักเรียน) จำนวนเงินที่เท่ากับจำนวนเงินคงที่ที่กำหนดตามกฎหมายในแต่ละปีโดยคำนึงถึงการทำดัชนีรายปี

ค่าเผื่อ Bir คือ การชำระเงินครั้งเดียว. นอกเหนือจากขนาดของรายได้หลายปัจจัยที่มีผลต่อจำนวนครั้งสุดท้ายของคู่มือ: ระยะเวลาของโรงพยาบาลบน Bir จำนวนวันที่ไม่ทำงานสำหรับระยะเวลาโดยประมาณเนื่องจากความพิการชั่วคราวและส่วนประกอบอื่น ๆ

ขั้นตอนการคำนวณโรงพยาบาลคลอดบุตรและผลประโยชน์ของ Bir ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวและเนื่องจากความเป็นแม่".

ขั้นตอนการคำนวณโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในปีพ. ศ. 2563 หลักการของผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า การคำนวณยังคงดำเนินการอยู่ ในสองปีที่ผ่านมาปฏิทินก่อนหน้าอย่างไรก็ตามค่าต่อไปนี้มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับช่วงเวลาที่ผ่านมา:

• ระยะเวลาโดยประมาณ - ในปี 2020 นี้ 2018-2019.
• จำนวนเงินขั้นต่ำคือเนื่องจากการขยายของ MROTS ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020;
• จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในฐานสำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกันใน FSS

จำนวนการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยสูตรง่าย ๆ หลังจากให้แผ่นงานทุพพลภาพ (โรงพยาบาล) เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากผู้หญิงพาร์ทไทม์เป็นเวลาอย่างน้อยสองปีคู่มือจะคำนวณแยกต่างหากและเป็นอิสระจากกัน

สูตรสำหรับการกำหนดจำนวนการชำระเงิน

ขนาดของประโยชน์ของการคลอดบุตร (P) สามารถคำนวณได้ตามสูตรต่อไปนี้:

n \u003d sdz × t,

• sdz - รายได้เฉลี่ยต่อวันตามระยะเวลาโดยประมาณ (คำนวณที่สูตรเพิ่มเติม);
• ต. - จำนวนวันของการลาคลอดบุตร (นำมาจากโรงพยาบาลที่มีให้ ณ สถานที่จ่ายดอกเบี้ย - I.e. ไปยังนายจ้าง)

ในการคำนวณผลประโยชน์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาอย่างถูกต้อง รายได้ของผู้ประกอบการ (SDZ) มันเท่ากับ:

sdz \u003d sz / dn,

• sz - สรุปผลประกอบการตลอดระยะเวลาโดยประมาณเมื่อคำนวณในปี 2563 - ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับปี 2018 และ 2019 ซึ่งนายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน (นั่นคือเงินเดือน "สีขาว" ทั้งหมดซึ่งเป็นนายจ้างจากแบบฟอร์ม 2-NDFL);
• dn - จำนวนวันปฏิทินในระยะเวลาที่คำนวณได้

ระยะเวลาโดยประมาณนั้นใช้เท่ากันเสมอ สองปีเต็มปฏิทินก่อนหน้าการเข้าสู่ความผิดปกติ

• ความทนทานของมัน DN \u003d 730 วัน ในกรณีทั่วไป 731 วันหากหนึ่งในวันครบรอบโดยประมาณคือการก้าวกระโดด (สำหรับผู้ที่กำลังไปเที่ยวกับ Bir ในปี 2020 จะคำนวณ 2018 และ 2019 - พวกเขาไม่ชัดเจนมันหมายความว่า ระยะเวลาโดยประมาณจะเป็น 730 วัน)
• จากขนาดนี้หากจำเป็นคุณต้องลบจำนวนวันหลังจากลาป่วยในปีที่ระบุหากเกิดขึ้น (เรียกว่า "ช่วงเวลา - ข้อยกเว้น").
• ในช่วงเวลานี้และคำนึงถึง summer Income SZ.

ความสนใจ

หากจำเป็นหนึ่งหรือทั้งสองปีของผู้หญิงสามารถแทนที่ก่อนหน้านี้ (ตัวอย่างเช่น 2017) โดยมีเงื่อนไขว่ารายได้เฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นหลังจากเปลี่ยน อนุญาตให้เปลี่ยนได้เฉพาะเมื่อผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งในสองของปฏิทินก่อนหน้านี้คือในพระราชกฤษฎีกาและ / หรือการลาดูแลเด็ก

ผลของประสบการณ์การประกันของผู้หญิง

ระยะเวลาของการประกันประสบการณ์ผู้หญิงด้วยตัวเอง ไม่ส่งผลกระทบต่อข้อเท็จจริงของการทำแผนที่. แม้ว่าแม่ในอนาคตจะทำงานตามสัญญาการจ้างงานเพียงไม่กี่วันก่อนที่จะออกไปในพระราชกฤษฎีกาเธอเรียกเก็บผลประโยชน์บน Bir จากการทำงานของเบี้ยประกันที่จ่ายสำหรับปีก่อนหน้า (หรือมากกว่าจากเงินเดือน "ขาว" ที่เทียบเท่า .

จำนวนผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยของคนงาน (ตรงกันข้ามกับการชำระเงินทุพพลภาพชั่วคราวอื่น ๆ ) - แต่มีเพียงเงื่อนไขที่ ประสบการณ์การทำงานเกินกว่าครึ่งปี.

• ในกรณีที่มีการประกันภัยสูงถึง 6 เดือนลดลงในจำนวนเงิน เงินเดือนเฉลี่ย 100%.
• มีมากกว่า 6 เดือนผลประโยชน์ของ Bir จะถูกคำนวณ ขึ้นอยู่กับ MROT (12130 รูเบิลจาก 01/01/2020)

ชาวต่างชาติที่ทำงานใน บริษัท รัสเซียประโยชน์ที่ได้รับบน Bir และเสรีภาพทางสังคมอื่น ๆ ในลักษณะเดียวกันภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

โรงพยาบาลจ่ายกี่วัน

ตามกฎหมายของรัสเซียขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโรงพยาบาลคลอดบุตรสามารถอยู่ได้นาน:

• 140 วัน - ด้วยการตั้งครรภ์ปกติ (ในอัตรา 70 วันก่อนและ 70 - หลังคลอดบุตร);
• 156 วัน - มีภาวะแทรกซ้อนในกระบวนการของการคลอดบุตร (70 - ถึง 86 - หลังจากนั้นวันที่สองป่วยจะออกในอีก 16 วัน);
• 194 วัน - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (84 วันก่อนส่งมอบและ 110 - หลังจาก)

เมื่อออกจากพระราชกฤษฎีกาทุกวันของโรงพยาบาลอยู่ในเวลาเดียวกัน - ตั้งแต่แรกถึงครั้งสุดท้าย ตามกฎหมายหลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาผู้หญิงสามารถไปเที่ยวพักผ่อนในการดูแลเด็กได้ทันที หากผู้หญิงไม่รีบไปที่ความผิดหวังและยังคงทำงานต่อไปหลังจากระยะเวลา 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์จากนั้นค่าเผื่อจะถูกคำนวณในขนาดที่ลดลง

มันเป็นเครื่องมือที่ค่อนข้างกะทัดรัด บนแท็บ "รายละเอียดของ LN" (หมายถึงความพิการนี้) ต้องกรอกกราฟต่อไปนี้:

• วันที่ของโรงพยาบาล (มีจำนวนเท่าใด)
• ในกราฟ "มุมมองของความพิการ" เลือก "การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร".
• หากจำเป็นให้ใส่เห็บตรงข้าม "คำแถลงของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงปีของการบัญชี"(จำนวนที่ใช้สำหรับกรณีเหล่านั้นเมื่อคนงานไม่มีรายได้หรือมีขนาดเล็กสำหรับปีที่ผ่านมาเนื่องจากพระราชกฤษฎีกาก่อนหน้านี้)

บนแท็บ "เงื่อนไขการคำนวณ" ฟิลด์ที่จำเป็นยังเต็มไปด้วย สำหรับพารามิเตอร์ "ประสบการณ์" มีหลายค่าที่นี่เพราะด้วยความช่วยเหลือของเครื่องคิดเลขเดียวกันโรงพยาบาลทั่วไป (ตัวอย่างเช่นการดูแลโรงพยาบาลสำหรับเด็กป่วย) จะถูกคำนวณ คุณต้องระบุมูลค่าที่เหมาะสมที่สุดของประสบการณ์

ความสนใจ

หลังจากเติมเต็มความสนใจของฟิลด์ทั้งหมดคุณสามารถกดปุ่ม "คำนวณ". หากมีการแนะนำข้อมูลต้นฉบับอย่างถูกต้องจำนวนเงินที่ชำระจะเป็นไปตาม บริษัท ใน บริษัท (เช่นเดียวกับกฎการใช้โปรแกรมพิเศษ)

ตัวอย่างของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2020

เพื่อให้เข้าใจถึงความซับซ้อนของการคำนวณผลประโยชน์แคลคูลัสของเงินเดือนเฉลี่ยและการหักวันที่ใช้ในโรงพยาบาลจะช่วยให้ตัวอย่างในทางปฏิบัติ

จากกำไรเฉลี่ย

ไม่ว่าผู้หญิงจะเป็นวันที่ผู้หญิงในปี 2020 จะไปที่พระราชกฤษฎีกาเธอจะได้รับคำแนะนำใน ขนาดเดียวกัน. พิจารณาตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่นพนักงาน N. ไปยังพระราชกฤษฎีกาครั้งแรกในปี 2561 ประมาณปีที่ผ่านมาสำหรับผลประโยชน์ใน Bir คือปี 2559 และ 2017

ความสนใจ

เมื่อออกจากพระราชกฤษฎีกาที่สองจากการลาดูแลเด็กที่ยังไม่เสร็จในปี 2020 มันควรจะใช้เป็นการตั้งถิ่นฐานในปี 2018 และ 2019 อย่างไรก็ตามในช่วงเวลานี้มันไม่มีรายได้นอกเหนือจากประโยชน์ของการคลอดบุตร จะเป็นอย่างไรในสถานการณ์นี้?

เมื่อย้ายจากพระราชกฤษฎีกาในพระราชกฤษฎีกาในสองปีก่อนหน้าผู้หญิงมักจะไม่มีรายได้ ช่วงเวลาของการเข้าพักในพระราชกฤษฎีกาก่อนหน้านี้ได้รับการยกเว้น - สำหรับช่วงเวลานี้แม่ไม่ได้รับอะไรเลย เพื่อเพิ่มรายได้จากการคำนวณผู้หญิงจะได้รับสิทธิ์ในการแทนที่หนึ่งหรือทั้งสองอย่างในปีที่ผ่านมา

จากนั้น N. สามารถทำสิ่งต่อไปนี้:

• ส่งในสถานที่ทำงานแอปพลิเคชันสำหรับการหยุดการดูแลเด็ก;
• เขียนข้อความทันทีเกี่ยวกับการให้การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของเธอ (หากมีแผ่นโรงพยาบาลอยู่บนมือ);
• ประโยชน์ของ Bir จะเป็น N. การใช้งานในปี 2559 และ 2560 เช่นเดียวกับพระราชกฤษฎีกาครั้งแรก (หลังจากทั้งหมดในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเธอมีรายได้จากปีก่อนหน้าทั้งหมด)
• การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรดำเนินการตามหลักการปกติ (ดูตัวอย่างด้านบน);
• เมื่อคำนวณขนาดของการดูแลรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก (40% ของเงินเดือน) หลังจากสิ้นสุดโรงพยาบาลคลอดบุตร 2016-2017 จะถูกนำมาใช้อีกครั้ง

บทสรุป

การคำนวณผลประโยชน์ของการคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับโรงพยาบาลเต็มไปด้วยหมอให้คำปรึกษาหญิง จำนวนผลประโยชน์เท่ากับ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้ ต้องคำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้ไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในการลาป่วยและข้อมูลอื่น ๆ

ความสนใจ

เบี้ยเลี้ยง Bir คำนวณโดยผู้หญิงทุกคนที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน บุคคลอื่นของคน (มารดาที่ถูกไล่ออกในการกำจัดด้วยการชำระบัญชีขององค์กรหรือนักเรียน) การชำระเงินได้รับการแต่งตั้งจากกฎอื่น ๆ - ในขนาดคงที่

ค่าเผื่อการคำนวณในปี 2020 ต้องไม่น้อยลง ความหมายขั้นต่ำ - 55830,60 ถู เป็นเวลา 140 วันของโรงพยาบาล หากได้รับการชำระเงินที่ได้รับสูงสุดสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2020 (322 191.80 รูเบิลในระยะเวลาเดียวกันของโรงพยาบาล) จากนั้นค่าเผื่อจะลดลงสูงสุดนี้

ด้วยรายได้เล็กน้อยหรือประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน ค่าเผื่อ Bir ถูกเรียกเก็บเงินตามขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน ผู้หญิงรายได้ที่ประมาณปีที่ผ่านมานั้นไม่มีนัยสำคัญเพราะการเข้าพักในพระราชกฤษฎีกาก่อนหน้านี้ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนปีในระหว่างที่เธอค้างจ่ายค่าจ้าง

redrocketmedia

Bryansk, Ul Ulyanova, บ้าน 4, Office 414

ด้วยการตัดสินใจเกี่ยวกับการเป็นแม่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมั่นใจไม่เพียง แต่ในความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวเท่านั้น แต่ยังมีความช่วยเหลือที่มั่นคงจากรัฐ บ่อยครั้งที่พระราชกฤษฎีกาในประเทศของเรามีความเกี่ยวข้องกับการออมที่ถูกบังคับให้เกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวของผู้หญิง วิธีการคำนวณ decrehensive อย่างถูกต้องและวางแผนค่าใช้จ่ายของเด็ก - พิจารณาในเนื้อหานี้

เกี่ยวกับ Decrees คลอดบุตร

สถิติ: "การลาคลอดของคุณอยู่นานแค่ไหน?"

เห็นด้วยทันที: คำว่า "Decret" ขาดกฎหมายในการออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในบริบทของ "พนักงานพนักงาน" ภายใต้มันหมายถึงการได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมแรงงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการเตรียมการสำหรับการคลอดบุตร

วันหยุดพักผ่อนนี้ออกโดยการออกจากสถาบันโรงพยาบาลโดยสถาบันในอนาคตที่จดทะเบียนกับนรีแพทย์ถือเป็นเหตุการณ์ประกันภัยและจ่ายเงินในสถานที่ทำงานที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (FSS ของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนกฎและข้อกำหนดการชำระเงินถูกควบคุมโดยกฎหมายของระดับรัฐบาลกลาง - กฎหมายฉบับที่ 255 จากวันที่ 29 ธันวาคม 2549 รวมถึงบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสหพันธรัฐรัสเซียเบี้ยเลี้ยงการคลอดบุตรจะไม่เพียง แต่ใช้งานผู้หญิง แต่ยังรวมถึงประชาชนประเภทต่อไปนี้:

• นักเรียนและนักเรียนเยี่ยมชมสถาบันการศึกษาตามงบประมาณ
• ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความทนายความจ่ายเบี้ยประกันเป็นประจำ
• ผู้หญิงที่สูญเสียงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรไม่ช้ากว่าปีนับจากวันที่ของเหตุการณ์นี้

ปัจจัยของอิทธิพลต่อขนาดของพระราชกฤษฎีกา

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเฉลี่ยต่อวันของแม่ในอนาคต. ไม่เพียง แต่มีการคำนึงถึงส่วนการจับ แต่ยังเป็นรางวัลทั้งหมดค่าสัมประสิทธิ์การอำเภอความช่วยเหลือด้านวัสดุมากกว่าสี่พันรูเบิลและค่าธรรมเนียมที่คิดค่าธรรมเนียมซึ่งเป็นบัญชีของ บริษัท ทุกเดือนที่ถูกไล่ออกจากกองทุน FSS รูปลอกทำขึ้น 100% ของจำนวนนี้
2. ระยะเวลาโดยประมาณ มันเป็น 24 เดือนในปฏิทินก่อนวันเปิดของแผ่นโรงพยาบาลยกเว้นวันเจ็บป่วยวันหยุดปกติดูแลเด็กหรือผู้ใหญ่พิการและวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการควบคุมตัว ในแต่ละวันตกลงมาคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิง มีสถานการณ์เมื่อมันมีกำไรมากขึ้นในการใช้ปีการทำงานบางอย่างเช่นถ้ามันไม่ทำงานเป็นเวลานานหรือเงินเดือนในปี 2011 และ 2012 สูงกว่าในปี 2014 และ 2015 แต่กฎหมายไม่ได้ให้การถ่ายโอนช่วงเวลานี้: แม้ว่าวันแรงงานเพียง 400 วันก็มาจาก 730 เป็นไปได้และการตั้งถิ่นฐานจะเกิดขึ้น ข้อยกเว้นเป็นกรณีเฉพาะเมื่อผู้หญิงคนนั้นออกมา "จากพระราชกฤษฎีกาใน Decret" นั่นคือในช่วงเวลาการออกแบบมันลาเพื่อดูแลเด็กผู้สูงอายุ จากนั้นสองปีทำงานจะถูกนำมาก่อนพระราชกฤษฎีกา
3. ค่าแรงขั้นต่ำ (MROT) ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 - 7,500 รูเบิล
4. สถานะทางสังคมของผู้หญิงในเวลาที่ปล่อย. ดังนั้นผู้หญิงที่ใช้อย่างเป็นทางการจะได้รับจำนวนเงินขึ้นอยู่กับประสบการณ์และรายได้ สำหรับผู้ว่างงานการคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำและนักเรียนของการศึกษาเต็มเวลาจะคำนึงถึงขนาดของทุนการศึกษารายเดือน
5. คุณสมบัติของการตั้งครรภ์. การลาป่วยมาตรฐานออกให้ 140 วัน 156 วันมีให้ในระหว่างการคลอดบุตรที่มีผลกระทบร้ายแรงต่อสุขภาพของแม่และทารก 194 วัน - ในระหว่างตั้งครรภ์เด็กสองคนและอีกเด็ก หากการชักชวนด้วยความเสี่ยงและการคลอดบุตรมีความซับซ้อนจากนั้นเพิ่มมากกว่า 16 วันของวันหยุด จำนวนวันของโรงพยาบาลส่งผลโดยตรงต่อขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตร
6. จำนวนสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ หากมีการตั้งครรภ์ทำงานได้ทันทีที่หลายองค์กรสามารถนับรวมกับการจ่ายเงินสำหรับโรงพยาบาลในทุกคน แต่สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการชำระเงินครั้งเดียวเท่านั้น วันหยุดนานถึง 1.5 ปีจะจ่ายหนึ่งองค์กร

ขั้นต่ำและสูงสุด

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการอ่าน decrehensive ในปี 2559 ทุกอย่างยังคงมีเสถียรภาพ นวัตกรรมเดียวคือการจัดทำดัชนีผลประโยชน์การคลอดบุตรตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ซึ่งทำให้สามารถเพิ่มจำนวนเงินได้ 5%

มีข้อ จำกัด ในขนาดของการคลอดบุตรเสมอ ตัวอย่างเช่นผลประโยชน์ขั้นต่ำที่ส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2559 เขาเป็น 7.4% มากกว่าปีที่แล้ว (5,554 รูเบิล) ดังนั้นสำหรับ 140 วันของผู้หญิงที่โรงพยาบาลคลอดบุตรจะได้รับอย่างน้อย 27,455 รูเบิล ติดตั้งและขนาดคงค้างสูงสุด ตัวเลขนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนของการหักเงินไปยังกองทุนประกันสังคมสำหรับ 2 ปฏิทิน 2 ปีที่ผ่านมาและไม่เกิน 228,603 รูเบิล

การดำเนินการเพื่อรับผลประโยชน์

สำหรับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐหญิงตั้งครรภ์ควรมีรายชื่อโรงพยาบาลและใบรับรองที่เหมาะสมจากสถาบันการแพทย์เพื่อติดต่อกรมบุคลากรขององค์กรของเขา

ตัวอย่างแผ่นตัวอย่าง

ผู้หญิงที่ตกงานควรได้รับการจดทะเบียนล่วงหน้าในศูนย์กลางของการจ้างงานของประชากรมิฉะนั้นพวกเขาจะสูญเสียการชำระเงินอย่างรวดเร็ว

เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดของหญิงตั้งครรภ์หญิงตั้งครรภ์นี้ให้ FSS ไปยังที่อยู่อาศัย จำนวนเงินที่ผิดปกติคำนวณจากการบัญชีของ บริษัท ในช่วงสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับการลาป่วยและใบรับรองการตั้งครรภ์ การออกกองทุนค้างจ่ายทำในวันที่ใกล้เคียงที่สุดของเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน

หากหลังจากระยะเวลา 10 วันองค์กรไม่ได้ใช้มาตรการในการคลอดบุตรแม่ในอนาคตจะมีสิทธิ์สมัครใช้งานกับ FSS ให้:

• หนังสือเดินทาง;
• สารสกัดจากบันทึกการจ้างงานหรือใบรับรองการลงทะเบียนจากบริการการจ้างงาน
• ใบรับรองจากนรีแพทย์;
• รูปแบบของใบโรงพยาบาลบน Bir;
• คำให้การ.

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่า โรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมี "อายุการเก็บรักษา" ของตัวเอง - นี่คือหกเดือนนับจากวันที่ออก. นั่นคือคุณสามารถแสวงหาการชำระเงินหญิงได้ตลอดเวลา แต่ไม่เกินหกเดือนนับตั้งแต่ออกจากความผิดปกติอย่างเป็นทางการ

สูตรสำหรับการคำนวณลดลง

แม่ในอนาคตจะต้องทำการซื้อที่จำเป็นมากมายสำหรับเด็กทารกตั้งแต่ตัวเลื่อนสิ้นสุดลงด้วยการขนส่ง ในบริบทของความหลากหลายของราคาสำหรับสินค้าสำหรับเด็กฉันต้องการแจกจ่ายทางการเงินล่วงหน้า คำนวณปริมาณการลาคลอดช่วยให้บริการ "เครื่องคิดเลขออนไลน์" ในเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตใด ๆ ของสถิติ ในรูปแบบพิเศษคุณเพียงแค่ต้องป้อนค่าที่สอดคล้องกันและรับผลลัพธ์ แต่คุณสามารถทำได้ด้วยตัวเอง

พระราชกฤษฎีกาด้วยตนเองคำนวณได้อย่างง่ายดายในสูตรที่เรียบง่ายและเข้าใจได้:

"((x-y): 730 วัน) * z"ที่ไหน

• x คือผลรวมของค่าใช้จ่ายทั้งหมดในสองปี
• Y คือจำนวนโรงพยาบาลและผลประโยชน์ทั้งหมด
• Z - จำนวนวันของโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตัวอย่างของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เพื่อไม่ให้ออกวิธีการนับ decreh ให้พิจารณากระบวนการตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง:

ตัวอย่างที่ 1: Tatiana มีงานทำอย่างเป็นทางการ วันที่ปล่อยออกมาในพระราชกฤษฎีกา - 1 สิงหาคม 2559 รายได้อย่างเป็นทางการในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 388,000 และ 410,000 รูเบิลหรือ 798,000 รูเบิลเป็นเวลา 24 เดือนตามลำดับ ในขณะเดียวกัน Tatiana ลาป่วยจำนวนเงินของมันคือ 7,400 รูเบิลเรายกเว้นในอัตรา: 798 000-7 400 \u003d 790,600 รูเบิล ตัวเลขที่เกิดขึ้นหารด้วย 730 เราได้รับ 1,083 - นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Tatianaเราคูณด้วยจำนวนวันของโรงพยาบาลบน Bir ในกรณีนี้มันเป็น 140 วันเนื่องจากการตั้งครรภ์ดำเนินต่อไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน 151 620 รูเบิล - ขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ Tatiana จะได้รับ

ตัวอย่างที่ 2: Inna กำลังจะลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 30 กรกฎาคม 2559 แต่มันไม่ทำงานเป็นเวลานาน ประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาใน Inna เพียง 7 เดือนและเงินเดือน - 18,000 รูเบิล เป็นเวลาหลายเดือนของกิจกรรมแรงงาน Inna ได้รับ 126,000 รูเบิลไม่ได้อยู่ในโรงพยาบาล สำหรับส่วนที่เหลืออีก 17 เดือนในขณะที่เธอนั่งอยู่ที่บ้านค่าจ้างขั้นต่ำจะดำเนินการ: 17 * 7500 \u003d 127 500 รูเบิล รวมรายได้สะสม 24 เดือน 253 500 รูเบิล ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น 347.2 รูเบิล ภายใต้สภาพโรงพยาบาลใน 140 วัน Inna สามารถไว้วางใจในการจ่ายเงินจำนวน 48,616 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3: จูเลียไปที่พระราชกฤษฎีกาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 ทำงานเป็นเวลา 5 เดือนที่ผ่านมาได้รับ 25,000 รูเบิล รายได้สะสมของเธอสำหรับช่วงนี้มีจำนวน 125,000 รูเบิล แต่เนื่องจากประสบการณ์การประกันของเธอน้อยกว่าครึ่งปีพระราชกฤษฎีกาการคลอดบุตรจะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่คำนึงถึงรายได้แรงงานที่ได้รับ กฎเดียวกันนี้ยังนำไปใช้กับแม่ในอนาคตที่ซึ่งเงินเดือนสำหรับระยะเวลาโดยประมาณน้อยกว่าจำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำและสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Julia \u003d 246.50 รูเบิลและจำนวนผลประโยชน์บน Bir - 34 520 รูเบิลลูกของ Yulia เกิดจากส่วนของ Cesareeva ซึ่งหมายถึงปัจจัยที่ซับซ้อนกระบวนการทั่วไป ดังนั้นเธอจึงได้รับอีก 16 วันของโรงพยาบาลคิดค่าใช้จ่ายมีจำนวน 3,944 รูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ยังอาศัยโบนัสอื่น - การชำระเงินเมื่อลงทะเบียนในคำแนะนำของผู้หญิงในระยะแรก (สูงสุด 12 สัปดาห์) นี่คือการชำระเงินครั้งเดียวของ 543 รูเบิล - ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการซื้อวิตามินที่ซับซ้อนพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

คุณสามารถรับได้หลังจากการตกแต่งอย่างเป็นทางการของพระราชกฤษฎีกาส่งข้อมูลพร้อมกับรายการโรงพยาบาลหรือส่งคำสั่งที่สอดคล้องกันเร็วกว่าวันที่นี้ ในกรณีนี้การชำระเงินของ FSS จะผลิตในสองสัปดาห์จากช่วงเวลาที่ได้รับ (วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่คำนึงถึง)

อะไรต่อไป

หลังจากการกำเนิดของทารกแม่สามารถนับการชำระเงินครั้งเดียวในโอกาสเกิดของเด็กและในตอนท้ายของใบโรงพยาบาลบน Bir - ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจนถึงอายุของการเข้าถึง อายุหนึ่งปีครึ่ง

หนึ่งในสายพันธุ์ของแผ่นงานสำหรับความพิการชั่วคราวคือโรงพยาบาลและการคลอดบุตร (Bir) เอกสารที่จำเป็นเพื่อให้ผู้หญิงสามารถออกได้ในสถานที่ทำงาน การลาคลอด และ ผลประโยชน์การคลอดบุตร.

• รักษาโรงพยาบาล วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ระยะเวลาความพิการในการเชื่อมต่อกับการเกิดของเด็ก
• ในจำนวนวันที่ระบุในแผ่นงานขึ้นอยู่กับ ขนาดการชำระเงินรูปลอกเจ้าหนี้

ก่อนอื่นโรงพยาบาลต้องการให้ผู้หญิงทำงานได้รับการประกันในกรณีที่มีความพิการชั่วคราว นอกจากนี้ยังต้องทำผู้หญิง:

• ตั้งอยู่ ในการบริการสาธารณะ (ในเรื่องกิจการภายในบริการเจาะศุลกากรและในองค์กรอื่น ๆ );
• งานที่หายไปเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรและกลายเป็น เพื่อบัญชีในบริการการจ้างงาน ในระหว่างปีหลังจากนั้น (สำหรับระยะเวลาความพิการพวกเขาจะถูกเรียกเก็บค่าเผื่อพระราชกฤษฎีกาและการจ่ายเงินการว่างงานจะถูกระงับชั่วคราว);
• ผู้ประกอบการรายบุคคล (SP) โดยสมัครใจเข้าสู่ระบบการประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคม (FSS)

ในปี 2562 โรงพยาบาลควรได้รับในสถานที่ทำงานหรือบริการและในบางกรณี - เพื่อการประกันสังคม (FSS) หรือบริการการจ้างงาน ขั้นตอนการออกแผ่นงานถูกควบคุมโดย VIII ของการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมครั้งที่ 624N ของวันที่ 29 มิถุนายน 2554 "เมื่อได้รับการอนุมัติขั้นตอนการออกใบพิการออก".

ตามที่โรงพยาบาลจ่าย

หนึ่งในสองวัตถุประสงค์หลักของโรงพยาบาล - เป็น เหตุผลในการคำนวณผลประโยชน์ ประกันสังคม ทุกวันของความพิการบน Bir จ่ายขนาด 100% ของรายได้เฉลี่ย ผู้หญิงในสองปฏิทินปีก่อนที่จะไปที่พระราชกฤษฎีกา

การคำนวณและการชำระเงินของโรงพยาบาลจัดขึ้นในกฎหมายของรัสเซีย จากการมีส่วนร่วมกับ FSS. แม้ว่าด้วยตนเองที่ค่าใช้จ่ายของผู้หญิงจะแสดงรายการนายจ้างแล้วเขาก็เขียน แอพลิเคชันสำหรับการชดเชยและกองทุนจะได้รับการชดเชยเขาจากมูลนิธิ

• ผลประโยชน์ความพิการอื่น ๆ ส่วนใหญ่ได้รับการจ่ายร่วมกันโดยนายจ้างและ FSS (การจ่ายครั้งแรกเป็นเวลาสามวันในตอนแรกรากฐานสำหรับเวลาที่เหลือ)
• สำหรับชาวรัสเซียและชาวต่างชาติที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาการจ้างงานและผู้เอาประกันภัยในกรณีที่มีความพิการโรงพยาบาลบน Bir ได้รับเงินเท่า ๆ กัน

มีการจ่ายเงินกี่วันของพระราชกฤษฎีกา

อย่างเป็นทางการลาคลอดประกอบด้วยสองส่วน - dorodova และ หลังคลอด. ระยะเวลาของพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตามศิลปะ 10 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ผู้เอาประกันภัยในกรณีที่มีการจ่ายเงินชั่วคราว:

• 70 วันของโรงพยาบาลบน Bir ก่อนการคลอดบุตร (84 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง);
• 70 วัน - หลังจากเกิดของทารก (86 - มีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด, 110 - เมื่อกำเนิดเด็กหลายคนในเวลาเดียวกัน)

วันที่ได้รับการพิจารณาจากวันที่มีเงื่อนไขของการคลอดบุตรที่ถูกกล่าวหา หากพวกเขาย้ายไปที่หนึ่งหรืออีกด้านหนึ่งจำนวนวันที่ลดลงของพระราชกฤษฎีกาได้รับการจ่ายเงินทั้งหมดเท่ากันตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา:

• 140 วัน - ในกรณีทั่วไป;
• 156 วัน - หากมีภาวะแทรกซ้อนในกระบวนการเกิด
• 194 - เมื่อฝาแฝดปรากฏบนแสง

ตัวอย่างเช่นเกียร์เช่นดังต่อไปนี้ หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อนเวลา (ใน 22-30 สูติศาสตร์) เมื่อโรงพยาบาลยังไม่เริ่มพวกเขาจะถือว่าซับซ้อน หมายความว่าผู้หญิงในโรงพยาบาลจะได้รับ 156 วันที่จ่ายของพระราชกฤษฎีกาหลังคลอด

เอกสารที่ออกโดยนรีแพทย์เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ (28 สัปดาห์หากคาดว่าเด็กหลายคน) โรงพยาบาลบ่งบอกถึงจำนวนใบพระราชกฤษฎีกาโดยประมาณ (140 หรือ 194 ในระหว่างตั้งครรภ์กับเด็กหนึ่งคนหรือหลายคนตามลำดับ)

• ถ้าเป็น ที่การคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อน หรือติดตั้งการตั้งครรภ์หลายครั้งซึ่งเป็นองค์กรทางการแพทย์ที่มีปัญหาการคลอดบุตร โรงพยาบาลเพิ่มเติม ดังนั้น 16 หรือ 54 วัน พวกเขาควรคิดค่าใช้จ่ายและจ่ายผลประโยชน์
• ในกรณีที่การชำระเงินมีการระบุไว้แล้วสำหรับผู้หญิงใน 140 วันบนพื้นฐานของโรงพยาบาลที่สองเสร็จสิ้นแล้ว การคำนวณใหม่.

อีกหลายวันของโรงพยาบาลยังจ่ายตามกฎหมายให้กับผู้หญิงที่อยู่อาศัยหรือทำงานในดินแดนที่ปนเปื้อนหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่ Chernobyl NPP ที่โรงงานประภาคารหรือการปลดปล่อยของเสียในแม่น้ำ TCHA

• หญิงตั้งครรภ์จากภูมิภาคเหล่านี้ไปเที่ยวที่ Bir ใน 27 สัปดาห์.
• ก่อนที่การคลอดบุตรจะได้รับเงิน 90 (ไม่ใช่ 70) วันและลาคลอดโดยทั่วไป มีอายุการใช้งาน 160 วัน.

เป็นภาษีรายได้โรงพยาบาลคลอดบุตรที่ถูกต้อง

NDFL - ภาษีเงินได้สาธารณะ (ภาษีเงินได้) จริง ๆ แล้วค่าคลอดบุตรเช่นการชำระเงินในโรงพยาบาลอื่น ๆ ถือว่าเป็นรายได้ของผู้รับ. มันถูกนำมาพิจารณาเมื่อได้รับเงินอุดหนุนและระบุไว้ในใบรับรองรายได้ 3, 6 เดือนหรืออื่น

อย่างไรก็ตามความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการลาป่วยสำหรับการเจ็บป่วยหรือการดูแลเด็กและโรงพยาบาลบน Bir คือการชำระเงินในครั้งแรกนั้นอยู่ภายใต้ NDFL และในวันที่สอง - ไม่ กฎหมายมีการจองพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้

• แนะนำให้กรอกแบบฟอร์มโดยใช้อุปกรณ์การพิมพ์ (เครื่องพิมพ์) สิ่งนี้จะเพิ่มความเร็วในกระบวนการและกำจัดข้อผิดพลาดเนื่องจากคุณสมบัติของลายมือ
• เมื่อคุณกรอกข้อมูลด้วยตนเองคุณไม่สามารถใช้ปากกาลูกลื่นได้ คุณสามารถเจลขนถ่ายขนหรือหมึกกับหมึกสีดำ
• อนุญาตให้พิมพ์ตัวอักษร Cyryllic ขนาดใหญ่เท่านั้น
• การบรรจุจะดำเนินการในภาษารัสเซีย
• ไม่อนุญาตข้อผิดพลาด BLOTS และ HUBS ต้องเปลี่ยนรูปแบบอย่างละเอียดด้วยใหม่
• ตัวอักษรเขียนในเซลล์พิเศษเริ่มต้นด้วยเซลล์แรกในแต่ละบรรทัด ไม่สามารถผ่านเขตแดนของเซลล์ได้

โรงพยาบาลที่เต็มไปด้วยหมอ นรีแพทย์สูติแพทย์สูติศาสตร์ ตลอดระยะเวลาของระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา (อย่างน้อย 140 วัน) ส่วนใหญ่ - แต่เพียงผู้เดียว เมื่อทำแผ่นพิการของ Bir ไม่มีข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ และลายเซ็นของประธานของเธอ (จดหมาย FSS № 14-03-11 / 15-16055 ลงวันที่ 12/23/2554) ในแผ่นโรงพยาบาลประเภทอื่นนี้เป็นสิ่งจำเป็นหากระยะเวลาความพิการเกิน 40 วัน

หากไม่มีนรีแพทย์ในสถาบันการแพทย์แพทย์ฝึกฝนทั่วไปสามารถเติมในโรงพยาบาลและในโรงพยาบาลในชนบท - Felxcher ด้วยการขยายระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาความพิการเพิ่มเติมบน Bir จึงเต็มไปด้วยโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือแผนกคลอดบุตรที่ผู้หญิงให้กำเนิด

การเติมแผ่นงานทุพพลภาพโดยนายจ้าง

ส่วนที่สองของโรงพยาบาล Bir เติมนายจ้าง

• ควร ปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น เกี่ยวกับสีหมึกคุณสมบัติตัวอักษรตัวพิมพ์ใหญ่ของการเติมเซลล์
• นายจ้างตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกใบปลิวของแพทย์ ท้ายที่สุด FSS อาจปฏิเสธที่จะจ่ายถ้าองค์กรที่นำมาใช้ โรงพยาบาลที่มีข้อผิดพลาด.

คุณสมบัติของการกรอกเอกสารโดยนายจ้างส่วนใหญ่จะถูกควบคุมและอธิบายโดยจดหมาย FSS (หมายเลข 14-03-11 / 15-8605 ของ 14 กันยายน 2554 หมายเลข 14-03-11 / 05-8545 ลงวันที่ 05.08 2554 และอื่น ๆ ) เมื่อกรอกและตรวจสอบมีความจำเป็นต้องจำ:

• ชื่อขององค์กรสามารถระบุได้ทั้งในและในเวอร์ชันย่อให้เป็นไปตามเอกสารที่เป็นส่วนประกอบ ในโรงพยาบาลสำหรับสิ่งนี้มีเพียง 29 เซลล์ หากไม่มีชื่อที่ไม่ย่อและเต็มไม่พอดีก็เป็นไปได้ที่จะแก้ไข สิ่งสำคัญคือไม่ต้องไปไกลกว่าเซลล์ คะแนน, เส้นประ, เครื่องหมายคำพูด, เครื่องหมายวรรคตอนอื่น ๆ สามารถเขียนได้และคุณสามารถข้าม
• คุณต้องกรอกข้อมูลในจำนวนการลงทะเบียนของผู้เอาประกันภัยซึ่งสามารถระบุได้โดยหลัง จำนวนและรหัสของการลงโทษถูกนำมาจากรายงานในรูปแบบของ 4-FSS
• นายจ้างต้องระบุจำนวนเงินทั้งหมดของผลประโยชน์ที่จ่ายและข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ (หลังจากคำนวณการบัญชี)
• ประสบการณ์การประกันภัยถูกระบุในวันที่ดูแล มันมีความสำคัญทำงานให้กับผู้หญิงที่มีนายจ้างมากหรือน้อยกว่าหกเดือน

นายจ้างต้องจำข้อบกพร่องเล็ก ๆ เมื่อเติมโรงพยาบาลจากด้านข้างของเขาหรือแพทย์ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการออกเอกสารใหม่

มันเกิดขึ้นว่าจารึกที่อ่านได้ดี แต่ตัวอักษรตกอยู่บนขอบเขตของเซลล์การพิมพ์ - บนฟิลด์ข้อมูล ในกรณีนี้คุณไม่ควรบังคับให้ผู้หญิงแสวงหาโรงพยาบาลใหม่ FSS มักจะยอมรับเช่นนี้

การคำนวณโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ตามกฎทั่วไปสำหรับผู้หญิงที่ออกจากพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 โรงพยาบาลถูกคำนวณ 2017-2018 ปีปฏิทิน. หนึ่งหรือสองปีสามารถเปลี่ยนได้หากในปี 2560-2018 ผู้หญิงคนนั้นลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

คู่มือจะเกิดขึ้นกับขีด จำกัด หากระยะเวลาของโรงพยาบาล 140 วันเปิดให้บริการในปี 2562 การชำระเงินไม่สามารถ:

• น้อยลง 51919.00 รูเบิล (ในปริมาณขั้นต่ำของค่าจ้าง - MROTS ซึ่งในปี 2019 คือ 11,280 รูเบิลต่อเดือน);
• มากกว่า 301095,20 ถู (ในฐานประกันภัยที่เรียกว่า - ค่าจ้างประจำปีสูงสุดที่พนักงานจ่ายเงินสมทบประกันภัยต่อ FSS)

P. ไปเที่ยวพักผ่อนบน Bir ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2017 เธอออกโรงพยาบาลเป็นเวลา 140 วัน ผู้หญิงทำงานบน บริษัท มานานกว่า 5 ปีจะถูกคำนวณในปี 2558-2559 ในปี 2558 กำไรต่อปีของ P. มีจำนวน 674,000 รูเบิลและในปี 2559 - 762,000 รูเบิล ค่าเหล่านี้มีขนาดใหญ่กว่าฐานประกันภัย (670,000 รูเบิลและ 718,000 รูเบิลตามลำดับ) หมายความว่าค่าเผื่อควรได้รับการพิจารณาไม่ได้รับการพิจารณาในแง่ของรายได้ แต่ที่ฐานข้อมูลประกันภัยสูงสุด

(670,000 + 718 000) ถู / 731 วัน \u003d 1 898.77 รูเบิล (การชำระเงินเฉลี่ยรายวันรายวันเกี่ยวกับพื้นฐานการประกันภัย);

1 898.77 ถู x 140 วัน x 100% \u003d 265 827.80 ถู

การคำนวณเครื่องคิดเลขออนไลน์บนเว็บไซต์ FSS

หากคุณต้องการทราบล่วงหน้าผลรวมของค่าเผื่อในอนาคตคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขการจ่ายเงินอย่างเป็นทางการสำหรับความพิการในเว็บไซต์ FSS กรอกฟิลด์ต้องการอย่างระมัดระวังและระมัดระวังในลำดับดังกล่าว:

• เลือกประเภทของความพิการ (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) ป้อนวันที่ของโรงพยาบาล
• หากจำเป็นให้ใส่เครื่องหมายหากคุณต้องการเปลี่ยนปีที่ผ่านการคำนวณ
• กำหนดข้อ จำกัด อย่างถูกต้องในแท็บ "เงื่อนไขการคำนวณ" อย่างระมัดระวังใส่ช่องทำเครื่องหมายที่จำเป็นและแนะนำตัวเลข (จำนวนรายได้ในปี 2558-2559 จำนวนวันที่ไม่รวม)
• ประสบการณ์มีผลต่อเฉพาะเมื่อระยะเวลาของมันน้อยกว่า 6 เดือน ที่นายจ้างรายหนึ่ง
• หลังจากเติมฟิลด์ทั้งหมดคุณต้องทำการคำนวณ

การชำระเงินของผลประโยชน์การคลอดบุตร

รูปลอกหลังจากส่งใบสมัครและโรงพยาบาลไม่ได้รับเงินทันที:

• นายจ้าง 10 วันทำการจะได้รับการคำนวณและแต่งตั้งผลประโยชน์และการโอนเงินจะเกิดขึ้นในวันเงินเดือนที่จะมาถึงพนักงานหลังจากคำสั่งของการดูแลพระราชกฤษฎีกาจะลงนาม
• สำหรับผู้ที่ทำประโยชน์ ผ่าน FSเวลาเปลี่ยนไปมากขึ้น (จนถึงวันที่ 26 ของเดือนหลังจากการอุทธรณ์)

ในวิชาส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียประโยชน์ที่ได้รับจาก Bir นั้นจ่ายผ่านนายจ้างในสถานที่ทำงาน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนี้ (ไม่มีเงินในบัญชีขององค์กร บริษัท ได้ชำระบัญชี) ผู้หญิงสามารถสมัครเข้าศาลได้ หลังจากที่เธอพิสูจน์สิทธิในคู่มือและการไร้ความสามารถในการจัดการในสถานที่ทำงานมันจะเป็นไปได้ที่จะใช้เงินใน FSS

ระยะเวลาของโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของสภาวะที่ตั้งครรภ์และสภาพความเป็นอยู่ของมัน โดยทั่วไปเอกสารจะต้องออกใน 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ที่แพทย์ของนรีแพทย์นรีแพทย์ ระยะเวลาของโรงพยาบาลที่ชำระเงินอย่างน้อย 140 วันซึ่งแต่ละคนจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

เมื่อทำงานในเครื่องคิดเลขออนไลน์คุณต้องพิจารณา:

* รายได้สูงสุดสำหรับปี 2558 จำกัด จำนวน 670,000 รูเบิล (เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุอีกต่อไป);

** รายได้สูงสุดสำหรับปี 2559 จำนวน จำกัด 718,000 รูเบิล

บันทึก!

1. หากประสบการณ์การประกันของคุณน้อยกว่า 6 เดือนค่าเผื่อการคลอดบุตรในปี 2560 จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 34,521.2 รูเบิลหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 35902.05 รูเบิล ..
2. หากผลการคำนวณของคุณมากกว่า 266 191.80 ค่าคลอดบุตรของคุณคือ 266 191.80 รูเบิล (ข้อ จำกัด สูงสุดของการจ่ายเงินอุดหนุนในปี 2560)

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับเครื่องคิดเลขออนไลน์หรือคุณไม่เข้าใจว่าทำไมคำนวณจำนวนเงินดังกล่าวจึงถูกคำนวณ - สอบถามความคิดเห็นไปยังบทความ (ที่ด้านล่างของรูปแบบความคิดเห็นของหน้า)

วิธีใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

เพื่อให้การตั้งถิ่นฐานของการคลอดบุตรในปี 2560 ในเครื่องคิดเลขออนไลน์ทำให้ข้อมูลต่อไปนี้:

เครื่องคิดเลขออนไลน์จะคำนวณค่าเผื่อการคลอดโดยอัตโนมัติหมู่บ้านไม่เกินพิกัด

ในเครื่องคิดเลขมันสะดวกที่จะพิจารณาจำนวนของการชำระเงินที่วางทศวรรษการคำนวณจะดำเนินการอย่างรวดเร็วและออนไลน์อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่ามีการพัฒนาจำนวนนี้ซึ่งมีการใช้สูตรใด การคำนวณการลาคลอดและการคลอดบุตรมีกฎและคุณสมบัติจำนวนหนึ่งที่คุณต้องรู้จักผู้หญิงทุกคน

ผู้ที่จ่ายให้กับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตร

นับและชำระเงินตามผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตรมีภาระผูกพันโดยนายจ้าง หากไม่มีการออกเงินสดที่ต้องการผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการตรวจสอบแรงงานและนี่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของการบริหารและแม้กระทั่งความรับผิดชอบทางอาญาของนายจ้าง

ผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิ์ได้รับเงินดังนั้น

• คู่มือที่จ่ายครั้งเดียวเมื่อใบหน้าจดทะเบียนในการให้คำปรึกษาหญิงในเวลา จำนวนนี้จ่ายเฉพาะเมื่อพนักงานจดทะเบียนไม่เกิน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ การชำระเงินนี้เป็นตัวเลือกและจ่ายเมื่อติดต่อผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นเวลาหกเดือน
• การชำระเงินวันหยุดจ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จำนวนการชำระเงินสำหรับผลประโยชน์ที่คลอดบุตรจะถูกกำหนดด้วยหลายสถานการณ์ จำนวนเงินขั้นต่ำของมันคือ 34,521 รูเบิลและสูงสุด - 266 191 รูเบิล;
• ค่าเผื่อจ่ายเงินในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่กำหนดไว้อย่างถูกกฎหมายและไม่เปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับประสบการณ์การจ้างงานหรือขนาดค่าจ้าง เมื่อผู้หญิงไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการมันเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินที่ระบุในสถานที่ทำงานของพ่อ

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์จะต้องจ่ายสำหรับช่วงวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด ด้วยเหตุนี้ความทนทานของมันจึงมีบทบาทสำคัญ

สูตรประมาณสำหรับการคำนวณด้วยตนเองโดยไม่มีเครื่องคิดเลขออนไลน์

สูตรสำหรับการคำนวณการคลอดบุตร:

สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องทวีคูณเงินเดือนเฉลี่ยในวัน (SDP) เพื่อคูณจำนวนวันหยุดพักผ่อนตามความพิการของผู้หญิง (UP)

สูตรสำหรับการคำนวณกำไรต่อวัน:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดดังนี้จำนวนเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา (ZP) แบ่งออกเป็นจำนวนวันของระยะเวลาโดยประมาณ (RD)

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเป็นเวลา 2 ปี:

สูตรสำหรับการคำนวณจำนวนวันของระยะเวลาโดยประมาณในปี 2560:

ในการคำนวณจำนวนวันที่คาดว่าจำนวนวันทั้งหมดในสองปีจะถูกนำออกจากช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้น

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อคำนวณการชำระเงินแบบคลอดบุตรอย่างถูกต้อง?

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตรโดยไม่มีเครื่องคิดเลขออนไลน์เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาต่อไปนี้:

• เมื่อประสบการณ์การทำงานของคนงานน้อยกว่าหกเดือนขนาดจำชุดคำนวณตามจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงเวลาปัจจุบัน
• เมื่อผู้หญิงในตำแหน่งถูกไล่ออกเนื่องจากการปิดองค์กรเธอควรจะเป็นคู่มือในจำนวน 581 รูเบิลโดยที่เธอลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากเลิกจ้าง
• จำนวนผลประโยชน์อยู่ภายใต้การชดเชยภายในประโยคสิบวันนับจากเวลาที่ผู้หญิงนำเสนอเอกสารให้กับนายจ้างและจ่ายเงินเดือนในวันนั้น

1. มันถือเป็นขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับแรงงานสองปีที่ผ่านมา (การชำระเงินไม่ได้ดำเนินการจากการบริจาคที่ไม่ได้จ่าย);
2. จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณตามสูตรข้างต้น: ขนาดเงินเดือนทั้งหมดสำหรับระยะเวลาสองปีควรแบ่งออกเป็นจำนวนวันปฏิทินลบทุกวันที่แสดงให้เห็นถึงช่วงเวลาที่ยกเว้น จำนวนนี้อาจมีการเปรียบเทียบกับขนาดของเงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุด
3. จำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกกำหนดในคำสั่งนี้: จำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน×จำนวนโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์

ตัวอย่างของการคำนวณพระราชกฤษฎีกา

คนงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ไปโรงพยาบาลเป็นเวลา 140 วัน เงินเดือนทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 360,000 รูเบิล ผู้ใต้บังคับบัญชามีวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากการตั้งครรภ์ก่อนหน้านี้เป็นเวลา 121 วันในปี 2558 คำนวณขนาดของการชำระเงินที่คลอดบุตรโดยไม่ใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์:

1. กำหนดระยะเวลาโดยประมาณ จำนวนวันทั้งหมดเป็นเวลาสองปี - 731 เราใช้เวลาหลายวันของช่วงเวลาที่แยกออก ผลลัพธ์คือ 610 วัน
2. ในการคำนวณเงินเดือนประจำวันโดยเฉลี่ยคุณควรแบ่งปันเงินเดือนสองปีตามจำนวนวัน (360,000 ÷ 610 \u003d 590.16 รูเบิลต่อวัน)
3. เปรียบเทียบรายได้จากวันที่มีมูลค่าที่เล็กที่สุดจากเกวียนขั้นต่ำ (จนถึง 1 กรกฎาคม 2017 มันคือ 246.58 หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - 256.44) 590,16 มากกว่าค่าต่ำสุด (ถ้าน้อยกว่าจากนั้นค่าเผื่อขั้นต่ำ)
4. เปรียบเทียบรายได้วันที่มีคุณค่าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตามฐานขีด จำกัด สำหรับการมีส่วนร่วมทางสังคม (ในปี 2560, 1901,37), 590.16 น้อยกว่ามูลค่าสูงสุด (ถ้ามากกว่า, ค่าเผื่อสูงสุด)
5. ในการคำนวณปริมาณของผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตรจำนวนวันที่โรงพยาบาลจะถูกคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน (140 × 590,16) \u003d 82622.40 รูเบิล

ดังนั้นการตั้งครรภ์เบี้ยเลี้ยงในปี 2560 โดยไม่มีเครื่องคิดเลขออนไลน์ หากคุณแทนที่ข้อมูลต้นฉบับจากตัวอย่างในเครื่องคิดเลขออนไลน์ผลของการคำนวณการจ่ายเงินคลอดบุตรจะเหมือนกัน ความแตกต่างเล็กน้อยอาจอยู่ในเพนนีเนื่องจากการปัดเศษ

ตามกฎหมายปัจจุบันการชำระเงินขึ้นอยู่กับวันหยุดทุกวันตกแต่งเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ถูกส่งไปยังลาคลอดบุตร (ไปเที่ยวในภายหลัง) การชำระเงินจะลดลงตามจำนวนวันที่ใช้แล้ว

ในวันที่แล้ว Decrehensive จะได้รับเงินสำหรับช่วงวันหยุดที่ใช้ เมื่อพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขาจะต้องอาศัยจำนวนรายได้เท่านั้น

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าถ้าผู้หญิงทำงานในสองแห่งจากนั้นผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกคำนวณโดยนายจ้างคนหนึ่งเท่านั้น

วันใดในการคำนวณที่ไม่ได้ดำเนินการ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วขนาดดาบคำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนวันสำหรับระยะเวลาสองปีที่ได้รับการทำงาน นกพิราบไม่ได้นำมาพิจารณา:

• อยู่ที่ลาป่วย
• การลาคลอด;
• อื่น ๆ ในระหว่างการบริจาคเพื่อกองทุนประกันสังคมไม่ได้ผลิตนายจ้าง

วันนี้ควรทำในฟิลด์เครื่องคิดเลขออนไลน์ที่เรียกว่า "วันยกเว้น"

การรวมในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจเป็นไปตามวันที่พนักงานจัดเป็นวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน

สิ่งที่รวมอยู่ในรายได้

จำนวนเงินที่คลอดบุตรจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของจำนวนเงินทั้งหมดของรายได้ซึ่งได้รับผู้ใต้บังคับบัญชา ประกอบด้วยจำนวนต่อไปนี้:

• เงินเดือน;
• การชำระเงินเนื่องจากวันหยุด;
• พรีเมี่ยมที่ได้รับจากนายจ้าง
• เงินทุนที่จ่ายในการเชื่อมต่อกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• จำนวนเงินสำหรับการซื้อสิทธิบัตรหรือลิขสิทธิ์
• การเงินอื่น ๆ

เมื่อมีการคำนวณขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตร (ใช้หรือไม่มีเครื่องคิดเลขออนไลน์) คุณต้องจำข้อเท็จจริงจำนวนหนึ่ง: จำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงานจำนวนเงินค่าจ้างจำนวนเงินทั้งหมดของเบี้ยประกันภัยที่ได้รับและการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับการจัดตั้งนักบัญชีที่จะวิเคราะห์โดยช่วงเวลาที่จำเป็นและคำนวณปริมาณที่ดีที่สุดอย่างคล่องแคล่ว

ในคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการทำงานของเครื่องคิดเลขออนไลน์และคุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดและการคลอดบุตรพร้อมที่จะตอบ - ถาม!