ตั้งแต่ปี 2560 การกระทำ ฉบับใหม่ TK ของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ปกครองของรัฐและสถาบันเทศบาล ผู้ประกอบการรวมกันเช่นเดียวกับ กองทุนที่แยกออกจากกัน ไม่สามารถแปลได้เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยต่อเดือน ค่าจ้าง พนักงาน (ศิลปะ 145 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อพูดอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นร่างกายของรัฐรัฐบาลท้องถิ่นและผู้ก่อตั้งสถาบันและองค์กรจดทะเบียนในขณะนี้สร้างระดับการจำกัดความสัมพันธ์ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ผู้นำเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของแรงงานขององค์กรเหล่านี้ และการไม่ปฏิบัติตามความสัมพันธ์ดังกล่าวอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันที่เกี่ยวข้อง / องค์กร (วรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 278 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน: สูตร

เพื่อกำหนดค่าของความสัมพันธ์ที่ จำกัด ก่อนที่คุณจะต้องเข้าใจว่าค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้าง พนักงานเช่นเดียวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรองผู้อำนวยการฝ่ายบัญชี โดยวิธีการคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าเฉลี่ยเลขคณิตที่เรียบง่าย

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนต่อพนักงานคำนวณโดยสูตร (ข้อ 20 ของกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922):

ในขณะที่คุณเข้าใจในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนต่อพนักงานการชำระเงินไปยังผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของเขาหัวหน้านักบัญชีในการกำหนดจำนวนเงินที่ค้างจ่ายจะไม่ได้นำมาพิจารณา และพนักงานคนเดียวกันไม่ได้รับการพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเฉลี่ยในองค์กร

ถ้าหัวรองหัวหน้า หัวหน้าแผนกบัญชี มันทำงานในองค์กรได้น้อยกว่าหนึ่งปีแทนที่จะเป็น 12 เดือนในสูตรใช้จำนวนเต็มของปฏิทินเต็ม

รู้วิธีการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ตามที่พนักงานและแยกต่างหากสำหรับผู้แทนแต่ละคนของผู้กำกับดูแลคุณสามารถกำหนดอัตราส่วน "เงินเดือน" ที่จำเป็นในสถาบันได้เสมอ และเปรียบเทียบกับค่า จำกัด

glavkniga.ru

คำจำกัดความของคำศัพท์

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน – ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจแสดง รายได้กลาง ภายในหนึ่งปีปฏิทิน (นั่นคือเป็นเวลาสิบสองเดือน) การคำนวณตัวบ่งชี้นี้มีการพิจารณาจำนวนเงินของเงินทุนที่พนักงานที่ได้รับภายในสิบสองเดือนและเวลาที่เขาใช้ในที่ทำงาน

ความต้องการในการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้เกิดขึ้นหากจำเป็นต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับโรควันหยุด ฯลฯ ในบางกรณีพนักงานต้องมีเอกสารที่แสดงเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขา (ตัวอย่างเช่นเพื่อออกแบบเงินกู้ใน ธนาคาร).

ตัวบ่งชี้ถูกใช้อย่างแข็งขันโดยบริการทางการคลังเมื่อตรวจสอบกิจกรรมขององค์กร ด้วยคุณสามารถค้นหาว่าเงินเดือนจ่ายผู้เสียภาษีให้กับคนงาน หากต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับภูมิภาคหรือต่ำกว่าขั้นต่ำการดำรงยังสามารถดำเนินการตรวจสอบเพิ่มเติมได้

วิธีนี้พยายามต่อสู้กับองค์กรที่จ่ายค่าจ้างแรงงานในซองจดหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับบริการทางการเงินและสำหรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมของคนงานคุณต้องรู้วิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

สถานการณ์ที่ต้องการการคำนวณ

รายชื่อกรณีที่พลเมือง สหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับพื้นฐานของเงินเดือนเฉลี่ย (ต่อไปนี้ - สมาร์ต) ถูกกำหนดโดยรหัสแรงงาน ตามที่เขาพูด CMZ สามารถชำระเงิน:

1. ถ้าเป็น พนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดซึ่งจ่าย. สถานการณ์ดังกล่าวตกอยู่ภายใต้การปกครองซึ่งควรชำระให้เป็นไปตามเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
2. เมื่อไหร่ พนักงานขององค์กรถูกระงับจากหน้าที่ของเขา แต่ในขณะเดียวกันเงินเดือนจะถูกเก็บรักษาไว้ ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อพลเมืองมีส่วนร่วมในการเตรียมการต่อรองโดยรวมหรือตัวอย่างเช่นปฏิบัติหน้าที่พิเศษ (สามารถเป็นทั้งสาธารณะและสาธารณะ)
3. ด้วยการแปลพนักงานชั่วคราวจากที่ทำงาน เนื่องจากจำเป็นต้องขจัดความเสียหายที่เกิดจากภัยพิบัติ
4. หากจำเป็นผลประโยชน์การชำระเงินเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง
5. เมื่อจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนซึ่งเขาไม่ได้ใช้หากหลังพอดี
6. เมื่อไหร่ ส่งพนักงานขององค์กรไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจ
7. เมื่อเงินเดือนเกิดขึ้นกับพนักงาน, หากพวกเขาผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวข้องกับการแบ่งแรงงานชั่วคราว
8. เมื่อไหร่ การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานสรุปอย่างไม่ถูกต้องแต่. กฎดำเนินการหากไม่ได้รับอนุญาตจากความผิดพลาดจากความผิดของพนักงานขององค์กร
9. ถ้าเป็น คนงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้ หรือถูกลบออกจากการผลิตเนื่องจากความผิดพลาดของหัวหน้าของ บริษัท
10. ประชาชนแต่ละคนเข้าสู่คณะกรรมการซึ่งถอดประกอบในข้อพิพาทแรงงาน
11. ผู้บริจาคของพนักงานและบุคคลที่ส่งไปยังทางเดินของการตรวจสุขภาพที่ได้รับมอบอำนาจ (ตามข้อตกลงกับกฎหมายปัจจุบันพวกเขาจะจัดขึ้นหนึ่งครั้งในระหว่างปี)
12. พนักงานที่ได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม เนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็กพิการ

ด้านบนแสดงรายการหลักของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการชำระเงินของ SMZ ก็ยังมองเห็น ตัวอย่างเช่นมาตรการที่คล้ายกันใช้กับผู้อำนวยการขององค์กรบุคคลที่เป็นเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้านักบัญชีหาก บริษัท ได้เปิดตัวขั้นตอนการเปลี่ยนเจ้าของ

นอกจากนี้วรรคแรกของบทความที่หกของกฎหมายในการรับราชการทหารให้การชดเชยวัสดุแก่บุคคลที่ขาดออกจากงานเนื่องจากการเตรียมการสำหรับการรับราชการทหารโทร การรับราชการทหาร หรือค่าธรรมเนียมทางทหาร ในกรณีนี้ขนาดของมันถูกกำหนดโดยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

กฎทั่วไป

ก่อนที่จะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีมีความจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎที่อยู่ในรหัสแรงงานและสถานการณ์ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2550 รุ่นที่เพิ่งเปิดตัวเมื่อเร็ว ๆ นี้ควรใช้ครั้งสุดท้ายโดยรุ่น (จากสิบของเดือนธันวาคม 2559) เมื่อคำนวณมันจะถูกนำมาพิจารณา:

• เงินเดือนที่เกิดขึ้นในสิบสองเดือนก่อนที่จะต้องทำการคำนวณ SMZ;
• เวลาที่ใช้ในแต่ละเดือนในช่วงเวลาที่อธิบายไว้ในวรรคก่อน

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีมีความจำเป็นต้องใช้เวลาในแต่ละเดือนเนื่องจากข้อมูลปฏิทิน นั่นคือขึ้นอยู่กับเดือนที่เฉพาะเจาะจงพารามิเตอร์นี้สามารถเป็นสามสิบหรือสามสิบวัน กุมภาพันธ์เป็นข้อยกเว้น ขึ้นอยู่กับปีที่เฉพาะเจาะจงระยะเวลาของมันคือยี่สิบแปดหรือยี่สิบเก้าวัน รวมรายได้ของพนักงานต่อไปนี้สรุปไว้ในช่วงสิบสองเดือน:

• เงินเดือนที่ซับซ้อนกับเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด การชำระเงินที่ผลิตในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินจะถูกนำมาพิจารณา สิ่งเหล่านี้รวมถึงการชำระเงินของโภชนาการ
• ค่าตอบแทนพรีเมี่ยมและอื่น ๆ
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ องค์กรคอนกรีต ถึงเงินเดือน

จากระยะเวลาโดยประมาณผลรวมและเวลาถูกเรียกเมื่อพนักงาน:

• ฉันได้รับเงินทุนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ชำระเงินเพิ่มเติม (หากพนักงานถูกจับโดยเด็กพิการหรือพิการตั้งแต่วัยเด็ก);
• ฉันได้รับการจ่ายเงินอยู่ในพระราชกฤษฎีกาหรือลาป่วย
• ฉันได้รับการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการยกเว้นจากการทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือน

ในบางกรณีระยะเวลาสิบสองเดือนจะถูกนำมาใช้เพื่อการคำนวณก่อนหน้าสิบสองเดือนสุดท้ายของพนักงานที่องค์กร ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นหากพนักงานไม่ทำงานในวันเดียวในช่วงเวลาที่กำหนดหรือไม่ได้รับค่าจ้างในขณะนี้ นอกจากนี้ความต้องการที่จะ "ย้ายออกไป" ระยะเวลาโดยประมาณเกิดขึ้นหากทั้งสิบสองเดือนประกอบด้วยเวลาซึ่งตามกฎหมายจะต้องได้รับการยกเว้นในระหว่างการคำนวณ

อัลกอริทึมการคำนวณ

เพื่อกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคุณต้องก่อน พับค่าจ้างทั้งหมดที่เขาได้รับและมีค่าใช้จ่ายในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา ในเวลาเดียวกันพรีเมี่ยมค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอพรีเมี่ยมและค่าตอบแทนอื่น ๆ รวมถึงการชำระเงินประเภทอื่น ๆ ที่ทำภายใต้กฎหมายแรงงานยังคำนึงถึง

หลังจากพิจารณาจำนวนเงินที่จำเป็น กำหนดระยะเวลาการคำนวณ ระยะเวลาของแต่ละเดือนถูกกำหนดโดยปฏิทิน ระยะเวลาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในระหว่างที่พนักงานขาด (ด้วยการบำรุงรักษารายได้) อยู่ในความพิการหรือในพระราชกฤษฎีกา ช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณเนื่องจากการชำระเงินได้รับการพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยแล้ว

หลังจากรวบรวมข้อมูลทั้งหมดคุณสามารถดำเนินการคำนวณได้ พวกเขาค่อนข้างง่าย จำนวนเงินที่ได้รับเพียงพอในระหว่างรอบระยะเวลาโดยประมาณเพื่อแบ่งระยะเวลาของงวดซึ่งมีการพิจารณา ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเขาอายุสิบสองเดือน

นี่คือวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ตัวอย่างนี้จะช่วยให้เข้าใจอัลกอริทึมได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้นตลอดปีปฏิทินพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นจากที่ทำงานเนื่องจากการรักษาหรือปัจจัยอื่น ๆ สูตรการคำนวณมีดังนี้:

SMZ \u003d ค่าจ้างทั้งหมด / 12

รายได้ในวันกลาง

สูตรข้างต้นไม่สามารถใช้ในกรณีของการจ่ายวันหยุดหรือหากจำเป็นชดเชย วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้. ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องใช้สูตรอื่นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้วัน.

หากจำเป็นการชำระเงินของวันหยุดจะถูกใช้ดังนี้: เงินเดือนเป็นเวลาสิบสองเดือน / (12 * 29.3)ในกรณีนี้ 29,3 - จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนตลอดทั้งปีโดยคำนึงถึงเดือนกุมภาพันธ์ ก่อนหน้านี้จำนวนที่คำนึงถึง 29,4, แต่ในหลักสูตร การเปลี่ยนแปลงล่าสุด มันได้รับการแก้ไขแล้ว

คำถามเกิดขึ้น: วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีละสิบสองเดือนพนักงานขาดบางครั้งในที่ทำงานหรือหากจำเป็นต้องยกเว้นช่วงเวลาที่แน่นอน? ทำให้มันยากขึ้น ในกรณีนี้คุณต้องกำหนดว่าต้องคำนึงถึงกี่วันก่อน สำหรับสิ่งนี้ 29,3 ควรคูณด้วยการจ้างงานเต็มจำนวนและเพิ่มวันปฏิทินของเดือนเหล่านั้นเมื่อคนงานขาด ต่อไป จำนวนเงินทั้งหมด ค่าจ้างแบ่งออกเป็นจำนวนที่ได้รับเนื่องจากการคำนวณก่อนหน้านี้

ตัวอย่างเช่นพนักงานได้รับห้าแสนรูเบิลในช่วงปีปฏิทิน เขามีอยู่ในที่ทำงานภายในสิบเอ็ดเดือน แต่เนื่องจากเหตุผลบางอย่างในเดือนการชำระเงินครั้งสุดท้ายมีเพียงสิบสามวันทำการทำงาน ในกรณีนี้สูตรจะมีลักษณะดังนี้:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 รูเบิล

ดังนั้นคำจำกัดความของเงินเดือนเฉลี่ยเป็นบุคลากรมาตรฐานและ การปฏิบัติงานบัญชี. พารามิเตอร์นี้จำเป็นสำหรับการดำเนินการชำระเงินที่กำหนดในรหัสแรงงาน กฎการคำนวณถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่อนุมัติในปี 2550 วิธีการคำนวณเพื่อประโยชน์ของการจ่ายวันหยุดจะแตกต่างจากการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับการคำนวณมีความจำเป็นต้องเพลิดเพลินไปกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินทั่วไปของพนักงานเป็นเวลาสิบสองเดือนและใช้เวลาจริงในแต่ละเดือน สามารถคำนวณได้ตามสูตรที่ให้ไว้

znatokdeneg.ru

ฐานบรรทัดฐาน

การคำนวณของ SZ ถูกควบคุมโดยการกระทำของกฎระเบียบต่อไปนี้:

• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ("ตามคุณสมบัติของแคลคูลัสค่าแรงเฉลี่ย");
• มาตรา 139 รหัสแรงงาน RF ("การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย")

สามารถพบเอกสารในเว็บไซต์ของเรา:

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922

ในกรณีใดที่จำเป็น

มีหลายกรณีเมื่อต้องสอบบัญชีเพื่อคำนวณและจ่าย SZ สำหรับพนักงาน

บ่อยครั้งที่คุณต้องทำการคำนวณชนิดนี้เมื่อ:

• พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนประจำปี
• พนักงานจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้;
• พนักงานต้องจ่ายวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง;
• และกรณีอื่น ๆ (ดูด้านล่าง)

สำหรับวันหยุด

สมมติว่าคุณไปเที่ยวพักผ่อน ในกรณีนี้คุณต้องจ่ายเงินวันหยุดก่อนเริ่มการพักผ่อน

นักบัญชีเริ่มการคำนวณจำนวนนี้โดยไม่ต้องรอปลายเดือนในการออกแบบตามคำสั่งของวันหยุดพักผ่อน (ภายในสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทางของคุณ)

ระยะเวลาโดยประมาณในนี้คือ 12 เดือนก่อนวันหยุดเดือนวันหยุด

นักบัญชีกำหนดว่าช่วงเวลานี้ทำงานอย่างเต็มที่และเชื่อว่า SDP

หากทั้ง 12 เดือนได้รับการทำงานอย่างเต็มที่จำนวนที่ต้องการจะถูกพิจารณาดังนี้: FZP สำหรับช่วงนี้แบ่งออกภายใน 12 เดือนและ 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยในเดือน

หาก 12 เดือนนี้มีการทำงานบางส่วนจากนั้น FZP จะถูกหารด้วยหมายเลข x

ตัวแปรนี้เป็นจำนวนหลายเดือนที่ผ่านมา (PM) คูณด้วย 29.3 ซึ่งจำนวน NP (29.3 แบ่งออกเป็นจำนวนวันในเดือนที่ใช้ไปบางส่วนและคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้ไป)

ดังนั้นเมื่อพบหมายเลข SDZ ที่ต้องการมันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่คุณจะใช้จ่ายในวันหยุด จำนวนนี้จะเป็นขนาดของค่าเผื่อวันหยุด

สำหรับโรงพยาบาล

จำนวนโรงพยาบาลคำนวณและจ่ายเงินพร้อมเงินเดือนในตอนท้ายของเดือนนั้นที่จัดทำแผ่นโรงพยาบาล

หมายเลขที่ต้องการเช่นเดียวกับในกรณีของเรือวันหยุด - SDZ อย่างไรก็ตาม RP คือ 2 ปีก่อนปีเมื่อได้รับโรงพยาบาล

FZP สำหรับ RP นี้ถูกหารด้วย 730 (PD)

• 8 ปีขึ้นไป - 100%;
• อายุ 5-8 ปี - 80%;
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

ค่าเผื่อผลกระทบประจำวันที่เกิดขึ้นสำหรับความพิการชั่วคราวจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่คุณขับรถ

ผลที่ได้จะจ่ายโดยค่าเผื่อความรู้สึก

สำหรับการชำระเงินที่ผิดพลาด

ระยะเวลาการคำนวณที่นักบัญชีดำเนินงานในกรณีนี้เท่ากับระยะเวลาเดียวกันกับ ประโยชน์ของโรงพยาบาล - 2 ปีก่อนปีเมื่อผู้หญิงไปที่คำนำ

แต่ FZP สำหรับช่วงนี้หารด้วย 730 แต่ในจำนวนของ วันปฏิทิน เป็นเวลาสองปีลบลาป่วยและวันคลอดบุตร (และระยะเวลายกเว้นอื่น ๆ )

จำนวนนี้คูณด้วย 100% เสมอ ประสบการณ์การประกันภัย.

สำหรับศูนย์การจ้างงาน

ในการลงทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แรงงานผู้ว่างงานจำเป็นต้องให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานสุดท้ายที่ข้อมูลเกี่ยวกับ SZ ของมันจะถูกระบุ นี่คือการอ้างอิงที่จะกำหนดผลประโยชน์การว่างงานของเขา

จำนวนเงินนี้คำนวณบนพื้นฐานของการทำงานสามเดือนที่ผ่านมาใน บริษัท ที่ไปถึงเดือนของการเลิกจ้าง

เว็บไซต์ผลประโยชน์และการเดินทางถูกแยกออกจากการคำนวณ

FZP สำหรับ RP นี้แบ่งออกเป็นจำนวนวันที่ใช้กับข้อเท็จจริง จากนั้นตัวเลขที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำการตามตารางเวลาของ บริษัท และหารด้วย 3

จำนวนเงินที่ได้รับและระบุไว้ในการอ้างอิงซึ่งจะต้องมีให้กับศูนย์การจ้างงาน

ใบรับรองกำไรเฉลี่ยสำหรับการจดทะเบียนการบัญชีเพื่อการแลกเปลี่ยนแรงงาน:

อ้างอิงว่างเปล่าสำหรับศูนย์การจ้างงานเงินเดือน

เพื่อคำนวณเงินบำนาญ

การคำนวณเงินบำนาญโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนของสัมประสิทธิ์

หนึ่งในนั้นคือค่าสัมประสิทธิ์รายได้เฉลี่ยต่อเดือน (CWC)

KSZ เป็นทัศนคติของผลประกอบการเฉลี่ยของคุณต่อเงินเดือนเฉลี่ยตามประเทศในภูมิภาคของคุณสำหรับ RP ที่จัดตั้งขึ้นซึ่งในกรณีนี้เสนอให้เลือก:

• จาก 2000 ถึง 2001;
• เป็นระยะเวลา 60 เดือนติดต่อกันจนถึงปี 2545

CSW ต้องไม่สูงกว่าค่าที่ตั้งไว้ 1.2

เพื่อคำนวณค่าเลี้ยงดู

การคำนวณของ NW ในกรณีของค่าเลี้ยงดูจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่พวกเขาเป็นหนี้

ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อผู้ปกครองไม่ได้จ่ายค่าเลี้ยงดูและรายได้สำหรับช่วงเวลานี้

สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในการคำนวณเจ้าหน้าที่การท่องเที่ยวนักบัญชีคำนึงถึง RP ใน 12 เดือนก่อนหน้าการเดินทางเพื่อธุรกิจของเขา มีการคำนึงถึงวันปฏิทินเท่านั้นโดยไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น

FZP สำหรับ RP นี้แบ่งออกเป็น PD จำนวนเงินที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันเดินทาง

ด้วยตัวย่อ

เมื่อชำระบัญชีองค์กรหรือการลดของรัฐพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับผลประโยชน์เอาท์พุท

ในช่วงเวลาของการจ้างงานที่ตามมาของเขา (ไม่เกิน 2 เดือน) พนักงานยังคงรักษา SZ ของเขา

CF ที่มีการลดลงคำนวณโดย RP ใน 12 ปฏิทินเดือนก่อนหน้าเริ่มต้นของระยะเวลาการอนุรักษ์ Sz

SDZ ถูกนับอีกครั้ง สำหรับสิ่งนี้ FDZ แบ่งออกเป็น PD หลังจากนั้น SDZ จะคูณด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระ (E)

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2018

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเกิดขึ้นตามสูตรของ SPZ * D

อย่างไรก็ตามผู้ประกอบการบางคนพิจารณา เวลาทำงาน ไม่ในวันที่ แต่ในชั่วโมง (เวลาทำงานสรุป)

ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยบนนาฬิกาจะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนจริงที่ได้รับสำหรับ RP ในจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน หลังจากนั้นจำนวนเงินที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่จะต้องจ่าย

สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณ?

เมื่อคำนวณนักบัญชีดำเนินงานตามประเภทค่าตอบแทนของพนักงานทั้งหมด:

• เงินเดือน;
• การชำระเงินชิ้นส่วน;
• จ่ายดอกเบี้ย;
• การชำระเงินที่ไม่ใช่เงิน
• ค่าตอบแทน;
• ค่าธรรมเนียม;
• คิดค่าบริการและค่าธรรมเนียม;
• รางวัล

อย่างไรก็ตามนักบัญชีช่วยลดการชำระเงินต่อไปนี้ให้กับ:

• อาหาร;
• การท่องเที่ยว;
• การฝึกอบรม.

พรีเมี่ยมเปิดใช้งานเมื่อคำนวณผลประกอบการสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

โดยการตัดสินใจของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ไม่ GKPI07-516 ลงวันที่ 21.06.2007) มีการตัดสินใจที่จะไม่รวมรางวัลสำหรับงานล่วงเวลาเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย

การแก้ปัญหาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 21.06.2007 N GKPI07-516

ไม่มีวันหยุดที่ไม่ทำงานหรือไม่

ไม่ทำงานและวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อชำระเงินสำหรับใบฝึก ทุกวันนี้มีต่อ SZ และเจ้าหนี้

ช่วงเวลาที่ยกเว้น

ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่เป็นระยะเวลาที่เงินที่ได้รับไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยนั่นคือเวลาที่เกิดขึ้น:

• เงินเดือนเงินเดือน;
• ง่ายสำหรับความผิดของนายจ้าง
• บทบัญญัติของวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับการดูแลผู้พิการ
• การยกเว้นพนักงานจากการทำงานกับเงินเดือน

หากไม่มีเงินเดือน

หากพนักงานไม่มีการชำระเงินสำหรับ RP ไม่ทำงานในช่วงเวลานี้หรือรายได้ที่ลดลงภายใต้ช่วงเวลาที่ยกเว้นการคำนวณจะเกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้านี้ RP และเท่ากับในระยะเวลา

หากในช่วงเวลานี้ไม่ได้จ่ายเงิน SZ จะถือเป็นพื้นฐานของการชำระเงินของพนักงานจริง

ในกรณีที่ไม่มีใครการคำนวณเกิดขึ้นในอัตราภาษีหรือเงินเดือน

ถ้าเงินเดือนเพิ่มขึ้น

หากแหล่งที่มาของกำไร ณ ระยะเวลาโดยประมาณเปลี่ยนมูลค่าเพิ่มขึ้นนักบัญชีทำงานตามโครงการดังต่อไปนี้

คำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือน

ค่านี้ขึ้นอยู่กับอัตราช่วงเวลาที่เกิดขึ้น:

• ต่อระยะเวลาโดยประมาณ (อัตราภาษีที่เพิ่มขึ้นแบ่งออกเป็นเงินเดือนของแต่ละเดือนของ RP);
• หลังจากระยะเวลาโดยประมาณ (SZ คำนวณสำหรับ RP เพิ่มขึ้น);
• ในระหว่างการเก็บรักษารายได้เฉลี่ย (SZ เพิ่มขึ้นจากจุดเริ่มต้นของเงินเดือนเพิ่มขึ้นจนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาการอนุรักษ์ SZ)

หลังจากพบสัมประสิทธิ์ผลรวมของ SZ เพิ่มมูลค่าที่ได้รับ

ระยะเวลาโดยประมาณ

ระยะเวลาโดยประมาณเป็นค่าที่ไม่ถาวรตามที่จะพิจารณา NW

อย่างไรก็ตามความละเอียด RP หมายเลข 922 กำหนดจำนวน 12 เดือนก่อนหน้าเริ่มต้นในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ย

หนึ่งเดือนปฏิทินเป็นระยะเวลา 1 ถึง 30 (31) หมายเลข (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ตั้งแต่ 1 ถึง 28 หรือ 29)

วิธีการคำนวณตัวอย่าง

เราให้ตารางกับสูตรสำหรับสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด

การชำระเงิน	สูตร	rp
รายได้กลาง	SZ \u003d SDZ * D	1 ปี
รายได้เฉลี่ยต่อวัน	SDZ \u003d FZP / PD	1 ปี
วันหยุดพักผ่อน (RP ที่ใช้ไปอย่างเต็มที่)	SDZ \u003d FZP / 12/29.3	1 ปี
วันหยุดพักผ่อน (ไม่ได้ใช้ไปอย่างเต็มที่ rp)	SDZ \u003d FZP / ((29.3 * PM) + NM))	1 ปี
โรงพยาบาล	SDZ \u003d (FZP / 730) * ประสบการณ์การประกันภัย (%)	2 ปี
ที่เกี่ยวกับ Decrehny	SDZ \u003d (FZP / PD) * ประสบการณ์การประกันภัย (100%)	2 ปี
ผู้บัญชาการ	SDZ \u003d FZP / PD	1 ปี
ด้วยตัวย่อ	SDZ \u003d FZP / PD	1 ปี

เราให้การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการชำระเงิน แผ่นโรงพยาบาล ตัวอย่างเช่น.

ผู้ขับขี่ขององค์กร Borisov D. I. จัดทำรายการโรงพยาบาลระบุว่าเขามี 6 วันในปฏิทินในเดือนพฤศจิกายน 2018 ประสบการณ์การประกันของเขาในเวลา 10 ปีดังนั้นค่าเผื่อคำนวณจากผลประกอบการเฉลี่ย 100%

RP คือ 2 ปีก่อนต้นปีนั้นเมื่อ Borisov D. I. นำใบโรงพยาบาลนั่นคือ 2013 และ 2018 ในปี 2556 จำนวนรายได้ทั้งหมดของเขามีจำนวน 300,000 รูเบิลและในปี 2561 - 280,000 รูเบิล

นักบัญชีพิจารณาตัวบ่งชี้ของ SDZ คำนึงถึงค่าจ้างที่ค้างชำระจริงสำหรับสองช่วงเวลานี้และแบ่งจำนวนเงินทั้งหมดของวันปฏิทินใน 2 ปี (730)

ปรากฎว่า: (300,000 + 280,000) / 730 \u003d 794,52 รูเบิลต่อวัน ดังนั้น SDZ \u003d 794,52 รูเบิล / วัน

ตอนนี้มันยังคงทวีคูณ SPZ ในจำนวนวันโดยการเจ็บป่วย: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 RUB จำนวนนี้จะเป็นค่าเผื่อโรงพยาบาลสำหรับ Borisova D. I.

ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างเป็นรายบุคคล อย่างไรก็ตามนักบัญชีใช้สูตรหลักเสมอที่ปรับให้เข้ากับแต่ละกรณีที่คำนวณได้

kadrirum.ru

มีที่ที่จะพยายาม

ไม่มีความลับสำหรับทุกคนที่เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในรัสเซียอยู่ในระดับที่ต่ำกว่าในประเทศในยุโรปที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับในสหรัฐอเมริกา แต่การเปรียบเทียบมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงกำลังซื้อเช่นเดียวกับ ประเทศต่าง ๆ ติดตั้งและราคาที่แตกต่างกันสำหรับสินค้าซึ่งทำให้ที่พักในสถานที่ต่าง ๆ มากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับบุคคล

ดังนั้นในปี 2014 โดยทั่วไปเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในรัสเซียคือ 30,000 รูเบิลเท่ากับ 534 ดอลลาร์ในค่าเงินดอลลาร์เทียบเท่า (ในอัตราที่พบ ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2557) แต่ในเมืองต่าง ๆ มันแตกต่างกันไปในความเป็นจริง ระดับสูงสุดจะถูกสังเกตในเมืองหลวงและในเมืองใหญ่และพัฒนาอื่น ๆ และในระดับความลึกของรัสเซียจำนวนนี้ต่ำกว่ามาก

สหรัฐอเมริกาจ่ายเงินมากขึ้น

และตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือ $ 4,400 แน่นอนความแตกต่างนี้มีความสมเหตุสมผลมากแม้ว่าค่าครองชีพในประเทศเหล่านี้จะไม่สามารถเปรียบเทียบได้

และในปี 2558 แม้จะมีความจริงที่ว่าในรัสเซียรายได้ของคนงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวน 32,000 รูเบิลต่อเดือนในแง่ของการซื้ออำนาจของประชาชนลดลงอย่างเห็นได้ชัด ถ้าเราแปลเป็นดอลลาร์สหรัฐแล้วหมายเลขจะเท่ากับ 484 Cu ระดับการเจริญเติบโตของอัตราเงินเฟ้อเป็นปัจจัยที่ยังคงทำให้ตำแหน่งนี้รุนแรงขึ้น

ในเวลาเดียวกันค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยไม่เปลี่ยนแปลงมันยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน

การเปรียบเทียบระดับค่าจ้างเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงกำลังซื้อ

หากคุณนำโลกทั้งใบโดยทั่วไปแล้วเงินเดือนสูงสุดของนอร์เวย์ซึ่งโดยเฉลี่ยได้รับ 4,4 ดอลลาร์ในแต่ละเดือน สหรัฐอเมริกาครอบครองตำแหน่งที่สอง เยอรมนีและญี่ปุ่นแบ่งสถานที่ที่ 3 มาจาก $ 4100 และในยูเครนตัวอย่างเช่น ระดับเฉลี่ย รายได้คือ $ 220 แม้ว่าจะมีการไล่ระดับรายได้ที่เห็นได้ชัดเจนขึ้นอยู่กับการพัฒนาของเมือง (เช่นเดียวกับรัสเซีย) ซึ่งมีผลกระทบต่อ ค่ากลาง ตัวบ่งชี้ภายใต้การพิจารณา

เกิดข้อผิดพลาดเมื่อเปรียบเทียบตัวเลขดังกล่าวเพื่อคำนึงถึงอัตราเงินสกุลเงินเท่านั้น และถึงแม้ว่ารูเบิลรัสเซียเมื่อปีที่แล้วแสดงให้เห็นเพียงพอหรือไม่ จัดอันดับดี และมันมีเสถียรภาพมากกว่าวันนี้มันไม่มีอิทธิพลเช่นเดียวกับดอลลาร์ตะวันตก

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน?

ในความเป็นจริงมีหลายวิธีที่จะทำ วิธีการคำนวณหนึ่งหรืออีกวิธีหนึ่งขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่เขาทำจริง

สิ่งที่ง่ายที่สุดคือค่าแรงรายเดือนเฉลี่ยจริงซึ่งเท่ากับอัตราส่วนของพนักงานชำระเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งถึงจำนวน วิธีนี้ใช้ในทุกองค์กรเพื่อเปรียบเทียบระดับรายได้ของพนักงานของตนเอง สูตรค่าจ้างรายเดือนรายเดือนมีดังนี้:

srzp (m) \u003d (zpf1 + ... + spfp) / p,

- SPF1 - จ่ายเงินเดือนจริง ๆ สำหรับเดือนนั้นซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของระยะเวลาโดยประมาณ

- SPFP - จ่ายค่าจ้างจริงเป็นเวลาหนึ่งเดือนซึ่งถือว่าเป็นจุดสิ้นสุดของระยะเวลาโดยประมาณ

- N - จำนวนเดือนที่อยู่ภายในระยะเวลาที่คำนวณได้

แต่ในเรื่องนี้ไม่ได้ชัดเจน การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญและผลลัพธ์สุดท้ายจะแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง มันเชื่อมต่อกับอะไร? ก่อนอื่นสูตรการคำนวณขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ต้องการข้อมูลเหล่านี้

ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณในรูปแบบที่แตกต่างกัน

เพื่อที่จะจัดการได้ดีขึ้นในเรื่องนี้มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่ามีอยู่ในแบบฟอร์มการรายงาน ประเภทต่าง ๆ ค่าจ้าง

คำถามนี้ควรเป็นเจ้าของนักบัญชีสำหรับการดำเนินการชำระเงินเดือนการชำระเงินเดือน

ตัวอย่างเช่นเงินเดือนที่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและจ่ายเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันและได้อย่างรวดเร็วก่อนบุคคลทั่วไปเป็นเรื่องยากที่จะคิดออกว่าอะไร

การแบ่งคำจำกัดความเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนที่คุณจะจ่ายเงินนายจ้างจะต้องจ่ายภาษีให้คุณ นั่นคือบุคคลที่เกิดขึ้นมากกว่า 20% จากว่าเขาให้เงินมากแค่ไหน

หากมีการยกเลิกภาษีแล้วผู้คนจะได้รับมากขึ้น

ดังนั้นหากรัฐยอมรับกฎหมายซึ่งจะยกเลิกภาษีทุกประเภทค่าธรรมเนียมบอร์ดและสิ่งที่คล้ายกันจะมีการกระโดดสูงในปริมาณของค่าจ้างที่ออก

หากคุณโต้แย้งจากวิทยาศาสตร์ที่ไม่ใช่บัญชี แต่เศรษฐกิจค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นจำนวนเงินนี้ที่บุคคลที่จ่ายเงินสำหรับงานของเขาคั่นด้วยจำนวนการชำระเงิน สามารถชำระเงินได้ทั้งในชั่วโมงการทำงานและปริมาณการทำงานของตัวเอง

ในกรณีนี้เงินเดือนจริงคือการแสดงผลของจริง กำลังซื้อซึ่งจะมีเงินที่เหลือหลังจากการชำระเงินที่จำเป็น

ค่าแรงที่ค้างจ่ายเฉลี่ยต่อเดือนของคนงานอย่างไร?

การวิเคราะห์ดังกล่าวดำเนินการในแต่ละองค์กรและทำเพื่อให้เข้าใจว่ามีการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ตัวอย่างเช่นหากคุณวิเคราะห์ประสิทธิผลของแรงงานในหนึ่งปีคุณต้องเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการชำระเงินของพนักงาน (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงาน) รวมถึงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ควรทำเพื่อให้การแก้ไขที่เหมาะสม: อย่าคำนึงถึงผลกระทบต่อผลสุดท้ายของปัจจัยที่นำไปสู่การเร่งความเร็วหรือการส่งออกที่ช้าลงของผลิตภัณฑ์ที่คนงานไม่ได้รับอิทธิพล ตัวอย่างเช่นอาจเป็นการขาดวัสดุในคลังสินค้าสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์และความเรียบง่ายของธรรมชาติการผลิตไม่เกิดจากความผิดพลาดของพนักงาน แต่เนื่องจากภาระการบริหารจัดการภาระและการจัดการที่ไม่ถูกต้อง

สูตรใดที่จะช่วยคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย?

ในการดำเนินการวิเคราะห์ดังกล่าวสำหรับปี 2557 จำเป็นต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + zpen) / 12,

- SRZPR (M) - เงินเดือนเฉลี่ยถูถู

- ZPHENYA - ยอดรวมของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับพนักงานทุกคนในเดือนมกราคม

- ZPONO - ยอดรวมของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับพนักงานทุกคนในเดือนธันวาคม

จากนั้นคุณต้องใช้จำนวนมากของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งสามารถคำนวณได้โดยสูตรเดียวกัน:

KSP \u003d (KYA + ... + KD) / 12,

KSR \u003d จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อปีโดยเฉลี่ย

KYA \u003d ปริมาณสินค้าที่ผลิตในเดือนมกราคม

CD \u003d หมายเลข ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป สำหรับเดือนธันวาคม

ถัดไปมีความจำเป็นต้องแบ่งจำนวนเฉลี่ยของสินค้าที่ผลิตสำหรับปี 2557 เกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย หมายเลขที่ได้จะพูดถึงจำนวนเงินเดือนที่ใช้ในการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปหนึ่งหน่วย

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรู้ว่าค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของช่วงการผลิตที่ผ่านมา ตัวเลขที่สูงกว่าประสิทธิภาพการผลิตและในทางกลับกัน

ทำไมฉันต้องนับตัวบ่งชี้นี้

ระดับเงินเดือนปานกลางมีความสนใจในธนาคารในระหว่างการให้กู้ยืม นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณต้องการเงินกู้สำหรับจำนวนเงินที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นเมื่อ ประกันจำนอง ธนาคารต้องการใบรับรองรายได้เป็นผู้กู้ดังนั้นครอบครัวและผู้ค้ำประกันของเขา โดยการรวบรวมการอ้างอิงเหล่านี้ธนาคารคาดว่าการละลายของบัตรเครดิตจะระบุการชำระเงินสูงสุดสำหรับการชำระเงินเครดิตรายเดือน

ในเวลาเดียวกันก็ไม่เพียงพอที่จะมีระดับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเท่ากับการชำระเงินนี้ที่จะนำไปที่ธนาคาร ทุกคนเข้าใจว่ามีระดับรายได้ขั้นต่ำที่คำนวณจากรายการสินค้าและบริการที่แน่นอน

นั่นคือบุคคลที่ต้องกินอะไรจ่ายสำหรับอพาร์ทเมนต์ ค่าสาธารณูปโภค และในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้หากคุณมีรายได้เฉลี่ยเล็กน้อยจากนั้นให้สินเชื่อที่คล้ายกัน แต่น่าเสียดายที่จะไม่ทำงาน

สิ่งที่ควรเป็นเงินเดือนเฉลี่ยเพื่อรับเงินกู้?

ถ้าเรากำลังพูดถึง สินเชื่อจำนองจากนั้นใช้จำนวนเงินที่วางแผนไว้ในเงินกู้และเพิ่มขั้นต่ำ ค่าครองชีพ สำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัวของคุณ หากระดับเงินเดือนของคุณเป็นจำนวนเงินที่ยาวนานขึ้นคุณมีโอกาสที่แท้จริงในการรับเงินกู้ดังกล่าว

ในสินเชื่อสินค้าทุกอย่างง่ายขึ้นมากและธนาคารกำลังดูเฉพาะเงินเดือนของคุณเพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของเงินกู้

www.syl.ru

เมื่อคุณต้องการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายกรณีเมื่อจำเป็นต้องกำหนดค่าจ้างพนักงานโดยเฉลี่ย ที่พบมากที่สุดของพวกเขาในทางปฏิบัติคือ:

• สิทธิประโยชน์การชำระเงินสำหรับความพิการ (เมื่อลาป่วย);
• ส่งพนักงานไปทัศนศึกษา
• คนงานดูแลในวันหยุด (หลักการศึกษา ฯลฯ );
• ผ่านพนักงานของการตรวจสุขภาพที่บังคับ;
• ง่ายสำหรับความผิดของนายจ้าง
• การชำระเงินของคู่มือวันหยุดเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
• การพัฒนาข้อตกลงร่วมกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการนี้ ฯลฯ

ในทุกกรณีเหล่านี้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานของการชำระเงิน ขั้นตอนการคำนวณเป็นหนึ่งในทุกสถานการณ์ที่ให้ไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 1 ของมาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่ระบุไว้ในกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบฉบับที่ 922)

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี

ดังนั้นวิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยให้สอดคล้องกับระเบียบหมายเลข 922:

1. เมื่อคำนวณ SPP การชำระเงินทั้งหมดที่ทำขึ้นในความโปรดปรานของพนักงานของระบบการชำระเงินที่ใช้ในองค์กรที่นำมาพิจารณา

   เหล่านี้รวมถึง:

   • เงินเดือน (เงินเดือน, งานชิ้นงาน, ร้อยละของรายได้, ค่าคอมมิชชั่นสำหรับงานที่ดำเนินการ, ไม่ใช่เงิน);
   • ค่าธรรมเนียมของคนงานที่สร้างสรรค์
   • คิดค่าบริการและค่าธรรมเนียม;
   • การชำระเงินสำหรับ เงื่อนไขพิเศษ ทำงาน (อันตราย ฯลฯ );
   • รางวัลและค่าตอบแทน ฯลฯ
2. ความช่วยเหลือด้านวัสดุการชำระเงินและการฝึกอบรม I.e. การชำระเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ NPP
3. การคำนวณ SPP ทำจาก SN ที่แท้จริงและใช้เวลาจริงสำหรับ 1 ปีปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงาน
4. เมื่อสรุปเวลาทำงานช่วงเวลาของการค้นหาในโรงพยาบาล การลาคลอดความเกียจคร้าน ฯลฯ
5. หากเวลาทำงานจริงและจำนวนรายได้ขาดหายไปในระยะเวลาการชำระบัญชีก่อนหน้านี้จะถูกนำมาใช้สำหรับก่อนหน้านี้ ระยะเวลาโดยประมาณ.

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีดังนี้:

SMR \u003d σการชำระเงิน / σ f m.,

สถานที่: σ F. m. - นี่คือจำนวนเดือนที่ทำงานจริง

หากเดือนนี้ไม่ได้ผลอย่างเต็มที่จากนั้นคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ใช้จริง ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับมันต่อไป

สำคัญ! ในจำนวนเงินที่บัญชีมีค่าพรีเมี่ยมเพียงตัวเดียวเท่านั้นที่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้เดียว หากมีการจ่ายเบี้ยประกันภัยจำนวนมากในฐานเดียวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาคำนึงถึง (วรรค 15 ของบทบัญญัติที่ 922)

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในองค์กร

ตามวรรค 16 ของบทบัญญัติที่ 922 เมื่อจัดทำดัชนีเงินเดือนในองค์กรทั้งหมดขึ้นอยู่กับเมื่อมันเกิดขึ้นปัจจัยที่เพิ่มขึ้นใช้:

1. หากการจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในช่วงกลางของระยะเวลาโดยประมาณดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินเก่าให้ทวีคูณเช่นเงินเดือนที่จ่ายก่อนที่จะเพิ่มขึ้น
2. หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินทั้งหมดของระยะเวลาโดยประมาณจะถูกคูองไท

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุจะถูกคำนวณโดยการหารเงินเดือน / ภาษีใหม่สำหรับเก่า

ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12.05.2016 ฉบับที่ 14-1 / B-447 มันอธิบายว่าการยื่นขอพนักงานที่พนักงานไม่ขึ้นอยู่กับพนักงาน ดังนั้นเมื่อเราถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นในหนึ่งองค์กรการจ่ายเงินเก่าทั้งหมดที่มีอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณจะจัดทำดัชนีและในตำแหน่งเดิมและใหม่ ค่าสัมประสิทธิ์คำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนที่จ่ายต่อเดือนของการจัดทำดัชนี

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันสำหรับการชำระเงินวันหยุด: ตัวอย่าง

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SDZ) ยกเว้นกรณีการทดสอบ เดือนที่ไม่สมบูรณ์กำหนดและเมื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนรวมถึงการไม่ได้ใช้

วิธีคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในเวลากลางวันเมื่อคำนวณการเปิดตัวปฏิทินระบุไว้ในวรรค 10 ของบทบัญญัติที่ 922:

SDZ \u003d σการจ่ายเงิน / 12

โดยที่: 29.3 เป็นหมายเลขเดือนรายเดือน

หากวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ในวันทำการการจ่ายวันหยุดจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของ SDZ ที่จัดตั้งขึ้นโดย Formula (ข้อ 11 ของบทบัญญัติที่ 922):

SDZ \u003d σการชำระเงิน / σวันทำการในปฏิทิน

ในกรณีที่คนงานอยู่ที่ 6 วันต่อสัปดาห์

หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์การจ่ายวันหยุดจะคำนวณตามปกติตามที่อธิบายไว้ข้างต้น

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด SDZ ถูกคำนวณดังนั้น:

SDZ \u003d σของการชำระเงินทั้งหมด / σ f d.,

ในกรณีที่จำนวนเงินที่จ่ายในระยะเวลาโดยประมาณจะถูกนำมาพิจารณา

ตัวอย่าง

ระยะเวลาโดยประมาณคือ 01.06.2016-01.06.2017 นั่นคือ 248 วัน ตามเวลาที่กำหนด Ivanov I. I. ได้รับ 550,000 รูเบิล, โรงพยาบาล ฯลฯ ไม่ได้จากไป

คำนวณ SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 รูเบิล จำนวนนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันของการค้นหาในการเดินทางเพื่อธุรกิจการจัดส่งรายวัน, ข้อความ, ฯลฯ จะถูกเพิ่มเข้าไปในมัน

ถ้า Ivanov Ivanov ฉันไปเที่ยวพักผ่อนวันหยุดก็ถือว่าเป็นเช่นนั้น 550 000/12 \u003d 45 833.33 และ 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564.28 ถู มูลค่าที่เกิดขึ้นจะถูกคูณด้วยจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อน

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับโรงพยาบาล

1. ระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปีที่ผ่านมา จนถึงหนึ่งปีเมื่อเหตุการณ์ที่ได้รับการประกันเกิดขึ้น (การเจ็บป่วยการดูแลเด็ก ฯลฯ )
2. หากไม่มีรายได้ในระยะเวลาโดยประมาณเมื่อพิจารณาขนาดของคู่มือมาจากการเกิดขึ้น กรณีประกันภัย หมอ
3. ในทุกกรณีใช้ SDZ

สูตรในการพิจารณา SDZ ระบุไว้ในวรรค 15 (1) ของบทบัญญัติที่ 375:

SDZ \u003d σของการชำระเงินทั้งหมด / 730

การชำระเงินเป็นเงินทุนทั้งหมดที่พนักงานในการจ่ายค่าแรง (เงินเดือนพรีเมี่ยม ฯลฯ )

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีด จำกัด ของการชำระเงินทั้งหมดสำหรับปี และตั้งแต่เมื่อเหตุการณ์ที่ได้รับการประกันเกิดขึ้นในปี 2560 ข้อมูลจะถูกนำไปคำนวณข้อมูล 2015-2016 คุณต้องดูข้อ จำกัด สำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

สำหรับปี 2558 มีการติดตั้งรูเบิลสูงสุด 670,000 รูเบิลสำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล

หากรายได้ต่อปีของพนักงานเกินขีด จำกัด ที่ระบุทั้งหมดที่นอกเหนือจากพวกเขาเมื่อคำนวณ SDZ ไม่ได้นำมาพิจารณา

SDZ จะถูกคำนวณดังนี้: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 รูเบิล ตัวหารมีค่าเท่ากับรูปที่ 731 ตั้งแต่ปี 2559 - ปีอธิกสุรทิน

ผลประโยชน์ของโรงพยาบาลทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบทความของเราประสบการณ์สำหรับแผ่นโรงพยาบาลในปี 2560 (ความแตกต่าง)

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานทุนการศึกษา

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในการกำหนดขนาดของการว่างงานและผลประโยชน์การศึกษาที่ได้รับจากผู้ฟังที่ได้รับ สถาบันการศึกษาได้รับในทิศทางของการให้บริการการจ้างงานเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติ ความละเอียดของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 12 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 62:

1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยจ่ายเงินที่พนักงานได้รับจากวันที่ 1 ถึงวันที่ 1 ของ 3 เดือนก่อนหน้าของการเลิกจ้าง
2. หากไม่มีรายได้ใน 3 เดือนนี้การชำระเงินที่ได้รับในระยะเวลาก่อนหน้า 3 เดือน
3. หากไม่มีรุ่นแรกหรือรุ่นที่สองของระยะเวลาโดยประมาณนั้นจะพร้อมใช้งานเมื่อคำนวณวันและเงินเดือนที่ได้รับต่อเดือนของการเลิกจ้างจะถูกดำเนินการ
4. ผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานหรือทุนการศึกษาเป็นเพียง SDP ซึ่งคำนวณโดยสูตร:

   SDZ \u003d σเงินเดือน / จำนวนที่ใช้จริงวัน

5. มันคำนึงถึงสัญญาการบัญชีแรงงานใด ๆ : เงินเดือนอัตราภาษีชิ้นส่วนของราคาที่ไม่ใช่ตัวเงิน ฯลฯ รางวัลจะถูกนำมาพิจารณาในการชำระเงินเพียงครั้งเดียวในหนึ่งตัวบ่งชี้สำหรับเดือน จำนวนตัวชี้วัดไม่ จำกัด
6. ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับแผ่นงานโรงพยาบาลการหยุดทำงานการนัดหยุดงานที่พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วม แต่เนื่องจากเธอไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของเขาได้เป็นต้นไป

เงินเดือนเฉลี่ยในหน่วยงานภาษีเป็นอย่างไร

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหน่วยงานภาษีเป็นเกณฑ์การคัดเลือกในการดำเนินการตรวจสอบภาคสนาม

ตามวรรค 5 ของภาคผนวก 2 เพื่อสั่งซื้อบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย 30.05.2007 หมายเลข MM-3-06 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] ความเสี่ยงสำหรับผู้เสียภาษีคือ:

• การชำระเงินของ SPP ต่อพนักงานน้อยกว่าระดับเฉลี่ยด้วยประเภทเดียวกัน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ ในภูมิภาค;
• งบของประชาชน IP และองค์กรเกี่ยวกับค่าจ้าง "ในซองจดหมาย" ซึ่งไม่ใช่การก่อตัวของผู้เสียภาษี ความสัมพันธ์กับแรงงาน.

คำถามคือเงินเดือนเฉลี่ยถือก่อน เจ้าหน้าที่ภาษี ไม่คุ้มค่าเพราะตามวรรค 5 ของภาคผนวก 2 ต่อการสั่งซื้อหมายเลข MM-3-06 / [อีเมลได้รับการป้องกัน] ข้อมูลเกี่ยวกับ SPP ถูกถ่ายใน Rosstat (จากเว็บไซต์ทางการหรือสิ่งพิมพ์ที่ตีพิมพ์) หรือบริการสถิติภายใน

ในเวลาเดียวกันข้อมูลที่ได้รับจาก Rosstat บน SPP เปรียบเทียบกับ SPP ซึ่งคำนวณโดยองค์กร

SZP \u003d FOT / SSR / 12

ที่ไหน: ภาพถ่ายเป็นกองทุนค่าจ้าง

SSCR เป็นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี

ในทางปฏิบัติการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันมีความเกี่ยวข้อง สำหรับการคำนวณ การชำระเงินของโรงพยาบาล, วันหยุดพักผ่อน, ผลประโยชน์ความพิการ SDZ ถูกกำหนด วิธีทางที่แตกต่าง. ตัวอย่างของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนเป็นสถานการณ์เมื่อองค์กรจัดทำรายงานสถิติ

rusjurist.ru

ในระหว่างการทำงานประจำวันกับการชำระเงินของพนักงานนักบัญชีหรือบุคคลที่ทำหน้าที่ของเขามักจะต้องจัดการกับความจำเป็นในการคำนวณกำไรเฉลี่ยเนื่องจากขึ้นอยู่กับค่าพื้นฐานนี้การชำระเงินจำนวนมากจะคำนวณ ได้อย่างรวดเร็วก่อนทุกอย่างง่าย ๆ : กฎหมายถูกกำหนดโดยขั้นตอนที่ไม่ซับซ้อนสำหรับการคำนวณซึ่งเป็นสูตรของสองค่า อย่างไรก็ตามเริ่มต้นการคำนวณครั้งแรกของเขาผู้มาใหม่ก็ตระหนักว่าสถานการณ์การปฏิบัติแต่ละครั้งนั้นต้องการความรู้เกี่ยวกับความแตกต่างมากมายในการกำหนดระยะเวลาการคำนวณที่นำมาพิจารณาจำนวนเงินของการชำระเงินและตามลำดับการคำนวณ

ในกรณีที่จำเป็นต้องมีการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย

กฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินที่สำคัญการคำนวณที่ต้องอาศัย รายได้เฉลี่ย พนักงาน. รายการทั่วไปของรายการของพวกเขาไม่มี - การระบุขนาดและลักษณะของการชำระเงินแต่ละครั้งมีอยู่ในสถานประกอบการ ในทางปฏิบัติบรรทัดฐานต่อไปนี้ส่วนใหญ่ใช้:

1. ศิลปะ. 114 - กำหนดการจ่ายเงินของวันแรงงานในรูปแบบของรายได้เฉลี่ย
2. ศิลปะ. 126-127 - ให้สิทธิในการชดเชยสิทธิการชดเชยที่ไม่ได้ใช้ แต่ได้รับการลาแรงงานในกรณีที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้างหรือตามที่พนักงานในส่วนที่เกินกว่าหน้าที่ 28 วันที่มีภาระผูกพัน
3. ศิลปะ. 167 - กำหนดขั้นตอนการชำระเงินของชุมชนพนักงานโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย
4. ศิลปะ. 173 - ภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายจากรายได้เฉลี่ยบางประเภทของงานที่เรารวมเข้ากับการฝึกอบรมให้กับประชาชน
5. ศิลปะ. 178 - กำหนดวงกลมของบุคคลที่เมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานการคำนวณผลประโยชน์ผลประกอบการคำนวณจากรายได้เฉลี่ย
6. ศิลปะ. 182 - ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการรับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งก่อนหน้าเมื่อถ่ายโอนไปยังประจักษ์พยานทางการแพทย์ต่อไปนี้
7. ศิลปะ. 183 - ค้ำประกันพนักงานจ่ายเงินทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งยังคำนวณจากพื้นฐานของรายได้เฉลี่ย
8. ศิลปะ. 185 - ตั้งค่าการชำระเงิน "โดยเฉลี่ย" ในระหว่างการเดินของคนทำงานของการตรวจสุขภาพบังคับ
9. ศิลปะ. 186 - กำหนดการค้ำประกันของผู้บริจาคในรูปแบบของปริมาณรั้วเลือดและเวลาในการกู้คืนที่จ่ายในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย
10. ศิลปะ. 187 - หมายถึงช่วงเวลาของการฝึกอบรมของพลเมืองเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติ (เกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง) ตามเวลาการชำระเงินที่ควรคำนวณโดยค่าจ้างเฉลี่ย

น้อยกว่ากฎระเบียบเกี่ยวกับการชำระเงินของเวลาที่ใช้โดยการคำนึงถึงการมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองแบบรวมการประชุมของร่างกายเพื่อข้อพิพาทแรงงานเวลาหยุดทำงานหรือการแปลสถานการณ์ฉุกเฉินระยะเวลาของการไม่ปฏิบัติตามพนักงานของบรรทัดฐานของ แรงงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างช่วงเวลาของการขาดบังคับ ฯลฯ

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย: สูตรและตัวอย่าง

บรรทัดฐานของ TC ที่อุทิศให้กับการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย (มาตรา 139) จัดเตรียมไว้สำหรับหลักการของการคำนวณมูลค่าพื้นฐานนี้:

• ความสม่ำเสมอของการคำนวณขนาดของมัน
• การบัญชีสำหรับการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่าย;
• การคำนวณขึ้นอยู่กับการใช้เวลาจริงตลอดเวลาตลอดการตั้งถิ่นฐานก่อนหน้าของปฏิทิน 12 เดือน;
• อัลกอริทึมพิเศษสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในการคำนวณวันหยุดหรือค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้รับการจัดหา
• ความสามารถในการสร้างนายจ้างใน NPA ท้องถิ่นของวิธีการคำนวณอีกวิธีหนึ่ง (ในบางส่วนของระยะเวลาของระยะเวลาโดยประมาณ) แทนที่จะเป็นไปตามกฎหมายหากสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้สถานการณ์มีผลกำไรน้อยลงจากมุมมอง
• การมอบหมายอำนาจในการพัฒนากฎเกณฑ์ในการคำนวณความสามารถของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามข้อกำหนดของงานศิลปะ 139 TC รัฐบาลได้พัฒนาข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณสมบัติของการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย (อนุมัติมติที่ 922 24.12.2007) ณ ปี 2559 บทบัญญัตินี้ทำหน้าที่ได้รับการแก้ไขจาก 15.10.2014

ตามที่วรรค 4 ของบทบัญญัติมีการใช้สองค่าในการคำนวณรายได้เฉลี่ย - ใช้เวลาจริงและรายได้ค้างจ่าย ในทางกลับกันแต่ละคนมีคุณสมบัติของแคลคูลัส

วิธีกำหนดระยะเวลาโดยประมาณ

ระยะเวลาสำหรับการนับรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการชำระเงินเพื่อคำนวณซึ่งจะถูกใช้งาน (นอกเหนือจากการชำระเงินของระยะเวลาของความพิการชั่วคราว) เป็น 12 เดือนปฏิทิน ในขณะเดียวกันก็มีการคำนึงถึงเดือนที่สมบูรณ์เท่านั้น ตัวอย่างเช่น:

• ในการคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อเสร็จสิ้นความสัมพันธ์แรงงานเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2559 จะมีความจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2559 รวม
• ในการคำนวณขนาดของวันหยุดหากวันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 5 กันยายน 2559 จะมีความจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงสิงหาคม 2559 รวม

คุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ (อนุมัติพระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 375 จาก 15.06.2007 ฉบับสุดท้าย ปี 2556) สำหรับการชำระเงินประเภทนี้มีการใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการชำระเงินสองปี ในเวลาเดียวกันขั้นตอนการคำนวณขนาดนี้เพื่อจ่ายแผ่นความพิการธรรมดาและโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีความโดดเด่น:

• ในกรณีแรกจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาที่ใช้เท่ากับ 730;
• ในช่วงที่สอง - จากช่วงเวลาที่ขาดงานในกฎระเบียบที่กำหนดหมายเลข 375 ถูกกำจัด

หลังจากกำหนดระยะเวลาการคำนวณจากมัน บังคับ ไม่รวมช่วงเวลาของความผิดพลาดในที่ทำงาน:

• จ่ายบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ย (ยกเว้นเวลาที่มีไว้สำหรับการให้อาหารเด็ก);
• ด้วยการชำระเงินแบบเต็มบางส่วนของเวลาทำงานหรือไม่มีการชำระเงินในพื้นที่ที่กำหนดโดยกฎหมาย

ดังนั้นตั้งแต่เวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยวันที่ยืนยันความพิการแรงงานและการลาสังคมและการไม่ปรากฏตัวของงานด้วยเหตุผลอื่นถูกลบออก อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าเพื่อจ่ายค่าวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาวันหยุดราชการที่ไม่ใช่ภาครัฐจะคำนวณในวันปฏิทินในกรณีที่เหลืออยู่ในผู้ปฏิบัติงาน

สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดจำนวนวันปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนเป็น 29.3 สูตรการคำนวณสำหรับเดือนที่ใช้ไปบางส่วน (ใช้กับการคำนวณในวันปฏิทิน):

29.3 วัน / จำนวนวันในเดือนปฏิทิน X จำนวนวันปฏิทินไอเสียในเดือน

ตัวอย่าง 1. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของแผนกอัตโนมัติของ OJSC Sigma E.V Borisov จะถูกไล่ออกในวันที่ 29 สิงหาคม 2559 ด้วยการชำระเงินของผลประโยชน์ผลผลิตในจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน (เพื่อลดจำนวนมาตรฐาน) ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการคำนวณจำนวนของคู่มือตั้งแต่สิงหาคม 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2559 รวม ในช่วงเวลานี้ e.v. Borisov เป็น 1 ครั้งในโรงพยาบาล (ตั้งแต่ 16 พฤษภาคมถึง 20, 2016 - 5 วันทำการ, 5 วันปฏิทิน) และ 1 ครั้งในวันหยุด (ตั้งแต่ 4 กรกฎาคมถึง 15, 2016 - 10 วันทำการ, 12 วันในปฏิทิน)

ในการคำนวณค่าเผื่อผลกระทบจำนวนวันที่ทำงานในช่วงการทำงานจะเป็น: 246 วัน (พนักงานทั้งหมดสำหรับช่วงเวลา) - 5 วัน - 10 วัน \u003d 231 วัน

ในการคำนวณวันหยุด: (10 เดือน (ใช้ไปอย่างสมบูรณ์) x 29.3 วัน) + (29.3 วัน / 31 วันของเดือนพฤษภาคม x 26 ใช้วันปฏิทิน) + (29.3 วัน / 31 วันของเดือนกรกฎาคม x 19 ใช้เวลาในปฏิทิน) \u003d 293 + 24.57 + 17.95 \u003d 335.52 วัน

ระยะเวลาในช่วงระยะเวลาโดยประมาณสำหรับคนงานที่มีการคำนวณสรุปชั่วโมงการทำงานในทุกกรณีคำนวณในเวลาทำงาน (การชำระเงินทั้งหมดจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง)

ในทางปฏิบัติสถานการณ์พิเศษเป็นไปได้ในการพิจารณาระยะเวลาโดยประมาณวิธีการอนุญาตของพวกเขาจะถูกระบุโดยตรงในมติที่ 922:

• หากวันหยุดพักผ่อนคำนวณในวันทำการจำนวนวันที่รวมอยู่ในการคำนวณคำนวณตามสัปดาห์ทำงาน 6 วันและไม่ได้อยู่ในวันปฏิทินตามที่จัดทำโดย กฎทั่วไป;
• หากพลเมืองของรายได้ไม่มีเวลาสำหรับรอบระยะเวลาที่พิจารณาหรือทุกวันถูกแยกออกจากระยะเวลาตามกฎหมายระยะเวลา 12 เดือนก่อนหน้านี้ถูกนำมาพิจารณา
• หากบุคคลนั้นไม่ทำงานเลยถึงหนึ่งเดือนซึ่งมีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยคำนวณสำหรับเดือนปัจจุบัน
• หากในเดือนปัจจุบันรายได้ยังไม่ได้รับเงินเดือนรายเดือนจึงถูกนำมาพิจารณาตามข้อตกลงการทำงาน

ตัวอย่างที่ 2 ผู้เชี่ยวชาญ 1 ประเภทของแผนกวางแผนของ AVS OJSC E.T. Belosov ควรถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2559 ด้วยการชำระเงินของวันปิดด้วยตนเองในจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 เดือน (เนื่องจากการสิ้นสุดของกิจกรรมขององค์กร) ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2558 E.T. Belosov อยู่ในการลาสังคมเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุสามขวบตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2015 ถึง 2 สิงหาคม 2015 มันอยู่ในโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ทั้งสองช่วงเวลาเหล่านี้ถูกแยกออกจากระยะเวลาโดยประมาณ ตั้งแต่ก่อนที่จะเข้าสู่พนักงานโรงพยาบาลทำงานเป็นเวลาสองปีระยะเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2557 ควรคำนึงถึงในเดือนมีนาคม 2558

ต้องมีการพิจารณาการชำระเงินแบบใด

กฎสำคัญสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยควรได้รับการพิจารณาจากการชำระเงินที่บัญชีของผู้ที่เป็นสังคมในธรรมชาติคืนเงินที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมแรงงาน ค่าใช้จ่ายและการจ่ายเงินจูงใจบางอย่าง กล่าวอีกนัยหนึ่งการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงเท่านั้นที่อยู่ภายใต้การบัญชี

รายการที่สมบูรณ์ของการคำนวณที่สอดคล้องกันมีอยู่ในวรรค 2 ของบทบัญญัติครั้งที่ 922 - ต่อไปนี้รวมถึงเงินเดือนทุกประเภท (อมตะชิ้นคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ได้รับในรูปแบบที่ไม่ใช่เงิน ฯลฯ ) เช่นกัน ค่าตอบแทนการเงิน และค่าธรรมเนียมที่จ่าย หมวดหมู่พิเศษ ทำงาน.

คำอธิบายที่แยกต่างหากต้องมีกรณีของการรวมในการคำนวณของพรีเมี่ยมชนิดต่าง ๆ , เบี้ยประกัน, โบนัส (ต่อไปนี้ - โบนัส):

1. พรีเมี่ยมที่จ่ายในผลการทำงานต่อเดือนคิดเป็นจำนวนเงินที่ไม่เกินหนึ่งการชำระเงินสำหรับแต่ละเกณฑ์
2. รางวัลพนักงานเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนถูกนำมาพิจารณาในส่วนต่อช่วงเวลาของการคำนวณและไม่เกินจำนวนการชำระเงินหนึ่งครั้งสำหรับแต่ละพื้นฐานรายเดือน
3. พรีเมี่ยมที่จ่ายในผลงานต่อปีคิดเป็นสัดส่วนส่วนหนึ่งของระยะเวลาโดยประมาณซึ่งมา ณ ระยะเวลาที่ชำระแล้ว (นั่นคือ 1/12 ในแต่ละเดือนซึ่งลดลงตามที่คาดไว้ ระยะเวลา)

ตัวอย่าง. ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ E.V. Borisov สำหรับช่วงเวลาการคำนวณจากสิงหาคม 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2559 (ดูตัวอย่างจากส่วนก่อนหน้านี้) ได้รับรายได้ในจำนวน 340,000 p ของพวกเขา:

• 6 000 r - การชำระเงินของโรงพยาบาลในเดือนพฤษภาคม 2559;
• 11 000 r - วันหยุดจ่ายวันหยุดในเดือนกรกฎาคม 2559;
• 30,000 - เงินเดือน "ที่สิบสาม" สำหรับปี 2558

การคำนวณจำนวนการชำระเงินที่ถาวรในรายได้:

340,000 - 6,000 - 11,000 - (30,000 r. / 12 เดือน x 5 เดือนของปี 2558 (ต่อระยะเวลาโดยประมาณ)) \u003d 310 500 p

สูตรการคำนวณรายได้กลาง

เมื่อพิจารณาถึงจำนวนเงินที่ใช้จ่ายและรายได้ค้างจ่ายที่นำมาพิจารณาตามกฎหมายคุณสามารถดำเนินการต่อไปได้โดยตรงกับการคำนวณรายได้เฉลี่ย ในการเริ่มต้นมีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (สำหรับคนงานด้วยการบัญชีสรุปของเวลาทำงาน - กลางชั่วโมง) - สูตรอยู่ใน PP 9-10, 13 บทบัญญัติ№922:

• รายได้เฉลี่ย \u003d เกิดขึ้นในช่วงเวลาของการคำนวณรายได้ / จำนวนเวลาที่ใช้จ่ายในวัน (คนงานหรือปฏิทิน)
• กำไรฉุกเฉิน \u003d เกิดขึ้นตามรายได้เฉลี่ย / จำนวนเวลาที่ใช้ในชั่วโมง

• ในการจ่าย 10 วันในปฏิทินของวันหยุด, รายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองควรคูณด้วย 10;
• ในการจ่ายผลประโยชน์เอาท์พุทในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับจำนวนวันทำการหลังจากวันถัดไปของการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์เดือนปฏิทินเต็มรูปแบบ

ตัวอย่าง 1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายผลประโยชน์ออกไปยังผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของ E.V Borisov (ดูข้อมูลแหล่งข้อมูลในตัวอย่างจากส่วนก่อนหน้า):

310 500 p / 231 วันทำการ \u003d 1 344 p

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อชำระเงินคืนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ใช่ภาครัฐ:

310 500 p / 335.52 ปฏิทินวัน \u003d 925 p

ค่าเผื่อผลผลิตในปริมาณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับ E.V Borisov จะถูกคำนวณบนพื้นฐานของจำนวนวันทำการในเดือนกันยายน 2559 - 22 วัน:

1 344 p x 22 วัน \u003d 29 568 p.

เป็นเวลา 2 วันที่ได้รับ แต่ไม่ใช้วันหยุด, e.v Borisova คือการชดเชย:

925 หน้า x 2 \u003d 1 850 p

ตัวอย่างที่ 2 ผู้อำนวยการ PE "Window-Plus" I. A. Semashkevich จะต้องถูกไล่ออกในวันที่ 29 สิงหาคม 2559 ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงของเจ้าขององค์กรและตามลำดับที่ได้รับผลประกอบการเฉลี่ยสามเดือน ระยะเวลาโดยประมาณของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ I. A. Semashkevich - ตั้งแต่สิงหาคม 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2559 ในช่วงเวลานี้เขาไม่ได้ลาป่วยหรือเวลาทำงาน - ทำงาน 246 วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2558-2556) จำนวนของการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาเดียวกันจำนวน 550,000 p

การชำระเงิน รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

550 000 R. / 246 วัน \u003d 2 235 p

การคำนวณการชำระเงินชดเชย:

2 235 p x 64 วันทำการ (ตามปฏิทินการผลิตสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน 2016 รวม) \u003d 143 140 p

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากมีการเปลี่ยนแปลงตลอดระยะเวลาโดยประมาณ

ในกรณีที่ในช่วงระยะเวลาโดยประมาณหรือหลังการหมดอายุอัตราองค์กรได้รับการยกขึ้นตามการชำระเงินที่นำมาพิจารณาเป็นสมาชิกสภานิติบัญญัติที่มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงตำแหน่งของพนักงาน:

1. หากอัตราเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาโดยประมาณจำนวนเงินที่จ่ายต่อชิ้นส่วนต่อการเปลี่ยนแปลงจะต้องเพิ่มขึ้นโดยการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ สัมประสิทธิ์นี้คำนวณโดยการหารอัตราภาษีใหม่ไปยังเก่า
2. หากอัตราเพิ่มขึ้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาโดยประมาณ แต่จนกว่าจะถึงช่วงเวลาของการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของขนาดใหม่
3. หากอัตราเพิ่มขึ้นในระหว่างงวดที่จ่ายตามรายได้เฉลี่ยจำนวนกำไรเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มขึ้น

ช่วย: วิธีการจัด + ตัวอย่าง

ใบรับรองค่าแรงเฉลี่ยรวบรวมเป็นแบบฟอร์มฟรี

ตัวอย่างการคำนวณการอ้างอิง

กรอกใบรับรองพิเศษของใบรับรองรายได้เฉลี่ยอาจต้องใช้บริการการจ้างงานหาก อดีตคนงาน เขานำไปใช้กับเงินคงค้างสำหรับผลประโยชน์การว่างงาน ขั้นตอนการคำนวณในสถานการณ์นี้ถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของ Mintrud ครั้งที่ 62 ของ 12 สิงหาคม 2546 (จาก คำสั่งทั่วไป มันเป็นลักษณะของการคำนวณซึ่งเป็นเวลา 3 เดือน)

ตัวอย่างความช่วยเหลือสำหรับศูนย์การจ้างงาน

กฎหมายกำหนดขั้นตอนที่สม่ำเสมอสำหรับการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับทุกสถานการณ์ ความแตกต่างบางอย่างมีเฉพาะในการกำหนดระยะเวลาโดยประมาณและจำนวนวันที่ใช้จ่ายเพื่อจ่ายสำหรับวันที่โรงพยาบาลและวันหยุดตามลำดับ รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของการคำนวณในสถานการณ์พิเศษพบว่าการสะท้อนของพวกเขาในข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

แบ่งปันกับเพื่อน ๆ !

เพื่อกำหนดค่าจ้างในการบัญชีและในการไหลของเอกสารธุรกิจพิเศษ กฎที่จัดตั้งขึ้น. จำเป็นต้องกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของกำไรเฉลี่ยของพนักงาน - ข้อกำหนด จำนวนนี้จะถูกนำไปใช้ต่อไปในการออกแบบเอกสารการตั้งถิ่นฐานอื่น ๆ อีกมากมาย เหล่านี้เป็นกรณีต่อไปนี้:

• การคำนวณวันหยุด;
• หากพนักงานไม่ได้ใช้ช่วงวันหยุดตลอดระยะเวลาทั้งหมดสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินที่เหมาะสม
• การคำนวณสำหรับบทความการเดินทาง
• ตามบทความ 173-176 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินเป็นของการฝึกอบรมของคนงานโดยไม่ต้องไปที่สถานที่ทำงาน (ดู);
• เมื่อพิจารณาผลประโยชน์เอาท์พุท
• เมื่อลบพนักงานออกจากการให้บริการด้วยการตรึงเงินเดือน
• หากจำเป็นสถานที่ทำงานระยะสั้น
• เมื่อคำนวณกรณีพิเศษเมื่อพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้อย่างเต็มที่
• การคำนวณลดลงเงินบำนาญค่าเลี้ยงดู
• เป็นการยืนยันรายได้ในรูปแบบของ 2-NDFL

นอกเหนือจากข้อกำหนดของการออกกฎหมายแล้วพนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้มีตัวบ่งชี้ตลอดเวลาและเอกสารเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนถูกควบคุม เมื่อคำนวณโหมดการทำงานไม่ได้รับการยอมรับ โดยไม่คำนึงถึงกำหนดการและตารางเวลาการทำงานฐานข้อมูลจะใช้เวลาจริงที่เกิดขึ้นจริงสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้า จากระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานนี้ควรแยกกลุ่มเวลาจำนวนหนึ่ง:

• กรณีที่พนักงานยังคงชำระเงินของแรงงาน
• เวลาที่ใช้ในการลาคลอด
• โรงพยาบาลที่จ่ายเงิน;
• กรณีการผลิตที่เวิร์กโฟลว์ถูกระงับเนื่องจากนายจ้าง
• ช่วงเวลาของการนัดหยุดงานแรงงานโดยไม่คำนึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในพวกเขา
• วันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อดูแลผู้พิการสำหรับเด็ก
• ช่วงเวลาของการลบออกจากการให้บริการด้วยการเก็บรักษาเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหรือไม่มี

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีเมื่อไม่มีข้อเท็จจริงที่จะจ่ายค่าจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ ในกรณีนี้ฐานได้รับการยอมรับ ช่วงเวลาก่อนหน้า. หากไม่มีค่าคงค้างเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณตามสัญญาจ้างงาน

สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ในการกำหนดตัวเลขที่แน่นอนมีความจำเป็นต้องค้นหามูลค่าอื่น - จำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวัน สัมประสิทธิ์นี้แสดงในรูปแบบของจำนวนเงินรวมสำหรับระยะเวลาโดยประมาณหารด้วย 12 เดือนและคูณด้วย 29.3 เมื่อคำนวณพรีเมี่ยมทั้งหมดค่าธรรมเนียมและการชำระเงินอื่น ๆ ได้รับการยอมรับ

ตัวอย่างเช่นพนักงานจะถูกสะสมสำหรับปีที่ 320,000 รูเบิล เขาทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีโดยไม่แยกกิจการอื่น

การคำนวณมีลักษณะดังนี้:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 รูเบิล. จำนวนนี้จะใช้สำหรับการคำนวณเพิ่มเติม

สูตรดังกล่าว: s.m.z \u003d S. D. z x n,

ที่ไหน s.m.z. - เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือน;

sd. - เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน

น. - วันที่ควรจ่ายกับตัวบ่งชี้เงินเดือนโดยเฉลี่ย

ควรคำนึงถึงความหมายของขนาดเฉลี่ยของรายได้ในเวลากลางวันนั้นแตกต่างกันในแต่ละกรณี เมื่อคำนวณการลาคลอดและโรงพยาบาลค่าสัมประสิทธิ์จะไม่เป็น 12 เดือนและ 730 วันในขณะที่ 2 ปีปัจจุบันใช้สำหรับการคำนวณพื้นฐาน

การคำนวณมีดังนี้:

600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 รูเบิล.

คำสั่งจะถูกกำหนดตามกฎพื้นฐาน - ขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยโดยการคูณจำนวนวันที่นำมาจากการออกเดินทาง ในความเป็นจริงมันสามารถรับได้เพื่อให้ขนาดของการเดินทางเป็นลำดับความสำคัญต่ำกว่าเงินเดือนในช่วงเวลาเดียวกัน ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะอ้างถึงการจัดการเพื่อเพิ่มขนาดของพวกเขา

รายการพิเศษในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การคำนวณนี้คำนึงถึงระยะเวลาของค่าคงที่ของพวกเขา เหนือฐาน 1 พรีเมี่ยมได้รับการยอมรับต่อเดือนต่อ 1 ตัวบ่งชี้ที่โปรโมตได้ ในที่สุดพรีเมี่ยมควรจะไม่เกิน 12 หากพวกเขามีสถานที่ที่จะอยู่ในตัวละครตอน - ในไตรมาสหรือครึ่งปีจากนั้นขนาดที่แท้จริงของพวกเขาจะถูกนำมาพิจารณา หากการคำนวณดำเนินการในช่วงเวลาสั้น ๆ และเบี้ยประกันภัยจะคงที่ส่วนหนึ่งจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละเดือน

มีกรณีของการคำนวณบ่อยครั้งเมื่อมีคนงานในรัฐซึ่งในระหว่างระยะเวลาการบัญชีค่าจ้างเพิ่มขึ้น จากนั้นคุณควรใส่ใจกับระยะเวลาโดยประมาณและใช้กฎต่อไปนี้:

• หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระยะเวลาโดยประมาณการชำระเงินทั้งหมดก่อนหน้าการเพิ่มขึ้นจะถูกนำมาพิจารณา
• ในกรณีที่การคำนวณเป็นสิ่งจำเป็นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณตัวชี้วัดที่เพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์รายได้เฉลี่ย
• หากการเติบโตเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการตรึงของค่าเฉลี่ยเพียงส่วนหนึ่งของการเพิ่มขึ้นและจนถึงสิ้นการเพิ่มขึ้นของระยะเวลาโดยประมาณ

นอกจากนี้ประชาชนมักจะต้องการข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์การจ้างงาน ในกรณีนี้พระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 62 ควรได้รับคำแนะนำจากปี 2003 ซึ่งมีการระบุกฎของการคำนวณ

คำแนะนำ

เงินเดือน หนึ่ง วัน คำนวณโดยการหารเงินเดือนของพนักงาน 12 คนจากนั้น 29.4 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) ดังนั้นจึงต้องมีค่าใช้จ่ายประจำปีครั้งแรก ค่าธรรมเนียมไม่ลืมว่าเธอสามารถเปลี่ยนแปลงได้หลังจากผ่านการทดสอบหรือโปรโมชั่น

มันควรค่าแก่การจดจำว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับ หนึ่ง วัน จำเป็นต้องดำเนินการต่อจากความจริงที่ว่าซอฟต์แวร์ถือเป็นเจ้าหน้าที่เงินเดือน ตัวอย่างเช่นเบี้ยประกันภัยหรือค่าธรรมเนียมเพียงครั้งเดียวไม่ได้รับการยอมรับในการคำนวณ หากพนักงานได้รับ 50,000 ต่อเดือน 7,000 คนคิดค่าใช้จ่ายต่ออาหารจากนั้นจึงต้องคำนวณ 43,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันจำเป็นต้องยกเว้นเวลา (และค้างไว้สำหรับมัน) เมื่อ:
1. พนักงานได้รับคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. พนักงานได้รับการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการ
3. พนักงานไม่ทำงานตามความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับมันหรือนายจ้าง
4. พนักงานได้รับการปล่อยตัวอย่างสมบูรณ์หรือบางส่วนจากการทำงาน (กับเงินเดือนหรือไม่มีการอนุรักษ์ดังกล่าว)

หากคุณต้องการค่าเฉลี่ยสำหรับหนึ่ง วัน ทำงานสำหรับการชำระเงินสำหรับการใช้จ่ายเต็มเดือนถือเป็นจำนวนเฉลี่ยต่อหนึ่ง วัน ทำงานในเดือนนี้ สำหรับเรื่องนี้จำนวนเงินเดือนแบ่งตามจำนวนวันทำงานในเดือนไปรษณีย์ของการวางนี้ ปรากฎว่าจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยเฉลี่ยในเดือนนี้

แหล่งที่มา:

• การคำนวณเงินเดือนต่อวัน

เพื่อกระตุ้นให้บุคลากรองค์กรมักจะทำการโปรโมตวัสดุในรูปแบบของเบี้ยประกันภัยที่อาจเป็นรายเดือนรายไตรมาสหรือ ประจำปี. พรีเมี่ยมที่จ่ายปีละครั้งเรียกว่ารางวัลที่สิบสามและทำให้พนักงานที่ทำงานเป็นปีปฏิทินที่องค์กร

คุณจะต้องการ

• ภายในได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าและพนักงานในพนักงาน

คำแนะนำ

ความเป็นผู้นำของ บริษัท หลายแห่งของหลาย ๆ บริษัท ประสบความสำเร็จในการจ่ายประจำปี รางวัล และเปิดตัวโปรโมชั่นอื่น ๆ อย่างแข็งขันซึ่งมีผลกระทบเชิงบวกต่องานของ บริษัท

ระบบรางวัลได้รับการพัฒนาโดยตรงที่องค์กรและมีช่วงเวลาของโบนัสตัวบ่งชี้โบนัสขนาดและรากฐานของรางวัลเช่นเดียวกับบุคคล ขนาดของรางวัลสามารถคำนวณได้ตามเงินเดือนประจำปีหรือจากประสบการณ์ การจ่ายค่าตอบแทนนายจ้างสำหรับพนักงานของเขาในกิจกรรมขององค์กรและช่วยลดการหมุนเวียนของบุคลากร

หลังจากการพัฒนาของสถานการณ์ภายในที่ควรรวมระบบ Bonuse จะต้องมีการประสานงานกับตัวแทนขององค์กรของพนักงานองค์กรถ้ามีและเพียงส่งไปที่การอนุมัติจากหัวหน้า ถึง รางวัลจำเป็นต้องรู้ว่าระบบ Bonuse ใดที่ใช้ได้กับองค์กรนี้

ตัวอย่างเช่นพนักงานขององค์กรทำงานเป็นเวลา 1 ปีเงินเดือนรายเดือนคือ 5 พันรูเบิลรายได้ต่อปีออกมาจาก 60,000 รูเบิล นั่นคือคุณต้องคูณจำนวนเงินเดือนเป็นเวลา 12 เดือน พรีเมี่ยมประจำปี คำนวณใน อัตราส่วนร้อยละอาจเป็น 5% หรือ 10% ขึ้นอยู่กับกฎที่กำหนดโดยการจัดการ ในกรณีที่พรีเมี่ยมคือ 10% ของเงินเดือนประจำปีมีความจำเป็นต้องหาร 60,000 ถึง 100 และคูณด้วย 10 จำนวนรางวัลสำหรับพนักงานคนนี้จะเป็น 6,000 รูเบิล

รางวัลสามารถคำนวณได้ตามประสบการณ์และเงินเดือน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานเป็นเวลา 3 ปี ค่าตอบแทนวัสดุในตำแหน่งภายในขององค์กรพนักงานที่ทำงานเป็นเวลา 3 ปีคือ 2 เงินเดือน ในกรณีนี้พรีเมี่ยมประจำปีจะเป็นรายได้เป็นสองเท่าสำหรับเดือนที่ใช้จ่าย 1 เดือน

พื้นฐานสำหรับการชำระเงินรางวัลเป็นคำสั่งของหัวหน้าของ บริษัท สามารถออกให้แต่ละคนแยกต่างหากหรือกับพนักงานหลายคนพร้อมกัน คำสั่งซื้อจะต้องระบุ: จำนวนรางวัลสาเหตุของการชำระเงินพื้นฐานและข้อมูลส่วนบุคคลรวมถึงชื่อตำแหน่งหมายเลขตารางและหน่วยโครงสร้าง

บันทึก

บางครั้งนายจ้างสามารถใช้การฟื้นฟูการลงโทษทางวินัยเพื่อการละเมิดโหมดการทำงานลดหรือไม่จ่ายรางวัลให้กับพนักงานที่เดาได้

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

เมื่อเลือกวงกลมของพนักงานที่ควรจะเป็นพรีเมี่ยมมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงว่าผู้สมัครควรมีผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์กร ผลลัพธ์ทางการเงิน.

อบอุ่นสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เช่นเดียวกับวันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมดของรัสเซียทำภายใต้ข้อ 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้คงค้างมีความจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในหนึ่งวันหรือหนึ่งชั่วโมงของการทำงานในช่วงการออกแบบ

คุณจะต้องการ

• - เครื่องคิดเลข;
• - ตารางการบัญชีเวลาทำงาน
• - โปรแกรม "1C: Enterprise"

คำแนะนำ

ดึงดูดการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานคุณสามารถได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หรือไม่ได้รับความยินยอมเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉินในการผลิตหรือในประเทศ สถานการณ์ฉุกเฉินรวมถึงอุบัติเหตุความจำเป็นในการผลิต เหตุฉุกเฉินตำแหน่งทหารในประเทศกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติ

เพื่อทำการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือทุกวันเทศกาลรัสเซียให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนแบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานในระยะเวลาที่คำนวณได้ คุณจะได้รับค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงในการทำงานในเดือนบัญชี ตัวเลขที่เกิดขึ้นคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดและคูณด้วย 2

หากพนักงานได้รับเงินเดือนอัตราภาษีให้ทวีคูณจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดและคูณด้วย 2

ที่จะจ่ายสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทั้งหมดของรัสเซียให้กับพนักงานที่ทำงานจากการพัฒนาทำให้การชำระเงินเฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสามเดือน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ให้พับจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วงการคำนวณแบ่งจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงนี้หรือตามจำนวนวันทำการ ดังนั้นคุณจะได้รับค่าเฉลี่ยรายวันหรือปานกลางของงานหนึ่งชั่วโมง ทวีคูณตัวเลขนี้ตามจำนวนชั่วโมงทำงานหรือวันที่ใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดและ 2

จำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมดถือเป็นรายได้ของพนักงานจึงต้องเสียภาษีนั้นเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณ ภาษีเงินได้ 13%.

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะได้รับแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดวันที่เหลือเพิ่มเติมจากนั้นจ่ายงานทั้งหมดในขนาดเดียว

เคล็ดลับที่ 6: วิธีการคำนวณค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2562

ค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวมักเรียกว่า "ลาป่วย" และให้การชำระเงินของวันที่พนักงานอยู่ในการรักษา ช่วงเวลานี้ควรกำหนดแม้จะไม่มีพนักงานในที่ทำงาน

ลงทะเบียนขนาดของผลประโยชน์รายวันด้วยค่าที่เป็นไปได้สูงสุด หากค่าเผื่อวันที่คุณคำนวณไม่เกิน ขนาดสูงสุดค่าเผื่อโรงพยาบาลควรชำระให้เป็นไปตามมูลค่าเฉลี่ยต่อวัน

คำนวณผลประโยชน์ทั้งหมดของจำนวนเงินทั้งหมดคูณขนาดของผลประโยชน์รายวันในจำนวนวันปฏิทินในระหว่างที่พนักงานจะได้รับการรักษาที่อยู่กับที่อยู่กับที่ เพื่อกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาสูงสุดการชำระเงินของใครจะแสดงรายการที่หกและสิบ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ภายใต้หมายเลข 255 โปรดทราบว่าผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะต้องคำนวณเฉพาะเมื่อพนักงานมีใบโรงพยาบาล ให้แน่ใจว่าได้เรียกร้องเมื่อระยะเวลาการชำระเงินเกิดขึ้นและปฏิบัติตามความถูกต้องของการเติม

การชำระเงินคือการพึ่งพาพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อน

ตามกฎหมายแรงงานพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ออกจากการลาที่จ่ายประจำปีด้วยระยะเวลา 28 วันในปฏิทิน เมื่อคำนวณการเปิดตัวโครงการพิเศษที่ใช้ซึ่งเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับนักบัญชี แต่ยังรวมถึงผู้ที่สนใจ - พนักงาน พื้นฐานของการคำนวณจะดำเนินการตามรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงระยะเวลาโดยประมาณซึ่งเกิดขึ้นวันหยุด - 12 เดือนหากที่พนักงาน GAP นี้ทำงานที่องค์กร จำนวนเงินที่เกิดขึ้นแบ่งออกเป็นจำนวนเฉลี่ยต่อเดือนของปฏิทินต่อเดือน - ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในจำนวนเท่ากับ 29.4

อย่างไรก็ตามในกรณีที่พนักงานไม่มีเวลาทำงานในองค์กรตลอดทั้งปีวันหยุดจะถูกคำนวณโดยโครงการอื่น ในกรณีนี้จำนวนเดือนที่ใช้จ่ายควรจะคูณด้วย 29.4 และเพิ่มวันทำการในไม่ใช้จ่ายเต็มเดือน ค่าจ้างค้างจ่ายควรแบ่งออกเป็นตัวเลขนี้ จำนวนเงินที่เกิดขึ้นคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นจำนวนเงินที่เกิดขึ้นควรจะคูณด้วยจำนวนวันของวันหยุด เป็นผลให้จำนวนเงินวันหยุดที่มีภาระผูกพันที่จะต้องเก็บภาษีรายได้ 13% จำนวนพนักงานที่เหลือจะต้องให้มือในวันหยุดพักผ่อนวันแรก

วิธีพิจารณาเบี้ยประกันในการคำนวณการชำระเงินวันหยุด

รางวัลยังจ่ายจากกองทุนค่าจ้างและควรมีส่วนร่วมในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด อย่างไรก็ตามมันดำเนินการตามรูปแบบที่แตกต่างกันแทนที่จะเป็นการคำนวณรายได้เฉลี่ยของ Daine และคำนวณแยกต่างหาก ความจริงก็คือมีพรีเมี่ยมหลายประเภท: รายเดือนรายไตรมาสและรายปี ในการคำนวณวันหยุดที่จ่ายเงินพวกเขามีส่วนร่วมเมื่อช่วงพรีเมี่ยมใกล้เคียงกับการคำนวณที่คำนวณได้

หากช่วงเวลาเหล่านี้ตรงต่อส่วนบัญชีจะต้องคำนึงถึงรางวัลในสัดส่วนตามเวลาที่พนักงานที่ใช้ในรอบระยะเวลาการชำระบัญชี ในกรณีนี้ไม่ใช่พรีเมี่ยมทั้งหมดที่นำไปทดสอบ แต่เพียงส่วนหนึ่งของมันซึ่งจะสอดคล้องกับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในช่วงการออกแบบ โปรโมชั่นที่จ่ายในขนาดคงที่ยังคำนึงถึงตาม เบี้ยประกันภัยประจำปีจะคำนึงถึงเฉพาะเมื่อระยะเวลาของการชำระเงินใกล้เคียงกับการคำนวณที่คำนวณมิฉะนั้นจะถูกโอนไปยังระยะเวลาการเรียกเก็บเงินถัดไป

เฉพาะรางวัลที่นำไปใช้กับการคำนวณการขายการจ่ายเงินซึ่งจัดทำขึ้นตามบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรและนำมาพิจารณาในต้นทุนขององค์กรในภาพถ่าย มีเบี้ยประกันครั้งเดียวที่จ่ายจากแหล่งบุคคลที่สามไม่ได้นำมาพิจารณา การชำระเงินดังกล่าวอาจรวมถึงแรงจูงใจเบี้ยประกันภัยที่จ่ายให้กับแผนงานมากเกินไปการพัฒนาที่หลากหลาย ฯลฯ จำนวนเงินที่คำนวณได้ถูกเพิ่มไปยังจำนวนเงินต้นของการจ่ายวันหยุดและ NLFL นั้นจัดขึ้นจากค่าใช้จ่ายทั้งหมด

มีมาก บริการออนไลน์อนุญาตให้พนักงานคำนวณจำนวนเงินที่คาดการณ์การขายและทำความเข้าใจกับจำนวนเงินที่เขาสามารถนับได้

ตามกฎทั่วไปมีการคำนวณกำไรเฉลี่ยดังนั้น (วรรค 9 ของกฎที่ได้รับอนุมัติพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 N 922 (ต่อไปนี้ - กฎ)):

ระยะเวลาโดยประมาณ มี 12 เดือนในปฏิทินก่อนกำหนดระยะเวลาที่เงินเดือนเฉลี่ยยังคงอยู่เบื้องหลังพนักงาน (วรรค 4 ของกฎ) เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าจากระยะเวลาการชำระเงินคุณต้องแยกบางช่วงเวลารวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้พวกเขา ในการยกเว้นช่วงเวลาโดยเฉพาะคือ:

• ช่วงเวลาของการเจ็บป่วย
• เวลาพักในวันหยุดพักผ่อนโดย Bir
• หยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากนายจ้างและลูกจ้าง

รายการเต็มรูปแบบของช่วงเวลาที่ยกเว้นสามารถพบได้ในวรรค 5 ของกฎ

ไปยังฐานสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินที่กำหนดโดยระบบค่าจ้างของนายจ้างรายหนึ่ง (วรรค 2 ของกฎ) จะรวมอยู่ด้วย ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในฐานข้อมูล (ข้อ 3, 5 กฎ):

• การชำระเงินทางสังคม
• การชำระเงินสำหรับการยกเว้นช่วงเวลา;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ตัวอย่างเช่น วัสดุช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน ฯลฯ )

นอกจากนี้ควรคำนึงถึงว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของเบี้ยประกันภัยจะถูกนำมาพิจารณาในคำสั่งพิเศษ (วรรค 15 ของกฎ)

วิธีการคำนวณกำไรเฉลี่ยหากไม่มีการชำระเงิน

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ไม่มีการจ่ายเงิน (หน้า 6-8 กฎ)

ตัวเลือก 1. การชำระเงินไม่ได้เป็นระยะเวลาประมาณ แต่พวกเขามาก่อน

รายได้หลักในสถานการณ์ดังกล่าวคำนวณจากการชำระเงินที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาก่อนหน้าเท่ากับการคำนวณ

ตัวเลือก 2. การชำระเงินไม่ได้มีไว้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณและก่อนที่มันจะเริ่มขึ้น

จากนั้นมีการคำนวณกำไรโดยเฉลี่ยตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นในวันที่ทำงานโดยคนงานในเดือนนี้เมื่อคดีนี้เกิดขึ้นซึ่งการอนุรักษ์ลูกจ้างของรายได้เฉลี่ยมาถึง:

ตัวเลือก 3. การชำระเงินไม่ได้มีไว้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณก่อนที่มันจะเริ่มก่อนที่จะเกิดขึ้นของคดีในการเชื่อมต่อที่พนักงานยังคงรายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้มีการพิจารณาผลประกอบการโดยเฉลี่ยตามเงินเดือนของพนักงาน:

การคำนวณรายได้ปานกลางและการเพิ่มเงินเดือน

หากนายจ้างเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคนหรือพนักงานทุกคนของหน่วยโครงสร้างการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเมื่อมีการเกิดขึ้น (วรรค 16 ของกฎ)

สถานการณ์ 1. เงินเดือนเพิ่มขึ้นในระยะเวลาการชำระบัญชี

จากนั้นชำระเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณกำไรเฉลี่ยและค้างรับก่อนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน (ภายในระยะเวลาปัจจุบัน) มีความจำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ยในสถานการณ์นี้จะถูกนำไปใช้ในเครื่องคิดเลขของเรา

สถานการณ์ที่ 2 เงินเดือนจะถูกยกขึ้นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณ แต่ในกรณีที่เกิดขึ้นที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย

ในสถานการณ์เช่นนี้มีความจำเป็นต้องเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มผลประกอบการเฉลี่ยที่คำนวณในช่วงระยะเวลาประมาณ

สถานการณ์ 3. เงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการเก็บรักษาสำหรับพนักงานของรายได้เฉลี่ย

ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องเพิ่มส่วนหนึ่งของกำไรเฉลี่ยเท่านั้น: สำหรับงวดนับจากวันที่เพิ่มเงินเดือนจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการบำรุงรักษารายได้เฉลี่ย