การคำนวณการคลอดบุตรในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา วิธีการคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้อง การชำระเงินที่จะรวมอยู่ในการคำนวณ

พระราชกฤษฎีกาเป็นการลาพิเศษ ชื่อที่เป็นทางการมากกว่าคือ "สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร" ความหมายหลักคือการดูแลสุขภาพลูกเช่นเดียวกับแม่ของเขา บางคนยังเข้าใจพระราชกฤษฎีกาว่าเป็นการลาที่ให้ไว้ดูแลทารกจนถึงช่วงที่เขาสามารถไปโรงเรียนอนุบาลหรือแม้แต่ไปโรงเรียนได้ แต่นี่เป็นถ้อยคำที่ไม่ถูกต้อง ผู้หญิงที่ลาคลอดคือจำนวนวันที่แน่นอนก่อนและหลังการคลอดบุตร สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255

พระราชกฤษฎีกาเป็นของใคร

โดยทั่วไปแล้ว การลาพักร้อนตามปกติของประเภทนี้โดยมีการชำระเงินที่ครบกำหนดในลักษณะเดียวกับพระราชกฤษฎีกาตามพระราชกฤษฎีกานั้นเกิดจากผู้หญิงเกือบทั้งหมดในรัสเซีย นอกจากนี้ จำนวนนี้ยังรวมถึงชาวต่างชาติที่พำนักอาศัยชั่วคราวหรือถาวรในประเทศและทำงานทันที พวกเขามีสิทธิทั้งหมดเช่นเดียวกับพลเมืองทั่วไป แต่กฎนี้ใช้ไม่ได้กับประเภทมารดาที่เป็นชาวต่างชาติและไม่ได้ทำงาน เหนือสิ่งอื่นใด เช่นเดียวกับพลเมืองอาร์เมเนีย คาซัคสถาน และเบลารุส ควรสังเกตว่าหลักการชำระเงินนั้นขึ้นอยู่กับว่าผู้หญิงทำงานหรือไม่ เครื่องคำนวณการคลอดบุตรจะไม่คำนวณอะไรเลยในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในประเทศใด ๆ จนถึงจุดนี้ คุณลักษณะที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งคือความจริงที่ว่าบิดามีสิทธิ์ได้รับเงินบางส่วน แต่มีเงื่อนไขว่ามารดาไม่ได้รับเงินเท่านั้น ในกรณีนี้เราไม่ได้พูดถึงการจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งโดยหลักการแล้วไม่ต้องพึ่งพาผู้ชาย แต่เกี่ยวกับเงินสงเคราะห์ที่จ่ายจนถึงช่วงเวลาที่ทารกเติบโตขึ้นถึงหนึ่งปีครึ่ง ในที่นี้ ปัจจัยสำคัญในการคำนวณคืองานหรือปริมาณค่าจ้างให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ดังนั้นยิ่งสูงเท่าใด ค่าตอบแทนจากรัฐก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

การคำนวณพระราชกฤษฎีกา

จำนวนเงินอาจแตกต่างกันไปในช่วงที่ค่อนข้างกว้างตั้งแต่ต่ำสุดไปจนถึงสูงสุด ค่าเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละปี ดังนั้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ข้อมูลควรได้รับการปรับปรุง ตัวอย่างเช่น ในปี 2559 จำนวนขั้นต่ำที่อนุญาตคือ 28,555.40 รูเบิล และสูงสุดคือ 256,027.40 รูเบิล เดียวกันสามารถพูดได้เกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาหลังจากพระราชกฤษฎีกา ในการคำนวณ คุณต้องกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงเวลาที่ต้องการก่อน ในกรณีนี้ จำนวนเงินไม่ควรเกินตัวเลขที่กฎหมายกำหนดโดยพิจารณาจากมูลค่าสูงสุดของฐาน นอกจากนี้ยังเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับกลุ่มประชากรที่ไม่ทำงานในปัจจุบัน ฐานนี้ยังมีตัวชี้วัดที่แตกต่างกันในแต่ละปี ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับเงินจำนวนนี้ในปี 2560 คุณควรคำนึงถึงฐานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาด้วย ในปี 2558 เท่ากับ 624,000 และในปี 2559 - 711,000 รูเบิล เป็นผลให้พวกเขารวมกันและหารด้วยจำนวนวันในสองปี (730 หรือ 731 ขึ้นอยู่กับว่าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทินหรือไม่) เป็นผลให้เราได้รับจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต 1828.77 รูเบิลต่อวัน แต่นี่เป็นจินตนาการที่ไม่สามารถบรรลุได้จริงสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ โดยปกติ ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาและยอดรวมทั้งหมด 140 วันของวันหยุดดังกล่าวจะลดลงเกือบ 10 เท่า ตัวอย่างเช่นในปี 2559 จะมีจำนวน 28,554.40 รูเบิล

เวลาและระยะเวลา

ระยะเวลาทั้งหมดของพระราชกฤษฎีกาซึ่งเครื่องคำนวณการคลอดบุตรอาจต้องใช้เพื่อการคำนวณที่ถูกต้องคือ 140 ถึง 194 วัน เรื่องนี้ควรดูให้ละเอียดกว่านี้ ดังนั้นผู้หญิงเกือบทุกคนจะได้รับวันหยุดพักผ่อน 70 วันจนถึงเวลาคลอด ข้อยกเว้นคือตัวแทนของเพศที่อ่อนแอกว่าซึ่งตั้งครรภ์มีลูกหลายคนพร้อมกัน ในกรณีนี้จะให้ครบ 84 ​​วันก่อนวันเกิด นอกจากนี้ทันทีหลังคลอดระยะเวลาที่เหลือจะอยู่ที่ 70 ถึง 110 วัน ขั้นต่ำสุดให้กับผู้หญิงเหล่านั้นที่ทุกอย่างเป็นไปตามแผนและไม่มีภาวะแทรกซ้อน นอกจากนี้ยังคำนึงถึงจำนวนเด็กที่เกิดพร้อมกันด้วย ถ้ามีระยะเวลาจะเป็น 70 วัน ถ้า 2 หรือมากกว่า - 110 วัน แยกจากกันเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญกรณีเหล่านี้เมื่อมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร เหลือเวลาอีก 86 วันแล้ว โดยรวมแล้วด้วยผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงและการเกิดของลูก 1 คนจะได้รับทั้งหมด 140 วัน หากมีอาการแทรกซ้อน ระยะเวลารวมจะเป็น 156 วัน แต่ถ้ามีลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไป ไม่ว่าจะมีปัญหาหรือไม่ ต้องลาพักร้อนถึง 194 วัน พระราชกฤษฎีกาทันทีหลังจากพระราชกฤษฎีกาในเรื่องนี้แทบไม่ต่างกันเลย โดยหลักการแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะคลอดทันทีหลังจาก 140 (หรือ 194) วัน ดังนั้นคำถามนี้จะไม่เกิดขึ้น

คุณสมบัติการออกแบบ

มีขั้นตอนที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษตามที่เห็นได้ชัดทันทีเมื่อพวกเขาลาคลอด ดังนั้น เอกสารแรกและหนึ่งในเอกสารหลักคือการลาป่วย ออกโดยสถาบันการแพทย์ในช่วงสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (หรือวันที่ 28 หากข้อมูลทั้งหมดบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ที่จะมีบุตรหลายคน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน หากไม่มีหรือด้วยเหตุผลบางอย่างเขาไม่มีโอกาสจ่ายเงินตามจำนวนที่ต้องการ (เช่น กระบวนการล้มละลายกำลังอยู่ในระหว่างดำเนินการ) หน่วยงานประกันสังคมจะทำสิ่งนี้แทน เมื่อได้รับการลาป่วยผู้บริหารของ บริษัท จำเป็นต้องออกคำสั่งพิเศษซึ่งจะมีการคิดล่วงหน้าในรูปแบบดังกล่าว (เรียกว่า T-6) หลังจากที่ทุกอย่างเป็นระเบียบเรียบร้อย สตรีมีครรภ์สามารถไปพักผ่อนและไม่ต้องกังวลเรื่องอื่นด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน ควรสังเกตว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์ภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรหากสิ่งนี้เกิดขึ้นคุณจะต้องไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงานเพิ่มเติมและเขียนคำแถลงตามที่วันหยุดจะขยายออกไปเล็กน้อย ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษใดๆ อีกต่อไป ดังนั้นจึงอนุญาตให้ใช้เอกสารประเภทใดก็ได้ที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

ลาคลอดล่าช้า

หลังจากที่ผู้หญิงได้ลาป่วยแล้ว เธออาจจะไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนในทันที มันเป็นเพียงสิทธิไม่ใช่ข้อผูกมัด หากพระราชกฤษฎีกาหลังจากพระราชกฤษฎีกาแสดงถึงการเริ่มคลอดบุตรก่อนเวลาที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุดลง (จะกล่าวถึงในรายละเอียดที่ต่ำกว่าเล็กน้อย) ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงวันหยุดเดียวกันจาก 140 ถึง 194 วัน . ตัวอย่างเช่น มีการลาป่วยที่เริ่มในวันที่ 20 ธันวาคม จะสิ้นสุดลงตามลำดับหลังจาก 140 วัน ผู้หญิงอาจตัดสินใจไปเที่ยวพักผ่อนไม่ใช่ตามวันที่กำหนด แต่ทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ นี่ไม่ได้หมายความว่าส่วนที่เหลือจะเคลื่อนไหวเล็กน้อย เพียงแต่ระยะเวลาทั้งหมดจะน้อยลงและจะยังคงสิ้นสุดในช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน สิ่งนี้ไม่ได้ฝึกฝนบ่อยนัก แต่มีประโยชน์ในบางสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น หากในช่วงหลายเดือนก่อนคลอดบุตร ผู้หญิงคนหนึ่งได้รับค่าจ้างสูงกว่าเมื่อก่อนมาก

คุณสมบัติการจ่ายเงิน

คำถามที่ว่าค่าคลอดบุตรมีความเกี่ยวข้องกับผู้หญิงจำนวนมากพอสมควรอย่างไร กฎทั่วไปคือ แม้ว่ารายได้จะมาจากแหล่งต่างๆ กัน คุณต้องระบุจุดจ่ายเพียงจุดเดียว ไม่เช่นนั้นคุณจะละเมิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานพร้อมกันในสองบริษัทที่แตกต่างกัน เธอมีหน้าที่ต้องตั้งชื่อองค์กรที่จะจ่ายเงินให้เธอตามตัวเลือกที่เธอมี เมื่อพวกเขาลาคลอด ข้อมูลดังกล่าวจะได้รับการศึกษาก่อนเป็นอันดับแรก (หากเกี่ยวข้องกับสถานการณ์นี้จริงๆ) เมื่อเลือกบริษัทที่เหมาะสมซึ่งง่ายต่อการสื่อสารและสะดวกยิ่งขึ้น ผู้หญิงจะได้รับเงินจำนวนดังกล่าวจากที่นั่น และสำหรับนายจ้าง ข้อมูลสำคัญคือคุณสามารถชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนถัดไป หรือหากไม่สามารถทำได้ เดือนถัดไปหลังจากค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้น นั่นคือในกรณีแรก บริษัท จ่ายเงินของตัวเองซึ่งรัฐจะชดเชยให้ในภายหลัง ในตัวเลือกที่สอง บริษัทจะรอจำนวนเงินที่ค้างชำระก่อน จากนั้นจึงทำการชำระเงิน

ประโยชน์

ทั้งหมดข้างต้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แต่ยังมีเบี้ยเลี้ยงพิเศษซึ่งก็เนื่องมาจากแม่ (หรือพ่อ) เช่นกัน จนกระทั่งลูกอายุครบ 1 ปี 6 เดือน มันขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พวกเขาจ่ายในพระราชกฤษฎีกาประเภทนี้และคุณสมบัติใดที่นำมาพิจารณาที่นี่ซึ่งคำถามส่วนใหญ่เชื่อมโยงกัน ดังนั้น การคำนวณทั่วไปและปัจจัยส่วนใหญ่ที่นี่ โดยหลักการแล้ว ในทางปฏิบัติไม่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม การชำระเงินไม่ได้เกิดขึ้นทันที แต่จะค่อยๆ เป็นรายเดือน ตลอดช่วงวันหยุดทั้งหมด สำหรับการลาและเอกสารนี้ควรส่งทันทีหลังคลอด แต่ไม่เกินสามเดือนหลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมิฉะนั้นความเป็นไปได้นี้จะหายไป

พระราชกฤษฎีกาที่สอง

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่ผู้หญิงคนหนึ่งสามารถคลอดบุตรได้สำเร็จ ยื่นขอสวัสดิการและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง สถานการณ์ค่อนข้างจริงซึ่งเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้เธอจะต้องคลอดบุตรอีกครั้ง คุณแม่หลายคนที่ต้องการมีลูกหลายคนชอบให้พวกเขาอายุใกล้เคียงกัน ดังนั้นเรื่องแบบนี้จึงไม่ใช่เรื่องแปลก ในแง่ของการจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่มีความแตกต่างที่นี่ แต่ในกรณีของผลประโยชน์มี ดังนั้นบุคคลไม่สามารถรับการชำระเงินสองครั้งในครั้งเดียวได้ ภายหลังทับซ้อนก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น อายุของบุตรคนแรกคืออายุเพียง 1 ปี ตามทฤษฎีแล้วสามารถรับเงินได้ 6 เดือน แต่ถ้าเกิดการคลอดบุตร ไม่ควรเลื่อนออกไป และควรขอเงินเบี้ยเลี้ยงใหม่ทันที นี้เรียกว่าพระราชกฤษฎีกาตามพระราชกฤษฎีกา เป็นผลให้การชำระเงินหกเดือนหายไปอย่างง่ายดาย วิธีนี้ไม่ได้ผลกำไรมากนัก แม้ว่าในบางสถานการณ์จะเป็นแนวทางที่ถูกต้องซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับเงินมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากจำนวนเงินที่ชำระสำหรับลูกคนที่สองนั้นมากกว่ามาก

จะไม่เสียเงินได้อย่างไร?

เนื่องจากไม่ใช่ทุกคนที่สามารถคำนวณได้อย่างอิสระว่าพวกเขาจ่ายเท่าไหร่ตามพระราชกฤษฎีกา และยิ่งไปกว่านั้น การหาที่ใดและอย่างไรจะดีกว่าที่จะได้รับเงิน คุณสามารถทำได้ง่ายกว่ามาก การลาครั้งที่สอง (หรือครั้งแรก) จะออกใหม่โดยบิดา ปู่ ย่า หรือญาติที่เหมาะสมอื่นๆ เขาจะต้องออกจากงานก่อนที่ "ส่วนที่เหลือ" จะสิ้นสุด แต่สิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์อีกครั้ง ยิ่งไปกว่านั้น หลายคนสามารถทำงานที่บ้านได้สำเร็จ แม้ว่าการมีลูกสองคนจะยากกว่ามาก ด้วยวิธีนี้ การชำระเงินครั้งแรกยังคงตกเป็นของแม่ และครั้งที่สอง เช่น จ่ายให้กับพ่อ ไม่มีใครสูญเสียอะไรเลยและทุกคนได้รับประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ปกครองคนที่สองไม่ทำงานอย่างเป็นทางการและในเวลาเดียวกันก็ไม่เสียค่าจ้าง

ลูกคนที่สองหลังจากลาคลอด

นี่เป็นสถานการณ์ที่ง่ายที่สุด เนื่องจากค่าคลอดบุตรมีเงื่อนไขตายตัวอย่างเคร่งครัด ทันทีหลังจากไปทำงาน คุณจึงสามารถคลอดบุตรได้อีกครั้งอย่างปลอดภัยและรับเงินทั้งหมดโดยไม่มีกลอุบายและการกระทำที่คล้ายคลึงกันซึ่งเป็นข้อขัดแย้งในมุมมองของกฎหมาย ตัวอย่างเช่น มารดาคลอดบุตร ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร ออกเงินสงเคราะห์ และเลี้ยงลูกได้สำเร็จเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง หลังจากนั้นเธอไปทำงานซึ่งเธออยู่ต่อไปอีก 3-4 เดือนและไปพักผ่อนอีกครั้งโดยได้รับเหมือนเดิมโดยไม่มีปัญหาใด ๆ

ผลลัพธ์

ระบบการคำนวณและเงินคงค้างไม่ซับซ้อนมากและผู้ปกครองส่วนใหญ่ก็ไม่ต้องการมัน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือถ้านายจ้างคำนวณการจ่ายเงินทั้งหมด เขาจะไม่สามารถทำอะไรที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายได้ และหากสิ่งนี้เกิดขึ้น ในที่สุด เงินจะยังคงได้รับ และบริษัทจะถูกปรับ ในสถานการณ์เดียวกัน เมื่อหน่วยงานประกันสังคมจ่ายเงินสำหรับทุกอย่าง คุณไม่ควรกังวลเลย พนักงานที่นั่นมีประสบการณ์มากมาย และทุกอย่างได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบหลายครั้ง อีกครั้ง แม้ว่าจะมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น เนื่องจากทุกคนสามารถผิดพลาดได้ จำนวนเงินที่ถูกต้องจะยังคงได้รับชำระไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง พระราชกฤษฎีกาตามพระราชกฤษฎีกาไม่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ดังนั้นหากไม่มีความปรารถนาที่จะเจาะลึกปัญหาโดยเฉพาะ โดยทั่วไปแล้วสิ่งนี้ก็ไม่จำเป็นต้องทำ

ขั้นตอนการกำหนดและคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2554 เกี่ยวข้องกับการใช้กฎที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดจำนวนเงินตามค่าจ้างเฉลี่ยตามผลของ ระยะเวลาสองปีก่อนปีลาคลอดหรือคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ (ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 กำหนดที่ 11,280 รูเบิล)

การจ่ายเงินเกิดจากสตรีวัยทำงานทุกคนที่ลาคลอด ในรูปแบบของการประกันสังคมสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ การลาคลอด จ่ายเป็นก้อนและตลอดระยะเวลาพักร้อนตามที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาลาตามปกติคือ 70 วันก่อนการคลอดบุตร (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84 วัน) และ 70 วันหลังคลอด ยกเว้นภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร - 86 วันหรือเมื่อลูกสองคนขึ้นไป เกิด - 110 วัน (ตามลำดับ รวม 140, 156 หรือ 194 วัน)

เงินคงค้างจะทำขึ้นบนพื้นฐานของใบรับรองการลาป่วยที่แสดง ณ สถานที่ทำงานซึ่งจะต้องออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่คลินิก (คลินิกฝากครรภ์) ในช่วงเวลาทางสูติกรรม 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

นอกจากใบรับรองทุพพลภาพแล้วต้องยื่นคำร้องต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้รับมอบหมายภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครและชำระเงินในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างที่สถานประกอบการ

รูปภาพ pixabay.com

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “การประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร”ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเปลี่ยนไปซึ่งค่าที่ใช้สำหรับ การคำนวณการลาคลอดในปี 2562.

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อออกจากการลาจากที่ทำงานนั้นได้มาจากการคูณที่ได้รับ ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย:

• เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - ตามจำนวนวันที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (140, 156 หรือ 194 วัน)
• เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก - จำนวน 30.4 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนต่อปี) คูณด้วยปัจจัย 0.4

ความสนใจ

ตามกฎปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยต่อวันใช้ในการคำนวณค่าคลอดบุตร ซึ่งตัวมันเอง คำนวณโดยสูตร: รายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับ 2 ปีเต็มปฏิทินก่อนหน้าจะต้องหารด้วย 730 (หรือโดย 731 หากหนึ่งปีในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเป็นปีอธิกสุรทิน) ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยที่ได้รับไม่ควรน้อยกว่าค่าจ้างรายวันขั้นต่ำที่กำหนดจากค่าจ้างขั้นต่ำ ( 11280 ถู ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019.

โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงภายใต้กฎหมายใหม่ จำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2562คำนวณจากรายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับ 2 ปีเต็มปฏิทินก่อนปีลาคลอด (ตามลำดับปี 2560 และ 2561) หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับช่วงเวลานี้ ไม่รวม:

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวจ่ายสำหรับการลาป่วย (เจ็บป่วยทั่วไป, บาดเจ็บ);
• จ่ายวันหยุดงานเพื่อดูแลเด็กพิการ
• ได้รับการยกเว้นจากกิจกรรมแรงงานของพนักงานโดยมีเงินเดือนเต็มหรือบางส่วน

หากผู้หญิงทำงานในหลายองค์กรก่อนตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิขอรับสวัสดิการในทุกสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ในอนาคต การชำระเงินรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะดำเนินการโดยองค์กรเดียวเท่านั้น จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2562 และสูงสุด

เกี่ยวกับเรื่องนี้ ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 โดยคำนึงถึงค่าจ้างรายวันเฉลี่ยที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำคือ:

• RUB 43615.65 - ด้วยการคลอดบุตรปกติ (140 วัน)
• RUB 48600.30 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วัน)
• RUB 60438.83 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วัน)

ความต่ำเหล่านี้ จะเพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 พฤษภาคม 2018- บน คำสั่งวลาดิมีร์ ปูติน ณ วันที่นี้ ค่าแรงขั้นต่ำควรนำไปถึงระดับขั้นต่ำของการยังชีพ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 (11,163 รูเบิลตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1119 ของเดือนกันยายน 19, 2017). ตามสัดส่วนนี้ (นั่นคือ 17.6%) ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ความสนใจ

ผลประโยชน์สูงสุดจำกัดจำนวนรายได้เฉลี่ยจากเงินสมทบประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ (ที่เรียกว่า "ฐานประกัน")

แม้ว่าในปี 2018 ขนาดของมันคือ 815,000 rubles เมื่อคำนวณผลประโยชน์ฐานประกันสำหรับสองปีที่ผ่านมาจะถูกนำไปใช้ - 2016 และ 2017 (718 และ 755,000 rubles ตามลำดับ) ซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรสูงสุดในขณะนี้:

• RUB 282,106.70 - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ
• ฿ 314,347.47 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
• RUB 390,919.29 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง

พวกเขาจ่ายเงินอีกเท่าไหร่ในการลาคลอดและไม่เกิน 1.5 ปีต่อเดือน?

1. ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับคลินิกหรือคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียว 628.47 รูเบิล - ขึ้นอยู่กับการนำเสนอใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากองค์กรทางการแพทย์ในการขึ้นทะเบียนก่อนกำหนดของสตรีมีครรภ์
2. นอกจากนี้หนึ่งในผู้ปกครอง (แม่หรือพ่อ) ในที่ทำงานยังได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรจำนวน 16,759.09 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018
3. เมื่อสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะคำนวณโดยมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี - ในจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด:
   • RUB 3788.33 สำหรับลูกคนแรก (40% ของเงินเดือนเฉลี่ยเมื่อคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ = 9489 รูเบิล);
   • ฿ 6284.65 - ในวันที่สองและต่อมา

ความสนใจ

คุณควรรู้ว่าเมื่อมีเด็กหลายคนเกิดพร้อมกัน สิ่งที่กล่าวมาจะถูกสร้างขึ้นสำหรับเด็กแต่ละคน (ที่หนึ่ง ที่สอง และต่อมา) เงื่อนไขในการได้รับคือการนำเสนอต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของสูติบัตร (ต้นฉบับ) ที่ได้รับจากสำนักทะเบียนรวมทั้ง อ้างอิงจากงานผู้ปกครองคนที่สองเกี่ยวกับการไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียวและรายเดือน

วิธีคำนวณการลาคลอดในปี 2562 (ตัวอย่างและเครื่องคิดเลขออนไลน์)

พิจารณาสถานการณ์ที่ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในเดือนมกราคม 2561 เป็นระยะเวลา 140 วัน (การตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

ในกรณีนี้ เมื่อกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สำหรับการดูแลเด็ก) โดยคำนึงถึงกฎการคำนวณที่ได้รับอนุมัติ รายได้สำหรับปีเต็มของปี 2559 และ 2560 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย:

1. รายได้สำหรับปี 2559 มีจำนวน:
   • เงินเดือน - 150,000 รูเบิล;
   • ค่าวันหยุด - 14,000 รูเบิล;
   • ลาป่วย - 6,000 รูเบิล (14 วัน).
2. รายได้สำหรับปี 2560:
   • เงินเดือน - 200,000 รูเบิล;
   • ค่าวันหยุด - 17,000 รูเบิล;
   • ลาป่วย - 3,000 รูเบิล (5 วัน).

ความสนใจ

จากข้อมูลข้างต้น เป็นไปได้ที่จะคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรที่กำหนดไว้ โดยใช้สูตร:

• เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74915.73
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = RUB 6506.97

เนื่องจากผลประโยชน์ที่ได้รับนั้นสูงกว่าและไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดสำหรับปี 2561 พวกเขาจะได้รับการยอมรับสำหรับเงินคงค้าง ณ สถานที่ทำงานหรือโดยตรงกับ FSS และผู้ปกครองจะต้องรอการโอนเงินเท่านั้น

ค่าคลอดบุตรในปี 2562 แก่มารดาที่ไม่ทำงาน

บรรทัดฐานของกฎหมายฉบับปัจจุบันกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและผลประโยชน์สำหรับการจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ผู้ว่างงานประเภทต่อไปนี้:

1. ผู้หญิงถูกไล่ออกภายในสิบสองเดือนก่อนวันพวกเขาถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เกี่ยวกับ:
   • การชำระบัญชีขององค์กร
   • การยกเลิกโดยบุคคลของกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (IP);
   • การยุติอำนาจโดยพรักานเอกชนหรือการยุติสถานะของทนายความ
   • การยุติกิจกรรมโดยบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การจดทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต

   ความสนใจ

   เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับพลเมืองประเภทนี้ตั้งไว้ที่ขั้นต่ำ ขนาดคงที่(ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 - ฿ 628.47 ต่อเดือนหรือ 2888.73 รูเบิล เป็นเวลา ๑๔๐ วัน แห่งพระราชกฤษฎีกา)

2. ผู้หญิงในการศึกษาเต็มเวลาในองค์กรการศึกษาประเภทต่างๆ (องค์กรระดับอุดมศึกษาและวิชาชีพเพิ่มเติม, สถาบันวิทยาศาสตร์, การฝึกอบรมและโรงงานผลิต ฯลฯ ) เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขา ณ สถานที่ศึกษาและจ่ายให้ ในจำนวนทุนการศึกษา.

นอกเหนือจากข้างต้นแล้ว หมวดหมู่เหล่านี้ของผู้ว่างงาน (เช่นเดียวกับโดยทั่วไปสำหรับผู้ว่างงานทุกคน ไม่บังคับประกันสังคมในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่) ในร่างกายของการคุ้มครองทางสังคมของประชากร มีความจำเป็น:

RedRocketMedia

Bryansk, ถนน Ulyanova, บ้าน 4, สำนักงาน 414

เครื่องคำนวณการคลอดบุตร

เครื่องคำนวณการคลอดบุตรออนไลน์คำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสามประการ: ตามรายได้เฉลี่ย, ต่ำสุด และ สูงสุด . ผลลัพธ์จะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติเมื่อคุณป้อนข้อมูล

กฎ ข้อจำกัด ค่าธรรมเนียมภูมิภาค และสถานการณ์ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณออนไลน์ ช่วยเพิ่มผลประโยชน์เนื่องจากคำอธิบาย การแทนที่ปี ข้อยกเว้นของ "ศูนย์" วัน

ประสบการณ์ของคุณ (ตลอดชีวิต)

ต้องระบุ ประสบการณ์ชีวิต. มันไม่สำคัญว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่

การคำนวณการคลอดบุตรทั้งหมดเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ตลอดชีวิตมากกว่าหกเดือน มิฉะนั้น - การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้ว่างงานจะได้รับเพียง 2861.32 ₽ จาก RUSZN (SOBES) มันไม่สำคัญว่าถ้าคุณมีประสบการณ์ แม้ว่าก่อนหน้านั้นจะมีประสบการณ์ยาวนานมากก็ตาม ผู้หญิงที่ออกจากงานน้อยกว่า 30 วันก่อนสามารถรับ "การลาเพื่อคลอดบุตรเต็มจำนวน" ได้ แต่ถ้าพวกเขาออกไปด้วยเหตุผลพิเศษเท่านั้น

ถ้า ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนหรือผู้หญิงกำลังว่างงานก็ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองเงินเดือน

ชำระเต็มจำนวน / ขั้นต่ำ / สูงสุด

ระยะเวลาลาคลอด

การคลอดบุตรจะอยู่ได้นานแค่ไหน?
ระยะเวลาของการลาป่วยอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการตั้งครรภ์
นอกจากนี้ผู้หญิงมีสิทธิทันทีหลังคลอดเพื่อขัดจังหวะการลาเพื่อคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ดังนั้นตัวเลขจะถูกระบุก่อน + หลัง)

• 156 วัน (70+86), ;
• 156 วัน (0+156) - .
• 194 วัน (70+124), ;
• 160 หรือ 176 วัน -;

วันที่ออกพระราชกฤษฎีกา

ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017 ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 04/31/2018 ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018 ตั้งแต่ 01/01/2019 ถึง 12/31/2019 ตั้งแต่ 01/01/2019 /01/2020 ถึง 12/31/2020
ค่าแรงขั้นต่ำ: 12130 ₽

วันที่คุณเริ่มลาเพื่อคลอดบุตรจะเป็นตัวกำหนดว่าจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำใดสำหรับค่าแรงขั้นต่ำในการคลอดบุตร และระยะเวลาสองปีที่คุณสามารถทำได้ เพราะคุณไม่สามารถใช้ปีปัจจุบันได้

วันที่ออกจากการลาคลอดกำหนดโดยการลาป่วยเท่านั้น ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำสั่ง

เงินเดือนและรายได้

จำนวนการลาป่วย สวัสดิการการคลอดบุตรและบุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้

จำนวนเงินเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาในเครื่องคำนวณการคลอดบุตร เกินจำนวนนี้ รายได้ไม่สามารถ (คุณจะไม่สามารถเข้า) เพราะ ไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ประมาณปี

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีลาคลอด (ในปี 2018 คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) ในเวลาเดียวกัน สำหรับการเลือกปี วันที่เริ่มลาป่วยมีความสำคัญ และเมื่อการเกิดไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม คุณไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันในเครื่องคำนวณออนไลน์ได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีลาคลอด

สำหรับเด็กหรือการลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) จากนั้นหากต้องการในเครื่องคำนวณการคลอดบุตรคุณสามารถเปลี่ยนปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลอื่นได้ (เช่น ถ้าคุณไม่ได้ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอด 2558-2561 เป็นเวลา 3 ปี จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

ถ้าทั้งปีเป็นวันหยุด?

วันที่ยกเว้น

ตามวัน รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณ ยิ่งน้อยวันยิ่งดี. ถ้าไม่แยกจะใช้เวลา 730-732 วัน (รวมเป็นเวลา 2 ปี) ไม่แนะนำให้ยกเว้นวันทั้งหมด ในกรณีที่ไม่มีวัน การคำนวณจะเป็น "ขั้นต่ำ"

เมื่อคำนวณสวัสดิการการคลอดบุตรและบุตร จำนวนวันจะลดลง คุณสามารถยกเว้น:
ลาป่วยธรรมดา ลาคลอด;
การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นต้น)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่สามารถลดจำนวนวันในเครื่องคิดเลขได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงทำงานเพียงปีเดียวจากสองปีบัญชี (เดือน หนึ่งปีครึ่ง ไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอแค่ว่างงาน พวกเขาก็แบ่งกัน โดย 730 และสิ่งนี้จะช่วยลดการคำนวณ

วันที่ยกเว้น:

จาก 0 ถึง 730 (365 + 365) จำนวนเต็ม.
จำนวนวันในการคำนวณ: 730

ผลลัพธ์

ถ้าไม่มีรายได้หรือไม่มีวันคำนวณก็ การคำนวณจะน้อยที่สุด.

หากคำนวณได้น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ รับขั้นต่ำ. ไม่ต้องแสดงสลิปเงินเดือน

คุณจะไม่สามารถเกินค่าสูงสุดได้เช่นกัน มีจำนวนสูงสุดสำหรับแต่ละปีที่เลือก

ตามเงินเดือน ไม่มีรายได้ ₽ () 0 (เงินเดือนประจำปี 2559 + 2560) ÷ 731 (วันในปฏิทิน) = 0 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) 0 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = หากไม่มีวันคำนวณก็จะจ่ายขั้นต่ำ ₽ ถ้าไม่มีรายได้ก็จ่ายขั้นต่ำ

การคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำ: 12130 (ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 01/01/2563 ถึง 31/12/2563) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทิน 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) × 1 (อัตราที่ทำงาน) + 0% ( ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) = 55831.23 ₽ การคำนวณจำนวนเงินสูงสุด: 815000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2018) + 865000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2019) = 1680000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) 1680000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) ÷ 730 (วันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) = 2301.37 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) 2301.37 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = 322191.8 ₽

เว็บไซต์/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

การคลอดบุตรคืออะไร?

การลาคลอด- เป็นเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (อย่างน้อย 51,380 รูเบิลในปี 2561) การลาคลอดออกโดย FSS สำหรับการลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 ถึง 194 วัน สำหรับการคำนวณ ใช้รายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทิน เฉพาะมารดาเท่านั้นที่สามารถได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
การลาป่วยดังกล่าวจะได้รับทันที (และจ่ายเป็นจำนวนเดียว) ตลอดระยะเวลาและไม่แบ่งออกเป็นส่วนๆ
ขั้นต่ำ (ตามค่าแรงขั้นต่ำ) - 55,830.6 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020) 51,918.9 (ตั้งแต่ 1 มกราคม 2019); สูงสุด - 322,191.80 (ในปี 2020); 301,095.20 (ในปี 2562)

ระยะเวลา

• 140 วัน (70 วันก่อนครบกำหนดและ 70 วันหลังจาก) ในการตั้งครรภ์ที่ไม่ซับซ้อน;
• 156 วัน (70+86) ถ้าเกิดมีภาวะแทรกซ้อนหรือทารก;
• 156 วัน (0+156) การคลอดก่อนกำหนด (ระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์สูติกรรม).
• 194 วัน (70+124) ถ้าคาดว่าจะเกิดมีเด็กหลายคน;
• 194 วัน (84 วันก่อนเกิดของเด็กและ 110 หลัง) ถ้าจู่ๆ มีเด็กหลายคนปรากฏขึ้น;
• 160 หรือ 176 วัน ลาคลอดในเขตเชอร์โนบิลหรือในเขตปนเปื้อนอื่น;

มารดาที่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรในช่วงเวลาหลังคลอดบุตร มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนนับแต่วันที่คลอดบุตร (255-FZ ข้อ 11.1)

กำหนดวันลาคลอด

มารดาลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรบ่อยที่สุดที่ 30 สัปดาห์ ในสัปดาห์ที่ 28 พวกเขาจะออกเดินทางหากมีการทำนายการเกิดของเด็กหลายคน

ภายในวันที่ออกพระราชกฤษฎีกาให้ถือว่าค่าเผื่อดังกล่าว เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการลาป่วยเปิดในปลายเดือนธันวาคมหรือต้นเดือนมกราคม
วันที่แน่นอนของการลาคลอดจะถูกกำหนดโดยแพทย์เท่านั้นในการลาป่วย ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงวันที่นี้ได้

การคำนวณการคลอดบุตร

1. ขั้นต่ำ
2. คำนวณจากรายได้เฉลี่ย 2 ปี (ตามการคำนวณ)
3. ขีดสุด

ขั้นต่ำ > ตามเงินเดือน > สูงสุด

ค่าคลอดบุตรจะจ่ายให้คุณตามรายได้เฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าขั้นต่ำและไม่เกินสูงสุด

การคำนวณขั้นต่ำ

จำนวนการคลอดบุตรขั้นต่ำถือว่าง่ายมาก
นี่คือตัวอย่างขั้นต่ำสำหรับเงื่อนไขมาตรฐานในปี 2018:

ค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่ลาป่วย (11163) × 24 (เดือน) ÷ 730 (วันตามปฏิทิน 2 ปี) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) × 1 (อัตราในที่ทำงาน) × 0% (ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) = 51380.38 ₽

สามารถดูค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคได้
ในการคำนวณขั้นต่ำจะใช้เวลา 730 วันเสมอ

ลาคลอดขั้นต่ำ (ระยะเวลา 140 วัน)
วันที่เปิดลาป่วย	วันลาคลอดขั้นต่ำ *
	อัตราเต็ม	ไม่เต็มเวลา
ตั้งแต่ 07/01/2017 ถึง 12/31/2017	35901.37	17950.68
ตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 04/31/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
ตั้งแต่ 05/01/2018 ถึง 12/31/2018	51380.38 ₽	25690.19
ตั้งแต่ 2019	51918.90	25959.45 ₽
ตั้งแต่ 2020	55,830.6 RUB	27915.3 ₽
ว่างงาน	2861.32

* คุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ
หากประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนจะจ่ายเฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำเท่านั้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

มายกตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย
การตั้งครรภ์เดี่ยวที่ไม่ซับซ้อน (140 วัน) | รายได้ 2 ปี 480,000 rubles | ป่วย 6 วัน (725 วัน):

480000 (เงินเดือน 2 ปี) ÷ 725 (วันในปฏิทิน) = 662.07 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
662.07 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ลาป่วย) = 92689.8 ₽

ความอาวุโสไม่มีผลต่อการคำนวณ มีกฎเพียงข้อเดียว - ประสบการณ์ต้องมากกว่า 6 เดือน มิฉะนั้น ขั้นต่ำ

เงินเดือนและรายได้

รับเงินเดือนเต็มจำนวน (พร้อมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) รายได้ยังรวมถึง: ค่าลาพักร้อน โบนัสอย่างเป็นทางการ ค่าเดินทาง (ลบการลาป่วย)

จำนวนการลาป่วย การคลอดบุตร และผลประโยชน์ของเด็กจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร

สำหรับรายได้ในแต่ละปี ขีดจำกัดสูงสุด. เกินจำนวนนี้ รายได้ไม่สามารถ (คุณจะไม่สามารถเข้า) เพราะ ไม่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ตัวอย่างเช่นในปี 2561 รายได้ดังกล่าวต้องไม่เกิน 815,000 รูเบิล

ปีในการคำนวณ

พวกเขาใช้เวลาสองปีก่อนปีลาคลอด (ในปี 2018 คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017) ในเวลาเดียวกัน สำหรับการเลือกปี วันที่เริ่มลาป่วยมีความสำคัญ และเมื่อการเกิดไม่สำคัญ คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งปีเต็มได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม ไม่สามารถเลือกสองปีที่เหมือนกันได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงปีลาคลอด

ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 จะไม่สามารถพิจารณาปี 2018 ได้ไม่ว่ากรณีใดๆ

หากคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีที่เรียกเก็บเงิน (ปี)สำหรับเด็กหรือการลาคลอด (อย่างน้อยหนึ่งวัน) ดังนั้นหากต้องการคุณสามารถเปลี่ยนปี (หนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า (ปี) () คุณไม่สามารถเปลี่ยนปีด้วยเหตุผลอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้' ทำงาน) ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอด 2558-2561 เป็นเวลา 3 ปี จากนั้นคุณสามารถใช้เวลา 3 ปีตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 ตัวอย่างเช่น: 2014 และ 2016

เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณอยู่ในวันหยุดตลอดทั้งปี?ถ้าผู้หญิงได้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งปี คุณก็สามารถใช้ปีนี้ได้อย่างปลอดภัยเพราะ ไม่มีผลต่อการคำนวณ (ไม่รวมวันทั้งหมด) แต่สองปีดังกล่าวไม่สามารถทำได้ ในหนึ่งจะต้องมีเงินเดือนและรายได้ มิฉะนั้นขั้นต่ำ

เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เวลาเพียงหนึ่งปี?ในกรณีดังที่กล่าวข้างต้น แท้จริงแล้วต้องใช้เวลาหนึ่งปีเพราะ ไม่รวมวันคลอดบุตรอย่างสมบูรณ์ แต่สำหรับการคำนวณจะใช้เวลาสองปีเสมอ

วันในการคำนวณ

ยิ่งน้อยวันยิ่งดี. แต่คุณไม่สามารถเอาศูนย์ได้ หากไม่มีวันให้คำนวณเป็น "ขั้นต่ำ"

730 หรือ 731 ถูกนำมาใช้ (จำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลาสองปี) แต่มีข้อยกเว้น...

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร จำนวนวัน 731 จะลดลง เมื่อคำนวณคุณต้องยกเว้น:
1) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ( ลาป่วยธรรมดา), ลาคลอด (ลาคลอดบุตร), ลาคลอด;
2) ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยสงวนค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายหากเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สะสมในค่าจ้างสะสมสำหรับช่วงเวลานี้ ( การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเป็นต้น)

ไม่มีกรณีอื่นใดที่สามารถลดจำนวนวันได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้หญิงทำงานเพียงปีเดียวจากสองปีบัญชี (เดือน หนึ่งปีครึ่ง ไม่สำคัญ) และเวลาที่เหลือเธอแค่ว่างงาน พวกเขาก็แบ่งกัน โดย 730 และสิ่งนี้จะช่วยลดการคำนวณ

ขีดสุด

จำนวนเงินสูงสุดขึ้นอยู่กับสองปีที่เลือกและระยะเวลาของการลาคลอดบุตรเท่านั้น
ตัวอย่างการคำนวณสูงสุดสำหรับปีที่เลือก 2018 + 2019 ระยะเวลา 140 วัน:

815,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2561) + 865,000 (จำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนประกันสังคมในปี 2562) = 1,680,000 (รายได้สูงสุด 2 ปี)
1,680,000 (รายได้สูงสุด 2 ปี) ÷ 730 (วันตามปฏิทินสำหรับสองปี) = 2,301.37 ₽ (รายได้เฉลี่ยต่อวัน)
2,301.37 (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) × 140 (ระยะเวลาลาคลอด) = 322,191.80 รูเบิล ₽

ค่าสูงสุดนี้ใช้ได้เฉพาะผู้ที่ลาคลอดในปี 2020 เนื่องจากปี 2018 + 2019 สามารถเลือกได้เฉพาะในปี 2020

ลาคลอดสูงสุด (ระยะเวลา 140 วัน)
ปีที่เลือก	ขีดสุด
2020+2019 (จาก 2021)	RUB 340,328.80
2019+2018 (ตั้งแต่ 2020)	$322,191.80
2018+2017	$301,095.20
2017+2016	$282,493.40
2016+2015	$266,191.80
2015+2014	$248,164.00
2014+2013	$228,603.20
2013+2012	207 123.00 RUB
2012+2011	$186,986.80
2011+2010	$167,808.20
2010+2009 และก่อนหน้า	$159,178.60

การชำระเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และมารดา (รายการ)

พิมพ์ช่วยเหลือ	ซำ
เงินก้อน
ครั้งเดียว (+เครื่องคิดเลข)	จาก 51380.38 ₽
เพื่อการรักษาพยาบาล	11 000 ₽
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	$17,479.73
เงินก้อนสำหรับสตรีที่จดทะเบียนในสถานพยาบาลในครรภ์ก่อนกำหนด	655.49 RUB + 600 RUB ในมอสโก
การขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง (โดยสมัครใจ)	มากถึง 50,000 ₽ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
การจัดหาที่ดินเปล่าให้กับครอบครัวใหญ่ (จากลูก 3 คน)	พล็อต
ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วยอายุต่ำกว่า 15 ปี (+ เครื่องคิดเลข)	จาก 150 ₽ ต่อวัน
รายเดือน
รายเดือน (+เครื่องคิดเลข)	จาก 4 512 ₽ เป็น 26 152.27 ₽
การชำระเงินรายเดือนจากปี 2018 ต่อเด็กหนึ่งคนจากรัฐ	จาก 10 532 ₽
การชำระเงินรายเดือนตั้งแต่ปี 2020 สำหรับเด็กตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปีจากรัฐ	จาก 10 532 ₽
เงินสงเคราะห์บุตรคนที่สามตั้งแต่ปี 2019 (รายชื่อภูมิภาค)	ประมาณ 10 500 ₽
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็กอายุตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี	50 ₽และการรักษาความอาวุโส
ค่าเลี้ยงดู: วิธีการรวบรวมและจำนวนเงิน	จาก 2 750 ₽ ต่อเดือน
สำหรับบางหมวดหมู่
เงินก้อนสำหรับภริยาที่ตั้งครรภ์ของนายทหารเกณฑ์	$25,892.45
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับบุตรของนายทหารที่รับราชการทหารในการเกณฑ์ทหาร	11 096.77 ₽ ต่อเดือน
เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการโอนบุตรไปเลี้ยงดูในครอบครัว	$17,479.73

เอกสารประกอบการนัดหมาย

สำหรับการนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (การคลอดบุตร) จำเป็นต้องมีเอกสาร:

• ใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย);
• หากการคำนวณผลประโยชน์ B&R จะทำที่งานสุดท้ายที่ผู้หญิงเลือก ใบรับรองจากบริษัทประกันรายอื่นที่ระบุว่าวัตถุประสงค์และการจ่ายผลประโยชน์นี้โดยบริษัทประกันรายนี้จะไม่ถูกดำเนินการ
• หากคุณต้องการแทนที่ปีที่คำนวณได้ (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า คุณจะต้อง ;
• (หากอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินผู้หญิงคนนั้นทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น) ข้อมูลอ้างอิงนี้เป็นทางเลือก คุณควรคำนวณและทำความเข้าใจก่อนว่าจำเป็นต้องจัดเตรียมหรือไม่ ท้ายที่สุด หากคุณทำงานเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาเรียกเก็บเงินและ / หรือคุณมีเงินเดือนน้อย การคำนวณ (เช่น 20,000 รูเบิล) จะน้อยกว่าขั้นต่ำ (35,901.37 รูเบิลเต็มเวลา) และไม่มีประเด็น เสียเวลากับใบรับรอง;
• บางครั้งพวกเขาขอใบสมัคร: ตัวอย่างใบสมัครลาคลอดเพื่อรับผลประโยชน์ ถึงแม้ว่าปกติการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว

หากพนักงานลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งหรือทั้งสองปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาก่อนหน้า (255-FZ ข้อ 14) แน่นอนว่าถ้าพนักงานมีกำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้ เธอต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าการชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีแต่อย่างใด

ดาวน์โหลดฟรี ตัวอย่าง 31 kb. คำ (เอกสาร)

การชำระเงิน

ใครจ่าย?

วันหยุดพักผ่อนสำหรับวันเหล่านี้ทั้งหมด รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะชำระเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS และไม่ว่าบริษัทจะอยู่ในระบบภาษีใด นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงิน และ FSS (ประกันสังคม) จะคืนเงินให้เขา

โครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคม (ปัจจุบันมีมากกว่า 20 แห่ง) การชดเชยผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานจากกองทุนประกันสังคม ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ช่วยพนักงานเก็บเอกสารทั้งหมด

เมื่อฉันได้รับ?

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องคำนวณและสะสมไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากเวลาที่พนักงานสมัคร พื้นฐานคือการลาป่วยเดิม เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายในวันถัดไปเมื่อบริษัทจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน นั่นคือไม่จำเป็นต้อง "แบ่ง" เป็นเดือน

เวลา

เงื่อนไขการหมุนเวียน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากปฏิบัติตามใบสมัครไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอด (255-FZ มาตรา 12 หน้า 2)

การคำนวณใหม่เพื่อเพิ่ม

หากคุณมีเอกสารใหม่หรือตัดสินใจที่จะคำนวณด้วยวิธีอื่น ( , , ) คุณมีสิทธิ์ขอคำนวณผลประโยชน์ใหม่ภายในสามปีเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบฟรี

ฉันสามารถเลือกวันที่หรือกำหนดเวลาใหม่ได้หรือไม่

ใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (ข้อ 46 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n)

หากผู้หญิงเมื่อสมัครกับองค์กรทางการแพทย์ภายในระยะเวลาที่กำหนดปฏิเสธที่จะรับใบรับรองความพิการสำหรับ BiR ในช่วงลาคลอดการปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์ เมื่อผู้หญิงสมัครใหม่ก่อนคลอดเพื่อรับใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเพื่อจดทะเบียนลาคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานทั้งหมด 140 (156 หรือ 194) วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัครครั้งแรกสำหรับ เอกสารที่ระบุแต่ไม่ช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่งหรือวรรคสองของวรรคนี้

เหล่านั้น. ในทางทฤษฎี สามารถย้ายกำหนดเวลาไปเป็นวันที่ภายหลังได้ (เช่น ถึงมกราคม เพื่อให้รวมปีปัจจุบันในการคำนวณ) ก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้

เกษียณอายุ (ประสบการณ์)

ระยะเวลาการลาป่วย (เป็นการลาป่วยไม่ใช่การลา) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในคนทั่วไป "การลาคลอดบุตร") จะรวมอยู่ในประสบการณ์เงินบำนาญเสมอตลอดจนระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงาน (ข้อ 2 ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

ประสบการณ์วันหยุด

ระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาวันหยุดและไม่รวมระยะเวลาลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง (สาม) ปี

สิทธิ

ต้องมีวันหยุดประจำปี!

ตามศิลปะ. 260 ทีเค “ก่อนการลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น หรือเมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงคนหนึ่ง จะได้รับค่าจ้างรายปีตามคำร้องขอ (28 วัน) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายนี้” .

ในกรณีนี้ หากผู้หญิงมีวันหยุดพักร้อนน้อยกว่า 28 วัน จะมีการออกค่าลาพักร้อนให้กับเธอล่วงหน้า ค่าลาพักร้อนเหล่านี้รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือคืนเมื่อเลิกจ้าง

จะกลับที่ไหนหากคำนวณค่าคลอดบุตรไม่ถูกต้อง?

ขั้นแรกให้ลองกับนักบัญชีเพื่อแก้ไขปัญหานี้ หากไม่ได้ผล ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือ FSS สามารถขอคำนวณใหม่ได้ภายใน 3 ปี

การขาดงานและการเลิกจ้าง

สตรีมีครรภ์จากองค์กรที่มีอยู่ (และผู้ประกอบการรายบุคคล) ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้หญิงที่จะเขียนการขาดงานเพราะ การตั้งครรภ์มักเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

หากลาคลอดถูกไล่ออกระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

จำเป็นต้องรับใบรับรองและไปที่หน่วยงานประกันสังคม (RUSZN) - พวกเขาจะยังคงจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวนเช่นก่อนเลิกจ้าง

พนักงานขององค์กรที่เริ่มกระบวนการล้มละลายสามารถสมัครโดยตรงกับ FSS เพื่อรับการลาป่วยหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 55-FZ)

ฉันไปทำงานก่อนได้ไหม

ลูกจ้างมีสิทธิกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดวันลาคลอด อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนพร้อมกัน (อาจมีการเรียกร้องจาก FSS) ดังนั้นคุณสามารถออกไปได้อย่างไม่เป็นทางการเท่านั้น

สัญญาจ้างงานระยะยาว (สัญญา)

หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งและในขณะเดียวกันก็ทำสัญญาจ้างงานแบบคงที่กับเธอ ความถูกต้องของสัญญาจะขยายออกไปจนกว่าพนักงานจะออกจากโรงพยาบาลเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร (ลาคลอด) พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกก่อนกำหนด

หากนักเรียนลาคลอด

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเรียนใน การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา (HEI) ในสถาบันอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี เงินช่วยเหลือนี้จ่ายให้กับมารดาที่เป็นนักเรียนตามจำนวนทุนการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นโดยสถาบันการศึกษา (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 865 ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2549)

สถานการณ์

ถ้าสองงาน?

I. นายจ้าง 1 คนเป็นเวลามากกว่าสองปีและนายจ้าง 2 คนเป็นเวลามากกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกลาป่วยเพื่อคลอดบุตรทำงานในหลายสถานที่ และในสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานตลอดเวลาในที่เดียวกัน การจ่ายเงินเพื่อการคลอดบุตรจะดำเนินการในสถานที่ทำงานทุกแห่ง เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการคลอดบุตรจะจ่ายในที่ทำงานแห่งเดียวตามทางเลือกของพนักงานและคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ครั้งที่สอง นายจ้าง 1 รายที่มีอายุน้อยกว่าสองปีและนายจ้าง 2 รายที่มีอายุน้อยกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกลาป่วยคลอดบุตรทำงานให้กับ บริษัท ประกันหลายแห่งและในสองคนก่อนหน้านี้เธอทำงานให้กับ บริษัท ประกันอื่น ๆ นายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเธอในที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งตามทางเลือก การลาคลอด

สาม. นายจ้าง 1 รายมีอายุมากกว่าสองปี และนายจ้าง 2 รายมีอายุน้อยกว่าสองปีหากพนักงานในเวลาที่ออกลาป่วยเพื่อคลอดบุตรได้ทำงานให้กับบริษัทประกันหลายราย (นายจ้าง) และในสองปีที่ผ่านมาเธอทำงานให้กับทั้งบริษัทประกันเหล่านั้นและบริษัทประกันรายอื่นๆ การคลอดบุตรสามารถทำได้ ณ ที่ทำงานแห่งเดียวจาก รายได้เฉลี่ยสำหรับนายจ้างทั้งหมด และสำหรับนายจ้างปัจจุบันทั้งหมด จากรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ปัจจุบัน

แม้ว่าตามที่ผู้พิพากษาของเขตมอสโกระบุว่าคำตัดสินของวันที่ 11 พฤษภาคม 2559 หมายเลข F05-5284 / 2016 ระบุว่าไม่ว่าในกรณีใดการลาคลอดควรได้รับผลประโยชน์สองประการ (ข้อ 2 มาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเดือนธันวาคม 29 พ.ย. 2549 ครั้งที่ 255-FZ ).

หากประสบการณ์ชีวิตน้อยกว่าหกเดือน

หากประสบการณ์ประกันทั้งหมดของคุณน้อยกว่า 6 เดือน คุณจะได้รับการลาคลอด - ค่าแรงขั้นต่ำ 1 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้ หากในระหว่างการคำนวณ จำนวนกลายเป็นน้อยกว่าการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ การคำนวณค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมา (ดูด้านบนในตาราง)

ค่าแรงขั้นต่ำในทุกภูมิภาคถูกยึดโดยรัฐบาลกลาง ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 7,500 รูเบิล

ถ้าฉันทำงานพาร์ทไทม์ล่ะ?

หากพนักงานทำงานนอกเวลา จะต้องคำนวณค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตรขั้นต่ำใหม่ สมมติว่าสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 2165 รูเบิล (4330 รูเบิล: 2)

ถ้าลาคลอดเป็นคนว่างงาน?

ผู้หญิงที่ว่างงานควรสมัครกับสาขาในพื้นที่ของ RUSZN (กรมคุ้มครองสังคมของประชากรหรือที่รู้จักในชื่อ RUSZN หรือที่รู้จักว่า Rai SOBES) การชำระเงินทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ที่กำหนดค่าเผื่อไว้ คุณสามารถลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงาน

หากฝาแฝดเกิดหรือรับเลี้ยงโดยไม่คาดคิด

หากการลาเพื่อคลอดบุตรในขั้นต้นมีการลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน แต่เธอมีฝาแฝดโดยไม่คาดคิด การลาป่วย (การลาคลอด) ควรขยายออกไป 54 วัน สตรีมีครรภ์ไม่เพียงเท่านั้นที่สามารถนับการลาคลอดได้ สิทธินี้ยังมอบให้กับผู้หญิงที่ตัดสินใจรับทารกอายุต่ำกว่าสามเดือน จะได้รับผลประโยชน์เป็นระยะเวลาตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมจนถึงอายุครบ 70 วันนับแต่วันเกิดของเด็ก หากครอบครัวพาลูกสองคนขึ้นไประยะเวลาต่อไปนี้จะได้รับเงิน: จากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมถึง 110 วันนับจากวันเกิดของเด็ก

ถ้าไปลาพักร้อนก่อนมีพระราชกฤษฎีกา จะกระทบค่าคลอดบุตรหรือไม่?

มันจะส่งผลกระทบ แต่ไม่มีนัยสำคัญ - ค่าจ้างวันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณ แต่โดยปกติแล้วจะเกือบเท่ากับเงินเดือน

หากการลาคลอดไม่มีรายได้ในรอบบิล

การคำนวณรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมดในช่วงสองปีที่ผ่านมาตามปฏิทินซึ่งมีการบริจาคให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ค่อนข้างเป็นไปได้เมื่อพนักงานไม่มีรายได้ประมาณสองปี ในกรณีนี้จะต้องคำนวณค่าเผื่อตามค่าจ้างขั้นต่ำ

หากลูกจ้างลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ

หากพนักงานลาคลอดหรือลาบุตรในช่วงสองปีที่รวมอยู่ในการคำนวณ หนึ่งหรือทั้งสองปีของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาก่อนหน้า (255-FZ ข้อ 14) แน่นอนว่าถ้าพนักงานมีกำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้ เธอต้องเขียนใบสมัครพิเศษ แต่โปรดทราบว่า: การชำระเงินจริงจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งไม่ได้จัดทำดัชนีแต่อย่างใด

หากคุณได้งานเร็ว ๆ นี้และไม่มีรายได้ในสองปีที่ผ่านมา คุณไม่สามารถแทนที่ปีด้วยพื้นฐานนี้ได้เท่านั้น

ในกรณีนี้ คุณจะเปลี่ยนได้เฉพาะปีก่อนหน้าเท่านั้น ไม่สามารถนำปีใด ๆ มาทดแทนได้

นักบัญชี (รายงาน)

ภาษีจากการคลอดบุตร

ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%) จะไม่ถูกหักจากการคลอดบุตร การบริจาคให้กับ PFR และ FSS จากการชำระเงินเหล่านี้ก็ไม่ได้เกิดขึ้นเช่นกัน (ตามวรรค 1 วรรค 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ“ เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของ สหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต)

การรายงาน

บริษัทจะได้รับเงินสำหรับการลาคลอดภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยัง FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณในรูปแบบ 4-FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับช่วงเวลาที่ยืนยันค่าใช้จ่ายคงค้างสำหรับการชำระค่าประกันอาจต้องมีการคำนวณผลประโยชน์ด้วย ผู้ประกอบการแต่ละราย (ต่างจากองค์กร) สามารถรับเงินเหล่านี้ไปยังบัญชีใดก็ได้ (แม้แต่ส่วนบุคคล) หรือสมุดบัญชีเงินฝาก

ขั้นแรก องค์กร (IP) จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงนี้ (หรือบางส่วน) จากนั้น FSS จะคืนเงินให้ หาก FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินผลประโยชน์นี้ จะต้องส่งคืน หรือต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากจำนวนเงินนี้เป็นเบี้ยประกันปกติ หรือคุณสามารถใช้เป็นความช่วยเหลือทางการเงิน

หาก FSS คืนเงินแล้ว การรายงานจะเป็นดังนี้:

จำนวนเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน (เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เงินช่วยเหลือการดูแลเด็ก และผลประโยชน์อื่นๆ) จะแสดงในการคำนวณของ RSV-1 ส่วนที่ 2 ในบรรทัดที่ 210, 211, 212

ในภูมิภาคที่ดำเนินโครงการนำร่อง FSS ไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการคลอดบุตรในการรายงาน ท้ายที่สุดพวกเขาจะได้รับเงินจาก FSS โดยตรง

ความรับผิดจากการคลอดบุตร

นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินผลประโยชน์การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ตลอดจนค่าเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าจะมีการลงนามในข้อตกลงความรับผิดและคุณได้ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของข้อมูล ผลประโยชน์จะได้รับการชำระเต็มจำนวนเสมอ

ชดใช้ค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าใช้จ่าย 2560

ตั้งแต่ปี 2560 จะต้องชำระผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายทั้งหมดจาก IFTS ในการทำเช่นนี้เป็นระยะเวลาจนถึงปี 2017 จำเป็นต้องจัดเตรียม 4-FSS และหลังจากปี 2017 ใบรับรองการคำนวณ (แบบฟอร์มยังไม่ได้รับการอนุมัติ)

ในภูมิภาคที่ดำเนินโครงการนำร่อง FSS (ขณะนี้มีมากกว่า 20 โครงการ) การชดเชยผลประโยชน์จะเกิดขึ้นโดยตรงกับพนักงานจาก FSS ในปี 2020 ทุกภูมิภาคจะเข้าร่วมโครงการดังกล่าว

ผู้ประกอบการหญิง (IP)

จำนวนผลประโยชน์

ถ้า IP จ่ายโดยสมัครใจการบริจาคให้กับ FSS - ผลประโยชน์จะน้อยที่สุด ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - 51380.38 รูเบิล

ทั้งหมด 2 ตัวเลือก: เงินเดือนขั้นต่ำจาก FSS หรือไม่มีเลย

เงื่อนไขบังคับ!

ต้องจ่ายเงินสมทบสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (มาตรา 4.5 วรรค 6 ของ 255-FZ)

เหล่านั้น. หากคุณเปิดการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรในปีที่ 18 จะต้องจ่ายเงินสมทบตลอดทั้งปีที่ 17

ผลงาน

ผู้หญิงทุกคนจ่าย (โดยสมัครใจ) เป็นจำนวนคงที่ให้กับ FSS ตามค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายมากหรือน้อยกว่าตามค่าจ้างขั้นต่ำได้

ผลงาน:
ค่าแรงขั้นต่ำ 7500 * อัตรา 2.9% = 217.50 รูเบิล / เดือนหรือ 2610 รูเบิล ตลอดปี 2560
9489 * 2.9% \u003d 275.18 rubles / เดือนหรือ 3133.43 rubles ตลอดปี 2561

การจ่าย IP ให้กับ FIU

ทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงในการลาคลอดอาจไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 19-5/10/2-2767) คำถามนี้เป็นที่ถกเถียงกัน แต่ศาลอยู่ด้านข้างของทรัพย์สินทางปัญญา ตั้งแต่ปี 2556 มีการแก้ไข 212-FZ ส่วนที่ 6-7 บทความ 14: คุณไม่สามารถจ่ายเงินสมทบคงที่ในช่วงระยะเวลาการดูแลผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสามปีในกรณีที่ส่งเอกสารยืนยันว่าไม่มีกิจกรรมในช่วงเวลาที่กำหนด

เอกสาร

นักธุรกิจหญิงใน FSS ต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• แอพลิเคชันของผู้ประกอบการรายบุคคลกับ FSS ของรัสเซียในการแต่งตั้งผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร; (คำ, 37 kb.)
• ลาป่วย;

การรายงาน

การจ้างงาน

หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างด้วย

มีตัวเลือกต่าง ๆ สำหรับการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ในช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย IP ในสองปีก่อนปฏิทินไม่ได้เปลี่ยนงานภายใต้สัญญาจ้างและในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมเป็นทรัพย์สินทางปัญญา ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการสมัครใจในความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับและจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ในกรณีนี้เขาได้รับผลประโยชน์ในสองแห่ง: ในสำนักงานอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัยและจากนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาของงานประกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในสองปีปฏิทินก่อนหน้าและไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ (ผู้ประกันตนโดยสมัครใจ) จากนั้นจ่ายผลประโยชน์ให้เขาในที่เดียว - ที่นายจ้างคนสุดท้ายที่ทำสัญญาจ้างงานด้วย
• ในช่วงเวลาของงานประกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายในสองปีก่อนปฏิทินทำงานทั้งสำหรับนายจ้างปัจจุบันและสำหรับนายจ้างอื่น ๆ และในขณะเดียวกันก็ดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการ ในเวลาเดียวกันผู้ประกอบการได้เข้าสู่ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับโดยสมัครใจและจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ของรัสเซียในช่วงสองปีที่ผ่านมาปฏิทิน ในกรณีนี้ เขามีสิทธิ์เลือกว่าจะรับผลประโยชน์ที่ไหน - ในสถานที่ทำงานทุกแห่ง (ทั้งในสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียและกับนายจ้างคนสุดท้าย) หรือหนึ่งในนั้น (เฉพาะในสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียหรือเฉพาะกับนายจ้างคนสุดท้าย)

หากทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงทำงานหรือได้งานทำในเวลาต่อมา เธอจะไม่สามารถแสดงใบรับรองเงินเดือนจากทรัพย์สินทางปัญญาของเธอได้ ท้ายที่สุดแล้ว รายได้ของ IP ไม่ใช่เงินเดือน รายได้ของผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับ FSS นั้นเป็นศูนย์เสมอ (แม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะสมัครใจอยู่ที่นั่น (yal)) เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้คำนวณเงินเดือนของเขาเอง

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ การชำระเงินบางส่วนเกิดจากสตรีมีครรภ์ ประการแรกคือการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย (สัปดาห์สุดท้ายของการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ระยะเวลาหลังคลอด) จากบทความ คุณจะได้เรียนรู้ว่าใครมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้ ซึ่งเรียกว่าการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอย่างเป็นทางการ และวิธีการคำนวณจำนวนการลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2560

การคลอดบุตรคืออะไร?

ค่าคลอดบุตร- เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

เมื่อคำนวณการลาคลอดจะพิจารณาจำนวนวันที่ลาป่วย ซึ่งจำนวนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ถ้าเกิด เด็ก 1 คน แล้วจำนวนวันลาป่วยทั้งหมดคือ 140 (สูตรง่าย ๆ : ก่อนเกิด 70 วัน หลังคลอด 70 วัน ).
• ถ้า การเกิดของทารกมีความสัมพันธ์กับภาวะแทรกซ้อนบางอย่าง จำนวนวันลาป่วยเพิ่มขึ้น 16 .
• หากครอบครัวมีการเติมเต็มจำนวนมาก - ทารก 2 คนขึ้นไป จำนวนวันลาป่วยก็ยิ่งมากขึ้น: 84 วันก่อนคลอดและหลังคลอด - 110 วัน .

ใครสามารถรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้ในปี 2560 - จำนวนเงินค่าเผื่อการคลอดบุตรสูงสุดและต่ำสุด

• การทำงานสตรีมีครรภ์ต้องทำประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ว่างงานสตรีมีครรภ์ที่ต้องขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานในเขตที่อยู่อาศัย
• ผู้หญิงที่ทำงานเป็นนายตัวเอง . ในกรณีนี้จำเป็นต้องหักเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา (อย่างน้อย)
• นักศึกษาของสถาบันการศึกษาที่กำลังเรียนเต็มเวลา (ไม่ว่าจะใช้งบประมาณเท่าไรก็อบรมหรือจ่ายเงิน)

อะไรเป็นตัวกำหนดปริมาณการลาคลอดบุตร?

ส่วนจำนวนการลาคลอดเมื่อคำนวนให้คำนึงถึง รายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา . สำหรับผู้หญิงทำงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับนักศึกษาเต็มเวลา - ทุนการศึกษาสำหรับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนในสถาบันระบบกักขังที่ศุลกากร - จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 มีการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด:

• ขั้นต่ำ - 28 555,80 ถู.;
• ขีดสุด - 248 164 ถู.

ตามกฎหมายแล้ว ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักจากผลประโยชน์การคลอดบุตร

การทำเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2560: รายการเอกสารที่ควรรวบรวมโดยการทำงาน, ว่างงาน, นักศึกษาเพื่อรับเงิน

ในการสมัครและรับผลประโยชน์การคลอดบุตรคุณต้องเตรียม แพ็คเกจเอกสารดังต่อไปนี้ :

• คำแถลง ในนามของผู้หญิงเพื่อประโยชน์;
• ลาป่วย ซึ่งให้คำปรึกษาผู้หญิง

สตรีมีครรภ์ควรยื่นเอกสารการชำระค่าคลอดบุตรที่ไหน?

สตรีวัยทำงานยื่นเอกสารเหล่านี้ให้กับนายจ้าง นักศึกษาของสถาบันการศึกษา - ที่สำนักงานคณบดี ผู้ว่างงานสมัครใช้บริการสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย

การคำนวณการลาคลอดในปี 2560 - วิธีการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในการลาคลอดอย่างอิสระ

• ง่ายที่สุด คำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงที่ทำงานถาวร เนื่องจากในกรณีนี้จะพิจารณารายได้เฉลี่ยของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมา ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 จึงใช้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2558 และ 2559 ในเวลาเดียวกัน ควรคำนึงด้วยว่านอกเหนือจากค่าจ้าง โบนัสทุกประเภท การจ่ายเงิน เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ ความช่วยเหลือด้านวัตถุ หากเกิดขึ้นและได้รับการแก้ไขแล้ว จะถูกนำมาพิจารณาด้วย การคำนวณไม่รวมการลาป่วย การลาคลอดอื่นๆ จำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้จากนายจ้างรายอื่นซึ่งจำเป็นต้องส่งหนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยไปยังแผนกบัญชี
• ถ้า ผู้หญิงคนนั้นกำลังลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาคลอดบุตร 2 ปีที่ผ่านมา (แม้ว่าจะเป็นหนึ่งหรือสองวันต่อปี) ก็สามารถเปลี่ยนปีนี้ด้วยปีก่อนหน้าได้ (เปลี่ยนได้เมื่อสมัคร)
• ถ้า ผู้หญิงก่อนลาคลอดทำงานในสององค์กรหรือสององค์กร จากนั้นส่งเอกสารผลประโยชน์ในที่เดียวเท่านั้น ในกรณีนี้ จำเป็นต้องจัดทำใบรับรองที่นายจ้างรายอื่นไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

สิ่งสำคัญ!

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ารายได้เฉลี่ยยังมีขีดจำกัดในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วย ดังนั้น, จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่เกินตัวบ่งชี้ซึ่งกำหนดโดยหารด้วย 730 ผลรวมของค่าขีด จำกัด ของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน 730 - จำนวนวันทั้งหมดที่ผู้หญิงทำงานในสองปี (หากปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน เท่ากับ 731) แต่นี่เป็นเพียงในกรณีที่เธอไม่มีวันลาป่วย วันหยุดและวันอื่น ๆ ที่ไม่มีการหักเงินเป็นกองทุนพิเศษสำหรับการประกันประเภทภาคบังคับ

จะทำอย่างไรและคำนวณค่าคลอดบุตรอย่างถูกต้องได้อย่างไรหากประสบการณ์การทำงานในสถานที่สุดท้ายน้อยกว่า 2 ปี?

สถานการณ์ที่ประสบการณ์การทำงานของหญิงตั้งครรภ์ในงานสุดท้ายของเธอน้อยกว่า 2 ปีไม่ใช่เรื่องแปลก และผู้หญิงต้องทราบรายละเอียดและปลีกย่อยทั้งหมดจึงจะได้รับผลประโยชน์

ตามข้อกำหนดที่มีอยู่ จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรไม่ควรน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ขีด จำกัด พื้นฐานคืออะไร?

เพื่อที่จะคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องคำนึงถึงตัวชี้วัดอื่นๆ เช่น มูลค่าส่วนเพิ่มของฐานที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยประกัน ตัวบ่งชี้นี้ไม่คงที่ มันเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและแตกต่างกันไปในแต่ละปี สำหรับปีก่อนหน้า 2559 จะเท่ากับ:

• 2013 - 568,000 รูเบิล;
• 2014 - 624,000 รูเบิล;
• 2558 - 670,000 รูเบิล

เหตุใดจึงต้องมีตัวบ่งชี้นี้ เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยง รายได้ของผู้หญิงจะถูกนำมาพิจารณา แต่ยอดรวมของรายได้สำหรับปีหนึ่งไม่ควรเกินจำนวนเงินสูงสุดของฐานสำหรับปีนั้น

ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงในปี 2556 มีรายได้รวม 570,000 รูเบิล การคำนวณทั้งหมดจะคิดตามจำนวน 568,000 (จำกัด สำหรับปี 2556)

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดในปี 2560

สมมติว่าลาคลอดบุตรของพลเมือง Zavyalova เริ่มต้นในเดือนเมษายน 2017 ก่อนพระราชกฤษฎีกาเธอทำงานอย่างต่อเนื่องดังนั้นจึงพิจารณาสองปี - 2558 และ 2559 ในเวลาเดียวกันในปี 2558 เธอมีลาป่วยสองใบเป็นเวลา 7 และ 10 วันรวม - 17 วัน รายได้สำหรับปี 2558 มีจำนวน 340,000 rubles สำหรับปี 2559 - 480,000 ค่าขีด จำกัด ตามปีไม่เกิน จำนวนวันในสองปีคือ 730 วันป่วยถูกลบออกซึ่งรวมเป็น 713 วัน

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน:

340+480/713=1150 ถู

การคำนวณขนาดการคลอดบุตร:

1150 x 140 วันแห่งพระราชกฤษฎีกา = 161,000 รูเบิล

เอกสารที่จะส่งไปยัง FSS เพื่อคำนวณ IP คลอดบุตร

ก่อนอื่นเพื่อรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับ IP สตรีมีความจำเป็น:

1. ลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจ . ในการทำเช่นนี้ คุณต้องส่งใบสมัครไปที่ FSS (มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น) รวมถึงสำเนาหนังสือเดินทาง IP ภายในห้าวันกองทุนต้องจดทะเบียนผู้เอาประกันภัยแล้วแจ้งขั้นตอนดังกล่าวให้ทราบ
2. จ่ายเบี้ยประกัน . หากผู้หญิงกำลังจะลาคลอดในปี 2560 จะต้องชำระเบี้ยประกันในปี 2559 จำนวนเงินสมทบคำนวณตามสูตร: ค่าจ้างขั้นต่ำ x อัตราเงินสมทบ FSS x 12 เดือน อัตราการหักคือ 2.9%

ในการรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร เอกสารต่อไปนี้จะมอบให้กับ FSS:

• แอปพลิเคชันจาก IPในรูปแบบใด ๆ เพื่อรับผลประโยชน์
• ลาป่วย, ได้รับในคลินิกฝากครรภ์

ค่าเผื่อคำนวณตามขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ

รัฐจ่ายผลประโยชน์หลายประเภทให้กับผู้หญิงในโอกาสของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จำนวนของผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้นในปี 2560 ได้รับการจัดทำดัชนีแล้ว นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 มีการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ ตอนนี้คือ 9,489 รูเบิล ในบทความเราจะนำเสนอการคำนวณมาตรฐานของผลประโยชน์และกรณีที่ซับซ้อน แนบเครื่องคิดเลขสวัสดิการมาด้วย

เริ่มต้นด้วยทฤษฎีเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับวิธีการวาดและคำนวณค่าคลอดบุตร (ค่าเผื่อการคลอดบุตร) ซึ่งย่อมาจาก BiR

เราจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรให้ใคร?

หมวดหมู่ต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์:

• ทำงาน,
• ว่างงาน (ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรภายใน 12 เดือนก่อนวันที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงาน)
• นักศึกษาเต็มเวลา,
• การรับราชการทหารตามสัญญา
• การรับบุตรบุญธรรมและอยู่ในประเภทข้างต้น

บันทึก:หากลูกจ้างเป็นลูกจ้างนอกเวลาและทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในช่วงสองปีที่ผ่านมา นายจ้างทั้งสองรายจะจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2561

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่าย ณ สถานที่ทำงาน บริการหรือกิจกรรมอื่น ๆ สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย (สถานที่พำนักจริงหรือที่อยู่อาศัยจริง)

จะสมัครรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

กำหนดเวลาการชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายตลอดระยะเวลาการลาคลอด: 140 วันตามปฏิทิน (70 ก่อนคลอดและ 70 หลัง) ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝดและการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 84 และ 110 ในกรณีของการคลอดที่ซับซ้อน - 70 และ 86 (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เงินสงเคราะห์จะจ่ายล่วงหน้าตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์บางส่วนหรือการชำระเงินในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอดครั้งแรก

สำหรับนักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบัญชีใน OSNO และ USN คำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของ "นักบัญชี" มาตรฐานวิชาชีพ

ค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และระยะเวลาการรักษา

เมื่อได้รับคำขอแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์และใบรับรองความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากผู้หญิงแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ภายใน 10 วันตามปฏิทิน

จากวันแรกตามปฏิทิน เงินช่วยเหลือจะจ่ายตามงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่ต้องแบกรับต้นทุนผลประโยชน์ ระยะเวลาการสมัครไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันสิ้นสุดการลาคลอด

หากไม่มีการออกการลาคลอด จะไม่มีเหตุในการจ่ายผลประโยชน์ เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายในอัตรา 100% โดยไม่คำนึงถึงความยาวของบริการ

เอกสาร - เหตุผลในการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์:

• ใบรับรองความสามารถในการทำงานในแบบฟอร์มที่กำหนด (ขั้นตอนการออกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ MSZR ของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n)
• ใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่ควรคำนวณค่าเผื่อจากที่อื่นหรือสำเนา (แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n)
• ใบสมัครแต่งตั้งผลประโยชน์ (เมื่อติดต่อฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชีเพื่อนร่วมงานจะช่วยในแบบฟอร์มใบสมัคร)

สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดกำหนดเวลายื่นเอกสารเมื่อสมัครชำระค่าคลอดบุตร - นี่หกเดือน นับตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอด

จำนวนผลประโยชน์บุตรในปี 2561

• เบี้ยเลี้ยงสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ก่อนกำหนด (นานถึง 12 สัปดาห์) - 628.47 รูเบิล
• เงินก้อนแรกเกิด - 16,759.09 รูเบิล
• เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร) สูงสุด:

1. 282 106.70 - ในกรณีทั่วไปสำหรับการลาป่วย 140 วัน
2. 314 347.47 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (ลาคลอด 156 วัน);
3. 390 919.29 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วัน)

• ขั้นต่ำ (ตามค่าแรงขั้นต่ำ):

1. 43,615.65 - ในกรณีปกติสำหรับการลาป่วย 140 วัน
2. 48,600.30 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วันป่วย);
3. 60 433.83 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วันแห่งพระราชกฤษฎีกา)

• ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี ( สูงสุดสำหรับพนักงาน) - 24,536.55 รูเบิล

สิทธิประโยชน์เด็กใหม่ในปี 2561

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ครอบครัวจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงใหม่ถึงอายุ 1.5 เมื่อแรกเกิดของลูกคนแรกค่าครองชีพในภูมิภาค, เช่นเดียวกับการชำระเงินรายเดือนที่คล้ายกันจากกองทุนทุนการคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สอง การชำระเงินทั้งสองเป็นกฎหมายใหม่ว่าด้วยสวัสดิการเด็กในปี 2561ซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2560 (กฎหมายหมายเลข 418-FZ)

แต่การชำระเงินเหล่านี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อทุกครอบครัว แต่เฉพาะผู้ที่ตรงตามเงื่อนไขสามประการ:

1. เด็กจะต้อง (บุญธรรม) เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม 2018
2. เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. รายได้เฉลี่ยต่อหัวของครอบครัวไม่เกิน 1.5 เท่าของระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 ตัวอย่างเช่นสำหรับภูมิภาคคิรอฟ - นี่คือ 15,238.5 รูเบิล

เครื่องคำนวณค่าคลอดบุตรออนไลน์ในปี 2018

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

คุณสมบัติทั้งหมดของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับความเป็นแม่นั้นสะท้อนให้เห็นในระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับ ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร .....”.

เราจะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามรายได้เฉลี่ย

การชำระเงินที่จะรวมอยู่ในการคำนวณ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งในปี 2561 การชำระเงินสำหรับปี 2560 จำนวน 755,000 รูเบิลสามารถรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยและสำหรับปี 2559 - จำนวน 718,000 รูเบิล . (กับ ตามข้อ 2 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ).

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาชำระบัญชีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจะเป็นสองปีก่อนเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานล้มป่วยหรือลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะอยู่ที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017

การทดแทนช่วงเวลา

หากในสองปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่ระบุ หรือในปีใดปีหนึ่งที่ระบุ ผู้เอาประกันภัยลาคลอดและ (หรือ) วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ให้ระบุปีปฏิทิน (ปีปฏิทิน) ที่ตรงกัน การสมัครผู้เอาประกันภัยอาจถูกเปลี่ยนเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีผลให้ผลประโยชน์เพิ่มขึ้น

โปรดทราบว่าคุณสามารถแทนที่ปีหรือปีด้วยปีก่อนหน้าได้

การกระทำของนักบัญชีในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับสองปีก่อนปีผลประโยชน์

2 การกระทำ: กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้ ให้แบ่งจำนวนรายได้สำหรับสองปีด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากระยะเวลาดำเนินการครบถ้วนแล้ว (ในปี 2018 ควรหารด้วย 366 + 365 = 731) หรือลบวันที่ควรยกเว้นตามกฎหมาย เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับขนาดต่ำสุดและสูงสุด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจประกอบด้วย 730 วันตามปฏิทิน (หากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินประกอบด้วยปี 2014 และ 2015) รวมทั้ง 732 วันตามปฏิทิน (หากใช้ช่วงการเรียกเก็บเงินปี 2012 และ 2016) 22-04-1049

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

Petrova Valentina ลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 10 มิถุนายน 2018 เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน ในปี 2559 พนักงานที่มีปัญหาลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 กันยายน ในเดือนตุลาคม 2559 เปโตรวาไม่ทำงาน - เธอลาเรียนและลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เริ่มงาน 01 พฤศจิกายน 2559

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 31 ธันวาคม 2559 เธอได้รับเงินเดือน 84,000 รูเบิล

เงินเดือน - 781,000 รูเบิล;

ค่าวันหยุด - 34,000 รูเบิล

ทั้งหมดสำหรับปี 2560 - 815,000 รูเบิล

Petrova Valentina ไม่ได้ส่งใบสมัครเพื่อขอเปลี่ยนในปี 2559 ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณจึงรวมถึงปี 2559 และ 2560

กำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

การตัดสินใจ

1. กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

366 - 273 + 365 = 458 วัน

โปรดทราบว่าในปี 2016 วันลาศึกษาและลาโดยไม่จ่ายเงินจะไม่ถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ยกเว้นเฉพาะช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

1. กำหนดการชำระเงินที่จะรวมอยู่ในการคำนวณ

84,000 + 755,000 = 839,000 รูเบิล

โปรดทราบว่าในปี 2560 เราจะพิจารณาเพียง 755,000 รูเบิล - ขนาดของฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกัน

1. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

839,000 / 458 = 1,831.88 รูเบิล

1. กำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

1,751.09 x 140 \u003d 256,463.2 รูเบิล

การคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ

ถ้า:

• ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• หรือรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงเวลานี้ คำนวณทั้งปีปฏิทิน ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

จากนั้นเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์จะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 คือ 9,489 รูเบิล)

เมื่อคำนวณ ควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ( ข้อ 1.1 ของศิลปะ 14 กฎหมายฉบับที่ 255-FZ).

หากผู้ประกันตนในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, งานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดใน สัดส่วนกับระยะเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย นอกจากนี้ หากคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ค่าสัมประสิทธิ์ภาคก็ควรใช้

ค่าเผื่อยังคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำหากเป็นงานแรกของผู้หญิงและเธอลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหกเดือน

ในทุกกรณี ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร ลงวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 81-FZ

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

หากในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ไม่มีการยกเว้นระยะเวลาจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เมื่อคำนวณผลประโยชน์เด็ก ช่วงเวลาต่อไปนี้ควรถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
• ระยะเวลาลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็ก
• ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มหรือบางส่วนซึ่งไม่ได้เรียกเก็บเบี้ยประกัน

ไม่ยกเว้นวันหยุดชดเชยเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กที่มีความทุพพลภาพ

หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว จำนวนวันที่แท้จริงในปีของรอบการเรียกเก็บเงินควรรวมอยู่ในการคำนวณด้วย ตัวอย่างเช่น ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับเด็กในปี 2018 โดยมีระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ควรรวม 731 วันในการคำนวณ: 366 วันในปี 2016 และ 365 วันในปี 2017

การกระทำของนักบัญชีในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับสองปีก่อนปีผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันในลักษณะเดียวกับการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

3 การดำเนินการ: เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับขนาดต่ำสุดและสูงสุด

4 การกระทำ: คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 30.4 วัน

ตัวอย่างการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ทันทีหลังจากการลาคลอดพนักงานได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการให้ผลประโยชน์ในการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ให้เรากำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันจำนวน 1,549.23 รูเบิล

การตัดสินใจ

ค่าเผื่อจะเป็น:

1,549.23 x 30.4 x 40% \u003d 18,838.64 รูเบิล

โปรดทราบว่าจำเป็นต้องเปรียบเทียบจำนวนของผลประโยชน์ที่คำนวณได้กับจำนวนของผลประโยชน์ที่คำนวณจากค่าสูงสุด (ขึ้นอยู่กับฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน) และมูลค่าขั้นต่ำ (ตามค่าจ้างขั้นต่ำ)

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์เมื่อพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและทำงานนอกเวลา

วิศวกร Bulkina N.V. ทำงานที่ Krug LLC มาตั้งแต่ปี 2008

วันที่ 1 มกราคม 2017 เธอลาคลอด และตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2017 ให้ลาคลอดได้นานถึงหนึ่งปีครึ่ง Bulkina ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ไปทำงานนอกเวลา และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 เธอกลับไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีกครั้ง (เริ่มตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2017)

ในกรณีนี้ เบี้ยเลี้ยงเด็กจะต้องคำนวณตามรอบการเรียกเก็บเงินใหม่ เนื่องจากคดีนี้เกิดขึ้นแล้วในปี 2561 ดังนั้น เราจะรวม 2016 และ 2017 ในการคำนวณ

สิ่งที่ต้องแยกออกจากการคำนวณ:

• ลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึง 20 พฤษภาคม 2017 ซึ่งตรงกับ 2017
• เวลาดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคมถึง 31 ธันวาคม 2017 โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า Bulkina ทำงานนอกเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ถึง 31 ธันวาคม 2017

แต่!ไม่ควรยกเว้นเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ถึง 31 ธันวาคม 2017 เนื่องจากมีการสะสมเบี้ยประกัน!

ในหลักสูตรออนไลน์ "เงินเดือน รายได้เฉลี่ย "- คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างถูกต้องในทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้ รวมถึงเมื่อจ่ายผลประโยชน์

ในการแสดงแบบฟอร์ม คุณต้องเปิดใช้งาน JavaScript ในเบราว์เซอร์ของคุณและรีเฟรชหน้า