เมื่อมองแวบแรก อัลกอริธึมสำหรับคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักร้อนนั้นง่ายมาก อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ ตัวอย่างเช่น ไม่ว่าพนักงานจะทำรอบบิลจนครบหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะได้รับโบนัส หรือเงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นหรือไม่ พิจารณาขั้นตอนการพิจารณาจำนวนเงินค่าลาพักร้อนในกรณีเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ
นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างลาประจำปีในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบที่เกี่ยวข้อง พิจารณาทั้งกฎทั่วไปสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนและขั้นตอนการคำนวณโดยคำนึงถึงคุณสมบัติต่างๆ
กฎทั่วไปในการคำนวณค่าลาพักร้อน
ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องกำหนดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินก่อน ตามกฎหมายแรงงาน นี่คือ 12 เดือนปฏิทินก่อนวันหยุดของพนักงาน ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 (31) (ในเดือนกุมภาพันธ์ - 28 (29)) (ในเดือนกุมภาพันธ์ - 28 (29)) ตัวอย่างเช่น พนักงานลางานประจำปีในเดือนมิถุนายน 2553 ระยะเวลาการชำระบัญชีจะเริ่มตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2552 ถึง 31 พฤษภาคม 2553
ต่อไป คุณควรคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลานี้ รวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าจ้างที่บังคับใช้กับนายจ้างที่ได้รับโดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุนของพวกเขา รายการเฉพาะของพวกเขาถูกกำหนดโดยวรรค 2 ของข้อบังคับ การคำนวณไม่ควรรวมเฉพาะจำนวนเงินที่เกิดขึ้นตามเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน อัตราภาษี หรืออัตราต่อชิ้น แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ ของเงินเดือนด้วย: การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลา กลางคืน งาน การรวมตำแหน่ง สัมประสิทธิ์ภาค ฯลฯ พรีเมี่ยมจะถูกนำมาพิจารณาในลำดับพิเศษซึ่งเราจะกล่าวถึงด้านล่าง การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค นันทนาการ ฯลฯ) จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
หารตัวบ่งชี้นี้ด้วย 12 จากนั้นโดย 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) เราจะหารายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดสามารถคำนวณได้โดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน
ตัวอย่าง
พนักงาน Petrova M.I. ไปพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 04/05/2010 ทุกๆ 12 เดือนก่อนวันหยุด เธอได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดให้กับพนักงาน Petrova M.I. จะเป็น:
30,000 ถู x 12 เดือน : 12 เดือน : 29.4 x 14 วัน = 14,285.71 รูเบิล
ขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนจะซับซ้อนมากขึ้นหากพนักงานไม่ได้ทำงานครบกำหนดหนึ่งเดือนหรือมากกว่าของรอบการเรียกเก็บเงิน หรือหากพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลบางอย่างในช่วงเวลาหนึ่งของช่วงเวลานี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานใช้วันหยุดในปีการทำงานแรกและยังไม่ได้ทำงานกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน นอกจากนี้ สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ช่วงเวลาเหล่านี้ทั้งหมดจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน และจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ ในกรณีเหล่านี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนดดังนี้ ขั้นแรก พวกเขาคำนวณจำนวนเดือนตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่พนักงานทำงานเต็มจำนวน และคูณค่านี้ด้วย 29.4 จากนั้นนำ 29.4 หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่ แล้วคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในชั่วโมงทำงานของเดือนนั้น ผลลัพธ์ทั้งหมดจะถูกเพิ่ม และสุดท้าย จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วยจำนวนผลลัพธ์
ตัวอย่าง
พนักงาน Chislov Yu.A. ลาพักร้อนประจำปีได้ 7 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 06/07/2553 เงินเดือนของเขาคือ 16,000 รูเบิล ตั้งแต่ 04/05/2010 ถึง 04/19/2010 พนักงานป่วยและเขาได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 10,909.05 รูเบิล เงินเดือนเดือนนี้คือ:
16,000 ถู : 175 ชั่วโมง x 87 ชั่วโมง = 7,954.29 รูเบิล
ระยะเวลาการชำระบัญชีคือตั้งแต่ 06/01/2009 ถึง 05/31/2010
จำนวนวันตามปฏิทินตามชั่วโมงทำงานในรอบบิลเท่ากับ:
29.4 x 11 เดือน + 29.4: 30 วัน x 15 วัน = 338.1 วัน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน Chislov Yu.A. ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็น:
16,000 ถู x 11 เดือน + RUB 7,954.29 : 338.1 วัน = 544.08 รูเบิล
วันหยุด:
RUB 544.08 x 7 วัน = 3808.56 รูเบิล
ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อผู้เชี่ยวชาญไปเที่ยวพักผ่อนโดยไม่ได้ดำเนินการตามระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างเต็มที่ ท้ายที่สุด สิทธิการลาออกของพนักงานในปีการทำงานแรกเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างรายนี้ และตามข้อตกลงของคู่กรณี การอนุญาตให้ลาได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้ ในกรณีนี้ ค่าลาพักร้อนคำนวณตามกฎที่อธิบายข้างต้น จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเดือนตามปฏิทินและวันที่ตรงกับเวลาทำงาน ในช่วงเวลาตั้งแต่มีการจ้างงานจนถึงสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงเวลาทำงานและรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างคนก่อน
ตัวอย่าง
พนักงาน Sukhoruchenko S.V. ได้รับการว่าจ้างเมื่อ 02/01/2010 เธอได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2010 เธอไปพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ:
20,000 ถู x 3 เดือน : (3 เดือน x 29.4) = 680.27 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดให้กับพนักงาน Sukhoruchenko S.V. จะเป็น:
RUB 680.27 x 14 วัน = 9,523.78 รูเบิล
และจะคำนวณค่าลาพักร้อนได้อย่างไรหากพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและค่าจ้างไม่ได้เกิดขึ้นกับเขา? สถานการณ์ดังกล่าวอาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตร จากนั้นจึงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และทันทีที่ลาออกไปโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ จากนั้นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย พวกเขาใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดในระหว่างที่จ่ายเงินเดือน นอกจากนี้ การคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะดำเนินการในลักษณะปกติ หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือก่อนหน้านั้น จะพิจารณาเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่ไปพักร้อน หากก่อนไปเที่ยวพักผ่อนพนักงานไม่ได้ทำงานในวันเดียวรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขา
ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ฝ่ายหลังอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาสัปดาห์หรือวันทำงานนอกเวลา เมื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ อย่างไรก็ตาม ค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวคำนวณในลักษณะปกติที่อธิบายข้างต้น
มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงเฉพาะการชำระเงินที่เกิดขึ้นจริงเพื่อประโยชน์ของพนักงาน สิ่งสำคัญคือพนักงานทำงานทุกวันตามตารางงานนอกเวลาประจำสัปดาห์ ถือว่าเขาทำงานเต็มเดือนแล้ว
ตัวอย่าง
พนักงานของ LLC "Active" Ivanov S.A. ตั้งแต่ 09.08.2010 เป็นต้นไป อนุญาตให้ลาพักครั้งต่อไปได้ 28 วันตามปฏิทิน เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 07/01/2010 ตามคำร้องขอส่วนตัวของเขา มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานสี่วันสำหรับผู้เชี่ยวชาญโดยจ่ายเงิน 15,000 รูเบิล ต่อเดือน.
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่ 01.08.2009 ถึง 31.07.2010
(20,000 rubles x 11 เดือน + 15,000 rubles) : 12 เดือน : 29.4 \u003d 666.10 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดเนื่องจาก Ivanov S.A.:
RUB 666.10 x 28 วัน = RUB 18,650.80
ตามกฎทั่วไป ค่าลาพักร้อนจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานที่มีบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป เช่นเดียวกับพนักงานนอกเวลา
คุณสมบัติของการคำนวณค่าลาพักร้อน
ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีความเฉพาะเจาะจงหาก:
- เงินเดือนเพิ่มขึ้นในองค์กร (สาขา, แผนกโครงสร้าง);
- พนักงานได้รับโบนัสใด ๆ
เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่คำนวณเพื่อจ่ายในช่วงวันหยุดควรเพิ่มขึ้นหากโดยทั่วไปขนาดของอัตราภาษี เงินเดือน และค่าตอบแทนสำหรับองค์กร (สาขา หน่วยโครงสร้าง) เพิ่มขึ้น และถ้าเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากการได้รับเบี้ยเลี้ยงใหม่โบนัสถูกนำมาใช้หรือขนาดเพิ่มขึ้น แต่ในขณะเดียวกันขนาดของอัตราภาษีเงินเดือนและค่าตอบแทนทางการเงินยังคงอยู่ในระดับเดียวกันหรือไม่? ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยจะไม่เพิ่มขึ้น
สมมติว่าเงินเดือนในองค์กรเพิ่มขึ้น จากนั้นจึงจำเป็นต้องหาค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของรายได้เฉลี่ย มันถูกกำหนดสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลตามอัตราส่วนของเงินเดือนของเขาหลังจากการเพิ่มขึ้นครั้งสุดท้ายของเงินเดือนในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลายครั้ง คุณจะได้รับหลายค่าสัมประสิทธิ์ เมื่อคำนวณปัจจัยการคูณ ควรพิจารณาไม่เพียงแต่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงขนาดของการจ่ายเงินรายเดือนเป็นเงินเดือนไปพร้อมกันด้วยเมื่อมันเกิดขึ้น เราเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีนี้ใน "AB" N 1, 2010 บนหน้า ยี่สิบ.
ลำดับการจัดทำดัชนีค่าจ้างวันหยุดขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ขึ้นเงินเดือน ตัวเลือกแรกคือระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ที่สอง - หลังจากรอบการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนวันหยุด ที่สามคือช่วงวันหยุด ในกรณีแรก การจ่ายเงินที่จ่ายให้กับพนักงานก่อนเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์
ตัวอย่าง
ตั้งแต่ 05/01/2010 พนักงานทั้งหมดขององค์กรได้ขึ้นเงินเดือน เงินเดือน Petrova A.I. ก่อนการเพิ่มขึ้นที่สอดคล้องกันคือ 40,000 rubles หลังจาก - 50,000 rubles ตั้งแต่ 06/01/2010 ถึง 06/15/2010 (14 วันตามปฏิทิน) พนักงานได้รับการลาพักร้อนประจำปี
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 06/01/2009 ถึง 05/31/2010 ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่
สัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีของรายได้เฉลี่ย A.I. เปโตรวาจะเป็น:
50,000 ถู : 40,000 rub. = 1.25
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นเท่ากับ:
(40,000 rubles x 1.25 x 11 เดือน + + 50,000 rubles) : 12 เดือน : 29.4 \u003d 1700.68 รูเบิล
วันหยุด:
฿ 1700.68 x 14 วัน = 23,809.52 รูเบิล
หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนเริ่มการลาพักร้อนของพนักงาน รายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะเพิ่มขึ้น
หากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเกิดขึ้นแล้วในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์จะมีการจัดทำดัชนีเพียงส่วนหนึ่งของการลาพักร้อนนับจากวันที่มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน
ตัวอย่าง
ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้ สมมุติว่าการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 06/04/2553
ดังนั้น การชำระเงินสำหรับส่วนที่เหลือ 11 วันในเดือนมิถุนายนเท่านั้นจึงจะต้องจัดทำดัชนี
รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Petrova A.I. จะ:
40,000 ถู x 12 เดือน : 12 เดือน : 29.4 \u003d 1360.54 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด:
RUB 1360.54 x 14 วัน = 19,047.56 รูเบิล
จำนวนวันหยุดที่จ่ายสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดตั้งแต่ 06/01/2010 ถึง 06/03/2010:
RUB 1360.54 x 3 วัน = 4081.62 รูเบิล
จำนวนวันหยุดที่จ่ายสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดตั้งแต่ 06/04/2010 ถึง 06/15/2010 โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี:
RUB 1360.54 x 11 วัน x 1.25 \u003d 18,707.43 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดที่จะจ่ายเมื่อออกจากวันหยุด:
4081.62 + 18,707.43 - 19,047.56 = 3,741.49 รูเบิล
หากรายได้ของพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินไม่ได้มีเพียงเงินเดือนเท่านั้น การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นก่อนการปรับขึ้นเงินเดือนจะต้องจัดทำดัชนีหรือไม่ ไม่ ไม่ใช่ทั้งหมด คุณต้องเพิ่มเฉพาะจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับเงินเดือนในจำนวนคงที่เป็นเปอร์เซ็นต์หรือทวีคูณ การชำระเงินที่กำหนดไว้สำหรับเงินเดือนในช่วงของค่าหรือจำนวนที่แน่นอนจะไม่ได้รับการจัดทำดัชนี
เกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานได้รับโบนัส? ก่อนอื่น คุณต้องหาวันที่ของเงินคงค้าง
โบนัสทั้งหมดยกเว้นโบนัสประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเฉพาะเมื่อมีการสะสมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โบนัสประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงเวลาของเงินคงค้าง แต่ถ้าเป็นเพราะพนักงานในปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน จากนั้นคุณต้องดูว่า 12 เดือนปฏิทินทำงานอย่างไรก่อนวันหยุด หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวน โบนัสทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณเต็มจำนวน หากพนักงานขาดงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โบนัสควรนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ข้อยกเว้นคือโบนัสที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและคำนึงถึงการทำงานจริงในนั้น
โบนัสแบบครั้งเดียวไม่ได้ให้โดยระบบค่าตอบแทน (เช่น จำนวนเงินที่ออกสำหรับวันหยุด วันครบรอบ ฯลฯ) จะไม่นำมาพิจารณา
ตัวอย่าง
พนักงาน Ivanov M.A. ลาพักร้อนประจำปีได้ 7 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 14/06/2553 เงินเดือนของเขาคือ 40,000 รูเบิล จากผลงานในปี 2552 พนักงานได้รับโบนัสตามระเบียบโบนัสจำนวน 60,000 รูเบิล
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจาก 06/01/2009 ถึง 05/31/2010 ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ (พนักงานลาป่วยตั้งแต่ 09/01/2009 ถึง 02/28/2010)
ส่วนของโบนัสสำหรับปี 2009 ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:
60,000 ถู : 249 วัน x 128 วัน = 30,843.37 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:
(40,000 rubles x 6 เดือน + 30,843.37 rubles) : 6 months : 29.4 \u003d 1535.39 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดเนื่องจาก Ivanov M.A.:
RUB 1535.39 x 7 วัน = 10,747.73 รูเบิล
ประวัติวันหยุด
การปรากฏตัวของแนวคิด "วันหยุด" ในแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการลงนามโดยเลนินเมื่อวันที่ 14 มิถุนายน พ.ศ. 2461 ของพระราชกฤษฎีกา "ในวันหยุด" ตามเอกสารนี้ ลูกจ้างและลูกจ้างของทุกภาคส่วนของแรงงานที่ทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 6 เดือนมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนสองสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน เนื้อหาสาระถูกส่งต่อ หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนทั้งหมดก็จะไม่จ่ายวันที่ไม่ได้ใช้ให้เขา นอกจากนี้ห้ามมิให้พนักงานทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในช่วงวันหยุด ในปี 1936 ภายใต้การปกครองของสตาลิน เวลาพักร้อนขั้นต่ำลดลงเหลือ 6 วัน อย่างไรก็ตามในปี พ.ศ. 2515 ได้รับการติดตั้งภายใน 24 วันทำการ ตั้งแต่ปี 2545 มีการคำนวณการลา - ตามคำแนะนำของกฎบัตรสังคมยุโรป - จำนวน 28 วันตามปฏิทิน
ทบทวนบทความ:
เอจี คิกินสกี้
บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT,
ที่ปรึกษากฎหมาย
1 เซนต์ 114 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2 ช้อนโต๊ะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3 ระเบียบได้รับการอนุมัติ เร็ว. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ)
4 ช้อนโต๊ะ ล. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5 น. 3 ข้อบังคับ
6 ข้อ 5 ของข้อบังคับ
7 อาร์ต. 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8 หน้า กฎข้อ 9 และ 19
พนักงานทุกคนในองค์กรสามารถนับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปี โดยทั่วไปแล้วจะมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อน
ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกา 922) ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด คุณต้องดำเนินการหลายอย่าง ลองพิจารณาทีละขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 กำหนดองค์ประกอบของการชำระเงินให้กับพนักงานในรอบการเรียกเก็บเงิน
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนใช้โดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ (ข้อ 2 ของความละเอียด 922) กล่าวคือ การจ่ายเงินที่ต้องรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท (เช่น ในระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง) และยอดค้างจ่ายสำหรับแรงงาน สำหรับงาน กล่าวคือ จะต้องเป็นค่าจ้าง
ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด:
- การค้ำประกัน (เช่น รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในช่วงวันหยุด)
- ค่าตอบแทน (เช่น การชดเชยการใช้การขนส่งส่วนบุคคลโดยพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ)
- การชำระเงินทางสังคม (เช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุ)
โบนัสรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในลักษณะพิเศษซึ่งมีชื่ออยู่ในข้อ 15 ของพระราชกฤษฎีกา 922
ขั้นตอนที่ 2 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย (ข้อ 4 ของระเบียบข้อบังคับ 922)
เดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29)) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ถึง 31 มกราคม 2019
เวลาจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ หาก:
- พนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
- ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
- พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้
- พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก
- พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในทางปฏิบัติอาจมีบางกรณีที่แตกต่างจากมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น ในช่วง 12 เดือนก่อนงานกิจกรรม พนักงานไม่มีวันทำงานจริงหรือค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง จะเป็นอย่างไรในกรณีนี้? รายได้เฉลี่ยคำนวณจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในงวดก่อนหน้า เท่ากับค่าประมาณหนึ่ง (ข้อ 6 ของความละเอียด 922)
ตัวอย่าง
Lozhkina Vera ไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ถึง 31 มกราคม 2019 ในขณะนี้ Lozhkina ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ถึง 31 มกราคม 2561 (ก่อนหน้าระยะเวลาตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 ถึง 31 มกราคม 2562) เธอทำงานและได้รับเงินเดือน ในกรณีนี้ สามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดตามช่วงเวลานี้
นอกจากนี้ นักบัญชีอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิลและก่อนเริ่มรอบบิล ในกรณีนี้ จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการชำระเงินตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ลูกจ้างทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย (ข้อ 7 ของความละเอียด 922)
ตัวอย่าง
Vilkin Pavel ไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ถึง 31 มกราคม 2019 Vilkin ไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้ในช่วงเวลานี้ เขาได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2019 ในกรณีนี้ระยะเวลาการชำระบัญชีจะเริ่มตั้งแต่ 3 กุมภาพันธ์ 2019 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2019
ขั้นตอนที่ 3 คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด
รายได้เฉลี่ยรายวันที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดที่ระบุในวันปฏิทินคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) (ข้อ 10 ของความละเอียด 922)
ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อรอบบิลเต็ม
นักบัญชีคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับ Anton Kostin ซึ่งไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 21 มกราคมถึง 29 มกราคม 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ถึง 31 ธันวาคม 2018 รูเบิล ค่าลาพักร้อนที่เกิดขึ้นโดยนักบัญชีจะเป็น: (30,000 รูเบิล * 12 เดือน) / 12 / 29.3 * 9 = 9,215.02 รูเบิล
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนหรือหลายเดือนดำเนินการไม่ครบถ้วน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย (29.3) คูณด้วย จำนวนเดือนตามปฏิทินเต็ม และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ (มาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกา 922) ในเวลาเดียวกัน จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยการหารจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย (29.3) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้และคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลา ทำงานในเดือนนี้ (ข้อ 10 ของมติ 922)
ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อรอบบิลไม่ครบ
Grishin Viktor ทำงานที่ Astra LLC ในเดือนกรกฎาคม 2019 เขาลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 14 วันตามปฏิทิน เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล ในเดือนสิงหาคม 2018 Grishin ลาป่วยเป็นเวลา 4 วันและในเดือนนี้เขาได้รับเงินเดือน 16,190.48 รูเบิล มาคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงวันหยุดของ Grishin Viktor:
- เรากำหนดองค์ประกอบของการชำระเงินที่ควรรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: 20,000 * 11 + 16,190.48 \u003d 236,190.48 รูเบิล
- เรากำหนดจำนวนวันที่ควรรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: (29.3 * 11) + (29.3 / 31 * (31-4)) \u003d 322.3 + 25.52 \u003d 347.82 วัน
- เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน% 236,190.48 / 347.82 = 679.06 รูเบิล
- เราคำนวณจำนวนเงินวันหยุดค้างจ่าย: 679.06 * 14 = 9506.83 รูเบิล
โปรดจำไว้ว่าการลาประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ในกรณีนี้ เมื่อให้แต่ละส่วนของวันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกกำหนดใหม่ทุกครั้ง ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนสองครั้งในปี 2019: ในเดือนมิถุนายน - 14 วันตามปฏิทิน และในเดือนตุลาคม - 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ลดลงในเดือนมิถุนายนคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2018 ถึง 31 พฤษภาคม 2019 และสำหรับวันหยุดในเดือนตุลาคม ระยะเวลาในการคำนวณจะแตกต่างกัน: ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2018 ถึง 30 กันยายน 2019
ค่าลาพักร้อนสามารถสะสมได้ในวันใดก็ได้ นับตั้งแต่วันที่ออกคำสั่งลาพักร้อน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการลงนามในคำสั่งเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2019 และการลาพักร้อนของพนักงานจะเริ่มในวันที่ 4 กรกฎาคมเท่านั้น คุณสามารถสะสมค่าลาพักร้อนได้ในวันที่ 17 มิถุนายน หรือหลังจากนั้น สิ่งสำคัญคือจ่ายวันหยุดตรงเวลา
ขั้นตอนที่ 4. จ่ายค่าจ้างวันหยุด โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรถูกหักจากจำนวนเงินค้างจ่าย จากนั้นควรจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาหยุดไม่เกินสามวันตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด (ตอนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่จ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดจะเป็นวันที่ได้รับรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำเป็นต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่มีรายการจ่ายวันหยุด (ข้อ 6 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตัวอย่างเช่น ค่าลาพักร้อนจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ 22 กรกฎาคม 2019 ซึ่งหมายความว่าควรโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณตั้งแต่วันที่ 22 กรกฎาคมถึง 31 กรกฎาคม 2019 รวมอยู่ด้วย
เงินสมทบประกันจากค่าลาพักร้อนจะเกิดขึ้นในเดือนเดียวกันกับที่พวกเขาได้รับ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 กันยายน 2558 ฉบับที่ 17-4 / Vn-1316) ตัวอย่างเช่น ค่าลาพักร้อนสะสมให้กับพนักงานในวันที่ 19 กรกฎาคม 2019 จ่ายในวันที่ 22 กรกฎาคม และพนักงานได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคม 2019 ในสถานการณ์เช่นนี้ เบี้ยประกันควรคำนวณในวันที่ 19 กรกฎาคม 2019
ค่าเบี้ยประกันจากการจ่ายวันหยุดควรโอนไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการจ่ายเงินวันหยุด (ข้อ 3 มาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ค่าลาพักร้อนเกิดขึ้นในวันที่ 19 มิถุนายน 2019 ซึ่งหมายความว่าควรโอนเบี้ยประกันไม่เกินวันที่ 15 สิงหาคม 2019 รวม
วันหยุดในวันทำการ
- พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- คนงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในแต่ละเดือนของการทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสองวันทำงาน ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะทำสัญญากับพนักงานเป็นระยะเวลาสองเดือน ในกรณีนี้พนักงานสามารถนับวันหยุดได้ 4 วันทำการ ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการรวมการชำระเงินในการคำนวณค่าวันหยุดจะคล้ายกับขั้นตอนการรวมการชำระเงินเมื่อมีการกำหนดวันหยุดในวันตามปฏิทิน
ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ได้รับในวันทำการ
Anna Sinitsina ได้รับค่าจ้างรายปีในวันทำงานตามด้วยการเลิกจ้าง (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 2 ตุลาคม) กับพนักงานคนนี้ สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้สิ้นสุดลงสำหรับงานชั่วคราว (ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 30 กันยายน) สำหรับเดือนที่ทำงาน Anna Sinitsina ได้รับ 30,000 rubles ในกรณีนี้จะคำนวณดังนี้:
- กำหนดจำนวนวันที่จะคำนวณค่าลาพักร้อน จากจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนกันยายน วันหยุดตามปฏิทินสัปดาห์ทำงาน 6 วัน จะถูกหัก 30 - 4 = 26 วัน
- กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้ การชำระเงินที่เกิดขึ้นในเดือนกันยายนควรหารด้วยจำนวนวันทำการในเดือนกันยายนตามปฏิทินสัปดาห์ทำงาน 6 วัน 30,000 ถู / 26 วัน = 1153.85 รูเบิล
- กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด ในการทำเช่นนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน เนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลงเพียงเดือนเดียว ค่าลาพักร้อนที่ Anna Sinitsina มีสิทธิได้รับคือสองวันทำการ 1153.85 * 2 วัน = 2,307.69 รูเบิล
บทสรุปของบทความ:
- การจ่ายเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท (เช่น ในระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง) และยอดค้างจ่ายสำหรับแรงงาน สำหรับงาน นั่นคือ ต้องเป็นค่าจ้าง
- การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดควรรวมเฉพาะวัน (ชั่วโมง) ที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเขาและทำงานที่สัญญาจ้างได้สรุปไว้กับเขาระหว่างการจ้างงาน
- หากพนักงานได้รับการลาพักร้อนเป็นบางส่วน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกกำหนดใหม่ในแต่ละส่วน
- พนักงานที่ได้รับการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดในวันทำการ
- รายได้เฉลี่ยสำหรับการลาที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีนั้นกำหนดตามกฎเดียวกันกับหลัก
คุณต้องการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างรวดเร็วตามกฎที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดหรือไม่? ใช้เครื่องคิดเลขจ่ายวันหยุดฟรีจากบริการ Kontur.Accounting
ทั้งทางอินเทอร์เน็ตและในสื่อสิ่งพิมพ์และในระบบกฎหมายมีเอกสารข้อมูลมากมายที่สอนนักบัญชีถึงวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานในบางกรณีอย่างถูกต้อง สื่อของเรามีไว้สำหรับพนักงานเอง ซึ่งบ่อยครั้งขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด และดังนั้น จำนวนเงินค่าลาพักร้อนโดยประมาณจากพวกเขาจึงเป็นเรื่องลึกลับที่ปกคลุมไปด้วยความมืด
พนักงานบางคนไม่ได้ตระหนักว่าการลาพักร้อนอาจนำไปสู่ความสูญเสียทางการเงินที่สำคัญได้ หากดำเนินการในเดือนต่างๆ เช่น มกราคมและพฤษภาคม ดังนั้น แม้จะมีความสมเหตุสมผลในการเพิ่มวันหยุดหลายวันเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทางเลือกดังกล่าวอาจไม่เป็นประโยชน์ทางการเงินสำหรับพนักงานเลย
ด้านล่างนี้ เราจะพิจารณาแง่มุมทางทฤษฎีของการคำนวณค่าลาพักร้อน และทำการคำนวณที่แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดจะได้ประโยชน์จากการได้ลาพักร้อน และเมื่อไม่มีวันหยุดเลย
นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคมที่กำลังจะมาถึง หลายคนไม่อยากทำงานในวันที่ 6, 7 และ 8 พ.ค. แต่หยุดพักผ่อนในวันเหล่านี้และได้พักร้อนเต็มตัว แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไร
นอกจากนี้ เราจะพยายามให้ความกระจ่างเกี่ยวกับระบบการย้ายวันหยุดที่สับสนและความแตกต่างจากวันหยุดนักขัตฤกษ์เพื่อให้วันหยุดพักผ่อน
ทฤษฎีเล็กน้อย
ประมวลกฎหมายแรงงานทั้งบทที่ 19 (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งเรียกว่า "วันหยุดพักผ่อน" มีไว้สำหรับวันหยุดโปรดจำไว้ว่าต้องได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานทุกปี สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้าง หลังจากหกเดือนทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ แต่ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง อาจจะแบ่งออกเป็นส่วนๆ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้จะต้อง อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน
ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และ กลางรายได้
ระยะเวลาของการลางานขั้นพื้นฐานประจำปีตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ28 วันตามปฏิทิน. นั่นคือสำหรับหนึ่งปีที่ทำงาน พนักงานแต่ละคน "ได้รับ" วันหยุด 28 วัน
จากการคำนวณอย่างง่าย จะพบว่าในแต่ละเดือนของการทำงานมีวันหยุด 2.33 วัน (วันหยุด 28 วันตามปฏิทิน / 12 เดือน)
บันทึก:ตลอดอายุงาน ให้สิทธิลาพักร้อนประจำปีไม่รวม :
- เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
- เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
- เวลาลางานบริหาร "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน
นี่คือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าลาพักร้อน:
- เงินเดือนจ่ายเป็นชั่วโมงทำงานและคำนวณตามวันทำงาน
- จ่ายวันหยุดสำหรับวันตามปฏิทินและถือเป็น ตามรายได้เฉลี่ย.
การคำนวณรายได้เฉลี่ย
รายได้เฉลี่ยคำนวณตามบทบัญญัติของ:- มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ หมายเลข 922 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"
1. เงินเดือน รวมทั้งเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์:
- ตามเงินเดือน อัตราภาษี ผลงาน เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ฯลฯ
2. โบนัสและค่าตอบแทนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนการทำงาน
3. การจ่ายเงินประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
บันทึก:การชำระเงินประเภทอื่นๆ ทั้งหมดไม่สมัคร สู่ค่าจ้าง ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ตัวอย่างเช่น สิ่งต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:
- โบนัสสำหรับวันหยุด (เช่น โบนัสสำหรับปีใหม่ 8 มีนาคม ฯลฯ)
- เบี้ยเลี้ยงและเงินช่วยเหลือสังคมอื่นๆ (ค่าคลอดบุตร ค่าป่วย ฯลฯ)
- ของขวัญ.
- ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
- การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
- เงินเดือนพนักงาน,
- เวลาทำงานของพนักงาน
บันทึก:เดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจากรอบบิล ไม่รวมเวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ (ข้อ 5 ของความละเอียดที่ 922) ถ้า:
- พนักงานได้รับรายได้เฉลี่ย (รวมถึง - ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
- พนักงานลาป่วยหรือลาคลอดและได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม
- พนักงานได้รับวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กที่มีความพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก (วันหยุด 4 วันจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง)
- พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- พนักงานไม่ได้รับเงิน
- ไม่มีวันทำงานจริง (เป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป)
- ทั้งหมด 12 เดือน ประกอบด้วยเวลาที่ไม่รวมช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (เช่น พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี)
หากเป็นพนักงานในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา:
- ไม่มีเงินเดือน
- ไม่มีวันทำงานจริง
กล่าวคือ หากพนักงานเพิ่งเข้ารับราชการและยังไม่มีเวลาทำงาน 24 เดือนหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนานถึง 3 ปี รายได้เฉลี่ยจะคำนวณจากเงินเดือนปัจจุบัน
หากพนักงาน:
- ไม่มีเงินเดือนสำหรับ 24 เดือนที่ผ่านมา
- ไม่มีวันทำงานจริงใน 24 เดือนที่ผ่านมา
- ไม่มีเงินเดือนในเดือนที่คำนวณรายได้เฉลี่ย
- ไม่มีวันทำงานในเดือนที่คำนวณรายได้เฉลี่ย
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้เฉลี่ยต่อวัน จ่ายค่าวันหยุด(และการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ถือเป็นช่วง 12 เดือนสุดท้ายตามปฏิทิน โดยการเพิ่มจำนวนค่าจ้าง (และการชำระเงินอื่นๆ) สำหรับแต่ละเดือนเหล่านี้ เราจะได้รายได้ทั้งหมด ซึ่งหารด้วย 12 (เดือน) และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน) ดังนั้น "ราคาของวัน" สำหรับการชำระเงินในวันหยุดจึงถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่บันทึก: ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับภายใน (หรือกฎหมายท้องถิ่นอื่นๆ) อาจจัดให้มีและช่วงอื่นๆ เพื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย เช่น 3 เดือน แต่การใช้วิธีการดังกล่าวเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อไม่ทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง.
ซึ่งหมายความว่าเมื่อกำหนดช่วงเวลาอื่นในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ฝ่ายบัญชีจะต้องดำเนินการคำนวณตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่ได้รับอนุมัติจาก บริษัท และเปรียบเทียบตัวเลขที่ได้รับ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันอย่างสมเหตุสมผลว่าไม่มีการเสื่อมสภาพในสถานการณ์ของพนักงาน
สูตรสำหรับกำหนดรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน:
1. หากพนักงานทำงาน 12 เดือนก่อนหน้า อย่างเต็มที่:
2. หากพนักงานทำงาน 12 เดือนก่อนหน้า ไม่สมบูรณ์:
ที่ไหน: X- จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน ที่- ตัวเลข ค่าใช้จ่ายวันตามปฏิทินในเดือน (เดือน) ที่ทำงาน (ออกกำลัง) ไม่สมบูรณ์ กับ- จำนวนวันตามปฏิทินในเดือน (เดือน) สำหรับแต่ละเดือน (เดือน) ทำงานไม่เต็มที่
จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดถูกกำหนดโดยสูตร:
ตัวอย่างการจ่ายวันหยุด
ตัวอย่าง 1
หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่ทำงาน 5 วันทำงานต่อสัปดาห์และในเวลาเดียวกัน:- ไปทำงานประจำและไม่ลาพักร้อนนาน
- ไม่ลาป่วย (หรือมีน้อย)
- ไม่เดินทางไปทำธุรกิจ (หรือหายากและระยะสั้น)
- ได้รับเงินเดือนเท่าเดิม
สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวคือ 50,000 รูเบิล "สะอาด" กล่าวคือ นี่คือจำนวนเงินที่เขาได้รับ "ในมือ" รายเดือน (เงินเดือนในกรณีนี้จะเท่ากับ 57,471.26 รูเบิล)
จากนั้นราคาวันหยุดจะอยู่ที่ 1,700.68 รูเบิล (50,000 / 29.4) และจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดสำหรับ 7 วันตามปฏิทินคือ 11,904.76 รูเบิล (1700.68 * 7)
หากพนักงานประหยัดเงินค่าลาพักร้อน (ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่เปิดโอกาสให้กับพนักงาน) เขาสามารถลาพักร้อนได้ 5 วัน (ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์) จากนั้นจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเท่ากับ 8,503.40 รูเบิล ดังนั้นพนักงานสามารถ "บันทึก" วันลาพักร้อนได้ แต่ในขณะเดียวกันก็เสียเงิน
ด้านล่างในตารางที่ 1 เราคำนวณราคาของวันทำงานและส่วนต่างระหว่างวันทำงานและวันหยุดตาม
ตารางที่ 1
| ปี 2556 | จำนวนวันทำการ | จำนวนเงินเดือน "สุทธิ" | ราคาวันทำงาน | ราคาวันหยุด | ความแตกต่าง |
| มกราคม | 17 | 50 000,00 | 2 941,18 | 1 700,68 | 1 240,50 |
| กุมภาพันธ์ | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| มีนาคม | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| เมษายน | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| พฤษภาคม | 18 | 50 000,00 | 2 777,78 | 1 700,68 | 1 077,10 |
| มิถุนายน | 19 | 50 000,00 | 2 631,58 | 1 700,68 | 930,90 |
| กรกฎาคม | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| สิงหาคม | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
| กันยายน | 21 | 50 000,00 | 2 380,95 | 1 700,68 | 680,27 |
| ตุลาคม | 23 | 50 000,00 | 2 173,91 | 1 700,68 | 473,23 |
| พฤศจิกายน | 20 | 50 000,00 | 2 500,00 | 1 700,68 | 799,32 |
| ธันวาคม | 22 | 50 000,00 | 2 272,73 | 1 700,68 | 572,05 |
ในตารางที่ 2 เราคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับจากการลาพักร้อนในแต่ละเดือนในปี 2556 จากจำนวนวันทำงานในแต่ละเดือน เราลบ 5 วันทำการที่พนักงานมักจะพลาดในช่วงวันหยุด 7 วัน และคำนวณจำนวนเงินที่จ่าย (เงินเดือน + ค่าลาพักร้อน) ที่เขาจะได้รับ
ตารางที่ 2
| ปี 2556 | จำนวนวันทำงาน | จำนวนเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน | วันหยุด | รวม "ในมือ" |
| มกราคม | 12 | 35 294,12 | 11 904,76 | 47 198,88 |
| กุมภาพันธ์ | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| มีนาคม | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| เมษายน | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| พฤษภาคม | 13 | 36 111,11 | 11 904,76 | 48 015,87 |
| มิถุนายน | 14 | 36 842,11 | 11 904,76 | 48 746,87 |
| กรกฎาคม | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| สิงหาคม | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
| กันยายน | 16 | 38 095,24 | 11 904,76 | 50 000,00 |
| ตุลาคม | 18 | 39 130,43 | 11 904,76 | 51 035,20 |
| พฤศจิกายน | 15 | 37 500,00 | 11 904,76 | 49 404,76 |
| ธันวาคม | 17 | 38 636,36 | 11 904,76 | 50 541,13 |
ดังจะเห็นได้จากตารางที่ 2 เดือนที่ "มีกำไร" มากที่สุดสำหรับผู้พักร้อนคือ:
- เมษายน,
- กรกฎาคม,
- สิงหาคม,
- ตุลาคม,
- ธันวาคม.
ตัวอย่าง 2
สิ่งต่าง ๆ มีความซับซ้อนมากขึ้นหากพนักงานแม้ว่าทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ในขณะเดียวกัน:- เกิดขึ้นในวันหยุดยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- มักจะลาป่วย
- บ่อยครั้งและเป็นเวลานานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- ได้รับค่าจ้างรายเดือน
ในตารางที่ 3 เราคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมบริษัทตั้งแต่เดือนมกราคม สมมติว่าพนักงานคนนี้ทำงานอย่างสมบูรณ์ในเดือนมกราคม และขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม
เงินเดือนของพนักงานเกี่ยวข้องกับโบนัสตามผลลัพธ์ของเดือน
ตาราง #3
ขออภัย การคำนวณรายได้เฉลี่ยในกรณีนี้ใช้เวลานานโดยไม่จำเป็น ดังนั้นเราจึงเสนอให้ใช้การคำนวณแบบง่าย โดยตระหนักว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่ข้อผิดพลาดบางประการในการคำนวณ สำหรับ "ผลกำไร" ของวันหยุดนั้นจะมีความแตกต่างมากหรือน้อยคล้ายกับตัวอย่างที่ 1
วันหยุดเดือนพฤษภาคม
มาดูวันหยุดเดือนพฤษภาคมที่จะถึงนี้กันดีกว่าตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ หมายเลข 1048 "ในการโอนวันหยุดในปี 2556" เนื่องจากเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันที่ 5 และ 6 ม.ค. กับวันเสาร์และวันอาทิตย์และวันที่ 23 ก.พ. กับวันเสาร์การโอนวันหยุดจากวันเสาร์ที่ 5 มกราคมถึงวันพฤหัสบดีพฤษภาคม 2 ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 6 มกราคม ถึง วันศุกร์ที่ 3 พฤษภาคม และตั้งแต่วันจันทร์ที่ 25 กุมภาพันธ์ ถึง วันศุกร์ที่ 10 พฤษภาคม
ดังนั้นในเดือนพฤษภาคมที่จะถึงนี้ เราจะไม่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 5 พฤษภาคม และรวมตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 12 พฤษภาคม
มี 31 วันตามปฏิทินในเดือนพฤษภาคม 18 วันทำการ 2 วันหยุดและ 11 วันหยุด
วันหยุดสองวันคือวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันอื่น ๆ ทั้งหมดเป็นการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน สถานการณ์นี้มีความสำคัญเนื่องจากตามมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับระยะเวลาลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน ไม่รวม.
อีกอย่างคือวันหยุดสุดสัปดาห์ รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน ดังนั้นหากพนักงานเขียนใบสมัครลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 10 พฤษภาคม เขาจะใช้วันหยุดตามปฏิทิน 8 วัน (วันที่ 1 และ 9 พฤษภาคมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุด) ในจำนวนนี้ 3 วันจะลดลงในวันทำการและ 5 วัน - ในวันหยุดสุดสัปดาห์
ในแง่ของการจ่ายวันหยุดนี่เป็นตัวเลือกที่น่าพึงพอใจกว่า อย่างไรก็ตาม ไม่เหมาะสำหรับคนงานส่วนใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับวันหยุดด้วยตนเอง ดังนั้นเพื่อบันทึกวันหยุดพักร้อนสามารถเขียนใบสมัครวันหยุดได้ในวันที่ 6, 7 และ 8 - 3 วัน
ในตารางที่ 4 เรานำเสนอการคำนวณ "การสูญเสีย" ด้วยตัวเลือกนี้โดยใช้ข้อมูลของตัวอย่างที่ 1 (เงินเดือน 50,000 รูเบิล "สุทธิ" ราคาของวันหยุดคือ 1,700.68 รูเบิล)
ตารางที่4
ดังที่เห็นได้จากตารางด้านบน "ค่าใช้จ่าย" ของวันหยุดพักผ่อนในเดือนพฤษภาคมเป็นเวลา 3 วันทำการจะเท่ากับ 3,231.29 รูเบิล
และตอนนี้ลองพิจารณาอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการเชื่อมต่อวันหยุดสั้น ๆ กับวันหยุดเดือนพฤษภาคม - วันหยุดพักผ่อน 2 วันจะสิ้นสุดในเดือนเมษายน (29 และ 30) ดังนั้น 2 วันหยุดสุดสัปดาห์สุดท้ายของเดือนเมษายนจะเพิ่มเป็นวันหยุด 2 วันและ 5 วันของวันหยุดแรกของเดือนพฤษภาคม ปรากฎว่าได้พักร้อนนานถึง 9 วัน แถมยังประหยัดเงินได้อีก 1 วันพักร้อน
การคำนวณ "ค่าใช้จ่าย" ของวันหยุดดังกล่าวแสดงไว้ในตารางที่ 5
ตารางที่ 5
ดังที่เห็นได้จากตารางที่ 5 "ค่าใช้จ่าย" ของวันหยุดเดือนเมษายนเป็นเวลา 2 วันทำการจะเท่ากับ 1,144.09 รูเบิล (บวกวันหยุดหนึ่งวันในราคา 1,700.68 รูเบิลที่บันทึกไว้) ซึ่งทำกำไรได้มากกว่าวันหยุดเดือนพฤษภาคม:
- เงินฝากออมทรัพย์ RUB 2,087.20 + ส่วนลดวันพักร้อน RUB 1,700.68 = 3,787.88 รูเบิล บันทึกทุกอย่าง
วิธีการคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างที่ครบกำหนดในช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคมด้วยตัวคุณเอง
หากคุณลาพักร้อนเป็นเวลา 5 วันในเดือนพฤษภาคม แน่นอน คุณได้รับค่าจ้างวันหยุดมากกว่า 3 วัน แต่ในทางกลับกัน จะใช้วันหยุด 2 วัน ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในภายหลัง ดังนั้น ในความเห็นของเรา มันจึงสมเหตุสมผลที่จะใช้เวลาวันหยุดมากขึ้นถ้าคุณมีวันหยุดยาวที่คุณไม่เคยพักมาก่อนโดยทั่วไป คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระได้ด้วยตัวเอง
1. เราเอาเงินเดือนของเดือนนั้นมา (ถ้าไม่เท่ากันทุกเดือนเราเอาบางอย่างระหว่างนั้น) แล้วหารด้วย 18 วันทำการในเดือนพฤษภาคม - เราได้ราคาวันทำงานในเดือนพฤษภาคม
2. เราหารเงินเดือนเท่ากับในวรรค 1 ด้วย 29.4 - เราได้ราคาวันหยุด
3.เราดูและเลือกวันที่เราจะไปพักผ่อน จากนั้นเรามาดูกันว่าวันหยุดนี้จะมีวันทำงานกี่วัน (วันที่ 1 และ 9 พฤษภาคมเป็นวันหยุด จะไม่นับรวมในวันหยุด แต่วันที่เหลือทั้งหมดเป็นวันหยุดและอาจกลายเป็นวันหยุดได้)
4. จาก 18 วันทำการของเดือนพฤษภาคม ให้ลบวันทำการที่คุณจะพัก เราคูณจำนวนวันที่ได้รับด้วยราคาของวันทำการ (ดูจุดที่ 1) เราได้รับเงินเดือนประจำเดือนพฤษภาคมสำหรับชั่วโมงทำงาน
5. เราคูณจำนวนวันหยุดด้วยราคาของวันหยุด (ดูวรรค 2) เราได้รับค่าจ้างวันหยุด
6. เราเพิ่มรายการที่ 4 และรายการที่ 5 - เราได้รับจำนวนเงินที่ชำระ (เงินเดือน + ค่าลาพักร้อน) สำหรับเดือนพฤษภาคม เปรียบเทียบกับเงินเดือนประจำของคุณและดูความแตกต่าง
มีวันหยุดที่ดีทุกคน!
วิธีการนับ 12 เดือนปฏิทินล่าสุด? ย่อหน้าที่ 181.1 ของ TCU หมายถึง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด คุณเริ่มนับ 12 เดือนปฏิทินล่าสุดตั้งแต่ช่วงใด ตั้งแต่ต้นปีหรือทุกเดือนให้นับยอดส่งของปีที่แล้ว? จะคำนวณระยะเวลาได้อย่างไรหากผู้ประกอบการเพิ่งเปลี่ยนมาใช้ระบบภาษีอากรร่วมกันจากภาษีเดียว?
ในการกำหนดปริมาณสูงสุดของวัสดุสิ้นเปลือง หลังจากจำเป็นต้องลงทะเบียนเป็นผู้ชำระ VAT แล้ว จำเป็นต้องคำนวณปริมาณธุรกรรมที่ต้องเสียภาษีในช่วง 12 เดือนล่าสุดทุกเดือน ตัวอย่างเช่น ในการพิจารณาว่าจำเป็นต้องลงทะเบียนเป็นผู้ชำระภาษีมูลค่าเพิ่มตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2555 หรือไม่ จำเป็นต้องคำนวณปริมาณการจัดหาสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2554 ถึงพฤษภาคม 2555
ไม่สำคัญว่าผู้ประกอบการจะใช้ระบบการเก็บภาษีแบบใด ตัวอย่างเช่น ในช่วงเดือนมิถุนายน 2554 ถึงมีนาคม 2555 ผู้ประกอบการต้องเสียภาษีเดียว และเดือนเมษายนและพฤษภาคมอยู่ในระบบภาษีอากรร่วมกัน เขายังคงต้องนับปริมาณเสบียงสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุด
ตำแหน่งของศาลเกี่ยวกับการกำหนดวันที่เกิดภาระผูกพันในการลงทะเบียนเป็นผู้ชำระภาษีมูลค่าเพิ่ม
คำสั่งศาลปกครองเขตโดเนตสค์ ลงวันที่ 14/12/2554 กรณีที่ 2a/0570/21775/2011 สามารถพบได้ใน Unified Register of Court Decisions หรือดูในฟอรัม พระราชกฤษฎีกาหมายถึงยุคเก่าเมื่อกฎหมาย "ภาษีมูลค่าเพิ่ม" ยังคงมีผลบังคับใช้ แต่กฎที่ควบคุมปัญหาเหล่านี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงตั้งแต่มีผลบังคับใช้ของรหัสภาษี
ผู้เรียกร้อง: ผู้ประกอบการในระบบภาษีอากรทั่วไป, ผู้ไม่ชำระภาษีมูลค่าเพิ่ม
รายได้จากการขายในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามีมากกว่า 300,000 UAH และรวมภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว หลังจากหักภาษีมูลค่าเพิ่ม ยังคงมีจำนวนเงินที่ไม่เกิน UAH 300,000 ซึ่งหมายความว่าผู้ประกอบการไม่มีภาระผูกพันในการลงทะเบียนเป็นผู้จ่าย VAT เนื่องจากปริมาณของธุรกรรมที่ต้องเสียภาษีที่กำหนดโดยกฎหมายภาษีมูลค่าเพิ่มยังไม่ถึง
โจทก์ซื้อสินค้าพร้อมภาษีมูลค่าเพิ่มและบวกส่วนต่างทางการค้าดังนั้นสินค้าที่ขายจึงรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ในการยืนยันเรื่องนี้ โจทก์ได้ให้ใบเสร็จรับเงินการรายงานทางการเงินจากนายทะเบียนธุรกรรมการชำระเงิน ซึ่งจำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มอยู่ในบรรทัดแยกต่างหาก
ควรพิจารณาระยะเวลาในการกำหนดปริมาณสูงสุดของธุรกรรมที่ต้องเสียภาษีตั้งแต่ต้นปี กล่าวคือ ในแต่ละปีจะพิจารณาแยกกัน
คำตัดสินของศาล
เฉพาะบุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้เสียภาษีอากรตามกฎหมายเท่านั้นที่สามารถเรียกเก็บ หัก ณ ที่จ่าย และโอนภาษีมูลค่าเพิ่มไปยังงบประมาณได้
โจทก์ในช่วงเวลาที่กำหนดไม่ใช่ผู้ชำระภาษีมูลค่าเพิ่ม ซึ่งหมายความว่าเขาไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกเก็บ หักภาษี ณ ที่จ่าย และชำระภาษีตามงบประมาณที่ผู้ซื้อจ่ายไป
การชำระภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของราคาสินค้าที่ซื้อโดยโจทก์ไม่กระทบต่อภาระผูกพันในการลงทะเบียนเป็นผู้ชำระภาษีมูลค่าเพิ่ม เนื่องจากจำเป็นต้องสร้างสถานะภาษีให้เป็นส่วนหนึ่งของราคาสินค้าที่ขาย แต่ไม่ได้ซื้อ
การคำนวณจะง่ายที่สุดเมื่อใด: หากพนักงานทำงานให้คุณอย่างเต็มที่ในบริษัทเป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันหยุด
ยิ่งช่วงฤดูร้อนใกล้เข้ามา คุณก็ยิ่งต้องคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานบ่อยขึ้น ดังนั้น นอกจากเครื่องคำนวณเงินเดือนของเราแล้ว เราจึงตัดสินใจจัดชั้นเรียนปริญญาโทให้กับคุณ จากขั้นตอนหนึ่งไปอีกขั้น เราจะบอกคุณว่าช่วงเวลาใดในการคำนวณการชำระเงิน ซึ่งต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้และวิธีการสะท้อนการจ่ายวันหยุดอย่างถูกต้องเมื่อคำนวณภาษี เริ่มกันเลยดีกว่า
ด่าน I. กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ในการค้นหาว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเท่าใด คุณต้องกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินก่อน นั่นคือช่วงเวลารายได้ที่คุณจะนำมาพิจารณา ส่วนใหญ่มักจะเป็น 12 เดือนปฏิทินก่อนวันหยุด (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมมติว่าหากพนักงานของคุณวางแผนที่จะลาพักร้อนในเดือนสิงหาคม 2556 จะต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2555 ถึง 31 กรกฎาคม 2556 (ดูตารางด้านล่างเพิ่มเติม)
ระยะเวลาการชำระค่าจ้างวันหยุดคือเท่าไร (โดยที่บริษัทไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้)
|
สถานการณ์ |
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน |
|
พนักงานทำงานในบริษัทในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด และในช่วงเวลานี้เขาได้รับเงินเดือน (รายจ่ายอื่นๆ) |
12 เดือนปฏิทินก่อนวันหยุด |
|
พนักงานได้ทำงานให้กับบริษัทน้อยกว่า 12 เดือนตามปฏิทิน |
นับแต่วันที่จ้างงานจนถึงเดือนก่อนหน้าที่ลูกจ้างลาพักร้อน |
|
ลูกจ้างลาพักร้อนในเดือนมีงาน |
ชั่วโมงการทำงานจริงในเดือนนี้ |
|
พนักงานไม่ได้ทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและยังไม่ได้รับเงิน |
12 เดือนสุดท้ายตามปฏิทินที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือน |
แม้ว่าจะมีทางเลือกอื่น: คุณมีสิทธิ์กำหนดช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินพิเศษของคุณเอง ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็น 12 เดือนก่อนหน้า สิ่งสำคัญคือไม่ควรสร้างความเสียหายให้กับพนักงาน - ค่าลาพักร้อนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากรายได้ประจำปี ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยส่วนที่ 6 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือการตั้งรอบการเรียกเก็บเงินของคุณ แต่ละครั้งคุณจะต้องกำหนดจำนวนเงินวันหยุดพักร้อนสองครั้ง: เป็นเวลา 12 เดือนและสำหรับช่วงเวลาพิเศษ คุณเปรียบเทียบผลลัพธ์
สมมติว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในบริษัทของคุณคือ 12 เดือนมาตรฐาน พนักงานไปลาพักร้อน กล่าวคือ แปดเดือนหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงเวลาที่บุคคลนั้นมีรายชื่ออยู่ในองค์กร แต่อย่าคำนึงถึงเดือนที่จุดเริ่มต้นของวันหยุดตามกฎหมายเริ่มต้นขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานในองค์กรตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม 2013 ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556 เขาไปพักผ่อน ดังนั้น ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องนำรายได้ของพนักงานสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 9 มกราคม ถึง 30 มิถุนายน 2556 มารวมไว้ด้วย
แต่ถ้าพนักงานไม่ได้ทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและไม่ได้รับเงินเดือนล่ะ? จากนั้นพิจารณาอีก 12 เดือนตามปฏิทินที่ลูกจ้างมีรายได้ สมมติว่าพนักงานลาคลอดตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2553 แล้วลาคลอด ในเดือนกรกฎาคม 2556 โดยไม่ต้องไปทำงานเธอเขียนใบสมัครลา ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมาตรฐาน - 12 เดือนก่อนวันหยุด - เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาเมื่อไม่มีรายได้ ดังนั้นคุณต้องใช้ระยะเวลาตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2552 ถึง 31 พฤษภาคม 2553 เมื่อมียอดคงค้าง
ระยะที่ 2 ตัดสินใจเลือกจำนวนเงินที่คุณจะรวมในรายได้เฉลี่ยของคุณ
เราได้จัดการกับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ตอนนี้เรามาดูรายได้กันโดยเริ่มจากที่คุณจะพบจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด ในการดำเนินการนี้ ให้ชำระเงินทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน แต่เฉพาะที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบหมายเลข 922) เราได้รวบรวมรายการที่พบบ่อยที่สุดในตารางด้านล่าง
จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานต้องคำนึงถึงค่าลาพักร้อนและสิ่งที่ต้องเพิกเฉย
|
การชำระเงินเหล่านี้รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน |
รายได้ประเภทนี้จะไม่นำมาพิจารณา |
|
1. ค่าจ้างทุกประเภท |
1. วันหยุด. |
รายละเอียดที่สำคัญ: พิจารณาเฉพาะจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานในบริษัทของคุณ ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้าหรือคู่ขนานจากพนักงาน
วิธีปรับรายได้หากเงินเดือนในบริษัทเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาเรียกเก็บเงิน
ในช่วงเวลาที่รวมรอบบิลเงินเดือนพนักงานขึ้น? จากนั้นคุณจะต้องจัดทำดัชนีจำนวนเงินที่เกิดขึ้นก่อนที่จะเพิ่มขึ้น แต่นี่เป็นเพียงในกรณีที่ผู้บริหารได้เพิ่มเงินเดือนในทั้งองค์กร สาขา หรือหน่วยโครงสร้าง ไม่ใช่แค่พนักงานคนใดคนหนึ่ง นี่คือกฎของวรรค 16 ของระเบียบหมายเลข 922
ในกรณีนี้ คุณต้องหาตัวประกอบการแปลง คุณจะคูณเงินเดือนของพนักงานก่อนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน
นอกจากนี้จำเป็นต้องแก้ไข (ยกเว้นค่าจ้างเอง) เฉพาะการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับเงินเดือนนั่นคือขึ้นอยู่กับมัน กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าจำนวนเงินของเบี้ยประกันภัยไม่เปลี่ยนแปลงก็ไม่จำเป็นต้องคูณด้วยปัจจัยการเพิ่มขึ้น แต่ถ้ากำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนก็ต้องคำนวณใหม่ด้วย นอกจากนี้ควรกำหนดเปอร์เซ็นต์ให้คงที่ไม่ลอยตัว
โบนัสและโบนัสใดบ้างที่ต้องคำนึงถึงรายได้เฉลี่ย
พูดสองสามคำเกี่ยวกับรางวัล ที่นี่ก็มีลักษณะเป็นของตัวเองเช่นกัน สำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน ให้พิจารณาเฉพาะจำนวนโบนัสที่คุณสะสมให้กับพนักงานภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
รายละเอียดที่สำคัญ
ระยะเวลามาตรฐานของวันหยุดคือ 28 วันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกันก็สามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ซึ่งหนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วัน
ข้อยกเว้นคือโบนัสประจำปี นำพวกเขาเข้าบัญชีโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะเกิดขึ้นเมื่อใด - ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือไม่ สิ่งสำคัญคือค่าตอบแทนควรจะเป็นสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า
สมมติว่าพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนในปี 2556 จากนั้นให้พิจารณาเฉพาะโบนัสประจำปีสำหรับปี 2555 เท่านั้น ในเวลาเดียวกัน ถ้าพนักงานได้พัก พูดในเดือนมกราคม 2013 และในเดือนกุมภาพันธ์ เขาได้รับโบนัสสำหรับปี 2012 คุณจะต้องคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ คุณจะกำหนดจำนวนเงินโดยคำนึงถึงโบนัสประจำปีและจ่ายส่วนต่างให้กับบุคคลนั้น กฎดังกล่าวระบุไว้ในวรรค 15 ของระเบียบหมายเลข 922
สำหรับรางวัลอื่นๆ จะใช้กฎต่อไปนี้ พิจารณาโบนัสและรางวัลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ดังนั้นในหนึ่งปีจะมีโบนัสรายไตรมาสได้เพียงสี่ครั้ง (4 ? 3 = = 12 เดือน) และไม่ใช่ห้าเลย นอกจากนี้ หากรอบการเรียกเก็บเงินยังไม่เสร็จสิ้น จะไม่สามารถรวมโบนัสในรายได้ทั้งหมดได้เสมอไป (ดูแผนภาพด้านล่าง)
จำนวนเงินโบนัสที่ต้องนำมาพิจารณาสำหรับการจ่ายวันหยุดหากรอบบิลไม่ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่
ระยะที่สาม ยกเว้นจากการคำนวณช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อนไม่ทำงาน
ในทางปฏิบัติ ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปว่าพนักงานของคุณอยู่ในที่ทำงานตลอด 12 เดือนของรอบการเรียกเก็บเงิน ในช่วงเวลานี้ เขาอาจจะป่วย ไปเที่ยวพักผ่อน ไปเที่ยวทำธุระ ดังนั้นไม่รวมอยู่ในการคำนวณช่วงเวลาที่พนักงานเก็บรายได้เฉลี่ยตลอดจนช่วงเวลาที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ความผิดพลาดที่พบบ่อย
การชำระเงินจากรายได้เฉลี่ยที่อยู่ในช่วงการเรียกเก็บเงินไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน
และนั่นคือสิ่งที่สำคัญ จากการคำนวณ ให้ละทิ้งไม่เพียงแค่เวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาเหล่านี้ด้วย นั่นคือไม่จำเป็นที่จะต้องรวมผลประโยชน์การลาพักร้อนการคลอดบุตรและโรงพยาบาลการจ่ายเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในรายได้รวมของพนักงาน
หากต้องการระบุจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างแม่นยำ ให้ใช้อัลกอริทึมด้านล่าง
ระยะที่สี่ ระบุวันพักต้องชำระ
เป็นที่ชัดเจนว่าคุณจ่ายค่าลาพักร้อนตรงกับวันที่พนักงานขอลาพักร้อนในใบสมัคร วันหยุดพักร้อนสามารถอยู่ได้นาน 28 วันตามปฏิทินมาตรฐานหรือน้อยกว่านั้น - อย่างน้อยสองสามวัน อย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ด้วยการบันทึกวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งสำคัญคืออย่างน้อยปีละครั้งพนักงานใช้เวลา 14 วันตามปฏิทินในคราวเดียว นอกจากนี้ หากพนักงานไม่มีวันหยุดจากปีก่อนหน้า เขาสามารถเพิ่มวันเหล่านั้นในส่วนที่เหลือปัจจุบันได้
โปรดทราบ: วันหยุดพักร้อนไม่รวมวันหยุดเหล่านั้นเมื่อคนทั้งประเทศกำลังพักผ่อน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคุณไม่ต้องจ่ายด้วย สมมติว่าพนักงานของคุณลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 16 มิถุนายน (ทั้งหมด 14 วัน) ดังที่คุณทราบ วันหยุดที่ไม่ทำงานในวันที่ 12 มิถุนายน ตรงกับช่วงเวลานี้ และนี่คือตัวเลือกต่างๆ
ตัวเลือกที่หนึ่ง ในใบสมัคร พนักงานเขียนว่า “ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาในช่วงวันที่ 3 มิถุนายน ถึง 16 มิถุนายน” ในกรณีนี้เขาจะต้องปรากฏตัวในที่ทำงานในวันที่ 17 มิถุนายน และคุณจ่ายวันหยุดให้เขา 13 วัน แม้ว่าเขาจะพักผ่อนเป็นเวลาสองสัปดาห์เต็ม (นั่นคือ 14 วัน) ยิ่งไปกว่านั้น วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษนี้จะไม่หายไปจากที่ไหน และพนักงานจะสามารถถอดมันออกเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปของเขา
ตัวเลือกที่สอง วลีในคำแถลงของพนักงานมีดังนี้: “ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันหยุดตั้งแต่วันที่ 3 มิถุนายนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน” จากนั้นเขาจะไปทำงานในวันที่ 18 มิถุนายน นั่นคือในความเป็นจริงเขาจะพักผ่อนอีกหนึ่งวัน และคุณจ่ายเงินให้เขา 14 วัน
ระยะที่ 5 หาจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสุดท้ายและจ่ายให้กับพนักงานอย่างทันท่วงที
ดังนั้นเราจึงมากำหนดจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสุดท้ายที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานของคุณ
สูตรสำหรับการคำนวณขึ้นอยู่กับว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนหรือไม่ ถ้าใช่ ให้ดำเนินการดังนี้:
จ่ายจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่คุณพบไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงวันตามปฏิทิน นี่คือความเห็นของตัวแทนของ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 21 ธันวาคม 2554 หมายเลข 3707-6-1
แม้ว่าแน่นอน คุณสามารถจ่ายค่าลาพักร้อนได้เร็วกว่าสามวันตามปฏิทินล่วงหน้า พนักงานของ Rostrud เล่าถึงสิ่งที่คุกคามบริษัทหากการชำระเงินดังกล่าวล่าช้า
เตือน: Boris Chizhov - ที่ปรึกษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ชั้น 2
ค่าวันหยุดที่จ่ายช้าเป็นสาเหตุของค่าปรับ
หากคุณจ่ายค่าลาพักร้อนให้ลูกจ้างช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มงาน พนักงานตรวจแรงงานจะมีเหตุผลที่จะใช้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับสำหรับ บริษัท เป็นมาตรฐาน - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือผู้ควบคุมสามารถระงับกิจกรรมขององค์กรได้นานถึง 90 วัน
นอกจากนี้คุณจะต้องได้รับค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนล่าช้า มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องทำเช่นนั้น จำนวนเงินชดเชยอย่างน้อย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน ในเวลาเดียวกัน คุณต้องได้รับโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่การจ่ายเงินลาพักร้อนล่าช้า และแม้ว่าพนักงานจะขอเงินเขาหลังจากสิ้นสุดวันหยุด คุณไม่ควรพบเขาครึ่งทาง สถานการณ์ดังกล่าวจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานด้วย นั่นคือคุณเสี่ยงต่อการถูกปรับอีกครั้ง
ในทางปฏิบัติ เหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นเช่นกัน: พนักงานไปลาพักร้อนในวันแรกของเดือน โดยที่ยังไม่ทราบเงินเดือนที่แน่นอนสำหรับวันก่อนหน้า ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556 ระยะเวลาการชำระบัญชีคือตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีที่แล้วถึงวันที่ 30 มิถุนายนของปีนี้ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดตามกฎทั่วไปนั่นคือไม่เกินวันที่ 28 มิถุนายน เพียงกำหนดจำนวนเงินตามข้อมูลที่มีอยู่ และหลังจากนั้น คุณสามารถระบุจำนวนเงินที่ชำระได้หากจำเป็น
แต่ไม่จำเป็นต้องโอนพร้อมกับค่าจ้างวันหยุดเงินเดือนสำหรับเวลาที่ทำงานก่อนเริ่มวันหยุด จ่ายเงินเดือนของคุณภายในระยะเวลาที่กำหนดในเอกสารภายในของคุณ
เวที VI คำนวณภาษีและบันทึกการจ่ายวันหยุด
มาเริ่มกันที่ภาษีมูลค่าเพิ่ม คุณต้องเก็บไว้และโอนไปยังงบประมาณในวันที่พนักงานได้รับรายได้นั่นคือค่าลาพักร้อน แม้ว่าวันหยุดทั้งหมดจะตรงกับเดือนหน้าก็ตาม
รายละเอียดที่สำคัญ
การจ่ายวันหยุดในการบัญชีภาษีจะปลอดภัยกว่าในการแบ่งตามสัดส่วนของวันหยุดที่ตกลงในแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน
ตอนนี้เกี่ยวกับเบี้ยประกัน สะสมให้เต็มในเดือนที่วันหยุดจ่าย และคุณมีสิทธิที่จะนำเงินสมทบจำนวนเท่ากันมาคำนวณภาษีเงินได้ในเดือนเดียวกัน
แต่การลาพักร้อนจ่ายเองเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้นั้นปลอดภัยกว่าที่จะแบ่งตามสัดส่วนวันพักผ่อนตามแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน คำแนะนำดังกล่าวอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/356 นั่นคือ ในกรณีนี้ ใช้หลักการทั่วไป: ค่าใช้จ่ายจะต้องนำมาพิจารณาในรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้อง ถึงแม้ว่าท่านจะมียอดค้างชำระในที่อื่นก็ตาม แต่ภายในรอบระยะเวลารายงานเมื่อถึงไตรมาสแล้วไม่สามารถแบ่งจ่ายวันหยุดได้
วิธีชำระภาษีและเงินสมทบหากวันหยุดลดลงทั้งหมดหรือบางส่วนในเดือนหน้าตารางด้านล่างจะช่วยคุณได้
เมื่อใดจะปลอดภัยกว่าที่จะจ่ายภาษีและเงินสมทบหากวันหยุดทั้งหมดหรือบางส่วนตรงกับเดือนถัดไป
|
ประเภทภาษีเงินสมทบ |
เมื่อใดควรคำนึงถึงการจ่ายวันหยุดเมื่อคำนวณภาษีและเงินสมทบ |
คำอธิบาย |
|
ภาษีเงินได้ |
ในเดือนที่วันหยุดพักผ่อนตก ในเวลาเดียวกันภายในรอบระยะเวลารายงานเมื่อถึงไตรมาสจะแบ่งเงินวันหยุดไม่ได้ |
ค่าวันหยุดหมายถึงค่าแรง (ข้อ 7 มาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการจ่ายเงินดังกล่าวเป็นเงินเดือนเดียวกันซึ่งออกให้ล่วงหน้าเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหลักการทั่วไปใช้กับการจ่ายวันหยุด: พวกเขาจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาการรายงาน (ภาษี) ที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงว่าจะได้รับเงินเมื่อใด (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/356) |
|
ต้องจ่ายภาษีในวันที่จ่ายค่าจ้างวันหยุด |
สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การจ่ายค่าวันหยุดไม่ใช่ค่าจ้าง ซึ่งหมายความว่าจะต้องกำหนดรายได้ดังกล่าว ณ วันที่ออก และไม่สำคัญว่าสะสมระยะเวลาเท่าใด (ดูจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 6 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 03-04-08 / 8-139) ข้อสรุปนี้ยังได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 11709/11 |
|
|
เบี้ยประกันรวมถึงการบาดเจ็บ |
คุณต้องสะสมเงินสมทบในเวลาเดียวกันกับค่าลาพักร้อน และรายชื่อสิ้นเดือนแล้วนะคะ |
ขั้นตอนนี้เป็นไปตามมาตรา 7 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ และมาตรา 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ ในเวลาเดียวกัน คุณมีสิทธิ์ที่จะนำเงินสมทบมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้เต็มจำนวนในเดือนเดียวกันเมื่อมีการสะสมภาษี แม้ว่าวันหยุดจะเริ่มต้นเพียงครั้งหน้า (จดหมายกระทรวงการคลังรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/804) |
ถ้าบริษัทของคุณไม่ใช่บริษัทเล็กๆ คุณจะตัดเงินค่าลาพักร้อนค้างจ่ายออกจากเงินสำรอง นั่นคือไม่จำเป็นต้องรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของเดือนปัจจุบัน
แค่โพสต์ในวันที่รายงานก็เพียงพอแล้ว:
เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) เครดิต 96 บัญชีย่อย "สำรองจ่ายวันหยุด"
มีการหักเงินสำรองสำหรับวันหยุดที่กำลังจะมาถึง
และหลังจากที่คุณคำนวณค่าลาพักร้อนแล้ว ให้จดบันทึกจำนวนเงินทั้งหมด (แม้ว่าวันหยุดพักผ่อนจะไปในเดือนถัดไป):
เดบิต 96 บัญชีย่อย "สำรองจ่ายวันหยุด" เครดิต 70
ค่าวันหยุดจ่ายให้กับพนักงาน
หากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กและไม่วางหลักทรัพย์สาธารณะ คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องสำรอง และดังนั้นจึงสะท้อนถึงการจ่ายวันหยุดในการผ่านรายการครั้งเดียว - ณ เวลาที่มียอดคงค้างในบัญชีต้นทุนที่เกี่ยวข้อง
Sergey Shilkin - ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของนิตยสาร Glavbukh
- การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล
คำสำคัญ:
1 -1
