วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและวันหยุดอย่างถูกต้อง วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร

กฎหมายของรัสเซียให้สิทธิประโยชน์บางประการแก่สตรีมีครรภ์และมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ

พวกเขามีสิทธิได้รับการยกเว้นจากการทำงานโดยมีสิทธิที่จะรักษาสถานที่ของตนได้

ช่วงเวลาทั้งหมดเหล่านี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ

ความหมายของแนวคิด

ไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวในกฎหมาย - การลาคลอด ดังนั้นจึงเป็นธรรมเนียมที่จะเรียกช่วงเวลาของการออกจากงานของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์และดูแลเด็ก

อันที่จริงนี่เป็นวันหยุดพักผ่อนสองประเภทที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลานี้เกิดจากผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งคาดว่าจะมีบุตร 70 วันก่อนวันที่โดยประมาณของการตั้งครรภ์จะเสร็จสิ้น ระยะเวลา 140 วัน. นั่นคือตามหลักแล้วควรแบ่งครึ่ง - 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังจากนั้น แต่ถึงแม้ว่าการบรรเทาภาระจะเกิดขึ้นเร็วกว่าหรือช้ากว่าวันที่คำนวณเล็กน้อย แต่ระยะเวลาจะไม่เปลี่ยนแปลง

วันหยุด 140 วันเป็นตัวเลือกมาตรฐานสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวที่สิ้นสุดโดยไม่มีอาการแทรกซ้อน

ในกรณีที่ผู้หญิงตั้งครรภ์มีลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไป เธอจะ ได้รับการขยายเวลาลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนาน 194 วันซึ่งเริ่ม 84 วันก่อนคลอดบุตร ส่วนหลังคลอดจะมีอายุ 110 วัน

การลานี้เช่นเดียวกับ 140 วัน จะไม่ลดลงหรือเพิ่มขึ้นแม้ว่าวันเดือนปีเกิดจะไม่ตรงกับวันที่คำนวณ และหากมีเพียงเด็กเพียงคนเดียวที่มีความเป็นไปได้

อีก 16 วันหากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร เช่น การผ่าตัดคลอด การลานี้ให้โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่มอบให้กับผู้หญิงในตอนแรก 140 หรือ 194 วัน จะได้รับทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาหลักที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การลาคลอดบุตรจะได้รับตามใบรับรองความทุพพลภาพซึ่งสตรีมีครรภ์ได้รับในการปรึกษาหารือหรือคลินิกที่เธอลงทะเบียนไว้

เพื่อการดูแลเด็ก

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นทันทีหลังจากเสร็จสิ้นการลาป่วยสำหรับ BiR

สามารถมีเงื่อนไขได้ แบ่งมันออกเป็นสองส่วน:

• ดูแลเด็กจนอายุหนึ่งปีครึ่ง
• การดูแลเด็กอายุไม่เกินสามขวบ

ความแตกต่างทั้งหมดระหว่างพวกเขาคืออันแรกกับอันที่สองไม่ใช่

ไม่ใช่แค่ผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ แต่ต้องมอบให้กับสมาชิกในครอบครัวที่จะดูแลทารก (พ่อ ยาย ปู่ ฯลฯ)

การลาเพื่อดูแลเด็กจะสิ้นสุดในวันก่อนวันเกิดของเด็ก เมื่อเด็กอายุครบสามขวบ วันหยุดพักผ่อนประเภทนี้สามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ระหว่างสมาชิกในครอบครัวได้

ข้อบังคับทางกฎหมาย

วันหยุดทั้งสองมีการควบคุม รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ. 255 ควบคุมการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร;
• ศิลปะ. 256 ลาคลอดเพื่อดูแลเด็ก

มีการกำหนดแนวคิดหลักและระยะเวลาไว้ที่นี่ นอกจากนี้ยังกำหนดสิทธิของพนักงานในการดำรงตำแหน่งตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน

ทั้งวันหยุด จัดให้ตามคำขอเท่านั้นลูกจ้างนายจ้างไม่มีสิทธิลาคลอดบุตรโดยไม่ได้รับความยินยอม

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินสำหรับ BiR

ตามกฎหมายเธอจะมีสิทธิคำนวณวันหยุดทั้งสองในปีที่เธอทำงานและได้รับเงินเดือน

หากการลาคลอดประเภทใดประเภทหนึ่งผ่านไปจากหนึ่งปีไปอีกปีหนึ่ง จะไม่มีการคำนวณใหม่ตามช่วงเวลา นั่นคือหากผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2562 ฐานการคำนวณสำหรับทั้งปีครึ่งจะเป็นปี 2560 และ 2561 หากการลาป่วยเพิ่มเติมไปถึงปีที่สองด้วยก็จะยังคำนวณเหมือนปีหลัก

ตัวอย่างเช่น การลาป่วย 140 วันเริ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม 2017 และสิ้นสุดในเดือนมกราคม 2018 จากนั้นผู้หญิงคนนั้นได้รับเพิ่มอีก 16 วัน สำหรับวันที่เพิ่มเติมเหล่านี้ จะยังคงใช้ฐานของปี 2559 และ 2558 เนื่องจากถือเป็นการลาป่วยหลักต่อเนื่อง

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างที่ 1

หญิงที่ตั้งครรภ์มีลูก 1 คน ลาป่วยในเดือนมีนาคม 2019 เธอไม่ได้ขอเปลี่ยนแปลงรอบการเรียกเก็บเงิน

เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่าย ต้องการข้อมูลต่อไปนี้:

• รายได้ในปี 2561 = 230,000 รูเบิล;
• รายได้ในปี 2560 = 205,000 รูเบิล;
• จำนวนวันในปีที่กำหนด = 730 และ 730 วัน (2017-2018);
• วันลาป่วย = 140 วัน

ข้อมูลเพิ่มเติม: ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ผู้หญิงคนนั้นลาป่วยเป็นเวลา 12 วัน และลาป่วยมีจำนวน 8,400 รูเบิล

ตัวอย่าง 2

ข้อมูลเดียวกัน แต่รายได้ของผู้หญิงคือ:

• ในปี 2018 = 90,000;
• ในปี 2560 = 85,000.

ในเวลาเดียวกัน เธอทำงานเต็มเวลาและได้รับการจ้างงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

1. เราคำนวณข้อมูลสำหรับสูตร:
   • จำนวนวัน: 730 - 12 = 718;
   • รายได้: 90,000 + 85,000 - 8400 = 166,600 รูเบิล
2. เราคำนวณจำนวนเงินที่เผื่อไว้: 166,600 / 718 * 140 = 32,484 รูเบิล
   เนื่องจากจำนวนเงินที่เรียนรู้ระหว่างการคำนวณน้อยกว่าขั้นต่ำ ผู้หญิงจะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 51,918.90 รูเบิล
3. ค่าเลี้ยงดูบุตร: 166,600 / 718 * 30.4 * 40% = 2821.5
   เนื่องจากจำนวนผลประโยชน์รายเดือนก็น้อยลงเช่นกันในกรณีนี้จำนวนเงินขั้นต่ำที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำจะได้รับ - 4512 รูเบิล

กฎสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์นี้จะกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้:

เครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ (น่าเสียดายที่ :) ไม่ใช่เวทมนตร์ และเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้อง คุณจะต้องอ่านคำอธิบายและทำการคำนวณด้วยตัวเอง

• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะช่วยคุณคำนวณจำนวนเงินที่ชำระที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเครื่องคิดเลข:

1. การตั้งครรภ์มีหลายครั้งและเธอได้รับวันหยุด 194 วันเราจึงขับตัวเลขลงในช่องแรก

จำนวนการลาคลอดจะคำนวณจากรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ประสบการณ์การทำงานในช่วงเวลานี้มากกว่าหกเดือนเราสังเกตรายการที่เกี่ยวข้อง

2. เงินเดือน "สุทธิ" (ไม่รวมค่าลาพักร้อนและค่าป่วย) สำหรับปี 2562 ก่อนหักภาษีมีจำนวน 770,000 รูเบิลบวกค่าลาพักร้อน - 66,894 รูเบิล, การลาป่วย - 22,298 รูเบิล เราป้อนในช่องที่สอง 836,894 (770,000 + 66,894 เราไม่คำนึงถึงค่ารักษาพยาบาล)

3. ในปี 2561 รายได้มีจำนวน 824,894 รูเบิล - สิ่งนี้เกินการสนับสนุนสูงสุดที่อนุญาตสำหรับ FSS สำหรับปีนี้ที่ 815,000 รูเบิล คุณต้องระบุจำนวนเงินที่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดนี้

4. สำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน ระยะเวลาทุพพลภาพ (ลาป่วย) รวม 20 วัน เราใช้ตัวเลขนี้ในช่องที่สี่ ช่องสุดท้าย * นี่อาจรวมถึงระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, การลาคลอด, ระยะเวลาการปลดพนักงานจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มหรือบางส่วนตามกฎหมาย หากเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับเงินสำหรับสิ่งนี้ ระยะเวลาไม่ถูกเรียกเก็บ

การจ่ายค่าคลอดบุตรเป็นเงินสงเคราะห์แบบครั้งเดียวที่สตรีมีครรภ์ได้รับเมื่อลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร ในการคำนวณ คุณต้องทราบเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 24 เดือนก่อนปีปฏิทินการลาคลอด สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงช่วงเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอดก่อนกำหนด และความแตกต่างอื่นๆ ด้วย

เครื่องคำนวณการคลอดบุตรจาก Kontur.Accounting จะช่วยคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตร ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี การคำนวณคำนึงถึงกฎปัจจุบันทั้งหมดและให้คำอธิบาย เครื่องคิดเลขใช้งานได้ฟรี

เลือกผลประโยชน์ที่จะคำนวณ ป้อนรายละเอียดของคุณ เครื่องคิดเลขจะกำหนดจำนวนเงินโดยอัตโนมัติ โดยคำนึงถึงข้อจำกัดทั้งหมด และปรับหากจำนวนผลประโยชน์น้อยกว่าหรือมากกว่าค่าต่ำสุด/สูงสุดที่กำหนดไว้ หากจำเป็น ให้ใช้คำใบ้และลิงก์ไปยังการดำเนินการทางกฎหมาย

เครื่องคิดเลขทำงานอย่างไร

เครื่องคิดเลขจะคำนวณค่าคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนสูงสุด 1.5 ปีในสามขั้นตอน

1. ในการคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตร ให้ระบุข้อมูลการลาป่วยที่พนักงานได้รับ ณ สถานที่สังเกตการตั้งครรภ์เป็นระยะเวลา 30 หรือ 28 สัปดาห์ ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเด็ก ขั้นตอนสำหรับการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นในปี 2013 กำหนดให้เราต้องแยกระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวออกจากสองปีที่ชำระบัญชี: ต้องระบุไว้ในเครื่องคิดเลข หากมี
2. ระบุรายได้สำหรับ 24 เดือนเรียกเก็บเงิน ค่าสัมประสิทธิ์เขต (ถ้ามี) และพารามิเตอร์อื่นๆ ที่เครื่องคำนวณจะขอ หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนระบบจะทำการปรับการคำนวณ
3. ในขั้นตอนที่สาม เครื่องคิดเลขจะเสนอการคำนวณผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายพร้อมคำอธิบาย

เครื่องคำนวณค่าคลอดบุตรเป็นส่วนหนึ่งของบริการบัญชี

อัพเดทล่าสุด 20.09.2019

เฉพาะจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดของค่าตอบแทนที่เปลี่ยนแปลงทุกปีในการคำนวณค่าคลอดบุตร ในขณะเดียวกัน อัลกอริธึมและหลักการพื้นฐานยังคงเหมือนเดิม

บทความนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณการลาคลอดในปี 2562 และ 2563

• หมายเลข 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 "ในการจัดหาผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพลเมืองภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ"

ผู้ว่างงานและผู้ประกอบอาชีพอิสระได้รับค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำ

ตามกฎหมาย ช่วงเวลาต่างๆ เช่น การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตลอดจนการดูแลเด็กที่อายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งถือเป็นการประกันสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน รายได้ส่วนหนึ่งที่ผู้หญิงได้รับในรูปของเงินเดือนจะสูญหายไปเมื่อคลอดบุตร รัฐชดเชยการสูญเสียให้กับมารดาบางส่วนในรูปแบบของการชำระเงิน:

วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานเต็มสองปีก่อนเกิด ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงไปลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2020 ระบบจะพิจารณาปี 2018 และ 2019

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงเป็นเวลา 2 ปี เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ผลรวมของค่าจ้างทั้งหมดหารด้วย 730 (จำนวนวัน)

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคือ 36,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอมีดังนี้:

36,000 × 24: 730 = 1183.56 รูเบิล

การคำนวณนี้เป็นมาตรฐาน ควรคำนึงว่า:

• จำนวนวันสำหรับ 2 ปีจะเป็น 730 โดยทั่วไป แต่ถ้าปีใดปีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทินจำนวนวันจะเป็น 731 และ 732 วันหากทั้งสองปีเป็นปีอธิกสุรทิน
• รายได้เฉลี่ยไม่ควรน้อยกว่าขั้นต่ำ
• หากพนักงานมีประสบการณ์การทำงานรวมน้อยกว่า 6 เดือน เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้
• ในภูมิภาคที่คำนวณค่าจ้างจะรวมอยู่ในผลประโยชน์ขั้นต่ำ

สำหรับการคำนวณ จะยอมรับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจาก FSS หากพนักงานทำงานเพียง 1 ปี หนึ่งปีครึ่งหรือหนึ่งเดือนจากสองปีที่ตกลงกันไว้ ก็ไม่สำคัญหรอก วันทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การชำระเงินใดบ้างที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร:

• ระยะเวลาการเจ็บป่วยที่จ่ายเมื่อลาป่วย
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการดูแลเด็กพิการหากได้รับเงิน
• ระยะเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากตรงกับวันและช่วงเวลาอื่นที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อ BiR

จำนวนเฉพาะของผลประโยชน์ B&R จะพิจารณาจากจำนวนวันลาพักร้อน โดยปกติคือ 140 วัน แต่มีข้อยกเว้น:

ขนาดของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรคือ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย กฎนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2554 รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 140, 156 หรือ 194 ซึ่งเป็นจำนวนวันที่ระบุในการลาป่วย ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคือ 43,000 รูเบิล เธอกำลังจะไปเที่ยวพักผ่อนและคาดหวังว่าจะได้ลูกแฝด ค่าเผื่อของเธอคำนวณดังนี้:

43,000 × 24: 730 × 194 หรือ 1,032,000: 730 × 194 = 274,257 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับคือเงินที่ผู้หญิงได้รับจากการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่มีฝาแฝด

หากผู้หญิงในช่วง 2 ปีก่อนวันหยุดพักผ่อนใน BiR ไม่มีรายได้หรือต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยของเธอสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในวันลาพักร้อน

การคำนวณค่ารักษาพยาบาลสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

ผลประโยชน์การประกันการดูแลเด็กรายเดือนในกรณีส่วนใหญ่คือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ย สูตรการคำนวณ: รายได้เฉลี่ยคูณด้วย 30.4 ซึ่งสอดคล้องกับจำนวนวันโดยเฉลี่ยในเดือน แล้วคูณด้วย 0.4 (นี่คือ 40%)

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงได้รับค่าเฉลี่ย 25,000 รูเบิลต่อเดือน เราคำนวณค่าเผื่อตามสูตร:

(25,000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4 หรือ 600,000: 730 × 30.4 × 0.4 = 9994.52 รูเบิล

ข้อยกเว้น: มารดาในการบริการสาธารณะ ทุกช่วงเวลาที่ผู้หญิงป่วยจะจ่ายให้กับเธอในอัตรา 100% รวมอยู่ในการคำนวณอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามรายได้ของพวกเขาไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน หลักนิติธรรมใช้กับพนักงานสัญญาจ้างหญิงและมารดาและบิดาที่เป็นลูกจ้าง:

• ระบบกักขัง
• ตำรวจ;
• บริการศุลกากร

มารดาในบริการเหล่านี้จะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่ค้ำประกันสูงสุด ในปี 2561 เท่ากับ 13,109 รูเบิล การเพิ่มจำนวนนี้ตามสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะนำมาพิจารณาด้วย

หากผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างหลายคนที่จ่ายเงินสมทบประกัน เธอสามารถยื่นขอสวัสดิการได้หลายงาน ในมือเธอจะได้รับเงินจากหนึ่งในนั้น

ผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำจะผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดคำนวณจากเบี้ยประกันสำหรับปีก่อนหน้า

• สำหรับปี 2018 ฐานการประกันสูงสุดคือ 815,000 รูเบิล;
• 2017 - 755,000 รูเบิล;
• 2559 - 718,000 รูเบิล;
• 2558 - 670,000 รูเบิล;
• 2014 - 624,000 รูเบิล

ในปี 2019 ขนาดของฐานประกันคือ 865,000 รูเบิล

เว้นแต่ผู้หญิงจะระบุเป็นอย่างอื่น ฐานการประกันสำหรับปีก่อนๆ จะถูกใช้ การจ่ายเงินสูงสุดในปี 2562 คือ:

• RUB 301,095.20 วันหยุด 140 วัน;
• RUB 335,506.08 เป็นเวลา 156 วัน
• RUB 417,231.92 เป็นเวลา 194 วัน

จำนวนขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์บุตรสูงสุด 1.5 ปีในปี 2562:

• 4,512 rubles สำหรับเด็กคนแรก
• 6,554.89 rubles สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา

ค่าเผื่อสูงสุดคือ 26,152.27 รูเบิล

หากผู้หญิงดูแลเด็กสองสามคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่า 1.5 ปีพร้อม ๆ กัน ผลประโยชน์จะสรุปรวม แต่ไม่เกิน 100% ของรายได้เฉลี่ย

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่ผู้หญิงจะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนจาก FSS ในภูมิภาคที่โปรแกรมนำร่อง "" ดำเนินการ - FSS เป็นผู้จ่าย การชำระเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

การแทนที่ปีเมื่อคำนวณการคลอดบุตร

ก่อนตั้งครรภ์ครั้งต่อไป ผู้หญิงอาจลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้แล้ว ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร เธอมีสิทธิ์ที่จะแทนที่ 1 หรือ 2 ปีที่ผ่านมากับคนอื่น ๆ หากผลประโยชน์เพิ่มขึ้นในลักษณะนี้ สิ่งเหล่านี้ไม่สามารถเป็นสองปีที่เลือกโดยพลการได้ แต่เป็นปีที่อยู่ก่อนวันที่ลงทะเบียนวันหยุด

ตัวอย่าง: ในปี 2561-2562 พนักงานลาคลอด ในปี 2020 เธอกำลังจะลาคลอด ปี 2018 และ 2019 ก่อนหน้านั้นสามารถแทนที่ได้ในปี 2016 และ 2017 หากในการคำนวณ ผู้หญิงคนนั้นชนะในจำนวนเงินที่ชำระและประกาศสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษร

เครื่องคิดเลขออนไลน์

พนักงานลาคลอดบุตร เริ่มการลาป่วยคือ 10 เมษายน 2019 สิ้นสุดคือ 27 สิงหาคม 2019 2017 และ 2016 ถูกนำมาพิจารณาตามคำร้องขอของแม่ ไม่รับ 2 งวดเนื่องจากการเจ็บป่วยจำนวน 27 วันเป็นเวลา 2 ปีลบ 17,500 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันต่อวันที่ผลิตในระยะเวลา 703 วัน รายได้รายเดือนในปี 2560 มีจำนวน 35,000 รูเบิลในปี 2559 - 37,000 คำนึงถึงสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 20% ไม่มีช่วงเวลาของการจ้างงานนอกเวลาระยะเวลาประกันมากกว่าหกเดือน

วิธีคำนวณจำนวนเงินคลอดบุตร:

บนแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" เลือกประเภทของวันหยุด ป้อนช่วงเวลา ระบุปีการคำนวณ:

• ระบุช่วงเวลายกเว้น หากมี:

• ไปที่แท็บ "ตาราง Pivot" ระบุรายได้ต่อเดือนต่อปี:

• สังเกตว่ารายได้ขึ้นอยู่กับสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและขนาดของพวกเขาหรือไม่ ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา ระยะเวลาการทำงาน หากมี เครื่องคิดเลขจะคำนวณจำนวนวันเป็นเวลา 2 ปี ฐานการประกันภัยและตามรายได้รายวัน:

• ไปที่แท็บ "ผลลัพธ์" เครื่องคิดเลขจะแสดงจำนวนเงิน:

การคำนวณจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรจะเป็นไปตามรูปแบบเดียวกันเฉพาะในแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" คุณต้องเลือกประเภทของวันหยุดและระบุว่าจะเป็นลูกคนที่สองหรือลูกคนแรก

ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องคิดเลขดังกล่าว พนักงานสามารถกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับเธอได้อย่างอิสระ

ตัวอย่างการคำนวณการคลอดบุตรสำหรับลูกคนแรก

พนักงานประกาศเริ่มวันหยุดของเธอใน BiR ในเดือนมกราคม 2019 วันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 25 มกราคมและสิ้นสุดในวันที่ 13 มิถุนายน ปีที่ชำระบัญชีคือปี 2561 และ 2560 มีวันลาป่วย 28 วัน รายได้สำหรับปี 2560 - 760,000 รูเบิล (ฐานรองคือ 755,000 รูเบิล) สำหรับปี 2018 - 830,000 รูเบิล (ฐานสูงสุดคือ 815,000 รูเบิล) ทั้งสองฐานเกินค่าสูงสุดที่กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสูงสุดใช้สำหรับการคำนวณ:

(755,000 + 815,000) / (730 - 28) = 2236.46 รูเบิล

วันหยุดเป็นปกติ 140 วัน จำนวนการลาคลอดจะเป็น:

2236.46 × 140 = 313,104 รูเบิล

ตัวเลขนี้มากกว่าจำนวนสูงสุดของการลาคลอดในปี 2019 ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินสูงสุดที่อนุญาต - 301,095.20 รูเบิล

ตัวอย่างการแทนที่ระยะเวลาการคำนวณ

ผู้หญิงคนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนกับลูกคนที่สองในปี 2020 เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ จนถึงวันนี้ ผู้หญิงคนนั้นดูแลลูกคนแรกของเธอ เธอต้องการแทนที่ปีที่คำนวณด้วยปี 2559 และ 2558 วันที่เจ็บป่วย - 12. รายได้สำหรับปี 2558 - 515,000 rubles (จำกัด - 670,000 rubles) สำหรับปี 2559 - 580,000 rubles . (จำกัด - 718,000 รูเบิล)

จำนวนทั้งสองน้อยกว่าฐานส่วนเพิ่ม ใช้สำหรับการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

(515,000 + 580,000) / (730 - 12) = 1525.06 รูเบิล

ผลประโยชน์ต่อเดือน:

1525.06 × 30.4 × 0.4 = 18,544.84 รูเบิล

ค่าคลอดบุตรให้แก่ผู้ว่างงาน

การจ่ายเงินสำหรับเด็กให้กับผู้หญิงวัยทำงานจะได้รับหากพวกเขาทำงานภายใต้สัญญาแบบเปิดกว้างหรือแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว มารดาที่ว่างงานคือ:

• ผู้หญิงที่ไม่มีแรงงานสัมพันธ์ยังไม่ได้ลงทะเบียน
• สรุปสัญญากฎหมายแพ่ง;
• ถูกไล่ออกหนึ่งปีก่อนที่จะได้รับสถานะ "ว่างงาน" เนื่องจากการเลิกกิจการการเลิกกิจการของผู้ประกอบการแต่ละราย
• นักศึกษาเต็มเวลา

ยกเลิกจะได้รับเงินจำนวนคงที่:

• 655 ถู ต่อเดือนสำหรับการลาคลอด;
• 4 512 ถู ต่อเดือนสำหรับลูกคนแรกอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• RUB 6,554.89 ต่อเดือนสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อไปที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี

มารดาที่เป็นนักเรียนจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเป็นจำนวนเงินทุนการศึกษาในขณะที่ดูแลบุตร - เงินสงเคราะห์ขั้นต่ำรายเดือน

เบี้ยเลี้ยงสูงสุด 3 ปี

ค่าคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุ 1.5 ถึง 3 ปีเพียง 50 รูเบิลต่อเดือน อันที่จริงนี่ไม่ใช่ผลประโยชน์ แต่เป็นค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ไม่ทำงาน อย่างที่คุณเห็นจำนวนเงินนั้นไม่มีนัยสำคัญและหลายคนก็ไม่ได้วาดขึ้นมา หลายครั้งที่รัฐบาลได้หยิบยกประเด็นเรื่องการเพิ่มจำนวนขึ้น แต่จนถึงขณะนี้รัฐยังไม่มีเงินงบประมาณสำหรับเรื่องนี้

ยกเว้นตั้งแต่ปี 2020

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะสะสมให้กับสตรีวัยทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งตามการลาป่วย ฉันจะหาสูตรคำนวณการลาคลอดในปี 2560 ได้ที่ไหน จะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้อย่างไร? พิจารณากฎในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับ BiR

สูตรคำนวณการคลอดบุตร - ด้านกฎระเบียบ

ระยะเวลาทั้งหมดของพระราชกฤษฎีกาคือ 140 วันตามปฏิทิน แยกย่อยก่อนวันเกิด (70 วัน) และหลังจากนั้น (70 วัน) ในบางกรณี (ด้วยการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อนหรือหลายครั้ง) ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 156/194 วัน

ข้อบังคับทางกฎหมายของการลา BIR ดำเนินการโดย Art 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายหมายเลข 255-FZ คำสั่งหมายเลข 1012n ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 เฉพาะสตรีมีครรภ์เท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ ญาติคนอื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมประเภทนี้ ชำระเงิน ณ สถานที่ทำงานหรือจาก FSS สำหรับพลเมืองบางประเภท - นักศึกษาเต็มเวลา, ภรรยาของทหารเกณฑ์, ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท , ผู้ประกอบการรายบุคคลในการประกันสังคมโดยสมัครใจ

จำนวนเงินค้างจ่ายได้รับผลกระทบจากจำนวนรายได้ของพนักงานที่ตั้งครรภ์ ระยะเวลาการให้บริการและการออกใน BiR การมีช่วงเวลาที่ไม่รวม หากมูลค่าที่ได้รับน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง นักบัญชีของบริษัทจำเป็นต้องคำนวณค่าเผื่อตามค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซีย

สูตรคำนวณการลาคลอด ปี 2560

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน- เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรในปี 2560 จะต้องนำรายได้ของพนักงานในปี 2558-2559 ในกรณีนี้ ช่วงเวลาของการลาป่วยมีความสำคัญ ไม่ใช่วันเดือนปีเกิดที่คาดไว้ หากในปีที่ระบุ พนักงานลาพักร้อนอีกครั้งใน BiR หรือลาคลอดบุตร เธอมีสิทธิที่จะประกาศเปลี่ยนช่วงเวลาอื่นที่ดีกว่าได้

รายได้- ตามเวลาที่กำหนด จะหักเงินเดือน ค่าวันหยุด โบนัส และค่าเดินทางเต็มจำนวน ไม่สามารถหักภาษีมูลค่าเพิ่มได้

จำนวนเงินที่ไม่รวม- ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของโรงพยาบาล ค่าบุตรหรือค่าคลอดบุตร ตลอดจนจำนวนเงินที่นายจ้างไม่ได้สะสมหรือจ่ายเบี้ยประกัน เช่น ช่วงนี้เป็นช่วงปล่อยตัวจากการปฏิบัติหน้าที่โดยคงไว้ซึ่งรายได้

วันชำระบัญชี- ในปี 2560 วันตามปฏิทินใช้สำหรับปี 2558-2559 นั่นคือ 731 วัน ไม่รวมระยะเวลาการเจ็บป่วย การลาคลอด การลาคลอด การปล่อยตัว (ทั้งหมดหรือบางส่วน) จากการทำงานจะไม่นับรวม

ระยะเวลาวันหยุดใน BiR (PO)- นำมาจากใบรับรองความพิการซึ่งออกโดยแพทย์ผู้ดูแลของ ZhK นี้คำนึงถึงช่วงเวลาของการยื่นคำขอของพนักงานที่ตั้งครรภ์เพื่อขอลา ห้ามจ่ายเงินเดือนและการคลอดบุตรพร้อมกัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (AD)- กำหนดโดยการหารรายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยวันที่เรียกเก็บเงิน

จำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด- ถูกกำหนดโดยสูตรการคำนวณการคลอดบุตร:

จำนวนวันหยุดจ่ายสำหรับ BiR \u003d SD x PO

ความแตกต่างที่สำคัญของการคำนวณการคลอดบุตร

ในระหว่างการชำระเงินค่าลาพักร้อนสำหรับ B&R ควรพิจารณาจำนวนเงินสูงสุดและขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้ด้วย ค่าที่คำนวณได้จะถูกนำมาเป็นมูลค่าฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นนำไปเปรียบเทียบกับขีดจำกัด ในปี 2560 จะใช้ค่าต่อไปนี้:

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ 1901.37 รูเบิล

ขนาดสูงสุดของพระราชกฤษฎีกาคือ 140 วัน - 266,191.80 รูเบิล

ขนาดสูงสุดของพระราชกฤษฎีกาคือ 156 วัน - 296,613.72 รูเบิล

ขนาดสูงสุดของพระราชกฤษฎีกาคือ 194 วัน - 368,865.78 รูเบิล

ขนาดขั้นต่ำของพระราชกฤษฎีกาคือ 140 วัน ตั้งแต่ 01/01/17 - 34,521.20 rubles ตามค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันที่ 01/01/17 ที่ 7500 rubles

ขนาดขั้นต่ำของพระราชกฤษฎีกาคือ 140 วัน ตั้งแต่ 07/01/17 - 35,901.37 rubles ตามค่าจ้างขั้นต่ำที่วางแผนไว้ที่ 7,800 rubles

มีการออกพระราชกฤษฎีกาอย่างไร?

สำหรับการสะสมและการออกการชำระเงินการคลอดบุตรอย่างรวดเร็ว พนักงานต้องจัดเตรียมการลาป่วยที่ดำเนินการอย่างถูกต้องให้กับแผนกบัญชีของ บริษัท ใบสมัครใบรับรองการจดทะเบียนก่อนกำหนด (ถ้ามี) ในขณะเดียวกันก็อนุญาตให้เลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดไปตามความต้องการของหญิงมีครรภ์ได้ ค่าเผื่อคำนวณภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารทั้งหมดและการคำนวณจะทำโดยเร็วที่สุดสำหรับการโอนเงินเดือน / เงินล่วงหน้า กำหนดเส้นตายสำหรับการลาคลอดคือ 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดวันหยุด B&R

สูตรการชำระค่าคลอดบุตร - ตัวอย่างการคำนวณ

สมมติว่าผู้จัดการ Korneeva L.S. ทำงานที่ Venta LLC ตั้งแต่วันที่ 04/02/56 ในเดือนกุมภาพันธ์ เธอได้ลาป่วยจากนักบัญชีของบริษัทตั้งแต่ 02/20/17 เป็น 07/09/17 เป็นระยะเวลารวม 140 วัน

ระยะเวลาการคำนวณรวมถึง 2015, 2016 ในเวลาเดียวกันในปี 2559 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 15 วัน ลีลาใช้เต็มที่ ไม่รวมระยะเวลาของการเจ็บป่วยโดยคำนึงถึงค่าลาพักร้อน

เงินเดือนคือ 25,000 รูเบิล เบี้ยเลี้ยงในปี 2559 คือ 14,000 รูเบิล สำหรับปี 2558 รายได้รวม 299,800 รูเบิล (25,000 rubles x 11 เดือน + 24,800 rubles ค่าวันหยุด) ขีด จำกัด ปี 2558 670,000 รูเบิล นับถือจึงนำเงินมาพิจารณาเต็มจำนวน สำหรับปี 2559 รายได้รวมคือ 281,250 รูเบิล (25,000 rubles x 11 เดือน + 6250 rubles) ไม่รวมจำนวนเงินผลประโยชน์ จำกัด ปี 2559 ที่ 718,000 รูเบิล ยังสังเกตเห็นจำนวนเงินที่นำมาพิจารณาอย่างเต็มที่

กำไรรวมสำหรับปี 2558-2559 \u003d 299,800 + 281,250 \u003d 581,050 รูเบิล

วันชำระบัญชี = 365 + (365 - 15) = 715 วัน

สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร = 581,050 / 715 วัน x 140 วัน = 113,771 รูเบิล