กฎการคำนวณค่าลาพักร้อนหลังพระราชกฤษฎีกา ค่าวันหยุดหลังจากพระราชกฤษฎีกา ค่าวันหยุดสำหรับการดูแลเด็กคำนวณแล้ว

เครื่องคิดเลขสำหรับคำนวณเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะช่วยให้คุณกำหนดจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนได้อย่างถูกต้องเนื่องจากพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เงินสงเคราะห์บุตรจ่ายสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เริ่มต้นวันหยุดจนถึงวันที่เด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง (ส่วนที่ 1 มาตรา 11.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81 -FZ)

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับเงินสงเคราะห์บุตร

ค่าเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 1.5 ปีจะจ่ายตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องของพนักงาน () ต้องแนบเอกสารบางอย่างมากับใบสมัครโดยเฉพาะ:

• สูติบัตรของเด็ก
• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาของเด็กว่าไม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับผลประโยชน์

คุณจะพบรายการเอกสารที่จำเป็นฉบับสมบูรณ์ในตอนที่ 6 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ค่าเผื่อนี้คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน จำนวนผลประโยชน์ต้องไม่น้อยกว่ามูลค่าขั้นต่ำที่กำหนด (มาตรา 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 19 พฤษภาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 81 -FZ).

จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

จำได้ว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นกำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่จ่ายให้กับ FSS สำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ (ส่วนที่ 1, 3.1, บทความ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) จากจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด จำเป็นต้องไม่รวมวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงเวลา:

• ทุพพลภาพชั่วคราว/ลาคลอด/ลาคลอด;
• การปล่อยตัวพนักงานจากการทำงานที่มีการรักษาเงินเดือนเต็ม / บางส่วนหากไม่ได้เรียกเก็บเบี้ยประกันจากเงินเดือนนี้

หากปรากฎว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในแต่ละเดือนเต็มของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) แสดงว่าเด็ก ค่าเผื่อการดูแลคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ:

เงินสงเคราะห์บุตรขั้นต่ำในปี 2563

ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2020 คือ:

*โปรดทราบว่ามูลค่าขั้นต่ำของผลประโยชน์สำหรับเด็กคนแรก คนที่สอง และคนต่อมา ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2020 อาจยังคงเปลี่ยนแปลง - สำหรับตอนนี้เป็นเพียงเท่านั้น

ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุดในปี 2563

ผลประโยชน์รายเดือนสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคือ 27,984.66 รูเบิล

ใช้เวลานานแค่ไหนในการขอเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรถึง 1.5 ปี

กำหนดเส้นตายสำหรับการขอรับผลประโยชน์คือหกเดือนนับจากวันที่เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (ส่วนที่ 2.1 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

นายจ้างต้องกำหนดและจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรนานเท่าใดถึง 1.5 ปี

นายจ้างต้องกำหนดเงินสงเคราะห์บุตรภายใน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่ลูกจ้างขอรับเงินช่วยเหลือดังกล่าว (ส่วนที่ 1 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) โดยที่ลูกจ้างได้ยื่นคำขอแล้ว เอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงในวัน "เงินเดือน" ถัดไปหลังจากมอบหมายเบี้ยเลี้ยง ในอนาคตจะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงเดือนละครั้งในวันที่กำหนดจ่ายค่าจ้าง

ผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

ตามกฎทั่วไป ค่าเผื่อนี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับค่าเบี้ยประกัน (ข้อ 1 ข้อ 1 ข้อ 422 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 1 วรรค 1 มาตรา 20.2 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 24.07. 1998 ฉบับที่ 125-FZ

เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กด้วยการทำงานนอกเวลา

หากลูกจ้างในเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานในหลาย ๆ แห่งดังนั้นนายจ้างคนใดคนหนึ่งในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีควรจ่ายให้กับเธอเท่านั้น - ตามที่เธอเลือก (ตอนที่ 2, 2.1, บทความ 13 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างที่ลูกจ้างวางแผนจะได้รับผลประโยชน์จะต้องส่งใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นที่ระบุว่าไม่ได้มอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 -FZ ).

ไม่เพียงแต่แม่ของลูกเท่านั้นที่สามารถรับเงินสงเคราะห์บุตรได้

เงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีนั้นเกิดจากญาติ / พ่อแม่บุญธรรม / ผู้ปกครองที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและดูแลทารกจริงๆ ตัวอย่างเช่น พ่อ ยาย หรือปู่ของเด็กอาจลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหนึ่งในนั้นจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรนานถึง 1.5 ปี

ตามกฎหมายของรัสเซีย เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี ในรูปแบบของการประกันสังคมภาคบังคับจะจ่ายในปี 2019 ให้กับบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ทันทีที่เขากลับไปทำงานหรือตั้งแต่เดือนหน้าเมื่อเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง

ผู้รับเงินรายเดือนตามจริง (ผลประโยชน์) ไม่จำเป็นเป็นแม่ - เธอสามารถถ่ายโอนไปยังพ่อ ยาย หรือญาติคนอื่น ๆ รวมถึงผู้ปกครองได้ - แต่ให้ดูแลเด็กเพียงคนเดียวเท่านั้น

ข้อบังคับทางกฎหมายดำเนินการโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 "ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร". คำนึงถึงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี ปัจจัยหลายประการ:ข้อเท็จจริงของการจ้างงาน จำนวนเงินเดือนก่อนไปเที่ยวพักผ่อน จำนวนบุตรคนก่อน ภูมิภาคที่พำนัก และอื่นๆ

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสูงสุด 1.5 ปี

ประเด็นเรื่องจำนวนเงินผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี ควรพิจารณาแยกกันสำหรับ สองกรณีพิเศษ:

• สำหรับคนทำงาน - นั่นคือถ้าผู้รับเงินช่วยเหลือต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร
• - นั่นคือถ้าไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันสำหรับกองทุนประกันสังคมพลเมือง (FSS)

การคำนวณค่าใช้จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กที่ถูกต้องต้องมีความรู้เกี่ยวกับกรอบกฎหมายและรายละเอียดปลีกย่อยทางบัญชี จำนวนเงินที่ชำระนั้นคำนึงถึงรายได้ของผู้สมัคร เวลาที่เขาทำงานจริงตลอดจนช่วงทุพพลภาพ จำนวนบุตรในครอบครัว และปัจจัยอื่นๆ

RedRocketMedia

Bryansk, ถนน Ulyanova, บ้าน 4, สำนักงาน 414

การรู้อัลกอริธึมในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรช่วยให้คุณตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณของนักบัญชีในที่ทำงานหรือเพื่อวางแผนงบประมาณครอบครัวล่วงหน้าสำหรับช่วงเวลาที่แม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ผลประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในแง่ของกฎหมาย

ตาม FZ-255 ของปี 2549 และ FZ-81 ปี 1995 เงินช่วยเหลือการดูแลเด็กจะจ่ายตั้งแต่เริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี

อ้างอิงจากตอนที่ 6 ของศิลปะ 13 FZ-255 ค่าเลี้ยงดูบุตรจ่ายตามใบสมัครที่ได้รับจากพนักงาน สิ่งต่อไปนี้แนบมากับมัน:

1. สูติบัตรของเด็ก.
2. ความช่วยเหลือจากพ่อโดยยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
3. เอกสารอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของทุน(รายการทั้งหมดอยู่ในส่วนที่ 6 ของข้อ 13 ของ FZ-255)

จำนวนเงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปีไม่มีมูลค่าคงที่ ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในช่วงสองปีก่อนวันหยุดของเธอ

มันถูกโอนเป็นรายเดือนในจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ตามการแก้ไขกฎหมายล่าสุด เงินสงเคราะห์จะจ่ายได้ไม่ใช่รายเดือน แต่มีความถี่ต่างกัน แต่อย่างน้อยไตรมาสละครั้ง

ตามส่วนที่ 2.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง -255 คุณต้องมีเวลายื่นขอการแต่งตั้งผลประโยชน์ก่อนที่เด็กจะอายุหกเดือน นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนผลประโยชน์เด็กภายใน 10 วันหลังจากสมัคร โดยที่ลูกจ้างได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว

หากพนักงานทำงานหลายที่ เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้กับเธอ ณ ที่ทำงานแห่งเดียวที่เธอเลือก ในเวลาเดียวกัน เธอต้องนำใบรับรองที่นายจ้างอื่นไม่ได้ให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรกับเธอ

ตามศิลปะ. 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กเป็นของบุคคลที่ดูแลเด็กจริงๆ ไม่จำเป็นต้องเป็นแม่ของลูก พ่อของลูก ปู่ย่าตายาย ก็ยื่นขอสวัสดิการได้ แต่มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์ออกวันหยุด

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์

โดยปกติคุณไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรด้วยตัวเอง นี่เป็นความรับผิดชอบของนักบัญชีหรือข้าราชการซึ่งสตรีได้ยื่นคำร้องเพื่อคำนวณผลประโยชน์ อาจจำเป็นต้องมีการคำนวณด้วยตนเองเพื่อ:

• ควบคุมความถูกต้องของจำนวนเงินผลประโยชน์ที่นายจ้างโอนให้
• เพื่อการวางแผนงบประมาณของครอบครัวในวันเกิดของเด็ก
• เพื่อกำหนดตัวเลือกการคำนวณที่ทำกำไรได้มากกว่า(หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับปีทดแทน)

จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรคำนวณตามสูตรต่อไปนี้: รายได้ของผู้หญิงจะต้องคูณด้วย 30.4 แล้วจึงคูณด้วย 40% 30.4 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างลำบาก ในการพิจารณาคุณต้องทราบปริมาณต่อไปนี้:

1. จำนวนสองปีก่อนปีที่จดทะเบียนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (หากเด็กเกิดในปี 2561 จะพิจารณารายได้สำหรับปี 2559 และ 2560)
2. ระยะเวลาลาคลอด, ลาป่วยหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (จำนวนวัน) รวมถึงการปล่อยพนักงานออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้ของเธอไว้ (หากไม่ได้โอนเบี้ยประกันจากเขาไปยัง FSS)
3. จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายชั่วคราว(ลาป่วย) การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็กสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา
4. รายได้สูงสุดซึ่งคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงานในปี 2559-2560 หรือรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดซึ่งใช้เพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร
5. สำหรับงวดปัจจุบัน.

รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการหารจำนวนเงินที่ชำระ (ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมให้กับ FSS) เป็นเวลาสองปีด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (730 วัน)

รายได้เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์จะถูกนำไปเต็มจำนวนโดยไม่ลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งรวมถึงค่าจ้างไม่เพียง แต่ยังค้างจ่ายและการชำระเงินอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระบบค่าจ้าง

ตามที่ระบุไว้แล้ว ในปี 2561 รายได้สำหรับปี 2559-2560 ถูกนำมาพิจารณา แต่มีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้หากผู้หญิงต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างน้อยหนึ่งวันในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา เธอมีสิทธิ์ที่จะแทนที่ปีเหล่านี้ (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า

จากมูลค่าที่ได้รับ จำเป็นต้องไม่รวมรายได้สำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว รวมทั้งจำนวนวันที่ใช้ไปหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เงินช่วยเหลือขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรควรพิจารณาจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดของการชำระเงินดังกล่าว

ตามส่วนที่ 1.1 ของศิลปะ 14 FZ-255 ของปี 2549 ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กคำนวณโดยคำนึงถึงขนาดปัจจุบันของค่าจ้างขั้นต่ำ ตามกฎหมายปัจจุบัน ค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในวันเริ่มต้นการลาเพื่อดูแลเด็ก คูณด้วย 40%

ในเดือนมกราคม 2561 ค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ 3065.69 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 ได้รับการจัดทำดัชนีเป็น 3142.33 รูเบิล ค่าเลี้ยงดูบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมา ณ มกราคม 2561 มีจำนวน 6131.37 รูเบิล ณ เดือนกุมภาพันธ์ - 6284.65 รูเบิล

แต่ในเดือนพฤษภาคม 2561 ค่าแรงขั้นต่ำได้รับการจัดทำดัชนี และผู้หญิงที่จะยื่นขอเงินช่วยเหลือหลังเดือนพฤษภาคมจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรอย่างน้อย 4465.2 รูเบิล และ 8930.4 น. - ในวันที่สองและต่อมา สำหรับผู้ที่ไปพักร้อนก่อนเดือนพฤษภาคม 2561 เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในเดือนกุมภาพันธ์

ค่าเลี้ยงดูสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2561 คือ 24,536.57 รูเบิลค่านี้กำหนดโดยคำนึงถึงขีดจำกัดสำหรับการสะสมเงินสมทบ FSS ซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับปี 2016-2017 ในปี 2560 ค่าสูงสุดแตกต่างกันและมีจำนวน 23,120.66 รูเบิล

ผลประโยชน์จ่ายเต็มจำนวน ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ FSS

จำนวนเงินที่คำนวณได้จะไม่ถูกปัดเศษขึ้นเป็นรูเบิลทั้งหมด

มูลค่าขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งสามารถนำมาพิจารณาในปี 2561 คือ 2017.81 รูเบิลเมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อจะไม่เพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ถ้ามี) ในภูมิภาคของการจดทะเบียน แต่ค่าสัมประสิทธิ์นี้จะรวมอยู่ในรายได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้ว่าจำนวนเงินสงเคราะห์อาจเพิ่มขึ้นทุกปี (ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับผู้ที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงในจำนวนสูงสุดเนื่องจากฐานการคำนวณเงินสมทบมีการเติบโต) จะไม่มีการคำนวณใหม่หลังจากใหม่ ปี.

ซึ่งหมายความว่าตัวอย่างเช่น หากเธอไปเที่ยวพักผ่อนในปี 2561 หลังจากเริ่มปี 2562 เธอจะได้รับเงินจำนวนเท่ากัน ข้อยกเว้นคือกรณีที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถูกขัดจังหวะและเริ่มต้นอีกครั้งหลังจากกลับไปทำงานชั่วคราว

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์

เพื่อความชัดเจน เราจะยกตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ตัวอย่างที่ 1พลเมืองขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2561 ในปี 2560 รายได้ของเธออยู่ที่ 500,000 rubles ในปี 2559 - 450,000 rubles ค่าที่ระบุน้อยกว่าขีด จำกัด 755 และ 718,000 rubles ดังนั้นจึงสามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณทั้งหมด เป็นเวลาสองปีภายใต้การพิจารณา พลเมืองลาป่วยเป็นเวลา 34 วัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับเธอจะมีลักษณะดังนี้: (500,000 + 450,000) / (730-34) = 1364.94 รูเบิล ค่านี้น้อยกว่าขีด จำกัด ในปี 2560.81 ดังนั้นจึงอนุญาตให้นำมาพิจารณาทั้งหมดโดยไม่ลดทอน

ตัวอย่าง 2พนักงานของ บริษัท ได้รับ 986,000 rubles ในปี 2560 และ 855,000 rubles ในปี 2559 ค่าเหล่านี้มากกว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับปี 2559-2560 จำนวน 718 และ 755,000 รูเบิลดังนั้นการคำนวณเพิ่มเติมจะรวมเฉพาะค่าส่วนเพิ่มของรายได้เท่านั้น

พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 15 วัน การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะมีลักษณะดังนี้: (718000 + 755000) / (730-15) \u003d 2060.13 rubles ซึ่งมากกว่ามูลค่าจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2017.81 น. ผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรในจำนวนสูงสุด 24,536.57 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3พนักงานคลอดบุตรฝาแฝดและเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในปี 2559 รายได้ของเธออยู่ที่ 98,000 rubles ในปี 2560 - 150,000 rubles มันน้อยกว่าขีดจำกัด เธอไม่ได้ใช้การลาป่วย

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณเป็น (150,000 + 211,000) / 730 \u003d 333.73 rubles

ค่าเลี้ยงดูบุตรคนแรกจะเท่ากับ 339.73 * 30.4 * 40% \u003d 4131.12 รูเบิล มูลค่านี้น้อยกว่าค่าเผื่อค่าจ้างขั้นต่ำที่คำนวณได้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2561 ดังนั้นสำหรับการดูแลลูกคนแรกผู้หญิงจะได้รับ 4465.2 รูเบิล

ค่าเลี้ยงดูบุตรคนที่สองจะจ่ายเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำเช่นกันคือ 8930.4 รูเบิล ปรากฎว่าผู้หญิงจะดูแลลูกสองคนพร้อมกัน ดังนั้นเธอจะได้รับรายเดือน (4465.2 rubles + 8930.4 rubles) = 13395.6 rubles

การคำนวณผลประโยชน์รายเดือนที่ไม่สมบูรณ์

น้อยครั้งมากที่เบี้ยเลี้ยงจะออกตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนและสิ้นสุดในวันสิ้นเดือน ดังนั้นงานจึงเกิดขึ้นเพื่อคำนวณค่าเผื่อระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์

ค่าเผื่องวดที่ไม่สมบูรณ์คำนวณได้ดังนี้ คุณต้องคูณจำนวนเงินค่าเผื่อด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระ แล้วหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้น

ตัวอย่างเช่น ค่าเผื่อเพิ่มขึ้นเป็นจำนวน 15,000 รูเบิล หญิงลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 11 ก.ค. ต้องจ่าย 20 วัน กรกฎาคมมี 31 วัน การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้: 15000/20/31 = 9677.42 รูเบิล

เครื่องคิดเลข

คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์แบบพิเศษเพื่อให้การคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรเป็นแบบอัตโนมัติได้ การระบุพารามิเตอร์เริ่มต้นทั้งหมดก็เพียงพอแล้วและจำนวนเงินที่เผื่อไว้จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ

ตัวอย่างหนึ่งของเครื่องคิดเลขดังกล่าวสามารถพบได้บนเว็บไซต์ทางการของ FSS http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest หลังจากป้อนข้อมูลทั้งหมดแล้ว ผู้ใช้จะสามารถเข้าถึงตัวบ่งชี้ต่างๆ เช่น จำนวนรายได้ รายได้เฉลี่ยรายวันและรายเดือนเฉลี่ย จำนวนค่าเผื่อรายเดือนและจำนวนรวมของค่าเผื่อ

ดังนั้น ในการคำนวณจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรที่อายุไม่เกิน 1.5 ปี จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับในช่วง 2 ปีก่อนวันหยุดพักร้อน ตามพื้นฐานแล้ว รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนด จากนั้นคูณด้วย 30.4 และคูณด้วย 40% ผลที่ได้คือจำนวนเงินที่สงเคราะห์ซึ่งโอนให้สตรีรับเลี้ยงเด็กเป็นรายเดือน ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ: เช่นผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดตลอดจนจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาป่วย

การคลิกที่ปุ่มส่งแสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

ทุกปีองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการจำเป็นต้องให้เวลากับพนักงาน -

หากพนักงานไม่อยู่เป็นเวลานานเนื่องจากการลาคลอด การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะมีคุณสมบัติหลายประการ

ด้านล่างนี้คือสูตรและตัวอย่างการคำนวณที่จำเป็น

บ่อยครั้งที่พนักงานที่ลาคลอดกำลังจะเลิกจ้างจะหันไปหานายจ้างเพื่อจัดเวลาพักประจำปีทันทีหลังจากไปทำงาน -

พนักงานมีสิทธิ์ในการพักผ่อนครั้งต่อไปหลังจากไปทำงานหากก่อนพระราชกฤษฎีกาพวกเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์เดียวกันภายใต้มาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อลงทะเบียนการลาที่จ่ายทันทีหลังจากการลาคลอด ค่าลาพักร้อนจะคำนวณตามวิธีมาตรฐาน เทคโนโลยีที่แน่นอนสำหรับการดำเนินการนี้ระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนซึ่งควรจะเข้าบัญชีของพนักงานที่ออกจากพระราชกฤษฎีกา จำเป็นต้องกำหนดตัวบ่งชี้ต่อไปนี้อย่างถูกต้อง:

• จำนวนวันหยุด;
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
• จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• วันหยุดจ่าย.

วิธีการคำนวณวันหลังลาคลอด?

ตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนี้ หลังพระราชกฤษฎีกา สตรีมีสิทธิลาประจำปีได้ทันที.

ตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับช่วงพักซึ่งได้รับค่าจ้างซึ่ง ไม่น้อยกว่า 28 วันในบางกรณี ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ แต่ไม่สามารถลดลงได้ไม่ว่ากรณีใดๆ

นอกจากนี้เมื่อคำนวณวันของวันหยุดที่กำหนดวันที่ไม่ได้ใช้ก่อนพระราชกฤษฎีกาสะสมจนถึงช่วงเวลาที่เธอลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสามารถนำมาพิจารณาได้

อีกด้วย วันหยุดสุดสัปดาห์นับเป็น 140 วันในระหว่างที่ผู้หญิงคนนั้นอยู่ ระยะเวลาของสิทธิในการลาพักร้อนครั้งต่อไปไม่ได้ให้เนื่องจากไม่รวมอยู่ใน

การคำนวณจำนวนวันลาประจำปีที่ต้องดำเนินการนั้นเกี่ยวข้องกับการดำเนินการหลายขั้นตอน:

1. การชำระเงิน จำนวนที่ไม่ได้ใช้ก่อนพระราชกฤษฎีกาวันหยุด - คำนวณตามกฎ,.
2. การกำหนดปริมาณ วันลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 วัน - 11.65 วันของวันหยุดถัดไป
3. ส่วนที่เพิ่มเข้าไปจำนวนเงินที่ระบุไว้ข้างต้น

ระยะเวลาลาคลอดคือ 140 วัน หรือ 4 เดือน 20 วัน ซึ่งปัดเศษขึ้นเป็น 5 เดือนเต็ม

โดยมีระยะเวลา 28 วันต่อปี 2.33 วัน (28/12) สำหรับแต่ละเดือน ดังนั้น ในระหว่างการลาคลอดเพื่อตั้งครรภ์ ผู้หญิงมีสิทธิ 2.33 * 5 \u003d 11.65 วัน.

สามารถปัดเศษได้ถึง 12 วัน ตามคำร้องขอของนายจ้าง

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?

เมื่อคำนวณจำนวนเงินชดเชยการลาพักร้อนสำหรับผู้หญิงที่ออกจากกฤษฎีกาและลาโดยได้รับค่าจ้างทันที จะให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนก่อนวันหยุดประจำปี. พนักงานที่เพิ่งลาคลอดไม่ได้ทำงานในช่วง 140-194 วันสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และไม่เกิน 3 ปีของเด็กที่เกิด

ระยะเวลาที่แน่นอนของพระราชกฤษฎีกาการตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ - ลักษณะของการเกิด การตั้งครรภ์แฝด ฯลฯ

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงว่า การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ไม่รวมการดูแลเด็ก. ดังนั้นเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย ควรคำนึงถึงการชำระเงินที่เกิดขึ้นในบัญชีของพนักงานในช่วงเวลานี้ด้วย

ถ้าผู้หญิงไปทำงานทันทีหลังจากลาป่วยจากนั้นเธอก็ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น และรอบการเรียกเก็บเงินจะเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ลงทะเบียนพักร้อนครั้งต่อไป

ถ้าผู้หญิงไปทำงานหลังจากเลี้ยงลูกจากนั้นเธอก็ไม่มีรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ในกรณีนี้ คุณสามารถแทนที่ช่วงเวลาด้วยช่วงเวลาก่อนหน้าได้ โดยจะใช้เวลา 12 เดือนก่อนเริ่มพระราชกฤษฎีกา สิทธิในการแทนที่ถูกกำหนดในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (แก้ไขเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2559)

การคำนวณรายได้เฉลี่ย?

บทบาทที่สำคัญเท่าเทียมกันในการคำนวณจำนวนวันหยุดหลังจากออกจากการลาคลอดโดยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันประกอบด้วย:

• จำนวนค่าจ้างที่ได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
• โบนัส เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ

ค่าสัมประสิทธิ์เขตถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของรายได้รวม

หากมีการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จะมีการจัดทำดัชนี

ไม่คำนึงถึงรายได้ดังต่อไปนี้:

• จ่ายวันหยุด;
• ค่าเดินทาง;
• โบนัสครั้งเดียว;
• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียว;
• เงินปันผลและจำนวนดอกเบี้ย
• ค่าตอบแทนประเภทต่างๆ
• การจ่ายโบนัสที่ได้รับจากการเข้าร่วมการแข่งขันและการแข่งขัน
• เงินช่วยเหลือทุกประเภท
• จำนวนเงินที่ทำหน้าที่เป็นของขวัญเทศกาล
• เงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กที่มีความพิการ

ขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนหลังจากพระราชกฤษฎีกาดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน ประการแรกกำหนดจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องรวมยอดคงค้างทั้งหมดที่ได้รับในบัญชีของพนักงานในช่วงเวลานี้รายการการชำระเงินระบุไว้ข้างต้น

ถัดไป คุณต้องกำหนดระยะเวลาที่ใช้ได้จริง หากเดือนนั้นหมดลงแล้ว จำนวนวันในนั้นคือ 29.3 ซึ่งเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน หากเดือนไม่สมบูรณ์ จำนวนวันในนั้นจะถูกกำหนดเป็นวันทำงานตามปฏิทิน หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดแล้วคูณด้วย 29.3

สูตรการคำนวณ:

รายได้เฉลี่ย= (รายได้ทั้งหมด / จำนวนเดือนเต็ม * 29.3 + จำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์)

สูตรการจ่ายวันหยุดพักร้อนประจำปี

หลังจากกำหนดรายได้เฉลี่ยแล้วคุณสามารถคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการลาประจำปี:

สูตรการคำนวณ:

วันหยุด= รายได้เฉลี่ย * วันหยุด

ตัวอย่างปี2018

เงื่อนไขตัวอย่าง:

ลาคลอดเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีพลเมือง Nekrasova O.V. เริ่มทันทีหลังจากลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และสิ้นสุดในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 โรงพยาบาลเปิดทำการตั้งแต่ 11/22/2014

ทันทีหลังจากไปทำงาน Nekrasova หันไปหาหัวหน้า บริษัท เพื่อจัดเวลาพักร้อนประจำปี

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารภายในขององค์กร ผู้หญิงมีสิทธิได้รับวันหยุด 28 วัน

ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 22 พฤศจิกายน 2556 ถึง 21 พฤศจิกายน 2557

การชำระเงิน:

การดำเนินการแรกที่ต้องทำในการคำนวณค่าลาพักร้อนคือการกำหนดจำนวนรายได้ที่ได้รับสำหรับปี สำหรับสิ่งนี้จะใช้สูตรข้างต้น สมมติว่าในตัวอย่างนี้จำนวนรายได้รวมในช่วงเวลาที่กำหนดถึง 500,000 รูเบิล

SDZ \u003d 5000000 / 12 เดือน / 29.3 \u003d 1422 rubles

แน่นอนว่ามีการดำเนินการ - กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด

ค่าวันหยุด \u003d 1422 x 28 \u003d 39816 rubles

จากจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% พนักงานจะได้รับส่วนต่างในมือของเธอ

วิดีโอที่มีประโยชน์

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณวันหยุดต่อไปหลังจากพระราชกฤษฎีกาดูวิดีโอ:

หลังจากออกจากพระราชกฤษฎีกาแล้ว ผู้หญิงมีสิทธิที่จะได้รับส่วนที่เหลือในขณะที่คำนวณค่าลาพักร้อนคุณต้องกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างถูกต้องและคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เป็นสิ่งสำคัญที่เธอมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนในช่วงลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์เนื่องจากช่วงเวลานี้รวมอยู่ในประสบการณ์การลาพักร้อนและไม่รวมเวลาในการดูแลเด็ก

ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายให้กับพนักงานในมือของเธอเองหลังจากหักภาษี ณ ที่จ่าย 13 เปอร์เซ็นต์

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ บุคคลที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือน จากบทความคุณจะได้เรียนรู้ว่าใครสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือนี้ได้ อะไรคือคุณสมบัติของการรับเงินสำหรับพลเมืองที่ทำงานและคนไม่ทำงาน วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในปี 2560 สำหรับเด็กคนแรก คนที่สอง และคนต่อมา

ใครสามารถรับเงินสงเคราะห์บุตรได้ถึง 1.5 ปีในปี 2560?

ผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีขึ้นอยู่กับ:

1. สมาชิกในครอบครัว ญาติสนิท (ระดับความสัมพันธ์ - ปู่ย่าตายาย ป้าหรืออาของทารกแรกเกิด) หรือผู้ปกครอง ที่คอยดูแลลูกจริงๆ นอกจากนี้การจ่ายเงินไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าผู้ดูแลทารกทำงานหรือไม่
2. พลเมืองของรัสเซียที่อาศัยอยู่ต่างประเทศเนื่องจากการรับราชการทหาร ที่อยู่ในบริการสาธารณะ (นักการทูต ผู้แทนการค้า ฯลฯ)
3. ตั้งแต่ปี 2560 สิ่งต่อไปนี้จะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการดูแลเด็ก:
   • ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธ์
   • บุคคลไร้สัญชาติ
   • บุคคลที่ได้รับสถานะผู้ลี้ภัย .

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2559) “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่”

ข้อ 11.1. เงื่อนไขและระยะเวลาการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน

1. เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจ่ายให้กับผู้ประกันตน (แม่ บิดา ญาติ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กจริงและอยู่ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นับจากวันที่อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงอายุครบหนึ่งขวบ และครึ่งปี

2. สิทธิในเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจะยังคงอยู่หากบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านและยังคงดูแลเด็กต่อไป

3. มารดาที่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และคลอดบุตรในระยะเวลาหลังคลอดบุตร มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และคลอดบุตรหรือเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน หักด้วยเงินค่าตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ตั้งแต่วันที่ การเกิดของเด็ก หากจำนวนเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนสูงกว่าเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

4. หากเด็กได้รับการเลี้ยงดูจากหลาย ๆ คนในเวลาเดียวกัน สิทธิที่จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะมอบให้กับหนึ่งในบุคคลเหล่านี้

ฉันสามารถขอรับเงินเลี้ยงดูบุตรรายเดือนได้ที่ไหน?

• ผู้ขอรับสวัสดิการและทำงานอย่างเป็นทางการ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาโอนการหักจากค่าจ้างไปยัง FSS (ตามกฎแล้วนายจ้างจะทำ) ให้ความช่วยเหลือทางการเงินในสถานที่ทำงานนอกจากนี้ยังสามารถจัดทำเอกสารสำหรับผู้สมัครงานเพื่อขอรับสวัสดิการโดยค่าใช้จ่ายของ FSS โดยไม่ผ่านนายจ้าง ในกรณีนี้กรุณาติดต่อโดยตรง ถึงหน่วยงานระดับภูมิภาคของ FSS .
• อื่น: ว่างงาน, นักเรียนที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร, ญาติที่ดูแลทารกจริง ๆ เกี่ยวกับการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่หน่วยงานประกันสังคม

เงื่อนไขการรับสวัสดิการบุตรสำหรับพลเมืองที่ทำงานและคนว่างงาน

คุณสมบัติของการได้รับผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีสำหรับพลเมืองที่ทำงานและไม่ทำงาน

เบี้ยเลี้ยงสูงสุดและต่ำสุดสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2559-2560

ในปี 2559 จำนวนเงินที่ชำระทางการเงินสำหรับการดูแลเด็กเปลี่ยนแปลงสองครั้งซึ่งเกิดจากการจัดทำดัชนี โดยปกติการจัดทำดัชนีจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีใหม่ ในปี 2559 ณ วันที่ 1 มกราคม ไม่มีการจัดทำดัชนี ดังนั้นการชำระเงินทั้งหมดจึงเกิดขึ้นในปีที่แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ได้มีการจัดทำดัชนีสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จำนวนเงินค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งนำไปสู่การคำนวณใหม่และการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรเพิ่มขึ้น ดังนั้นในปี 2559 มีตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันสามตัวสำหรับจำนวนเงินขั้นต่ำและสูงสุดของการจ่ายวัสดุสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี เราขอนำเสนอตารางเปรียบเทียบของพวกเขา

การจ่ายเงินผลประโยชน์เด็กสูงสุดและต่ำสุดสูงสุด 1.5 ปีในปี 2559

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคำนวณในปี 2560 อย่างไร

ด้วยการสนับสนุนด้านวัสดุในปริมาณที่แน่นอน ทุกอย่างจึงมีความชัดเจนไม่มากก็น้อย ผลประโยชน์พนักงานคำนวณอย่างไร? ลองคิดดูสิ

1. ค่าเฉลี่ยของเงินเดือนสำหรับสองปีก่อนวันหยุด เราจะทำการจองทันทีว่าจำนวนเงินที่คำนวณได้ไม่ควรเกินระดับสูงสุดของเบี้ยประกันคงค้างใน FSS ไม่ต้องกลัว นี่คือจำนวนที่บันทึกไว้และในปี 2559 เท่ากับ 718,000 รูเบิล
2. จำนวนรายได้เฉลี่ยสองปี (หรือ 718,000 รูเบิล) หารด้วยจำนวนรายได้ทั้งหมดในปฏิทินในช่วงเวลาเดียวกัน นี่คือค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน จากจำนวนวันทั้งหมด คุณต้องลบวันที่คุณไม่ได้ทำงาน: วันหยุด (ลาคลอดบุตร ดูแลเด็ก) วันลาป่วย ฯลฯ
3. จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วย 30.4 - จำนวนวันเฉลี่ยรายเดือนแบบมีเงื่อนไข
4. จากจำนวนนี้คุณต้องคำนวณ 40% (เพียงคูณตัวเลขนี้ด้วย 0.4) และรับผลประโยชน์ของคุณ
5. หากจำนวนเงินที่คำนวณได้เกินกว่าจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดไว้ (21554.82 รูเบิล) ผู้สมัครจะได้รับค่าเผื่อสูงสุดคงที่
6. หากจำนวนเงินผลประโยชน์ที่คำนวณได้ต่ำกว่าระดับขั้นต่ำ เนื่องจากรายได้ต่ำ หรือด้วยเหตุผลอื่น จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับจำนวนขั้นต่ำ มีผลบังคับใช้ในช่วงเวลานั้น

เงินสงเคราะห์รายเดือนสูงสุด 1.5 ปีสำหรับลูกคนที่สองคือเท่าไร?

การคำนวณความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับบุตรคนที่ 2 และบุตรคนต่อไปนั้นดำเนินการตามสูตรเดียวกันกับเงินช่วยเหลือสำหรับบุตรหัวปี แม้แต่เปอร์เซ็นต์ - 40% - ไม่เปลี่ยนแปลง ส่วนต่างมีเฉพาะในการจ่ายเงินขั้นต่ำและสูงสุดคงที่เท่านั้น จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินทางการเงินสำหรับบุตรคนที่สองตั้งแต่ 07/01/2559 คือ 5817.24 รูเบิลและสูงสุดคือ 21554.82 รูเบิล

ในกรณีนั้น, หากลูกคนหัวปีเสียชีวิตแม้ในสัปดาห์แรกหรือสัปดาห์ที่สองของชีวิต การจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับลูกคนที่สองจะคิดตามวิธีปกติโดยไม่ต้องคำนวณจำนวนเงินใหม่ การแสดงสูติบัตรของลูกคนหัวปี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนการชำระเงินทางการเงินก็เพียงพอแล้ว

หากเอกสารที่จำเป็นเพื่อยืนยันการเกิดของเด็กไม่ได้ออกในเวลาที่เหมาะสมคุณสามารถรับได้ตลอดเวลาก็เพียงพอที่จะให้ใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตรเกี่ยวกับการเกิดและใบมรณะบัตรแก่ สำนักงานทะเบียน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการยื่นขอสวัสดิการบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี?

ในการจัดเตรียมการชำระเงินปกติสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปี คุณต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับ FSS หรือแผนกคุ้มครองทางสังคมระดับภูมิภาค:

1. คำให้การเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอรับการสนับสนุนทางการเงินในรูปแบบฟรี
2. สูติบัตรของทารก หรือลูกถ้ามีหลายคน ต้นฉบับและสำเนาใบรับรองและเอกสารที่เกี่ยวข้องมีให้
3. หนังสือรับรองการรับบุตรบุญธรรม (การรับบุตรบุญธรรม) หรือความเป็นผู้ปกครอง หากชำระเงินให้กับผู้ปกครองหรือพ่อแม่บุญธรรม
4. ไม่ว่าจะชำระเงินที่ไหน จำเป็นต้องยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับเด็ก .
5. หากผู้ขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเปลี่ยนงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ควรส่งใบรับรองที่ระบุรายได้ที่แน่นอนจากงานก่อนหน้า ด้วยวิธีนี้ จะสามารถกำหนดจำนวนเงินที่เกิดขึ้นเป็นผลประโยชน์ได้

เอกสารสามารถส่งไปยัง FSS และหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมทางอีเมล บนเว็บไซต์ของเรา คุณยังจะได้พบกับข้อมูลเกี่ยวกับ