คำนวณวันลาป่วยกี่วัน การลาป่วยจ่ายในที่ทำงานอย่างไร? คำนิยามระยะเวลาการคำนวณ

สูตรคำนวณการลาป่วยมีดังนี้

รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวน วันตามปฏิทินวันหยุด

ปรากฎว่าการพิจารณาองค์ประกอบของสูตรก็เพียงพอแล้วและทุกคนจะสามารถคำนวณการลาป่วยในปี 2559 ได้ แต่แนวคิดของรายได้เฉลี่ยรวมอะไรบ้าง? การจ่ายเงินเป็นอย่างไรและผลเป็นอย่างไร ค่าเฉลี่ยรายได้ค่าป่วย?

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยประจำปี 2559

ก่อนหน้านี้ จำนวนของผลประโยชน์ b/l ขึ้นอยู่กับรายได้โดยตรง นอกจากนี้ยังมีการปรับและคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการของพนักงานแต่ละคนด้วย ตัวอย่างเช่น: ด้วยประสบการณ์การทำงาน 8 ปีขึ้นไปพนักงานมีสิทธิได้รับ 100% ของรายได้หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 8 ปี แต่มากกว่า 5,80% ของรายได้จะถูกนำมาพิจารณาสำหรับผู้ที่ทำงานด้วย ประสบการณ์นานถึง 5 ปี จำกัด อยู่ที่ 60% ของรายได้เฉลี่ย

กฎนี้สามารถแสดงได้ดีขึ้นในตารางต่อไปนี้:

สำคัญ: เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องปรับโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่สมาชิกสภานิติบัญญัติแนะนำ: ในปี 2014 - นี่คือ 624,000 rubles ในปี 2558 - 670,000 rubles

ค่านี้จัดทำดัชนีทุกปีตามบรรทัดฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและเป็นข้อ จำกัด สำหรับการลาป่วย

วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงขีด จำกัด ?

ดังที่คุณทราบการชำระเงินให้กับพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาจะนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2559 จะเป็นเท่าใด? คำนวณตามปกติเป็นเวลา 1 วัน สำหรับปี 2559 คือ:

นี่คือเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดสำหรับ b / l จากกองทุนประกันสังคม

นอกจากนี้ยังมีวงเงินขั้นต่ำสำหรับการลาป่วยในปี 2559 เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณการลาป่วยโดยคำนึงถึงขีด จำกัด ขั้นต่ำให้เปลี่ยนเป็นบรรทัดฐานของกฎหมาย จำนวนเงินที่ชำระต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 เท่ากับ 6,204 รูเบิล

ตัวอย่างการลาป่วย ปี 2559 โดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำ

พนักงาน Kovalev O.P. ได้งานที่สถานประกอบการในวันแรกของเดือนมิถุนายน 2558 ก่อนหน้านี้เขาไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย เขาได้รับเงินเดือน 19,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 11

ของเขา รายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมามีจำนวน:

19,000 ถู *เต็ม8เดือน. งาน = 152,000 รูเบิล

จำเป็นต้องตรวจสอบเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อเปรียบเทียบกับมูลค่าที่ได้รับ ในการทำเช่นนี้ เราใช้ค่าแรงขั้นต่ำของปี 2559 ปัจจุบัน มันคือ 6,204 รูเบิล / เดือน

เป็นเวลา 2 ปีค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับ: 6,204 รูเบิล * 24 เดือน = 148,896 รูเบิล

อย่างที่เราเห็น รายได้จริงโควาเลวา โอ.พี. เกิน ขนาดขั้นต่ำรายได้ซึ่งหมายความว่าเราคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงาน

สำคัญ: หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 6 เดือนในขณะที่คำนวณผลประโยชน์การลาป่วย รายได้เฉลี่ยของเขาจะถูกคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ

1. การคำนวณต้นทุนเฉลี่ยของวัน

RUB 152,000 / 730 วัน = 208.22 รูเบิล / วัน

เปรียบเทียบค่าผลลัพธ์กับอัตรารายวันสูงสุด RUB 1772.60 > 208.22 rubles ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องปรับจำนวนเงินจริง

1. เราลดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ

RUB 208.22/วัน * 60% = RUB 124.93/วัน

1. การคำนวณจำนวนผลประโยชน์โดยคำนึงถึง ปานกลาง ค่าจ้างรายวัน.

RUB 124.93/วัน * 11 วัน = RUB 1,374.23

โดยวิธีการที่นายจ้างจ่ายเงินสำหรับ 3 วันแรกของการลาป่วย - ตามที่กฎหมายกำหนดและเฉพาะวันที่เหลือจะได้รับการชดเชยโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม

เพื่อความกระจ่าง ลองดูอีกตัวอย่างหนึ่งของวิธีการ ลาป่วยในปี 2559 สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ 6 ปีและเงินเดือน 85,000 รูเบิล

กฎการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 - สูงสุด

Krupskaya G.N. ทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 6 ปี (เราจะถือว่าเพื่อความง่ายในการคำนวณว่าเธอไม่ได้มีการเบี่ยงเบนในรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา) และลาป่วยในเดือนสิงหาคม 2559 ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 7 เงินเดือนของเธอในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา ก่อนที่เหตุการณ์จะไม่เปลี่ยนแปลงและยังคงอยู่ที่ระดับ 85,000 รูเบิล ต่อเดือน เมื่อสิ้นปี 2557 เธอได้รับโบนัสจำนวน 2 เงินเดือน ณ สิ้นปี 2558 เธอได้รับโบนัสเป็นจำนวนเงินเดือนที่ 1 วิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 โดยคำนึงถึงข้อมูลเหล่านี้?

1. เงินเดือน Krupskaya G.N. สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา: ตั้งแต่ 08/01/14 ถึง 07/31/16 (5 เดือน 2557 + 12 เดือน 2558 + 7 เดือน 2559 = 24 เดือน)

85,000 rubles/เดือน * 24 เดือน = 2,040,000 รูเบิล เป็นเวลา 2 ปี

1. รายได้รวมถึงโบนัสจำนวน:

2,040,000 + 85,000*2 + 85,000 = 2,295,000 (รูเบิล)

เราไม่ต้องการค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 แต่เราต้องปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงขีดจำกัดการลาป่วยสูงสุด การทำเช่นนี้เราคำนวณ ต้นทุนเฉลี่ย 1 วัน.

1. รายได้จริงเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน:

RUB 2,295,000 / 730 วัน = 3,143.84 รูเบิล

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 ต้องไม่เกิน 1,772.60 รูเบิลต่อวัน ดังนั้นในการคำนวณการลาป่วย Krupskaya G.N. ใช้ค่าที่น้อยกว่า ไม่จำเป็นต้องแก้ไขโดยคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการเนื่องจาก ประสบการณ์ทั่วไปพนักงานมากว่า 8 ปี
2. การคำนวณค่าเผื่อการลาป่วยโดยคำนึงถึงขีด จำกัด สูงสุด:

1,772.60 rubles / วัน * 7 วัน = 12,408.20 rubles ซึ่ง 5,317.80 จะจ่ายจากกองทุนของนายจ้างและ 7,090.40 rubles จาก สสจ.

สำคัญ: เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับ b / l จำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ขีด จำกัด สูงสุดและต่ำสุดของรายได้เฉลี่ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อ จำกัด ในวันลาป่วยด้วย

แนวคิดเรื่องระยะเวลาสูงสุดสำหรับการลาป่วย

การคำนวณการลาป่วยในปี 2559 โดยคำนึงถึงระยะเวลาของโรคนั้นมีลักษณะหลายประการ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ควบคุมข้อกำหนดในการออกการลาป่วยด้วยเงื่อนไขทั่วไปและในทางปฏิบัติดังต่อไปนี้:

• เงื่อนไขการรักษาผู้ป่วยนอก - สูงสุด 15 วัน รวม
• เงื่อนไขการรักษารวมทั้งโรงพยาบาล - ตลอดระยะเวลาการรักษาในโรงพยาบาล + ไม่เกิน 10 วัน การฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ป่วยนอก
• เงื่อนไขการรักษาพยาบาล จำกัด 24 วัน

สำคัญ: ในช่วงระยะเวลาของการลาป่วย "สถานพยาบาล" เนื่องจากการเจ็บป่วย / การบาดเจ็บจากการทำงาน คุณสามารถรวมเวลาเดินทางไปโรงพยาบาลและกลับได้

• เงื่อนไขการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตั้งแต่ 140 ถึง 196 วัน โดยคำนึงถึงการตั้งครรภ์หลายครั้งและภาวะแทรกซ้อนที่เป็นไปได้
• เงื่อนไขการลาป่วยสำหรับการดูแลเด็กแตกต่างกันไป: หากเด็กอายุไม่เกิน 7 ปี - ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยหากเด็กอายุ 7 - 15 ปี - สูงสุด 15 วัน รวมสำหรับเด็กอายุมากกว่า 15 ปี - เพียง 3 วัน

สำคัญ: ระยะเวลาการเจ็บป่วยข้างต้นสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ "ทางการแพทย์" พิเศษของสถาบันการแพทย์

1. เพิ่มการชำระเงินทั้งหมดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่นายจ้างจ่ายให้กับคุณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (สำหรับสิ่งนี้ คุณสามารถใช้ใบรับรอง 2-NDFL ได้)
2. หารจำนวนเงินที่ได้รับเป็น 730 วัน ดังนั้นคุณจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ
3. หากค่าตามข้อ 2 สูงกว่า 1,772.60 รูเบิล แสดงว่าเป็นขีดจำกัดสูงสุดที่ระบุซึ่งต้องนำมาพิจารณา
4. อย่าลืมปรับรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อคำนวณการลาป่วยโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของคุณ: สูงสุด 5 ปี - คูณด้วย 60%, 5-8 ปี - คูณด้วย 80%, เกิน 8 ปี - เรายอมรับโดยไม่ต้อง การเปลี่ยนแปลง
5. เรานับจำนวนวันที่เจ็บป่วย นอกจากนี้ วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานตกอยู่ที่นี่เนื่องจากกระดานข่าวคำนวณตามวันตามปฏิทิน
6. เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ของวรรค 4 ด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วย - นี่จะเป็นประโยชน์ต่อความทุพพลภาพ

การคำนวณการลาป่วย: พนักงานควรรู้อะไร?

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2559 พนักงานที่พิการขององค์กรอย่างน้อยต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เพื่อให้เข้าใจว่าการลาป่วยได้รับการพิจารณาอย่างไร:

• การลาป่วยจะไม่จ่ายหากคุณนำมาหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นตัว
• การลาป่วยจะไม่ได้รับการยอมรับหากแบบฟอร์มที่ออกไม่ตรงกับแบบฟอร์มควบคุม
• คุณสามารถลาป่วยได้ไม่เพียงแต่สำหรับความเจ็บป่วยของคุณแต่ยังสำหรับการดูแลญาติ
• คุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพจาก FSS แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก็ตาม
• จำนวนผลประโยชน์ว่างงานในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา ของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณจากมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
• ตามคำขอของพนักงานเวลาที่ใช้ในการลาคลอดจะถูกแทนที่ด้วยระยะเวลาอื่นเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับ b /l
• กฎก่อนหน้านี้ใช้กับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ช่วงเวลานี้สามารถลบออกจากการคำนวณเงินเดือน 2 ปีและแทนที่ด้วยระยะเวลาที่ทำกำไรได้มากกว่า
• ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างนับแต่วันที่ถูกไล่ออกซึ่งยังไม่พ้น 30 วัน มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างเป็นจำนวนร้อยละ 60 ของรายได้เฉลี่ย

การคำนวณการลาป่วยในปี 2559: ข้อมูลสำหรับนายจ้าง

สามารถยื่นลาป่วยได้ทั้งต่อฝ่ายบุคคลและฝ่ายบัญชีของบริษัท ขั้นตอนการประมวลผลส่วนเบี่ยงเบนจากตารางงานมาตรฐานและการคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับประเพณีของธุรกิจ เฉพาะกิจการ. สิ่งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและ / หรือนักบัญชีควรรู้หากต้องคำนวณการลาป่วย:

• ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานสำหรับการลาป่วย คุณต้องมีข้อมูลในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• หากพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยคุณน้อยกว่า 2 ปี แต่เคยทำงานมาก่อน คุณจะต้องข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของเขาจากที่ทำงานก่อนหน้านี้
• หากพนักงานไม่สามารถนำ ใบรับรองที่จำเป็นเกี่ยวกับรายได้จากงานก่อนหน้านี้ ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการไปยัง FIU . ดินแดน
• หากพนักงานยังคงนำใบรับรองที่จำเป็น แต่ได้คำนวณและจ่ายเงินให้เขาไปแล้วจะต้องคำนวณจำนวนเงินใหม่
• การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพที่เคยออกก่อนหน้านี้ตามใบรับรองรายได้ใหม่จะทำได้เฉพาะในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
• จำเป็นต้องออกเงินช่วยเหลือการลาป่วยพร้อมๆ กันกับเงินจ่ายล่วงหน้าหรือเงินค่าจ้าง แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน
• คุณจะไม่มีคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 หากพนักงานป่วยขณะถูกจับกุมหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
• ตั้งแต่วันที่ 4 ของการไร้ความสามารถในการทำงานเท่านั้นผลประโยชน์การลาป่วยจะจ่ายจากกองทุน FSS นายจ้างจะชดเชย 3 วันแรกเอง

การลาป่วยในปี 2559 เป็นอย่างไรสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง?

เหตุใดจึงเกิดสถานการณ์ขึ้นเมื่อต้องคำนวณเงินลาป่วยสำหรับพนักงานที่เลิกจ้างไปแล้ว? ประการแรก นี่เป็นเพราะพนักงานล้มป่วย บอกเลิกสัญญา และหลังจากการไล่ออก เขานำเสนอแบบฟอร์มลาป่วยอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้เขาไม่สามารถปฏิเสธความช่วยเหลือได้

สำคัญ: ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2559 นั้นเกี่ยวข้องกับผู้ถูกไล่ออกเท่านั้นซึ่งใช้ไม่ได้กับโรคและการดูแลสมาชิกในครอบครัวของเขา

มีกรณีที่สองที่กฎสำหรับการลาป่วยในปี 2559 นำไปใช้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกด้วย เพียงพอที่จะอ้างถึงกฎของกฎหมายเพื่อให้เข้าใจว่าหากบุคคลใดป่วยภายใน 30 วันหลังจากออกจากองค์กรนายจ้างรายนี้จำเป็นต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้เขา

สำคัญ: หลังจากการเลิกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยให้กับอดีตพนักงานเพียง 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เงินช่วยเหลือในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีเงินเดือนจะไม่ทราบว่าการลาป่วยคำนวณอย่างไร นี่เป็นเพราะขาดประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญและ / หรือพนักงานจำนวนน้อย ซึ่งแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะฝึกฝนการคำนวณค่าเบี่ยงเบนจากตารางการทำงานมาตรฐาน

ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและการคำนวณวันตามปฏิทินของความทุพพลภาพสามารถพบได้บนเว็บ แต่มีบางครั้งที่ข้อมูลทั่วไปไม่ชัดเจนเพียงพอ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการจ่ายเงินใดและจะรวมรายได้ทั้งหมดอย่างไร จะได้รับคำแนะนำจากการประเมินประสบการณ์การทำงานทั้งหมดอย่างไร เป็นต้น

จากนั้นที่ปรึกษามืออาชีพเกี่ยวกับปัญหาการคำนวณสามารถเข้ามาช่วยเหลือได้ ค่าจ้าง. บริษัทเอาท์ซอร์สสำหรับงานบัญชีและการรายงานทางไกล ผู้เชี่ยวชาญภายนอกที่เกี่ยวข้องไม่เพียงแต่จะได้รับการอ้างอิงจากมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังช่วยลดต้นทุนทางบัญชีอีกด้วย

เครื่องคำนวณการลาป่วยออนไลน์

การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญภายนอกเพื่อคำนวณเงินเดือน สวัสดิการ และส่งรายงานเข้ากองทุนนั้นช่วยได้สำหรับนายจ้าง แต่พนักงานที่ต้องการทราบว่าการลาป่วยคำนวณในปี 2559 ได้อย่างไร แต่ไม่สามารถรับมือกับกฎและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดได้

ในกรณีดังกล่าว มีเครื่องคำนวณแบบโต้ตอบพิเศษบนอินเทอร์เน็ตสำหรับคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การป้อนข้อมูลพื้นฐานที่นั่นก็เพียงพอแล้วและเครื่องคิดเลขออนไลน์จะแสดงวิธีคำนวณการลาป่วย จำนวนเงินอาจแตกต่างจากของจริงเล็กน้อย แต่ความแตกต่างนั้นไม่สำคัญ

โดยทั่วไปแล้ว ฟังก์ชันนี้ ความช่วยเหลือออนไลน์การคำนวณโรงพยาบาลสำหรับปี 2559 เป็นดังนี้:

อย่างที่คุณเห็น ข้อมูลพื้นฐานถูกกรอกจากการลาป่วย วี ไม่ล้มเหลวคุณต้องป้อนรายได้ ใบรับรอง 2-NDFL ที่นายจ้างออกให้พนักงานทุกปีจะช่วยคุณในเรื่องนี้

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+Enter.

1. สำหรับการคำนวณจะใช้รายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นกำหนดโดยการหารจำนวนรายได้ค้างรับสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 730 ดูรายละเอียดการคำนวณได้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ฟิลด์สัมประสิทธิ์เขตมีค่าเริ่มต้นเป็นค่าสัมประสิทธิ์ 1 หากนายจ้างตั้งอยู่ในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้จะถูกระบุ หากไม่ใช้สัมประสิทธิ์ ค่าสัมประสิทธิ์ 1 จะถูกใช้ในสูตรการคำนวณ
3. ในฟิลด์ ระยะเวลาการบริการ จะระบุจำนวนปีของประสบการณ์การทำงานเต็ม (พิจารณาระยะเวลาในการให้บริการสำหรับนายจ้างทุกคน) เช่น อายุงาน 4 ปี 9 เดือน อายุงาน 4 ปี การพึ่งพาจำนวนผลประโยชน์ตามระยะเวลาในการให้บริการระบุไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 มิถุนายน 2549
4. หากระยะเวลาทำงานของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน ระยะเวลาของการบริการจะแสดงเป็น 0 และการคำนวณผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ
5. เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม จำนวนเงินรายได้ที่ยอมรับสำหรับการคำนวณจะไม่ถูกจำกัด อย่างไรก็ตาม มีจำนวนเงินสูงสุด: ผลประโยชน์สำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินต้องไม่เกินสี่เท่าของจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายประกันรายเดือน
6. เมื่อคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กป่วย 10 วันแรกของการลาป่วยจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน ส่วนวันที่เหลือจะจ่ายในอัตรา 50% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ
7. ผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออก
8. การคำนวณผลประโยชน์สำหรับบุคคลที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ เหนือสุดและได้ทำสัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 เป็นจำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน (มาตรา 17 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549

ในการคำนวณการลาป่วยนักบัญชีมักมีปัญหา เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความ ประสบการณ์ประกันภัยและค่าจ้างรายวัน ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณการลาป่วยสำหรับประชากรทุกประเภท

ขั้นตอนการดำเนินการเอกสาร

หากพนักงานไม่อยู่เนื่องจากปัญหาสุขภาพ เขาต้องลาป่วยในวันแรกที่ออกเดินทาง มีการจัดทำใบรับรองพิเศษซึ่งอธิบายขั้นตอนการคำนวณ ไม่มีรูปแบบพิเศษสำหรับมัน

ความช่วยเหลือระบุว่า:

• จำนวนวันที่รวบรวม;
• รายละเอียดของใบรับรองความพิการ
• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• ตำแหน่ง;
• ประสบการณ์การประกันภัย
• ค่าจ้าง;
• จำนวนวันในการคำนวณ
• การคำนวณทางคณิตศาสตร์

คำแนะนำในการคำนวณผลประโยชน์

1. กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

นี่เป็นขั้นตอนแรก พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือสองปีก่อนหน้าซึ่งพนักงานล้มป่วย สำหรับปี 2014 คือปี 2013 และ 2012 ซึ่งก็คือ 731 วัน ฐานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อในช่วงเวลานี้พนักงานลาคลอด

2. กำหนดรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปี

จำนวนเงินนี้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้น เบี้ยประกัน. รายได้จากนายจ้างเก่านำมาพิจารณาด้วย ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องนำใบรับรองระดับเงินเดือนในอดีตไปยังสถานที่ทำงานปัจจุบัน

หากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด การลาป่วยจะต้องคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ใช้ฐานเดียวกันหากประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับปีอีกด้วย ในปี 2014 มันคือ 624,000 rubles

3. เราคำนวณรายได้รายวัน

ในการทำเช่นนี้จำนวนเงินเดือนสำหรับ 24 เดือนจะต้องหารด้วย 731 วัน

4. กำหนดระยะเวลาประกันของพนักงาน:

• 60% สำหรับผู้ที่ทำงานไม่เกิน 5 ปี
• 80% - 5-8 ปี;
• 100% สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี

5. การจ่ายเงินลาป่วย

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อรายวัน คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยเปอร์เซ็นต์ข้างต้น แล้วผลที่ได้คือจำนวนวันที่พนักงานป่วย นายจ้างจ่ายสามคนแรกและรายต่อไป - กองทุน ประกันสังคมอาร์เอฟ

วิธีคำนวณการลาป่วยมีดังนี้ ในปีนี้เช่นเดียวกับในอดีต FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียจะชำระเงินทั้งหมด ฐานยังคงนำมาจากการทำงานของพนักงานสองปีก่อนหน้า และรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณจาก 730 วันทำการ อัตราส่วนผลประโยชน์และความอาวุโสยังคงเท่าเดิม

ตัวอย่าง

สมมติว่าผู้จัดการที่ทำงานในองค์กรแห่งหนึ่งตั้งแต่วันที่ 12/08/14 ขาดงานเป็นเวลา 10 วันในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 และลาป่วย ระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาป่วยคือ 9 ปี ดังนั้นจะต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงของเธอเต็มจำนวน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน— ตั้งแต่ 01/01/56 ถึง 12/31/14 การลาป่วยคำนวณอย่างไร?

ในปี 2556 พนักงานได้รับเครดิต 498.1 พันรูเบิลในปี 2557 - 590,000 รูเบิล จำนวนเงินเหล่านี้ไม่เกินขีดจำกัดสูงสุด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน: (498.1 + 590): 730 = 1.49,000 rubles / วัน

เงินคงค้างครั้งสุดท้ายสำหรับการลาป่วย: 1.49 x 10 วัน = 14.9 พันรูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักออกจากจำนวนนี้: 14.9 x 0.13 \u003d 1.937 พันรูเบิล

พนักงานจะได้รับในอ้อมแขนของเธอ: 14.9 - 1.937 \u003d 12.963,000 rubles

การคำนวณทั้งหมดเหล่านี้เข้าสู่รายการพิเศษ ใบแจ้งยอดบัญชี. เนื่องจากลูกจ้างป่วยเกิน 3 วัน จะมีการผ่อนชำระเป็นงวดๆ สามอันดับแรก - โดยค่าใช้จ่ายขององค์กร ถัดไป - FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีคำนวณการลาป่วยหากพนักงานไม่เคยทำงานมาก่อน

ตามกฎหมายเมื่อคำนวณฐานสองปีจะไม่คำนึงถึงจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน หากพนักงานไม่ได้ส่งใบรับรองจากสถานที่ก่อนหน้าเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ขาดหายไปจะถูกนำมาจากค่าจ้างขั้นต่ำ

ทีนี้มาพูดถึงวิธีคำนวณการลาป่วยในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานกัน ต้องส่งใบรับรองการลาป่วย ณ สถานที่ทำงานไม่เกินหกเดือนหลังจากการกู้คืน มิฉะนั้น พนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ เอกสารนี้ออกให้ไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นที่ต้องการการดูแล พนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งไม่สามารถหางานใหม่ได้ภายใน 30 วัน สามารถรับเบี้ยเลี้ยงได้ 60% ของรายได้เฉลี่ย แต่ถ้าเขาป่วยพร้อมๆ กันและดูแลสมาชิกในครอบครัว การคำนวณจะดำเนินการในใบทุพพลภาพเพียงแผ่นเดียวเท่านั้น การลาป่วยของผู้รับบำนาญทำงานคำนวณอย่างไร? ตามรูปแบบมาตรฐาน

หากบุคคลมีปัญหาสุขภาพในช่วงที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือเมื่อเขาถูกจับกุม คุณไม่ควรนับการจ่ายเงิน หากวันลาป่วยตรงกับวันลาประจำปี ให้ขยายวันหยุดพักร้อน และคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามโครงการมาตรฐาน

ตั้งแต่ปี 2558 จะไม่มีการจ่ายการลาป่วยสำหรับการหยุดทำงานขององค์กร ยกเว้นในกรณีที่เอกสารออกก่อนองค์กรเริ่มมีปัญหา

เวลา

โดยจะต้องชำระเงินค่าเผื่อภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับเอกสาร ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินพร้อมจ่ายล่วงหน้าหรือเงินเดือนครั้งถัดไป

ลักษณะเฉพาะของเอกสารสำหรับการดูแลเด็ก

หากไม่กี่เดือนหลังจากการเปิดตัวครั้งแรก การลาคลอดพนักงานถูกส่งไปยังที่สองจากนั้นค่าเผื่อจะไม่คำนวณจากเงินเดือนขั้นต่ำ แต่สองปีก่อนการตั้งครรภ์ครั้งแรก ใบรับรองความพิการต้องออกโดยแพทย์ คลินิกฝากครรภ์ภายใน 30 สัปดาห์เป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน: 70 - ก่อนคลอดและครึ่งหลัง - หลัง ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด เอกสารจะออกในสัปดาห์ที่ 28 เป็นเวลา 194 วัน: 84 วันก่อนและ 110 หลังการคลอดบุตร หากสตรีมีครรภ์ปฏิเสธที่จะลาป่วยไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียน

หากมีการตั้งครรภ์หลายครั้งในระหว่างการคลอดบุตร ผู้หญิงจะได้รับลาป่วยเพิ่มเติมเป็นเวลา 40 วัน ถ้าลูกเกิดมา ล่วงหน้าจากนั้นจะมีการร่างใบรับรองความทุพพลภาพเป็นระยะเวลา 156 วัน

ก่อนและ ลาคลอดหลังคลอดออกมาในรูปแบบเดียว ในบรรทัด "ระบุเหตุผล" คุณต้องขีดเส้นใต้ "ลาคลอด" และระบุวันที่คาดว่าจะคลอด ในคอลัมน์ "โหมด" - "ผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน" ที่ด้านล่างของตาราง คุณต้องเขียน "140" หรือ "194" ในหนึ่งบรรทัด

หากผู้หญิงรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในคอลัมน์ "เหตุผล" คุณต้องระบุ "ลาคลอด" ในตาราง ให้เขียนตัวเลขอารบิกระยะเวลาของวันหยุดในรูปแบบวัน เดือน และปี วันที่เริ่มต้นของวันหยุดต้องเป็นไปตามคำตัดสินของศาลและระยะเวลา - ไม่เกิน 70 วันนับจากวันเกิดหนึ่งหรือ 110 - สำหรับเด็กสองคนขึ้นไป

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับเงิน:

• ลาป่วย;
• คำชี้แจงของพนักงาน
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา

มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ทำงาน;
• ว่างงาน;
• นักศึกษาเต็มเวลา
• พนักงานสัญญาจ้าง
• ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรม

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

อัลกอริทึม:

1. คำนวณจำนวนเงินที่ชำระด้วยเบี้ยประกันให้กับ FSS สำหรับปีที่แล้ว
2. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ
3. คำนวณจำนวนผลประโยชน์ต่อวัน: คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยเปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสม (60, 80 หรือ 100)
4. เปรียบเทียบจำนวนเงินที่ได้รับกับจำนวนเงินสูงสุดที่กฎหมายกำหนด
5. คำนวณการจ่ายเงินทั้งหมด ในการทำเช่นนี้ค่าเผื่อรายวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

หากหญิงตั้งครรภ์มีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน เงินสงเคราะห์รายเดือนจะจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงเวลาเดียวกัน รายได้นี้ไม่อยู่ภายใต้ ภาษีรายได้ส่วนบุคคลเงินสมทบบำเหน็จบำนาญและประกันสังคมภาคบังคับ

ตัวอย่าง

องค์กรอยู่บน ระบบทั่วไปการเก็บภาษี ตั้งแต่วันที่ 12/23/2008 ลูกจ้างลาคลอดบุตรได้ 140 k.d. (จนถึง 05/11/2552) เงินเดือน - 27,000 rubles ประสบการณ์ - 5 ปี พนักงานได้ชำระเงินครบตามระยะเวลาที่กำหนดแล้ว

จำนวนผลประโยชน์คำนวณจาก 100% ของเงินเดือนในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า จำนวนเงินสูงสุดที่กฎหมายกำหนดสำหรับช่วงเวลานี้คือ 23.4,000 rubles ในปี 2008 และ 25.39,000 rubles ในปี 2009 เงินเดือนรวมของพนักงานเกินตัวเลขเหล่านี้ ดังนั้นการคำนวณจะดำเนินการในลักษณะนี้:

• สำหรับเดือนที่รวมอยู่ในวันหยุดโดยสมบูรณ์ เบี้ยเลี้ยงจะเพิ่มขึ้นเป็น 100%
• สำหรับไม่สมบูรณ์ - ตามสัดส่วนของจำนวน k.d. ลา

จำนวนเงินทั้งหมดคือ: 117,362.91 รูเบิล (25.39,000 rubles x 4 m + 23.4,000 rubles x 31 วัน x 9 วัน + 25.39,000 rubles x 31 วัน x 11 วัน) โดยที่:

• 9 kd - พักร้อนในเดือนธันวาคม 2551
• 11 ก.ค. - ในเดือนพฤษภาคม 2552

ลักษณะเฉพาะ

ปีที่แล้ว มีการนำร่างกฎหมายมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณของ FSS ตามเอกสารนี้ระยะเวลาของการไร้ความสามารถซึ่งนายจ้างจ่ายให้จะเพิ่มขึ้นเป็น 3 วัน และค่าเผื่อการตั้งครรภ์, การดูแลเด็กจะคำนวณตาม รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 ปี รวมทั้งระหว่างให้บริการกับนายจ้างรายอื่น หากในเวลานั้นบุคคลนั้นลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เมื่อมีการยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้อง ฐานการคำนวณจะถูกแทนที่ด้วยอีกสองปีปฏิทิน หากสิ่งนี้เพิ่มจำนวนของผลประโยชน์

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีรายได้สำหรับ งวดที่แล้วหรือหากรายได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตัวเลขสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน โดยที่ ยอดรวมการชำระเงินต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด: สำหรับปี 2011 - 2195 rubles สำหรับคนแรกและ 4389 - สำหรับลูกคนที่สอง

กฎการคำนวณการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรในปี 2558

ค่าเผื่อสูงสุดไม่ควรเกิน 316,778 รูเบิล (สำหรับการเกิดของลูก 2 คนขึ้นไป) ชำระเงินในวันถัดไปของการชำระเงินรายได้ ระยะเวลาวันหยุดยังคงเหมือนเดิม:

• 140 วัน - เมื่อเกิดมีลูกหนึ่งคน
• 156 - ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร
• 194 - ในกรณีที่มีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป

เงินสงเคราะห์จะคำนวณทั้งหมดและจ่ายเต็มจำนวน แม้ว่าผู้หญิงจะยังคงทำงานต่อไปในช่วงลาคลอด ฐานยังคงเป็น 2 ปีที่ผ่านมานั่นคือ 2013 และ 2014 ขีด จำกัด ของรัฐเกี่ยวกับจำนวนรายได้สูงสุดสำหรับ12 เดือนปฏิทินในปี 2014 - 624,000 rubles ในปี 2013 - 588,000 rubles

ผู้หญิงที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับผลประโยชน์เป็นจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละเดือนของวันหยุดซึ่งในปี 2558 คือ 5965 รูเบิล หากนายจ้างหลายคนจ้างคน รายได้รวมจะถูกใช้ในการคำนวณฐาน แต่การชำระเงินจะทำในสถานที่สุดท้าย

หากนายจ้างไม่สามารถชำระเงินได้ด้วยเหตุผลบางประการ ภาระผูกพันนี้จะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายเป็นจำนวน 544 รูเบิล / เดือน หน่วยงานประกันสังคม แต่ต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 12 เดือนนับแต่วันที่ถูกลดหย่อนเพื่อให้ได้มา เต็มเวลาและ แบบฟอร์มการขาดเรียนรับเงิน ณ สถานศึกษา

สรุป

ในกรณีเจ็บป่วยของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งสามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ บุคคลจะได้รับผลประโยชน์เป็นจำนวน 60-100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและค่าจ้าง

การลาป่วยเป็นเอกสารสำหรับการชำระเงิน เงินพนักงานที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากโรคภัยไข้เจ็บ ตลอดจนสตรีมีครรภ์และคลอดบุตร

ในการคำนวณการลาป่วยต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมด กฎหมายของรัสเซีย. องค์กรชำระเงินสำหรับสามวันแรกของความพิการเนื่องจากการเจ็บป่วยและเงินเพิ่มเติมมาจากกองทุนประกันสังคม

ในการคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดจะมีการใช้กิจกรรมแรงงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเป็นพื้นฐาน วันนี้ก็เท่ากับสองปีสุดท้ายของการทำงาน ในสถานการณ์ที่ไม่มีประสบการณ์หรือไม่มีทางยืนยันได้ จะใช้วิธีการคำนวณแบบอื่น กฎหมายกำหนดให้กรณีที่ไม่มีการลาป่วยเลย นอกจากนี้ เมื่อทำการคำนวณบนใบแจ้งความทุพพลภาพ จำเป็นต้องเปรียบเทียบจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับสำหรับ ปีที่แล้วด้วยจำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลสูงสุดที่เป็นไปได้

หากพนักงานไม่เคยทำงานมาก่อนและด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่มีระยะเวลาทำงาน เมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน จำนวนนี้ได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายและหากสัญญาจ้างงานกับพนักงานเต็มเวลาผู้บริหารไม่สามารถคำนึงถึงอัตราที่ต่ำกว่าได้ ตั้งแต่ต้นปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้วและมีจำนวน 5965 รูเบิลเป็นเวลาหนึ่งเดือน

ในวันที่เมื่อคำนวณการลาป่วยตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาพิจารณาในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ไม่มีใน สมุดงานข้อมูลงานของพนักงาน
• ขาดรายได้จากลูกจ้าง ณ วันที่ได้รับใบรับรองทุพพลภาพ
• จำนวนค่าจ้างสำหรับการทำงานเต็มเดือนน้อยกว่า ราคาเสนอขั้นต่ำ.
• การปรากฏตัวในสมุดงานของบันทึกการศึกษาเต็มเวลาในวันที่เกิดโรคและประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือน

เมื่อเปรียบเทียบเงินเดือนเฉลี่ยกับค่าแรงขั้นต่ำ เงินสงเคราะห์ภาคทั้งหมดจะต้องรวมอยู่ในจำนวนเงินดังกล่าว

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำ จะใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ = ค่าแรงขั้นต่ำ × 24:730 โดยที่ค่าแรงขั้นต่ำต้องรวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อสำหรับจำนวนวันที่ป่วย 24 - จำนวนเดือนในสองปี 730 - จำนวนวันทำการสำหรับช่วงเวลาที่พิจารณา (731 ในปีอธิกสุรทิน)

ตามสูตร เราได้รับจำนวนเงินขั้นต่ำที่ได้รับต่อวันทำงาน: 5965 × 24: 730 = 196.1 รูเบิล

ตัวอย่าง

จำนวนค่าจ้างทั้งหมดสำหรับปี 2556 โดยคำนึงถึงวันทำงานเต็มคือ 65,520 รูเบิลสำหรับปี 2557 - 54,200 รูเบิล วันที่ลงทะเบียนใบรับรองความพิการคือ 01/12/2558 ระยะเวลาของโรคคือ 12 วันประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงานคือ 15 ปี

เราคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายป่วย ตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 มันได้ผล เดือนที่ไม่สมบูรณ์แล้วไม่นำมาพิจารณา การคำนวณมีดังนี้: (65520 + 54200): 730 = 164 rubles ดังนั้นผลรวม เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันทำการน้อยกว่าอัตราขั้นต่ำ ด้วยเหตุนี้ในการคำนวณการลาป่วยจึงใช้จำนวนเงิน 196.1 รูเบิลเป็นพื้นฐาน

196.1 × 12 \u003d 2353.2 rubles จะเป็นการจ่ายใบรับรองความพิการเป็นเวลา 12 วันที่ลาป่วย

หากลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์

หากพนักงานรวมงานหลาย ๆ งานเข้าด้วยกันเมื่อคำนวณการลาป่วยจะพิจารณาเงินเดือนจากแต่ละคนด้วย การชำระเงินเกิดขึ้นที่งานหลัก ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงต้องนำใบรับรองรายได้ของเขามาจากทุกองค์กรที่เขาทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา

คุณจำเป็นต้องรู้ว่ารายได้รวมสำหรับหนึ่งปีไม่ควรเกินจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตซึ่งกำหนดโดยรัฐ

ในกรณีนี้จะคำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดของพนักงาน:

• มากกว่า 8 ปี - การชำระเงินคือ 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย
• จาก 3 ถึง 8 ปี - จ่าย 80 เปอร์เซ็นต์
• น้อยกว่า 3 ปี - จ่ายเพียง 60 เปอร์เซ็นต์
• น้อยกว่าหนึ่งปี - ชำระเงินตามจำนวนเงินขั้นต่ำที่ชำระ

การลาป่วยของพนักงานที่รวมสถานที่ทำงานหลายแห่งคำนวณตามการคำนวณที่แยกจากกัน แต่ใช้หลักการเดียวกันกับแผ่นงานหลัก

พระราชกฤษฎีกาลาป่วย

กฎการคำนวณผลประโยชน์เงินสดสำหรับสตรีระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตรมีรายละเอียดอยู่ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 ตามกฎหมาย การคำนวณควรทำดังนี้:

• คำนวณรายได้ทั้งหมดสำหรับปีที่แล้วก่อนวันลาคลอด (ค่าจ้างและรายได้อื่นที่หักเบี้ยประกันเข้ากองทุนประกันสังคม)
• คำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวันทำการ
• คำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวัน ในการทำเช่นนี้ จำนวนรายได้เฉลี่ยในหนึ่งวันจะถูกคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ ซึ่งกำหนดตามระยะเวลาการทำงานของพนักงานหรือเงื่อนไขอื่นๆ (กำหนดไว้ในกฎหมายหมายเลข 255-FZ มาตรา 7)
• เปรียบเทียบจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับหนึ่งวันกับ ขนาดสูงสุดประโยชน์. หากค่าเผื่อรายวันที่ได้รับไม่เกินจำนวนเงินสูงสุด การชำระเงินจะทำจากจำนวนเงินที่คำนวณได้
• จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ทั้งหมด คุณต้องคูณจำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของการลาคลอด ระยะเวลาที่ต้องจ่ายนั้นระบุไว้ในกฎหมายด้วย

ถ้าในระหว่างคลอดบุตรผู้หญิงคนหนึ่งยังคงรักษาเธออยู่ กิจกรรมแรงงานในช่วงเวลานี้จะมีการเรียกเก็บเงินตามปกติ และเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะคำนวณสำหรับระยะเวลาที่เหลือนับจากวันที่ออกวันหยุดพักผ่อนตามคำร้องขอของพนักงาน

มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ระบุว่าในกรณีใดบ้างที่จะไม่เรียกเก็บเงินสำหรับกรณีทุพพลภาพชั่วคราว เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในใบแจ้งความทุพพลภาพ คุณต้องเปรียบเทียบจำนวนรายได้ที่ได้รับสำหรับปีกับจำนวนเงินที่ชำระสูงสุดที่อนุญาต

วิธีการคำนวณค่าป่วยหากไม่มีประสบการณ์การทำงาน?

หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน การคำนวณค่าเผื่อในแผ่นงานจะดำเนินการตามค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าแรงขั้นต่ำ ตัวเลขนี้ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย ดังนั้น การบริหารองค์กรจึงไม่มีสิทธิ์ทำการคำนวณจากอัตราที่ต่ำกว่า โดยที่พนักงานทำงานเต็มเวลา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 อัตราค่าจ้างขั้นต่ำคือ 5554 รูเบิล

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้ในการคำนวณใบรับรองความทุพพลภาพในกรณีต่อไปนี้:

• ไม่มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ (ไม่มีรายการในสมุดงาน)
• ลูกจ้างในเวลาเจ็บป่วยมีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมเต็มเวลา สถาบันการศึกษาในขณะที่ประสบการณ์ในองค์กรน้อยกว่า 6 เดือน
• พนักงานไม่มีรายได้ในขณะที่ออกแผ่นงานหรือในแง่ของเดือนทำงานเต็มจำนวนรายได้ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ

ตามข้อ 1.1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ การจ่ายเงินลาป่วยในกรณีข้างต้นจะคำนวณตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อเดือนกับอัตราขั้นต่ำ ค่าจ้างเพิ่มเติมในภูมิภาคทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย การคำนวณรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำดำเนินการตามสูตร:

ค่าแรงขั้นต่ำ = ค่าแรงขั้นต่ำ × 24:730 โดยที่:

• ค่าแรงขั้นต่ำ - อัตราขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อทั้งหมดในวันที่ลงทะเบียนเอกสาร
• 24 คือจำนวนเดือนในช่วงเวลาที่กำหนด
• 730 คือจำนวนวันในช่วงเวลาที่กำหนด (อาจเป็น 731 หากรวมปีอธิกสุรทิน)

ตามสูตร จำนวนรายได้ขั้นต่ำในหนึ่งวันจะเท่ากับ: 5554 × 24: 730 = 182.6 รูเบิล

ตัวอย่าง: จำนวนรายได้ของพนักงานในปี 2555 พร้อมวันทำงานเต็ม 65,520 รูเบิลสำหรับปี 2556 - 54,200 รูเบิล ลาป่วยออกเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2557 ระยะเวลาเจ็บป่วย 12 วัน ประสบการณ์การทำงาน 15 ปี คำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการทุพพลภาพชั่วคราว ในเดือนมกราคม 2014 พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหนึ่งเดือน ดังนั้นมกราคมจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

(65520 + 54200): 731 = 163.77 รูเบิล ในกรณีของเรา จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันกับหนึ่งเดือนทำงานเต็มจะน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาป่วยนี้ รายได้ขั้นต่ำรายวันที่ 182.6 รูเบิลจะถูกนำมาใช้

182.6 × 12 \u003d 2191.2 rubles - จำนวนเงินที่ชำระภายใต้เอกสารเป็นเวลา 12 วันของการเจ็บป่วยการชำระเงิน 100% ตามระยะเวลาของการบริการ

วิธีการคำนวณการลาป่วยสำหรับคนทำงานนอกเวลา?

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานพาร์ทไทม์คำนวณจากรายได้จากสถานที่ทำงานทั้งหมด การชำระเงินคงค้างภายใต้เอกสารจะดำเนินการตามเงื่อนไขการลาป่วยที่สถานที่ทำงานหลัก พนักงานต้องส่งงบกำไรขาดทุนจากองค์กรทั้งหมดที่เขาทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา

งบกำไรขาดทุนออกตามแบบฟอร์ม 4n ลงวันที่ 17 มกราคม 2011 ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึง: จำนวนรายได้ในแต่ละปีไม่ควรเกินจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย. เมื่อคำนวณการชำระเงินประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา:

• นานถึง 3 ปี - 60% ของการชำระเงิน;
• 3-8 ปี - 80% ของการชำระเงิน;
• มากกว่า 8 ปี - ชำระ 100%

หากพนักงานทำงานนอกเวลาเป็นเวลา 2 ปีหรือมากกว่าในองค์กรเดียวกัน ให้เป็นไปตามวรรค 2 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายให้กับทุกองค์กรที่พนักงานทำงานในกรณีนี้พนักงานในแต่ละสถานที่เหล่านี้ต้องจัดให้มีการลาป่วยที่เดิม

ถ้า ขนาดจำกัดรายได้เกินขีดจำกัดที่อนุญาต จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามวงเงิน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินรายได้ที่รวมอยู่ในการคำนวณวงเงินจะไม่ถูกแจกจ่ายระหว่างบริษัทต่างๆ

ตามวรรค 2.1 ของข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ หากพนักงานทำงานเพียงสององค์กรเป็นเวลาสองปีและในขณะที่ลงทะเบียนลาป่วยเขาทำงานในหนึ่ง บริษัท หรือมากกว่านั้นการจ่ายเงินลาป่วย ทำขึ้นที่หนึ่งในวิสาหกิจที่พนักงานเลือก

ในการประมวลผลการชำระเงิน นอกเหนือจากใบรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง จำเป็นต้องส่งใบรับรองที่ยืนยันว่าไม่ได้รับการชำระเงินเหล่านี้จากแต่ละสถานที่เหล่านี้

ตามวรรค 2.2 ของข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ หากพนักงานทำงานในสอง บริษัท ขึ้นไปเป็นเวลาสามปีหรือมากกว่านั้นโดยไม่ได้เปลี่ยนที่ทำงานเขาสามารถรับเงินจากสถานที่ทำงานทั้งหมดได้ การลาป่วยในสถานประกอบการแห่งใดแห่งหนึ่งที่คุณเลือก ในกรณีนี้ คุณควรส่งใบรับรองไปยังบริษัทที่จะจ่ายค่าลาป่วย เพื่อยืนยันว่าไม่ได้รับเงินเหล่านี้จากสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

พนักงานสงวนสิทธิ์ในการรับเงินสำหรับแต่ละองค์กรเมื่อส่งการลาป่วยเดิมไปยังแต่ละองค์กร

การคำนวณการลาป่วยการคลอดบุตร

เพื่อตอบคำถาม: "วิธีคำนวณการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร" คุณต้องคำนึงถึงจำนวนรายได้สูงสุดที่อนุญาต หากเกินเงินเดือนสำหรับปี จะใช้จำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการคำนวณ

หากพนักงานลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 และในช่วงเวลาต่อมา เมื่อคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จำนวนรายได้เฉลี่ยสูงสุดต่อวันคือ: (512,000 + 568,000): 730 \u003d 1479 .45 รูเบิล

ดังนั้นจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรไม่ควรเกิน: 1,479.45 รูเบิล × 140 วันของการลาคลอด = 207,123 รูเบิล ประสบการณ์การประกันภัยจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าคลอดบุตร

หากพนักงานยังคงทำงานในช่วงลาคลอด ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาการทำงานนี้ จ่าย ค่าคลอดบุตรคำนวณสำหรับระยะเวลาที่เหลือจากการลาจริงในการสมัคร หากค่าจ้างในรูปของเดือนทำงานเต็มน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินที่จ่ายจะคำนวณจากจำนวนค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของค่าจ้างขั้นต่ำ

เช่น พนักงานทำงานช่วงลาคลอด 14 วัน ป่วย 30 วัน ค่าคลอดบุตรจะได้รับเครดิตสำหรับวันหยุด 96 วัน 14 วันเธอจะได้รับเงินเดือนและ 30 วัน - เงินลาป่วย

หากส่วนหนึ่งของระยะเวลาที่ใช้คำนวณ พนักงานดูแลทารกอายุ 3 ขวบ ช่วงเวลานี้จะถูกละเว้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน