อัลกอริธึมในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดค. วิธีคำนวณค่าจ้างวันหยุด ค่าลาพักร้อนเมื่อลูกจ้างลาออก

พนักงานทุกคนในองค์กรสามารถนับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปี โดยทั่วไปมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

ขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อน

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกา 922) ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด คุณต้องดำเนินการหลายอย่าง ลองพิจารณาทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดองค์ประกอบของการชำระเงินให้กับพนักงานในรอบการเรียกเก็บเงิน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนใช้โดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ (ข้อ 2 ของความละเอียด 922) กล่าวคือ การจ่ายเงินที่ต้องรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท (เช่น ในระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง) และยอดค้างจ่ายสำหรับแรงงาน สำหรับงาน กล่าวคือ จะต้องเป็นค่าจ้าง

ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุด:

การค้ำประกัน (เช่น รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในช่วงวันหยุด)
ค่าตอบแทน (เช่น การชดเชยการใช้การขนส่งส่วนบุคคลโดยพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ)
การชำระเงินทางสังคม (เช่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุ)

โบนัสรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในลักษณะพิเศษซึ่งมีชื่ออยู่ในข้อ 15 ของพระราชกฤษฎีกา 922

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการชำระบัญชีสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย (ข้อ 4 ของระเบียบข้อบังคับ 922)

เดือนตามปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29)) ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ถึง 31 มกราคม 2019

เวลาจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ หาก:

พนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้
พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก
พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติอาจมีบางกรณีที่แตกต่างจากมาตรฐาน ตัวอย่างเช่น ในช่วง 12 เดือนก่อนงานกิจกรรม พนักงานไม่มีวันทำงานจริงหรือค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง จะเป็นอย่างไรในกรณีนี้? รายได้เฉลี่ยคำนวณจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในงวดก่อนหน้า เท่ากับค่าประมาณหนึ่ง (ข้อ 6 ของความละเอียด 922)

ตัวอย่าง

Lozhkina Vera ไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ถึง 31 มกราคม 2019 ในขณะนี้ Lozhkina ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ถึง 31 มกราคม 2561 (ก่อนหน้าระยะเวลาตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 ถึง 31 มกราคม 2562) เธอทำงานและได้รับเงินเดือน ในกรณีนี้ สามารถคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดตามช่วงเวลานี้

นอกจากนี้ นักบัญชีอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามจริงหรือจำนวนวันทำงานจริงสำหรับรอบบิลและก่อนเริ่มรอบบิล ในกรณีนี้ จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการชำระเงินตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ลูกจ้างทำงานจริงในเดือนที่เกิดเหตุการณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรักษารายได้เฉลี่ย (ข้อ 7 ของความละเอียด 922)

ตัวอย่าง

Vilkin Pavel ไปเที่ยวพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 ถึง 31 มกราคม 2019 Vilkin ไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้ในช่วงเวลานี้ เขาได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2019 ในกรณีนี้ระยะเวลาการชำระบัญชีจะเริ่มตั้งแต่ 3 กุมภาพันธ์ 2019 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2019

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด

รายได้เฉลี่ยรายวันที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุดที่ระบุในวันปฏิทินคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) (ข้อ 10 ของความละเอียด 922)

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อรอบบิลเต็ม

นักบัญชีคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับ Anton Kostin ซึ่งไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 21 มกราคมถึง 29 มกราคม 2019 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ถึง 31 ธันวาคม 2018 รูเบิล ค่าลาพักร้อนที่เกิดขึ้นโดยนักบัญชีจะเป็น: (30,000 รูเบิล * 12 เดือน) / 12 / 29.3 * 9 = 9,215.02 รูเบิล

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนหรือหลายเดือนดำเนินการไม่ครบถ้วน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยผลรวมของจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย (29.3) คูณด้วย จำนวนเดือนตามปฏิทินเต็ม และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ (มาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกา 922) ในเวลาเดียวกัน จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยการหารจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย (29.3) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้และคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลา ทำงานในเดือนนี้ (ข้อ 10 ของมติ 922)

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อรอบบิลไม่ครบ

Grishin Viktor ทำงานที่ Astra LLC ในเดือนกรกฎาคม 2019 เขาลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 14 วันตามปฏิทิน เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล ในเดือนสิงหาคม 2018 Grishin ลาป่วยเป็นเวลา 4 วันและในเดือนนี้เขาได้รับเงินเดือน 16,190.48 รูเบิล มาคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงวันหยุดของ Grishin Viktor:

เรากำหนดองค์ประกอบของการชำระเงินที่ควรรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: 20,000 * 11 + 16,190.48 \u003d 236,190.48 รูเบิล
เรากำหนดจำนวนวันที่ควรรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: (29.3 * 11) + (29.3 / 31 * (31-4)) \u003d 322.3 + 25.52 \u003d 347.82 วัน
เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน% 236,190.48 / 347.82 = 679.06 รูเบิล
เราคำนวณจำนวนเงินวันหยุดค้างจ่าย: 679.06 * 14 = 9506.83 รูเบิล

โปรดจำไว้ว่าการลาประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ในกรณีนี้ เมื่อให้แต่ละส่วนของวันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกกำหนดใหม่ทุกครั้ง ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนสองครั้งในปี 2019: ในเดือนมิถุนายน - 14 วันตามปฏิทิน และในเดือนตุลาคม - 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ลดลงในเดือนมิถุนายนคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2018 ถึง 31 พฤษภาคม 2019 และสำหรับวันหยุดในเดือนตุลาคม ระยะเวลาในการคำนวณจะแตกต่างกัน: ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2018 ถึง 30 กันยายน 2019

ค่าลาพักร้อนสามารถสะสมได้ในวันใดก็ได้ นับตั้งแต่วันที่ออกคำสั่งลาพักร้อน ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการลงนามในคำสั่งเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2019 และการลาพักร้อนของพนักงานจะเริ่มในวันที่ 4 กรกฎาคมเท่านั้น คุณสามารถสะสมค่าลาพักร้อนได้ในวันที่ 17 มิถุนายน หรือหลังจากนั้น สิ่งสำคัญคือจ่ายวันหยุดตรงเวลา

ขั้นตอนที่ 4. จ่ายค่าจ้างวันหยุด โอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาควรถูกหักจากจำนวนเงินค้างจ่าย จากนั้นควรจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาหยุดไม่เกินสามวันตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุด (ตอนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่จ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดจะเป็นวันที่ได้รับรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จำเป็นต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันสุดท้ายของเดือนที่มีรายการจ่ายวันหยุด (ข้อ 6 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่น ค่าลาพักร้อนจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ 22 กรกฎาคม 2019 ซึ่งหมายความว่าควรโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไปยังงบประมาณตั้งแต่วันที่ 22 กรกฎาคมถึง 31 กรกฎาคม 2019 รวมอยู่ด้วย

เงินสมทบประกันจากค่าลาพักร้อนจะเกิดขึ้นในเดือนเดียวกันกับที่พวกเขาได้รับ (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 กันยายน 2558 ฉบับที่ 17-4 / Vn-1316) ตัวอย่างเช่น ค่าลาพักร้อนสะสมให้กับพนักงานในวันที่ 19 กรกฎาคม 2019 จ่ายในวันที่ 22 กรกฎาคม และพนักงานได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคม 2019 ในสถานการณ์เช่นนี้ เบี้ยประกันควรคำนวณในวันที่ 19 กรกฎาคม 2019

ค่าเบี้ยประกันจากการจ่ายวันหยุดควรโอนไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการจ่ายเงินวันหยุด (ข้อ 3 มาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ค่าลาพักร้อนเกิดขึ้นในวันที่ 19 มิถุนายน 2019 ซึ่งหมายความว่าควรโอนเบี้ยประกันไม่เกินวันที่ 15 สิงหาคม 2019 รวม

วันหยุดในวันทำการ

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในแต่ละเดือนของการทำงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสองวันทำงาน ตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะทำสัญญากับพนักงานเป็นระยะเวลาสองเดือน ในกรณีนี้พนักงานสามารถนับวันหยุดได้ 4 วันทำการ ในเวลาเดียวกัน ขั้นตอนการรวมการชำระเงินในการคำนวณค่าวันหยุดจะคล้ายกับขั้นตอนการรวมการชำระเงินเมื่อมีการกำหนดวันหยุดในวันตามปฏิทิน

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ได้รับในวันทำการ

Anna Sinitsina ได้รับค่าจ้างรายปีในวันทำงานตามด้วยการเลิกจ้าง (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 2 ตุลาคม) กับพนักงานคนนี้ สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้สิ้นสุดลงสำหรับงานชั่วคราว (ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 30 กันยายน) สำหรับเดือนที่ทำงาน Anna Sinitsina ได้รับ 30,000 rubles ในกรณีนี้จะคำนวณดังนี้:

กำหนดจำนวนวันที่จะคำนวณค่าลาพักร้อน จากจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนกันยายน วันหยุดตามปฏิทินสัปดาห์ทำงาน 6 วัน จะถูกหัก 30 - 4 = 26 วัน
กำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน ในการทำเช่นนี้ การชำระเงินที่เกิดขึ้นในเดือนกันยายนควรหารด้วยจำนวนวันทำการในเดือนกันยายนตามปฏิทินสัปดาห์ทำงาน 6 วัน 30,000 ถู / 26 วัน = 1153.85 รูเบิล
กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด ในการทำเช่นนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน เนื่องจากสัญญาสิ้นสุดลงเพียงเดือนเดียว ค่าลาพักร้อนที่ Anna Sinitsina มีสิทธิได้รับคือสองวันทำการ 1153.85 * 2 วัน = 2,307.69 รูเบิล

บทสรุปของบทความ:

การจ่ายเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท (เช่น ในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้าง) และยอดค้างจ่ายสำหรับแรงงาน สำหรับงาน นั่นคือ ต้องเป็นค่าจ้าง
การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดควรรวมเฉพาะวัน (ชั่วโมง) ที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเขาและทำงานตามสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับเขาระหว่างการจ้างงาน
หากพนักงานได้รับการลาพักร้อนเป็นบางส่วน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกกำหนดใหม่ในแต่ละส่วน
พนักงานที่ได้รับการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดในวันทำการ
รายได้เฉลี่ยสำหรับการลาที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีนั้นกำหนดตามกฎเดียวกันกับหลัก

คุณต้องการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างรวดเร็วตามกฎที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดหรือไม่? ใช้เครื่องคิดเลขจ่ายวันหยุดฟรีจากบริการ Kontur.Accounting

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับวันหยุด ให้คิดดังนี้:

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุด - 12 เดือนปฏิทินก่อนเดือนเริ่มต้นวันหยุด ตัวอย่างเช่น วันหยุดเริ่มต้นในเดือนมิถุนายน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนของปีที่แล้วถึงวันที่ 31 พฤษภาคมของปัจจุบัน ข้อ 4 ของระเบียบว่าด้วยรายได้เฉลี่ย.

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งตรงกับการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งหมดเป็นสิ่งที่จำเป็น

วันทำงาน- ทุกวันรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อพนักงานมีชื่ออยู่ในบริษัทของคุณ ยกเว้นวันที่เขาเดินทางไปทำธุรกิจ วันหยุด ลาป่วยหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่ออกจากงาน ข้อ 5 ของระเบียบว่าด้วยรายได้เฉลี่ย หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 04/15/2016 N 14-1 / B-351.

สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มที่ เพิ่ม 29.3 วัน นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ((365 วัน - 14 วันหยุดต่อปี) / 12 เดือน)

สำหรับเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่ ให้นับจำนวนวันทำงานดังนี้ ข้อ 10 ของระเบียบว่าด้วยรายได้เฉลี่ย:

เพื่อเป็นฐานในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดรวมถึงค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้คำนึงถึง วรรค 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย.

ไม่รวมค่าลาพักร้อน วันเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาป่วย และเงินอื่นๆ สำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานในการคำนวณรายได้เฉลี่ย หน้า 3.

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่ 06/19/2019 เป็นเวลา 14 วัน สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 06/01/2018 ถึง 05/31/2019 เขาได้รับเงินเดือน 450,000 รูเบิล ค่าลาพักร้อน 34,000 รูเบิล และลาป่วย 18,257 รูเบิล พนักงานลาพักร้อน 14 วัน ตั้งแต่ 07/04/2561 ถึง 07/17/2561 และลาป่วย 7 วัน ตั้งแต่วันที่ 02/06/2019 ถึง 02/12/2019

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน 10 เดือนทำงานเต็มที่ - 293 วัน (10 เดือน x 29.3)

จำนวนวันในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2561 คือ 16.07 วัน ((31 วัน - 14 วัน) / 31 วัน x 29.3), กุมภาพันธ์ 2019 - 21.98 วัน ((28 วัน - 7 วัน) / 28 วัน x 29.3)

จำนวนวันทำงานในรอบการเรียกเก็บเงินทั้งหมดคือ 331.05 วัน (293 วัน + 16.07 วัน + 21.98 วัน)

พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนคือ 450,000 รูเบิล ไม่รวมวันหยุดและวันลาป่วย

รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 1,359.31 รูเบิล (450,000 รูเบิล / 331.05 วัน)

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดคือ 19,030.34 รูเบิล (1,359.31 รูเบิล x 14 วัน)

สำหรับคนที่อยู่กับบริษัทมาไม่ถึงปี ให้นำจำนวนวันที่ทำงานและหลักการคำนวณค่าทำงานในวันหยุดตั้งแต่วันทำงานจนถึงวันแรกของเดือนที่เขาไปพักร้อน น. หน้า 4, ระเบียบว่าด้วยรายได้เฉลี่ย.

ตัวอย่าง. การคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับปีที่ทำงานได้ไม่สมบูรณ์

พนักงานจ้างวันที่ 11/01/2561 ลาพักร้อนตั้งแต่ 07/09/2562 เป็นเวลา 28 วัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายวันหยุดคือตั้งแต่ 11/01/2018 ถึง 06/30/2019

ในช่วงการเรียกเก็บเงิน 8 เดือนทำงานอย่างเต็มที่ วันทำงาน - 234.4 วัน (8 เดือน x 29.3) ในช่วงเวลานี้มีเงินเดือน 300,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 1,279.86 รูเบิล (300,000 รูเบิล / 234.4 วัน)

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดคือ 35,836.08 รูเบิล (1,279.86 รูเบิล x 28 วัน)

ทุกวันเราคัดสรรข่าวสำคัญสำหรับการทำงานของนักบัญชี ช่วยให้คุณประหยัดเวลา

สามวันก่อนเริ่มวันหยุด องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนของพนักงาน ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อจ่ายค่าวันหยุดนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในปี 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 02.04. 2014 ฉบับที่ 55-FZ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไข จากนี้ไปเมื่อคำนวณค่าวันหยุดแทนค่าสัมประสิทธิ์ 29.4 จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ค่าสัมประสิทธิ์สอดคล้องกับจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือนในหนึ่งปี

สำหรับค่าลาพักร้อนและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณสำหรับปีที่แล้ว - เป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน ในการทำเช่นนี้จะต้องแบ่งค่าจ้างสะสมรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่จัดให้ในองค์กร
ภายใน 12 (เดือน) และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับการจ่ายวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นแรกให้รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ประการที่สอง จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการจ่ายเงินสำหรับการจ่ายวันหยุดคือ 12 เดือนทันทีก่อนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

คำนวณเดือนปฏิทิน:

มกราคม: วันที่ 1 ถึง 30 ของเดือนรวม

กุมภาพันธ์: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 28 ของเดือน

มีนาคม: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 ของเดือน

ตัวอย่างวิธีกำหนดระยะเวลาการชำระเงิน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึง:

กรกฎาคม-ธันวาคม 2559

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2560

เมื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว คุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลานี้
การคำนวณรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ: โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ ฯลฯ

รายการการชำระเงินที่นำมาพิจารณาดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่ 24.12 น. 2007 หมายเลข 922 หรือมากกว่าในวรรค 2 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยมตินี้
เกี่ยวกับคุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ย

นี่คือรายการการชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน:

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราภาษี เงินเดือนอย่างเป็นทางการ อัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์
ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงิน
ค่าคอมมิชชั่น;
ค่าธรรมเนียมพนักงานกองบรรณาธิการหนังสือพิมพ์ นิตยสาร สื่ออื่นๆ
ความแตกต่างในเงินเดือนราชการของพนักงานที่ย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า
เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่ม (สำหรับชั้นเรียน ประเภทคุณสมบัติ ระยะเวลาการทำงาน การประกอบอาชีพ ฯลฯ );
การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานและสภาพการทำงาน (เนื่องจากข้อบังคับระดับภูมิภาค การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ในเวลากลางคืน ในการทำงานหลายกะ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดและการทำงานล่วงเวลา)
รางวัลและรางวัล;
การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: ความช่วยเหลือด้านวัตถุ เงินปันผล เงินกู้ และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง นั่นคือการชำระเงินไม่ใช่สำหรับการทำงาน

เราคำนึงถึงช่วงเวลา:

กรกฎาคม-ธันวาคม 2559 และ

มกราคม-มิถุนายน 2017.

เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามและการปฏิบัติตามแผนการขายมากเกินไปตามระเบียบว่าด้วยโบนัสซึ่งได้รับการอนุมัติจากบริษัท

ในเดือนมีนาคม พนักงานเกินแผนการขายและได้รับโบนัสจำนวน 8,000 รูเบิล

ในเดือนเมษายนพนักงานทำยอดขายเกินเป้าหมายอีกครั้ง แต่คราวนี้น้อยกว่าและได้รับโบนัส 5,000 รูเบิล

ในเดือนพฤษภาคม พนักงานไม่ปฏิบัติตามแผน แต่ได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุจำนวน 4,000 รูเบิลที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก

12 เดือน × 20,000 รูเบิล = 240,000 รูเบิล

2) เรารวมเบี้ยประกันภัย 2 รายการที่จ่ายในเดือนมีนาคมและเมษายน 2560 ในการคำนวณ

240,000 ถู +8,000 ถู + 5 000 ถู = 253,000 รูเบิล

3) ความช่วยเหลือทางการเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

วิธีพิจารณาโบนัสรายไตรมาส รายครึ่งปี และรายปีในรายได้เฉลี่ย

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่องค์กรจะไม่แนะนำโบนัสรายเดือน แต่เป็นรายไตรมาสหรือรายปี โบนัสดังกล่าวควรนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ยในหุ้นที่เท่ากัน ยอดรวมของเบี้ยประกันภัยจะต้องหารด้วยจำนวนเดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาโบนัส ตัวอย่างเช่น หากเบี้ยประกันภัยเป็นไตรมาส จำนวนเงินเบี้ยประกันภัยควรหารด้วย 3 เดือน

หากเดือนโบนัสอย่างน้อยหนึ่งเดือนไม่อยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โบนัสส่วนหนึ่งจะ "หลุด" และจะไม่นำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่างการบัญชีสำหรับโบนัสรายไตรมาสในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนวันหยุด

เราคำนึงถึงช่วงเวลา:

สิงหาคม-ธันวาคม 2559 และ

มกราคม-กรกฎาคม 2017.

เงินเดือนของพนักงานคือ 22,000 รูเบิล

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสที่ 3 ของปี 2559 จำนวน 18,000 รูเบิล จำนวนโบนัสต่อเดือนจะเป็น: 18,000 รูเบิล : 3 เดือน = 6,000 rubles

ไตรมาสที่ 3 ของปี ได้แก่ กรกฎาคม สิงหาคม กันยายน และในช่วงการเรียกเก็บเงินเราต้องคำนึงถึงระยะเวลาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2559 ถึงธันวาคม 2559 ซึ่งหมายความว่าเราพิจารณาเฉพาะส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสเท่านั้น ซึ่งหมายถึงเดือนสิงหาคมและกันยายน 2559

คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน:

1) เราพิจารณาค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน:

12 เดือน × 22,000 รูเบิล = 264,000 รูเบิล

2) เรารวมเบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนสิงหาคมและเบี้ยประกันภัยในเดือนกันยายน (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสที่ได้รับจากการคำนวณ) 264,000 รูเบิลในการคำนวณ + 6,000 ถู + 6,000 ถู = 276,000 รูเบิล

วิธีการบัญชีสำหรับโบนัสที่ไม่ใช่แรงงาน

โบนัสเช่นการจ่ายของขวัญสำหรับวันครบรอบของพนักงาน วันเกิดขององค์กร งานโดยสมัครใจโดยพนักงานสำหรับเพื่อนร่วมงานที่ป่วย และอื่นๆ เป็นครั้งเดียวในลักษณะปกติและไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน ปรากฎว่าคุณไม่สามารถรวมการชำระเงินแบบครั้งเดียวในการคำนวณรายได้เฉลี่ย แต่ในทางกลับกัน หากคุณต้องการคำนึงถึงการชำระเงินดังกล่าวในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด เพียงแค่รวมไว้ในข้อบังคับโบนัสหรือในข้อตกลงร่วม

ความช่วยเหลือทางการเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

วันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาที่รอคอยมานานสำหรับผู้มีงานทำทุกคน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานรับประกันการลาประจำปี 28 วันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกัน 14 คนก็ต้องไปอย่างต่อเนื่อง ในช่วงวันหยุดพนักงานจะได้รับรางวัลเป็นเงินพิเศษ - ค่าลาพักร้อน ระบบคำนวณการชำระเงินค่อนข้างง่ายและไม่เปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมา การกำหนดจำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานตลอดทั้งปีและได้รับเงินเดือนที่มั่นคงไม่ใช่เรื่องยาก แต่บางสถานการณ์อาจสร้างความสับสนให้กับนักบัญชีที่มีประสบการณ์ ในบทความนี้ เราจะพิจารณาความซับซ้อนของการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ถูกต้องสำหรับปี 2560

พนักงานแต่ละคนมีวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทินต่อปี

การเปลี่ยนแปลงระบบการจ่ายเงิน

ในปีที่ผ่านมาขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

ประการแรก เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือนด้วย วิธีการคำนวณและนำไปใช้ในสูตรเราจะบอกในภายหลัง
ประการที่สอง ภาษีเงินได้สำหรับการจ่ายวันหยุดตอนนี้จะต้องไม่จ่ายในวันที่ได้รับเงิน แต่ในวันสุดท้ายของเดือนที่โอน ในขณะเดียวกันก็มีการแนะนำแบบฟอร์มการรายงานใหม่ 6-NDFL
ประการที่สามจะต้องโอนค่าลาพักร้อนให้กับพนักงาน 3 วันก่อนที่เขาจะไปพักร้อน

สูตรการจ่ายวันหยุด

การคำนวณการชำระเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับรอบบิล ตามกฎแล้วคือ 12 เดือนเว้นแต่สัญญาจ้างจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น

ในกรณีนี้ สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นค่อนข้างง่าย:

SDZ=ZP / (12*29.3)

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
ZP - จำนวนเงินเดือนทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี มีบางครั้งที่พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนหลังจากทำงานไม่ถึงหนึ่งปี เขาสามารถทำได้หลังจาก 6 เดือนในพนักงานของบริษัท ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นระยะเวลาทั้งหมดของการทำงาน ไม่ว่าจะเป็น 6, 8 หรือ 10 เดือน เวลาของการประท้วงที่จัดขึ้น การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (รวมถึงการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก) และการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน วันหยุดสุดสัปดาห์ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็จะถูกหักด้วยเช่นกัน
29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 จำนวนนี้เป็นทางการ 29.4 อย่างไรก็ตาม ค่าสัมประสิทธิ์นี้ถูกใช้ในการคำนวณแล้ว จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อน (เช่น 14 หรือ 28) และเราได้รับค่าจ้างทั้งหมดในการลาพักร้อน

พนักงานสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงาน 6 เดือนแรกกับบริษัท

ค่าลาพักร้อนภายใต้สถานการณ์ต่างๆ

ดูเหมือนว่าการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระนั้นไม่ยากนัก อย่างไรก็ตาม บางกรณีต้องได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ บ่อยครั้งที่พนักงานขององค์กรไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสถานการณ์ส่วนตัว ในกรณีนี้ วันที่พลาดไปจะถูกลบออกจากสูตร ตัวอย่างเช่น พนักงาน N. ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 10 เมษายน 2017 และขาดงาน 10 วันทำการ

จำนวนวันทั้งหมดในเดือนคือ 30 เราพิจารณาว่า: 30-10 = 20 - หลายวันที่ N. ทำงาน ตอนนี้ มาคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินโดยใช้สูตร: 29.3/30*20 เราจะได้ 19.5 แทนที่ข้อมูลเหล่านี้ในสูตรทั่วไป: RFP / (11 * 29.3 + 19.5) ตัวเลขที่ได้จะเป็นเงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับรอบบิล

นอกจากนี้ยังสามารถจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดของบริษัทเพิ่มขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี ในการทำเช่นนี้ เราแบ่งค่าตอบแทนหลังการเพิ่มเงินเดือนด้วยเงินเดือนก่อนการจัดทำดัชนี ตัวอย่างเช่น ภายใน 10 เดือน พนักงาน M. ได้รับ 30,000 rubles หลังจากที่ค่าจ้างของพนักงานในองค์กรเพิ่มขึ้น เงินเดือนของ M. มีจำนวน 35,000 รูเบิล ตลอดทั้งปี เอ็มไม่เคยหยุดงานและไม่ลาป่วย ดังนั้นเราจึงพิจารณา: 35,000: 30,000 = 1.2 นี่คือปัจจัยการจัดทำดัชนี เราแทนที่มันเป็นสูตร: 10 * 30,000 * 1.2 + 2 * 35,000 \u003d 430,000 เราได้รับรายได้รวมของ M. สำหรับปี ทีนี้มาดูรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานกัน: 430,000: 12: 29.3=1,222 เราคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนวันหยุดและรับจำนวนเงินค่าลาพักร้อนทั้งหมด หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานเพียงคนเดียว ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ด้วยการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนใน บริษัท เงินเดือนของพนักงานจะถูกจัดทำดัชนี

การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม

พนักงานมักได้รับเงินปันผลพิเศษ ซึ่งรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง เงินเดือนสำหรับชั้นเรียนของพนักงาน ระยะเวลาในการทำงาน ความซับซ้อนของงาน และอื่นๆ จำนวนเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน โบนัสรายเดือนรวมอยู่ในรายได้รายเดือน เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานได้รับโบนัสหลายรายการภายในหนึ่งเดือน จะมีเพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้นที่สามารถปรากฏในการคำนวณตามทางเลือกของนายจ้าง

โบนัสแบบครั้งเดียวจะหารด้วยจำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน และจำนวนเงินที่ได้รับจะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนรายเดือน ระบบนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อค่าตอบแทนสะสมตามผลงานภายในรอบบิลเท่านั้น หากในเดือนมกราคม 2560 พนักงานได้รับโบนัสสำหรับปี 2559 จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินค่าลาพักร้อนอีกต่อไป

การชำระเงินใดบ้างที่ไม่รวมอยู่ในค่าลาพักร้อน?

การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือน:

การจ่ายครั้งเดียว: ค่าเดินทาง, การจ่ายเงินสำหรับการดำเนินการมอบหมายพิเศษ, โบนัสสำหรับการประดิษฐ์และข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง
รางวัลที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด (เช่น วันครบรอบ) และงานสังคมสงเคราะห์ของพนักงาน
การชำระเงินทางสังคม (เงินบำนาญเงินอุดหนุนจากรัฐ)
กองทุนที่ออกโดยองค์กรเพื่อการเดินทาง มื้ออาหาร พนักงานที่เหลือในสถานพยาบาล
ค่าเสื้อผ้า รองเท้า และผลิตภัณฑ์สุขอนามัยพิเศษที่บริษัทจัดหาให้
รางวัลวัสดุสำหรับสถานที่ที่ได้รับรางวัลในการแข่งขันและการแข่งขัน

การชำระเงินจำนวนหนึ่งไม่รวมอยู่ในรายการข้อมูลเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

เมื่อพิจารณาจากจำนวนการชำระเงินต่างๆ ที่พนักงานสามารถรับได้ในระหว่างปี การคำนวณค่าลาพักร้อนจะกลายเป็นงานที่ยากสำหรับนักบัญชี นอกจากนี้ระบบการสะสมของค่าตอบแทนเหล่านี้จะเปลี่ยนแปลงไปทุกปี เป็นไปได้ว่าในปี 2560 นวัตกรรมอื่น ๆ จะมีผลบังคับใช้ซึ่งยังไม่มีใครทราบ นักบัญชีจึงต้องติดตามข่าวสาร

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2560

สูตรทั่วไปในการคำนวณค่าลาพักร้อนมีดังนี้

O \u003d SDZ * ทำ
ที่ไหน
SDZ คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน
K - จำนวนวันหยุด

ในทางกลับกันรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยสูตร:

SDZ \u003d SZ / (12 * K),
ที่ไหน:
SZ คือรายได้เฉลี่ยสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
K - สัมประสิทธิ์ซึ่งเท่ากับ 29.3 วัน

หากพนักงานอยู่กับบริษัทมานานกว่าหนึ่งปี

รายละเอียดเพิ่มเติม สามารถพิจารณาขั้นตอนการคำนวณในตัวอย่าง

S. P. Anisimov พนักงานของ Sever LLC ทำงานในบริษัทมา 5 ปีแล้ว ตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้า เขามีสิทธิลาได้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 เป็นระยะเวลา 28 วัน

โดยที่:

จำนวนเงินค้างจ่ายทั้งหมดสำหรับปีที่แล้วคือ 327,000 รูเบิล
จำนวนความช่วยเหลือด้านวัสดุที่คำนวณสำหรับปีที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบคือ 8500 รูเบิล

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกันเถอะ:

SDZ \u003d (327,000-8500) / (12 * 29.3) \u003d 906 รูเบิล

ค่าวันหยุดจะเป็น:

O \u003d 906 * 28 \u003d 25,368 รูเบิล

หากพนักงานอยู่กับบริษัทมาน้อยกว่าหนึ่งปี

กรณีการขึ้นทะเบียนลาโดยลูกจ้างซึ่งทำงานมาไม่ถึงปี การคำนวณจะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

ตัวอย่าง:

ผู้จัดการฝ่ายการเงินของ Oliver Nakhimov P.A. มีประสบการณ์ 7 เดือนในสถานที่ทำงานนี้ จำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาวันหยุดสูงสุดที่เป็นไปได้และจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลานี้

เนื่องจากต้องใช้ 28 วันสำหรับปีปฏิทิน ดังนั้นในช่วงเจ็ดเดือนระยะเวลาของวันหยุดจะเป็น:

ถึง = 28 / 12 * 7 = 16 วัน

รายได้รวมตลอดระยะเวลาการทำงานคือ 114,000 รูเบิลพนักงานจะไม่ได้รับเงินเพิ่มเติม รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

SDZ \u003d 114,000 / (7 * 29.3) \u003d 556 รูเบิล

ค่าวันหยุด:

O \u003d 556 * 16 \u003d 8896 รูเบิล

หากลูกจ้างลาป่วยหรือลาพักร้อนไปแล้ว

หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานป่วยหรือลาพักร้อน จะต้องหักวันที่ขาดงานจริงตลอดจนการชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้

ตัวอย่าง:

N.I. Sergeeva พนักงานร้าน Domovoy กำลังจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2016 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน โดยที่:

จำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นสำหรับปีคือ 90,000 รูเบิล;
ค่าป่วยคือ 1800 รูเบิล (สำหรับ 7 วันตามปฏิทินของการทุพพลภาพชั่วคราวในเดือนเมษายน 2559)
ระยะเวลาของวันหยุดพักร้อนที่ออกในเดือนสิงหาคม 2559 คือ 5 วัน

คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

SDZ \u003d (90,000-1800) / (10 * 29.3 + (30-7) + (31-5)) \u003d 306 รูเบิล

ค่าวันหยุดจะเป็น:

O \u003d 306 * 14 \u003d 4284 รูเบิล

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นระหว่างปีการเรียกเก็บเงินจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายเงินลาพักร้อน หากเกิดขึ้นในช่วงลาพักร้อนของพนักงาน การพิจารณาและคำนวณการจ่ายเงินใหม่ให้กับพนักงานก็ถือว่าคุ้มค่าเช่นกัน

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณจากข้อมูลรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานและระยะเวลาที่เขาทำงานจริง บ่อยครั้งที่การคำนวณมีความซับซ้อนโดยมีการชำระเงินและงวดต่างๆ ที่ต้องหักออกจากยอดรวม ทั้งหมดนี้ต้องการให้หัวหน้า บริษัท หรือนักบัญชีต้องมีความถูกต้องและมีความรู้ด้านกฎหมายในการคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดในปี 2560

รายได้เฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้สำคัญในการคำนวณการลาป่วย การลาพักร้อน การเดินทาง และการชำระเงินอื่นๆ มาพูดถึงคุณสมบัติของการคำนวณและยกตัวอย่างกัน

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยถูกควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 สำหรับทุกกรณีขั้นตอนจะเหมือนกัน - ต้องกำหนดตัวบ่งชี้หลักสองประการ:

1. ระยะเวลาการชำระบัญชี
2. จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับรอบบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยในปี 2560 และผลประโยชน์อื่น ๆ

ระยะเวลาการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2560 สำหรับผลประโยชน์คือ 2 ปีปฏิทินก่อนเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ในปี 2560 คือปี 2558 และ 2559 โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินจริงในหนึ่งปีและเวลาที่ทำงานโดยพนักงาน ต้องใช้ 730 วัน (ข้อ 3 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255) ไม่จำเป็นต้องปรับจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน กฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าว

ต่างจากวันลาป่วย ระยะเวลาที่เรียกเก็บเงินของการลาคลอดและเงินช่วยเหลือการดูแลเด็กทำให้สามารถปรับตัวได้

จำนวนวันอาจมีการเปลี่ยนแปลงและขึ้นอยู่กับ:

ระยะเวลายกเว้น;
ปีทดแทน

จากระยะเวลาการคำนวณ จำเป็นต้องไม่รวมวันที่พนักงานลาป่วย ลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือถูกปลดออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ซึ่งจะไม่เรียกเก็บเบี้ยประกัน

พนักงานสามารถใช้สิทธิเปลี่ยนช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินได้หากเธอลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2558-2559 นักบัญชีต้องคำนึงว่าการเปลี่ยนใหม่จำเป็นต้องนำไปสู่การเพิ่มจำนวนของผลประโยชน์

ขึ้นอยู่กับทางเลือกของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินโดยพนักงาน จำนวนวันอาจเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่น หากเลือกปีอธิกสุรทิน - 731 วันหรือสองปีอธิกสุรทิน - 732 วัน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2560 การชำระเงินทั้งหมดที่เรียกเก็บจากเบี้ยประกันนั้นเกี่ยวข้องกับ FSS แต่จำนวนเงินสูงสุดที่เป็นไปได้นั้น จำกัด อยู่ที่ 1,388,000 รูเบิลตามวงเงินที่ได้รับอนุมัติในปี 2558 - 670,000 รูเบิลและในปี 2559 - 718,000 รูเบิล

การชำระเงินให้กับพนักงานที่ยังไม่ได้เพิ่มเบี้ยประกันให้กับ FSS จะต้องไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์

การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

นักบัญชีคำนวณรายได้เฉลี่ยตามจำนวนรายได้สำหรับสองปีปฏิทินและจำนวนวันในงวด

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยในปี 2560 ตัวอย่าง

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในปี 2558-2559 จำนวน 1,255,000 รูเบิล ของพวกเขา:

เงินลาป่วย - 15,000 รูเบิล ใน 7 วัน;
ชำระเงินสำหรับวันที่เดินทางเพื่อธุรกิจ - 25,000 รูเบิล ใน 10 วัน;
เบี้ยประกันภัย - 60,000 รูเบิล;
ความช่วยเหลือทางการเงิน - 4,000 รูเบิล

สำหรับการลาป่วยกำหนดระยะเวลา 730 วัน

จากการคำนวณเราไม่รวมการจ่ายเงินลาป่วย 15,000 รูเบิล และความช่วยเหลือทางการเงิน 4,000 รูเบิล - การชำระเงินเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน

ฐานการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

1,255,000 - 15,000 - 4,000 \u003d 1,236,000 รูเบิล

1,236,000: 730 = 1693.15 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาคลอด ตัวอย่าง

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในปี 2558-2559 จำนวน 1,305,000 รูเบิล ในช่วงสองปีที่ผ่านมา พนักงานลาป่วยในปี 2558 เป็นเวลา 7 วัน และในปี 2559 เป็นเวลา 8 วัน ค่าลาป่วย - 25,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

เมื่อคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตร ต้องปรับรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับวันลาป่วย:

731 – 15 = 716 วัน*

*จำไว้ว่าปี 2016 คือ 366 วัน

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดพื้นฐานสำหรับการคำนวณ

จากรายได้ของพนักงานเป็นเวลาสองปีจำเป็นต้องไม่รวมจำนวนการลาป่วย:

1,305,000 - 25,000 \u003d 1,280,000 รูเบิล

เมื่อพิจารณาฐานเราจะเปรียบเทียบกับจำนวนเงินที่ จำกัด (ในปี 2560 - 1,388,000 รูเบิล)

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

1,280,000: 716 = 1,787.71 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดในปี 2560

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลางานประจำปี (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันหยุดพนักงานจะเก็บเงินเดือนที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชดเชย - ในแต่ละวันตามรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับกำหนดจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยคือชั่วโมงทำงานจริงสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทิน สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระหว่างปี รายได้เฉลี่ยจะต้องคำนวณตามจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานจริง

จากการคำนวณ จำเป็นต้องไม่รวมเวลาที่ใช้ไปกับการลาป่วย การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การหยุดทำงานขององค์กรอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง และอื่นๆ (รายการทั้งหมดอยู่ในวรรค 5 ของข้อบังคับของรัฐบาล แห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922)

หากรอบการเรียกเก็บเงินทั้งหมดประกอบด้วยวันที่ยกเว้น คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับเดือนปัจจุบันหรือเงินเดือน

รวมการชำระเงินและไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยในปี 2560 สำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน การจ่ายเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาและความถี่ของการชำระเงินเหล่านี้ หากเกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการชำระเงินสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันครบรอบ และวันที่น่าจดจำ ซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้าง เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับวันหยุดและการจ่ายเงินอื่น ๆ โบนัสจะรวมอยู่ในสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน (ข้อ 15 ของความละเอียดหมายเลข 922)

การชำระเงินต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

สะสมในช่วงเวลาที่ยกเว้นตามข้อ 5 ของระเบียบ 922 (การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ )
ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ค่าอาหาร ค่าชดเชยการเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน ฯลฯ
โบนัสและค่าตอบแทนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดในปี 2560

ตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและการชำระเงินในนั้น เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุด: เราหารจำนวนเงินที่ชำระด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้

สำหรับเดือนปฏิทินแบบเต็ม เราใช้เวลา 29.3 วัน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 642)

เงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณได้ของพนักงานสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ณ วันที่ 1 มกราคม 2017 - 7,500 rubles ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - 7,800 rubles)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดในปี 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเสร็จสมบูรณ์

วันหยุดออกตั้งแต่วันที่ 3 เมษายนถึง 16 เมษายน 2017 เงินเดือนพนักงาน - 50,000 รูเบิล ระยะเวลาทำงานโดยพนักงานเต็มจำนวน

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในช่วงการเรียกเก็บเงิน - ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 ถึง 31 มีนาคม 2017 - รวมค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน

ขั้นตอนที่ 2: คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

50,000 x 12 = 600,000 รูเบิล

600,000: 12: 29.3 \u003d 1706.48 รูเบิล

(50,000 x 12): 29.3 \u003d 1706.48 รูเบิล

ค่าวันหยุดจะเป็น:

1706.48 x 14 วันพักร้อน = RUB 23,890.72

ตัวอย่างนี้สมบูรณ์แบบ ในทางปฏิบัติ นักบัญชีต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการดำเนินการไปบางส่วน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดในปี 2560 รอบการเรียกเก็บเงินยังไม่สมบูรณ์

วันหยุดออกตั้งแต่วันที่ 3 เมษายนถึง 16 เมษายน 2017 เงินเดือนพนักงาน -50,000 รูเบิล พนักงานได้รับการว่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2559 ตั้งแต่วันที่ 7 พฤศจิกายนถึง 15 พฤศจิกายน 2559 เขาได้รับการลาป่วย, ลาป่วยจ่าย - 16,000 รูเบิล, เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนพฤศจิกายน - 33,333 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

เนื่องจากพนักงานไม่ได้ทำรอบบิลจึงจำเป็นต้องคำนวณวันทำงานตามปฏิทินในเดือนพฤศจิกายน:

29.3 x 21/30 = 20.51 วัน

ขั้นตอนที่ 2 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

มารวมข้อมูลลงในตารางเพื่อความสะดวกในการคำนวณการชำระเงินสำหรับรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานอย่างเต็มที่ เราจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ย 29.3 วัน และสำหรับเดือนพฤศจิกายน จำนวนที่คำนวณได้คือ 20.51

โปรดจำไว้ว่าจำนวนการลาป่วยและระยะเวลาไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ระยะเวลา	จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยถู	ในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์
ระยะเวลา	จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยถู	จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน	จำนวนวันตามปฏิทินต่อวันที่ทำงาน
สิงหาคม 2016
กันยายน 2559
ตุลาคม 2559
พฤศจิกายน 2559
ธันวาคม 2559
มกราคม 2017
กุมภาพันธ์ 2017