การคำนวณจำนวนปานกลาง การคำนวณค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยต่อนักบัญชีต้องทำบ่อยครั้ง ขึ้นอยู่กับไอทีวันหยุดผลประโยชน์ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างการกำหนดให้มีการคำนวณจำนวนหนึ่งที่มีอยู่จำนวนการชำระเงินขั้นต่ำจะถูกกำหนดเมื่อถ่ายโอนไปยังงานอื่น ฯลฯ (ศิลปะ. 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่เจ็บวิธีการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ

เป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงิน "เงินเดือน" ทั้งหมดที่เกิดขึ้นในความโปรดปรานของพนักงานจากช่วงเวลาของการจ้างงาน การคำนวณรวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับ ระยะเวลาโดยประมาณ. โดยทั่วไปแล้วจะเท่ากับ 12 เดือนปฏิทินก่อนกำหนดระยะเวลาที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย (ข้อ 4 ของบทบัญญัติอนุมัติพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ในกรณีนี้จำนวนของช่วงเวลาจากการคำนวณ

คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยอย่างไร: สูตร

ขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยดังต่อไปนี้: ก่อนจำนวนพนักงานจะถูกกำหนดและจากนั้นก็คูณด้วยจำนวนวัน (ชั่วโมง) ในระยะเวลาที่ชำระเงิน การคำนวณในนาฬิกานั้นเกิดขึ้นหากพนักงานถูกกำหนดให้สรุปการบัญชีของเวลาทำงาน

สูตรสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยมีลักษณะดังนี้:

วิธีการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยที่คำนึงถึง "การชำระเงินเพิ่มเติม"

การคำนวณด้วยตนเองของค่าจ้างเฉลี่ยให้ในกรณีที่มีการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษี / พนักงานเงินเดือนขององค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งรวมถึงการบัญชีในการคำนวณ

แต่มีสถานการณ์ที่แปลกใหม่มากขึ้น สมมติว่าคนงานหลายเดือนที่ผ่านมาเริ่มจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับอันตราย (ตามผลของค่าธรรมเนียมพิเศษ) ตอนนี้วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้: ใน คำสั่งทั่วไป หรือต้องมีการจัดทำดัชนีตามจำนวนเงินที่มีค่าธรรมเนียมเป็นอันตรายตลอดระยะเวลาโดยประมาณทั้งหมด? ในสถานการณ์เช่นนี้การจัดทำดัชนีไม่จำเป็น เนื่องจากค่าธรรมเนียมที่คิดค่าใช้จ่ายไม่เหมือนกับการเพิ่มขึ้นโดยรวมของเงินเดือนของพนักงานทุกคนขององค์กรหรืออย่างน้อยก็ส่วน

สถานการณ์ที่ยากลำบากอีกประการคือ: วิธีการพิจารณาผลประกอบการโดยเฉลี่ยให้กับพนักงาน Northerners ที่เคยจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและหลัง? คำตอบไม่รวมค่าชดเชยดังกล่าว ท้ายที่สุดมันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างพนักงาน

เดือนเฉลี่ย ค่าจ้าง มีความจำเป็นสำหรับนักบัญชีในสถานการณ์ดังกล่าว:

• เมื่อจ่ายค่าชดเชยจำนวนวันที่คนที่ถูกไล่ออกไม่มีเวลาเดินในวันหยุด
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือน พิจารณาเมื่อพนักงานถูกนำไปใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เงินเดือนเฉลี่ยจะปรากฏขึ้นเมื่อคำนวณคู่มือการส่งออก
• ในช่วงหยุดทำงาน
• มีรายได้รายเดือนเป็นรายเดือนในกรณีที่มีการลบชั่วคราวของพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาเมื่อได้รับคำสั่งจากงานบางงาน

รายการที่สมบูรณ์ของพื้นที่ที่คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมีอยู่ในรหัสแรงงาน การคำนวณแยกต่างหากดำเนินการเมื่อพิจารณาถึงขีด จำกัด ของรายได้ของคู่มือ องค์กรของรัฐ และสถาบันเทศบาล เพื่อจุดประสงค์นี้เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรจะทำมูลค่าที่ได้รับเมื่อเทียบกับจำนวนของลิงค์ที่ปกครอง (ศิลปะ 145 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน: ตัวชี้วัดที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

คอมเพล็กซ์ของตัวบ่งชี้ที่จะต้องทำการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน:

• รายได้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณ
• เวลาจริงของการทำงานสำหรับช่วงเวลาประจำปี

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน - จำเป็นต้องนำทางบนงานศิลปะ 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสูตรที่กำหนดในมติของรัฐบาลครั้งที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เพื่อคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างการจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจากพรีเมี่ยมพรีเมี่ยม ขนาดของคนงานแจกแจงประเภทสังคมไม่รวมอยู่ในจำนวนรายได้ทั้งหมด

วิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน - ช่วงเวลาของผู้ใช้งานจะถูกลบออกจากช่วงเวลาที่คำนวณได้ในระหว่างที่พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยวันที่ของโรคและโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์ วิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนหากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาปัจจุบัน - จำเป็นต้องนำทางเพื่อรับเดือนปัจจุบัน ในกรณีที่ไม่มีวันที่ใช้แล้วเงินเดือนจะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน

การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน: สูตร

ขั้นตอนแรกจะเป็นคำจำกัดความของมูลค่ารายได้เฉลี่ยต่อวัน ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย - สูตรเกี่ยวข้องกับการทุพพลภาพรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันที่คุณต้องการจ่าย วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน - โดย กฎทั่วไป มูลค่ารวมของรายได้แบ่งออกเป็นชั่วโมงที่ใช้เวลาและทวีคูณเพื่อชำระจำนวนวันชดเชยหรืออุปกรณ์เสริมประเภทอื่น ๆ

มีคำสั่งการคำนวณแยกต่างหากสำหรับวันหยุดพักผ่อน วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในการพิจารณาจำนวนเงินในช่วงวันหยุด - จำนวนเงินที่สะสมในช่วงเวลาที่คำนวณได้แบ่งออกเป็น 12 (จำนวนเดือนปฏิทินในช่วงเวลาที่ได้รับการทำงานอย่างเต็มที่) ตามด้วยส่วนที่ 29.3 การคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยที่มีเดือนที่ผ่านมาไม่สมบูรณ์หรือหลายเดือนในช่วงเวลาโดยประมาณจะดำเนินการตามโครงการ:

• จำนวนรายได้ทั้งหมด / (29.3 x จำนวนเดือนในช่วงเวลาซึ่งสามารถพิจารณาได้อย่างเต็มที่ + จำนวนวันซึ่งมีการบันทึกไว้ในตารางของคนงานในเดือนที่มีช่วงเวลาข้อยกเว้น)

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน: วิธีการคำนวณ (ตัวอย่าง)

ในช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐานจะถูกนำมาพิจารณาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 ถึงพฤศจิกายน 2560 ไปจนถึงผู้ปฏิบัติงานขาย วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนหากจาก 1 ถึง 9 พฤศจิกายนพนักงานอยู่ในโรงพยาบาลและรายได้รวมสำหรับปี (นำมาพิจารณาในการคำนวณ) มีจำนวน 715 265.65 รูเบิล:

• จำนวนวันที่มีการใช้จ่ายบางส่วนในเดือนพฤศจิกายนเท่ากับ 21 วัน (29.3 / 30 x 21);
• ค่ากลางวันเฉลี่ยเท่ากับ 2083.50 รูเบิล (715 265.65 / (29.3 x 11 + 21))

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับองค์กร

การลงมติที่ 922 กำหนดกฎที่คำนวณค่าจ้างรายเดือนต่อเดือนต่อพนักงานโดยเฉลี่ย หากจำเป็นเพื่อถอนค่าขีด จำกัด ของรายได้ของผู้บริหารระดับสูงคุณต้องรู้ว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานได้รับการพิจารณาอย่างไร:

1. จำนวนเงินที่มีรายได้ของพนักงานนำมาประกอบกับรายการองค์ประกอบในปีปฏิทินที่พิจารณา
2. ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกแบ่งออกเป็นงานของ SCC (ตัวบ่งชี้ประจำปีของจำนวนองค์กรโดยเฉลี่ย) และ 12 เดือน

คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนอย่างไรสำหรับผู้บริหาร:

• กำหนดจำนวนของผู้นำที่เฉพาะเจาะจงสะสมมากกว่าปี
• ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ถูกหารด้วย 12 เดือน

ในการคำนวณการชำระเงินที่หลากหลายที่พนักงานครบกำหนดมีความจำเป็นต้องกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยของมันล่วงหน้า จะเกิดขึ้นส่วนใหญ่ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถชำระค่าแรงได้ตามกฎทั่วไป การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยดำเนินการในลักษณะที่กำหนดในระดับสภานิติบัญญัติ และเราจะพยายามหาวิธีการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้

มันจะเกี่ยวกับสิ่งที่ซ่อนอยู่หลังคำว่า "เงินเดือนเฉลี่ย" ในกรณีที่จำเป็นต้องคำนวณและในสูตรการคำนวณนี้จะดำเนินการ นอกจากนี้เพื่อความชัดเจนเราได้เตรียมตัวอย่างของการกำหนดตัวบ่งชี้นี้เพื่อคำนวณปริมาณการจ่ายวันหยุด

เงินเดือนเฉลี่ยคือ ...

ภายใต้แนวคิดของ "เงินเดือนเฉลี่ย" หมายถึงตัวบ่งชี้จำนวนเงินค่าตอบแทนที่คำนวณโดยเฉลี่ยสำหรับหนึ่งหรือช่วงเวลาหนึ่งของงาน ขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่มีความจำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสามารถกำหนดได้สำหรับเดือน (เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน), ไตรมาส, ปีหรือช่วงเวลาอื่น อย่างไรก็ตามเมื่อทำการคำนวณเพื่อให้พนักงานของการชำระเงินบางอย่างค่าพื้นฐานคือค่าเฉลี่ย รายได้วัน.

คุณจำเป็นต้องรู้เงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อใด

คำนวณค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน (เฉลี่ยต่อวัน) เพื่อระบุจำนวนการชำระเงินที่พนักงานมีสิทธิ ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยมีอยู่ในรหัสแรงงาน นี่คือหลักของพวกเขา:

• วันหยุดพักผ่อน
• การชดเชย วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ (ตัวอย่างเช่นเมื่อไล่ออก)
• เวลาการชำระเงินของการศึกษาด้วยการแยกจากการผลิต
• การเดินทาง
• ผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อเลิกจ้าง
• ค่าจ้างเนื่องจากการปลดปล่อยจากงานหลักสำหรับการเจรจาต่อรองและปฏิบัติงานที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ
• การทำงานของพนักงานแปลเป็นการชั่วคราวกับงานอื่นด้วยการเก็บรักษาเงินเดือนเดิมชั่วคราว
• การชำระเงินในระหว่างการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ (หากนายจ้างมีความผิดหรือหากได้รับการมอบให้กับเหตุการณ์ที่นำไปสู่มันไม่มีงานปาร์ตี้กับแรงงานสัมพันธ์ที่ไม่เกี่ยวข้อง)

สำคัญ: รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ความจำเป็นในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยอาจเกิดขึ้นภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ

ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณอย่างไร

ขั้นตอนการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด วิธีการคำนวณ เงินเดือนอธิบายไว้ในรหัสแรงงานและพระราชกฤษฎีกาภาครัฐหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ในข้อบังคับแรกที่มีชื่อมี ข้อมูลทั่วไปและในวินาที - ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการคำนวณโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

หลักการหลักที่รองรับการกำหนดขนาดเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือการใช้ข้อมูลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ส่วนใหญ่เป็นประจำทุกปี) เพื่อกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณวัตถุประสงค์ใด วิธีการที่จะแตกต่างกันเมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้รวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ

สำคัญ: ในจำนวนเงินค่าจ้างเพื่อกำหนดขนาดเฉลี่ยการชำระเงินของสปีชีส์ใด ๆ หากพวกเขามีให้โดยนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงของระบบค่าจ้าง

ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรง (การชำระเงินนันทนาการของคนงาน บริการชุมชน, การเรียนรู้การเดินทางและโภชนาการและยัง วัสดุช่วยเหลือ และค่าคงที่ที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ )

สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณ zp ขนาดกลาง

ตาม รหัสแรงงาน สูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยขึ้นอยู่กับแรงงานค่าจ้างที่ค้างจ่ายเป็นระยะเวลาใน 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า นี่คือระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่เรียกว่า หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจำนวนเดือนที่เกิดขึ้นจริงจะถูกนำมาพิจารณา หากเดือนที่มีการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานเลยรายได้จะถูกนำมาพิจารณาในเดือนปัจจุบัน จากทั้งหมดหนึ่งปี (หรือสำหรับช่วงเวลาที่ต่ำกว่า) จำนวนเงินที่คำนวณโดยกำไรเฉลี่ยต่อวัน และคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้แล้วจำนวนการชำระเงินหนึ่งหรืออื่น (การขายโรงพยาบาลการเดินทาง ฯลฯ ) สูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณมีดังนี้

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (SZR) \u003d เงินเดือนเฉลี่ย (SDZ) จำนวนวันชำระเงินในค่าเฉลี่ย

ขั้นตอนการพิจารณาขนาดของเงินเดือนประจำวันนั้นแตกต่างกันไปตามการคำนวณที่ดำเนินการ ความแตกต่างหลักคือการคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาค่าจ้างเฉลี่ยจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับจำนวนปริมาณเฉลี่ย วันปฏิทิน ในหนึ่งเดือน (29.3) และเมื่อคำนวณการชำระเงินอื่น ๆ (การเดินทางโรงพยาบาล ฯลฯ ) มีการใช้เวลาจริง ๆ (คนงาน) เท่านั้น

เงินเดือนกลางสำหรับวันหยุดพักผ่อน

sdz \u003d จำนวนเงินทั้งหมด / (29.3 x 12)

29.3 เป็นค่าสัมประสิทธิ์คงที่ซึ่งเป็นจำนวนเฉลี่ยของวันปฏิทินของเดือนสำหรับปีที่ยกเว้นวันหยุดราชการ 14 วันหยุดที่เกิดขึ้น

หากไม่ใช่ทั้ง 12 เดือนของช่วงเวลาปัจจุบันพนักงานทำงานอย่างสมบูรณ์หรือบางช่วงเวลาต้องได้รับการยกเว้นการคำนวณจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

sdz \u003d จำนวนหนึ่งปีรวม / (จำนวน 29.3 x จำนวนเดือนที่ใช้ไปอย่างเต็มที่ + จำนวนวันทำงานในเดือนที่ใช้ไม่สมบูรณ์)

การคำนวณจำนวนวันในแต่ละเดือนที่ไม่สมบูรณ์ของงานจะดำเนินการตามสูตรต่อไปนี้: 29.3 / วันปฏิทินไม่ใช่เกสร X-Wide Days

ควรกล่าวถึงว่าในบางกรณีถือว่าเป็นตัวอย่างของการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน เรากำลังพูดถึงการให้วันหยุดที่ไม่ได้อยู่ในวันปฏิทินเพราะมันเกิดขึ้นในกรณีส่วนใหญ่ แต่ในคนงาน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ใช้สูตรพิเศษ:

sdz \u003d จำนวนเงินประจำปีทั้งหมด / จำนวนวันทำการในงวด 12 เดือนที่ 12 ในอัตราการทำงาน 6 วัน

จากระยะเวลาการชำระเงิน 12 เดือนเพื่อกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องยกเว้นช่วงเวลาเมื่อมีการให้วันหยุดพักผ่อนรวมถึงความผิดปกติหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ในฐานะผู้ปกครองทำให้เด็กพิการเมื่อมีรายได้เฉลี่ยยังคงเป็นช่วงเวลาแห่งความพิการ เวลาที่ไม่ได้ทำหน้าที่ - การปลอมการหยุดทำงานหรือเหตุผลอื่น ๆ ที่เป็นอิสระจากพนักงานและความเป็นผู้นำเช่นเดียวกับช่วงเวลาอื่น ๆ ของการปลดปล่อยจากการทำงาน หากเงินเดือนไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาโดยประมาณการคำนวณจะดำเนินการเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้า

เงินเดือนกลางสำหรับการชำระเงินอื่น ๆ

อาจมีเงินเดือนหรือนาฬิกาเฉลี่ย ในกรณีแรกสูตรต่อไปนี้ใช้:

sdz \u003d จำนวนเงินรวมทุกปี / เสียวัน

เงินเดือนเฉลี่ยเฉลี่ยถูกกำหนดดังนี้:

cx \u003d จำนวนหนึ่งปี / นาฬิกาที่ใช้แล้ว

ตัวอย่างของการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

สมมติว่าคุณต้องคำนวณวันหยุดในเดือนมกราคม 2018 ในเวลาเดียวกันระยะเวลา 12 เดือนโดยประมาณ (มกราคม 2559 - ธันวาคม 2560) เป็นเวลาที่พนักงานพิการชั่วคราว (19-30 ตุลาคม 2560) จะต้องถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่การชำระเงินของแรงงานถูกนำมาพิจารณา ในกรณีนี้จำนวนวันที่ใช้ในเดือนนี้สำหรับการคำนวณการเปิดตัวคือ 11 เพื่อรับตัวเลขนี้เราใช้สูตรข้างต้น:

11 \u003d 29.3 / วันปฏิทินในเดือนตุลาคม 2560 (31) x-worked ในเดือนตุลาคม 2560 (12)

การคำนวณเดียวกันจะต้องดำเนินการในแต่ละเดือนของงานที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งลดลงเป็นระยะเวลา 12 เดือนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนให้พนักงานในช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อน แต่สมมติว่าในกรณีของเราตุลาคม 2560 เป็นเพียงคนเดียว เดือนโดยเฉพาะ ทำงานและเหลืออีก 11 เดือนพลเมืองทำงานอย่างต่อเนื่อง เป็นเงินเดือนทั้งหมด 12 เดือนใช้ 500,000 รูเบิล ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ค่าจ้างเวลากลางวันเฉลี่ยในเดือนมกราคม 2018 (เดือนวันหยุด) จะเป็น 1500.15 รูเบิล การคำนวณทำตามลำดับต่อไปนี้:

1500,15 = 500 000 (จำนวนเงินทั้งหมด เงินเดือนเป็นเวลา 12 เดือน) / (29.3 x 11 (จำนวนเดือนที่ใช้ไปอย่างสมบูรณ์) + 11 (จำนวนวันของการทำงานในเดือนที่ใช้ไม่สมบูรณ์)

มันยังคงทวีคูณตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันในจำนวนวันที่เหลือและเราจะได้รับวันหยุดในรูปแบบของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย

มาสรุปกัน

เงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณได้โดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (วันเดือนไตรมาสปี ฯลฯ ) จำนวนเงินค่าจ้างที่ค้างจ่าย ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินต่าง ๆ ซึ่งดำเนินการในกรณีของการเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงานรวมถึงในช่วงวันหยุดการเดินทางธุรกิจความพิการ ฯลฯ

เพื่อกำหนดจำนวนเงินของการชำระเงินดังกล่าวค่าจ้างในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 12 ของงานที่ใช้ มันคำนวณแตกต่างกันเพื่อกำหนดจำนวนภาษีวันหยุดและการชำระเงินอื่น ๆ สูตรยังแตกต่างกันในกรณีที่ไม่ใช่ทุกเดือนของระยะเวลาหนึ่งปีโดยประมาณนั้นทำงานอย่างเต็มที่ เพื่อให้ง่ายต่อการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของคุณเองคุณสามารถใช้ตัวอย่างของการคำนวณ

ขนาดของตัวบ่งชี้นี้จะต้องเป็นที่รู้จักโดยเฉพาะถ้าเรากำลังพูดถึงการจ้างงานแบบคลาสสิก ท้ายที่สุดแล้วมันไม่เพียง แต่เป็นแนวทางที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปในแง่ของการละลายของพนักงานแสดงให้เห็นถึงสถานะและระดับความมั่งคั่ง แต่อาจจำเป็นในแบบฟอร์มสารคดีในบางสถานการณ์ ดังนั้นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะคำนวณในสถานการณ์จำนวนมากที่ต้องการการยืนยันสารคดี

ตามกฎหมายปัจจุบันมีหลายสถานการณ์ที่คำนวณการคำนวณตัวบ่งชี้นี้พวกเขาจะถูกกล่าวถึงในวัสดุนี้:

• เมื่อส่งพนักงานไปจ่ายเงินตามรหัสแรงงาน
• การกำจัดผู้เชี่ยวชาญจากการปฏิบัติตามความรับผิดชอบหลักด้วยการเก็บรักษาเงินเดือน
• ในกรณีที่มีการโอนชั่วคราวไปยังสถานที่ทำงานอื่นเพื่อกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์บางอย่าง
• ในกรณีที่ออกประโยชน์ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกความสัมพันธ์ตามสัญญา
• ในหลักสูตรผลประโยชน์การชำระเงินเนื่องจากการไร้ค่าแรงงานชั่วคราวหรือคงที่
• ในสถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างและจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• หากชำระเงินโดยความผิดของนายจ้าง
• เมื่อส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ในกรณีที่มีสถานการณ์อื่น ๆ ที่จัดตั้งสิทธิ์ของพนักงานในการรับเงินชดเชย

พนักงานอาจเป็นผู้ริเริ่มในแง่ของข้อกำหนดของข้อมูลนี้ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยจึงเป็นข้อบังคับ มันดำเนินการตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดของการสั่งซื้อทางกฎหมายดังนั้นจำนวนของปัจจัยบางอย่างจึงถูกนำมาพิจารณา

คุณสมบัติของกิจกรรมการตั้งถิ่นฐาน

บ่อยครั้งที่จะให้พนักงานของข้อมูลบางอย่างนายจ้างดำเนินการเพื่อดำเนินการชำระหนี้ที่เกี่ยวข้องที่สอดคล้องกับกฎหมายแล้วดำเนินการ การจ่ายเงินชดเชย. บางครั้งนายจ้างประพฤติตนไม่ยุติธรรมและชิติทัตโดยไม่จ่ายเงินให้พนักงานมีจำนวนพรีเมี่ยมและค่าตอบแทนอื่น ๆ ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎจะถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนตามที่ตัวบ่งชี้ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเกิดขึ้น มันหมายถึงเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาที่ผ่านมาและใช้เวลาจริง ๆ

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน

เงื่อนไขการชำระเงินมีดังนี้พนักงานได้ทำงานออกมาตลอดระยะเวลาประจำปีทั้งหมดเขาไม่เคยพลาดงานและไม่ได้เข้าสู่วันหยุดของโรงพยาบาล ตอนนี้เขาต้องการที่จะไปพักผ่อนที่สมควรได้รับ (ในวันหยุด) ในสถานการณ์นี้การชำระเงินเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยจะทำเช่นนี้:

อัตราเงินเดือนเฉลี่ย \u003d การชำระเงินที่ผลิตสำหรับปี / 12

แต่เพื่อที่จะใช้การคำนวณไม่มีค่าเฉลี่ยสำหรับงวดรายเดือน แต่รายได้เฉลี่ยของวัน สำหรับสิ่งนี้ตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะต้องแบ่งออกเป็นจำนวนวันที่มีอยู่ในช่วงเดือน - 29.3

การดำเนินการของการกระทำการตั้งถิ่นฐาน

ขั้นตอนที่ 1

ในขั้นตอนนี้การรวมการชำระเงินเต็มรูปแบบจะดำเนินการให้พนักงานได้รับตลอดระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด พวกเขารวมตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• ขนาดของเงินเดือนโดยตรงไม่รวมค่าใช้จ่ายที่มีค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ
• รางวัลและรางวัลอื่น ๆ ที่นายจ้างสามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้
• หากการชำระเงินอื่น ๆ ดำเนินการเกี่ยวข้องกับการกระทำของกฎหมายแรงงานหรือสัญญาพวกเขาจำเป็นต้องคำนึงถึงในสูตร

ขั้นตอนที่ 2

ในขั้นตอนนี้เงินเดือนเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยการกำหนดระยะเวลาโดยประมาณ ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ระยะเวลาของเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของปฏิทิน แต่มีช่วงเวลาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการคำนวณนี้:

• ขาดพนักงานในที่ทำงานในขณะที่ยังคงจ่ายเงินปานกลาง
• ระยะเวลาความพิการ
• การใช้ผู้เชี่ยวชาญในวันทำการเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษารายได้

มันไม่ยากที่จะเข้าใจว่าทำไมช่วงเวลาเหล่านี้ไม่ได้มีส่วนร่วมในการกระทำในการคำนวณ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการชำระเงินกับพวกเขามีฐานในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยดังนั้นการใช้งานอีกครั้งสำหรับการคำนวณให้เกิดการกัดเซาะครั้งสุดท้ายของลักษณะมิติของค่าจ้าง

ขั้นตอนที่ 3

ในขั้นตอนนี้การกระทำทั้งหมดทำค่อนข้างง่าย: จำนวนเงินที่ได้รับในระยะสุดท้ายแบ่งออกเป็นระยะเวลาของระยะเวลาโดยประมาณที่กำหนดไว้ในขั้นตอนก่อนหน้า นี่คือวิธีคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2560 ตัวอย่างบ่งชี้ว่าการกระทำทั้งหมดดำเนินการได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย

มีข้อยกเว้นใด ๆ

เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนนี้มีข้อยกเว้นหลายประการ คนแรกของพวกเขาอยู่ในช่วงเวลาของการคำนวณ หากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานไม่มีเวลาออกกำลังกายวันเดียวเนื่องจากการเจ็บป่วยออกไปตามความผิด ในกรณีนี้การคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานของคำที่นำหน้า ข้อยกเว้นที่สองเกี่ยวข้องโดยตรงกับรายได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานไม่ได้รับเงินเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาไม่ทำงานตลอดเวลานี้ ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน (การคำนวณ) ของสูตรแสดงให้เห็นถึงเงินเดือนที่สะอาดหรือกริดภาษีเป็นพื้นฐาน

อ่านเพิ่มเติมวิธีการคำนวณวันหยุดคุณสามารถเรียนรู้จากนักบัญชีของ บริษัท แต่บางครั้งโดยไม่ต้องมีการศึกษาพิเศษมันค่อนข้างยากที่จะจัดการกับสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าว วัสดุของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คนงานประเมินว่าพวกเขาจะได้รับในกรณีใดกรณีหนึ่งหากมีการเบี่ยงเบนจากการคำนวณเงินเดือนมาตรฐานและรายได้จะคำนวณโดยเฉลี่ย กฎเหล่านี้ใช้ไม่เพียง แต่สำหรับวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

การคำนวณค่าจ้างสำหรับวันหยุด

สำหรับการชำระเงินวันหยุด การดำเนินงานโดยประมาณ พวกเขาแตกต่างกันในคุณสมบัติของพวกเขา ที่นี่จำเป็นต้องลงไปที่ระดับที่ต่ำกว่าและนับขนาดเฉลี่ยต่อวัน ในกรณีนี้การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยดำเนินการในอัลกอริทึมที่มีมายาวนาน

1. การเพิ่มการชำระเงินทั้งหมดซึ่งได้รับจากพนักงานในช่วงระยะเวลาสุดท้ายของปฏิทิน
2. จำนวนเงินที่ได้รับในขั้นตอนนี้จะถูกหารด้วย 12 เดือนซึ่งมีให้ในหนึ่งปีปฏิทิน
3. ผลที่ได้จากผลที่ได้จากผลจะถูกหารด้วย 29.3 วันซึ่งหมายความว่าจำนวนวันในหนึ่งเดือนของงานมันก่อตั้งขึ้นในลักษณะทางกฎหมาย

จำนวนเงินที่ได้รับในขั้นตอนสุดท้ายอนุญาตให้ทำการคำนวณในที่สุด หากระยะเวลาใด ๆ ไม่ได้ผลการดำเนินการอื่นในการดำเนินการการชำระเงินจะถือว่าเป็นอีกวิธีหนึ่ง

1. ผลรวมของการชำระเงินที่ผลิตทั้งหมดคำนวณคูณด้วยจำนวนวัน
2. ผลที่ได้คือการเพิ่มจำนวนวันปฏิทินที่ไม่ได้ผลอย่างเต็มที่
3. ถัดไปแบ่งจำนวนการชำระเงินไปยังหมายเลขที่เกิดขึ้นในระหว่างการเพิ่มเติม

หากมีการเลิกจ้างสำหรับการชดเชยสำหรับวันหยุดซึ่งไม่ได้ใช้งานโดยพนักงานสูตรง่ายที่สุดที่ใช้

บัญชีสรุป

บ่อยครั้งที่มีคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีของการบัญชีที่สรุป ในบางสถานการณ์นายจ้างใช้เงื่อนไขของตารางที่ยืดหยุ่นซึ่งถือว่าคำนิยามบังคับของระยะเวลาที่ไม่ใช่ประจำวันของเวลาทำงาน แต่จำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงานออกมาสำหรับระยะเวลาการคำนวณ หากคุณต้องการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยคุณต้องคำนวณรายได้รายชั่วโมง ในสถานการณ์นี้การชำระเงินจะแบ่งออกเป็นจำนวนชั่วโมงที่ใช้ไป สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงในตารางที่ใช้จ่าย นี่ไม่ใช่คำแนะนำทั้งหมดวิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การชำระเงินใดที่นำมาพิจารณา

การคำนวณค่าแรงเฉลี่ยเกี่ยวข้องกับการบัญชีที่บังคับไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังชำระเงินเพิ่มเติม:

• ค่าธรรมเนียมรายเดือน
• ค่าตอบแทนที่เกิน 1 เดือน
• ค่าตอบแทนประจำปี (เงินเดือน 13);
• การชำระเงินรายปีอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์

ดังนั้นเราจึงพิจารณาข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย จะต้องคำนึงถึงเพราะมันหมายถึงชุดข้อมูลที่มีอิทธิพลต่อค่าของตัวบ่งชี้สุดท้าย การคำนวณที่มีความสามารถจะหลีกเลี่ยงปัญหาต่าง ๆ ของแผนเอกสาร วิธีการมืออาชีพรับประกันการตั้งถิ่นฐานอย่างรวดเร็วของความซับซ้อนใด ๆ

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกส่วนข้อความและคลิก Ctrl + Enter.

กฎทั่วไป

กฎทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 139 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับทุกกรณี (ยกเว้นการชำระวันหยุดพักผ่อน) ผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะถูกคำนวณดังนี้:

a) กับโหมดการดำเนินงานใด ๆ การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานทำขึ้นบนพื้นฐานของค่าจ้างที่เกิดขึ้นและใช้เวลาจริง 12 ปฏิทินเดือนก่อนกำหนดระยะเวลาที่พนักงานยังคงเป็นเงินเดือนเฉลี่ย

ข) เดือนปฏิทินเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30s (31st) จำนวนเดือนที่สอดคล้องกันรวมทุกอย่าง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ในวันที่ 28 (29th) จำนวนรวม);

c) ในข้อตกลงร่วมกันในท้องถิ่น พระราชบัญญัติการกำกับดูแล อาจมีการให้ช่วงเวลาอื่น ๆ สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหากสิ่งนี้ไม่เลวลงตำแหน่งของพนักงาน

คุณสมบัติของแคลคูลัสของรายได้เฉลี่ย

คุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณกำไรเฉลี่ยที่กำหนดโดยกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบต่างหูกลาง) เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1) เมื่อคำนวณ ถือว่า ค่าจ้างในที่สุดก็คำนวณเมื่อเสร็จสิ้นเหตุการณ์ก่อนหน้าของปีปฏิทินเนื่องจากระบบค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่คิด

2) คำนวณผลประกอบการเฉลี่ย ไม่ได้คำนึงถึง การชำระเงินทางสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรง (ความช่วยเหลือทางการเงิน, ต้นทุนการชำระเงินของอาหาร, การเดินทาง, การฝึกอบรม, สาธารณูปโภค, การพักผ่อนหย่อนใจและอื่น ๆ );

3) เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จากระยะเวลาการชำระบัญชี ไม่รวม เวลาเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ถ้า:

ก) พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการหยุดชะงักสำหรับการให้อาหารเด็กที่ให้ไว้โดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

b) พนักงานได้รับคู่มือสำหรับความพิการชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

c) คนงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากนายจ้างและพนักงาน

d) คนงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานครั้งนี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินงานของเขา

e) พนักงานได้รับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กพิการและปิดการใช้งานตั้งแต่ในวัยเด็ก

e) คนงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานกับเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนหรือไม่มีการชำระเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

4) ในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับค่าแรงที่ค้างชำระจริงหรือใช้เวลาจริง ๆ :

ก) สำหรับงวดโดยประมาณหรือระยะเวลาที่เกินกว่าระยะเวลาโดยประมาณหรืองวดนี้ประกอบด้วยระยะเวลาที่คำนวณจากระยะเวลาที่คำนวณได้กำไรเฉลี่ยตามจำนวนเงินค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าเท่ากันเท่ากับการคำนวณ

ข) สำหรับระยะเวลาโดยประมาณและก่อนเริ่มต้นของระยะเวลาปัจจุบัน - รายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจากขนาดของค่าจ้างในความเป็นจริงเกิดขึ้นสำหรับวันที่พนักงานใช้จริงในเดือนของการเกิดขึ้นของคดี ซึ่งการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยมีการเชื่อมต่อ;

c) สำหรับระยะเวลาโดยประมาณก่อนที่จะเริ่มต้นของระยะเวลาโดยประมาณและก่อนที่จะเกิดขึ้นของกรณีที่การเก็บรักษารายได้เฉลี่ยมีความเกี่ยวข้อง - รายได้เฉลี่ยถูกกำหนดบนพื้นฐานของอัตราภาษีที่กำหนดโดยมัน เงินเดือน (โอกาสเงินเดือน)

5) รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ใช้จ่ายอย่างสมบูรณ์ตามระยะเวลาการทำงานโดยประมาณและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ไม่สามารถน้อยลง ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานมีเงินเดือน 30,000 รูเบิลค่าสัมประสิทธิ์เขต 1.3 และค่าใช้จ่ายร้อยละสำหรับประสบการณ์การทำงานพิเศษ สภาพภูมิอากาศ - สามสิบ% เงินเดือนรวมสำหรับเดือนที่ใช้ไปอย่างเต็มที่คือ 48,000 รูเบิล (30 000 + 30 000 000 x 1,3 + 30 000 x 30%)

คนงานอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ 5 วันทำการตั้งแต่ 07/16/2012 ถึง 07/20/2012 เมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานในเดือนกรกฎาคมวันที่ค้นหาพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจควรได้รับการเก็บรักษาไว้เมื่อมีรายได้เฉลี่ยอยู่

ในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องใช้รายได้จริงของพนักงานและใช้เวลาที่ใช้ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 01.07.2012 ถึง 06/30/2012

รวมในระยะเวลาประมาณ 249 วันทำการ ของเหล่านี้ควรยกเว้น:

เวลาในการหาพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (จาก 09/14/2011 ถึง 09/16/2011 และจาก 06.02.2012 ถึง 10.02.2012) - 8 วันทำการ

เวลาในการหาพนักงานในการลาจ่ายประจำปี (จาก 07/18/2011 ถึง 08/22/2011) - 26 วันทำการ;

เวลาของการเจ็บป่วย (ตั้งแต่ 19.03.2012 ถึง 26.03.2012) - 6 วันทำการ

ยอดรวมที่ใช้จริงในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 209 (249 - 8 - 26 - 6) วันทำการ ในช่วงเวลานี้พนักงานจ่ายค่าจ้างและรางวัลจำนวน 522,500 รูเบิล รายได้ของผู้ประกอบการ พนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมีจำนวน 2,500 รูเบิล (522 500 ถู: 209 วันทำการ)

ในเดือนกรกฎาคม 2555 22 วันทำการ สำหรับเดือนกรกฎาคมพนักงานจะถูกสะสม:

เงินเดือนสำหรับวันทำงาน 37,090,91 รูเบิล (48,000 ถู: 22 ทาสวัน x 17 Slave วัน);

รายได้กลาง ในช่วงวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจ 12 500 รูเบิล (2 500 รูเบิล X 5 วันทาส);

รวมสำหรับ 49 กรกฎาคม 590.91 ถู (37 090.91 + 12 500) ถู

รายได้กลางพร้อมการบัญชีสรุป

ในการกำหนดกำไรเฉลี่ยของพนักงานซึ่งกำหนดโดยการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานถูกใช้โดยรายได้เฉลี่ยชั่วโมง (ยกเว้นวันหยุดพักผ่อนและการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้) ในขณะเดียวกันรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยรายชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงทำงานในตารางงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาที่ต้องชำระ (วรรค 13 ของกฎเกณฑ์ต่างหูกลาง)

ตัวอย่างที่ 2

เปลี่ยนเงื่อนไขตัวอย่างที่ 1 พนักงานมีการบัญชีที่สมบูรณ์ของเวลาทำงานระยะเวลาการบัญชีเป็นปี สำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 01.07.2011 ถึง 30.06.2012 พนักงานทำงานจริงในตารางการเปลี่ยน 1680 ชั่วโมงการทำงาน รายได้เฉลี่ยปานกลางของพนักงานในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจำนวน 311.01 รูเบิล (522 500 ถู: 1680 ชั่วโมง)

ในเดือนกรกฎาคม 2555 พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาการเปลี่ยน 132 ชั่วโมง (11 กะเป็นเวลา 12 ชั่วโมง) สำหรับช่วงเวลาของการเดินทางของคนงานมี 2 กะ (24 ชั่วโมง) และ 1 วันหยุด

บทบัญญัติในค่าตอบแทนของ บริษัท ได้จัดทำขึ้นแล้วว่าค่าตอบแทนของคนงานที่มีการคำนวณโดยสรุปการทำงานของเวลาทำงานบนพื้นฐานของจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในแต่ละเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงที่คำนวณจากเดือนที่สอดคล้องกัน ตามปฏิทินการผลิตในเดือนกรกฎาคม 2012 สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง 176 ชั่วโมงการทำงาน รายได้เฉลี่ยต่อการจ่ายเงินเดือนเดือนกรกฎาคมคือ $ 272.73 (48,000 ถู: 176 ชั่วโมง)

สำหรับเดือนกรกฎาคมพนักงานจะถูกสะสม:

เงินเดือน 36 000,36 ถู (272, 73 รูเบิล x 132 ชั่วโมง);

รายได้กลางสำหรับการเดินทาง 7,464,24 รูเบิล (311,01 รูเบิล x 24 ชั่วโมง);

รวมสำหรับ 43 กรกฎาคม 464.60 รูเบิล (36 000.36 + 7 464.24)

เนื่องจากความจริงที่ว่าผู้บังคับบัญชาถูกนำไปทำงานในวันหยุดของวันนี้นายจ้างจ่ายให้เขาในสองเท่าตามวรรค 5 ของบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (พระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749) และส่วนที่ 1 ศิลปะ 153 tk rf ในตารางเวลาทำงานในวันที่เดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งพนักงานเกิดขึ้นพร้อมกับวันทำการของเขาในตารางคือเครื่องหมาย "K" (การเดินทางเพื่อธุรกิจ) วันนี้จะจ่ายในอัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมง วันที่พนักงานตามกำหนดเวลาเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์มันคุ้มค่ากับเครื่องหมาย "RV" (ทำงานในวันหยุด) ดังนั้นวันนี้จะจ่ายในสองเท่า: 4 363.64 รูเบิล (48,000 รูเบิล: 22 วันทำการ x 1 วัน x 2)

รางวัลการบัญชีในกำไรเฉลี่ย

ข้อ 15 ของข้อบังคับเกี่ยวกับผลประกอบการโดยเฉลี่ยที่กำหนดคุณสมบัติของการรวมของเบี้ยประกันภัยเข้าสู่การคำนวณกำไรเฉลี่ย:

ก) เบี้ยประกันภัยรายเดือนและค่าตอบแทน - เกิดขึ้นจริงในระยะเวลาโดยประมาณ แต่ไม่เกินหนึ่งการชำระเงินสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ในแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณ

b) รางวัลและค่าตอบแทนสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานเกินหนึ่งเดือน:

เกิดขึ้นจริงในระยะเวลาโดยประมาณสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้หากระยะเวลาของงวดที่เกิดขึ้นไม่เกินระยะเวลาของระยะเวลาโดยประมาณ

ในขนาดของส่วนรายเดือนในแต่ละเดือนของระยะเวลาโดยประมาณหากระยะเวลาของงวดที่เกิดขึ้นเกินระยะเวลาประมาณระยะเวลาโดยประมาณ

ค) ค่าตอบแทนจากผลการทำงานสำหรับปีค่าตอบแทนเพียงครั้งเดียวสำหรับความยาวของการให้บริการ (ประสบการณ์การทำงาน) รางวัลอื่น ๆ เกี่ยวกับผลการทำงานสำหรับปีที่เกิดขึ้นสำหรับปีที่ผ่านมาปฏิทินเหตุการณ์ก่อนหน้านี้ - โดยไม่คำนึงถึงเวลาของ ค่าคงค้างของค่าตอบแทน

ในกรณีที่เวลาในระยะเวลาโดยประมาณไม่เต็มที่หรือสมบูรณ์หรือจากนั้นซึ่งไม่ได้คำนึงถึงในระยะเวลาโดยประมาณ:

ก) เบี้ยประกันภัยและค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาผลประกอบการเฉลี่ยตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ในระยะเวลาโดยประมาณ

ข) รางวัลและค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นตามสัดส่วนการใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาผลประกอบการโดยเฉลี่ยตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง

การแก้ไขรายได้ปานกลาง

ข้อ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยให้การปรับรายได้เฉลี่ย ในกรณีที่องค์กรเกิดขึ้นในองค์กรของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) โดยรวมหรือสาขาหน่วยโครงสร้างแผนก:

1) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระยะเวลาโดยประมาณที่ผลิตก่อนการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยทวีคูณอัตราส่วนการแก้ไข:

k \u003d tsn / tcc ที่ไหน

TSN - อัตราภาษี (เงินเดือนค่าตอบแทนการเงิน) ก่อตั้งขึ้นในเดือนที่เพิ่มขึ้นครั้งสุดท้าย

TCC - อัตราภาษี (เงินเดือน, ค่าตอบแทนการเงิน) ที่จัดตั้งขึ้นในเดือนใดเดือนหนึ่งของระยะเวลาการชำระเงิน;

2) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นหลังจากระยะเวลาโดยประมาณก่อนที่จะเกิดขึ้นของกรณีที่การเก็บรักษารายได้เฉลี่ยนั้นถึงกำหนดกำไรเฉลี่ยที่คำนวณตามระยะเวลาโดยประมาณที่เพิ่มขึ้น

ตัวอย่างที่ 3

ให้เราหันไปใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 ในองค์กรมีการเพิ่มเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมนั่นคือนอกระยะเวลาโดยประมาณ แต่ก่อนที่ทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานมีเงินเดือน 36,000 รูเบิลค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นคือ 1.2 (36,000/30,000) รายได้กลางกระทำตามระยะเวลาการดำเนินธุรกิจตั้งแต่ 16.07 ถึง 20.07 เพื่อปรับค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุ: 2 500 รูเบิล x 1.2 x 5 ทาส วัน \u003d 15 000 รูเบิล

3) หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นในระหว่างการอนุรักษ์กำไรเฉลี่ยส่วนหนึ่งของกำไรเฉลี่ยเพิ่มขึ้นนับจากวันที่เพิ่มอัตราภาษี (เงินเดือนเงินเดือน) ค่าตอบแทนทางการเงินจนถึงสิ้นงวดที่กำหนด

ตัวอย่างที่ 4

เราหันไปใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 ในองค์กรมีการเพิ่มเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 18 กรกฎาคมนั่นคือเมื่อคนงานอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ เงินเดือนใหม่ของพนักงาน - 36,000 รูเบิล ดังนั้นค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นคือ 1.2 (36,000 รูเบิล / 30,000 รูเบิล)รายได้เฉลี่ยที่จะมาถึงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 18 ถึง 20 กรกฎาคมถึง 20.07 (3 วันทำการ) ขึ้นอยู่กับการคำนวณใหม่ โดยรวมแล้วพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจควรค้างรับ: 2 500 รูเบิล x 2 ทาส วัน + 2 500 รูเบิล slave x 1.2 x 3 วัน \u003d 14 000 ถู

ด้วยกำไรเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นการชำระเงินที่กำหนดเป็นอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ถูกนำมาพิจารณา ค่าตอบแทนการเงิน ในขนาดคงที่ (ดอกเบี้ยทวีคูณ) ยกเว้นการชำระเงินที่กำหนดโดยช่วงของค่า (ดอกเบี้ยทวีคูณ) และในขนาดที่แน่นอน

ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 26.06.2008 ฉบับที่ 2337-17 มันอธิบายว่าการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นเพื่อเงินเดือนในช่วงของค่านิยม (ดอกเบี้ยทวีคูณ) เป็นเงินที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ ตัวอย่างในจำนวนเงินจาก 10 ถึง 50% ของเงินเดือนสูงถึง 100% เงินเดือนหรือสูงถึงสองเงินเดือน

ตัวอย่างที่ 5

เปลี่ยนเงื่อนไขตัวอย่าง 1. เงินเดือนของพนักงานคือ 25,000 รูเบิลค่าธรรมเนียมของกองพลน้อยที่จัดตั้งขึ้นในราคาที่แน่นอน 5,000 รูเบิล คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและอัตราดอกเบี้ยเงินเดือนในเงินเดือน - 40,000 รูเบิล, นายพลจัตวา - 8,000 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมองค์กรเพิ่มเงินเดือน เงินเดือนใหม่ของพนักงานคือ 30,000 รูเบิลค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นคือ 1, 2 (30,000 / 25,000) ค่าธรรมเนียมของกองพลน้อยไม่เปลี่ยนแปลง ในการคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับการเดินทางของพนักงานโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนมีความจำเป็น:

1) การจัดสรรจากกำไรที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานตามระยะเวลาโดยประมาณให้คิดค่าใช้จ่ายสำหรับการเป็นผู้นำของกองพลน้อย: 81 249 รูเบิล;

2) กำหนดส่วนของกำไรเฉลี่ยต่อ Bigadir: 81 249 รูเบิล : 209 ทาส วัน \u003d 388,75 รูเบิล;

3) กำหนดส่วนของรายได้เฉลี่ยที่จะจัดทำดัชนี: (522 500 รูเบิล - 81 249 รูเบิล): 209 ทาส วัน \u003d 2 111,25 รูเบิล;

4) ดัชนีส่วนนี้ของกำไรเฉลี่ย: 2 111, 25 รูเบิล x 1,2 \u003d 2 533.50 รูเบิล;

5) กำหนด ขนาดใหม่ รายได้กลาง: 2 533.50 รูเบิล + 388.75 ถู \u003d 2 922.25 ถู

รายได้กลางของพนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่งของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะเป็น 14 611.25 รูเบิล (2 922.25 รูเบิล x 5 ทาสวัน)