คงค้างของคู่มือผลลัพธ์ในโปรแกรม "1C: การบัญชี 8" (รุ่น 3.0)
บันทึก! เริ่มต้นจากการเปิดตัวการกำหนดค่า 3.0.33 "1C: การบัญชี 8" ใช้อินเตอร์เฟส "แท็กซี่" ใหม่ สำหรับรายละเอียดดู
พร้อมกับอินเทอร์เฟซ "แท็กซี่" อดีตอินเทอร์เฟซ "1C: Enterprises 8" ถูกเก็บรักษาไว้ ผู้ใช้สามารถเลือกประเภทของอินเตอร์เฟสในการตั้งค่าโปรแกรม (ดู)
บทความนี้เขียนในอินเทอร์เฟซ "แท็กซี่"
- ค่าคงที่ของค่าเผื่อผลผลิตในการเชื่อมต่อกับการโทรของพนักงานสำหรับการรับราชการทหาร
ตัวอย่าง
ลูกจ้าง LLC "จักรเย็บผ้า" Perov S.i. ยิง 13 มีนาคม 2558 เกี่ยวกับการเรียกร้องให้บริการทหาร เขาควรจะเป็นวันหยุดวันเดียวในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสองสัปดาห์และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ 9.33 วันในจำนวน 5 712,20 รูเบิล วันหยุดสุดสัปดาห์ควรจ่ายใน 10 วันทำการหลังจากช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคมถึง 27 มีนาคม 2558
perov s.i. เขาได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2014 พนักงานทำงานจริง 4 เดือนซึ่งเขาได้รับรายได้ค้างรับเมื่อคำนวณกำไรเฉลี่ยในเวลากลางวันสำหรับจำนวน 72,000 รูเบิล จำนวนวันทำงานที่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยคือ 85
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 72,000 รูเบิล / 85 วัน \u003d 847,06 ถู
เป็นเวลา 10 วันทำการ perov s.i. ค่าเผื่อผลผลิตควรจะ: 847,06 รูเบิล * 10 วัน \u003d 8 470.60 руб.
การตั้งค่าประเภทของการคำนวณมุมมองของการคำนวณที่ใช้เพื่อเพิ่มค่าเผื่อผลผลิตในการเชื่อมต่อกับการเรียกร้องให้บริการทางทหารอธิบายไว้ในแง่ของการคำนวณสปีชีส์ ที่เกิดขึ้น.
- มาตรา.
- คลิกที่ปุ่ม สร้าง.
- ในฟิลด์ ชื่อ (รูปที่ 1)
- ในฟิลด์ รหัส
- ในบท ndfl ไม่ได้อยู่ภายใต้ภาษีp. 3 ศิลปะ 217 NK RF)
- ธง แท้
- ในบท ผลงานประกันภัย ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 No. 212-FZ, ลงวันที่ 07.24.1998 หมายเลข 125-з)
- ในการติดตั้งสวิตช์และเลือกมุมมองการไหล pP.6, Article.255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตาม PP 6 ช้อนโต๊ะ 2551 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานรวมถึงจำนวนพนักงานต่างหูที่ค้างจ่ายที่เหลืออยู่ในช่วงเวลาของการปฏิบัติตามของรัฐและ (หรือ) หน้าที่สาธารณะและในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งสอดคล้องกับเงื่อนไขของตัวอย่างของเรา
- ในส่วนในฟิลด์ วิธีการสะท้อน วิธีการบัญชี WAGUE (ส่วน - ลิงค์ การชำระเงินและต้นทุนการบัญชี - ฟิลด์ วิธีการสะท้อน - คั่นหน้า เงินเดือน - ฟิลด์ วิธีการสะท้อนในถัง).
- ธง
- คลิกถัดไปที่ปุ่ม บันทึกและปิด.
ตามเงื่อนไขของตัวอย่างของของเราของ perov s.i เขาได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2014 และถูกไล่ออก 13.03.2015 พนักงานทำงานจริงเป็นเวลา 4 เดือนซึ่งเขาถูกคิดค่าใช้จ่ายในการพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในเวลากลางวันสำหรับจำนวน 72,000 รูเบิล จำนวนวันทำงานที่นำมาพิจารณารายได้เฉลี่ยของ Daine คือ 85
รายได้ของผู้ประกอบการ คือ: 72,000 รูเบิล / 85 วัน \u003d 847,06 ถู
เป็นเวลา 10 วันทำการ perov s.i. การพึ่งพา ผลประโยชน์เอาท์พุท ในจำนวน: 847,06 รูเบิล * 10 วัน \u003d 8 470.60 руб.
การคำนวณอัตโนมัติของจำนวนเงินชดเชยค่าชดเชยสำหรับการออกจากที่ไม่ได้ใช้และผลประโยชน์เอาท์พุทในโปรแกรมไม่ได้รับการสนับสนุน การคำนวณประเภทการคำนวณเหล่านี้ดำเนินการโดยเอกสารด้วยตนเอง เงินเดือน (มาตรา ที่เกิดขึ้น เพิ่ม (รูปที่ 2)
ในบรรทัดแรกให้ระบุ:
- ในการปะทุ พนักงาน -
- ในการปะทุ การแบ่งแยก
- ในการปะทุ ที่เกิดขึ้น - ประเภทของการคำนวณ;
- ในการปะทุ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้าง ในตัวอย่างของเรา - 5 712,20 รูเบิล;
- ในการปะทุ dn - จำนวนวันที่การชดเชยนั้นพึ่งพาวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ในตัวอย่างของเรา - 9.33 วัน
ในบรรทัดที่สองระบุ:
- ในการปะทุ พนักงาน
- ในการปะทุ การแบ่งแยก - ส่วนที่พนักงานมีการระบุไว้
- ในการปะทุ ที่เกิดขึ้น - มุมมองของการคำนวณ ผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อเลิกจ้าง (รับราชการทหาร);
- ในการปะทุ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้าง ในตัวอย่างของเรา - 8 470.60.60 รูเบิล;
- ในการปะทุ dn - จำนวนวันที่จะถือว่าเอาต์พุต ในตัวอย่างของเรา - 10 วัน
ตัวอย่าง
พนักงาน LLC "Sewing Factory" Sokolova I.A ยิง 25 กุมภาพันธ์ 2558 เนื่องจากการลดพนักงาน เมื่อพนักงานถูกไล่ออกการดำรงอยู่ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน พนักงานควรจ่ายเงินคืนวันละ 19 วันทำการหลังจากงวดตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 ถึง 25 มีนาคม 2558 และกำไรที่บันทึกไว้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานใน 40 วันทำการหลังจากงวดตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2558 ถึง 25 พฤษภาคม 2558 .
Sokolova i.a. นอกจากนี้ยังอาศัยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับวันปฏิทิน 5.67 ในจำนวน 7,714.26 รูเบิลเพราะ เธอไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปีอย่างเต็มที่สำหรับการใช้เวลา
พนักงานได้รับการว่าจ้าง 09/22/2014 และถูกไล่ออกในวันที่ 02/25/2558 ในความเป็นจริงเธอทำงานเป็นเวลา 5 เดือนซึ่งเธอคิดว่ารายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ผลผลิตในจำนวน 192,000 รูเบิล จำนวนวันทำการที่นำมาพิจารณาผลประกอบการโดยเฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์เอาท์พุทคือ 99
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 192,000 รูเบิล / 99 วัน \u003d 1 939.39 ถู
สำหรับ 19 วันทำการ Sokolova i.a. การดำรงอยู่จะถือว่าเป็นจำนวน: 1 939.39 รูเบิล * 19 วัน \u003d 36 848,41 ถู
สำหรับ 40 วันทำการพนักงานใช้กำไรที่บันทึกไว้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานในจำนวน: 1 939.39 รูเบิล * 40 วัน \u003d 77 575.60 รูเบิล
การดำเนินการต่อไปนี้จะดำเนินการ:
การตั้งค่าประเภทของการคำนวณรูปแบบของการคำนวณที่ใช้เกิดขึ้นจากผลประโยชน์ผลผลิตในการลดลงของพนักงานที่อธิบายไว้ในแง่ของการคำนวณชนิด ที่เกิดขึ้น.
- มาตรา เงินเดือนและเฟรม - ไดเรกทอรีและการตั้งค่า - Accrual.
- คลิกที่ปุ่ม สร้าง.
- ในฟิลด์ ชื่อ กรอกชื่อของรูปแบบของการคำนวณในตัวอย่างของเรา - (รูปที่ 1)
- ในฟิลด์ รหัส ระบุรหัสประเภทการคำนวณ (ต้องมีความเป็นเอกลักษณ์)
- ในบท ndfl ตั้งสวิตช์เป็นตำแหน่ง ไม่ได้อยู่ภายใต้ภาษีเพราะ ตามกฎหมายวันหยุดไม่ได้อยู่ภายใต้ NDFL (ข้อ 3 ของศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ธง แท้ ติดตั้งหากไม่มีการจ่ายค่าคงที่ให้กับพนักงานในมือ ในตัวอย่างของเราคุณไม่จำเป็นต้องติดตั้งกล่องกาเครื่องหมาย
- ในบท ผลงานประกันภัย เลือกวิธีการบัญชีรายได้พนักงานเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน ในตัวอย่างของเราเลือกรายได้ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้เบี้ยประกันทั้งหมดยกเว้นผลประโยชน์ของค่าใช้จ่ายของ FSS และเนื้อหาทางการเงินของบุคลากรทางทหาร เพราะ ตามกฎหมาย, คู่มือผลการส่งออกไม่ได้อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ วรรค 2 ของวรรค 1 ของข้อ 20.2 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ)
- ในบท ภาษีกำไรประเภทการบริโภคภายใต้ศิลปะ 255 NK RF ตั้งสวิตช์เป็นตำแหน่ง การบัญชีในต้นทุนแรงงานในบทความ และเลือกมุมมองการไหล pP.9, Article.255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตาม PP 9 ช้อนโต๊ะ 255 NK RF
- ในบท สะท้อนในการบัญชี ในฟิลด์ วิธีการสะท้อน ระบุวิธีการสะท้อนให้เห็นถึงค่าคงที่ในการบัญชีสำหรับการจัดทำโพสต์ตามยอดคงค้าง เลือกค่าจากไดเรกทอรี วิธีการบัญชี WAGUE (มาตรา เงินเดือนและเฟรม - การอ้างอิงและการตั้งค่า - วิธีการบัญชีเงินเดือน. หากวิธีการสะท้อนที่เหมาะสมในไดเรกทอรีหายไปจะต้องสร้างขึ้น ไดเรกทอรีนี้ถูกกำหนดไว้เฉพาะบัญชีหนี้ (บัญชีบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายค่าจ้าง) ฟิลด์นี้ควรกรอกเฉพาะเมื่อมีการสะท้อนให้เห็นในการบัญชีในลักษณะเดียวกันกับพนักงานทุกคนขององค์กร ในตัวอย่างของเราฟิลด์นี้ไม่ได้กรอก ในกรณีนี้เมื่อคำนวณการคำนวณประเภทนี้ใช้วิธีการสะท้อนซึ่งระบุไว้สำหรับพนักงาน (ส่วน เงินเดือนและเฟรม - การบัญชีบุคลากร - พนักงาน - ลิงค์ การชำระเงินและต้นทุนการบัญชี - ฟิลด์ วิธีการสะท้อน) หรือ (ถ้าไม่ได้ระบุ) วิธีการสะท้อนซึ่งระบุไว้สำหรับองค์กรโดยรวม (ส่วน เงินเดือนและเฟรม - การอ้างอิงและการตั้งค่า - การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน - คั่นหน้า เงินเดือน - ฟิลด์ วิธีการสะท้อนในถัง).
- ธง มันเป็นส่วนหนึ่งของค่าคงที่พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่าย "ค่าสัมประสิทธิ์เขต" และ "การสนับสนุนภาคเหนือ" ติดตั้งโดยค่าเริ่มต้น หากจำเป็นสามารถลบกล่องกาเครื่องหมายนี้ได้ ในตัวอย่างของเราจะต้องลบช่องทำเครื่องหมายเพราะ รายได้กลางเมื่อคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุทจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าธรรมเนียมภาคเหนือ
- คลิกถัดไปที่ปุ่ม บันทึกและปิด.
ตามเงื่อนไขของตัวอย่างของเรา Sokolova i.a เขาได้รับการว่าจ้าง 09/22/2014 และไล่ออกในวันที่ 02/25/2015 พนักงานทำงานจริง 5 เดือนซึ่งเธอคิดค่าใช้จ่ายรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการรายวันเฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ผลผลิตในจำนวน 192,000 รูเบิล จำนวนวันทำงานที่นำมาพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับผลประโยชน์เอาท์พุทคือ 99
รายได้ของผู้ประกอบการ The: 192,000 รูเบิล / 99 วัน \u003d 1 939.39 ถู
สำหรับ 19 วันทำการ Sokolova i.a. การพึ่งพา ผลประโยชน์เอาท์พุท ในจำนวน: 1 939.39 รูเบิล * 19 วัน \u003d 36 848,41 ถู
การคำนวณอัตโนมัติของจำนวนค่าชดเชยสำหรับการออกจากที่ไม่ได้ใช้และผลประโยชน์เอาท์พุทในโปรแกรมไม่ได้รับการสนับสนุน การคำนวณประเภทการคำนวณเหล่านี้ดำเนินการโดยเอกสารด้วยตนเอง เงินเดือน (มาตรา เงินเดือนและเฟรม - เงินเดือน - เงินคงค้างทั้งหมด. ในส่วนตารางบนแท็บ ที่เกิดขึ้น ป้อนแถวใหม่ด้วยตนเองโดยคลิกที่ปุ่ม เพิ่ม (รูปที่ 2)
ในบรรทัดแรกให้ระบุ:
- ในการปะทุ พนักงาน -พนักงานที่ให้เครดิตการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง
- ในการปะทุ การแบ่งแยก - ส่วนที่พนักงานมีการระบุไว้
- ในการปะทุ ที่เกิดขึ้น - มุมมองของการคำนวณ การชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไล่ออก;
- ในการปะทุ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้าง ในตัวอย่างของเรา - 7,714,26 รูเบิล;
- ในการปะทุ dn - จำนวนวันที่การชดเชยนั้นพึ่งพาวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ในตัวอย่างของเรา - 5.67 วัน
ในบรรทัดที่สองระบุ:
- ในการปะทุ พนักงาน - พนักงานที่ให้เครดิตกับผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อเลิกจ้าง
- ในการปะทุ การแบ่งแยก - ส่วนที่พนักงานมีการระบุไว้
- ในการปะทุ ที่เกิดขึ้น - มุมมองของการคำนวณ ผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อเลิกจ้าง (พนักงานลด);
- ในการปะทุ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้าง ในตัวอย่างของเรา - 36 848.41 รูเบิล;
- ในการปะทุ dn - จำนวนวันที่จะถือว่าเอาต์พุต ในตัวอย่างของเรา - 19 วัน
ในบรรทัดที่สามระบุ:
- ในการปะทุ พนักงาน - พนักงานที่ได้รับผลประกอบการที่บันทึกไว้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่บันทึกไว้
- ในการปะทุ การแบ่งแยก - ส่วนที่พนักงานมีการระบุไว้
- ในการปะทุ ที่เกิดขึ้น - มุมมองของการคำนวณ กำไรที่บันทึกไว้สำหรับช่วงเวลาของการจ้างงาน;
- ในการปะทุ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้าง ในตัวอย่างของเรา - 77 575.60 รูเบิล;
- ในการปะทุ dn - จำนวนวันที่รายได้ที่บันทึกไว้จะต้องพึ่งพาระยะเวลาการจ้างงาน ในตัวอย่างของเรา - 40 วัน
ตัวอย่าง
รองผู้อำนวยการทั่วไป LLC "โรงงานจักรเย็บผ้า" Fedorov M.p. ออกดอก 31 มีนาคม 2558 เนื่องจากการลดจำนวนและพนักงานของพนักงานขององค์กร เมื่อยกเลิกพนักงานการดำรงอยู่จะถือว่าเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสี่ครั้งสำหรับ 84 วันทำการภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน
วันหยุดประจำปี Fedorov M.p. ฉันใช้อย่างสมบูรณ์การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน
fedorov m.p. ได้รับการว่าจ้างเมื่อ 03.11.2014 พนักงานทำงานจริง 5 เดือนซึ่งเขาถูกคิดค่าใช้จ่ายรายได้ที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในเวลากลางวันสำหรับจำนวน 450,000 รูเบิล จำนวนวันทำงานที่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยคือ 103
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 450,000 รูเบิล / 103 วัน \u003d 4 368.93 รูเบิล
พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินวันหยุดเป็นเวลา 4 เดือนซึ่ง 84 วันทำการ:
- เมษายน - 22 วันทำการ;
- พฤษภาคม - 18 วันทำการ;
- มิถุนายน - 21 วันทำการ
- กรกฎาคม - 23 วันทำการ
สำหรับ 84 วันทำการ Fedorov M.p. การดำรงอยู่ควรจะเป็นคู่มือในจำนวน 366 990,12 รูเบิล:
- ค่าเผื่อผลผลิตในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้ง 4 368,93 ถู * 61 วัน (เป็นเวลา 3 เดือน: เมษายน - มิถุนายน) \u003d 266 504.73 รูเบิล - NFFL และเบี้ยประกันไม่ได้มีเรื่อง
- ค่าเผื่อผลผลิตในจำนวนเงินที่เกินกว่าผลประกอบการรายเดือนเฉลี่ยสามครั้งที่ 4,368,93 รูเบิล * 23 วัน (เป็นเวลา 1 เดือน: กรกฎาคม) \u003d 100 485,39 ถู - NFFL และเบี้ยประกันเป็นเรื่อง
การดำเนินการต่อไปนี้จะดำเนินการ:
การกำหนดค่าของการคำนวณเพื่อรับผลประโยชน์เอาท์พุทในจำนวนเงินที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้งมุมมองของการคำนวณที่ใช้ในการชำระเงินของผลประโยชน์เอาท์พุทในจำนวนที่ไม่เกินผลประกอบการเฉลี่ยสามครั้งเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีอธิบายไว้ในแง่ของการคำนวณสปีชีส์ ที่เกิดขึ้น.
- มาตรา เงินเดือนและเฟรม - ไดเรกทอรีและการตั้งค่า - Accrual.
- คลิกที่ปุ่ม สร้าง.
- ในฟิลด์ ชื่อ กรอกชื่อรูปแบบของการคำนวณในตัวอย่างของเรา - ผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อเลิกจ้าง (พนักงานลด) (รูปที่ 1)
- ในฟิลด์ รหัส ระบุรหัสประเภทการคำนวณ (ต้องมีความเป็นเอกลักษณ์)
- ในบท ndfl ตั้งสวิตช์เป็นตำแหน่ง ไม่ได้อยู่ภายใต้ภาษีเพราะ ตามกฎหมายวันหยุดไม่ได้อยู่ภายใต้ NDFL (ข้อ 3 ของศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ธง แท้ ติดตั้งหากไม่มีการจ่ายค่าคงที่ให้กับพนักงานในมือ ในตัวอย่างของเราคุณไม่จำเป็นต้องติดตั้งกล่องกาเครื่องหมาย
- ในบท ผลงานประกันภัย เลือกวิธีการบัญชีรายได้พนักงานเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน ในตัวอย่างของเราเลือกรายได้ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้เบี้ยประกันทั้งหมดยกเว้นผลประโยชน์ของค่าใช้จ่ายของ FSS และเนื้อหาทางการเงินของบุคลากรทางทหาร เพราะ ตามกฎหมาย, คู่มือผลการส่งออกไม่ได้อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ วรรค 2 ของวรรค 1 ของข้อ 20.2 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ)
- ในบท ภาษีกำไรประเภทการบริโภคภายใต้ศิลปะ 255 NK RF ตั้งสวิตช์เป็นตำแหน่ง การบัญชีในต้นทุนแรงงานในบทความ และเลือกมุมมองการไหล pP.9, Article.255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตาม PP 9 ช้อนโต๊ะ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานรวมถึงค่าคงที่ของพนักงานที่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของผู้เสียภาษีการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรซึ่งสอดคล้องกับเงื่อนไขของตัวอย่างของเรา
- ในบท สะท้อนในการบัญชี ในฟิลด์ วิธีการสะท้อน ระบุวิธีการสะท้อนให้เห็นถึงค่าคงที่ในการบัญชีสำหรับการจัดทำโพสต์ตามยอดคงค้าง เลือกค่าจากไดเรกทอรี วิธีการบัญชี WAGUE (มาตรา เงินเดือนและเฟรม - การอ้างอิงและการตั้งค่า - วิธีการบัญชีเงินเดือน. หากวิธีการสะท้อนที่เหมาะสมในไดเรกทอรีหายไปจะต้องสร้างขึ้น ไดเรกทอรีนี้ถูกกำหนดไว้เฉพาะบัญชีหนี้ (บัญชีบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายค่าจ้าง) ฟิลด์นี้ควรกรอกเฉพาะเมื่อมีการสะท้อนให้เห็นในการบัญชีในลักษณะเดียวกันกับพนักงานทุกคนขององค์กร ในตัวอย่างของเราฟิลด์นี้ไม่ได้กรอก ในกรณีนี้เมื่อคำนวณการคำนวณประเภทนี้ใช้วิธีการสะท้อนซึ่งระบุไว้สำหรับพนักงาน (ส่วน เงินเดือนและเฟรม - การบัญชีบุคลากร - พนักงาน - ลิงค์ การชำระเงินและต้นทุนการบัญชี - ฟิลด์ วิธีการสะท้อน) หรือ (ถ้าไม่ได้ระบุ) วิธีการสะท้อนซึ่งระบุไว้สำหรับองค์กรโดยรวม (ส่วน เงินเดือนและเฟรม - การอ้างอิงและการตั้งค่า - การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน - คั่นหน้า เงินเดือน - ฟิลด์ วิธีการสะท้อนในถัง).
- ธง มันเป็นส่วนหนึ่งของค่าคงที่พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่าย "ค่าสัมประสิทธิ์เขต" และ "การสนับสนุนภาคเหนือ" ติดตั้งโดยค่าเริ่มต้น หากจำเป็นสามารถลบกล่องกาเครื่องหมายนี้ได้ ในตัวอย่างของเราจะต้องลบช่องทำเครื่องหมายเพราะ รายได้กลางเมื่อคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุทจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าธรรมเนียมภาคเหนือ
- คลิกถัดไปที่ปุ่ม บันทึกและปิด.
มุมมองของการคำนวณที่ใช้ในการชำระเงินของคู่มือผลลัพธ์ที่เกินกว่าสามครั้งรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะอธิบายไว้ในแง่ของการคำนวณสปีชีส์ ที่เกิดขึ้น.
- มาตรา เงินเดือนและเฟรม - ไดเรกทอรีและการตั้งค่า - Accrual.
- คลิกที่ปุ่ม สร้าง.
- ในฟิลด์ ชื่อ กรอกชื่อของรูปแบบของการคำนวณในตัวอย่างของเรา - (รูปที่ 2)
- ในฟิลด์ รหัส ระบุรหัสประเภทการคำนวณ (ต้องมีความเป็นเอกลักษณ์)
- ในบท ndfl ตั้งสวิตช์เป็นตำแหน่ง ถือครอง และระบุรหัสรายได้ 4800 "รายได้อื่น ๆ " เพราะ ตามกฎหมายค่าเผื่อผลผลิตเกินค่าเฉลี่ยสามครั้งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือเฉลี่ยหกครั้งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคของภาคเหนือและพื้นที่เท่ากับพวกเขาอยู่ภายใต้ ndfl
- ธง แท้ ติดตั้งหากไม่มีการจ่ายค่าคงที่ให้กับพนักงานในมือ ในตัวอย่างของเราคุณไม่จำเป็นต้องติดตั้งกล่องกาเครื่องหมาย
- ในบท ผลงานประกันภัย เลือกวิธีการบัญชีรายได้พนักงานเมื่อคำนวณเบี้ยประกัน ในตัวอย่างของเราระบุประเภทของรายได้ รายได้ที่ต้องเสียภาษีอย่างเต็มที่จากเบี้ยประกัน. เพราะ ตามกฎหมายการมีอยู่ที่อนุญาตให้เกินค่าเฉลี่ยสามครั้งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือขนาดหกครั้งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ของ North Far North และเขตการปกครองที่เทียบเท่า .
- ในบท ภาษีกำไรประเภทการบริโภคภายใต้ศิลปะ 255 NK RF ตั้งสวิตช์เป็นตำแหน่ง การบัญชีในต้นทุนแรงงานในบทความ และเลือกมุมมองการไหล pP.9, Article.255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย. ตาม PP 9 ช้อนโต๊ะ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานรวมถึงค่าคงที่ของพนักงานที่ออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของผู้เสียภาษีการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรซึ่งสอดคล้องกับเงื่อนไขของตัวอย่างของเรา
- ในบท สะท้อนในการบัญชี ในฟิลด์ วิธีการสะท้อน ระบุวิธีการสะท้อนให้เห็นถึงค่าคงที่ในการบัญชีสำหรับการจัดทำโพสต์ตามยอดคงค้าง เลือกค่าจากไดเรกทอรี วิธีการบัญชี WAGUE (มาตรา เงินเดือนและเฟรม - การอ้างอิงและการตั้งค่า - วิธีการบัญชีเงินเดือน. หากวิธีการสะท้อนที่เหมาะสมในไดเรกทอรีหายไปจะต้องสร้างขึ้น ไดเรกทอรีนี้ถูกกำหนดไว้เฉพาะบัญชีหนี้ (บัญชีบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายค่าจ้าง) ฟิลด์นี้ควรกรอกเฉพาะเมื่อมีการสะท้อนให้เห็นในการบัญชีในลักษณะเดียวกันกับพนักงานทุกคนขององค์กร ในตัวอย่างของเราฟิลด์นี้ไม่ได้กรอก ในกรณีนี้เมื่อคำนวณการคำนวณประเภทนี้ใช้วิธีการสะท้อนซึ่งระบุไว้สำหรับพนักงาน (ส่วน เงินเดือนและเฟรม - การบัญชีบุคลากร - พนักงาน - ลิงค์ การชำระเงินและต้นทุนการบัญชี - ฟิลด์ วิธีการสะท้อน) หรือ (ถ้าไม่ได้ระบุ) วิธีการสะท้อนซึ่งระบุไว้สำหรับองค์กรโดยรวม (ส่วน เงินเดือนและเฟรม - การอ้างอิงและการตั้งค่า - การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน - คั่นหน้า เงินเดือน - ฟิลด์ วิธีการสะท้อนในถัง).
- ธง มันเป็นส่วนหนึ่งของค่าคงที่พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่าย "ค่าสัมประสิทธิ์เขต" และ "การสนับสนุนภาคเหนือ" ติดตั้งโดยค่าเริ่มต้น หากจำเป็นสามารถลบกล่องกาเครื่องหมายนี้ได้ ในตัวอย่างของเราจะต้องลบช่องทำเครื่องหมายเพราะ รายได้กลางเมื่อคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุทจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอและค่าธรรมเนียมภาคเหนือ
- คลิกถัดไปที่ปุ่ม บันทึกและปิด.
ตามเงื่อนไขของตัวอย่าง Fedorov M.p. ของเรา เขาได้รับการว่าจ้าง 03.11.2014 และถูกไล่ออก 03/31/2015 พนักงานทำงานจริง 5 เดือนซึ่งเขาได้รับรายได้ค้างรับเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในเวลากลางวันจำนวน 450,000 รูเบิล จำนวนวันทำการที่นำมาพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 103
รายได้ของผู้ประกอบการ คือ: 450,000 รูเบิล / 103 วัน \u003d 4 368.93 รูเบิล
พนักงานต้องเรียกเก็บเงินวันละวันในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสี่ครั้ง คู่มือนี้แบ่งออกเป็นสองค่าคงที่:
- ค่าเผื่อผลกระทบในจำนวนเงินที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้งซึ่งไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันและคือ: 4 368.93 รูเบิล * 61 วัน (สำหรับเดือนเมษายนพฤษภาคมมิถุนายน) \u003d 266 504.73 รูเบิล;
- ค่าเผื่อผลงานในจำนวนเงินที่เกินกว่าผลประกอบการรายเดือนเฉลี่ยสามครั้งซึ่งอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันและคือ: 4 368.93 รูเบิล * 23 วัน (สำหรับเดือนกรกฎาคม) \u003d 100 485,39 ถู
ข้อมูลคงค้างของผลรวมของคู่มือผลลัพธ์จะทำด้วยตนเองโดยเอกสาร เงินเดือน (มาตรา เงินเดือนและเฟรม - เงินเดือน - เงินคงค้างทั้งหมด. เป็นตารางบน Bookmark ที่เกิดขึ้น ป้อนแถวใหม่ด้วยตนเองโดยคลิกที่ปุ่ม เพิ่ม (รูปที่ 3)
ในบรรทัดแรกให้ระบุ:
- ในการปะทุ พนักงาน - พนักงานที่ได้รับผลประโยชน์จากผลผลิตเมื่อเลิกจ้างไม่เกินสามครั้งเฉลี่ยรายเดือนรายเดือน
- ในการปะทุ การแบ่งแยก - ส่วนที่พนักงานมีการระบุไว้
- ในการปะทุ ที่เกิดขึ้น - มุมมองของการคำนวณ ผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อเลิกจ้าง (พนักงานลด);
- ในการปะทุ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้างในตัวอย่างของเรา 266 504.73 รูเบิล;
- ในการปะทุ dn - จำนวนวันที่จะถือว่าเอาต์พุต ในตัวอย่างของเรา - 61 วัน
ในบรรทัดที่สองระบุ:
- ในการปะทุ พนักงาน - พนักงานที่เกิดขึ้นกับผลประโยชน์ผลผลิตในจำนวนที่เกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามครั้ง
- ในการปะทุ การแบ่งแยก - ส่วนที่พนักงานมีการระบุไว้
- ในการปะทุ ที่เกิดขึ้น - มุมมองของการคำนวณ ผลประโยชน์เอาท์พุท (มากกว่า 3 ขนาดของค่าเฉลี่ยรายได้);
- ในการปะทุ ผลลัพธ์ - จำนวนเงินคงค้างในตัวอย่างของเรา - 100 485.39 รูเบิล;
- ในการปะทุ dn - จำนวนวันที่จะถือว่าเอาต์พุต ในตัวอย่างของเรา - 23 วัน
ค่าเผื่อผลผลิตที่เกิดขึ้นในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสี่ครั้งคือ: 266,504.73 รูเบิล (NFFL และการประกันภัยจะไม่ขึ้นอยู่กับดัชนี) + 100 485,39 ถู (NFFL ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน) \u003d 366 990,12 RUB
เมื่อดำเนินการเอกสารจำนวนเงินที่ได้รับในจำนวน 100 485.39 รูเบิล ลงทะเบียนเป็นส่วนหนึ่งของฐาน NDFL ที่ต้องเสียภาษีและเบี้ยประกัน การคำนวณ NDFL สำหรับเดือนปัจจุบันทำในเอกสาร เงินเดือน บนแท็บ ndfl: 100 485,39 ถู * 13% \u003d 13 063 ถู (รูปที่ 4)
การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับเดือนปัจจุบันทำในเอกสาร เงินเดือน บนแท็บ ผลงาน (รูปที่ 5)
1C ZPE หมายถึงโปรแกรมการบัญชี การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีใน 1C ZUP มีลักษณะของตัวเอง เมื่อทำงานกับระบบอัตโนมัติเอกสารต่าง ๆ จะถูกกรอกรวมถึงช่องว่างที่คำนวณได้ ในความเป็นจริงโปรแกรมช่วยให้คุณสามารถกำหนดค่าชดเชยที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วและทำให้อยู่ในฐานข้อมูล
ข้อตกลงโดยปาร์ตี้
ข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นเอกสารที่ควบคุมการเลิกจ้างตามการประสานงานของประเด็นหลักระหว่างหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา ทุกคนสามารถส่งอีกด้านหนึ่ง การลงนามและการลงทะเบียนทำหลังจากการอภิปรายทุกจุด คะแนนรวมถึง:
- ประเด็นหลักของการยกเลิกความร่วมมือด้านแรงงาน
- กำหนดเวลา;
- การชดเชย;
- การชำระเงินเพิ่มเติมและการแสดงตนของการคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุท
สำคัญ! โปรแกรมนี้ไม่สามารถทำการชำระเงินเพิ่มเติมได้เสมอดังนั้นจึงทำได้ด้วยตนเอง
หลังจากลงนามในเอกสารแล้วมันจะเข้าสู่กองกำลังที่ถูกต้องและเป็นกฎระเบียบเมื่อเลิกจ้าง
ในเอกสารการตั้งถิ่นฐานรายการทั้งหมดในด้านการเงินของปัญหาควรสะท้อนให้เห็น 1C ZPE มีรุ่นที่แตกต่างกันที่ไม่เหมือนกับความสามารถในการคำนวณอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้การคำนวณจึงดำเนินการด้วยตนเองด้วยการกรอกข้อมูลที่สะท้อนให้เห็นในกองทุนทั่วไป
รายการทั้งหมดของข้อตกลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการ ในกรณีตรงกันข้ามพนักงานสามารถสร้างการเรียกร้องและฟ้องร้องได้
การชำระเงิน
การคำนวณที่สำคัญทั้งหมดทำในรูปแบบของการบัญชีสำหรับคำชี้แจงเงินเดือน มากกว่ารุ่นใหม่คือการคำนวณตัวเลือกเพิ่มเติม
ขั้นตอนการคำนวณโปรแกรม:
- กรอกเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้าง;
- กำหนดการออกเดทของการดูแลและการปรากฏตัวของฐาน;
- มีการชดเชยวันหยุด;
สำคัญ! การถือครองหรือการชดเชยการชำระเงินในวันหยุดมาจากจำนวนเต็มนั่นคือหลังจากที่ผู้เขียนการปัดเศษในกฎทางคณิตศาสตร์จะต้อง
- ระบุการชำระเงินเพิ่มเติมด้วยตนเองเกี่ยวกับผลประโยชน์เอาท์พุทและอื่น ๆ
- ทุกอย่างถูกนำไปยังฐานและการบัญชีขององค์กร
คำสั่งดังกล่าวเป็นมาตรฐานสำหรับทุกรุ่นของโปรแกรมอัตโนมัติ
การคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุทยังเป็นไปตามลำดับที่แน่นอน การชำระเงินพื้นฐานอื่น ๆ ทั้งหมดจะสร้างโปรแกรมเอง คู่มือการมีอยู่ของตัวเองจะใช้เฉพาะในการตัดของรัฐหรือด้วยข้อตกลง จุดหลักคือข้อบ่งชี้ของวันทำงานด้วยตัวคุณเอง วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมทำในรูปแบบตาราง
หลังจากนั้นก็จำเป็นต้องไปที่ส่วนการคำนวณและการหักเงิน ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ถูกจารึกไว้การคำนวณจะถูกคำนวณ ตรวจสอบแล้วผ่านการกดกดซึ่งระบุด้วยมาตรฐานที่มุมขวาของขวา เปลี่ยนเป็นการจ่ายเงินคงค้างและเสร็จสิ้น ในที่สุดการทำธุรกรรมทางการเงินทั้งหมดจะถูกคำนวณ
สำคัญ! เมื่อสร้างข้อมูลทั้งหมดไปยังตารางใด ๆ การเปลี่ยนแปลงจะสะท้อนให้เห็นในโหมดอัตโนมัติในทุกส่วน ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบ
การคำนวณขององค์กรนั้นควรทำโดยหัวหน้าขององค์กรหรือหัวหน้านักบัญชีที่มีประสบการณ์ในโปรแกรมการบัญชีต่างๆ
ใช้โปรแกรม
มากขึ้นอยู่กับรุ่นของโปรแกรม รุ่น 1C ZUP 8.3 ขึ้นไปใช้แล้ว ดังนั้นโปรแกรมจึงมีตัวเลือกต่าง ๆ ในการคำนวณการชำระเงิน ในรุ่นแรกมันจะจำเป็นต้องเพิ่มการชดเชยในการคำนวณหลักซึ่งเกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่กำหนดและวันหยุด
อีกจุดหนึ่งคือการจัดเก็บภาษีของภาษีการชำระเงิน ช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการชำระเงินและขนาด ในระหว่างการชดเชยการชำระเงินภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจะจัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับลักษณะและปริมาณการชำระเงิน ในเวลาเดียวกันข้อมูลจะถูกป้อนลงในกองทุนค่าจ้างซึ่งถูกหักไปยังอวัยวะต่างๆ
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่าโปรแกรมอาจไม่นับเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินหากจำเป็น ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงมีการปฏิเสธวันหยุดดังนั้นจึงจำเป็นต้องทราบว่าไม่ควรคำนึงถึง
การคำนวณหลักเกิดขึ้นจากผลประกอบการโดยเฉลี่ย การชดเชยสามารถทำทั้งการชำระเงินที่ใช้แล้วทิ้งและไม่จำเป็น ช่วงเวลาเหล่านี้จำเป็นต้องมีการจดจำก่อนที่จะกรอกเอกสาร
เอกสารการพิมพ์ทำขึ้นหลังจากการคำนวณและความสำเร็จทั้งหมด คุณจะต้องพิมพ์คำสั่งซื้อในรูปแบบของ T-8 เอกสารทั้งหมดควรพร้อมสำหรับวันทำงานสุดท้ายของการยิง นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการคำนวณ การชำระเงินเองสามารถทำได้ทั้งทันทีและตามผลของข้อตกลง
ในการเปิดใช้งานการชำระเงินคุณสามารถตั้งค่าข้อมูลภายในระหว่างระยะเวลาโดยประมาณซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุทได้ทันที
ความแตกต่าง
การใช้โปรแกรมมีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่จะต้องคำนึงถึง คุณสมบัติ:
- การกรอกเอกสารมีเฉพาะกับหัวหน้าและนักบัญชีเท่านั้น พวกเขาจะต้องมีประสบการณ์
- การชำระเงินและการชดเชยทั้งหมดถูกควบคุมใน TC รวมถึงการหักเงินทุนของรัฐ
- โปรแกรมมีหลายรุ่นและมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- กระบวนการคำนวณที่สำคัญทั้งหมดผลิตขึ้นในเอกสารแยกต่างหากของโปรแกรมซึ่งซ้ำซ้อนและคำนวณใหม่ในโหมดอัตโนมัติ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบว่าการคำนวณเต็มรูปแบบนั้นสามารถตรวจสอบข้อมูลได้อย่างไร
- การพิมพ์และการฝากข้อมูลทั้งหมดไปยังฐานข้อมูลจะทำการตรวจสอบเต็มรูปแบบเท่านั้น
- เอกสารทางการเงินจะถูกพิมพ์บนพื้นฐานของการคำนวณซอฟต์แวร์นั่นคือหากใช้โปรแกรมการชำระเงินและค่าคงค้างทั้งหมดจะสะท้อนให้เห็น
มันเป็นข้อตกลงขั้นสุดท้ายที่เป็นกฎระเบียบเกี่ยวกับการชำระเงินตามที่สะท้อนไว้ในนโยบายทางการเงินทั้งหมดขององค์กร สิ่งนี้ต้องเพิ่มความสนใจในการป้อนข้อมูล ในความเป็นจริงการเลิกจ้างโดยข้อตกลงผ่านการคำนวณของโปรแกรมมีการกระทำพื้นฐานหลายประการ:
- ทำข้อมูล;
- การคำนวณการชำระเงินที่สำคัญ
- การคำนวณเพิ่มเติมเกี่ยวกับประโยชน์และจำนวนการชดเชย
- เบื้องต้นเกี่ยวกับฐานข้อมูลขององค์กร
- การจัดทำเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง;
- การคำนวณกับพนักงานตามแบบฟอร์มที่อ้างสิทธิ์และตรงเวลา
การชำระเงินควรลงทะเบียนในระบบการเงินโดยรวมรวมถึงวัสดุที่รับผิดชอบต่อหน่วยงานภาษี
หากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีจะต้องชำระเงินทั้งหมดจะต้องตกลงกัน การคำนวณ ZUP 1C เป็นไปตามการชำระเงินที่สำคัญและเป็นทางเลือก ข้อมูลการชดเชยอาจมีการชำระเงินเพิ่มเติมหรือต้นทุนเพียงครั้งเดียว เอกสารทางการเงินทั่วไปถูกป้อนเข้าสู่ฐานข้อมูลหลังจากการคำนวณเต็มรูปแบบ
สถานที่ที่จะชดเชยการชดเชยตามข้อตกลงของคู่สัญญาใน 1 ด้วยเงินเดือน 3
ผลประโยชน์ผลประโยชน์ - การจ่ายเงินชดเชยที่พนักงานได้รับในบางกรณีเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขสำหรับการชำระเงินของผลประโยชน์เอาท์พุทมีการประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะ 178 TC RF ตามส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานเลิกจ้างจะได้รับเงินวันหยุดในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน พนักงานยังรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง (ด้วยการทดสอบวันหยุด) ในกรณีพิเศษรายได้เฉลี่ยต่อเดือนยังคงอยู่ในช่วงเดือนที่สามนับจากวันที่ออกการเลิกจ้างของพนักงานเพื่อแก้ปัญหาการจ้างงานของประชากรโดยมีเงื่อนไขว่าในระยะเวลาสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานยื่นอุทธรณ์ต่อร่างกายนี้และเป็น ไม่ได้ใช้กับพวกเขา (h
เลิกจ้างพนักงานใน 1C Zou 8
คุณสามารถไปที่ทั้งสองผ่านเมนูหลักและผ่านตำแหน่ง "เอกสารบุคลากรทั้งหมด" หรือ "การรับการแปลการเลิกจ้าง" 2. การสร้างเอกสาร "การเลิกจ้าง" เราดำเนินการสร้างเอกสารที่บ่งบอกถึงเดือนที่การตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายจะทำกับพนักงาน การเลือกพนักงานเอง บนแท็บ "เงื่อนไขการเลิกจ้าง" เรากำหนดวันที่ของการเลิกจ้างและเหตุผลซึ่งได้รับการคัดเลือกจากสมุดอ้างอิงที่เกี่ยวข้อง
3.
การชดเชยวันหยุดหลักถัดไปโปรแกรมเสนอการดำเนินงาน 3 ครั้งใน "การชดเชยวันหยุดหลัก": 4. การคำนวณการชดเชยหรือเก็บโปรแกรม 1C ในโหมดอัตโนมัติหมายถึงสัญลักษณ์ของการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และคำนวณทั้งหน่วยตาม ยอดคงเหลือทั่วทั้ง บริษัท คุณจะต้องปรับความจริงที่ว่าการชดเชยหรือการเก็บรักษาจะดำเนินการสำหรับวันที่เป็นจำนวนเต็ม
เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา วิธีการสะท้อนปริมาณการชดเชย?
วิธีเพิ่มค่าเผื่อผลผลิตใน 1C Zou 8.3
หากเอกสารไม่คำนวณใหม่โดยอัตโนมัติจำเป็นหลังจากกรอกรายละเอียดเพื่อคำนวณใหม่โดยคลิกที่ปุ่มสีเหลือง: รับวิดีโอ 267 บทแนะนำสำหรับ 1C ฟรี:
- วิดีโอสอนฟรีสำหรับ 1C คิดเป็น 8.3 และ 8.2;
- บทช่วยสอนเกี่ยวกับรุ่นใหม่ของ 1C ZUP 3.0;
- หลักสูตรที่ดีในการจัดการการค้า 1C 11
การคำนวณการถอดรหัสสำหรับรายได้เฉลี่ยสามารถมองเห็นได้โดยคลิกที่ปุ่มดินสอสีเขียว หากโปรแกรมถูกบันทึกด้วยการแบ่งสิทธิโปรแกรม "การคำนวณได้รับการอนุมัติ" จะปรากฏขึ้นในโปรแกรมและผลลัพธ์การคำนวณจะมีเฉพาะกับผู้ใช้ที่มีสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง
8.XP. เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา วิธีการสะท้อนการชดเชย
ข้อมูลนี้สามารถแก้ไขได้หากจำเป็น นอกจากนี้เรายังระบุว่าพนักงานของ Antonov Dmitry Petrovich ถูกไล่ออกจากองค์กรของ Kron - C. สมมติว่าเหตุผลในการดูแลคือ "ด้วยตนเอง" ดังนั้นบทความจะเป็นหน้า
3 ชั่วโมง. 1 ศิลปะ 77
การชดเชยการชดเชยหลังจากที่เราได้เลือกพนักงานในส่วนหัวของเอกสารนี้ข้อมูลปรากฏใน "การชดเชยวันหยุดหลัก" โปรแกรมคำนวณโดยอัตโนมัติว่ามีวันหยุดพักผ่อนกี่วัน แต่ไม่ได้ใช้โดย Antonov D. P. นอกจากนี้ระยะเวลาที่ถูกกำหนดโดยอัตโนมัติซึ่งคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
หากคุณมีข้อสงสัยหรือคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องของโปรแกรมการคำนวณให้คลิกที่เครื่องหมายคำถามทางด้านขวาของช่วงเวลา คุณจะปรากฏต่อหน้าคุณที่มีไฮเปอร์ลิงก์ "พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนอย่างไร"
การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
นอกจากนี้เรายังมีโอกาสสร้างข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดตัวเพิ่มเติมในส่วนตารางที่เหมาะสมเพิ่มแถวและกรอก ส่วนการตั้งถิ่นฐานเสนอข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับอุปกรณ์เสริมและการหักเงินที่คำนวณโดยอัตโนมัติบนพื้นฐานของข้อมูลทั้งหมดที่ป้อน ด้วยความช่วยเหลือของ "ดินสอ" คุณสามารถดูว่าการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยเกิดขึ้นได้อย่างไร
ความสนใจ
อย่าลืมเลือกวิธีการและเมื่อชำระเงินคงค้าง ในกรณีของระยะเวลาระหว่างกันเอกสารให้ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับปุ่มที่เกี่ยวข้อง บนแท็บ "Accrual and Hold" เราจะได้พบกับรายละเอียดของค่าใช้จ่ายและการหักเงินทั้งหมดเนื่องจากเราสามารถสังเกตเห็นได้ที่นี่มีอีกแท็บอีก 6 แท็บที่เต็มไปด้วยโดยอัตโนมัติ
และแท็บสุดท้ายในเอกสารนี้ "นอกจากนี้" บนมันระบุเอกสารที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง
ไล่ออกใน 1C ZUP 8.3 (3.0) และการคำนวณค่าตอบแทน
หลังจากที่เรากรอกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วสองบรรทัดจะปรากฏบนแท็บ "คงค้างและค้างไว้" ครั้งแรกของเหล่านี้คือการชำระเงินสำหรับวันที่ใช้จ่ายในเดือนปัจจุบัน - กันยายน 2560 บรรทัดที่สองติดตามการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน 14.67 วันโดยพนักงาน
แท็บนี้ยังแสดงและปรับข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสินเชื่อและเงินสมทบ การชำระเงินของเงินเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและการอ้างอิงที่จำเป็นต้องเกิดขึ้นเมื่อไล่ออกสามารถสร้างพนักงานได้โดยตรงจากเอกสารภายใต้การพิจารณา ตัวอย่างเช่นคำสั่งสำหรับการเลิกจ้าง นอกจากนี้คุณสามารถผลิตได้ทันทีและการชำระหนี้ทั้งหมดของนายจ้างก่อนพนักงานที่ถูกไล่ออก
หลังจากเอกสารคลิกที่ปุ่ม "ชำระเงิน" หลังจากคลิกที่ปุ่มนี้ 1C ZUP 8.3 จะเปิดแบบฟอร์มการตั้งค่า
สำคัญ
ในการคำนวณค่าเผื่อผลผลิตใน 1C ZUP 3.0 เอกสาร "เลิกจ้าง" เงินเดือนค่าคงที่ทั้งหมดสร้างการเลิกจ้างพิจารณาความชัดเจนตัวอย่างเล็ก ๆ : Basin A.V ยิง 04.03.2016 ในการเชื่อมต่อกับการลดลงขององค์กร ตามข้อตกลงเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามราย ยังต้องอาศัยการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
การกรอกเอกสาร "การเลิกจ้าง" เริ่มต้นด้วยการกรอกของเดือนของการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้าย - ในตัวอย่างของเราเดือนมีนาคม เราระบุองค์กรและวันที่ของเอกสารใหม่ เราเลือกพนักงานที่ถูกไล่ออกของเราและดำเนินการต่อเพื่อกรอกข้อมูลส่วนหนึ่งของเอกสารซึ่งเกี่ยวข้องกับเค้าโครงของการเลิกจ้าง
มีความจำเป็นต้องระบุวันที่ของการเลิกจ้างและพื้นฐานของการเลิกจ้าง - ภายใต้เงื่อนไขของตัวอย่างของเราบทความนี้เป็นวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ
สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในรูปแบบที่พิมพ์ของคำสั่งของการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าและพนักงานที่รับผิดชอบอื่น ๆ ขององค์กรในการคำนวณโน้ตเพิ่มเติมจะถูกกรอกข้อมูลในส่วนลายเซ็นของไฮเปอร์ลิงก์ของชื่อเดียวกัน เป็นผลให้เราดำเนินเอกสารพนักงานถือว่าถูกไล่ออก
เราสามารถใช้แบบฟอร์มที่พิมพ์โดยเอกสารและนี่ไม่ได้เป็นเพียงรูปแบบครบวงจรของ 2 และ 21 แต่ยังคำนวณผลประกอบการและเงินคงค้างเฉลี่ย ขึ้นอยู่กับเอกสาร "การเลิกจ้าง" คุณสามารถป้อนเอกสารต่อไปนี้: ใบรับรองรายได้และใบรับรองสำหรับการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงเอกสาร "การชำระเงินอดีตพนักงาน" ออกแบบมาเพื่อลงทะเบียนการชำระเงินให้กับอดีตพนักงานเช่นรายได้เฉลี่ยต่อการจ้างงาน ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ฯลฯ สามารถใช้ได้หากมีการเลือกความเป็นไปได้ที่สอดคล้องกันในการตั้งค่าสำหรับการคำนวณเงินเดือน
เมื่อไล่ออกพนักงานจากสถานที่ทำงานมีความจำเป็นต้องทำการคำนวณเต็มรูปแบบ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายหนี้ทั้งหมดสำหรับค่าจ้าง หากพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้พวกเขาควรได้รับการชดเชยด้วย นอกจากนี้การลาเพิ่มเติมอาจมีการชดเชย ในกรณีที่แน่นอนค่าเผื่อการดำรงอยู่ยังบังคับ ตามกฎหมายของรัฐของเรานายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณนี้และตามการชำระเงินในวันที่เลิกจ้าง ในบางกรณีคำนี้สามารถขยายได้ต่อวัน ในบทความนี้เราจะพิจารณาคำแนะนำทีละขั้นตอนวิธีการเลิกจ้างพนักงานใน 1C ZUP 8.3 และทำการชดเชยค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
ตัวอย่างเช่นพนักงานของฝ่ายบุคลากรมีอินเทอร์เฟซที่กำหนดค่าเป็นพิเศษจากนั้นเมื่อคุณเปิดเอกสารที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีเพียงสองคั่นเท่านั้นที่มีอยู่ ที่ซึ่งเขาทำวันที่และสาเหตุของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานยังมีโอกาสเพียงเพื่อสังเกตความจำเป็นในการชดเชยหรือการหักเงิน หลังจากวิธีนี้เอกสารที่เต็มไปสามารถพิมพ์คำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้าง
ข้อมูลที่คำนวณได้จะสามารถใช้ได้กับผู้ใช้ที่มีสิทธิ์การคำนวณ จากนั้นหากเอกสารเริ่มเติมเต็มในเฟรมการคำนวณเพื่อเติมข้อมูลต่อไปค้นหาในรายการเอกสาร เพื่อความสะดวกในกรณีนี้เอกสารจะถูกเน้นด้วยตัวหนา
ทันทีที่เอกสารเต็มไปด้วยการตั้งค่าสถานะ "การคำนวณที่ได้รับการอนุมัติ" เอกสารจะไม่ได้รับการจัดสรรในวารสารอีกต่อไปและพนักงานที่มีสิทธิมนุษยชนไม่สามารถสร้างข้อมูลได้
เอกสารที่ใช้เอกสารสำหรับการไล่ออกบนแท็บ "ขั้นสูง" ระบุเอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง ในอนาคตนี้จะส่งผลต่อรูปแบบที่พิมพ์ของการสั่งซื้อ ในส่วนลายเซ็นให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับกรรมการและพนักงานคนอื่น ๆ (ถ้าจำเป็น) 10. ดำเนินการเอกสารกับเอกสารและ Voila - พนักงานถูกไล่ออก ถัดไปคุณสามารถใช้แบบฟอร์มพิมพ์ที่โปรแกรมเสนอ 11. ใบรับรองรายได้ประกาศนียบัตรสำหรับการคำนวณผลประโยชน์บนพื้นฐานของเอกสารคุณสามารถสร้างเอกสารอื่น ๆ : ใบรับรองรายได้ใบรับรองสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ ฯลฯ 12. การเลิกจ้างกลุ่มหากคุณต้องการดำเนินการเลิกจ้างกลุ่มไปที่ "ใช้เวลาการถ่ายโอนการขุด" และบนปุ่มสร้างเลือกตำแหน่งที่คุณต้องการ ในอนาคตทุกครั้งที่คุณเพิ่มการเลิกจ้างของพนักงานคุณจะเปิดรูปแบบเดียวกันเช่นเดียวกับการเลิกจ้างเดียว
1C Goodwill บล็อก
ในการคำนวณค่าเผื่อผลผลิตใน 1C ZUP 3.0 ให้เอกสาร "เลิกจ้าง" เอกสาร
เงินเดือน\u003e เงินคงค้างทั้งหมด\u003e สร้าง\u003e เลิกจ้าง
พิจารณาความชัดเจนตัวอย่างเล็ก ๆ :
Bazin A.V ยิง 04.03.2016 ในการเชื่อมต่อกับการลดลงขององค์กร ตามข้อตกลงเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามราย ยังต้องอาศัยการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
เริ่มต้นด้วยการกรอกของเดือนของการคำนวณขั้นสุดท้าย - ในตัวอย่างของเรา Month Mart เราระบุองค์กรและวันที่ของเอกสารใหม่
เราเลือกพนักงานที่ถูกไล่ออกของเราและดำเนินการต่อเพื่อกรอกข้อมูลส่วนหนึ่งของเอกสารซึ่งเกี่ยวข้องกับเค้าโครงของการเลิกจ้าง
มีความจำเป็นต้องระบุวันที่ของการเลิกจ้างและพื้นฐานของการเลิกจ้าง - ภายใต้เงื่อนไขของตัวอย่างของเราบทความนี้เป็นวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81 "การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการแต่ละคน"
ต่อไปเรามีความสนใจในการชดเชยที่จะเกิดขึ้น เนื่องจากพนักงานไม่มีวันหยุดเพิ่มเติมตามสภาพการทำงานพิเศษ (สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ ) เราหันไปหากลุ่มของพารามิเตอร์ "การชดเชยวันหยุดหลัก" จำนวนวันของการลาที่ไม่ได้ใช้จะถูกพิจารณาโดยอัตโนมัติ (ถ้าเราเลือกเครื่องหมาย "ไม่ใช้" จำนวนวันจะไม่ทำงานและจะไม่ถูกคำนวณ)
นอกจากนี้ยังจะคำนวณระยะเวลาการทำงานที่คุณต้องการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ เราสามารถดูประวัติความเป็นมาของการใช้งานวันหยุดและยอดคงเหลือค้างรับโดยการกด "พนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนอย่างไร"
เราจะนำเสนอต่อการใช้วันหยุดพักผ่อนและความเหลือของมัน:
เมษายน 2557 - 22 วันทำการพฤษภาคม 2557 - 19 วันทำการมิถุนายน 2557 - 19 วันทำการ
คำนวณจำนวนวันทำงานที่เราจะได้รับ 60 วันทำการซึ่งเราระบุในรายละเอียดของ "ค่าเผื่อผลผลิตสำหรับ"
ส่วน "ค้างรับ", "ถือ" และ "รายได้กลาง" จะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติเนื่องจากเอกสารกำลังกรอกข้อมูลหากมีการตั้งค่าในการตั้งค่า
การตั้งค่า\u003e การคำนวณเงินเดือน
ตั้งค่าการตั้งค่านี้หรือไม่ - ผู้ใช้ตัดสินใจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของคอมพิวเตอร์เนื่องจากการคำนวณใหม่ของเอกสารโดยอัตโนมัติทำให้เกิดความล่าช้าในการทำงานขนาดเล็ก
หากเอกสารไม่ถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติมีความจำเป็นหลังจากกรอกรายละเอียดเพื่อคำนวณใหม่โดยคลิกที่ปุ่มสีเหลือง:
การคำนวณการถอดรหัสสำหรับรายได้เฉลี่ยสามารถมองเห็นได้โดยคลิกที่ปุ่มดินสอสีเขียว
หากโปรแกรมถูกบันทึกด้วยการแบ่งสิทธิโปรแกรม "การคำนวณได้รับการอนุมัติ" จะปรากฏขึ้นในโปรแกรมและผลลัพธ์การคำนวณจะมีเฉพาะกับผู้ใช้ที่มีสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง
บนแท็บของเอกสาร "Accrual and Hold" เราสามารถทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของเงินคงค้าง
การคำนวณ NDFL
และผลงาน
บนแท็บ "ขั้นสูง" เราสามารถระบุพื้นฐานของการเลิกจ้างของเราซึ่งจะสะท้อนให้เห็นในแบบฟอร์มการพิมพ์
หลังจากเอกสารเอกสารพร้อมใช้งาน
คำสั่งของการเลิกจ้าง (T-8) การคำนวณประชากรเมื่อเลิกจ้าง (T-61) การคำนวณกำไรเฉลี่ยการคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับค่าเผื่อผลผลิตการคำนวณรายละเอียดการคำนวณโดยละเอียด
หากเราสร้างรายละเอียดของ "การชำระเงิน" ในความหมายของระยะเวลา interdictive
จากนั้นในขณะที่ลงทะเบียนเอกสารของการเลิกจ้างเราสามารถออกและชำระเงินได้
หากเราคลิกที่ครั้งที่สองเพื่อ "จ่าย" ข้อความจะได้รับการออกที่ไม่มีจำนวนเงินอีกต่อไป
เราสามารถดูและแก้ไขได้ในภายหลังหากจำเป็น
การชำระเงิน\u003e Vedomosti ไปยังธนาคาร
ดังนั้นเราคำนวณและจ่ายเงินให้กับผู้ด้อยโอกาสของ Basin A.v. ซึ่งแสดงให้เห็นถึงเอกสารการตั้งถิ่นฐานของพนักงานอย่างชัดเจน
เงินเดือน -\u003e รายงานเงินเดือน -\u003e รายการการชำระบัญชี
ดูวิดีโอของเราเกี่ยวกับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเมื่อบันทึกการบัญชี 1C:
การบันทึกวิธีการรับสัญญาณเอาต์พุตใน 1C ZUP 8.3 เป็นครั้งแรกบล็อกของ บริษัท คือ 1C ค่าความนิยม
ในเนื้อหาของวันนี้เราจะพิจารณารายละเอียดว่าผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่เรียกว่า "8.3" บรรณาธิการ "3.0" สามารถออกให้อย่างถูกต้องโดยการเลิกจ้างพนักงานขององค์กร
เพื่อที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการดำเนินการนี้ในผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ดังกล่าวข้างต้นมีเอกสารที่ชื่อว่า "การปลดปล่อย" เอกสารนี้ทำให้ไม่เพียง แต่จะบันทึกข้อเท็จจริงของการยกเลิก (สิ้นสุด) ของสัญญาจ้างงาน แต่ยังเตรียมคำสั่งที่จำเป็นตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติเพื่อวัตถุประสงค์นี้ แต่ยังเพื่อคำนวณค่าคงที่ที่จำเป็นทั้งหมด
ในการดำเนินการคำนวณขั้นสุดท้ายของการชดเชยกับพนักงานมีเงินคงค้างประเภทดังกล่าว:
ค่าคงที่เนื่องจากค่าจ้างสำหรับส่วนหนึ่งของเดือนซึ่งพนักงานทำงานจนถึงวันที่เลิกจ้าง
ค่าคงค้างของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน;
ชอปปี้ของคู่มือการส่งออก สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อการเลิกจ้างตกอยู่ภายใต้คดีที่กฎหมายกำหนด
นอกจากนี้เอกสารให้โอกาส:
ในระยะสหวิทยาการพิมพ์คำสั่งสำหรับการจ่ายเงินจำนวนเงินค้างจ่ายในระหว่างงวดระหว่างประเทศ
เพื่อให้ข้อมูลล่วงหน้าวัน
และตอนนี้เราหันไปรูปแบบของเอกสารเอง ไปที่เมนูที่เรียกว่า "เฟรม" จากนั้นไปยังจุดที่เรียกว่า "ใช้เวลาในการทำงานแปลการเลิกจ้าง" ในรายการรายการเอกสารให้กดปุ่มชื่อ "สร้าง" และในรายการแบบหล่นลงให้เลือก "การปลดปล่อย"
ตอนนี้ไปที่การก่อตัวของเอกสารโดยตรง ก่อนอื่นให้เลือกองค์กรและพนักงานที่ต้องได้รับการปล่อยตัว หลังจากนั้นระบุเดือน การคำนวณอื่น ๆ ทั้งหมดที่ทำโดยเอกสารนี้จะถูกบันทึกในเดือนนี้
วิธีการกำหนดค่าการคำนวณการชดเชยในกรณีที่เลิกจ้าง?
ก่อนอื่นเราต้องการดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าหากคุณมีการคำนวณเอกสารในผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ในโหมดอัตโนมัติ (ซึ่งตั้งค่าโดยค่าเริ่มต้น) ทันทีหลังจากการแนะนำของเดือนจะคำนวณการคำนวณข้อมูล ดังนั้นจะเกิดขึ้นหลังจากการแนะนำหรือการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้ที่สำคัญแต่ละตัว บางครั้งสายพันธุ์มันบางครั้งการคำนวณใหม่บางครั้งสามารถทำได้สองสามวินาที
ดังนั้นหากคุณต้องการการตั้งค่านี้เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้ทำดังนี้: คุณต้องไปที่เมนูชื่อ "การตั้งค่า" จากนั้นไปยังรายการ "การคำนวณการคำนวณ" และลบเครื่องหมายการตรวจสอบที่เหมาะสมที่จำเป็น:
ตอนนี้เมื่อป้อนหรือเปลี่ยนข้อมูลปุ่มลูกศรตั้งอยู่ทางด้านขวาจะถูกเน้นเป็นสีเหลืองและเพื่อคำนวณมันเป็นที่พึงปรารถนาที่จะกด:
เรากลับไปกรอกเอกสารในผลิตภัณฑ์โปรแกรม "1C เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8.3"
รักษาการเลิกจ้างและการคำนวณ
ในการเริ่มต้นด้วยระบุวันที่เลิกจ้างของพนักงานนั้นจำเป็นต้องชดเชยวันหยุดพักผ่อนหลักหรือไม่จำเป็นต้องรักษาข้อมูลล่วงหน้า หากจำเป็นให้ป้อนจำนวนวันของผลประโยชน์เอาท์พุท ข้อมูลหลักถูกป้อนเพื่อการคำนวณ เรามาดูกันว่าเกิดอะไรขึ้น:
สามารถเห็นได้ว่าตัวบ่งชี้ทั้งหมดถูกคำนวณ ตอนนี้มีความจำเป็นในการตรวจสอบพวกเขา คุณจะเห็นจารึกเตือนทันทีที่มีชื่อว่า "ความไม่สมบูรณ์" ข้อมูล ในการแก้ปัญหานี้ให้คลิกที่เครื่องหมายสีเขียวที่เรียกว่า "เปลี่ยนข้อมูล" ซึ่งอยู่ติดกับสนาม นี่คือสิ่งที่เราจะเห็น:
ในเนื้อหานี้เราจะไม่ถอดแยกชิ้นส่วนที่ข้อมูลในกรณีนี้หายไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่ไม่ทำงาน แต่ในสภาพจริงโอกาสนี้มีประโยชน์มาก
โดยทั่วไปการคำนวณการชดเชยของเราในกรณีที่เลิกจ้างในผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ที่เรียกว่า "1C ZUP 3.0" เสร็จสมบูรณ์
ตอนนี้ไปที่คั่นหน้าชื่อ "Accrual and Hold":
บุ๊คมาร์คนี้มี 6 ต่อไปนี้:
คู่มือ;
ค้างคาว
ในบุ๊คมาร์คชื่อ "ขั้นสูง" เป็นความคิดเห็นมีโอกาสที่จะป้อนรายละเอียดของเอกสารของมูลนิธิพนักงาน
และตอนนี้ต้องจัดทำเอกสาร หลังจากพิมพ์เอกสารต่อไปนี้พร้อมใช้งาน
