Salariile reprezintă o remunerație că lucrătorul companiei primește în schimbul activității sale. Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse sugerează că suma remunerației și metoda formării sale sunt condiții necesare contract de muncă.
Când se calculează salariile Se ia în considerare procedura de remunerare stabilită la întreprindere, precum și o promovare suplimentară și o compensație suplimentară. Acestea pot fi stabilite prin lege, de exemplu, despăgubiri pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau adoptate de organizare pe cont propriu (intervenții chirurgicale de ani, primele pentru implementarea indicatorilor financiari etc.). De asemenea, calculul ia în considerare diverse recuperări, deducerea din salariu și.
Câștigurile lunare de dimensiuni nu pot fi mai mici decât salariul minim.
Sisteme de calcul existente
Întâlni două sisteme de calcul Salariile: 
- Fără timp. În acest caz, calculul ia în considerare zilele sau orele petrecute de angajat sau de orele în luna și salariul său (rata tarifară). Salariul lunar de locuri de muncă este stabilit de angajat, conform unui program de personal. De obicei, această formă de remunerație este de la specialiști și manageri. Rata tarifară poate fi o oră sau o zi. În plus față de forma simplă, există o plată cu o singură dată. În plus, o primă este plătită principalelor câștiguri. Dimensiunea premiului este indicată în acordurile de muncă sau colective sau în altele documente de reglementare și constituie un procent din salariul (rata tarifară).
- Lucrări. Acesta a fost conceput pentru a crește productivitatea lucrătorilor, de regulă, aplicată în sectorul de producție. Există mai multe soiuri ale acestui sistem:
- Drept. În acest caz remunerația monetară Determinată, pe baza numărului de produse fabricate și prețurilor pieselor pentru o unitate de produse. Ratele de partid dezvoltă o organizație, pe baza regulilor de dezvoltare și a ratelor orare stabilite;
- Parțial premium. ;
- Bucle-progresivă . Tarifele sunt în creștere atunci când este dezvoltată peste standardul stabilit;
- Indirect . Se calculează după cum urmează: salariul unei categorii de angajați, de obicei acest personal de serviciu depinde de mărimea remunerației lucrătorilor principali de producție.
Documentul principal pentru calcularea câștigurilor bazate pe timp - care stabilește o normă lunară în zile și ore, iar timpul efectiv petrecut este remarcat separat pentru fiecare angajat al companiei.
Dacă angajatul a lucrat toată luna, este un salariu în întregime. În alte cazuri, câștigurile sunt calculate de către formulă:
salariu / rata de zi instalată * Numărul petrecut de zile
De exemplu: pentru calendarul de producție pentru 2015 în zilele de lucru din 23 decembrie. Secretarul executiv a fost stabilit în valoare de 28.900 de ruble., Numărul de zile lucrătoare în decembrie a fost - 18. Obținem: 28.900 de ruble. / 23 de zile x 18 zile \u003d 22 617,39 RUB.
Acum, presupuneți că secretarul în plus față de salariu se datorează și primei. Dimensiunea sa este de 10% din salariu. Potrivit datelor de mai sus, câștigurile secretarului în decembrie vor fi - 24.879,13 ruble. (22 617,39 ruble. + (22 617,39 ruble. X 10%)).
Formule pentru calcularea unui salariu al pieselor diferă în funcție de tipul:
- Piesă directă: Numărul de produse produse unitatea de valoare X Piece a piesei.
De exemplu: instalația are următoarele rate ale pieselor: pentru prelucrarea părții - 45 de ruble, pentru asamblarea părții - 95 de ruble. Lucrătorul a colectat și a procesat 243 de detalii pentru luna, salariile sale vor fi: (243 bucăți x 95 ruble) + (243 buc. X 45 ruble) \u003d 34 020 frecare. (23 085 + 10 935); - Parțial premium.. În acest caz, calculul se face cu aceeași formulă cu adăugarea unui bonus.
Să presupunem că, în cazul nostru, prima este de 10% din bucata de salariu, obținem: 34 020 de ruble. + (34 020 RUB. X 10%) \u003d 37 422 ruble; - Bucle-progresivă: (Numărul de produse fabricate în intervalul normal de produse) + (numărul de produse realizate mai sus norma * Plata sporită pe unitate de produse).
Exemplu: Norma pieselor prelucrate este de 280 de buc., O bucată de încărcare - 50 de ruble, prețul crescut al piesei - 75 de ruble. Lucrător pentru o lună prelucrată 500 părți: (280 buc. X 50 RUB.) + (220 buc. X 75 RUB.) \u003d 30 500 RUB. (14.000 + 16.500); - Indirect. Formula unificată pentru calcul nu este furnizată, organizația o poate dezvolta pe cont propriu la discreția sa. Acesta poate fi legat de volumul produselor fabricate, salariile lucrărilor principale de producție sau pentru a conta cu ajutorul coeficienților speciali.
Informații suplimentare privind unele dificultăți în calcularea salariilor sunt revizuite în următorul videoclip:
Dacă nu ați înregistrat organizația, atunci cea mai ușoară cale Fă-o cu servicii on-lineAcest lucru vă va ajuta să formați toate documentele necesare: dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul de a facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, următoarele servicii online vin la salvare, care va înlocui complet contabilul la întreprinderea dvs. și Salvați mulți bani și timp. Toată raportarea este formată automat, semnată semnatura electronica Și merge automat online. Este ideal pentru IP sau LLC pe usn, invidiat, psn, tc, se bazează pe.
Totul se întâmplă în mai multe clicuri fără cozi și stres. Încercați și veți fi surprinșiCum a devenit ușor!
Hold.
Fiecare angajat este scos lunar din salarii. Valoarea impozitului este de 13%. Valoarea impozitului poate fi redusă cu valoarea deducerilor fiscale.
Sunt:
- Standard: (1400 RUB. - Primul și al doilea copil, 3000 de ruble. - În al treilea rând și ulterior), deduceri pentru veterani ai celui de-al doilea război mondial, Blochadnikov, grupele cu handicap I și II și alte categorii de persoane specificate în 218 din LC din limba rusă Federația (500 de ruble);
- Proprietate. Au dreptul să primească persoane care au produs costul construirii sau achiziționării obiectelor imobiliare;
- Social. Aceasta include deduceri pentru tratament, instruire, pensie voluntară și altele;
- Profesional. Deducerile se aplică persoanelor implicate în practici private și antreprenori individuali.
În plus, afară fonduri proprii Companiile, angajatorul plătește pentru stat fondul extrabudgetar. În 2015, suma totală a contribuțiilor este de 30% din fundația salarială.
Reținerea și recuperarea din salariile angajaților se pot face numai bazat peprevăzută de lege:
- Conform Codului Muncii (articolul 137): Pentru zilele de vacanță (atunci când demitează), pentru avansarea indiscutabilă, rambursarea în mod inutil plătit și neutilizată cheltuieli de calatorie, în cazul unei erori contabile (totalul deducere pe lună nu poate depăși 20% din câștiguri);
- De documente executive (FZ nr. 229 din 02.10 2007): plata alimenților; rambursare a creditului; Rambursarea cauzată de rănirea morală și fizică (50-70%).
Date de plată
Salariile plătite la fiecare două săptămâni (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Datele de plată sunt indicate în acordurile de muncă sau colective sau în alte acte de reglementare ale companiei. Prima parte a câștigurilor salariale este plătită în luna curentă, de obicei până la 25 de numere și se reflectă ca un avans. A doua parte este plătită la începutul lunii următoare celei calculate.
există două opțiuni Plată în avans:
- timp proporțional petrecut (pentru primele două săptămâni ale lunii);
- o sumă fixă \u200b\u200bcare este stabilită ca procent dintr-un salariu lunar, de exemplu, 40%.
Tot hold. Produsă atunci când acumularea salariilor (nimic nu este deținut de la avans).
Angajatorul este obligat lunar găsiți un angajat cu dimensiunea salarială și cu ea părți componente, precum și cu deducerile și motivele pentru acest lucru. Acest lucru este necesar în scris, de obicei, foaia calculată este utilizată în aceste scopuri.
În prezent, calculul salarizării este de obicei realizat utilizând specializat programe de contabilitate. Dar nu este scutit de necesitatea cunoașterii regulilor și principiilor de bază pentru calcularea salariilor, deoarece chiar și programul poate fi confundat. Și înseamnă că calculele sale trebuie să poată verifica. Cu privire la modul de a face calculul salariilor prin salariu, vom spune în materialul nostru.
Sistem de salariu rupt
Războiul plății prin salariu este unul dintre cele mai simple sisteme în ceea ce privește calcularea salariului. În salariu, se înțelege că este o sumă fixă \u200b\u200bde remunerare a angajatului pentru executarea sarcinilor oficiale (oficiale) a unei anumite complexități pentru luna calendaristică fără a lua în considerare compensatorii, stimularea și stimularea și plăți sociale (Partea 3 din art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sistemul bustat de remunerare, de regulă, este stabilit de angajați, rezultatul căruia nu poate fi măsurată și apreciată cantitativ. Prin urmare, principalul criteriu pentru acumularea dimensiunii complete a salariului este de a respecta timpul de lucru și standardele de muncă, adică testarea numărului total de zile lucrătoare în perioada estimată Pe baza timpului consistent al timpului de lucru.
În același timp, sub salariu, nu este înțeleasă cantitatea pe care angajatul o va primi "în mâini" atunci când lucrează o lună întreagă și cantitatea de angajamente din care nu va fi reținută NDFL, precum și alte retenții În conformitate cu legislația sau declarația angajatului în sine (de exemplu, penonia sau rambursarea împrumuturilor).
Cum să determinați salariul pentru luna: formula de calcul
Pentru a determina salariul câștigat de angajat pentru lună, pe baza salariului, puteți utiliza următoarea formulă:
Exemplu de calcul al salariului prin salariu
Un angajat al organizației are un salariu lunar de 65.000 de ruble la o săptămână de lucru de cinci zile. Vom plăti salariul în 2016 pentru luna august și septembrie.
Calculul remunerației pe orice fel de întreprindere comercială și de stat se datorează acte legislativecare acționează acest moment timp. Cuantumul depinde de salariul oficial, prescris în contractul de muncă, cheltuit pe o anumită perioadă de ore și alte detalii. Suma pusă la plată este calculată de un contabil bazat pe o serie de documente.
Ce este luat în considerare la numărarea?
Până în prezent, două tipuri de taxe sunt cel mai adesea practicate:
- Fără timp . Primul prevede un contract salarial specific pentru timpul petrecut - o oră, zi, lună. Adesea, rata lunară este practicată. În acest caz, suma finală depinde de timpul petrecut pe o anumită perioadă de timp. Se utilizează în principal la calcularea salariului angajaților, din care numărul de produse create - contabili, profesori, managerii nu depind.
- Lucrări . Depinde de cantitatea de produs creată pentru o anumită perioadă. Adesea folosite pe fabrici. Are mai multe subspecii pe care le vom uita la un pic mai târziu.
Astfel, plata atemporală a muncii prevede că șeful întreprinderii sau altul executiv Trebuie să conducem și să completăm fila de lucru. Se întocmește sub formă №1 13 și umplută zilnic.
Ar trebui să fie sărbătorită:
- numărul de ore de lucru petrecute în timpul zilei;
- ieșiri "în noapte" - de la 22:00 la 6:00;
- ieșiți timp inoperant (weekend, sărbători);
- treceți din cauza unor circumstanțe diferite.
Plata completă prevede disponibilitatea card de traseu. sau outfit pe o anumită cantitate de muncă. În plus, acestea sunt luate în considerare: lista de spitale, comenzi pentru bonusuri, ordine de emisiune asistență materială.
După acceptarea de a lucra, fiecare contabil trebuie să efectueze contabilitatea analitică a salariilor și să o remedieze sub forma lui №-54. Acesta este așa-numitul cont de angajat facial. Datele specificate în acesta vor fi luate în considerare la calcularea plăți în spital, concediu și alte tipuri de beneficii.
Despre cum se calculează sărbătorile, puteți afla.
Formula de calcul și exemple
Plata fără sfârșit a muncii prevede plata forței de muncă în funcție de timpul și salariul petrecut al angajatului.
Se calculează după cum urmează:
Pentru salariul lunar:
ZP \u003d O * Cod / CD, unde
- O - salariu fix pentru lună;
- Codul - zile petrecute;
- CD - numărul de zile din lună.
Pentru salariu fix / zilnic fix:
ZP \u003d dopuri * O, unde
- SN - salariu fără taxe;
- Cove - cantitatea de timp petrecut;
- O este salariu pentru o singură unitate.
Luați în considerare un exemplu:
Tatyana Ivanovna are un salariu lunar de 15.000 de ruble. În luna a avut loc 21 de zile lucrătoare, dar din moment ce și-a luat vacanța pe propria cheltuială, a lucrat doar 15 zile. În acest sens, ea va plăti următoarea sumă:
15 000 * (15/21) \u003d 15 000 * 0.71 \u003d 10.714 Rubles 30 Kopecks.
Al doilea exemplu:
Oksana Viktorovna lucrează cu un salariu zilnic de 670 de ruble. În această lună a lucrat timp de 19 zile. Salariul ei va fi:
670 * 19 \u003d 12 730 de ruble.
După cum vedem, formula pentru calcularea salariilor cu această formă de plată este destul de simplă.
Plata plății - Cum se calculează?
Cu o forță de muncă, cantitatea de muncă efectuată este plătită. În același timp, ratele sunt luate în considerare în raportul dintre volumele de lucru.
Cu piese, salariile sunt calculate prin următoarea formulă:
ZP \u003d RI * KT, unde
- Ri - ratele pentru fabricarea unei unități;
- CT - numărul de produse produse.
Luați în considerare următorul exemplu:
Ivan Ivanovich pentru o lună a produs 100 de motoare. Costul unui motor este de 256 de ruble. Astfel, pentru luna a câștigat:
100 * 256 \u003d 25 600 de ruble.
Bucle-progresivă
Este demn de luat în considerare acest tip de plată pentru separat ca o piesă progresivă, la care prețul depinde de cantitatea de producție produsă într-o anumită perioadă.
De exemplu, dacă pentru luna, angajatul produce 100 de motoare, atunci primește pentru fiecare 256 de ruble. În cazul în care depășește această rată, adică producă mai mult de 100 de motoare pe lună, costul fiecărui motor fabricat supranorm este deja de 300 de ruble.
În acest caz, câștigurile pentru primele 100 de motoare sunt considerate separat și separat pentru următorul. Cantitățile rezultate sunt pliate.
De exemplu:
Ivan Ivanovici a fabricat 105 motoare. Câștigurile sale s-au ridicat la:
(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 de ruble.
Alte sisteme de plată și calculul acestora
În funcție de specificul lucrării, plata poate fi:
- Acordabil . De multe ori se aplică la plata activității brigăzii. În acest caz, există un salariu al brigăzii în ansamblu și este eliberat brigadierului. Cantitatea rezultată a lucrătorilor împărtășesc între ele în conformitate cu acordul din brigada lor.
- Plăți bazate pe bonusuri sau dobânzi . Un sistem de bonus sau de comisie este aplicat angajaților, pe care depinde veniturile companiei (a se vedea și). Destul de deseori îl aplică la consultanți vânzători, manageri. Există un pariu constant, fix și procent de vânzări.
- Urmăriți munca . Atelierul de lucru prevede plata în conformitate cu contractul de muncă - adică una dintre lucrările efectuate. Acest lucru poate conține suprataxe procentuale pentru condiții complexe de lucru. Pentru ieșirile în zilele care nu funcționează, plățile sunt calculate în cantitate de cel puțin o zi sau oră pariu pe partea superioară a salariului. În plus, indemnizația pentru metoda de lucru urmărită este plătită de la 30% la 75% din salariul lunar. Rata dobânzii Depinde de regiunea în care funcționează munca. De exemplu, Ivan Petrovich funcționează prin metoda ceasului. Rata sa lunară este de 12.000 de ruble, suprataxa pentru muncă în această regiune este de 50% din salariul (O). Astfel, salariul său va fi de 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 de ruble pe lună de lucru.
Plata ieșirilor festive și a schimbărilor de noapte
Lucrările de lucru sunt plătite fiecare schimbare în funcție de rata tarifară a fiecărei schimbări. Este fie stabilită de forța de muncă, fie este calculată de un contabil.
Ar trebui să se țină cont de faptul că ieșirile la sfârșit de săptămână, sărbătorile sunt plătite la o rată rată mai mare cu 20%. În plus, ieșirile pe timp de noapte de la 22:00 la 6:00, de asemenea, la rata de creștere a ratei de 20% din costul oră de lucru.
Taxe de salarizare
Calculul salariilor, nu uitați de impozite. Astfel, angajatorul este obligat să plătească 30% din valoarea salariilor coerente la fondul de prime de asigurare.
În plus, angajații sunt eliminați 13% din salariile către NDFL. Luați în considerare modul în care taxa este acumulată.
În primul rând, impozitul numără întreaga cantitate de salarii, cu excepția cazurilor în care impozitul este deducere. Deci, ieșirea valoare totală Salariile calculate deducerea taxei și numai apoi la valoarea obținută rata de impozitare.
Dreptul de deducere a impozitului are o serie de categorii neprotejate din punct de vedere social, lista fiind înregistrată la articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse. Acestea includ:
- Veteranii din cel de-al doilea război mondial, cu handicap, ale căror activități au fost asociate cu centralele nucleare. Deducerea fiscală este de 3000 de ruble.
- Dezactivat, participanți la cel de-al doilea război mondial, soldați - 500 de ruble.
- Părinții, pe care unul sau doi copii depind - 1.400 de ruble.
- Părinții, despre dependența cărora sunt de la trei copii - 3.000 de ruble.
Pentru ultimele două categorii există o limită. Deci, după ce salariul primit de la începutul anului calendaristic va ajunge la 280.000 de ruble, deducerea fiscală Nu se aplică înainte de următorul an calendaristic.
Exemplu:
Salariul pentru luna Ivan Ivanovici a fost de 14.000 de ruble, deoarece a lucrat pentru o lună întreagă. A obținut dizabilități în timp ce lucrează la centralele nucleare. Astfel, deducerea sa fiscală va fi de 3.000 de ruble.
Impozitul NDFL este calculat pentru el după cum urmează:
(14 000 - 3 000) * 0,13 \u003d 1430 de ruble. Aceasta este suma care trebuie păstrată la plata salariilor.
Astfel, el va primi la îndemână: 14.000 - 1430 \u003d 12 570 de ruble.
Al doilea exemplu:
Mama lui Alla Petrovna a doi copii minori. Salariul ei este de 26.000 pe lună. Până în decembrie, suma totală a salariilor plătite va fi de 286.000 de ruble, prin urmare, nu va fi dedusă la impozit.
Plata plăților și calcularea întârzierilor
Conform aceleiași legislații, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună. Eliminați un avans, care este emis în mijlocul lunii și de fapt salariu.
Advance în medie variază de la 40 la 50% din suma totală a plăților, la sfârșitul lunii se eliberează partea rămasă a plăților. Aceasta este de obicei ultima zi a lunii, dacă se încadrează în weekend - ultima zi lucrătoare a lunii. Odată cu angajarea prematură a salariilor, angajatorul este obligat să plătească o amendă.
În plus, este prevăzută o compensație pentru un angajat, care este emis la cererea sa și este de 1/300 tarife pentru fiecare zi de întârziere.
Video: calcul salariu simplu
Verificați principalele nuanțe ale angajamentului de calcul și salariu. Un contabil experimentat vă va spune cum să calculați corect salariile în funcție de sistemul salarial pe care l-ați ales.
Calculul remunerației este realizat de un contabil bazat pe o serie de documente. Alocați două sisteme salariale principale: bucăți și atemporale. Cel mai popular sistem de salarizare a timpului este destul de simplu și aplicat pe majoritatea industriilor.
Plățile de țesut pe salariu sunt utilizate foarte mult la stabilirea sistemului de plată pentru angajații întreprinderii și, de obicei, nu provoacă dificultăți în angajamentul său. Cu toate acestea, este logic să se oprească mai multe detalii despre procesul de angajament. Aceste informații pot fi utile nu numai pentru începători, ci și specialiști cu experiență.
Vreau să menționez imediat că pe Internet există un număr mare de software care vă permite să faceți acest calcul, fără a consolida formula pentru calcularea salariilor cu salariul. Newcomer, totuși, va fi pur și simplu capabil să se ocupe de interfața lor, care include de tipuri diferite Directoare, grafice și condiții. Pentru aceasta scriu un articol.
Algoritmul pentru calcularea salariilor nu este deloc dificil, dar există unele nuanțe care ar trebui să fie cunoscute și să ia în considerare la încărcarea salariilor.
Salariu \u003d salariu / număr de zile de zile * Număr de zile de fapt
Un astfel de calcul este destul de viabil atunci când timpul planificat și efectiv petrecut coincide și nu există prelucrări sau neurode de lucru.
Dar viața este diversă și orice angajator trebuie să se ridice cu faptul că angajații pot fi absenți la locul de muncă în câteva motive importante pentru ei. Și uneori trebuie să plătească o astfel de lipsă. Prin urmare, voi spune toate nuanțele de calculare a plății prin salariu.
Pasul 1: Aflați valoarea salariului și a ratei tarifare
Mai întâi trebuie să vă scrieți datele sursă pentru calcul. În primul rând, aceasta este valoarea salariului angajatului care ar trebui să facă calculul salariilor.
De regulă, dimensiunea salariului oficial este stabilită de la calcul pentru lună. Alte perioade se aplică Federației Ruse rareori.
Salariul oficial este de obicei stabilit în cazurile în care natura angajatului nu prevede fluctuații substanțiale în numărul de timp petrecut luna de la lună. Adică angajatul își practică zilele lucrătoare în modul obișnuit de operare, de exemplu, pentru săptămâna de lucru de 40 de ore și nu are nevoie de o săptămână să lucreze pentru 4 zile lucrătoare și la altul - 6.
De obicei, salariul este atribuit managerilor, specialiștilor și angajaților. Este rar aplicat lucrătorilor, dar acest lucru este practicat. De exemplu, pentru lucrătorii cu înaltă calificare pot instala un personal creșterea salariuluiPentru ao asigura în întreprindere.
Rata tarifară orară este utilizată în cazul în care o lună de la lună are loc o schimbare semnificativă a numărului de timp petrecut de către angajați. De exemplu, într-o lună, lucrătorul și-a îndeplinit îndatoririle pe programul aprobat în termen de 12 schimburi la ora 8 și 16 schimburi au funcționat. Cu sistemul de plată prin salariu, salariile din aceste luni ar fi aceleași.
Adică, timpul petrecut la locul de muncă a fost diferit, iar plata este aceeași. Aceasta este o condiție prealabilă pentru tot felul de conflicte de muncă. Este mai corect să plătiți activitatea lucrătorului în funcție de timpul petrecut.
Salariul sau rata tarifară - este stabilită de sistemul de remunerare a întreprinderii. Veți avea nevoie doar de a observa acest lucru sau acel tip de pariu de bază pentru dvs., deoarece alegerea algoritmului de calcul va depinde de el.
Pasul 2: Aflați timpul timpului de lucru pentru luna estimată
În funcție de numărul de weekend și sărbători în fiecare lună, numărul real de zile lucrătoare este tot timpul diferit. Adică o rată diferită de timp.
Aflați numărul exact de zile lucrătoare și orele în fiecare lună poate fi în calendarul de producție. Mai jos, de exemplu, calendarul de producție este prezentat pentru 2016:
De exemplu, dacă angajatul este instalat 40 de ore de lucru, în iulie 2018 a trebuit să lucreze 21 de zile lucrătoare sau 168 de ore.
Dacă un angajat lucrează pe o grafică "alunecătoare" sau pur și simplu "schimbări", atunci rata de timp trebuie luată din programul de lucru aprobat în organizație.
Astfel de diagrame sunt instalate, de obicei, pentru întregul an și sunt rareori supuse revizuirii. Revizuirea unor astfel de grafice necesită punerea în aplicare a anumitor proceduri de personal, cu o perioadă de avertizare timp de cel puțin 2 luni.
Pasul 3: Colectați informații despre toate tipurile de timpuri plătite pentru un anumit angajat
Următorul pas este necesar pentru a lua informații despre timpul petrecut efectiv timp. În același timp, pentru a îndeplini toate cerințele legislației muncii, este necesar să se distribuie tot timpul petrecut în acest mod:
Timpul trebuie luat în considerare nu numai că este cheltuit, ci și atunci când angajatul nu a fost prezent la locul de muncă. Acest lucru se face deoarece există anumite motive pentru lipsa unei persoane la locul de muncă, pe care angajatorul trebuie să le plătească, chiar dacă angajatul a lucrat pentru o lună incompletă.
Listează-le:
- Absența datorată bolii;
- Toate tipurile de vacanțe, altele decât vacanța, fără salariu salarial;
- Serviciu Trips de afaceri
- Performanța taxelor de stat (lucrări în organele alese, solicită taxe militare, agendă în instanță și o serie de alte motive)
- Ușor din diverse motive atunci când a fost emisă ordinea corespunzătoare
Pot exista și alte tipuri de lipsă de muncă, care sunt plătite de angajator.
Pasul 4: Aflați toate tipurile de suplimente stabilite de un anumit angajat.
Practica arată că chiar și cele mai simple sisteme salariale sunt complicate cu timpul. Acest lucru se datorează celor doi factori. În primul rând, faptul că există cerințe privind legislația muncii care reglementează necesitatea unor plăți și indemnizații suplimentare în unele cazuri. Citiți mai multe despre ele în acest articol.
În al doilea rând, apariția diferitelor tipuri de primă se datorează faptului că un sistem eficient de plată ar trebui să "adapteze" sub fiecare angajat, să ia în considerare eficacitatea muncii sale. Este vorba de plăți și indemnizații suplimentare pentru a personaliza cu exactitate sistemul, fiind un plus bun pentru sistemul bonusurilor angajaților.
În plus față de lista de suprapuneri, aflați condițiile aplicației lor și verificați dacă există motive pentru calcularea și plata fiecărui dintre aceștia să aplice corect.
Se poate spune simplificat astfel încât suprataxele și suprataxele să poată fi de trei specii:
- suma fixă, nu depind de timpul petrecut (de exemplu, taxă personală);
- un procentaj fix la cantitatea de plată pentru fiecare zi petrecută (de exemplu, suprataxă pentru experiența de muncă);
- procentul fix al sumei de plată pentru o anumită zi petrecută (de exemplu, suprataxa pentru schimbarea de noapte)
Cunoașterea tuturor tipurilor de suprataxe, nu puteți pierde elemente importante Calculul salariului.
Pasul 5: Efectuați calculul salariului
Pentru a realiza acest calcul, este necesar mai întâi de toate pentru a determina câștigurile de oră medie în luna estimată. Pentru aceasta, salariul stabilit de angajat este împărțit la numărul de ore de lucru în această lună.
Cids \u003d salariu / rv,unde
SCS - câștiguri de ore de medie
RV - rata timpului de lucru, ceasuri
După aceasta, este necesar să se înmulțească câștigurile de oră medie la numărul de ore efectiv lucrate ca angajat. Dar acest lucru nu completează încă calculul, deoarece este necesar să se ia în considerare toate suprataxele și suprataxele. În detaliu despre ei, li sa spus în etapa a 4-a a algoritmului nostru.
Să presupunem că, în salariul a 20.000 de ruble, angajatul are următoarele surplusuri în pachetul său de compensare:
- sprijin pentru experiența de muncă 10% pentru salariu
- "Noapte" în valoare de 40% la salariu
- prima lunară în valoare de 50% la salariu
Sub norma la 168 de ore au lucrat 144 de ore, inclusiv 18 ore pe timp de noapte. Aceasta este, a fost elaborată o perioadă de lucru incompletă.
Apoi, calculul salariilor asupra salariului va avea următoarea formă:
Salariu \u003d (miezul * 144 h. + Țara * 18 h. * 0,4) + Core * 144 h. * 0,1 + cc * 144 h. * 0,5
Formula, desigur, pare dificilă. Dar salariul nu este o chestiune foarte simplă. Trebuie să luăm în considerare mulți factori care afectează costul muncii. Cred că exemplul de mai sus explică cum să-l calculeze pe ce principiu.
Cu toate acestea, pentru comoditate, aduc un exemplu de masă de calcul salariu în Excel.
În tabel trebuie să înlocuiți toate valorile necesare, informațiile despre care au fost colectate în etapele anterioare ale algoritmului.
Este, de asemenea, posibilă utilizarea oricăror calculator online Pentru un astfel de calcul. Dar astfel de servicii, de regulă, nu iau în considerare toate particularitățile unei anumite societăți și oferă doar un calcul aproximativ.
Pasul 6: Calculați NDFL
Impozit pe venit indivizi În Federația Rusă stabilită în valoare de 13%. În consecință, valoarea rezultată de plată trebuie multiplicată cu 0,87 (coeficientul, ținând cont de NFFL).
Rezultatul rezultat și voința salariile, datorită unui angajat în această lună.
Ce să acorde atenție
Ce momente ar trebui să acorde atenție calculului salariului prin salariu:
- De la o lună la alta, numărul de ore de lucru la săptămâna de lucru de 40 de ore este diferit, datorită weekend-urilor și sărbătorilor. Cu toate acestea, dimensiunea salariului va fi constantă în aceste luni. Dacă în ianuarie 2015 a fost doar 15 zile lucrătoare (120 de ore), apoi în martie a fost deja 21 de zile lucrătoare (168 ore). Cu toate acestea, salariul lunar de locuri de muncă ar trebui să fie același în aceeași lună. Asta este, costul unei ore schimbă.
- Regula de mai sus nu funcționează cu plata bazată pe timp la o rată în sensul acelor de ceasornic. Va exista deja o diferență semnificativă în plată.
- Cel mai adesea, toate suprataxele și suprataxele salariale, precum și primele, sunt calculate pe mărimea salariului (rata tarifară). Excepția este coeficientul districtului și alocația de lucru în special condiții climatice ("De Nord"). Pentru a acumula un coeficient de district, există reguli.
- Impozitul pe venit al indivizilor este calculat din venitul total al angajatului (inclusiv în natură, nu termenii monetari. Exemplu - cupoane pentru alimente gratuite).
- Nu uitați de avansurile plătite mai devreme. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite de două ori pe lună. Prin urmare, este posibil ca calculul "am uitat" despre banii plătiți.
Salariul este principalul moment motivator activitatea muncii om. De la dimensiunea sa, depinde în multe feluri, ca angajat "stabilit" prin îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. Secundar, dar nu mai puțin un factor important, Este corectitudinea angajamentului său și a justiției de a-și stabili dimensiunea față de plata pentru alți angajați. Pentru angajator, salariul este unul dintre principalele costuri ale cheltuielilor. În același timp, costurile care trebuie acoperite periodic și fără întârziere. Mai mult, din fondul salarial trebuie făcut deduceri obligatoriicare sunt, de asemenea, o cheltuială substanțială.
Acest loc de salarizare în sistemul relațiilor dintre salariat și angajator, precum și statul, necesită o abordare atentă a stabilirii sistemelor salariale, atât în \u200b\u200brândul antreprenorilor, cât și la întreprinderi, precum și la plata salariului către anumiți angajați. Articolul propus va spune despre cum să producă în mod corespunzător, ce acțiuni ar trebui să se facă până la acest punct și ce să nu perturbe legea la calcularea remunerației.
Fondarea plăților de calcul și plăți de plată
Principalul act de reglementare care reglementează procedura și condițiile este Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta oferă principalul puncte cheiecare trebuie luate în considerare la stabilirea și plata salariilor:
- ordinea de definiție și valoare dimensiune minimă salariu,
- elemente componente ale salariilor,
- sisteme de salarizare
- ordine și restricții privind reținerea cu salariul.
În viitor, fiecare angajator, indiferent dacă un antreprenor sau o organizație determină parametrii principali ai salariului angajaților lor în reglementările locale:
- acord comun,
- regulamentele privind salariile,
- reglementări privind bonusurile (motivație).
Cantitatea de remunerație pentru posturile specifice este stabilită printr-un program regulat. Și deja cu un angajat specific, suma salarială este coordonată în contractul de muncă.
Vă rugăm să rețineți: În contractul de muncă încheiat cu angajat, angajatorul trebuie să indice suma salarială specifică (salariul, rata tarifară) a angajatului. Elaborarea unui contract fără a specifica o anumită remunerație, de exemplu, numai cu referire la programul personalului, este ilegală (litera Rostrud nr. 395-6-1 din 19.03.2012).
Sumele salariilor plătite lunar și determinate pe baza documentelor de mai sus, precum și tabelele de contabilitate, comenzile și alte documente, sunt indicate în declarațiile de decontare.
Componentele salariale
Plata activității fiecărui angajat poate prelua din conținutul actelor locale interne ale angajatorului și acordurilor decorate prin contractul de muncă. În conformitate cu legislația muncii, plata forței de muncă a unui anumit angajat poate consta din următoarele părți:
- remunerație pentru muncă (de fapt, salariu, de exemplu),
- plăți de compensare (contra cost, compensare),
- stimularea plăților (primele, suprataxe, alte remunerații).
Așa cum sa menționat mai sus, termeni si Conditii Generale Remunerarea forței de muncă este stabilită de angajator prin publicarea actelor interne de reglementare locale. O parte semnificativă a salariilor multor angajați este tocmai diverse suprataxe și premii.
Intern faptele locale Suplimentele pot fi stabilite de diferite categorii de lucrători. Următoarele motive comune pentru suprataxe sunt cele mai frecvente:
- pentru experiență (pentru acei lucrători care lucrează de mult timp la angajator),
- pentru tensiunile de muncă,
- pentru ziua lucrătoare non-normalizată
- pentru cunoașterea limbilor străine (în mod natural, dacă aceste cunoștințe sunt utilizate în exploatare).
În unele cazuri, cele comune întregii echipe sunt înființate pe baza dorinței angajatorului (politica de personal), în altele, pe baza cerințelor legii.
Unele supratensiuni pot fi instalate într-o sumă fixă, care va fi plătită lunar, altele în procente la salariu sau suma stabilită va fi calculată proporțional cu timpul petrecut.
Un rol important în plata salariilor și în politica motivațională a angajatorilor în legătură cu angajații lor, joacă primele. Ele pot fi, de asemenea, sub formă de cantitate fixă sau procentaj de salariu. Așa cum se întâmplă adesea, angajatul primește astfel de plăți în fiecare lună cu privire la aceeași sumă. În acest sens, mulți angajatori au introdus în practică o scădere a dimensiunii primei lunare în cazul executării inechitabile de către angajații sarcinilor lor. Astfel de acțiuni ale angajatorului sunt numite amendă, deși nu este produsă nicio reținere a salariilor angajaților.
Expert de opinie
Roman Efremov.
Experiența de lucru mai mare de 7 ani. Specializare: Legea muncii, dreapta securitate Socială, dreptul de proprietate intelectuală, procesul civil, drept penal, teoria generală drepturi
Forme de salarii
Astfel de forme de salarii sunt aprobate legal:
Salariul de masaj
Calculată pe baza timpului petrecut timp la o rată de urmărire stabilită. Adesea, această formă de câștig este utilizată dacă:
- dezvoltarea finală nu depinde de angajat și de competențele sale, există o relație directă între producție și proces tehnologic;
- rezultatul muncii nu poate fi calculat cu precizie (oameni de știință, profesori, funcționari publici etc.).
La rândul său, salariul atemporal este clasificat în două direcții:
- salariul simplu, denumit și "salariu gol", "rata";
- câștigurile premium, care prevede posibilitatea obținerii unor preferințe financiare suplimentare, cu condiția atingerii unui anumit rezultat.
Salariu parțial
Depinde direct de numărul de produs final, este utilizat în situațiile în care rezultatul forței de muncă are o relație strânsă cu eforturile celor mai angajați angajați.
Distingeți astfel de specii de salariu de bucătărie:
- câștiguri ușoare;
- plata parțial premium, în care un bonus este garantat pentru realizarea anumitor indicatori de muncă, o primă este garantată;
- complet salariu regresiv: se întâlnește rar, aceasta prevede că plata se desfășoară pe o singură rată pentru executarea normei, pentru îndeplinirea planului a fost redusă;
- câștigurile parțial progresive: Ca parte a executării planului, se aplică un preț, atunci când depășind regulile, plata continuă la rate mai mari;
- accord salariu, în acest caz, câștigurile finale depinde direct de costul lucrărilor finalizate. Utilizate în sfere în cazul în care este necesar să se efectueze o muncă definită.
Câștigurile pot fi diferențiate în funcție de localizarea obiectului de muncă. Pentru regiunile din nordul îndepărtat și echivalent cu zonele locale, există coeficienți în creștere.
Salariu de decontare
Pentru majoritatea angajatorilor, documentul final care precedă emiterea directă a salariilor este o declarație salarială. În funcție de termenii de salarizare și de echipamentul material al antreprenorului sau entitate legală Unul dintre cele trei furnizate acte de reglementare Vedomosti:
Umplere adecvată declarația estimată Prin salariu:
- plata de decontare,
- plată,
- calculat.
Angajatorii cu un număr mic de lucrători folosesc în activitățile lor comandă de numerar consumabilă. Având în vedere practica larg răspândită a salariului carduri bancare Angajații devin din ce în ce mai populari cu declarația estimată.
Forma declarației de decontare este stabilită de Rosstat. Un document este întocmit în departamentul de contabilitate al angajatorului pentru lucrarea pentru lună. Baza de completare a declarației este datele documentelor pentru dezvoltarea și utilizarea programului de lucru:
- programul personalului (conține salarii și tarife tarifare),
- comenzi (privind ocuparea forței de muncă, privind înființarea de plăți suplimentare, pe o primă, vacanță etc.)
- tabelul contabil al timpului de lucru (cu timp de remunerare),
- comenzi-costume (pentru salarii piese),
- aplicații de aplicare deduceri standard și notificări de la IFTS privind utilizarea proprietății și deducerilor sociale,
- documente executive (fișe executive, ordine judiciarăDeciziile judecătorești) în rețineri din salariu,
- frunzele de invaliditate.
O declarație este compilată într-o singură instanță. Stocate după întocmirea timp de cinci ani. Responsabil pentru pregătirea declarațiilor este (principalul sau singurul dintr-o întreprindere mică sau un contabil - calculatorul la întreprinderile mari, în cazul în care fiecare contabil are propria sa specializare). O declarație este semnată, în funcție de formularul aplicat, de către cap, contabilul șef, casierul și contabilul care a fost o declarație.
În Vedomosti pentru care emiterea de salarii (plata și plata și plata) este aplicată de pictura angajaților care au salarii sau înregistrări despre depunerea sumelor incolite.
Ordine și formule pentru calcularea salariilor
După ce a înțeles cu motive pentru plata salariului, documentele care sunt utilizate și plata salariilor, iau în considerare întrebarea: Cum să numărați salariul angajatului. Lucrători practici, angajați ai contabilității, calculatoarelor, formulele relevante care le permit să calculeze salariile angajaților.
Deci, în special, formula pentru calcularea salariilor prin salariu este după cum urmează:
ZP \u003d O / ET * până la + PN -
ZP - salariile pentru luna.
Oh salariu.
Zilele de lucru pe calendarul de fabricație.
Până la - zile petrecute efectiv de către angajat.
PND - prime, suprataxe, cheltuieli alte plăți stimulative și compensatorii. În acest caz, astfel de plăți pot fi stabilite atât în \u200b\u200bdimensiuni solide, cât și în funcție de numărul de zile petrecute într-o lună.
N este impozitul pe venitul persoanelor fizice. Rata de impozitare este de 13% din valoarea plății. Este de remarcat atenția asupra faptului că unele categorii de cetățeni primesc dreptul la o deducere fiscală. Și în acest caz, impozitul din salarii nu este detectat sau este ținut cu o redusă baza fiscală. De exemplu, dacă deducerea pentru un copil este de 1000 de ruble, atunci cu un salariu lunar în valoare de 20.000 de ruble, impozitul va fi reținut numai cu suma de 19.000 de ruble.
U - HOLD. Este necesar să se acorde atenție aici. regula generala Cantitatea de deducerile din valoarea remunerației nu poate depăși 20%. Sunt furnizate reguli speciale, de exemplu, atunci când sunt deținute de mai multe fișa executivă - 50%, deținând în timp ce plata pensiei - 70%.
Pentru a calcula salariile pe bucăți, se aplică o altă formulă:
ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + CN * KN + P + DV-N -
Următorii indicatori sunt adăugați la explicația acestei formule:
C1, C2, CN-piese pentru produse produse de produsele angajatului (produs, operație, muncă etc.)
K1, K2, KN - numărul de unități produse de un lucrător de produs. De exemplu: 50 de cilindri sau 70 de operații de foraj cu găuri.
DV este o remunerație suplimentară care este plătită angajatului cu privire la lucrările de muncă, zile, care nu funcționează și festive.
În același timp, particulele pot fi, așa cum se poate observa din această formulă, sunt implicați atât la punerea în aplicare a unei operațiuni (fabricarea unui detaliu), cât și pe mai multe.
Din valoarea totală a salariilor pentru luna este necesară scăderea plății în avans (salariile pentru prima jumătate a lunii).
Procesul de calcul al salariilor este destul de complicat. Calculatorul poate uita să ia în considerare un anumit document, să facă o greșeală în calcule și așa mai departe. Toate acestea pot duce la o încălcare a drepturilor angajatului. Pentru a minimiza cazurile de calcul necorespunzătoare a plăților către angajați, în Codul Muncii Federația Rusă prevede obligația angajatorului de a-și informa angajații cu privire la toate componentele salariilor, sumele plătite impozitelor și alte deduceri. Lunar înainte de a plăti salariul, angajații ar trebui să primească o imprimare a componentelor salarii, așa-numita "condamnare", pe care se pot verifica cum se face calculul salarial și dacă este plătită în mod corespunzător.
