Munca este o categorie antropologică fundamentală. În societățile preindustriale, este tipic înțelegerii muncii ca fiind constituită de Dumnezeu dată vieții umane.
În aspectul psiho-fiziologic al procesului de muncăexistă un consum adecvat, productiv al energiei fizice și nervoase a unei persoane. Cu această abordare, două caracteristici pot fi distinse în fiecare tip de muncă:
- conținut psiho-fiziologic (lucrarea simțurilor, mușchilor, procesele de gândire);
- Condiții în care se desfășoară activitatea de muncă.
Munca este activitatea extinsă a persoanelor care vizează crearea de valori materiale și culturale.Munca este baza și starea indispensabilă pentru viața oamenilor. Care afectează mediu inconjuratorPrin schimbarea și adaptarea acesteia la nevoile sale, oamenii nu numai că își asumă existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.
Muncă și muncă -conceptele nu sunt egale, non-identice. Munca este un fenomen public, el este inerent numai unei persoane. Modul în care viața unei persoane este în afara societății este imposibilă, deci nu poate funcționa fără o persoană și din societate. Munca este un concept de fizic, poate fi realizat atât de om, cât și de animale și de mașină. Munca este măsurată prin timp de lucru, de muncă - kilograme, piese. Cel mai adesea în literatură anii recenti Este dificil să se înțeleagă orice efort mental și fizic întreprins în parte sau în întregime pentru a atinge orice rezultat, fără a număra satisfacția muncii în sine direct de la locul de muncă.
La obiectele de muncă: Pământ și subsol, floră și faună, materii prime, produse și componente semifabricate, facilități de muncă industrială și non-producție, energie, materiale și fluxuri de informații.
Elementele obligatorii ale muncii sunt forța de muncă și mijloacele de producție.
Forța de muncă este un set de abilități fizice și spirituale ale persoanei care sunt folosite în procesul de muncă. Forța de muncă - principala, principala putere productivă a societății. Mașinile de producție constau din obiecte de muncă și echipamente. Obiectele de muncă sunt produsele naturii, care, în procesul de muncă, fac obiectul uneia sau al unui alt schimbări și se transformă în valoarea consumatorului. În cazul în care obiectele de muncă formează baza materială a produsului, atunci se numesc materiale de bază și dacă contribuie la procesul de muncă sau dau principalele materiale noi, apoi cu materiale auxiliare. Subiecții muncii într-un sens larg includ tot ceea ce este căutat, este produs, procesat, format, adică. Resurse materiale, cunoștințe științifice.
Dacă bunurile sunt produse, cu care o persoană afectează obiectele de muncă și le modifică. Include instrumente de muncă și la locul de muncă. Eficacitatea forței de muncă are un impact al unei combinații de proprietăți și parametri ai echipamentelor de muncă, adaptate în mod corespunzător unei persoane sau unei echipe ca subiect de muncă. În cazul inconsecvenței caracteristicilor psiho-fiziologice ale persoanei și a parametrilor muncii, modul de funcționare sigur este perturbat, oboseala angajatului crește. Parametrii instrumentelor de muncă depind de realizările progresului științific și tehnologic, oportunități financiare Întreprinderile pentru achiziționarea de noi produse, precum și activitatea sa de investiții.
Înstrăinarea muncii este relația dintre entitatea muncii și orice funcție socială a forței de muncă, care se dezvoltă ca urmare a ruperii unității lor inițiale, ceea ce a dus la epuizarea naturii entității muncii și reîncarnarea funcției înstrăinate, precum și procesul de rupere a acestei unități în sine.
Procesul de muncă este fenomenul complexului și multidimensional. Principalele forme ale manifestării sale sunt costurile energiei umane, interacțiunea angajatului cu instalațiile de producție (subiectele și mijloacele de muncă) și interacțiunea producției de lucrători unul cu celălalt ca fiind orizontal (raportul de complicitate într-o singură forță de muncă Procesul) și vertical (relația dintre cap și subordonat). Rolul forței de muncă în dezvoltarea omului și al societății se manifestă în faptul că, în procesul de muncă, nu numai valorile materiale și spirituale sunt create, menite să răspundă nevoilor oamenilor, dar și să dezvolte lucrători care dobândesc abilități, dezvăluie abilitățile, completează și îmbogăți cunoștințele. Natura creativă a forței de muncă este o expresie în apariția unor idei noi, tehnologii progresive, lucrători mai avansați și de înaltă performanță, produse noi, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.
Astfel, în procesul de angajare, mărfurile nu sunt produse numai, sunt furnizate servicii, valorile culturale sunt create, dar nevoi noi apar cu cerințele satisfacției lor ulterioare. Aspectul sociologic al studiului este de a lua în considerare munca ca un sistem de relații sociale, în stabilirea influenței sale asupra societății.
Munca joacă un rol extrem de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a membrului său. Datorită activității multor mii de generații de oameni, potențialul enorm al forțelor productive, bogăția publică colosală, a format civilizația modernă. Progresele continue ale societății umane este imposibilă fără dezvoltarea producției și a forței de muncă.
În orice moment, forța de muncă a fost și rămâne un factor esențial de producție, un tip de activitate umană.
Activități -aceasta este o activitate internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane reglementate de scopul conștient.
Activitatea de muncă este principala activitate principală a omului. De când în timpul vieții, o persoană poate fi într-una din cele două state - activități sau inacțiuni, atunci activitatea acționează ca un proces activ și inacțiune - ca pasivă.
Astfel, lucrarea din punct de vedere economic este procesul de activitate conștientă, exploatată a oamenilor, cu ajutorul cărora le modifică substanța și forțele naturii, adaptându-le pentru a-și satisface nevoile.
Obiectivele ocupării forței de muncăeste posibil să existe producția de bunuri și servicii de consum sau mijloace necesare pentru producția lor. Obiectivele pot fi producția de energie, mass-media, produse ideologice, precum și acțiunile tehnologiilor de management și organizaționale. În același timp, nu contează dacă produsul produs este necesar pentru a-și satisface propriile nevoi. Obiectivele lucrării sunt solicitate de o persoană de către societate, deci în natură este public: nevoile societății sunt formate, determina, direcționarea și reglementarea.
În procesul de muncă, un număr mare de factori de producție externă și non-producție care afectează performanța și sănătatea acestuia afectează omul. Combinația acestor factori se numește condiții de lucru.
Sub condiții de muncăse înțelege că combinația de elemente ale mediului de producție care afectează starea funcțională a unei persoane, performanța, sănătatea, toate părțile la dezvoltarea sa și, mai presus de toate, la munca spre muncă și eficiența acestuia. Condițiile de muncă sunt formate în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul de tehnologie, tehnologia și organizarea producției.
Distinge condiții de muncă socio-economice și industriale.
Condiții de muncă socio-economicetot ceea ce afectează nivelul formării angajaților pentru a participa la forță de muncă, pentru a restabili forța de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de ao obține, posibilitatea unei odihnă deplină, a condițiilor vieții). Condițiile de producție ale muncii -acestea sunt toate elementele mediului de producție care afectează angajatul în procesul de muncă, asupra sănătății și performanței sale, la atitudinea la muncă.
Subiectul munciieste posibil să existe un lucrător sau o echipă separată. Deoarece munca și obiectele de muncă creează o persoană, este principala componentă a muncii ca sistem.
Prin urmare, munca este un fenomen social.În procesul de muncă, un anumit sistem de socio relația de muncăcare sunt o tijă de relații publice la orice nivel ( economie nationala, regiune, întreprindere, persoane fizice).
aceasta caracteristica socială a muncii.Dar baza muncii este, de asemenea, psihologică și procese fiziologice. Prin urmare, un rol important în rezolvarea problemelor de creștere a eficacității sale joacă studiul activităților și funcțiilor unei persoane. Aceasta implică o altă definiție a categoriei "Muncii".
Muncă -acesta este procesul de a cheltui energia nervoasă (mentală) și musculară (fizică) a unei persoane, ca urmare a creării valorii consumatorilor pentru viața și dezvoltarea societății.
Această caracteristică a forței de muncă este strâns legată de performanța sa. Reducerea costului energiei pentru a efectua o unitate de volum de muncă este identică cu creșterea performanței și invers, cu consumul de energie depinde de diverse producții și factori personali.
În cadrul muncii alocă, de asemenea, diverse aspecte:
– economic(Ocuparea forței de muncă publice, piața muncii, productivitatea muncii, organizarea și raționarea pieptului, stimulentele de plată și materiale, planificarea, analiza și contabilitatea);
– tehnic și tehnologic(Echipamente tehnice și tehnologice, electrice și energetice și siguranță, siguranță);
– social(Conținut, atractivitate, prestigiu și motivație, parteneriat social);
– psihofiziologic(severitate, tensiuni, condiții de lucru sanitare și igienice);
– legal.(Reglementarea legislativă a relațiilor de muncă, relațiile pe piața muncii).
Această diviziune este foarte condiționată, deoarece problemele de muncă se combină în același timp diferite aspecte apar în unitate sau sunt în dependență strânsă.
Muncă,vorbind ca proces de interacțiune dintre om și natură, determină în același timp anumite relații între participanții săi. În structură munca publică Selectați următoarele categorii: conținutul forței de muncă și natura socio-economică a forței de muncă.
Natura socio-economică a munciiacesta este exprimat prin forma organizației sale publice și este un set de relații între participanții la procesul de angajare, caracteristici distinctive caracteristice acestei metode de producție.
Unul dintre cele mai importante aspecte metodologice ale studiului muncii este cunoașterea funcțiilor sale. Cu toată varietatea celor din urmă, este imposibil să nu observați unitatea dialectică. Următoarele funcții sunt caracteristice:
– metoda de satisfacere a nevoilor(prima și cea mai importantă funcție a forței de muncă cu care începe publicul unei persoane);
– creator bogăție socială(Activități, prin care o persoană, care satisface nevoile sale, va media, reglementează, controlează metabolismul între ei și natura);
– creatorul societății și a factorului de progres public(satisfacerea nevoilor și crearea bogăției, forța de muncă se află în centrul întregii dezvoltări sociale - formează secții sociale ale societății și baza interacțiunii lor);
– scabar(crearea tuturor valorilor ființei umane, acționând ca subiect de dezvoltare socială, îndreptățit să lucreze societatea în ansamblu, o persoană se dezvoltă: dobândește cunoștințe și abilități profesionale, formează abilitățile de comunicare și interacțiunea);
– puterea care deschide calea omenirii la libertate(Cine oferă oamenilor posibilitatea de a lua în considerare toate consecințele naturale și sociale mai îndepărtate ale acțiunilor lor).
Conținutul muncii -acestea sunt trăsăturile funcționale ale unui anumit tip de muncă, datorită subiectului muncii, a mijloacelor de muncă și a formării procesului de producție. Aceste caracteristici acoperă gradul de responsabilitate și complexitate a forței de muncă, nivelul capacităților tehnice, raportul de funcții performante, nivelul de echipament tehnic, gradul de diversitate a funcțiilor forței de muncă.
Conținutul forței de muncă exprimă distribuția funcțiilor la locul de muncă și este determinată de setul de operațiuni efectuate, arată nivelul de dezvoltare a forțelor productive. Fiecare etapă de dezvoltare a forțelor productive face cerințele sale de lucru, creează condiții prealabile pentru formarea unui anumit tip de angajat, schimbă raportul dintre angajați de lucrările de conținut diferit.
Luate de B. condiții moderne Transformările în economie, facilitățile și obiectele de muncă necesită o pregătire sporită a angajaților. Acest lucru se datorează complicației conținutului muncii, care reflectă interacțiunea unei persoane și a instrumentelor de muncă în procesul de activitate a forței de muncă și este compoziția funcțiilor forței de muncă - un set de acțiuni efectuate de un angajat, relația și relația lor.
Principal factorischimbare conținutul munciidezvoltarea instalațiilor de producție, a progresului științific și tehnic, transformarea tehnologiei și tehnologiei de producție. Sub acțiunea acestor factori, munca este scutită treptat de restricțiile care restrânge capacitățile umane. O persoană cu abilitățile și abilitățile sale de lucru rămâne principalul element de producție, dar conținutul de muncă se schimbă. Este implementat în acțiuni privind anexa de cunoștințe științifice, control și reglementare în conformitate cu precizie cu cerințele realizărilor științei și tehnologiei.
Diferențele de conținut:munca în domeniul producției materiale, în domeniul serviciilor, în sfera științei, culturii și artei, în alte zone; forța de muncă în anumite industrii industriale materiale și necorporale, cum ar fi forța de muncă în inginerie mecanică, în industria luminii și alimentelor, în construcții, în agricultură, în transport; Munca pe tipuri de activitate este lucrarea antreprenorului, șefului, administratorului, specialistului, angajatului, omului de știință, inginer, lucrător, agricultor; În cele din urmă, forța de profesie și specialități. Conținutul forței de muncă, cum ar fi inginer-tehnolog, mecanic de asamblare, șofer de tractor, artist, muzician, vânzător, om de știință, un contabil poate fi strict desemnat prin descrierea caracteristicilor distinctive ale fiecărui tip de activitate.
Descrierea muncii
Știința economică, având în vedere procesul de dezvoltare socială, alocă perioade în ea nu numai în ceea ce privește dezvoltarea forțelor productive (natura instrumentelor de muncă), ci și sub forma utilizării lor (natura relațiilor de oameni în procesul de Crearea de bunuri și servicii materiale).
Divizia publică a munciia condus la separare specii diferite Activități de muncă în sfere independente. Și, în primul rând, în munca fizică și mentală. Odată cu dezvoltarea de producție, diviziunea muncii pe mental și fizică a avut loc deja direct în producție. Producția de mașini mari, DeEce separarea publică Munca care separă producătorul din mijloacele de producție, la transformat în interpret, lipsită de posibilitatea de a-și exercita voința publică.
Cooperarea complexă a forței de muncă implică separarea acestuia atunci când diferite tipuri de muncă specifice, dar interdependente sunt combinate într-un singur proces de producție. În munca modernă, anumite relații de producție sunt aprobate între lucrătorii individuali, în primul rând relația de cooperare și diviziune a muncii.
Sub descrierea munciieste înțeleasă de partea sa socio-economică, exprimând tipul de organizare publică a muncii și atitudinea față de el a muncitorilor. Natura muncii este determinată de sistemul relațiilor de producție și depinde de gradul de dezvoltare a bazei materiale și tehnice a acestei metode de producție. În același timp, tipul de organizare publică a muncii se manifestă în metoda unei combinații de lucrători cu mijloacele de producție, în formele specifice de diviziune a muncii și structura sa socială, în relația anumitor tipuri de forță de muncă.
Descrierea munciiexprimă gradul de dezvoltare a relațiilor de producție și dezvăluie procesul de interacțiune între o persoană cu societate.
LA indicatori ai caracterului munciicred:
- forma de proprietate;
- Atitudinea lucrătorilor de lucru;
- relația distribuției produselor și serviciilor produse;
- Gradul de diferențe sociale în procesul de muncă.
Distinge următoarele soiuri de muncă:liber și subyval; Personal și public; individual și colectiv; semnificative și rele; mental și fizic; creativ și rutină; prestigioase și nu prestigioase; variația severității și a nocivității; Stresant și neimprimat.
Clasificarea generală a forței de muncă poate fi reprezentată de schema (Schema 2.2).
Natura muncii determină mărimea și particularitatea cheltuielilor muncii, a factorilor din mediul extern, caracteristicile proces tehnologic. Cheltuielile omului de energie nervoasă și musculară în cantități mari sunt o manifestare a stărilor negative în dezvoltarea stărilor negative: suprafețe, stres emoțional, tensiune mentală sporită, anxietate, absența motivației.
În plus, ele afectează activitatea umană timpul de lucru, dezvoltarea abilităților sale creative, structura consumului, ritmul vieții, o modalitate de a conduce timp liber.
Muncă -acest proces caracterizat de timpul și energia unei persoane care vizează convertirea resurselor naturale în beneficii materiale, sociale, intelectuale, estetice și spirituale. Astfel de activități pot fi efectuate fie pentru coerciție (administrativă, economică), fie prin motivație interioară sau pe de altă parte.
În ceea ce privește satisfacția obținută din procesul de muncă, care este negociată în definiția de mai sus, aceasta depinde în mod semnificativ de ponderea creativității în această formă de activitate, a obiectivelor sale, a condițiilor de implementare, precum și a caracteristicilor individuale ale angajatului . Cu cât mai multă satisfacție primește o persoană din procesul de muncă, cu atât este mai mare condițiile sociale normale pentru beneficiul și întreprinderea și societatea.
Baza vieții umane și a societății constă în activitatea economică, producția.
Producția este un proces în care oamenii, care afectează substanța naturii, produc beneficii materiale și spirituale.
Bunurile se numesc fonduri cu care nevoi necesită.
Producția se efectuează datorită interacțiunii celor trei elemente: forța de muncă a unei persoane, subiectul muncii și mijloacele de muncă. Ele sunt obișnuite să cheme momentele dificile ale procesului de muncă.
Munca este activitatea extinsă a oamenilor pentru a crea bunuri și servicii materiale și spirituale.
Subiectul muncii este ceea ce o persoană afectează cu munca sa pentru a crea un produs finit.
Dacă bunurile sunt instrumente, cu ajutorul căruia o persoană afectează subiectul muncii
Obiectele și mijloacele de muncă necesare pentru a crea produse de formă de produs.
Producția de bunuri reflectă, în primul rând, interacțiunea omului și a naturii; În al doilea rând, interacțiunea oamenilor între ei în procesul de activitate economică. Primul tip de interconectare este realizat de forțe productive, al doilea - relații economice.
Forțele productive sunt factori personale (forța de muncă) și a factorilor reale (instalații de fabricație) ale producției sociale în interacțiunea lor.
Revoluția științifică și tehnică transformă factorii de producție. Deci, mijloacele de producere sunt îmbogățite cu informatică, computere electronice și echipamente informatice. Schimbările calitative și ale forței de muncă apar: apare organizația sa științifică, creșterea nivelului și nivelul intelectual al angajaților, rolul și semnificația abilităților antreprenoriale ale persoanei crește.
Relațiile economice sunt relația dintre persoanele care apar în procesul de producție, distribuția, schimbul și consumul de bunuri și servicii materiale și spirituale.
Natura relațiilor economice este determinată de forma de proprietate asupra mijloacelor de producție.
Acestea includ, în primul rând, relațiile de producție, adică cele care se aplică numai sferei de producție și, în al doilea rând, relațiilor introduse în sfera neproductivă.
Prin structură relații economice sunt împărțite în organizaționale și economice și socio-economice.
Relațiile organizaționale și economice se dezvoltă cu privire la modul în care sunt organizate producția, distribuția și schimbul de produse fabricate. Formele de organizare sunt: \u200b\u200bdiviziunea muncii, cooperarea muncii, concentrarea de producție (consolidarea firmelor), centralizarea acesteia (combinând multe unități de afaceri într-una) etc.
În istoria formării și dezvoltării acestor relații, se pot distinge trei etape: 1) cooperare simplă muncă; 2) fabricarea; 3) Mașini.
Cooperarea muncii a conectat mai mulți oameni care efectuează o muncă omogenă sub echipa unei singure persoane, ceea ce a făcut posibilă combinarea eforturilor multor pentru a rezolva o sarcină insuportabilă de a rezolva și acest lucru asigură efectul economic fără îndoială.
Fabricare (Lat. Manus-mână, Facere - DO) - Aceasta este, de asemenea, o cooperare a forței de muncă, dar, spre deosebire de cea din urmă, are o diviziune a muncii în el, ridicându-și în mod semnificativ performanța. Fabrica se bazează pe lucrările manuale.
Producția de mașini este următorul pas serios către creșterea productivității muncii și a eficienței producției. Ea a schimbat radical tehnica și tehnologia de producție, în plus, tranziția la o nouă metodă tehnologică de producție a condus la o nouă metodă tehnologică de producție.
Relațiile socio-economice se dezvoltă între oameni cu privire la condițiile de producție definite de forma de proprietate asupra mijloacelor de producție. Principalul lucru depinde de proprietatea asupra proprietății: conținutul socio-economic al relației de producție, distribuție, schimb și consum. Dezvoltarea acestor relații este întotdeauna efectuată în interesul proprietarilor.
Rezultatul activității economice a persoanelor în cursul anului este un produs social. În mișcarea sa, el trece patru etape: producția, distribuția, schimbul și consumul.
Producția este procesul de creare produs util. Aceasta este etapa inițială. În ceea ce privește locul său în mișcarea produsului social există poziții diferite ale economiștilor. Unii cred că această etapă este crucială, deoarece dacă beneficiile materiale și spirituale nu sunt create, atunci nu există nimic de distribuit, schimb și consum.
Potrivit altora, economia apare numai atunci când se desfășoară schimbul, deci este schimbul și distribuția care acționează ca zone decisive. În judecățile sale, se referă la studiile occidentale, care, de regulă, încep cu împărtășirea și distribuția.
Din păcate, este necesar să se precizeze că mineritul de producție către conștiința masivă provoacă daune colosale economiei rusia modernă. Înainte de ochii noștri cu o viteză catastrofică, rolul, valoarea și prestigiul lucrărilor productive este redusă și, prin urmare, activitățile convenționale ale companiei în ansamblu. Distribuția înseamnă determinarea ponderii fiecărei persoane din produsul produs.
Schimbul este un proces în care unele schimbări de produse către altele. Distribuția și schimbul sunt conectate organic de producție, sunt legături ale unui lanț. Distribuția și schimbul este mediată de legătura dintre producție și consum.
Consumul este utilizarea bunurilor create pentru a satisface nevoile umane. Consumul este faza finală a utilizării produsului.
Consumul poate fi fabricat și neproductiv. Consumul de producție înseamnă utilizarea producției și a forței de muncă în procesul de fabricație.
Consumul energic acționează ca fiind personal și public.
Consumul personal este de a satisface nevoile oamenilor din alimente, îmbrăcăminte, educație, odihnă etc.
Public - îndeplinirea nevoilor societății în domeniul științei, educației, culturii, managementului, apărării etc.
Atunci când produsele consumă, ele sunt "distruse". Aceasta înseamnă că trebuie să fie re-fabricate din nou, adică să se reproducă.
Reproducerea este repetarea procesului de producție.
Există o reproducere simplă și extinsă. Acest lucru este simplu de repetarea procesului de producție la scara anterioară. Sub reluarea avansată a tuturor dimensiunilor tot mai mari.
Toate cele patru etape ale mișcării produsului social sunt strâns legate între ele și formează producția socială.
Cel mai important indicator al funcționării producției sociale este eficacitatea acestuia. Acesta este determinat de raportul dintre rezultatele producției la costurile sale.
Pentru a satisface nevoile, oamenii au minat resurse naturale Și reciclați-le în bine. Producție - Acesta este procesul de creare a beneficiilor materiale și necorporale necesare existenței și dezvoltării unei persoane, satisfacerea nevoilor sale. Economia politică marxistă distinge producția material - Include industrii pentru producerea de bunuri materiale (industrie, agricultură, construcții, servicii comunale etc.) și intangibil -asociate cu furnizarea de servicii necorporale și crearea de valori spirituale (sănătate, educație, cultură, artă etc.). Aceste două tipuri de producție sunt interconectate, există numai împreună.
Standardul de trai al unei persoane în societate depinde de posibilitatea producerii de bunuri materiale și necorporale. Posibilitatea de a crea beneficii depinde de nivelul nivelului de producție a materialelor, transformând resursele naturale la produsele materiale necesare. În consecință, producția materială este baza materială a vieții societății și a dezvoltării acesteia.
În fața economiei naționale, producția este caracterul social. Fiecare persoană lucrează în mod individual, petrecând forța de muncă, dar procesul de muncă are loc în societate, care trebuie să recunoască produsul lucrării sale. Producătorii sunt interconectați prin schimbul de produse de muncă - bunuri, servicii, experiență, abilități. Producția publică există numai în unitate cu distribuția, schimbul și consumul de bunuri.
Distribuție - acesta este procesul de determinare a acțiunii, o proporție cantitativă, în care fiecare persoană de afaceri participă la produsul produs. Distribuția se efectuează de către proprietarul mijloacelor de producție.
schimb valutar Acesta este realizat de produsele de activitate ca proces de circulație a bunurilor și serviciilor materiale de la un subiect la altul și forma relațiilor publice de producători și consumatori. Schimbul este, de asemenea, realizat de experiență și abilități.
Consumul - Acesta este procesul de utilizare a rezultatelor producției pentru a satisface anumite nevoi.
Producția de producție oferă un impuls pentru apariția unor noi nevoi, iar creșterea nevoilor determină creșterea producției, determină volumul și proporțiile sale.
Produsul social constă dintr-o varietate de articole care pot fi împărțite în două grupuri principale:
- 1) mijloace de producție Concepute pentru consumul de producție;
- 2) elementele de consum Concepute pentru consumul personal al oamenilor.
Indiferent dacă bunuri și obiecte ale produselor de formare a forței de muncă.
Muncă - Aceasta este substanța naturii, care este regizată de om; Este baza materială a produsului finit viitor. Obiectele de muncă care au expus expunerii sale sunt numite materii prime (minereu minuți) și materiale (metale în inginerie mecanică).
Produse agricole - Acestea sunt fonduri prin care o persoană afectează obiectele de muncă, creând un produs finit (mașini, unelte, echipamente etc.). Acestea includ condițiile de material de greutate, fără de care lucrarea NA poate fi comisă (clădiri, structuri, conducte, comunicații de transport, comunicații etc.).
O persoană duce la mișcarea producției - cu ajutorul depozitelor afectează capacitatea unei grămezi și creează un produs. Interacțiunea de muncă și mijloace de producție este implementată prin tehnologii și organizarea producției. Tehnologia este o modalitate de a influența o persoană pe obiectele de muncă și de a reflecta partea tehnică a producției. Organizația oferă unitatea interacțiunii lucrătorilor implicați în producție, precum și distribuția muncii între lucrători și mijloace de producție. Conducerea cu ajutorul apei în natură, oamenii se schimbă, acumulând experiență și cunoștințe. Aceasta, la rândul său, creează noi oportunități pentru îmbunătățirea instrumentelor și mijloacelor de grămadă, tehnologia și organizarea producției, îmbunătățirea productivității muncii.
Facilitățile de producție și persoanele care produc beneficii materiale formează forțe productive.
În procesul de producție, distribuție, partajare și consum de beneficii materiale, oamenii intră în relații și relații între ele, care sunt obiective și nu depind de voința și dorința oamenilor. K. Marx a numit aceste relații cu relațiile de producție. Combinația de forțe productive și relațiile de producție este o metodă de producție.
Partea cea mai rulantă a producției sociale este forțele productive: mijloacele de producție sunt îmbunătățite continuu, nivelul cunoașterii și calificărilor oamenilor crește. Prin afectarea produsului de muncă pe obiecte, oamenii acumulează experiență și cunoștințe, se schimbă. Acest lucru oferă noi oportunități pentru dezvoltarea muncii, îmbunătățirea tehnologiilor, creșterea productivității. Compoziția calitativă a salariilor și tehnologiilor determină cerințele pentru nivelurile de competență ale angajaților în sine.
Relațiile de producție se dezvoltă sub influența forțelor productive și au un impact activ asupra acestora, accelerând sau încetinind progresul științific și tehnologic și creșterea producției. Baza relațiilor de producție este proprietatea la mijloacele de producție. Relațiile de producție includ industriale și tehnice și socio-economice. Producția și relațiile tehnice acționează ca o relație cu privire la activitatea de colaborare a participanților la producție. Aceste relații sunt asociate cu organizarea producției. Baza lor este separarea și cooperarea muncii, care duc la separarea lucrărilor individuale, a unităților de producție și determină necesitatea relațiilor de producție între ele.
Relațiile socio-economice dintre oameni sunt determinate de natura și forma de atribuire publică a mijloacelor de producție, T.S. Relații imobiliare. Interesele economice sunt implementate prin proprietatea mijloacelor de producție și a puterii politice. Relațiile socio-economice reprezintă un element important al creării unității intereselor economice ale societății, a echipei și a lucrătorilor individuali în realizarea celei mai mari eficiențe ale producției.
Procesul de producție este continuu, deoarece Este necesar să reluați în mod constant produsele consumate. Se numește procesul repetat repetat de procedură socială reproducerea publică.Sistemul economic reproduce toate elementele de producție: relațiile de muncă, de muncă și de producție.
Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplă. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenți absolvenți, tineri oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Postat de http://www.allbest.ru/
Introducere
producția de lucrări de măsurare sociologică
Munca joacă un rol extrem de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a membrului său. Prin urmare, acest subiect este destul de relevant în timpul nostru. Datorită activității multor mii de generații de oameni, potențialul enorm al forțelor productive, bogăția publică colosală, a format civilizația modernă. Progresele continue ale societății umane este imposibilă fără dezvoltarea producției și a forței de muncă. În orice moment, forța de muncă a fost și rămâne un factor esențial de producție, un tip de activitate umană.
În acest semestru, vom explora măsurarea sociologică a muncii. Sociologia este studiată de lucrare ca proces socio-economic. Procesul de muncă este fenomenul complexului și multidimensional. Principalele forme ale manifestării sale sunt costurile energiei umane, interacțiunea lucrătorilor cu mijloacele de producție (obiecte și echipamente) și interacțiunea de producție a lucrătorilor unul pe celălalt ca fiind orizontal (raportul complicității într-un singur proces de muncă) și pe verticală (relația dintre manageri și subordonați).
Această lucrare discută esența socială a muncii. Activitatea de muncă este principala activitate principală a omului. Munca - baza funcționării și dezvoltării oricărei societăți umane, independentă de toate formele sociale condiția existenței oamenilor, a necesității eterne, a unei necesități naturale, fără el, viața umană în sine nu era posibilă.
De asemenea, în cadrul semestrului, principalele elemente ale producției sociale sunt investigate: producția materială și spirituală. Munca este o activitate care vizează producția de produse din punct de vedere social (sau cel puțin consumate de societate): material sau spiritual. Într-un sens larg, cuvintele aflate în dificultate înțeleg nu numai activitățile oamenilor în producția de bunuri materiale, dar și pentru a crea valori spirituale.
Sociologicmăsuramuncă
Întrebarea apare de ce începem o revizuire a teoriilor sociologice private cu probleme sociologice ale forței de muncă, un colectiv de muncă, deoarece este posibil să începem, de exemplu, sociologia personalității.
Munca este activitatea extinsă a persoanelor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și starea indispensabilă pentru viața oamenilor.
Munca sugerează o anumită formă publică (o persoană este o situație publică), anumite relații ale oamenilor în procesul de lucru. Prin urmare, istoria civilizației, istoria omului nu este doar evoluția armelor, obiectelor și căilor de muncă, ci o schimbare mai mică și continuă a relațiilor dintre oamenii înșiși în procesul de lucru.
Sociologia este studiată de lucrare ca proces socio-economic. Procesul de muncă este fenomenul complexului și multidimensional. Principalele forme ale manifestării sale sunt costurile energiei umane, interacțiunea lucrătorilor cu mijloacele de producție (obiecte și echipamente) și interacțiunea de producție a lucrătorilor unul pe celălalt ca fiind orizontal (raportul complicității într-un singur proces de muncă) și pe verticală (relația dintre manageri și subordonați). Rolul forței de muncă în dezvoltarea omului și al societății nu este numai în crearea valorilor materiale și spirituale, ci și în faptul că, în procesul de muncă, persoana însuși dezvăluie abilitățile sale, dobândește abilități utile, completează și îmbogățește cunoștințele . Natura creativă a forței de muncă este exprimată în apariția unor noi idei, tehnologii progresive, lucrători mai avansați și de înaltă performanță, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.
În procesul de muncă, oamenii se alătură relațiilor sociale și de muncă, interacționând unul cu celălalt. Relațiile socio-forței de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului, a poziției sociale a individului și a grupului.
Sociologia muncii este studiul aspectelor de funcționare și sociale ale pieței în domeniul forței de muncă. Într-un sens îngust, sociologia muncii înseamnă comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la acțiunea stimulentelor economice și sociale pentru muncă. Subiectul sociologiei muncii ca o teorie sociologică specială este structura și mecanismul relațiilor socio-muncii, precum și procesele și fenomenele sociale în domeniul forței de muncă.
Scopul sociologiei muncii este un studiu al fenomenelor sociale, proceselor, elaborarea recomandărilor pentru soluționarea și gestionarea acestora, prognozarea și planificarea, menite să creeze condiții favorabile pentru funcționarea societății, un grup colectiv, un individ separat în domeniul Munca și realizarea celei mai complete implementări pe această bază. Și combinația optimă a intereselor lor.
Obiectivele sociologiei muncii:
Studiu și optimizare structura sociala Societăți, Organizație Muncii (Echipa).
Analiza pieței forței de muncă ca regulator de mobilitate optimă și rațională resurse de muncă.
Căutați modalități de realizare optimă a potențialului de angajare al unui lucrător modern.
Căutați modalități de combinație optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățirea relației de lucru în condițiile pieței.
Studiind cauzele și dezvoltarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea litigiilor de muncă, a conflictelor.
Determinarea unui sistem eficient de garanții sociale care protejează lucrătorii.
Într-un mod diferit, se poate spune că sarcinile sociologiei muncii sunt reduse la dezvoltarea metodelor și tehnicilor de utilizare a factorilor sociali în interesul de a rezolva primarul celor mai importante probleme socio-economice ale societății și personalității. În general, sociologia muncii este destinată, pe de o parte, să extindă cunoștințele despre activitățile existente, pe de altă parte, pentru a facilita stabilirea de noi conexiuni și procese în domeniul forței de muncă. Activitatea muncii este întotdeauna țesută în condiții socio-economice specifice, asociate cu anumite grupuri socio-profesionale, localizate în timp și spațiu. Prin urmare, studiile sociologice Forma socială și condițiile de muncă, organizarea sa socială (colectivă, individuală, familie, forțată, voluntară). Este extrem de important să se cunoască mecanismele de includere a unei persoane în activitatea muncii, adică orientările valorii, motivele, satisfacția cu munca și multe altele.
Până în prezent, sociologia muncii este cea mai dezvoltată parte a științei sociologice interne. Aceasta a afectat formarea anumitor specialități economice. De exemplu, în 1987, în universități, specialitatea "economia muncii" a fost transformată într-o "economie și sociologie a muncii", care a indicat recunoașterea faptului că fără cunoștințe sociale, fără sociologie, un proces de gestionare eficient în colectivul de muncă era deja incredibilă.
Natura forței de muncă determină conținutul tehnic și economic, forma publică, calitatea socio-economică a muncii, diferențele sociale: statutul social, statutul social, bunăstarea materială, utilizarea timpului liber, etc. Ministrul, Academician, profesor, contabil, Lucrător, constructor, rural mecanic, mai curat - baza diferențelor sociale și profesionale dintre reprezentanții acestor profesii este în primul rând natura muncii.
Este clar că, cu orice studiu al problemelor sociale din societate, în general sau într-o echipă de producție separată, natura muncii, atât cumulativă, cât și individuală, este luată în considerare în primul rând. Conținutul forței de muncă determină activități specifice de muncă, îndatoriri funcționale, grad de stres fizic și intelectual, condiții sanitare și igienice și multe alte caracteristici. Lucrătorii de lucru pe transportorul de asamblare, calea ferataÎn aviație, fermă de stat, construcția are un conținut diferit. Conținutul forței de muncă este în mare parte determinat de calificările profesionale, caracteristicile personale ale unui anumit angajat, chiar și altfel, caracteristicile egale, să spunem, echipamentul tehnic al locului de muncă.
La efectuarea cercetării sociologice a menținerii forței de muncă, astfel de gradări pot fi utilizate ca forță de muncă manuală, mecanizată și automată. Dacă vă aflați în continuare, ieșiți în evidență: lucrări manuale manuale și complexe, bazate pe formarea pe termen lung și abilitățile angajatului, lucrările mecanizate simple și complexe, munca automată simplă și complexă.
Conținutul muncii predeterminează în mare măsură atitudinea de personalitate a persoanei la locul de muncă efectuat. Dacă în rândul lucrătorilor angajați în munca complexă automată, își exprimă satisfacția față de lucrarea desfășurată până la 100% dintre respondenți, apoi printre cei care lucrează la transportoare semi-automate și de asamblare - doar partea a cincea. Pe fabricile mari de construcție a mașinilor, selecția lucrătorilor pentru transportatoarele de asamblare reprezintă o problemă socială gravă.
Specificul țării noastre sunt un număr mare de reparații. În industrie pentru menținerea echipamentului, care este operată de zeci de ani și este depășită, nu numai din punct de vedere moral, ci și fizic, trebuie să păstreze milioane de reparații. Fabricarea pieselor de schimb și reparații de tractoare este ocupată mai multi oameniși este folosit de patru ori mai multă capacitate de producție decât pentru eliberarea de noi tractoare.
Am alocat doar cele mai de bază caracteristici ale conținutului muncii, care sunt luate în considerare în studiul sociologic al problemelor sociale ale forței de muncă, ale activității muncii. Desigur, este necesar să se țină seama de discrepanța dintre conținutul forței de muncă și nivelul calificărilor angajaților. Tendința principală este întârzierea calificărilor profesionale, calitatea resurselor de muncă pe conținutul specific al forței de muncă. În condiții reale, nivelul calificărilor angajaților este supraestimat. Cu o lipsă de cadre, orice cap, care dorește să-și păstreze angajații, să-și depășească calificările reale pentru a avea un motiv să plătească un salariu mai mare. Această problemă se referă nu numai la lucrătorii fizici, ci și la munca mentală. Cu toate acestea, există alte situații în care, în condiții extreme ale nordului, nivelul de calificare este semnificativ mai mare decât conținutul lucrării efectuate. Oamenii deținând mai multe specialități au oportunități excelente pentru interschimbabilitatea profesională și, de regulă, efectuând munca necesară. În condiții moderne, doi factori principali caracterizează cel mai mult conținutul forței de muncă. În primul rând, raportul dintre sarcinile fizice și mentale în procesul de muncă. Cu cât este mai mare proporția muncii mentale, cu atât mai mare, cu cât este mai bogat conținutul de muncă, cu atât este mai atractiv pentru angajat, cu atât mai mare satisfacție a muncii efectuate, cu alte lucruri fiind egale. În al doilea rând, raportul dintre funcțiile executive și administrative. Cu cât este mai mare recunoașterea calificărilor profesionaleCu atât este mai mare necesitatea de a participa la dezvoltarea deciziilor de gestionare. Arta managementului este de a ajuta interpreții să aleagă soluția dorită. Delegarea deosebit de importantă a unei părți a funcțiilor manageriale.
Socialesențămuncă
Studierea problemei dezvoltării societății este imposibilă fără a studia esența socială a muncii, atitudinile față de el, deoarece tot ceea ce este necesar pentru viața și dezvoltarea oamenilor este creat de dificultate. Munca - baza funcționării și dezvoltării oricărei societăți umane, independentă de toate formele sociale condiția existenței oamenilor, a necesității eterne, a unei necesități naturale, fără el, viața umană în sine nu era posibilă.
Munca, în primul rând, un proces de îngrijire între om și natură, un proces în care o persoană este mediată de propria sa activitate, reglementează și controlează metabolismul și natura. De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că o persoană care acționează asupra naturii, folosind și schimbându-l pentru a crea valorile consumatorilor necesare pentru a-și satisface nevoile materiale și spirituale, nu numai că creează materiale (alimente, îmbrăcăminte, locuință) și spirituală Beneficii (artă, literatură, știință), dar își schimbă și propria natură. El își dezvoltă abilitățile și donațiile, produce calitățile sociale necesare, se formează ca persoană.
Munca este cauza principală a dezvoltării omului. Persoana este obligată să lucreze în separarea funcțiilor între membrele superioare și inferioare, dezvoltarea discursului, transformând treptat creierul animalului în creierul dezvoltat al unei persoane, în îmbunătățirea simțurilor. În procesul de muncă, o persoană a extins cercul percepțiilor și ideilor, acțiunile sale de muncă au început treptat să poarte un caracter conștient.
Astfel, conceptul de "muncă" nu este doar o categorie economică, ci și o sociologică care are o importanță decisivă în caracterizarea societății ca întreg și indivizii săi.
Efectuarea funcțiilor forței de muncă, oamenii interacționează, intră în relații între ele și este de muncă că categoria primară în care se încheie toată varietatea de fenomene sociale specifice și relații.
Lucrarea publică este baza generală, sursa tuturor fenomenelor sociale. Modifică poziția grupuri diferite Angajații, calitățile lor sociale, în care esența muncii se manifestă ca un proces social de bază. Cea mai completă esență socială a muncii este dezvăluită în categoriile de "natura muncii" și "conținutul forței de muncă".
Natura muncii sociale este determinată de modul în care forța de muncă este legată de mijloacele de producție, forma de proprietate asupra mijloacelor de producție. În societatea primitivă, primitivitatea armelor de muncă, exclusă posibilitatea luptei persoanelor primitive cu forțele naturale și numai animalele de pradă, a determinat necesitatea muncii colective, a proprietății comunității cu privire la mijloacele de producție și produse de muncă, astfel încât forța de muncă a fost Publicul în natură, munca a fost absentă.
Dezvoltarea divizării publice a muncii și extinderea schimbului a condus la faptul că proprietatea publică pentru mijloacele de producție au dat drumul la proprietatea privată, munca colectivă - individuală, privată, generică la societatea de clasă. Producția de mărfuri a apărut și dezvoltată, care a atins o natură universală în timpul capitalismului, când munca a devenit o marfă. Producătorii de muncă încorporați în produs au dobândit un caracter dual, vorbind pe de o parte, ca o lucrare într-o anumită formă, ca o lucrare specifică care creează o valoare a consumatorului, pe de altă parte, ca costul forței umane în general, Indiferent de forma sa concretă, ca o lucrare abstractă care creează costul bunurilor. În societate, unde proprietatea privată este dominată de producție, caracterul dual al muncii încorporate în produs reflectă contradicția dintre munca privată și cea socială a producătorilor de mărfuri. Proprietate privată Pentru mijloacele de producție deconectează oamenii, face munca unui producător separat al afacerilor sale private. Fiecare produs de mărfuri lucrează separat de ceilalți. Munca muncitorilor individuali nu este convenită și nu este legată de amploarea întregii societăți, însă diviziunea publică a muncii înseamnă prezența unei relații cuprinzătoare între producătorii care lucrează unul pe celălalt, prin urmare lucrarea unui producător separat este în esență socială muncă.
Pe baza esenței sociale a muncii, ca proces pentru o persoană și societate, sociologia alocă trei aspecte principale ale esenței sale.
În primul rând, studiază legile sociale ale interacțiunii persoanelor cu mijloacele și obiectele de muncă.
În al doilea rând, explorează complexul relațiilor unei persoane separate și a echipei de a lucra, natura, conținutul și condițiile de muncă, interesul material, conținutul forței de muncă, relația în echipă, sensul muncii ca întreg și așa mai departe.
În al treilea rând, consideră echipa de muncă ca organizație socială, adică un sistem special de relații, care formează un set de poziții, roluri, valori, conexiuni între angajații săi. Aici, în cadrul sociologiei muncii, sunt studiate diverse probleme cu privire la structura unei colective de muncă, relația dintre membrii săi, inclusiv managerii și climatul socio-psihologic, care are conflicte și căile lor de rezoluție.
Este important să menționăm acele procese sociale care curg în grupuri în implementarea relațiilor socio-muncii. Cele mai importante dintre ele sunt: \u200b\u200b1) munca în sine ca un proces social de bază; 2) procese integrative (educație, funcționare și dezvoltare a colectivităților de muncă, stimularea activității forței de muncă); 3) procesele de valoare-orientare legate de formarea de interese, valori, norme sociale în diferite grupuri de lucrători; 4) Procesele de mobilitate socială (mișcările de muncă ale grupurilor sociale și lucrătorii individuali).
Principalele categorii de sociologie a muncii sunt: \u200b\u200bcondiții, organizare, tipuri, conținut și natura muncii, atitudinea față de ea, satisfacția cu munca socio-psihologică a echipei și altele asemenea. Studierea acestor și alte categorii, este necesar să se țină seama de faptul că nevoia naturală a societății nu este în acțiune "doar pentru a lucra", ci în valoarea consumatorului a procesului de muncă ca creator al bogăției și progresului public, metoda de satisfacerea nevoilor publice și personale, formarea și îmbunătățirea fiecărei personalități specifice.
Un rol important în activitatea umană este jucat de stimulente și motive ale activității muncii. În cadrul stimulentelor, înțelegem motivații semnificative cauzate de acțiunea factorilor obiectivi. Stimulentele de muncă sunt cele mai puternice decât cele mai mult decât Rezultatele activității umane vor satisface setul de nevoi existente.
Studierea esenței sociale a muncii, a sociologiei industriale (20-30 de ani din secolul al XX-lea), o relație socială și de muncă considerată un obiect important de analiză a muncii. Astfel, cunoscutul sociolog american Frederick Herzberg a alocat cele mai importante trei abordări ale studiului și reglementării comportamentului de producție al lucrătorilor.
Prima abordare, numită numele de management științific, sa bazat pe teoria inginerului american Fred Taylor sa dezvoltat la începutul secolului al XX-lea. Conform teoriei sale, eficiența umană crește la punerea în aplicare a activității organizării științifice a muncii. Operațiuni de lucru pentru a salva mișcările și a simplifica funcțiile forței de muncă, un sistem salarial progresiv și premium, un sistem de bonusuri (prime mari primite o dată sau de două ori pe an pentru obținerea succesului), transportoarele de asamblare au cauzat o creștere semnificativă a interesului pentru o muncă eficientă și să-și mărească performanța. Elementele organizării științifice a muncii dezvoltate de F. Taylor sunt aplicate cu succes în producția modernă.
Începutul celei de-a doua abordări a reglementării relațiilor de producție a fost pusă, omul de știință american Elton Mayo, făcând concluzia că influența decisivă asupra creșterii producției nu este materială și materială, precum și relațiile umane, morale și psihologice.
Mao face accent, în primul rând, pe faptul că o persoană este socială, comportamentul său este format și determinat de comportamentul grupului; În al doilea rând, ierarhia rigidă a subordonării și a organizației birocratice reduc activitatea de muncă și socială, împiedică divulgarea potențialului uman creativ; În al treilea rând, liderii ar trebui să se concentreze mai mult asupra oamenilor și nu pe produse. Aceasta este cheia stabilității sociale și a satisfacției individuale față de activitatea sa. Această abordare a primit numele de gestionare a relațiilor umane și a stabilit baza dezvoltării sociologiei industriale în Occident.
întreținereelementepublicprodus:materialșispiritualproducție
Munca - starea veșnică, naturală și principală a vieții umane, alfa și omega. Într-un sens larg, cuvintele aflate în dificultate înțeleg nu numai activitățile oamenilor în producția de bunuri materiale, dar și pentru a crea valori spirituale.
Baza inițială a vieții este producția socială. Înainte de a practica știința, arta, politica și dragostea, oamenii trebuie să aibă un minim de bani pentru viață: acoperișul peste cap, haine, mâncare. Și, prin urmare, dacă vrem să atingem mingea complexă a relațiilor publice, dezvălui relații economice, procesele sociale și determină accentul, tendințele în mișcarea lor, trebuie mai întâi să luăm în considerare procedurile sociale ca o sursă a tuturor bunăstării.
Producția nu este singurul factor care determină bogăția țărilor și a popoarelor. Pe dezvoltare economică Resursele naturale, clima, fertilitatea naturală a terenurilor acumulate de cunoștințele și experiența oamenilor, populația populației și alți factori. Cu toate acestea, un anumit rezultat, societatea poate fi obținută numai dacă utilizează efectul încorporat în acești factori în procesul de producție. În cadrul producției se înțelege ca procesul de impact uman asupra obiectelor și forțelor naturii și adaptarea acestora la satisfacția acestor sau a altor nevoi. Interacționează trei componente: muncii umane, obiecte de muncă și echipamente.
Sub forța de muncă înseamnă o combinație de abilități fizice și spirituale, pe care corpul le are și care sunt implementate în timpul procesului de lucru. Odată cu dezvoltarea producției sociale, natura și menținerea muncii sunt schimbate. În stadiile incipiente ale dezvoltării societății, abilitățile fizice ale omului de a lucra au jucat rolul principal. Cu dezvoltarea producției, în special în condițiile moderne revoluția științifică și tehnicăCererile mai mari sunt impuse abilităților mentale umane, la nivel intelectual, educația științifică și tehnică, calificările și alte calități.
Producția publică este, în primul rând, producția umană. Dar acest lucru nu înseamnă că producția socială este cantitatea de producție, care include atât producția umană. Întregul sistem de producție socială în unitatea ei părți componente (materialul, spiritualul și social) este subordonat producției omului.
Producția materială se bazează pe baza publicului, fără a produce condiții materiale și mijloace de viață, comportamentul de viață este imposibil. Dar, pe lângă producția materială, publicul include producția spirituală, producția de consum, producția de persoane și producția întregului sistem de relații sociale, care în agregarea lor constituie "țesătura" socială a societății. Acestea servesc producției și reproducerii unei persoane ca noduri în această ierarhie ciudată.
Concluzie
Astfel, munca este cea mai importantă condiție pentru viață ca o persoană separată și o societate în ansamblu, orice organizație, întreprindere.
Tranziția la relațiile de piață din țara noastră sa schimbat foarte mult în organizarea publică a muncii. După cum arată experiența, principalul lucru în astfel de schimbări este schimbarea priorității intereselor și stimulentelor pentru muncă. Relațiile de piață Sprijinirea ierarhiei prioritare a unor astfel de interese: cele mai importante interese personale. Dacă sunt implementate, atunci interesele colective vor fi implementate în consecință.
Recunoașterea intereselor personale este cea mai importantă în condițiile moderne este recunoașterea importanței și importanței problemelor de motivare a muncii, stimularea muncii, precum și necesitatea creșterii statutului unui angajat într-un sistem de relații sociale și de muncă .
În consecință, munca este un fenomen social. În procesul de muncă, se formează un anumit sistem de relații socio-muncii, care sunt o tijă de relații publice la orice nivel (economia națională, regiunea, întreprindere, indivizi).
Listăfolosit Literatură
1. Dikareva a.N., Mirskaya M.I. Sociologia muncii. - M., Școala superioară, 1989.
2.Dryakhlov n.i. Sociologia muncii. - M., Editura Universitară din Moscova, 1995.
3. Enciclopedia sovietică. A treia publicație. Volumul 9. -M: 1960
4.Shetnerina v.V. Sociologia muncii. - M., Editura Universitară din Moscova, 1993.
5.stnerbina v.V. Sociologia muncii. - M., Editura Universitară din Moscova, 1993.
6.O.O.V. Romashov, sociologia muncii. - M.: "GARDARIKI", 1999
Postat pe Allbest.ru.
Documente similare
Esența socială a forței de muncă, caracterul și conținutul său. Sistemul de îmbunătățire a personalității lucrătorului. Elementele și mijloacele de muncă, mijloace de producție și tehnologie. Sensul muncii în dezvoltarea omului. Probleme de formare a forței de muncă pe piața muncii.
rezumat, adăugat 03.02.2012
Studiul fenomenului opiniei publice ca instituție cu forță socială. Aspecte de studiu ale cooperării opiniei publice și a politicii. Rolul opiniei publice în formare societate civila și sistemele de relații sociale.
lucrări de curs, a fost adăugată 01/27/2015
Biografie, activitate profesională și lucrările științifice ale sociologului francez Emil Durkheim. Vederi ale unui om de știință pentru separarea muncii sociale, dezvoltarea unei noi abordări sociologice, conceptele de solidaritate socială și esența "sociologului".
prezentare, adăugată 16.05.2012
Principiul formării carității private și publice. caracteristici generale activități și principale direcții de ordine de caritate publică. Analiza instituțiilor departamentale Împărăteasa Mary Fedorovna. Esența unei societăți iubitoare de om.
cursuri, a adăugat 12/22/2008
Principalele categorii de sociologie a muncii. Munca individuală și activitatea individuală a muncii. Pericolul potențial al factorilor industriali la locul de muncă. Metode progresive de organizare a muncii. Etapele procesului de automatizare a producției.
examinare, adăugată la 03/14/2009
Conceptul de sociologie a opiniei publice, caracteristicile subiectului și obiectului. Opinia publică loc în structura conștiinței publice. Funcțiile opiniei publice, caracteristicile structurii sale. Cercetarea sociologică a opiniei publice.
prezentare, adăugată 04/06/2014
Analiza motivelor și motivației de a lucra și activități. Analiza conceptelor de proprietate și de exploatare, de muncă și de capital. Dezvoltarea istoriei și științei sociale în secolul XX. Conceptul unei metode de producție asiatice. Tranziția de la capitalism la socialism.
rezumat, adăugat 05.03.2011
Caracteristicile Soyuzpromplastik, condițiile de lucru sociale. Plata și disciplina muncii, starea instalației de infrastructură socială. Coeficientul de nivel educațional al personalului. Propuneri de îmbunătățire dezvoltare sociala Organizații.
cursuri, a fost adăugată 01/12/2013
Prezentare generală a teoriilor sociologice privind problemele sociologice ale forței de muncă, colectivitatea muncii. Munca ca principală categorie de sociologie a muncii, sarcinile sale: optimizarea structurii sociale a societății, analiza pieței muncii, implementarea potențialului de angajare al angajatului.
raport, a adăugat 05/10/2009
Tipologia societății, complexitatea structurală și natura interacțiunii interne a elementelor. Aspect societatea post-industrială, Principiile și etapele sale. Concepte de dezvoltare socială. Conceptul și semnificația progresului în societatea modernă.
Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens, iar aceștia sunt factori care afectează volumul de producție. Factorii de eficiență a producției sunt destul de diverse, deoarece resursele pentru acesta există un set excelent. Există trei grupuri principale de factori: teren, muncă și capital. Apă, păduri, câmpuri, minerale etc., adică ceva dat de natură sau creat de o persoană (de exemplu, mlaștini uscați) este Pământul.
Lucrează ca și conceptul inhomogene, în complex, adică eforturile cumulative ale oamenilor. Deoarece profesiile și specialitățile există multe, iar pentru fiecare dintre acestea sunt necesare cunoștințe și abilități specifice, pentru pregătirea lor necesită o formare adecvată. Instruirea vă permite să achiziționați aceste cunoștințe și să creșteți calificările deja existente. Populația, capabilă să lucreze, are numele forței de muncă. Pentru Rusia, Munca este masculină (18-60 ani) și femei (18-55 ani).
Lucrarea ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece aceasta înseamnă participarea unei persoane în procesul de producție, utilizarea propriului său energie și potențialul său. Principalele elemente ale forței de muncă includ obiecte și activitate umană expuși. Principalele rezultate ale muncii: beneficii economice, dezvoltare și mentală), condițiile de viață umană, acumularea de cunoștințe și experiență.
Munca nu este doar un motor de progres, munca este baza existenței și a vieții unei persoane, deoarece creierul se dezvoltă sub impactul său, experiența este acumulată, abilitățile sunt efectuate.
Munca ca factor de producție are conținut și caracter. Conținutul se distinge prin calificări joase, calificări secundare și de muncă cu înaltă calificare.
Munca are cantitativ și Caracteristici calitative - Acesta este nivelul calificărilor personalului, cantitative sunt costurile (numărul angajaților, intensitatea activității muncii, timpul de lucru). Cu cât este nevoie de mai mult timp pentru formarea și instruirea unui specialist, calificările mai mari pe care le posedă.
Pentru a determina natura forței de muncă, este necesar să se efectueze o analiză aprofundată a funcționării forței de muncă și să clarifică cine și în ce cantități atribuie rezultatele muncii. Având în vedere acest lucru, există trei principale libere sociale, angajate și obligatorii. Munca forțată este de lucru pentru constrângere (lucrare de sclavi). În prezent există primele două tipuri de muncă.
Munca liberă este voluntară. Aceasta este la tine când proprietarul și lucrătorul efectuează într-o singură persoană. Un exemplu tipic de astfel de activități: antreprenor, fermier etc. Dacă activitatea muncii este angajată, înseamnă că angajatorul și angajat sunt oameni diferiți, relațiile lor sunt emise de contractul de muncă, uneori prin acord sau contract, iar în conformitate cu rezultatele muncii, angajatul primește un anumit remunerația monetară.
De mult timp, întrebarea a rămas o întrebare controversată, dacă lucrarea acționează ca un factor de producție sau de forță de muncă. Abilitățile umane fizice, mentale și intelectuale sunt forța de muncă. Dacă angajatorul este interesat de capacitatea unei persoane de a lucra, înseamnă că forța de muncă este factorul de producție. Dacă durata timpului de lucru este importantă pentru el, înseamnă că acest factor este forța de muncă. Pentru a lucra eficient, o persoană trebuie să aibă anumite sănătate, abilități și abilități, rezultă că forța de muncă există înainte de începerea procesului de muncă.
Productivitatea muncii este raportul dintre rezultatul forței de muncă (numărul de produse produse) la o anumită perioadă de timp. La rândul său, depinde de un număr de factori care pot afecta acest lucru.
