Rusiya Federasiyasının hər bir işləyən vətəndaşı görülən işlər üçün müvafiq maddi mükafat almalıdır. İşçilərə ödənişlər mütəmadi olaraq və mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarını pozmadan həyata keçirilməlidir.
Xatırladaq ki, əmək haqqı hesablamalarının əmri TC-də, xüsusən də 21-ci fəsildə çox detallıdır. Bu yazıdan çox şey öyrənəcəksiniz faydalı məlumat necə hesablamaq haqqında əmək haqqı Empire işçisi, hesablamalar metodları, habelə işçi işçisinin işçisi tərəfindən lazım ola biləcək digər zəruri məlumatlar.
Əmək haqqı, əmək haqqı, minimum əmək haqqı və yaşayış minimumu
Sərf edərkən tələb olunan hesablamalarƏmək haqqı və əmək haqqı arasındakı mövcud fərqi nəzərə almaq vacibdir. Bu, hesablamalarda səhvlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.
Əmək haqqı işçinin maaşını hesablamaq üçün istifadə olunan sabit bir dəyərdir. Dərhal deyək ki, Təşkilat və ya Müəssisənin Mühasibat şöbəsinin əməkdaşları, ölçüsü müəyyən edilmiş maaşdan az olduqda işçiyə ödəmək məbləği ödəmək hüququ yoxdur. Belə bir norma haqqında Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsində deyilir.
İndi minimum əmək haqqı ilə dayanaq. 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən onun dəyəri 7,500 rubl idi və 1 iyul 2017-ci ildən 300 rubl - 7,800 rubldan çox oldu. Əvvəllər minimum əmək haqqının ölçüsü eyni idi. Bütün Rusiya bölgələrinə aiddir.
2017-ci il üçün Rusiya Federasiyasının əksəriyyəti yerli bal gücündə qanunlar qəbul etdi minimum ölçü yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən müəyyən edilən əmək haqqı. Bu qərar olduqca əsaslandırılmışdır, çünki onun xeyrinə bu cür amillər deyirlər:
1. Səviyyə fərqi İqtisadi inkişaf hər birində rusisti.
2. Bölgənin əhalisi.
3. Rusiya Federasiyası mövzusunda yaşayış minimumunun ölçüsü.
4. İqlim şəraiti Bölgə.
Məsələn, Uzaq şimal bölgələrində məşq etmək olduqca çətindir Əmək fəaliyyəti Demək olar ki, davamlı soyuq olduğundan və buna görə də belə vətəndaşlar yaşayış üçün əlavə pul ödəyirlər, eləcə də belə ərazilərdə işləyirlər.
Maaşın çox sayda müxtəlif nüansları, habelə təsnif edilməsi yolları olan geniş bir anlayış olduğunu unutmayın.
Əmək haqqı məbləği şəxsin iş işinə görə mükafat kimi təklif etdiyi vəsaitdir. "Əmək haqqı" anlayışı daxildir:
- mükafat ödənişləri;
- əvvəlcədən ödənilmiş xərclər;
- digər maddi ödənişlər işçi.
Yalnız reallıqda, əslində işçini ay üçün ödəməyə məruz qalan məbləğ ən çox və əhəmiyyətli dərəcədə azdır. Maaş ölçüsünün daha aşağı olacağı da ola bilər canlı əmək haqqı (regional göstəricilər tərəfindən).
Bir rayon əmsalı ilə maaşla əmək haqqını necə hesablamaq olar
Rayon əmsalı Rusiya Federasiyasının bölgələrində xarakterizə olunur:
- xüsusi iqlim şəraiti;
- xüsusi relyef;
- artan radiasiya fon.
Unutmayın ki, rayon əmsalı bölgüsü ərazisi daha genişdir. Rayon əmsalları Uzaq Şimal işçiləri üçün müavinətlərlə qarışmamalıdır.
Rayon əmsalının dəyəri qurulur rusiya hökuməti Hər bölgə üçün ayrıca. Dərhal, hər bir fərdi Rusiya bölgəsində, rayon əmsalı ölçüsünü tənzimləyən bir fərman dərc olunmalıdır. Aşağıdakı bölgələrdə ən aşağı göstərici 1.15-ə bərabərdir:
- Vologelkaya vilayəti;
- Sverdlovsk rayonu;
- Çelyabinsk bölgəsi;
- Kurqan rayonu;
- Orenburq bölgəsi;
- Perm rayon;
- Udmurtiya;
- Başqırdıstan.
Unutmayın ki, rayon əmsalı faktiki əmək haqqı ölçüsünə (gəlir vergisinin tutulmasından əvvəl) və maaşa deyil.
Bir hesablama aparmaq üçün maaş almaq, bütün mükafatları almaq, eləcə də müavinət almaq və xəstəxana vərəqində maddi yardım və ya ödənişlər kimi birdəfəlik ödənişlər istisna olmaqla) və nəticədə nəticələnən nəticə vermək lazımdır rayon əmsalı tərəfindən vurulur.
Müəyyən bir nümunəyə baxın. Tutaq ki, Orenburg bölgəsinin şəhərlərindən birində işçinin 25.000 rubldan ibarət maaş var. Bundan əlavə, işçinin 6000 rubldan ibarət bir mükafat var. Bu vəziyyətdə işçinin maaş hesablanması bu kimi görünəcəkdir:
Gəlir vergisinin tutulmasından əvvəl əmək haqqı \u003d (25,000 + 6000) x 1,15 \u003d 35,650 rubl.
Əldə olan maaş \u003d 35 650 - 13% \u003d 31,015.5 rubl.
Son əmək haqqı məbləğinə hansı amillər təsir göstərir?
Sabit əmək haqqı məbləği (yəni əmək haqqı) işçi və işəgötürən arasında əmək müqaviləsində əks olunur. İşçinin əlində alacağı üçün həqiqi pul miqdarı bu anlardan asılıdır:
- NDFL-dən çıxılmalıdır pul işçi ( sığorta nömrələri İşəgötürən öz pulundan çıxır);
- bir işçi avans ala bilər;
- işçinin alimentin ödənilməsi üçün bir məsuliyyət ola bilər (digər icra cədvəllərinə görə);
- İşçinin əmək haqqı əmsalları (Sarxarges, Sarxarxtarlar, Mükafatları və ya digər) tətbiq edilə bilər.
Yuxarıda göstərilən ödənişlər işçinin həqiqətən alacağı olan maaşların miqdarını artıra bilər.
Maaş sənədini necə etmək olar?
İşçi və işəgötürənlər arasında təkcə iş şəraiti deyil, əmək haqqının ölçüsü, həm də mühasibat şöbəsinin əmək haqqının əmək haqqının hesablanması ilə bağlı əmək haqqı müqaviləsi də əks olunmalıdır.
TC RF-də prosedur təyin olunur sənədli Təşkilat və ya müəssisə işçilərinə əmək haqqının hesablanması kimi belə bir iqtisadi əməliyyat. İşçilərə maaş hesablaması üçün bu cür sənədlər lazımdır:
|
Əmək müqaviləsi (bu işçinin maaşının ölçüsünün əks olunduğu bir sifariş ola bilər) |
|
daimi cədvəl |
|
bonusun sifarişi (və ya işçinin digər material promosyonları haqqında sənəd) |
|
payslip |
|
Əmək haqqı əmək haqqı |
|
Şəxsi kart işçisi |
|
İş vaxtı mühasibat cədvəli |
|
Üz hesabı (sənəd məşğulluq işçisinə başlayır) |
|
təxmini vərəq (bir işçini maaşla verilməsi) |
|
digər əsas mühasibat sənədləri |
İşçinin maaşını hesablamaq üçün düstur
- Əmək haqqı ölçüsü işçisi;
- onları keçirən günlərin sayı;
- Ndfl.
Əgər işçi heç bir əlavə hesablama qoymasa, əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:
1. Əmək haqqı / X-nin iş günlərinin sayı X X günlərin sayı
2. Alınan məbləğ nffl (13%)
Nümunəyə baxaq. Tutaq ki, işçinin maaşı 28 min rubl təşkil edir. Təqvim ayı 22 iş günü idi. Bir işçi şəxsi sualları həll etmək üçün 2 gün maaş əmək haqqı olmadan 2 gün çəkdi. Beləliklə, ayda 20 gün ərzində işləndi. Hesablama aşağıdakı kimi olacaq:
28 000/22 × 20 \u003d 25 454.55 rubl.
Bu, gəlir vergisi olmadan maaşın miqdarıdır.
Minus NDFL ödəmək üçün məbləği hesablayın:
25 454.55 - 13% \u003d 22 145.55 rubl (işçinin əlində olduğu məbləğ).
Hərbçilərin maaşını hesablamaq xüsusiyyətləri
Dərhal qeyd edirik ki, hərbi personalın maaşının hesablanması işçilər üçün hesablamalardan fərqlidir. Fakt budur ki, hərbçilər razılıq və əmək haqqı deyil. Amillər hərbi personalın məmnuniyyətindən təsirlənir:
- dərəcə;
- mövqe;
- hərbi xidmətin müddəti;
- xidmət şərtləri.
Xatırladaq ki, hərbçilərin maaşları belə hissələrdən ibarətdir:
- rütbə ilə əmək haqqı;
- mövqeyi ilə əmək haqqı.
Xidmətlərin məzmunu ilə gəlir vergisinin ölçüsü də 13% təşkil edir. Yalnız Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin hərbçiləri üçün nəzərdə tutulmuş vergi güzəştləri haqqında unutmamalıyıq.
Hərbi personalın həlli aşağıdakılara qədərdir:
1. Mövqe tərəfindən MAUTY + MAPER SAYı tərəfindən.
2. Yaranan məbləğə əlavə əlavə əlavə edildi:
- xidmət təcrübəsi üçün;
- xidmət yeri və digərləri.
3. Yaranan göstəricidən gəlir vergisinin 13% -ni götürür.
Kalkulyator və onlayn istifadə edərək maaşını necə hesablamaq olar?
Ən çox biri sadə yollar İşçilərin maaşlarının hesablanması onlayn olaraq xüsusi bir kalkulyatordan istifadə edərək hesablamanın həyata keçirilməsidir. Bu hesablama seçiminin şübhəsiz üstünlüyü, işçilərin əmək haqqının hesablanması məsələsində bütün dəyişikliklərin, habelə yeniliklərin uçotudur. Onlayn kalkulyatorlarda, bir qayda olaraq, hesablama proqramları mütəmadi olaraq yenilənir, bu da maaşını düzgün hesablamağa imkan verir.
Onlayn kalkulyatorlar rahatdır və onların köməyi ilə təşkilatın bütün işçilərin bütün vəziyyətinə əmək haqqını asanlıqla hesablaya bilməsi. Bu aşağıdakılardır:
1. İnternetdə xüsusi bir qaynaqda qeydiyyatdan keçin (bir e-poçt ünvanı göstərin).
2. Sistemə göndəriləcək parol və giriş göndəriləcək və poçt göndəriləcək (bu da hesablamalara keçid üçün bir keçid göndəriləcəkdir).
Onlayn kalkulyatora əlavə olaraq, ixtisaslaşdırılmış proqramlar müəssisə və təşkilatların maaşını hesablamaq üçün ixtisaslaşdırılmış proqramlar tətbiq edə bilər. Bu, əlçatmaz hesablamaları həyata keçirməyə imkan verəcəkdir. Bu cür proqramlar ümumiyyətlə avtomatik işləyir.
Bu cür proqramlar əmək haqqı ilə əmək haqqının əmək haqqını hesablamağa kömək edir onlayn rejimBu, şirkətin mühasibat şöbəsinin işçilərindən çox vaxta qənaət edir. Xüsusi bir proqramdan istifadə edərək işçilərin maaşını hesablamaq üçün bu cür məlumatlar vermək lazımdır:
- əmək haqqı işçiləri;
- keçmiş vaxt və digər məlumatların sayı.
Bütün məlumatlar bir rəqəmsal imza ilə təsdiqlənməlidir. Bu məlumatlı məlumatı qoruyacaqdır.
Düzgün hesablamalar: necə yoxlamaq olar?
Mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçilərə aldıqları bütün müavinətlər, habelə endirimlər barədə məlumat verilməlidir. Bu məlumatlar əks olunur hesabat. Sənəd əmək haqqını hesablamaq üçün edilən bütün əməliyyatları əks etdirir.
Açıqlamadan işçinin maaşının necə hesablandığı barədə nəticəyə gələ bilərik. Bundan əlavə, işçi müstəqil şəkildə hesablaya bilər pul məbləği almaq.
Məbləğ üst-üstə düşmürsə, mühasibdən nəticəni bir daha bərpa etmələri, hesablamanın bütün mərhələlərində addım-addım gəzmək istənməlidir. Hesablamaların hansının hansının necə edildiyini anlamaq lazımdır.
Sonda, işçinin maaşının ölçüsü və alacağı olan məbləğin ölçüsü, bir qayda olaraq üst-üstə düşməməlidir. Məbləğin üst-üstə düşdüyü halda, bu işçinin əlavə ödəniş (mükafatlar) ittiham olunduğunu bildirir. Bundan əlavə, işçilərin əmək haqqının 13% -i məbləğində şəxsi gəlir vergisi məcburidir.
Bu da faydalı ola bilər:
Məlumat faydalıdır? Dostlarınıza və həmkarlarınıza deyin
Əziz oxucular! Material Saytı Sayt vergini həll etmək üçün tipik yollara həsr olunmuşdur və hüquqi məsələlər, Amma hər bir işin bənzərsizdir.
Sualınızı necə həll edəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə - əlaqə. Sürətli və pulsuzdur! Ayrıca telefonla məsləhətləşə bilərsiniz: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. Regionlar - 78003502369 257.
Çox tez-tez müsahibə zamanı hər hansı bir mövqe üçün namizədlər merak edir: şirkətdə əsl qazancları nə olacaq? Axı, əksər hallarda bir iş alarkən, ərizəçiyə maaşın miqyası deyilir və həqiqi əmək haqqının sayını deyil. Beləliklə, fərq nədir?
Əziz oxucu! Məqalələrimiz hüquqi problemlərin həllinin tipik yollarını izah edir, lakin hər bir işin bənzərsizdir.
Bilmək istəyirsinizsə probleminizi necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonu çağırın.
Sürətli və pulsuzdur!
Fərq maaşı maaş
Maaş və maaş şərtlərini dar bir konsepsiyada nəzərdən keçirsək, birinci və ikincisi təşkilatın işçisinin işinə haqqıdır. Ancaq buna baxmayaraq, aralarındakı bir sıra fərqlər var:
- Bir göstərici həmişə digərinin əsasında hesablanır. Başqa sözlə, hər hansı bir şirkətdə hər bir fərdi mövqe üçün maaş dəyərlərinin göstəriciləri ilə bir kadr cədvəli var. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu rəqəmlərdən, eləcə də müxtəlif mükafatlar və ayırmalar, hər bir işçinin maaşını aylıq hesablanır.
- Əmək haqqının miqyası bir məşğulluq işçisi tərəfindən dilə gətirilir və əmək haqqı hər ay hesablanır.
- Əmək haqqı, əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş sabit bir məbləğdir və əmək haqqının dəyəri müxtəlif amillər və göstəricilərdən (iş təcrübəsi, işlərin keyfiyyəti, ixtisas və s.) Asılı olaraq dəyişir.
Nə qaydalar maaş ödəyəcək?
"Əmək haqqı" termini bir aylıq "əlində" aldığı işçinin pul mükafatının miqdarı kimi təsvir edilə bilər. Onun hesablaması, əmək haqqı müqaviləsi və təşkilatın işçisinə təyin olunan əmək haqqının miqdarı əsasında aparılır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı ödəyərkən, işəgötürən hər bir işçini həlletmə vərəqini təmin etməyə borcludur. Ətraflı təsvir edilməlidir:
- maaş necə tutuldu;
- təmkin və itkərişlər nədir;
- tutma və mükafatların əsasları;
- ödəmək üçün əmək haqqı məbləği;
Əmək haqqı iş yerlərində ya iş yerlərində nağd pul, ya da qeydiyyatdan keçin nağdsız fondlar üstündə bank kartı. Hər halda, pul şəxsən bir işçi verilir.
TK RF-yə uyğun olaraq, ayda ən azı iki dəfə işçilərə ödənilməlidir. Hər bir təşkilat müstəqil şəkildə quraşdırılmışdır. Təəssüf ki, praktikada həmişə belə deyil. Ədalət ayda bir dəfə və böyük bir təxirə salındığı hallar var.
Qəbul günü bir həftə sonu və ya bayram günündə düşdüyü iddia edilən ödəniş əvvəlcədən edilməlidir.
Qəbul edərkən verilən əmək haqqının hesablanması üçün sənədlər
Sadəcə əmək haqqı işçisinin miqdarı ilə daha da hesablanmış ilk sənədlər - bunlar bir işçinin işçi heyətinə apararkən verilmiş sənədlərdir:
- bir işçi ilə məşğulluq müqaviləsi;
- işçinin işləməsi üçün bir sifariş;
Bu sənədlər TC RF normalarına ciddi uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Müqavilə, təşkilatdakı işin, əmək haqqının ölçüsü, mükafat növü (zamansız, parça, sabit), test dövrünün müddəti (əgər varsa), iş cədvəli, müddəti göstərir tətilin.
İş əmri, ödənişləri stimullaşdıran vəziyyətə, əmək haqqı, mümkün müavinətlərə və bonuslara giriş tarixi var.
Yalnız vəziyyət altında düzgün dizayn Bu sənədlər və işçilərin uçotu işçilərinə vaxtında köçürülməsi doğru və müəyyən edilmiş müddət ərzində hesablanacaqdır.
Əmək haqqının hesablanması üçün digər sənədlər
Bütün təşkilatlara tətbiq olunan bəzi sənədlərin siyahısını hazırlamaq mümkün deyil. Axı, hesablama yalnız mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq deyil, həm də şirkətin daxili qaydalarına və standartlarına uyğun olaraq edilir. Budur, mümkün sənədlərin təxmini siyahısı, tamamlanmış və ya büzülə bilər:
- Təşkilat işçilərinin mükafatlandırılması haqqında tənzimləmə.
- Daimi cədvəl.
- İş Tabel Tabel.
- Təqdimat, bərpa, xidmət qeydləri və s. Haqqında sifarişlər.
- Kollektiv müqavilələr.
Əmək haqqı növləri: zamansız və parça
İşçilərə iki növ mükafat var: Pay buyk və zamansızdır. Onların fərqləri nələrdir?
Vaxtsız
İşçinin işinin vaxtına əsaslanan ödəmə sistemi ilə əmək haqqının ölçüsü birbaşa xərclədiyi vaxtdan, həmçinin əmək haqqı və peşə ixtisaslarından asılıdır.
Hər bir işçinin işlədiyi hər bir işçi tərəfindən mühasibat uçotu və ya digər səlahiyyətli şəxsin işçisi tərəfindən hazırlanmışdır. Fidasiya xüsusi bir sənəddə - iş vaxtı mühasibat paneli. Bütün çıxışları və işləməyən işləmələri, işləməyən işçiləri, hər bir işçinin (işləməyən, tətillər, gecə də daxil olmaqla) işləməsi işlərini işlədir. Tərkibi, kənarda, sağlamlıq üçün müvəqqəti əlillik əks olundu.
Belə bir əmək haqqı sistemi ilə, məbləğ tam iş vaxtı uçot cədvəlinə (T-13 forması) əsaslanır.
Püşk
İşçilərin mükafatlandırma sistemi performans və istehsaldan asılıdır. Bu vəziyyətdə ödənişin miqdarı istehsal vahidi (və ya müəyyən bir miqdar) müəyyən edilmişdir.
Bu işdə mühasibat sənədləri saytlar, briqadirlər, baş növbələr və ya bu cür səlahiyyətlərə bəxş edən digər şəxslər ustaları tərəfindən həyata keçirilir. Mühasibat sənədlərinin formaları təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hazırlana bilər, vahid forma Bunun üçün deyil.
Əmək haqqı: Ödəmə seçimləri
Hesablama və ödənişlər üçün iki əsas seçim var:
- Avansın ödənilməsi ilə.
- Ayın birinci və ikinci hissəsi üçün mükafatların ödənilməsi.
Aralarındakı yeganə əhəmiyyətli fərq, əvvəlcədən ödənilən faizlərin ilkin ödənişi ilə, maaşların hesablanması üçün zəruri olan mühasibat sənədlərinin verilmədiyi andır. Avans özü əvvəlcədən razılaşdırılmışdır sabit məbləğ Və əmək haqqının bir hissəsidir. NDFL əvvəlcədən ödəmədikdən, ayda bir dəfə son məbləğdən çıxacaq.
Təşkilatda maaş ödənişi ayda iki dəfə (daxili qaydalara uyğun olaraq) istehsal olunursa, hesablama sənədləri də iki dəfə təmin olunur. NDFL və FSS-ə verdiyi töhfələr də ayda bir dəfə ödənilir, lakin siyahı Pensiya fondu Hər dəfə həyata keçirilir.
Əmək haqqının hesablanması nümunəsi
Tutaq ki, müəyyən bir işçi X, 20.000 rubl, 18 yaşa qədər olan bir uşağın maaşına sahibdir (və bu, 1400 rublun standart vergi tutulması hüququ) və iş vaxtında olan əmək haqqı var. NDFL-in miqdarını hesablayırıq: Giriş məbləğindən ayırdığımız məbləği ayırdıq və vergi dərəcəsinə çoxaldırırıq. Xüsusi rəqəmlərdə bu belə görünür: (20000 - 1400) * 13% \u003d 2418 rubl. İşçi X-ni ödəmək üçün maaş alırıq: ümumi əmək haqqından, nəticədə NFFL məbləğini təqdim edirik. 20000 - 2418 \u003d 17582 RUB. Əlbəttə ki, işçi bütün günlərdə işlədiyi təqdirdə bu hesablama sadiqdir.
Vergilər və digər əmək haqqı
Əmək haqqı işçisi tərəfindən və əlində olan məbləğin hesablanmış məbləği arasında fərq var. Və bu fərq müxtəlif növlərin ayırmaları səbəbindən formalaşır. Onlara aid ola bilərlər:
- Miqdarı ndfl.
- Müəssisənin kassirində vaxtında geri qaytarılmır.
- Pullu avansların miqdarı.
- Səhvən yaranan mümkün ödəmə.
- Aliment.
- Maddi zərərin ödənilməsi.
- Kreditlərin və ya işçi kreditlərinin qaytarılmasında göstərilən vəsait.
Bir işçi əmək haqqı ilə əmək haqqını müstəqil hesablaya bilərmi?
Bu sualın cavabı göz qabağındadır - əlbəttə ki, bəlkə. Bunun üçün yalnız onun maaşının formalaşdığı bütün komponentləri bilməlidir.
İşçinin əmək haqqı onun səbəbi ilə məşğulluq müqaviləsinin məşğulluğundan məlumdur, Rusiyada NDF-nin faizi 13% təşkil edir. Çətinliklər yalnız mükafat və ya digər əlavə ödənişləri hesablayarkən baş verə bilər, lakin ən çox təşkilatda bu məbləğləri hesablamağa kömək edəcək bu ödənişlərdə müəyyən bir müddəa var.
Digər bir göstərici əslində sərf olunan günlərin sayıdır. Ancaq bu işçi tam olaraq məlumdur.
Proqramlar istifadə edərək onlayn olaraq PayRolts
Görünən sadəliyinə baxmayaraq, əmək haqqının hesablanması, həddindən artıq dəqiqlik və diqqət tələb edən çox məsuliyyətli bir əməliyyatdır.
Xoşbəxtlikdən, tərəqqi irəliləməməlidir. İnternetdə işçilərin maaşını hesablamağa imkan verən xüsusi proqramlar hazırlanmışdır.
Bunu etmək üçün, müəyyən qrafiklərdə, yalnız əmək haqqı, əslində vaxt və s. Kimi bu kimi göstəriciləri etmək lazımdır, bundan sonra məlumatı təmin edir elektron imzaVə sonra proqram hər şeyi edəcək.
Elektron imza istifadə bütün daxil edilmiş məlumatları etibarlı şəkildə qoruyur.
Xüsusi bir kalkulyatorla maaşını necə hesablamaq olar?
Bir onlayn kalkulyatorun köməyi ilə işçilərin maaşını qanunvericiliyin normalarına uyğun hesablaya bilərsiniz. Bütün dəyişikliklər və əlavələr vaxtında edilir.
Bu hesablama alətindən istifadə etməyə başlamaq üçün yalnız müəyyən bir veb saytdan keçmək lazımdır, bundan sonra istifadəçi şəxsi giriş və şifrəsini göstərilən e-poçt ünvanına alacaqdır. Onlarla birlikdə istifadəçi linkə daxil olur, keçidin hesablama üzərində işə başlamağa imkan verəcək.
Bir onlayn kalkulyator həm əmək haqqı, həm də digər faydaları hesablamağa imkan verir: xəstəxana, pensiya və s. Mühasiblərin həyatını əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırmaq, hesablamalar üçün tələb olunan vaxtı azaltmaq və bütövlükdə bütün proseduru asanlaşdırır.
Bu kalkulyator 40 saatlıq 5 günlük iş həftəsində sadiqdir.
Xəta! İlin (2010-2017) hesablamasını qaçırdınız.
Xəta! Hesablama gününü qaçırdınız, bu ay üçün daha böyük ola bilməz - 0
Əmək haqqının və sığortanın hesablanması
Göstərilən üçün dövr dən 01.1.2019 tərəfindən 31.1.2019 :
Ümumi günlər
Bu ay üçün: total təqvim günləri Ayda / Dövr: KL / PKL \u003d 0/31 ; Ümumi günlər Ayda / Dövrdə: RD / ODR \u003d / ; Ümumi xəstəxana təqvimi günləri: bol \u003d. 5 , onlardan işçilərə düşdü günlər bolr \u003d; hamısı iş günləri (Minus Hospital Bolr): OD \u003d - = 0 .
Əmək haqqı: hesablanmış
İşçi hesablanmalıdır OK \u003d Əmək haqqı (ZP 10000 0 ) / İş günləri (RD) + Xəstəxana Təlimatının Ölçüsü (Bolpos) 1203.29 rubl) \u003d. 1203.29 rubl.
NDFL-in verilməsi və hesablanması üçün əmək haqqı
Əmək haqqı ildə inflyasiyanın miqdarı ilə hər il indeksləşdirilməlidir, əks halda bir cəza 30 ilə 50 tr arasında mümkündür. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi)
Maaş buraxmaq üçün Əl işçisi \u003d (OK) 1203.29 rubl) minus 156 rubl, vergiyə köçürmə ( Ndfl: Maaş al 1203.29 mənfi 0 rubl (əlil olan çıxılmaq) və mənfi 0 (Uşaqlar üçün endirim) və mənfi 0 (Əlil uşaqlar üçün endirim) ... alın - 1203.29 Mən çoxalıram 13% ). Bir işçi verməyə cəmi: 1047.29 rubl.
Aliment ilə gəlir vergisi keçirilmir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktubu 04.10.2012 nömrəsi isə 03-03-06 / 1/523).
NDFL əmək haqqı ilə siyahıya alın qabaqcadan Bu mümkün deyil. Bu vəziyyətdə, vergi yenidən ödəməli olacaq və əvvəllər verilmiş gəlir (5 may 2016-cı il tarixli Rusiyanın federal vergi xidmətinin məktubu) №-4-9 / 8116).
Rəsmi mükafatlar NFFL-ə tabedir.
İldə 4000 rubl məbləğində hədiyyələr də gəlir vergisinə məruz qalır.
Bir yad işçinin maaşlarından ndfl
Belarus, Ermənistan, Qazaxıstan və Qırğızıstanın işçilərinin maaşları ilə, NDFL-in hər zaman 13% dərəcəsi ilə baxılması lazımdır (rezident vacib deyil və ya olmur).
Rusiyada işləyən bir əcnəbi işçinin maaşından lazım olan NDFL-in lazım olduğu faiz dərəcəsi onun vəziyyətindən asılıdır.
Xaricilərdən Rusiya Federasiyasının sakinləri gəlir vergisi 30 faiz nisbətində saxlayın (sənət 3-cü bənd. Rusiya Federasiyasının vergi məcəlləsinin 224-ü). Eyni zamanda, standart vergi endirimləri təmin edilmir (sənətin 4-cü bəndləri. 210 Vergi kodu Rf). 30% nisbətində bir əcnəbinin standart vergi güzəştləri hüququ yoxdur. Bunlar. Rusiya Federasiyasının vətəndaşı kimi də hesablanır.
183-cü təqvim günü Rusiyada bir əcnəbi (bir sıra 12 ay ərzində) qalaraq bir sakiyə çevrilir və buna görə də NDFL-in 13 faiz dərəcəsi ilə təşkil olunur (İncəsənət 1-ci bəndində. 224. 224) . Eyni zamanda, daimi yaşayan və ya müvəqqəti yaşayan və ya müvəqqəti yaşamaq statusu, razılığa girmə müddəti vacib deyil. 13% nisbətində bir əcnəbi standart vergi endirimləri hüququna malikdir.
Rusiyada bir əcnəbi tapmaq dövrünü təsdiqləmək üçün hansı sənədləri NK-da deyildi. Gəliş və ya başqa bir sənəddə bir işarə olan pasportun bir nüsxəsi ola bilər.
Sığorta töhfələri
İşçinin xəstəliyinin günləri Ödəniş Ops, FFOM, TFOMS, FSS-dən xaric edilir , buna görə xəstəliyin günlərinin istisna edildiyi (okbol) \u003d əmək haqqı (ZP) hesab edirik 10000 rubl) * keçirilmiş günlər (od) 0 ) / İş günləri (RD) \u003d 0 rubl.
Bahis 2018-2019
2014-cü ildən (və 2018-2019-cu ildən), FIU bir ödəmə və sığorta və yığım ilə ödənilir - KBK - 3921 02 02010 06 160 (Maddə 22.2 № 167-FZ).
2015-ci ildən bəri bütün töhfələr, NDFL və digər vergilərdən fərqli olaraq, rubl və pennies-də ödənilir.
| Ödəyicilər I. Ödəyicilər kodları | Pensiya fondu | Ffoms | Fs. | |||
| 1966-cı il və daha yaşlı şəxslər üçün | 1967-ci illər üçün doğulmuş və cavan insanlar üçün | |||||
| Sığorta | Sığorta | Yığılmış hissə | ||||
| Ümumi rejimi (HP) | 22% 0 rubl | 16% 0 rubl | 6% 0 rubl | 5.1% 0 rubl | 2.9% 0 rubl | 300 rubl |
| USN (HR) istifadə edərək ödəyicilər (Təqdimçi növlər istisna olmaqla, aşağıya baxın) | ||||||
| ENGD (HP) ilə tərcümə olunan ödəyicilər | ||||||
| 2013-cü ildən etibarən IP patent (daşınmaz əmlak, ticarət və iaşə icarəsi) (HP) | ||||||
| Ümumi rejim (1150-dən çox İLDƏ 1150 TR və 865 TR) - 2019-cu ildə FSS üçün // ZP 1021 TR. - FFR və 815 TR üçün. - 2018-ci ildə FSS üçün). | 100 rubl | 100 rubl | - | align \u003d "Mərkəz"\u003e5.1% 0 rubl (2015-ci ildən bu 0) | - | 15.1% 0 rubl |
| USN-dən istifadə edən ödəyicilər (hər il 1150-dən çox TR. - FFS və 865 TR üçün - 2019-cu ildə FFS və 815 TR) üçün FFT və 815 TR üçün ZP. növlər) | ||||||
| Envd-də tərcümə edən ödəyicilər (FFR üçün 1150-dən çox 1150-dən çox və 865 TR üçün. - 2019-cu ildə və 861-ci ildəki ZP, 2018-ci ildə FFS və 815 TR üçün). | ||||||
| 2013-cü ildən etibarən patentdə (daşınmaz əmlakın, ticarət və caitient icarəsi) (ZP-də 1150-dən çox İL. - FF və 865 TR üçün. PFR və 815 TR. - 2018-ci ildə FSS üçün) | ||||||
| 2013-cü ildən etibarən IP patentdə (daşınmaz əmlak, ticarət və iaşə icarəsi istisna olmaqla) (PFED) | 200 rubl | 14% 0 rubl | 6% 0 rubl | - | - | 200 rubl |
| Mühəndislik xidmətləri göstərən müəssisələr | 22% 0 rubl | 16% 0 rubl | 6% 0 rubl | 5.1% 0 rubl | 2.9% 0 rubl | 300 rubl |
| Media sahəsindəki təşkilatlar (PER SAYRS. Reklam və erotik) / İstirahət və əyləncə, mədəniyyət və idman (media) sahəsindəki fəaliyyətlər (media) | 21.6% 0 rubl | 15,6% 0 rubl | 6% 0 rubl | 3.5% 0 rubl | 2.9% 0 rubl | 28% 0 rubl |
| Əlillərin və əlillərin ictimai təşkilatlarının hesablanması (OOI) | 21% 0 rubl | 15% 0 rubl | 6% 0 rubl | 3.7% 0 rubl | 2.4% 0 rubl | |
| ECN (ECN) tətbiq edən ödəyicilər | ||||||
| Kənd təsərrüfatı istehsalçıları (CX) | ||||||
| EEZ Sazişinin TVD və ya Turist və istirahət fəaliyyətləri ilə bağlı ofisləri ilə bağlanmış təşkilatlar | 8% 0 rubl | 2% 0 rubl | 6% 0 rubl | 4% 0 rubl | 2% 0 rubl | 14% 0 rubl |
| 13 iyun 2009-cu il tarixindən sonra yaradılan iqtisadi cəmiyyətlər. 127-FZ (HO) uyğun olaraq büdcə elmi qurumları | ||||||
| Kompüterlər, verilənlər bazası (ODIT) üçün proqramlar cəlb edən və tətbiq edən təşkilatlar | ||||||
| Sənətkarların 1-ci hissəsinin 8-ci bəndində göstərilən əsas fəaliyyətlə USNS istifadə edən ödəyicilər. 58 212-FZ, (PND) | 200 rubl | 14% 0 rubl | 6% 0 rubl | - | - | 200 rubl |
| Əczaçılıq təşkilatları və IP-Eczacılar utii ödəyirlər | ||||||
| Sosial sahədəki UPN fəaliyyətlərdən istifadə edən QHT. Əhalinin, elmi tədqiqat, sağlamlıq, mədəniyyət və incəsənət, xeyriyyə təşkilatları | ||||||
| Skolkovo layihəsində iştirakçı statusunu almış təşkilatlar (onun) | 14% 0 rubl | 8% 0 rubl | 6% 0 rubl | - | - | 14% 0 rubl |
| Gəmilərin üzvləri tərəfindən, ORG-NII-dən ROS-da qeydiyyatdan keçdi. Məhkəmələrin beynəlxalq reyestri, gəmi ekipajının əmək məsuliyyət orqanlarının perforuliyası | - | - | - | - | - | - |
2013-cü ildən bəri zərərli və təhlükəli sənaye sahələrində işçilər üçün əlavə tarif tətbiq olunur. Siyahıya görə 1 nömrəli siyahıya görə, 4% 0 rubl olacaq, siyahıda n 2 və "kiçik" siyahılar - 2% 0 rubl. Bu yeni töhfə Onun KBK var.
İşçilər zərərli işləri adi ilə birləşdirirsə, hər bir fəaliyyət növünə nə qədər iş vaxtının nə qədər xərcləndiyini dəqiq müəyyənləşdirmək lazımdır. 2013-cü ildə işçi mükafata hesablandısa, onda sığorta haqları 2013-cü ilin tarifləri üzərində aparılmalıdır və bu, premiumun hansı ilin fərqi yoxdur.
2018-2019-cu illərdə xəstə məzuniyyətinin hesablanması
Eyni dərəcədə və UNVD altında və ağlayarkən və OSR-də də hesablanır.
Müvəqqəti əlillik üçün mənbə ödəmə təlimatı
Birincisi üçün təlimat üçqat Müvəqqəti əlillik Günü, Sığortaçı və Rusiya Federasiyasının FSS hesabına müvəqqəti əlilliyin 4-cü günündən başlayaraq (Maddə 3, 2-ci bənd 1 255- Фз)
Xatırladaq ki, 2011-ci ilə qədər işəgötürənin hesabına, müvəqqəti əlilliyin ilk iki günü ödənildi.
Təlimat hadisələrdəki ilk gündən FSS hesabına ödənilir:
- xəstə ailə üzvünün qayğısını həyata keçirmək ehtiyacı;
- sığortalı şəxsin karantin, eləcə də 7 il yaşına çatmamış bir uşağın karantini məktəbəqədər məktəbi ziyarət edir təhsil müəssisəsivə ya müəyyən edilmiş qaydada tanınan başqa bir ailə üzvü;
- stasionar ixtisaslaşmış bir qurumda tibbi vəsiyyətə əsasən protezlər;
- Ərazidə yerləşən sanatoriya-kurort müəssisələrində təyin olunmuş şəkildə Fond Rusiya Federasiyası, stasionar müalicədən dərhal sonra.
Sığorta təcrübəsinin xəstəxana miqdarı ilə təsiri
Sığorta təcrübəsi - Sığorta haqlarının ödənilməsi və (və ya) vergilərinin ödənilməsi zamanı ümumi müddəti.
Sığorta təcrübəsinin müddətindən asılı olaraq, fayda ödənilir:
- sığorta təcrübəsi 8 il və daha çox - 100%;
- 5 ildən 8 ilədək sığorta təcrübəsi - 80%;
- altı aydan 5 ilə qədər sığorta təcrübəsi - 60%;
- yarım ildən az sığorta təcrübəsi - tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından çox olmayan məbləğdə ödənilən müavinət. Sahələrdə və yerlərdə, təyin edilmiş qaydada, bu əmsallara əsaslanan minimum əmək haqqından çox olmayan miqdarda regional əmək haqqı əmsalları tətbiq olunur.
İşəgötürən tərəfindən xəstəxana yarpağının hesablanması və ödənilməsi (IP, Təşkilat)
Müvəqqəti əlillik və analıq üçün müavinət və analıq (fərman) əmək müqavilələri üzərində işləyən işçilərə, eləcə də işdən azad edilmiş işçilərə, işdən azad edilmiş işçilərə, əmək müqaviləsinin dayandırılmasından sonra 30 təqvim günü ərzində əlillik vəziyyətində işdən çıxarılır (bu vəziyyətdə) Təcrübə 60% məbləğində ödənilir) (İncəsənət. 5 s.2 255-FZ). Əvvəllər (2011-ci ilə qədər), analıq işdən azad edilmiş işçilər üçün müavinət ödənilmədi.
Müraciət əlillik tarixindən altı aydan gec olmayaraq müvəqqəti əlillik müavinəti təyin olunur (1-ci bəndin 12-ci bəndinin 12-ci maddəsi).
Vacibdir!
Bir işçinin bir iş yerində işlədiyi təqdirdə, faydalar hesablanması, bu yerin altına alınan, ödənişlərin miqdarı maksimumdan çox olmadığı şərtlə əvvəlki 2 il üçün vergi tutulan ödənişləri nəzərə alaraq, bu yerin altındadır İldə 415 min. (2011-ci ildə - 463.000 rub.)
Sığortalı hadisə zamanı işçi bir neçə yerdə və əvvəlki iki il ərzində baş verirsə (2013-2014) eyni yerdə işləyibsə, müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün dərsliklər bütün iş yerləri ərzində ödənilir. Uşaq baxımı üçün aylıq müavinət bir işçinin seçilməsi üzrə bir iş yerində ödənilir və sığortalı bir təlimatda orta qazanc əsasında hesablanır (2 255-FZ bəndinin 13-cü maddəsi)
Sığortalı hadisə zamanı işçi bir neçə sığortaçıda işləyirsə və əvvəlki iki təqvim ilində digər siyasətçilərdən işləmişdirsə, bütün üstünlüklər, seçilmiş iş yerlərindən biri tərəfindən ona verilən bütün üstünlüklər təyin edilir və ona verilir Sığortalı şəxsin (2,1 255-FZ bəndinin 13-cü maddəsi).
Sığortalı hadisə zamanı bir işçi bir neçə sığortaçıda işləyir və əvvəlki təqvim illərində həm bu, həm də digər siyasətçilər, həm də müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlər işləyən bir iş yeri kimi ödənilə bilər Bütün siyasətçilər üçün orta qazanc, buna görə cari yerdəki orta qazanclara əsaslanan bütün mövcud siyasətçilər üçün (2,2 255-fz) 12-ci maddənin 12-ci maddəsi).
- İşçi Romashka MMC-də əsas iş yerində və 2013-cü ilin yanvar ayından etibarən Lukovka MMC-də Lukovka MMC-də işləyir. Buna görə xəstəxana, Romashka MMC-də ayrıca hesablanacaq və Lukovka MMC-də ayrıca hesablanacaq
- İşçi əsas iş yerində və Lukovka MMC-də 2015-ci ilin yanvar ayından bəri Part-Time-də Romashka MMC-də işləyir. Müvafiq olaraq, xəstəxana "Romashka" və ya Lukovka MMC-də əvvəlki yerlərlə təmin edilmiş sertifikatlar əsasında Lukovka MMC-də hesablanacaq
- İşçi 2009-cu ildən bəri, 2009-cu ildən bəri və Lukovka MMC-də, 2015-ci ildən etibarən, 2013-cü ildəki Lukovka MMC-də işləyərək və digər təşkilatlarda "Romashka" və ya Lukovka LLC-də hesablanacaq Əvvəlki iş yerlərindən verilən arayışlara əsaslanaraq seçim.
- İşçi Romashka MMC-də əsas iş yerində və Lukovka MMC-də 2013-cü ildən bu yana part-time, 2013-cü ildə digər təşkilatlarda da işləmişdir. Xəstəxana "Romashka" və Lukovka MMC-də ola bilər, lakin bu təşkilatların (IP) və ya xəstəxananın orta qazancına əsaslanaraq, işçinin gəlir aldığı bütün təşkilatların orta qazancına əsaslanaraq bir yerdə hazırlana bilər .
Faydaları hesablamaq üçün orta qazanc
Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün dərsliklər, aylıq fayda Uşaq baxımı, müvəqqəti əlilliyin, analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı məzuniyyətinin, o cümlədən digər sığortaçıların işi zamanı hesablanmış iki təqvim ilində hesablanmış orta qazancın orta məntəqələri əsasında hesablanır (maddə 145-fz) ).
İçində orta qazancFaydaların hesablandığına əsaslanaraq, bütün növ ödənişlər və digər mükafatlar Sığortalı şəxsin FSS-ə hesablandığı sığortalı şəxsin lehinə daxil edilir (2 255-FZ bəndinin 14-cü maddəsi).
Faydaları hesablamaq üçün orta gündüz qazancı 730-a hesablanmış qazancın miqdarını bölməklə müəyyən edilir (355-FZ bəndinin 14-cü maddəsi).
Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş və uşaq baxımı üçün fayda, təqvim ayına baş hərfdə minimum əmək haqqından az ola bilməz (1-ci bəndin 14-cü maddəsinin 14-cü maddəsi).
Maksimum Müvəqqəti Əlillik Təlimatı
Tədbirdə hamiləlik və doğuş üçün bir xəstəxana və ya dərslik, bir işçi, bu dərsliklərin hesablandığı ortalama qazancın bir neçə sığortaçısı tərəfindən ödənilir, bu dərsliklərin hesablanması, hər təqvim ili üçün göstərilən məhdudiyyət dəyərini aşan bir miqdarda, nə vaxt Bu sığortaçıların hər birinə məlumatların hesablanması (İncəsənət. 14 səh. 3.1 255-FZ).
Orta qazanclara əsaslanan fayda hesablanması üçün alqoritm:
- Hər il üçün (2013 və 2014), FSS-ə vergiyə görə vergi tutulduğu məbləği hesablayırıq.
- Ayrı-ayrılıqda, hər biri 568,000 ilə müqayisə edir və 2013-cü ildə 568.000-dən çox olmayan məbləği nəzərə alırıq. 2014-cü il üçün - 624.000.
- Əldə edilmiş məlumatları ümumiləşdirir və 730-a bölür və təcrübədən asılı olaraq əmsal üzərində çoxalır.
- Vurma yolu ilə ödəmək məbləğini təyin etdi orta gündəlik qazanc, təqvim əlilliyi günlərinin sayına görə.
- Minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış və maksimumu götürərək hesablanmış müavinət miqdarı ilə müqayisə edin.
Minimum əmək haqqı əsasında bir təlimatı hesablamaq üçün alqoritm:
Təxmini 2 illik müddətdə sığortalı şəxs pul qazanmadıqda, eləcə də bu dövrlərdə hesablanmış orta qazancın, minimum əmək haqqının altındakı tam təqvim ayı üçün hesablanmış orta qazancın olduğu təqdirdə federal qanun Sığortalı hadisənin baş verməsi günü, müvəqqəti əlillik üçün hansı dərsliklərə, hamiləlik və doğuş üçün aylıq bir uşaq baxımı müavinəti, gündə Federal Qanun tərəfindən müəyyən edilmiş minimum məbləğə bərabərdir sığorta hadisəsi. Sığortalı hadisənin baş verməsi zamanı sığorta hadisəsi baş vermə hadisəsi natamam iş vaxtı (part-time iş həftəsi, natamam iş günü), bu hallarda faydaların hesablandığı orta qazanclardır Sığortalı şəxsin iş vaxtının müddətinə nisbətdə müəyyən edilir. Sığortalı şəxsin 6 aydan az bir sığorta təcrübəsi varsa və ya müvəqqəti əlillik üçün müavinətin azalması üçün bir və ya daha çox səbəbin varlığında, sığortalı şəxsə müavinət, müəyyən edilmiş əmək haqqının minimum məbləği həddindən artıq olmayan məbləğdə ödənilirsə Federal qanunla və bu əmsallara əsaslanan minimum əmək haqqının həddindən artıq olmadığı məbləğdə regional əmsalların əmək haqqı qaydasında istifadə edildiyi bölgələrdə və yerlərdə və yerlərdə.
- Minimum əmək haqqından orta gündüz qazancı müəyyən edilir.
Bu mrametriya üçün * 24/730. Hal-hazırda məbləği alırıq: 7500 * 24/730 \u003d 246.57. - Qazaxıstan Respublikasından, lazım olduqda, natamam günün şərtləri ilə bağlı iş varsa, əmsaldır.
- Orta gün qazancı üçün xəstəliyin təqvim günlərinin sayını çoxaltmaqla verilən məbləği müəyyənləşdiririk.
Tətilin hesablanması **
Tətil (bir gün üçün): OTP \u003d Əmək haqqı (ZP) 10000 ) rubl / 29,3 = 341.3
Tətil (göstərilən dövr üçün): OTP \u003d Əmək haqqı (ZP) 10000 ) rubl / 29,3 * 28 gün tətil \u003d 9556.31
Kalkulyatorda: yaşıl - Daxil edilmiş məlumatlar göstərilib, mavi - hesablanır
Tətil edənlərdən NDFL verdiklərindən dərhal sonra ödənilməlidir. 2016-cı ildən bəri, NDFL tətilindən ayın sonuna qədər sadalana bilər.
İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya
Tətil günlərini necə saymaq üçün kompensasiya hansıdır?28 gün / 12 ay \u003d 2.33. 2.33 Bu rəqəm sabit və hamı üçün eynidir. 2.33 son ayların sayı ilə çoxalır (yuvarlaqlaşdırılmış (15 gündən çox, 15-dən az, kiçik)) (10 aya qədər))). Və 11-ə və 12 ay ərzində 28 gün tətil üçün kompensasiya verilir.
İşdən çıxarıldıqda, hər gün üçün kompensasiya İstifadə olunmamış məzuniyyət. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya edildikdə, şəxsi gəlirlər NDFL-in tutulmalıdır. Qələmlərə töhfələr. və bal. Fond və FSS də çıxılır.
Əmək haqqının hesablanması - olduqca mürəkkəb və məsuliyyətli bir görünüş mühasibat uçotu. Hər hansı bir mülkiyyət forması müəssisəsində əmək haqqı mühasibi var. Onun vəzifələri bu gün bu qədər sadə deyil, növ növlərin və əmək haqqının mövcud manifoldu ilə.
Tamamlanmamış bir ay üçün əmək haqqını hesablamalısan
Çox vaxt, tam işləmirsə, işçiyə nə qədər pul ödəməli olduğunu bilməlisiniz. Eyni zamanda, ona niyə hesablandığını ona izah etmək lazımdır bu miqdar. Üstəlik, əlverişli bir dil söyləyin - Əmək yoxlaması ilə bağlı anlaşılmazlığın qarşısını almaq və şikayət etmək. Bəli və irəliləmək üçün sonuncu iddiaların mümkün olduğu iddiaya müdaxilə etmir.
Hesablaşmanın təşkilatda övladlığa götürülən ödəniş sistemi ilə müəyyən edildiyi qaydalar. Əlbəttə ki, ödəniş mövqeyində və hər hansı bir işçinin şəxsi əmək müqaviləsində sabitdir. Ən çox bu ya zamansız, ya da bir parça və ya bir komissiya mükafat formasıdır.
Vaxt əsaslı ödənişlə işçinin rəsmi əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi var (gün, saat). Son seçim iş dəyişdirilsə daha rahatdır.
Sabitlik olduqda
Əvvəla, ən çox yayılmış formanı - sözdə "bərk" maaş hesab edirik. Bu cür hesablamalar, məsələn, bir uşaq bağçası və ya məmur müəllimi maaşını necə hesablamaq lazım olduğu hallarda istifadə olunur.
Beləliklə, ay tamamilə işlənibsə, işçi əmək haqqı tam olaraq ödənilməlidir. Keçən ay nə qədər iş gününün olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Çox qısa olsa belə (məsələn, yanvar ayı, uzun qış tətilləri nəzərə alınmaqla), işçilərin əmək haqqı tamamilə tamamilə ödənilir. Beləliklə, maaşla əmək haqqının necə hesablanması məsələsi ilə bağlı heç bir çətinlik baş vermir.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyət həmişə olmur. Cari ayın çox sayda işçisi çox fərqli səbəblərdə tam deyil. Kimsə tətildə və ya bir işgüzar səfərdə idi, kimsə xəstə idi və ya öz hesabına qısa bir tətil gətirdi, ancaq 1-dən deyil, 10-cu və ya əksinə, əksinə, gözləmədən təqvim ayının sonu.
Bütün bu hallarda mühasib, sərf olunan günlər və ya saatlar əsasında əmək haqqının necə hesablanacağını bilməlidir.
Əsas sənədi kimi Tabel
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maaş meydana gəlməsi prosesində yalnız iş günlərini hesablamaq üçün vacibdir və alınır. Həmin ay üçün qazancın miqdarı tam tükənməyən, inkişaf etdirilən faktiki vaxtla mütənasibdir. Eyni zamanda, rəhbərlik, səbəb göstərən və keçmə günləri kimi ciddi uçotu qəbul etməyə məcburdur, səbəbi (xəstə, tətildə və s.). Hər hansı bir böyük müəssisə, vəzifəsi hər gün işçilərin hər birinin çıxışını və ya neurodunu qeyd etməkdir.
Bu işarələr müəssisənin rəhbərliyi və rəhbəri üçün məsuliyyətə görə xüsusi bir forma sənədinə qoyulur. Ayın sonunda Tabel mühasibat şöbəsində icarəyə verilir. Kiçik təşkilatlarda işçilərin işçilərinin vaxtının uçotu işçilərinin işçisi, işçi, katib və ya kadr müfəttişinin məsuliyyəti ola bilər.
Unutmayın ki, nəzərə alınan və təqvim günləri deyil, işçilərdir.
Tətildə olsanız
İndi şarj əmək haqqını düşünün müəyyən bir ay üstündə xüsusi nümunələr. Başlamaq üçün, işçinin bir müddət tətildə olduğu zaman dava edin. Əmək haqqını necə hesablamaq üçün iki fərqli seçim var.
Əvvəlcə. İstehsal təqviminə görə, ayın bir hissəsi üçün (və ya sonra), bir sıra iş günləri üçün tətil hesabları - həftə sonları və tətil almır. Bu vəziyyətdə mühasib iş günlərini bölüşmək üçün işləmə işlərinin tam əmək haqqı olmalıdır (I.E.
İkinci. İşçi, məsələn, May tətilindən dərhal sonra tətilə getdi (və ya.) yeni il tətilləri). Yəni ilk gündən tətil edilsə də, bu ay həqiqi iş günləri yoxdur - yalnız həftə sonları və şənlik yoxdur. Sonra qeyd olunan ay üçün yalnız tətil gəmiləri alacaq.
Əgər "yeni" olsan
Eyni şəkildə, şəxsin ayın əvvəlindən bəri təşkilatda məskunlaşdığı təqdirdə hesablama aparılır. Bu vəziyyətdə əmək haqqını necə hesablamaq olar? Burada iki seçim də var. Ayın 1-ci günündən iş gününə qədər bir sıra iş günləri olsaydı, onlar atılır və hesablama qəbul qaydasında göstərilən tarixdən gəlir.
Məsələn, iş günü, bir iş günü olmayan yeni il tətilindən dərhal sonra baş verdi, bir adam, bir adam tam maaş almağa borcludur (əlbəttə ki, iş üçün gündəlik vicdanlı bir görünüş və cədvəldə müvafiq izlər .
Əks vəziyyət mümkündür. Tutaq ki, yeni il tətilindən dərhal sonra bir işçi təqvim ayının kənarında yerləşən bir həbssiz tətil alır. Sonra maaşını necə hesablamaq olar? Və bir işçinin heç olmasa bir şey varmı?
Təəssüf ki, bu vəziyyətdə, o, hər hansı birinə saymaq lazım deyil, çünki əslində bu ay işlənməmiş günlər deyildi.
Minimum əmək haqqı haqqında
Aşağı pullu kateqoriyalar üçün bir ay ərzində maaşını necə hesablamaq olar? Bəzən bütün məbləğ (ay tam işlənmirsə) minimum ölçülü (minimum əmək haqqı) böyükdür. İşçi qanunvericiliyə istinad edərək şikayətlər etməyə başlayır və hətta bəzən təcrübəsiz mühasibi qarışdırmağa qadirdir. Bu vəziyyətdə "minimal" üçün əlavə ödəniş ödəmək üçün?
Əslində heç bir ziddiyyət və ya pozuntu yoxdur. Və bu cür üstlər üçün heç bir səbəb yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi bizi bildirir ki, bu işçilərin aylıq maaşının iş vaxtının həddini tamamilə "seçən" minimum əmək haqqının altına enməməlidir. Yəni bütün ayı və tam işlədik.
Bu şərt hörmət edilmirsə, hesablanmış məbləğ minimum əmək haqqının altında ola bilər. Burada heç bir pozuntu olmayacaq. Əsas şərt, regional müavinətləri nəzərə alaraq, "minimal" dan aşağı olmayan məbləğdə qurulmuş əmək haqqıdır.
Bununla birlikdə, bu müddəanın mahiyyəti hətta adi məntiqi əks olunması ilə başa düşülə bilər. Tutaq ki, işçi bu ay yalnız bir və ya iki gün işlənmişdir. Minimum olsa da, tam maaş tələb edir?
Həftə sonu - Xüsusi məqalə
Bu, ayın tam işlənmədiyi, eyni zamanda, uzunluğu, bir insan həftə sonları və ya tətildə işə getdi. (Eyni zamanda, ayın bir hissəsi qaçırıldı, deyək, xəstəlik ilə). Belə bir vəziyyətdə bir əmək haqqı işçisini necə hesablamaq olar? Sonda bu çıxırsa ümumi miqdar İşlənmiş günlər istehsal təqviminə uyğundur, bu ayın tam işləndiyini bildirmir. Və tam maaşla - səhv.
Fakt budur ki, həftə sonları və tətillərdə iş üçün ikiqat (ən azı) ödəniş icazə verilir. Və iş gününü həftə sonu əvəz etmək sadəcə işləməyəcək. Göstərilən vəziyyət iş günlərinin ayrıca sayılmasına və həftə sonları və ya tətildə keçirməlidir. Birincisi yuxarıda müzakirə olunan sxemə görə, ikincisi ayrı və ikiqat ölçüdədir. "Uyğunlaşan" vaxtda bir işçinin "Uyğun" vaxtında çıxışının rəhbərliyi tərəfindən verilən və cədvəldə qeyd olunması vacibdir. Onsuz, müfəttişlər qarşısında "bayram" saatları ittihamlarının qanuniliyini sübut edəcək.
Vergi endirimi təqib etməlidir?
Məlum olduğu kimi, işçinin gəlirləri - vergi məqsədləri üçün - vergi endirimlərinin miqdarı ilə azalmaq olar. Onlardan ən tanınanları şəxsi gəlir vergisinə "uşaqlar üçün" tutulur. Uşaq sahibi olan və müvafiq sənədlər verən işçilərdə gəlir vergisinə məruz qalmayan bir məbləğ haqqında danışırıq.
Əmək hüququna görə, ayın tam və ya natamam inkişafından asılı olmayaraq, çıxılma miqdarı dəyişməz olaraq qalır. Bu sabit bir dəyərdir və hər halda, işçi təşkilatla əmək münasibətlərini saxlayır. Xəstəlik və ya tətil halında onu yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur.
Üstəlik, məbləği varsa vergi tutulması Əmək haqqı ayı üçün işçidən daha çox, endirim balansı növbəti təqvim müddətinə təxirə salınır (lakin cari il ərzində mütləq).
Möhkəm dərəcəniz varsa
Eyni zamanlı ödəniş forması ilə, tarif dərəcəsi tətbiq edildikdə, əslində sərf olunan günlərin sayı gündəlik ölçüsü ilə çoxalır, bu da hesablamanı çox asanlaşdırır.
Eyni zamanda, gecələrin mütənasib ödəməsini unutmamalısınız (axşam saat 22-dən axşam saat 6-dan 6-dək).
Parça işləyənlər haqqında
İndi diqqətli ödəmə sisteminə, i.E.-nə istehsaldan birbaşa asılıdır. Bir qayda olaraq, tamamlanmış işlərin sayının (məsələn, istehsal olunan və ya xidmətlərin sayı) üçün dəqiq bir hesabın olduğu yerlərdə istifadə olunur və işəgötürən bu miqdarın artmasında maraqlıdır. Liderlik əmək vahidi üçün inkişaf və qiymət dərəcəsini müəyyən edir. İşəgötürənin işlədiyi əmək haqqını necə hesablamaq olar?
Həm tam, həm də natamam iş ayında əmək haqqı böyüklüyünü çoxaltmaqla müəyyən edilir tək dərəcələr istehsal olunan məhsulların həcmində (və ya göstərilən xidmətlər). Beləliklə, görürük ki, diqqətli bir ödəmə ilə hesablama son dərəcə sadələşdirilmişdir, əsas odur ki, ay üçün dəqiq hesabdır.
Faiz üçün işləyir
Üçüncü seçim sözdə komissiya sistemidir. Bu vəziyyətdə, gəlirlərin miqdarına, məsələn, müəyyən bir məhsulun həyata keçirilməsindən istifadə olunan maaşların maaşlarının bağlanması. Yəni, işçinin gəlirləri birbaşa şirkət üçün "faydası" dan asılıdır. Satışdan yuxarı - Ali Komissiya. Və hər hansı bir səbəbdən işdə bir işçinin olmaması dərhal ödənişə təsir göstərir.
Görünür, maaş faizini necə hesablamaqda heç bir çətinlik çəkmir. Ancaq saf formada, komissiya sistemi kifayət qədər nadirdir, çünki aşağı satış və işdən müstəqil səbəblərə görə baş verə bilər. Ən çox "Əmək haqqı + faiz" adlı tipi ilə qarşılaşırıq.
Belə bir sistemlə natamam bir ay üçün işçi maaşını necə hesablamaq olar? Çox sadə. "Qasıq" (yurd, sabit hissəsi) xərclənmiş vaxta (adi bir vaxt əsaslı sistemdə olduğu kimi) və komissiyanın faizi - xərclənən günlər üçün gəlirin miqdarından asılı olaraq hesablanır.
Müəllimlərin əmək haqqı haqqında
Məsələn, pedaqoji əmək haqqı üçün mükafatların hesablanması daha mürəkkəb hallar var. Məktəbin maliyyələşdirilməsi artdı, hazırda pul, xərclərin əvvəlcədən rənglənmiş xərcləri olan, ancaq subsidiyalar kimi qiymətləndirilmir. Onları nə xərcləmək üçün, məktəbin özü əsasən həll olunur. Xüsusilə təcrübəsiz, müəllimin maaşını necə hesablamağı xəyal edir.
Əvvəllər müəllimin əmək haqqı yük, təcrübədən və təyin olunmuş kateqoriyadan asılı idi. İndi bir sıra digər göstəricilər nəzərə alınır - tələbələrin sayı, onların performans, kabinetin vəziyyəti və daha çox. Fərqli bölgələrdə, əmək haqqının ibarət olduğu iki hissənin (əsas və stimullaşdırıcı) nisbətinin öz əmsalları. Əsas hissə qanuni olaraq qurulmuş və bir mükafat vermək üçün nə və kimə və kiminlə məşğul olması, həmkarlar ittifaqı təşkilatı və təhsil orqanı ilə əlaqələndirərək məktəbin özünü həll edir.
Müəllim maaşı necə sayılmalıdır? Əsas hesablama vahidi bir tələbə-saatın qondarma dəyəridir. Bu dəyər sinifdəki uşaqların sayı və hər bir mövzu üçün ayda saatların sayı, sonra təhsil mövzusunun priulitet dərəcəsindən və digərinə, dərəcəsini əks etdirən əmsalın artması ilə çoxalır müəllimin ixtisası. Bundan əlavə, başqa bir yük üçün əlavə ödəniş (eşitmə olmayan) nəticənin nəticələnən məbləğə əlavə olunur.
Hər şey o qədər də qorxulu deyil
Pedaqoji əmək haqqının hesablanması mürəkkəbliyi, natamam bir ay üçün hesablanmaq üçün, təcrübəsiz mühasibi qorxuya sala bilər. Ancaq müəllimlərin zamansız bir ödəniş sisteminin işçiləri kateqoriyasına aid olduğu və natamam ay üçün hesablama yuxarıdakı sxemə görə aparıldığını xatırlamaq lazımdır. Premium hissəsi "yerli" mükafat ödəmə şərtlərindən asılı olaraq ödənilir - qanunvericilik standartlarına görə.
Əmək mühasibini asanlaşdırmaq üçün, uzun müddət əvvəl avtomatlaşdırılmış işçilərin əmək haqqının hesablanması. Hər yerdə istifadə olunan klassik proqram paketi Bunun üçün - 1C mühasibatlığı, hər hansı bir qeydinizi saxlamağa imkan verir İqtisadi əməliyyatlar hər cür mülkiyyət formalarının müəssisələri. Ayrı-ayrı modul personal məsələlərinə və əmək haqqına həsr olunmuşdur.
Kompüter bizə kömək edəcəkdir
1C-də maaşını necə hesablamaq olar? Əvvəlcədən daxil edilmiş məlumatlarla (işçinin əmək haqqı və ya gündüz tarif dərəcəsinin miqdarı, bütün zəruri olan əlavə və əlavə) avtomatik hesablanır. Mühasibin vəzifəsi yalnız sərf olunan gün və ya saatların sayına düzgün daxil olur. Proqram yalnız hesablamaları deyil, həm də tutma hesablayır.
Bu interfeys ilə maaş hesablanması sürətli və vizual bir işdir. Sənədlər siyahısında, hər birinin parametrləri ilə bütün tələb olunan hesablama növlərini daxil edin. Seçilmiş metoda görə məbləğlər avtomatik hesablanır. Alqoritm göstərilən müddət ərzində və necə hesablamaq məsələsinə baxılır orta aylıq əmək haqqı (İstənilən məqsəd üçün), artıq heç bir mürəkkəbliyi təmsil etmir.
Vergi məsələsi
Bildiyiniz kimi, gəlir vergisi maaşlarla aparılmalıdır. Onun hesablanması ilə ayırmaları tətbiq olunur: standart, əmlak, sosial və digərləri. İşəgötürən ümumiyyətlə standart ilə məşğul olur.
Əmək haqqı vergilərini necə hesablamaq olar? Əvvəlcə vergi sakininin işçisinin olub olmadığına qərar verməlisiniz. Sonra əmsal və əmək haqqı, təşviq və mükafat alqı-sertifikatorları nəzərə alın. Hesablamada alınmır maddi yardım, faydaları, təqaüd və gəlir statusu olmayan oxşar ödənişlər.
Eyni zamanda, eyni zamanda, bütün təxmini dövrün işlənməməsi - işçi tətilə və ya xəstə getdi - gəlir vergisi orta qazanc əsasında aparılır.
Necə hesablamaq olar orta əmək haqqı? Alınan bütün ödənişləri ümumiləşdirmək lazımdır təxmini dövr, sonra bu dövrün günlərinin sayına görə bölündü. Beləliklə, tez-tez verilən suala cavab alacağıq: "Gün üçün maaşını necə hesablamaq olar?"
Nəticədə ortalama gündüz qazancının nəticələnən miqdarı əslində işlənən günlərin sayı ilə çoxalır. Bu olacaq vergi bazası Göstərilən müddət üçün.
Əmək haqqı, işçinin işçisi işinin müqabilində aldığı bir mükafatdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 57-ci maddəsi, mükafatın miqdarı və onun formalaşmasının metodu olduğunu göstərir tələb olunan şərtlər əmək müqaviləsi.
Əmək haqqını hesablayarkən müəssisədə qurulan mükafat, eləcə də əlavə tanıtım və kompensasiya nəzərə alınır. Bunlar, məsələn, zərərli iş şəraitində və ya təşkilat tərəfindən həyata keçirilən iş üçün kompensasiya (illik xidmət, maliyyə göstəricilərinin icrası və s.) Ayrıca, hesablama, maaşdan və endirimdən müxtəlif bərpa, endirim nəzərə alınır.
Aylıq ölçü qazancı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.
Mövcud hesablama sistemləri
Görüşmək İki hesablama sistemi Əmək haqqı: 
- Vaxtsız. Bu vəziyyətdə, hesablama, ayda və ya saatları və onun əmək haqqı (tarif dərəcəsi) tərəfindən sərf olunan gün və ya saatları nəzərə alır. Bir kadr cədvəlinə görə aylıq iş əmək haqqı işçi tərəfindən müəyyən edilir. Adətən bu mükafat forması mütəxəssis və menecerlərdəndir. Tarif dərəcəsi bir saat və ya gündüz ola bilər. Sadə formaya əlavə olaraq, birdəfəlik mükafat ödəməsi var. Bundan əlavə, əsas qazanclara bir mükafat ödənilir. Mükafatın ölçüsü əmək və ya kollektiv müqavilələrdə və ya digərində göstərilmişdir tənzimləmə sənədləri və əmək haqqının bir neçə faizini təşkil edir (tarif dərəcəsi).
- Püşk. İstehsal sektorunda tətbiq olunan bir qayda olaraq işçilərin məhsuldarlığını artırmaq üçün hazırlanmışdır. Bu sistemin bir neçə növü var:
- Düz. Bu halda pul mükafatı Məhsulların bir vahidi üçün istehsal olunan məhsulların sayına əsaslanaraq müəyyən edilmişdir. Partiya dərəcələri bir təşkilat inkişaf edir, inkişaf qaydaları əsasında və saatlıq dərəcələri qurur;
- Qismən mükafat ;
- Pay bukku-mütərəqqi . Müəyyən edilmiş standartın üstündə inkişaf edildikdə nisbətlər artır;
- Dolayı . Bu, aşağıdakı kimi hesablanır: işçilərin bir kateqoriyasının əmək haqqı, ümumiyyətlə bu xidmət personalı əsas istehsal işçilərinin mükafatlarının həcmindən asılıdır.
Günlərdə və saatlarda aylıq normanı müəyyən edən və həqiqətən də keçirilmiş vaxt aylıq normanı hesablamaq üçün əsas sənəd və şirkətin hər bir işçisi üçün ayrıca qeyd olunur.
Əgər işçi bütün ay işləyibsə, tam bir maaş alır. Digər hallarda qazanc hesablanır düstur:
Əmək haqqı / quraşdırılmış gün dərəcəsi * Günlərin çoxu
Məsələn: 23 dekabr iş günündə 2015-ci il üçün istehsal təqvimi üçün. İcra katibi 28.900 rubl məbləğində qurulmuşdur. Dekabr ayında işlənmiş günlərin sayı - 18. Alırıq: 28.900 rubl. / 23 gün x 18 gün \u003d 22 617,39 rub.
İndi mükafata əlavə olaraq katibin mükafatla bağlıdır. Ölçüsü maaşın 10% -ni təşkil edir. Yuxarıda verilən məlumatlara görə, katibin dekabr ayında qazancı - 24,879,13 rubl olacaq. (22 617.39 rubl. + (22 617.39 rubl. X 10%)).
İşarənin işığını hesablamaq üçün düsturlar növdən asılı olaraq fərqlənir:
- Birbaşa: Məhsulların sayı x ədəd dəyər vahidi istehsal etdi.
Məsələn: Zavodun aşağıdakı parça nisbətləri var: hissənin işlənməsi üçün - 45 rubl, hissə yığıncağı üçün - 95 rubl. İşçi ay ərzində 243 təfərrüatı toplayıb işləyib, əmək haqqı olacaq: (243 ədəd. X 95 rubl) + (243 ədəd. X 45 rubl) \u003d 34 020 rub. (23 085 + 10 935); - Qismən mükafat. Bu vəziyyətdə, hesablama bir bonus əlavə etməklə eyni düsturla edilir.
Tutaq ki, bizim vəziyyətimizdə mükafat maaş parçasının 10% -ni, əldə edirik: 34 020 rubl. + (34 020 Rub. X 10%) \u003d 37 422 rubl; - Pay bukku-mütərəqqi: (Məhsulların normal çeşidi içərisində istehsal olunan məhsulların sayı) + (normadan yuxarı olan məhsulların sayı * məhsul vahidinə görə ödəniş).
Misal: İşlənmiş hissələrin norması 280 ədəddir., Bir şarj parçası - 50 rubl., Artan parça qiyməti - 75 rubl. Bir ay ərzində işçi 500 hissədən ibarətdir: (280 ədəd. X 50 rub.) + (220 ədəd. X 75 RUB.) \u003d 30 500 RUB. (14,000 + 16,500); - Dolayı. Hesablama üçün vahid düstur təmin edilmir, təşkilat onu öz istəyi ilə inkişaf etdirə bilər. İstehsal olunan məhsulların həcminə, əsas istehsal işinin əmək haqqı və ya xüsusi əmsalların köməyi ilə sayıla bilər.
Əmək haqqının hesablanmasında bəzi çətinliklər barədə əlavə məlumat aşağıdakı videoda nəzərdən keçirilir:
Əgər təşkilatı qeyd etməmisinizsə, sonra Ən asan yol İlə edin onlayn xidmətlərBu, bütün lazımi sənədləri formalaşdırmaqda azad kömək edəcəkdir: Əgər bir təşkilatınız varsa, mühasibat və hesabatların asanlaşdırılmasını və hesabatını necə asanlaşdıracağını və avtomatlaşdırılmasını və avtomatlaşdırmağı düşünürsünüz, bu, müəssisənizdəki mühasibi tamamilə əvəz edəcəkdir Çox pul və vaxt qazanın. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq bir elektron imza ilə imzalanmış və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. USN, HSN, PSN, TC-də IP və ya MMC üçün idealdır.
Hər şey növbələr və stress olmadan bir neçə kliklə baş verir. Çalışın və təəccüblənəcəksinizBu necə asan oldu!
Tutmaq
Hər bir işçi aylıq əmək haqqından çıxarılır. Vergi miqdarı 13% -dir. Vergi məbləği vergi endirimlərinin miqdarı ilə azaldıla bilər.
Onlar:
- Standart: (1400 rub. Federasiya (500 rubl);
- Əmlak. Bina və ya daşınmaz əmlak obyektlərinin alınması xərclərini əldə edən şəxsləri qəbul etmək hüququna malikdirlər;
- İctimai. Buraya müalicə, təlim, könüllü pensiya və digərləri üçün ayırmalar daxildir;
- Peşəkar. Çıxarışlar özəl təcrübə və fərdi sahibkarlar ilə məşğul olan şəxslərə şamil olunur.
Bundan əlavə, şirkətin öz vəsaitlərindən işəgötürən dövlət üçün ödəyir proqrans fondu. 2015-ci ildə ümumi töhfələrin ümumi məbləği əmək haqqı fondunun 30% -ni təşkil edir.
İşçilərin əmək haqqından tutma və bərpa yalnız edilə bilər ƏsasənQanunla təmin olunur:
- Tərəfindən Əmək kodu (İncəsənət. 137): Dözümsüzlük üçün (işdən çıxarıldıqda), lazımsız əvvəlcədən ödənilən və istifadə edilməməsi üçün səyahət xərcləri, mühasibat xətası olduqda (ayda bütün endirimin ümumi endiriminin 20% -dən çox olmaya bilər);
- Tərəfindən icra sənədləri (FZ № 229) 02.10 2007): Alimentlərin ödənilməsi; Kreditin qaytarılması; Mənəvi və fiziki zərər (50-70%) səbəb olan kompensasiya.
Ödəniş tarixləri
Hər iki həftədə əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əti).
Ödənişlər tarixləri əmək və ya kollektiv müqavilələrdə və ya digərində göstərilmişdir tənzimləmə aktları Şirkətlər. Qazancın birinci hissəsi cari ayda, ümumiyyətlə 25 nömrəyə qədər ödənilir və avans olaraq əks olunur. İkinci hissə hesablanmış şəxsin ardınca ayın əvvəlində ödənilir.
var var iki seçim Əvvəlcədən ödəniş:
- mütənasib olaraq sərf olunan vaxt (ayın ilk iki həftəsi üçün);
- məsələn, 40% aylıq əmək haqqının faizi kimi təyin olunan sabit bir məbləğ.
Hər şey tutmaq Əmək haqqı hesabı olduqda istehsal olunur (əvvəlcədən heç bir şey tutulmur).
İşəgötürən aylıq borcludur bir işçi tapın Əmək haqqı ölçüsü və onunla komponent hissələri, eləcə də ayırmalar və bunun səbəbi. Bu yazılı şəkildə bu, ümumiyyətlə hesablanmış vərəq bu məqsədlər üçün istifadə olunur.
