Əmək kitabçanızı itirsəniz nə etməli

(Hələ reytinq yoxdur)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək kitabçası - məcburi sənəd işə müraciət edərkən. Onun mövcudluğu insana almağa iddia etmək hüququ verir əmək pensiyası. Buna görə də, işin itirilməsi ciddi problemlərə səbəb ola bilər. Bu sənədin itirilməsi halları həm işəgötürənin təqsiri ilə, həm də fövqəladə hallarda mümkündür. Həmçinin, işçinin özü də kitabı itirə bilər.

Bu yazıda ən çox verilən suallara cavab verəcəyik: bərpa etmək mümkündürmü iş dəftəri zərərdə? İşəgötürəni nə təhdid edir? Kim dublikat verə bilər? Bundan əlavə, əmək itkisini təsdiqləmək lazım olub-olmadığını və itirilmiş sənədin dəyişdirilməsi üçün ərizəni necə düzgün tərtib edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.

Çox vaxt işçilər müxtəlif səbəblərə görə iş kitabını bərpa etmək ehtiyacı ilə üzləşirlər. Sənədin dublikatının tələb olunduğu halları nəzərdən keçirin:

Kitabı bir işçi itirdi;
"Əmək" oğurlandı;
Nəticədə kitabın itməsi təcili(təbii fəlakətlər, texnogen və ekoloji fəlakətlər).

Zərər təsadüfi və ya qəsdən ola bilər. Yuxarıda göstərilən bütün hallarda, kitabın bərpası üçün məsuliyyət itki zamanı kitabı olan şəxsin üzərinə düşür. Bir qayda olaraq, "əmək" əsas iş yerində yerləşir, buna görə də bu məsələ ilə bağlı qərar işəgötürənin çiyinlərinə düşür. Amma bəzən işçi dublikatın qayğısına qalmalıdır.

Prosedur

Əmək kitabçasının itirilməsi hər bir işçinin başına gələ bilər. Belə bir vəziyyətdə onu bərpa etmək üçün dərhal bütün mümkün tədbirləri görmək lazımdır. Belə ki, İşini itirdikdə nə etmək lazımdır?

Kitabın itmədən əvvəl harada olduğunu müəyyənləşdirin;
Əmək kitabçasının itirilməsi barədə işəgötürənə ərizə təqdim etmək;
İş təcrübəsini lazımi sənədlərlə təsdiqləmək;
Pensiya Fondu ilə əlaqə saxlayın;
Dövlət Arxivinin ərazi şöbəsinə ərizə yazmaq;

Sənədin itirilməsi barədə məlumat əldə etdikdən dərhal sonra sonuncu işəgötürənə yazılı müraciət etməlisiniz. Ərizənin alındığı tarixdən 15 gün ərzində o, sizə dublikat verməyə borcludur. İşçinin bütün iş təcrübəsi haqqında ümumiləşdirilmiş məlumatları ehtiva etməlidir.

İşəgötürən "əməyi" bərpa etməkdən imtina edərsə, Pensiya Fondunun yerli şöbəsi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Bunu etmək üçün, çatdırılma haqqında imza ilə şəxsən ərizə tərtib edib təqdim etməli və ya sifarişli poçtla göndərməlisiniz. Müraciətə baxıldıqdan 10 gün sonra pensiya orqanları sizin stajınız haqqında arayış verəcəklər. Şirkətin qeydiyyat yerindəki arxivin köməyi ilə əməyi bərpa etmək də mümkündür. Belə müəssisələrdə müəssisələrin, o cümlədən ləğv edilmişlərin bütün sənədləri saxlanılır.

İşəgötürən əmək kitabçanızı qəsdən qaytarmadıqda, ona qarşı iddia qaldırın. Məhkəmədə siz itirilmiş sənədin bərpasını, həmçinin sizə mənəvi təzminat ödənilməsini tələb edə bilərsiniz. Məhkəmənin özü sizi iki aydan çox çəkməyəcək.

İşəgötürən əmək kitabçasını itirirsə, onu inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilərsiniz. O, 1 min rubldan 5 min rubla qədər cərimələnə bilər. Müdirinizin hüquqi şəxs olması halında, cəzanın məbləği 30 ilə 50 min rubl arasında olacaq. Üstəlik, bu cür qanun pozuntularına görə qurumun fəaliyyəti bir müddət dayandırıla bilər.

Necə müraciət etmək olar?

Ən sadə haldır ilk iş yerinizdə işinizi itirmisinizsə. Sənədi sizə bərpa etmək üçün İşəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmaq kifayətdir. Belə müraciətin forması və məzmunu ilə bağlı bir sıra tələblər var. Belə ki, tərkibində olmalıdır:

başlıq. Burada təşkilatın adı, işçinin tam adı, habelə sənədin tam adı göstərilməlidir - “İtirilməsi ilə əlaqədar əmək kitabçasının dublikatının verilməsi üçün ərizə”;
Məlumat hissəsi. Bu paraqraf əməyin itirilməsinin səbəblərini və ondan çıxarışları nəzərdə tutur normativ sənədlər- adətən bu Əmək Məcəlləsi RF. Dublikat üçün sorğu göndərin və iş təcrübəniz haqqında məlumat verməyi unutmayın;
Əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı;
Ərizəçinin tarixi və imzası.

Hansı sənədlər lazımdır?

Bir neçə iş yerini göstərən əmək kitabçasını bərpa etmək üçün iş stajınızı müvafiq sənədlərlə təsdiq etməli olacaqsınız. Onlar dublikat üçün ərizə ilə birlikdə sonuncu işəgötürənə təqdim edilməlidir. Belə ki, sizə lazım olacaq:

Kadrlar üzrə məsul şəxs və ya mühasib tərəfindən təsdiq edilmiş əməyin surəti;
Bütün əvvəlki iş yerlərindən əmək müqavilələri;
İşə qəbul, işdən çıxarılma, təşəkkür elanı və s. haqqında əmrlər;
Əmək haqqı haqqında arayışlar və arayışlar;
Pensiya Fondundan iş stajı haqqında arayış;
Dövlət arxivindən çıxarışlar;
Stajın bərpası haqqında məhkəmənin qərarı.

Əmək kitabçası vətəndaşın əmək fəaliyyəti haqqında ən dolğun məlumatı əks etdirən mühüm sənəddir və onun sahibinin ilk iş günündən hesablanır.

Rusiya Federasiyasında yeni bir işə müraciət edərkən əmək kitabçası zəruridir və eyni zamanda onun itkisi üçün əsasdır. mənfi nəticələr ilk növbədə sahibi üçün.

Həyatda heç bir şeydən sığortalana bilməyəcəyiniz üçün əmək kitabçasını itirdikdə onu necə bərpa edəcəyinizi və harada bərpa oluna biləcəyini bilməlisiniz.

İş kitabının itməsi halında necə bərpa olunacağını düşünün.

İş dəftərləri işəgötürən tərəfindən böyük miqdarda itirildikdə, müəssisə sənədlərin bərpası ilə məşğul olan xüsusi komissiya yaradır.

İşçilərin əvvəllər işlədiyi müəssisələrə, arxivlərə və lazımi məlumatların əldə edilməsinə kömək edə biləcək digər orqanlara sorğular göndərin.

Ləğv edilmiş təşkilatda iş təcrübəsinin təsdiqi

Müəssisə ləğv edilərsə, ümidsiz olmayın - işçilər, onların vəzifələri və iş təcrübəsi haqqında bütün məlumatlar dövlət arxivində və Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda saxlanılır, buna görə də əmək kitabçasını bərpa etmək mümkün olacaqdır. Bundan əlavə, ləğv edilmiş bir təşkilatda işin təsdiqlənməsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Pensiya Fondu vasitəsilə əmək kitabçasını necə bərpa etmək olar?

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundan məlumat əldə etmək üçün bir sorğu təqdim etməlisiniz - şəxsən və ya poçtla, tercihen qəbulun təsdiqi ilə sifarişli məktub şəklində göndərin.

Pensiya Fondunun əməkdaşlarına məlumatları emal etmək üçün 10 gün vaxt verilir, bundan sonra ərizəçinin işlədiyi yerlərdən vəzifələr və iş stajı göstərilməklə arayışlar təqdim edilməlidir.

Düzdür, söz düşəndə bu üsuldan istifadə edə bilərsiniz Son illərdə(2000-ci illərdən başlayaraq), Rusiya Federasiyasında hər bir vətəndaşın əmək fəaliyyətinin fərdi qeydləri tətbiq edildikdə.

Dövlət Arxivi vasitəsilə bərpa

İtirilmiş əmək kitabçasını dövlət arxivi vasitəsilə necə bərpa etmək olar?

Qəbul etmək lazımdır zəruri məlumatlar dövlət arxivindən müvafiq ərizə ilə ora müraciət etməlisiniz.

Məlumatı emal etdikdən sonra qurumun işçiləri sənədlərdən çıxarış edəcək və arayış verəcəklər, bunun əsasında itirilmiş məlumatları - iddiaçının işlədiyi vəzifələr və illərin sayını təsdiqləmək mümkün olacaq. xüsusi bir müəssisə.

İtirilmiş əmək kitabçasının bərpası üçün məhkəməyə müraciət

görə Rusiya qanunvericiliyi, işəgötürənin işçidən əmək kitabçasının məlumatlarını bərpa etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Belə bir fakt baş verərsə, vətəndaşın məhkəmələrdən kömək istəmək hüququ var.

Həmçinin, arxivdə müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı zəruri sənədlər olmadıqda məhkəməyə müraciət tələb oluna bilər. Belə mənzərəni arxivlərə məlumatların verilməsinin qanunla tənzimlənmədiyi “cəsur 90-cı illərdə” fəaliyyət göstərən müəssisələrdə müşahidə etmək olar. Eyni şey işləmiş təşkilatlara da aiddir Sovet vaxtı və işçiləri haqqında natamam məlumat vermişlər.

Əgər vətəndaş oxşar vəziyyətlə üzləşirsə, o, məhkəmədə iddiasını müdafiə etməlidir.

Bunun üçün hüquqi əhəmiyyət kəsb edən faktların müəyyən edilməsi tələbi ilə yaşayış yeri üzrə məhkəməyə ərizə verilir.

Çox vaxt vətəndaşlar bir iş kitabının itirildiyi təqdirdə onu bərpa etmək mümkün olub-olmadığı sualını verirlər. İlk növbədə, sənədin itirilməsinə görə məsuliyyət daşıyan şəxsi müəyyənləşdirməlisiniz. İşəgötürən bunda günahkardırsa, hərəkətlər aşağıdakı kimi olmalıdır:

Kütləvi itki və ya zədələnmə halında, işəgötürən tərəfindən itirildikdə əmək kitabçasının bərpası xüsusi yaradılmış komissiyanın köməyi ilə baş verir. O, əvvəlki işəgötürənlərə sorğu yönləndirir. Cavab olaraq, keçmiş işçilərin iş müddəti, vəzifəsi, iş stajı haqqında arayış göndərirlər. Həmçinin arxivlə əlaqə saxlayıb lazımi məlumatları əldə etmək olar Pensiya Fondu. Toplanmış məlumatların köməyi ilə forma bərpa olunur.

İşçinin təqsiri üzündən itirilmiş və ya zədələnmiş sənədi necə bərpa etmək olar?

Vətəndaşın işə qəbul zamanı sənədinin itirilməsi və ya yararsız hala düşdüyü barədə işəgötürənə məlumat verməsi qeyri-adi deyil. Bu vəziyyətdə itirilmiş əmək kitabçasını necə bərpa etmək olar? Formanın itirilməsində şəxs özü günahkardırsa, onu özü bərpa edəcək. Bununla belə, işəgötürən ona kömək etməlidir. Bu halda vətəndaş dublikat tələbi ilə direktorun adına ərizə təqdim etməlidir. Müdirin ondan imtina etməyə haqqı yoxdur. Məlumat əvvəlki işəgötürənlərin rəsmi arayışlarından və pensiya fondundan alınan məlumatlardan istifadə etməklə bərpa olunur. Bunun üçün kadr zabiti lazımi təşkilatlara sorğular göndərir. Ərizə alındıqdan sonra on beş gün ərzində müəssisənin rəhbəri işçiyə dublikat verməlidir.

Onun verilməsi üçün ərizə katiblə daxil olan yazışma kimi qeyd edilməlidir. Onun mətni belə səslənə bilər: “Sizə bildirirəm ki, əmək kitabçam itib. Bununla əlaqədar, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16.04.03-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 3-cü hissəsinin 33-cü bəndinə əsasən. , xahiş edirəm mənə əmək kitabçasının dublikatını verəsiniz”

Orada ərizəçinin imzası, soyadı və inisialları, habelə rəhbərə təqdim edilmə tarixi göstərilir.

Bir insan işləmirsə, kitabı necə bərpa etmək olar?

Bir şəxsin əmlakının itirilməsi və ya zədələnməsi (sənədlərin oğurlanması, yanğın) ola biləcəyi vəziyyətlər var. Vətəndaş nə etməlidir ki, forması itib, özü də var Bu an işləmir? Bu halda, sənədin bərpasında kömək üçün o, əlaqə saxlaya bilər:

əvvəlki işəgötürənə;

ədliyyə orqanlarına

Eyni şeyi əvvəlki işəgötürən ləğv edilmiş vətəndaş da edə bilər.

Əmək kitabçasını pensiya fondu vasitəsilə necə bərpa edəcəyinizi ətraflı izah edəcəyik. Formanı bərpa etmək üçün bir şəxs FIU-nun ən yaxın filialına müraciət edə və iş stajı haqqında məlumatın verilməsi üçün müraciət edə bilər. İşçinin işəgötürənə təqdim etdiyi dublikat üçün ərizə ilə eyni formada yazılır. Sorğu alındıqdan bir neçə gün sonra sertifikat hazır olacaq. Bu xidmət tam ödənişsiz təqdim olunur.Siz həmçinin arxivin bərpasını tələb edə bilərsiniz.

İndi təcrübə sənədinin itirilməsi halında nə edəcəyinizi bilirsiniz. Ondan məlumat bərpa edilə bilər və itirilmiş formanı əvəz edəcək dublikat əldə edilə bilər.

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin

IN Son vaxtlar bir çox insanlar bir iş kitabını necə bərpa edəcəyini və ya lazım olduqda əvvəlcə onun dublikatını necə edəcəyini maraqlandırmağa başladı. Əslində, bu məlumat rəsmi olaraq müəyyən bir şirkətdə işləyən və öz iş təcrübəsini toplayan hər bir şəxs üçün vacibdir, çünki vəziyyətlər müxtəlif yollarla baş verir və həmişə onlara hazır olmaq yaxşıdır.

Dublikat nə vaxt verilir?

Qeyd etmək lazımdır ki, dublikat yalnız müəyyən hallarda edilir, çünki işçinin əmək kitabçasını bərpa etmək bir şeydir və onun kimi dublikat vermək menecer üçün tamamilə fərqli bir məsələdir. Beləliklə, işlərin böyük əksəriyyətində dublikatlar aşağıdakı hallarda verilir:

etibarlı əmək kitabçasının itirilməsi;
kitab bu və ya digər səbəbdən yararsız hala düşüb;
işçinin köçürüldüyü və ya işdən çıxarıldığı barədə əmək kitabçasında bir qeyd edildi, lakin bu qeyd sonradan etibarsız hesab edildi.

Qeyd etmək lazımdır ki, sonuncu halda işçi uğursuz olmadan dublikat verilir, ona ilkin əmək kitabçası daxil olan bütün qeydlər, etibarsız olanlar istisna olmaqla, əmək kitabçası bərpa edildiyi üçün köçürülür. bu məsələ bu təlimat olmadan lazımdır.

Son iş yerində qeydiyyat

İşçinin nə qədər müddət əvvəl işdən çıxarılmasından asılı olmayaraq, son iş yerində əmək kitabçasının dublikatının verilməsi məcburidir.

Lazım gələrsə, hər zaman sonuncu işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilərsiniz ki, o, sizə dublikat versin. Bu, bir neçə il əvvəl onun şirkətində işləmiş olsanız da edilə bilər, çünki o, əmək kitabçasını sizə qaytarmağa borcludur. Son iş yerində dublikat işdən çıxarılma məhdudiyyətindən asılı olmayaraq verilir, çünki işəgötürən tərəfindən bu öhdəliyin yerinə yetirilməsi müvafiq qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş şərtlərlə heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır.

İşçi tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış, lakin müvafiq qaydada təsdiq edilməmiş itirilmiş kitabın fotokopisi. qurulmuş nizam, dublikatın verilməsi üçün əsas ola bilməz.

Əsas nədir?

Əmək kitabçasının itdiyini təsdiqləyən bir neçə sənəd var. Onu necə bərpa etmək, itki səbəbindən və bu hadisənin xüsusiyyətlərindən asılı olacaq.

Sənədlərin siyahısı aşağıdakı kimidir:

işçinin yazılı bəyanatı;
bu işçinin əmək fəaliyyəti müddətinin həmin işəgötürənlə, habelə digər işəgötürənlərlə təsdiq edildiyi sənədlər. Belə sənədlər arasında əvvəlki iş yerlərindən arayışı, işçinin əvvəllər işlədiyi təşkilat ləğv edildikdə onun iş təcrübəsini təsdiq edən arxiv müəssisələrindən ixtisas arayışlarını, habelə bütün növ əmək müqavilələrini qeyd etmək lazımdır. əvvəlki işəgötürənlərlə bağlanmış.

Əhəmiyyətli xüsusiyyət

Uyğun olaraq mövcud qaydalarəmək kitabçasının saxlanması və saxlanması üçün bu sənədi itirmiş şəxs bu hadisə barədə son iş yeri üzrə işəgötürənə yazılı bildiriş təqdim etməlidir. Bundan sonra işəgötürən işçiyə dublikat verməlidir. Bu, ərizə təqdim edildikdən 15 gün sonra baş verə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə əmək kitabçasının itirildiyi tarix heç bir şəkildə nəzərə alınmır. Biz necə bərpa edəcəyimizi təhlil etdik, indi mövcud qanunvericiliyin bir sıra xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirə bilərik.

Yeni işəgötürən əmək kitabçasının bərpası ilə məşğul olmamalıdır

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi öz əmək kitabçasını itirdikdə və ya müəyyən bir vəziyyətdən sonra yararsız hala düşərsə, dublikat üçün son iş yerində işəgötürənə müraciət etməlidir. Üstəlik, yeni bir iş yerində işə düzəlibsə, işəgötürənin bu sənədin bərpası ilə məşğul olmaq üçün heç bir səbəbi yoxdur.

Təşkilat ləğv olunarsa, öz təcrübənizi necə təsdiqləmək olar?

İtirilmiş əmək kitabçasını necə bərpa edəcəyinizi anlamağa çalışsanız, eyni zamanda işlədiyiniz şirkət ləğv olunduqda, öz işinizi tam bərpa etmək üçün müəyyən problemlərin yaranması olduqca təbiidir. təcrübə və əslində, bu təşkilatın əməkdaşı olmağınız. Müvafiq sənədləri əldə etmək üçün bu təşkilatın bütün sənədlərini, o cümlədən kadrlar şöbəsinin sənədlərini saxlayan ixtisaslaşdırılmış arxiv müəssisəsinə fərdi sorğu göndərməlisiniz.

Arxiv kömək etmədikdə nə etməli?

Müvafiq məlumatlar qalsa, səlahiyyətli orqanlar sizə müvafiq arayış verəcəklər, lakin lazımi məlumatlar arxivdə olmadıqda, müəyyən bir işdə işləmə faktını müəyyən etmək tələbi ilə artıq məhkəməyə müraciət etməlisiniz. hüquqi əhəmiyyət kəsb edəcək şirkət. Sözlərinizi təsdiqləmək üçün bu halda iş faktını yazılı şəkildə təsdiq edə biləcək ən azı iki şahidə sahib olmalısınız, həmçinin əvvəllər bu təşkilatın əməkdaşı olduğunuza dair heç olmasa dolayı sübut ola biləcək bəzi sənədləri təqdim etməlisiniz. çünki əks halda itirilmiş əmək kitabçasını bərpa edə bilməyəcəksiniz.

Nə nəzərə alınmalıdır?

Arxivə və ya məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl bunun olub olmadığını anlamaq lazımdır bu şirkət hərfi mənada tamamilə ləğv edilmiş, birləşmə, qoşulma, ayrılma və digər prosedurlar nəticəsində sadəcə olaraq fəaliyyətini dayandırmamışdır. Şirkətin yoxa çıxmasının səbəbi yenidən təşkil olunduğu halda, əmək kitabçanızı itirmisinizsə, bütün müvafiq məsələləri birbaşa bu hüquqi şəxsin varisi ilə həll etməli olacaqsınız. Bu vəziyyətdə necə bərpa etmək olar? Əvvəlki işəgötürəninizə dublikat üçün sorğu təqdim edərkən olduğu kimi.

Müəyyən bir təşkilatda işlədiyinizi məhkəməyə sübut edə bilmirsinizsə, öz təcrübənizdən bu iş müddətini tamamilə itirəcəksiniz. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, bu amillər yalnız 2002-ci ilə qədər vacib idi, çünki hazırda əmək deyil, ixtisaslaşdırılmış sığorta pensiyası, yığılması üçün işəgötürən birbaşa pensiya fonduna töhfələr edir. Bu halda, olduqca vacib məqam bəzi işəgötürənlər çıxmaya bilər sığorta haqları, və əmək kitabçanızı itirmisinizsə, bu artıq ciddi problem olacaq. Bu vəziyyətdə təcrübəni necə bərpa etmək olar? Çox güman ki, yox, amma ixtisaslı bir hüquqşünasla məsləhətləşmək daha yaxşıdır.

Yeni işəgötürən işini bərpa edə bilərmi?

Bir şəxs itirilmiş əmək kitabçasını necə bərpa edəcəyini hələ başa düşə bilməsə də, bu, onun işə qəbulundan imtina etmək üçün bir səbəb ola bilməz və yeni bir iş yeri üçün müvafiq ərizə təqdim edərkən başqa bir kitab əldə edə bilərsiniz. Bu cür, yeni işəgötürən töhfə verə biləcək tam siyahı təqdim etdiyiniz arayışlara, əmək müqavilələrinə və digər sənədlərə əsasən əvvəlki işinizin qeydləri.

Müasir hüquqşünasların böyük əksəriyyəti işəgötürənin ixtisaslaşdırılmış möhürü ilə təsdiq edilməli olan əmək kitabçasının vaxtaşırı əlavə surətini çıxarmağı çox tövsiyə edir. Bu nüsxədən istifadə edərək, sonradan dublikatda müvafiq qeydlər edə bilərsiniz.

Beləliklə, yeni işəgötürən onu itirmiş şəxsə əmək kitabçası vermək hüququna malikdir, lakin yeni işə qəbul edilməzdən əvvəl itirilmiş əmək kitabçasını necə bərpa edəcəyini anlamağa vaxt tapmadı. Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda itirilmiş iş kitabının dublikatı deyil, yalnız yeni bir iş kitabı verilir. Digər şeylər arasında, işəgötürən işçiyə təcrübəsini təsdiq edə biləcək bütün lazımi sənədləri bərpa etməkdə kömək edə bilər. Xüsusilə, səlahiyyətli orqanlara müvafiq sorğular göndərə bilər.

Bu işdə tənzimləmə necədir?

Yeni kitabın buraxılması prosesində dublikatların verilməsi üçün müəyyən edilmiş prosedurdan istifadə etmək olar. İş kitabında davamlı və ya haqqında məlumatların tam siyahısı var ümumi təcrübə işçinin bu işəgötürənə qoşulmazdan əvvəl gördüyü iş. Bunlar müvafiq sənədlərlə dəstəklənməli olan məlumatlardır. Ümumi iş stajı ümumi olaraq qeyd olunur, yəni işəgötürən və bu işçinin birbaşa vəzifəsində iş müddəti göstərilmədən ayların, günlərin və iş illərinin ümumi sayında göstərilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, prinsipcə, müxtəlif sənədlər əsasında əmək kitabçasına daxil edilmiş iş dövrlərinin ümumi qeydi, əgər varsa, pensiyanın sonrakı qeydiyyatı üçün iş stajının birbaşa təsdiqi deyil. bu işçinin onu əmək kitabçası ilə təmin edən müəssisədə işə başlamazdan əvvəl nə vaxt, hansı şirkətdə və hansı vəzifədə işlədiyi barədə kitabda konkret qeydlər yoxdur. Bu vəziyyətdə, müəyyən işəgötürənlərlə iş müddətini təsdiq edə biləcək bütün sənədlər pensiya orqanına təqdim edilməlidir. Bir iş kitabını düzgün bərpa etmək üçün bir yol axtarırsınızsa, bu edilməlidir.

Təqdim olunan sənədlərdə kifayət qədər məlumat yoxdursa nə etməliyəm?

İşəgötürənlər tərəfindən belə hallar var ki, işçi müəyyən sənədlər siyahısını təqdim edir, lakin eyni zamanda onun iş təcrübəsi ilə bağlı kifayət qədər məlumat yoxdur. Belə bir vəziyyətdə dublikata yalnız mövcud məlumatlar daxil edilməlidir. Xidmət stajı sonradan şəxsi işlərdən, kartlardan, sifarişlərdən, ödəniş çıxarışlarından çıxarışlar təqdim etməklə təsdiqlənə bilər. əmək haqqı və bir sıra digər sənədlər.

Pensiya üçün iş stajını başqa necə təsdiqləyə bilərsiniz?

Qeyd etmək lazımdır ki, bir şəxs əmək kitabçasını necə bərpa edəcəyini başa düşsə belə, sonradan dublikat onun bütün iş yerlərini əhatə etməyəcək, eyni zamanda bu kitab iş stajını təsdiq edən əsas sənəddir. .

Bu sənədin dublikatı işçiyə verilirsə, onun harada işlədiyi və nə qədər müddətə işlədiyinə dair bütün məlumatlar ona daxil edilə bilməz. Məsələn, belə bir dublikatın verilməsi zamanı işçi müəyyən sənədlər təqdim etməyibsə, belə məlumatlar əlavə edilmir.

Eyni zamanda, işəgötürənin işçinin əmək kitabçasını necə bərpa edə biləcəyini anlayarkən unutmaq olmaz ki, əvvəlki iş yerləri haqqında geriyə hər hansı qeydlər etmək qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq qadağandır, bunun nəticəsində belə bir vəziyyət tez-tez baş verir. dublikat olduqda İş kitabına məlumatların natamam siyahısı daxildir.

Səhvlər olduqda dublikatın yaradılması

Mövcud əməkdə kifayət qədər çox sayda səhv varsa, iş kitabını necə bərpa edəcəyinizi də başa düşməlisiniz (Ukrayna və ya Rusiya - fərq etməz). Məsələn, müəyyən bir işçi bir şirkətdə işə düzəlmək niyyətindədir, lakin eyni zamanda onun əmək kitabçasında çoxlu sayda müxtəlif pozuntular var. Belə bir vəziyyətdə işçiyə dublikat vermək üçün toplanmış arayışlardan kadrlar üzrə məsul şəxs istifadə etməsinə ehtiyac yoxdur. Şübhəsiz ki, bu prosedur yalnız sənəd itirildikdə və ya istifadəyə yararsız olduqda, habelə köçürmə və ya işdən çıxarılma haqqında edilmiş qeydlərin etibarsız olduğu hallarda həyata keçirilir.

Əməkdə hər hansı digər kobud pozuntular varsa, işəgötürən əmək kitabçasını pensiyaçıya və ya başqasına necə bərpa edəcəyini anlamamalıdır.

2018-09-06T10:05:50+00:00

https://website/kak-vosstanovit-trudovuyu-knizhku/

İş kitabının itirilməsi xoşagəlməz xəbərdir, xüsusən də iş illərində əhəmiyyətli iş təcrübəsi toplayanlar üçün. İtirmə, zədələnmə halında əmək kitabçasını necə bərpa etmək olar. İşəgötürən artıq mövcud olmasa nə olar? Kimə müraciət etməli və nə vaxt? Yardımla iş kitabını necə bərpa etmək olar dövlət qurumları?

Bəzi şeylərin itirilməsi bizi kədərləndirir, üzür, ruhdan salır. Amma əmək kitabçasının itirilməsi hər kəsi panikaya sala bilər. Axı bu, sadəcə bir sənəd deyil, bütün əmək fəaliyyətini, yüksəlişi, istehsalat mükafatlarını və s.

Bir insan bütün həyatı boyu bir yerdə işləsə, xüsusilə dəhşətli bir şey yoxdur, amma belə yerlər onlarla olsaydı. İş kitabını itirildikdə necə bərpa etmək olar və hansı hallarda mümkündür.
Bu və digər sualların cavabları aşağıda verilmişdir.

Əmək kitabçasının bərpası haqqında qanun nə deyir

Gəlin ondan başlayaq ki, qanunda əmək kitabçası ilə bağlı “bərpa” anlayışı istifadə olunmur, o, yalnız praktikada istifadə olunur. Qanunda “dublikat” ifadəsi işlədilir və onun verilməsi qaydası ətraflı şəkildə tənzimlənir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı (bundan sonra Qaydalar) ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, blankların hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 31-32-ci bəndləri. habelə 7.1-ci bəndlər dublikatın verilməsi hallarına və qaydasına həsr edilmişdir. – 7.2. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar (aşağıda mətndə - Təlimat).

İtirilmiş iş kitabını necə bərpa edə biləcəyinizi düşünün.

Kitabın mənası

Bu sənəd kitabın ciddi şəkildə müəyyən edilmiş formasıdır. Hal-hazırda onun bir neçə nümunəsi etibarlı sayılır, çünki əvvəllər Sovet İttifaqı tərəfindən verilirdi, indi isə Rusiya Federasiyası. Son redaktə 2003-cü ildə istehsal olunub. Kitabda bir insan haqqında aşağıdakı məlumatlar var:

Onun təhsili sənədin birinci səhifəsində göstərilir.
İşlədiyi illərin sayı. Hər bir iş dövrü kitabda qeyd olunur. Bu məlumatlara əsasən, işəgötürən bir şəxsin ümumi iş stajını hesablayır. Tətil və xəstəlik günlərinin hesablanması bu məbləğdən asılıdır.
Bir şəxsin tutduğu vəzifələr. Şəxs işə qeydiyyata alınarkən kitabda ona verilən vəzifə yazılmalıdır. Sonradan dəyişdirilərsə, müvafiq qeyd də aparılır.
İşdən çıxarılma səbəbləri. İşçini belə işdən çıxarmaq olmaz, çünki onun hüquqları Əmək Qanunu ilə qorunur. Bu səbəbdən işdən çıxarılma üçün əsas ola biləcək bir neçə əsas səbəb var. Onlar bu sənədə daxil edilməlidir.
İşəgötürənin adı. Sahibinin işlədiyi təşkilatın tam adını göstərməyinizə əmin olun.
Təşviqlər və Mükafatlar. Hər hansı bir mükafat olduqda, bu sənəddə bir qeyd edilir. Bütün töhmətlər də mütləq qeyd olunur, çünki intizamın pozulması və digər pozuntular halında işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

Bütün bu məlumatlar müxtəlif həyat vəziyyətlərində tələb oluna bilər. Kredit üçün banka müraciət edərkən, müxtəlif müavinətlər, müavinətlər, pensiyalar üçün müraciət edərkən əmək kitabçası tələb olunur. Həm də yeni bir iş üçün mütləq lazımlı olacaq. Çox vaxt müsahibələrdə menecerlər onun təcrübəsinə əsaslanaraq namizədin seçilməsi ilə bağlı qərar qəbul edirlər. Və əksər hallarda bu sənədlə təsdiqlənir.

İlk növbədə əmək kitabçanızı itirsəniz nə etməli

Yaxın gələcəkdə işinizi dəyişdirmək fikrində deyilsinizsə, o zaman yeni bir sənəd tərtib etməyə tələsməməlisiniz.

Bundan əlavə, gələcək karyera qurmaq üçün vacib olmayan yalnız bir və ya iki işarəniz varsa, onları bərpa etmək lazım deyil. Bu vəziyyətdə, yeni bir işəgötürənə getdiyiniz zaman boş bir iş kitabı almağa dəyər.

Kitabın bərpası üçün dövlət qurumlarına müraciət etməzdən əvvəl əvvəlcədən toplamaq lazımdır Tələb olunan sənədlər, bu dublikatın yaradılması prosesini əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirəcək:

şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd (pasport);
boş iş dəftəri;
itirilmiş sənədin surəti (əgər varsa);
Vəzifə üçün müraciət edərkən imzaladığınız təşkilatlarla müqavilələr;
Köçürmələr və yeni təyinatlar haqqında məlumat;
FIU-dan iş stajına dair məlumatlar.

İş kitabını özünüz necə bərpa etmək olar

İtirilmiş əmək kitabçasının bərpası bir çox amillərdən asılıdır. Sənədi kimin itirdiyi vacibdir, əgər işəgötürəndirsə, narahat olmayın, onu bərpa etmək və dublikat verməklə bağlı bütün narahatlıqlar onun üzərinə düşəcək. Ancaq itki işçinin günahı üzündən baş veribsə, məlumatları bərpa etmək üçün qaçmalı olacaqsınız.

Sənədi itirmiş işçinin yaşı da böyük əhəmiyyət kəsb edir. Əgər bu gəncdirsə və iş təcrübə qazanmaq baxımından onun üçün çox da vacib deyildisə, o zaman sadəcə yeni kitaba başlaya bilərsiniz. Eyni zamanda, məlumatlar ümumi iş stajında hələ də mövcud olacaqdır, çünki ayırmalar haqqında məlumatlar fərdi qeydlərə daxil edilir. Yaşlı insanlar hələ də dublikat əldə etməklə əmək kitabçasını bərpa etməli olacaqlar.

Sənəd itirildikdə, dublikat üçün son iş yerində müraciət etməlisiniz. 15 gün ərzində müəssisə əmək kitabçasının dublikatını verməyə borcludur. Yeri gəlmişkən, bu, zədələnmiş və ya çox köhnəlmiş kitabı dəyişdirərkən də mümkündür.

Başa düşmək lazımdır ki, işəgötürən başqa müəssisələrdə iş haqqında məlumatların doldurulmasını sadəcə yaddaşdan təmin edə bilməyəcək. Bunun üçün başqa yerlərdə iş vaxtı və yeri haqqında arayışlar təqdim etməlisiniz.

İtirilmiş iş kitabını necə bərpa etmək olar. Hərəkət planı

İlk addım, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, itkiyə görə kimin məsuliyyət daşıdığını müəyyən etməkdir.
Sonra, itkisi səbəbindən son işəgötürənə əmək kitabçasının bərpası (dublikatın verilməsi) üçün ərizə yazırıq. Son işəgötürən, belə bir ərizə təqdim edildiyi gündən 15 gün ərzində əmək kitabçasının dublikatını verməlidir.Mühüm: ərizənin yazılıb işəgötürənə təqdim edilmə tarixini təyin etmək üçün o, şəxsən təqdim edilməlidir. və qəbul imzasına qarşı və ya alındığı barədə bildirişlə sifarişli poçt göndərişi ilə.Əmək kitabçasının itirilməsinə görə işçinin özü təqsirkardırsa, o zaman əmək stajı haqqında çatışmayan məlumatları özü bərpa edəcək. Bununla belə, işəgötürən ona kömək edə bilər keçmiş işçi. İşəgötürənin itkisində təqsirkar olduqda, bu yardım onun məsuliyyətinə çevrilir.Əmək kitabçaları kütləvi şəkildə itirildikdə işçilərin iş stajı haqqında məlumatlar işəgötürənlər arasından çağırılan xüsusi yaradılmış komissiya tərəfindən bərpa edilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, dövlət orqanlarının üzvləri və digər maraqlı şəxslər.
Kitabın bərpası proseduru bütün təşkilatlar üçün eynidir və sorğuya cavab olaraq ərizəçiyə iş müddəti, vəzifəsi, iş təcrübəsi haqqında arayış təqdim edən əvvəlki işəgötürənlərə sorğu göndərməklə baş verir.

İtirilmiş əmək kitabçasının dublikatı nə vaxt verilə bilər?

İş dəftərləri ilə problemlər, məsələn:

işçinin özü tərəfindən itkisi;
yanında saxlandığı işəgötürən tərəfindən itirilməsi;
onun mexaniki və buna bənzər zədələnməsi (cırıq, tam və ya qismən yanmış, maye ilə doldurulmuş və s.) nəticəsində dəyərsizliyi;
fövqəladə hallar nəticəsində kütləvi itki (qanun belə bir halı ayrıca vurğulayır).

Bütün bu hallarda Qaydalar dublikat təyin edir (əslində, iş kitabının necə düzgün bərpa olunacağını tənzimləyir).

Qeyd edək ki, əmək kitabçası olmayan və onu itirdiyini iddia edən bir işçi işə götürülürsə, ona yenisini başlamağa icazə verilir və dublikat yazmaz.

Eynilə, zədələnmiş əmək kitabçası olan bir vətəndaşı işə götürmək vəziyyətində, dublikat verə bilərsiniz və ya yenisini ala bilərsiniz.

Digər hallarda, işəgötürənin proseduru bəzi fərqlərə malikdir.

Fotokopiyadan iş kitabını bərpa etmək mümkündürmü?

İşçi əmək kitabçasını itiribsə, kitabın bərpası üçün aşağıdakı sənədlər əsasdır:

işçinin bəyanatı;
əvvəlki işəgötürənlərlə işin sübutu ola biləcək sənədlər (sifarişlər, sertifikatlar və s.).

Bir fotokopiyadan istifadə edərək, itirildiyi təqdirdə bir iş kitabını necə bərpa etmək olar? Fotosurətin, görünür, kitabın bərpasını çox asanlaşdıra biləcək bir sənəd olmasına baxmayaraq, bilməlisiniz ki, fotokopiyalar qanunla təsdiqedici sənədlər kimi tanınmır. əmək münasibətləri. Fotokopisi varsa, iş kitabını necə bərpa etmək olar? Bu vəziyyətdə, fotokopiya yalnız məlumat mənbəyi kimi istifadə edilə bilər: o, xronoloji ardıcıllıqla şirkətlərin tam siyahısını, mövqelərini ehtiva edir.

Hansı sənədlər tələb olunur

Hətta dövlət qurumlarına müraciət etməzdən əvvəl, iş kitabını bərpa etmək üçün tələb olunan sənədlər paketini toplamağa başlaya bilərsiniz.

Pasport - şəxsiyyətinizi müəyyən etmək üçün lazımdır.
Boş iş dəftəri - ərizə yerində doldurulacaq. Onu ofis ləvazimatları mağazasında ala bilərsiniz. Su nişanlarının olub olmadığını yoxlayın ki, saxta olmasın.
Köhnə əməyin surəti - əgər varsa. Ola bilsin ki, bəzi dövlət xidmətlərini almaq üçün fotokopiya lazım olub və siz əlavə surət çıxartmısınız.
İşəgötürənlərlə müqavilələr - sənədlər tapmasanız, adları yadda saxlamağa çalışın hüquqi şəxslər bunun üçün işləmisən. Onlarla onlayn və ya telefonla əlaqə saxlamağa çalışın və onlardan sənədlərin surətlərini göndərmələrini xahiş edin.
Köçürmələr və təyinatlar haqqında məlumat - bu sənədlər sizin eyni şirkət daxilində karyera nərdivanına yüksəlməyinizi təsdiqləyir.
İş təcrübəsi haqqında məlumat - FIU-dan əldə edilə bilər.

Köhnə iş kitabında gələcək karyeranız üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb etməyən yalnız bir neçə qeyd varsa, iş kitabını bərpa edə bilməzsiniz. Məhz yeni işə başlayanda yeni iş dəftəri istəyin.

Sənədləri toplamaq lazım olmayan başqa bir seçim var. İş kitabını sonuncu işəgötürənə bərpa etmək tələbi ilə müraciət edin. Eyni zamanda, yeni iş yerində ümumi iş stajı və yalnız tutduğu son vəzifə göstəriləcəkdir. Bunu etmək üçün itirilmiş sənədi əvəz etmək üçün dublikat üçün ərizə yazın. Müraciətdə müraciətin səbəbini göstərin (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 31-ci bəndi), tarixi və imzasını stenoqramla qeyd edin. İki həftə ərzində sizə keçmiş əmək ləyaqətləri haqqında qeydlər olmadan yeni sənəd veriləcək. Bu məlumata ehtiyacınız varsa, keçmiş iş yerlərini şəxsən ziyarət etməli olacaqsınız.

Əmək kitabçasının zədələnməsi

Tez-tez olur ki, işçinin dəftəri xarab olur. Bu, müxtəlif səbəblərdən baş verir. Əsasən, sənəd çirklənir, yandırılır və ya cırılır. Bu baş verərsə, işçi müvafiq qeydlərlə öz əməyinin dublikatını yarada bilər. Məlumat problemsiz oxuna bilən bu sənədə ötürülür (zədələnməmiş). xarici amillər). Oxunması mümkün olmayan yazılar təsdiqlənməlidir müəyyən edilmiş sənədlər. Bu halda iş dəftəri (pozulmuş) edilmiş dublikatın qanuniliyini təsdiq edən sənəd olacaqdır. Başlıq səhifəsində yeni sənədin verilməsi (nömrə və seriya göstərilməklə) qeyd edildikdən sonra saxlanılır. Zədələnmiş kitab mütləq dəyişdirilməlidir, çünki sonradan Pensiya Fondu və ya iş sənədini təqdim etmək lazım olan digər təşkilatlar düzgün olmayan sənədi qəbul etməyəcəklər.

Çoxfunksiyalı mərkəz vasitəsilə bərpa

MFC ilə əlaqə saxlasanız, quruma şəxsən baş çəkməlisiniz, əvvəlcədən görüş təyin edə bilərsiniz. Özünüzlə şəxsiyyətinizi təsdiq edən sənədi - pasportu götürməyinizə əmin olun.

İş kitabının bərpası üçün ərizə doldurmaq üçün bir forma təqdim etmək istəyi ilə mərkəzin mütəxəssisi ilə əlaqə saxlayın. Bütün lazımi məlumatları oxunaqlı əl yazısı ilə yazın və ərizəni mərkəzin mütəxəssisinə verin.

Bu metodun üstünlüyü ondan ibarətdir ki, bütün əvvəlki işəgötürənlərlə özünüz əlaqə saxlamağınız lazım deyil.

Bununla belə, mərkəzin əməkdaşları Dövlət Arxivinə sorğu göndərəcək. Əgər iş təcrübəniz haqqında məlumat yoxdursa, o zaman onlar da kitabda göstərilməyəcək.

Rusiya Pensiya Fondu vasitəsilə bərpa

FIU-ya dublikat iş dəftəri vermək üçün pasport və SNILS hazırlamalısınız. Şəxsən filiala baş çəkin bu qurum qeydiyyatla və ya faktiki yaşayış yerində aid olduğunuz .

Orada sizə əlaqə məlumatlarınızı və müraciət səbəbinizi göstərməli olduğunuz ərizə forması veriləcək. Doldurduqdan sonra pensiya fondunun əməkdaşına verirsiniz. Hər şey düzgün doldurulursa, mütəxəssis sənəd hazır olduqda sizə məlumat verəcəkdir.

Bu prosedur pulsuzdur, əlavə pul ödəməyə ehtiyac yoxdur dövlət rüsumu. Qeyd etmək lazımdır ki, ümumi iş təcrübəniz 15 ildən çox olarsa, iş yerləri haqqında məlumatlar arxivdə saxlanıla bilməz, bu da yeni sənədin verilməsini xeyli çətinləşdirəcəkdir.

Dövlət xidmətləri portalı vasitəsilə bərpa

Portal ictimai xidmətlər bu halda yalnız məsləhətçi kimi kömək edə bilər. Müvafiq sorğunu daxil etdiyiniz zaman, resurs itirilmiş sənədin necə bərpa olunacağına dair tam məlumat verəcəkdir. Hər halda, FIU və ya əvvəlki işəgötürənlə əlaqə saxlamalısınız.

Məhkəmə yolu ilə bərpa

Bu dublikat əldə etmək üçün ən etibarlı variantlardan biridir. Prosesə başlamaq üçün məhkəməyə doldurulmuş ərizə təqdim etməlisiniz.

Orada sənədin itirilməsinin səbəblərini qeyd edirsiniz və ümumi iş stajı ilə bağlı bütün məlumatları göstərirsiniz.

Məhkəmə prosesi özü aparır və bütün maraqlı tərəflərlə əlaqə saxlayır. Əgər əvvəllər işlədiyiniz şirkət müflis olubsa və ya ləğv edilibsə, sənədi bərpa etmək üçün keçmiş həmkarlarınız və ya rəhbərlər ola biləcək şahidlərin ifadələrindən istifadə olunur.

Etibarlılığına baxmayaraq, bu metodun mənfi cəhətləri də var. Arxada məhkəmə çəkişməsiödəməli olacaqsınız. Məbləğ işin bütün nüanslarından asılı olaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Digər bir çatışmazlıq, çağırışdan maraqlı tərəflər üçün mənfi təəssürat hesab ediləcəkdir.

Arxiv vasitəsilə əməyi necə bərpa etmək olar

Pensiya fondunda olmayan məlumatların həmin hissəsi əvvəllər işlədiyiniz təşkilatların qeydiyyat yeri üzrə dövlət arxivində mövcud ola bilər. Bu, daha çox vaxt aparan prosesdir, lakin bütün dövlət orqanlarına müraciətlər kimi eyni qaydalara uyğun olaraq təqdim olunan yazılı müraciətinizə cavab olaraq, sizə müraciətin yeri və müddəti haqqında tələb olunan məlumatı əks etdirən arayış da veriləcək. ərizəçinin işi.

Əmək kitabçası işəgötürənin təqsiri üzündən itirildikdə

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 223 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" Fərmanına uyğun olaraq, əmək kitabçasının işəgötürən tərəfindən itirildiyi bir vəziyyətdə. (məsələn, bir şirkətin köçürülməsi və ya yanğın olması halında), sənədin bərpası ilə təşkilat məşğul olacaq.

Prosesin rəsmi olması üçün işçi sənədin itirilməsi barədə ərizə verməlidir (açıq mənbələrdə tapılıb) və şəxsən və ya qəbzlə poçt vasitəsilə son iş yeri üzrə kadrlar şöbəsinə təhvil verir.

İşçinin əmək kitabçasının surəti varsa (və ya sənədin özü, əgər pozulubsa) O, həmçinin ərizəyə əlavə edilməlidir.

Dublikatın alınması müddəti ərizə verildiyi gündən 15 gündür ("Əmək kitabçaları haqqında" qərarın 31-ci maddəsi), buna görə də ərizənin 2 nüsxəsini hazırlamaq tövsiyə olunur, onlardan birində sonradan çatdırılma işarəsi qoyulur (poçtla göndərilərkən məktubun alındığı ilk gün nəzərə alınacaq).

Əhəmiyyətli: əmək kitabçasının bərpası ilə bağlı maliyyə xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir.

İmtina edildiyi təqdirdə işçi şirkəti məhkəməyə verə bilər.

Əgər əmək kitabçası itibsə və işəgötürən ləğv edilibsə, kitabı necə bərpa etmək olar?

Əvvəlki işəgötürənin ləğv edildiyi, yəni mövcudluğunu dayandırdığı və bu təşkilatda məsuliyyət daşıyan orqanların olmadığı hallar var. əmək fəaliyyəti işçilər artıq yoxdur.

İlk baxışdan ümidsiz bir vəziyyət bir neçə variantla həll edilə bilər:

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna bərpa üçün müraciət;
Dövlət Arxivinə bərpa üçün ərizə;
məhkəmədə işə bərpa olunmasını tələb edir.

İşçi əvvəllər bir neçə təşkilatda işləmişdirsə, itki, zədələnmə halında əmək kitabçasının bərpası

Tez-tez işçilər zədələnmiş bir sənəd gətirir və iş kitabını necə bərpa etməyi soruşurlar. Fasilə görə səhifələrin hissələri çatışmırsa, yazılar natamamdırsa, oxunması çətindirsə, kitab etibarsızdır. Siz ona yeni qeydlər əlavə edə bilməzsiniz. Belə bir iş kitabını saxlamağa davam etsəniz, GIT müfəttişi sizi cərimələyə bilər. Və işçi pensiya təyin etməkdə çətinlik çəkə bilər.

Bu halda, sonuncu işəgötürən dublikat tərtib edir. "İş haqqında məlumat" bölməsini aşağıdakı kimi doldurun. Birincisi, dəstək sənədləri varsa, təşkilatınıza qəbuldan əvvəlki dövr üçün ümumi təcrübə haqqında məlumat daxil edin. Şirkət adını daxil etməyin.

Sonra şirkətdəki işlər haqqında qeydlər aparın. Mövcud sənədlər əsasında köçürmələr, işdən çıxarılma haqqında məlumatları daxil edin: əmək müqaviləsi, müqavilələr, şəxsi kart və s. Mükafatlar haqqında məlumatı müvafiq bölməyə daxil edin.

Qeyd! İşçidən məlumatı dublikatda daxil edəcəyiniz sənədləri gətirməsini xahiş edin.

Unutmayın ki, onlar sertifikatlaşdırılmalıdır, çünki əks halda iş kitabını bərpa etmək işləməyəcəkdir. İşçi ləğv edilmiş başqa bir şirkətdə işləmişdirsə, itki halında əmək kitabçasının bərpası xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin. Proses çox da fərqli deyil, lakin sənədlərin saxlandığı arxivləri tapmaq çətin ola bilər. 225 nömrəli Qaydaların 32-ci bəndindən, 1015 nömrəli Qaydaların 11-ci bəndindən, 69 nömrəli təlimatın 7.2-ci bəndindən irəli gələn yardım göstərməlisiniz.