Həqiqi əmək haqqının səviyyəsi hesablanır. Nominal və həqiqi əmək haqqı. Real və nominal əmək haqqının indeksi. Nominal və əmək haqqı formulu

Orta aylıq əmək haqqı Mənfi vergi işçiləri və işçiləri bazasında 2300 rubl, 2500 rubl, istehlak malları və xidmətlərin qiymətləri artdı hesabat dövrü 25% əsasla müqayisədə. Fəhrə və işçilərə köçürmələrin (müvafiq illərin qiymətləri) ödənişi, hesabatda, 480 rublda 310 rubl təşkil etmişdir. Ümumi əmək haqqıdakı vergilərin payı əsas dövrdə, hesabatda isə 18% təşkil etmişdir.

Müəyyən edin:

• İşçilərin və işçilərin ümumi gəlirlərinin indeksi cari qiymətlər;
• işçilərin və işçilərin həqiqi gəlirləri indeksi;
• nominal əmək haqqı indeksi;
• real əmək haqqı indeksi.

Qərar.

1. İşçilərin və işçilərin cari qiymətlərlə ümumi gəlirlərinin indeksi aşağıdakı kimi müəyyən edilmişdir:

harada Sdn 1, sdn 0 - Baza və hesabat dövrlərində əhalinin nominal məcmu gəlirləri.

harada Rdn 0, rdn 1 - Baza və hesabat dövrlərində əhalinin real məcmu gəlirləri.

Pulun alınması gücünün indeksi indeksin tərs miqyasına bərabərdir İstehlak qiymətləri (Mən P.) :

İşçilərin və işçilərin nominal gəlirlərinin 9,2% artmasına baxmayaraq, həqiqi (87.4 - 100 \u003d - 12,6) 12,6% azaldı.

1. Rublun satınalma güc indeksi:

Beləliklə, rublun satınalma gücü 20% azaldı.

harada Nom.pp 0, nom.pp 1 - Hesabat və əsas dövrlərin nominal əmək haqqı.

5. Nominal birdəfəlik əmək haqqı. ( Nom.rp) nominala bərabərdir ( Nzp) Daha az vergi və məcburi ödənişlər ( Np).

Beləliklə,

harada d. Quzğud. Np. 1 - Baza və hesabat dövrlərində nominal əmək haqqıdakı vergilərin payı.

6. Həqiqi əmək haqqı rublun satınalma güc indeksi ilə vurulan əmək haqqının nominal olaraq məhv edilməsinə bərabərdir.

Əsl əmək haqqı indeksi:

Beləliklə, sadə hesablamalar apararaq, analiz olunan dövr üçün nominal əmək haqqının 8,7% (2500 - 2300 \u003d 200 rubl) artıb və vergilərin 6% -i ilə əlaqədar olaraq, birdəfəlik əmək haqqı 1,3% artmışdır. İstehlak mallarının və xidmətlərin qiymətlərinin də artması, hesabat dövründə real əmək haqqı, əsas əmək haqqının əsas əmək haqqı ilə müqayisədə 13% azalıb. Transferlərin ödənilməsini nəzərə alaraq, əhalinin real gəlirlərinin azaldılması 12,6% təşkil etmişdir.

Əsl əmək haqqının artması nədir

Həqiqi əmək haqqı, işçinin bütün vergi ödəmələrinin tutulmasından sonra qazandıqdan sonra onlara pul ala biləcəyi mal və xidmətlərin miqdarıdır.

İşləyən bir vətəndaşın işi müəyyən bir nəticə əldə etmək üçün onlara bağlanmış səylərin pul ekvivalenti kimi xidmət edən nominal əmək haqqı verməklə həyata keçirilir. Nominal əmək haqqı indiki qiymətlərə əlavə edilmir və böyüməsinə nisbətdə artmır. Həqiqi əmək haqqının ölçüsü nəzərə alınır və bazarın maya dəyərinin titrəməsindən asılı olaraq dəyişir.

Məbləğdə olduğu halda pulİşçi tərəfindən qəbul edilmir və inflyasiya səviyyəsi böyüyür, həqiqi əmək haqqı azalacaq nominal gəlir İşçi dəyişməyəcək. Üstəlik, nominal əmək haqqının artdığı təqdirdə həqiqi əmək haqqı azalda bilər - bu cür inkişaflar, inflyasiyanın artım tempi artan qazanc dərəcəsini aşırsa, bu cür inkişaflar mümkündür.

Əsl əmək haqqının ölçüsünün artması vətəndaşların həyat səviyyəsinin, onların rifahı və alıcılıq gücünün artırılmasının əsas əlamətidir.

Əsl əmək haqqı nədir və ölçüsü necə müəyyənləşdirilir

Həqiqi hesablamağı başa düşmək üçün əmək haqqıNominal qazancın ölçüsü, habelə qurulan istehlak qiymətləri indeksinin dəyəri haqqında məlumat almaq lazımdır Federal xidmət Hesablamanın edildiyi dövr üçün dövlət statistikası.

SP \u003d ZN / CPI,

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

SP - real bir maaşın ölçüsü;

Zn - nominal əmək haqqının ölçüsü;

CPI - 30 dekabr 2014-cü il tarixində Rosstat Sifarişi ilə yaradılan metodologiyaya uyğun olaraq Federal Dövlət Statistika Xidməti tərəfindən müəyyən edilmiş istehlak qiymətləri indeksi.

Üstündə dövlət səviyyəsi Həqiqi əmək haqqının həcmi, ölkənin vətəndaşlarına mənfi təsir göstərən iqtisadiyyatda böhran hadisələrini və vəziyyətdən çıxmaq üçün həll yolları üçün araşdırma aparan böhran hadisələrini müəyyənləşdirmək üçün müəyyən edilir. Ayrı bir müəssisə səviyyəsində, işçilərin mükafat səviyyəsini və artması üçün ehtiyatları qiymətləndirmə səviyyəsini qiymətləndirmək üçün belə bir təhlil edilə bilər.

Beləliklə, əsl əmək haqqının ölçüsü əks etdirən bir göstəricidir alıcılıq qabiliyyəti Vətəndaş, İ.E. bunun nominal əmək haqqı üzərində ala biləcəyi mal və xidmətlərin həcmi.

1. Məhsul kimi əməyin xüsusiyyətləri.

Əmək - mal və xidmətlərin istehsalında istifadə və satışında istifadə olunan insanların məqsədəuyğun, şüurlu fəaliyyəti. Müxtəlif peşə insanları tərəfindən həyata keçirilən sevgi işləri: bu "iş" sözünün geniş hissəsində .trud İnsan, insan cəmiyyətinin varlığı üçün ilk və əsas şərt. İqtisadi cəhətdən, bir insanın fiziki və əqli qabiliyyətinin iş gücündə iş yerinə yetirilir.

2. İşçi qüvvəsinin satışının və digər malların satışından fərqlənmənin bənzərsiz qabiliyyəti.

Satınalma - Digər mallardan fərqli olaraq əməyin satılması sahibinin dəyişməsi ilə müşayiət olunmur, çünki bu, alıcının əbədi deyil, yalnız əmək vaxtı üçün. Başqa sözlə, alış nəticəsində - əməyin alıcıya (işəgötürən) əməyi (işəgötürən), yalnız işçinin əmək keçirmə qabiliyyətlərindən istifadə etmək hüququ. İşəgötürən yaradılan məhsulun sahibi olur.

3. Niyə əmək bazarının iqtisadi mexanizmi, bazar olmayan bir əlaqəni əhatə edir?

İnsan işçi qüvvəsi məhsuldur və istehsal münasibətləri, qiymətinin əmək haqqı olduğu işçi qüvvəsinin qurulmasına əsaslanır.

4. İşçi qüvvəsi hansı elementlərdir?

Cəmiyyətdəki əməyin ümumi təklifi, P. Samuelsonun sözlərinə görə, ən azı dörd göstərici müəyyənləşdirilib: ümumi əhali; Həvəskar əhalinin ümumi əhalinin olduğu fraksiya; həftədə və il ərzində işlənmiş saatların orta sayı; Keyfiyyət, işçiləri xərcləyəcək bu cür əməyin sayı.

5. Gündüz əmək dəyəri hansı formuladır?

İşçilərə görə (yəni. Əmək mənbələri) Bəzi dövlətlər aşağıdakı məlumatları bilir:

Həm qidalanma, həm də işçinin həyatı, eləcə də ailələri üçün digər vasitələrlə əlaqəli gündəlik xərclər 55 dollardır;

Alış işçisi xərcləyir:

Həftədə bir dəfə - 90 dollar;

Bir dəfə dörddə bir dəfə - 520 dollar;

Hər altı ayda - 1080 dollar;

Bir dəfə bir dəfə - 6000 dollar.

Qərar:

Beləliklə, ölkənin işçi qüvvəsinin günün dəyərinin hesablanması, işçilərin və ailəsini istehlak edən malların dəyəri, günlər ərzində ifadə olunan vaxtlar ərzində bu, bu, bu, bu, bu, bu, bu:

Həftə - 7 gün;

Dörddəbir - 90 gün;

Yarım il - 182.5 gün;

İl - 365 gün.

buradan:

Günlük əməyi \u003d 55/1 + 90/7/7/90/90/90/90/98/98.5 + 6000/365 \u003d 55 + 12.86 + 55,78 + 5,78 + 5.92 + 16.44 \u003d 95.97 dollar / gün.

Mövzu 3.

1. Nominal əmək haqqı nə deməkdir.

Nominal əmək haqqı - Bu, müəyyən bir müddət üçün əmək haqqı pul ifadəsidir. Yüksək inkişaf etmiş ölkələrdə əmək haqqı dərəcəsi, əmək haqqı dərəcəsi və əmək haqqı, ümumi qazanc və bazarda təklif olunan əmək həcmindən asılı olan əmək haqqı, ümumi qazanc üçün ödənilən qiyməti fərqlənir və ya qiyməti.

2. Əsl əmək haqqının necə müəyyənləşdirilməsidir.

Həqiqi əmək haqqı - Bu, nominal əmək haqqı üzərində əldə edilə bilən mal və xidmətlər sayınındır. Həqiqi əmək haqqı, əvvəlcə nominal əmək haqqı və ikinci, mal və xidmətlərin qiyməti səviyyəsindən asılıdır. Həqiqi əmək haqqındakı dəyişiklikləri bir və ya bir müddət ərzində müəyyənləşdirməyə imkan verən bir göstərici əsl əmək haqqının indeksidir. İndeks qohumdur (faizlə tələffüz olunur), bu prosesdəki dəyişikliyi müəyyən bir müddətlə müqayisədə dəyişən, əsas bir müddətə qəbul edildi.

Əsl əmək haqqı indeksi nominal əmək haqqı indeksinin istehlak qiymətləri indeksinə nisbəti kimi hesablanır.

Məsələn, nominal maaş 100% -i üçün alınan bir əvvəlki illə müqayisədə 15% artarsa, bu nominal əmək haqqı indeksinin 115% olacağı deməkdir. Sonra, il üçün 120% istehlakçı qiymət indeksi ilə, əsl əmək haqqı indeksi 96% olacaq. Bu o deməkdir ki, bu ilin nominal maaşının alıcılıq gücü əsas üçün qəbul edilmiş bir əvvəlki ilin 96% -ni təşkil edib.

Orta inflyasiya ilə həqiqi əmək haqqının səviyyəsini dəyişdirmək, düsturla asanlıqla hesablana bilər:

Eynilə, digər real gəlirin göstəriciləri hesablanır: təqaüdlər, pensiya, üstünlüklər və s. Əhalinin gəlirini indeksləşdirərkən real gəlir indekslərinin dinamikası nəzərə alınır.

Əmək haqqının səviyyəsini müəyyənləşdirmək

Əsasən maaş səviyyəsini müəyyənləşdirin:

ixtisaslar;

təhsil;

bacarıqlar;

Əmək məhsuldarlığı işçisi;

iş şəraiti;

onun müddəti;

"Bazar qüvvələri"; bunlar. ayrı bir əmək bazarında rəqabət kimi əmək üçün tələb və təklif nisbətindən;

döşəmə, irqi, milli işarələr, işçinin inancları;

həmkarlar ittifaqlarının təşkilatları və təsiri;

Əmək haqqının dövlət tənzimlənməsi.

Tələb və təkliflərin nisbəti üçün inkişaf etmiş ölkələrdə əmək bazarında rəqabət növü həmkarlar ittifaqlarının əhəmiyyətli dərəcədə təsirinə malikdir. Əmək haqqı səviyyəsini artırmaq, işlərin qorunması, idxal olunan mallar üçün tariflərin artırılması, əməyə tələbata müəyyən dərəcədə təsir göstərməsini istəyirlər. Lakin daha çox həmkarlar ittifaqları əmək bazarındakı təklifə təsir göstərir, immiqrasiya məhdudiyyətləri, ayrı bir əmək bazarında rəqabət növünü müəyyənləşdirir.

Sahibkarlar və əmək münasibətlərinin "üçbucağı" tərəflərinin, fərdi peşəkar bazarlarda həmkarlar ittifaqlarının tərəflərindən biri ilə yanaşı, təklifi tam şəkildə idarə edə və əmək haqqı dərəcələrini artırır. Bu artım üsulu "qapalı ip-birlik" (açıq və ya sektor həmkarlar ittifaqları) adlanırdı. TRED-Unionizm bu sahədəki demək olar ki, bütün işçilərin həmkarlar ittifaqına birləşdirildiyi bir vəziyyətdir. Bu vəziyyətdə həmkarlar ittifaqı, rəqabət səviyyəsinin üstündəki işəgötürənlərin əmək haqqı dərəcələrini əldə edə bilər. İkitərəfli inhisar ilə inhisarçı-təşəbbüskar əmək haqqı dərəcələrini götürməyə çalışır və həmkarlar ittifaqı, əmək bazarında inhisarçı onları aşmağa çalışır. Nəticə ara alınır və tərəflərin qüvvələrinin nisbətindən asılıdır.

3. Xərc indeksi necə göstərilir.

Xərc dəyəri indeksi, qiymət dəyişikliklərinin təsiri altında əhalinin maddi rifahının dinamikasını qiymətləndirən statistik bir göstəricidir. Əsas dövrdə, cari qiymətlərdə, əsas dövrdə, əsas dövrdə, baza dövrünün mallarının və xidmətlərinin "istehlak səbətində", baza dövrünün qiymətində qiymətləndirilmiş maddi dövrdə "istehlakçı səbətinin" münasibətini ifadə edir.

Həyat dəyəri indeksi \u003d əsas qiymətlərdə əsas qiymətlər / istehlakçı səbətində baza dövrünün istehlakçı səbəti

Hökumət statistika orqanları tərəfindən hər ay, tipik bir istehlakçı tərəfindən istehlak edilən istehlak səbətinin (və ya müəyyən bir sosial qrupun tipik bir nümayəndəsi) tərəfindən bazar qiyməti əsasında hesablanır. İstehlakçı səbətinə qida, geyim, ayaqqabı, tibbi yardım, təhsil, nəqliyyat və s. Tərkibində, 70 əsas qida məhsullarının 20 qeyri-ərzaq məhsulları, pullu xidmətlər dəsti daxildir.

4. Minimum əmək haqqı nə deməkdir.

Minimum əmək haqqı (MZP), dövlət tərəfindən minimal əmək haqqı üçün tam bir işçi (iş vaxtı) əmək haqqı (iş vaxtı) əmək haqqı (iş vaxtı) əmək haqqı (iş vaxtı) ödənilməməsi üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğidir Əlavə ödənişlər və təşviq və kompensasiya ödənişləri daxil edilmir.

5. yaşayış minimumu anlayışını təqdim edin.

Yaşayış minimumu, il ərzində bir insanın prioritet ehtiyaclarını ödəmək üçün lazım olan mal və xidmətlər toplusunun qiymətidir. Bütövlükdə yaşayışın minimum dəyəri təyin edilməsi Rusiya Federasiyası Üçün nəzərdə tutulmuşdur: Rusiya Federasiyasının sosial siyasətinin və federal sosial proqramların inkişafı və həyata keçirilməsində Rusiya Federasiyasının əhalisinin həyat səviyyəsinin qiymətləndirilməsi; * Minimum əmək haqqı və minimum yaşlı pensiya federal səviyyəsində, habelə təqaüd, faydalar və digər sosial ödənişləri müəyyən etmək üçün * Federal büdcənin meydana gəlməsi. Rusiya Federasiyasının tərkib hissələrində submanolent minimumu nəzərdə tutulmuşdur: Rusiya Federasiyasının respublika sosial proqramlarının inkişafı və həyata keçirilməsində Rusiya Federasiyası əhalisinin yaşayış səviyyəsinin qiymətləndirilməsi; * aztəminatlı vətəndaşlara lazımi dövlət sosial yardımı təmin etmək; * Rusiya Federasiyasının tərkibli təşkilatlarının büdcələrinin formalaşması.

6. Hansı asılılıqlar phillipps əyrisini əks etdirir.

Qısa müddətdə Phillips əyrisi inflyasiya və işsizlik səviyyəsi arasındakı tərs əlaqəni əks etdirir. Asılılıq əvvəlcə əmək haqqındakı dəyişikliklərlə işsizlik əlaqəsini göstərdi: işsizlik nə qədər yüksəkdirsə, pul əmək haqqının artması, qiymətlərin artması və əksinə, işsizlik və daha yüksək məşğulluq, pulun artması daha böyükdür Əmək haqqı, qiymət artımı daha yüksəkdir. Sonradan qiymətlər və işsizlik arasındakı əlaqəyə çevrildi. Uzun müddətdə, şaquli birbaşa, digər sözlərdə inflyasiya və işsizlik səviyyəsi arasındakı asılılığın olmamasını göstərir. Ancaq müasir iqtisadçılar. Amerikalı da daxil olmaqla, bu gün bu asılılıq 30 il əvvəldən daha zəif olduğuna inanıram.

Əmək haqqı - Ən vacib element Əksər vətəndaşların həyatını dəstəkləyir. Ruslar üçün tez-tez yalnız gəlir mənbəyidir. Ancaq hamı alınan pulun nömrəsi və keyfiyyəti arasındakı fərqi başa düşmür. Bunu başa düşmək üçün belə bir nominal və həqiqi əmək haqqının və bir-biri ilə əlaqə qurduqları aydın olmalıdır.

Nominal əmək haqqı: indeksin konsepsiyası və hesablanması

Nominal əmək haqqı, tamamlanmış iş üçün alınan pulun sayını göstərir. Kəmiyyət göstəricisidir. Nominal əmək haqqının dəyərini hesablayarkən aşağıdakı komponentlər nəzərə alınır:

• keçmiş vaxt, iş (əmək haqqı şəklində asılı olaraq);
• gecə və iş vaxtında iş üçün əlavə;
• mükafat və stimullaşdırıcı ödənişlər;
• kompensasiya;
• xəstəxana;

Əmək haqqının çoxluğu və ya dərəcəsi (əmək gününün dəyəri, mənfəətin%, mənfəətin təşkil etdiyi) əmək müqaviləsi və məşğulluq qaydasında göstərilmişdir. Aylıq məbləğSaxlayır və nominal əmək haqqı olacaq. Bu göstərici statistik orqanlar tərəfindən əmək haqqı səviyyəsini müqayisə etmək üçün istifadə olunur.

Kəmiyyət əmək haqqı qazancını müəyyən etmək üçün xüsusi bir göstərici istifadə olunur - nominal əmək haqqı indeksi. Hesablama üçün düstur istifadə olunur:

Və nwp \u003d orta aylıq zpn. İl / Orta aylıq ZPk. il * 100%

Son dəyəri nə qədər% artım və ya azaldılmış əmək haqqının azaldığını göstərir. Aydınlıq üçün hesablama nümunəsi veririk.

Nəticə: 2016-cı ildə əmək haqqı 2015 ilə müqayisədə 11,11% azalıb, lakin 2014 ilə müqayisədə 14,29% artdı.

Lakin bu göstəricinin hesablanması müxtəlif illərdə əmək haqqı səviyyəsini keyfiyyətcə qiymətləndirməyə imkan vermir. Bu məqsədlə həqiqi əmək haqqı anlayışı istifadə olunur.

Əsl əmək haqqı: bunun üçün nə üçün lazımdır?

Həqiqi əmək haqqının ölçüsü əmək haqqı şəklində alınan pulda satın alınan mal və xidmətlərin həcmini göstərir. Bənzər bir tərifi 12 sentyabr 1995-ci il tarixli 148 nömrəli Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin qərarında verilmişdir.

Belə bir əmək haqqı keyfiyyətli bir göstəricidir. İşəgötürəndən alınan pulun alıcılıq gücünü nümayiş etdirir. Ancaq təşkilatın rəhbəri əsl əmək haqqı göstərmir, buna görə hesablama müstəqil şəkildə edilməlidir. Bunun üçün aşağıdakı göstəricilər tələb olunacaq:

1. Və nzp;
2. CPI - istehlakçı qiymət artımı indeksi və ya inflyasiya nisbətləri.

Hesablama üçün düstur belə olacaq:

Və rzp \u003d və nzp / ipts x 100%

Verilmiş nümunədə, 2015-ci il üçün CPI-ni 110% səviyyəsində qəbul edin, sonra əvvəlki illə müqayisədə həqiqi əmək haqqının indeksi aşağıdakılara bərabər olacaqdır:

Və ppp \u003d 128.57 / 110 x 100% \u003d 116.88%.

Bu, həqiqi əmək haqqının cəmi 16,88%, nominalın və nominalın 28.57% artdığını göstərir.

Əvvəlki illə müqayisədə onun rifah səviyyəsini hesablamaq üçün nominal, lakin həqiqi əmək haqqı almaq lazımdır. Yalnız bir insanın əslində daha çox olub olmadığını başa düşə bilərsiniz.

Nominal və real maaş arasındakı asılılıq

Vergi və mühasibat uçotu qeydlərində konseptual və həqiqi maaş yoxdur. Onlar ümumi iqtisadi və statistik məqsədlərdə istifadə olunur. Göstəricilərin müqayisəsi adi bir insanla maraqlana bilər, çünki nominal və həqiqi əmək haqqı əmək haqqının səviyyədə və böyüməsi / azalmasını qiymətləndirmək üçün vacib meyarlardır. Onların arasındakı əsas fərq, həqiqi dəyərin inflyasiyanın nəzərə alınması və nominal nominal olmasıdır. Bu göstəricilərin dəyərləri yaxından bağlanır. Aralarında aşağıdakı asılılığı müəyyən edilə bilər:

1. Düz. Nominal əmək haqqının ölçüsü istehlakçı qiymət artım indeksindən daha sürətli böyüdüyü bir vəziyyətə xasdır. Məsələn, il üçün əmək haqqı 15% artaraq bu dövrdə inflyasiya dərəcəsi 5% -dir. Sonra həqiqi maaş 9,52% artacaq (115/105 * 100% \u003d 109.52%). Bu, cari ildə vətəndaşın 9.52% -ni mal və xidmətlərin əvvəlkindən daha çox əldə etməsinə imkan verəcəkdir.
2. Tərs. Nominal əmək haqqı inflyasiya nisbətlərindən daha yavaş böyüdükdə vəziyyəti əks etdirir. Məsələn, il üçün bir maaş 20% artdı və inflyasiya 25% artdı. Bu vəziyyətdə, real əmək haqqı 4% azalacaq (120/125 * 100% \u003d 96%). Maaşların kəmiyyət göstəricisinin böyüməsinə baxmayaraq, bir insan, bir əvvəlki ilə nisbətən mal və xidmətlər ala biləcək, bu da yaşayış səviyyəsinin azalmasını azaldır.

Statistik hesabatda əmək haqqı

Nominal və həqiqi maaşlar statistik göstəricilər əldə etmək üçün istifadə olunur. Hesablamaları üçün düsturlar təkcə dövlətdə deyil, beynəlxalq səviyyədə də istifadə olunur. Əldə edilmiş nəticələr Avrasiya İqtisadi Birliyinin üzvləri olan dövlətlər təqdim edir, müxtəlif ölkələrin əhalisinin yaşaması səviyyəsini müqayisə etmək.

Nominal əmək haqqı görülən iş üçün hesablanmış pulun miqdarını xarakterizə edir və hesablanmış əmək haqqı fondu və müvafiq işçilərin sayına görə müəyyən edilir.

Faktı nəzərə alaraq son vaxtlar Bir sıra bölgələr və sənaye sahələrində, əmək haqqının vaxtında ödənilməsi problemi ağırlaşdı, hesablanmış, ödənilən və saxlanılan əmək haqqı fərqlənməlidir. İçində cari hesabat İş baxımından, "vaxtı keçmiş əmək haqqı borcu" eksponenti təqdim edildi - bunlar hesablanır, lakin kollektiv müqavilə tərəfindən müəyyən edilmiş miqdarda ödənilmir.

Əsl əmək haqqı nominal əmək haqqının alıcılıq gücünü əks etdirir və nominal əmək haqqı əsasında hesablanır, vergi və məcburi ödənişlərin miqdarına qədər azalır və mal və xidmətlər üçün istehlak qiymətləri indeksinə bölünür.

Əsl əmək haqqı indeksi düstur tərəfindən hesablanır:

Həqiqi əmək haqqı nominal əmək haqqı üçün satın alınan mal və xidmətlərin sayıdır. Bu qiymət səviyyəsindən asılıdır. Beləliklə, mal və xidmətlərin qiymətləri orta hesabla 1,5 dəfə artmışdırsa və eyni dövrdə nominal əmək haqqı orta hesabla 1,35 dəfə artmışdırsa, həqiqi əmək haqqı nominal səviyyəsindən 0,9 idi (1, 35 / 1.5) , yəni 10% azaldı.

Nominal əmək haqqı və istehlak qiymətlərinin dinamikasını bilmək, müəyyən bir müddətdə real ödənişlərin necə dəyişdiyini hesablamaq mümkündür. Nominal əmək haqqı indeksi, favoritlərdə qazanc əldə edərək cari dövrdə qazancın fərdi ardıcıllığı olaraq təyin olunur Əsas dövr, bir faiz olaraq ifadə edildi:

Eynilə, qiymət indeksi qurulur. Göstərilən indekslərdən istifadə etsəniz, həqiqi əmək haqqı indeksini faiz kimi hesablaya bilərsiniz:

Bu düstur əsasında, təcrübədə inflyasiya səviyyəsinin nisbətindən və nominal əmək haqqının dəyişməsi nisbətindən asılı olaraq həqiqi əmək haqqının səviyyəsinin dinamikası üçün dörd seçim ola bilər.

İlk seçim: istehlak qiymətləri artdıqca nominal qazanc eyni templə artır. Bu vəziyyətdə, real maaş səviyyəsi sabitdir. Bu seçim pul maaşı indeksinin baş verməsi, yəni rəsmi qiymət indeksinin yüksəlməsinə uyğun olaraq artması mümkündür. İçində Qərbi Avropa Belə bir müddəa 70-ci illərdə, kifayət qədər güclü inflyasiya dövründə idi: Sahibkarlarla birlikdə kollektiv həmkarlar ittifaqı müqavilələrində, "Avtomatik" mükafatların indeksləşdirilməsi təmin edildi. İlk seçim nadir bir fenomendir. Əlbəttə ki, bu, inflyasiyadan iqtisadi cəhətdən qoruyur, lakin işçilərin istehsalı həqiqi qazancın artması ilə müşayiət olunmur.

İkinci seçim: nominal əmək haqqı inflyasiyadan daha sürətli böyüyür. Sonra həqiqi mükafatların dəyəri mütləq ölçülərdə artır. Bu dava daha da nadirdir və ümumiyyətlə imtiyazlı işçilər qruplarına aiddir (şirkətin bazarda inhisar mövqeyindən istifadə edərək daha yüksəkdir) vəzifəli şəxslər Bəzi müəssisə və qurumlar). Yaponiyada maraqlı təcrübə. Burada 90-cı illərdə, nominal qazanc istehlak qiymətlərinin daha sürətli artması üçün inflyasiya nisbətlərini azaltmaq üçün cəhdlər edildi. Bu vəziyyətdə daha səmərəli iş stimullaşdırılır.

Üçüncü seçim: inflyasiyanın aşağı dərəcələrində, ümumiyyətlə nominal əmək haqqı indeksləmə deyil. İçində bu məsələ Həqiqi əmək haqqının dəyəri tədricən mütləq ölçülərdə azalır. Bu, 80-ci illərin ikinci yarısında baş verdi. Qərbi Avropada söküldü milli sistemlər Əmək haqqı indeksləşdirmə və ABŞ-da müəssisələrdə sahibkarlar həmkarlar ittifaqları ilə qazancın avtomatik indeksləşdirilməsi ilə bağlı müqavilələrə girməyi dayandırdılar. Nəticədə, 1990-cı ildə real terminlərdə əmək haqqı səviyyəsi 1985-ci illə müqayisədə daha aşağı idi. 4-6 faiz nöqtəsində (1985-ci il səviyyəsinə 94-96%). Bir tərəfdən, sahibkarlar işçilərin məhsuldarlığının yaxşılaşdırılması üçün əlavə bir iqtisadi məcburiyyət vasitəsi aldılar (real gəlirin itkisini kompensasiya etmək üçün inkişafı artırırlar). Digər tərəfdən, işçilər, işçilərin əmək vaxtı (iş vaxtı işlərinə müraciət etməsi üçün) artırmaq üçün rifahın azalmasının qarşısını almağa başladılar, "ikinci məşğulluq" axtarın (digər yerlərdə əlavə iş üçün qurulur).

Dördüncü seçim: inflyasiya spiral. Budur ki, inflyasiya yüksəkdirsə, "avtomatik" əmək haqqı indeksləşdirmə aparılmırsa, işçilər hələ də pul gəlirlərinin çox vaxt uyğunlaşdırılmasına nail olurlar. Hökumət və iş adamları daha yüksək qazanc əldə etdikdə, məhsulların dəyəri meydana gəlir. Və bu, təbii olaraq istehlak qiymətlərinin yeni bir artmasına səbəb olur. Bu, hər şey yeni bükülmə "spiral" üzərində təkrarlanır.

Bu seçim, inflyasiyanın "uçmaq" nu açmağı və hiperinflyasiyaya iş aparmağı bacarmağın təhlükəlidir. Eyni zamanda, gəlirlərin həqiqi miqyasında işçilərin zərərləri ümumiyyətlə əmək haqqı üçün gecikmiş müavinət tərəfindən ödənilmir, nəticədə işçilərin yaşayış səviyyəsində sistematik bir azalma baş verib. Bu tendensiya, məsələn, 1992-1995-ci illərdə Rusiyada baş verdi.

Təbii ki, inflyasiya, natamam pulla məşğulluq müqaviləsində qurulan əməyin qiymətini ödəyən iş adamlarına daha çox fayda verir. Bu vəziyyətdə işləyən şəxslər müvafiq əmək haqqı üçün mübarizə aparmaq məcburiyyətində qalırlar etibarlı dəyər İşçi qüvvəsi.

4 və 5 tətbiqetmələrin cədvəllərini müqayisə etsəniz, 1990-cı ildən bəri Rusiyada nominal əmək haqqının davamlı artmasına baxmayaraq, 1999-cu ilədək real orta əmək haqqının azalması başa düşüləndir. Həqiqi əmək haqqının böyüməsi yalnız 2000-ci ildə başlamışdır, lakin 2006-cı ildə real orta əmək haqqının səviyyəsi 1991-ci il əmək haqqı səviyyəsinin yalnız 91.5% -ni təşkil etmişdir. Ancaq bu böyümənin sabitliyini qeyd etməmək mümkün deyil.

Tətbiq Cədvəl 6, orta nominal əmək haqqı, istehlak qiymətləri və real orta əmək haqqının indekslərinin dinamikasının dinamikasını əks etdirir. İstehlakçı qiymətləri indeksinin hər zaman 100% -dən yuxarı olması və orta nominal əmək haqqı indeksi olduqca tez-tez azalır, bəzən 72,5% -ə qədər azalır. Təbii ki, bu, əsl əmək haqqı indeksinin azalmasına səbəb olur. Bu bir izahatdır.

K.-ya keçməyə ehtiyac bazar iqtisadiyyatı Rusiyada, bir qayda olaraq, ilk növbədə yeni istehsal münasibətlərinin hər bir insanın potensialını ortaya qoya biləcəyi, çünki əmək haqqı daha çox əmək səmərəliliyindən daha çox asılı olacaqdır. Bununla birlikdə, bu yolda yeni problemlər yarandı, həlli son dərəcə zəruri sayılmamalıdır.

Əvvəlcə həqiqi əmək haqqının düşməsi barədə danışırıq. Uzanan keçid dövrü Bazar iqtisadiyyatı milli iqtisadiyyatın demək olar ki, bütün sahələrində azalması ilə müşayiət olunur. Bunun səbəbi, ictimai-iqtisadi böhranın dərinləşməsi, istehsal həcmində payızdır.