Fərqin nə ilə hesabat və təxmini dövr. Orta qazancın hesablanması. Təxmini dövrün günlərini necə düzgün müəyyənləşdirmək olar. Təxmini dövr nədir

Təxmini dövr, hər şeyin aparıldığı müddətdə müəyyən bir müddətdir. təxmini əməliyyatlar Bir və ya digər iqtisadi əməliyyat üçün. Müxtəlif sənaye sahələrində təxmini dövr Fərqli yollarla şərh edilə bilər, amma mahiyyəti təkdir, çünki vaxt çərçivəsi ilə məhdud müddət ərzində bütün passiv borcları ödəmək lazımdır ki, təxmini dövrdən sonra "təmiz bir vərəqdən" işə başlayır.

"Hesablaşma müddəti" anlayışının təfsiri, onun əsas iqtisadi funksiyaları

İqtisadiyyatdakı təxmini dövrün dəyərini nəzərə almadan əvvəl, müxtəlif sahələrdə təriflərinə nümunə veririk İqtisadi həyat. Məsələn, qaz sənayesində, təxmini dövr, fərdi istehlakçı tərəfindən həyata keçirilən qazın maya dəyərini təyin etmək, onu yazmaq və ödəməni gözləmək üçün lazım olan dövrdə qeyd olunur.

Yəni, düşünülmüş vəziyyətdə, təxmini dövr müntəzəm vaxt seqmentləridir. Kredit verildikdə, vəziyyət bir az fərqli olacaq: Hesablama müddəti kredit üzrə ilk ödənişdən və sonuncu dəfə, yəni bütövün miqdarını ödəməzdən əvvəl. Qeyd etmək olar ki, mal növünü dəyişdirərkən belə, hesablamanın aparıldığı görə, hələ də bir razılaşma var tam ödəmə Borc.

İlk və ən çox düşünülmüş təxmini dövr maliyyə əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi üçün vaxt çərçivəsini müəyyənləşdirir. Axı, cari dövr mövcud deyilsə, maliyyə əməliyyatları Vaxt məhdud deyil, ödəmək mümkün olardı: ödəmək kommunal xidmətlər (Məsələn) hər ay deyil, həm saysız-hesabsız illər vasitəsilə su / işıq / qazdan və s. Müəyyən bir müddətin olmaması, bütün torpaq sahibkarlarını qlobal borc verənlərdə və hamısında çevirə bilərdi adi əhali - qlobal borclularda.

İkinci funksiya: Təxmini dövr, maliyyə hesabatları kimi bu cür şeylərin mövcud olmasına imkan yaradır, çünki balans hesabatı, bu, müəyyən dövrlər üçün müəssisənin bütün gəlir və xərclərinin siyahısı, yəni təxmin edilən dövrlər üçündür. Maliyyə hesabatları Müəssisələrin etibarlılığını və gəlirliliyini və gəlirliliyini təhlil etməyə, riskləri qiymətləndirməyə imkan verir.

Üçüncü funksiya - təxmin edilən dövrlər insanların büdcəsindəki dəyişiklikləri, xərcləri və gəlirlərini izləməyə imkan verir. Bir çox ailədə bu gün bütün yoxlamalar aylıq və ya həftəlik görünən, mağazalarda edilən bütün satınalmalar təhlil edilir. Sonra xərclər gəlirlə müqayisə olunur, pulun düzgün və ya yanlış xərclənməsi nəticəsində başa çatdı. Beləliklə, olmaması nəticəyə gəlmək olar İqtisadi sistem "Hesablama dövrü" termini mümkünsüz olardı.

Bütün vacib hadisələr United Treyderlərdən xəbərdar olun - abunə olun

Mühasib hesablanmazdan əvvəl orta qazanc Tətil işçisini doldurmaq üçün məzuniyyət üçün təxmini dövrü müəyyənləşdirməlidir. Bu dövrün müddəti məhduddur, bəzi dövrlər istisna olunur. Məqalədə necə düzgün düşünmək olar.

Təxmini tətil dövrü

Tətil üçün təxmini dövrün müddəti ilk növbədə bir işçinin təşkilatda nə vaxt işlədiyi zamandan asılıdır. Ancaq hər halda, 1 ildən çoxdur, bu dövr ola bilməz.

Məsələn, bir işçi təşkilatda bir il əvvəldən çox işləməyə başladı. Təxmini dövrdə təxminən 12 aya bərabər olacaq. Hesablamada olan ay təqvimi, tam, 1-dən son nömrəyə qədər olar.

Tətildə toplanan bir işçi, 1 ildən az, sonra təşkilatda işlədiyi zaman işləmə müddəti üçün işləmişdir.

Və dövr aşağıdakı kimi daxildir: ilk iş günündən ayın sonuncu sayından əvvəl başlamazdan əvvəl.

Təşkilat da təxmin edilən dövrü müstəqil olaraq təyin etmək hüququ vardır. Bunu yerli təşkilat sənədində, məsələn, kollektiv bir razılaşmada qeydiyyatdan keçirməlisiniz. Məsələn, işəgötürən 12 və 6 aya bərabər olan təxmini bir müddət qura bilər. TK qadağan olunmur, amma müşahidə olunursa aşağıdakı vəziyyət: Belə bir təxmini dövrün əsasında hesablanır, tətillər ümumi qaydalarla daha az hesablanmamalıdır.

Təxmini dövrdən nə istisna etmək lazımdır

İndiki dövrdən aşağıdakı günləri silmək üçün:

• İşçi orta qazanc əldə etdi. Bu günlərdə pullu tətil dövrlərini, iş gəzintilərinin dövrlərini (uşaq qidalanma dövrü istisna olmaqla) başa düşürəm;
• İşçi xəstə məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində idi;
• Bir işçi öz hesabına tətil etdi (əmək haqqı qorunması olmadan);
• Bir işçi əlil qayğı üçün əlavə pullu bir həftə sonu aldı;
• İşəgötürəndən müstəqil üçün bir işçi səbəblərə görə işləmir. Məsələn, elektrik enerjisini söndürmə günləri;
• İşçi işdən azad edildi.

Bir təşkilat üçün işə qəbul Şirkətdə Olga Likina (Mühasib M.Video İdarəetmə) müəllif hüquqları kursu təcrübəsiz personal və mühasiblər üçün mükəmməl uyğundur.

Təxmini dövrü müəyyənləşdirmək nümunəsi

Mühasib Petrova O.P. Dördüncü il üçün "qitə" MMC-də işləyir. 6 noyabr 2017-ci il tarixindən etibarən pullu tətilinə dair bir bəyanat yazdı.

Təxmini dövrü müəyyənləşdirin:

Petrovanın təxmini dövründən xaric edilən günləri müəyyənləşdiririk:

1. Tətil müddəti öz hesablarında - 12 dekabr - 25 dekabr 2016;
2. Səyahət müddəti - 1 aprel - 16 aprel 2017;

Bütün günlər cari dövrdən xaric edildikdə

Qəsəbə dövründən gələn bütün günlər istisna olmaqla, nadir və bu cür hallar deyil. Bu vəziyyətdə təxmini dövrün istisna edildiyi bir dövrlə əvəz edilməlidir.

Hesablama üçün tam 12 aydan ibarət bir dövr alınır.

Nümunə haqqında daha çox məlumat nəzərdən keçirin:

Mühasib Petrova O.P. 24 iyul 2017-ci il tarixindən Qitə MMC-də işləyir. Tətil üçün müraciət Petrova 6 noyabr 2017-ci il tarixindən etibarən yazdı.

PETROVA Tətildə bir ildən az bir ildən az müddətdə işləyib, sonra göndərmə dövründə aşağıdakıları alırıq:

Bu dövrdən aşağıdakı günləri istisna etməlisiniz:

1. İşgüzar səfər günləri - 24 iyul - 31, 2017;
2. Akademik məzuniyyət - 1 avqust 2017 - 31 dekabr 2017-ci il.

Bütün təxmini dövrdən bəri, PETROVA xaric edilmiş vaxtdan ibarətdir və PETROVA-nın əvvəlki hesablaşma müddəti, sonra Təşkilatda hələ işləməyib, tətil ayının günlərini çəkir, yəni:

Xəstəlik məmuru tətilini uzatarsa

Bir işçi tətilə düşəndə, onu xəstəlik dövrünə görə uzatmaq məcburiyyətində qalır. Belə bir vəziyyətdə, xəstəlik vaxtı təxmini dövrdən xaric edilməlidir. Yəni əvvəlcə sərbəst buraxılışı hesablayarkən, təxmin edilən müddət, təşkilatdakı işçinin iş vaxtına əsaslanaraq hesablanır. Və sonra bu dövrdən xəstəliyin günləri istisna olunur.

Məsələn daha ətraflı oxuyun:

Mühasib MMC "Qitə" oktyabrın 17-dən 31-dək 31 oktyabr 2017-ci ildən etibarən tətil tətbiqi yazdı. Tətilin bütün günləri xəstələndi və 1 Noyabr 2017 tarixindən etibarən dövr üçün köçürdü. Təxmini dövr aşağıdakı kimi olacaq:

1 noyabr 2016-cı il tarixlərində 16 oktyabr 2017-ci il tarixlərində, 17 oktyabr tarixlərində 31 oktyabr 2017-ci il tarixlərində cari dövrdən xaric edilməlidir.

İşçi çıxdı və sonra geri döndü

Bəzən işdən çıxarılmış işçilər geri qayıdırlar. Ancaq bu demək deyil ki, təxmin edilən müddətdə işdən əvvəl işləmiş vaxtını daxil edə bilərsiniz. Yalnız o aylar nəzərə alınacaq, hansı işçinin yenidən qurulduğunu. Bu, işdən azad edildikdə işçi ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması və hesablama onun üçün ödənildiyi barədə əmək müqaviləsi olmasıdır İstifadə olunmamış məzuniyyət. Buna görə hesablamaya daxil olmaq mümkün deyil.

Yenidən qurulması üçün hesablaşma müddəti

Şirkət yenidən təşkil olunubsa, hesablama dövrü yenidən təşkilat və vaxtdan sonra işçinin işini daxil etməlidir. Bu, bir işçi ilə yenidən təşkili zamanı əmək müqaviləsinin dayandırılması ilə əlaqədardır. Belə ki Əmək fəaliyyəti O kəsilmədi, bir təşkilatda işlədiyi kimi işləyib.

Həftə sonu və qəsəbə dövründə tətil

Həftə sonu işçisinin əvvəl və ya sonra işçinin öz hesabına və ya xəstə bir tətil aldığı kimi vəziyyətlər var. Ancaq bu vəziyyətdə belə, hesablamadan kənarlaşdırmaq lazım deyil.

Hesablamada yalnız xəstəlik, iş gəzintiləri və digər dövrlər günləri, lakin həftə sonları və şənlik yoxdur.

Nümunə bax:

Mühasib Petrova O.P. Üç ildən çoxdur ki, qitə MMC-də işləyir. 10 fevral 2017-ci il tarixindən etibarən tətil tətbiqi yazdı. Petrovanın təxmini dövrü təşkilatdakı işlərin müddəti əsasında müəyyən edilir:

Hesablaşma dövründən aşağıdakı günləri istisna edirik:

1. Öz hesabınızdakı tətil - 25 dekabr - 31, 2016;
2. Xəstəxana - 11 yanvar - 15, 2017.

Şənlik günləri 1-dən 10-a qədər, dövr istisna edilmir və buna görə təxmini dövr aşağıdakı kimi olacaqdır:

Qanunvericilik çərçivəsi

Ümumi suallara cavablar

Sual: İşçiimiz həbs olunduğu zaman göndərmə müddətini istisna etmək lazımdır?

Cavab: Bu gün menecerin işdən işdən azad olmasını yalnız işçini azad edərsə, bu cür günləri də istisna edə bilərsiniz. İşdən əsl azad olmasaydı, bu günləri istisna etmək lazım deyilsə, çünki xaric edilmiş dövrlərin siyahısındakı həbs daxil deyil.

1-ci hissədə osh qaşığı. 212 Qanunun 10-u belə müstəqilliyin hüquqi tərifi verir və vacib bir element Təxmini dövr kimi sığorta haqları tərəfindən əhatə olunur. 1-ci hissənin sistematik təhlili və hissələri 3-6 st. 10 bir sıra nəticə verməyə imkan verir:

1) tərəfindən Ümumi qayda Təqvim ili təqvim ili, İ.E. 1 yanvar - 31 dekabr tarixlərində daxil olan müddət. Bu vəziyyətdə, təxmin edilən dövrdə hər üç hesabat dövrü daxildir;

2) təşkilat olsaydı:

Təqvim ili (məsələn, yanvar ayının ortalarında və ya may ayında, iyul ayında, sentyabr ayında və s.), İlk həll müddəti, sona qədər, sona qədər bu təqvim ilinin. Məsələn, 17 May 2011-ci il tarixində bir təşkilatın yaradıcılığına giriş edildiyi təqdirdə, ilk hesablama müddəti 17 may - 31 dekabr 2011-ci il tarixindən etibarən dövr hesab olunur. Təcrübədə, sual yarandı: mümkündür. Hesablama müddətini hesabat dövründə paylaşın? 2 və 3 osh qaşığı hissələrin sistematik təhlili. 9 Bu suala müsbət cavab verməyə imkan vermir;

Ləğv edilmiş (ləğv edildiyi gün, bu, bu birləşmədə bu rekord, sənət. 63-ü mülki Məcəlləsinin 63-ü (hər hansı digər formada, məsələn, hər hansı bir formada (hər hansı bir formada) Bölmə şəklində, birləşmə, çevrilmə şəklində: eyni zamanda yenidən təşkili tarixi bu təqvim ilinin birləşməsində müvafiq giriş etmək tarixi hesab olunur), bu təqvim ilinin sonuna qədər (məsələn, təşkilat) 19 iyun tarixində ləğv edildi), bunun üçün ilin əvvəlində ilin əvvəlindən ilin əvvəlindən aradan qaldırılması və ya yenidən qurulma gününə qədər və ya yenidən qurulması (nümunəmizdə - 1 yanvar - 19-19 iyun ayına qədər) ). Təcrübədə bir sual yarandı: belə bir vəziyyətdə var hesabat dövrü? Bəli var. Bizim nümunəmdə hesabat dövrü 1 yanvar - 31 mart (İ.E. "Birinci rüb") dövrü hesab ediləcəkdir.

Təqvim ili (məsələn, 15 yanvar) başlanğıcından sonra yaradılan (məsələn, 13 sentyabr), təxmini bir qeyd hesab olunur (məsələn, 13 sentyabr) hesablanır (və ya yenidən təşkil edilmişdir) egrul-a (15 yanvar-sentyabr-sentyabr-dan 13-ə qədər) eğrul üçün (nümunəmizdə). Və burada praktikada sual yarandı: Hesabat dövrləri üçün belə bir göndərmə müddəti varmı? Bəli, olduqca mümkündür. Beləliklə, bizim nümunəmizdə hesabat dövrləri 1 yanvar - 31 mart ("birinci rüb") və yanvarın 1-dən iyunun 30-dək ("ilin yarısı") tərəfindən tanınacaq;

3) Yuxarıda göstərilən müddəalar Yulun yenidən qurulmasında istifadə edilmir:

Seçim. Bu vəziyyətdə YUL (digər kəndlərin ayrılması baş verən tərkibindən) hesablamanı dəyişdirmir. Bununla birlikdə, yüksəlmiş Yul - təxmini dövr 3-5 st hissəsində göstərilən qaydalarla müəyyən edilir. 10;

Əlavəsi. Bu vəziyyətdə, başqa bir Yulun qoşulduğu Yul - hesablama müddəti dəyişmir. Əlavə olunmuş Yul üçün olduğu kimi, 4 və 5-ci hissələrin 5 və 5-ci hissələrinin qaydalarına uyğun olaraq son həll müddəti ilə müəyyən edilir. 10.

Sənətin 2-ci hissəsi. 10 hesabat dövrlərinə həsr olunmuşdur (başa çatdıqdan sonra sığorta haqları ödəyiciləri hesabat göndərməlidirlər).

Hesabat dövrləri tanınır:

Təcrübədə, sual yarandı: Bu təqvim ilinin dördüncü rübü hesabat dövrünü tanıdı (I.E. 1 oktyabr - 31 dekabr)? Xeyr, tanınmır. Ancaq yanvarın 1-dən 31-dək olan dövr - təxmini dövr kimi tanınır.

Vergi dərəcəsi

N 112-FZ Qanunu, istifadə edərək bütün ödəyicilər üçün sığorta nisbətlərinin vahid quruluşu yaradır Ümumi rejimi Vergi və xüsusi vergi rejimləri. Federal qanun 24 iyul 2009-cu ildə, 213-FZ, xüsusi vergi rejimləri tətbiq edərkən ödəyicilərin ödənildiyi təqdirdə müddəaları istisna etdi sosial töhfələr. Dəyişikliklər ESCHN-in ödəyicilərinə təsir etdi (İncəsənət 3-cü bənd. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.1-ci maddəsinin 346.1), Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.11-ci maddəsinin 346.11-ci maddəsi (maddənin 4-cü maddəsi) Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.26).

Sığorta haqlarının ümumi faizi 34% -dir, bunlardan 26% -i, 26% -i, Rusiya Federasiyasının FF-lərində 2.9%, 2,1% - TFOM-da 3%. Sığorta haqqının ümumi faizində gördüyümüz kimi girmirik sığorta töhfələri Sənaye qəzalarından və peşəkar xəstəliklər, sinifdən asılı olaraq peşəkar risk 0,2 ilə 8.5% arasında dəyişir.

Bundan əlavə, 112-FZ qanun təminatı təmin olunur keçid dövrü Xüsusi vergi rejimlərini tətbiq edən öyüdçülər üçün (%).

Əvvəllər olduğu kimi, "xüsusi işləmə" sosial töhfələrə görə əsas vergi yükünü azaltmaq, saxlaya biləcək.

"Gəlirlərin mənfi xərcləri", eləcə də ESCH sığorta haqlarının ödəyiciləri, eləcə də iş və iş xəstəliklərinin vergisinin, eləcə də iş yerlərində və işğal xəstəliklərinin töhfələri olan vergi ödəyiciləri, habelə (pp. 7, maddənin 1-ci bəndinə) baxıla bilər Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.16 və P.P. Sənət. 2-ci sənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.5.

Vergi ödəyiciləri vergitutma obyekti ilə tətbiq olunan vergi ödəyiciləri "gəlirlər" vergi (hesabat vermək) dövrü, sığorta haqlarının miqdarı, istehsal və peşə xəstəliklərində qəzalardan töhfələrin məbləği, ödənilmişdir (daxilində) hesablanmış məbləğin miqdarı) eyni dövr üçün qanunvericiliyə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası, eləcə də işçilərə müvəqqəti əlillik faydaları məbləğində. Eyni zamanda, vergi miqdarı (vergi üçün əvvəlcədən ödənişlər) 50% -dən çox azaldıla bilməz (İncəsənət 3-cü bəndləri. Rusiya Federasiyasının vergi məcəlləsinin 346.21).

Patentə əsaslanan UPN-i tətbiq edən fərdi sahibkarlar, qalan patent xərcləri sığorta haqlarının miqdarını, eləcə də iş və işğal xəstəliklərində qəzaların töhfələrini azaldır (İncəsənət 10-cu bənd. 346.25.1. Rusiya Federasiyasının vergi məcəlləsinin 346.25.1) .

Utii ödəyiciləri azalır tək vergi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq eyni dövrdə (təxmini məbləğlərdə), hasilat və işğal xəstəliklərində qəzalardan töhfələrin miqdarı, vergi ödəyiciləri tərəfindən mükafatların ödənilməsində, Vergi ödəyicisinin həmin ərazilərində, tək vergi ödənildiyi, habelə ödənilmiş ödənişlər şəklində sığorta haqlarının miqdarı olan işçilər fərdi sahibkarlar Sığortası və işçilərə ödənilən müvəqqəti əlillik faydalarının miqdarı üçün. Bu vəziyyətdə tək vergi məbləği 50% -dən çox azaldıla bilməz (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.32-ci maddəsinin 2-ci maddəsinin 2-ci bəndinə).

Praktik hissə

Sığorta haqlarını hesablamaq üçün nümunələr veririk.

Tapşırıq 1.

Drazen MMC-ni istifadə edərək, Drazen MMC-nin 2011-ci ilin yanvar-mart ayı üçün büdcəsini ödəməli olan sığorta haqlarının məbləğini hesablayın. Bu dövrdə işçilərə ödənişlər cədvəldə əks olunur. 1. Dövlət sosial müavinətləri verilib.

Hesablaşma və hesabat dövrləri

Təxmini dövr Sığorta mükafatları baxımından ümumiyyətlə tanınır Təqvim ili (Aşağıdakı istisnalar haqqında oxuyun) - s. 1 osh qaşığı. 07/24/2009 nömrəli Qanununun 10-u 212-FZ. Məsələn, S. 1 yanvar - 31 dekabr 2010

Hesabat dövrləri tanındı (bax s. 1 sənəti. 07/24/2009 nömrəli Qanun 102-FZ):

· Birinci rüb;

· Yarım il;

· Doqquz ay təqvim ili;

· Təqvim ili.

Bəzi hallarda (təşkilat yaradılan, ləğv edildikdə və / və ya təqvim ili ərzində yenidən təşkil edildikdə) hesabat dövrü əksinə müəyyən edilmişdir.

Xüsusiyyətlər (qaydalar) bəzi hallarda təxmini dövrün müəyyənləşdirilməsi

Təşkilat təqvimi ilinin başlamasından sonra yaradılıbsa, bunun üçün ilk təxmini dövr bu təqvim ilinin sonuna qədər yaradılış tarixindən olan dövrdür (İncəsənət 3-cü bəndi. 24 iyul 2009-cu ilin 212-fz) qanununun 10-u.

Məsələn, təşkilat 15 mart 2010-cu ildə yaradılıbsa, ilk qəsəbə müddəti martın 15-dən 31-dək 31 dekabr 2010-cu il tarixlərində olacaq

Təşkilat aradan qaldırılıb və ya təqvim məqsədinin sonuna qədər yenidən təşkil olunubsaBunun üçün son qiymətləndirmə, bu təqvim ilinin əvvəlindən aradan qaldırılması və ya yenidən qurulmasının sonuna qədər dövrdür (İncəsənət 4-cü bənd. 24 iyul 2009-cu ilin 212-fz) Qanununun 10-u.

Məsələn, təşkilatın ləğvi 17 noyabr 2010-cu il tarixində başa çatdı g.nəticə etibarilə, bunun üçün son qiymətləndirmə 1 yanvar - 17 Noyabr 2010-cu il tarixlərində bir müddət olacaq

Təqvim ili başlamazdan sonra yaradılan təşkilat, bu təqvim məqsədinin bir şokuna qədər aradan qaldırılır və ya yenidən təşkil edilirsə, bunun üçün təxmini dövr, aradan qaldırılması və ya yenidən qurulmasının sonuna qədər yaradılış tarixindən olan dövrdür (İncəsənət 5-ci bəndində. 24 iyul 2009-cu ilin 212-fz) Qanununun 10-u.

Misal: Təşkilat 8 fevral 2010-cu ildə yaradılıb və 23 sentyabr 2010-cu ildə yenidən təşkil edildi. Bu vəziyyətdə bu vəziyyətdə təxmini dövr 8 fevral 23 sentyabr 2010-cu il tarixlərindədir.

Buna görə qeyd edin s. 6 sənət. 07/24/2009 nömrəli Qanununun 10 sayı 212-FZ Bu qaydalar təşkilatlara, həm də bir və ya daha çox təşkilatın qoşulduğu təşkilatlara tətbiq edilmir.

ESN ilə müqayisədə nə dəyişdi?

ESN-i hesablamaq üçün çağırılan dövr çağırıldı vergi dövrüSığorta haqlarını hesablamaq üçün təxmini dövr adlanır.

Ödəniş tarixinin və digər mükafatlar təyin edilməsi

Sığorta haqlarını hesablamaq üçün ödəniş tarixi və digər mükafatlar müddəalara uyğun olaraq müəyyən edilir İncəsənət. 07/24/2009 nömrəli Qanunun II 212-FZ Asılı olaraq | Sığorta haqları ödəyicisinin mənzərələri (aşağıdakı cədvəl 2).

Cədvəl 2

Sığorta haqlarını hesablamaq üçün ödənişlərin və digər mükafatların icrası tarixi (İncəsənət. 24 iyul 2009-cu ilin 212-fz) qanununun 11

Əmək haqqı və işçilərə digər ödənişlər əsasında hesablanır İlkin sənədlər Faktiki xərcləmə vaxtı və digər sənədlərə görə. Ödəniş üçün nəzərdə tutulmuş məbləği ehtiva edən hesablama sənədlərinin tərtib edilməsi tarixi, ödənişlərin və mükafatların işçisinin lehinə olan ödəniş tarixidir.

Vəziyyət 1.

Mart 2010-cu il üçün əmək haqqı 31.03.2010 hesablanır. Buna görə sığorta haqlarının hesablanması məqsədi ilə hesablaşdığı tarix 31 mart 2010-cu ildə və hesablanmış məbləği 2010-cu ilin yanvar-mart ayları üçün vergi tutulan bazaya daxil ediləcəkdir.

Vəziyyət 2.

İşçi İyulun 19-dan 15-dək İllik Ödənişli Tətil verilir

Tətil üçün ödəniş (bütün tətil üçün, bu da və iyul ayında və avqust ayına gələn bir hissəsi üçün və bir hissəsi üçün bir hissəsi) tələblərə uyğun olaraq) İncəsənət. 136. Əmək kodu Rfbaşlamazdan əvvəl üç gündən gec olmayaraq hesablanmalıdır (baxılan halda - 07/16/2010-dan gec olmayaraq).

Beləliklə, işçinin tətili iyul ayında başlayır və avqust ayında başa çatır, Tətil üçün ödəniş iyul ayında hesablanır. Buna görə, buna görə s. 1 sənəti. 07/24/2009 nömrəli Qanunun 112-FZ Tətillər tam daxil olmalıdır vaqi bazası Yanvar - 2010-cu ilin iyul ayı üçün

Debit Card, gündəlik hesablamalar üçün əlverişli bir vasitədir. İstifadəsindən maksimum fayda əldə etmək üçün, hərəkətlərinizi düzəltməyə, bankın şərtlərini yerinə yetirməyə və bonuslar qəbul etməyə imkan verən bəzi anlayışları bilməlisiniz.

Kimi bonusların hesablanması pulsuz xidmət, Nağd pul, qalıq və s. Üçün hesablama, Tinkoff kartı məhsulu müəyyən bir müddət üçün ödəniş əməliyyatlarına əsaslanır.

Təxmini debet kartı dövrü nədir?

Müştərinin müxtəlif əməliyyatları apardığı, ödənişləri açır, əmanətləri açır və bağlayır, kreditləri çıxarır və ya sadəcə müəyyən sayda saxlayır fərdi pul. İllik xidmət üçün alınan və ya alınan bonusların miqdarını hesablamaq və ya yazmaq lazımdır.

Hesablaşma müddəti nə vaxt başlayır?

Bu dövrün başlanğıc tarixi hər bir müştəri üçün fərdidir. Bu, çıxarışın meydana gəldiyi gündən asılıdır. Müştəri Xidmətləri Mərkəzini, İnternet Bankında və ya artıq alınan axıdılmada zəng etməklə tarixi məlumat əldə edə bilərsiniz. "Dövr üçün ..." ifadəsindən sonra göstərilən tarix təxmin edilən dövrün başlanğıcı olacaqdır.
Bəzi hallarda yeni ayın başlanğıcından başlaya bilər.

Bu tarix zəng edərək dəyişdirilə bilər qaynar xətt Bank (təklif ayrı-ayrı baxılır).

Təxmini dövr nə qədər davam edir və nə vaxt bitir?

Təxmini dövr debet kartı Boşaltma zamanı göstərilən tarixdən bir ay və ya 30 gün davam edir. Məsələn, axıdılması "5 may 2014-cü ildən 4 iyun 2014-cü ildən" və ya "28 avqust 2014-cü il - 27 sentyabr 2014-cü ildən" və s.

Üçün yeni geri sayma xərclənən əməliyyatlar Keçmişin başladığı eyni nömrədən başlayın. Məsələn, keçmişi 16 noyabr 2014-cü il tarixlərində davam etdi - 15 dekabr 2014-cü il tarixinədək, bu, yeni 16 dekabr 2014-cü ildə başlayacaq deməkdir.

Təxmini dövr nədir?

İllik xidmətin hesablanması üçün təxmin edilən debet kartı.

Xidmət debetinin dəyəri kart hesabı Tks 99 s. aylıq. Ancaq istehlak materialları zamanı kartın sahibi töhfəni aşkar etdi, rubl-da və ya 30.000 rubl məbləğində bir tarazlıqda aktiv kredit verildi, onda bu pul ittiham olunmayacaqdır.

Müştərinin ilk ayında xidmət dəyəri spikeddir. Sonrakı aylarda bu, göstərilən şərtlərə uyğun olmayacaqdır.

Sadəcə 30 000 r-dən saxlasanız, onu pulsuz istifadə edə bilərsiniz. Üstünlüyü budur ki, bir töhfə versəniz, faiz də ala bilərsiniz. Bu tarazlığın hər günün sonunda nəzərə alınacağını bilmək vacibdir və bir gündə bir qəpik üçün də az miqdarda olsa, xidmət 99-cu ildə müştəriyə göndəriləcəkdir rubl.

Balans balansında hesablama faizi üçün təxmini dövr.

Depoziti də açmadan əlavə faizlər əldə edə bilərsiniz. Kart hesabındakı istifadəçinin xərcləmə müddəti ərzində 0 ilə 300 000 r-yə qədər saxlanılırsa, onda TKS, 8% (indi gəlir 14% -ə qədər artırılır)

Məbləğ 300.000 rubldan çoxdursa, müştəri qalıq üçün cəmi 4% ala biləcək. Hesablanmış dövrdə kart hesabında heç bir ödəniş əməliyyatları aparılmadığı təqdirdə eyni faiz bankı qalıqlara tutulacaq. Yalnız mal satın alma əməliyyatlarının plastik və ya detallarının köməyi ilə nəzərə alındığını bilməyə dəyər. Mobil ödəniş, internet, e-poçt və digər tərcümələrə köçürmələr kimi əməliyyatlar sayılmayacaqdır. Əməliyyat keçibsə, lakin hələ də bank tərəfindən işlənməmişdirsə, bu da qorunmur.

Hesablanmış faiz ekstraktı meydana gəldiyi tarixdə ödənilir.

Bonus nağd pulun hesablanması müddətinin təxmini dövrü.

Xərclərin hər son günündə nağd pula pul tutulur. Eyni zamanda, ölçüsü 3000 rubldan çox ola bilməz. (Yuxarıdakıların hamısı yanır). Müştərinin bir neçə kartı var və məclisi önbelleği bu həddi aşırsa, bu həddə xərclədiyi pulla müqayisə ediləcəkdir.

Nağd pul geri qaytarılır:

• Təxmini dövrdə bütün ödəniş əməliyyatları üçün 1% (maksimum 3 000 rubl)
• 5% artan bonus kateqoriyasına görə (TC-lərin istəyi ilə dəyişirlər, məsələn, oktyabr, noyabr və dekabr aylarında benzin, yol xidmətləri, aptek zəncirləri, nəqliyyat) (maksimum 3 000 rubl) (maksimum 3 000 rubl)
• Bank tərəfdaşlarının spekskatlarının 30% -ə qədəri (onlar internet ofisində və ya mobil cihaz üçün bir tətbiqdə aktivləşdirilə bilər). Xüsusi təklif geri qaytarılıbsa, müştəri artıq mükafat alıbsa, bank hesabından bonuslar toplanmış bonuslar toplanmışdır. Maksimum ölçü Bonuslar 6000 rubl ola bilər. Müştərinin bir neçə tks kartı var və bonusların ümumi həcmi bu həddi onlara aşacaq, bonuslar 6000 rubl ilə nisbətdə hesablanacaqdır. bütün kartlarda.

Məsələn, bir xəritədə ayda təxminən 10.000 rubl xərcləyirsinizsə. 30.000 rubl, sonra təxminən 4700 rubl geri dönə biləcəyiniz il üçün.

Nağd çıxarılması üçün komissiyanın hesablanması üçün təxmini dövr.

Bu vəziyyətdə, təxmin edilən interval ciddi bir təqvim ayıdır: 1-dən 30-a qədər (31) nömrəsi. Bu zaman 3000 ilə 150.000 rubldan bir nağd pul var, Komissiya ittiham olunmur. 3 000 rubldan aşağı olan məbləği çıxararkən. Komissiya 90 rubl olacaq. 150.000 rubldan yuxarı çıxarkən komissiya 2% min.90 rubl olacaq.