Rusiya Federasiyasının hazırkı əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bəzədilmiş işçilər, illik ödənişli iş tətili hüququna malikdirlər.
Bununla birlikdə, işçinin işdən azad edildiyi zaman, istirahət günlərini tamamilə "gəzməyin" halında tez-tez vəziyyətlər var. Belə bir vəziyyətdə, işəgötürən kompensasiya ödəməli və ödəməlidir İstifadə olunmamış məzuniyyət.
Kim kompensasiya nədir?
Sağdakı işçi, işdən çıxarılmayan, alın pul kompensasiyası əlavə tətil günləri ərzində ildə 28 gündən çoxdur.
Onlar Uzaq şimaldan və ya işçilərin işçilərinə zərərli işlərə, habelə işçilərin bir sıra kateqoriyalarına qoyulur.
Hər bir təşkilat özü, məsələn, davamlı davamlı təcrübə üçün işçiləri üçün bir neçə əlavə gün tətilini qura bilər.
Kompensasiya üçün aşağıdakılar üçün pulsuz formada bir şərh yazın, tətil günlərini nağd ödənişlərlə əvəz etmək istəyi ilə.
Günlərin sayının müəyyənləşdirilməsi
Hesablama həmişə ödəniləcək günlərin sayının ayrılması ilə başlayır. Hesablama qaydası N 35-də əks olunur. Qaydalar təsdiq edildi 04/30/1930 nömrəli 169 nömrəli sifariş.
Müəssisədə ən azı 10,5 ay işləyən və illik məzuniyyət gününü istifadə etməyən şəxslər, illik illik təzminat saymaq hüququna malikdirlər.
Aşağıdakı səbəblərdə baş verdiyi təqdirdə altı aydan 11 aya qədər təşkilində təşkilində iştirak edən işçilərə də qoyulur:
- və azaldılmış vəziyyət;
- təşkilatın ləğvi;
- bir insanın işə davam edə bilmədiyi tibbi nəticə;
- rusiya ordusunun sıralarında zəng edin.
Digər hallarda, 10.5 aydan az işləyən işçilər tərəfindən istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının sayılması, xərclənmiş aylarla nisbətdə meydana gəlir.
Bəs işçi uzun müddət təşkilatda olan və tətildə nadir və nizamsızdırsa, nə qədər gün ödənişin nə olduğunu hesablamaq olar?
İş ili üçün 28 gün tətil hesablanmalıdır. Amma hesablamada təqvim ili olmurVə rəsmi məşğulluq günündən başlayan dövr.
İl tamamilə işləmirsə, deməli hər ay üçün haqqında hesablanmalıdır 2.33 gün tətil.
Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, təşkilat, artımın artması ilə əlaqədar olan vergülün ardından, yığımdan sonra nömrələrin sifarişini müəyyənləşdirir.
Eyni zamanda, ayda işləyibsə 15 gündən çox daxil olmaq, daha az olduqda CNO-nu tam olaraq hesablamaq üçün nəzərə alınır - hesablamada iştirak etmir. Hesablama müddəti ayın son günündə başa çatdığı təqdirdə, bu ay orta qazanc müəyyən edilərkən hesablamada olur.
Tətil günlərinin ümumi miqdarından istifadə olunan tətil günləri çıxılır.
İllik məzuniyyətin müddəti adi bir sıra peşələr var. Bu vəziyyətdə, hər bir ay daha çox tətil günləri hüququ verir.
İşdən çıxarılma zamanı işçinin kompensasiya üçün tətbiq edilməmiş günlərin sayının hesablanması üçün düstur aşağıdakı kimi təmsil oluna bilər:
Alt \u003d dpg / 12 * m - di
- Alt
- Dpg. - xərclənmiş il üçün qoyulmuş tətil günlərinin sayı;
- Di - işçinin illik tətilində olduğu günlər.
Orta qazancın hesablanması
Bu kompensasiya hesablanmalıdır, çünki bu, hesablanmalıdır magnival qazanc.
Bunun üçün gəlirlər bütün iş dövrü üçün nəzərə alınır. Sonra ümumi məbləğ sərf olunan günlərin sayına görə bölünməyə məruz qalır. Eyni zamanda, orta qazanc hesablamaq üçün hər birində 29.3 gün ərzində tam keçirildiyi güman edilir.
Hesablamada, bir işçinin tətildə, öz hesabına, 14 gündən çox müddətə, hörmətsiz bir səbəbə görə işin olmaması və ya uşaq baxımı yarpaqlarını tapmaq dövrləri.
Kompensasiyanın hesablanması üçün formula:
Kno \u003d alt * sd
- Cnn - İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
- Alt - İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayı;
- Sd - animal qazanc.
İşçi işdən çıxararkən istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablamaq nümunəsi
İvanov A.A. Müəssisədə məskunlaşdı 05/03/2014. Dəstək tarixi 01/18/2015. Əmək haqqı 20 000 rubl Ayda yanvar ayına maaş 14.000 rubl təşkil etdi. Tətildə yox idi. CNO-nu hesablamaq tələb olunur.
Mayın 3-dək 2 yanvar - İvanov 8 tam ay işlədi. Bundan əlavə, yanvar ayında daha 16 gün ərzində işlənib hazırlanmışdır. 16 gündən bəri ayın yarısından çoxu, yanvar ayının tam olaraq nəzərə alınır.
Formula uyğun olaraq, günlərin sayını (vergüldən sonra üç rəqəmə yuvarlaqlaşdırırıq) hesab edirik:
28/12 * 9 \u003d 20,997 gün
Orta gündəlik qazanc hesablayın:
- (29.3 * 8 + 29.3 / 31 * 16) \u003d 249,523 - İvanovun təşkilatın işçisi olanda təqvim günlərinin ümumi sayı, sözdə tətil təcrübəsi;
- 20 000*8 + 14 000 = 174 000 – ümumi miqdar əməliyyat zamanı əmək haqqı;
- 174 000/249, 523 \u003d 697,331 - orta gündəlik qazanc.
Beləliklə, CNO İvanova: 20, 997 * 697,331 \u003d 14641.86 rubl.
Mühasibat uçotu üzrə CNO-nun əks olunması üçün sənədlər
Məqsədlər üçün CNO-nun hesablanması mühasibat uçotu istifadə edir t-61 "işdən çıxarıldıqda qeyd hesablanması" formaları.
Sənədin üz və tərs tərəfi doldurulmalıdır:
Bir işçinin verdiyi pul, ödəniş sənədlərinin təfərrüatlarının təfərrüatlarının tətbiqi ilə qeyd hesablamasında mütləq əks olundu. Məbləğlər təkcə nömrələrlə deyil, sözlə də göstərilir.
Kompensasiya ödənilməməsi üçün cəzalar
Əgər işçinin işdən çıxarılmasından sonra işəgötürən lazımi CNO-nu, sonra Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı ili 236), vəzifədən azad etmək hüququna malikdirsə məhkəmə.
Rusiya Federasiyasının birləşməsinə görə məmurlar Əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsi pozulması üçün inzibati məsuliyyət hüququ var. Onlar cərimə miqdarında bir cəza tətbiq edilə bilər 5 min rubl-a qədər. Hüquqi şəxslər məbləğində cərimə edilə bilər 50 min rubl-a qədər.
Cərimənin ödənişi CNO və gecikmə üçün cəzalar ödəmək öhdəliyi çıxarmır.
Cəza vergi ödəməsi ilə gec olduğu kimi hesablanır. Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankının üç tərəfli yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi kompensasiya ödənildiyi dövrdə fəaliyyət göstərdi.
Cəzanın hesablanması nümunəsi
İşdən azad edilmiş işçi 26 min rubl almısınız? Noyabrın 1-dək. Bununla birlikdə, təşkilat 1 fevral tarixinə qədər ödəməni saxladı. Yanvarın 12-də yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi 1% artdı və 14% təşkil etmişdir.
Cərimənin hesablanması aşağıdakı alqoritmə görə edilir:
- noyabrın 1-dən 11-dək, dövrün müddəti 72 gündür. Bu dövrdə cəzalar (26 000/100 * 13) / 300 \u003d 11.27 rubl olacaq;
- yanvarın 12-dən 1-dək 21, 21 gündür. Peny olacaq (26 000/100 * 14) / 300 \u003d gündə 12,13 rubl olacaq.
Ödəniş üçün ümumi cəza 11.27 * 72 + 12,13 * 21 \u003d 1066,17 rubl-a bərabərdir.
Video: İşdən çıxarılmada tətilin kompensasiyası
Videolarda, işçinin işdən çıxarıldıqda, istifadəsiz tətil günlərinin ödənilməsi ilə bağlı kimə və kimə verilən tətilin ödənilməsi ilə izah olunur.
Kompensasiyanın hesablanması qaydası fərqli vəziyyətlər İşçilərin məşğulluğu.
Baxışda, işçinin tətil etmədiyi və ya qismən gəzmədiyi hər ili götürün. Axı, hər il istirahət etmək hüququ idi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114.14). Eyni zamanda, təqvim haqqında deyil, iş ili haqqında. Yəni, istifadə olunmamış tətil günləri, məşğulluq günündən başlayaraq hər 12 iş ayını (növbəti və 1-ci, SSRİ NKT tərəfindən təsdiq edilmiş əlavə yarpaqları, 1930 nömrəli 169 nömrəli 169; daha da - qaydalar) nəzərdən keçirin.
Belə bir tətil təcrübəsində açılmır:
- İşçinin işdə yaxşı səbəbləri olmadan işdə olmadığı vaxt (İncəsənət üçün nəzərdə tutulmuş hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76);
- Üç ilə çatmadan bir uşağa qulluq etmək üçün icazə verin;
- 14 təqvim günündən çox müddətində maaş maaşları olmayan tətillər.
Belə bir sifariş, SSRİ NKT tərəfindən təsdiq edilmiş qaydaların 2-ci bəndindən, 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli və Rusiya Federasiyasının əmək məclununun 121-ci maddəsidir.
Tamamilə bir ay üçün bir ay üçün yarım aya və ya daha çox müddətə bir müddət çəkin. Ayın yarısından azını təşkil edən eyni, hesablamadan kənarlaşdırın. Bu prosedur 30 aprel 1930-cu il tarixində SSRİ NKT tərəfindən təsdiq edilmiş Qaydaların 35-ci bəndində qeydiyyatdadır.
ƏHƏMİYYƏTLİ: İşçinin həqiqətən bir illik bir il kimi kompensasiya ödəməsi lazım olan hallar var, hətta o, həqiqətən də təşkilatda daha kiçik bir dövrdə siyahıya alınmışdır. Xüsusilə, işçinin 12 aydan az bir təşkilatda işlədiyi, lakin ən azı 10.5-də işləyən işçinin işlədildiyi zaman zəruri etmək lazımdır. Fakt budur ki, 11 ay ərzində tam kompensasiya var və 10.5 ay 11-ə qədər çalışır.
Ayrıca, tam illik təzminat bir təşkilatda 5.5 ilə 11 aya qədər bir təşkilatda xərclənir və xərclənir, əgər bu qədər erkən işdən çıxarılma səbəbi varsa:
- dövlətin azaldılması;
- təşkilatın ləğvi;
- Çağırmaq hərbi xidmət;
- İşçinin tanınması tibbi nəticəyə görə tam iş qabiliyyətinə malikdir.
Bu cür normalar 30 aprel 1930-cu ildə SSRİ NKT tərəfindən təsdiq edilmiş qaydaların 28-ci bəndində təyin olunur. 2599. Üstəlik, bütün işçilərə tam kompensasiya qaydaları tətbiq edilməlidir. Yəni hər ikisi bir ildən az müddətə bir təşkilatda işləyənlər və bir ildən çox işləyənlər.
Beləliklə, son iş ilində, illik məzuniyyət hüququ verən təcrübəni 5.5 ay (və ya daha çox) işləməsi ilə hərəkət etməlisiniz. Bu yanaşmanın legitimliyi 19 iyun 2014-cü il tarixli Rostrud Rostrudun tövsiyələri ilə təsdiqlənir. 2. Məhkəmələr oxşar mövqe tutur (14 iyul Sverdlovsk Regional Məhkəməsinin kassasiya tərifinə bax) .
Bu təşkilatda ilk və yeganə iş ilində işçi (yuxarıda göstərilən hallar istisna olmaqla) 11 aydan az işlə məşğul olsaydı, bu il vaxt vəsaiti və SSRİ-nin NKTS tərəfindən təsdiq edilmiş qaydaların 35-ci bəndinə görə kompensasiya var 30 aprel 1930-cu ildə. № 169). Yəni bu vəziyyətdə istifadəsiz tətil günlərinin sayı bu vəziyyətdə müəyyənləşdirir:
Bütün digər hallarda ödəyin:
- hər iş ilinin 12 ayı üçün tam illik təzminat;
- İşçi 12 aydan az işlədiyi təqdirdə mütənasib kompensasiya.
İşdən çıxarıldıqda kompensasiya ödəməsi lazım olan istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını hesablamaq nümunəsi. İşçi təşkilatda 11 aydan çox işləyib
A.S. Kondratyev təşkilatda 15 aprel 2014-cü il tarixinədək fəaliyyət göstərir. 28 təqvim günü illik tətilə qoyulur.
16 oktyabr 2015-ci il tarixində Kondratyev istefa verdi. Heç vaxt almamış illik tətil, buna görə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya edildi.
12-25 yanvar 2015-ci il tarixlərində Kondratyev əmək haqqı əmək haqqı olmadan (14 təqvim günü) tətildə idi. Tətil və istifadə olunmamış tətil üçün məzuniyyət və kompensasiya üçün təcrübəni hesablayarkən 14 gün məlumatlar nəzərə alınmalıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi). Beləliklə, birinci iş ilində bir işçi bütün 12 aydır və bu il üçün tam kompensasiyaya malikdir. Yəni, ilk iş ili üçün istifadəsiz təqvim günlərinin sayı - 28.
İkinci iş ili üçün işçi 12 aydan az işləmişdir (15 aprel - 16 oktyabr 2015). Buna görə, bu il mühasib ona mütənasib təzminat hesabladı. Bu il tətil günlərinin sayını hesablamaq üçün mühasib, 15 aprel - 16 oktyabr 2015-ci il tarixlərində tam (işçilər) aylarının sayı altıdır:
- 15-19 aprel 2015-ci il tarixlərində;
- mayın 15-dən 14-dək 14-dək;
- 15 iyun tarixlərində 14 iyul 2015-ci il tarixinədək;
- 15 iyul - 14 avqust 2015-ci il tarixinədək;
- 15 avqustdan 14-ə qədər 14 sentyabr 2015-ci il tarixinədək;
- 15 sentyabr - 14 oktyabr 2015-ci ildən
İşçinin işdən çıxarılmasından əvvəl qalan sayı iki (15-16 oktyabr 2015-ci il tarixindən). Bu iş ayının yarısından azdır. Buna görə, kompensasiyanı hesablayarkən, onlar nəzərə alınmır.
İkinci iş ili mühasib üçün istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı belə müəyyən edilmişdir:
28 gün : 12 ay. × 6 ay \u003d 14 gün.
Ümumilikdə, Kondratyevin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəməsi üçün günlərin sayı:
28 gün + 14 gün \u003d 42 gün
İşdən çıxarılmayan tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən istifadə olunmamış tətil günlərinin sayının müəyyənləşdirilməsi nümunəsi. İşçi 11 aydan az bir təşkilatda çalışdı
Vc. Volkov 21 noyabr 2014-cü il tarixindən təşkilatda işləyir. İşçi 28 təqvim günü müddətində illik məzuniyyətə icazə verilir.
27 Fevral 2015 Kurtlar çıxdı. İllik tətil almadı, buna görə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya edildi.
Tətil mühasibinin istifadə olunmamış günlərinin sayı belə müəyyən edilmişdir.
İşçi 11 aydan az bir təşkilatda çalışdı (21 noyabr 2014-cü ildən 27 fevral 2015). Buna görə mütənasib təzminatdır. Tətil istifadə olunmamış günlərin sayını hesablamaq üçün mühasib tam işlənmiş (işçilər) aylarının üç-ə bərabər olduğunu müəyyən etdi:
- 21 noyabr 2014-cü il tarixlərində 20 dekabr 2015-ci il tarixinədək;
- 21 dekabr 2014-cü il tarixindən 2015-ci il yanvarın 20-dək;
- 21 yanvar 2015-ci il tarixlərində 20 Fevral 2015-ci il tarixinədək.
İşçinin işdən azad edilməsindən bir neçə gün əvvəl qalan sayı yeddi (21 fevral - 27, 2015). Bu iş ayının yarısından azdır (28 gün: 2). Buna görə, kompensasiyanı hesablayarkən, onlar nəzərə alınmır.
İşdən çıxarılmayan tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən istifadə olunmamış tətil günlərinin sayının müəyyənləşdirilməsi nümunəsi. Bir işçi 11 aydan az bir təşkilatda çalışdı. İşçiyə əmək haqqı qənaət etmədən tətil verildi
Vc. Volkov 22 yanvar 2015-ci il tarixindən bir təşkilatda işləyir. İşçi 28 təqvim günü müddətində illik məzuniyyətə icazə verilir. 3-19 fevral 2015-ci il tarixlərində işçi öz hesabına tətildə idi.
10 aprel 2015-ci il tarixində Kurtlar çıxır. İllik tətil almadı, buna görə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya edildi.
İşçi 11 aydan az bir təşkilatda çalışdı, buna görə mütənasib təzminat təmin edir. Tətilin istifadə olunmamış günlərinin sayını hesablamaq üçün mühasib, 22 yanvar tarixlərində 10-a qədər olan dövr üçün işçinin iki tam ay və 20 gün işlədiyini müəyyən etdi. İşçi məzuniyyətini maaş maaşı olmadan - 17 gün (3-19 fevral 2015-ci ildən), mühasib işçinin təcrübəsindən 3 gün (17 gün 14 gün) iddia edildi. Bu, təcrübədə tətilin hesablanarkən, öz hesabına tətildə, lakin 14 gün ərzində olmasıdır. Beləliklə, işçinin təcrübəsi iki ay və 17 gündür, yuvarlaqlaşdırma - üç aydır.
Mühasib, qurdlara kompensasiya ödəmək lazım olan tətil günlərinin sayını hesabladı.
28 gün : 12 ay. × 3 ay \u003d 7 gün
İşçi ayın əvvəlindən bəri işləmir
Vəziyyət: İşçinin ayın əvvəlindən işə götürülməməsi halında işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablamaq üçün tam keçən ayların sayını necə təyin etmək olar?
Hesablamanı təqvim, ancaq iş ayları alın. Məsələn, bir işçi yanvarın 23-də işə gəlsə, onun tam müddəti 22 fevral tarixində başa çatır. Növbəti iş ayı fevralın 23-də başlayır və martın 22-də başa çatır və 32 mart və s. Dolayı, belə bir sifariş, 30 aprel 1930-cu il tarixində SSRİ NKT tərəfindən təsdiq edilmiş qaydaların 1-ci bəndinin müddəalarını təsdiqləyir.
Eyni zamanda, bir işçi tam iş müddətinin bitməsindən əvvəl ayrılırsa, 30 aprel 1930-cu il tarixində SSRİ NKT tərəfindən təsdiq edilmiş qaydaların 35-ci bəndinə rəhbərlik etmək lazımdır. Bu, bir işçi olduqda Yarım ay və ya daha çox müddətdə işləmiş, bu ayı tam olaraq al. Yarımdan az işləyən aylıq, ümumiyyətlə nəzərə alınmayın.
Tutaq ki, işdən çıxarılmadan əvvəl bir işçi 23 yanvar - 14 mart arasında bir təşkilatda işləyib. Bu vəziyyətdə iş aylarının sayı:
- 23 yanvar - 22 fevral - bir tam iş ayı;
- 23 fevral - 14 fevral - 20 gündən 23 fevral - 22 mart ayında iş ayının yarısından çoxu (28 gün: 2).
Beləliklə, yuvarlaqlaşdırma əksəriyyətində - iki aya qədər istehsal olunur.
Təqvim ayları nəzərə alınarsa, işləyən ayların sayı bir-birinə enəcəkdir. Yanvar (23-cü ildən 30-a qədər) və mart (1-ci ilə 14-dən 14-ə qədər) nəzərə alınmayacaq və bir ay qalacaq - fevral (1-ci ilə 28-dən 28-ə qədər). Bu seçim bir işçi üçün zərərsizdir və Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin tələblərinə cavab vermir, 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17 nömrəli məktubda yerləşir.
Fraksiya nömrələrinin yuvarlaqlaşdırılması
Vəziyyət: Vergülün ardından neçə rəqəmin işdən çıxarılması ilə əlaqəli istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəməsi lazım olan günlərin fraksiya sayını yuvarlaqlaşdırıla bilər?
Nə qədər çox, daha dəqiq hesablama çıxacaq. Təşkilat bir vergüldən və ya üçə qədər və ya hətta dördə qədər iki rəqəmə qədər yuvarlaqlaşdıra bilər.
Tətilin istifadə olunmamış günlərinin sayını hesablayarkən, kompensasiyanın ödənilməli olduğu üçün, bir fraksiya sayında bir neçə gün əldə edilə bilər. Məsələn, bir işçinin son keçən ay ərzində kompensasiya ödəməlidirsə, bu, 11,6667 gün (28 gün: 12 ay) ortaya çıxır.
Tətilin istifadə olunmamış günlərinin sayını necə yuvarlamaq, qanunvericilikdə deyilmir. Buna görə də bu cür nəticələrin necə keçəcəyinə qərar vermək üçün təşkilat müstəqil ola bilər.
Eyni zamanda, əksəriyyəti mühasibat proqramları Arifmetik qaydalara görə vergüldən sonra iki simvoldan iki simvola qədər ikinci dərəcəli günlərin iki qatını təmin edin. Təşkilat bu əmri rəhbər tuta bilər və onu qura bilər.
İşdən çıxarılma ilə əlaqəli istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını müəyyənləşdirmək nümunəsi
Baş mühasib A.S. Glebova 13 May 2014-cü ildən bəri bir təşkilatda işləyir. 27 Fevral 2015-ci il tarixində çıxdı. Bütün bu dövr tamamilə işlədi.
Glebova 11 aydan az müddətdə bir təşkilatda işləyib, buna görə mütənasib təzminat ehtiva edir. Tətilin istifadə olunmamış günlərinin sayını müəyyən etmək üçün mühasib müəyyənləşdirdi ki, təşkilatdakı işçinin tam (işçiləri) aylarının sayının eyni dərəcədə doqquzdur (13 may 2014-cü il tarixlərində 12 fevral 2015).
İşçinin işdən çıxarılmasından qalan günlərin qalan sayı 15 (13-27 fevral 2015-ci ildən), iş ayının yarısından çoxu olan (28 gün: 2). Buna görə də, bu 15 gün mühasib də hesablamaya da daxil edilmişdir.
Nəticədə, Glebovun 10 tam ay işlədiyi məlum oldu.
Təşkilat, məlumatların arifmetik qaydaları ilə vergüldən sonra tətil günlərinin sayının dörd rəqəmə qədər yuvarlaqlaşdırılması qaydasını müəyyənləşdirdi.
Tətil mühasibinin istifadə olunmamış günlərinin sayı bunu hesabladı:
İşçinin kompensasiyası 233333 təqvim günü ərzində ödənilib.
Tərəfdaşın əsas iş yerinə tərcüməsi
Vəziyyət: İşdən çıxarılma ilə əlaqəli istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən istifadə olunmamış tətil günlərinin miqdarını necə təyin etmək olar? İşçi əvvəlcə bir hissəsi idi, sonra əsas iş yerinə köçürüldü.
İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayını hesablayarkən, işçinin əsas iş yerində part-time işlədiyi vaxtı nəzərə alın.
Axı, digər işçilər (sənətin 2-ci hissəsinin 287-ci hissəsinin 287-ci hissəsi) kimi reklamlar verilir. Və işdən çıxarıldıqda, təşkilat bir işdən istifadə edilməmiş tətillər üçün bir işçiyə kompensasiya, o cümlədən bir-birindən etibarən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 127-ci maddəsi).
İşdən çıxarılmayan tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən istifadə olunmamış tətil günlərinin sayının müəyyənləşdirilməsi nümunəsi. İşçi əvvəlcə bir hissəsi idi, sonra əsas iş yerinə köçürüldü.
A.i. İvanov 22 aprel 2014-cü il tarixindən birinci dövrdə təşkilatda çalışır. İyulun 1-dən etibarən əsas iş yerinə köçürüldü. 28 təqvim günü illik tətilə qoyulur.
27 fevral 2015-ci il tarixində İvanov istefa verdi. Təşkilatda bütün iş dövrü üçün tətildə deyildi.
İvanov 11 aydan az müddətdə bir təşkilatda çalışdı, buna görə istifadə olunmamış tətil üçün mütənasib təzminat ehtiva edir. Tətilin istifadə olunmamış günlərinin sayını hesablamaq üçün mühasib, işçinin təşkilatdakı işlərinin tam (işçilərinin) ayının 10-dur (22 aprel 2014-cü il tarixinədək 21 fevral 2015).
İşçinin işdən çıxarılmasından qalan günlərin qalan sayı altı (22 fevral - 27-dən 27-dək), iş ayının yarısından az hissəsidir (28 gün: 2). Buna görə, kompensasiyanı hesablayarkən, onlar nəzərə alınmır.
10 tam ay (part-time işçi iş saatları da daxil olmaqla) çıxdı.
İvanov kompensasiyasını ödəmək üçün lazım olan tətil günlərinin sayı:
28 gün : 12 ay. × 10 ay \u003d 23,3333 gün
İşçi iki ayda atəşə tutulur
Bu vəziyyətdə, işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya adi qaydada (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Yəni, istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı mütənasib olaraq sərf olunan vaxtı müəyyənləşdirir (30 aprel 1930-cu ildə SSRİ NKT tərəfindən təsdiq edilmiş qaydaların 28-ci bəndində).
Bunu işçi sınaq müddətində olsa belə edin. Əmək qanunvericiliyinin müddəaları belə bir işçilərin belə bir xüsusiyyətini təmin etmir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 3-cü hissəsinin).
Sabit müddətli məşğulluq müqaviləsi
Vəziyyət: İşdən çıxarkən kompensasiyanı hesablamaq üçün istifadə olunmamış tətil günlərinin miqdarını necə təyin etmək olar? Təcili əməkdaşlıq müqaviləsi iki aya qədər bağlandı. Təşkilat Uzaq Şimal bölgəsində yerləşir.
İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayı hər iş ayı üçün iki iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291) tərəfindən təyin olunur.
Eyni zamanda, bu vəziyyətdə işlənməmiş tətil üçün kompensasiyanı hesablayarkən işləyənlər üçün illik əlavə yarpaqlar nəzərdə tutulan illik əlavə yarpaqlar, bu vəziyyətdə işdən çıxarılması zamanı nəzərə alınmır. İzahatdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsinin 321-ci maddəsi Uzaq və ekvivalent ərazilərin bölgələrində iş üçün illik əlavə pullu tətillər təqdim edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsində göstərilən illik əlavə pullu tətil, bir təşkilatda altı aylıq işdən sonra işçilərə (İncəsənət 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin) 322-ci hissəsinin). İşçi iki ay müddətində əmək müqaviləsi ilə həbs olunduğu üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsinin müddəaları bu kateqoriya İşçilər müraciət etmirlər. Buna görə istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya əlavə yarpaqları nəzərə almadan işin iki iş günü (art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291).
İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması nümunəsi. İki aya qədər bir müddətə əmək müqaviləsi bağlandı. Təşkilat Uzaq Şimal bölgəsində yerləşir
Vc. Volkov 13-28 yanvar 2015-ci il tarixlərində bir müddət ərzində əmək müqaviləsi üzrə iş üçün qəbul edildi. Müqavilə üzrə iş dövrü üzrə işçi əmək haqqı - 10.000 rubl təşkil edir. Əmək müqaviləsi başa çatdıqdan sonra işçi çıxdı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsinə əsasən, Volkov iki iş gününün istifadəsiz tətil müddəti üçün kompensasiya edilmişdir.
Altı günlük iş həftəsinin təqvimində iş günlərinin sayı üçün hesablanmış əmək haqqının məbləğini bölməklə hesablanmış orta gündüz qazancları hesablanır (Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müddəaların 7, 11-ci bəndində) 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökuməti, 522 nömrəli, 5-ci hissə. 139 TK RF).
Altı günlük iş həftəsinin təqvimində 13-28 yanvar 2015-ci il tarixlərində dövr üçün iş günlərinin sayı 14-dür.
Volkovanın orta gündəlik qazancı olmasıdır:
10 000 rubl. : 14 gün. \u003d 714.29 rub.
İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya miqdarı:
714.29 rub. × 2 gün \u003d 1428,58 rubl
.
İşçinin işdən çıxarılması zamanı təmsil olunmayan tətil günləri üçün kompensasiya tələb etmək hüququ var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin işçinin son iş günündə işəgötürən tərəfindən bütün ödənişlərin edildiyi müəyyən edilmişdir.
Əziz oxucular! Məqalə həll etmək üçün tipik yollarla danışır hüquqi məsələlərAncaq hər hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin - Bir məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
Proqramlar və zənglər saatda və həftədə yeddi gün qəbul olunur..
Tezdir. Pulsuzdur!
Tətil üçün kompensasiya, istisnasız olaraq bütün işçilərlə güvənir. İş müqaviləsinin işçi ilə xitam verilməsinin səbəbini oynamır.
Yalnız müqavilənin ləğvi zamanı işçi onun üçün bütün tətil günlərindən istifadə etdiyi təqdirdə kompensasiya ödənilməyəcəkdir.
Qanunvericilik çərçivəsi
2019-cu ildə işdən çıxarılması zamanı sərbəst buraxılanları hesablayarkən 2007-ci ilin hökumətinin fərmanında, eləcə də 2003-cü ilin 213 nömrəli müddəası ilə qeydə alınan qaydaları nəzərə almaq lazımdır məhkəmə təcrübəsi Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin həlli üçün QKPI06-637.
Kim kompensasiya nədir?
Kompensasiya, tam il işləyən və 11 aydan az müddətdə siyahıya alınanları almaq hüququna malikdir. Ayrıca, əvvəllər qeyd etdiyimiz kimi, müəssisədən işdən azad edilməsi rolunu oynamır.
Bir işçi öz razılığı ilə bağlı bir bəyanat təşkil edə bilər və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə məşğulluq müqaviləsini ləğv edə bilər.
Ödəniş güvənir və "məqalə altında", yəni əmək hüququ ilə müəyyən edilmiş səbəblərin səbəbləri səbəbindən işəgötürənin qərarı ilə.
İşdən çıxarıldıqda tətilin hesablanması
Tamamilə bir il üçün işçilər 28 təqvim günü tətil () alırlar. Əgər istifadə edilməyibsə, bütün bu günlərdə hesablama aparılır.
Bir işçi bir ildən az işlədikdə, nisbətdə hesablanan sol tətil günlərinin sayı ilə kompensasiya edilir.
Natamam bir ay üçün
Üçün kompensasiya müəyyən bir ay Bir işçi iki halda qəbul edilir:
- məşğulluğundan bəri, 11 aydan az təşkilata keçdi;
- Əvvəlki məzuniyyətinin sonundan bəri, 11 aydan az keçdi.
İşçi səbəbi olan tətil günlərinin sayı aşağıdakı formulun istifadəsini əhatə edir:
günlərin sayı \u003d 2.33 * n, n işçinin iş funksiyasını yerinə yetirdiyi ayların sayıdır.
Məsələn, bir işçi İvanova A.i. İşdən azad edildiyi an 7 ay 12 gündür müəssisədə işləyib. Tətil günlərinin sayını hesablayın, bunlar: 2.33 * 7 \u003d 16 gün.
İstifadə olunmamış tətil üçün
Məşğulluq tarixindən 11 aydan sonra münasibətləri dayandıran və ya əvvəlki məzuniyyəti 11 aydan çox əvvəl başa çatanlar kompensasiya ala bilər.
Bu qaydadan işçilər tətildə tətillər ödədikdə bir istisna var.
Bunu etmək üçün aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:
- İşçi öz funksiyalarını 5 ilə 11 ay arasında həyata keçirdi;
- İşdən çıxarılma, şirkətin bağlanması, bir işçinin hərbi xidmətə gəlməsi, fərqli bir iş növünü tərcümə etmək.
Öz razılığınızda
İşçinin əmək haqqı ilə məşğul olması, işəgötürəni 14 gün xəbərdar edərək, işçi müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.
Bəzi hallarda işçilər iki ifadəni - tətildə, işdən azad etmək üçün təmsil edirlər. Bu vəziyyətdə, belə bir işçinin son iş günü tətilin son günü olacaqdır.
İşdən çıxarılmasının səbəbi, yarımçıq tətil günləri üçün kompensasiyanı hesablayarkən rol oynamır. Həm də nəzərə alınmalıdır ki, sınaq və part-time işləyən işçilərin ödəməyə uyğun ola bilər.
Məqalə altında
"Məqalə altında" işdən çıxarılması xitam verilməsini nəzərdə tutur Əmək münasibətləri Qanunla müəyyən edilmiş hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə. Mövcud əmək qanunvericiliyində, məşğulluq müqaviləsinin bu əsasında xitam verdiyi hallarla bağlı xüsusi rezervasiyalar yoxdur.
Beləliklə, bu cür işçilər bütün ödənişlər, o cümlədən kompensasiya daxil olmaqla bütün ödənişlərə görədir.
Bu qayda yerinə yetirilmədiyi təqdirdə bir işçinin qanun pozuntularına görə pozulmuş hüquqları bərpa etmək üçün müraciət yazmaq hüququ vardır.
Qazanc yoxdursa
Əgər işçinin qazancı yoxsa, bu vəziyyətin səbəblərini müəyyənləşdirmək lazımdır.
Son 12 ayda işçi orta aylıq gəlir, məsələn, uşağa qulluq etmək və ya uzun bir işgüzar səfərdə olan, sonra işdən azad edildikdə, işdən azad edildikdə, əmək haqqı Bütün mükafatlar və müavinətləri nəzərə alaraq.
Bu vəziyyətdə, qazanc işçinin funksiyalarını yerinə yetirməsi və boz bir sxemdə bir ödəniş alması və rəsmi gəlirin sənədli təsdiqlənməsi olmadığı üçün hesablama edilmir.
Doğru necə hesablamaq olar?
İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanı düzgün hesablamaq üçün aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- hesablaşma müddəti;
- orta gündəlik qazanc;
- tətil günlərinin sayı.
Aşağıdakı nüansları nəzərə almaq lazımdır:
- qəsəbə müddəti təyin edərkən şənlik və həftə sonları nəzərə alınmır;
- İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya vergiyə cəlb olunur;
- Əgər əməyin ödənişi indeksləşdirilirsə, onda kompensasiya üçün müvafiq hesablama da edilir.
Beləliklə, hesablama aşağıdakı sxemə görə edilir:
- təxmini dövrün müəyyənləşdirilməsi;
- Ödənişlə ödənilən təqvim günlərinin sayının hesablanması;
- orta gündəlik qazancın hesablanması.
Keçən vaxtın dəyəri?
Vaxt sərf olunan vaxt açardır. Beləliklə, işçi 11 aydan çox müddətə əmək vəzifələrini yerinə yetirirsə, sonra işdən çıxarılma zamanı tətilin hesablanması tamdır.
İstifadə olunmamış tətil üçün işdən çıxarılması üçün kompensasiya, keçmiş iş yerini tərk edən hər bir işçini narahat edən bir sualdır. İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar? Bu sualın düzgün cavabı təşkilat üçün vacibdir. Hansı nöqtələrdə kompensasiya miqdarını düzgün hesablamağa diqqət etməlisiniz, bu məqalədən öyrənəcəksiniz.
2018-ci ildə işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanmasıdır
Təcrübədə, işçinin ona görə hamısından uçmaq üçün vaxtının olmadığı vəziyyətlər var Əmək kodu Başqa bir pullu tətil. Əgər belə bir işçi birdən şirkəti tərk etmək qərarına gəlsə, sual yaranacaq: Tətilin istifadə olunmamış hissəsi ilə nə etməli? Qalan günlər və ya onlara görə nağd şəkildə kompensasiya ala bilərsiniz? Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin baş verməsinin səbəbi varmı? İşdən çıxarılma zamanı istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması necə olacaq?
TC RF mütləq cavablandırılır: İşəgötürən işdən azad edilməsində qeyri-hökumət tətilinə görə kompensasiya ödəməlidir, yəni hər istifadə olunmamış gün üçün.
Vacibdir! İşçinin istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya və işdən çıxarılması zamanı ödənilməsi üçün ödənilməsi ilə ödənilməsi iş müqaviləsinin nəyə xitam verilməsindən asılı deyil (Radrud məktubu 02.07.2009 № 1917-6-1).
Təşkilat ödəməyə ehtiyac olduğundan sonra sualdan əvvəl yaranır: İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar?
İşdən çıxarıldıqda tətil kompensasiyasını necə hesablamaq olar
Uyğun olaraq Ümumi qayda Şirkəti tərk etmək qərarına gələn işçi, bu günlərdə hesablanmış şirkətin işləndiyi məcmu xidmətlərdən istifadə edilməmiş tətil üçün pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir (tətildə tətillərdə 28-ci bənd, ultrasəs. NKT SSRİ 04/30/1930 № 169, bundan sonra - qaydalar).
Ancaq işçi keçmiş iş yerini öz istəyi ilə tərk etmək qərarına gəlsə, lakin qaydaların 28-ci bəndində göstərilən şərtlərin başlanılması ilə əlaqədar (məsələn, heyət baş verdi), işəgötürən məcburi olacaq Tam bir il kimi ona kompensasiya ödəməli, ancaq belə bir işçinin bir şirkətdə 5½dən 11 aya qədər işləməyi bacardığı və qaydaların 28-ci bəndinə) verilməsini təmin etdi.
Vacibdir! Yuxarıdakı qayda yalnız işçinin bir il ərzində firma üzərində işləməyə vaxtı olmadığı təqdirdə etibarlıdır. Əks təqdirdə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya işdən çıxarıldıqda hesablanacaq Ümumi nizam, I.E. Keçən vaxta mütənasibdir.
Tam kompensasiyada (bütün bir il ərzində), digər işçilər (şirkəti tərk edənlər) Qaydaların 28-ci bəndindən olan hallara əməl etmədilər), ancaq təşkilatdan gediş tarixində 11 ay işləyə bilsəydilər, Ancaq bütün il qədər yekunlaşdırmadı.
İşdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması: Formula
Ümumiyyətlə, işdən çıxarılmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması üçün düsturu aşağıdakılardır:
R kompensasiya. \u003d Miqdar. DN. × cp dn s r,
harada: r kompensasiya. - kompensasiya miqdarı ;
Qty DN. - İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayı;
CP DN S R - 1 iş günü üçün orta hesabla işçinin qazancı.
Çərçivə DN dəyərini təyin etmək üçün, bu əmək haqqının son 12 ay ərzində (işdən azad edilmədən əvvəl) ayrılmağa qərar verən bir işçi tərəfindən ittiham olunduğunuz barədə məlumatınız olmalıdır. Bundan əlavə, bu 12 ayın işçilərinin neçə gündür işçi funksiyalarını (Rusiya Federasiyasının Rusiya Federasiyasının Hökümət qərarlarının 5-ci bəndinin "24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli)
İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar: Orta əmək haqqı hesablama formulu
Hesablama üçün düstur orta əmək haqqı İşdən çıxarıldıqda ələ olunmayan məzuniyyətin kompensasiyasının ölçüsünü müəyyən etmək üçün 1 iş günü üçün bir işçi:
CP DN Z P \u003d ZP / 12 × 29,3,
harada: ZP 12-ci aylarda işçiyə hesablanmış bir maaşdır;
29.3 - ayda günlərin orta sayı.
Vacibdir! Gündə orta əmək haqqını hesablamaq üçün işçi tərəfindən alınan bütün ödənişlər və əmək və ya kollektiv saziş tərəfindən göstərilən bütün ödənişlər nəzərə alınır. Eyni zamanda, əmək münasibətlərindən kənarda ödənişlər ( sosial ödənişlər, maddi yardım və s.) Hesablama qəbul edilmir (maddələr. 2, 322 saylı qətnamənin 2, 3).
TK RF altında olan işçi icazə verilmirsə təqvim günlərivə işçilərdə, sonra kompensasiyanı hesablamaq doğrudur , gündə orta qazanc fərqli şəkildə hesablanmalıdır:
Cp dn s p \u003d sn / k 6 gün. qul Ned. .
CP DN S R - 1 iş günü üçün orta hesabla işçi qazancı;
ZP - 12 aylıq bir işçiyə hesablanmış əmək haqqı;
6 günlük qul Ned. \u003d İşçinin 6 günlük iş həftəsinin təqvimi əsasında işlədiyi günlərin sayı.
Vacibdir! İşçi 12 aylıq işdən çıxarılmasının əvvəlki gününə görə tutulmasa, 1 gün ərzində orta əmək haqqı hesablanmış qazanc məlumatları əsasında müəyyənləşdiriləcəkdir Əvvəlki dövr Bənzər uzunluq (922 nömrəli qətnamənin 6-cı maddəsi).
Hesablama texnikası zamanı dəyişmədi keçən ilBuna görə, 2018-ci ildə işdən çıxarılması zamanı tətil üçün kompensasiya yuxarıdakı düsturlara və qaydalara da hesablanmalıdır.
Pul ekvivalentindəki bir işçi tərəfindən bütün tətildən çıxmaması üçün hansı məbləğin ödənilməsinin vacibliyini müəyyən etmək üçün, onun ehtiyatında nə qədər qalmağın nə qədər qaldığını anlamaq vacibdir. Ancaq bunu praktikada etmək həmişə asan deyil.
İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanı necə hesablamaq olar: günləri hesab edirik
Əvvəlcə, işdən çıxmaq qərarına gələn işçinin "tətil" təcrübəsinin nə olduğunu tapmaq lazımdır. Yəni, şirkətin neçə aylıq bir neçə ayı üçün, tətil günlərinin müvafiq sayına uyğundur.
Nadir hallarda, işdən azad edildiyi anda keçən aylıq aylarda hətta bir miqdarda. Təcrübədə daha tez-tez fərqli bir vəziyyət yaygındır: işdən azad edildiyi gün üçün tamamilə işlənməmişdir. Qaydaların 35-ci bəndində təsvir olunan bu vəziyyətdə işdən çıxarıldıqda kompensasiyanı necə hesablamaq olar:
- ayın yarıdan çoxu işlənibsə, belə bir ay tam olaraq nəzərə almalısınız;
- ayın yarısından az işlənibsə, bu dövr hesablamaya qəbul edilmir.
Vacibdir! Bir aydan etibarən hesablama məqsədləri üçün ayrıca bir təqvim ayı deyil, şirkətin qəbul etdiyi andan (məsələn, iyunun 16-dan etibarən müəyyən bir firmada bir işçinin əmək funksiyalarının aktual icrası ayı başa düşülür iyulun 16-dək).
"Tətil" təcrübəsini təyin etdikdən sonra mühasib istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını hesablamalıdır. İşdən azad edilməsi üçün kompensasiyanın necə hesablanması işçinin tətil - təqvim və ya işçilərin hansı günlərdə hesablanmasından asılıdır.
Tətil təqvim günlərində verilmişsə, o hərəkətə aşağıdakı kimi lazımdır.
Hər iş ayı üçün bir işçinin 2,33 gün tətil (10/31/2008 nömrəli 5921-TZ) bir işçi (ROStrude) bir məktubu tutulur. Sonrakı, 2.33 və "Tətil" təcrübəsinin dəyərini çoxaltmaqla, tətil günlərinin ümumi sayı hesablanır. Bundan sonra, işçinin əvvəlcədən sikilmiş olması o günlər ümumi dəyərdən tutulur.
Vacibdir! İstisnalar, 11 aydan çox şirkətdə işləməyi bacaran, lakin ilin şirkətində keçirmədən tərk etmək qərarına gəldi. Belə hallarda, təşkilat tam illik ölçüdə kompensasiya ödəyir, yəni ilin tamamilə işləndiyi kimi.
İstifadə olunmamış tətil günlərini hesablamaq üçün düstur bu belə görünür:
Qty DN. \u003d Saymaq. qul × 2.33 - DP. .
Qty Dn . - İstifadə olunmamış tətil günlərinin sayı;
Ayın sayı qul - işçinin firmada verildiyi ayların sayı;
Dpz. - işçinin istifadə etdiyi tətil günlərinin sayı.
Vacibdir! Tətildən qalan günləri yuvarlaqlaşdıran, kompensasiyanı hesablayarkən, bir işçinin (əsasən) və arifmetik qaydalarda deyil.Məsələn, işçi 03/28/2018 tarixində təşkilatda qəbul edilir və 05.06.2018-ci illərdə ayrılır. Bu vəziyyətdə istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı 4.66 təqvim günüdür (28.03.2018.2018 və 05/27/26/26/2018 tarixlərində 28.04.2018 və 27.04.2018 və 2,33 təqvim günü) 2,33 təqvim günü. 27.05 05.06 tarixindən etibarən hesablama qəbul edilmir, çünki ayın yarısından azdır).
Bir işçinin mövsümi iş dövrü üçün əmək müqaviləsi bağladığı təqdirdə işdən çıxarıldıqda məzuniyyət üçün kompensasiyanın necə hesablanacağını düşünün. Bu vəziyyətdə tətil iş günlərində TK RF-də tutulur (İncəsənət 295). Bu vəziyyətdə 1 aylıq iş, 2,33 təqvim və 2 tətil günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).
Buna görə, tətilin qalan günlərini hesablamaq üçün düstur bir qədər fərqli olacaq:
Qty DN. \u003d Saymaq. qul × 2 - dp.
İşdən çıxarılmasında ələ olunmayan tətil üçün kompensasiya: Ödəniş sifarişi
Vacibdir! Nədənsə işləyən bir işçi son iş günü iş yerində iş yerində deyildi, firma, işdən çıxan işçinin hesablama tələbi təmin etdikdən sonra gündən gec olmayaraq, hər şeyi ödəməyə borcludur.
Buna görə, son iş günündə iş yerini tərk etmək qərarına gələn bir işçi, şirkətin ələ keçirilməyən bir tətil üçün kompensasiya almalıdır.
Əldə olmayan bir tətil üçün kompensasiya işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış bir forma ilə sənədləşdirilə bilər və ya vahid forma No. T-61.
Tətil əlavə olduqda işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar
Tez-tez şirkətdən ayrılmaq qərarına gələn bir işçinin nəinki illik tətilini deyil, həm də əlavə tətil günlərindən yararlanmamağa vaxt tapmadıqda vəziyyətlər var.
Vacibdir! Belə bir tətil girov müqaviləsi ilə təmin olunur. Məsələn, kollektiv bir razılaşmada, şirkətin müəyyən bir təcrübəsinə çatdıqdan sonra ayrılmaq üçün bir neçə gündən çox güvənmək olar.
Belə bir vəziyyətdə, əlavə tətil günlərinin uyğun olaraq kompensasiya edilməli olduğunu xatırlamaq vacibdir ümumi qaydada (yuxarıda təsvir edilmişdir), I.E., sanki, adi illik məzuniyyət günləri idi. Bu nəticə sənətdən irəli gəlir. Bir işçini işdən çıxararkən, işəgötürən işdən istifadə edilməmiş tətil üçün (pul ölçmək) üçün kompensasiya edilməli olduğu Rusiya Federasiyasının əmək məclusunun 127-si.
Buna görə, 2018-ci ildə işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya hesablanmasını həyata keçirmək, yuxarıda təsvir olunan ümumi qaydada aydın şəkildə izləmək vacibdir.
İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya haqqında işdən çıxarılmadan ətraflı məlumat verdik .
Qeyri-hökumət tətilinə görə kompensasiya ilə yanaşı, işəgötürən bir işçi ödəməyə borcludur əmək haqqı. Düzgün hesablamaq üçün necə, tapın.
NƏTİCƏLƏR
Bir işçinin işdən çıxarılmasında istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanın hesablanması, əmək qanunvericiliyinin müvafiq standartları haqqında aydın biliklərin mühasibi, habelə işçinin orta qazancının hesablanması xüsusiyyətlərini 1-ə 1 üçün anlamaqdır Gün və buna görə tətil günləri.
İşdən azad edilərkən tətilin necə hesablanmasının necə hesablanması məsələsinə cavabın, işçinin TK RF-nin günləri (təqvim günlərində və ya işçilərdə necə ittiham olunmasından asılıdır. İstifadə edilməmiş bir tətilin işdən çıxarılması işçi təşkilatına kompensasiya edilməsi işlədiyi son gündə olmalıdır. Eyni zamanda, işlənməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması həm illik, həm də əlavə tətilin istifadə olunmamış günləri üçün edilməlidir.
İşçi əvvəlcədən ayrıldığını və çıxmağı qərara aldısa, işəgötürən, tətil günləri gündən sonra vəsait saxlamalıdır. Tutulma məbləğini necə hesablamaq olar, tapın.
Həmişə son hesablama ilə müşayiət olunur, bu da real hesablama ilə müşayiət olunmayan tətil üçün kompensasiyanı hesablamağa dəyər. Bütün iş dövrü üçün tətil günlərini nəzərə alaraq ödəyir. Təqdim olunan nəşrdə, işdən azad edilərkən tətil günlərinin sayını necə hesablayacağını, tez və bacarıqlı hala gətirərək necə hesablayacağıq.
Hesablama olduğundan kompensasiya ödənişləri Gündəlik qazancda istifadə olunmamış tətil günlərinin sayını çoxaltmaqla, əldə edilən məbləğin düzgünlüyünün bu göstəricilərin düzgün hesablanmasından asılıdır.
İşdən çıxarıldıqda tətil günlərini necə hesablamaq olar
Əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar ödəniləcək tətil günlərinin hesablanması üçün qanuna müəyyən bir alqoritm müəyyənləşdirilməyib. Adətən, bu cür hesablamalar, 30 aprel 1930-cu il tarixli "növbəti / əlavə məzuniyyət qaydaları" və Rusiya Federasiyasının qurulmuş TK-nı dəstəklədiyi mövqelərə sadiqdir.
İş təcrübəsi bir yerdə bir iş təcrübəsi 11 ayı aşdı və tətil verilməyib, il üçün kompensasiya ilə hesablanır. Eyni miqdarda kompensasiya, 5,5 ilə 11 aya qədər xərcləyən işçilər tərəfindən də təmin edilir. İşdən çıxarılma bütövlükdə müəssisənin bütövlükdə, onun bölmələri və ya əhəmiyyətli dərəcədə yenidən qurulması səbəbindən işdən çıxarıldı.
Məsələn, bir işçi, 03/26/26/2016 tarixindən 28 Fevral 2017-ci il tarixindən etibarən şirkətdə işləyən bir işçi vəzifəsindən azad edilir. 11 ay Və 2 gün. Dərs müddəti 28 gün. 11 aydan çox işləndiyindən, güvən məzuniyyəti qanunla nəzərdə tutulmuş günlərin sayı idi - 28.
Fəaliyyət müddəti 11 aydan çox olmadıqda, tətil günləri, natamam işləmə ilində natamam işləmə ilində satış təcrübəsinə nisbətdə hesablanır:
H to \u003d n / 12 x - h dio, harada
- H əvvəlki - ödənilməli olan tətil günlərinin sayı;
- n - il üçün qanuni qurulmuş tətil günlərinin qurulduğu standart;
- ohm - işlərin sayının sayı;
- H DIO - artıq satılan tətilin günlərinin sayı.
1 iyun 2015-ci ildə məskunlaşmış işçi, 29 fevral 2016-cı il tarixinədək işləyib, dekabr ayında bayramın bir hissəsi (10 gün), bu da 28 gündür. Təklif olunan formula tərəfindən buraxılmamış günlərin sayını hesablayın:
- H to \u003d 28/12 x 9 - 10 \u003d 10.97 gün.
Eyni mənbə məlumatlarını qoruyarkən, kiçik bir işçi atəşə tutulsa, 30 gün tətilin müddəti nəticələnəcək:
- H to \u003d 30/12 x 9 - 10 \u003d 12,5 gün.
56 gün müddətinə getmək hüququ olan bir müəllim üçün hesablama aşağıdakı kimi olacaq:
- H to \u003d 56/12 x 9 - 10 \u003d 31.99 gün.
Beləliklə, hesablamadakı əsas rol, əyilmiş tətilin müddətini oynayır.
Tətilin hesablanmış günlərinin ölçüsünü yuvarlaqlaşdırmaq haqqında
Əldə edilmiş dəyəri yuvarlaqlaşdırmaq öhdəliyi tənzimlənmədi, ancaq Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubunda 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17 nömrəli günlərin sayının yuvarlaqlaşdırılması ehtimalı var işəgötürənin təşəbbüsü ilə tətil, daxil olmaqla. bütün bölmələrə. Ancaq bu, arifmetik qaydalar tətbiq etmədən, lakin kadrların maraqlarına əsaslanaraq edilə bilər.
Misal
Tətil dəsti 28 gündür. Vəziyyət: 1 ay olan bir işçi atəşə tutulur. sərf olunan təcrübə. Ayda tətil tətilinin günlərinin sayı 2.3333 gündür (28/12). Dövri fraksiya hesablamalarında istifadənin narahatlığı səbəbindən işəgötürən alınan məbləği yuvarlaqlaşdırmaq hüququna malikdir. Eyni zamanda, yuvarlaqlaşdırılmış:
- yüzdən yüzə qədər, 2.34 günün dəyərini müəyyənləşdirin;
- onuncu qədər - 2.4 gün;
- tam ədədlərə qədər - 3 gün.
Tətil aylarının sayını necə hesablamaq olar: Xüsusiyyətlər
İşdən çıxarıldıqda tətil günlərini düzgün hesablamaq , Tətil dövründə ayların sayının spesifikliyi barədə yadda qalmalıdır. Dövrün bu sayılması ümumiyyətlə qəbul edilmiş hesab qaydalarına əməl etməklə: tam ayların müəyyənləşdirilməsindən sonra qalan günlərin sayı ayın yarısından çox olmursa, onlar hesablamada istisna olunurlar və onlar da yuvarlaqlaşdırılır bir ay. Qeyd edək ki, qaydalar "ayın yarısı" termini heç bir aydınlaşdırma yoxdur. Bununla birlikdə, sənəddə təqdim olunan nümunələrə rəhbərlik edərək, tətbiq olunan işəgötürənlər ay ərzində onların sayına baxmayaraq, yarım ayda 15 gün davam edir. Bundan əlavə, dövrün hesablanmasında iştirak edin təxmini dövrlər, təqvim deyil.
Misal
03.01.2016 işçisi 19.05.2016 tarixində işdən çıxarıldı. İş müddəti 4 ay idi. Və 16 gün. 16 gün (\u003e 15) bir aya qədər yuvarlaqlaşdırıldı, daha da hesablama üçün 5 ay çəkir.
İşdən azad edilərkən tətil günlərinin sayını necə hesablayacağıq. Ən azı 11 ay işləyən işçiləri əlavə edirik. Hər hansı bir səbəbdən rədd edilmiş ilin üçün rədd edilmiş il üçün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan, illik ödənişli məzuniyyətin mütləq satış təcrübəsinə daxil olması, cəmi tam vaxt təşkil edir.
