Orta aylıq əmək haqqı belə hallarda mühasib üçün lazımdır:
- işdən çıxarılan şəxsin məzuniyyətdə gəzməyə vaxtı olmadığı günlərin sayına görə kompensasiya ödəyərkən;
- orta aylıq qazanc işçini ezamiyyətə göndərərkən müəyyən edilir;
- işdən çıxma müavinəti hesablanarkən orta aylıq əmək haqqı tutulur;
- fasilə zamanı;
- işçiyə müəyyən tapşırıqlar verərkən vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti olaraq kənarlaşdırıldığı hallarda orta aylıq qazanc tələb olunur.
Orta aylıq qazancın hesablanması üçün əsasların tam siyahısı Əmək Məcəlləsində var. Müəyyən edilərkən ayrıca hesablamalar aparılır limit ölçüsü qazanc liderliyi dövlət təşkilatları və bələdiyyə qurumları. Bunun üçün müəssisənin bütün işçiləri üçün orta aylıq əmək haqqı hesablanır, nəticədə alınan dəyər idarəetmə komandasının gəlirlərinin cəmi ilə müqayisə edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsi).
Orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar: hesablamalarda nəzərə alınan göstəricilər
Hesablama aparmaq üçün lazım olacaq göstəricilər toplusu orta aylıq əmək haqqı:
- hesablaşma dövrü üçün qazanc;
- illik interval üçün faktiki əməliyyat vaxtı.
Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - Sənətə diqqət yetirmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və hökumətin 24.12.2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə verilmiş düstur Hesablamalar üçün əmək haqqının, həvəsləndirici ödənişlərin, hesablanmış müavinətlərin, bonusların məbləğini nəzərə almaq lazımdır. İşçiyə edilən sosial transfertlərin məbləği gəlirin ümumi məbləğinə daxil edilmir.
Aylıq ortalamanı necə hesablamaq olar əmək haqqı- fəaliyyətsizlik dövrləri hesablanmış intervaldan, işçinin saxlandığı vaxt intervallarından çıxarılır orta qazanc, xəstəlik tarixləri və hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti. Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar, əgər hesablanmış intervalda gəlir yox idisə - cari ayın qazancına diqqət yetirmək lazımdır. İşlənmiş bir gün belə olmadıqda əmək haqqı əsas götürülür.
Orta aylıq əmək haqqının hesablanması: düstur
İlk addım orta gündəlik gəliri müəyyən etməkdir. Orta aylıq əmək haqqı - düstur gündə orta gəliri və ödənilməli olan günlərin sayını çarpdırmağı nəzərdə tutur. Orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar - by ümumi qayda gəlirin ümumi dəyəri baxılan dövr üçün işlənmiş günlərə bölünür və ödənilməli olan kompensasiya və ya digər hesablama növlərinin günlərinin sayına vurulur.
Tətil haqqı üçün ayrıca hesablama proseduru nəzərdə tutulmuşdur. Tətil üçün məbləği təyin edərkən orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar - hesablanmış intervalda toplanmış hesablanmış gəlirin məbləği 12-yə (bir şəxsin tam işlədiyi dövrdə təqvim aylarının sayı) bölünərək sonrakı bölünmə ilə bölünür. 29.3. Təxmini vaxt intervalında natamam iş ayı və ya bir neçə ay üçün orta qazancın hesablanması sxemə uyğun olaraq aparılır:
- qazancın ümumi məbləği / (29,3 x intervalda tam işlənmiş hesab edilə bilən ayların sayı + istisnalar dövrlərini ehtiva edən aylarda işçilər tərəfindən vaxt vərəqində qeyd olunan günlərin sayı).
Orta aylıq əmək haqqı: necə hesablamaq olar (nümunə)
V hesablaşma müddəti işçiyə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün 2016-cı ilin oktyabrından 2017-ci ilin noyabrına qədər olan interval nəzərə alınır. Noyabrın 1-dən 9-dək işçi xəstəlik məzuniyyətində idisə və il ərzində ümumi gəliri (hesablamada nəzərə alınmaqla) 715.265,65 rubl təşkil edərsə, orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar:
- qismən işləyən noyabr ayına düşən günlərin sayı 21 gündür (29,3 / 30 x 21);
- gündəlik qazancın orta dəyəri 2083,50 rubl təşkil edir. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).
Bir müəssisə üçün orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar
922 saylı qərar bir işçiyə düşən orta aylıq əmək haqqının hesablanması qaydasını müəyyən edir. Aparıcı mütəxəssislərin qazancının maksimum dəyərini əldə etmək lazımdırsa, işçilərin orta aylıq əmək haqqının necə hesablandığını bilməlisiniz:
- Baxılan təqvim ilində əmək haqqı fonduna daxil olan işçilərin gəlirlərinin məbləğləri toplanır.
- Alınan ümumi məbləğ DSK-nın məhsuluna (müəssisə üzrə orta işçilərin illik göstəricisi) və 12 aya bölünür.
Rəhbər işçilər üçün orta aylıq əmək haqqı necə hesablanır:
- müəyyən menecerin il ərzində yığılmış gəlirinin məbləği müəyyən edilir;
- alınan rəqəm 12 aya bölünür.
Ümumi bir qayda olaraq, orta qazanc aşağıdakı kimi hesablanır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24.12.2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 9-cu bəndi (bundan sonra Qaydalar)):
Hesablaşma müddəti işçi üçün orta əmək haqqının saxlanıldığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı (Qaydaların 4-cü bəndi). Bəzi dövrlərin hesablaşma dövründən, eləcə də onlar üçün ödənilən məbləğlərdən xaric edilməli olduğunu bilmək vacibdir. İstisna edilən dövrlərə, xüsusən:
- xəstəlik dövrü;
- BiR-də tətilə sərf olunan vaxt;
- işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürənlə işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr.
İstisna edilən dövrlərin tam siyahısı Qaydaların 5-ci bəndində tapıla bilər.
Orta qazancın hesablanması üçün bazaya müəyyən bir işəgötürənin əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş ödənişləri əhatə edir (Qaydaların 2-ci bəndi). Eyni zamanda, məlumat bazasına daxil etmək lazım deyil (Qaydaların 3, 5-ci bəndləri):
- sosial ödənişlər;
- istisna edilmiş dövrlər üçün ödənişlər;
- əmək haqqı ilə bağlı olmayan digər ödənişlər (məsələn, maddi yardım, yeməklərin dəyərinin ödənilməsi və s.).
Bundan əlavə, nəzərə alınmalıdır ki, orta qazanc hesablanarkən bonuslar xüsusi qaydada nəzərə alınır (Qaydaların 15-ci bəndi).
Ödənişlər olmadıqda orta qazancı necə hesablamaq olar
Hamısı ödənişlərin olmadığı dövrdən asılıdır. (səh. 6-8 Qaydalardan).
Seçim 1. Hesablaşma dövrü üçün ödənişlər olmamışdır, lakin ondan əvvəl idi.
Belə bir vəziyyətdə orta qazanc, hesablanmış birinə bərabər olan əvvəlki dövr üçün hesablanmış ödənişlər əsasında hesablanır.
Seçim 2. Hesablaşma dövrü üçün və başlamazdan əvvəl heç bir ödəniş olmamışdır.
Sonra orta qazanc, işçinin orta qazancının qorunması ilə əlaqəli işin baş verdiyi ayda işçinin faktiki işlədiyi günlər üçün hesablanmış əmək haqqına əsasən hesablanır:
Seçim 3. Hesablaşma dövrü, başlamazdan əvvəl və işçinin orta qazancını saxladığı bir hadisə baş verməmişdən əvvəl heç bir ödəniş olmamışdır.
Bu halda, orta qazanc işçinin əmək haqqı əsasında müəyyən edilir:
Orta qazanc və əmək haqqı artımlarının hesablanması
İşəgötürən bütün işçilərin və ya bütün işçilərin əmək haqqını artırıbsa struktur vahidi, onda orta qazancın hesablanması artımın tam olaraq nə vaxt baş verdiyindən asılı olacaq (Qaydaların 16-cı bəndi).
Vəziyyət 1. Hesablaşma dövründə əmək haqqı artırılır.
Sonra orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan və əmək haqqının artırılmasından əvvəl (hesablama dövrü ərzində) hesablanmış ödənişlərə artım əmsalı tətbiq edilməlidir.
Bu vəziyyətdə orta qazancın hesablanması kalkulyatorumuzda həyata keçirilir.
Vəziyyət 2. Əmək haqqı hesablaşma müddətindən sonra, lakin baş verdikdə işçi üçün orta qazancın saxlanıldığı halda artırılır.
Bu vəziyyətdə, artım əmsalı nəzərə alınmaqla, hesablaşma dövrü üçün hesablanmış orta qazancı artırmaq lazımdır.
Vəziyyət 3. Əmək haqqı işçinin orta qazancının saxlandığı dövrdə artırılır.
V bu halda orta qazancın yalnız bir hissəsini artırmaq lazımdır: əmək haqqının artırılması tarixindən orta qazancın saxlanılması dövrünün sonuna qədər olan dövr üçün.
dövr;
Orta qazancın səhv hesablanması işçilərin orta qazanclarının saxlanması dövründə onlara verilən ödənişlərin səhv qiymətləndirilməsinə və ya həddindən artıq qiymətləndirilməsinə səbəb olacaqdır. Buna görə də, səhvlər aşkar edilərsə, orta qazanc yenidən hesablanmalıdır.
İşçinin orta qazancının saxlandığı dövrdə artıq ödənilmiş məbləğlər onun əmək haqqından tutula bilər. Ancaq unutmayın: belə saxlama yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür. İstisna sayma və ya arifmetik səhvdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). İşçi tutulma ilə razı deyilsə, məhkəməyə müraciət edin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 11-ci maddəsi). Orta qazanc aşağı qiymətləndirilirsə, fərqi işçiyə ödəyin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci bəndi).
Hesablaşma müddəti
Hesablaşma dövrünün müddəti, işçinin orta qazancını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 3-cü hissəsi).
Təşkilat, işçilərin vəziyyətini pisləşdirməmək şərti ilə, orta qazancı müəyyən etmək üçün fərqli bir hesablama dövrünə sahib ola bilər. Bu halda, seçilmiş hesablaşma müddətini kollektiv müqavilədə və ya digər yerli sənəddə göstərin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 6-cı hissəsi).
Vəziyyət: təşkilat yenidən təşkil edilərsə, orta qazancın hesablanması üçün hesablaşma müddətini necə təyin etmək olar. Eyni zamanda, işçi əvvəlki şirkətdən ayrılmadı.
Hesablama dövründə işçinin yenidən təşkil edilməzdən əvvəl işlədiyi vaxtı daxil edin. Əmək Münasibətləri yenidən təşkil edildikdən sonra işçilərlə təşkilat dayanmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi). Yəni işçilər eyni qurumda işləməyə davam etmiş sayılırlar.
- Misal
- Təşkilatın əməkdaşı A.S.Kondratyev ağır yaralanıb. Tibbi rəyə əsasən, 2015-ci il yanvarın 12-dən martın 31-dək başqa, az maaşlı işə keçirilib. Bu müddət üçün işçi orta qazancı saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi). Bu halda, orta qazancın müəyyən edilməsi üçün hesablama müddəti 2014-cü il olacaq.
- Orta qazancı hesablayarkən nəzərə alın ki, hesablama dövrünə yalnız faktiki işlənmiş saatlar daxil edilməlidir. Hesablaşma müddətindən xaric edin:
- - qanuna uyğun olaraq işçinin orta qazancını saxladığı dövrlər (uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla). Məsələn, ezamiyyətə sərf olunan vaxt (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi);
- - xəstəlik vaxtı;
- - analıq məzuniyyətinin vaxtı;
- - öz hesabına, yəni ödənişsiz məzuniyyət dövrləri;
- - sağlamlıq imkanları məhdud və uşaqlıqdan əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyət verildiyi vaxt;
- - təşkilatın təqsiri üzündən və ya təşkilatdan və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə (məsələn, təşkilatın və ya emalatxananın fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar) işçinin işləmədiyi dövr;
- - işçinin tətildə iştirak etmədiyi, lakin bununla əlaqədar işi yerinə yetirə bilmədiyi vaxt;
- - işçinin qanunla nəzərdə tutulmuş səbəblərə görə işləmədiyi digər dövrlər.
- Yuxarıda göstərilən prosedur Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.
Vəziyyət: orta qazancı hesablamaq üçün hesablama dövründən kənarda qalmağı istisna etmək lazımdırmı?
Ehtiyac yoxdur.
Bir tərəfdən, orta qazancı hesablayarkən, yalnız işlənmiş saatları nəzərə almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 4-cü bəndi, 2007 № 922). Buna görə də, bu nöqteyi-nəzərdən əməl etsəniz, hesablaşma müddətində olmama vaxtı istisna edilməlidir.
Digər tərəfdən, hesablanmış müddətdən çıxarılan dövrlər siyahısında işçinin öz istəyi ilə işə gəlmədiyi vaxt yoxdur. Yalnız işçinin qanuna uyğun olaraq və ya təşkilatın rəhbərliyinin məlumatı ilə işdən azad edildiyi dövrlər hesablaşma dövründən xaric edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli № 335 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndi). 922).
Bu cür dövrlərə işdən çıxma aid edilmir. Buna görə də, praktikada, hesablaşma dövründən xaric edilməməlidir. Nəzarət şöbələrinin mütəxəssisləri də bu fikirdədir.
Vəziyyət: ezamiyyət vaxtını orta qazancın hesablanması üçün hesablama müddətindən çıxarmaq lazımdırmı?
Bəli lazımdır.
Fakt budur ki, orta qazanc hesablanarkən, əvvəllər işçi tərəfindən saxlanılan və hesablaşma dövrünə düşən orta qazancın özünün məbləği nəzərə alınmamalıdır. Və bu ümumi qayda, RF Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndində təsbit edilmişdir.
Əlbəttə ki, orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği bu müddət ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayına bölünməlidir. Ancaq işgüzar səfər zamanı, məzuniyyət və ya xəstəlik vaxtından fərqli olaraq, işçi hələ də öz iş vəzifələrini yerinə yetirir.
İlk baxışdan bir ziddiyyət yaranır. Ancaq yalnız ilk baxışdan. Əsasnamənin 9-cu bəndində ümumiyyətlə heç bir xüsusi qayda müəyyən edilmir. Orada işləyən günlər işçiyə adi qaydada, yəni əmək haqqı əsasında ödənilən günlər deməkdir.
Misal
Təşkilatın əməkdaşı A.S.Kondratyev 2015-ci il yanvarın 19-da ezamiyyətə gedib. İşçinin ezamiyyətdə olduğu müddət üçün təşkilat orta qazancını saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi).
İşgüzar səfər günləri üçün orta qazancın müəyyən edilməsi üçün hesablaşma müddəti 2014-cü ildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 3-cü hissəsi). Kondratyev onu tam tamamlamadı:
İşçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olduğu vaxt, mühasib hesablama müddətindən xaric etdi. O, bu müddət ərzində yığılan məbləğləri də istisna edib.
Vəziyyət: bütün hesablama dövrü xaric edilməli olan vaxtdan ibarətdirsə - hesablama dövründən əvvəlki və ya hesablamadan çıxarılan əvvəlki dövrdən ibarətdirsə, orta qazancın hesablanması üçün hansı müddət lazımdır
RF Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 6-cı bəndindən belə çıxır ki, bu halda hesablanmış müddətdən xaric edilən dövrdən əvvəlki dövrü götürmək lazımdır.
Misal
Katib İvanova E.V. təşkilatda üç ildir işləyir. 2015-ci il fevralın 4-dən fevralın 6-dək o, iştirak etdi. Tibbi müayinə zamanı orta qazancını saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi).
Tibbi müayinədən keçdiyiniz günlərdə orta qazancın müəyyən edilməsi üçün hesablama müddəti 1 fevral 2014-cü ildən 31 yanvar 2015-ci il tarixinədək olan vaxtdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 3-cü hissəsi).
Bütün hesablaşma müddəti ərzində İvanova işləmədi:
İşçinin analıq məzuniyyətində olduğu, sonra isə valideyn məzuniyyətində olduğu vaxt mühasib hesablaşma dövründən xaric edilmişdir.
Beləliklə, bütün hesablaşma dövrü tamamilə vaxtdan ibarətdir, bu da istisna edilməlidir.
Bu əsasda mühasib İvanovanın 1 fevral 2012-ci il tarixindən 31 yanvar 2013-cü il tarixinə qədər olan dövr üçün tibbi müayinə zamanı saxladığı orta qazancı müəyyən etdi. Yəni, İvanovanın 22 fevral 2013-cü ildə tərk etdiyi analıq məzuniyyətindən əvvəlki 12 təqvim ayı üçün.
Hesablama dövründən əvvəl işçinin faktiki iş günləri (hesablanmış əmək haqqı) olmadığı ortaya çıxarsa, hesablayarkən orta əmək haqqının qorunması ilə əlaqəli hadisənin baş verdiyi ayda işlədiyi günləri nəzərə alın. bu hadisənin baş verməsindən əvvəl qazanc (RF Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 7-ci bəndi).
Bir şərtlə ki, təbii ki, bu müddət ərzində işçinin iş günləri olsun.
Misal
İqtisadçı ekspert A.Kondratyev 2015-ci il martın 12-dən qurumda işləyir. 2015-ci il martın 20-dən 27-dək ezamiyyətdə olub. İşgüzar səfərdə olduğu müddətdə orta qazancını saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi).
Mühasib nə 12 aylıq standart hesablaşma müddətini, nə də hesablaşma dövründən əvvəlki dövrü götürə bilməz, çünki o vaxt Kondratyev təşkilatda işləməmişdi.
Buna əsaslanaraq, mühasib 12-19 mart 2015-ci il tarixləri arasında işgüzar səfərdə olduğu müddətdə işçinin saxladığı orta qazancı müəyyənləşdirdi.
Hesablaşma müddətini təyin etdikdən sonra bu dövr üçün qazancları hesablamalısınız. O, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 2-ci bəndində sadalanan bütün ödənişləri əhatə etməlidir.
Xüsusilə, hesablayarkən aşağıdakı ödənişləri nəzərə almaq lazımdır:
- bütün səbəblərə görə işçilərə hesablanmış əmək haqqı;
- dövlət qulluqçuları üçün ödəniş;
- komissiya haqqı;
- təşkilatın ştatında olan qəzetlərin, jurnalların, digər kütləvi informasiya vasitələrinin, incəsənət təşkilatlarının redaksiyalarının işçiləri üçün qonorar;
- müavinətlər və əlavələr (sinif, iş stajı, peşələrin birləşməsi və s. üçün);
- kompensasiya ödənişləri iş qrafiki və əmək şəraiti ilə bağlı (zərərli və ağır iş şəraitində, gecə vaxtı, çoxnövbəli işlə, həftə sonları və bayram günlərində və iş vaxtından artıq işlərə görə əlavə ödənişlər);
- mükafatlar və mükafatlar. Nəzərə alın ki, bonuslar orta qazancın hesablanmasına daxildir xüsusi qaydalar(Ətraflı məlumat üçün 7.4.1 "Orta qazanc hesablanarkən aylıq bonusları necə nəzərə almaq olar" bölməsinə baxın).
Orta qazancı hesablayarkən hansı ödənişləri nəzərə almaq lazımdır
Bu cür ödənişlərin siyahısı:
- bütün növ əmək haqqı;
- dərəcələrə müavinətlər və əlavələr (rəsmi maaşlar);
- əmək şəraiti ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən ağır işlərə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərə, gecə vaxtı işə görə əmək haqqının artırılması;
- həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş üçün ödəniş;
- iş vaxtından artıq ödəniş;
- mükafatlar və mükafatlar, o cümlədən il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat və iş stajına görə birdəfəlik mükafat;
- KİV redaksiyasının əmək haqqı fondunda olan işçilərin qonorarı;
- müəssisədə əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər - məzuniyyət haqqı;
- müvəqqəti əlilliyə və ya hamiləliyə və doğuşa görə müavinət;
- əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi;
- bayramlar, yubileylər üçün işçilərə ödənilən birdəfəlik mükafatlar, habelə əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan birdəfəlik xarakterli digər oxşar mükafatlar;
- işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə iş vaxtının hesablanması;
- əmək haqqı kimi alınmayan ödənişlər (dividendlər, əmanətlər üzrə faizlər, sığorta ödənişləri, maddi yardım və s.)
Sosial ödənişlər və əmək haqqı ilə bağlı olmayan digər ödənişlər (məsələn, maddi yardım, yemək, səyahət, təhsil, kommunal xidmətlər, istirahət və s.), orta qazancı hesablayarkən nəzərə almaq lazım deyil.
Bütün bu istisnalar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 3-cü bəndində verilmişdir.
Vəziyyət: işçiyə hesablanmış əmək haqqını nəzərə almaq lazımdırmı? ayrıca bölmə təşkilatın baş ofisinə verilməzdən əvvəl ayrıca balans hesabatı ilə
Bəli lazımdır. Filiallar və ayrı-ayrı bölmələr ayrı deyil hüquqi şəxslər(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 55-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Müvafiq olaraq, onlar müstəqil işəgötürən ola bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi).
Nəticə etibarilə, bir işçi ayrı bir bölmədən təşkilatın baş ofisinə köçürülübsə, işəgötürən dəyişməyib.
Nəticədə, bir işçinin orta qazancını hesablayarkən, şirkətin ayrı bir bölməsində hesablanmış əmək haqqı nəzərə alınmalıdır.
Vəziyyət: orta qazancı hesablayarkən işçinin əvvəlki təşkilatında işlədiyi dövr üçün gəlirini nəzərə almaq lazımdırmı?
Ehtiyac yoxdur. 139-cu maddənin 2-ci hissəsində Əmək Məcəlləsi RF dedi ki, orta qazancın hesablanmasına təşkilatın əmək haqqı sistemi tərəfindən müəyyən edilmiş bütün ödənişlər daxil edilməlidir. Yəni orta qazanc ödəyən təşkilat yalnız özünün etdiyi ödənişləri nəzərə almalıdır. İşçidən əvvəlki iş yerindən arayış tələb etmək lazım deyil.
From ümumi miqdar işçiyə ödənişlər üçün, aşağıdakı dövr üçün hesablanmış məbləğləri istisna etməlisiniz:
- işçi qanuna uyğun olaraq orta qazancını saxladı (məsələn, işgüzar səfərdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi) və ya ödənişli məzuniyyətdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi)). Bu qaydanın istisnası yalnız uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr zamanı hesablanmış məbləğlərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi);
- işçi qəbul etdi xəstəxana müavinəti və ya analıq müavinəti;
- sağlamlıq imkanları məhdud və uşaqlıqdan əlil olan uşaqlara qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilmişdir;
- işçinin təşkilatın təqsiri üzündən və ya təşkilatdan və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə (məsələn, təşkilatın və ya emalatxananın fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar) işləməməsi;
- işçi tətildə iştirak etmədi, lakin buna görə işi yerinə yetirə bilmədi;
- işçi qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda işləməmişdir.
Bu qayda RF Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndi ilə müəyyən edilmişdir.
Misal
İşgüzar səfər günləri üçün orta qazancın ödənilməsi üçün təxmin edilən müddət 2014-cü ildir (247 iş günü). Bütün bu müddət ərzində işçinin maaşı 30.000 rubl idi.
Keçən il ərzində işçi avqustun 4-dən 31-dək məzuniyyətdə idi, bu ay işlədiyi 21 gündən bir gün üçün ondan 1428,57 rubl pul tutuldu. Oktyabrın 7-dən oktyabrın 10-dək o, həm də ezamiyyətdə idi, 23 iş günündən 19-da ona 24.782,61 rubl kredit verildi.
Bundan əlavə, o, 2013-cü ilin fevralında 2014-cü ilin mükafatını aldı. Bununla belə, 2015-ci ildə orta qazancın hesablanması zamanı bu bonusun nəzərə alınması lazım deyil. Eləcə də oktyabr ayı işgüzar səfəri zamanı məzuniyyət haqqının və orta qazancın məbləği.
İvanovanın ümumi qeydə alınmış qazancı:
30.000 rubl × 10 ay + 1,428,57 RUB + 24 782,61 rubl. = 326,211,18 rubl.
Orta gündəlik və ya orta saatlıq qazancı necə hesablamaq olar
Şirkətin bir işçisinin hesablama dövrü üçün qazancını təyin etdikdən sonra orta gündəlik (saatlıq) qazancı hesablamalısınız.
Bəzi hallarda, orta gündəlik qazancın hesablanması üçün xüsusi bir prosedur var. Bu, məzuniyyət haqqının, kompensasiyanın hesablanmasına aiddir istifadə olunmamış tətil, xəstəlik məzuniyyəti və analıq müavinətləri.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda, ümumi qayda orta gündəlik qazancın hesablanması.
İşçinin iş vaxtı günlərlə qeyd edilirsə, müəyyən edin orta gündəlik qazanc Belə ki:
Orta gündəlik qazanc = İşçinin hesablaşma dövründə işlədiyi günlər üçün qazancı: Hesablaşma dövrü üçün faktiki işlədiyi günlərin sayı.
Bu prosedur Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 9-cu bəndinin 5-ci bəndində verilmişdir.
Bu həm gündüz, həm də part-time işçilərə aiddir.
Misal
Əvvəlki nümunə ilə davam edək.
Şirkətin mühasibi ezamiyyət vaxtı üçün ödəmək üçün orta gündəlik qazancı aşağıdakı kimi hesabladı:
326,211,18 rubl : (247 gün - 20 gün - 4 gün) = 1462,83 rubl / gün.
Misal
Kondratyev A.S. iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurdu. Hesabat dövrü bir ildir. 2014-cü ildə Kondratyev heç bir emal etməmişdir.
14-16 yanvar 2015-ci il tarixlərində Kondratyev ezamiyyətdə idi. İşgüzar səfər müddətində o, orta qazancını saxlayır. Cədvəl üzrə iş vaxtı Kondratyev ezamiyyətdə olduğu müddət ərzində 24 saatdır.
İşgüzar səfər günləri üçün orta qazancın ödənilməsi üçün təxmin edilən dövr 2014-cü ildir.
Hesablaşma dövrü üçün işçiyə 236.250 rubl kredit verildi. 2014-cü ildə faktiki işlənmiş saatların sayı 1970 olub.
Kondratyevin orta saatlıq qazancı belədir:
236 250 rubl : 1970 h = 119,92 rubl / saat.
Yekun hesablama
Orta qazancın ümumi məbləğinin hesablanması aşağıdakılardan asılıdır:
- orta qazancın qorunması ilə bağlı hadisələr;
- işçilərin vaxtını izləmə sistemləri.
Bəzi hallarda, bir işçiyə görə orta qazancın ümumi məbləğinin hesablanması üçün xüsusi bir prosedur var. Bu, məzuniyyət haqqının hesablanmasına, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyaya, xəstəlik məzuniyyətinə və analıq müavinətinə aiddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda (məsələn, işçi ezamiyyətdə olarsa), orta qazancın ümumi məbləğinin hesablanmasının ümumi qaydası tətbiq edilir.
İş saatlarını günlərlə qeyd edirsinizsə, orta qazancın saxlandığı dövrə düşən iş günlərinin sayını müəyyənləşdirin. İstehsal təqviminə uyğun olaraq faktiki iş günlərinin sayını müəyyən edin. Əgər işçi fərdi cədvəl üzrə işləyirsə, iş günlərini bu cədvələ uyğun müəyyənləşdirin.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunda iş günlərini deyil, işçinin cədvəlinə uyğun olaraq orta qazancın saxlandığı müddətə düşən iş saatlarını hesablayın (Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş Əsasnamənin 13-cü bəndinin 3-cü bəndi). 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli).
Orta qazancın saxlandığı dövrə düşən iş günlərinin (saatların) sayını və işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancını təyin etdikdən sonra orta qazancın ümumi məbləğini hesablaya bilərsiniz.
İş saatları günlərlə qeyd olunursa, düsturdan istifadə edərək orta qazancı hesablayın:
Misal
2015-ci ilin yanvar ayında təşkilat öz iqtisadçısı A.S.Kondratyevi ezamiyyətə göndərdi. İşgüzar səfərin müddəti beş gündür (yanvarın 19-dan 23-dək). İşgüzar səfər zamanı təşkilat Kondratyevə orta qazancı əsasında əmək haqqı verməlidir. Hesablaşma müddəti 2014-cü ildir (247 iş günü). Menecerin rəsmi maaşı 36.000 rubl təşkil edir.
2014-cü ilin sentyabrında Kondratyev 20 iş günü məzuniyyətdə idi. Bu ay işlədiyi müddət üçün işçidən 3272,73 rubl tutuldu.
İşgüzar səfər zamanı qənaət olunan orta qazanc:
(36.000 rubl × 11 ay + 3.272,73 rubl): (247 gün - 20 gün) × 5 gün = 8 794,55 rubl
Əgər iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilirsə, onda düstur. orta qazancın necə hesablanacağını sizə xəbər verəcəkdir:
Belə bir qayda Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 13-cü bəndinin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilir.
Misal
Təşkilatın əməkdaşı Bespalov P. A. yaralanıb. 12 yanvar 2015-ci il tarixindən tibbi rəyə əsasən, bir həftə müddətinə (16 yanvar 2015-ci il daxil olmaqla) az maaşlı işə keçirilib. Bu dövr üçün Bespalov orta qazancı saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi).
Daha az maaşlı işə keçərkən orta qazancın ödənilməsi üçün təxmin edilən dövr 2014-cü ildir. Bu müddət ərzində ona 369 058,88 rubl kredit verilib. 2012-ci ildə onun işlədiyi saat.
Bespalov iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna malikdir.
Mühasib Bespalovun orta saatlıq qazancını aşağıdakı kimi hesabladı:
369,058,88 RUB : 2012 h = 183,43 rubl / saat.
Yanvarın 12-dən 16-a qədər olan müddətdə Bespalov hər biri 12 saat olmaqla üç növbədə işləməli idi. Buna görə də, orta qazanc dövrünə düşən saatların sayı 36 saatdır (12 saat × × 3 növbə).
Bir işçinin daha az maaşlı işə keçirildiyi dövrdə onun orta qazancı:
183,43 rubl / saat × 36 saat = 6603,48 rubl.
Orta aylıq əmək haqqı Art ilə müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və digər qanunvericilik aktları. Ətraflı məlumat üçün oxuyun.
Orta əmək haqqı nə vaxt hesablanmalıdır
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin orta əmək haqqını müəyyən etmək lazım olduqda onlarla hal nəzərdə tutur. Praktikada onlardan ən çox yayılanlar bunlardır:
- əlillik müavinətlərinin ödənilməsi (xəstəlik məzuniyyəti üçün);
- işçini ezamiyyətə göndərmək;
- işçinin məzuniyyətə çıxması (əsas, təhsil və s.);
- işçilər məcburi tibbi müayinədən keçirlər;
- işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı;
- əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi;
- bu prosesdə işçilərin iştirakı ilə kollektiv müqavilənin hazırlanması və s.
Bütün bu hallarda ödənişlərin hesablanması üçün işçinin orta aylıq əmək haqqı əsas götürülür. Onun hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün hallar üçün eynidır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Orta aylıq əmək haqqının necə hesablanacağı isə təsdiq edilmiş əsasnamədə göstərilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra - Əsasnamə No 922).
İl üçün orta aylıq əmək haqqının hesablanması düsturu
Beləliklə, 922 saylı qaydaya əsasən orta əmək haqqı necə hesablanır?
- Əmək haqqı hesablanarkən müəssisədə tətbiq olunan əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq işçinin xeyrinə edilmiş bütün ödənişlər nəzərə alınır.
Bunlara daxildir:
- əmək haqqı (əmək haqqı, parça işi, gəlirin faizi, görülən işə görə komissiya, qeyri-pul);
- rəssamların haqları;
- müavinətlər və əlavələr;
- üçün ödənişlər xüsusi şərtlər iş (zərər və s.);
- mükafatlar və mükafatlar və s.
- MWP hesablanarkən maddi yardım, səyahət və təhsil haqları, yəni əmək haqqı ilə bağlı olmayan sosial ödənişlər nəzərə alınmır.
- Əmək haqqının hesablanması iş rejimindən asılı olmayaraq faktiki əmək haqqından və 1 təqvim ili ərzində işlənmiş faktiki saatlardan aparılır.
- İş vaxtı yekunlaşarkən xəstəlik məzuniyyətində olma müddətləri istisna edilir analıq məzuniyyəti, dayanma müddəti və s.
- Faktiki iş vaxtı və hesablaşma dövründə qazancın miqdarı yoxdursa, əvvəlki hesablaşma dövrü üçün məlumat alınır.
Orta aylıq əmək haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:
SMZP = Σ ödənişlər / Σ f. m.,
harada: Σ f. m. faktiki işlənmiş ayların sayıdır.
Ay tam işlənməyibsə, orta gündəlik qazanc hesablanır və bu, faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulur. Ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Nəzərdən keçirilən ödənişlərin məbləğinə bir göstərici üzrə yalnız bir bonus daxildir. Eyni əsasda bir neçə bonus ödənilirsə, onlardan ən böyüyü nəzərə alınır (922 nömrəli Əsasnamənin 15-ci bəndi).
Təşkilatda indeksasiya baş verərsə, orta əmək haqqını necə hesablamaq olar
922 nömrəli Əsasnamənin 16-cı bəndinə uyğun olaraq, bütün təşkilatda maaşları indeksləşdirərkən, bunun nə vaxt baş verdiyindən asılı olaraq, artım əmsalı tətbiq olunur:
- İndeksləşdirmə hesablaşma dövrünün ortasında baş veribsə, köhnə ödənişlər əmsala, yəni artımdan əvvəl ödənilən əmək haqqına vurulur.
- Hesablaşma dövründən sonra əmək haqqı artıbsa, hesablaşma dövrünün bütün ödənişləri əmsalla vurulur.
Göstərilən əmsal yeni maaşların/tariflərin köhnələrə bölünməsi yolu ilə hesablanır.
Rusiya Əmək Nazirliyinin 05/12/2016-cı il tarixli 14-1 / B-447 saylı məktubunda əmsalın tətbiqi işçinin tutduğu vəzifədən asılı olmadığını izah edir. Buna görə, bir təşkilatda başqa bir vəzifəyə keçərkən, həm əvvəlki, həm də yeni vəzifələr üçün hesablaşma dövründə mövcud olan bütün köhnə ödənişlər indeksləşdirilir. Əmsal indeksləşdirmə ayında ödənilən əmək haqqı əsasında hesablanır.
Tətil ödənişi üçün orta gündəlik əmək haqqının hesablanması: bir nümunə
İşdən çıxarılma halları istisna olmaqla, orta gündəlik qazanc (SDZ). bir aydan azdır, istifadə olunmayanlar da daxil olmaqla, məzuniyyətlərin ödənişi zamanı da müəyyən edilir.
922 nömrəli Əsasnamənin 10-cu bəndində təqvim məzuniyyəti haqqının hesablanması zamanı orta gündəlik əmək haqqının necə hesablanması göstərilir:
SDZ = Σ ödənişlər / 12
burada: 29,3 günlərin orta aylıq sayıdır.
Təqdim olunan məzuniyyət iş günlərində nəzərə alınarsa, məzuniyyət haqqı düsturla müəyyən edilmiş SDZ əsasında hesablanır (922 nömrəli Əsasnamənin 11-ci bəndi):
SDZ = Σ ödənişlər / Σ iş günləri təqvimə görə,
burada işçilər - həftədə 6 gün.
Əgər işçi part-time işləmişdirsə, onda məzuniyyət haqqı yuxarıda göstərildiyi kimi adi qaydada hesablanır.
Bütün digər hallarda SDR aşağıdakı kimi hesablanır:
SDZ = bütün ödənişlərin Σ / Σ f. s.,
hesablaşma dövründə ödənilmiş məbləğlərin nəzərə alındığı yerlərdə.
Misal
Hesablaşma müddəti 01.06.2016-01.06.2017, yəni 248 gündür. Göstərilən müddətdə İvanov I.I. 550.000 rubl qazandı, xəstəlik məzuniyyətinə getmədi və s.
SDZ-ni hesablayırıq: 550.000 / 248 = 2.217.74 rubl. Bu məbləğ ezamiyyətdə olan günlərin sayına vurulur, sonra ona gündəlik müavinət, gediş haqqı və s.
İvanov I.I. məzuniyyətə gedirsə, məzuniyyət haqqı belə hesab olunur. 550,000 / 12 = 45,833,33 və 45,833,33 / 29,3 = 1,564,28 rubl. Nəticədə alınan dəyər verilən tətil günlərinin sayına vurulur.
Xəstə məzuniyyəti üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar
- Hesablaşma müddəti 2 son illər sığorta hadisəsinin baş verdiyi ilədək (xəstəlik, uşaq baxımı və s.).
- Hesablaşma dövründə qazanc olmadıqda, müavinətin məbləğini təyin edərkən, onlar baş verdiyi gündən hesablanır. sığorta hadisəsi Minimum əmək haqqı.
- Bütün hallarda SRS istifadə olunur.
SDZ-nin müəyyən edilməsi üçün düstur 375 nömrəli Əsasnamənin 15-ci bəndinin 1-ci bəndində göstərilmişdir:
SDZ = bütün ödənişlərin Σ / 730,
burada ödənişlər işçinin əməyin ödənilməsi üçün aldığı bütün vəsaitlərdir (əmək haqqı, mükafatlar və s.).
Rusiya Federasiyasının hökuməti hər il il üçün bütün ödənişlər üçün limitlər müəyyən edir. Və 2017-ci ildə sığorta hadisəsi baş verdikdə, hesablama üçün 2015-2016-cı illərə aid məlumatlar alınacağı üçün bu dövrlər üçün müəyyən edilmiş limitlərə baxmaq lazımdır.
2015-ci il üçün maksimum 670.000 rubl, 2016-cı il üçün - 718.000 rubl müəyyən edilmişdir.
İşçinin illik gəliri müəyyən edilmiş hədləri keçibsə, SDZ hesablanarkən onlardan artıq olan hər şey nəzərə alınmır.
SDZ aşağıdakı kimi hesablanacaq: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898.77 rubl. Məxrəc 731-dir, çünki 2016-cı il sıçrayış ilidir.
İşsizlik müavinətlərinin, təqaüdlərin hesablanması üçün orta qazancın hesablanması
Tələbələrin aldıqları işsizlik müavinətlərinin və təqaüdlərin məbləği müəyyən edilərkən orta əmək haqqının hesablanması təhsil müəssisələri məşğulluq xidməti istiqamətində orada qeydiyyatdan keçmiş, təsdiq edilmiş əmrə uyğun olaraq baş verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 12.08.2003-cü il tarixli 62 nömrəli qərarı:
- Orta qazancın hesablanmasında işçinin işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki 3 ayın 1-dən 1-ə qədər aldığı ödənişlər götürülür.
- Bu 3 ayda qazanc olmadıqda, göstərilən müddətdən əvvəlki 3 ayda alınan ödənişlər alınır.
- Hesablaşma dövrünün nə birinci, nə də ikinci variantı olmadıqda, hesablamada işdən çıxarılan ayda alınan günlər və əmək haqqı götürülür.
- İşsizlik müavinətlərinin və ya təqaüdlərin hesablanması halları üçün orta qazanc yalnız SDZ-dir, formula ilə hesablanır:
SDZ = Σ əmək haqqı / Faktiki işlənmiş günlərin sayı.
- Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş istənilən növ əmək haqqı nəzərə alınır: əmək haqqı, tarif dərəcəsi, hissə-hissə, qeyri-pul və s.. Bonuslar ayda bir göstərici üzrə yalnız bir ödənişdə nəzərə alınır. Göstəricilərin sayı məhdud deyil.
- Üçün orta əmək haqqı müavinətləri hesablanarkən nəzərə alınmır xəstəlik məzuniyyəti, fasilələr, işçinin iştirak etmədiyi, lakin buna görə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi tətillər və s.
Vergi orqanlarında orta əmək haqqı necə hesablanır
Vergi orqanları üçün orta əmək haqqı yerində yoxlama aparmaq üçün seçim meyarıdır.
Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 may 2007-ci il tarixli MM-3-06 / əmrinə 2 nömrəli Əlavənin 5-ci bəndinə uyğun olaraq. [email protected] vergi ödəyicisi üçün risk:
- bir işçiyə düşən əmək haqqı ödənişi eyni növ üzrə orta səviyyədən azdır iqtisadi fəaliyyət bölgədə;
- vətəndaşların, fərdi sahibkarların və təşkilatların əmək haqqı haqqında "zərflərdə" ifadələri, vergi ödəyicisinin əmək münasibətlərinin qeydiyyata alınmaması.
Sual ondan ibarətdir ki, əvvəllər orta əmək haqqı necə hesablanır vergi orqanları dəyər deyil, çünki MM-3-06 nömrəli əmrə 2 nömrəli əlavənin eyni 5-ci bəndinə uyğun olaraq / [email protected] NWS haqqında məlumat Rosstat-dan (rəsmi veb-saytdan və ya onun dərc etdiyi nəşrlərdən) və ya daxili statistik xidmətdən götürülür.
Eyni zamanda, Rosstat-dan alınan LWP haqqında məlumat təşkilat tərəfindən hesablanmış LWP ilə müqayisə edilir.
SZP = FOT / SSCHR / 12,
burada: əmək haqqı fondu əmək haqqı fondudur;
SSCR - ildə işçilərin orta sayı.
Praktikada orta gündəlik əmək haqqının hesablanması aktualdır. Hesablamaq üçün xəstəxana ödənişləri, məzuniyyət ödənişi, əlillik müavinəti SDZ təyin olunur fərqli yollar... Orta aylıq əmək haqqının hesablanmasına misal olaraq müəssisənin statistik hesabatlar hazırlaması vəziyyəti göstərmək olar.
