Müəssisədə işləyən bir tibb müəssisəsi xəstəlik və ya yaralanma halında ona çevrilsə əlillik vərəqi açmaq hüququna malikdir. Mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürən bu hissənin bu müddətini öz hesabına, sosial fondların hesabına öz hesabına ödəməlidir. Hesablamaların hesablanması işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir, bu məqsədlə 2018-ci ildə xəstəxana hesabatı kalkulyatorundan istifadə etmək rahatdır.
Xəstəxananın hesablanması qaydası
Xəstəxana hesabatını hesablamaq üçün daha çox proseduru nəzərdən keçirin.
Müvəqqəti əlilliklə
Faydaların miqdarını müəyyən etmək üçün, onların tutulduğu maaş göstəricilərini seçməlisiniz sığorta ayırmaları Əvvəlki iki il üçün. İşçi 2017-ci ildə bir xəstəxana vərəqi gətirirsə, dövrlər - 2015 və 2016-cı illər nümunəyə düşəcəkdir.
Tutma orta qazanc, Maksimum ölçüdə bir məhdudiyyətin olduğunu xatırlamaq lazımdır. Xəstəxana hesabatını hesablayan kalkulyator bütün bu anları nəzərə almağa imkan verir.
Hesablama üçün aşağıdakı məlumatlar tələb olunacaq:
- İşçinin maaşlarının müvafiq iki il üçün sığorta haqları tərəfindən qəbul edilmişdir.
- Müəssisədə işləyən bir şəxsin təcrübəsini hesablamaq üçün qəbul edildi.
- Gün fayda ölçüsü.
- Xəstəlik dövründə günlərin sayı.
Müvafiq olaraq vergi tutulan əmək haqqı töhfələrində aşağıdakı məhdudiyyətlər var:
- 2015-ci ildə - 670.000 rubl;
- 2016-cı ildə - 718.000 rubl;
- 2017-ci ildə - 755.000 rubl.
- 2018-ci ildə - 815.000 rubl.
"730" nömrəsi ilə hesablanır, daim bir məxrəc. İki təqvim ilində günlərin sayına bərabərdir. Hesablamaq üçün seçilmiş dövrlərdən biri bir sıçrayış ilidirsə, bu dəyər istifadə edilməlidir.
Diqqət!Ondan heç bir dövr yox ola bilməz. Əvvəlki qaydada əlilliyin erkən dövrləri və ya işçinin əmək haqqının hesabladığı vaxt, vəsaitin vəsaiti tutulmadığı vaxta aiddir.
Faiz ölçüsü iş təcrübəsinin iş təcrübəsindən asılıdır.
Aşağıdakı dəyərlər mövcuddur:
- 100% - əgər varsa Əmək kitabçası 8 il ərzində işləmək təcrübəsi var;
- 80% - iş kitabı iş təcrübəsini 5 ilə 8 il arasında göstərirsə;
- 60% - iş dəftəri 5 ildən az iş təcrübəsini göstərirsə.
256 rubl 43 qəpik və onun yuxarı ölçüsü 1901 rubl 37 qəpik də aşağı həddi var. Bu qaydalara görə müəyyən edilmiş orta qazanc bu sıra çərçivəsində olmalıdır. Əgər bundan yıxılsa, quraşdırılmış minimum və ya maksimum ölçü tətbiq edilməlidir.
Faydalı yarpaq faydalarının miqdarı Formula tərəfindən müəyyən edilməlidir:
Hamiləlik və doğuş üçün
Hamiləlik ödənişlərinin hesablanması ilə bağlı iş adi müavinət kimi oxşar şəkildə müəyyən edilir, lakin bir neçə nöqtədə fərqlənir.
Eləcə də sadə bir xəstəxana siyahısında, maaş fondlarına vergi tutulan endirimləri olan məbləğləri nəzərə almaq lazımdır:
- 2015-ci ildə - 670.000 rubl;
- 2016-cı ildə - 718.000 rubl;
- 2017-ci ildə - 755.000 rubl.
- 2018-ci ildə - 815.000 rubl.
Bu hesablamanın əsas fərqi, iki ildə hesablama üçün 730 nömrəli 730 nömrəli və:
- 730 - illərin heç biri sıçrayış deyilsə;
- 731 - Hər hansı bir seçilmiş il sıçrayış olarsa,
- 732 - Hər iki seçilmiş dövr sıçrayırsa.
Bu cür vəziyyətlər, nə vaxt yaranır, illərin dəyişdirilməsinə tətbiq olunur.
Bir onlayn kalkulyator tətbiq olunarsa, avtomatik olaraq nəzərə alınır bu an.
Günlərin sayından, dövrlər də istisna edilməlidir:
- İşçilər əlillik vərəqi tərəfindən, o cümlədən hamiləlik və doğuş səbəbindən açıldıqda.
- Üç ilədək uşaq baxımı işçisinin tapılması vaxtı.
- İşçinin işləmədiyi zaman işçinin vergi tutulmayan ödənişlər ödənildiyi vaxt.
Təlimat aşağıdakı kimi müəyyən edilməlidir:
Eyni zamanda, hamiləlik və doğuş səbəbi səbəbindən tətil günlərinin sayı aşağıdakı dəyərləri ala bilər:
- 140 gün - adi halda;
- 156 gün - doğuş zamanı ağırlaşmalarla;
- 194 gün - hamiləlik çoxalsa.
Eyni zamanda, bu təlimat da minimal və maksimum miqdarda bir sıra var: 35901 rubl 36 qəpik və 266191 rubl 80 qəpik. Ödəniş onun hüdudlarından kənara çıxsa, ya da aşağı, ya da üst dəyəri qəbul edir.
Təcrübə yoxdursa nə olar
Xəstəxanaya gedən işçinin, əvvəlki qazanc haqqında heç bir iş və ya məlumat yoxdur. Qanun bunu qurur minimum ölçü Xəstəxana ödəməsi hesablanmış manotun ölçüsündən az ola bilməz.
Bir təcrübə yoxdursa, onda hesablama prosesi nəzərəçarpacaq dərəcədə asanlaşdırılır, çünki ödənişin müəyyənləşdirildiyi tarixdə cari minimum əmək haqqı əsasında aparılır. Alqoritm özü xəstə məzuniyyətinin miqdarını müəyyənləşdirmək üçün standart prosesdən fərqlənmir.
Gündüz qazancının hesablanması prosesi bu şəkildə edilir:
Onlayn kalkulyator Əvvəlcədən ödənilmiş əmək haqqının təcrübəsi və ya miqdarı olmadan hesablamanın xüsusiyyətlərini nəzərə alır.
Xəstəxanaya müraciət etmək üçün nə qədər vaxt lazımdır
Qanun bir xəstəxana ödəməsi üçün işəgötürənə müraciət etmək mümkün olduğunu müəyyənləşdirir.
Xəstəlik səbəbiylə xəstə məzuniyyəti açıldığı təqdirdə, fayda ödənişi sənədləşmə günündən altı ay ərzində edilir. Xəstəxana xəstə bir qohumun qayğısına görə ödənildiyi təqdirdə eyni dövr qurulur.
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana ilə hesablanmış təlimat, müvafiq tətilin başa çatdığı gündən altı ay müddətinə ödənilməlidir.
Körpənin 1,5 ilədək qulluq üçün bir işçi tərəfindən təyin olunan təlimat, bu yaşa çatma tarixi yarım il keçmədiyi təqdirdə təyin edilə bilər.
Diqqət!Ödəniş müddəti artıq keçibsə, qərar FSS ərazi orqanı götürür. Son bir səbəbə görə son tarixin keçməsinin baş verdiyinə dair dəlil təmin etməlidir. Belə səbəblərin siyahısı qanunla təsdiqlənir.
Bölgənizdə FSS pilot layihəsi tətbiq olunarsa, xəstəxana, analıq və digər ödənişlərin köçürülməsi bu ödənişləri ödəməyi iddia edən işçiyə birbaşa aparılır.
2019-cu ildə xəstəxananın hesablamaları və ödənişləri üçün tələb olunan sənədlər
Xəstəxanada hesablama və ödəmə zamanı aşağıdakı sənədlərdən istifadə olunur:
- Təxmini ifadələr əvvəlki və ya bu dövr üçün qazancın miqdarı haqqında;
- Xəstəliyin dövründə təcrübənin göstəricisi ilə üz kartından çıxarılması;
- İxtiyari formada xəstəxananın hesablanması;
- Səravətli kassa və ya ödəmə qaydası (Ödəniş metodundan asılı olaraq).
Ödəniş müddəti (xəstəxana)
Mühasib xəstə məzuniyyəti tərəfindən hesablandıqdan sonra bu, ən yaxın maaş ödəməsində bir işçi verilməlidir. Qanunla, bu günlərdə bu günlər iki olmalıdır - bir avans və qazancın qalan hissəsinin verilməsi. O gün, hər şeydən əvvəl nə gələcək, NDFL vergisinin artıq çıxarılacağı xəstəxananın miqdarını sadalamaq lazımdır.
İşçi işəgötürənin son tarixi pozduğunu, məşğulluq müayinəsinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdirsə.
Müraciət faktları bildirməlidir və sonra pozuntunun sübutu verməlidir, ikincisi hərəkət edə bilər:
- Əlillik vərəqinin bir nüsxəsi;
- İşçi və firma arasındakı bağlanmış razılaşmanın surəti;
- Xəstəxananın ölçüsünü göstərən hesablaşma vərəqəsi;
- Surətini çıxarmaq Ödəniş haqqında hesabat ya əmək haqqı kartı üçün əməliyyatların ekstraktı;
- Ödəniş prosesinin pozulmasını təsdiqləyən digər sənədlər.
NDFL və xəstəxana ödənişlərindən haqlar
İşçi hesablanırsa xəstəxana ödəməsi Müvəqqəti əlillik (xəstəlik), yaralanma və ya xəstə nisbi qayğı səbəbindən, bu cür məbləğlərin şəxsi gəlir vergisi vergisini verilməsi lazımdır.
Əlində, işçi vergi ilə fayda miqdarını almalıdır. İşəgötürən bir ay xəstəxanadan olan bütün vergiləri bir ay toplaya bilər və sonra vahid məbləğin büdcəsinə köçürə bilər.
Hal-hazırda aşağıdakı vergi dərəcələri var - Rusiya vətəndaşları üçün 13%, 30% - əcnəbilər üçün. Vergi olmayan icazəsi vergi tabe deyil. Bir onlayn xəstəxana kalkulyatoru bütün bu işləri düzgün hesablamağa imkan verir.
Vacibdir! Xəstəxana I. dekal ödənişlər tam azad edildi sosial ödənişlər - PF, sosial və medoksiya töhfələri onlar üçün lazım deyil.
6-NDFL şəklində ödənişlərin əks olunması qaydası
Xəstəxana müavinətləri üzrə ödənişlər sosial statusa malikdir. Ancaq buna baxmayaraq, onlar da işçinin gəlirinə daxildir və buna görə də NDFL-də tətbiq edilməlidir.
Bu o deməkdir ki, xəstə 6-NDFL hesabatına da verilməlidir. Əks təqdirdə, mövcud qanunvericilik pozulmayacaq, eyni zamanda 2-NDFL hesabat məbləği sığorta ödənişlərinin hesablanması ilə üst-üstə düşməyəcəkdir.
Qanunla vergi yalnız analıq faydaları tətbiq etmək lazım deyil.
Bu gəlir üçün bir xəstəxana tarixini ödəyəndə, əllərdə və ya onun köçürülməsi üçün nağd reyestrdən məbləği aldığı gün olacaqdır maaş xəritəsi. Və bu gün 100 hesabatını təqdim etməlisiniz.
Xəstəxanadan vergi dərhal, gündüz ödəməsi üçün dərhal tutulması lazımdır. Buna görə bu tarix 110 sütununa qoyulur.
Diqqət! Qanun, şirkətin xəstəxanadan saxladığı vergini, xəstəxana vərəqi ödədikdə, xəstəxanadan saxladığı vergini siyahıya almasını təyin edir. Bu gün 120 saymaq üçün əlavə olunmalıdır.
Qanunun bu müddəasına əsasən, rəhbərliyin bütün xəstə məzuniyyətinə vergi tutulan vergi məbləğini toplamaq və sonra bir qanun layihəsini vergidə köçürmə hüququ var.
Ayın son günü, siyahı sonu və ya tətildə, bu dövrün ən yaxın iş günü tərəfindən dəyişdirilə bilər.
Beləliklə, xəstəxana ehtiyacınız olduğundan əmin olmaq.
Düşünəcək:
- 1-ci hissəyə əsasən - Gəlir işçilərinin ümumi məbləği;
- Bölmə 2 ilə - Vergi köçürüldüyü günə qədər ayrı qrafiklər.
Xəstəxana hesabatına görə, xəstəxana kalkulyatoru müvəqqəti əlillik faydalarını hesablamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Hesablamalar üçün bir xəstəxana siyahısı və əvvəlki son iki təqvim ili üçün qazanc sertifikatı olmalıdır sığorta işi. Altı aydan az bir təcrübə ilə, orta aylıq əmək haqqı göstərilməməlidir, çünki hesablama minimum əmək haqqına görə aparılacaqdır.
2019-cu ildə xəstəxananın hesablanması
Öz hesablamalar edə bilərsiniz.
1. Əvvəlcə həqiqi qazancları hesablamalısınız. Bunu etmək üçün son iki ildə bütün əmək haqqı və digər ödənişləri ümumiləşdirin. Faktiki qazanc, ФЗ \u003d Z1 + 32 + Z3 + Z3 + Z24, Z1 + 32 + Z3 + + + Z24 - Xəstəxanadan əvvəl 24 ayın hər biri üçün maaş. Məbləği nəzərə alsaq, bu həddən artıq olmadığına baxmayaraq, 2015-ci ildə 2015-ci il üçün maksimum 670.000 rubl, 2017 - 718.000 rubl, 2017 - 755.000 rubl almaq mümkündür. 2018 - 815 000 RUB
2. Sonra ortalama hesablayın günlük qazanc. Bunun üçün nəticədə yaranan məbləğ 730-a bölünəcəkdir.
Gündüz qazanc, SDZ \u003d FZ: 730.
Əgər işçi 6 aydan az işləmişsə, onun xəstəxanası minimum son hesab olunur.
Maksimal magnival qazanc 2019-cu ildə faydaları hesablamaq bərabərdir 2 150,68 rubl. ((755 000 rubl. + 815 000 Rub.): 730 gün)Qazanclar daha yüksəkdirsə, hesablama üçün 2 150,68 rubl almalısınız. ovuşdurmaq
3. Növbəti hərəkət orta gündüz qazancını müvafiq sürət əmsalı və əlil günlərin miqdarına çatdırır. Fayda Sp \u003d sdz *% * ndharada
% - təcrübə əmsalı,
Nd - Xəstəxana yarpağına görə əlil günlərin miqdarı.
Təcrübə əmsalı ümumi məşğulluq təcrübəsi əsasında aparılır:
- 8 yaşdan yuxarı təcrübə - 100%,
- 5 il 7 il arasında təcrübə - 80%,
- altı aydan 5 ilə qədər təcrübə - 60%,
- altı aydan az təcrübə - minimum əmək haqqının hesablanması.
Təcrübəniz altı aydan azdırsa, aşağıdakı düsturu hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin:
(MROTH * 24: 730) * 60% * günlərin sayı \u003d ödəmək üçün məbləğ.
Təlimatı hesablamaq üçün vaxt keçirmək istəmirsinizsə, yuxarıdakı xəstəxana kalkulyatorundan istifadə edin.
Sənətə görə. səkkiz Federal qanun № 81-ФЗ 05/19/1995 tarixli "Uşaq sahibi olan vətəndaşlara dövlət faydaları haqqında", (Bir) ümumi işdə işləyən qadınlar üçün orta qazanc. Bununla əlaqədar hesablama yalnız işləyən qadınlar və hərbçilər üçün (miqdarda ödənilmişdir) pul müavinəti). Üçün (azaldılmış, qadın tələbələr) üçün ödəniş miqdarı bərabərdir sabit məbləğ, hər il üçün qanunla qurulan, nəzərə alaraq.
Bir müavinətdir birdəfəlik ödəniş. Qazancın ölçüsünə əlavə olaraq, daha bir neçə amil vəsaitin son məbləğinə təsir göstərir: müddəti, qeyri-iş günlərinin sayı təxmini dövr Müvəqqəti əlillik və digər komponentlər səbəbindən.
Doğum xəstəxanasının hesablanması və birinin faydası üçün proseduru 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ federal qanunla tənzimlənir. "Məcburi sosial sığorta Müvəqqəti əlillik və analıq səbəbiylə ".
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəxananın hesablanması qaydası
2017-ci ildə hesablama prinsipi analıq faydası Əvvəlki illərlə müqayisədə dəyişmədi. Hesablama hələ davam edir Əvvəlki iki təqvim ilindəBununla birlikdə, keçmiş dövrlərə nisbətən aşağıdakı dəyərlər dəyişdirilir:
- təxmini dövr - 2017-ci ildə bu 2015-2016.
- Ödənişlər - 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqının artması səbəbindən;
- Təlimatlar - FSS-də sığorta haqlarının hesablanması üçün bazadakı dəyişiklik əsasında.
Ödəniş miqdarı hamiləlik və doğuş üçün verdikdən sonra sadə formula ilə müəyyən edilir. Bir qadın ən azı iki ildir ki, part-time olarsa, təlimat ayrıca və müstəqil olaraq bir-birindən hesablanır.
Ödənişlərin miqdarının müəyyənləşdirilməsi üçün düstur
Doğum faydaları (p) ölçüsü aşağıdakı formula görə hesablana bilər:
P = Sdz × T.,
- Sdz - təxmini dövr üçün orta gündəlik qazanc (əlavə formulada hesablanır);
- T. - (Ödənişlərin təyinatı yerində - i.E. işəgötürənə) verilən xəstəxanadan götürürlər.
Faydalı hesablamaq üçün düzgün müəyyənləşdirmək vacibdir magnival qazanc (Sdz). Bərabərdir:
Sdz = Sz / Dn,
- Sz - 2016-cı ildə hesablanarkən bütün qiymətləndirmə dövrü üçün ümumi qazanc - 2014 və 2015-ci illər üçün orta əmək haqqı, işəgötürən sığorta töhfələri (yəni işəgötürən tərəfindən 2-NDFL forması) tərəfindən götürülən bütün "ağ" maaş);
- Dn - Miqdarı təqvim günləri Hesablanmış dövrdə.
Təxmini dövr həmişə bərabərdir İki tam təqvim iliFərmanın girişindən əvvəl.
- Onun davamlılığı DN \u003d 730 gün Ümumiyyətlə, və 731 gün, məskunlaşma illərindən biri görünsə də (2016-cı ildə gedənlər üçün 2014 və 2015-ci il hesablanacaqlar. - Onlar günahsızdırlar. Bu, təxmin edilən dövr 730 gün olacağı deməkdir)
- Bu böyüklüydən, zəruri hallarda, baş verərsə (sözdə) xəstəlik məzuniyyətindən sonra günlərin sayını çıxarmaq lazımdır "Dövrlər-istisnalar").
- Bu dövrdə və nəzərə alınır yay Gəlir Sz..
Lazım gələrsə, bir və ya hər ikisinin birində qadın (məsələn, 2013 və 2012-ci il üçün) əvəz edildikdən sonra orta qazancının artacağı təqdirdə bir qadın (məsələn, 2012-ci il üçün) əvəz edə bilər. Dəyişdirilənə yalnız iki əvvəlki təqvim ilindən ən azı birinin fərman və / və ya c-nin ən azı biri olsaydı icazə verilir.
Qadının sığorta təcrübəsinin təsiri
Müddəti sığorta təcrübəsi Özündə qadınlar xəritəçəkmə faktına təsir etmir. Gələcək ana əmək müqaviləsi üzərində iş müqaviləsi üzərində işlədiyi təqdirdə, bir neçə gün əvvəl bir gün əvvəl birinin əvvəlki illər üçün ödənilən sığorta haqlarının işindən (daha doğrusu, "ağ" maddədən alınan maaş aldı ).
Faydaların miqdarı işçilərin sığorta təcrübəsindən asılı deyil (digər müvəqqəti əlillik ödəmələri ilə müqayisədə) - ancaq vəziyyətində Əmək təcrübəsi ildən çoxdur.
- Sığorta halında, 6 aya qədər dekrehenziyaya hesablanır 100% orta əmək haqqı .
- 6 aydan çox olan birinin faydası hesablanacaq mROT əsasında (7 500 rubl. 01.07.2016-dan sonra).
İşləyən xarici vətəndaşlar rusiya şirkətləri, Bir müavinət və digər sosial azadlıqlar Rusiya Federasiyasının qanunlarına əsasən eyni şəkildə hesablanır.
Xəstəxana neçə gün ödəyir
Görə rusiya qanunvericiliyi, hamiləliyin və doğuşun xüsusiyyətlərindən asılı olaraq:
- 140 gün - normal hamiləlik ilə (70 gün əvvəl və 70-ci dərəcədə - doğuşdan sonra);
- 156 gün - doğuş prosesində ağırlaşmalar (70-86 - sonra - sonra ikinci xəstə gündə verilir);
- 194 gün - bir çox hamiləlik ilə (çatdırılmadan 84 gün əvvəl və 110 - sonra).
Fərmanı tərk edərkən xəstəxananın bütün günləri eyni zamanda - birincisindən sona qədər. Qanuna görə, sərəncamdan sonra qadın dərhal gedə bilər. Bir qadın, azalma imkanı ilə tələsmirsə və hamiləliyin 30 həftəsi müddətindən sonra işləməyə davam edirsə, müavinət azaldılmış ölçüdə hesablanacaqdır.
Bu olduqca yığcam bir vasitədir. Nişanda "Ln təfərrüatları" (mənası) aşağıdakı qrafikləri doldurmaq tələb olunur:
- Xəstəxananın tarixləri (hansı sayda).
- Grof "Əlillik baxışı" Seçmək "Hamiləlik və doğuş".
- Lazım gələrsə, əksinə bir gənə qoyun "İşçinin uçot illərini dəyişdirmək barədə bəyanatı"(İşçilərin qazancı olmadığı və ya əvvəlki sərəncam səbəbindən təxmin edilən illər üçün bu hallar üçün istifadə olunur).
Nişanda "Hesablama şərtləri" Lazımi sahələr də doldurulur. Parametr üçün "Təcrübə" Burada bir neçə dəyər var, çünki eyni kalkulyatorun köməyi ilə adi xəstəxana (məsələn,) hesablanır. Təcrübənin ən uyğun dəyərini göstərməlisiniz.
Bütün sahələri diqqətlə doldurduqdan sonra düyməni basa bilərsiniz. "Hesablamaq". Mənbə məlumatı düzgün tətbiq olunarsa, ödəniş miqdarı şirkətin şirkəti (həmçinin bir qayda olaraq, xüsusi proqramlardan istifadə edərək) uyğun olaraq olacaqdır.
2016-cı ildə analıq faydalarını hesablamaq nümunəsi
Faydasının hesablanmasının incəliklərini başa düşmək üçün orta əmək haqqının hesablanması və xəstəxanaya keçirilmiş günlərin tutulması praktik nümunələrə kömək edəcəkdir.
Burada əvvəlcədən deməlisiniz ki, heç bir müddət ərzində iki hesablamadan heç bir vaxt yoxdur, sonra qazanclar yalnız həqiqətən xərclənmiş vaxt üçün nəzərə alınır.
Orta qazancdan
2016-cı ildə qadının hansı tarixdən asılı olmayaraq fərmana gedəcək, dərslik alacaq eyni ölçüdə. Bir nümunə düşünün.
İşçi A. Müəssisədə 1 oktyabr 2013-cü il tarixindən etibarən işlədir. 23 dekabr 2015-ci il tarixindən etibarən verildi. Eyni zamanda, 2013-2015-ci illərdə aylıq qazanc A.. 35.000 rubl idi., 2013-cü ilin bir hissəsi üçün (sentyabr ayına qədər), maaş almadı. Xəstəxanada və bu illər üçün sərəncam üzərində deyildi.
Sonra normal doğuş altında azalma ölçüsü aşağıdakılara bərabər olacaqdır:
140 gün × (15 × 35 000 rub.) / 730 gün \u003d 100 684,93 RUB.,
eyni zamanda, 2014-cü il üçün əmək haqqı (12 × 35 000 rubl. \u003d 420.000 rubl) sığorta bazasının ölçüsünü aşmır (2014-cü ildə 624.000 rubl).
Bununla birlikdə, 2 yanvar 2016-cı il tarixindən etibarən fərmana getmək üçün daha çox sərfəli, bu vəziyyətdə 2015-ci il 2015-ci il üçün əmək haqqı nəzərə alınacaqdır.
Məsələn, işçi N. 2014-cü ildə birinci sərəncamına getdi. Biri 2012 və 2013-cü illərdə müavinətlərin hesablanması üçün təxmin edilən illər.
2016-cı ildə yarımçıq qalmayan bir uşaq baxımı məzuniyyətindən, 2014 və 2015-ci il üçün istifadə etməli oldu, lakin bu müddət ərzində onun gəliri olmadı. Bu vəziyyətdə necə olmalıdır?
Əvvəlki ildəki sərəncamdan sərəncamdan keçərkən bir qadın ümumiyyətlə heç bir qazanc deyildir. Əvvəlki sərəncamda qalma dövrləri istisna olunur - bu müddət ərzində ana heç bir şey almır. Hesablanmış qazancın artması üçün qadına bir və ya hər ikisini əvəz etmək hüququ verilir.
Sonra N. aşağıdakıları edə bilər:
- İş yerində xitam vermək üçün ərizə təqdim etmək;
- dərhal onu təmin etmək barədə bir bəyanat yazın (əllərdə bir xəstəxana vərəqi varsa);
- N. də N. də 2012 və 2013-cü ildən istifadə ediləcək, ilk fərman üçün (bütün bunlardan sonra yalnız bu illər ərzində əvvəlki illərdən qazanc var idi);
- analıq faydalarının hesablanması adi prinsipə görə aparılır (yuxarıdakı nümunələrə baxın);
- Ölçüsünü (maaşın 40% -i) hesablayarkən, doğum evinin sonundan sonra 2012-2013 də yenidən istifadə ediləcəkdir.
Rəy
Analıq faydalarının hesablanması xəstəxanaya əsaslanaraqbir qadın məsləhət həkimi ilə dolduruldu. Əvvəlki iki təqvim ili üçün orta əmək haqqının 100% -idir. İllər boyu xəstə məzuniyyət və digər məlumatların keçirdiyi günlərin sayını nəzərə alır.
Bir müavinət məşğulluq müqaviləsi üzərində işləyən bütün qadınlar tərəfindən hesablanır. Şəxslərin (analar, analar, təşkilatın ləğvi ilə işdən çıxarıldığı və ya tələbələr) ödənişləri digər qaydalara - sabit bir ölçüdə təyin olunur.
2016-cı ildə hesablanmış müavinət az ola bilməz minimum məna:
- 28 555.40 rub. Biri tətil üçün ayrıldıqda 01.01.2016-30.06.2016;
- 34 520.55 RUB. 01.07.2016-31.12.2016 arasında azalma ilə yanaşanda
Ödənişi hesablayaraq, maksimumu 2016-cı ildə əldə edilir (xəstəxananın 140 günündə 256 027.40 rubl), sonra müavinət maksimuma endirilir
6 aydan az kiçik bir qazanc və ya təcrübə ilə. Bir müavinət cari minimum əmək haqqının ölçüsünə görə tutulur. Təxmini illər üçün qazandığı bir qadın, əvvəlki sərəncamda qalması səbəbindən əhəmiyyətsiz idi, bu, əmək haqqı hesab etdiyi üçün illərlə illərlə dəyişməyə icazə verilir.
2018-2019-cu illərdə xəstə məzuniyyətinin hesablanması - Ödənişlərin əlilliyi bir vərəqlə hesablamaq nümunəsi materialımızda verilir. Hansı dəyişənlərdən əlillik müavinətindən asılıdır və işçinin xəstəxana siyahısını əks etdirmək üçün mühasib olmalıdır. Vizual nümunələr üzrə faydalar hesablanmasının nüansları barədə də məlumat verəcəyik.
Xəstəxana təbəqəsindəki hesablar hansı qaydalara görə - 2018-2019
2018-2019-cu illərdə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması və hesablanması və aşağıdakı alqoritmə görə keçirilir:
Mərhələ 1. Mühasib, ağrılı bir işçinin işinə görə orta gündəlik ödəməni hesablayır - bunun üçün bu, təxmini dövr və işçinin ümumi mənfəətini təxmin edilən müddətə müəyyənləşdirir.
Xəstə məzuniyyəti üçün təxmini dövr - işçinin xəstəliyi ilindən əvvəl 2 təqvim ili.
Misal 1.
Mühasib Qeyri-adi 2003-cü ilin aprelində Stiqma MMC-də işə gəldi. Bu onun ilk iş yeridir. Ignatiev 01.07.2018 tarixindən 10 İyul 2018-ci il tarixindən sonra göndərmə müddəti - 2016-2017-ci illərdə xəstəxanada idi. (Ancaq 2016 və ya 2017-ci ildə Ignatiev analıq məzuniyyətində və ya körpəyə qulluq edildi və gəlir yox idi, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin məktubuna uyğun olaraq 03.08.2015 №171 / OOB-1105 mühasib Təxmini dövrlərin hesablanmış dövrlərdən əvvəl, yəni 2014-2015-ci illərdən əvvəl olan işçilərin hesabatını nəzərə alın.
Cari dövrdə neçə gün olsa da, müddəti həmişə 730 gündür. Tətillər və xəstəliyin günləri xaric edilə bilməz (məcburi sosial sığorta haqqında "Qanunun 14-cü maddəsi ..." 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-Фз).
Hesablama müddəti üçün qazanc, əmək haqqı, mükafat və işəgötürəndən olan digər ödənişlər senqrasiya zamanı töhfələr ittiham olunur. İctimaiyyətin faydaları və işəgötürəndən kompensasiya bu məbləğə daxil edilmir.
Orta gündəlik qazanc (SDZ) mühasibi 730 gün ərzində təxmini dövr üçün qazanc bölgüsü tapacaqdır.
Misal 1 (davamı)
İgnatiev 2017-ci ildə qazandı 683 455 rubl, 2016-cı ildə 657 320 rubl.
Sdz İqnədiiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 RUB.
Mərhələ 2. Yaranan SDP məbləği mühasibi maksimum və minimum ölçü ilə müqayisə etməlidir. Maksimum ölçü SDZ, əvvəlki (məskunlaşma) 2 ildə FSS-ə töhfələrin hüdudlarına görə hesab olunur, 2018-ci ildə 2,017,81 rubl-a bərabərdir. ((755,000 + 718,000) / 730 gün). 2019-cu ildə 2017-2018-ci illər üçün nəzərə alınmalı olan dövr dəyişəcək. 2018-ci ildə. dəyəri Sosial kompalarına görə, 865.000 rubl bərabərdir. Buna görə maksimum SDZ 2 219,18 rubl-a bərabər olacaqdır. ((755,000 + 865,000) / 730 gün).
Minimum SDZ bərabərdir:
Xəstəxana yarpağının açılış tarixində mrotlar × 24 ay / 730 gündür.
2018-ci ilin ikinci yarısında, Mrometra, bu, minimum Sdz - 367.01 rubl isə 11 163 rubl-a bərabərdir. 2019-cu ilin yanvar ayından etibarən mrotlar 11,280 rubl-a qədər artacaqlar. Yəni minimum SDZ 370,85 rubl olacaq. (11 280 × 24 ay / 730 gün).
Beləliklə, işəgötürən SDZ xəstəxana cəmini 2,017,81 rubldan çox hesablamağa məcbur edə bilməz. və 367.01 rubldan azdır. 2018-ci ildə və 2,129,18 rubldan çoxdur. və 370,85 rubldan azdır. 2019-cu ildə.
Əgər işçinin qazancı maksimumdan yüksəkdirsə, icazə maksimum SDP əsasında ödənilir.
Misal 1 (davamı)
Sdz Ignatyeva 1 836,68 rubl-a bərabər olduğundan. Və bu, 2018-ci ilin maksimum SDZ-dən azdır (1,901,37 rubl), sonra xəstəxana, İgnatyevanın həqiqi gəlirinə görə hesablanan 1.836.68 rubl məbləğində SDZ əsasında SDZ əsasında nəzərdən keçirilməlidir.
Minimum hesablanmış mühasibdən az olduqda, minimumdan azdırsa, mühasib 367.01 rubl məbləğində gündə qazancın faydalarını hesablamaq üçün aparır. - tam işçi üçün.
QEYD! Xəstə iş part-time işlədirsə və SDZ minimal-a az və ya bərabərdirsə, minimum SDZ iş vaxtının uzunluğuna nisbətdə azalma təşkil edir. Yəni bir işçi üçün gündə orta hesabla 367,01 rubldan az olan orta qazanc. 367.01/2 / 2 \u003d 183,51 rubl-da məbləğ əsasında hesablanmış qazanclarla gündə faktiki qazancları müqayisə etməlisiniz. Bu qayda SDZ minimumdan yüksək olan işçilərə şamil edilmir: işçinin dörddə bir bahis üzərində işləməsi olsa belə, gündə orta qazanc 4-də Rusiya Federasiyasının 15-ci bəndinə bölünməlidir , 2007 nömrəli 375).
Mərhələ 3. Mühasib müəyyənləşdirməlidir Ümumi təcrübə Hamısı üçün işçi Əmək fəaliyyətiYalnız 8 ildən çox işçinin əmək üçün orta gündəlik ödənişin 100% -ni almaq hüququ var. Bir işçinin təcrübəsi 5 yaşdan 8 yaşa qədər olan təqdirdə, 5 ildən az (lakin altı aydan çox) - 60%) orta gündəlik qazancın 80% -i ödəniləcəkdir. İş təcrübəsi olan iş təcrübəsi 6 aydan az xəstəxana Mrametraya (255 nömrəli Qanunun 7-ci maddəsi) əsasında düşünürlər.
Oxudu xəstəxana vərəqələrini hesablamaq üçün təcrübəni hesablamaq haqqında daha çox oxuyun .
Misal 1 (davamı)
Ümumi iş təcrübəsi Ignatyeva - 15 il 2 ay (2003-cü ilin aprel ayından etibarən 2018-ci ilin iyun ayına qədər), o zaman gündə orta qazancın 100% -ni alacaq.
QEYD! Xəsarət alan və ya iş yerində davam edənlər üçün hesablama mənfəəti tam məbləğdə və yüz faiz məbləğində yüz faiz məbləğində müavinət ödəməlidir, sənaye qəzaları üzrə icbari sosial sığorta üzrə təcrübədən asılı olmayaraq yüz faiz məbləğdə müavinət ödəməlidir və peşəkar xəstəliklər"24.07.1998 nömrəli 125-FZ).
Mərhələ 4. Mühasib, yaranan SDZ məbləğini xəstəlik xəstəliklərinin sayına görə artırır. Ağrılı bir işçinin əlilliyi bir təbəqə FSS ödəyir, ancaq xəstəliyin dördüncü günündən. İlk 3 gün işəgötürəni ödəməlidir.
Ancaq bir qohum xəstədirsə və bir işçi onun ardınca ehtiyatlıdırsa, belə bir xəstəxana yarpağının ödənilməsi qaydaları. Materiallarda onlar haqqında oxuyun "Xəstə üçün xəstəxana qulluqunun ödənişi" .
Xəstəxana siyahısının hesablanması üçün bir sertifikat haradan əldə etmək olar
İşçi xəstəlikdən bir neçə il əvvəl işləmişsə, nə qədər qazandığı barədə məlumat, mühasibatlıq vəziyyəti var. Bir işçinin iki ildən az işlədiyi təqdirdə, xəstəxananın hesablanması üçün qazanc əldə edəcəksiniz əmək haqqı Əkinçilik Nazirliyinin sifarişi şəklində 30.04.2013-cü il tarixli iş yerində işçi tərəfindən 182 №-li verildi. Belə bir sənəd bir işçini işdən çıxararkən hər bir işəgötürəni buraxmalıdır. Sertifikatda şəxsin özü haqqında məlumatlar, son iki təqvim ili və əlillik günlərinin sayı var. Belə bir sənəd səndən və part-time-dən - müvəqqəti əlillik faydaları əldə etmək üçün əsas iş yerində tələb edə bilər.
Xəstəxana təbəqəsinin hesablanması nələrdir
Xəstəxana hesabatının hesabı hesabı hesabı aşağıdakı kimi əks etdirəcəkdir:
DT 20 (və digər hesabların mühasibat uçotu hesabları - Subbiibisiya xəstənin necə işlədiyindən asılı olaraq) CT 70 - işçinin xəstəliyinin ilk 3 günündə xəstəxana hesablanır;
DT 69 (Sosial ilə hesablamaların subokcount-a görə) CT 70 - FSS hesabına xəstə məzuniyyəti hesablanır.
Ödəniş günündə mühasib bu cür məftil olacaq:
DT 70 KT 68 (Gəlir vergisi hesablamalarının alt mühasibatlığı) - Xəstəxana vergisi olan gəlir vergisi;
DT 70 CT 50 (kassa qeydindənsə) və ya 51 (cari hesabdan) - işçinin xeyrinə ödənilir.
QEYD! Bölgələrdə iştirak edən firmalar üçün pilot layihə FSS NDFL yalnız əlilliyin ilk 3 günündə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı 04.21.2011 nömrəli 294 nömrəli) tərəfindən əldə edilməlidir.
Misal 1 (davamı)
İgnatyevanın 10 günündə İgnatyevanın faydasının ölçüsü: 1 836.68 × 10 \u003d 18 366.80 rubl. Başına ndfl çıxarmaq Ignatiev 15 978,80 rubl alacaq.
Mühasib aşağıdakı məftilləri edəcək:
5,510,04 rubl məbləğində 20 ct 70. - İşəgötürənin hesabına hesablanmış xəstəxana;
12 856,76 rubl məbləğində DT 69 CT 70. - FSS səbəbiylə xəstəxana hesablanır;
İşçilərə ödənişlər günü:
DT 70 KT 68, 2 388.00 rubl məbləğində. - Faydaları olan şəxsi gəlir vergisinin saxlanıldığı;
15 978,80 rubl məbləğində DT 70 kt 50. - RKO-da İgnatyevaya müvəqqəti əlillik üçün bir dərslik buraxdı.
QEYD! Sənətin 6-cı bəndinə uyğun olaraq. 226 Vergi Kodeksi, 2018-ci ildə müvəqqəti əlillik müavinətləri olan gəlir vergisi, müavinətin ödənildiyi ayın sonunadək büdcədə büdcədə siyahıya alınmalıdır.
2018-ci ildə xəstəxananın hesablanması: hesablama nümunələri
2018-ci ildə hesablamanı və xəstə məzuniyyətinin hesablamasını necə etmək barədə daha çox göstərək.
Misal 2.
01.07.2018 tarixlərində 05.07.2018-ci il tarixlərində Hovorunovun təmizləyicisi xəstəxanada idi. MMC-də "Barter" 07/06/2018 əlillik vərəqini gətirdi - mühasibin müavinətini ödəməsi üçün 10 təqvim günü var. Qovorunov 0,5 bahis üzərində işləyir, əvvəlki 2 ildir də işləmiş, azalma deyildi. İş təcrübəsi Govorovoy - 12 il. Qurulmuş müddət - 2016-2017
Govorunov 2017-ci ilin yanvar ayında Barter MMC-də məskunlaşdı, əvvəl IP Kuznetsova I. F.-də 2017-ci il üçün qazancı - 68 505 rubl. 2016-cı il üçün qazanc mühasib, Govorovoy IP Kuznetsov tərəfindən işdən çıxarılmasında, 65 732 rubl tərəfindən verilən əmək haqqı məbləği sertifikatından mühasib olacaqdır. Hazırda Govorunov yalnız Barter MMC-də işləyir. Orta gündəlik qazanc Govorovoy:
(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 RUB.
2018-ci ilin ikinci yarısında minimum SDP ölçüsündən azdır (367,01 rub.).). Lakin, Govorunov polyak üzərində işləyir, çünki onun üçün orta gündəlik qazanc 0,5 minimum \u003d 183,51 rubldan müqayisə edilməlidir. Faktiki SDP işçisi daha minimal olduğundan, həqiqi qazancları hesablamağa məcbur edirik:
183,89 × 5 günlük xəstəlik \u003d 919,45 rub. Onlardan işəgötürən 551,67 rubl ödəyəcəkdir. (xəstəliyin ilk 3 günü) və 367,78 rubl üçün. - Sosial.
Misal 3 (İllər dəyişdikdə xəstəlik faydalarının hesablanması)
Mühəndis Maesenko xəstələndi 07.07.2018, ona 10.07.2018. Majseenkonun iş təcrübəsi - 3 il 7 ay. 2 təşkilatda part-time işləyir
Maleseenko "Mostzat" MMC-də bir dərslik almaq qərarına gəldi. 2016-2017-ci illərdə. Birinci idi analıq məzuniyyətiSonra bir uşağa qulluq etdi, sonra illərini hesablamaq üçün əvəz etmək istəyi ilə bir şərh yazdı. Bu vəziyyətdə, göndərmə müddəti 2014-2015-ci illərdədir. 2014-cü ildə Mysseenko MMC 246.350 rubl, 2015-ci ildə 275 034 rubl qazandı.
IP Stolyarova A. P. Malesenko, müvəqqəti əlillik üçün müavinət ittiham olunmadığı və ödənilmədiyi bir sertifikat alacaq. Sdz Maceyenko mühasibi, 2014-2015-ci illərdə IP Stolyarova A. P. Malesenko-dan bəri "Mostzat" MMC-nin "Mostzat" nı bir yer tutacaqdır. işləmədi:
(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 rubl.
Bu məbləğ yuxarı ((624,000 + 670,000) / 730 \u003d 1 772.60 rubl arasındakı sərhədlərə yerləşdirilib.) Və alt (367,01 × 0.5 \u003d 183,51 rub.) SPZ ölçüsü. Maxyseenkonun təcrübəsi 5 ildən az olduğundan, SDZ-in yalnız 60% -ni təşkil edir.
714, 22 × 60% \u003d 428, 53 rubl.
Majseenko Xəstəxanası: 428, 53 Rub. × 10 günlük xəstəlik \u003d 4 285, 35 rubl. İlk 3 gün ərzində xərclər siyasət sahibi - 1,285,59 rubldan əziyyət çəkəcək., Sosiallıq 2 999.76 rubl ödəyəcək. Daha az gəlir vergisi Mayseenko 3728.35 rubl alacaq.
QEYD! Əl işçisinin illərini əvəz etmək üçün əvəz etsəniz, yəni məcburi şərtlər. Birincisi, işçi əvəz tətbiqi yazmalıdır. İllik xəstəliyin dəyişdirilməsi ilə hesablanmış ikinci, adi qaydada hesablanmışdır, əks halda işəgötürən standart hesablaşma müddəti əsasında təlimatı ödəyir.
NƏTİCƏLƏR
2018-ci ildə xəstəxananın hesablanması əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmadı: mühasib, əvvəlki kimi, işçinin SDZ, təcrübəsi, xəstəlik günlərinin sayını bilmək üçün mühasib tələb olunur. Bununla birlikdə, istehsalda və ya bu yaxınlarda fərmanda olan bir qadına bir xəstəxana vərəqi ödəməkdə nüanslar var.
Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsi, xəstəlik dövrü üçün yerin qorunması, habelə bu dövr üçün kompensasiya ödənişi - müvəqqəti əlillik faydaları təmin edir. Xəstəxananın hesablanması, eləcə də ödənişin qeydiyyatı qaydası özünəməxsus xüsusiyyətlərinə malikdir.
Xəstəxana hesabatının ödənilməsini hesablamaq üçün əsas
Əvvəlcə əməliyyat vaxtı mühasibat cədvəlindəki xəstə işçi nevrodlar tərəfindən qoyulur. İşə qayıtdıqdan sonra işçi tibb müəssisəsində əldə edilən kadrlar şöbəsində xəstəxana vərəqini təqdim edir. Bu vəziyyətdə, təbəqənin, işçinin xəstəliyi üçün kompensasiyanı hesablamaq üçün əsas kimi xidmət edən sərt hesabat sənədinin sənəd olduğunu unutmaq lazım deyil. Əslində, işəgötürən daha sonra FSS fondlarının hesabına ödənilən məbləğləri geri qaytara biləcək. Əlbəttə ki, sosialistdən ödəniş üçün kompensasiya etmək hüququ yalnız dizaynının bütün qaydaları ilə tamamlanan yalnız bir orijinal xəstəxana təbəqəsidir.
Xatırladaq ki, xəstəxana vərəqi vermək üçün tibbi fəaliyyət üçün müvafiq lisenziya olan qurumların sağlamlıq işçiləri hüququ var Əlavə xidmətlər medecine. Sənəd verilən qurumun adını göstərməlidir. Bundan əlavə, bir təbəqə, xəstənin adı, doğum tarixi və müvəqqəti əlilliyin səbəbi olan müvəqqəti əlilliyin səbəbi, dekodlaşdırmanın, xəstəxana yarpağının dövriyyəsi ilə təmin olunan müvəqqəti əlilliyin səbəbi. Xəstəxana vərəqində də işəgötürənin dəqiq adını göstərir.
Lakin tibbi təşkilat Xəstəxana hesabatını tamamilə doldurmur. 2017-ci ildə xəstəxana hesabatını hesablamaq qaydaları, sənədin bir hissəsini işəgötürənin özünü doldurur. FSS xəstəxanası təbəqəsində tamamilə təqdim olunmalıdır.
Xəstəxana yarpağının işçisini aldıqdan sonra işəgötürənin müvəqqəti əlillik faydalarının hesablanması üçün 10 təqvim günü var. Gələcək gündə, əmək haqqı üçün ödəmə günü (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ) 15-ci maddəsinin 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin).
Xəstə məzuniyyəti 2017-ci ildə necə hesablanır
2017-ci ildə xəstəxana yarpağının hesablanması qaydası eyni qaldı və düstur əvvəlki illərdə olduğu kimi eyni idi. Yeganə fərq, minimum əmək haqqının, xəstəxananı hesablamaq üçün istifadə olunarsa, 2017-ci ilin iyulundan, buna görə minimum əmək haqqından artdı və ödəmişdir.
Xəstəxana işçisinə edilən ümumi ödənişlərin ümumi miqdarı xəstəxana günlərinin sayının, orta gündüz qazancının və akkranın dərinləşən işçinin təcrübəsinin faizi kimi müəyyən edilmişdir.
2017-ci ildə xəstəxana yarpağına əsaslanan orta qazanc
Xəstəxana hesabatının hesablanmasında orta gün qazanc, il əvvəlki iki təqvim ili əsasında, əlilliyin epizodunun baş verdiyi ilk olaraq müəyyən edilir. Bu iki ildə baş verən işçiyə edilən bütün ödənişlər nəzərə alınır və eyni zamanda müvəqqəti əlillik olduqda sığorta haqlarının ödənilməsi ilə bağlı qiymətləndirilmiş bazaya daxil olub. Bundan əlavə, işçi bu iki il ərzində işə götürülüb və əvvəl başqa yerdə işləyibsə, hazırkı işəgötürənin məlumatları natamam olacaqdır. Bu vəziyyətdə xəstəxananı necə düzgün hesablamaq olar? Yeni işəgötürən Orta qazanc hesablayarkən, işçinin əvvəlki işəgötürən tərəfindən bəzədilmiş FSS-ə töhfələrə məruz qalan ödənişlərin məbləği haqqında sertifikatına diqqət yetirmək lazımdır. Bu arayışın forması 30 aprel 2013-cü il tarixli Rusiya Əmək Nazirliyinin sifarişi ilə təsdiq edilmişdir.
Bunu da xatırlamaq lazımdır ümumi miqdar Orta göstərici hesablamaq üçün alınan qazanc, yuxarı hədd ilə məhdudlaşır. Hər il bu rəqəm bir qədər artır. Beləliklə, 2015 və 2016-cı illərdə sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum qazanc, müvafiq olaraq 670.000 rubl, 718.000 rubl idi. 2017-ci ildə bu göstərici 755.000 rubl, bu ildən bəri bu məbləğin bu məbləği və bu il artan nəticə çıxaraq müvəqqəti əlillik olduqda sığorta haqları hesablanır. Ancaq 2017 xəstəxana siyahısının hesablanmasında orta qazanc müəyyənləşdirmək üçün bu günə qədər əhəmiyyəti yoxdur. Bunun həddi yalnız 2018-ci ildə aktual olacaqdır.
"Xəstə" təcrübəsini necə nəzərdən keçirmək olar
Xəstəxananın hesablanmasının edildiyi orta qazancın faizi, sığorta təcrübəsi illərinin sayından asılıdır. Ödənişlərin 100% -i təcrübəsi 8 il və daha çox olan işçiləri qəbul edir. 5 ildən 8 il arasında təcrübə ilə işçinin müavinəti orta qazancın 80% -i əsasında hesablanacaqdır. 60% təcrübəsi ilə 5 ildən aşağı bir məhdudiyyət var.
2017-ci ildə xəstəxananın hesablanması müxtəlif xəstəliklər, xəsarətlər, xəsarətlər, habelə karantində, həm də karantində, tibbi protez ilə, ya da istərsə də, istərsə də istəklər üzərində aparılırsa, bu göstəricilər nəzərə alınır Zəruri, müalicə ambulatoru alan xəstə bir qohum üçün qayğı.
Xəstəxanadan kənarda müalicə olunan bir uşağa qulluq etmək üçün digər məhdudiyyətlər verilir: İlk 10 təqvim günü üçün, yuxarıda təsvir olunan qaydaların təcrübəsindən asılı olaraq orta qazanc hesablanır, növbəti günlər ərzində xəstəxananın hesablanmasıdır Orta qazancın 50% -i (səh. 1 saat 3 3 sənəti əsasında hazırlanmışdır. 29 dekabr 2006-cı il tarixli federal qanundan 7 saylı 255-FZ).
Ayrı-ayrı bir məhdudiyyət, 60% -dir - işdən azad edildiyi andan 30 gün ərzində xəstələnən və ya yaralanan bir işçi üçün (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-fz) 2-ci hissəsinin 2-ci hissəsinin 2-ci hissəsi ).
2017-ci ildə xəstəxananın hesablanması: Misal 1
İvanov Ts 17 iyul tarixləri arasında işdə iştirak edir. Bu 11 gün ərzində işəgötürənə bir xəstəxana yarpağı verdi.
2016-cı ildə bu işəgötürən üçün 2016-cı ildə qazancın ümumi məbləği 810.000 rubl təşkil edib, bu, 2015-ci ildə, 350.000 rubl-a qədər, buna görə) 810.000 rubl təşkil etmişdir. Eyni zamanda, 2015-ci ilin əvvəlində bu işçi ibarət idi əmək münasibətləri Digər bir işəgötürənlə və əvvəlki iş yerinə sertifikatına görə, 2015-ci ilin ilk aylarında gəlir vergi tutulan gəlir 218.500 rubl təşkil etmişdir.
Bu işçinin ümumi iş təcrübəsi 7 ildir.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 \u003d 15 508.50 rubl.
Misal 2.
Smirnova V.A. 24 iyul tarixlərində 3-cü ilədək avqust tarixlərində uşaq baxımı üçün qulluq siyahısına bir işəgötürən təqdim etdi.
2016-cı ildə bu işçinin qazancı 560.000 rubl, 2015-ci ildə 512.000 rubl təşkil edəcəkdir. Əmək təcrübəsi - 5 ildən azdır.
Xəstəxana təbəqəsinin hesablanması belə görünəcəkdir:
(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 \u003d 9545.21 rubl.
2017-ci ildə xəstəxananın hesablanması üçün minimal
2017-ci ildə xəstəxananı necə hesablamaq olar, əgər əvvəlki iki ildə bir işçinin gəliri olmasa, sadəcə karyerasına başladı? Bu vəziyyətdə xəstəxananın hesablanması əlillik üçün işsizlik tarixində fəaliyyət göstərən minimum əmək haqqı əsasında aparılacaqdır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ) federal qanununun 14-cü maddəsi).
Bu ilin 1 iyuluna qədər, Rusiyadakı mroometr 7500 rubl, bu tarixdən sonra göstərici 7800 rubl-a qədər artdı.
2017-ci ildə xəstəxana yarpağının minimum əmək haqqı əsasında hesablanması nümunəsi:
Petrov A.V. 2017-ci ildə işin ilk yeri, işəgötürəni 28 iyul - 3 avqust tarixlərində bir xəstəxana yarpağı ilə təmin etdi.
Bu vəziyyət üçün xəstəxananın hesablanması aşağıdakı kimi aparılacaqdır:
7 800 x 24/730 x 60% x 7 \u003d 1,077.04 rubl.
Xəstəxana işəgötürənləri necə hesablamaq olar
Xəstə məzuniyyətinin necə hesablanmasının yuxarıdakı prinsiplərindən yuxarı, işçinin ona ödəmənin miqdarını müstəqil şəkildə müəyyənləşdirməsi kifayətdir. Bununla birlikdə, işəgötürən müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi ilə əlaqəli başqa bir məqamı nəzərə almalıdır. Beləliklə, xəstəlik və ya yaralanma halları və ya yaralanma halları haqqında danışırıqsa, eləcə də hamiləliyin süni şəkildə kəsilməsi və ya ECO proseduru ilə məşğul olan bir əməliyyat vəziyyətində, xəstəxana işçisinin ilk 3 günə ödənilməsidir işəgötürənin vəsaiti. Bu məbləğlər bu məbləğləri kompensasiya etməyəcək, lakin 4-cü gündən başlayaraq xəstəxananın bütün qalan dövrünü kompensasiya edəcəkdir. Bütün digər hesablama halları üçün xəstəxana faydası Əlillik vərəqində göstərilən 1-ci gündən başlayaraq FSS fondlarının hesabına ödənilir.
