Analıq məzuniyyəti ödəmə
Analıq məzuniyyəti və doğuş dövrü üçün qadınlar eyni təlimata ödənilir. Bununla birlikdə, bütün qadınlar ödənişlərin alınması üçün müraciət edə bilməzlər, ancaq prosedurun 9-cu bəndində müəyyən edilmiş kateqoriyalardan birinə daxil olanlar və uşaqların əmri ilə təsdiqlənən vətəndaşlara ictimai faydalar təyin edilməsi üçün şərtlər 23 dekabr 2009-cu il tarixli sağlamlıq və sosial inkişafın 1012n. Bu normaya görə, hamiləlik faydaları və doğuş almaq hüququ var:
Doğum faydaları almaq qaydası
Ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün alqoritm ümumiyyətlə eynidir, baxmayaraq ki, müəyyən xüsusiyyətlər var bəzi kateqoriyalar Qadınlar. Ödənişlərin ödənilməsi qaydası 3 mərhələni təmin edir:
- Ödənişçinin tərifi
Ödəyən
Ödənişlər üçün alət mənbəyi
Ödəniş işini yerləşdirin
Faydaları təyin edilməsi tarixi
Təlimatın alınma tarixi
Sığortalı qadınlar
Sığortalı tərəfindən danışan işəgötürən
Fond sosial sığorta
İş yeri, xidmət
İşdən çıxarıldı
Orqan cəmiyyəti
Rusiya Federasiyası fondlarının fondlarından federal büdcənin fondlarından subsentons büdcələri
Yaşayış yeri və ya qalmaq (poçt və ya kredit təşkilatı vasitəsilə)
Tətbiq və sənədlərin qeydiyyatı tarixindən 10 günə qədər
Ayın ayının qeydiyyatından sonra aşağıdakıların 26-a qədər
Tam zamanlı tələbələr
Təhsil müəssisəsi
Rusiyanın və ya xüsusi bölgənin büdcəsi
Təhsil yeri
Tətbiq və sənədlərin qeydiyyatı tarixindən 10 günə qədər
Faydaları təyin etməklə eyni vaxtda
İşəgötürən
Federal büdcə
Xidmət
Tətbiq və sənədlərin qeydiyyatı tarixindən 10 günə qədər
Faydaları təyin etməklə eyni vaxtda
- Sənədlərin təqdimatı
Ödənişçi tərəfindən faydalanmaq üçün təqdim olunan sənədlər
Sığortalı qadınlar
- Əlillik vərəqi (xarici part-time işləyən əlavə uyğunluq, qazancın miqdarı və faydalarının faydaları barədə digər siyasətçilərin sertifikatları təmsil edir);
- bəyanat
İşdən çıxarıldı
- Əlillik vərəqi;
- bəyanat;
- son işəgötürən və ya notarius tərəfindən təsdiqlənmiş işin son yeri haqqında məşğulluq qeydindən çıxarış;
- məşğulluq məşğulluğu xidmətindən kömək;
- bəzi hallarda, Federal Vergi Xidmətinin ərazi şöbəsinin həlli, IP, lisenziyalı və ya dövlət qeydiyyata alınmış fəaliyyətlərin fəaliyyətinə xitam verilməsinin dayandırılması
Tam zamanlı tələbələr
- bəyanat
Qadınlar hərbi personalı və digər qoruyucu quruluşların işçiləri
- tibbi təşkilat sertifikatı;
- bəyanat
Xaricdə yerləşdirilən hərbi formasiyaların mülki heyəti
- tibbi təşkilat sertifikatı;
- bəyanat
- Bir fayda almaq
Faydaların ödənişi eyni zamanda edilir, yəni bütün məbləğ bir anda verilir.
Analıq məzuniyyəti və doğuş üçün ödənişlər
Analıq müavinətlərinin miqyası alıcının kateqoriyasından asılıdır.
Sığortalı qadınlar üçün təlimatlar
255 nömrəli Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, sığortalı qadınlar tam orta qazancın miqdarında müavinət ödəyirlər. Orta qazanc Tətil və miqdardan əvvəl 2 təqvim ili üçün xüsusi bir gəlir kimi hesablanır təqvim günləri 2 ildə (730/731), hamiləlik və doğuş günlərinin günlərinin sayı ilə vurulur. Ayın faydasının son məbləği 1 minimum əmək haqqından azdırsa, minimum vaqonun böyüklüyünə qədər artırılır.
Vacibdir! 2-ci dövrdə təqvim günlərinin sayından, istisna olunur:
- xəstəxana təbəqələri tərəfindən təsdiqlənən əlillik dövrləri;
- uşaq baxımı və hamiləlik və doğuş;
- İşçinin işləmədiyi dövrlərdə (o dövrdə maaşın saxlanılan hissəsi tam və ya qismən əmək haqqının qorunması ilə daxil olmaqla) sığorta töhfələri).
Bir işçinin təcrübəsi yarım ildən azdırsa, sənətin 3-cü hissəsinin 3-cü hissəsinə görə, fayda miqdarıdır. 255 nömrəli Qanun 115-ФЗ, hər bir ay üçün minimum əmək haqqının ölçüsü ilə məhdudlaşır.
İşdən çıxarılmış qadınlar üçün müavinət
Bu vəziyyətdə, təlimat işdən çıxarılmasından bir aydan çox keçməyibsə və işdən azad edilməsinin səbəbi sonrakı hallardan biri olanı müvafiq məbləğdə son işdə son işdə ödənilir:
- Əri ilə birlikdə yeni iş yerinin yerinə hərəkət etmək;
- Ərinin yaşayış yerinə keçmək;
- Əvvəlki yerdəki yaşayış və işin qeyri-mümkün olduğu xəstəlik;
- Əlil və ya əlil ailə üzvünün qayğısına qulluq etmək öhdəliyi.
Digər hallarda qadınları işdən azad etdi faydası ödənilir sabit məbləğKomponent, sənətə görə. "Uşaq sahibi vətəndaşlara dövlət qaydaları haqqında" Qanunun 19.05.1995 nömrəsi 81-FZ, 300 rubl. (Hər il indeksləşdirilmiş məbləğ).
Əlaltı şagirdləri
Qızlar üçün, şagirdlər tam zamanlı, faydaların miqdarı təqaüdünün ölçüsünə bərabərdir. 09.08.2010 tarixində 09.02-02-01 / 08-3930 tarixində "Təhsil Qadınlarına Faydaları" mövzusunda FSS-də bir məktubda, bunun fərqi, öyrənmə formasında - müqavilə və ya büdcənin hamilə olduğunu öyrənir.
Əl hərbçiləri
Razılığa gələn hərbçilərin müavinəti onların məbləği əsasında ödənilir pul müavinəti. Eyni zamanda, ölçüsü sığortalı qadınlara da eyni şəkildə hesablanır.
Əhəmiyyətli: Məqalədə nəzərə alınan təlimatla eyni vaxtda əmək haqqı alın, bu mümkün deyil. İşçi analıq məzuniyyətinə keçməyə imkan verən bir müddət işləməyərkən işləməyə və əmək haqqını ödəməyə davam edərkən, müavinət hüququndan məhrumdur. Təlimatın fərziyyəsi yalnız tətildə hamilə qulluq tarixindən başlayır. Bu müddəa sənətdən irəli gəlir. 255 TK RF və təsdiqləndi məhkəmə təcrübəsi (Məsələn, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin qərarı ilə 14.11.2012 nömrəsi No. Akpi 12-1204).
Doğumun faydaları üçün ödəniş müddəti, keçdiyiniz zaman bərpa müddəti
Analıq müavinətləri hüququ olan bir qadın, sənətdə göstərilən eponim sərbəst buraxıldıqdan sonra altı ay müddətində ödəmə ilə bağlı bir bəyanatla müraciət edə bilər. 255 nömrəli Qanun 12-də. Keçid vəziyyətində bunu bilmək vacibdir qurulmuş dövr Faydaları almaq imkanı var. Beləliklə, "31 yanvar 2007-ci il tarixində Səhiyyə Nazirliyinin Sərəncamı və Sosial İnkişaf Nazirliyinin sifarişi ilə təsdiq edilmiş, uşaq baxımı üçün aylıq bir fayda, uşaq baxımı üçün aylıq bir fayda gətirən etibarlı səbəblərin siyahısı 74 nömrəli, qurulmuşdur açıq siyahı müraciətin müddətini bərpa etmək üçün əsaslar.
Bu cür əsaslar tanınır:
Beləliklə, analıq müavinətləri həm iş, həm də işçi, həm də tələbə təyin edilə bilər və işdən çıxarıla bilər. Eyni zamanda, analıq məzuniyyəti ilə ayrılmaz şəkildə əlaqələndirilir. Ödəyicilər və faydaların miqdarı alıcının aid olduğu kateqoriya ilə müəyyən edilir. Faydası üçün, tətil və ya etibarlı bir səbəb yoxdursa, məzuniyyətin dayandırılmasından 6 ay müddətinin bitməsinə qədər və ya sona çatana qədər.
Bir uşağı düzəltməyə qərar versəniz, bu nöqtəyə əvvəlcədən hazırlaşmalı və qanuna hansı ödənişlərin qoyulduğunu öyrənməlisiniz. Bu məqalə, analıq məzuniyyətinin nə qədər ödənilməsi məsələsini ətraflı nəzərdən keçirəcəkdir.
Uşaq ödənişlərinin növləri
Bir qadının işlədiyindən və ya olmamasından asılı olmayaraq, bütün işçilərə pul hesablanması edilir. Fərq yalnız sərəncamın iş yerində və rəsmi işsiz olduğu, əhalinin sosial müdafiəsi orqanının ərazisində ödəniləcək.
Mövcud olmaq fərqli növlər prenatal və postpartum dövrü ilə əlaqəli üstünlüklər.
Analıq faydası
Bu birdəfəlik sayma növü Fərmanda qalmaq zamanı işçi əmək haqqını kompensasiya edir. Bir analıq məzuniyyəti Sosial Sığorta Fondunun ehtiyat fondları hesabına ödənilir və analıq məzuniyyətinin bitdiyi gündən 6 aydan gec olmayaraq verilir. Fərdi sahibkarlar, FSS-də könüllü sosial sığorta müqaviləsi müqaviləsi bağlayacağı təqdirdə ödənişləri də ala bilərlər.
İşəgötürən hamiləliyin otuzuncu həftəsi ilə, hamiləlikdən çox (2 və ya daha çox uşaq) - 28 həftədən sonra ödənişləri artıra bilər. Göstərilən vaxtdan olan xanım, öz iş yerinə aid edilməli olan müvəqqəti əlilliyin bir vərəqəsi olan qadın məsləhətləşməsində əldə edilməlidir. Bu vacib sənəd, ortalama yüzdə 100 ödəmə işçisini təmin edəcəkdir əmək haqqı. 10 gün ərzində mühasibat uçotu ödəmə miqdarını hesablamalı və əmək haqqının ən yaxın verilməsi gününə köçürməlidir.
Bu pullu tətilin hamiləsi, doğuşdan əvvəl istifadə olunan günlərin sayından asılı olmayaraq tamamilə alınır. Bu o deməkdir ki, doğuşdan əvvəl 20 gün az istifadə olunsa, çatdırıldıqdan sonra eyni sayda gün sərəncamı uzadılır.
Ana-Part-Kitab, müvafiq sənədlər təqdim edən hər bir iş üçün ödəniş ala bilər.
Tətil günlərinin müddəti
Əhəmiyyətli bir məqam budur ki, əlil bir təbəqə verildikdən sonra qız işə davam edir, işlərini davam etdirir, ödənişlər itirilir. Bu, hesablamanın müvəqqəti əlillik olduqda qazanc itkisi riski olması ilə əlaqədardır. İş davam edərsə, maaş ödəniləcək, sığorta hadisəsi olmadığı deməkdir.
Hamiləlik dövründə bir ödənişin ölçüsü
Bu vacibdir və bir analıq məzuniyyətinin necə ödəməyinizi bilməlisiniz. Hal-hazırda, əvvəlki 2 il üçün qazancın ölçüsü və iş günlərinin ümumi sayına görə hesablanır.
Günləri sayarkən peşə xəstəlikləri, uşaqlar üçün əvvəlki analıq məzuniyyəti, iş vəzifələrindən azadlıq günləri yoxdur. Ancaq tətil ilə öz hesablarında günlər olsaydı, saymağa daxildir. Diqqət yetirin ki, işçi qadın içəridə olsaydı analıq məzuniyyəti, İlk fərmandan əvvəl illəri hesablayarkən günləri əvəz edə bilər, müvafiq bir ifadə yazmaq.
Qazancın hesablanmasında sığorta haqları ödənilən bir qadına hər hansı bir ödəniş daxildir. Vergi töhfələri olmayan ödənişlər dövrünə daxil deyil.
Analıq fayda dəyərinin hesablanması üçün düstur.
Gündə orta əmək haqqı (2 il ərzində qazanc: həqiqi işin təqvim günləri) x tətil günləri.
1 il ərzində ümumi qazancın ölçüsü töhfələrin hesablanması üçün bazanın həddi dəyərindən yüksək olmamalıdır. 2013-cü ildə bu məbləğ 568.000 rubl, 2012-ci ildə 512.000 rubl, 2011-ci ildə isə 463.000 rubl təşkil edir. Maksimum göstəricilərin hesablanmış məbləği hədd göstəricisinə əsaslanırsa.
Hamilə öz-özünə məşğulluq üzərində işləyirsə fərdi sahibkarƏn azı 6 ay ərzində sığorta haqlarının ödənilməsi halında FSS ödənişləri istehsal edir.
Gəlin necə ödəyəcəyini göstərək dekal ödənişlər Müəyyən bir nümunədə doğuşdan əvvəl.
Kulikova əməkdaşı 01.02.2013-cü ildən 140 təqvim günü ərzində tətilə gedir. Hər iki il əvvəl Kulikova tətil etmədi, buna görə iş günlərinin ümumi sayı 730 nəfərdir.
2011-ci il üçün əmək haqqı - 450.000 rubl, 2012-ci il üçün 570.000 rubl. Təkzib baza 2012-ci il üçün 512.000 rubl təşkil etmişdir, bunu əsas hesab edirik.
Ödəniş məbləği: 1 317.81 x 140 \u003d 184 493.40 rubl.
Hamiləliyin erkən baxımından qurulması üçün birdəfəlik ödəniş
Bu təlimatda qurulmuş xanımlar ala bilər tibb müəssisələri Hamiləliyin ilk 12 həftəsində yaşayış yerlərində. Ödəniş bir dəfə edilir və cəmi 490,79 rubldur.
Accuals əldə etmək üçün, bir qadın, bu, mühasibatlığında qadın məsləhətləşməsindən bir sertifikat təqdim etməlidir. Məbləğ hamiləlik və doğuş üçün ittihamlarla birlikdə verilmişdir, əgər bir qadın şəxs də fərman ödəməsi üçün lazım olan sənədləri də təqdim edir.
Yuxarıda göstərilən istinadın gec təminatı ilə işçi iş yerində verdiyi gündən 10 gün ərzində pul alacaq.
Təlimat, sosial sığorta fondu hesabına ödənilir, buna görə hamilə bir qadın fərdi sahibkardırsa, FSS-də özü üçün sığorta haqları ödəməklə bu ödəniş də ala bilər.
Körpə müavinəti
Bu ödəniş birdəfəlik xarakter daşıyır və hər anadan və ya üç ay ərzində qəbul edilmiş və ya qəbul edilmiş üçün ödənilir.
Hesablama 13,087,61 rubl, valideynlərin maddi vəziyyətindən və uşaqların doğulması qaydasından asılı deyildir. İki və ya daha çox uşağın doğuşunda hər biri üçün ödənilir.
Ödənişi kim ödəyəcək - ana və ya ata, fərq etməz. Pul məbləği Hətta uşağın bir qəyyumu ala bilər, bunun üçün o, qəyyumluq qurulması ilə bağlı sənəd təqdim etməlidir. İki və daha çox gənc qəbul edərkən hər biri üçün ödəniş də edilir.
İş yerində pul ala bilərsiniz, şəxsin bir körpənin anadan olması ilə əlaqədar vətəndaş statusu aktlarını qeyd etmək üçün səlahiyyətlilərdən bir sertifikat təqdim edərək, valideynlərdən birinin (uyğunsuzluqlar yerini (uyğunsuzluqlar), Ödəniş haqqında bir şərh yazmaq. Nağd pul 10 gün ərzində siyahıya alındı.
Hər ikisi ailə üzvləri işlədirsə, bu ödənişin istehsal olunmadığı iş yerindən bir sertifikat gətirmək lazımdır.
Gəlin, doğumun valideynləri sahibkarlıqla məşğul olduqda, analıq nə qədər maaş aldığını görək. Bu vəziyyətdə, valideyn, uşağının doğulmasında, FSS icra hakimiyyətində, sığorta haqlarının ödənilməsinə məruz qalır. Bu pulun ikinci yarısının almadığı bir sertifikat gətirməlidir.
Ailənin içərisində olmaq üçün rəsmi olaraq heç bir yerdə işləmir, ikincisi bir sahibkardır, ancaq FSS üçün könüllü sığorta haqları ödəmir? Sonra ödəniş, FSS fondlarının hesabına yaşayış yerində əhalinin sosial müdafiəsinin orqanına köçürülür.
Aylıq uşaq baxımı müavinəti 1,5 ilədək
Uşaq baxımında analıq məzuniyyətinin necə ödənildiyi sualına müraciət edək.
Baxım şərhinin 3 ilədək çəkilə bilməsinə baxmayaraq, bu ödənişlər aylıq yalnız körpənin pankartından əvvəl edilir. Bir qayda olaraq, hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana bitdikdən bir gün sonra analıq məzuniyyəti verilir.
Güvənliklər hər hansı bir ailə üzvünün valideynləri (uşaq atası, nənə, baba, baba, nənə) ala bilər, əgər özü işə getdi. Ananın natamam iş günü və ya ev işində işləyəcəyi təqdirdə ödənişlər ediləcəkdir. Bu pullar da sosial fondlar hesabına ödənilir.
Bir qadın işləmir və işsizlik müavinəti alırsa, onun ödənişinə fayda növü yuxarıda deyilir.
Ayrıca, ana, analıq dövründə hamilə qalsa, alacaq olan bir ana svumerasiya növlərindən birini (hamiləlik və ya qayğı üçün) seçə bilər.
Ödənişlərin miqdarı Fərmandan əvvəl əvvəlki iki il ərzində orta qazancın 40 faizidir. Bunu nəzərə almalıdır minimum ölçü 1-ci uşağın qayğısı üçün 2,453.93 rubl, eləcə də ikinci və sonrakı uşaqlar üçün 4907.85 rubl. 2013-cü il üçün maksimum ödəniş miqdarı 16,211.14 rubl təşkil edir.
Buna görə də, işləyən ana iş yerində (xidmət) 40% -i 40% -ni təşkil edəcək və işləməyən ana təhsil yerində və ya yardım şöbəsində minimal ödənişlər alacaq sosial ödənişlər onun ərazisindən.
Təxmini dövr Hamiləlik ödənişlərinin hesablandığı kimi eyni, təqvim günlərinin ümumi sayı nəzərə alınmır.
Hesablama düsturu aşağıdakılardır.
Gündə orta qazanc (2 il qazanc: təqvim günləri təqvim günləri) x 30.4 gün (bu təqvim günlərinin orta aylıq sayının göstəricisi) x 40%
Müəyyən bir nümunəyə baxın.
Kulikova yeni doğulmuş bir qayğı tətili üçün bir ərizə yazdı. Təxmini dövr 2 il 730 gündür.
2011-ci il üçün əmək haqqı - 450.000 rubl, 2012-ci il üçün 570.000 rubl. Yuxarıdakı nümunədən xatırladığımız kimi, həddinin üstündəki gəlir hesablana bilməz, buna görə 2012-ci il üçün maksimum məbləğ - 512.000 rubl alır.
İki ildir əmək haqqı: 450 000 + 512 000 \u003d 962 000 rubl.
Orta günlük qazanc: 962 000: 730 \u003d 1 317.81 rubl.
Aylıq Uşaq Qulluq Güvənləri:
1 317.81 x 30.4 x 40% \u003d 16,024,57 rubl.
Körpələrdəki qadınlar üçün kompensasiya ödənişləri tətil
Körpənin 3 il ərzində əldə olunana qədər tətildə olacaq qadınlar üçün kiçik bir maliyyə mükafatı, ayda 50 rubl, aylıq iş yerindən ödədi.
Bu ödəniş analıq məzuniyyətini təşkil edən ana doğan ananın hər hansı bir qohumu ala bilər, əgər doğum verdikdən sonra bir müddət sonra bir müddət sonra bir anadan sonra anadır.
Bu cür maddi resurslar artıq ödənilmişdir öz vəsaiti Tətbiqin hesablaşmalarını tərcümə etmək istəyi ilə təqdim ediləcəyi firmalar.
Hamiləlik həmişə xoşbəxtliyi gözləyir. Hətta bir çox sevinc alış-verişi gətirir - bootes, oyuncaqlar, bir beşbucaqlı və s. Və bizim dövrümüzdə körpə üçün əşyaların alınması, ailə büdcəsində (çox pul lazımdır) xüsusi xərcləmə xəttidir. Buna görə bir çox ana üçün ciddi kömək dövlətdən kömək olur. Məhz - analıq ödənişləri.
Gələn il kim qoydular və nə qədər verəcəklər?
Təmkin üçün şərtlər - analıq məzuniyyət günlərinin hesablanması
Qanuna görə, analıq "İstirahət" hesablanması üçün 2 seçim var:
- Bir yataq hamiləliyi ilə, doğuşdan ən azı 70 gün əvvəl tətilə gedə bilərsiniz və daha 70 gün ərzində dərhal çatdırıldıqdan dərhal sonra "Relax".
- Çoxsaylı məzuniyyət ilə, çatdırılmadan 84 gün əvvəl gedə və doğuşdan sonra evdə qala bilərsiniz - 110 gündür.
- Ətraf mühitin əlverişsiz olaraq tanınan ərazilərdə gələcək bir ana yaşayarkən, tətil 160 gün olacaq.
- Ayrıca tətildə (və sonradan ödədi!), Doğuşdan daha çox 16 gün, ağır və çətin keçsə.
Üstəlik, ana işəgötürənin arxasındakı mövqe qənaət etməyə borcludur. Təcrübəyə gəlincə - ana 1-3 ildir Çad üçün tətilə getsə belə, kəsilmir. Bütün tətil dövrü üçün fayda, qadın bir işəgötürən - birdəfəlik aylıq təmin edir. Gələcək anaların bütün hüquq və vəzifələri analıq məzuniyyətinə getdikdə
Vacib: Dekal ödənişlər yalnız iş yerində rəsmi dizaynı olduqda gələcək anaya etibar edir!
Bir analıq məzuniyyətinə nə vaxt getmək lazımdır - xüsusi son tarixlər
Şərtlər vəziyyətdən asılıdır. Bir qayda olaraq, gələcək ana tətilə gedir ...
- 30 həftə ərzində - adi hamiləlik ilə.
- 28 həftədə - çoxlu.
- 27 həftədə - ətraf mühitə əlverişsiz olaraq tanınan ərazidə yerləşmə üçün.
Bu dəyər çox şərtidir və vəziyyətə görə dəyişə bilər.
Vacib:
Qeyri-adi doğuş və ya əksinə, əksinə ayrılmış məzuniyyət tarixi dəyişdirilə bilməz. Yəni, doğuş, məsələn, 2-4 həftə əvvəl, tətilini qoyduğu qadını qısaltmaq hüququ vermir.
Analıq məzuniyyətinin bəzək mərhələləri - sənədlər, tətbiq və sifariş
Rəsmi olaraq işlədilən status olmadıqda, gələcək ana, analıq ödəmələri saymaq xüsusilə lazım deyil - onlar olmayacaqlar.
Əlbəttə ki, fərdi özəl sahibkarlar işçilərini ödənişlərlə təşviq edə bilər, lakin bu nadir bir işdir - və ümumiyyətlə, cəmlər.
Məcburi prosedurda ödənişlər (qanunla!) Yalnız bu halda aparılacaqdır ana işləyibsə Əmək kitabçası (müqavilə altında) Müəyyən bir dövrdə.
Analıq məzuniyyətini necə bəzəmək olar?
TC-nin 255-ci maddəsinə əsasən, analıq məzuniyyəti müəyyən bir sənəd əsasında verilir - xəstəxana təbəqəsixəstəlikdə eyni yarpağı aldığı kimi düşüncə / təşkilatda verilir.
Sənədlər praktik olaraq eynidır - gələcək ana üçün xəstə məzuniyyəti istisna olmaqla ...
- Uzun bir tətil almağa imkan verir.
- Daha uzun müddətə verilir.
- Bütün dövr üçün dərhal tərtib edilmişdir.
- Qadın məsləhətləşməsində tərtib edilmişdir.
Tətil rəsmiləşdirilməsi üçün hansı sənədlərə ehtiyac olacaq?
- Dolu tibbi işçi (Qadınların məsləhətləşməsində, ananın müşahidə edildiyi) bir əlillik yarpağı.
- Eyni bal / qurumdan kömək.
- Əlavə tətil üçün həyat yoldaşının (əgər varsa) işindən kömək edin (yəni körpənin qayğısı). Bu sənəd, analıq məzuniyyətinin həyat yoldaşı tərəfindən istifadə edilmədiyi bir təsdiqdir (bu baş verən körpənin doğulmasından sonra atamız var və anam işə gedir). Həm də qırıntıların doğum şəhadətnaməsi. Bu 2 sənəd əlavə tətil etmək istədiyiniz anda kadrlar şöbəsinə gətirilməlidir. Yəni, analıq məzuniyyəti qərarıdan sonra.
- Səlahiyyətlilərə verilən şəxsən yazılmış və tətilin müddəti və səbəblərini göstərən) yazılı açıqlama).
Nə xatırlamaq lazımdır?
- Tətil tətbiqinə əlavə olaraq, kadrlar şöbəsində dərhal ödənişlər üçün bir bəyanat yazmalıdır.
- Məşğulluq müqaviləsinin şərtləri, körpənin doğulduğudan asılı olmayaraq dəyişməz olaraq qalır.
- 2-ci tətil hissəsinə (təqribən. - uşaq baxımı üçün), doğum xəstəxanasından qayıtdıqdan bir həftə sonra tövsiyə olunur. Daha əvvəl daha yaxşı!
- Tətildə istəmirsinizsə və baba sizi əvəz etməyə razıdır - belə bir hüququnuz var. Qanunla, məzuniyyət hər iki ata ala bilər.
- Analıq məzuniyyətindəsinizsə, onda sizi rədd etmək hüququnuz yoxdur. Və əmək haqqını azaltmaq üçün heç kimin maaşı yoxdur.
- Rəhbərlik qanunla əbədi olaraq, Abraziyalardan, qəfil alt tibəmotlardan və işdən işdən (gecə, və s.
- Vacibdir! Müqavilənizin müddəti, artıq hamilə olduğunuz anda "gözlənilmədən" sona çatdıqda, patronlar bu dövrü bütün analıq məzuniyyət dövrü üçün uzatmağa məcburdurlar (yəni qırıntıların doğulmasından əvvəl deyil, lakin hamısı üçün ilk 140 və ya 194 gün).
- 30-cu həftədən əvvəl hələ də uzaqdadırsa və tətildə işləmək çətindir, sonra azalmanın başlamazdan əvvəl (30-cu həftədən) pullu məzuniyyət almaq hüququnuz var. Heç kim səndən imtina etməkdə səhv deyil. 6 aydan az işləmisinizsə belə.
Faydalı hesablamaq üçün dövrləri əvəz etmək - bilmək vacibdir!
Bu ifadə haqqında bütün gələcək analar bilmir.
Hamiləlik faydaları ümumiyyətlə gəlirin sərəncamından 2 il əvvəl əldə edilən bütün bunlar əsasında hesablanır.
Ancaq bu, qadının gələcək anaya çevrildiyi, körpəni dünyaya gətirmək üçün çətin vaxt gəldi. Və ya 1-ci fərmandan sonra işə atlayaraq, artıq planlarını bildirir - yenidən analıq məzuniyyəti qəbul etmək. Bu hallar üçün qanunvericinin, 29 dekabr 2006-cı il tarixində, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, p.1.st.v.st.st.st.st-№255, analıq səbəbiylə ictimai / sığorta üzrə)
Yəni2 ildir ki, 2 ildir ki, 2 ildir (təlimatı hesablamaq üçün götürülmüşdür), çay üçün və ya azalma üçün tətilə getmək üçün xoşbəxtlik var idi, lakin 2 ildir tam gəlirin hesabına dəyişdirilə bilər.
Bu dəyişdirmə yalnız həyata keçirilir. gələcək ananın şəxsi tələbi ilə yazılı və ixtiyari formada bəzədilmişdir ("Əvvəlki illərin faydalarını hesablamaq üçün 1 (2) il əvəz etməsini xahiş edirəm").
Bilmək vacibdir!
- Bu bəyanat eyni vaxtda analıq məzuniyyəti və xəstəxana siyahısı ilə bağlı fərmanı ilə eyni vaxtda verilməlidir.
- Əgər ifadələr olmadıqda, dövrlərin dəyişdirilməsini gözləyin, əlinizdə heç bir nöqtə yoxdur! Unutmayın ki, bir bəyanat olmadıqda mövcud gəlirləri nəzərdən keçirəcəksiniz.
- Dövrlərin dəyişdirilməsi haqqında qanunun hərəkəti, hesablamalar üçün tələb olunan 2 ildən yalnız 1 günlük sərəncam (və ya körpəyə qulluq etmək) üçün (və ya körpəyə qulluq etmək) dayandırılmır.
2019-cu ildə analıq məzuniyyətindəki bütün ödənişlər - Dağıntıları necə hesablamaq olar?
Gələn ildən başlayaraq, hesablama və birbaşa, fayda hesablanması heç bir dəyişiklik olmadan həyata keçiriləcəkdir.
Ancaq bəzi məqamlar nəzərə alınmalıdır.
2019-cu ildə dekal ödənişlər analara güvənir ...
- Fərmanla sərbəst buraxılma zamanı rəsmi olaraq işləndi.
- Bir IP (2019-cu ildən bəri) qeydiyyata alındı. Eyni zamanda, müavinətlərin miqdarı, ananın SOC / Sığorta Departamentinə daxil olan konkret məbləğdən asılı olacaq.
- İşdən məhrum edildi, lakin onlar da artım mərkəzində də iş mərkəzində qeydiyyatdan keçə bildilər. Buna görə, bu vəziyyətdə aylıq ödənişlər üçün SOC / Qoruma İdarəsinə uyğundur.
- Xəstəxanada (müstəqil müqavilə və ya büdcə əsasında müstəqil) keçdi. Burada müavinət təqaüdlərdən asılı olacaq. Dekanda izləyirsiniz.
Bilmək vacibdir:
- Ödənişlərin miqdarı, illərin sərəncamının başlanmasından əvvəl 2-də əldə edilən gələcək ananın maaşından asılı olacaqdır.
- Bir neçə təşkilatda dərhal işləyin (yığcam) ananın hər birində kompensasiya almağa imkan verir. Hər bir təşkilatın kadrlar şöbəsində hamiləliyin sertifikatı verilir. Doğrudan da imtina edin!
Ödəniş ölçüsü - Nə saymaq lazımdır?
Ödənişlərin miqdarında xüsusi dəyişikliklər, təəssüf ki, yox.
Maksimum ödənişlər:
- 140 gün tətil üçün - 34 520 s.
- 156 gün tətil üçün - 36.4650 r.
- 184 gün tətil üçün - 47,835 r.
- Doğuşdan sonra birdəfəlik müavinət - 16 350 səh. Maaşın ölçüsündən asılı olmayaraq.
- Körpənin orta hesabla 1,5 ilədək qulluq üçün ödənişlər - 1-ci uşaq üçün 3,065 rubl, 2-ci və sonrakı üçün 6.131 rubl. Əmək haqqından "qayğı göstərmək" və orta / qazancın 40% -i tərk etməsindən asılıdır.
Bir qeyddə:
- "Plankk" ödəmələri tətil müddəti və müddətinə uyğun olaraq dəyişə bilər.
- Əmək haqqı dövlət tərəfindən qurulan orta səviyyədən daha aşağı olduqda, hesablamalardakı məbləğ minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı - 2019-cu il üçün 11 280 s, lakin hər bölgənin özü var MRTOT!).
- 2-3 işlə, ödənişləri 2-3 təşkilatda dərhal həyata keçirilməlidir.
Ödənişlərin miqdarını necə hesablamaq olar?
Hamiləlik və analıq - bir qadının həyatında gözəl və həyəcanverici bir vaxt. Gənc ana təəssürat və təcrübə kütləsini gözləyir, işdən problemlərlə tamamlandıqda çox məyus edir. Tətildə getmək, bir qadın yeni doğulmuş, maliyyə vəziyyəti sabit və layiqli olması lazım olan bir qadın narahatlıq doğurur. Ölkəmizdə, analıq məzuniyyətinə - bir dövlət və ya işəgötürən üçün kimin ödədiyi və qanun çərçivəsində işçi və işəgötürən, gələcək ananın müəyyən sosial və maliyyə zəmanəti olmasına qərar verildi.
Necə azalır
Ölkəmizdə fərman, heç bir hüquqi və ya içində olmasa da, kifayət qədər tanınmış bir anlayışdır mühasibat təcrübəsi Bu baş vermir. Analıq məzuniyyəti və uşaq baxımı bir sözlə birləşdirilmiş genişlikdə bir-birinə (və ya üç yaşında) bir-birinə (və ya üç yaşında) buraxın.
Ölkəmizdə verilir maliyyə dəstəyi Hamilə qadınlar və gənc analar. Əlbətdə ki, gələcək ana analıq məzuniyyəti üçün ödəməli bir dövlət və ya işəgötürən, bu qədər çətin bir dövrdə pul olmadan qalmamaq vacibdir.
Analıq məzuniyyəti üçün sənədlər
Gələcək ananın qarınını daha çox görünsə, bir analıq məzuniyyətinin necə ödəməsi ilə maraqlanır, onun son tarixləri və onu necə əldə etmək istəyir. İş yerində müavinət və qanuni hesablama üçün sənədlər bir neçə mərhələdə mühasibat şöbəsinə və ya kadrlar şöbəsinə təqdim olunur.
Doğuşdan əvvəl, hamilə bir işçi verilməlidir:
- Xəstə məzuniyyəti. Bu sənəd qadınların məsləhətləşməsində gələcək bir qadındır. Bu, həkim təxmin edilən son tarixləri və digər vacib məlumatları göstərir.
- Rəsmi olaraq, bir işçi məlum səbəblərə görə iş yerində olmayacaq bir bəyanat yazır.
- Hamiləlik faydaları və doğuş üçün bir ərizə yazmaq da lazımdır.
- Qeydiyyat sertifikatı çatdırın erkən vaxt Hamiləlik. O, qadınların məsləhətləşməsində də verilir.
Sənəd aldıqdan sonra işəgötürən işçilərin sərəncamına girmək üçün bir sifariş hazırlayır. Doğuşdan sonra gənc bir ana işəgötürənə başqa sənədlər paketi ilə müraciət etməli olacaq. Bir uşağa qulluq üçün iş rejimini dəyişdirməyə hazırlaşan bir qadın, doğum xəstəxanasına necə ödəməyi bilməlisiniz və sənədlərin vaxtında təqdim edilməsini xatırlayın maliyyə çətinlikləri həyəcan üçün bir səbəb olmadı.
Doğuşdan sonra köçürmək lazımdır:
- Doğum haqqında şəhadətnamənin bir nüsxəsi (uşağın müqayisəsi üçün orijinalını).
- Faydalarının ödənilməsi və bir yarım ilədək ödənişli məzuniyyət üçün müraciət. Gələcəkdə işçi tətilin üç yaşına qədər uzatmaq istəsə, yeni bir açıqlama yazmalı olacaq.
- Atanın iş yerində heç bir ödəniş almadığı üçün kömək edin.
Fərman şərtləri və ya doğuş və toddlerə qulluq üçün hazırlamaq üçün vaxt
Sifarişin lideri imzaladıqdan sonra hamilə bir işçi işlərdən ayrıla bilər və körpəsi ilə görüşməyə hazırlaşmaq üçün özünü tam həsr etmək olar.
Dövlət ödənişli bir analıq məzuniyyəti olaraq quruldu. Bu dövr mürəkkəb axın və ya çox hamiləlik halında dəyişir. Bütün bu nüanslar həkim tərəfindən xəstəxana vərəqində əks olunur. Bir işçinin hamiləliyin otuzuncu həftəsində deyil (normal rifah və bir yataqlı hamiləlikdə olduğu kimi) tətilə getməsi üçün bir əsasdır, lakin 28-də. Əlbəttə ki, daimi bir həkimin nəzarəti lazım olduqda, bir qadın xəstəxana palatasına daha yaxşı üstünlük verilir.
Beləliklə, analıq məzuniyyətinə görə neçə gün ödəmisiniz:
- Hamiləlik və doğuşdan ibarətdirsə, fəsad etmədən, ödəniş 140 gündə (günün bir qadına əhəmiyyətli və 70-dən 70 gün əvvəl 70 gün əvvəl) ediləcəkdir.
- Doğuş çətin kimi tanınsa, qadın doğuşdan 86 gün sonra idi.
- Bir neçə uşaq gözlədikdə, ana çatdırılmadan 84 gün əvvəl və 110 - sonra mövcuddur.
Hamiləlik faydaları və doğuş bütün 140 gün ərzində bir anda ödənilir. Ödənişli Fərman 100% məbləğ orta aylıq əmək haqqı işçilər (eyni zamanda) magnival qazanc 1335.62 rubldan çox deyil.). Ayrıca, bir qadının illik pullu tətil var. Düzəldilmədən əvvəl onu gəzə və ya analıq məzuniyyətini uzadan edə bilər.
Ana evdə üç il ərzində evdə oturub ya da istənilən vaxt çıxa bilər.
Bir yarım ilədək fayda necə əldə etmək olar
Son əmək haqqı çoxdan işə götürüldü, ilk birdəfəlik müavinət əldə edilir, işəgötürəndən başqa hansı ödənişlər nə gözləmək lazımdır?
Birincisi, anam analıq məzuniyyətinə nə qədər pul ödəməyinizi bilmək vacibdir. İkincisi, ödənişlərin miqdarı və şərtləri ilə maraqlanır.
Bir uşaq üçün bir uşağa qulluq tətili bir il yarım il ərzində bir qadın üçün ödəniləcəkdir.
Analıq məzuniyyətinin necə ödənildiyini, xoşbəxt bir ana lazım deyil, üfüqləri genişləndirmək və xərclərinizi saymaq fürsəti əldə etmək üçün qadınlar bu məsələni başa düşmək istəyərlər. 
Unutmayın ki, gənc ana yuxarıda göstərilən işəgötürən sənədlərinə əvvəlcədən təmin etməlidir.
Bir yarım il uşağa çatmadan əvvəl, işəgötürən aylıq ondan 40% işçi ödəməlidir orta aylıq qazanc. Əmək haqqı hamiləliyin əvvəlki il üçün hesablama üçün alınır.
Əməyi satırlarına qayıt. İşə getmək mümkün olduqda
Təəssüf ki, bütün anaların evdə oturub sevdikləri çadını yerinə yetirməsi imkanı yoxdur. Getdikcə, ana körpə və sabit qazanc arasında seçim etməlidir.
Ödənişli analıq məzuniyyətinin müddəti 1,5 ilədək qurulur və onu genişləndirmək mümkün deyil. Ancaq bir qadın evdə qalmağı öz hesabına uzada bilər. İş yerində İpoteka uşağı üç ildən ibarət bir uşağa çatana qədər sabitlənir. Qeyd etmək lazımdır ki, iş təcrübəsində bu ikinci il yarım daxil deyil. 
Bir qadın analıq məzuniyyətini gözləmədən istənilən vaxt işə gedə bilər. Ancaq eyni zamanda, işdən bir il yarım uşağa çatmadan əvvəl iş görülürsə, işçi bu anda verilən ödənişləri itirəcəkdir. Başqa sözlə, bir qadın yalnız bir şey ala bilər: əmək haqqı və ya fayda.
Analıq nə qədər maaş alırsa, tapdıq, bu bayramdan faydalanmaq hüququ olan kiminlə məşğul olaq.
Ana üçün analıq məzuniyyəti?!
Görə rusiya qanunvericiliyi Uşaq baxımı üçün tətildə, əslində uşağa qayğı göstərən hər hansı bir qohum gedə bilər. Anam işə getmək məcburiyyətində qalırsa, o, uşağı atası, babası və ya nənəsi ilə birlikdə evlərinin qeyd oluna bilər. 
"Deputat" adlı iş yerini təmin etmək lazımdır:
- Doğum şəhadətnaməsinin bir nüsxəsi.
- Tam bir müddətə qayıtdığı iş yerindən kömək.
- Bəyanat.
- Tam faydalar haqqında sertifikat.
Qeyd etmək vacibdir ki, gənc ananın valideynləri və ya ərinin valideynləri yalnız yaşları hələ pensiyaya çatmadıqda azalmağa cəlb edə bilərlər.
"Maraqlı vəziyyət" də işəgötürən işçisi necə olmalıdır
Hamı deyir ki, ölkəmizdə hamilə qalmaq, işçilərin sərəncamı üçün "xoşuna gəlməyən" işçilərin sərəncamına getmələrini mümkün deyil. Bu suala işəgötürənin gözü ilə baxaq.
Birincisi, hamilə qadınların zəmanət və dövlətin qorunması var. Onlar işdən azad edilə bilməz, hamiləlik səbəbindən iş qəbul etməkdən imtina edə bilərlər, tələb edə bilərlər xüsusi şərtlər Əmək və onlar üçün iş yerini saxlayır.
İkincisi, işəgötürən yeni bir işçi götürərək vaxt keçirir və zərər verir. Onu öyrədir, bütün istehsalın interbelerlərində və zaman keçdikcə işçi onu tərk edir və o, müvəqqəti bir əvəz tapmalı və yeni işçilərlə yeni işçilərə başlamalıdır. Bir gün vaxt gələcək və sualı gecikmə ilə həll etmək, onu geri qaytarmaq lazım olacaq, yenidən cari işlərə və ya işdən azad olmaq üçün vaxt ayırın.
Üçüncüsü, FSS və işçi ilə sənədlərin və maliyyə hesablamalarının təqdim edilməsi. Dövlət kiçikdirsə və yalnız bir mühasib təmin olunursa, hər bir fərmanla işləməsi əhəmiyyətli dərəcədə əlavə olunur. Hər şey nəzəriyyədə o qədər də çətin deyil.
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, işəgötürənlərin analıq yarpaqları olmadığı, lakin bunun səbəbi ilə əlaqəli olduqları üçün istifadə etdikləri ehtimal edilə bilər. Yaxşı, işəgötürən adekvat bir insandırsa və tabe olan bir insan kimi olacaqdır. Bir səlahiyyətli bir işəgötürən həmişə özünə və onun tabeliyinə qulluq edir. Vaxtında və dəqiq aparır tələb olunan sənədlər, Qanunvericiliyə uyğunluq və gələcək ananın postuna yeni bir işçini əvvəlcədən qəbul edir ki, ona müəssisədə edə biləcək və edə biləcək hər şeyi öyrətdi.
Yenə də analıq məzuniyyətini kim ödəyən - bir dövlət və ya işəgötürən?
Hamiləlik, bir uşaq və körpə baxımının doğuşu sığorta işinə aiddir, buna görə də dövlət bu xərcləri ödəyir. Bu belə olur:
- İşəgötürən, müəssisədə və bütün dövrdə aldığı ilk əmək haqqından işçinin qazancından hər hansı bir vaxtda ayırmalara, FSS Vəqfinə qədər hər hansı bir təsirə malikdir;
- İşçi lazımi sənədləri gətirdikdən sonra işəgötürən hesablamanı həyata keçirir və FSS-ə məlumat verir;
- FSS işəgötürən hesabına lazımi miqdarda ödənişləri sadalayır;
- İşəgötürən işçinin tamamlanmış miqdarını sadalayır və ya göstərir.
İşəgötürən lazımi məbləği vaxtında ödəyə bilmirsə, vəsaitin FSS-dən almamasına toxunan işçi əmək müayinəsi və ya prokurorla əlaqə qura bilər. FSS ödənişləri gecikdirsə də, işəgötürən öz vəsaitlərindən bir işçi ödəməlidir və sonra daxilolmaları kompensasiya etməlidir.
İşləyən qadınlar analıq müavinətlərinə arxalana bilərmi?!
Analıq məzuniyyəti üçün kimin ödədiyini bildik - bir dövlət və ya işəgötürən, nə vaxt ödənilən fərman və hansı məbləğin hesablana biləcəyi. İcazə verilən qadınların kateqoriyalarını həll etmək qalır. 
Əslində, burada da hər şey sadədir, faydalar hamilə qadınlar alacaq:
- rəsmi olaraq işləyən, o cümlədən IP;
- tam zamanlı tələbə öyrənmə
- İstihə.
Hamiləlik dövrünün artması ilə qarınınız artır. Sanki hər gün içimə sıxmaq üçün çətinləşirsən ictimai nəqliyyat Və ya işə başlamağa çalışan avtomobil tıxaclarında durun.
Burada bu məsələ yalnız dəyişdirilmiş ölçülərdə deyil, gələcək ananın cəsədində hamiləliyin müəyyən bir dövrü üçün kardinal dəyişikliklər, bəzən yorğunluq nəticəsində bir müddətdir. Bu sırf fərdi bir proses olsa da, hamilə qadınların əksəriyyəti hamiləliyin 20-ci həftəsindən sonra baş verir. Və sonra, işləmək istəyinizə baxmayaraq, çoxdan gözlənilən analıq məzuniyyətinizin nə vaxt başladığını təəccüb edirsiniz?
Hamiləlik və doğuş üçün nə vaxt ayrılacaqsınız?
Uyğun olaraq Əmək kodu Rusiya Federasiyası (Maddə 255) Analıq məzuniyyətinə və doğuşa getmək üçün hamiləliyin 30-cu həftəsindən başlayaraq edə bilərsiniz. Əkizlər, üçlü və s. Gözləyirsinizsə, hamiləlik və doğuşdan 2 həftə əvvəl, yəni hamiləliyin 28-ci həftəsindən bəri bir tətil edə bilərsiniz.
Hamiləlik və doğuş doğuşdan 70 gün əvvəl 70 gün əvvəl mövcuddur və birliksiz hamiləlik və acınacaqlı doğuş vəziyyətində çatdırıldıqdan 70 gün sonra mövcuddur. İki və ya daha çox uşaq gözləyirsinizsə, onda doğuşdan 86 gün əvvəl tətiliniz var və doğuşdan 110 gün (iki və ya daha çox uşağın doğuşunda). Doğuş (məsələn, etdiniz), doğum gününüzdən başqa 16 gün arasından keçəcəkdir, buna görə çatdırıldıqdan sonra 86 gün istirahət edəcəksiniz.
Hamiləliyin 30-cu həftəsindən əvvəl (və ya çox hamiləlik ilə 28-ci həftənin) tətilə getmək üçün işləməyəcəyi aydındır. Daha sonra mənası yoxdur? Fakt budur ki, hamiləlik tətili və doğuşun ümumi prinsipi ilə təmin olunduğu, yəni körpənizin hamiləlik işığında nə vaxt görünməyindən asılı olmayaraq, doğum məzuniyyətiniz müvafiq olaraq 140, 156 və ya 194 gün davam edəcəkdir. Buna görə, bəzi hallarda, gələcək ana maliyyə baxımından hamiləlik və doğuş üçün ayrılmaq üçün bir müddətdən sonrakı dövrün qanunvericiliyi ilə təmin ediləcək. Bəzi fədakar gələcək analar, adi maaşlarını alarkən doğuşa qədər işləyirlər və sonra onların 140 (156 və ya 194) günündə pullu analıq məzuniyyəti var. Hamiləlik və doğuş üçün ayrıldıqda qərar vermək ilk növbədə onun rifahından davam etməlidir. Əgər imkan verirsə, onda ailə xəzinəsini cəsarətlə cəsarətlə cəsarətlə və doldurur. Hamiləlik fəsadlar ilə davam edərsə, körpənin sağlamlığına zərər verməmək üçün qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətlərdə tətilə getmək daha yaxşıdır.
Analıq məzuniyyəti necə ödənilir?
Doğum məzuniyyəti və doğuş üçün ödəniş sosial sığorta fondunun vəsaitidir. Hamiləlik faydaları iş yerində xəstəxana vərəqi (əlillik) əsasında verilir. 2018-ci il üçün. maksimum ölçü Hamiləlik və doğuşdan doğuşdan doğuşdan asılı olmayaraq, ayda 60534 rubl (2017-ci ildə 57040 rubl - 53887 rubl - 2015-ci ildə 49639 rubl - 2014-cü ildə 36563 rubl - 2011-ci ildə 34564 rubl - 35246 - 2010-cu ildə).
Daha ətraflı məlumatı daha ətraflı təhlil edəcəyik, hansı amillər ödənişlərin miqdarına təsir göstərir.
Standart hesablama
2011-ci ildən bəri, faydaların miqdarı əvvəlki iki təqvim ili üçün orta qazancınız əsasında hesablanır (əvvəllər yalnız son 12 ayı nəzərə alınır). Ölçü aylıq fayda Hamiləlik və doğuş formulu tərəfindən nəzərdən keçirilir:
Əvvəlki təqvim ili / 730 * 30.4 üçün ümumi gəlir
Diqqət! Maksimum dəqiq gəlir ölçüsündə məhdudiyyətlər var: 2017-ci il üçün 755.000 rubldan çox deyil və 2016-cı il üçün 718.000 rubldan çox deyil (2014-cü il üçün 670000 rubldan çox deyil, 2013-cü il üçün 624.000 rubl, 2013-cü il üçün 568.000 rubl).
Beləliklə, kompulmamış əmək ölçüsü vəziyyətində maksimum faydalar 2018-ci ildə hamiləlik və doğuş (140 gün) üçün təxminən 282493 rubl olacaq.
Az maaş
O dövrdə analıq faydalarını hesablamaq üçün əsas götürülənsə, aylıq gəlir Gələcək ana az idi yaşayış minimumu Ya da ümumiyyətlə yox idi (məsələn, o, uşaq baxımı məzuniyyətində idi), sonra müavinətin ölçüsünü hesablamaq üçün minimum əmək haqqı istifadə olunur (yanvarın 1-dən 2018-ci il tarixindən 9489 rubl). Beləliklə, 2018-ci ildə hamiləlik və doğuşun minimum miqdarı 43675 rubl təşkil edir.
İlliklərin dəyişdirilməsi
Bir qadının o dövrdə analıq məzuniyyəti və ya uşaq baxımında olub olmadığını hesablamaq üçün istifadə olunan bir və ya hər iki ili hesablamaq hüququ olan bir və ya hər iki ili hesablamaq hüququna malikdir, bu hərəkətlərin bu hərəkətlərin faydalanmasının artmasına səbəb olacağı təqdirdə. Yəni, analıq məzuniyyətində olsaydınız və ya hesablamada iştirak edən ən azı bir gün körpəyə qulluq edirsinizsə, onu başqa bir şəkildə əvəz etmək fürsətini əldə edirsiniz.
6 aydan az təcrübə
Qayğı üçün qayğı zamanı ümumi iş təcrübəsi 6 aydan az olacaq, müavinət minimum əmək haqqının aşmamaq məbləğində ödəniləcəkdir. Bu vəziyyətdə bir ay ərzində azalma ölçüsü aşağıdakı formuladan hesablanır:
MROTH (konkret bir ayda) / təqvim günlərinin sayı (bu ay) * Fərmanda günlərin sayı (bu ay)
Hamilə və doğuş kimdir?
Hamiləlik faydaları və doğuş almaq hüququ var:
- əmək müqavilələri üzərində işləyən qadınlar;
- bundan sonra 12 aydan çox olmadığı təqdirdə təşkilatın ləğvi səbəbindən qadınlar rədd edildi;
- qadınlar analıq məzuniyyətindən bir aydan çox işdən azad edildi;
- 1,5 yaşına çatana qədər analıq məzuniyyətində qadınlar. Bu vəziyyətdə, əldə etmək istədiyinizdən hansını seçmək lazım olacaq: hamiləlik və doğuş və ya uşaq baxımı haqqında.
Kalkulyator
Xüsusi olaraq www.site üçün svetlana muzychenko.
Materiallardan istifadə edərkən www ilə aktiv indekslənmiş bir linkdir ..
Reys
Kinderok PND, 02/15/2010 - 22:12
Hansı ödənişlərin nə olduğu tamamilə aydın deyil. 1,5 ilədək ödəmələrini nəzərdə tutursan, bundan sonra, işsizlərin faydaları, dostunuzun tək anası və ya ailəsindəki gəlirin məntəqəsindən azdırsa, sonra aldığı təqdirdə 2060 rubl var Əlavə əlavələr, deməli 2800-də məbləğ var. Orta qazancın tamamilə 40% -ni müşayiət edir.
Kinderok Cümə, 07.05.2010 - 20:17
Olesya, bu vəziyyətdə də əmək haqqı olmadan qalan işçilərin qalan hissəsi, rəsmi olaraq işsiz hesab edilmədiyi üçün də işləməlisiniz.
Kinderok Sat, 22/05/2010 - 11:44
Ksenia, analıq müavinəti son 12 ayda orta qazancınıza görə hesablanır.
Kinderok Fri, 20/08/2010 - 23:41
Zanbaq, bəli, etmək sığorta ayırmaları FSS-də sığortalı bir hadisənin meydana gəlməsindən ən azı 6 ay əvvəl ehtiyacınız var, sadəcə bu şərtlər içərisində qoyulursunuz.
Kinderok Sat, 28/08/2010 - 21:42
Qonaq, analıq fayda və doğuş iş yerində ödənilməlidir, I.E. Moskvada.
Kinderok Sun, 19/09/2010 - 22:57
Tatiana, bu il üçün tətil etməmisinizsə, edə bilərsiniz. Məsələn, sentyabr ayında işə gəldinizsə, 2009-cu ilin iyul-avqust aylarında 2010-cu ilin iyul-avqust aylarında tətilinizi 2009-cu ilin avqust ayına qədər 2010-cu ilə qədər endirin, bu vəziyyətdə tətilinizi sentyabr ayına qədər bağlaya bilərsiniz 2010-cu ildən Avqust 2011-ci il tarixində 1 yanvar 2011-ci ildə başlayacaq analıq məzuniyyətinə.
Kinderok Fri, 24/09/2010 - 22:10
Natalya, analıq fayda sizə orta qazancınızın 100% -i olacaqdır. Və bir uşağın doğulduğu ad günləri haqqında məqalələrdə oxuya bilər.
Kinderok PND, 27/09/2010 - 20:05
Svetlana, əlbəttə ki, və ana kapitalıVə uşaq baxımı müavinəti də qoyulur. Əmək mübadiləsinə yıxılsanız, hansı faydalardan hansını seçə bilərsiniz: işsizlik və ya uşaq baxımı üçün.
Kinderok Fri, 10/15/2010 - 20:33
Olga, analıq faydaları və doğuşun ölçüsü son 12 ayda orta qazancınız əsasında hesablanır. Bunlar. Bir əvvəlki il üçün gəliriniz yekunlaşdırılır və 12-ə bölünür, alacağınız və alacaqsınız.
Kinderok Sat, 16/10/2010 - 01:36
Maria, analıq fayda və doğuşdan, ancaq uşaq baxımı üçün məzuniyyəti tərk etməli və analıq məzuniyyətinə, həmçinin şirkətin sizin üçün müavinətinə getməlisiniz. Məlum olur ki, azalma zamanı qalmağın vaxtı nəzərə alınmır və ilk fərmandan əvvəl qazancınıza əsaslanaraq hesablanır.
Kinderok Sat, 30/10/2010 - 21:19
Ella, siz FSS-ə zəng edə bilərsiniz, lakin çox güman ki, orada prokurorluğa müraciət etmək təklif ediləcəkdir.
Kinderok Fri, 05/11/2010 - 01:22
Sergey, sertifikat iş yerindən tələb olunur, çünki Siz bir IP-dir, sonra, yəqin ki, özünüz üçün belə bir sertifikat yaza bilərsiniz. Bu seçim uyğun deyilsə, onda FSS-də işləməlisiniz və bu sertifikatı nə qədər edəcəklər, deyə bilmərəm.
Kinderok Sun, 14/11/2010 - 01:40
Alia, analıq müavinəti iş yerində ödənilir, çünki qeyri-rəsmi olaraq çalışırsınız, sonra ödəməyiniz mümkün deyil. Ancaq hər halda, bir uşağın doğulmasında birdəfəlik müavinət alacaqsınız və bir uşaq baxımı müavinətini də təşkil edə bilərsiniz (ayda 2060 rubl) təşkil edə bilərsiniz.
Kinderok Sun, 14/11/2010 - 01:43
İrina, bütün bu faydaları ilk fərmandan əvvəl maaşınıza əsaslanaraq hesablanır, çünki işə getmədiniz. Yalnız bunun üçün uşaq baxımı məzuniyyətindən ayrıldığınız və hamiləlik və doğuşa getdiyiniz bir ifadə yazmalısınız.
Kinderok PND, 02/22/2010 - 11:20
Ksusha, başa düşdüyümüz qədər, fərmana qayğı göstərdiyim anda sığorta təcrübəniz 6 aydan çox olacaq, hər şeyin adi kimi hesablandığı deməkdir. Doğum müavinəti maaşınızın 100% -idir və uşaq baxımı müavinəti 40%, lakin 13833-dən çox deyil (bu 2010, 2011-ci ildə bu məbləğ artacaq).
Kinderok Sun, 088/28/2010 - 20:31
Lena, hər bir işəgötürənə, eləcə də FSS-ə, həmçinin Könüllü Sığorta haqlarını IP kimi ödəməyiniz üçün ödənilməlidir.
Kinderok PND, 06/12/2010 - 01:35
Olesya, bu qanunun mətni heç bir yerdə yoxdur, amma bu yenilik haqqında da eşitdim. Dəqiq deyə bilməyəcəyəm, amma aşağıdakıları qəbul edə bilərəm. Qanun 1 yanvar 2011-ci il tarixində qüvvəyə minir, bu da uzanır sığorta işləri1 yanvar 2011-ci il tarixindən etibarən, xəstə məzuniyyətiniz dekabrın 31-də olsaydı, bu qanuna əsasən düşməməlidir.
Kinderok Sun, 12/12/2010 - 00:21
Lily M., yox, o, həqiqətən yalnız minimum fayda ölçüsünə arxalana bilər, çünki Təcili müqavilənin sonunda işdən çıxarıldı və uşaq baxımı məzuniyyətinin buraxılmasına vaxtı yox idi.
