Analıq məzuniyyəti. Dekal ödənişlər: ittiham qaydaları

Fərman zamanı qadın hər cür faydalar qoydu ki, körpənin tərbiyəsi və saxlanması üçün kifayət qədər pulu olsa, işləyə bilməyəcəyi halda. Beləliklə, dövlət gənc ana və uşağına qayğı göstərir. Analıq məzuniyyətində bir qadına hansı sosial dəstək qoyulur, bu məqalədə danışacağıq.

Hamilə qadınlar haqqında Əsasnamə

Rusiyada, qəbul edildi federal qanun 255 nömrəli, tənzimləmə icbari sığorta Müvəqqəti işləməyən qadınlar üçün bir uşağın doğulması səbəbindən. Qanun, hamiləlik halında, hətta dövlətin dəstəyi də rəsmi məşğulluq olmadan analar üçün ödənişləri müəyyənləşdirmir, lakin dövlətin dəstəyi hələ də əldə edilə bilər. Ananın işi olmasa belə, doğuşa qoyulan ödənişlər var. Bir qadın dövlətdən sosial dəstək almaq istəyirsə, məşğulluq mərkəzində işin olmamasını qeyd etməlidir.

Hamilə bir qadın hamiləliyin 30 həftəsindən bəri pula arxalana bilər, işsiz kimi qeydiyyatı mümkün olması. İş olmadıqda, istənilən vaxt qeydiyyatdan keçə bilərsiniz və ərizəçinin hamiləliyi zamanı heç kim bu hüquqdan imtina edə bilməz. Doğuşdan sonra ana bir xəstəxana təbəqəsinin köməyi ilə tətil yerləşdirə biləcək, lakin dərhal sonra işsizlik üçün yenidən qurulacaq.

Təəssüf ki, sosial müavinətlərə güvənən rəsmi olaraq işləməyən anaların vətəndaşların işlədiyindən daha çox dövlətin dəstəyi kimi daha az miqdarda olacaqdır. Hər hansı bir valideyn analıq məzuniyyəti ala bilər. Bir gənc ananın əri işlədiyi təqdirdə müəssisəsində əsas dəstəyi ala biləcək.

Əhalinin sosial müdafiəsi orqanları (şöbəsi) aşağıdakı kateqoriyalara görə ödənişlər göstərir:

• valideynlərin iş və ya öyrənmədiyi bir uşağı olan ailələr;
• yalnız analar rəsmi olaraq rəsmi idi.

Maliyyə dəstəyi Bu kateqoriyalar qeydiyyat və ya faktiki qalma yerində ola bilər.

Maliyyə dəstəyi nüansları

Müəssisə aylıq ayırmalar apardığı sosial sığorta orqanının cari hesabından qeyri-iş olmayan qadınlara analıq müavinəti ödənilə bilməz. Bu hesabdan pul yalnız fərmana gedən işləyən analara köçürülə bilər. Üstəlik, bütün işsiz qadınlar sosial dəstəyə arxalana bilməzlər. Qanunla, pul yalnız belə şəraitdə güvənir:

1. 1. İşsiz qadın müəssisənin ləğvində işdən işdən çıxarıldı.
2. 2. Gənc ana azalma altına düşərsə.
3. 3. Təhsil müəssisəsində tam iş günü öyrənərkən.
4. 4. Hamilə olan IP-nin fəaliyyətinə xitam verərkən.
5. 5. Notariusların səlahiyyətlərini bitirdikdən sonra.
6. 6. Vəkil lisenziyası başa çatdıqdan sonra.

Bir vətəndaş müəssisədən öz istəyi ilə işdən azad edilərsə, maliyyəni azaltmır. Yalnız Sosial Müdafiə və Sığorta Fondunda qeydiyyatdan keçmiş hamilə qadınlar hökumətin dəstəyi ala bilərlər. Fond aylıq pulu sadalamaq məcburiyyətində qalacaq.

Bir il yarım icra etməzdən əvvəl uşağın anasının gündəlik filialında bir şagird, dölün ləzzəti üçün pul ala bilər, hamiləlikdən və sonrakı məzmundan icazə alır.

Güvənli ödənişlərin ölçülərini necə hesablamaq olar?

Kiçik bir uşağa qulluq üçün işləməyən vətəndaşların kömək miqdarı işsizlik subsidiyalarının dəyəri əsasında hesablanır. Bir qadın işə qəbul edilmirsə və ya onun istəyi ilə işlədilmişdirsə, ayda 613,14 rubl-a bərabər olan minimum ödənişlər buraxıla bilər.

Şagirdlərə bir fayda verərkən, ölçüsü təqaüdün ölçüsündən birbaşa asılı olacaqdır. Gündüz tələbələr təhsil müəssisələri Quraşdırılmış təqaüdlərin ödənişini hesablayın federal büdcə. Bu, büdcə və ya müqavilə əsasında, qızın öyrəndiyini öyrənir.

Əvvəllər qız işlədilərsə və atəşə tutulursa, onu qəbul etdiyi faydaların böyüklüyünün hesablanması əvvəllər alınan əmək haqqı ilə aparılır. Ancaq işdəki fasilə bir ildən az olmalıdır. İlk 3 ayda son işdən gediş tarixindən etibarən Mamam 75% ödəyir orta əmək haqqı Ay ərzində növbəti 4 aylıq müavinət əvvəllər alınan maaşların yalnız 60% -ni təşkil edəcəkdir. İlin bitməsindən sonra ödənişlərin miqdarı azalacaq minimum bahis Marot.

İşləməyən vətəndaşların hansı ödənişləri nə sayıla bilər?

Vəziyyətdən asılı olmayaraq, işin mövcudluğu, hər bir hamilə vətəndaşı sosial müavinət hüququ var. Dölün inkişafı və körpəyə qulluq üçün faydaları var. Qanunvericilik sosial müdafiə ilə əlaqə qurarkən ailələrə müxtəlif dəstək formalarını təmin edir.

Bir neçə növ material dəstəyi var:

1. 1. Çatdırıldıqdan sonra birdəfəlik ödənişlər.
2. 2. Bir yarım il çatmadan əvvəl.
3. 3. Yetkinlik yaşına çatmayan və kiçik uşaqlarla ailələrə dəstək olmaq üçün hazırlanmış digər ödənişlər.

2017-ci ildə doğuş üçün birdəfəlik ödəniş 16350.33 rubl təşkil edir. Bir uşağa. Bir yarım il uşağa çatmadan əvvəl pul aylıq dəstəyi 3065,69 rubl təşkil edir. İkinci bir qadının doğulmasında ayda 6131.37 rubl məbləğində dəstəyi dəstəkləyir. Belə bir dəstəyin ölçüsü, polen və şagirdlərə şagirdlərə şagirdlər üzərində işləyən qismən təşkil edilmiş vətəndaşların qismən qurulması ehtimal edilir.

Körpənin doğulmasında, qız bir dərslik alırsa, əldə etmək üçün iki seçim seçmək təklif ediləcəkdir maliyyə dəstəyi. Onların birincisi, işsizlik səbəbindən pulun daha da köçürülməsini ehtiva edir, ikincisi, uşaq baxımına güvənərək ödənişlər üçün işsizlik üçün ödənişləri əvəz etməkdir.

Digər ödənişlər və onların ölçüsü - Hələ hansı dəstəyi saymaq olar?

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik müddəaları qadının qeyri-rəsmi işləməsi və ya işləmədiyi qadına, uşaq doğulduğu qadının 2 il müddətinə əldə olunana qədər süd mətbəxi ilə qidalanmaması üçün qadına xidmət edir. Yerin yaxınlığında süd mətbəxi olmadıqda daimi yaşayış Ailələr, sosial müdafiə xidmətləri, uğursuz olmayan yeməyin qiymətini kompensasiya etmək üçün kifayət qədər ödənişlər təyin etməlidir. Belə kompensasiyanın ölçüsü yalnız bölgədəki asılıdır.

Valideynlərin daimi məşğulluğu olmayan yoxsulluqdan kənar ailələr, yetkinlik yaşına çatmayan məzmuna ödənişlər, ölçüsü uşaqların sayından birbaşa asılıdır. Dəstək almaq üçün, hər bir ailə üzvü üçün alınan gəlirin qurulmasının lazım olduğu lazımdır yaşayış minimumu. Həm də ölçüsü dövlət dəstəyi Ailə yaşayış ailəsindən asılıdır, lakin ümumiyyətlə hər bir uşaq üçün ayda təxminən 300 rubl olur. Yəni, iki sifarişli bir ana əlavə 600 r alacaq.

Ödənişlər daha yüksək, peşəkar və ya ikincil texnikaya daxil olan yetkin uşaqlara da etibar edir təhsil müəssisələri. Onlar üçün pul uşağın işlərinin sonuna qədər hər ay anaya köçürülür.

Fərman üçün sərəncam verə bilərəm?

Qeydiyyat üçün işləməyən ana qeydiyyat yerində sosial dəstək orqanlarına müraciət etməlidir. İstifadəsi hüququnu təsdiqləyən bütün sənədlər paketini hazırlamalı olacaq dövlət köməyi. Hamiləlik üçün dəstək və doğuşdan icazə almaq üçün hazırlamaq lazımdır:

1. 1. Aylıq ödənişlərin təyin edilməsi üzrə ixtiyari bir formada yazılmış bir bəyanat.
2. 2. 30 həftə müddətində hamiləlik üçün bir tibb müəssisəsində əldə edilən bir sertifikat.
3. 3. Məsələ Əmək kitabçasıişin sonuncu yeri göstərilməlidir. Notariusda bir çıxarış əvvəlcədən qurulmalıdır.
4. 4. Məşğulluq mərkəzindən ərizəçinin rəsmi olaraq işsiz olduğu sənəd.

Bu sənəd paketinə, tələbələr, universitetdən və ya təlim formasını təsdiqləyən bir sertifikat etmək lazımdır. Sənədlər təqdim olunduğu andan sonra əhalinin sosial müdafiə orqanlarında işçilər qadın müavininin alınması ehtimalı barədə qərar verməlidirlər.

Yetkinlik yaşına çatmayan uşağında dövlət dəstəyinin qeydiyyatı üçün işsiz qadın sosial müdafiə xidməti ilə əlaqə saxlamalı və növbəti sənədlərin növbəti sənədini xidmətə təqdim etməli olacaq:

• Şəxsi pasport;
• doğum sənədi bir fayda ehtiyacı olan bir uşaqdır;
• digər uşaqlar üçün sertifikatlar, əgər varsa;
• ailənin tərkibi sertifikatı;
• faydaların ödənilməli olduğu hesab məlumatları;
• aylıq işsizlik ödənişlərinin olmamasına kömək edin.

Ödənişlərin ödənilməsini və hamilə və analara dövlət dəstəyinin tapşırığını ciddi şəkildə tənzimləyən qanuna görə, sosial müdafiənin xidməti müvafiq bəyanat və müşayiət olunan sənədləri 10 gün ərzində 10 gün ərzində bir qadın ödəmələrini təqdim etməyi düşünməlidir. Dəstək alətlərini dəstəkləmək imkanını təsdiqlədikdən sonra tərcümələr hər ayın 26-dan gec olmayaraq aylıq aparılacaqdır. Pul ərizəçinin bank hesabına tərcümə oluna və poçtla sadalana bilər.

Əlbətdə ki, subsidiyaların işsiz hamilə qadınları və anaları çox kiçikdir. Dövlət yardımın miqdarını artırmağa çalışır, amma bu günə qədər pul azdır. Gələcəkdə ödəmələrin miqdarı artacaq və bu gün qanunla sizə güvənərək bu gün analıq almağa imkan verir.

Dövlətimizi əyləndirirdik və digər ölkələrdən olan anaların daha yaxşı yaşadığını düşünürdük. Bununla birlikdə, 2018-ci ildə analıq ödəmələri ilə bağlı sualdan və sualdan öyrənərək, bu məsələdə ölkəmizin dünyanın qalan hissəsini və müddətində, doğuşu ilə əlaqədar qazancın öhdəsindən gəldiyini və sonlarından qabaqda çətinlik çəkirəm Bir körpə, eləcə də iş yerini qoruyarkən qadının körpə ilə evdə ola biləcəyi son tarixlərlə.

Bunu bilmək, vəziyyətin bizə nə verdiyini qiymətləndirmək üçün daha çox başlayır və artıq bunun kifayət olmadığını görünmür. Ümumiyyətlə, özünüzə hakim.

Ölkəmizdə işləyən analar aşağıdakı nağd ödənişlərə arxalana bilər:

• qadın məsləhətlərinə 12 həftəyə qədər pulsuz almaq üçün vaxt tapan hamilə qadınlar üçün birdəfəlik müavinət;
• moms üçün hamiləlik faydaları;
• körpənin doğulmasından sonra birdəfəlik ödənilən təlimat (birdəfəlik);
• aylıq fayda Uşağın bir yarım yaşına qədər qulluq.

Beləliklə, analıq daha çox olsa, ehtiyacınız var:

1. Analıq məzuniyyəti və doğuş üçün ən azı 2 il işləməsi üçün bir bəyanat yazarkən, bir işəgötürəndə arzuolunan (lakin lazım deyil). İşəgötürənlər bir qədər çox olsaydı, bir az daha çox işlətmək və kömək etmək lazım olacaq.
2. Əmək haqqının tamamilə "ağ" olması üçün. Bu vəziyyətdə, işəgötürən hər şeyi ödəyir sığorta töhfələri Tamam. Buna görə, dövlət sizə maksimum (maaşınızın ölçüsü daxilində) ölçüdə olan bütün faydaları sizə ödəyəcəkdir.

Ölkəmizdə analıq məzuniyyəti bir neçə hissədən ibarətdir:

1. Hamiləlik və doğuş üçün tətil qadını (standart vəziyyətdə (bu şən hadisədən sonra 70 gün sonra 70 gün əvvəl 70 gün əvvəl). Bu zaman, analıq müavinəti və qadınların məsləhətləşməsində erkən bəzək üçün kiçik bir müavinət ödənilir. Uğurlu doğuşdan sonra bir uşaq doğuşunda birdəfəlik müavinət ödənilir.
2. Uşağa bir yarım yaşına qədər tətil. Bu mərhələdə, Momchka aylıq bir körpə baxımı müavinətini sadalayır.
3. Uşaq üç ilədək buraxın. Krookh bir il yarım qeyd edərkən başlayır, amma ana işə qayıtmağa tələsmir. Burada ödənişlər yoxdur, amma iş yerində Gənc ananın arxasında qorunub saxlanılır.

Dövlətimizi əsirgəməyi sevirsən? Başqalarında, daha da inkişaf etmiş, ölkələrin olduğu iddia edilən işlərin necə olduğunu öyrənəndə bu arzum var idi. Şirkət üçün mənimlə təəccüblü olun və olun.

Fərmanda tətil və digər ölkələrdə ödənişlər

Beləliklə, sizi ərəfədən şoka salmaq üçün: Ən firavan (ilk baxışdan), ABŞ və Avstraliya, bir uşağın doğulması ilə əlaqədar dövlətdən heç bir ödəniş təmin etmir, bu cür analıq məzuniyyəti yoxdur! Doğum xəstəxanasından işə başlamamaq üçün qadınlar, 6-8 həftəyə qədər "müvəqqəti əlillik" tipinin formulası olan bir xəstəxana alaraq sığorta köməyi ilə bükülmüşdür.

İspaniya, Fransa və Kiprdə analıq məzuniyyəti Ödəniləcək və doğuşdan 4 aya qədər davam edir. Bundan sonra, qırıntı və ya pullu kişilərə verilir və ya dayə işə götürür.

Taylandda və bir sıra digər Asiya ölkələrində, analıq məzuniyyəti 3 ay davam edir və onlardan yalnız bir yarısı dövlət tərəfindən ödənilir.

Türkiyə, Braziliyada və bir sıra Latın Amerikası ölkələrində qismən əmək haqqı qorunması ilə 6 ay var.

İngiltərədə, Kanada, Finlandiyada Norveçin sərəncamı bir il ərzində bir il davam edə bilər.

Afrika Dövlətlərində, bir qayda olaraq, çatdırıldıqdan sonra qadınlar 2 aya qədər xəstəxanaya yerləşdirilib, lakin heç bir ödəniş edilmir.

Beləliklə, nümunələrdən sonra, ABŞ-da heç bir şey ödənilmədikdə və bir uşağın və doğuşundan dörd ay sonra, ancaq firavan bir Avropada, ancaq evdə olmaq üçün bir şeyin olmasına icazə verməyin Körpə yalnız digər gözləri ilə evdə ola bilər, bütün faydalarımıza, onsuz da bir yarım ilədək pullu bir dekoitdə oturmaq və ödənilməmiş - üçə qədərdir!

Dünyadakı bu üstünlüklər hələ də axtarılmalıdır və indi dünyanın ən gözəl ölkəsində yaşadığımız bütün məşhur sözlər və bütün digər ölkələr bizə həsəd aparır, artıq mənə görünmür. Heç olmasa analıq ödəmələri və tətil məsələlərində - bizə həsəd aparmaq üçün hər səbəbi var!

Qadınların məsləhətləşməsində erkən dizayn üçün əsassız dərslik

2017-ci ildə bu təlimatın ölçüsü indeksləşdirilmişdir və 300 rubl təşkil edir.

Qadın məsləhətləşməsində hamiləlik üçün ayağa qalxan bütün qadınlar (işsizlər, tələbələr daxil olmaqla) onu almaq hüququna sahibdirlər.

Analıq faydası

Məşğulluq müqaviləsi ilə işləyən qadınların qəbul etmək hüququ, fərdi sahibkarlar, notarialar və hüquqşünaslar, universitetlərin tələbələri və elmi qurumlar, eləcə də işləməyən hamilə qadınlar.

Tipik vəziyyətdə analıq məzuniyyətinin müddəti 70 gündür qırıntıların 70 gün və bundan sonra 70 gündür. Ancaq doğuş mürəkkəb olsaydı, doğuşdan sonra vaxt 86 günə qədər artırıla bilər. Bu vəziyyətdə, bir əkiz və ya üçlü doğulursa, tətildə mama, karapuraların doğulmasından 84 gün əvvəl və bu qədər geniş miqyaslı doldurulmadan 110 gündən sonra 84 gün əvvəl etibar edir.

Bu bayramın dizaynı üçün əsas sənəd bir qadın məsləhətləşməsində bir ginekoloqa açan bir xəstəxana yarpağıdır. Bu, həkim əlillik itkisinin təxmini dövrünü göstərir.

Əgər doğuş zamanı gözlənilməz çətinliklər keçsə, analıq xəstəxanasında həkim, məsələn, 86 gün əvəzinə, 86 gündür, sonra işəgötürən üçün baş verirsə, əlavə xəstəlik məzuniyyətini elan edir.

Doğum faydalarının ölçüsü bərabərdir orta aylıq qazanc 2 üçün qadın qadınlar son illərdə. Təlimatı hesablamaq lazımdırsa, bir tələbə lazımdır, sonra təqaüdün ölçüsü hər hesablama başına gəlir. Anaların aradan qaldırılmasında hesablama minimum əmək haqqı əsasında edilir, bu da 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən 7800 rubl, 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən 7,500 rubl təşkil edir.

Orta qazanc hesablayarkən, hər növ ödənişlər işəgötürənin rəsmi olaraq rəsmi olaraq bir qadını rəsmi olaraq istehsal etdiyini, yəni təkcə əmək haqqı deyil, həm də hər növ mükafat (illik, rüblük və aylıq daxil olmaqla), bu da təqdirəlayiqdir İşəgötürən onlara bütün töhfələrə ödənilib. Hesablamalar zamanı qadın xəstəxanada olanda günlər çıxır.

Bununla birlikdə, bu məbləğ hədsiz deyil və xeyriyyə məbləğini hesablayarkən nəzərə alınacaq maksimal dəyəri 755.000 rubl təşkil edir. 01.01.2017-dən başlayaraq.

Hesablamanın 1 nümunəsi: Fərmandan ayrılmadan əvvəl Marina 2 ildir Romashka LLC-də işləmişdir. Birinci il ərzində onun ümumi gəliri 420.000 rubl, ikincisi 480.000 rubl üçün təşkil etdi. Qanuna uyğun olaraq qiymətləndirilən bienniumun ümumi müddəti 731 gündür. Ancaq son 2 ildə Marina 8 gün və 10 gün xəstəxanada 2 dəfə idi. Hamiləlik standart, ağırlaşmalarsız doğuş, buna görə xəstəxana Karapusun doğulmasından 70 gün əvvəl və doldurulduqdan sonra 70 gün əvvəldir.

1. 420.000 rubl. (Birinci il üçün gəlir) + 480.000 rubl. (ikinci il üçün gəlir) \u003d 900 000 rubl.
2. 900 000 RUB. / 731 - 18 (2 ildir xəstəxana günləri) \u003d 1262 rubl.
3. 1262 RUB. X (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Cəmi, doğum faydalarının ölçüsü 176,680 rubl olacaq.

Bu ödəniş bu ödəmənin fərmanın gedişi səbəbindən xəstəxana yarpağının dizaynından 12-14 gün sonra 12-14 gün sonra alacaq. İlk baxışdan çoxları çoxdur, bu pulu səliqəli olmalı və bu pulu aşağıdakı ödənişlərin (uşaq baxımı daxil olmaqla) gələcək ana yalnız doğuşdan sonra alacaq, işəgötürən və dizaynın hamısını hazırladığından sonra alacaqdır Sənədlər.

Qırıntıların doğuşunda birdəfəlik müavinət

Birləşdirilmiş bir müavinət almaq hüququ hər iki valideynə sahibdir, ancaq kimsə onu öz istəyi ilə onlardan birini ala bilər.

2017-ci ildə bu tip fayda ölçüsü indeksləşdirilmişdir və 8000 rubldur. Doğulmuş hər bir uşaq üçün.

Beləliklə, xoşbəxt ana əkizləri 16000 rubl alacaqlar.

Bir yarım ilədək aylıq müavinət

Bu müavinəti almaq hüququ həm işləməsi, həm də işsizdir. Bununla birlikdə, ikinci halda, nə almaq lazım olduğunu seçməlisiniz: bir yarım il və ya işsizlik müavinəti (qadın onu alırsa).

Adından aydın olduğu üçün, faydanın ödənilməsi vaxtı çöküntülərin bir yarım yaşı söküldüyü zaman məhduddur.

Yalnız uşağın valideynləri deyil, həm də digər şəxslər (qohumları, qəyyumlar), faktiki parça qayğısına, aylıq müavinət üçün müraciət edə bilərlər. Bu vəziyyətdə, bütün digər şəxslərin bu təlimat almadığı istinadları toplamaq lazım olacaq.

İşsiz və tələbələr üçün faydaların miqdarı 1500 rubl-a bərabərdir. İlk uşaq üçün. 3 000 rubl. İşləməyən ananın ikinci uşağına, eləcə də hamının hamısına güvənir. Bu, dövlət tərəfindən zəmanətli minimum ödəniş məbləğidir.

Məşğulluq müqaviləsi üzərində işləmək üçün müavinət 40% -də ödənilir orta aylıq əmək haqqı Həddindən artıq 2 il üçün. Eyni zamanda, faydaların miqdarı işsiz və tələbələrdən daha aşağı ola bilməz.

Qanun, mülkiyyətin ölçüsünü hesablamaq üçün orta gündüz əmək haqqını 30.4 ilə müəyyənləşdirir.

Hamiləlik və doğuşun sonundan 6 aya qədər aylıq müavinət təyin etmək üçün müraciət etmək üçün müraciət etmək vacibdir.

Bununla birlikdə, təcrübədə gənc valideynlərə həmişə pul lazımdır və analar analıq şöbəsindən sonra evin astanasından sonra ilk şey nağd ödənişlərin təyin olunmasına müraciət edirlər.

Aylıq müavinətin məqsədi ilə sənədlərin siyahısı qanunla müəyyən edilir:

• Bir nüsxəsi olan qırıntıların doğulduğu sertifikatı;
• Yaşlı uşaqların doğulmasının sertifikatları (əgər varsa) nüsxələri ilə;
• Sosial müdafiənin sertifikatları (işsiz olduqda) və ya ikinci valideynin işəgötürənindən aylıq müavinət almadığı və uşaq baxımı məzuniyyətindən istifadə etmir.
• Əvvəlki yerlərin sertifikatları orta aylıq qazancın ölçüsünə görə.

Hesablamanın 2-ci nümunəsi: Əvvəlki nümunədən Marina'nın orta gündəlik əmək haqqı 1262 rubl təşkil edir. Bunun üçün uşağın bir yarım yaşına qədər qulluq üçün aylıq müavinət hesablayın.

1. 1262 RUB. x 30.4 (qanunla müəyyən edilmiş əmsal) \u003d 38 364 rubl.
2. 38 364 RUB. X 40/100 \u003d 15 345 RUB.

Beləliklə, Marina 15 345 rubl alacaq. Ay yarım il yarımya çatmadan əvvəl.

Videonun üstündə tapa biləcəyiniz fərmanda daha çox hüquqi incəliklər.

Belə rahat bir mühitlə, ana heç bir iş görmədən, düşmə qərarı ilə qərar vermək istəyəndə bir vəziyyət olduqca mümkündür.

Bu mümkündür, iki dəfə və bu vəziyyətdə dövlət, bir qadının və körpənin hesablamalarına görə, bir qadının və ödəmələrin hesablamalarında, qayda olaraq ana və körpənin maraqlarını qoruyur, İllərin dəyişdirilməsi əvəz olunur: hesablama üçün 2 həddindən artıq, ilk azaldan 2 il əvvəl.

İkinci uşağın belə bir vəziyyətdə, işləyən ana ən azı siyahıya alınacaq pulBirincisindən daha çox.

Yeri gəlmişkən, mən şəxsən bunu etdim: Fərmanla bağlı fərmanı hamıya qayıtmadan tərk etdim. Əvvəlcədən belə bir plan deyildi, amma iştah, bildiyiniz kimi, yemək zamanı gəlir. İndi artıq üçüncü körpəm, ofisə qayıtmaqdan daha xoş və əhəmiyyətli bir şey göründüm. Buna görə də, həyatın necə çevrildiyini kim bilir - Eva 3-ü döyülməyincə, daha 2 il əvvəl var.

Bir anda körpə üçün bir körpə yatağı və körpənin arabası axtarışında bir mağaza çıxartdım. Nəticədə, oğlumun qızlarımda hər şeyi aldım. İndi bu proses mümkünliyə sadiq qaldı, çünki körpələr üçün lazım olan hər şey, offline mağazalardan daha çox seçim də var və qiymətlər aşağıdadır! İndi tez-tez uşaq bezi, top və pancake sifariş edirəm. Hər kəsə pul, vaxt və əsəblərə qənaət etməyi məsləhət görürəm!

Vk https://vk.com/babylife

Bu sual çox aktualdır və gələcək gənc ananın düşüncələrini zəruri uşaqların kiçik əşyalarının əldə edilməsi ilə bağlı narahatlıqları ilə yanaşı tutur. Bu cür ödənişlərin şərtlərini başa düşməyə və analıq və uşaqlıq üçün dövlət sosial dəstəyinin xüsusiyyətlərini öyrənməyə kömək etmək.

Beləliklə, doğuşdan və ya sonra doğuşdan əvvəl analıq ödəyərkən? Millət vəkilləri bu suala cavab verirlər. Mütləq: Çatdırılmadan əvvəl analıq məzuniyyəti üçün ödəyin. Və doğuşdan əvvəl deyil, müəyyən edilmiş qaydalara yapışdırılır.

Nə qədər dekreh ödənilir

Doğuşdan əvvəl gələcək ana tibbi qeydlər üçün ayağa qalxmalı olacaq və erkən dövrlərdə (hamiləliyin 12 həftəlik baş verməmişdən əvvəl), sonra tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş sertifikat alacaqdır Hamiləlik və doğuş üçün ilk təşviq duruşu, iş yerində onu 01.02 .2017 613.14 rub. Bu sabit bir ödənişdir və onun ölçüsü qanunvericilikdə bildirildiyi kimi vaxtaşırı indeksləşdirilir.

Geniş xəstəxana varsa

Bu, doğuşdan sonra işdən azad olmaq ehtiyacı var (məsələn, doğuş gözlənilmədən mürəkkəb və ya iki uşaq göründü). Bu vəziyyətdə, fərman dövrü uzadıldı məhdudiyyətlərVə ödəniş dövrləri eyni olaraq qalır - şirkətin əlilliyi bir təbəqə təqdim edildiyi gündən 10 gündür. Təbii ki, bu əməliyyat artıq postpartum dövründə həyata keçirilir.

Beləliklə, keçid, doğuşdan və ya sonrakıdan əvvəl qəbul edildikdə suala cavab verdik. Demək lazımdır ki, bir uşağın doğulmasından sonra bir qadın (və ya həyat yoldaşı) körpənin doğulması üçün birdəfəlik müavinət almaq və 1,5 yaşında ona qulluq üçün pullu məzuniyyət qazanmaq hüququna malikdir. Lakin bu ödənişlər artıq bir uşağın doğulması ilə bağlı postpartum dövründə həyata keçirilir.

Hamiləlik faydaları və doğuş ortalama qazancın 100% -i əsasında ödənilir. 6 aydan az olduqda, təcrübənin uzunluğu əhəmiyyəti yoxdur.

2018-2019-cu illərdə dekal tətil: Dəyişikliklər və yeni qanun

Qanunvericilikdəki dəyişikliklər 2018-ci ildə əsasən minimum və maksimum faydalar (indeksləmə və artan səbəbdən minimum lövhə Əmək), aşağıdakı limit dəyərləri haqqında.

2018-ci ildə 235-FZ Qanuni, iki məqalədə aydınlıq gətirildi:

• "..." Sibir və Rusiya Federasiyasının "tərəfindən yerli kiçik xalqlarının) yerli kiçik xalqlarının ailənin (ümumi) icmalarının (ümumi) icmaların üzvləri (ümumi) icmalarının)
• faydaları təyin etmək və ödəmək üçün - Ödəniş FSS birbaşa (məsələn, işəgötürənin iflasına əsasən), məlumatlar vahid vəziyyətdə yerləşdirilibsə məlumat Sistemi Sosial təminat.

Hesablama qaydalarının dəyişməsi - deyil.

İşləyən qadınlar, analıq müavinəti və doğuşu iki il ərzində orta qazancın 100% -i məbləğində ödənilir.

Formula sadədir, ancaq xüsusiyyətləri və məhdudiyyətləri nəzərə almaq lazımdır. Onları fayda hesablamağın hər addımında təhlil edəcəyik.

Analıq ödənişlərini necə hesablamaq olar - 5 sadə addım

Analıq ödənişlərinin ölçüsünü hesablamaq üçün lazımdır:

5 addım qoyduğumuz hesablamaların bütün mərhələləri.

Addım 1. Təxmini dövrü müəyyənləşdirin

Təxmini dövr, analıq ödənişlərinin miqdarını hesablamaq üçün qazanc hesab etdiyimiz dövrdür.

Ümumiyyətlə, təxmini müddəti Fərman üçün qayğı ilindən əvvəl 2 təqvim ilidir. 2019-cu ilin sərəncamı üçün 2018 və 2017-ci ildir.

Ümumi işdən istisnalar: 2 il əvvəl (və ya onlardan birində) işçinin artıq analıq məzuniyyətində və ya uşaq baxımı ilə bağlı olduqda dövrlər var.

Bu vəziyyətdə, analıq hesablamaq üçün bir və ya hər iki ili əvəz etmək mümkündür. İlin dəyişdirilməsi daha əvvəl, lakin heç bir şey deyil, hamiləlik və doğuş və / və ya uşaq baxımı üçün əvvəlki məzuniyyətin başlanmasından əvvəlki.

Misal. İşçi 2019-cu ildə fərmana gedir. 2018 və 2017-ci ili hesablamaq üçün hesablanmalıdır. Ancaq 2015-ci ilin sentyabr ayından 2017-ci ilin iyul ayından etibarən analıq məzuniyyəti və uşaq baxımı məzuniyyətində idi. Bu vəziyyətdə, 2017-ci ildə 2015-ci ilə qədər əvəz edilə bilər. Qurulmuş müddət: 2018 və 2015.

Bir qadın, işəgötürənə hesablama üçün dövrlərin dəyişdirilməsi haqqında bir şərh təqdim edir. Belə bir əvəz mütləq analıq ödəmələrini artırmalıdır - buna görə qanunda qeydə alınmışdır (əks halda tənzimləmə ilinin dəyişdirilməsi). Hesablayarkən yoxlanılmalıdır.

Addım 2. Təxmini dövr üçün qazancın miqdarını müəyyənləşdirin

Hansı məbləğlər götürür və nəyi nəzərə almırıq?

+ Fondun ayırmalarının hansı ödənişləri nəzərdən keçirin. sosial sığorta: Əmək haqqı, mükafatlar, bonuslar.

– NƏTİCƏ OLMAYIN: Xəstəxana, Faydaları, FSS-də (qeyri-rəsmi əmək haqqı,), FSS və digər məbləğlərdə ayırmalar olmadıqda, mülki hüquq müqavilələri altında gəlirlər maddi yardım 4000 rubl-a qədər).

Hər il üçün qazancın miqdarı Qanunla müəyyən edilmiş həddi ilə müqayisə olunur: 2016-cı ildə, 2017-ci ildə 718.000 rubl, 2018-ci ildə 755.000 rubl, 815.000 rubl təşkil edir. İllik qazanc müəyyən edilmiş hədd dəyərindən daha böyükdürsə, onda təlimatı hesablamaq üçün həddi dəyərini alırıq.

2-NDFL-də, 3-cü bənddə "nisbətdə vergi tutulan gəlirləri" bəndində maraqlıyıq: kodlar və məbləğlər.

+ Kodla gəlirləri nəzərə alırıq

• 2000 - Məşğulluq müqaviləsi üzrə gəlir
• 2012 - tətil
• 2400 - avtomobillərin istifadəsi üçün "kompensasiya"

- Kodla gəlirləri nəzərə almayın

• 2300 - Xəstəxana

Digər kodlar

• 2010, 2201-2209 - Mülki hüquq sazişləri və müəllifin mükafatına görə ödənişlər - yalnız FSS-lərə endirim olsaydı nəzərə alın (Müqavilədə göstərilməlidir)
• 2760 - Maddi yardım - İldə 4000 rubldan çox olan məbləği nəzərə alırıq.

Hesablamanı asanlaşdırmaq üçün edə bilərsiniz ümumi miqdar Gəlir səh. 5 sertifikat əlavə məbləği çıxarır.

Qanun, FSS-də çıxıntı olan il üçün maksimum gəlir əldə edir. Bu məbləğlərin üstündəki gəlirdən, töhfələr ödəmir.

Qanunda bu maksimum məbləğ (və ya məhdudiyyət dəyəri) deyilir - baza Sığorta töhfələrini əldə etmək üçün. Hər il quraşdırılıb, dəyərlər cədvəldə göstərilir:

"Limit bazası" dan artıq olan gəlir FSS-ə daxil olmadığı üçün analıq faydalarını hesablayarkən bu gəlirlər nəzərə alınmır.

2 ildir məbləği qatlayırıq - təxmin edilən dövr üçün qazanc əldə etdilər, bu da mənfəəti hesablamaq üçün nəzərə alacağıq.

Addım 3. Təxmini dövrdə günlərin sayını hesablayın.

Nömrədən təqvim günləri Hər il (365 və ya 366), təxmin edilən dövrü çıxarırıq:

- işçinin uşaq baxımı ilə əlaqədar xəstəxanada olan günlər, analıq məzuniyyətində.

Əmək haqqı əmək haqqı olmadan dövrlər istisna edilmir.

Nəticəni 2 ildir qatlayırıq - hesablama müddətində günlərin sayını alırıq.

Addım 4. Orta gün qazancını hesablayın

Təxmini dövr üçün qazanc (Addım 2-ə baxın) Hesablaşma dövründə günlərin sayına bölüşürük (bax 3-ə baxın). Yaranan dəyəri minimal və maksimum dəyərlərlə müqayisə edilməlidir.

1. Qanunla minimum

Yaranan ortalama gündüz qazancı böyüklüyündən az ola bilməz günlük qazancMinimum əmək haqqı əsasında).

Minimum əmək haqqının miqyası qayğı tarixində aparılır. 01.05.2018-dən MROT \u003d 11 163 rubl, əldə edirik:

11 163 RUB. x 24 ay / 730 \u003d 367 rubl.

Hesablamalar zamanı əldə edilən dəyər, orta gündüz qazancının dəyəri minimum əmək haqqı əsasında azdır, sonra dərsliyi hesablamaq üçün minimum vaqona əsaslanaraq böyüklük götürürük.

İşləyən bir işçi üçün tam bir gün deyil, xüsusiyyəti nəzərə almaq vacibdir:

Sığortalı şəxssə hücum dövründə sığorta işi Natamam iş vaxtı (part-time iş həftəsi, part-time iş günü), orta qazancBu hallarda faydaların hesablandığı əsaslı, sığortalı şəxsin iş vaxtının uzunluğuna nisbətdə müəyyən edilir.

Yəni döşəmə nisbətində işləyərkən minimum minimum əmək haqqının 50% -dən hesab olunur.

2. Qanunla maksimum

Yaranan ortalama gündüz qazancı "sığorta haqlarının hesablanması üçün" həddinə əsasən "gündüz qazancının miqdarından böyük ola bilməz. Bu məhdudiyyət bazası yuxarıda təsvir edilmişdir.

Diqqət edin: Hesablaşma dövründə illərin dəyişdirilməsi olsa belə, son dəyər mövcud fərmanda qayğı tarixindən əvvəlki iki ildə hesab olunur.

2019-cu ildə fərman üçün son dəyər orta gündəlik qazanc Eyni şəkildə:

(755 000 rub. + 815 000 Rub.) / 730 gün \u003d 2 150.68 Rub.

Hesablamalar zamanı orta gündüz qazancının dəyəri həddindən yüksəkdir, sonra həddi hesablamaq üçün hədiyyə dəyərini hesablamaq.

İşçi üçün, Ümumi təcrübə Hansı (hamısı, bir ömür boyu I.E.) 6 aydan az, xüsusiyyəti nəzərə almaq vacibdir:

Altı aydan az sığorta təcrübəsi olan sığorta təcrübəsi, analıq müavinəti minimum əmək haqqının tam təqvim ayından çox olmayan məbləğdə ödənilir ... [Qeyd: bir neçə əmsallar, əgər onlar quraşdırılıbsa) .

Minimum və maksimum yoxlanıldıqdan sonra, hamiləlik faydası və doğuşun miqdarının hesablanmasında müraciət edəcəyimiz orta gündüz qazancının dəyərini alırıq.

Addım 5. Doğumun faydalarını hesablayın

Ümumiyyətlə, hər şey sadədir: orta gündüz qazancının dəyəri (4-cü addım 4-ə baxın), xəstəxana vərəqində fərman günlərinin sayına görə çoxalır.

İstisna: Bir işçi işəgötürənə bir xəstəxana yarpağını doldurmadı və bir müddət hələ də işləməyə və maaş almağa davam etdi. Xəstəxananın təqdimatından sonra fərman tərtib edildikdə və təlimatın hesablanması Qayğı tarixindən fərmana gəlir.

Bu vəziyyətdə, işçinin əmək haqqını ödədiyi günlərin sayı azalır. Buna görə fayda da azalacaq. Yəni bir işçi uşağın doğulmasından əvvəl bir az daha uzun müddətdən sonra faydalar almaq üçün bir az daha çox iş edə bilməz.

2018-2019-cu illərdə minimal analıq ödənişləri

Analıq müavinətlərinin minimum miqdarı minimum əmək haqqı ilə məhdudlaşır: az minimum ödəniş İşçi tam bahis ilə fərmana getməzsə, əmək haqqı olmayacaq.

Doğum müddəti ilə 140 gün ərzində ən azı 51,380 rubl buraxın. \u003d 11 163 RUB. x 24 ay / 730 gün x 140 gün (Fərmanın başlanğıcı - 01.05.2018-dən sonra)

Tamamlanmamış iş günü üçün (natamam həftə və s.) minimal fayda Mütənasib olaraq azaltmaq lazımdır.

2018-2019-cu illərdə maksimum analıq ödənişləri

Faydasının maksimum miqdarı qazancın son ölçüsü ilə məhdudlaşır, yuxarıda sosial ehtiyatlarda göstərilən töhfələr (hədd dəyərləri üçün yuxarıya baxın).

140 gündə 2019-cu ildə analıq müavinətlərinin maksimum miqdarı 301,95,20,20 rubl olacaqdır. \u003d (755 000 rub. + 815 000 Rub.) / 730 gün x 140 gün

140 gündə 2018-ci ildə analıq müavinətlərinin maksimum məbləği 282,493.40 rubl olacaq. \u003d (718 000 rub. + 755 000 Rub.) / 730 gün x 140 gün

Ümumi sığorta təcrübəsi 6 aydan azdırsa, hər ay təqvim üçün hamiləlik faydası minimum əmək haqqından yüksək deyil.

2019-cu ildə analıq hesablanması nümunəsi

Bir işçi 2019-cu ilin yanvar ayında fərmana gedir. Tətil 140 gün. 2017-ci ildə 150 \u200b\u200bgün ərzində xəstəxanada idi, 2018-ci ildə xəstəxananın müddəti 50 təqvim günü idi.

2018-ci il üçün 2018-ci il üçün faktiki qazanc (mənfi əlillik faydaları) 850.000 rubl, 494.000 rubl təşkil edir.

2017-ci ildəki sığorta haqlarının həddi 755.000 rubl, 2018-ci ildə 815.000 rubl təşkil edir.

Yaranan məbləğ işçi tərəfindən bir anda tam olaraq ödənilir, bu məbləğə vergi ödənilmir.

2018-2019-cu illərdə analıq hesablamaq üçün onlayn kalkulyator

Analıq faydaları və doğuşu hesablamaq üçün onlayn kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz. Rahat və pulsuzdur.

Bir uşağın işığa çıxması hər bir ailə üçün böyük bir fenomendir. O, gözləyir və əvvəlcədən hazırlaşmağa başlayır. Gələcək ana, yetkin ailə üzvləri, eləcə də işəgötürənlər qaydaları haqqında bilməlidirlər sənədli Hamiləliyin ümumi dövrü, doğuş və gələcək vaxt.

Əvvəldən vəziyyət

Gələcək analar dövlətin qorunması altındadır. Hamilə qadınlar üçün iş şəraiti mümkün qədər yaxşılaşdırılmalıdır. Zərərli amillərdən asan iş və qorunma təmin edilməlidir. Bundan əlavə, iş üçün ödəniş azalmamalıdır.

Hamilə qadınlar həftə sonları və tətillərdə, habelə gecə və daha çox quraşdırılmış qrafika üzərində işləməməlidirlər.

Hamiləlik, bir qadının doğum analıq məzuniyyətindən əvvəl tam prosedura uyğun olduğuna diqqət yetirir. Buraya tam sənəd paketi toplamaq və lazımi ödənişləri yerinə yetirmək üçün işəgötürəninə köçürülməsi daxildir.

Ölkəmizdə bütün qadınlar bir analıq məzuniyyəti əldə edə bilərlər:

• daimi bir iş yeri var
• hərbi işçilər
• müxtəlif təhsil müəssisələrində tələbələr.

Hamiləliyin təsdiqlənməsi və fiksasiyası

Mütəxəssis tibb müəssisəsi Hamiləlik faktını düzəldir. Mühasibat kartı gələcək qadınlıq üçün tərtib edilmişdir. Daimi hamilə qadın, kartda qeyd olunan həkimə, iştirak edən həkimə baş çəkməyə borcludur.

Erkən qeydiyyatdan keçmək üçün bir qadının ödəməsini tələb etmək hüququ verir - 543.67 rubl.

Bir qadının davam etməli olduğu vaxt, həkim müddəti ilə bir xəstəxana təbəqəsini xəstəxanaya buraxır.

Qaydalar və müddəti

Əmək qanunvericiliyində "analıq məzuniyyəti" nin tərifi yoxdur. Çox güman ki, çox güman ki, iki dövrün ardıcıl olaraq keçməsidir: hamiləlik və sonrakı doğuş, kiçik bir uşağa qulluq.

Təxminən otuz həftə ərzində bülleten doldurulur. Əkizlər gözlənilirsə, onda iyirmi səkkizinci həftədə tərtib olunur. Lazım gələrsə, bülleten bir neçə nüsxədə buraxılır. Qadın bir neçə yerdə işləyibsə, hər bir müəssisədə ona sərəncam verilir.

Rusiya qanunvericiliyində, bütün işləyən qadınlar tətilə gedə bilər, bu da iki dəfə seqmentlərə bölünür - önəmli bir tədbirdən əvvəl və sonra. Normal bir hamiləlik dövrü ilə, fərman yetmiş + yetmiş gün, gözlənilən ikiqat səksən dörd + 110 gün və ağır doğuş, yetmiş + səksən altı gündür. Bülletendəki bütün tarixlər təqvim günlərində hesablanır.

Xəstə məzuniyyətinin verilməsi müddətinin başlanğıcı, qorunması üçün xəstəxanaya qoyulmuş hamilə olan, doğum xəstəxanasında sənədlər edilir. Təyin olunmuş dövrdən əvvəl keçən hədiyyələr tətil müddətinin dəyişdirilməsi üçün əsas ola bilməz, lakin xəstəxananı artırmaq hüququ verirlər. Bülletendə bəzədildikdə, yalnız iki edə bilərsiniz, əks halda sənəd etibarsız olacaqdır.

Uşaq üçün tətil üçün tətil, uşağın üç yaşlı uşağı olduğu müddətdə fərmanın sonundan sonra tərtib edilir.

Uzantı

Hamiləliyin adi kursu ilə bülleten yüz qırx günə qədər verilir. Əkizləri gözləyərkən fərman yüz səksən dörd günə qədər uzadılır.

Ağır, mürəkkəb doğuşdan sonra, on altı təqvim günü ABŞ üçün hamiləlik dövrünə görə əlavə məzuniyyət verilir.

Əlavə bir sərəncamın qeydiyyatı üçün bir qadın, gözlənilməz nəticələrlə mürəkkəb bir əməliyyatın keçməsi faktını təsdiqləyən yeni bir bülleten təmin etməlidir. Əlavə tətil ayrı bir bülleten tərəfindən tərtib edilir. Əlavə tətil üçün sifariş işçinin tətbiqinin transferindən sonra verilir.

Analıq məzuniyyəti üçün hansı sənədlərə ehtiyac var?

Dizayn proseduru çətin deyil, əsas odur ki, hər şeyi vaxtında etməkdir. Sənədlər paketləri məqsəd və ünvana görə fərqlənir.

Poliklinika üçün

Xəstə məzuniyyəti əldə etmək üçün hamilə qadın şəxsən mövcud olmalıdır.

Təqdim edilməlidir:

• pasport,
• sığorta siyasəti,
• hesab kartından çıxarış.

Xəstə məzuniyyətinin ciddi şəkildə müəyyən edilmiş bir dövrdə axıdıldığını xatırlamaq vacibdir, buna görə müəyyən bir gündə qadın məsləhətləşməni ziyarət etmək imkanı haqqında əvvəlcədən qayğı göstərmək lazımdır.

İşəgötürən üçün

İşçi işçisi mühasibat xidmətləri üçün sənədlər hesabat verir:

• hamiləlik və cins üçün müvəqqəti əlillik üçün bülleten.,
• veb və doğuş tətbiqi,
• Əvvəlcədən qeydiyyat faktı ilə tibb müəssisəsindən məlumatlar,
• hesablama və alma və doğuş üçün faydalar üçün yazılı bir tətbiq,
• İlin işindən əvvəl sonuncusu, müəyyən edilmiş forma, qadın digər müəssisələrdə işlədiyi təqdirdə, qurulmuş forma haqqında məlumatlar,
• Ətraflı Bank. Faydalarını ötürmək üçün Carta işçiləri.

Tətbiq ümumiyyətlə qəbul edilmiş bir nümunədə hazırlanmışdır. Əvvəlcə müəssisənin adı, bir qadının fərmanı təmsil edən təşkilat rəhbərinin mövqeyi göstərilmişdir. Sonra sənəd verən işçinin mövqeyi və soyadı da göstərir. Sonrakı, təsadüfi formada, tətbiqin səbəbi təsvir edilmişdir. Ərizəçi, dövrün başlanğıcını və sonunu qeyd edərək göstərilən səbəbə görə məzuniyyət tələb edir.

Bundan əlavə, siyahı şəklində işçinin verdiyi bütün sənədlər göstərilmişdir. Tətbiqdəki tarixlər əlillik məlumatlarına görə göstərilir. Sonda işçi qeydiyyat və şəxsi imza tarixini qeyd edir.

Bənzər bir tətbiq də mühasibat uçotu üzrə birdəfəlik təlimatın ödənilməsində də tərtib edilmişdir erkən son tarixlər Hamiləlik.

İşçi bir uşağın doğum müavinətini alır. Bunu etmək üçün şirkət keçir:

• bir doğuş müavinəti etmək üçün ərizə,
• İşçinin şəxsiyyətini təsdiqləyən sənəd,
• orijinal sənədin (barışıq üçün), bir uşağın doğulması haqqında Svid-WA-nın surəti,
• İttiham olunmadığı və doğuş müavinətini ödəmədiyi atanın iş yerindən məlumat
• məlumat bank kartı və ya bir əmanət hesabı, əgər işçi qoyulan məbləğləri sadalamaq istəyini ifadə edərsə.

Alınan sənədlərə əsasən, rəhbərlik bülletenin tarixlərinə əsaslanan azalma üçün bir sifariş verir.

Fərman üçün son tarixdən sonra işçi 3 ilədək uşağa qulluq ilə əlaqədar tətil etmək üçün yeni sənədləri icra edir. Bir qadın işçi, orta əmək haqqının qırx faizindən hesablanan faydalar alır. 1,5 ildən sonra məlumat ödəmələri xitam verilir.

İşləyən hamilə qadınlardan fərqli olaraq, fərman etmək imkanları yoxdur. Lakin onlara ödənişlər dövlət tərəfindən təmin edilir. Məlumat məbləğlərini əldə etmək üçün yerli sosial müdafiə orqanlarına müraciət edirlər.

Məşğulluq xidmətində nəzərə alınan hamilə qadınlar Sosial Müdafiə Xidmətinin Regional İdarəsinə təqdim olunur:

• xəritəçəkmə üçün ərizə
• bəzədilib. Bolon yarpağı,
• işin sonuncu yeri ilə məşğulluq qeydindən çıxarış,
• məşğulluq xidmətinin yerli ofisi tərəfindən verilmiş işsizlərin vəziyyətinə kömək edir.

Gələcək valideynlərin həm işsiz olduğu təqdirdə sənədlər hazırlayın:

• faydaları təyin etmək üçün ərizə
• rod.dom-da verilən bir uşağın doğulması haqqında məlumat
• valideynlərin asanlarının bir nüsxəsi,
• ailənin tərkibi haqqında HFA-ya kömək edin,
• valideynlərin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlərin surətləri, orijinalların təmin edilməsi ilə,
• son işin rekordu ilə məşğulluq qeydindən çıxarış,
• təsirli olanların göstərilməməsi və ödənilməməsi barədə məlumat.

Ödəniş üçün

Gələcək analar almağa ehtiyac yoxdur sosial ödənişlər Yerli FSS şöbəsinin eşiklərini asmaq, bu işəgötürən etmək məcburiyyətindədir. Analıq məzuniyyətinə girən bir işçinin ödədiyi bütün faydalar FSS-dən bir müəssisəni geri alır.

Subsidiyalar əldə etmək üçün müəssisə aşağıdakı sənədləri FSS-nin yerli şöbəsinə təqdim etməlidir:

• Faydalar ödənilməsi üçün tələb olunan məbləği ayırmaq üçün işəgötürəni keçmək.
• FSS-nin bir bütövlükdə müəssisəyə aralıq hesablanması.
• Müəssisənin balansının mövcudluğu haqqında məlumat.
• Ötürülən sənədlərin inventarlaşdırılması.
• Fotokopiya-mənə bir əlillik vərəqi.
• Düzəldilmiş məbləğin ölçüsünü hesablamaq üçün bir fotokopiya.
• Fotokopiya mən alınıb haqqında şəhadətnamə əmək haqqı Keçən il iki üçün.
• Fərmanın və sosial hesablanması haqqında işçinin fotokopopiyası və ərizələri. Ünvan.
• Üç ilədək uşağa qulluq etmək və uşaq baxımı üçün fayda hesablaşmaq və uşağa qulluq üçün fayda hesablamaq üçün işçinin fotokopiyanı.
• Xerocopy svid-wa anadan olan və uşağın haqqında.
• Atanın iş yerindən fotokopiya və sertifikatlar hər cür sosial almadı. Ünvan.
• İşin bir fotoşəkili. Decreh'e gedən bir işçinin tavası.
• Photoopopiya və xərclər. Ödənilmiş sənədlər. Faydaları.

Bütün nüsxələr başın imzası və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.

Alınan sənədləri yoxladıqdan sonra sığorta dəstəyinin ödənilməsi üçün vəsait cari hesaba tərcümə olunur.

Maym anam deyilsə

Uşaq baxımının məzuniyyətinin yalnız anaya deyil, həm də körpənin həqiqi qayğısını həyata keçirən digər ailə üzvlərinə də bəzədilə biləcəyini bilmək vacibdir.

Rəhbər rusiya qanunvericiliyi, Baba nəinki uşaq baxımı tətili verə bilər, aylıq müavinət ödəməli olacaq.

Və hətta bir nənə müvafiq sənədlər verərsə, uşaq baxımı müavinəti ödəniləcəkdir.

Hamiləlik faydaları və doğuşun miqdarının hesablanması

Ödənişlər bir işçi günündə təxmini vaxt və orta qazanc dövrünə əsasən hesablanır. Hamiləlik səbəbindən faydalar miqdarını hesablamaq üçün, klanlar ilin əvvəlki iki hadisəsində qazanılan məbləğlə alınır. İşçinin ayrılıbsa, yalnız 2013 və 2019-cu il faydalarını hesablamaq üçün alınacaq. İki ildə bütün ödənişlərin miqdarı daimi sayına bölünür (yandırın) 730 gün). Əgər bir sıçrayış ili hesablama müddətinə düşərsə, ödəmələrin miqdarı 731 günə bölünür.

Bir gündə ortalama orta qazanc günlərin sayına görə çoxalır xəstəxana vərəqi. Ödəniş faydaları üçün istədiyiniz məbləğ tapıldı.

Ancaq nəzərə alınmalıdır ki, maksimum və minimum faydalar, hər il artıma doğru indeksləşdirilmiş Rusiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Yuxarıda tələb olunan müavinət almayacaq. İşçi, kifayət qədər məşğulluq və müvafiq ödənişlər etmədən, sərəncamına gedirsə, mümkün olan minimum daima əsaslanaraq bir təlimat verilir.

Sosial ödənişlərin heç bir məlumatı hər hansı bir məlumata tabe deyil. Bir işçinin azalmasına getmək istəyi yoxdursa, eyni zamanda daha da işləməyə davam edirsə, tətil vaxtı avtomatik olaraq uzadılır.

Fərmandan çıxın: necə təşkil etmək olar?

Fərmandan çıxma faktı, uşaq baxımı tərbiyəsi ilə üç ilədək sənədləşdirilir. Bu, belə bir tətil təmin etmək istəyi ilə doludur. Kadrlar şöbəsinin işçiləri müvafiq tətillərin verilməsi üçün sifariş hazırlayırlar. Firmanın əməkdaşı körpənin tərbiyəsini öyrənməyə davam edə bilər.

Daimi aylıq uşaq baxımı fayda əldə etmək üçün 1,5 ilədək, müvafiq sorğu ilə ərizə yazmaq tələb olunur.

Müxtəlif müavinətlərin qeydiyyatı prosesi ilə əlaqədar olaraq, bir uşağın doğulması ilə əlaqədar olaraq, vaxtında və düzgün bəzədilmiş prosedurların və düzgün bəzədilmiş sənədlərin yalnız gənc analar deyil, qanuni baş ağrısından çatdırılacağını nəzərə almalıdır İşəgötürənin olması çox vacibdir və bütün sənədlərin verilməsi və lazımi ödənişləri yerinə yetirilməsi baxımından. Hüquqlarınızı bilmək hər zaman gözəldir, çünki cəhalət bəzən qorxunc və narahatdır.