Minimum əmək haqqı ölçüsü. Minimum əmək haqqı ölçüsü, minimum əmək haqqının ölçüsü nədir

Hazırda Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqının (minimum əmək haqqının) iki anlayışı yaradılır:

federal Marot I.

regional minimum.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133 və 133.1-ci maddələri (18.06.2017), iki anlayış var:

rusiya Federasiyası boyunca Federal Qanun tərəfindən qurulmuş minimum mükafat miqdarı (federal minimum əmək haqqı) və

rusiya Federasiyası mövzusunda minimum əmək haqqı (regional minimum əmək haqqı).

1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən federal minimum əmək haqqı yüksəldi. İndi federal minimum əmək haqqı 7,800 rubl təşkil edir.

19 iyun 2000-ci il tarixli Federal Qanununun 1-ci maddəsinin 1-ci maddəsinə edilən dəyişikliklər barədə 300 rubl (7500-dən 7800-ə qədər) minimum əmək haqqı məbləğinin miqdarı (7500-dən 7800-ə qədər) "460-FZ" -Fz "mükafat məbləği minimum."

"Maddə 1. 1 iyul 2017-ci il tarixinə ayda 7,800 rubl məbləğində minimum əmək haqqının yaradılması

Federal Marlet Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsini qurur.

Maddə 133. "Minimum əmək haqqının yaradılması":

Minimum əmək haqqı məbləği Rusiya Federasiyası boyunca Federal Qanunla eyni vaxtda qurulur və işləyən yaşlı əhalinin yaşayış minimumundan aşağı ola bilməz.

Federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı təmin edilir:

federal büdcədən, federal büdcə, extrabudggetariya fondlarının, habelə sahibkarlıq və digər gəlir yaradan fondların hesabına maliyyələşdirilən təşkilatlar;

rusiya Federasiyasının tərkib hissələrinin büdcələrindən maliyyələşdirilən təşkilatlar, Rusiya Federasiyasının tərkibi təşkilatlarının büdcələri, extrabudgetar fondlar, eləcə də iş və digər gəlir yaradan fəaliyyətlərdən alınır;

İş vaxtının normasını tam xərcləyən və normanı (əmək vəzifələrini) yerinə yetirən işçinin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Maddə 133.1. "Rusiya Federasiyası mövzusunda minimum əmək haqqının yaradılması":

Rusiya Federasiyası mövzusunda Regional Minimum əmək haqqı müqaviləsi Rusiya Federasiyası mövzusunda minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyası mövzusundakı minimum əmək haqqının ölçüsü Rusiya Federasiyasının müvafiq büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının ərazisində işləyən işçilər üçün yaradıla bilər.

Rusiya Federasiyası mövzusunda minimum əmək haqqının həcmi, Rusiya Federasiyasının müvafiq prezidentində ictimai-iqtisadi şərtlər və yaşayış-yaş populyasiyasının ən az minimumu nəzərə alınmaqla qurulmuşdur.

Rusiya Federasiyası mövzusunda minimum əmək haqqının ölçüsü federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Rusiya Federasiyası mövzusunda minimum əmək haqqının ölçüsü təmin edilir:

rusiya Federasiyası fənlərinin büdcələrindən maliyyələşdirilən təşkilatlar, Rusiya Federasiyası fondlarının büdcələrinin vəsaiti hesabına, extrabudggetariya fondları, habelə sahibkarlıq və digər gəlir yaradan fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər;

yerli büdcələrdən maliyyələşdirilən təşkilatlar - yerli büdcələr, ekstrabitariya fondları, habelə sahibkarlıq və digər gəlir yaradan fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər;

digər işəgötürənlər - öz vəsaiti hesabına.

Regional minimum əmək haqqı sazişinin inkişafı və bu Sazişin nəticəsi Rusiya Federasiyasının müvafiq fənninin ictimai-əmək münasibətlərinin 47-ci maddəsi ilə qurulmuş qaydada qurulması ilə bağlı üçtərəfli komissiyası tərəfindən həyata keçirilir Layihə Sazişinin və Sazişin Nəticəsi "Əmək Məcəlləsinin".

Regional minimum əmək haqqı sazişi qurduqdan sonra Rusiya Federasiyasının qovluğunun səlahiyyətli icra hakimiyyətinin rəhbəri, Rusiya Federasiyasının bu mövzusunun ərazisində iştirak edən və bu müqavilənin sonunda iştirak etmək, buna qoşulmaq üçün iştirak etmək üçün işəgötürənlər təklif edir . Bu təklif bu Sazişin mətni ilə rəsmi nəşrə məruz qalır. Rusiya Federasiyası prezidentinin səlahiyyətli icra hakimiyyətinin rəhbəri bu təkliflər və əmək sahəsində ictimai siyasət və tənzimləmə hüquqi tənzimləməsi üçün funksiyaları yerinə yetirən federal icra hakimiyyəti orqanının nəşrinə məlumat verəcəkdir.

Rusiya Federasiyasının müvafiq fənni ərazisində fəaliyyət göstərən işəgötürənlər, 30 təqvim günü ərzində təklifin rəsmi dərc edilməsi tarixindən etibarən regional minimum əmək haqqı müqaviləsinə qoşulmaq üçün rusların süfrəsinin icra hakimiyyətinə təqdim etmədi Federasiya, ona qoşulmaq üçün motivasiya edilmiş bir yazılı imtina, göstərilən razılaşma bu işəgötürənlər üzərində bu təklifin rəsmi nəşri tarixindən etibarən tamamlandığı və məcburi icraya məruz qalır. Göstərilən rədd cavabı, bu işəgötürənin işçilərini birləşdirən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı və göstərilən razılaşmanın nəzərdə tutulan məbləğə minimum əmək haqqının artması üçün təkliflər ilə məsləhət protokoluna əlavə edilməlidir.

İşəgötürənin rədd edildiyi təqdirdə regional minimum əmək haqqı müqaviləsinə qoşulun ki, Rusiya Federasiyasının tərkibli qurumunun səlahiyyətli icra hakimiyyətinin rəhbəri bu işəgötürənin nümayəndələrini və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələrinin dəvət hüququna malikdir Bu işəgötürənin işçilərini, Rusiya Federasiyası Federasiyasının müvafiq mövzusunun tənzimlənməsi üçün üçtərəfli komissiyasının nümayəndələrinin iştirakı ilə məsləhətləşmələr üçün bu işəgötürənin işçilərini birləşdirən. İşəgötürənin nümayəndələri, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələri və göstərilən üçtərəfli komissiyanın nümayəndələri bu məsləhətləşmələrdə iştirak etməyə borcludurlar.

İşəgötürənlərin regional minimum əmək haqqı müqaviləsinə qoşulmasının yazılı rəddlərinin surətləri, Rusiya Federasiyasının qovluğunun icra hakimiyyətinin səlahiyyətli orqanı tərəfindən göndərilir Federal dövlət nəzarəti federal dövlət nəzarəti səlahiyyətli ərazi orqanının səlahiyyətli orqanı tərəfindən göndərilir Əmək hüququ standartlarını ehtiva edən əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək.

Rusiya Federasiyasının müvafiq mövzusunun və əmək icrası ilə əməkdaşın müvafiq minimum əmək haqqı müqaviləsinin müvafiq olaraq 48-ci və dördüncü maddəsinin dördüncü maddəsinə uyğun olaraq işəgötürənlə əmək icraçıları ilə əməkdaşların aylıq əmək haqqı Rusiya Federasiyasının və ya göstərilən razılaşmanın qaydasında paylandığı qaydada. Altıncı hissələrinin göstərilən hissələri - bu maddənin səkkizinci hissəsi Rusiya Federasiyasının bu mövzusunda minimum əmək haqqının ölçüsündən aşağı ola bilməz İş vaxtı standart bu dövr üçün tam işlənib və əmək standartları (əmək məsuliyyətləri) yerinə yetirilir.

Federal qanunvericiliyə əsaslanaraq (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 133 və 133.1-ci maddələri), Rusiya Federasiyasının ərazilərindəki fənlərin əksəriyyəti federal səviyyədə seçilmiş minimum əmək haqqını (federal) üstələyən öz regional minimum əmək haqqını təqdim edir minimum əmək haqqı).

Moskvada və Moskva bölgəsində minimum əmək haqqı asılıdır:

bölgədəki yaşayış minimumundan

həm də federal minimum əmək haqqından.

Bu bölgələrdə yaşayış minimumunun miqdarı rübdə yenidən baxılır və iyulun 1-dən etibarən federal minimum əmək haqqı artırıldı, Moskvada minimum əmək haqqı və Moskva bölgəsi 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən də dəyişdi.

Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən Moskvada

Moskvada, minimum əmək haqqının miqyası, işləyən yaşlı əhalinin yaşayış minimumunun həcmindən asılıdır.

Moskva 2016-2018-ci illər üçün üçtərəfli razılaşma. 12/15/2015 tarixindən.

Yaşayış minimumu miqdarı hər üç ayda bir dəfə təsdiqlənir. Yaşayış minimumunun artması ilə regional minimum əmək haqqının artması ilə. Moskvada yeni minimum vaqon, yaşayış ayının 1-ci günündən sonrakı qətnamənin minimumu barədə qüvvəyə minən ayın 1-ci günündən hərəkət etməyə başlayır. Ancaq yaşayış dəyəri dəyişməyibsə və ya hətta azalsa, minimum əmək haqqı eyni qalır.

Keçən ilin 4-cü rübündə Moskvada yaşayış minimumu 3 rübdə 17,561 rubldan 17,487 rubl-a endirildi. Buna görə Moskvada minimum vaqon dəyişmədi və 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən 17,561 rubl təşkil etdi.

1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən böyüdü 17 624 ayda rubl (hədiyyə və mükafatlar ilə). İş yaşı olan əhali üçün bu cür yaşayış minimumu Moskva hökuməti tərəfindən təsis edilmişdir.

13 iyun 2017-ci il tarixində Moskva hökumətinin həlli, 2017-ci ilin birinci rübündə Moskvada yaşayış minimumu üçün yaşayış minimumu "haqqında" 355-pp "

17,624 rubl məbləğində Moskvada yeni minimum əmək haqqı 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən qüvvədədir.

Mükafatları və mükafatları olan işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqının bu səviyyəsindən aşağı olmamalıdır. Buna görə, Böyükşəhər şirkətləri daha aşağı olduqda işçilərin maaşını ayda 17,624 rubl təşkil etməlidirlər.

Regional minimum əmək haqqından imtina edə və federal minimum əmək haqqına riayət edə bilərsiniz. Motivli uğursuzluqlar Moskva hökumətinin yeni yaşayış minimumu barədə rəsmi dərc edilməsi tarixindən 30 təqvim günü ərzində göndərilməlidir. Moskva üçtərəfli komissiyasına imtina göndərmək.

Şirkət rəsmi olaraq regional minimum rifahdan imtina etməsəydi və buna əməl etmirsə, işəgötürən cərimələr şəklində məsuliyyət daşıya bilər:

təşkilat üçün yaxşıdır:

30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişə bilər,

bu pozuntuları yenidən müəyyənləşdirərkən - 50.000-dən 70.000 rubldan;

direktor və ya baş puboch üçün cəza:

İbtidai pozuntu ilə - bir xəbərdarlıq edə bilər və ya 1000 ilə 5000 rubldan cərimə yaza bilər,

yenidən 10.000 ilə 20.000 rubldan etibarən. Üstəlik, onlar bir müddət üç-üçə diskvalifikasiya edə bilərlər.

5.27-ci maddənin 6.27-ci hissəsinin "Əmək qanunvericiliyinin pozulması və Rusiya Federasiyasının inzibati xətalar üzrə kodeksinin (Rusiya Federasiyasının İdarəetmə Məcəlləsi)

Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) 1 iyul 2017-ci il tarixindən Moskva bölgəsində

1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən Moskva bölgəsində 13,750 rubl məbləğində minimum əmək haqqı fəaliyyət göstərir.

30 Noyabr 2016 Noyabr 2016 N 118 "Moskva rayonu, Moskva rayonu hökuməti arasında minimum əmək haqqı," Moskva Həmkarlar İttifaqı Təşkilatları Birliyi "Birliyi, Moskva bölgəsində işəgötürənlərin birlikləri arasında"

2016-cı ildə minimum əmək haqqı yalnız bir dəfə dəyişdirildi, buna görə Moskva bölgəsində minimum əmək haqqı yenidən işlənəcək. İndiyə qədər Moskva bölgəsindəki minimum əmək haqqının cari ölçüsü 13,750 rubl, Moskva bölgəsinin bütün işəgötürənləri istifadə olunur, bu da 2017-ci ilin yanvar ayında federal minimum əmək haqqının istifadəsinə keçmədi.

Vaxtında regional ilik dəyərlərini tərk edərək federal minimum əmək haqqı, Moskva və Moskva bölgəsinə qədər olan bütün işəgötürənlər üçün minimum əmək haqqı 7,800 rubl olacaq.

İşçilərin əmək haqqı aşağı ola bilməz. Əks təqdirdə, işəgötürən işçilərin əmək hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət cəlb edəcəkdir.

Moskvada və Moskva bölgəsində əmək haqqı necə dəyişdi

Moskva işəgötürənləri maaş artırma əsasını təşkil edir. Moskva keçən il bütün sektorlarda artımını göstərdi:

maliyyə şirkətlərində maksimum artım - üstəgəl 18,5 min rubl,

Ən az orta əmək haqqı "Otel və restoran" filiallarına əlavə edildi - üstəgəl 906 rubl.

Moskva bölgələri, işçiləri üçün əmək haqqını azaltmağa imkan verəcəklər.

2016-cı ildə Moskva bölgəsində, əksər sənayedə orta əmək haqqı göstəriciləri azaldı:

dövlət rəhbərliyində ən böyük artım - üstəgəl 2.3 min rubl,

ticarət işçiləri - mənfi 9,2 min rubl daha çox itirdi.

Bu yazıda Moskvada minimum əmək haqqını (minimum əmək haqqı) nəzərdən keçirəcəyik. Moskvada Marot masa ilə ildən-ilə əmək haqqı üçün məşğul olacağıq. Minimum əmək haqqından az olmaq üçün maaş və ya maaşın olub olmadığını öyrənirik.

Mrometra (minimum əmək haqqı) qanunvericilik səviyyəsində təsdiqləndi:

• əmək haqqının tənzimlənməsini təmin etmək;
• təşkilat işçilərinə tətil, xəstəxana və digər pul müavinətlərinin hesablanması;
• sosial sığorta sisteminin təşkili.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşları cari ilin 1 yanvar ayının 1-ci yanvar ayından etibarən "minimal" ı artıracağı gözlənilir, lakin tədbir altı ay təxirə salındı. MROTS yalnız yazın ortasında və yalnız 4 faiz indeksləşdiriləcəkdir.

Niyə Moskvada iki fərqli minimum əmək haqqı var?

Məlumdur ki, Rusiyanın paytaxtında, MROTH bütün sakinlər üçün deyil, minimum əmək haqqının iki fərqli səviyyəsi var. Bu fakt, muskovitlərin federal büdcədən maliyyələşdirmə alan bu qurumlarda xidmət etməsi ilə əlaqədardır, minimum əmək haqqı yaşayış minimumu ilə əlaqəli deyil.

Bu o deməkdir ki, iyulun 1-dən etibarən mramların böyük tərəfində yalnız 7800 s olacaqdır. (yaşayış minimumunun təxminən 70% -i). Son iki ildə minimum vaqon, bir yarım mindən çox rubl artdı: 1.01.2015-də. 5965 r-ə bərabər idi. Bir ildə 6204 r-yə qədər artdı və 1 iyul 2016-cı il tarixinə qədər. 7500 s çatdı.

Paytaxt, İşəgötürənlər və Həmkarlar İttifaqları Birliyi səlahiyyətliləri, hər rübdə minimum yaşayış minimumunda minimum əmək haqqının yenidən hesablanması ilə bağlı birgə qərar qəbul etdilər:

• böyük üzdə dəyişirsə, "minimum" da qaldırılır;
• Əgər azalsa, minimum əmək haqqı dəyişməz qalır.

Nəticədə, minimum əmək haqqı il boyu heç dəyişə bilməz və dörd dəfə dəyişə bilər. Minimum əmək haqqının illik artımın üstünlükləri və yaşayış minimumundan asılı olmayaraq, bu həqiqəti ayıra bilərsiniz xəstəxana, tətil və işçilərə digər ödənişlərin hesablanması bu dəyərlərə əsaslanır.

Yuxarıdakı vəziyyətin çatışmazlıqları budur minimum əmək haqqının artması inflyasiyanı təhrik edir Mağazalarda mallara olan tələbatın artması və onların sonrakı artımının artması ilə əlaqədar. Bundan əlavə, minimum əmək haqqı səviyyəsi IP-nin sığorta ayırmalarının ölçüsünə təsir göstərir, yəni deməkdir minimum əmək haqqının böyüməsi sahibkarlara əlavə maliyyə stressinə səbəb olur. SP-nin fəaliyyətlərini həyata keçirmək və yeni sahibkarları qeydiyyatdan keçməkdən imtina etdiyini müşahidə etmək üçün 2016-cı ilin səviyyəsində IP-nin sığorta ödənişlərinin növbəti 2 ilini düzəltmək üçün müzakirələr aparılır.

1 yanvar 2017-ci il tarixindən Moskvada mram

Moskvada, minimum əmək haqqının ölçüsü ildə 4 dəfə dəyişə bilər, çünki bu, rübdə yenidən təsdiqlənən yaşayış minimumundan təsirlənir. Böyüdükdə, minimum əmək haqqı onu azaltdıqda da artır - əməyin minimum ödənilməsi dəyişmir.

2017-ci ilin yanvar ayına qədər. Xarici günün sonunda baş verən zərər minimumu səviyyəsində baş verdi: onun ölçüsü 17487 rubl (əvvəlki dəyəri 17561 rubl idi). Artıq qeyd edildiyi kimi, yaşayış minimumunun həcminin azalması ilə minimum əmək haqqı dəyişməyə məruz qalmır, yəni 2017-ci ilin mart ayında növbəti rübün dəyişməz qalacaq deməkdir.

Bu ilin 1 yanvar ayından minimum əmək haqqı 17561 səh, bütün mükafat ödənişləri və əlavə ödənişlər daxil edilmişdir. Paytaxtın müxtəlif müəssisələrinin icarəçiləri işçilərinin maaşlarını hesablayarkən minimum əmək haqqını nəzərə almalıdırlar, bu məbləğdən az, aylıq əmək qurulmağın mümkün deyil.

2017-ci ildə Moskvada Minot artırılması

Moskvada minimum əmək haqqı regional yaşayış minimumu bərabərdir. Hər rübdə yenidən baxılmalıdır. Bu məbləğ yalnız işçinin mükafatını, həm də mükafat ödənişləri və müxtəlif əlavə ödənişlər daxildir. Belə bir sifariş, 2015-ci ilin dekabrından qüvvəyə minən Moskva üçtərəfli razılığı tərəfindən təsdiq edilmişdir. İndi minimum əmək haqqı işləyən orqanlar üçün hesablanmış müvafiq yaşayış minimumu olan məbləğdə üst-üstə düşməlidir. Əvvəllər minimum əmək haqqı xüsusi olaraq təyin edildi. Mroth müqavilələri.

Hər yeni minimum əmək haqqı göstəricisi, qərarın növbəti yaşayış minimumu təsdiqlənməsində qüvvəyə mindiyi birinci gündən sonra işəgötürənlər tərəfindən işə götürülür. Əgər dəyəri əvvəlki məbləğdən daha aşağı olarsa, minimum əmək haqqı dəyişməyəcəkdir. Yeni bal gücündə dəyəri tam yaşayış dəyəri olacaq.

Moskva müəssisələri federal səviyyədə təsdiq edilmiş Mrametriyanın lehinə regional minimum əmək haqqını rədd etmək hüquqlarını saxlayacaqlar. Ancaq yeni qaydalara laqeyd yanaşmamaq, ancaq yazmaqdan imtina etmək, onu motivasiya etmək və ictimaiyyətlə əlaqələr komitəsinə göndərmək lazımdır. Buna səlahiyyətlilərin səlahiyyətlilərinin yaşayış səviyyəsinin səviyyəsini müəyyənləşdirmək üçün rəsmi dərc edildiyi tarixdən aydır.

Moskvada Marot masası ildən-ilə əmək haqqı üçün

Bölgələrdə minimum əmək haqqı işəgötürənlərin nümayəndələri, dövlətin icra orqanları arasında müqavilə əsasında təsdiq edilmişdir. Sentyabrın 2007-ci ilin əvvəlindən etibarən təşkilatların səlahiyyətləri və işçiləri. Bu, maliyyə mənbəyi federal büdcə olan bu qurumların işçilərinə şamil edilmir.

Bölgələrdə minimum əmək haqqının miqyası federal səviyyədə təsdiq edilmiş minimum əmək haqqının səviyyəsindən aşağı olmamalıdır.

Cədvəl minimum əmək haqqının böyüklüyünü göstərir:

Moskva bölgəsindəki mramksiya 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən

Keçən ilin ilk dövrü Moskva bölgəsində minimum əmək haqqının artımı qeydə alınıb, bu, ilk dəfə 2016-cı ildə baş verdi. Məbləği 12,500 rubl artaraq 13750 . Dəyişiklik məlumatları rəsmi olaraq 12/21/2016 tarixində yayımlandı.

Əmək haqqı işçilərini ödəmək üçün, federal minimum əmək haqqının səviyyəsinə güvənmək üçün şirkət bu barədə səlahiyyətli orqana xəbərdar etməlidir. Müəssisələr bir aylıq bir ayı (019/19/19/19/2017-ci ilədək) öz əsaslarını göstərmək və Soc Nazirliyinə göndərməkdən imtina etmək üçün. Mo inkişafı.

Əmək haqqı Moskvada və Moskva bölgəsində minimum əmək haqqından azdırsa

Müəssisələrin işçilərinə ödənişlərin pozulması üçün ROStrude həmişə ciddi şəkildə ardınca getdi, lakin əvvəllər təşkilatdakı maaşların aşağı səviyyəsi yalnız planlaşdırılmamış sənədli yoxlamanın aparılmasına səbəb oldu. Bütün müfəttişlər Prokurorluq tərəfindən yerdəki yoxlamanın təsdiqini almamışlar - sənədləri izləməklə məhdudlaşmalı idi. Yeni qaydalara əsasən, təşkilatların çıxış idarəetmə üçün vəzifələrin prokurorluğu ilə əlaqələndirilməsi tələb olunmur. Buna görə, Trudine spikeri hər hansı bir şirkətin işçilərinin qəsdən azaldılması haqqında məlumat əldə edən kimi (məlumat vergi orqanlarından, mediada fondlar, işçilərin şikayətlərindən, işçilərin şikayətləri), bir viscation təşkil etmək hüququna malikdir.

Şirkətinizə problem gətirmək üçün, regional minimum əmək haqqını təmin etmək və əmək haqqının və digər işçilərin ödənişlərini ona uyğun olaraq tənzimləmək həmişə lazımdır. Aşağı maaş və vaxtında maaş və faydalar, Rostrudun müfəttişlərinə ziyarət üçün əsas olacaqdır. Qeyd etmək lazımdır ki, onların apardığı bütün çeklərin 3/4-dən çoxu pozğunluqların aşkarlanması və cərimələrin aşkarlanması ilə başa çatdı.

Minimum əmək haqqı üçün xoşagəlməz tələblər üçün məmurlar yalnız cərimə, həm də bir şey tətbiq edə bilməzlər Şirkətin başını cinayət məsuliyyətinə cəlb etməkOnun şirkətindəki maaşın 2 aydan çox müddətə endirildiyi aşkar edilərsə. Yenidən pozulduqdan sonra nəzarət orqanları, 3 ilə qədər bir vəzifəli şəxsdən imtina etmək hüququna malikdirlər.

Bundan əlavə, işçilərin ödənişi minimum əmək haqqından aşağı olduğu təqdirdə, bu, əvvəlcə bir xəbərdarlıq göndərmək lazım olduğu və sonra bir cəza təyin etmək üçün kollektiv müqavilənin şərtlərini yerinə yetirməməsi və ya yerinə yetirilməməsi ilə tanınır (3-5 min rubl).

Minimum əmək haqqının altındakı işçilərin mükafatlandırılması üçün cərimələrin ölçüləri

Cədvəl cərimələrin ölçülərini göstərir:

Cəzalar təkcə işçi tərəfindən deyil, həm də məhkəmə qərarı ilə təyin edilə bilər. Minimum əmək haqqı ödəyən şirkətlər, minimum əmək haqqı, vergi büdcəsində və töhfələrində əlavə etmək məcburiyyətində qalmayacaq, lakin vergi orqanları Rostrudun pozulmalarına məlumat vermək hüququna malikdirlər.

Lakin artıq həvəssiz maaşlar, habelə qanuna görə kompensasiya, müəssisələrin işçiləri tərəfindən tələb oluna bilər. Və təşkilat işçilərin tam dövrü üçün əlavə miqdarda pul ödəməli olacaq və vaxtında pul ödənilməməsi üçün kompensasiya.

Vergilər, cərimələr və cərimələr üçün mramlar

Vergiləri, cəzalar və cərimələri hesablamaq üçün istifadə olunan ilik göstəricisinə gəldikdə, regional və federal olmayan minimum əmək haqqı ilə əlaqədar deyil. Qanun 2001-ci ildən bəri mromersin böyüklüyü əsasında cərimələr, cəzalar və vergi haqqının hesablanmasını müəyyən edir. Ancaq minimum əmək haqqı altında təşkilatların işçilərinə ödənişlərin hesablanması üçün alınan minimum əmək haqqı ilə əlaqəli ayrı-ayrı bir tənzimləmə aktı ilə təsdiqlənən məbləğ kimi başa düşülür. 19.06.2000-in federal qanunu, 82-FZ-də cərimə, cəzalar və verginin ödənilməsi məqsədilə cəmi 100 rubl məbləğində ödənilməsi məqsədilə minimum sonu başlatdı. Bu günə qədər bu günə qədər bu günə qədər yuxarıda göstərilən məqsədlər üçün qəbul edilir, məsələn, cərimə miqdarı 5 minimum əmək haqqı olduğu təqdirdə, bu, şirkətin büdcəyə 500 rubl siyahısına sahib olması deməkdir.

Moskvada yeni minimum əmək haqqının tətbiq olunmasından imtina

Yeni minimum əmək haqqının göstəricisi elan olunduqdan sonra heç bir tədbir görməsəniz, işəgötürən üçtərəfli müqavilənin müddəalarını tanıyır və əmək haqqının işçilərinə cari minimum əmək haqqına diqqət yetirmək üçün maaşları hesablamağı öhdəsinə götürür.

Minimum əmək haqqının altında bir əmək haqqı yaratmaq üçün icazə almağa qərar verərsə, yeni minimum əmək haqqının dəyərindən fikir ayrılığının səbəblərini əsaslandırmaq lazımdır. Çəki arqumentləri tanınacaq:

• İqtisadi böhranın ölkədə şirkətin fəaliyyətinə ciddi təsir göstərməsi;
• Şirkətin müştərilərinin sifarişlərinin sayına maaşları artırmaq üçün bir fürsət əldə etmək üçün kifayət deyil;
• Əmək haqqının səviyyəsini yüksəltmək üçün risk çox sayda işçini işdən azad etmək lazımdır.

İşəgötürənə yazılı şəkildə yeni minimum vaqonun ardınca imtina etmək və onu əmək və məşğulluq komitəsinə göndərmək üçün minimum əmək haqqının yenidən hesablanması prosesinin dərc edildiyi tarixdən sonra əmək və məşğulluq komitəsinə göndərin Bölgələr.

Əmək haqqı və ya maaş minimumdan az ola bilər

İşçinin iş ayı üçün əmək haqqı fedin səviyyəsindən aşağı olmamalıdır. Mrometr, halda:

• tam nisbətdə işləyib və bütün qoyulmuş saatlar işlədi;
• İş vəzifələrini pozmadı.

Regionlar üçün minimum əmək haqqının başqa bir həcmini regional müqavilə qəbul etməklə təsdiqləmək də mümkündür. Ödənişləri hesablayarkən belə, işçilər qeyri-adi şəraitdə əmək üçün rayon əmsalları və əmək haqqıları nəzərə almalıdırlar.

Nəticədə, işçilərin maaşlarının ölçüsünü hesablayarkən üç amil nəzərə alınır:

• mRT indeksi;
• rusiya Federasiyası mövzusunun əmsalının artırılması;
• xüsusi şəraitdə işçinin işi üçün binaların olması.

Bununla birlikdə, maaş ölçüsü minimum əmək haqqının səviyyəsindən aşağı olduğu ortaya çıxır, ancaq bu, yalnız bir qanuni əsas varsa, işçi iş üçün bir stimul kimi bir miqdar pul alırsa, edə bilər Məsələn, mükafatlı olun. Buna görə, mükafat və əsas əmək haqqı hesabındakı ödənişlərin ümumi məbləği bərabər və ya minimum əmək haqqının çox olması təqdirdə qanunun tələbləri pozulmur.

Lakin işçilərin əmək haqqı üç səbəbdən quraşdırılmış minimum əmək haqqının səviyyəsindən aşağı ola bilər:

1. Əmək haqqının ölçüsü əslində minimum əmək haqqından aşağı deyil, ancaq ay üçün ödənişlər, büdcəyə köçürüldükdə, NDF-nin işəgötürəninə görə minimum əmək haqqının dimmerindən daha az olmağa başlayır.
2. Əmək haqqı həqiqətən minimum əmək haqqından az olduğu ortaya çıxdı, çünki işçi part-time iş üçün qəbul edildi.
3. Nəhayət, əmək haqqı işçinin bir neçə işi birləşdirməsi səbəbindən minimum əmək haqqının böyüklüyünə çata bilməz.

1 iyul 2017-ci il tarixindən federal mramlar

Minimum əmək haqqının federal dəyərinin artması rəsmi olaraq cari ilin iyul ayına qədər təxirə salındı. Federal dəyərin yeni minimum sonu 7,500 əvəzinə 7,800 rubl olacaq. Dəyişiklik təsir edəcək:

• Müəssisələrin işçilərinin əmək haqqı.İşçilər tam dərəcədə tam dərəcədə ən azı 7800 rubl, minimum əmək haqqı federal minimum əmək haqqından üstün deyilsə, ayda ən azı 7800 rubl ödəyəcəklər. İyun ayı üçün ödənişlərə gəldikdə, gələn ay veriləcəklərin, o dövrdə 7,500 rubl məbləğində minimum ödəniş aksiyasına davam edəcəkdir.

• Hesablama faydaları.Müvəqqəti əlillik üzrə pul faydaları, habelə uşaqların faydaları, eləcə də uşaqların faydaları minimum əmək haqqı üzərində hesablanmış məbləğlərdən aşağıya doğru azalmamalıdır. İşçinin iş təcrübəsinin altı aydan az olduğu hallarda aylıq müavinət minimum əmək haqqının səviyyəsindən çox olmayacaqdır.

• Sığortalı hadisənin başlaması səbəbindən ödənişlər.İyuldan bəri, müavinətlərin ölçüsünü hesablamaq üçün işçilərin qazancı minimum əmək haqqının yeni dəyəri ilə müqayisə edilməlidir. Yəni, dövr üçün minimum qazanc (7800 rubl * 24 ay) 187,200 rubl olacaqdır. Ən aşağı gündə gəlir (187200/730) 256 rubl və 44 qəpik bərabər olacaqdır. İşçinin "minimal" altındakı həqiqi gəliri, fayda miqdarı minimum əmək haqqı ilə müəyyənləşdirilməlidir. Maddə: → "

1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən Rusiyada hansı minimum əmək haqqı təsdiqləndi? Yeni minimum sonu faydalar və maaş necə təsir edəcək? Faydaları 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən faydaları dəyişəcəkmi? Minimum əmək haqqının yeni ölçüsü bu məqalədən öyrənəcəksiniz.

1 İyul 2017 tarixindən etibarən mramlar

1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən Rusiyada minimum əmək haqqı artdı və ölçüsü 7,800 rubl var. Bu, 1996-cı ilin dekabrın 2016-cı il tarixli federal qanunvericiliyi tərəfindən verilir. 460-fz
"Federal Qanunun 1-ci maddəsinə" minimum əmək haqqı haqqında "maddələrinə düzəlişlər.

Qeyd edək ki, son dəfə marot 1 iyul 2016-cı il tarixindən 7500 rubl artaraq (federal qanuna 02.06.2016 nömrəli 164-fz). Minimum əmək haqqının artması ilə bir masa veririk:

1 İyul, 2017 və Əmək haqqı

Marlet, təşkilatın və ya IP (işəgötürənlərin) işçilərin tamamilə xərclədiyi bir ay üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi) olan minimum qazancın minimum qazancıdır. Ancaq unutmayın ki, "əlində" bir işçinin minus aralığından az ola bilər - mənfi NDFL və digər tutma, məsələn, aliment. Müvafiq olaraq, 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən 7800 rubldan az pul ödəmək mümkün deyil.

Qeyd etmək lazımdır ki, 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən işçilərin maaşı 7,800 rubldan az ola bilər. Axı, az minimum əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu ili) daxil olan ümumi bir maaş ola bilməz:

• Əmək üçün mükafat;
• kompensasiya ödənişləri, əlavə ödəniş və əlavə ödəniş;
• ehtiyatlı ödənişlər (mükafatlar).

Minimum əmək haqqı həm Rusiyada həm Rusiyada, həm də bölgələrdə ayrıca bölgələrdə ayrıca, yerli xüsusiyyətləri - yaşayış səviyyəsi, malların və xidmətlərin qiyməti, yaşayış minimumu ölçüsünün ölçüsünü nəzərə alaraq qurulur. Moskva, federaldan fərqli olaraq, bir ildən çox müddətə dəyişmədiyi üç tərəfli bir razılaşma ilə regional minimum sonunmaların qurulduğu bölgələrdən biri olduğu ortaya çıxdı.

Sizə daha çox məlumat verəcəyik, Moskvada mayın 1-dən mayın 1-dən nə qədər minimum əmək haqqı nədir və hansı amillər onun miqyasına təsir göstərir. Dərhal, 2018-ci ilin may ayında Moskvadakı mramksiya Rusiyada ən yüksək olduğunu bildiririk.

Mənası və tətbiqi

Minimum minimum çeşid, bir insanın qazancı olmaya bilən pul mükafatının qanunvericilik miqdarıdır, bunun üçün nəzərdə tutulmuş məsuliyyətin mövqeyini tam yerinə yetirdi. Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olmadığı üçün işəgötürən İnzibati Məcəllə Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati cəzanı təhdid edir.

Ölçüsü, MROT-ların tətbiqi qaydası və əhatə dairəsi üçün prosedur, 19.06.2000-in minimum maaşında "minimum əmək haqqı" № 82-FZ-də "minimum əmək haqqı" no.

Cəmiyyətin işçiləri və təşkilat ilə hesablamalarda maliyyələşdirmə mənbəyindən asılı olaraq minimum əmək haqqının növlərindən birini nəzərə almağa borcludur:

• federal qanunla təsdiq edilmişdir. Federal büdcədən maliyyələşdirilən müəssisələrin işçilərinə aiddir;
• regional - Moskvada minimum əmək haqqının və digər fənlərin həcmi yerli hakimiyyət orqanları, işəgötürənlərin və həmkarlar ittifaqlarının nümayəndələri tərəfindən bağlanmış müqavilələrdə qeyd olunur. İqtisadiyyatın ekstrabudağı sektoru üçün məcburidir.

Hesablamaq üçün bir göstərici istifadə olunur:

• vergilərin, cərimələrin və haqların ölçüsü;
• uşaq baxımı və "analıq" üçün ödənişlər;
• faydasının miqyası müvəqqəti olaraq əlildir.

Nə daxildir?

Normativ aktların məbləğində təyin olunan məbləğin ən aşağı həddidir. Eyni zamanda, bütün işlərdən sonra (gəlir vergisi, məcburi töhfələr, aliment), əslində pullu qazanc müəyyən ölçüdə ola bilər - qanunvericilik minimum əmək haqqının uyğunluğunu tələb edir.

Əmək komponentləri nələrdir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə aydınlıq gətirir:

• maaş;
• surcharges və Surcharges;
• mükafatlar.

Bəzi bölgələrdə, minimum əmək haqqının hesablanarkən yalnız işçinin maaşı nəzərə alınır. Moskvada mrametriya, eləcə də əsas federal, əlavə ödənişlər daxildir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, görülən iş üçün ödəniş təsdiq edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz:

• tam bir ay çalışdı;
• müvafiq ixtisas və mövqelər həyata keçirdi.

Part-time və part-time iş xərclənən vaxt sərf olunan vaxtda alınır: Beləliklə, Poltavkada bəzədilmiş işçinin maaşının minimum ölçüsü minimum əmək haqqının 50% -ni təşkil edir.

Marlet və yaşayış minimumu

Əmək qanunvericiliyi, minimum əmək haqqını minimum əmək haqqını minimum dərəcədə təsdiqləyərkən, istehlakçı səbətinin nağd ekvivalentinə (insan həyatını və insan sağlamlığı məhsulları, qeyri-ərzaq məhsulları və xidmətləri üçün zəruri olan).

Yaşayış minimumu ayrıca hesablanır:

• uşaqlar üçün;
• pensiyaçılar üzərində;
• əmək qabiliyyətli vətəndaşlar üzərində.

Eyni zamanda, bədənin yaş ehtiyacı və hər bir qrupun sosial-iqtisadi fəaliyyətinə nəzərə alınır. Ən yüksək dəyər işçilər üçün qurulur, minimum əmək haqqının müəyyən edilərkən istinad nöqtəsidir.

Ancaq Rusiya Federasiyasının əmək məclunun normalarının əksinə (133-cü maddə), 2018-ci ilin əvvəlində, Rusiyada minimum əmək haqqı, əmək qabiliyyətli şəxsin minimumunun həcmində (müvafiq olaraq 9,489 rubl və 11) , 63 rubl). 1 May 2018-ci il tarixindən etibarən, 1 may 2018-ci il tarixindən etibarən göstəriciləri (minimum və minimum əmək haqqını) bərabərləşdirdi

Federal minimum əmək haqqının planlaşdırılması - 1 yanvar tarixindən etibarən daha bir il. Qanunvericilik tənzimləmələrin şərtlərini - bir yetkinin aprel-iyun ayı üçün yaşayış minimumunun artması üçün şərtləri nəzərdə tutur. Minimum əmək haqqının azalması çətin olmayacaqdır.

28 mart 2018-ci il tarixində Kommunist Deputat Komandası, 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən minimum əmək haqqının minimum əmək haqqının 25.000 rublunu (qanun layihəsinin qeydiyyat nömrəsi - 427393-7). Təşəbbüs müəlliflərinin müəlliflərinin fikrincə, minimum əmək haqqının artırılması üçün tədbirlər (əvvəlki ilin ikinci rübü üçün yaşayış minimumu) məşğul vətəndaşların həyat keyfiyyətini artırmaq üçün kifayət deyil.

Moskvada mrotlar ölçüsü

2018-ci ilin yanvarın 1-dən 2018-ci il tarixindən etibarən Böyükşəhər müəssisələri və təşkilatların işçilərinin minimum əmək haqqı 18,742 rubl təşkil edir. Bu səviyyədə Moskvada minimum əmək haqqı 2017-ci ilin oktyabr ayından bəri keçirilir. 17,642 rublun əvvəlki dəyəri yalnız üç ay - iyulun 1-dən 30-dək 30 sentyabr 2017-ci ildən bəri fəaliyyət göstərmişdir.

MROTS, hər üç ayda bir dəfə, yaşayış minimumu haqqında məlumatları yenilədikdən sonra yenidən baxılır. Göstəricinin rüblük aktuallaşdırılması 2016-2018-ci illərdə 2015-ci illərin sonunda Moskva üçtərəfli sazişini tələb edir. Bu sənəd minimum rifahın ölçüsünü müəyyənləşdirmək və təsdiqləmək prosedurunu diktə edir, əmək haqqının gecikməsi zamanı çıxış üstünlüklərinin və kompensasiyanın ödənilməsinə dair tələblər ehtiva edir. Müqaviləyə əsasən, gələn ayın ilk günündən etibarən əmək qabiliyyətli bir muskovitin minimumu artdıqdan sonra minimum əmək haqqı artır.

Moskvada 1 may 2018-ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı (18,742 rubl) əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumu 17,990 rubl olan ən yüksək səviyyədədir. MROT-u dəyişdirmək üçün heç bir əsas yoxdur: Moskvada 1 iyul 2018-ci il tarixindən etibarən 18,742 rubl səviyyəsində qalır.

Müqavilənin müddəaları ilə razılaşmayan şirkətlər, regional minimum əmək haqqı haqqında yeni məlumatların (maliyyə uyğunsuzluğu və ya başqa bir dəyəri) razılığa qoşulmasından sonra yeni məlumatların dərc edilməsindən sonra 30 günlük bir müddət sonra aşağıdakılardır.

MintRud, yaşayış minimumu minimum əmək haqqının yaxşılaşdırılması haqqında qanun layihəsini təqdim etdi. "İndi minimum əmək haqqının artması haqqında Qanun Əmək Nazirliyi hökumətdə verilir, buna görə də bunu indi müzakirə edəcəyik" dedi.

Mintruda Maxim Topilin başçısı, iki mərhələdə minimum rifahın artması ehtimalının olduğunu izah etdi: 1 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən, 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən %. 2018-ci ildə birinci mərhələnin həyata keçirilməsi üçün federal büdcədən olan dövlət qurumları üçün 25 milyard rubl tələb olunacaq.

"1-ci ilin yanvarın 1-dən 90% -ə qədər getmisinizsə, federal büdcə federal qurumlar üçün 25 milyard (rubl)," topilin dedi.

Birinci mərhələdə iş xərcləri, Minttrru 43,9 milyard rubl qiymətləndirildi. Demək olar ki, 56 milyard rubl. Regional və bələdiyyə büdcəsindən ayırmaq lazımdır.

"İqtisadiyyatın həqiqi sektorunda işəgötürənlərin xərcləri 2018-ci ildə 43,9 milyard proqnozlaşdırılır", - Əmək Nazirliyinin mətbuat xidmətindən deyilir.

"Minimum artırmaq üçün bütün səviyyələrin büdcələrindən olan vəsait tələb olunacaq. Qanun qəbul edilərsə, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin məlumatına görə, minimum əmək haqqının artırılması üçün əlavə xərclər 2018-ci ildə olacaq: Federal dövlət qurumlarının işçiləri üçün 24,6 milyard rubl, fənlər üzrə dövlət qurumlarının işçiləri üçün Rusiya Federasiyası və bələdiyyə qurumları - 55,7 milyard rubl "" - şöbədə qeyd edildi.

2018 və 2019-2020-ci illər üçün federal büdcə layihəsini hazırlamağa başlayan Maliyyə Nazirliyi, "Gazety.ru" tələbi ilə dərhal cavab vermədi.

Baş nazir Dmitri Medvedevin baş nazirinin baş nazirinin başçısının başçısına minimum əmək haqqının minimumunun yaxşılaşdırılması barədə qanun layihəsi hazırlamaq üçün dövlətin əvvəlində Əmək, Maliyyə və İqtisadi İnkişaf nazirlikləri, dövlətdəki müzakirələrin nəticələrini artaraq 2016-cı ildə Nazirlər Kabinetinin nəticələri barədə hesabatın duması. Daha sonra bu vəzifənin yerinə yetirilməli olduğunu təsdiqlədi.

"Növbəti iki ildə tapşırığı qoydum, indi layihə hazırlanır, biz yaşayış minimumu səviyyəsinə qədər tam minimal əmək haqqı var. Bunu etmək lazımdır "dedi Medvedev, Sankt-Peterburqdakı Nevski zavodunun işçiləri ilə son görüşdə.

İyulun 1-dən bu göstərici 7,8 min rubl-a yüksəlir. Aprel ayında hökumət 9691 rubl səviyyəsində bir yaşayış minimum məbləği qurdu. Xüsusilə, əmək qabiliyyətli rusiyanın minimumunun miqdarı 1066 rubl, pensiyaçı - 8 min rubl, uşaqlar üçün - 9434 rubl səviyyəsində qurulmuşdur. Son iki rübdə bu rəqəm 265 rubl azalıb və ya 2,7%, qiymət artımına baxmayaraq, bu müddətdə bu müddət dayanmadı.

Bu ilin əvvəlindən bəri kasıb rusların verilməsi, dəfələrlə Baş nazirin müavini Olga Golodets'i dilə gətirdi.

Rosstat'ın sözlərinə görə, 2016-cı ildə yaşayış minimumu aşağı səviyyədə olan nağd gəlirləri olan insanların sayı 19,8 milyon, yəni Rusiyanın ümumi əhalisinin 13,5% -i təşkil edir.

Medvedev, əvvəllər minimum əmək haqqının qaldırılmasını növbəti bir neçə ilin vəzifəsinə qaldırılmasına çağırdı. Əmək və sosial müdafiə naziri Maxim Topilin də mübahisə etdi: minimum əmək haqqını və yaşayış dəyəri bərabərləşdirmək üçün bu, təxminən üç-beş ildir lazım ola bilər.

Rusiyada minimum əmək haqqı səviyyəsində bir maaş əldə edilir, Rusiyada təxminən 5 milyon insanın Baş nazir Köməkçisi Olga Golodets-də bildirildi. Onun sözlərinə görə, əmək haqqının aşağı səviyyəsi innovativ texnologiyalara investisiya qoymaq üçün iş istəkləri ilə əlaqələndirilir.

Rusiyada yoxsulluq səviyyəsi son illərdə böyüdü. Ümumilikdə, Rosstat'ın fikrincə, 2015-ci ildə yaşayış minimumu, 19.1 milyon insan və ya rusların 13,3% -i, 2006-cı ildən bəri rekord məbləğ təşkil edir.

Actların sözlərinə görə, təxminən dörddə bir rusların dörddə biri, 4,9 milyon insan çox aşağı maaşlı insanlarla məşğuldur, bu da yaşamaq mümkün deyil.

Son dövrün nəticələrinə görə, son dövrün nəticələrinə görə rüblük, rüblük olaraq qurulur və bölgədən bölgəyə, öz növbəsində, Rusiyada qurulan yaşayış minimumu əsasında hesablanmış bölgəyə dəyişir. Yaşayış dəyəri də əhalinin üç qrupu üçün də fərqlidir: əmək qabiliyyətli əhali, uşaq və pensiyaçılar. Ümumiyyətlə, Rusiyada, keçən ilin üçüncü rübündə adambaşına düşən adam, 9,9 min rubl təşkil etmişdir.