Orta ay əmək haqqı (orta qazanc) TC RF tərəfindən nəzərdə tutulan işlərdə işçilərə ödənilə bilər. Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Bu hesablamanın nüansları nələrdir? Əmək haqqı hansı hallarda ödənilir orta aylıq qazanc? Hansı ödənişlər və dövrlər lazım olan və hesablama zamanı nəzərə alınmır? Bu və digər suallara cavabları daha da nəzərdən keçirin.

İşçinin orta aylıq əmək haqqı ilə qəbul edildiyi hallarda

İşçinin əməkdaşlarına ödənişlərin orta ölçüsünün hesablanması əsasında hesablanmış vəziyyətlərin siyahısı, Rusiya Federasiyasının TK-nı müəyyənləşdirilir. Orta qazancın hesablanmasını tələb edən vəziyyətlərin adi təşkilatının fəaliyyətində ən çox görülən və ən çox rast gəlinənlər aşağıdakılardır:

• tətilin ödənişi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-ü);
• Üçün kompensasiya verilməsi İstifadə olunmamış məzuniyyət - 28-dən çox tətilin bir hissəsi və ya işdən çıxarıldıqda təqvim günləri (İncəsənət. 126, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126, 127);
• bir iş gəzintisində gediş işçisi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167.67);
• İşdən ayrılan işçilərin işçilərinin işindən ayrılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176, 187-ci maddəsi);
• Çıxış faydaları (İncəsənət) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-i).

Bundan əlavə, aşağıdakı işçilərin aşağıdakı kateqoriyalarına hesablanmış orta aylıq əmək haqqı əsasında:

Orta aylıq qazancları necə hesablamaq olar: Ümumi sifariş

Ümumi və bütün bu hallar üçün, orta qazancın hesablanması qaydası sənətdə təsdiqlənir. 139 tk rf. Əsas qayda: İstənilən iş rejimi üçün orta əmək haqqı Qazancın faktiki hesablanmış işçisi əsasında hesab edirlər və həqiqətən orta aylıq əmək haqqının tələb olunduğu dövrdən əvvəl 12 təqvim ayı üçün keçirilmiş 12 təqvim ayı üçün vaxt keçirilmişdir. Bu 12 ay təxmini dövr adlanır.

Daha ətraflı, hesablama qaydası "Rusiya Federasiyası 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanı ilə təsdiqlənmiş" orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun hesablanması qaydalarının xüsusiyyətləri haqqında "qeydiyyatdan keçmişdir. 922 nömrəli. Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq barədə daha çox məlumat verəcəkdir. Son dəyişikliklər Bu sənəd 2016-cı ildə təqdim edildi, buna görə 2018-2019-cu illərdə orta qazancın hesablanmasına yönəldilməlidir.

Orta nömrəni necə hesablamaq barədə, məqalədə oxuyun "İşçilərin orta sayını necə hesablamaq olar?" .

Orta qazancın hesablanması: Formula

Müəyyən ödənişlər üçün orta qazancın hesablanması həmişə orta hesabla təşkil edilir günlük qazanc.

Orta qazanc hesablamaq üçün ümumi formula aşağıdakı kimi təmsil oluna bilər:

Cmz \u003d sdz × n,

SMZ - orta aylıq əmək haqqı;

SDZ - orta gündüz qazancları;

N - orta qazancda ödəniləcək günlərin sayı.

Fərqli vəziyyətlərdə orta gündüz qazancını necə hesablamaq, aşağıdakı məqalələrdə oxuyun.

• "Tətilin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc ;
• "Bir iş gəzintisi üçün orta qazancın hesablanması" .

Orta gündüz qazancının hesablanmasının xüsusiyyətləri

Gündə orta qazancın hesablanmasının əsas xüsusiyyəti onun hesablamasının müxtəlif qaydalarının qurulmasıdır:

• istifadəsiz tətil üçün tətil və kompensasiya üçün;

• bütün digər hallar.

Orta qazancın hesablanması (tətil vəziyyətlərindən başqa):

Sdz \u003d təxmini dövr üçün əmək haqqı / əslində xərcləndi təxmini dövr Günlər.

Təxmini dövr 12 aydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Bir işçi 12 aydan az işləmişsə, təxmini dövr həqiqi iş dövrünə bərabərdir.

Təqvim günlərində istifadə olunmayan tətil üçün, o cümlədən istifadə edilməmişdir:

Sdz \u003d Təxmini dövr üçün əmək haqqı / 12/2 29.3.

12 aylıq 12 aylıq bir neçə ay işləməməyib və ya qəsəbədən kənarlaşdırılmalı olan dövrlər olsaydı (aşağıda deyəcəyik), gündə orta qazancın hesablanması bu kimi istehsal olunur:

Sdz \u003d Əmək haqqı / (29.3 × Tam təqvim ayları + sərf olunan, natamam təqvim aylarında təqvim günləri).

Tamamlanmamış təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

29.3 / Ayda təqvim günlərinin sayı × Təqvim günləri keçirdi.

Misal

Tutaq ki, 19-30 oktyabr 2018-ci il tarixlərində qazılmış bir işçi. Sonra oktyabr ayında qismən işlənən günlərin sayı: 29.3 / 31 (Oktyabr 2012 Təqvim günləri)× 12 (1 oktyabr - 18 oktyabr) \u003d 11 gün ərzində təqvim günləri keçirdi.

Tutaq ki, 2017-ci ilin noyabr ayından 2018-ci ilin oktyabr ayından etibarən işçi 494,600 rubl hesablanmışdır. Bütün digər 11 aylıq aylar, tamamilə işlədi. Sonra noyabr ayında orta gün qazancları:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) \u003d 1 483.95 RUB.

Tətil iş günlərində verilirsə, tətil vergiləri üçün orta qazancın hesablanması aşağıdakı kimi hesablanır:

Sdz \u003d Əmək haqqı / 6 günlük iş həftəsinin təqvimində iş günlərinin sayı üçün.

Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlər nəzərə alınır

Orta qazancın hesablanmasında təşkilatın mükafat sistemi tərəfindən göstərilən bütün ödənişləri nəzərə alın, o cümlədən:

• Əmək haqqı - zamansız, püşk, pul və ya təbii formada verilən gəlirlərin faizi kimi;
• müxtəlif stimullaşdırıcı, həm də itkərişünaslar, habelə əmək şəraitində olan bütün ödənişlər - onlar haqqında daha çox oxuyun;
• mükafatlar və digər oxşar mükafatlar;
• İşəgötürənin istifadə etdiyi digər ödənişlər (922 nömrəli müddəaların 2-ci maddəsi).

Eyni zamanda, sosial yönümlü ödənişlər mat iş, kommunal, səyahət, kommunal və s. Kimi orta qazancın hesablanmasında iştirak etmir.

Təxmini dövrdən xaric edilən dövrlər

Artıq dedik ki, təxmin edilən dövr orta qazancın hesablandığı dövrdən əvvəl 12 təqvim ayıdır. Bununla birlikdə fərdi dövrlər, həmçinin onlar üçün hesablanmış məbləğ istisna olmaqla. Bunlar dövrlərdir:

• İşçi orta qazanc əldə etdi (yalnız bir uşağı qidalandırmaq üçün yalnız fasilələr);
• bir işçi bir xəstəxana və ya analıq faydası etdi;
• İşçi işəgötürənin işlədiyi və ya işəgötürən və işçinin işığından asılı olmayan səbəblərə görə işçi işləmədi;
• İşçi tətildə iştirak etmədi, ancaq ona görə işləmədi;
• İşçiyə bir uşaq əlil olması üçün bir həftə sonu verildi;
• digər hallarda bir işçi tam və ya qismən əmək haqqı qorunması və ya onsuz işləmədən (922 nömrəli müddəaların 5-ci bəndinə) sərbəst buraxıldı.

Hesablaşma dövründə maaş yox idi

İşçinin təxmini əmək haqqı hesablanmadısa, orta qazancın hesablanması əvvəlki 12 ay ərzində hesablanmış əmək haqqına əsaslanır. İşçinin təxmini dövrün başlamasından əvvəl işçinin əmək haqqı yoxdur (vaxt keçirilmiş), lakin hesablama ayında orta qazanc bu ay üçün hesablanmış məbləğlər müəyyən edilir. Bir aylıq bir hesablama bir maaş yoxdursa, orta əmək haqqı təyin olunmuş tarif dərəcəsi və ya əmək haqqı əsasında hesablanır.

"TC RF (Nuans)" a maaş olmadan tətildə ödənilməmiş tətil haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Mühasibat hədiyyələri üçün xüsusi qaydalar

Orta aylıq əmək haqqını hesablayarkən, hansı müddəti hesablandıqdan asılı olaraq fərqli yollarla fərqli mükafatlar nəzərə alınır (922 nömrəli müddəaların 15-ci bəndinə).

Aylıq bonus ilə, hesablamada hər bir mükafat göstəricisi üçün ayda 1-dən çox mükafat, məsələn, cəlb olunan müştərilərin sayı və 1-i - tətbiqin miqdarı üçün 1 mükafat üçün ayda 1-dən çox mükafat daxildir. Nəticədə, təxmin edilən dövr üçün hər növün 12-dən çox mükafatını nəzərə almaq olar.

Mükafatlar bir aydan çox müddətə ittiham olunur, lakin təxmin edilən dövrdən az, məsələn, dörddəbir və ya yarısı üçün hər ölçü üçün hesablanmış həqiqi məbləğdə qeyd olunur. Və hesablanmış dövrün müddəti təxmini dövrün müddətindən çox olarsa - hesablaşma dövrünün hər ayı üçün aylıq hissənin miqdarında.

İl üçün hədiyyələr və uzun bir xidmət üçün birdəfəlik mükafat (iş təcrübəsi) hesablamalarının olmamasından asılı olmayaraq tamamilə nəzərə alınır.

Tamamilə sərf olunan bir dizayn dövründə, mükafat xərclədiyi zaman nisbətdə nəzərə alınır. Əslində vaxt sərf olunan hədiyyələr, tamamilə nəzərə alın.

Maaş yüksəldikdə hallar

Təşkilatdakı mükafat miqdarının artması orta işçinin orta əmək haqqına təsir göstərir. Eyni zamanda, maaşların hansı dövrdə artması vacibdir:

• Təqdimat təxmini təxmini, əvvəlki vaxt üçün bütün ödənişləri indeksləşdirir. İndeksləşdirmə əmsalı, 12 hesablanmış ayın hər birində fəaliyyət göstərən tarif dərəcələri, əmək haqqı, əmək haqqı və s. Bölünərək hesablanır.
• Təxmini dövrdən sonra maaş artırsa, ancaq ortalama qazancın nəzərə alınmasının baş verməsindən əvvəl orta qazanc artmaqda olmalıdır. Burada düzəliş əmsalı yeni bir əmək haqqının eyni tərəfə münasibətidir.
• Artım orta qazancın qorunması zamanı artıq həyata keçirilirsə, bu dövrün sonuna qədər yalnız artan və sonuna qədər. İndeksləmə əmsalı ikinci halda eyni sayılır.

Faydaları ödəmək üçün orta qazancların hesablanması qaydaları

Sonda oxucunun diqqətini aşağıdakılara yönəltmək istəyirik. Orta qazanc anlayışı təkcə əmək qanunvericiliyi ilə deyil, həm də sosial dəstək haqqında qanunvericilikdən istifadə olunur. Beləliklə, xəstəxana, analıq, uşaqların faydaları orta qazancda ödənilir. Bununla birlikdə, bu qazanc fərqlidir - "Müvəqqəti əlillik və analıq səbəbi ilə əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" qanunla müəyyən edilmiş qaydada 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ.

Saytımızın aşağıdakı məqalələrində sosial diapazon üçün orta qazancın hesablanması haqqında daha çox oxuyun:

• xəstəxana üçün - ;
• uşaq baxımı üçün faydaları - ;
• analıq ödənişləri üçün - .

İşsizlik müavinətləri üçün məşğulluq mərkəzi üçün orta qazanc hesablanır. Hesablama, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin "Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin" təhsil müddəti ərzində vətəndaşlara verilən işsizlik müavinətlərinin və təqaüdlərin miqdarını müəyyənləşdirərək, yenidən hazırlıq və Məşğulluq orqanları istiqamətində inkişaf etmiş təlim "12 avqust 2003-cü il tarixli 62.

NƏTİCƏLƏR

Yuxarıda göstərilən orta qazancların (orta aylıq əmək haqqı) hesablamanın (orta aylıq əmək haqqı) əsasən, məqalənin əvvəlində sadalanan hallar üçün, o cümlədən işçinin bir günlük bir istirahət və işsizlik müavinətini azaltmaq üçün orta qazancın hesablanmasında da daxil olmaqla tətbiq olunur Tətbiq etməyin.

Başlığımızda Sosial Qazıntı haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz

Orta aylıq əmək haqqı sənət tərəfindən təyin olunan qaydada hesablanır. 139. Əmək kodu RF və digər qanunlar. Daha çox oxu.

Orta əmək haqqını hesablamaq lazım olduqda

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində orta işçinin əmək haqqını müəyyənləşdirmək lazım olduqda onlarla iş var. Təcrübədə ən çox yayılmışdır:

• Əlillik üçün ödəniş faydaları (xəstə məzuniyyətində);
• bir işçiyə işgüzar səfərə göndərmək;
• tətildə qulluq işçisi (əsas, təhsil və s.);
• məcburi tibbi müayinənin işçilərinin ötürülməsi;
• işəgötürənin günahı üçün sadə;
• məşğulluq müqaviləsinə xitam verərkən bir günlük bir işdən kənar bir işin ödənişi;
• bu müddətdə işçilərin iştirakı ilə kollektiv müqavilənin inkişafı və s.

Bütün bu hallarda işçinin orta aylıq əmək haqqı ödənişlərin əsası kimi qəbul edilir. Onun hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən bütün hallar üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu hissəsinin 1-ci hissəsinin) üçün biridir. Tənzimləmədə göstərilən orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 422 nömrəli (bundan sonra 922 nömrəli tənzimləmə adı) ilə bağlı Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı.

İl üçün orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün düstur

Beləliklə, 922 nömrəli tənzimləməyə uyğun olaraq orta əmək haqqı necə hesablanır:

1. SPP-ni hesablayarkən, müəssisədə tətbiq olunan ödəniş sisteminin işçisinin lehinə edilən bütün ödənişlər nəzərə alınır.

   Bunlara aşağıdakılar daxildir:

   • əmək haqqı (əmək haqqı, diqqətli, gəlir faizi, həyata keçirilən iş üçün komissiya, qeyri-pul);
   • yaradıcı işçilərin haqqı;
   • surcharges və Surcharges;
   • Üçün ödəmələr xüsusi şərtlər iş (zərərlilik və s.);
   • mükafatlar və mükafat və s.
2. Maddi yardım, ödəniş və təlim, yəni sosial ödənişlər, ödəmə ilə əlaqəli olmayan sosial ödənişlər, AES-i hesablayarkən nəzərə alınmır.
3. SPP-nin hesablanması faktiki sn-dən hazırlanmışdır və əməliyyat rejimindən asılı olmayaraq 1 təqvim ili üçün vaxt keçirin.
4. İş vaxtını yekunlaşdırarkən, bir xəstəxanada tapmaq dövrləri analıq məzuniyyəti, boşluq və s.
5. Hesablaşma dövründə əsl iş vaxtı və qazancın miqdarı itkin olduqda, əvvəlki təxmini dövr üçün məlumat alınır.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün düstur aşağıdakı kimidir:

SMR \u003d σ Ödənişlər / σ f. m.,

harada: σ F. m. - Bu, əslində işləyən ayların sayıdır.

Ay tam işlənməmişsə, onda orta gündəlik qazanc hesablanır, bu da əslində sərkir günlərinin sayına görə çoxalır. Bu barədə daha çox məlumata baxın.

Vacibdir! Hesablanmış ödənişlərin miqdarında bir göstəriciyə yalnız bir mükafat daxil edilmişdir. Bir bazaya bir neçə mükafat ödənilibsə, ən böyüyü nəzərə alınır (922 nömrəli müddəaların 15-ci bəndinə).

Təşkilatda indeksləmə baş verdiyi təqdirdə orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

922 nömrəli müddəaların 16-cı maddəsinə görə, bütün təşkilatda maaşları indeksləşdirərkən, nə vaxt baş verdiyindən asılı olaraq artım amili tətbiq olunur:

1. Təxmini dövrün ortasında indeksasiya baş vermişsə, əmsal köhnə ödənişləri çox artırsa, yəni əmək haqqı artmadan əvvəl ödənilir.
2. Təxmini dövrdən sonra maaş artdısa, təxmini dövrün bütün ödənişləri əmsal ilə çoxalır.

Göstərilən əmsal köhnə əmək haqqı / tarifləri bölməklə hesablanır.

Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubunda 12.05.2016 nömrəli 14-1 / B-447 nömrəli, işçinin işğal etdiyi işçinin tətbiqi işçinin işçinin asılı olmadığını izah edir. Buna görə, bir təşkilatdakı başqa bir mövqeyə köçürüldükdə, təxmin edilən dövrdə mövcud olan bütün köhnə ödənişlər də indeksləşdirilmiş və keçmiş və yeni vəziyyətdədir. Əmsal indeksləşmənin ayına ödənilən maaş əsasında hesablanır.

Tətil ödənişi üçün orta gündəlik əmək haqqının hesablanması: Misal

Test halları istisna olmaqla, orta gündəlik qazanc (SDZ) natamam ay, istifadə edilməmiş də daxil olmaqla tətil üçün təyin edildikdə və təyin edərkən.

922 nömrəli müddəaların 10-cu bəndində göstərilən təqvim buraxılışını hesablayarkən orta gündüz əmək haqqı necə hesablanır:

Sdz \u003d σ ödəmə / 12

harada: 29.3 aylıq aylıq bir nömrədir.

Verilən tətil iş günlərində nəzərdən keçirilirsə, tətil ödəmələri SDZ-in formulası tərəfindən qurulan SDZ əsasında hesablanır (922 nömrəli müddəaların 11-ci bəndləri):

Sdz \u003d σ Ödənişlər / σ təqvimdə iş günləri,

İşçilər həftədə 6 gündür.

Bir işçi natamam iş vaxtında işləyibsə, tətil ödənişləri yuxarıda göstərildiyi kimi həmişəki kimi hesablanır.

Bütün digər hallarda SDZ belə hesablanır:

Sdz \u003d σ bütün ödənişlər / σ f. d.,

təxmin edilən müddətdə ödənilən məbləğlər nəzərə alınır.

Misal

Təxmini dövr 01.06.2016-01.06.2017, yəni 248 gündür. Göstərilən müddət üçün İvanov I. I. 550.000 rubl qazandı., Xəstəxana və s. Gəlmədi.

SDZ hesablayın: 550 000/248 \u003d 2 217.74 rubl. Bu məbləğ, işgüzar səfərdə tapılan günlərin sayına görə çox, sonra gündəlik çatdırılma, keçid və s. Buna əlavə olunur.

İvanov I. I. tətilə gedirsə, tətillər belə hesab olunur. 550 000/12 \u003d 45 833.33 və 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564.28 rubl. Yaranan dəyəri tətil günlərinin sayına görə çoxalır.

Xəstəxana üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

1. Təxmini dövr 2-dir son illərdə Bir ilə qədər, sığorta hadisəsi baş verdikdə (xəstəlik, uşaq baxımı və s.).
2. Təxmini dövrdə heç bir qazanc yox idi, sonra təlimatın ölçüsünü təyin edərkən meydana gəlir sığorta işi Marot.
3. Bütün hallarda SDZ istifadə olunur.

SDZ müəyyənləşdirmək üçün düstur, 375 nömrəli müddəaların 15 (1) bəndində göstərilir:

Sdz \u003d bütün ödənişlərdən / 730,

Ödənişlərin işçinin əmək haqqı (əmək haqqı, mükafat və s.) Tərəfindən alınan bütün vəsaitdir.

Rusiya Federasiyası hökuməti hər il il üçün bütün ödənişlərin hüdudlarını müəyyən edir. 2017-ci ildə sığorta hadisəsi baş verdiyi vaxtdan bəri, 2015-2016 məlumatlarını hesablamaq üçün məlumatlar aparılacaq, bu dövrlər üçün məhdudiyyətləri izləməlisiniz.

2015-ci il üçün maksimum 670.000 rubl, 2016-cı il üçün 718.000 rubl quraşdırılmışdır.

İşçinin illik gəliri göstərilən hədləri aşdıqda, SDZ hesablanarkən onlardan kənarda olanların hamısı nəzərə alınmır.

SDZ aşağıdakı kimi hesablanacaq: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 rubl. Dinominator, 2016-cı ildən bəri - sıçrayış ilindən bəri 731 rəqəminə dəyər.

İşsizlik müavinətlərinin, təqaüdlərin hesablanması üçün orta qazancın hesablanması

Dinləyicilər tərəfindən alınan işsizlik və təqaüd faydalarının ölçüsünü müəyyənləşdirərkən orta əmək haqqının hesablanması təhsil müəssisələriOrada məşğulluq xidməti istiqamətində alınan, prosedura uyğun olaraq baş verir. Rusiya Federasiyasının 12 avqust 2003-cü il tarixli 62 nömrəli Azərbaycan Əmək Nazirliyinin həlli:

1. Orta qazancın hesablanması işçinin işdən azad edilməsi ayından əvvəl 3 ayın 1-ci gününə qədər olan işçinin alınması üçün ödəniş alır.
2. Bu 3 ayda qazanc olmasa, onda əvvəlki dövrdə əldə olunan ödənişlər alınır.
3. Nə təxmin edilən dövrün ilk, nə də ikinci versiyası mövcud deyilsə, günləri hesablayarkən və ayda alınan maaş alınan əmək haqqı alınır.
4. İşsizlik müavinətlərinin və ya təqaüdlərin hesablanması üçün orta qazanc yalnız bir SDP-dir, formula hesablanır:

   Sdz \u003d σ maaş / əslində sərf olunan günlərin sayı.

5. Müəyyən bir əmək uçotu müqaviləsi, maaş, tarif dərəcəsi, bir parça, qeyri-pul və s. Mükafatlar yalnız bir ödəmədə bir ödənişdə yalnız bir ödənişdə nəzərə alınır. Göstəricilərin sayı məhdud deyil.
6. Xəstəxana təbəqəsi, işçinin iştirak etmədiyi, lakin onun vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi və s.

Vergi orqanlarında orta əmək haqqı necədir

Vergi orqanları üçün orta əmək haqqı sahə çekinin keçirilməsi üçün bir seçim meyarıdır.

Əlavə 2-in 5-ci bəndinə görə, Rusiyanın Federal Vergi Xidmətinin 30.05.2007 nömrəli Sifariş verilməsi üçün MM-3-06 / [E-poçt qorunur] Vergi ödəyicisi riski:

• bir işçiyə SPP-nin ödənişi eyni tipdən orta səviyyədən azdır iqtisadi fəaliyyət bölgədə;
• "Zərflərdə" maaşları, İP və təşkilatların "Zərflərdə", əmək münasibətlərinin vergi ödəyicisinin Noff-də müraciətləri.

Sual budur ki, orta əmək haqqı əvvəl hesab olunur vergi orqanları Buna dəyməz, çünki eyni 5-ci bəndinə görə 2 nömrəli MM-3-06 nömrəsinə görə [E-poçt qorunur] SPP haqqında məlumat Rosstat (rəsmi veb saytdan və ya nəşr olunmuş nəşrlərdən) və ya daxili statistik xidmətdə aparılır.

Eyni zamanda, SPP-də Rosstat-dan alınan məlumatlar Təşkilat tərəfindən hesablanan SPP ilə müqayisə olunur.

SZP \u003d FOT / SSR / 12,

harada: Şəkil əmək haqqı fondudur;

SSCR, il üçün işçilərin orta sayıdır.

Təcrübədə orta gündəlik əmək haqqının hesablanması aktualdır. Hesablama üçün xəstəxana ödənişləri, tətillər, əlillik faydaları Sdz təyin olunur fərqli yollar. Orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi bir müəssisə statistik hesabat yaratdıqda vəziyyətdir.

Gündəlik səhər tezdən oyandıqları və işinə getdikləri barədə hər hansı bir insanı soruşaraq, eşidəcəksiniz: "Maaşlar üçün." İnsanların özlərini həyata keçirmək, yeni insanlar ilə tanış olmaq, faydalı bir şey etmək, yalnız onların CV-lərindən yalnız gözəl bir formula qoyulması. Bəlkə də bu cür ifadələr artıq kifayət qədər pul qazanmışlar və kimsə üçün işləyə bilməzlər, ancaq özləri və onların zövqü ilə işləyə bilməzlər.

Çalışacağı yer var

Rusiyada orta aylıq əmək haqqının müvəffəqiyyətli Avropa ölkələrindən, eləcə də Amerika Birləşmiş Ştatlarında daha aşağı səviyyədə olması heç kimə sirr deyil. Ancaq müqayisə edərək, olduğu kimi, satınalma gücünü nəzərə almaq lazımdır fərqli ölkələr Bir insan üçün müxtəlif yerlərdə daha çox və ya daha az baha başa gələn malların quraşdırılması və fərqli qiymətləri.

Beləliklə, 2014-cü ildə, ümumiyyətlə, Rusiyada orta aylıq əmək haqqı 30 min rubl idi. Dollar ekvivalenti (2014-cü ilin dekabr ayının sonunda müşahidə olunan nisbətdə) 534 dollara bərabərdir. Ancaq müxtəlif şəhərlərdə əslində fərqlənir. Ən yüksək səviyyədə paytaxtda və digər böyük və inkişaf etmiş şəhərlərdə müşahidə olunur. Rusiyanın dərinliklərində bu məbləğ daha aşağıdır.

Amerika Birləşmiş Ştatları işlərini daha çox ödəyirlər

Məsələn, ABŞ-da orta aylıq əmək haqqı 4400 dollar idi. Əlbəttə ki, bu fərq çox həssasdır, baxmayaraq ki, bu ölkələrdə yaşamağın dəyəri müqayisə edilə bilməz.

2015-ci ildə Rusiyada işçilərin gəlirlərinin bir qədər artmasına və ayda 32 min rubl təşkil etməsinə baxmayaraq, real mənada vətəndaşların alıcılıq gücü nəzərəçarpacaq dərəcədə aşağı düşdü. ABŞ dollarına çevrilsək, nömrə 484 kubmaya bərabər olacaqdır İnflyasiyanın artan səviyyəsi bu mövqeyi hələ də ağırlaşdıran amildir.

Eyni zamanda, orta aylıq əmək haqqı dəyişmədi, eyni səviyyədə qaldı.

Orta əmək haqqı səviyyəsini müqayisə edərək, satınalma gücünü nəzərə almaq lazımdır

Ümumiyyətlə bütün dünyanı alsanız, orta hesabla hər ay 4,4 dollar alan norveçlilərin ən yüksək maaşları. Amerika Birləşmiş Ştatları ikinci bir mövqe tutur. Almaniya və Yaponiya 4100 dollar nəticəsi ilə 3-cü yeri ayırır. Və Ukraynada, məsələn, orta səviyyə Gəlir 220 dollardır, baxmayaraq ki, bir şəhərin inkişafından asılı olaraq (Rusiyada olduğu kimi) nəzərə çarpan gəlirlərin nəzərə alınmasıdır orta dəyər Nəzərə alınan göstərici.

Yalnız bir valyuta dərəcəsini nəzərə almaq üçün bu cür nömrələrin müqayisəsi ilə səhv. Keçən il rus rublu olsa da, kifayət qədər göstərdi yaxşı qiymətləndirilib Və bu gündən daha sabit idi, qərb dolları ilə eyni təsir göstərmir.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əslində bir neçə yol var. Hesablamaya bir və ya digər yanaşma, əslində edildiyi məqsədlərdən asılıdır.

Ən asan şey, müəyyən bir müddət ərzində nağd ödəniş işçisinin nisbətinə bərabər olan faktiki orta aylıq əmək haqqıdır. Bu üsul bütün müəssisələrdə öz işçilərinin gəlir səviyyəsini müqayisə etmək üçün istifadə olunur. Orta aylıq əmək haqqı formulu aşağıdakı kimidir:

SRZP (m) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / n,

SPF1 - Təxminən dövrün başlanğıcı olan o ay üçün əslində maaş aldı.

SPFP - faktiki olaraq təxmini dövrün sonu hesab olunan bir ay ərzində əmək haqqı maaş aldı.

P, hesablanmış bir müddət içərisində olan ayların sayıdır.

Ancaq bu məsələdə birmənalı deyil. Orta aylıq əmək haqqı hesablanması əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər və son nəticə tamamilə fərqli olacaqdır. Nə ilə bağlıdır? Əvvəla, hesablama formulu bu məlumatların lazım olduğu hədəfdən asılıdır.

Orta əmək haqqı müxtəlif yollarla hesablanır.

Bunda daha yaxşı məşğul olmaq üçün hesabat formasında mövcud olduğunu başa düşmək lazımdır fərqli növlər əmək haqqı.

Yaxşı bu sual əmək haqqı hesablaşmalarının həyata keçirilməsi üçün mühasibə sahib olmalıdır.

Məsələn, orta aylıq hesablanmış əmək haqqı və ödənilən iki fərqli anlayışdır və ilk baxışdan adi bir insanın nə olduğunu anlamaq çətindir.

Bu təriflərin bölünməsi, pulu ödəməyinizdən əvvəl işəgötürən sizin üçün vergi ödəməlidir. Yəni bir insanın həqiqətən nə qədər pul verdiyi təxminən 20% daha çox hesablanır.

Vergilər ləğv edilərsə, insanlar daha çox qazanacaqlar

Müvafiq olaraq, dövlət bütün növ vergilər, haqları, lövhələri, lövhələri ləğv edəcək qanunu qəbul edərsə, bu, verilmiş əmək haqqı məbləğində kəskin bir atlama olardı.

Mühasibat uçotu olmayan elmdən, lakin iqtisadi, ardından orta aylıq nominal əmək haqqı bu məbləğdir ki, bir insanın öyüd-nəsihət sayına görə ayırdığı iş üçün ödədiyi bu məbləğdir. Həm iş saatları, həm də iş həcminin özü üçün ödənilə bilər.

Bu vəziyyətdə, həqiqi maaş bu realın ekranıdır alıcılıq qabiliyyətihər hansı bir məcburi ödəniş etdikdən sonra qalan pul qazanacaq.

İşçilərin orta aylıq əmək haqqı necədir?

Bu cür analiz hər bir müəssisədə aparılır və işçi qüvvəsinin nə qədər səmərəli istifadə olunduğunu anlamaq üçün edilir. Məsələn, bir il ərzində əməyin effektivliyini təhlil etsəniz, işlərin (işçilərin orta aylıq nominal əmək haqqı), habelə istehsal olunan məhsulun miqdarı ilə işlərin ödənilməsinə xərclədikləri xərcləri müqayisə etməlisiniz.

Müvafiq düzəlişlər etmək üçün edilməlidir: işçilərin təsir göstərə bilmədiyi məhsulların sürətlənməsinə və ya daha yavaş çıxılmasına səbəb olan amillərin son nəticəsinə təsirini nəzərə almayın. Məsələn, məhsul istehsalı və sadə bir istehsal xarakteri üçün bir anbarda materialların olmaması ola bilər, lakin inzibati və idarəetmə işçiləri tərəfindən yanlış yüklə əlaqədardır.

Orta əmək haqqını necə hesablamağa kömək edəcək?

2014-cü il üçün belə bir analizi həyata keçirmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etmək lazımdır:

SRZPR (M) \u003d (Svpnoya + ... + Zpen) / 12,

SRZPR (M) - orta aylıq əmək haqqı, rub.

Qışqırmaq - ümumi miqdar Yanvar ayında bütün işçilər üçün hesablanmış maaş.

Zpono - dekabr ayı üçün bütün işçilərə hesablanmış maaşın ümumi məbləği.

Sonra eyni düsturla hesablana bilən məhsulların orta miqdarını götürməlisiniz:

KSP \u003d (KYA + ... + kd) / 12,

KSR \u003d ildə istehsal olunan məhsulların orta sayı.

Kya \u003d Yanvar ayında istehsal olunan malların miqdarı.

CD \u003d nömrə hazır məhsullar Dekabr üçün.

Sonra, orta aylıq əmək haqqı 2014-cü il üçün istehsal olunan malların orta sayını bölmək lazımdır. Yaranan nömrə, hazır məhsulların bir hissəsinin istehsalına nə qədər maaş xərcləndiyindən danışacaqdır.

Beləliklə, keçmiş istehsal dövrləri illərində orta aylıq əmək haqqının nə olduğunu bilmək lazımdır. Şəkil nə qədər yüksək olarsa, məhsuldarlığı aşağı salın və əksinə.

Niyə bu göstərici saymalıyam?

Orta əmək haqqının səviyyəsi kreditləşmə zamanı banklarla maraqlanır. Lazımi bir məbləğ üçün kredit götürmək istəyirsinizsə, bu xüsusilə vacibdir. Məsələn, nə vaxt İpoteka sığortası Banklar bir borcalan kimi gəlir sertifikatı tələb edir, buna görə də ailəsi və zəmanətçiləri. Bu arayışları toplayaraq, bank kredit kartının ödəmə qabiliyyətini kredit aylıq ödənişləri üçün maksimum ödənişlərini müəyyənləşdirməyi gözləyir.

Eyni zamanda, banka gətiriləcək bu ödənişə bərabər orta aylıq əmək haqqının səviyyəsinə sahib olmaq kifayət deyil. Hər kəs, mal və xidmətlərin müəyyən bir siyahısından hesablanmış minimum gəlir səviyyəsinin olduğunu başa düşür.

Yəni bir insanın bir şey yeməsi, mənzil üçün ödəməsi lazımdır, kommunal xidmətlər Beləliklə, bununla əlaqədar olaraq, kiçik bir gəlir səviyyəniz varsa, oxşar bir kredit götürün, təəssüf ki, işləməyəcəkdir.

Kredit almaq üçün orta aylıq əmək haqqı nə olmalıdır?

Əgər danışırıqsa İpoteka krediti, Kredit ödəməsinin planlaşdırılan miqdarını götürün və ailənizin hər bir üzvündə yaşamağın minimum dəyəri əlavə edin. Əmək haqqınızın səviyyəsi daha uzun miqdarda olarsa, belə bir kredit almaq üçün real imkanınız var.

Mallar üçün kreditlər üzrə hər şey daha asandır və banklar yalnız maaşınızın kredit xərclərini ödəmək üçün kifayət olduğunu izləyirlər.

Bəzi hallarda işçilərə orta aylıq əmək haqqı verilir. Ödənişindən əvvəl, hesablamaları düzgün etmək lazımdır.

Orta aylıq qazancın hesablanması nə vaxtdır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müxtəlif məqalələri tərəfindən müəyyən edilmiş orta aylıq qazancın hesablanması lazım olduqda hallar. Ən tipik vəziyyətləri nəzərdən keçirin:

• Tətilin verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi).
• Istifadə olunmayan tətil üçün kompensasiya ödənişi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126 və 127-ci maddələrinə görə, işdən çıxarıldıqda pul verilib.
• Bir işgüzar səfərdə bir işçi göndərərkən səyahətçilərin ödənişi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi).
• Şirkətdəki şirkətin bir marjası ilə təhsil alarkən işçilərə ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176, 187-ci maddələri).
• Çıxış faydalarının verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Orta aylıq qazancın ölçüsünə əsasən, bu vəziyyətlərdə ödənişlər müəyyən edilir:

• Kollektiv danışıqlar ilə məşğul olan işçilərin əmək haqqı layihələrini hazırlayır, lakin əsas fəaliyyətə cəlb olunmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu maddəsinə əsasən, orta qazanc 3 ay ərzində saxlanıla bilər.
• Bəzi hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsində işçilər iş müqavilələrində göstərilməyən digər işə köçürülə bilərlər. Ayrıca orta əmək haqqını ödəyir.
• İş müqaviləsi işəgötürənin günahı səbəbindən düzgün tərtib edilməsi səbəbindən xitam verilir, işçinin orta qazancının məbləğində müavinət ödənilir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.
• İşəgötürən mövcud əmək standartlarını pozdu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi).
• İşəgötürənin apardığı üçün sadə, məsuliyyət var idi. Bu vəziyyətdə, orta əmək haqqının 2/3 hissəsi işçi flüoresanlara (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi) ödənilir.
• Əmək mübahisəsi mübahisələri üzrə komissiya iştirakçılarına ödənişlərin hesablanması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 171-ci maddəsi).
• Sahibin dəyişməsi ilə əlaqədar olaraq (Rusiya Federasiyasının 181-ci maddəsi) işdən çıxarıldıqda şirkətin və ya baş mühasibin başçısına ödənişlər.
• İşçilərin sağlamlıq vəziyyətinə görə nisbətən aşağı ödənişlərlə işləməsi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi).
• İcbari tibbi müayinə işçilərinin keçməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi).
• Qan donorlarının ödənişlərinin hesablanması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi)
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsində göstərilən hallarla əlaqədar şirkətin fəaliyyətini dayandırarkən kompensasiya ödənişi.
• 1,5 yaşdan kiçik uşaqlarla birlikdə hamilə əməkdaşlığın və ya qadınların başqa bir mövqeyinə köçürün (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi).
• Uşaqların qidalanması üçün nəzərdə tutulmuş vaxtın ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi).
• Yetkinlik yaşına çatmayan əlil uşaqları olan əlavə həftə sonu işçiləri üçün ödəniş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).

Orta aylıq qazancın ölçüsü səhv hesablanacaqsa, işçi işəgötürənə şikayət edə bilər. Bunun üçün müvafiq ərizə məşğulluq yoxlamasına göndərilir.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün ümumi qaydalar

Hesablamada istifadə olunan ümumi prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində müəyyən edilmişdir. Əsas qayda: Əmək haqqı həqiqətən ödənişli maaşlar əsasında hesablanır və əslində növbələr keçirilir. Təxmini vaxt - il. Hesablama üçün ətraflı prosedur 10 dekabr 2016-cı il tarixli 10 dekabr 2016-cı il tarixli qərarında mövcuddur.

Hesablama üçün düstur

Orta aylıq qazanc aşağıdakı formula ilə müəyyən edilir:

Smz \u003d sdz * n

Bu düstur aşağıdakı təriflərdən istifadə edir:

• SMZ - orta aylıq qazanc;
• SDZ - gündəlik ödənişlər;
• N - orta əmək haqqı ilə ödəniləcək günlərin sayı.

Bu hesablamaq üçün ümumi bir formuladır.

Hesablama nuanses

Fərqli hallarda hesablamalar üçün fərqli bir prosedurun olduğunu nəzərə almaq lazımdır:

• Tətil üçün pul ödəmədə, istifadə edilməmişdir.
• Digər hallar.

Hesablama tətillərin ödənilməsi ilə əlaqəli olmayan hallarda aparılırsa, dövrdə keçirilən növbələrin sayına görə məcmu qazancın bölüşdürülməsi tələb olunur. Orta aylıq qazanc tətil üçün ödəmək üçün hesablanmalıdırsa, əvvəlcə 12 ay bölünmüş və sonra bir ay ərzində ortalama günlərin sayı (29.3) üçün bir maaş ödəmək lazımdır.

Orta aylıq qazancda hansı ödənişlər daxildir?

Hesablayarkən aşağıdakı ödənişləri nəzərə almaq tələb olunur:

• İstənilən növ əmək haqqı: saat, bir parça, bir faiz olaraq ifadə edildi.
• Həvəsləndirən ödənişlər: Müxtəlif mükafatlar, Sarsarjes.
• Məşğulluq müqaviləsi ilə təmin olunan digər ödənişlər.

Yəni bütün ödənişlər qəbul edilmiş əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlər nəzərə alınır.

Vacibdir! Orta aylıq qazanc müəyyən edildikdə müxtəlif hesab alınmayacaq sosial ödənişlər, Güc ödəməsi, səfərlər.

Mühasibat uçotu mükafatları

Mükafatlar üçün mühasibat uçotu onların hesablamalarının tezliyi ilə müəyyən edilir. Ödənişlər hər ay təqib edilərsə, yalnız bir mükafat nəzərə alınır. Yəni maksimum məbləğ İl ərzində mükafatlar 12. Məsələn, bir işçi ayda 2 mükafat aldı: müştəri üçün satış planının çəkildiyi və icrası. Hesablanarkən mükafatlardan yalnız biri nəzərə alınır.

Hesablanarkən nəzərə alınmayan dövrlər

Qeyd edildiyi kimi, hesablama müddətində 12 ay kimi başa düşülür. Ancaq bəzi dövrlər təxmini vaxtdan xaric edilir:

• İşçilərin orta əmək haqqı ilə xilas olacağı vaxt (körpənin qidalanması üçün ayrılmış vaxt istisna olmaqla).
• Xəstə məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində qalma dövrləri.
• İşəgötürənin günahı səbəbindən meydana gələn asandır.
• İşçilərin iştirak etmədiyi tətil.
• Əlilliyi olan uşaqların valideynlərinə verilən həftə sonları.
• Müxtəlif səbəblərə görə işdən azad olmaq.

İşəgötürən hesablama zamanı bu dövrləri nəzərə almırsa, tamamilə qanuni olacaqdır.

Diqqət! Ödənişlər dövründən asılı olmayaraq birdəfəlik ödənişlər mütləq hesablamaya tam daxil edilir.

Məqsədlərin orta aylıq qazancının artmasına təsir edirmi?

Ödəniş miqdarının artması orta aylıq qazancın ölçüsünə təsir edəcəkdir. Bununla birlikdə, ödənişlərin ödənilməsi müddətini nəzərə almaq tələb olunur:

• Təxmini dövrdə maaş artımı istehsal olunsaydı, artımdan əvvəl bütün dövr həyata keçirilir. Əmsal, 12 ayın hər birinə uyğun maaşlar üçün yeni tarifin bölməsi ilə müəyyən edilir.
• Qazanclar təxmini vaxtdan sonra artarsa, bu hesablamaların aparıldığı vəziyyətdən əvvəl baş verərsə, orta aylıq əmək haqqının özünü artırır. Düzəltmə əmsalı, əvvəlki birinə yeni bir qazancın nisbətidir.

Orta əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydası MINTROST tərəfindən müəyyən edilir.

Faydaları ödəmək üçün orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri

Orta əmək haqqının tərifi yalnız Rusiya Federasiyasının əmək məclisi deyil, həm də ödəyərkən həyata keçirilir sosial təminat. Yəni xəstəxana, analıq və digər ödənişlər orta qazancda hesablanır. Bu vəziyyətdə hesablanması qaydası yuxarıdakılardan fərqlənir. 29 dekabr 2006-cı il tarixli federal qanunda deyilir255. İşsizlik müavinətlərini müəyyənləşdirmək üçün orta əmək haqqı məbləği də lazımdır. Bu vəziyyətdə hesablamalar Rusiya Federasiyası 12 avqust 2003-cü il tarixli 18 saylı Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin həlli əsasında həyata keçirilir.

Məlumatınız üçün! Hesablama qaydası, orta qazancın tərifinin nə olması əsasında müəyyən edilir. Bütün hesablama nüansları müvafiq sərəncamlarda nəzərdə tutulmuşdur.

Təlimat

Üçün əmək haqqı bircə gün İşçinin maaşını 12-ə, sonra isə 29.4 (bir ayda günlərin orta sayı) bölməklə hesablanır. Buna görə əvvəlcə illik şarj lazımdır haqq, dəyişə biləcəyini unutmamaq - test və ya tanıtımdan sonra.

Maaşını hesablayarkən xatırlamağa dəyər bircə gün Yalnız proqramın əmək haqqı məmuru hesab olunduğundan davam etmək lazımdır. Məsələn, birdəfəlik haqlar və ya əlavə ödənişlər hesablamaya qəbul edilmir. Bir işçi ayda 50.000 qazanırsa, onlardan 7000-i ərzaq üzrə əlavə ödəniş hesab olunur, sonra, buna görə 43.000 rubl hesablanmaq lazımdır.

Gündüz qazancını hesablayarkən vaxtı istisna etmək lazımdır (və bunun üçün hesablanır):
1. İşçi müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün dərslik aldı.
2. İşçi əlil uşaqların qayğısı üçün əlavə bir həftə sonu təqdim edildi.
3. İşçi işəgötürənin günahına və ya bu və ya işəgötürəndən asılı olmayan halların ortaya çıxması səbəbindən işləmədi.
4. İşçi tamamilə və ya qismən işdən (əmək haqqı və ya bu cür qorunma olmadan) sərbəst buraxıldı.

Biri üçün ortalama ehtiyacınız varsa gün Tamamilə xərclənməməsi üçün ödəniş üçün işləmək hər birinə orta məbləğ hesab olunur gün Bu ayda işləyir. Bunun üçün maaşın miqdarı bu poçtun bu poçt ayında iş günlərinin sayına görə bölünür. Bu ayda orta gündəlik əmək haqqının miqdarı ortaya çıxır.

Mənbələr:

• gündə əmək haqqının hesablanması

Kadrları motivasiya etmək üçün təşkilat ümumiyyətlə aylıq, rüblük və ya ola biləcək mükafatlar şəklində maddi promosyonlar edir illik. İldə bir dəfə ödənilən bir mükafat, on üçüncü mükafat adlanır və müəssisədə tam təqvim ili işləyən işçiləri qoyur.

Sizə lazım olacaq

• İşçilərin baş və heyəti tərəfindən təsdiq edilmiş daxili, daxili.

Təlimat

Bir çox şirkətin bir çox şirkət rəhbərliyi illik uğurla ödəyir hədiyyə Və şirkətin işinə müsbət təsir göstərən digər promosyonları fəal şəkildə tətbiq edir.

Mükafat sistemi birbaşa müəssisədə inkişaf etdirilir və bonusların, bonusların göstəriciləri, mükafatın miqyası və təməlini, eləcə də şəxslər daxildir. Mükafatın ölçüsü illik əmək haqqı və ya təcrübədən əsaslanaraq hesablana bilər. Ödəniş üçün pul ödəmək, təşkilatın fəaliyyətində öz işçisi üçün işəgötürən və bununla da kadr dövriyyəsini azaldır.

Bonuse sisteminin daxil olduğu daxili vəziyyətin inkişafından sonra, müəssisə işçilərinin orqanının nümayəndələri ilə əlaqələndirilməlidir, əgər varsa, əgər varsa, yalnız bundan sonra başın təsdiqinə tabedir. Üçün hədiyyəBu müəssisədə hansı bonuse sisteminin etibarlı olduğunu bilmək lazımdır.

Məsələn, müəssisənin işçisi 1 il müddətində işləyib, aylıq əmək haqqı 5 min rubl, illik gəlir 60 min rubldan çıxır. Yəni, maaşın miqdarını 12 ay ərzində çoxaltmaq lazımdır. İllik mükafat hesablanmışdır faiz nisbəti, İdarəetmə tərəfindən təyin olunan qaydalardan asılı olaraq 5% və ya 10% ola bilər. Premium illik əmək haqqının 10% -i, 60 min-dən 100-ə bölmək və 10-a qədər bölmək lazımdır. Bu işçinin mükafatının məbləği 6 min rubl olacaqdır.

Mükafat təcrübə və əmək haqqı əsasında hesablana bilər. Məsələn, bir işçi 3 il işləyib. Müəssisənin daxili mövqeyi üzrə maddi mükafat 3 il işləyən bir işçi 2 maaşdır. Bu vəziyyətdə, illik mükafat 1 ay üçün 7-ci il üçün iki dəfə gəlir olacaqdır.

Bir mükafatın ödənilməsi üçün əsas şirkətin başının qaydasıdır, hər biri üçün və ya birdən-birə bir neçə işçi üçün verilə bilər. Sifariş göstərməlidir: mükafatın miqdarı, ad, mövqe, masa nömrəsi və struktur bölmə də daxil olmaqla, ödənişin, əsas və şəxsi məlumatların səbəbi.

Qeyd

Bəzən işəgötürən, iş rejiminin pozulması, mükafatını azaltmaq və ya ödəməyən işçiyə ödəməmək üçün intizam tənbehini bərpa edə bilər.

Faydalı məsləhət

Mükafatlı olmalı olan bir işçi dairəsini seçərkən, ərizəçilərin müəssisənin əldə olunmasına təsir etməli olduğu nəzərə almaq lazımdır maliyyə nəticələrmi.

Həftə sonu, eləcə də bütün rusiyalı işləməyən tətil üçün isti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153 nömrəli maddəsi ilə edilir. Hesablamaq üçün bir gündə və ya bir saatlıq işdə orta əmək haqqını və ya bir saatlıq işin bir saatlıq işini hesablamaq lazımdır.

Sizə lazım olacaq

• - Kalkulyator;
• - İşləmə müddəti mühasibat uçotu cədvəli;
• - "1C: müəssisə" proqramı.

Təlimat

Həftə sonları və ya işləməyən tətillərdə iş üçün cəlb etmək yalnız işçilərin yazılı razılığı ilə; Və ya istehsal olunan və ya ölkədə fövqəladə hallar səbəbindən razılıq olmadan. Fövqəladə hallara qəzalar, istehsal zərurəti, fövqəladə hallar, Ölkədəki hərbi mövqe, təbii fəlakətlərin aradan qaldırılması.

Həftə sonu və ya bütün rus bayramı günündə iş üçün maaşların hesablanması üçün maaş alan işçilərə, əmək haqqını hesablanmış dövrdə iş saatı sayına görə bölün. Mühasibat ayında bir saatlıq işin qiymətini alacaqsınız. Yaranan rəqəm, həftə sonları və ya tətildə sərf olunan və 2-də çox sayda saatlarla çoxalır.

Bir işçi tarif dərəcəsinin maaşını alırsa, bu nömrəni həftə sonları və tətillərdə keçirilən və 2-yə çoxaldın.

Həftə sonu və ya bütün rus tətillərini inkişaf etməkdən işləyən işçilərə ödəmək, üç ay iş üçün orta gündəlik ödəniş edin. Bunu etmək üçün, hesablama müddətində qazanılan bütün məbləğləri qatlayın, bu dövrdə və ya iş günlərinin sayına görə iş saatı sayını bölün. Beləliklə, bir saatlıq işin orta gündəlik və ya orta dəyərini alacaqsınız. Bu rəqəmi həftə sonları və ya tətil və 2-də keçirdiyiniz iş saatları və ya günlərin sayına görə vurun.

Qazanılmış bütün məbləğlər işçinin gəlir hesab olunur, buna görə də vergi tutulur, yəni hesablamaq lazımdır gəlir vergisi 13%.

Bir işçi, həftə sonları və tətillərdə əmək üçün ikiqat ödəmə əvəzinə almaq istəyi, əlavə istirahət günləri, bütün işləri vahid ölçüdə ödəyin.

İpucu 6: 2019-cu ildə müvəqqəti əlillik müavinətini necə hesablamaq olar

Müvəqqəti əlillik müavinəti ən çox "xəstə məzuniyyəti" adlandırılır və işçinin müalicədə olduğu günlərin ödənilməsini təmin edir. İş yerində bir işçinin olmamasına baxmayaraq bu dövr müəyyənləşdirilməlidir.

Maksimum mümkün dəyəri ilə gündəlik fayda ölçüsünün ölçüsünü qeyd edin. Hesabladığınız gün müavinəti aşmırsa maksimum ölçü, Xəstəxana müavinəti orta gündəlik dəyərinə uyğun olaraq ödənilməlidir.

Ödənişli fayda olan bütün məbləği hesablayın, işçinin stasionar və ya ev müalicəsi keçəcəyi təqvim günlərinin sayına görə gündəlik fayda ölçüsünü artırır. Müddəti müəyyənləşdirmək üçün maksimal dövrKimin ödəməsi işəgötürən tərəfindən aparılır, altıncı və onuncu maddələrə baxın Federal qanun SAYLı 255. Xahiş edirəm, müvəqqəti əlillik müavinətləri yalnız bir işçinin olduğu təqdirdə edilməlidir xəstəxana təbəqəsi. Ödəniş dövrü baş verdikdə və doldurulmasının düzgünlüyünə əməl edildikdə tələb etdiyinizə əmin olun.

Tətildə gedən bir işçiyə nə ödəyir

Əmək qanunvericiliyinə görə, bütün işçilərin 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Buraxılışda, yalnız mühasib üçün deyil, həm də maraqlanan şəxsə - bir işçi üçün faydalı olan xüsusi bir sxem istifadə olunur. Hesablamanın əsası, bu boşluq işçisi müəssisədə işləyərsə, tətil hadisələri - 12 ay baş verən təxmin edilən dövr üçün orta gündəlik qazanc əldə edilir. Yaranan məbləğ ildə orta aylıq bir aylıq təqvim gününə bölünür - bu göstərici 29.4-ə bərabər olan bir sıra götürülür.

Ancaq işçinin bütün il müəssisədə işləməyə vaxtı olmadığı təqdirdə, tətillər fərqli bir sxem tərəfindən hesablanır. Bu vəziyyətdə, xərclənmiş ayların sayı 29.4 ilə çoxalmalıdır və tam aylar ərzində iş günlərində iş günləri əlavə etməlidir. Hesablanmış əmək haqqı bu nömrəyə bölünməlidir. Yaranan məbləğ orta gündəlik qazancdır. Sonra nəticədə olan məbləğ tətil günlərinin sayı ilə çoxalmalıdır. Nəticədə mühasibin gəlir vergisini saxlamağa məcbur edildiyi tətil ödənişlərinin miqdarı 13%. Qalan məbləğ işçisi tətilin ilk günündə əllər verməlidir.

Tətil ödənişlərinin hesablanmasında mükafatları necə nəzərdən keçirək

Mükafatlar da əmək haqqı fondundan da ödənilir və tətil ittihamlarının hesablanmasında iştirak etməlidirlər. Bununla birlikdə, hesablamadan daha çox fərqli bir sxemə görə aparılır orta gündəlik qazanc Həm də ayrıca hesablanır. Fakt budur ki, bir neçə növ mükafat var: aylıq, rüblük və illik. Tətilin hesablanmasında, yalnız mükafat dövrü hesablanmış birinə təsadüf etdiyi zaman iştirak edirlər.

Bu dövrlər qismən üst-üstə düşsəydi, mühasib, məskunlaşma dövründə işçinin sərf etdiyi vaxta nisbətdə hədiyyələri nəzərə almalıdır. Bu vəziyyətdə, bütün mükafat testə aparılmır, ancaq bu bir hissəsi dizayn dövründə sərf olunan saatların sayına uyğun olacaqdır. Sabit ölçüdə ödənilən təşviqə görə də nəzərə alınır. İllik mükafatı yalnız ödəmələri dövrü hesablanmış birinə təsadüf edir, əks halda növbəti göndərmə müddətinə köçürülür.

Yalnız mükafatlar, təşkilatın işçilərinin mükafatına dair müddəalarla təmin olunan və fotoşəkildə müəssisənin xərcləri ilə nəzərdə tutulan ödənişlərin satılması üçün aparılır. Üçüncü tərəf mənbələrindən ödənilən birdəfəlik mükafatlar nəzərə alınmır. Bu cür ödənişlər bir plan, müxtəlif inkişaflar və s. Üçün ödənilən bir təşviq mükafatı daxil ola bilər. Hesablanmış məbləğ tətil ödəməsinin əsas məbləğinə əlavə olunur və NLFL, bütün ödənişlərdən tutmuşdur.

Çox şey var onlayn xidmətlərişçiyə satılan ödənişlərin təxmini miqdarını hesablamağa və məzuniyyətə nə qədər sayacağı başa düşməsinə imkan verir.