21.09.2018 17:33:15 1c: xidmətrul
1C 8.3-də sığorta haqlarının hesablanması
Bir çox mühasib, 1C 8.3 hesabatında sığorta haqlarının hesablanmasını necə yerinə yetirməyinizdən narahatdır. Konfiqurasiya işləməsi bu əməliyyatı həyata keçirməyə imkan verir. Əvvəlcə məlumat bazamızda müvafiq parametrlər etmək lazımdır. Bunu etmək üçün "Əmək haqqı və çərçivələr" bölməsinə gedək və sonra "Əmək haqqı qurma" maddəsini seçməlisiniz.
Əmək haqqı parametrlərinin əsas menyusuna qayıdaq və "Ümumi Parametrlər" maddəsində "Əmək haqqı Mühasibat Proseduru" bölməsinə keçək. Sonrakı, məlumat bazasında bir neçə varsa və açılan pəncərədə bir neçə olsa, müəyyən bir təşkilatın mühasibat uçotu üçün parametrlərə davam edirik və "Vergi və hesabatların qəbulu" düyməsini basın. HyperLink vurun.
Bölmə ilə maraqlanacağıq " Sığorta töhfələri". Qeyd etmək lazımdır ki, NA və PZ üçün ən azı tarif nisbəti 0,2% -dir. Bundan əlavə, konfiqurasiya etmək mümkündür Əlavə töhfələr Etibar etdikləri müəyyən peşə üçün.
Ayrıca könüllü sığorta haqlarının siyahıya alınacağını da təyin edə bilərsiniz məcmu pensiya. Məqalələr sığorta haqları üçün xərclər "Mühasibat uçotu" maaş parametrlərində "əks olunma" bölməsində müəyyən edilir. Bunu etmək üçün, "sığorta haqları üçün xərclərin xərclərinin hiperlinkindən keçməlisiniz.
Növbəti addım müxtəlif hesablama - tətil, əmək haqqı, xəstə məzuniyyəti və digərləri üçün sığorta haqları qurmaqdır. Bunu etmək üçün, "Əmək haqqının hesablanması" bölməsində maaşını təyin etmək üçün "Hesablama" linkini yandırırıq. Bütün mövcud hesabların siyahısı açılacaq və sonra hər bir hesablama üçün "gəlir növü" sahəsində müvafiq dəyəri təyin edə bilərsiniz.
Töhfələrin hesablanması maaşın hesablanmasında əmək haqqı ilə həyata keçirilir. Hesablanmış töhfələr "töhfələr" nişanında baxıla bilər. Məlumatlar proqram tərəfindən avtomatik olaraq hesablanır, lakin məbləğləri əl ilə tənzimləmək üçün bir fürsət var.
Sənədin məftillərini, yəni "hesablamalar üçün maraqlandığınız məftilləri görək sosial sığorta". Varsayılan proqram, kredit üzrə 69.01 hesabına və 26 hesabı ilə 26 hesaba təqdim etdi.
Töhfələrin yenidən hesablanması da var. "Əmək haqqı və çərçivələr" bölməsində "sığorta haqlarının yenidən hesablanması" sənədində heç bir səbəb yoxdur. Yeni bir sənəddə qeydiyyatdan keçmə, dövr və təşkilat bir ay təyin edirik. Məlumatlar varsa Əvvəlki dövrlər Dəyişdirmək lazım deyil, onda ilk gənə "səhvləri düzəltmək üçün töhfələrin özünü tərifi" quraşdırmaq kifayətdir, əks halda ikinci sahənin əksinə gənə təyin etdik. Bundan sonra "Hesablayın" düyməsini basın.
Bir bank ifadəsi sənədini təqdim etmək üçün töhfələrin ödənilməsini əks etdirmək üçün. Bunu etmək üçün "Bank və Kassir" bölməsinə gedək və əşyanı seçin " Bank hesabatları". Sonra, açılan pəncərədə "Yazma" düyməsini vurun. Yaradılmış sənədi doldurun.
"Əməliyyat növü" sahəsində bu, bu, verginin ödənilməsi və "Vergi" sahəsində "FSS-də sığorta haqları" nın mənasını verdi. Lazımi detalları doldurduqdan sonra bir sənəd həyata keçiririk. Hesabat 4-FSS "Hesablanmış və pullu sığorta haqları üzrə hesablanması" rüblük bir səlahiyyətdə verilmişdir. "Əmək haqqı və çərçivələr" bölməsində bir hesabat yaratmaq üçün "FSS-də hesabat" maddəsini seçəcəksiniz. Sonra "Yarat" düyməsini basın. Dövrü və təşkilatı seçirik və açıq pəncərədə yenidən "Yarat" düyməsini basın.
Bundan sonra, hesabatın boş forması açılacaq, bu da müvafiq düyməni doldurmaq, səhvləri yoxlamaq və nəzarətçiyə göndərmək lazımdır.
1C 8.3-də sənədlərin aparılması ilə bağlı suallarınız varsa, onlara pulsuz məsləhətləşmənin bir hissəsi olaraq onlara cavab verəcəyik.
24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanı ilə təsdiq edilmiş qaydalardan 2-ci bənd 222 nömrəli.
Orta qazanc hesablayarkən, təxmini dövrdə (digər dövrlərdə də daxil olmaqla) işçiyə hesablanmış mükafatları nəzərdən keçirin.
İstisna illik mükafatlardır. Təxmini dövr üçün orta qazancın bir hissəsi olaraq, hesablama tarixindən asılı olmayaraq nəzərə alınmalıdırlar. Ancaq ortalama qazancda ödənilən hadisələrin əvvəlki təqvim ili üçün hesablanmış mükafatlar nəzərə alınır. Bu cür qaydalar Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 422 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş 4-cü bəndinin 4-cü bəndinə görə müəyyən edilmişdir. Orta qazanc hesabladıqdan sonra sayılmalı olacaq.
Orta qazancın yenidən hesablanmaması üçün ilin nəticələrinə görə mükafat mümkün qədər erkən hesablamağa çalışır. Optimal seçim cari ilin son iş günündə mükafatın hesablanmasıdır. Sonra heç bir geri sayın etməməsi lazım deyil.
Orta qazancın hesablanmasında olduğu kimi, aylıq mükafatlar nəzərə alın
Tam xərclənmədən təxmini dövr Aylıq mükafatlar aşağıdakı şərtlərə də əməl olunarsa, tam məbləği nəzərə alır:
Hesablama müddəti, hesablanmış dövrdə hesablanmış və hesablanmış dövrdə hesablanmış və hesablanmış şərtlərin daxil olmasından asılı olmayaraq və hesablanmış şərtlərdən asılı olmayaraq (tərəfindən təsdiq edilmiş 5-ci bənd) Rusiya Federasiyasının 24 dekabr 2007-ci il tarixli Hökumət Fərmanı № 922).
- mükafatın hesablandığı dövr təxmin edilənə daxil edilərsə, lakin mükafat vaxtında göstərilən vaxt nəzərə alınmadan hesablanır;
- mükafat dövrü hesablanmış (və ya sadəcə daxil deyil) - və mükafatın hesablanmasının şərtlərindən asılı olmayaraq.
İşçinin hesablaşma müddətində işlədiyi vaxta nisbətdə mükafatını yenidən hesablayın. Beləliklə, bir işçi, cari dövrün istənilən günündə (tətildə, işgüzar səfərdə idi və s.) Orta qazancın hesablanmasında azaldılmış bonusların miqdarı olmalıdır. Yenidən hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:
Bu cür qaydalar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş Əsərin 15-ci bəndində yaradılmışdır. 922 nömrəli.
İşçi eyni göstərici üçün bir neçə aylıq mükafat üçün hesablanırsa, onların bir çoxunun hesablamaya daxil ola biləcəyini yoxlayın. Orta qazanc hesablayarkən, təxmin edilən dövrün hər ay üçün bir aylıq mükafatdan bir çox mükafat nəzərə ala bilərsiniz.
Məsələn, təxminən 12 ay müddətində, 13 aylıq bonuslar eyni göstərici üçün hesablanırsa, bunların yalnız 12-i nəzərdən keçirə bilərsiniz.
Vəziyyət: Orta qazanc hesablayarkən hansı aylıq mükafatlar nəzərə alınmalıdır. Eyni göstərici üçün işçi nəzərə alınmaqdan daha çox aylıq mükafat hesablanmışdır
Orta qazancın hesablanarkən bu mükafatlardan hansının nəzərə alınmasını özünüz qərar verdiniz.
Eyni zamanda müxtəlif variantlara icazə verilir. Məsələn, aşağıdakıları əhatə edə bilərsiniz:
- mükafatların ən böyüyü;
- təxmini dövrdə hesablanmış mükafatların sonu.
Kollektiv razılaşmada mükafatları nəzərə alma qaydası, bonuslar və ya şirkətin ayrı bir qaydası haqqında müddəa.
Orta qazancın hesablanmasında olduğu kimi, aydan artıq olan əməliyyat müddəti üçün mükafatı nəzərə alın
Buraxılışda hesablanarkən, təxmini dövrdə hesablanmış rüblük mükafatları nəzərə ala bilərsiniz. Bu, 24 dekabr 2007-ci il tarixli 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş tənzimlənmənin 15-ci bəndində deyilir.
Tamamilə işlənmiş bir həll müddəti ilə rüblük və illik mükafatlar eyni anda aşağıdakı şərtlərə əməl edildiyi təqdirdə, sərbəst buraxıldıqda tam məbləği nəzərə alır:
- onların hesablandığı dövr (mükafat dövrü) təxmini daxil edilmişdir;
- mükafatlar bir mükafat (işləyən) dövrdə əslində vaxt keçirmək üçün hesablanır.
Təxmini dövr tam işlənib, nəzərə alınarsa, faktiki məbləğdə mükafat daxildir. Əlbəttə ki, mükafatların təxmini müddətdə hesablanmasını təmin etdi.
Təxmini dövr tam işlənməyibsə, hesablanmış mükafat aşağıdakı hallarda sayılmalıdır:
- mükafatın hesablandığı dövr hesablanmış birinə daxildirsə, bu, mükafat xərcləmə vaxtı nəzərə alınmadan hesablanır;
- mükafat dövrü mükafatın hesablama şəraitindən asılı olmayaraq hesablanmış (və ya qismən) uyğun gəlmirsə.
Bu hallarda hər iki halda, işçinin həqiqətən təxmini dövrdə işlədiyi vaxta nisbətdə mükafatını yenidən hesablayın.
Beləliklə, göndərmə dövrünün istənilən günündə işçi xəstə idi (tətildə idi, işgüzar səfərə getdi və s.) Orta qazancın hesablanmasında azaldılmış bir bonus daxil etməli olacaq.
Yenidən hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:
Bu Sərəncam 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası, 922 nömrəli Rusiya Federasiyası Hökumətinin və Rusiyanın 5 mart 2008-ci il tarixli hərfləri tərəfindən təsdiq edilmiş müddəaların 5-ci bəndinin 5-ci bəndindən sonra izləyir № 535-17.
Misal
İşçi MMC "Dəyişiklik" Solovyov V.S. Tətil müddəti 14 təqvim günləri 6 iyul 2015-ci ildən başlayaraq. Təxmini dövr - 1 iyul 2014-cü il tarixlərində 30 iyun 2015-ci il tarixinədək - narahat deyildi. İyulun 7-dən 20 İyul 2014-cü il tarixlərində (10 iş günü) tətildə idi.
Təxmini dövr üçün dörddə biri dörddəbir mükafat hesabladı:
2014-cü ilin iyul ayında - 2014-cü ilin II rübü üçün 10.000 rubl məbləğində;
2014-cü ilin oktyabrında - 2014-cü ilin III rübü üçün 8000 rubl məbləğində. Eyni zamanda, bu rübdə əslində keçirilmiş vaxtı nəzərə alaraq mükafat hesablanır;
2015-ci ilin yanvar ayında - 2014-cü ilin IV rübü üçün 12000 rubl məbləğində;
2015-ci ilin aprel ayında - 2015-ci ilin birinci rübündə 15.000 rubl məbləğində.
Bu vəziyyətdə, tətilləri hesablayarkən son üç mükafat hesablandıqları məbləğdə nəzərə alınmalıdır. Axı, 2015-ci ilin birinci yarısı tam işçi tərəfindən hazırlanmışdır və 2014-cü ilin III rübü üçün mükafatı vaxt keçirilmiş vaxtla hesablanır.
Ancaq 2014-cü ilin II rübü üçün mükafat tam məbləğdə nəzərə alınmayacaqdır. Axı, qəsəbəyə girməyən dövr üçün tutulur. Belə bir bonus dizayn dövründə keçirilən vaxta nisbətdə yenidən hesablanır.
Ümumilikdə təxmini dövr üçün 246 iş günü var. Bunlardan işçi 236 işləmişdir. Buradan bu məbləğin bu məbləğini almaq mümkündür:
10 000 rubl. : 246 gün × 236 gün \u003d 9593.50 rub.
Eyni göstərici üçün bir neçə rüblük mükafatlar hesablanırsa, onların bir çoxunun hesablamaya daxil ola biləcəyini yoxlayın. Orta qazanc hesablayarkən hər bir göstərici üçün dörddə bir mükafatdan artıq bir mükafat nəzərə ala bilərsiniz. Məsələn, təqribən 12 aylıq müddətdə, bir və eyni göstərici üçün 15-də hesablanmış beş rüblük mükafat varsa, yalnız dördünü nəzərə ala bilərsiniz.
Orta qazancın hesablanmasında olduğu kimi, illik mükafatları nəzərə alın
Bu cür mükafatlar illik mükafat hesablanmış dövrdə hansı andan asılı olmayaraq qeyd olunur. Əsas odur ki, şirkət onu əvvəlki təqvim ili üçün ödəməsidir.
Yəni, işçi 2015-ci ildə tətildə olarsa, yalnız 2014-cü il üçün illik mükafatı nəzərə ala bilərsiniz. Eyni zamanda, əgər işçi istirahət edərsə, 2015-ci ilin yanvar ayında və fevral ayında 2014-cü il üçün mükafat ittiham edildi, tətillər sayılmalı, illik mükafatı nəzərə almalı və işçini fərqə ödəməlidir.
Misal
İşçi MMC "Külək" Samokhvalov Yu.G. 2 fevral 2015-ci ildən 14 təqvim günü ərzində tətilə gedir. Qurulmuş müddət - 1 fevral 2014-cü il tarixlərində 31 yanvar 2015-ci il tarixinədək. Tutaq ki, bu dövr işçi tərəfindən tam işlənib. İşçinin əmək haqqı 25.000 rubl təşkil edir. Hesablaşma müddəti ərzində dəyişmədi.
Bu vəziyyətdə tətil ödəmələrinin miqdarı:
25 000 rubl. × 12 ay : 12 ay. : 29.3 gün. × 14 gün \u003d 11 945.39 rub.
İndi fevral ayının ortalarında Samokhvalov 2014-cü ildə işin nəticələri üçün mükafata hesablandı. Mükafatın miqdarı 25.000 rubl təşkil etmişdir. Bu vəziyyətdə, onsuz da ona verilən tətildən bir işçinin sərbəst buraxılmasından sonra tətil sayılmalıdır. Onların yeni miqdarı:
(25 000 rubl. × 12 ay + 25 000 rub.): 12 ay. : 29.3 gün. × 14 gün \u003d \u003d 12 940,84 rub.
Beləliklə, işçinin 995.45 rubl ayrılması lazımdır. (12 940.84 - 11 945.39).
Misal
İşçi Sokol LLC Semenov P.A. 2015-ci ilin fevral ayında tətilə gedir. Təxmini dövr 1 fevral 2014-cü il tarixinədək 31 yanvar 2015-ci il - 5 günlük iş həftəsinin təqvimində yalnız 245 iş günü). 2015-ci ilin fevral ayında işçi mükafata - 15.000 rubl təşkil edildi. - 2014-cü ildə işin nəticələrinə görə. Yəni təxmin edilən müddət, mükafat ödəndiyi boşluqla üst-üstə düşmür.
Hesablanmış dövrdə işçi 20 iş günü olan tətildə idi. Beləliklə, 225 gün (245 - 20) işləyib. Beləliklə, orta qazanc hesabı nəzərə alınan illik mükafatın miqdarı:
15 000 rubl. : 245 gün × 225 gün \u003d 13 775,51 rub.
Vəziyyət: İki illik mükafat bir anda hesablaşma dövründə bir dəfə düşdüyünü düşünmək üçün hansı mükafatlar. İşçi 2015-ci ilin fevral ayında tətildədir, yanvar ayında 2014-cü il üçün mükafata və 2014-cü ilin martında mükafatlandırıldı - 2013-cü il üçün mükafat
Bu vəziyyətdə, əvvəlki təqvim ili üçün hesablanmış bir mükafat, yəni 2014-cü il üçün nəzərə alınır. 2013-cü il üçün mükafat, tətil hesablayarkən, nəzərə alınmamalıdır.
Orta qazancın hesablanmasında olduğu kimi, digər mükafatları nəzərə alın
Bunlar heç bir müvəqqəti boşluğa bağlanmayan mükafatlardır. Əmək göstəricilərinin icrası üçün ödənilən birdəfəlik mükafatlar, orta qazancın hesablanmasına (Rusiya Əmək Nazirliyinin 1-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndinin 10 iyul 2003-cü il tarixli 1139-21 nömrəli). Bu qayda bütün ödənişlər üçün tələblər yerinə yetirildiyi təqdirdə etibarlıdır. Yəni əmək haqqı sistemi üçün birdəfəlik mükafatlar verilsə və hesablanmış dövrdə hesablanır.
Bir qayda olaraq, müəyyən bir müddətə birdəfəlik mükafatlar ödənilir, lakin müəyyən bir hadisənin baş verməsi (planlaşdırılan göstəricilərin həddən artıq yerinə yetirilməsi, bayram tarixi və s.). Buna görə, təxmini dövr üçün işçi qazancının miqdarını müəyyənləşdirərkən, onları tam nəzərdən keçirin.
Ancaq eyni zamanda, birdəfəlik mükafatlar nəzərə alınmır, əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin edilmir. Xüsusilə, əmək haqqı, ildönümü, ildönümü tarixləri və s. Tərəfindən ödənilən məbləğləri, əmək qiymətləri ilə əlaqəli olmayan məbləğləri göstərmək lazım deyil.
Mühasibat mükafatlarının öz metodları
Gördüyünüz kimi, mükafatların uçotu, bəlkə də tətil hesablamasının ən çətin sahəsidir. Və çox açıq olmayan qaydalarla. Buna görə də ağlabatan və bu qaydaları özünüzü inkişaf etdirərək asanlaşdırmaq mümkündürmü?
Bizim fikrimizcə, bunu etmək mümkündür, ancaq şirkət bir az olsa da, işçilərinizə keçsə də. Başqa sözlə, hesablama qaydaları yalnız işçilərin maraqlarını nəzərə alaraq sadələşdirilməlidir. Axı, tətil işçisi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zəmanət verir. Və içərisində qeydə alınmışdır Ümumi nizam Orta qazancın hesablanması. Ancaq 8-ci maddə Əmək kodu RF, kodun təmin etdiyi bu standartlarla müqayisədə işçilərin mövqeyinin pisləşməsini qadağan edir. Bunu mümkün qədər inkişaf etdirə bilərsiniz. Buna görə də, nəticədə şirkət tətil işçisini aşırsa, orada heç bir cinayət olmayacaqdır. Üstəlik, əmək müfəttişliyinin yoxlamaları - fenomen hələ nadirdir. İşəgötürənlər bir qayda olaraq, şirkətin keçmiş və ya hazırkı işçilərinin şikayətinə gəldilər. Tətilin miqdarının miqdarının bir az daha çox qoyulması, başa düşülən, heç kim şikayət etməyəcək.
Qeyd edək ki, öz metodologiyasından istifadə edərək, şirkət bir az və töhfələri aşacaqdır. Düzdür, bu overpay avtomatik olaraq azalma halına gətirəcək. Buna görə də, auditorların minimum səviyyədə riskləri azaltmaq üçün olması üçün, kollektiv müqavilədə tətilin hesablanması üçün metodologiyanızı qeydiyyata almağı məsləhət görürük ya da əmək haqqı vəziyyətində. Sonra bu özünəməxsus mükafat, əmək xərcləri xərcləri hesabına gəlir vergisini hesablayarkən nəzərə alına bilər. Bəlkə də iki mühasibat seçimi: Gəmi kimi (sənətin 7-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 25-ci maddəsi). Son seçim, əgər müfəttişlərin hələ də sadələşdirilmiş bir texnikaya iddia göründüyü təqdirdədir. Töhfələrin hesablanmasına, hər hansı bir sualınız olmayan sualların olmayacağı aydındır.
Nə qədər asanlaşdırmağa dəyər? Birincisi, tamamilə və ya təxmini dövrün tükənməməsindən asılı olmayaraq bütün bonusları nəzərə almaq mümkündür. Mükafatı xərclədiyi vaxtda nisbətdə bölüşmək ehtiyacından qənaət edəcəkdir. İkincisi, qazancda, hesablanmış dövrdə hesablanmış bütün mükafatlar. Məsələn, dörddə bir və ya iki illik. Yəni, faydaları hesablayarkən hazırda etibarlı olan eyni qaydalardan istifadə etməkdir.
Bir çox təşkilat və müəssisə işçilərini ilin sonunda müəyyən bir pul mükafatını ödəməyə təyin edirlər.
Əziz oxucular! Məqalə həll etmək üçün tipik yollarla danışır hüquqi məsələlərAncaq hər hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin - Bir məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
Proqramlar və zənglər saatda və həftədə yeddi gün qəbul olunur..
Tezəm. Pulsuzdur!
Bu təşviq forması illik mükafat adını aldı. Məşğulluq vəzifələrinin və digərləri üçün işçinin vicdanlı icrası üçün bir qayda olaraq təyin edildi müsbət məqamlar əmək fəaliyyətində.
Nədir
İşçilərin motivasiya edən ən təsirli metodlarından biri maliyyə təşviqi hesab olunur. Belə bir bonus bu cür bonus məhsuldarlığı və ümumi planlaşdırılan göstəricilərin yaxşılaşdırılmasına kömək edir, çünki işçi öz vəzifələrinin keyfiyyətli performansının illik qazancının son sayına təsir edəcəklərini başa düşür.
İllik mükafat adətən təyin olunan ilin fevral ayında ittiham olunur pul mükafatı.
Bununla birlikdə, mövcud qanunvericiliyin illik mükafatının təyin edilməsi proseduru və şərtləri birbaşa qurulmadığı üçün, işəgötürənin təşkilatın müvafiq yerli qaydalarında təyinat üçün əsas müddəaların əsas müddəalarını birləşdirmək hüququna malikdir.
Bonusların proseduru və şərtləri ilə bağlı marketinq olmadığı təqdirdə, işəgötürən vergi tutulan gəlir vergisi bazası problemi ilə üzləşə bilər.
Kartlar üçün illik mükafat alan işçilərə tərtib edilmişdir payslip Formaları.
İşdən çıxarıldıqdan sonra
Bir müəssisə və ya təşkilatdan rədd edilən işçilər illik mükafata sahibdirlər. Bu ilin ayından asılı olmayaraq, işdən çıxarıldıqda işçi mükafat almaq hüququnu ayırır, ancaq təşkilatın yerli tənzimləyici aktları üçün nəzərdə tutulmuş bonuslar üçün şərtlər olduqda.
Ancaq bir neçə nüans var. İllik mükafatın hesablanması və ödənişi, direktor və ya işçi ittiham olunan dövrün sonundan sonra işçinin mükafatını ödəmək üçün, cari ildə işdən çıxarılması, təxmini dövrün sonuna qədər mümkünsüzdür.
Hamısını xərcləməzdən əvvəl planlaşdırılan hesablamalar Heyət bonusuna görə, müəssisənin işinin maliyyə nəticələri yekunlaşdırılmalıdır.
Eyni zamanda, hazırkı əmək qanunvericiliyi bonuslar üçün şərtləri yerinə yetirən illik mükafat işdən çıxarılmış işçilərin ödənişini qadağan etmir. İşəgötürən belə bir işçinin mükafatından məhrum etmək və ya yalnız qismən ödəmək hüququ yoxdur.
Bu vəziyyətdən necə çıxmaq olar, burada görünsə, işçi ona görə pul almalıdır, eyni zamanda heç bir sənədli hesablamalar prinsipi ola bilməz.
İşəgötürən işçiyə bütün güvənmə məbləği ilə, lakin təxmini dövrün sonunda, müəssisənin maliyyə nəticələri ilə bütün lazımi sənədlərin hazırlanmasında hazır olacaqdır.
Beləliklə, işçi pulunu alacaq, ancaq işçilərin proseduru və şərtləri üzrə təşkilatın müvafiq normativ aktları ilə nəzərdə tutulmuş müddətdə.
Qeyri-qanuni hərəkət daxildir qaydalar İşdən çıxaran şəraitin müəssisələri işdən azad edildiyi təqdirdə hər növ nağd stimuldan məhrumdurlar. Belə hallarda məhkəmələr məhkəməyə müraciət edən işçinin mövqeyini tuturlar.
Beləliklə, işdən azad edildiyi hər hansı bir haldan asılı olmayaraq işçinin işdən azad edilməsi, işdən asılı olmayaraq işçinin illik mükafatı hesablamağı təklif edən şərtləri yerinə yetirdikdə.
Üçün məhrum edə bilərlər
Mükafatdan məhrumetmə, bir qayda olaraq, müəssisənin bonusların meyarlarını dəqiq müəyyənləşdirən, xüsusən də müəssisənin mənfi duyğularının kütləvi duyğularına səbəb olur.
Mükafatın böyük miqdarının işəgötürən tərəfindən ödənilməməsi ilə dava çata bilər məhkəmə işi. Tez-tez bir çox təşkilatda qərar öz istəyinin prinsiplərinə əsaslanaraq qərar birbaşa baş verir.
Müəssisənin əməkdaşı pul tanıtımına, hesablamalarına və onun hesablama şərtləri barədə düzgün məlumatlandırılmalıdır.
Məlumat əldə etmək üçün işəgötürənə birbaşa və məlumat verməkdən imtina edildiyi təqdirdə, məhkəmədə problemi həll etmək lazımdır.
Əksər hallarda, praktikada işəgötürənlər illik mükafatdan məhrumdurlar:
- intizam pozuntusu törətmək üçün (işə gecikmə, sürücü);
- planlaşdırılan performans göstəricilərinin yerinə yetirilməməsi üçün;
- təşkilatdakı əmək qaydaları qaydalarının və qaydalarının digər pozuntuları üçün.
Mükafatın qərarı, cari əmək qanunvericiliyi ilə intizam tənbehi bərpası kimi təmin edilmir.
Beləliklə, hər hansı bir işçinin qanunsuz və ya dolayı yolla dəyərsizləşmiş əmək intizamı ilə əlaqəli, məhrum olmaq üçün əsas deyil.
Təşkilat rəhbərinin hərəkətləri, gəzinti və ya gec olan, qanunsuz və ya gecikmiş və məhkəmədə şikayətlənə bilər.
İllik mükafat - biri ən yaxşı yollar İşdə yüksək peşəkarlıq və planlaşdırılan göstəricilərin nail olmaq üçün bir işçinin təşviqi.
Nuansların kütləsini hesablayarkən nəzərə alınır, çünki işçi bu anda işgüzar səfərdə, tərk və ya xəstəxanada olarkən təxirə salınmış dövrdə tam işləməyə bilər.
İşçilərə mükafatlar və digər oxşar mükafatlara münasibətdə, orta qazancın tərifi ilə bağlı tənzimlənmənin 15-ci bəndinə orta qazanc hesablanarkən xüsusi mühasibat uçotu proseduru formalaşır. Bu, işçilərə hansı mükafatların ödənilməsindən asılıdır. Təminat üç variant təmin edir:
Əmək haqqı və ya bir işçinin digər oxşar mənfəətləri (məsələn, gecə, tətil və ya iş vaxtı üçün əmək haqqı) həmişə hesablandığı ayın hesablanmasına daxil edilir. Göstərilən mükafatlara münasibətdə bu qayda həmişə etibarlı deyil. Və tez-tez və ümumi məbləğdə olmayanları nəzərə al.
- aylıq;
- bir aydan çox olan bir müddət ərzində (məsələn, rüblük və ya yarımillik);
- İşçinin ödənildiyi təqdirdə təqvim ili üçün hesablanmış il üçün ilin sonundan sonra orta qazanc.
Dərhal razılaşacağıq ki, biz yalnız əmək haqqı (bonus), kollektiv, əmək müqavilələri və ya şirkətin digər yerli tənzimləyici aktlarında əks olunan haqları haqqında danışırıq. Bu vəziyyətdə bu ödənişlər əmək haqqı sisteminə daxil edilmişdir. Beləliklə, orta qazancın hesablanmasında iştirak etməlidir. Bu da birbaşa əlaqəli mükafatlara da aiddir Əmək fəaliyyəti Professional tətillərə, şirkətin ildönümü və s. Kimi işçilər, bu sənədlərin ödənilməsində şəraiti bu sənədlərdə yazılıbsa, əmək haqqına daxil ediləcək və orta qazancın hesablanmasında iştirak edəcəklər. Üstəlik, ödənişlərinin tezliyindən asılı olmayaraq. Əsas odur ki, bu mükafatlar həll dövründə hesablanır. Beləliklə, Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyini () hesab edir. Əksinə, bu sənədlər üçün nəzərdə tutulmayan mükafatın orta qazancının hesablanmasında iştirak etmirlər.
() 13 oktyabr 2011-ci il tarixli Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubu 22-2 / 377012-772
Aylıq mükafat
Belə mükafatlar faktiki olaraq hesablanmış müddətdə hesablanmış məbləğlərdə nəzərə alınır. Eyni zamanda, hesablamanın təxmin edilən dövrün hər ayının hər bir göstəricisi üçün birdən çox ödəniş daxil deyil.Misal
Cari ilin yanvar-noyabr aylarında İvanov, 3000 rubl məbləğində planlaşdırılan göstəricilərə nail olmaq üçün aylıq mükafatlandırıldı. Və 2000 rubl məbləğində planı həddindən artıq doldurmaq üçün. Eyni zamanda, sentyabr ayında İvanovun (2000 rubl) planının həddən artıq yerinə yetirilməsi üçün 2 mükafatlar hesablanıb. Mükafatların ümumi məbləği 57 min rubl təşkil etmişdir.
Orta qazancın hesablanmasında aşağıdakılar daxildir:
Planlaşdırılan göstəricilərə nail olmaq üçün 11 mükafat:
3000 RUB. × 11 ay \u003d 33.000 rubl;
Məbləğdə bir planı həddindən artıq ölçmək üçün 11 mükafat:
2000 rubl. × 11 ay \u003d 22 000 rubl.
Hesablamalara qatılan mükafatların ümumi məbləği:
33 000 + 22 000 \u003d 55 000 RUB.
Sentyabr ayında (2000 rubl) hesablanmış planı, orta qazancın hesablandığı planı həddindən artıq doldurma üçün əlavə bir mükafat nəzərə alınmır.
Bir aydan çox bir müddət üçün hədiyyələr
Belə mükafatlar üçün iki seçim var. Birincisi, hesablandığı dövrün müddəti təxmini dövrdən çox deyil. Tamamilə iş vaxtı olan, faktiki hesablanmış məbləğlərdə orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınır.Misal
Cari ilin dekabr ayında ZAO "Salute" İvanovun işçisi İvanov bir işgüzar səfərə göndərdi. Təxmini dövr 12 aydır. Nəticə etibarilə, bu ilin noyabrın 30-da keçmişin 1 dekabr tarixindən etibarən vaxt daxildir. Təxmini dövr tamamilə tamamilə işlənmişdir.
İstehsal göstəriciləri üçün İvanov, bu il hesablanır:
Aprel ayında - 6000 rubl məbləğində dörddə bir mükafat;
İyul ayında - 9000 rubl məbləğində yarı illik;
Oktyabr ayında - doqquz aylıq 7000 rubl məbləğində.
Orta qazancın hesablanmasında bütün adlandırılmış mükafatlar daxil olacaq, çünki vaxtında hesablanmış dövrdən çox olmayan müddətdə hesablanır.
Onlara ümumi miqdar, QSC işçisinin əməkdaşının orta qazancının hesablanmasında nəzərdə tutulmuş, İvanova:
6000 + 9000 + 7000 \u003d 22 000 rubl.
İkinci seçim - mükafatlar hesablanmış bir dövr üçün hesablanır. Belə bir vəziyyətdə, hesablaşma dövrünün hər ayı üçün yalnız aylıq bir hissədə nəzərə alınır.
Misal
Bu ilin iyul ayında Salute QSC-nin əməkdaşı İvanov işgüzar səfər göndərdi. Şirkətdə qurulan təxmini dövr 6 aydır. Nəticə etibarilə, yanvarın 1-dən 30-dək bu ilin iyunun 30-dək vaxt daxildir. Təxmini dövr tamamilə tamamilə işlənmişdir.
Bu il istehsal göstəriciləri üçün İvanov hesablanır:
Yanvar ayında - 12.000 rubl məbləğində doqquz aylıq mükafat,
Aprel ayında - 6000 rubl məbləğində kvartal.
Orta qazancın hesablanmasında, doqquz aylıq mükafat yalnız təxmin edilən dövrün hər ayından gələn hissəyə girəcəkdir. Bu mükafatın miqdarı miqdarı ilə məşğuldur:
12 000 RUB. : 9 ay. × 6 ay \u003d 8000 rubl.
Rüblük bonus ümumi məbləğdə, yəni 6000 rubl məbləğində iştirak edəcəkdir.
QSC-nin əməkdaşı İvanovanın əməkdaşının orta mənfəətini hesablayarkən nəzərə alınan mükafatın ümumi məbləği:
8000 + 6000 \u003d 14 000 rubl.
İli aşan bir müddət üçün illik mükafat və mükafat
Prosedurun 15-ci bəndinə əsasən, ortalama qazancın ödənildiyi təqdirdə, hadisədən əvvəl hesablanmış il üçün hesablanmış yalnız mükafatın orta qazancını nəzərə almağı tapşırır. Onların hesablama dəyərinin tarixi yoxdur. Əvvəlki dövr üçün hesablanmış hədiyyələr nəzərə alınmır.Misal
2013-cü ilin fevral ayında Salute QSC-nin əməkdaşı İvanovun əməkdaşı orta qazancın qorunması ilə təlimə göndərilir. Təxmini dövr 12 aydır. Nəticə etibarilə, 01.02.2012 - 31.01.2013 tarixindən etibarən vaxt keçir. Təxmini dövr tamamilə tamamilə işlənmişdir.
2012-ci ilin fevral ayında İvanov 30.000 rubl məbləğində illik mükafat hesabladı. 2011-ci il üçün işin nəticələrinə görə, bu vəziyyətdə orta qazancın hesablanmasında mükafatın miqdarı nəzərə alınmır.
Eyni zamanda, bir və ya digər mükafat hesablanmış bir dövrdə bir dövrdə düşərsə, bu da daxildir Ümumi qaydalar, Bu, yalnız hesablanmış dövrün hər ay üçün aylıq bir hissədə.
Misal
2013-cü ilin iyun ayında Salute QSC-nin əməkdaşı İvanov işgüzar səfərini hədəfləyir. Təxmini dövr 12 aydır. Nəticə etibarilə, 01.06.2012 tarixindən 05.05.2013 tarixlərində vaxt keçir. Təxmini dövr tamamilə tamamilə işlənmişdir.
2013-cü ilin yanvar ayında İvanov 30.000 rubl məbləğində bir mükafatla hesablanır. 2011-ci ilin 2-ci yarısında və 2012-ci ildə işin nəticələri üçün (yəni 18 aydır). Cari dövrdə cəmi 12 aydır. Nəticə etibarilə, orta qazancın hesablanmasında yalnız bir bonus nəzərə alınır:
30 000 rub. : 18 ay. × 12 ay \u003d 20 000 rub.
Tam xərclənməmiş hədiyyələr
Mükafatın orta qazancını hesablayarkən iki kateqoriyaya bölünür: vaxtında xərclədik və işçinin sərf etdiyi vaxtla əlaqəli miqdarda hesablanmışdır. Bu qədər mükafatların necə tutulduğunu xatırlayın.Misal
Salam QSC-də iki həftə sonu beş günlük 40 saatlıq iş həftəsi (şənbə və bazar günü) quraşdırılmışdır. İstehsal təqviminə görə, cari ildə iş günlərinin sayı:
Yanvar ayında - 16 gün;
Fevral ayında - 20 gündür;
Mart ayında - 21 gün.
Şirkətin işçisi İvanov 40.000 rubl məbləğində maaşını qurdu. Eyni zamanda işləmişdi:
Yanvar - 11 gündə (5 gün - öz hesabınızdakı tətil);
Fevral ayında - 20 gündür;
Mart ayında - 19 gün (2 gün - müvəqqəti əlillik).
Şirkətdə qəbul edilmiş təşviq qaydaları, əmək vəzifələrini yaxşı yerinə yetirməsi ilə işçinin rəsmi maaşının 20% -i həcmində bir istehsal mükafatı alması nəzərdə tutulur.
Vəziyyət 1.
Təqdimat qaydalarına əsasən, mükafatın miqdarı mütənasib vaxt keçirilir. İvanovanın əmək haqqı olacaq:
yanvar ayında
Mükafat məbləği:
(40 000 rub. × 20%): 16 gün. × 11 gün \u003d 5500 rubl;
fevral ayında
Mükafat məbləği:
(40 000 rub. × 20%): 20 gün × 20 gün \u003d 8000 rubl;
martda
Mükafat məbləği:
(40 000 rub. × 20%): 21 gün × 19 gün \u003d 7238 rubl.
Bu vəziyyətdə, orta qazanc müəyyən edilərkən, mükafatın miqdarı hesablandığı müddətdə hesablanmış müddətə daxil edildiyi təqdirdə mükafatın ödənilməsinə yenidən hesablanmır.
Vəziyyət 2.
Təqdimat qaydalarına görə, mükafatın miqdarı bərk miqdarda tutulur.
İvanovanın əmək haqqı olacaq:
yanvar ayında
40 000 rubl. : 16 gün. × 11 gün \u003d 27 500 rubl;
Mükafat məbləği:
fevral ayında
40 000 rubl. : 20 gün. × 20 gün \u003d 40 000 rub .;
Mükafat məbləği:
40 000 rubl. × 20% \u003d 8000 rubl;
martda
40 000 rubl. : 21 gün. × 19 gün \u003d 36 190 rubl;
Mükafat məbləği:
40 000 rubl. × 20% \u003d 8000 RUB.
Bu vəziyyətdə, orta qazanc müəyyənləşdirərkən, mükafatın miqdarı təxmin edilən dövrdə keçirilən vaxta nisbətdə yenidən hesablanır.
Mükafatlar təxmini dövrdə (vəziyyət 1), sonra orta qazancın hesablandığı vaxta nisbətdə mütənasib bir işçiyə hesablanırsa, ümumi məbləğdə nəzərə alınır. Təxmini dövrdə (vəziyyət 2) bir və ya digər işçinin bir işçinin sərf etdiyi vaxtın sayı ilə əlaqəli deyilsə, orta hesabla mənfəətin hesablanmasında, "mütənasib vaxt,
təxmini dövrdə bot "().
() səh. 15 müddəa
Əsas səhv, bu ödənişin hesablandığı dövrdə işçinin həqiqətən xərclədiyi vaxtın sayına nisbətdə mükafatın məbləğinin yenidən hesablanmasıdır. Məsələn, mart ayı üçün mart ayında, mart ayında, aprel ayında keçirilən vaxta nisbətdə yenidən hesablanır - aprel ayında və s. Belə hesablama qaydası tənzimləməyə ziddir. Dediyimiz kimi, hesablamada bütün təxmin edilən dövrdə keçirilən vaxt daxildir. Qazancın hesablanarkən nəzərə alınan mükafatın miqdarı, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi () Formula tərəfindən müəyyənləşdirilməsini təklif edir:
() Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubu 26.06.2008 № 2337-17
Misal
Salute QSC-nin iki həftə sonu (şənbə və bazar günü) ilə beş günlük 40 saatlıq 40 saatlıq iş həftəsi (gündə 8 iş saatı) var. Cari ilin dekabr ayında İvanov əməkdaşı 7 iş günü üçün işgüzar səfərə yönəlmişdir. Təxmini dövr 12 aydır. Nəticə etibarilə, bu ilin noyabrın 30-da keçmişin 1 dekabr tarixindən etibarən vaxt daxildir.
İşçinin 30.000 rubl məbləğində aylıq əmək haqqı var. Bundan əlavə, müəyyən edilmiş əmək standartlarının və yüksək performansın həyata keçirilməsi üçün 5000 rubl olan möhkəm bir məbləğdə aylıq mükafat ödənilir.
Ay təxmini dövr
İstehsal təqviminin təxmini dövründə iş günlərinin sayı
Əslində sərf olunan günlərin sayı
Adi iş şəraitindən sapmalar
(günlərin və səbəblərin sayı)
İşçiyə ödənişlər (RUB.)
maaş
digər ödənişlər
aylıq mükafat paylanacaq
hesablamaya daxil olan ödənişlər
(mükafatlar istisna olmaqla)
Keçən il
Dekabr 22 22 yox 30 000 - 5000 30 000 Bu il
yanvar 16 14 2 gün - öz hesabınızdakı tətil 26 250 - 5000 26 250 Fevral 20 20 yox 30 000 - 5000 30 000 mart 21 23 2 gün - həftə sonları işləyin 30 000 5714 (həftə sonu işin ödənişi) 5000 35 714 Aprel 21 21 yox 30 000 - 5000 30 000 Bilər 21 22 1 gün - tətildə işləmək 30 000 5857 (tətildə işin ödənilməsi) 5000 32 857 İyun 20 20 yox 30 000 - 5000 30 000 İyul 22 4 18 gün - illik tətil 5455 24 545 (tətil) 5000 5455 Avqust 23 23 yox 30 000 3000 (maddi yardım) 5000 30 000 Sentyabr 20 21 1 gün - həftə sonları işləyin 30 000 3000 (həftə sonu işin ödənişi) 5000 33 000 oktyabr 23 23 yox 30 000 - 5000 30 000 Noyabr 21 18 3 gün - bir iş gəzintisi 25 714 7850 (gündəlik və orta qazanc daxil olmaqla işgüzar səfərin ödənişi) 5000 25 714 ÜMUMİ 250 231 - - - 60 000 338 990 Paylaşacaq mükafatların miqdarı 60.000 rubl təşkil edir. Orta qazanc hesablayarkən mükafatlar nəzərə alınır:
60 000 rubl. : 250 gün. × 231 gün \u003d 55 440 rub.
Bonus sistemi müstəqil olaraq hər bir təşkilatda qurulur. Təşkilatın özü mükafat ödənişlərinin tezliyini və ölçüsünün tezliyini müəyyən etdiyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114 nömrəli maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu gün əmək haqqı mükafatını necə hesablamaq barədə danışacağıq.
Başlamaq üçün bir mükafatın nə olduğunu müəyyənləşdirəcəyik? Bu işçiyə pul mükafatı və ya əla əmək nəticələri və yaxşılığının təşviqidir iqtisadi göstəricilər Fəaliyyətlər. Mükafatın miqdarı məşğulluq müqaviləsində, habelə təşkilatın yerli hüquqi aktlarında müəyyən edilmiş qaydada nəzərdə tutulmuş olmalıdır. O ala bilər sabit məbləğvə ya quraşdırılmışdır faiz Qazancdan.
Mükafat hesablamaq üçün nə lazımdır?
Əmək müqaviləsi;
- yerli qaydalar, məsələn, kollektiv bir müqavilə;
- T-11 və ya № T-11A şəklində sifariş verin.Bir mükafatın ödənişi başçısının sifarişi ilə verilir vahid forma No. T-11 (mükafat bir şəxsə ödənilir) və ya nömrəli T-11A (mükafat komandanın (şöbə, seminar və s.) Verilir).
Qazanca mükafat faizi, habelə bərk məbləğ Mükafatlar hər bir işçi üçün dəyişə bilər, buna görə hər bir işçi üçün T-11 şəklində sifariş vermək məsləhətdir. Bir mükafatın faizi və ya sabit bir faiz faizi bütün komandaya münasibətdə dəyişməzsə, T-11A nömrəli sifarişlə mükafat vermək mümkündür.
Case 1. Ay üçün mükafatı necə düzgün hesablamaq olar?
Təşkilatda bonus qurulur faiz nisbəti Əmək haqqına. Mükafat rəhbərinin əmrinə görə, təşkilatın bütün işçilərinə maaşların eyni faizlə ödənilir. Premiumu necə hesablamaq olar?
1. Əmək haqqı mükafatın faizi ilə vurulur.
2. Sonra əmək haqqı və faiz qatlayın.
3. Məbləği artırırıq - hesablanmış mükafat və əmək haqqının miqdarı olacaqdır.Misal 1. İvanov I.I. Ayda 10 000 rubl maaş alır. Rayon əmsalı 15% olduğu Çelyabinsk bölgəsində yaşayır. Ay üçün mükafat 10% təşkil etdi. İvanov I.I. 5000 rubldan bir avans qazandı. İvanov I.I olan bir ay ərzində qazancın miqdarını hesablayın. Ələ almaq.
1. Bir mükafat hesab edirik.
10 000 * 10% \u003d 1000 rubl.2. Mükafatla qazanc hesab edirik
3. Rayon əmsalı ilə qazanc hesab edirik.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650RULES.4. NDFL hesab edirik. Tutaq ki, onun övladı yoxdur.
12 650 * 13% \u003d 1644.50Rub5. İvanovun əlində alacağı olan ayın məbləğini nəzərdən keçiririk.
Case 2. Saat yönünün qiymətini işləyən işçilər üçün mükafatın hesablanması.
1. Aydakı nisbətdəki məbləğ mükafatın faizi ilə çoxalır.
2. Sonra məbləği nisbətdə və alınan faizlə qatlayırıq.
4. NDFL hesab edirik. Bu, qeyri-rezidentlər üçün 13% və ya 30% -ə qədər vurulmuş hesablanmış məbləğdir.
5. Hesablanmış məbləğdən, şəxsi gəlir vergisini çıxarırıq və əvvəlcədən əvvəlcədən ödəməni çıxartdıq. Əldə olan bir mükafatla qazancın miqdarı ortaya çıxır.Nümunə əvvəlki vəziyyətdə olduğu kimi eynidir, yalnız qazanc saatı normaya qədər vurulan saatların sayı sayılır.
Case 3. İşdən əmək haqqı alan işçilər üçün mükafatın hesablanması.
1. Bir ay ərzində inkişafın miqdarı mükafatın faizinə çoxalır.
2. Sonra istehsalın miqdarını və nəticəsi faizini qatlayırıq.
3. Məbləği rayon əmsalı halına gətiririk - hesablanmış mükafat və əmək haqqının miqdarı olacaqdır.
4. NDFL hesab edirik. Bu, qeyri-rezidentlər üçün 13% və ya 30% -ə qədər vurulmuş hesablanmış məbləğdir.
5. Hesablanmış məbləğdən, şəxsi gəlir vergisini çıxarırıq və əvvəlcədən əvvəlcədən ödəməni çıxartdıq. Əldə olan bir mükafatla qazancın miqdarı ortaya çıxır.Nümunə, əvvəlki vəziyyətdə olduğu kimi eynidir, yalnız qazanc istehsal dərəcəsi ilə çoxaldılan məhsulların miqdarının necə artırılması hesab olunur.
Case 4. Möhkəm bir pul məbləğində mükafatın hesablanması.
1. cəmləşdirmək əmək haqqı Bir ay ərzində mükafatın məbləğini əlavə edirik.
2. Bu məbləği rayon əmsalı üzərində çoxaldır - hesablanmış mükafat və maaşların miqdarı olacaqdır.
3. NDFL hesab edirik. Bu, qeyri-rezidentlər üçün 13% və ya 30% -ə qədər vurulmuş hesablanmış məbləğdir.
4. Hesablanmış məbləğdən, şəxsi gəlir vergisini çıxarırıq və əvvəlcədən əvvəlcədən ödəməni çıxartdıq. Əldə olan bir mükafatla qazancın miqdarı ortaya çıxır.Misal 2. Bir nümunə ilk halda eynidir, yalnız ayda 1000 rubl təşkil edən yalnız bir bonusdur. (İvanov I.I. ayda 10.000 rubl maaş alır. İlçe əmsalı 15% olduğu Chelyabinsk bölgəsində yaşayır. İvanov I.I olan bir ay ərzində qazancın miqdarını hesablayın. Ələ almaq.
1. Mükafatla qazanc hesab edirik
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 rubl.2. Rayon əmsalı ilə qazanc hesab edirik.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650RULES.3. NDFL hesab edirik. Tutaq ki, onun övladı yoxdur.
12 650 * 13% \u003d 1644.50 RUB.4. İvanovun əlində alacağı ayın məbləğini nəzərə alırıq.
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 rubl.Case 5. Rüblük (İllik) mükafatını necə hesablamaq olar?
Rüblük və ya illik mükafat bu dövrlər üçün uğurlu iş əsasında ödənilir.
Dörddəbir (il) üçün qazanılan (il) və mükafatın faizi alınan məbləği çoxaltmaq üçün bütün məbləğləri əlavə edirik. Mükafatın miqdarı belədir. Qalanları hesablama - adi əsasda.
Misal 3. İvanov I.I. Ayda 10.000 (yanvar, fevral, mart) rubl maaş alır. Rayon əmsalı 15% olduğu Çelyabinsk bölgəsində yaşayır. Aprel ayı üçün qazanc və qazancın 10% -i olan rüblük mükafat hesablayın.
1. Dörddəbir üçün qazancın miqdarını nəzərə alırıq.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 0002. Bir mükafat hesab edirik
30 000 * 10% \u003d 3 000 rubl.3. Dörddəbirin sonunda mükafat adətən rübdən sonrakı aydan sonra - aprel ayında verilir. Sonra aprel ayı üçün qazanc olacaq
(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.
4. NDFL hesab edirik
14950*13% = 1943,505. Aprel üçün qazanc əldə etmək
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 RUB.Azad kitab
Əksinə tətildə!
Pulsuz bir kitab almaq üçün aşağıdakı formada məlumatları daxil edin və "Kitab alın" düyməsini vurun.
