Ayda orta qazancın hesablanması nümunə. Müəssisə üçün orta əmək haqqının hesablanması

Orta əmək haqqı (SPP) - İşçinin müəyyən ödənişlərinin hesablanmasını təmin etmək üçün tez-tez istifadə olunan dəyər. Əmək Məcəlləsində bu hesaba dəyişikliklər olduqca tez-tez tətbiq olunur və buna baxmayaraq, müvafiq məqalədə hesablama qaydası ətraflı şəkildə təqdim olunur, bəzi qeyri-standart yerlərin mövcudluğu səbəbindən tez-tez suallar yaranır.

Bu hesablama tələb olunduqda tanınmış hallar var:

• işçiyə pullu məzuniyyət ödənilir;
• İşçinin əmək haqqı qorunması ilə sabit vəzifələrdən çıxarılması. Bu dövrdə hər hansı bir xüsusi vəzifə yerinə yetirə bilər, danışıqlarda nümayəndə kimi çıxış edə bilər və s .;
• downtime səbəbiylə işçinin tərcüməsi, bir işçinin bir fəlakətin aradan qaldırılmasında iştirakı;
• xitam verildiyi təqdirdə Əmək münasibətləri əməkdaşı və işəgötürən arasında kompensasiya ödənilməsi ilə;
• xəstəxana təbəqəsinə görə ödənişləri hesablayarkən;
• işdən çıxarılmayan tətilin işdən çıxarılmasında hesablanması;
• İşəgötürənin günahı üzərində işləmək asandır;
• xİDMƏT TƏHLÜKƏSİZLİKLƏRİNDƏ;
• bir işçinin ödənilməsinə güvənən məbləğləri hesablayarkən, hesablanması SPP-yə əsaslanan hesablama.

Bundan əlavə, bir işçi tələb edə bilər sertifikat hesablamaİşəgötürəndən orta aylıq əmək haqqı.

Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (TC RF, Maddə 139), 2007-ci ildən bəri Hökumət tərəfindən təsdiqləndikdən sonra qüvvədə olan xüsusi əlavənin hesablandığı ümumi qaydada Rusiya Federasiyası. Mərkəzi hesablanması əmək haqqı 2019-cu ildə görə aparılır tənzimləmə aktları. Orta əmək haqqının, suallar və çətinliklərin hesablanması zamanı tez-tez yaranan, vəziyyətə edilən dəyişikliklər edilmədikləri səbəbindən.

Vəzifə qaydalarına əsasən, hesablanarkən aşağıdakı məlumatlardan istifadə olunur:

• İşçi ili üçün faktiki hesablanmış əmək haqqı (son 12 ay və ya daha az ay, işçinin işə götürüldükdən asılı olmayaraq);
• Əslində, bütün təqvim aylarında vaxt keçirin.

İdeal olaraq, bir işçi xəstəxana olmadan işlədiyi təqdirdə, öz hesabındakı tətillər və s., Orta gəlirin hesablanması üçün düstur belədir:

SPP \u003d 12 ay / 12 üçün ödəmə

Mühasibat uçotu təcrübəsində tətil vergilərini hesablamaq üçün gündə orta gəlir tətbiq olunur. Yəni ilk formuladakı hesablamanın nəticəsi (orta aylıq əmək haqqı), məsələn, 29,3 günə bərabər olan ayda orta günlərin orta sayına bölünməlidir.

SDD \u003d SPP / orta ölüm sayı ay ərzində günlər

Əsas əmək haqqı hesablama sxemi

İşçinin orta aylıq gəlirini hesablamağa imkan verən kifayət qədər sadə bir alqoritm var:

• 1. Bütün ödənişlər işçinin müəyyən bir dövr üçün hesabına sadalanmışdır:
• bütün mükafatlar, əmsallarla əmək haqqı. İşçi aylıq mal və xidmətlər şəklində qazancın bir hissəsini alırsa, onların dəyəri də nəzərə alınır;
• dəyişən ödənişlər (mükafatlar, motivasiya mükafatı və s.);
• Əmək Məcəlləsi, müqavilə və ya digər müddəalar tərəfindən nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.
• 2. düşünün təxmini dövr - Bu təqvimdə günlərin sayıdır. İşçinin artıq orta hesabla hesablanmış gəlir hesabına gəldikdə günlər daxil deyil: xəstə məzuniyyəti, əmək haqqının qorunması ilə iş yerində olmaması.
• 3. Birinci abzasda hesablanan çeşid, dövrün müddətini bölün (ikinci abzasın nəticəsi).

Hesablamanın xüsusiyyətləri

Hər bir qaydada istisnalar var və orta əmək haqqının hesablanması da öz xüsusiyyətlərinə malikdir. RF qətnaməsində nəzərdə tutulmuş iki əsas istisnalar var.

• 1. Hesablama.
• 2. İşçi səlahiyyətinə malikdir.

Birinci halda, təxmini dövr dəyişir. Məsələn, hesablamadan 12 ay əvvəl işçi bir gün işləməyibsə, onlardan əvvəl 12 aylıq hesablama əsasında hesablama aparılır. Bu istisna, işçinin ardıcıl olaraq ikinci dəfə analıq məzuniyyətinə keçərsə, ödənişlərin hesablanmasında istifadə olunur.

İkinci abzas işçinin gəlirinə aiddir. Beləliklə, hesablama "çılpaq" maaş və ya tarif dərəcəsi əsasında edildiyi hallar var. Misal üçün:

• son iki ildə bir səbəbə görə və ya digərinə əmək haqqı hesablanmadı;
• İşçi iki il müddətində bir gün işləməyib;
• İşçi əmək haqqının hesablandığı ayda heç bir gün işləməyib.

Çevik bir iş cədvəli ilə, vaxtın bir saatlıq bir hesablanması tətbiq olunur: vaxtın gündəlik müddəti deyil və xərclənən saatların ümumi sayı. Bu vəziyyətdə, saatlıq qazanc hesablanır. Bundan əlavə, gündəlik orta və ya aylıq qazanc göstərmək lazımdırsa, saata görə rəqəm müvafiq dövr üçün iş saatı məbləği ilə çoxalır.

Rusiyada orta əmək haqqının göstəriciləri

Rusiyanın çox olduğunu nəzərə alaraq böyük ölkə Çox fərqli şərtlərlə, bölgədən asılı olaraq, göstəricilərin səpələnməsi də alternativ olacaqdır. Cədvəl 2017-ci il üçün Rosstat-a görə ölkənin bir neçə bölgəsi haqqında məlumat verir. Ümumiyyətlə, ölkə 39,144 rubl-a bərabərdir.

Bölgələr tərəfindən orta əmək haqqı

Rayon	İqtisadiyyatın əsasını	SPP, RUB.
Chukotka Muxtar District	mədənçilik sənayesi
Saxalin vilayəti	neft və qaz istehsalı, balıqçılıq
Sankt-Peterburq	İstehsal sənayesi, ticarət, turizm
Primorsky diyarı	İstehsal və istehsal sənayesi
Omsk vilayəti	Maşınqayırma, kənd təsərrüfatı
İvanovo bölgəsi	Yüngül sənaye, maşınqayırma, enerji	23 173
Altay Region	kənd təsərrüfatı, maşınqayırma

Cədvəl məlumatlarına əsasən, daha böyük bir nəticəyə gələ bilərik kənd təsərrüfatı Kobud regional məhsulun quruluşunda istehsal sənayesi, ərazinin əhalisinin rifah səviyyəsini aşağı saldı. Eyni zamanda, bu cür mineralların qızıl, neft, qaz, kömür olduğu üçün əmanətlərinin, bu cür bölgələrin sakinlərinin rifah halında yaşamasına imkan verən mədən sənayesi. Bununla birlikdə, geniş ehtiyatları varsa, hər bölgənin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq da lazımdır təbii sərvətlər Ya da başqa bir sənayedə potensialına sahibdir, yerli hakimiyyət orqanları səmərəli istifadə edə bilərlər. Buna görə də rayonun şərtləri ilə məcmu göstəricilərin hərtərəfli təhlili, yerli hökuməti qiymətləndirməyə və müvafiq tədbirləri tətbiq etməyə imkan verir.

2017-ci ildən bəri hərəkət edir yeni nəşr Rusiya Federasiyasının TK, dövlət və bələdiyyə qurumlarının idarə heyətinin maaşlarının hansı maaşlarına uyğun olaraq, unitar müəssisələri, eləcə də prokdandgetariya fondları orta aylıq müqayisədə tərcümə edilə bilməz əmək haqqı İşçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-i). Daha doğrusu, dövlət orqanları, yerli hökumətlər və siyahıdakı müəssisələrin və müəssisələrin təsisçiləri indi məhdudlaşma səviyyəsini müəyyənləşdirirlər orta aylıq əmək haqqı Liderlər, millət vəkilləri, baş mühasiblər və bu təşkilatların işçilərinin orta aylıq əmək haqqı. Bu cür münasibətlərə uyğun olmayan bu münasibətlərə uyğunluq müqaviləsinin müvafiq qurumun / müəssisə rəhbəri (sənətin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndinə görə) əsas ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci hissəsində).

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması: düstur

Məhdudiyyət münasibətinin dəyərini müəyyən etmək üçün, işçilərin orta aylıq maaşının necə baxılmasının, habelə baş mühasibin baş mühasibinin orta aylıq əmək haqqını necə nəzərdən keçirməsi. Yeri gəlmişkən, hesablamalar sadə bir arifmetik ortalama əsaslanır.

Hər bir işçinin orta aylıq əmək haqqı Formula tərəfindən hesablanır (tənzimlənmənin 20-ci maddəsi, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı 24.12.2007 N 922):

Anladığınız kimi, hər işçiyə orta aylıq əmək haqqının hesablanmasında, müdiri, millət vəkilləri, baş mühasibin hesabatını müəyyənləşdirən əmək haqqının həcminin müəyyənləşdirilməsində nəzərə alınmır. Müəssisədə orta nömrəni hesablayarkən eyni heyət nəzərə alınmır.

Əgər baş, başçı müavini, baş mühasib Bir ildən az bir təşkilatda işləyir, bunun əvəzinə 12 ay ərzində düsturda tam təqvim ayları ilə dolu sayını istifadə edir.

Necə hesablandığını bilmək orta aylıq qazanc İşçilərin və idarəetmə qrupunun hər bir nümayəndəsi üçün ayrıca işçilərə görə, həmişə müəssisədəki lazımi "əmək haqqı" nisbətini təyin edə bilərsiniz. Və məhdud dəyərlərlə müqayisə edin.

glavkniga.ru.

Termin tərifi

Orta aylıq əmək haqqı – İqtisadi göstəriciGöstərir orta qazanc Bir təqvim ili ərzində (yəni on iki aydır). Bu göstəricinin hesablanması işçinin on iki ay ərzində qazandığı vəsaitin miqdarı və iş yerində keçirdiyi vaxt nəzərə alınmaqla edilir.

Bu göstəricinin müəyyənləşdirilməsinin zəruriliyinin, xəstəliklər, tətil və s. Üçün faydalarını, tətil və s. bank).

Göstərici müəssisələrin fəaliyyətini yoxlayarkən maliyyə xidməti tərəfindən fəal istifadə olunur. Bununla, vergi ödəyicisini işçilərinə nə qədər ödəməyi öyrənə bilərsiniz. Bölgə üçün orta və ya yaşayış minimumunun altından aşağı olduqda, əlavə çek həyata keçirilə bilər.

Bu üsul, zərflərdə işçilərinin əmək haqqı ödəməsi müəssisələri ilə mübarizə aparmağa çalışır. Maliyyə xidməti və işçilərin düzgün mükafatına görə problemlərin qarşısını almaq üçün orta əmək haqqının necə hesablanacağını bilməlisiniz.

Hesablama tələb edən vəziyyətlər

Rusiya Federasiyasının vətəndaşının orta aylıq əmək haqqı (bundan sonra - bundan sonra - bundan sonra -) ödənişləri güvənən işlərin siyahısı Smz) Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Onun sözlərinə görə, CMZ ödənilə bilər:

1. Əgər a İşçi pullu olan tətildədir. Belə bir vəziyyət, ortalama aylıq əmək haqqına uyğun olaraq buraxılışın ödənilməli olduğu qayda altına düşür.
2. Nə vaxt müəssisənin əməkdaşı vəzifələrindən azad edilir, Ancaq eyni zamanda onun maaşı qorunur. Bir vətəndaş kollektiv sövdələşmənin hazırlanmasında iştirak edərkən və ya məsələn, xüsusi vəzifələri yerinə yetirərkən (həm ictimai, həm də ictimai ola bilər) olan bir ehtiyac yaranır.
3. İşçinin iş yerindən müvəqqəti tərcüməsi ilə Bir fəlakətin səbəb olduğu zərərin aradan qaldırılması lazım olduğuna görə.
4. Lazım gələrsə, ödəniş faydalarıişdən çıxarılması ilə əlaqəli.
5. Tətil günləri üçün işçiyə kompensasiya ödəyərkənikincisi uyğun gəlsə istifadə etmədi.
6. Nə vaxt müəssisənin işçisinin işgüzar səfərinə göndərilməsi.
7. Əmək haqqı işçilərə hesablanır, Təlim keçsəydilər, müvəqqəti bir əməyi ayırın.
8. Nə vaxt yanlış nəticə müqaviləsinin ləğviamma. Qayda müəssisənin işçisinin günahından səhvlərə icazə verilmirsə aktyorlar.
9. Əgər a İşçi vəzifələrini yerinə yetirə bilmədi Ya da şirkətin başının günahı səbəbindən istehsaldan çıxarıldı.
10. Komissiyaya girən vətəndaşların hər biriəmək mübahisələrində söküldü.
11. İşçilərin donoru və məcburi tibbi müayinələrin keçməsinə göndərilən şəxslər (Cari qanunvericiliklə razılaşdırılaraq, il ərzində bir dəfə keçirilir).
12. Əlavə həftə sonları alan işçilər Əlil uşaqlara qayğı göstərməsi səbəbiylə.

Yuxarıda göstərilənlər orta aylıq əmək haqqının əsas hallarını sadalayır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində SMZ-nin ödənişlərinin digər səbəbləri də nəzərdə tutulur. Beləliklə, məsələn, oxşar tədbir müəssisənin direktoruna, müavinləri və baş mühasib olan şəxslər olan şəxslərə, müavinləri olan şəxslər və şirkətin sahibinin dəyişdirilməsi qaydasına başlamışdır.

Bundan əlavə, hərbi xidmət haqqında qanunun altıncı maddəsinin birinci abzası, hərbi xidmətə hazırlaşması səbəbindən işdən cırılmış şəxslərə maddi təzminat təmin edir hərbi xidmət və ya hərbi haqlar. Bu vəziyyətdə onun ölçüsü də orta aylıq əmək haqqı ilə müəyyən edilir.

Ümumi qaydalar

İl ərzində orta aylıq əmək haqqını hesablamadan əvvəl, Əmək Məcəlləsində yerləşdirilən qaydalar və 2007-ci il Rusiya Federasiyası Hökumətinin vəziyyəti ilə tanış olmaq lazımdır. Bu yaxınlarda təqdim olunan düzəlişlər, buna görə də sonuncu dəfə versiya tərəfindən istifadə edilməlidir (dekabr 2016-cı ilin onuncu). Hesablanarkən, nəzərə alınır:

• sMZ-nin hesablanmasını etmək ehtiyacı olan on iki ay ərzində on iki ayda hesablanmış maaş;
• Əvvəlki bənddə təsvir olunan dövr ərzində hər ayda keçirilən vaxt.

İl ərzində orta əmək haqqını hesablamaq üçün təqvim məlumatlarını nəzərə alaraq hər ayın müddətini çəkmək lazımdır. Yəni müəyyən bir aydan asılı olaraq, bu parametr otuz və ya otuz bir gün ola bilər. Fevral bir istisna. Müəyyən bir ildən asılı olaraq, onun müddəti iyirmi səkkiz və ya iyirmi doqquz gündür. On iki aylıq müddət ərzində ümumiləşdirilmiş aşağıdakı işçi gəlirləri daxil edilmişdir:

• bütün müavinətlərlə kompleksdə əmək haqqı. Pul olmayan formada istehsal olunan ödənişlər də nəzərə alınır. Bunlara, məsələn, qidalanmanın ödənilməsi daxildir;
• mükafat və digər mükafatlar;
• İlə əlaqəli digər ödənişlər beton müəssisə Əmək haqqına.

Təxmini dövrdən, işçi olanda cəmlər və vaxt çağırılacaq:

• Əlavə pullu tətil üçün vəsait aldım (işçi əlil uşaq tərəfindən tutulursa və ya uşaqlıqdan bəri əlil olarsa);
• fərman və ya xəstə məzuniyyətində qalmağı, ödəmələri aldım;
• Əmək haqqının qorunması ilə işdən azad edilmiş müddətə görə ödənişlər aldım.

Bəzi hallarda, müəssisədəki işçinin son on iki ayından əvvəlki hesablama üçün on iki aylıq dövrü alınır. Bir işçinin müəyyən bir müddət ərzində bir gün işləmədiyi və ya bu anda əmək haqqı almadığı təqdirdə bu ehtiyac yaranır. Bundan əlavə, təxmini dövrü "uzaqlaşdırmağa" ehtiyacı, bütün on iki ay vaxtdan ibarətdirsə, hesablamalar zamanı qanuna görə xaric edilməlidir.

Hesablama alqoritmi

İşçinin orta aylıq əmək haqqını müəyyən etmək üçün əvvəlcə etməlisiniz onun tərəfindən alınan bütün əmək haqqını qatlayın və son on iki ay ərzində əlavə olun. Eyni zamanda, mükafatlar, rayon əmsalları, mükafat və digər mükafatlar, eləcə də əmək qanunvericiliyi çərçivəsində edilən digər ödənişlər də nəzərə alın.

Məbləği təyin etdikdən sonra lazımdır hesablama müddətini müəyyənləşdirin. Hər ayın müddəti təqvimlə müəyyən edilir. İşçilərin olmadığı müddətdə (qazancın qorunması ilə), əlillikdə və ya fərmanda olması nəzərə alınmır. Bu vaxt fasilələri hesablamalardan xaric edilir, çünki ödənişlər artıq orta qazanc nəzərə alınmaqla.

Bütün məlumatlar toplanıldıqdan sonra hesablamalara davam edə bilərsiniz. Olduqca sadədirlər. Təxmini dövrdə kifayət qədər qazanılan məbləğ, müddətin müddətinin müddətini bölünmüşdür. Artıq qeyd edildiyi kimi, on iki aydır.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaqdır. Nümunə alqoritmi daha yaxşı başa düşməyə kömək edəcəkdir. Beləliklə, təqvim ili ərzində işçi müalicə və ya digər amillər səbəbindən iş yerindən kənarlaşdırılmadı, hesablama formulu aşağıdakı kimidir:

Smz \u003d ümumi əmək haqqı / 12.

Orta gün qazanc

Yuxarıdakı formula tətil haqqı vəziyyətində istifadə edilə bilməz və ya zəruri hallarda kompensasiya İstifadə olunmamış məzuniyyət. Belə hallarda, orta gündüz qazancının hesablanmasını ehtiva edən başqa bir düstur tətbiq etmək lazımdır.

Lazım gələrsə, tətilin ödənişi aşağıdakı kimi istifadə olunur: on iki ay / (12 * 29.3) üçün maaş.Bu halda 29,3 - İl ərzində bir ayda günlərin orta sayı, fevral ayında nəzərə alınmaqla. Əvvəllər say nəzərə alındı 29,4, Ancaq kursda son dəyişikliklər Düzəldi.

Sual yaranır: İlin orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar, əgər on iki ay ərzində işçi iş yerində bir müddət yoxsa və ya müəyyən müddətləri istisna etmək lazımdırsa? Çətinləşdirin. Bu vəziyyətdə, əvvəlcə neçə gün nəzərə alınmasını təyin etməlisiniz. Bunun üçün 29,3 Tamamilə məşğul olan aylarla çoxalmalıdır və işçinin olmadığı zaman bu ayların təqvim günlərini əlavə etməlidir. Daha ümumi miqdar Əmək haqqı əvvəlki hesablamalara görə əldə edilən saylara bölünür.

Məsələn, işçi təqvim ili ərzində beş yüz min rubl alıb. On bir ay ərzində iş yerində iştirak etdi, ancaq son hesablaşma ayında müəyyən səbəblərə görə yalnız on üç iş günü işlədi. Bu vəziyyətdə, düstur belə görünəcəkdir:

500 000 / (29.3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubl.

Beləliklə, orta aylıq əmək haqqının tərifi standart personaldır və mühasibat təcrübəsi. Bu parametr Əmək Məcəlləsində göstərilən ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün zəruridir. Hesablama qaydaları 2007-ci ildə təsdiq edilmiş Hökumət Fərmanı tərəfindən idarə olunur. Tətil ödəməsinin faydaları üçün hesablama metodu digər ödənişlər üçün fərqlidir. Hesablama üçün işçinin ümumi ödənişləri, on iki ay ərzində ümumi ödənişləri və hər ay ərzində keçirilən real vaxtla əlaqəli məlumatlardan zövq almaq lazımdır. Hesablamalar verilən düsturlara görə edilə bilər.

znatokdeneg.ru.

Normativ baza

SZin hesablanması aşağıdakı tənzimləmə aktları ilə tənzimlənir:

• rusiya Federasiyası 24 dekabr 2007-ci il tarixli 422 nömrəli ("orta əmək haqqının hesablama xüsusiyyətləri haqqında");
• maddə 139. Əmək kodu Rf ("orta əmək haqqının hesablanması").

Sənədlər veb saytımızda tapa bilərsiniz:

Rusiya Federasiyasının əmək kodeksi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25.12.2007 N 922-ci ili Fərmanı

Hansı hallarda tələb olunur?

Mühasib tələb olunduqda, işçi üçün SZ-ni hesablamaq və ödəmək üçün tələb olunduğu bir sıra hallar var.

Tez-tez bu cür hesablamaları etməlisiniz:

• bir işçi illik tətilə gedir;
• işçinin istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödənilir;
• işçi işdən çıxarıldıqda istirahət günü ödəməlidir;
• və digər hallar (aşağıya bax).

Tətil üçün

Tətildə getdiyinizi düşünün. Bu vəziyyətdə, istirahət başlamazdan əvvəl tətil pulu ödəməlisiniz.

Mühasib bu məbləğin hesablanmasını, ayın sonunu, tətil sifarişinin dizaynı ilə paralel olaraq (yola düşmədən iki həftə ərzində) hesablamasına başlayır.

Bu, bu, Tətil ayından əvvəlki 12 aydır.

Mühasib bu dövrün tam işləndiyini və SDP-yə inandığını müəyyənləşdirir.

Bütün 12 ay tam işlənibsə, istədiyiniz nömrə aşağıdakı kimi qiymətləndirilir: Bu dövr üçün FZP 12 aya və 29.3-ə bölünür - ay ərzində orta günlərin sayı.

Bu 12 ay qismən işlənibsə, sonra FZP X nömrəsinə bölünür.

Bu dəyişən, 29.3-ə vurulan, 29.3-ə vurulan bir sıra (axşam) bir sıra, NP nömrəsi (29.3-ü qismən sərf olunan ayda günlərin sayına bölünür və sərf olunan günlərin sayı ilə çoxalır).

Beləliklə, SDZ-in istədiyi sayda olduqda, tətildə sərf edəcəyiniz günlərin sayı ilə çoxalır. Bu məbləğ tətil müavinətinin ölçüsü olacaqdır.

Xəstəxana üçün

Xəstəxananın miqdarı, xəstəxana təbəqəsinin verdiyi ayın sonunda maaşla birlikdə hesablanır və ödənilir.

İstədiyiniz nömrə, tətil gəmilərinin vəziyyətində olduğu kimi, - Sdz. Bununla birlikdə, RP, xəstəxana alındıqda ildən 2 il əvvəldir.

Bu RP üçün FZP 730 (PD) bölünür.

• 8 və ya daha çox il - 100%;
• 5-8 yaş - 80%;
• 5 ildən az - 60%.

Nəticədə müvəqqəti əlillik üçün gündəlik müavinət sürdüyünüz günlərin sayı ilə çoxalır.

Nəticə mənada müavinətlə ödəniləcəkdir.

Ödənişin azalması üçün

Mühasib bu vəziyyətdə fəaliyyət göstərən hesablama müddəti eyni dövrdə bərabərdir xəstəxana faydası - İldən 2 il əvvəl, qadın, qadın azalmağa getdi.

Lakin bu dövr üçün FZP 730-a bölünür, lakin sayında təqvim günləri İki il ərzində mənfi xəstə məzuniyyəti və analıq günləri (və digər xaric dövrlər).

Bu məbləğ həmişə 100% çoxalır sığorta təcrübəsi.

Məşğulluq mərkəzi üçün

Əmək birjasında qeydiyyatdan keçmək üçün işsiz, SZ haqqında məlumatın göstəriləcəyi son iş yerindən sertifikat verməyə borcludur. İşsizliyini müdafiə edən bu istinaddır.

Bu məbləğ, işdən azad edilməsi ayına gedən şirkətdə son üç aylıq işin əsasında hesablanır.

Veb sayt, üstünlüklər və səyahət hesablamadan xaric edilir.

Bu RP üçün FZP, faktı keçirdiyi günlərin sayına bölünür. Sonra nəticənin nəticəsi şirkətin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayı çoxalır və 3-ə bölünür.

Alınan məbləğ və iş mərkəzinə verilməli olan istinadda göstərilir.

Əmək mübadiləsinin uçotu üçün qeydiyyat üçün qeydiyyat üçün orta qazanc sertifikatı:

Əmək haqqı Məşğulluq Mərkəzi üçün blank

Pensiyanı hesablamaq üçün

Pensiyaların hesablanması birbaşa bir sıra əmsallardan asılıdır.

Onlardan biri orta aylıq qazanc (CWC) əmsalıdır.

KSZ, bu vəziyyətdə seçmək təklif olunan RP üçün bölgənizdəki ölkənizin orta aylıq maaşına olan orta aylıq əmək haqqının münasibətidir.

• 2000-ci ildən 2001-ci ildən;
• 2002-ci ilə qədər bir sıra 60 ay müddətinə.

CSW, 1,2 dəyərindən yüksək ola bilməz.

Aliment hesablamaq üçün

Aliment halında NW-nin hesablanması yalnız borc olduqda həyata keçirilir.

Valideyn alimenti ödəmədikdə və bu dövr üçün qazancını ödəmədikdə dövr nəzərə alınır.

Bir iş gəzintisi üçün

Səyahət məmurunu hesablamaq üçün mühasib, işgüzar səfəri ayından əvvəl 12 ayda RP-ni nəzərə alır. Yalnız təqvim günləri xaric müddətləri olmadan nəzərə alınır.

Bu RP üçün FZP PD-yə bölünür. Yaranan məbləğ səyahət günlərinin sayına görə çoxalır.

İxtisarlamaq

Müəssisəni ləğv edərkən və ya azaldılması halında, işdən çıxarılmış bir işçi ödənilən bir işçi ödənilir.

Sonrakı məşğulluğu zamanı (2 aydan çox deyil), bir işçi onun Sz saxlayır.

Bir azalma ilə CF, SZ qorunma dövrünün başlamasından əvvəl 12 təqvim ayında RP tərəfindən hesablanır.

Sdz yenidən sayılır. Bunun üçün FDZ PD-yə bölünür. Bundan sonra SDZ ödəniləcək günlərin sayı ilə çoxalır (e).

2018-ci ildə orta əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Orta əmək haqqının hesablanması SPZ * d formulasına görə baş verir.

Ancaq bəzi müəssisələr hesab edir iş vaxtı Günlərdə deyil, saatlarda (xülasə iş vaxtı).

Bu vəziyyətdə, saatdakı orta qazanc, iş saatları ərzində RP üçün alınan həqiqi əmək haqqını bölməklə müəyyən edilir. Bundan sonra, nəticədə ödəniləcək dövrdə iş saatı sayına görə çoxaldılır.

Hesablamaya nə daxildir?

Mühasib hesablayarkən bütün işçinin mükafat növləri tərəfindən fəaliyyət göstərir:

• əmək haqqı;
• parça ödənişləri;
• faiz ödənişləri;
• qeyri-pul ödəmələri;
• mükafat;
• ödənişlər;
• surcharges və Surcharges;
• mükafatlar.

Bununla birlikdə, mühasib aşağıdakı ödənişləri aradan qaldırır:

• yemək;
• səyahət;
• təlim.

İş vaxtı qazanc hesablayarkən mükafatlar yandırılırmı?

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin qərarı ilə (No. GKPI07-516 tarixli 21.06.2007), orta qazanc hesablanarkən həddən artıq iş üçün hədiyyələr daxil edilməməsi qərara alındı.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin həlli 21.06.2007 N.2007-516

İşləməyən tətillər nəzərə alındı?

Təlim yarpaqları üçün ödəmə zamanı işləməyən və tətillər nəzərə alınır. Bu günlərdə SZ və ödəniləcək.

Çıxarılan dövrlər

Çıxarılan dövrlər, pul qazanan pulun orta qazancın hesablanmasına daxil edilmədiyi dövrlərdir, yəni bu, baş verdiyi vaxtdır:

• əmək haqqı maaş;
• işəgötürənin günahı üçün sadə;
• Əlillərə qulluq üçün əlavə həftə sonları təmin etmək;
• İşçinin əmək haqqı ilə işləməsindən azad edilməsi.

Maaş yox idi

Əgər işçinin RP üçün ödənişləri yox, bu dövrdə işləmədi və ya onun qazancı xaric edilmiş dövrlərin altına düşdü, sonra hesablama rp əvvəlki dövrdə və müddəti bərabərdir.

Bu dövrdə ödənişlər ödəmədikdə, SZ hər hansı bir işçi ödənişləri əsasında hesab olunur.

Heç kimin olmadığı təqdirdə, hesablama tarif dərəcəsi və ya maaşında baş verir.

Əmək haqqı yüksəlirsə

Təxmini dövrdə qazanc mənbəyi dəyərini dəyişdi, artdı, mühasib aşağıdakı sxemə görə işləyir.

Əmək haqqı indeksləmə əmsalı hesablanır.

Bu dəyər hansı dövr nisbətlərinin baş verməsindən asılı olacaq:

• təxmini dövrdə (artan tarif dərəcəsi RP-nin hər ayının maaşına bölünür);
• təxmini dövrdən sonra (SZ, RP üçün hesablanır, artır);
• orta qazancın qorunması zamanı (SZ-nin qorunması dövrünün sonuna qədər əmək haqqının əvvəlindən artır).

Əmsal tapıldıqdan sonra SZ-in cəmi əldə edilən dəyərdən artır.

Təxmini dövr

Təxmini dövr NW-nin hesab olunduğu kimi daimi olmayan bir dəyərdir.

Bununla birlikdə, 922 nömrəli RP qətnaməsi, orta qazanc əldə edərkən dövrün əvvəlindən əvvəl 12 aylıq məbləğində müəyyən edilir.

Bir təqvim ayı 1 ilə 30 (31) nömrə (fevral ayında - 1 ilə 28-dən 29-a qədər) bir dövrdür.

Nümunələr üzrə hesablama metodu

Ən çox görülən vəziyyətlər üçün düsturlar olan bir masa veririk.

Ödəniş	Düstur	Rp
Orta qazanc	Sz \u003d sdz * d	1 il
Orta gündəlik qazanc	SDZ \u003d FZP / PD	1 il
Tətil (Tamamilə RP)	SDZ \u003d FZP / 12 / 29.3	1 il
Tətil (RP-nin tam olmaması)	Sdz \u003d fzp / (((29.3 * PM) + nm))	1 il
Xəstəxana	Sdz \u003d (FZP / 730) * Sığorta təcrübəsi (%)	2 il
Devrehny	Sdz \u003d (FZP / PD) * Sığorta təcrübəsi (100%)	2 il
Komandir	SDZ \u003d FZP / PD	1 il
İxtisarlamaq	SDZ \u003d FZP / PD	1 il

Məsələn xəstəxana təbəqəsinə ödəmək üçün orta əmək haqqının hesablanmasını veririk.

Təşkilatın sürücüsü Borisov D. I., 2018-ci ilin noyabrında 6 təqvim günü olacağını ifadə edən bir xəstəxana siyahısı təqdim etdi. Onun sığorta təcrübəsi o dövrdə 10 il idi, buna görə müavinət orta qazancın 100% -dən hesablanır.

RP həmin ilin əvvəlindən 2 il əvvəl, Borisov D. I. xəstəxana yarpağı gətirəndə, yəni 2013 və 2018-ci ildir. 2013-cü ildə qazancının ümumi məbləği 300.000 rubl, 2018-ci ildə isə 280.000 rubl təşkil etmişdir.

Mühasib SDZ göstəricisini nəzərə alaraq, bu iki dövr üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqını nəzərə alır və 2 il ərzində təqvim günlərinin ümumi sayına görə məbləğini bölür (730).

Belə çıxır ki,: (300 000 + 280,000) / 730 \u003d gündə 730 \u003d 794,52 rubl. Beləliklə, Sdz \u003d 794,52 rubl / gün.

İndi SPZ-ni günlərin sayına görə çoxaltmaq qalır: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 RUB. Bu məbləğ Borisova D. I üçün bir xəstəxana müavinəti olacaq.

Beləliklə, orta əmək haqqının hesablanması kifayət qədər fərdi bir prosesdir. Bununla birlikdə, mühasib həmişə hər hesablanmış işə uyğunlaşan əsas düsturlardan istifadə edir.

kadrirum.ru.

Çalışacağı yer var

Rusiyada orta aylıq əmək haqqının müvəffəqiyyətli Avropa ölkələrindən, eləcə də Amerika Birləşmiş Ştatlarında daha aşağı səviyyədə olması heç kimə sirr deyil. Ancaq müqayisə edərək, olduğu kimi, satınalma gücünü nəzərə almaq lazımdır fərqli ölkələr Bir insan üçün müxtəlif yerlərdə daha çox və ya daha az baha başa gələn malların quraşdırılması və fərqli qiymətləri.

Beləliklə, 2014-cü ildə, ümumiyyətlə, Rusiyada orta aylıq əmək haqqı 30 min rubl idi. Dollar ekvivalenti (2014-cü ilin dekabr ayının sonunda müşahidə olunan nisbətdə) 534 dollara bərabərdir. Ancaq müxtəlif şəhərlərdə əslində fərqlənir. Ən yüksək səviyyədə paytaxtda və digər böyük və inkişaf etmiş şəhərlərdə müşahidə olunur. Rusiyanın dərinliklərində bu məbləğ daha aşağıdır.

Amerika Birləşmiş Ştatları işlərini daha çox ödəyirlər

Məsələn, ABŞ-da orta aylıq əmək haqqı 4400 dollar idi. Əlbəttə ki, bu fərq çox həssasdır, baxmayaraq ki, bu ölkələrdə yaşamağın dəyəri müqayisə edilə bilməz.

2015-ci ildə Rusiyada işçilərin gəlirlərinin bir qədər artmasına və ayda 32 min rubl təşkil etməsinə baxmayaraq, real mənada vətəndaşların alıcılıq gücü nəzərəçarpacaq dərəcədə aşağı düşdü. ABŞ dollarına çevrilsək, nömrə 484 kubmaya bərabər olacaqdır İnflyasiyanın artan səviyyəsi bu mövqeyi hələ də ağırlaşdıran amildir.

Eyni zamanda, orta aylıq əmək haqqı dəyişmədi, eyni səviyyədə qaldı.

Orta əmək haqqı səviyyəsini müqayisə edərək, satınalma gücünü nəzərə almaq lazımdır

Ümumiyyətlə bütün dünyanı alsanız, orta hesabla hər ay 4,4 dollar alan norveçlilərin ən yüksək maaşları. Amerika Birləşmiş Ştatları ikinci bir mövqe tutur. Almaniya və Yaponiya 4100 dollar nəticəsi ilə 3-cü yeri ayırır. Və Ukraynada, məsələn, orta səviyyə Gəlir 220 dollardır, baxmayaraq ki, bir şəhərin inkişafından asılı olaraq (Rusiyada olduğu kimi) nəzərə çarpan gəlirlərin nəzərə alınmasıdır orta dəyər Nəzərə alınan göstərici.

Yalnız bir valyuta dərəcəsini nəzərə almaq üçün bu cür nömrələrin müqayisəsi ilə səhv. Keçən il rus rublu olsa da, kifayət qədər göstərdi yaxşı qiymətləndirilib Və bu gündən daha sabit idi, qərb dolları ilə eyni təsir göstərmir.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əslində bir neçə yol var. Hesablamaya bir və ya digər yanaşma, əslində edildiyi məqsədlərdən asılıdır.

Ən asan şey, müəyyən bir müddət ərzində nağd ödəniş işçisinin nisbətinə bərabər olan faktiki orta aylıq əmək haqqıdır. Bu üsul bütün müəssisələrdə öz işçilərinin gəlir səviyyəsini müqayisə etmək üçün istifadə olunur. Orta aylıq əmək haqqı formulu aşağıdakı kimidir:

Srzp (m) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

- SPF1 - bu ay üçün əslində ödənişli əmək haqqı, bu da təxmin edilən dövrün başlanğıcıdır.

- SPFP - əslində təxmini dövrün sonu hesab olunan bir ay ərzində pullu əmək haqqı.

- n - hesablanmış müddət içərisində olan ayların sayı.

Ancaq bu məsələdə birmənalı deyil. Orta aylıq əmək haqqı hesablanması əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər və son nəticə tamamilə fərqli olacaqdır. Nə ilə bağlıdır? Əvvəla, hesablama formulu bu məlumatların lazım olduğu hədəfdən asılıdır.

Orta əmək haqqı müxtəlif yollarla hesablanır.

Bunda daha yaxşı məşğul olmaq üçün hesabat formasında mövcud olduğunu başa düşmək lazımdır fərqli növlər əmək haqqı.

Yaxşı bu sual əmək haqqı hesablaşmalarının həyata keçirilməsi üçün mühasibə sahib olmalıdır.

Məsələn, orta aylıq hesablanmış əmək haqqı və ödənilən iki fərqli anlayışdır və ilk baxışdan adi bir insanın nə olduğunu anlamaq çətindir.

Bu təriflərin bölünməsi, pulu ödəməyinizdən əvvəl işəgötürən sizin üçün vergi ödəməlidir. Yəni bir insanın həqiqətən nə qədər pul verdiyi təxminən 20% daha çox hesablanır.

Vergilər ləğv edilərsə, insanlar daha çox qazanacaqlar

Müvafiq olaraq, dövlət bütün növ vergilər, haqları, lövhələri, lövhələri ləğv edəcək qanunu qəbul edərsə, bu, verilmiş əmək haqqı məbləğində kəskin bir atlama olardı.

Mühasibat uçotu olmayan elmdən, lakin iqtisadi, ardından orta aylıq nominal əmək haqqı bu məbləğdir ki, bir insanın öyüd-nəsihət sayına görə ayırdığı iş üçün ödədiyi bu məbləğdir. Həm iş saatları, həm də iş həcminin özü üçün ödənilə bilər.

Bu vəziyyətdə, həqiqi maaş bu realın ekranıdır alıcılıq qabiliyyətihər hansı bir məcburi ödəniş etdikdən sonra qalan pul qazanacaq.

İşçilərin orta aylıq əmək haqqı necədir?

Bu cür analiz hər bir müəssisədə aparılır və işçi qüvvəsinin nə qədər səmərəli istifadə olunduğunu anlamaq üçün edilir. Məsələn, bir il ərzində əməyin effektivliyini təhlil etsəniz, işlərin (işçilərin orta aylıq nominal əmək haqqı), habelə istehsal olunan məhsulun miqdarı ilə işlərin ödənilməsinə xərclədikləri xərcləri müqayisə etməlisiniz.

Müvafiq düzəlişlər etmək üçün edilməlidir: işçilərin təsir göstərə bilmədiyi məhsulların sürətlənməsinə və ya daha yavaş çıxılmasına səbəb olan amillərin son nəticəsinə təsirini nəzərə almayın. Məsələn, məhsul istehsalı və istehsal xarakterinin sadəliyi üçün bir anbarda materialların olmaması, işçilərin günahına görə deyil, səhv yüklü inzibati və idarə heyətinə görə.

Orta əmək haqqını necə hesablamağa kömək edəcək?

2014-cü il üçün belə bir analizi həyata keçirmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etmək lazımdır:

SRZPR (M) \u003d (Svpnoya + ... + Zpen) / 12,

- SRZPR (M) - orta aylıq əmək haqqı, rub.

- Zphenya - yanvar ayında bütün işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği.

- Zpono - dekabr ayında bütün işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği.

Sonra eyni düsturla hesablana bilən məhsulların orta miqdarını götürməlisiniz:

KSP \u003d (KYA + ... + kd) / 12,

KSR \u003d ildə istehsal olunan məhsulların orta sayı.

Kya \u003d Yanvar ayında istehsal olunan malların miqdarı.

CD \u003d nömrə hazır məhsullar Dekabr üçün.

Sonra, orta aylıq əmək haqqı 2014-cü il üçün istehsal olunan malların orta sayını bölmək lazımdır. Yaranan nömrə, hazır məhsulların bir hissəsinin istehsalına nə qədər maaş xərcləndiyindən danışacaqdır.

Beləliklə, keçmiş istehsal dövrləri illərində orta aylıq əmək haqqının nə olduğunu bilmək lazımdır. Şəkil nə qədər yüksək olarsa, məhsuldarlığı aşağı salın və əksinə.

Niyə bu göstərici saymalıyam?

Orta əmək haqqının səviyyəsi kreditləşmə zamanı banklarla maraqlanır. Lazımi bir məbləğ üçün kredit götürmək istəyirsinizsə, bu xüsusilə vacibdir. Məsələn, nə vaxt İpoteka sığortası Banklar bir borcalan kimi gəlir sertifikatı tələb edir, buna görə də ailəsi və zəmanətçiləri. Bu arayışları toplayaraq, bank kredit kartının ödəmə qabiliyyətini kredit aylıq ödənişləri üçün maksimum ödənişlərini müəyyənləşdirməyi gözləyir.

Eyni zamanda, banka gətiriləcək bu ödənişə bərabər orta aylıq əmək haqqının səviyyəsinə sahib olmaq kifayət deyil. Hər kəs, mal və xidmətlərin müəyyən bir siyahısından hesablanmış minimum gəlir səviyyəsinin olduğunu başa düşür.

Yəni bir insanın bir şey yeməsi, mənzil üçün ödəməsi lazımdır, kommunal xidmətlər Beləliklə, bununla əlaqədar olaraq, kiçik bir gəlir səviyyəniz varsa, oxşar bir kredit götürün, təəssüf ki, işləməyəcəkdir.

Kredit almaq üçün orta aylıq əmək haqqı nə olmalıdır?

Əgər danışırıqsa İpoteka krediti, sonra kreditlə ödənişin planlaşdırılan miqdarını götürün və minimum birini əlavə edin canlı əmək haqqı Ailənizin hər bir üzvü üçün. Əmək haqqınızın səviyyəsi daha uzun miqdarda olarsa, belə bir kredit almaq üçün real imkanınız var.

Mallar üçün kreditlər üzrə hər şey daha asandır və banklar yalnız maaşınızın kredit xərclərini ödəmək üçün kifayət olduğunu izləyirlər.

www.syl.ru.

Orta əmək haqqını hesablamaq lazım olduqda

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində orta işçinin əmək haqqını müəyyənləşdirmək lazım olduqda onlarla iş var. Təcrübədə ən çox yayılmışdır:

• Əlillik üçün ödəniş faydaları (xəstə məzuniyyətində);
• bir işçiyə işgüzar səfərə göndərmək;
• tətildə qulluq işçisi (əsas, təhsil və s.);
• məcburi tibbi müayinənin işçilərinin ötürülməsi;
• işəgötürənin günahı üçün sadə;
• məşğulluq müqaviləsinə xitam verərkən bir günlük bir işdən kənar bir işin ödənişi;
• bu müddətdə işçilərin iştirakı ilə kollektiv müqavilənin inkişafı və s.

Bütün bu hallarda işçinin orta aylıq əmək haqqı ödənişlərin əsası kimi qəbul edilir. Onun hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən bütün hallar üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu hissəsinin 1-ci hissəsinin) üçün biridir. Tənzimləmədə göstərilən orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 422 nömrəli (bundan sonra 922 nömrəli tənzimləmə adı) ilə bağlı Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı.

İl üçün orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün düstur

Beləliklə, 922 nömrəli tənzimləməyə uyğun olaraq orta əmək haqqı necə hesablanır:

1. SPP-ni hesablayarkən, müəssisədə tətbiq olunan ödəniş sisteminin işçisinin lehinə edilən bütün ödənişlər nəzərə alınır.

   Bunlara aşağıdakılar daxildir:

   • əmək haqqı (əmək haqqı, diqqətli, gəlir faizi, həyata keçirilən iş üçün komissiya, qeyri-pul);
   • yaradıcı işçilərin haqqı;
   • surcharges və Surcharges;
   • Üçün ödəmələr xüsusi şərtlər iş (zərərlilik və s.);
   • mükafatlar və mükafat və s.
2. Maddi yardım, ödəniş və təlim, yəni sosial ödənişlər, ödəmə ilə əlaqəli olmayan sosial ödənişlər, AES-i hesablayarkən nəzərə alınmır.
3. SPP-nin hesablanması faktiki sn-dən hazırlanmışdır və əməliyyat rejimindən asılı olmayaraq 1 təqvim ili üçün vaxt keçirin.
4. İş vaxtını yekunlaşdırarkən, bir xəstəxanada tapmaq dövrləri analıq məzuniyyəti, boşluq və s.
5. Hesablaşma dövründə əsl iş vaxtı və qazancın miqdarı itkin olduqda, əvvəlki təxmini dövr üçün məlumat alınır.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün düstur aşağıdakı kimidir:

SMR \u003d σ Ödənişlər / σ f. m.,

harada: σ F. m. - Bu, əslində işləyən ayların sayıdır.

Ay tam işlənməmişsə, hesablanır orta günlük qazancəslində işləyən günlərin sayına görə vurulur. Bu barədə daha çox məlumata baxın.

Vacibdir! Hesablanmış ödənişlərin miqdarında bir göstəriciyə yalnız bir mükafat daxil edilmişdir. Bir bazaya bir neçə mükafat ödənilibsə, ən böyüyü nəzərə alınır (922 nömrəli müddəaların 15-ci bəndinə).

Təşkilatda indeksləmə baş verdiyi təqdirdə orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

922 nömrəli müddəaların 16-cı maddəsinə görə, bütün təşkilatda maaşları indeksləşdirərkən, nə vaxt baş verdiyindən asılı olaraq artım amili tətbiq olunur:

1. Təxmini dövrün ortasında indeksasiya baş vermişsə, əmsal köhnə ödənişləri çox artırsa, yəni əmək haqqı artmadan əvvəl ödənilir.
2. Təxmini dövrdən sonra maaş artdısa, təxmini dövrün bütün ödənişləri əmsal ilə çoxalır.

Göstərilən əmsal köhnə əmək haqqı / tarifləri bölməklə hesablanır.

Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubunda 12.05.2016 nömrəli 14-1 / B-447 nömrəli, işçinin işğal etdiyi işçinin tətbiqi işçinin işçinin asılı olmadığını izah edir. Buna görə, bir təşkilatdakı başqa bir mövqeyə köçürüldükdə, təxmin edilən dövrdə mövcud olan bütün köhnə ödənişlər də indeksləşdirilmiş və keçmiş və yeni vəziyyətdədir. Əmsal indeksləşmənin ayına ödənilən maaş əsasında hesablanır.

Tətil ödənişi üçün orta gündəlik əmək haqqının hesablanması: Misal

Test halları istisna olmaqla, orta gündəlik qazanc (SDZ) natamam ay, istifadə edilməmiş də daxil olmaqla tətil üçün təyin edildikdə və təyin edərkən.

922 nömrəli müddəaların 10-cu bəndində göstərilən təqvim buraxılışını hesablayarkən orta gündüz əmək haqqı necə hesablanır:

Sdz \u003d σ ödəmə / 12

harada: 29.3 aylıq aylıq bir nömrədir.

Verilən tətil iş günlərində nəzərdən keçirilirsə, tətil ödəmələri SDZ-in formulası tərəfindən qurulan SDZ əsasında hesablanır (922 nömrəli müddəaların 11-ci bəndləri):

Sdz \u003d σ Ödənişlər / σ təqvimdə iş günləri,

İşçilər həftədə 6 gündür.

Bir işçi natamam iş vaxtında işləyibsə, tətil ödənişləri yuxarıda göstərildiyi kimi həmişəki kimi hesablanır.

Bütün digər hallarda SDZ belə hesablanır:

Sdz \u003d σ bütün ödənişlər / σ f. d.,

təxmin edilən müddətdə ödənilən məbləğlər nəzərə alınır.

Misal

Təxmini dövr 01.06.2016-01.06.2017, yəni 248 gündür. Göstərilən müddət üçün İvanov I. I. 550.000 rubl qazandı., Xəstəxana və s. Gəlmədi.

SDZ hesablayın: 550 000/248 \u003d 2 217.74 rubl. Bu məbləğ, işgüzar səfərdə tapılan günlərin sayına görə çox, sonra gündəlik çatdırılma, keçid və s. Buna əlavə olunur.

İvanov I. I. tətilə gedirsə, tətillər belə hesab olunur. 550 000/12 \u003d 45 833.33 və 45,833,33 / 29.3 \u003d 1 564.28 RUB. Yaranan dəyəri tətil günlərinin sayına görə çoxalır.

Xəstəxana üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

1. Təxmini dövr 2-dir son illərdə Bir ilə qədər, sığorta hadisəsi baş verdikdə (xəstəlik, uşaq baxımı və s.).
2. Təxmini dövrdə heç bir qazanc yox idi, sonra təlimatın ölçüsünü təyin edərkən meydana gəlir sığorta işi Marot.
3. Bütün hallarda SDZ istifadə olunur.

SDZ müəyyənləşdirmək üçün düstur, 375 nömrəli müddəaların 15 (1) bəndində göstərilir:

Sdz \u003d bütün ödənişlərdən / 730,

Ödənişlərin işçinin əmək haqqı (əmək haqqı, mükafat və s.) Tərəfindən alınan bütün vəsaitdir.

Rusiya Federasiyası hökuməti hər il il üçün bütün ödənişlərin hüdudlarını müəyyən edir. 2017-ci ildə sığorta hadisəsi baş verdiyi vaxtdan bəri, 2015-2016 məlumatlarını hesablamaq üçün məlumatlar aparılacaq, bu dövrlər üçün məhdudiyyətləri izləməlisiniz.

2015-ci il üçün maksimum 670.000 rubl, 2016-cı il üçün 718.000 rubl quraşdırılmışdır.

İşçinin illik gəliri göstərilən hədləri aşdıqda, SDZ hesablanarkən onlardan kənarda olanların hamısı nəzərə alınmır.

SDZ aşağıdakı kimi hesablanacaq: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 rubl. Dinominator, 2016-cı ildən bəri - sıçrayış ilindən bəri 731 rəqəminə dəyər.

Xəstəxana müavininin ümumi məbləği işçinin sığorta təcrübəsindən asılı olacaqdır. Bu barədə bu barədə məqaləmizdə oxuyun. 2017-ci ildə xəstəxana təbəqəsi üçün təcrübə (nüanslar).

İşsizlik müavinətlərinin, təqaüdlərin hesablanması üçün orta qazancın hesablanması

Dinləyicilər tərəfindən alınan işsizlik və təqaüd faydalarının ölçüsünü müəyyənləşdirərkən orta əmək haqqının hesablanması təhsil müəssisələriOrada məşğulluq xidməti istiqamətində alınan, prosedura uyğun olaraq baş verir. Rusiya Federasiyasının 12 avqust 2003-cü il tarixli 62 nömrəli Azərbaycan Əmək Nazirliyinin həlli:

1. Orta qazancın hesablanması işçinin işdən azad edilməsi ayından əvvəl 3 ayın 1-ci gününə qədər olan işçinin alınması üçün ödəniş alır.
2. Bu 3 ayda qazanc olmasa, onda əvvəlki dövrdə əldə olunan ödənişlər alınır.
3. Nə təxmin edilən dövrün ilk, nə də ikinci versiyası mövcud deyilsə, günləri hesablayarkən və ayda alınan maaş alınan əmək haqqı alınır.
4. İşsizlik müavinətlərinin və ya təqaüdlərin hesablanması üçün orta qazanc yalnız bir SDP-dir, formula hesablanır:

   Sdz \u003d σ maaş / əslində sərf olunan günlərin sayı.

5. Müəyyən bir əmək uçotu müqaviləsi, maaş, tarif dərəcəsi, bir parça, qeyri-pul və s. Mükafatlar yalnız bir ödəmədə bir ödənişdə yalnız bir ödənişdə nəzərə alınır. Göstəricilərin sayı məhdud deyil.
6. Üçün orta əmək haqqı faydalarını hesablayarkən nəzərə alınmadı xəstəxana vərəqi, işləmə vaxtı, işçinin iştirak etmədiyi zərbələr, ancaq onun vəzifələrini yerinə yetirmək və s.

Vergi orqanlarında orta əmək haqqı necədir

Vergi orqanları üçün orta əmək haqqı sahə çekinin keçirilməsi üçün bir seçim meyarıdır.

Əlavə 2-in 5-ci bəndinə görə, Rusiyanın Federal Vergi Xidmətinin 30.05.2007 nömrəli Sifariş verilməsi üçün MM-3-06 / [E-poçt qorunur] Vergi ödəyicisi riski:

• bir işçiyə SPP-nin ödənişi eyni tipdən orta səviyyədən azdır iqtisadi fəaliyyət bölgədə;
• "Zərflərdə" maaşları, İP və təşkilatların "Zərflərdə", əmək münasibətlərinin vergi ödəyicisinin Noff-də müraciətləri.

Sual budur ki, orta əmək haqqı əvvəl hesab olunur vergi orqanları Buna dəyməz, çünki eyni 5-ci bəndinə görə 2 nömrəli MM-3-06 nömrəsinə görə [E-poçt qorunur] SPP haqqında məlumat Rosstat (rəsmi veb saytdan və ya nəşr olunmuş nəşrlərdən) və ya daxili statistik xidmətdə aparılır.

Eyni zamanda, SPP-də Rosstat-dan alınan məlumatlar Təşkilat tərəfindən hesablanan SPP ilə müqayisə olunur.

SZP \u003d FOT / SSR / 12,

harada: Şəkil əmək haqqı fondudur;

SSCR, il üçün işçilərin orta sayıdır.

Təcrübədə orta gündəlik əmək haqqının hesablanması aktualdır. Hesablama üçün xəstəxana ödənişləri, tətillər, əlillik faydaları Sdz təyin olunur fərqli yollar. Orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi bir müəssisə statistik hesabat yaratdıqda vəziyyətdir.

rusjurist.ru.

Mühasibat uçotu və iş sənədlərində əmək haqqını müəyyən etmək, xüsusi qurulmuş qaydalar. İşçinin orta qazancının əmsallarını - tələblərin tələbləri müəyyənləşdirmək lazımdır. Bu məbləğ bir sıra digər hesablaşma sənədlərinin dizaynında daha da tətbiq ediləcəkdir. Bunlar aşağıdakı hallardır:

• tətilin hesablanması;
• İşçi bütün tətil dövrünü istifadə etmədikdə, istifadə olunmamış hissə üçün müvafiq ödəniş almaq hüququ vardır;
• səyahət məqaləsi üçün hesablamalar;
• rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələrinə görə, ödəniş iş yerini ziyarət etmədən işçilərin hazırlanmasına aiddir (bax);
• çıxış faydalarını təyin edərkən;
• Əməkdaşı əmək haqqının fiksasiya ilə xidmətdən çıxararkən;
• lazım gələrsə, qısa bir iş yeri;
• İşçi əmək vəzifələrini tam yerinə yetirə bilmədiyi zaman xüsusi halları hesablayarkən;
• davalar, pensiya, alimentin hesablanması;
• 2-NDFL şəklində gəlirin təsdiqlənməsi kimi.

Qanunvericiliyin tələblərinə əlavə olaraq, işçi, müəyyən bir müddət üçün istənilən vaxt göstəricilər və sənədlərin göstəricilərinə dair sənədlərin tələb olunması hüququna malikdir.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün zəruri məlumat

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması tənzimlənir. Hesablanarkən əməliyyat rejimi qəbul edilmir. Cədvəldən və iş qrafiki cədvəlindən asılı olmayaraq, verilənlər bazası əvvəlki 12 ay ərzində faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı alır. Bu qəsəbə dövründən bir sıra seqmentlər xaric edilməlidir:

• İşçinin əməyin ödənilməsini qoruduğu hallar;
• analıq məzuniyyətinə sərf olunan vaxt;
• Ödənişli xəstəxana;
• İş axınının işəgötürən səbəbindən dayandırıldığı istehsal halları;
• işçinin iştirakıdan asılı olmayaraq əmək zərbələri dövrləri;
• həftə sonu bir uşaq əlil bir insana qulluq etmək;
• xidmətdən tam və ya qismən əmək haqqı qorunması və ya olmadan çıxarılması dövrləri.

Bundan əlavə, təxmini dövr ərzində işçiyə əmək haqqı üçün heç bir fakt olmadığı hallar var. Bu vəziyyətdə baza qəbul olunur Əvvəlki dövr. Hesablamalar olmadıqda, hesablamalar üçün bir əsas olaraq əmək müqaviləsi tərəfindən qəbul edilməlidir.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün düstur

Dəqiq rəqəmləri müəyyən etmək üçün başqa bir dəyər tapmaq lazımdır - gündə işçinin orta qazancının miqdarı. Bu əmsal təxmini dövr üçün məcmu məbləğ şəklində ifadə olunur, 12 ay bölünür və 29.3-ə çatır. Hesablanarkən, bütün mükafat, əlavə və digər ödənişlər qəbul edilir.

Məsələn, bir işçi 320.000 rubl üçün hesablanır. Bir il ərzində digər işləri ayırmadan çalışdı.

Hesablama bu kimi görünür:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 rubl. Bu məbləğ daha da hesablama üçün istifadə ediləcəkdir.

Düstur belədir: S.M.Z \u003d S. Z X N,

harada S.M.Z. - Ay üçün orta əmək haqqı;

sd. - gündə orta əmək haqqı;

N. - Orta əmək haqqı göstəriciləri ilə ödənilməli olan günlər.

Unutmamalıdır ki, gündüz qazancının orta ölçüsünün tərifi hər vəziyyətdə fərqlidir. Analıq məzuniyyəti və xəstəxanası hesablanarkən əmsal 12 ay və 730 gün olmayacaq, çünki cari 2 il hesablama əsasını götürür.

Hesablama aşağıdakı kimidir:

600 000/730 X 29.3 \u003d 24082 rubl.

Əmrlər əsas qaydaya görə müəyyən edilir - gedişdən alınan günlərin sayını çoxaltmaqla orta gündüz əmək haqqına əsasən müəyyən edilir. Əslində, səyahətin ölçüsü, eyni dövr üçün maaşdan daha aşağı bir ölçülü bir sifariş olması üçün əldə edilə bilər. Bu vəziyyətdə, işçinin ölçüsünü artırmaq üçün rəhbərliyə müraciət etmək hüququ vardır.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanmasında xüsusi əşyalar

Bu hesablama onların hesablamalarını nəzərə alır. Baza üzərində 1 mükafat 1 premium, 1 təbliğ olunan bir göstərici üçün ayda qəbul edilir. Nəticədə, mükafatlar 12-dən çox olmamalıdır. Əgər epizodik bir xarakterdə olmaq üçün bir yer olsaydı - ilin dörddə bir və ya yarısı üçün, onların həqiqi ölçüsü nəzərə alınır. Qısa müddətə hesablamalar aparılırsa, mükafatlar daimidirsə, hissə hər ay üçün bərabər hesab olunur.

Dövlətdəki işçilər olduqda, mühasibat dövründə əmək haqqı yüksəldikdə tez-tez hesablama halları var. Sonra təxmin edilən dövrə diqqət yetirməlisiniz və aşağıdakı qaydaları tətbiq etməlisiniz:

• təxmini dövrdə artım baş verərsə, artımdan əvvəl bütün ödənişlər nəzərə alınır;
• hesablamanın təxmini dövrdən sonra zəruri olduğu halda, orta qazanc əmsallarının artan göstəriciləri tətbiq olunur;
• orta ortalamaların fiksasiya dövründə böyümə baş verərsə, artımın yalnız bir hissəsi və təxmini dövrün sonuna qədər artır.

Ayrıca, vətəndaşlar çox vaxt məşğulluq mərkəzləri üçün orta qazanc haqqında məlumat tələb edəcəklər. Bu vəziyyətdə, 62 nömrəli Hökumət Fərmanı, hesablama qaydalarının göstərildiyi 2003-cü ili rəhbər tutmalıdır.

Demək olar ki, hər birimiz, orta qazancın hesablanması haqqında eşitdik, bu prosedurda mürəkkəb bir şey olmadığını düşünür: bütün maaşları əlavə edin və bölün. Təəssüf ki, bu məsələdə bu qədər də sadə deyil.

Bu hesablamanın nə ehtiyacı var

Riyazi hərəkətlərə başlamazdan əvvəl bu cür hesablamalara ehtiyac duyacağımıza, təyin etmək lazımdır. Orta qazanc məlumatlarını təmin etmək ehtiyacı qanunla təmin edilir və hallarda bu cür məlumatların göstəricisini nəzərdə tutur:

• tətil üçün hesablama;
• işdən çıxarılma hallarında çıxış fayda verilməsi;
• boş vaxt üçün hesablama;
• səyahət agentlərinin ödənilməsi;
• Üzü işlərə tərcümə edərkən, daha kiçik bir ölçüdə ödənilir, ancaq əvvəlki mövqedən orta qazancını qoruyarkən.

Eyni zamanda, dövlət tərəfindən qurulan orta əmək haqqı ilə yuxarıdakı konsepsiya ilə qarışıq deyil. Əsas fərq budur ki, hesab etdiyimiz seçim fərdidir, çünki hər bir işçi üçün ayrıca hesablanır. Əgər milli orta əmək haqqı haqqında danışsaq, hər il hakimiyyət tərəfindən qurulur və ölkədəki bütün gəlirlər arasında orta hesabla ortaya çıxır. Əsasən, belə bir göstərici yerli və hökümət orqanları, fərdlər deyil.

Hesablanarkən nə nəzərə alınır

Hansı ödənişlərin nəzərə alınmasını müəyyən etmək lazımdır. Belə bir qazanc hesablayarkən yekunlaşdırılan bir sıra gəlirlər üçün mövcud qanunvericilik. Bunlara aşağıdakılar daxildir:

• əmək haqqı;
• mükafatlar;
• surcharges;
• əlavə ödəniş;
• rejim və ya iş şəraiti səbəbindən ödənilən kompensasiya;
• mükafat.

Eyni zamanda, yuxarıdakı gəlirlərin hər biri məşğulluq müqaviləsi ilə təmin edilməlidir işçi və işəgötürən arasında, qanunverici baza, ərazi aktları.

Belə hesablamanın miqdarı yalnız orta əmək haqqının müəyyən edildiyi dövrdə uyğun olmalıdır.

Hesablamaq üçün bir sosial xarakterli gəlir əldə edilməməsi üçün, xəstəlik üçün ödənişlər, yemək və yol üçün kompensasiya xərcləri olan gəlir daxil deyil, maddi yardım. Ayrıca, tətil fondlarını bu siyahıya, analıq gəlirlərinə, əlillik faydalarına atmaq mümkün deyil.

Əgər təşkilatı qeyd etməmisinizsə, sonra Ən asan yol İlə edin onlayn xidmətlərBu, bütün lazımi sənədləri formalaşdırmaqda azad kömək edəcəkdir: Əgər bir təşkilatınız varsa, mühasibat və hesabatların asanlaşdırılmasını və hesabatını necə asanlaşdıracağını və avtomatlaşdırılmasını və avtomatlaşdırmağı düşünürsünüz, bu, müəssisənizdəki mühasibi tamamilə əvəz edəcəkdir Çox pul və vaxt qazanın. Bütün hesabat avtomatik olaraq, imzalanmışdır elektron imza Və avtomatik olaraq onlayn gedir. USN, HSN, PSN, TC-də IP və ya MMC üçün idealdır.
Hər şey növbələr və stress olmadan bir neçə kliklə baş verir. Çalışın və təəccüblənəcəksinizBu necə asan oldu!

Hesablama əmri

Əksinə vacib bir addım, hesablama aparmaq lazım olan dövrü müəyyənləşdirməkdir. Ən çox bu cür hesablamalar aparmaq məcburiyyətindədir ildə, dörddəbir (üç ay), ay və gün. Qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi qaydaya görə, təxmin edilən il 12 aydan ibarətdir ki, hansı qazancın miqdarı hesablanır; Dörddəbir - üç konkret ay; Ay - bu ayda neçə təqvim günündən asılı olaraq ay - 31 və ya 28, 29, 29-a qədər.

Sonrakı, seçilmiş dövrə əsasən, günlərin sayını təyin etmək lazımdır. Bunlar son dərəcə işləkdir və bütün həftə sonları və bayramlar nəzərə alınmır. İş həftələrinin sayını 5-ə (iş günlərinin sayı) 5-ə çoxaltmaq və qanunvericilik tərəfindən işləməyən bütün tətilləri işləməyin ən asan yolu.

Sayma haqqında daha çox oxuyun - aşağıdakı videoda:

İldə hesablama

İllik əmək haqqı hesablanması ən populyardır. Bu, hər bir işəgötürənin məzuniyyətin ölçüsünü hesablayarkən bu növ sistemdən istifadə etməsi ilə əlaqədardır. Tətil işçisinin götürdüyü və ya olmamasından asılı olmayaraq, qanunvericilik tətil fondlarının ödənilməsini təmin edir. Buna görə də bu məbləğləri hesablamaq üçün müəyyən qaydaları bilmək lazımdır.

Orta illik maaşın ölçüsü bu il ərzində, ayların sayına görə (bu vəziyyətdə 12) və hər ayın sayında günlərin sayına qədər gəlir. Əvvəla, hər il bir ayda ortalama günlərin ortalama sayı olduğunu xatırlamağa dəyər. 2018-ci ildə belə bir göstərici 29.3-dir. Lazımi məlumatları hesablamaq üçün düsturdan istifadə edirik:

Szp \u003d zg / 12/2 29.3harada

• SZP - orta əmək haqqının cəmi.
• ZG - bütün il üçün maaş. ZG yuxarıda göstərilən (əmək haqqı, mükafat, əlavə və s.) BÜTÜN Gəlirlər əsasında hesablanır.
• 12 - tələb olunan dövrdə ayların sayı.
• 29.3 - ayda günlərin orta sayı.

Birincinin nümunəsi

İşçilərin qovunğı A. B. 9 gün müddətinə məzuniyyət verilir və tətil fondları hesablanır. Bunun üçün belə məlumatlar var: keçən ilin ilk 6 ayı üçün Melova A. B. əmək haqqı 32.000 rubl, ilin növbəti yarısında 35.000 rubl təşkil etmişdir. Bundan əlavə, işçi mükafat aldı: dekabr ayı üçün - 2000 rubl, aprel ayı üçün - 3000 rubl, sentyabrda 5.000 rubl.

Başlamaq üçün ZG hesablayırıq. Bu vəziyyətdə, 12 ay ərzində bir maaş ölçüsünə üç mükafat əlavə etməliyik:

• (32,000 rubl * 6 ay) + (35.000 rubl * 6 ay) + 2 000 rubl + 3000 rubl + 5 000 rubl \u003d 412.000 rubl.

• SPP \u003d 412,000 rubl / 12 ay / 29.3 gün \u003d gündə 1,172 rubl.

Tətildə günlərin sayına görə yuxarıda göstərilən nəticəni vurun:

• Bir gün üçün 1 168 rubl * 9 gün \u003d 10 546 rubl.

Beləliklə, Qovun A. B. İşəgötürən 10546 rubl məbləğində tətil fondlarını təmin etməlidir.

İkincisinin nümunəsi

İşçinin tam il işləmədiyi vəziyyətlərin hamısının, yəni bütün 12 ay işləmədiyi hallar var, lakin tətilini hesablamaq lazımdır. Bunu etmək üçün başqa bir düsturdan istifadə etməyə dəyər:

Satmaq \u003d zpp / (29.3 * k + k)harada

• Oturacaq - orta gündəlik qazanc.
• ZPP - iş dövrü üçün əmək haqqı.
• 29.3 - ayda günlərin orta sayı.
• K - üzün işlədiyi tam ayların sayı.
• k, natamam ay üçün bir sıra.

Son göstərici düsturla hesablanır:

k \u003d 29.3 / a * inHarada:

• A - müəyyən bir ayın günlərinin təqvim sayı;
• B - bu ayda üzləşən günlərin sayı.

İşçi Avalov K. D. 1 may 2017-ci il tarixlərində müəssisədə 10 fevral 2018-ci ildən 2018-ci ildən 2018-ci ilədək işləyib və tətilə getdi. Bu dövrdə maaşının ölçüsü 50.000 rubl, əlavə olaraq, hər biri 7,500 rubl məbləğində iki dəfə aldı. Tətil fondlarının nə ölçüsünün nə olduğunu hesablayırıq.

• K \u003d Fevral 2018 - May 2017 \u003d 9 ay.

• k \u003d 29.3 gün ay / 28 gün * 10 gün \u003d 10.5 gün.

Müəyyən bir müddət üçün gəlir hesablamağa davam edəcəyik:

• Zpp \u003d (50.000 rubl * 9 ay) + (7 500 rubl * 2) \u003d 465 000 rubl.

Bütün lazımi məlumatların olması, onları düsturda əvəz edirik:

• Cinsiyyət \u003d 465.000 rubl / (ayda 29,3 gün * 9 ay + 10.5 gün) \u003d gündə 1,696 rubl.

Buna görə, Tətilin hər günü üçün Avalov K. D. 1696 rubl almalıdır.

Üç ay ərzində hesablama

Çox vaxt orta əmək haqqının rüblük ölçüsünü hesablamağa ehtiyac var. Əksər hallarda, bu işsizlik yardımının ödənilməsi üçün lazımdır. Hesablama formulu aşağıdakı kimidir:

SZ \u003d RZ / Krdharada

• Rz - Əmək haqqı ölçüsü, bütün mükafatlar, əlavə ödənişlər, müavinətlər və s.
• Krd - bu dövr üçün iş günlərinin sayı.

Nümunə sayma

Klyuevin işçisi A.S. dörddəbir üçün əmək haqqını hesablayır, ilk ayda 65.000 rubl, ikinci ayda 55.000 rubl və üçüncü ayda 58.000 rubl. Üç ay ərzində iş günlərinin ümumi sayı 60 gündür. Belə ki:

• Sz \u003d (65.000 rubl + 55.000 rubl + 58 000 rubl) / 60 gün \u003d gündə 2,966 rubl.

• 60 gün / 3 ay \u003d ayda 20 iş günü.

• 2 966 rubl * Ayda 20 gün \u003d 59 320 rubl. Bu, Klyuev A. S-nin orta əmək haqqıdır.

Tam olaraq, ayda maaşın ölçüsü və ya gündə gəlirin ölçüsü eyni prinsiplər üçün hesablanır. Onları hesablamaq üçün, düsturlarda göstərilən son hərəkətləri həyata keçirmək sadəcə zəruridir. Gün qazandıqdan sonra dayanmaq kifayət edəcəkdir. Aylıq gəliri hesablamaq lazımdırsa - yalnız iş günlərinin sayına görə çoxalın.

Səyahət edərkən hesablama

Bir iş gəzintisində qalarkən üzün orta əmək haqqını sayarkən müəyyən məsələlər yaranır. Hesablama olduqca sadədir. Bunu etmək üçün, son iki ayda, bu işin bir günündə qazancını təyin etmək və səyahət günlərinin sayı ilə çoxalmasını son iki ayda hesablamaq lazımdır.

Nümunə sayma

Aksenov V. A. Son iki ayda 25.000 və mükafat maaş - 3000 rubl. Həmin dövr üçün iş günlərinin sayı 40-dır. 10 gün səyahət miqdarını hesablayın.

Dörddəbir üçün əmək haqqı hesablama analogiyasından istifadə edərək gün gəlirlərini tapırıq:

• DD \u003d (25 000 rubl + 25 000 rubl + 3000) / 40 gün \u003d gündə 1 325 rubl.

• Gündə 1 325 rubl * 10 gün \u003d 13 250 rubl.

Xəstəxana təbəqəsi üçün hesablama

Bir xəstəxana təlimatı edərkən əmək haqqının ölçüsünü hesablamaq üçün bunlardan istifadə etməlisiniz ümumi qaydalarDaha əvvəl bildirildi - gündüz qazancının ölçüsünü hesablamaq və xəstəlik günlərinin sayına görə çoxalması. Ancaq gün qazancını saymaq, ilin son yarısında qazancları nəzərə almaq lazımdır.

Nümunə sayma

Maslyanovun işçisi P. A. Pokol 7 gündür. Son altı ay ərzində aylıq əmək haqqı ayda 25.000 rubl təşkil etdi. Bundan əlavə, 5000 rubl və 3500 rubl məbləğində mükafat almışdır. Altı ay ərzində iş günlərinin ümumi sayı 115 idi.

Maslyanovun gündəlik qazanclarını bilirik.:

• Dz \u003d (25 000 rubl * 6 ay + 5 000 rubl + 3,500 rubl) / 115 gün \u003d gündə 1 378 rubl.

Gündüz gəlirinin miqdarı üçün xəstəxana günlərinin sayını çoxaldın:

• 7 gün * Gündə 1 378 rubl \u003d 9,646 rubl - xəstəxana faydasının ölçüsü.

Xəstəxana vəziyyətində, işəgötürən yalnız ilk üç günün ödədiyini xatırlamaq lazımdır. Qalan məbləğ sosial sığorta fondunun vəsaiti hesabına ödəniləcəkdir.

İşçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirdiyi rejimdən asılı olmayaraq, orta qazancının tərifi, demək olar ki, maaş kimi ödənilən həcmləri, həmçinin son 12 ay ərzində növbələri aşaraq hər zaman həyata keçiriləcəkdir. Bu hesablama heç vaxt hər cür daxil deyil sosial ödənişlər, pensiyalar və ya digər faydalar növləri.

Hesablamalar üçün yalnız əmək haqqı və bir bonus istifadə olunur, hər bir fərdi təşkilatın fərdi nizamnamə cədvəli ilə müəyyən edilir. Nəticədə, qazancın həcmi müvafiq olaraq 12-ə bölünməlidir, müvafiq olaraq, xərclənənlərin orta aylıq əmək haqqını təyin etmək üçün ildə ayların sayı hesabat dövrü. Bəzi hallarda, bir ildə real gəlirin tərifi tələb olunur.

Ayrı bir işçinin orta qazancını dəqiq müəyyənləşdirmək üçün, iş qrafikini müqayisə etmək və ödənişlər haqqında bütün məlumatları toplamaq lazımdır. Məsələn, bəzi təşkilatlarda mükafat həmişə yalnız il ərzində görülən işlərin nəticəsini narahat etdikdən sonra həmişə ittiham olunur. Belə mükafat üçün ödənişlər tez-tez yalnız gələn il üçün həyata keçirilir, lakin il üçün orta əmək haqqının ölçüsünü müəyyən etməkdə bu məlumatlar nəzərə alınmalıdır.

Tez-tez, yeni mühasibat işçiləri, orta illik qazancın hesablanmasına daxil olmaq lazım olub-olmaması lazımdır. Lazımi ödənişlərin ölçüsünü təyin edərkən son 12 təqvim ayı nəzərə alınır. Yalnız növbələr həmişə nəzərə alınır. Bir anda işçi prezidentlikdə olsaydı, bu dövr heç vaxt nəzərə alınmayacaqdır.

Tətilin ölçüsünü təyin etmək prinsipi iki əsas göstəricini nəzərə almağı əhatə edir: günlərdə tətil müddəti, eləcə də müddəti bitmiş hesabat dövrü üçün orta gün qazanc. İşçinin tətildə keçirdiyi günlərin sayı orta gün gəliri ilə çoxalmalıdır. Nəticədə, işçinin tətil dövrü başlamazdan ən azı 3 gün əvvəl alacağı məbləği əldə edə bilərsiniz. İcazə verilən ödəmə gününün bir az tətil və ya istirahət gününə düşdüyü hallarda, bir işçi əvvəllər pul almağa inana bilər.

Mühasibat heyəti, tarixin başlanğıcından əvvəl işçilərə olan pulların verildiyi hallarda ümumiyyətlə qəbul edilmiş qaydada "üç gün", hətta işçilərdə ciddi şəkildə uyğunluq tələb edir. Bu səbəbdən, hər bir təşkilatda bu, əvvəlcədən müəyyən edilmiş qaydalara əməl etməklə tənzimlənə bilən hər bir təşkilatın adətdir.

İstifadə olunmamış tətil dövrü üçün işçiyə güvənən kompensasiya miqdarını müəyyən etmək üçün gündə orta qazanc hesablamalısınız.

Hesablamanı hesablamaq üçün məcmu illik gəlirin 12 iş ayı, sonra isə 29.3-ə qədər bölmək lazımdır. Bu, işdən çıxarılma dövründə işçi təşkilatın vəziyyətində 12 aydan az müddətdə siyahıya alındı. Belə bir vəziyyətdə, təxmini dövrü müəyyənləşdirərkən, bütün iş günləri, bir ayda əmək müqaviləsi bağlaması anından başlayaraq rəsmi vəzifələrin icrasını müzakirə edən bir ayda iş günləri nəzərə alınmalıdır.

Hansı ödənişlərə baxılmalıdır?

Sosial ödənişlər də axtarılır

Orta qazancın müəyyənləşdirilməsi üçün əhəmiyyətli qaydalardan biri, həcmlərin müəyyənləşdirilməsi, habelə rəsmi vəzifələrin icrası üçün lazım olan xərclərin ödənilməsinin vacibliyinidir. Bu cür ödənişlər gələcəkdə orta qazanc hesablayarkən qeyd olunmur. Bütün mühasiblər yalnız məşğulluq üçün ödənilməsi ilə bağlı vəsait hesab etməlidirlər.

Tamamilə işçilərin orta illik qazancının hesablanmasında nəzərə alındıqda nəzərə alınan ödənişlərin tam siyahısı 922 nömrəli müddəaların 2-ci bəndində təqdim olunur. Hər növ maaş növləri bu siyahı ilə, habelə maliyyə qonağı və bəzi kateqoriyalı işçilərin bəzi kateqoriyalarının aldığı hər cür haqlar ilə bağlıdır.

Fərdi izahatlar müxtəlif mükafat, bonuslar və hər cür müavinətlər etmək nümunələri tələb edir:

• Son bir ay ərzində işin nəticələrinin hesablamalarından sonra alınan mükafat;
• Bir aydan çox olan dövr üçün işçilərə güvənən mükafat;
• Premium, bir ildə edilən işlərin nəticələrinə əsasən tam işçilərə təhvil verildi.

Qanunvericilik, il üçün işçilərin orta qazancını təyin edərkən nəzərə alınan hər növ ödənişləri nəzərdə tutur.

Əmək haqqı ölçüsü il ərzində dəyişirsə

Təxmini dövrdə aylıq əmək haqqının ölçüsü dəyişirsə, qanunvericilikdə orta illik qazancın hesablanmasını optimallaşdırmaq üçün bu cür hərəkətləri təmin edir:

• Standart aylıq nisbətin bir müddət ərzində artdığı müddətdə işçiyə dəyişikliklərə güvənən ödənişlərin həcmi müəyyən bir əmsala çarparaq artmaqdadır. Belə bir əmsal yenilənmiş tarif dərəcəsini əvvəlki birinə bölməklə müəyyən edilir;
• Təxmini dövr başa çatdıqdan sonra böyüdükdə, ancaq ödəniş aldıqdan sonra orta gəlirin yeni nisbət nəzərə alınması müəyyən edilir;
• Əmək haqqı orta qazanc, həcmi ilə ödənişlərin həyata keçirildiyi dövrdə yüksəlirsə pulArtan gündən başlayaraq bir işçinin artması nəzərdə tutulur.

Bütün kompensasiya növlərini müəyyənləşdirərkən belə günlər istisna olunur:

1. Aparılan hesabat dövrünün bir hissəsi;
2. Xəstəlik səbəbiylə işləməyim;
3. İş günləri, keçidlər aparıldı;
4. Aşağı vaxt;
5. Ödənilməmiş tətildə qalın;
6. Tətil üçün vaxt keçirdi.

İşçinin bir il üçün çox çətinlik çəkmədən orta qazancı müstəqil və ya adi bir kalkulyator köməyi ilə hesablanır. Tez-tez uçot işçiləri xüsusi hesablamaq üçün istifadə olunur onlayn kalkulyatorlarƏməliyyat kompüter emalı üçün bütün məlumatları daxil edə bilərsiniz.

İşçinin əmək parçası ilə güvəndiyi bir vəziyyətdə, işçi heyəti və göstərilən tarif nisbəti, istehsal olunan məhsulların sayına görə çoxalmalıdır. Ayrı bir işçinin istehsal etdiyi məhsulların sayı haqqında məlumat üçün əvvəlcədən görülən iş aktlarından və ya müvafiq məlumatların sabit olduğu digər sənədlərin növlərindən istifadə edə bilərsiniz.

İşçinin ilin orta qazancının il ərzində müəyyənləşdirilməsi, əlillik faydaları, habelə kompensasiya üçün hesablama ehtimalı üçün zəruridir səyahət xərcləri. Orta gəlir İşçilərin üzvləri həmişə xərclənən saatların hesablanmasında həmişə müəyyənləşdirilir və əsasən maaş, mükafat, premium standart cədvəldə müəyyənləşdirilir.