Analıq müavinətlərinin ödənilməsinin əsas qaydaları və ödənişlərin aparılması qaydası. Analıq məzuniyyəti: ödəniş şərtləri və qaydası

Gəlin hər bir ödənişin nə olduğuna nəzər salaq.

Analıq Müavinəti (B&R)

Qanuna görə, işləyən qadın hamiləlik otuz həftəyə çatdıqda analıq məzuniyyətinə gedə bilər. Ultrasəs bir uşaq deyil, əkizlər göstərirsə, tətil vaxtı iki həftə əvvələ dəyişdirilir. Bundan sonra hamilə qadın evdə qala bilər və onun maaşı analıq pulu ilə əvəz olunur.

Ancaq yalnız işləyən şəxslər analıq müavinətləri almaq hüququna malik deyillər. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işini itirənlər, əyani təhsil alanlar, müqaviləli hərbi qulluqçular da dövlətdən pul almaq üçün müraciət edə bilərlər. Hamilə qadınlara əlavə olaraq, bu müavinət əvvəllər sadalanan kateqoriyalara aid olan övladlığa götürənlər tərəfindən verilə bilər.

Bir qadın bir fərmanı digərinə buraxıbsa və artıq birinci uşağına qulluq etmək üçün pul alırsa, analıq ödənişləri verilməyəcək. Siz ödənişlərdən yalnız birini seçə bilərsiniz. Kalkulyatordan istifadə edərək hansı üstünlüklərin daha yüksək olacağını müqayisə etmək rahatdır analıq ödənişləri.

Həmçinin, iş yerinin xeyrinə analıq məzuniyyətinə çıxmaqdan imtina etsəniz, maddi yardıma arxalanmamalısınız. Müavinətlər yalnız məzuniyyət üçün ərizə təqdim edildikdən sonra başlayacaq.

Analıq müavinəti işəgötürən və ya sosial müdafiə şöbəsi tərəfindən ödəniləcəkdir. Onun qeydiyyatı üçün analıq xəstəliyi məzuniyyətinin əlavə olunduğu ərizə yazmaq lazımdır. Sonuncunu antenatal klinikada əldə edə bilərsiniz. Hamiləliyin otuz və ya iyirmi səkkiz həftəsində verilir.

Analıq müavinətlərini hesablamaq üçün bir neçə təşkilatda qeydiyyatdan keçmisinizsə, bütün işəgötürənlərdən orta qazanc haqqında arayış təqdim etməlisiniz. Sənədlər şəxsən təqdim edilə və ya elektron poçtla göndərilə bilər.

Hamiləlik və doğuşa görə müavinət tam ödənilir, bunun üçün birdəfəlik yardımdır. İşləyən qadınlar üçün müavinət növbəti ilə birlikdə karta köçürülür maaş, işləməyənlər - ərizənin yazıldığı aydan sonrakı ayın 27-dək poçtla və ya bank hesabına.

Müavinətin hesablanması iş növü ilə müəyyən edilir. İşçilər üçün orta əmək haqqına bərabərdir, ləğvetmə ilə əlaqədar işini itirənlər üçün - 613,14 rubl, tələbələr üçün - təqaüdün məbləği, podratçılar üçün - məbləğ. müavinət. Ancaq tətilə getdiyiniz yerdə yarım ildən az işləyirsinizsə, o zaman ödənişlərin məbləği minimum əmək haqqı ilə məhdudlaşır.

2018-ci ildə ödənişlərin minimum dəyəri minimum əmək haqqıdır, maksimum isə məhduddur: 282,106,70 rubl. - normal doğuş zamanı; 314,347,47 rubl - mürəkkəb doğuşla; 390,919,29 rubl - çoxlu hamiləlik ilə.

Uşaq dəstəyi haqqında daha çox oxuyun

Sual cavab

Uşağın atası B&R qəbul edə bilərmi?

Ata və digər ailə üzvü edə bilməz, çünki bu müavinət yalnız qadınlara aiddir.

Dönüş vaxtı nədir?

Məsləhətləşmədə xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan dərhal sonra müavinət üçün müraciət etmək daha yaxşıdır. Gecikməyə dəyməz, çünki müddət altı aylıq bir uşağın nailiyyəti ilə məhdudlaşır.

Müavinət nə vaxt alınır?

Müavinət ya ərizədən sonrakı ayın 27-nə qədər, ya da həmin gündə ödənilir əmək haqqı.

Hesablamaq üçün hesablamaq lazımdır orta gəlir son iki il üçün və onu fərmanın günlərinin sayına (140/156/194 gün) vurun. Bunu kalkulyatorumuzla edə bilərsiniz.

Hesablamada hansı dövr üçün əmək haqqı nəzərə alınır və bu müddətə xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət daxildirmi?

Fərmandan əvvəlki iki ilin gəlirləri nəzərə alınır. Məsələn, 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə getdilər - 2016 və 2017-ci illər üçün gəlirlər orta hesabladır. Hesablamalara məzuniyyətlər də daxildir. İstisnalar xəstəlik günləri və analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyətidir. İşə getmədən bir fərman digərinin ardınca getdiyi təqdirdə, bu müddət hesablamada əmək haqqının hesablandığı digər illərlə əvəz edilə bilər.

Hamilə qadın işdən çıxarıla bilərmi və şirkət müflis olarsa, ödəniş üçün hara müraciət etmək olar?

Bir vəzifədəsinizsə, o zaman yalnız iflas və təşkilatın ləğvi halında işdən çıxarıla bilərsiniz, lakin fayda yenə də ödəniləcəkdir. Bunun üçün müraciət etmək lazımdır və tələb olunan sənədlərəlində müvafiq arayışlarla sosial təminat orqanlarına.

Bir qadın iki işdə işləyirsə, analıq haqqı necə hesablanır?

Fərmandan əvvəlki iki il ərzində birləşdirildikdə, hər iki işəgötürən müavinət ödəməli olur.

Əgər mən part-time işləsəm, faydalar necə dəyişəcək?

Əgər fərmandan əvvəl bir qadın part-time işləyirdisə, o zaman müavinət də tam işlədiyi vaxtın yarısı qədər olacaq.

Hamilə qadının universitetdə təhsil almasının faydası varmı?

Tam zamanlı tələbələr üçün müavinət təqaüdün məbləğinə əsasən hesablanır.

İşsizlər hara gedə bilər?

İşsiz hamilə qadınlara müavinətlərin ödənilməsi sosial müdafiə orqanları tərəfindən həyata keçirilir.

Doğum müavinəti

Əgər BiR analıq ödənişləri hələ uşaq doğulmamışdan əvvəl verilir və hesablanırsa, bu ödənişi yalnız onun doğulmasından sonra almaq olar. Müavinət valideynlərdən birinə verilir və birdəfəlik ödənişdir. Əgər eyni anda bir deyil, iki və ya daha çox uşağınız varsa, o zaman məbləğ onların hər biri üçün ödənilir. Qəzalarda uşaq ölü doğulanda ödənilmir.

Hazırda minimum ödənişlər 16 350,33 rubl təşkil edir. Məbləğ yaşayış sahəsindən asılı olaraq rayon əmsalına vurulmaqla arta bilər. Bu ödəniş gəlirdən, iş stajından və digər amillərdən asılı deyil.

Ödənişli pulu almaq üçün müəssisənizdəki mühasibatlıq şöbəsi və ya ən yaxın FSS şöbəsi ilə müvafiq ərizə ilə əlaqə saxlamalısınız. Sizdən ona doğum evindən çıxdıqdan sonra verilən doğum haqqında şəhadətnamə və uşağın atasının ödəniş etmədiyi barədə arayış əlavə etməyiniz tələb olunacaq. Sosial təminat xidmətinə müraciət edərkən işsizlər də çıxarışa sahib olmalıdırlar iş dəftəri, əgər varsa.

Doğum müavinəti üçün müraciət haqqında ətraflı oxuyun

Sual cavab

Müavinətlər üçün nə vaxt müraciət etməliyəm?

Ərizə və sertifikatlar uşağın altı aylıq olduğundan gec olmayaraq təqdim edilməlidir.

Müavinətlər nə vaxt ödənilməlidir?

Ödəniş ərizə yazıldıqdan sonra on gündən gec olmayaraq və ya növbəti ayın 27-nə qədər köçürülür.

Uşağın doğulması zamanı analıq müavinəti necə hesablanır?

Birdəfəlik müavinət baza və rayon əmsalına vurulmaqla hesablanır, doğulan uşaqların sayı da nəzərə alınır. Kalkulyator onları tez və dəqiq hesablamağa kömək edəcək.

Mən işsizəm və ərim işləyirsə, ona müavinət üçün müraciət edə bilərəmmi?

Bəli, valideynlərdən hər biri ödənilə bilər. Ancaq sonra o, bu pulu almadığınızı və iddia etmədiyinizi göstərən bir arayış təqdim etməlidir.

Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət

Analıq məzuniyyəti başa çatan kimi uşağın anası və ya başqa qohumu (yaxın olması şərt deyil) ona qulluq etmək üçün məzuniyyət ala bilər və bu məzuniyyət 1 yaş 6 aya çatana qədər davam edəcək. Məzuniyyətdə olanlara verilən müavinət artıq bir dəfə deyil, aylıq hesablanır. Evdə oturan adamın maaşını körpə ilə əvəz etmək üçün nəzərdə tutulub.

Aylıq analıq məzuniyyəti uşağın iki yaşına çatana qədər verilməlidir. Onlara uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin əlavə olunduğu ərizə tərtib edildikdən sonra ödənilir. Əgər uşağı övladlığa götürürsünüzsə, bunun sübutunu təqdim etməlisiniz.

Əlavə olaraq, digər valideynin (və ya hər ikisinin, əgər uşaqla başqa qohum oturursa) bu müavinəti almadığına dair arayış təqdim etməlisiniz. Son iki il ərzində iş yerinizi dəyişdirməyi bacarmısınızsa, o zaman əvvəlki işəgötürəndən əmək haqqı məbləği ilə arayış da götürməlisiniz. Bu sertifikat analıq məbləğini hesablamaq üçün tələb olunacaq. Bütün sənədləri təkcə şəxsən deyil, internet vasitəsilə də təqdim etmək olar.

Sənədlər təqdim edildikdən sonra on gün ərzində sizə müavinət təyin olunur, körpə 1 yaş 6 aylıq olana qədər aylıq ödəniləcək. Ödəniş günü əmək haqqının köçürülməsi ilə üst-üstə düşür.

Bu müavinət iki il ərzində orta gəlirdən asılıdır və onun dəyərinin 40%-ni təşkil edir. Bununla belə, ödəniş variantları mövcuddur. sabit məbləğ. 2018-ci ildə minimum ödənişlər aşağıdakılardır: ilk uşaq üçün - 3788,33 rubl, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 6284.65 rubl hər ay üçün. Maksimum ayda 24536,57 rubl ilə məhdudlaşır.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət etməyin incəlikləri haqqında daha çox oxuyun.

Sual cavab

Uşağın anasından başqa birisi müavinət ala bilərmi?

Uşağın anasından başqa istənilən qohum ona qulluq etmək üçün məzuniyyət götürə bilər. Məsələn, əgər arvadın maaşı ərinin maaşından çox olarsa, o zaman onun işə getməsi, ərinin isə analıq məzuniyyətinə getməsi daha sərfəlidir.

Ödənişlər necə hesablanır?

Aylıq ödənişlər orta aylıq hesablanır gündəlik əmək haqqı son iki ildə 40% artaraq 30,4 göstəricidir. Qazancın məbləği hər il dəyişən və FSS məlumat bazasında qeyd olunan müəyyən edilmiş istinad dəyərlərindən yüksək ola bilməz. Kalkulyatorumuz onlayn olaraq analıq ödənişinin hesablanmasını sadələşdirməyə imkan verir.

Analıq dövründə başqa bir uşaq doğulsa nə etməli?

Başqa bir körpənin doğulması zamanı ana onun üçün daha sərfəli olan müavinəti seçə bilər. İkinci uşaq üçün müavinətlər adətən daha yüksəkdir, buna görə də qadınlar tez-tez bu seçimi seçirlər. Buna qanunla icazə verilir.

İşə qayıtsam və analıq məzuniyyəti hələ bitməsə, müavinət verməyə davam edirlərmi?

Bütün günü çölə çıxsanız, müavinət dayandırılır. Bununla birlikdə, onu cəmi bir neçə dəqiqə azalda bilərsiniz və müavinət saxlanılacaq, çünki qanun qısaldılmış növbənin nə qədər davam edəcəyini göstərmir. Yalnız minimum bar məhduddur - 4 saat. Belə bir sxem yalnız müavinətlər müraciət etdiyiniz eyni işəgötürən tərəfindən ödənildikdə mümkündür.

İki iş yerində işləmək üçün analıq haqqı necə hesablanır?

Yalnız bir işəgötürəndən ödəniş etmək hüququnuz var. Kimi dəqiq, özünüz seçirsiniz. Həmçinin müavinətin başqa yerdə ödənilmədiyini göstərən arayış götürün.

Bir şirkəti ləğv edərkən nə etməli?

Sosial təminat orqanlarına müavinət almaq üçün müraciət etməlisiniz.

"Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunundan bir çıxarış.

Maddə 11.1. Uşağa qulluq üçün aylıq müavinətin ödənilməsi şərtləri və müddəti

1. Uşağa baxmağa görə aylıq müavinət uşağa faktiki qulluq edən və valideynlik məzuniyyətində olan sığortaolunanlara (ana, ata, digər qohumlar, qəyyumlar) valideyn məzuniyyəti verildiyi gündən uşaq bir yaş yarıma çatanadək verilir. illər.
2. hüququ aylıq müavinət valideynlik məzuniyyətində olan şəxs natamam və ya evdə işləyirsə və uşağa qulluq etməyə davam edirsə, uşağa qulluq məzuniyyəti saxlanılır.
3. Doğuşdan sonrakı dövrdə hamiləliyə və doğuşa görə müavinət almaq hüququna malik olan analar uşağın doğulduğu gündən hamiləliyə və doğuşa görə müavinət və ya əvvəllər ödənilmiş hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlə əvəzləşdirilən aylıq müavinət almaq hüququna malikdirlər. aylıq uşağa qulluq müavinətləri analıq müavinətindən yüksəkdir.
4. Uşağa eyni vaxtda bir neçə şəxs baxırsa, uşağa baxmağa görə aylıq müavinət almaq hüququ həmin şəxslərdən birinə verilir.

Hamiləlik bir qadının həyatında gözəl bir dövrdür, lakin eyni zamanda işəgötürən üçün baş ağrısıdır. Rəhbər analıq və ödənişin necə hesablanacağını, hansı müddətdə köçürmə edilməli olduğunu və müavinətin məbləğinə nə təsir etdiyini bilməlidir. Gəlin analıq məzuniyyətini ətraflı nəzərdən keçirək, həmçinin analıq məzuniyyətinin hesablanmasının xüsusiyyətlərini və onların köçürülməsi qaydasını təhlil edək.

V adi həyat Analıq məzuniyyəti, bir qayda olaraq, qadının 3 yaşına qədər uşaq dünyaya gətirmək, dünyaya gətirmək və ona qulluq etmək üçün işdən azad edildiyi bütün dövr adlanır. Lakin qanunvericilik bu anlayışı 2 seqmentə ayırdı: (əsas - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi) və (əsas - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Halbuki aylıq sosial ödəniş uşaq baxımı sabit olaraq orta qazancın 40% -ni təşkil edir, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin hesablanması öz xüsusiyyətlərinə malikdir.

Analıq ödənişlərinin hesablanması

Analıq ödənişlərini düzgün hesablamaq üçün qanunlarla müəyyən edilmiş prosedura müraciət edirik. Başlamaq üçün qeyd edirik ki, birdəfəlik analıq müavinətinin hesablanması müddəti 140 gün, çoxlu hamiləlik ilə - 194 gün, çətin doğuşlarla - 156 gündür. Bütün bunlar Sənətdə öz əksini tapmışdır. 255-FZ saylı Federal Qanunun 10-u. Orada da yazılıb ki, bir qadın artıq doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olduqda və növbəti uşağı dünyaya gətirməyi planlaşdırırsa, o, özü verilən iki müavinətdən yalnız birini seçməlidir.

Birdəfəlik analıq müavinətinin hesablanmalı olduğu müddət 140 gündür.

Analıq müavinəti qadına əmək haqqının 100%-i həcmində verilir. Onun rəsmi işinin uzunluğu müəyyən təsir göstərə bilər. Əgər altı aydan azdırsa, o zaman minimum əmək haqqının dərəcəsi - minimum əmək haqqı (2018-ci ildə 9489 rubl) ayda orta qazancın göstəricisi kimi qəbul edilir, əmsallar da nəzərə alınır.

Düstur ümumi tərif Analıq ödənişinə 3 dəyər daxildir:

1. Bir işçinin əvvəlki 2 il üçün gəliri (məsələn, hesablama 2018-ci ildə olarsa, 2016 və 2017-ci illər alınır).
2. Bu dövrdəki günlərin sayı (il sıçrayış ili idisə, 730 və ya 731 gün).
3. Hesablama üçün tələb olunan analıq günlərinin sayı (140, 156, 184).

Faydaların hesablanması qaydaları

Müavinətlərin hesablanması üçün müəyyən məhdudiyyətlər və qaydalar var. Sənətin 3.2-ci bəndinə əsasən. 14 Federal Qanun № 255-FZ, illik orta qazanc analıq məzuniyyətinə çıxan işçi sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum məbləğindən çox ola bilməz. 2018-ci ildə bu məbləğ 815.000 rubl müəyyən edilir, lakin əvvəlki 2 il əsasında analıq məzuniyyətinin məbləğini hesablamaq lazımdır, buna görə də onların limitini bilməlisiniz.

2017-ci ildə limit bazası sığorta haqlarının hesablanması üçün 755.000 rubl, 2016-cı ildə isə 718.000 rubl təşkil etmişdir. Hesablamanın aparılması analıq müavinətləri 2018-ci ildə bu məbləğləri hesablamalısınız.

Maksimum fayda məbləği: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubl 15 qəpik. 2018-ci ildə minimum müavinət: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubl 40 qəpik.

Siz müəssisədə analıq ödənişi kalkulyatorunu özünüz proqramlaşdıra bilərsiniz (məsələn, Microsoft Excel-də) və ya ödənişləri əl ilə müəyyən edə bilərsiniz.

Əvvəlki 2 ilin gəlirinə xəstəlik məzuniyyəti, əvvəlki analıq, habelə qanunla müəyyən edilmiş gəlirin hesablanmadığı digər dövrlər üçün ödənilmiş ödənişlər daxil deyil. sığorta haqları. İşçinin hesablama üçün tələb olunan əvvəlki 2 il ərzində analıq məzuniyyətində olması baş verərsə, o, hesablama ilinin birini və ya hər ikisini əvvəlki illərlə tamamilə əvəz edə bilər. Beləliklə, o, müavinətlərin miqdarını artıra bilər. Yəni, in bu məsələ analıq müavinətinin hesablanacağı illəri seçmək hüququna malikdir.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin iş stajı analıq müavinətlərinin məbləğinə təsir göstərə bilər. İşçisinin 1 illik təcrübəsi varsa işəgötürən nə etməlidir? Qayda rəsmi işləyən bütün qadınlar üçün eynidir, ona görə də hesablaşma müddəti də əvvəlki 2 təqvim ili olacaq. Bu halda, əvvəlki təqvim ilinə düşən faktiki işlənmiş saatlar orta qazancın 100% (məsələn, 5) məbləğində alınır. son aylar həmin ilin), qalan aylar üçün (bizim nümunəmizdə onlardan 19-u var) minimum əmək haqqı ilə qazanc müəyyən edilir.

İşçinin iş stajı analıq müavinətinin məbləğinə təsir göstərə bilər. Qayda rəsmi işləyən bütün qadınlar üçün eynidir.

Eyni zamanda, hər bir işçinin öz analıq təqvimi var, lakin müavinətin özü eyni düstura görə hesablanır.

Analıq ödənişi necə hesablanır

Hamiləlik 30 həftəyə çatdıqdan sonra ginekoloq antenatal klinikada xəstəlik məzuniyyəti yazır. Bu, analıq məzuniyyətinin ödənildiyi günləri göstərir.

İşçi mühasibat və ya kadrlar şöbəsinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

1. Hamiləlik və doğuş üçün əlillik şəhadətnaməsi.
2. Mümkünsə, erkən qeydiyyat haqqında şəhadətnamə (hamilə işçinin xeyrinə əlavə birdəfəlik ödəmə üçün tələb olunur).
3. Pulsuz ərizə forması. Nümunəyə baxmaq olar.
4. Əmək Nazirliyinin 182n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş formada əvvəlki 2 il ərzində faktiki alınmış qazanc haqqında arayış. İşçinin son 2 ildə başqa şirkətdə işlədiyi halda verilir.

Analıq xəstəliyi məzuniyyəti ödənilir ümumi qayda, Sənətə görə. 255-FZ saylı Federal Qanunun 15-i. İşçidən sənədlərin alındığı tarixdən 10 gün ərzində müavinətlərin hesablanması və hesablanması baş verir, ödəniş isə əmək haqqının verildiyi ertəsi gün həyata keçirilir. Ödəniş müddəti müşahidə edilməlidir - işəgötürən tərəfindən Art-a uyğun olaraq pozuntuya görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, cərimə ödəməyə borcludur. Vaxtı keçmiş ödənişə əlavə ödəniş vaxtı keçmiş hər gün üçün Mərkəzi Bankın müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü təşkil edir.

İşəgötürən analıq müavinətini təyin edir və ödəyir. Maddədə göstərildiyi kimi, dövlət işəgötürənin ödədiyi vəsaiti kompensasiya edir. 81-FZ saylı Federal Qanunun 4-ü. Sosial Sığorta Fondunun işçiləri bu vəsaiti 10 gün müddətində işəgötürənin hesabına köçürürlər. Yeri gəlmişkən, analıq müavinətləri vergiyə cəlb edilir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi).

Analıq məzuniyyəti müavinətləri vergiyə cəlb edilmir.

Əlavə ödənişlər

Əsas xəstəlik məzuniyyəti ödənişinə əlavə olaraq, analıq məzuniyyətində olan işçilər əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər:

1. Birdəfəlik ödəniş.

Sabitdir, illik indeksasiya nəzərə alınmaqla qurulur və 1 fevral 2017-ci ilə qədər 15382 rubl 17 qəpik təşkil edir. Birdəfəlik ödəniş valideynlərdən yalnız biri tərəfindən istehsal olunur. Onu almaq üçün işəgötürənə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini, ödənişi tələb edən valideynin bəyanatını və digər valideynin bu ödənişi almadığını və almağı planlaşdırmadığını bildirən arayışı təqdim etməlisiniz.

2. Erkən qeydiyyat üçün ödəniş qadın konsultasiyası.

Hamiləliyin 12-ci həftəsi bu ödənişi almaq üçün qeydiyyatdan keçməli olduğunuz mərhələdir. 1 fevral 2017-ci ilə qədər 576 rubl 83 qəpik təşkil edir və analıq müavinəti ilə eyni vaxtda ödənilir. Birdəfəlik ödəniş almaq üçün işçi antenatal klinikadan müvafiq arayışla mühasibatlığa təqdim etməlidir.

Əsas müavinət və əlavə ödənişlər, 30 həftəlik müddətdən sonra hamilə olan qadın işləməyə davam edərsə və maaşı saxlanılırsa, ödənilir. Ancaq analıq məzuniyyəti valideyn məzuniyyətinə çevrilən kimi, aylıq sosial müavinət yalnız qadının natamam və ya evdə işlədiyi halda ödəniləcəkdir ().

Bir işçi 30 həftədən sonra işləməyə davam edərsə və maaş alırsa, yenə də müavinət ödəməlidir.

Bəzi rəsmiyyətlər

Tətilə getməzdən əvvəl, ondan dərhal sonra və ya uşağın doğulmasından 3 il keçdikdən sonra, işçinin iş təcrübəsi vəziyyətə təsir etmədiyi halda, istədiyi təqdirdə məzuniyyətə getmək hüququ vardır (). Bəzi qadınlar bu məzuniyyəti 140 ödənişli gündən sonra alırlar, çünki bir az alırlar çoxlu pul uşağa baxım müavinətindən daha çox, bununla da onların maddi vəziyyətini bir qədər sabitləşdirir.

Hamilə qadına və ya 3 yaşınadək uşağa baxan qadına icazə verilmir. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma yalnız hamilə qadınla razılaşma olduqda mümkündür, lakin onun doğuş anına qədər və ya istənilən vaxt onun təşəbbüsü ilə uzadılması ilə. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilsə də, qadın təxmini kompensasiya almaq hüququna malikdir. Onun haqqı var nağd puləvvəlki dövrün növbəti məzuniyyəti üçün.

Analıq ödənişləri ana olmağa hazırlaşan hər bir rəsmi işləyən qadına ödənilir. Onlar onun son 2 ildəki orta qazancının 100%-ni təşkil edir. Rəhbər ona müavinət verməlidir, lakin öz cibindən deyil, Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına. Ödənişlərdə hər hansı bir gecikmə qanunla "cəzalandırılır", buna görə də öz vəzifələrinizi yerinə yetirərkən diqqətli olmalısınız.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində analıq məzuniyyəti adətən iki hissəyə bölünür: analıq məzuniyyəti və 3 yaşa qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət. Gəlin analıq məzuniyyətinin alınmasının bütün incəliklərinə, ərizə vermək üçün son tarixlərə, analıq məzuniyyətinə müraciət etmək və almaq üçün hansı sənədlərə ehtiyac duyulduğunu, müavinətin necə hesablandığını, ödənişin maksimum və minimum məbləğini, çıxışdan daha ətraflı nəzər salaq. analıq məzuniyyəti iş və digər incəlikləri hüquqi baxımdan.

Aktiv işləyən, lakin eyni zamanda doğmamış uşağı gözləyən qadınlar, şübhəsiz ki, analıq məzuniyyətinin başlamasından məmnun qalacaqlar. İnsanlar hamiləliyin 30-cu həftəsindən başlayaraq hamilə qadınlara verilən məzuniyyəti belə adlandırırdılar. Doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonra əlavə istirahət vaxtından istifadə hüququ ilə birlikdə gələcək ana nağd pul müavinəti alır. Onun ölçüsü olduqca böyükdür, buna görə bir çox insanlar bu vəsaitləri uşaq otağının yaxşılaşdırılmasına və ya yeni doğulmuş körpə üçün lazım olan əşyaların alınmasına sərf edirlər.

Bütün gələcək analar üçün istirahət üçün əlavə vaxt lazımdır. Yorğunluq getdikcə böyüyən qarın diskomfortu, özünü pis hiss etmək, hamiləlik əlamətləri, yuxusuzluq, qəfil çəki artımı nəticəsində ətraflarda yorğunluq hissi ilə əlaqələndirilir. Bu və digər amillər hamiləliyin son trimestrində xüsusi bir təzahürə malikdir, buna görə hətta əvvəllər aktiv olan qadın da iş qabiliyyətini itirir, yöndəmsiz və passiv olur. İşçinin həmişəlik belə qalacağını düşünməyin. Bu vəziyyət müvəqqətidir, demək olar ki, bütün gələcək analar üçün xarakterikdir. Körpə dünyaya gəldikdən bir-iki ildən sonra iş və karyera haqqında düşüncələr yenidən ona qayıdacaq, bu gün o, tamamilə analıqla məşğuldur.

Qadına tətil olaraq verilən doğumdan bir neçə həftə əvvəl çox vacibdir. Əvvəla, bu, yeni doğulmuş körpənin gəlməsi üçün mənzil hazırlamaq üçün son fürsətdir. İkincisi, bu, prenatal tədqiqatlar, gələcək analar üçün dərslər, açıq gəzintilər üçün vaxtdır. Bu zaman doğulmamış uşaq anadan yalnız müsbət emosiyalar almalıdır, çünki onun intrauterin inkişafı artıq ona musiqi səslərini, ətrafdakı təbiəti, ailə söhbətlərini eşitməyə və anası ilə duyğularını yaşamağa imkan verir.

Analıq məzuniyyətinin verilməsi qaydası

Analıq məzuniyyəti prenatal və doğuşdan sonrakı dövrlərdən ibarətdir və əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün hamilə qadınlara verilir.

Rusiyada qadınların analıq məzuniyyətinə getmək hüququ Sənətdə təsbit edilmişdir. 255, 257 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (LC) 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ nömrəli. Buna uyğun olaraq, hamiləlik vəziyyətində olan hər bir qadının 70 gün davam edən doğuşdan əvvəl məzuniyyət almaq hüququ var. Birinci uşağın doğulduğu andan, doğuşdan sonra heç bir ağırlaşma olmadıqda, ana eyni müddətə doğuşdan sonrakı məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Fəsadlar varsa, tətil avtomatik olaraq daha 16 gün artırılır.

Çoxlu hamiləliyin olduğu hallarda işçiyə 84 gün əvvəl doğuşdan sonra 110 gün məzuniyyət verilir.

Ümumilikdə analıq məzuniyyəti qanunun tələb etdiyi günlər qədər davam edir, onlardan neçəsinin qadın tərəfindən doğumdan əvvəl həqiqətən istifadə edilməsindən asılı olmayaraq, o, vaxtından tez və ya gec doğum edə bilər.

3 aya qədər uşağı övladlığa götürmüş qadınlar yalnız doğuşdan sonrakı məzuniyyətə arxalana bilərlər, bu da 1 uşaq övladlığa götürərkən 70 gün və ya birdən çox uşaq olduqda 110 gündür.

Analıq məzuniyyəti üçün tələb olunan sənədlər

Xəstə məzuniyyəti

Əlavə məzuniyyətin maneəsiz qeydiyyata alınması, müvafiq müavinətin hesablanması və köçürülməsi üçün qadın iş yerində bir nümunəli xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini (əlillik şəhadətnaməsi) təqdim etməyə borcludur. tibb müəssisəsi dövlət mülkiyyət forması, o cümlədən antenatal klinikada.

Xəstə məzuniyyəti analıq komissiyasından keçdikdən sonra verilir, onun rəhbəri ən çox antenatal klinikanın rəhbəridir. Komissiya üzvləri ilə birlikdə mübadilə kartını, ultrasəs müayinəsinin nəticələrini və hamiləlik yaşını təyin etməyə imkan verən digər sənədləri öyrənirlər.

Mübadilə kartına işarə qoymaqla komissiyanın müsbət qərarı qəbul edilir. Alınan kimi hamilə qadın xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət etməyə başlaya bilər. Bütün sənədlərin düzgün icrası bütün ödənilməli ödənişlərin rəvan alınmasının açarıdır. Hətta kiçik bir səhv sosial sığorta fondundan müavinətlərin köçürülməsindən imtina üçün səbəb ola bilər. Unutmayın ki, söhbət büdcə vəsaitlərindən gedir.

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi alınan kimi siz iş yerinə gedə bilərsiniz, orada analıq məzuniyyəti üçün əlyazma ərizə təqdim etməlisiniz, ona xəstəlik məzuniyyəti əsli əlavə edilməlidir. Xəstəlik məzuniyyətinə əsasən, işçinin müvəqqəti əlillik vəziyyətində olduğu günlərin sayı hesablanacaq və ödənilməli olan müavinətin məbləği müəyyən ediləcək.

Hər hansı səbəbdən qanunun tələb etdiyi kimi məzuniyyətə çıxmaq istəyinin olmaması həm məzuniyyət müddətinin özünün, həm də ödənilməli olan müavinətin azalmasına gətirib çıxarır.
Analıq məzuniyyəti ilə bağlı bütün ödənişlərin hesablanması yalnız təqdim edilmiş əlillik şəhadətnaməsi əsasında həyata keçirilir.

Hamiləlik və doğuşla bağlı məzuniyyətin bitmə tarixi xəstəlik məzuniyyətinin özündə müəyyən edilir. Bu növ tətildən sonra ana 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət üçün müraciət etmək üçün iş yerinə gəlməlidir. İşdən çıxmaq hüququndan istifadə etmək istəməyən gənc ana əvvəlki vəzifəsində işə başlaya bilər.

Yalnız doğuş zamanı müəyyən edilmiş çoxdöllü hamiləlik zamanı doğumun baş verdiyi müəssisə tərəfindən 54 gün müddətinə əlavə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verilir.

Doğuş zamanı fəsadlar yarandıqda 16 gün müddətinə əlavə əlillik arayışı verilir.

Vaxtından əvvəl doğuş 22 həftədən 30 həftəyə qədər olduqda, xəstəlik məzuniyyəti doğumun baş verdiyi müəssisə tərəfindən 156 gün müddətində verilir.

Radioaktiv çirklənmiş ərazidə yaşayarkən və ya işləyərkən hamilə qadın doğuşa 90 gün qalmış xəstəlik məzuniyyəti hüququna malikdir.

Analıq məzuniyyəti üçün ərizə

Ərizə pulsuz formada yazılır, hamilə qadın işəgötürənə analıq məzuniyyətinə gedəcəyini və analıq müavinətini almaq istədiyini bildirir. Bundan əlavə, antenatal klinikada 12 həftəyə qədər qeydiyyatdadırsa, LCD-dən sertifikat təqdim edildikdə, 2019-cu il üçün 613 rubl 14 qəpik olan birdəfəlik müavinət almaq hüququna malikdir.

Məzuniyyət və analıq məzuniyyəti üçün ərizə nümunəsi

Ərizə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında şəhadətnamə aldıqdan sonra istənilən vaxt verilə bilər, əgər qadın istəsə və işləyə bilərsə, işəgötürən onu bununla məhdudlaşdıra bilməz. Ərizə gecikdirildikdə məzuniyyət onun verildiyi gündən başlayır və bu Məcəllədə göstərilən müddətlə başa çatır. xəstəlik məzuniyyəti, yəni məzuniyyət daha qısa olacaq.

Daimi iş yeri olan qadının analıq məzuniyyəti uşaq müavinətinin ödənilməsi ilə müşayiət olunur. Sosial sığorta fonduna əvvəllər ödənilmiş ödənişlər hesabına formalaşır və belə məzuniyyətin bütün dövrü üçün orta qazancın hesablanması yolu ilə hesablanır.

3 ilə qədər gözlənilən valideyn məzuniyyəti ilə analıq məzuniyyəti

Hava və ya yaş fərqi üç ildən çox olmayan uşaqların ailəsində doğuş halları tez-tez olur. Bu o deməkdir ki, analıq məzuniyyətində olan qadında sonrakı hamiləlik baş verib. Bu halda xəstəlik məzuniyyətinin və sonrakı məzuniyyətlərin verilməsi qaydası dəyişməzdir. Ortaya çıxan yeganə məsələ müavinətin məbləğinin hesablanması məsələsidir. Qadının xahişi ilə onun ilk xəstəlik məzuniyyətində analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl iki il ərzində və ya bu müəssisədə işlədiyi hər hansı iki il ərzində aldığı məcmu gəliri hesablama bazası kimi götürülə bilər.

Gənc ana, analıq məzuniyyəti zamanı natamam işə başlamışsa, 0,25 maaşla və ya evdə işləyirsə, müavinətdən məhrum edilə bilməz.
Qanunverici valideyn məzuniyyətinin atasının, nənəsinin və ya babasının adına rəsmiləşdirilməsi imkanlarını məhdudlaşdırmır.

By ümumi qayda tək analar kateqoriyası üzrə məzuniyyət günlərinin və müavinətlərin hesablanması aparılır.

Analıq müavinətinin hesablanması

Müavinət hamilə işləyən qadının müraciəti və 10 gün ərzində antenatal klinikadan xəstəlik məzuniyyəti əsasında hesablanır. təqvim günləri müraciət etdikdən sonra növbəti əməkhaqqında ödənilir. Xəstəlik məzuniyyəti uzadılıbsa, işəgötürən əlavə günləri də ödəyir.

Nağd pul qəbul edilə bilər:

Ya işəgötürənin vəsaiti hesabına

Ya FSS-dən, hamilə qadının işlədiyi müəssisə və ya firma fəaliyyətini dayandırdıqda və ya birbaşa Fond vasitəsilə ödənişlər edərkən.

Hamiləlik və doğuşa görə analıq müavinəti yalnız Rusiya Federasiyasının vətəndaşları tərəfindən deyil, Rusiyada işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi olan digər ölkələrin vətəndaşları tərəfindən də ala bilər.

2019-cu ildə analıq müavinətinin məbləği nə qədərdir

Analıq müavinəti bir anda və ümumilikdə fərmanın bütün dövrü üçün ödənilir, bu, əvvəlki 2 tam il üçün orta qazancın 100% -ni təşkil edir. əmək fəaliyyəti və əldə edilmiş təcrübədən asılı olmayaraq.

2019, 2016 və 2017-ci illər nəzərə alınmadan nəzərə alınır: bütün əlillik dövrləri, yeni doğulmuş və 3 yaşınadək uşağa qulluq, öz vəsaitləri hesabına tətillər, təlim və ya təkmilləşdirmə, əlillərə ödənişli qulluq uşaq.

Əvvəlki iki tam ilin qazancları ümumiləşdirilir və 730 günə bölünür (uzun ildə 731) və orta gündəlik qazanc əldə edilir, bu da analıq dövründəki günlərin sayına (140, 156, 194) vurulur. gün). Əgər məbləğ azdırsa minimum əmək haqqıəmək haqqı (minimum əmək haqqı), sonra sığorta ödənişinin ölçüsü üzrə müvafiq müəyyən edilmiş minimum standartlara uyğun olaraq ödəniş həyata keçirilir. Eyni şərtlərlə ödəniş 6 aydan az işləyən qadınlara verilir. Bu vəziyyətdə analıq müavinətinin məbləği minimum əmək haqqının 100% -ni təşkil edir, 2018-ci ildə 11 163 rubl, 2019-cu il yanvarın 1-dən isə 11 280 rubl təşkil edəcək. Göstərici analıq məzuniyyətinə çıxma tarixindən hesablanır. 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum orta gündəlik əmək haqqı 370,85 rubl təşkil edir.

2019-cu ildə hamiləlik və doğuşa görə sığorta ödənişinin minimum icazə verilən məbləği

140 gün davam edən bir fərmanla ödəniş məbləği 51 919 rubl olacaq;

156 gün davam edən fərmanla ödənişin məbləği 57 852 rubl 6 qəpik olacaq;

194 gün davam edən fərmanla ödəniş məbləği 71 944 rubl 9 qəpik olacaq.

2019-cu ildə hamiləlik və doğuşa görə sığorta ödənişinin icazə verilən maksimum məbləği

Müavinətin maksimum məbləği əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıq ilə əlaqədar sosial sığortaya ödənişlərin edildiyi ildəki orta qazancdan asılıdır. 2019-cu ildə müavinətlərin hesablanması üçün maksimum orta gündəlik qazanc 2150 rubl (1.570.000 rubl / 730 cal. gün) təşkil edəcəkdir.

Adi doğuşlar üçün ödəniş məbləği 301.000 rubldan çox olmamalıdır;

Mürəkkəb doğuşda - 335 507 rubl 64 qəpik;

Çoxlu hamiləlik ilə - 417 233 rubl 86 qəpik.

Analıq məzuniyyəti necə bitir?

Analıq məzuniyyəti aşağıdakı yollardan biri ilə başa çatmalıdır:

1. əlilliyin ikinci siyahısının açılması (mürəkkəb doğuş və ya gözlənilməz çoxlu hamiləlik) nəticəsində əlavə analıq məzuniyyəti;

2. 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətin başlanğıcı (ana sonra yarım-ştat iş qrafiki ilə işə gedə bilər);

3. planlaşdırılmış illik məzuniyyətin başlanması;

4. qadının işə çıxması (3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət ailənin digər üzvlərinə verilə bilər).

Analıq məzuniyyəti nə vaxt uzadıla bilər?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, fərmanın müddəti iki halda uzadıla bilər:

1. Bir uşaq əvəzinə bir neçə uşaq dünyaya gəldikdə (ultrasəs sayəsində çoxlu hamiləlik adətən doğuşa qədər aşkar edilir və ona əsasən analıq məzuniyyəti verilir);
2. Doğuş zamanı yaranan ağırlaşmalar. Analıq məzuniyyəti ikinci, doğuşdan sonrakı hissəni artırmaqla uzadılır. Bu halda doğum evində əlavə xəstəlik məzuniyyəti vərəqi açılır.

Doğuş edən qadın işəgötürənə ikinci xəstəlik məzuniyyətinin surətini əlavə edərək ərizə yazmalıdır.

Analıq məzuniyyətinin uzadılması qadın üçün faydalıdır, çünki analıq məzuniyyətinin əlavə günləri üçün o, 100% müavinət alacaqdır. orta əmək haqqı və valideyn məzuniyyətində ödənilməli olan 40% deyil. Bu halda, valideyn məzuniyyəti əlavə xəstəlik məzuniyyəti başa çatdıqdan bir gün sonra başlayır.

Analıq məzuniyyətindən sonra illik məzuniyyət

Bir qadın, arzu edərsə, analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra planlaşdırılmış məzuniyyətə gedə bilər və işəgötürənin ondan imtina etmək hüququ yoxdur. Növbəti məzuniyyəti qəbul edərkən işin müddəti və tərtib edilmiş məzuniyyət cədvəli nəzərə alınmır. İşəgötürən onu təmin etməyə və ödəməyə borcludur.

Əgər illik məzuniyyətdən bir neçə gün analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl istifadə edilməmişdirsə, onda onlar analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra və ya 3 ilə qədər valideyn məzuniyyətindən sonra istifadə edilə bilər.

Analıq məzuniyyətində işləməyə qadağa qoyulmasa da, Sosial Sığorta Fondundan ödəniş və əmək haqqını eyni vaxtda almaq mümkün olmadığından işəgötürənlər qadını analıq məzuniyyəti tam başa çatana qədər işə götürmürlər. Bu vəziyyətdə hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin ödənişləri yenidən hesablanmalıdır.

Buna görə də, çox vaxt pul itirməmək üçün bir qadın yalnız fərmanın sonunda işə gedə bilər və valideyn məzuniyyətinə getmir. Qadın işə getmək arzusunu getməmişdən 3 gün əvvəl rəhbərliyə bildirməlidir. Bunun üçün o, müraciət etməlidir.

Analıq məzuniyyətindən sonra istefa məktubu

Ərizə bu nümunəyə uyğun olaraq sərbəst formada yazılır.

Ərizədə qadının tam və ya part-time getmək istəməsi göstərilməlidir. Bir qadın azaldılmış cədvəllə işləyirsə, 1,5 və 3 yaşa qədər uşaq baxımı üçün ödənişlər qorunmalıdır.

Analıq məzuniyyətində olan bir qadının işdən çıxarılması

261-ci maddə əsasında Əmək Məcəlləsi RF, hamilə qadın və 3 yaşınadək uşağa baxan ana işdən çıxarıla bilməz. Yeganə istisna müəssisənin ləğvidir.

Analıq məzuniyyəti alarkən nələrə diqqət etməli

Qanunvericilər hamilə qadınları ən aşağı sosial müdafiə səviyyəsinə malik şəxslər kateqoriyasına aid etmişlər. Buna görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənlər tərəfindən ciddi şəkildə riayət edilməli olan bir sıra müstəsna hüquqlarını təsbit etdi. Bunlara daxildir:

Hamilə işçilərin analıq məzuniyyəti hüququ;

Fərmandan əvvəl və ya sonra illik məzuniyyət üçün müraciət etmək hüququ;

Müəssisənin ləğvi proseduru istisna olmaqla, hər hansı səbəbdən işdən çıxarılmasının mümkünsüzlüyü;

Fərmanın bütün müddəti üçün iş yerinin qorunması;

Qadının analıq məzuniyyətinin bütün dövrünün ümumi iş stajı kimi tanınması.

Əsasən, analıq məzuniyyəti əlavə məzuniyyət növlərinə aiddir. Bu, yalnız qadınlar üçün mövcuddur sənədli sifariş hamiləliyini və keçmiş təbii doğuşunu təsdiqləyin. Bu müddət gənc analara doğuşa hazırlaşmaq üçün verilir. Bu kateqoriyadan olan qadınların hüquqları tənzimlənir federal qanunlar. Onların pozulması halında müvafiq ərizə ilə mühafizə üçün rayon prokurorluğuna müraciət etmək lazımdır.

Hamiləlik və analıq bir qadının həyatında gözəl və həyəcanlı bir dövrdür. Gənc bir ana bir çox təəssürat və təcrübə gözləyir, işdən gələn problemlərlə tamamlandıqda çox məyus olur. Tətilə gedən bir qadın özünü yeni doğulmuş uşağa qulluq etməyə həsr edir, maddi vəziyyəti sabit və layiqli olmalıdır. Ölkəmizdə uzun müddətdir ki, analıq məzuniyyətini kimin ödədiyi - dövlət və ya işəgötürən, işçi və işəgötürən qanun çərçivəsində hərəkət edərsə, gələcək ananın müəyyən sosial və maddi təminatları var.

Fərman nədir

Ölkəmizdə fərman kifayət qədər tanınmış anlayışdır, baxmayaraq ki, nə hüquqi, nə də mühasibatlıq təcrübəsi baş vermir. Analıq məzuniyyəti və bir yarım (və ya üç ilədək) uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət danışıq dilində bir sözlə - fərmanla birləşdirildi.

Ölkəmizdə var maliyyə dəstəyi hamilə qadınlar və gənc analar. Təbii ki, gələcək ana analıq məzuniyyətini kimin ödədiyi ilə maraqlanmır - dövlət və ya işəgötürən - onun üçün belə çətin bir dövrdə pulsuz qalmaması vacibdir.

Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlər

Gözləyən ananın qarnını nə qədər çox görə bilsəniz, o, analıq məzuniyyətinin necə ödənildiyi, onun şərtləri və necə alınacağı ilə daha çox maraqlanır. Müavinətlərin hesablanması və iş yerində qanuni olmaması üçün sənədlər bir neçə mərhələdə mühasibatlığa və ya kadrlar şöbəsinə təqdim olunur.

Doğuşdan əvvəl hamilə işçi aşağıdakıları təmin etməlidir:

1. Xəstə məzuniyyəti. Bu sənəd antenatal klinikada doğuşda olan gələcək qadına verilir. Orada həkim gözlənilən çatdırılma tarixini və digər vacib məlumatları göstərir.
2. İşçi şəxsən məlum səbəblərdən iş yerindən kənarda qalacağı barədə ərizə yazır.
3. Həm də hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi üçün ərizə yazmaq lazımdır.
4. Qeydiyyat şəhadətnaməsini ünvanına təqdim edin erkən tarixlər hamiləlik. O, həmçinin antenatal klinikada verilir.

Sənədləri aldıqdan sonra işəgötürən işçinin analıq məzuniyyətinə getməsi üçün əmr hazırlayır. Doğuşdan sonra gənc ana başqa sənədlər toplusu ilə yenidən işəgötürənə müraciət etməli olacaq. Uşağa qulluq etmək üçün iş rejimini dəyişməyə hazırlaşan qadın analıq xəstəliyi məzuniyyətinin necə ödənildiyini bilməli və sənədləri vaxtında təqdim etməyi unutmamalıdır ki, maliyyə çətinlikləri narahatlığa əsas vermirdilər.

Doğuşdan sonra şirkət aşağıdakıları köçürməlidir:

1. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti (müqayisə üçün əslini göstərin).
2. Müavinətlər və bir il yarıma qədər ödənişli məzuniyyət üçün ərizə. Gələcəkdə işçi məzuniyyəti üç yaşına qədər uzatmaq istəsə, o, yeni ərizə yazmalıdır.
3. Atanın iş yerindən heç bir ödəniş almadığına dair arayış.

Fərman şərtləri və ya Doğuşa hazırlaşmaq və körpəyə qulluq etmək vaxtı

Menecer əmri imzaladıqdan sonra hamilə işçi təqaüdə çıxa və özünü tamamilə körpə ilə görüşə hazırlaşmağa həsr edə bilər.

Dövlət ödənişli analıq məzuniyyətinin nə qədər davam edəcəyini müəyyən edib. Bu dövr kompleks bir kurs və ya çoxlu hamiləlik halında dəyişir. Bütün bu nüanslar həkim tərəfindən xəstəlik məzuniyyətində əks olunur. İşçinin hamiləliyin otuzuncu həftəsində deyil (normal sağlamlıq və tək hamiləlikdə olduğu kimi), 28-də tətilə getməsi üçün əsasdır. Təbii ki, daimi həkim nəzarəti lazımdırsa, qadının işləmək üçün xəstəxana palatasına üstünlük verməsi daha yaxşıdır.

Beləliklə, analıq məzuniyyəti neçə gün ödənilir:

1. Əgər hamiləlik və doğuş fəsadsız gedirsə, o zaman ödəniş 140 gün əvvəl (qadın üçün əlamətdar gündən 70 gün əvvəl və 70 gün sonra) edilir.
2. Əgər doğuş çətin sayılırdısa, qadının doğumdan sonra 86 gün olması nəzərdə tutulur.
3. Bir neçə körpə gözlənildikdə, anaya doğumdan 84 gün əvvəl və 110 gün sonra verilir.

Analıq müavinəti bütün 140 gün üçün birdəfəlik ödənilir. Fərman işçinin orta aylıq əmək haqqının 100%-i həcmində ödənilir (eyni zamanda orta gündəlik qazanc 1335,62 rubldan çox deyil). Onun da illik ödənişli məzuniyyəti var. O, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl onu götürə və ya analıq məzuniyyətini uzada bilər.

Ana üç il bir uşaqla evdə qala bilər və ya istənilən vaxt çölə çıxa bilər.

Bir il yarıma qədər müavinətləri necə almaq olar

Axırıncı maaş çoxdan xərclənib, ilk birdəfəlik müavinət alınıb, işəgötürəndən başqa hansı ödənişləri gözləmək olar?

Birincisi, ananın analıq məzuniyyətinin nə qədər ödənildiyini bilməsi vacibdir. İkincisi, o, ödənişlərin məbləği və vaxtı ilə maraqlanır.

Uşağa baxım məzuniyyəti qadına il yarım müddətində aylıq ödəniləcək.

Xoşbəxt ananın analıq məzuniyyətinin necə ödənildiyi ilə bağlı narahatlığına ehtiyac yoxdur, ancaq öz üfüqlərini genişləndirmək və xərclərini hesablaya bilmək üçün qadınlar bu məsələni başa düşmək istəyirlər.

Nəzərə alın ki, gənc ana əvvəlcədən yuxarıda göstərilən sənədləri işəgötürənə təqdim etməlidir.

Uşaq bir yaş yarıma çatana qədər işəgötürən işçiyə hər ay əmək haqqının 40%-ni ödəməyə borcludur. orta aylıq qazanc. Hesablama üçün hamiləlikdən əvvəlki ilin əmək haqqı götürülür.

İşçi sıralarına qayıt. Nə vaxt işə getmək olar

Təəssüf ki, bütün anaların evdə oturub sevimli övladına qulluq etmək imkanı yoxdur. Getdikcə analar körpə və sabit gəlir arasında seçim etməli olurlar.

Ödənişli analıq məzuniyyətinin müddəti 1,5 il müəyyən edilib və onu uzatmaq olmaz. Amma qadın öz hesabına evdə qalma müddətini uzada bilər. İş yeri uşağı üç yaşına çatana qədər analıq məzuniyyətinə verilir. Qeyd edək ki, bu ikinci il yarım əmək stajına daxil deyil.

Qadın istənilən vaxt, analıq məzuniyyətinin bitməsini gözləmədən işə qayıda bilər. Ancaq eyni zamanda, iş körpənin bir il yarıma çatmasından əvvəl aparılırsa, işçi bu anda nəzərdə tutulan ödənişləri itirəcəkdir. Başqa sözlə, qadın yalnız bir şey ala bilər: maaş və ya müavinət.

Analıq məzuniyyətinin nə qədər ödənildiyini öyrəndik, bu məzuniyyətdən kimin istifadə etmək hüququ olduğunu anlayaq.

Yalnız analar üçün analıq məzuniyyəti?!

görə Rusiya qanunvericiliyi körpəyə həqiqətən baxan hər hansı bir qohum valideyn məzuniyyətinə gedə bilər. Ana işə getməyə məcbur olarsa, uşağı atasının, babasının və ya nənəsinin yanına qoya bilər, eyni zamanda iş yerləri onlar üçün qorunur.

İş yerinə "müavin" ana təqdim etmək lazımdır:

1. Doğum haqqında şəhadətnamənin surəti.
2. Ananın iş yerindən tam ştatlı işə qayıtması barədə arayış.
3. Bəyanat.
4. Müavinətlərin tam ödənilməsi haqqında şəhadətnamə.

Qeyd etmək lazımdır ki, gənc ana öz valideynlərini və ya ərinin valideynlərini yalnız yaşı hələ pensiya yaşına çatmadıqda fərmana gətirə bilər.

Necə "maraqlı mövqedə" bir işçinin işəgötürəni olmaq olar

Hamı deyir ki, bizdə hamilə ikən işə düzəlmək mümkün deyil, işəgötürənlər analıq məzuniyyətinə çıxan işçiləri “xoşlarına gətirmirlər”. Gəlin bu suala işəgötürənin gözü ilə baxaq.

Birincisi, hamilə qadınların zəmanəti və dövlət himayəsi var. Hamiləliyə görə işdən çıxarıla bilməzlər, işə qəbul oluna bilməzlər, tələb edə bilərlər xüsusi şərtlərəmək və onların arxasında iş yerini saxlayır.

İkincisi, işəgötürən yeni işçi işə götürərkən vaxt itirir və itkilərə məruz qalır. Onu məşq edir, istehsalın bütün incəliklərini başa düşməsini gözləyir və zaman keçdikcə işçi onu tərk edir və ona müvəqqəti bir əvəz tapmaq və yeni işçilərlə hər şeyi yenidən başlamaq lazımdır. Bir gün vaxt gələcək və analıq məzuniyyəti ilə bağlı məsələni həll etmək, onu geri qaytarmaq, yenidən cari işlərə başlamaq üçün vaxt vermək və ya onu işdən çıxarmaq lazımdır.

Üçüncüsü, sənədlərin təqdim edilməsi və FSS və işçi ilə maliyyə hesablaşmaları. Ştat azdırsa və yalnız bir mühasib verilirsə, hər bir fərmanla iş xeyli artır. Baxmayaraq ki, nəzəri cəhətdən bu o qədər də çətin deyil.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, işəgötürənlərin analıq məzuniyyətini deyil, əlavə narahatlıqları sevdiyini güman etmək olar. İşəgötürən adekvat bir insandırsa və tabeliyində olan üçün insancasına sevinirsə yaxşıdır. Bacarıqlı işəgötürən həmişə özünün və tabeliyində olanların qayğısına qalır. O, vaxtında və dəqiq çatdırır. Tələb olunan sənədlər, qanuna əməl edir və gələcək ananın vəzifəsinə yeni bir işçini əvvəlcədən qəbul edir ki, ona müəssisədə edə biləcəyi və etdiyi hər şeyi öyrədən o olsun.

Və yenə də analıq məzuniyyətini kim ödəyir - dövlət, yoxsa işəgötürən?

Hamiləlik, doğuş və uşaq baxımıdır sığorta hadisəsi Ona görə də bu xərcləri dövlət ödəyir. Hər şey aşağıdakı kimi olur:

• işəgötürən dərhal işçinin qazancından FSS fonduna, müəssisədə aldığı ilk əmək haqqından və bütün iş dövrü ərzində ayırmalar edir;
• işçi lazımi sənədləri gətirdikdən sonra işəgötürən bir hesablama aparır və məlumatı FSS-ə təqdim edir;
• FSS tələb olunan məbləği işəgötürənin hesabına köçürür;
• işəgötürən işçiyə lazımi məbləği nağd şəkildə köçürür və ya ödəyir.

İşəgötürən, vəsaitin FSS-dən gəlmədiyinə istinad edərək, işçiyə lazımi məbləği vaxtında ödəyə bilmirsə, işçi əmək müfəttişliyi və ya prokurorla əlaqə saxlaya bilər. FSS ödənişləri gecikdirsə belə, işəgötürən işçiyə pul ödəməlidir öz vəsaitləri, və sonra onları gəlirlə kompensasiya edin.

Yalnız işləyən qadınların hamiləliyə görə müavinət almaq hüququ var?!

Analıq məzuniyyətini kimin ödədiyini öyrəndik - dövlət və ya işəgötürən, ödənişli fərmanın şərtləri nədir və hansı məbləğlərə hesablana bilər. Müavinət almaq hüququ olan qadınların kateqoriyaları ilə məşğul olmaq qalır.

Əslində burada hər şey sadədir, hamilə qadınlar fayda alacaqlar:

• rəsmi məşğul olanlar, o cümlədən fərdi sahibkarlar;
• tam zamanlı tələbələr;
• əmək birjasında.

2011-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən analıq müavinətlərinin məbləğinin təyin edilməsi və hesablanmasının yeni qaydası, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən analıq müavinətlərinin miqdarını müəyyən etmək üçün təsdiq edilmiş qaydanın istifadəsini nəzərdə tutur. orta əmək haqqı analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki illik dövrün nəticələrinə əsasən və ya müəyyən edilmiş dəyər nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqı(Minimum əmək haqqı, 2018-ci il yanvarın 1-dən məbləğində müəyyən edilmişdir 9489 rub.).

Ödənişlər müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar sosial sığorta şəklində müraciət edən bütün işləyən qadınlara ödənilir. analıq məzuniyyəti birdəfəlik ödənilir və ümumilikdə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün məzuniyyət müddəti üçün.

Məzuniyyətin adi müddəti doğuşdan əvvəl 70 təqvim günü (çox hamiləlik olduqda - 84 gün) və doğuşdan sonra 70 gün, doğuş zamanı baş verə biləcək ağırlaşmalar istisna olmaqla - 86 gün və ya iki və ya daha çox uşaq doğuş zamanı hesab olunur. doğulmuş - 110 gün (müvafiq olaraq, cəmi).

Hesablamalar, hamiləliyin 30 həftəlik mamalıq dövründə klinikada (antenatal klinikada) hamilə qadına verilməli olan iş yerində təqdim edilən əsasında aparılır.

Əlillik şəhadətnaməsinə əlavə olaraq, iş yerindəki mühasibatlığa məzuniyyət üçün ərizə təqdim edilməlidir. Analıq müavinəti onun alınması üçün müraciət edildiyi gündən 10 gün müddətində təyin edilir və ödəniş müəssisədə əmək haqqının növbəti ödənilməsi tarixində həyata keçirilir.

Analıq ödənişi necə hesablanır?

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanuna edilən dəyişikliklərə əsasən “Müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında”, 1 yanvar 2011-ci il tarixindən etibarən dəyəri istifadə olunan orta qazancın hesablanması qaydası dəyişdi. 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin hesablanması.

İş yerindən müvafiq məzuniyyətə çıxdıqda analıq müavinətinin məbləği alınan məbləği vurmaqla əldə edilir. orta gündəlik əmək haqqı:

2018-ci ildə analıq ödənişlərinin minimum məbləği və maksimumu

Buna əsasən minimum ölçü Minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanmış orta gündəlik əmək haqqı nəzərə alınmaqla 2018-ci ildə analıq müavinəti:

• 43615,65 rubl - normal doğuş zamanı (140 gün);
• 48600.30 RUB - mürəkkəb doğuşla (156 gün);
• 60438,83 rubl - çoxlu hamiləlik (194 gün).

Bu alçaqlar 2018-ci il mayın 1-dən artacaq- açıq sifariş Vladimir Putin, bu tarixə qədər minimum əmək haqqı səviyyəsinə çatdırılmalıdır yaşayış minimumu, 2017-ci ilin 2-ci rübü üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir (19 sentyabr 2017-ci il tarixli 1119 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq 11163 rubl). Buna mütənasib olaraq (yəni 17,6%) mayın 1-dən minimum analıq müavinəti də artacaq.

Maksimum Fayda müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar olaraq sosial sığortaya ödənilən orta qazancla məhdudlaşır (sözdə « sığorta bazası» ).

2018-ci ildə onun ölçüsü 815 min rubl olsa da, müavinət hesablanarkən sığorta bazası əvvəlki iki il - 2016 və 2017-ci illər (müvafiq olaraq 718 və 755 min rubl) üçün götürülür. maksimum ölçülər Analıq ödənişləri indi:

• 282,106,70 rubl - normal doğuş zamanı;
• 314,347,47 rubl - mürəkkəb doğuşla;
• 390,919,29 rubl - çoxlu hamiləlik ilə.

Analıq məzuniyyətində və 1,5 ilə qədər ayda başqa nə qədər ödəyirlər?

• Hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər poliklinikada və ya antenatal klinikada qeydiyyatda olan qadınlar müvafiq arayış təqdim etmək şərtilə almaq hüququna malikdirlər. tibb təşkilatı gələcək ananın erkən qeydiyyatı haqqında.
• Bundan əlavə, valideynlərdən birinə (ana və ya ata) iş yerində də 16,759,09 rubl ödənilir.
• Fərmanın sonunda, almaq hüququ olan valideyn məzuniyyəti orta əmək haqqının 40 faizi miqdarında, lakin qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləğdən aşağı olmamaqla hesablanır:
  • 3788.33 RUB ilk uşaq üçün (minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablandıqda orta aylıq əmək haqqının 40% -i = 9489 rubl);
  • 6284.65 RUB - ikinci və sonrakı.

Bilməlisiniz ki, eyni anda bir neçə uşaq dünyaya gələndə yuxarıda göstərilənlər hər bir uşaq üçün (birinci, ikinci və sonrakı) hazırlanır. Alınma şərti qeydiyyat şöbəsindən alınmış doğum haqqında şəhadətnamənin (əslinin) iş yerindəki mühasibatlığa təqdim edilməsidir. işdən istinadlar ikinci valideyn və .

2018-ci ildə analıq məzuniyyətini necə hesablamaq olar (nümunə və onlayn kalkulyator)

Bir qadının 2018-ci ilin yanvar ayında 140 gün müddətinə (normal hamiləlik və ağırlaşmalar olmadan doğuş) analıq məzuniyyətinə getdiyi vəziyyəti nəzərdən keçirin.

Bu halda, təsdiq edilmiş hesablama qaydaları nəzərə alınmaqla, analıq ödənişləri təyin edilərkən ( , ) tam 2016 və 2017-ci illər üçün gəlir nəzərə alınacaqdır:

• 2016-cı il üçün gəlirlər:
  • əmək haqqı - 150.000 rubl;
  • məzuniyyət haqqı - 14.000 rubl;
  • xəstəlik məzuniyyəti - 6000 rubl. (14 gün).
• 2017-ci il üçün gəlir:
  • əmək haqqı - 200.000 rubl;
  • məzuniyyət haqqı - 17.000 rubl;
  • xəstəlik məzuniyyəti - 3000 rubl. (5 gün).

Yuxarıda göstərilən məlumatlara əsasən, müəyyən edilmiş analıq ödənişlərinin məbləğini hesablamaq mümkündür, düsturdan istifadə edərək:

• analıq müavinəti:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 rubl
• 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506.97 RUB

Alınan müavinətlər onlardan daha yüksək olduğundan və 2018-ci il üçün ödənişlərin maksimum məbləğlərini aşmadığından, onlar iş yerində və ya birbaşa FSS-də hesablama üçün qəbul ediləcəkdir. Və valideynlər yalnız pul köçürməsini gözləməli olacaqlar.

Bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün analıq müavinəti minimum məbləğdə müəyyən edilir sabit ölçü ( - 628.47 RUB hər ay üçün və ya 2888,73 rubl. 140 gün müddətinə).

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, işsizlərin bu kateqoriyaları (eləcə də ümumilikdə bütün işsizlərə, qeyri-məcburi sosial sığorta əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıqla əlaqədar) əhalinin sosial müdafiəsi orqanlarına güvənir.