Mastown pul almaq üçün nə qədər işləmək lazımdır. Ad günü faydaları, ana işləmirsə - qanunları başa düşürük

Uşağa qulluq etmək üçün tətil. Tətilin, nümunələrin hesablanması.

Danışıq nitqində, fərman hər zaman bir işçinin həyatın doğulmasına və həyatın ilk aylarında ona qayğısına qulluq edilməsi ilə əlaqədar işləmir. İçində Əmək kodu Bu ümumiləşdirmə konsepsiyası qeyd edilmir. Qanun iki dövr üçün fərman vaxtını bölüşür: analıq məzuniyyəti, habelə uşaq baxımı məzuniyyətində.

• Analıq məzuniyyəti
• Uşağa qulluq etmək üçün tətil

Analıq məzuniyyəti

Formasına görə, bu, xəstəlik məzuniyyəti, lakin xəstəxana yarpağı ona yazıldığı üçün bir tətil deyil, xəstə məzuniyyəti deyil.

Bu vərəqdə, hamilə olduğu qadın məsləhətləşməsi üçün bir ginekoloq, xəstəxananın başlanğıcı və sonu. Hamiləliyin otuzundlu mamalıq həftəsindən başlayır və ümumilikdə 140 gün davam edir: gözlənilən çatdırılma və 70 gün əvvəl 70 gün əvvəl. Həkimlər tərəfindən qeydə alınan bəzi hallarda tətil vaxtı artır.

Bütün onunla dərman müasir texnologiyalar Doğuşun dəqiq tarixini təxmin edə bilmir. Həkim yalnız təxmini vaxt göstərir. Əslində, uşaqlar ən çox bir neçə gün və hətta bir neçə həftə əvvəl və ya sonra bir neçə həftə əvvəl və ya sonra doğulmuşdur. Eyni zamanda, xəstəxananın dövrləri yenidən hesablanmır.

Misal. İşçinin analıq məzuniyyətinin başlanğıc tarixi - 9 may 2017. Sonu sentyabrın 26-dır (140 gündən sonra). Təxmini doğum tarixi - 18 iyul. Əslində işçi iyunun 30-dək dünyaya gətirdi. Yəni o, doğuşdan 52 gün əvvəl keçirdi və onun postpartum dövrü 88 gün idi. Tətilin son tarixi eyni qalır - 26 sentyabr.

Fərmana gedən bir işçi birdəfəlik müavinət almaq hüququ vardır. İşəgötürən əlillik vərəqində günlərin sayına əsasən onu bir məbləğə ödəyir.

Təlimat, orta gündəlik qazancın 100% -i miqdarında ödənilir, buna görə də kobud yuvarlaqlaşdırma ilə bəzən gələcək ananın bir anda dörd maaş aldığını söyləyirlər. Tamamilə rəsmi məşğulluq ilə əlaqəlidir.

Gələcək ananın işçiləri sənəd paketi gətirməlidir:

• Vərəq əlilliyi. Getmək vaxtı çatdığı andan bir neçə gün əvvəl tibb müəssisəsində verilir analıq məzuniyyəti
• Orta qazancın hesablanması ilə kömək edin Əvvəlki yerdən (yerlərdən) işdən əvvəl və keçən il əvvəllər olsaydı
• Bəyanat ünvanlı baş direktor Təşkilatlar
• Erkən qeydiyyata kömək edin hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər. Deyil məcburi sənəd. Ancaq işçi həqiqətən bir həkimə erkən müraciət etsəydi, əlavə ödəniş alacaq. Beləliklə, dövlət hamilə qadınların erkən qeydiyyatını təşviq edir, bu da onların sağlamlığına və uşağın vəziyyətinə əməl etmək daha yaxşı hala gətirir

Uşağa qulluq etmək üçün tətil

Bir uşağın tanınmış bir anadan olması ilə, analıq məzuniyyəti bir uşaq baxımı məzuniyyətinə rəvan gedir. Qanuna görə, uşağın 3 yaşı olana qədər gənc ana içərisində ola bilər. Məsələn, bir uşaq 26 sentyabr 2017-ci ildə anadan olsaydı, bir işçi 27 sentyabr 2020-ci ildə işə getməyə borcludur.

Bir çox analar uşağa cəmi 1,5 ilədək oturur. Bu, dövlətin pul müavinətinin (işəgötürən vasitəsilə) yalnız uşağın on səkkiz ay yaşına çatana qədər ödəməsi ilə əlaqədardır.

Bu tarixdən sonra faydanın ödənişi dayandırılır, ancaq üç illik qalmasından əvvəl yalnız bir uşaq tərəfindən mübarizə qabiliyyəti. Gənc analar, belə bir arzu varsa, ailənin bunun üçün maliyyə imkanları varsa, ondan zövq alırlar.

İşəgötürənin bir uşaq baxımı müavinətini ittiham etmək üçün bir səbəbi olan bir işçi aşağıdakı sənədlərlə görünməlidir:

• Bir uşağın doğulması sertifikatı (bir nüsxəsi və orijinal işçi üçün geri qaytarılır)
• Şirkətin baş direktoruna ünvanlanan ərizə (ərizə forması pulsuz formada tərtib edilmişdir, onun nümunəsi təşkilat daxilində mövcuddur)
• Belə bir bələdçi olan sertifikat ikinci valideynə ödənilməyəcək (həyat yoldaşı bu sertifikatı iş yerindən və ya sosialistdə iş yerindən götürməlidir, əgər rəsmi işləmirsə)
• Ərizəçinin pasportunun surəti

Belə bir tətilə gedin, əslində uşaq baxımını həyata keçirən hər hansı bir üz edə bilərsiniz. Məsələn, uşağın atası və ya qohumlarından biri ola bilər. Əslində işləməyi dayandırması vacibdir, əks halda faydalar ödənişi qanunsuz olacaqdır.

Bir işçi də tətbiq olunur birdəfəlik ödəniş Bir uşağın doğulmasında. 2017-ci ilin fevral ayından bəri böyüdü və indi 16,350,33 rubl var.

Analıq ödənişlərini necə hesablamaq olar

Hamiləlik və doğuş, orta gündəlik qazancın ölçüsünün 100% -idir və birinə ödənilir külli miqdarda Fərmanın başlamazdan əvvəl. Faydaların miqdarını saymaq üçün bir neçə addımdan keçməlisiniz.

1. Təxmini dövrün müəyyənləşdirilməsi. Tələb olunan ödənişlərin hesablamaları üçün, sərəncamdan əvvəlki il əvvəlki il. Bu zaman işçinin artıq analıq məzuniyyətində olsaydı, onlar hər hansı digər iki illə əvəz edilə bilər
2. İtkin əmək haqqı məlumatlarının toplanması təxmini dövr . İdeal olaraq, bir işçi bir işəgötürəndən əvvəlki iki il ərzində çalışdı, sonra lazımlı məlumatlar əlində olacaq. Bir qadın bir az daha uzun işləyibsə, o, Mintouse Nazirliyinin sifarişi ilə təsdiq edilmiş 182 forma şəklində əvvəlki yerlərdən işəgötürənə təqdim edilməlidir

İşçi bu dövrdən bir neçə ay işləmirsə, orta qazanc Bu aylar üçün sığorta hadisəsi zamanı hərəkət edən minimum əmək haqqının miqyasına bərabərdir.

2017-ci ilin may ayına qədər federal minimum əmək haqqı 7,500 rubl təşkil edir.

Bu analıq üçün nisbətən az miqdarda. Buna görə, hamiləliyi planlaşdıran bir çox qadın, daha çox faydalanmaq üçün ardıcıl olaraq iki il ərzində davamlı olaraq işləməyə çalışın.

Təxmini dövrün bütün 24 ayı, bu iki il ərzində işçinin iş təcrübəsi 6 aydan azdırsa, minimum sonda hesablanır.

1. Biennial qazancın tərifi. Ümumi dəyəri hesablamaq üçün, təxmini dövr üçün bütün hesablanmış əmək haqqı (gəlir vergisi tutulmadan əvvəl) aylarla yekunlaşdırılır. Bunun miqdarına daxil olub-olmadığını müəyyənləşdirin və ya hesablama çox asandır. İşəgötürən onu büdcəyə girsə sığorta töhfələri - Hesablama hesab olunur. Yoxdursa - nəzərə alınmır.

Beləliklə, əməkdaşı müvəqqəti əlilliyi ilə, eləcə də əmək haqqının qorunması ilə işlədiyi üçün ona ödənilən məbləğlərə ödənilən məbləğlər. Bu gəlirdən işəgötürən sosial töhfələr vermir.

1. Əldə edilmiş müqayisə illik məbləğlər Töhfələrin məhdudlaşdırılması ilə. Hesablama üçün maksimum illik pul qazanan marjinal məbləğlər var. analıq faydaları.

2017-ci ildəki məlumatlar yalnız 2018-ci ilin başlanmasından sonra aktual olacaq, çünki bu il bu il bu il həll dövrünün iki ildən biri olacaqdır.

Ümumi illik işçi əmək haqqı göstərilən həddən daha yüksəkdirsə, onun maaşı həddi həddində göstərilir.

Minimum məhdudiyyətlər də mövcuddur. Müəyyən bir müddət ərzində işçinin aylıq gəliri minimum əmək haqqından az idi, bu müddət ərzində aylıq gəliri də minimum vaqona bərabərdir.

Misal. İşçi 2017-ci ildə sərəncamla getdi. 2016-cı il üçün illik qazancı 700 min, 2015-ci il üçün də 700 min nəfər idi. Təlimatı hesablamaq üçün 2016-cı ildə 2016-cı ildə 700 min və yalnız 670 min məbləğində qazanc nəzərə alınacaqdır.

1. Orta gündəlik qazanc hesablamaq. Hesablamalar üçün düstur istifadə olunur.

Orta qazanc \u003d (iki illik iki ildə qazanc) / (illər ərzində günlərin miqdarı xəstəxana günləri var).

Misal. 2016 və 2015-ci illərdə işçilərin qazancı, xəstəxananın haqqı xaricində 600 min rubl təşkil etdi. Xəstəxanada cəmi 30 gün idi. Əslində, iki ildən sonra 731 gün + 730 gün - 30 gün \u003d 1 431 gün. Gündə orta qazanc bərabərdir: 600 min / 1431 gün \u003d 419 rubl. Adi ildəki günlərin sayı 730-dır. Sıçrayışda - 731 (2016-cı ildə olduğu kimi).

Nümunədən göründüyü kimi, işçi keçmişdə və keçən il əvvəl xəstə olsaydı, analıq ödənişlərinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərmir. Nə xəstəxananın haqları, nə də xəstə qalması özləri də hesablamalarda iştirak etmirlər.

1. Təlimatın ölçüsünü müəyyənləşdirin. Bu orta üçün günlük qazanc Analıq məzuniyyətinin günlərinin sayı (140, 156 və ya 194 gün).

Əvvəlki elementdən nümunəni davam etdirək. 419 rubl-da orta qazanc 140 gün artır. Təlimat 58,660 rubl olacaq.

Uşaq baxımı ödəməsi işçinin orta gündəlik qazancının 40% -ni təşkil edir və əmək haqqının verilməsi zamanı aylıq ödənilir. Əhəmiyyətli bir qayda: Bir gənc ana tam iş günündə işini yeniləsə, faydaların ödənilməsi dayandırılır. Yalnız iş mümkün, part-time və ya evdədir.

Decreh ödənişləri mövzu deyil gəlir vergisi, İşəgötürən də sığorta haqlarını ödəmir. Buna görə bu dövr hesablamalarda nəzərə alınmır.

Misal. 2015-ci ilə qədər işçi 730 gün (xəstəxana olmadan) və hesablanmış əmək haqqı 600 min rubl işləyir. 2016-cı ildə doqquz ay işlədi və oktyabrdan etibarən fərmana getdi, (əl ilə) 550 min rubl hesablanmışdır. 2016-cı ildə nəzərə alınan günlərin sayı: 731 mənfi 92 gün (oktyabr-dekabr 2016-cı ildən etibarən günlərin sayı) \u003d 639 gündür. Magnival qazanc: (600 min + 550 min) / (639 gün + 730 gün) \u003d 1150 min / 1369 \u003d 840 rubl.

2017-ci ildə ödəniləcək aylıq müavinətin ümumi ölçüsü: 840 rubl * 30.4 gün (ayda orta günlərin sayı) * 40% \u003d 10 214 rubl

Daha yaxşı bir anlaşma üçün hesablamalar əl ilə vacibdir, bu və ya digər məbləğlər haradan gəlir. İndi analıq necə hesablamaq barədə düşünmək lazım deyil - onlayn kalkulyatordan istifadə etmək üçün ən əlverişlidir.

Kim Decreh - İşəgötürən və ya Dövlət

Prosedur bir neçə mərhələdə baş verir: Xüsusi analıq faydaları hesablamaq və ödəməyə məcbur olan işəgötürəndir. Belə bir sifariş 255 nömrəli qanunla müəyyən edilir. Ancaq eyni zamanda, işəgötürən bir müddətdən bəri bir müddətdən bəri öz pulunu sərf etmir sosial sığorta Rusiya onun üçün bütün xərcləri kompensasiya edir.

• Bir işçi hamiləlik və doğuşa bir xəstəxana yarpağı təmin edir. Uşağın faydalarının dizaynı haqqında danışırıqsa, işçi uşaq baxımı tətili üçün bir ərizə yazır
• Alınan məlumatlara əsasən mühasib ödəmənin miqdarını hesablayır
• İşəgötürən faydalarını ödəyir. Daha əvvəl heyət bir maaş aldısa bank kartı, sonra işəgötürən tərəfindən sadalanan pul eyni şəkildə olacaq. Eyni zamanda, vəsaitin hesablanması təşkilatın önümüzdəki əmək haqqı günündə həyata keçirilir
• İşəgötürən hesabatı FSS və digər sənədlərə verir
• FSS, uyğunluq və orijinallıq üçün sənədləri yoxlayır və işəgötürənə pul ödəyir

Sociality bütün məlumatları ən yaxşı şəkildə yoxlayır. Pul ödəmək və ya hətta vəsaiti ödəməkdən imtina etmək mümkündür.

Zərərli amil xüsusiyyətləridir:

• İşçinin mövqeyi təhsilə uyğun deyil (məsələn, əgər varsa) baş mühasib Yalnız bişirmə kursları bitdi)
• Belə bir mövqe üçün yüksək əmək haqqı (kiçik vəkil vəzifəsinə görə 400 min rubl)
• Bu işçinin gəlişi ilə eyni vaxtda şirkətdə meydana gəldi (bu şirkətin genişlənməsi və bir mütəxəssisin dəvəti olduqda baş verir, lakin digər şübhəli əşyalar varsa, bu əlavə şübhə mənbəyi kimi xidmət edə bilər)
• Fərmana getməzdən əvvəl maaşın əhəmiyyətli bir artması (bir sui-qəsd fenomeni özündə bir sui-qəsd təklif edir)
• İşçinin iştirakı demək olar ki, analıq məzuniyyətindən ayrılmadan əvvəl baş vermiş, xüsusən də uzun müddət işləməməzsə (və bu vəziyyətdə işəgötürənlə sui-qəsddən şübhələnə bilərsiniz)

Hiyləgər qızların ödəməsi üçün daha çox pul ödəmək üçün saxta istinadlar saxta olduqda hallar var. FSS kor-koranə ödəməyəcək və gec-tez həqiqət üzəcək. Çatdırıcılar geri qayıtmaq üçün pulu ödəyirlər.

İşəgötürənin təşkilatı ya da aradan qaldırılırsa, cari hesabda vəsait çatmır və ya şirkətin sahibləri yoxa çıxdı, dövlət müstəqil olaraq faydaları ödəyir. Bunu etmək üçün, təsdiq sənədləri olan yerli FSS-ə gəlin. Sənədləri yoxlamaq prosedurundan sonra Fond müstəqil olaraq hesablamalar aparacaq və pulu ödəyəcəkdir.

İşəgötürən azalmasa, tam və ya gecikmələr etməməsi halında bir işçinin edə biləcəyi şey

• Məşğulluq müqaviləsini diqqətlə oxumaq və rəsmi əmək haqqının ölçüsünü tapmaq lazımdır. Mühasibat şöbəsindən keçən və işəgötürənin işçi üçün sığorta haqları ilə keçən yalnız rəsmi ödənişlər (əmək haqqı, mükafatlar, ödənişlər) sayarkən. İşçi "zərfdə" vəsaitlərinin bir hissəsini alırsa - FSS-ə verdiyi töhfələr onlarla birlikdə ödənilmədi və onlar nəzərə alınmır.
• "Belaya" şirkəti, lakin faktiki ödənişlər işçinin hesablamaları ilə üst-üstə düşmürsə, bunun üçün birbaşa mühasibə hesablanmış izahat istəməsi ən yaxşısıdır. Bu hesablamalarda, bir işçinin bilməməsi üçün qaçırıla bilən bir çox interve.
• Faydaları avtomatik olaraq hesablanır, ancaq tətbiqetməyə görə. Qadın hələ də onu yaratmasa, iş görməli, bəyanat yazıb təqdim etməlidir tələb olunan sənədlər. Cari hesab nömrələrində bir səhv baş verməsi və anlaşılmazlığı aydınlaşdırmaq da mümkündür.
• Səhv yoxdur və işəgötürən ödənişləri bilərəkdən işdən qaçırsa, bir işçi işəgötürənin qeydiyyatı yerində Rusiyanın FSS-ə müraciət edə bilər. Fondun ədalətsiz işəgötürənlər üzrə öz təsir qolları var. Əgər kömək edə bilməsəydi, bir işçi prokurorluğa bir bəyanat yaza bilər. Şəxsən və ya yazı təqdim edilə bilər və şikayətin də Baş Prokurorluğun saytında bir şikayət buraxmaq imkanı da var.
• Digər bir fürsət məhkəməyə müraciət etməkdir. Məhkəmə işçinin xeyrinə qərar verdikdən sonra icraçılar işəgötürənin pulu ilə məşğul olurlar.

Bir işçi məzuniyyətin ayrıldıqdan sonra necə gələ bilər

Bu dövrdən sonra işçinin bir neçə yolu var:

• Məşğulluq vəzifələrinizin yerinə yetirilməsini dərhal davam etdirin.
• Müvəqqəti olaraq pullu tətilə gedin. Məzuniyyətin bir hissəsi azalmağa getmədən əvvəl istifadə edilə bilməzdi. Bundan əlavə, uşaq baxımı məzuniyyəti təcrübənin hesablandığı ən azdır. Beləliklə, bu müddət ərzində tətil də gəlir
• Müvəqqəti ödənişsiz məzuniyyətə keçin. Bu seçim yalnız işəgötürəni əlaqələndirərkən mümkündür

Misal. İlk uşağa qayğı göstərmək üçün məzuniyyətdə olan qadın, ikinci bir uşaqla hamilə qalacaq. İkinci uşaq haqqında sərəncamla sərbəst buraxılma tarixindən əvvəl o, hələ də bir müddət qalır və o, artıq 3 yaşında olan ilk uşağın işinə getməlidir. Bir qadın bu dövr üçün işə getmək istəmir. Hamilə qadının işəgötürəninin işdən azad etmək hüququ yoxdur. Sonra əmək haqqı olmadan məzuniyyətsiz olaraq mövqedən məqbul bir nəticədir.

• Çıxmaq. İşdən çıxarıldıqda, işəgötürən istifadə olunmamış tətil işçisini kompensasiya etməyə borcludur.

2017-ci ildə analıq ödənişlərində dəyişikliklər

Əvvəlki maddələrdə görüldüyü kimi, bəzi hallarda hesablama üçün dekal ödənişlər İşəgötürən minimum əmək haqqının cari böyüklüyünə (minimal əmək haqqı) kurortu.

2017-ci ilin may ayından etibarən iki xəbər fəal müzakirə olunur:

• 1 iyul 2017-ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 300 rubl artırılacaqdır. Bu o deməkdir ki, tamamilə keçirilmiş ay üçün işçi 7,800 rubldan az maaş ala bilmir. Rusiya Federasiyası mövzusunun yerli minimum sonu bu dəyərdən daha aşağı olduğu təqdirdə, şirkətlər federal göstəriciyə diqqət yetirməlidirlər. Daha yüksək olarsa - yerli miqyasda rəhbərlik edilə bilər.
• 20 May 2017-ci il tarixinədək, dövriyyə əhalisinin yaşayış minimumu üçün minimum əmək haqqını artırmaq üçün bir qanun layihəsi hazırlanmalıdır. Dmitri Medvedev, Maliyyə Nazirliyi və İqtisadiyyat Nazirliyi Mintruda üçün müvafiq tapşırıqlarını verdi. Bu gün üçün canlı əmək haqqı Rusiya 9,691 rubl təşkil edir. Ayrıca, Əmək Nazirliyinin rəhbəri Maxim Topilin də əmin etdi ki, minimum əmək haqqının bütün ölkə üçün birləşəcəyinə - bölgələrin fərqləndirilməsi keçmişdə baş tutacaq.

Ayrıca, aprel nitqində, Baş nazir Dövlət Dumasının qarşısında vurğuladı, hökumət işəgötürənlərin məsuliyyətini artırır: "Pulu təxirə salanlar yaxşıdır. İndi işləyən insanların hüquqlarını daha da qorumaq üçün qanunvericiliyə dəyişikliklər hazırlayırıq. "

Eyni sual hər hansı bir səbəbdən işəgötürənlərin işçilərə analıq ödənişlərinin təxirə salındığı hallara aid edilə bilər.

Federal Qanunun sözlərinə görə, 255 nömrəli №-li MOTER-ə qədər müəyyən ödənişlər etibar edir. Bu, ilk növbədə xəstəxananın ödənişidir (hamiləliyin son həftələri, doğuşdan sonra doğuşdan sonra dövr). Məqalədən, rəsmi olaraq hamiləlik və doğuş adlandırılan bu təlimatı və 2017-ci ildə azalma miqdarını necə hesablamaq hüququnun kim olduğunu öyrənəcəksiniz.

Analıq nədir?

Hamiləlik və doğuş müavinəti - bir uşağın doğulmasında birdəfəlik müavinət.

Fərman hesablayarkən xəstəxana vərəqindəki günlərin sayı nəzərə alınır, bunların sayı aşağıdakı hallardan asılıdır:

• Doğularsa 1 uşaq Xəstəxanadakı günlərin ümumi sayı 140-dır (düstur sadədir: Çatdırılmadan 70 gün əvvəl, doğuşdan 70 gün sonra ).
• Əgər a körpənin doğulması bəzi ağırlaşmalarla əlaqələndirildi, xəstəxana yarpağında günlərin sayı 16 artır .
• Ailə böyük bir doldurma olarsa - 2 və ya daha çox uşaq , sonra xəstə məzuniyyətinin sayı daha da: Çatdırılmadan 84 gün əvvəl və doğuşdan sonra - 110 gün .

2017-ci ildə bir sərəncam əldə edə bilər - analıq müavinətlərinin maksimum və minimum miqdarı

• İş Hamilə qadınlar məcburi tibbi sığortaya tabedirlər.
• İşsiz Yaşayış yerində məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməli olan hamilə qadınlar.
• Fərdi sahibkar kimi işləyən qadınlar. Bu vəziyyətdə, son altı ayda (ən azı) Sosial Sığorta Fonduna töhfələr çıxarılandır.
• Tamamilə şöbələrdə təhsil alan təhsil müəssisələrinin tələbələri (büdcəsindən asılı olmayaraq öyrədildikdə və ya ödənilir).

Davanın ölçüsü nədir?

Düzəldilmə ölçüsünə gəlincə, hesablandıqda, nəzərə alınır son iki ildə qadınların orta qazancı. İşləyən qadınlar, orta qazanc tələbələri, tam zamanlı tələbə tələbələri - Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Silahlı Qüvvələri sıralarında, habelə penitensiar sistemin müəssisələrində, gömrükdə olan bir təqaüd və bir təqaüd, qadınlar tərəfindən hazırlanır - pul məzmununun miqdarı.

1 yanvar 2016-cı il tarixindən etibarən minimum və maksimum yardım ölçüsü ilə dəyişikliklər edildi:

• minimum - 28 555,80 rubl
• maksimum - 248 164 rubl

Qanunvericiliyə görə, NDFL analıq müavinətləri və doğuşu ilə keçirilmir.

2017-ci ildə analıq müavinətlərinin qeydiyyatı: İşlərin siyahısı, işsiz, işsiz, tələbələrlə ödənişlər almaq üçün hansı sənədlər toplanmalıdır

Bir analıq müavinətini təşkil etmək və sonra bişirmək üçün bişirmək lazımdır aşağıdakı sənədlərin paketi:

• bəyanat bir qadın adından faydalanmaq
• sızanaq qadın məsləhətləri vermək

Hamilə qadınlar analıq ödənişləri üçün sənədlər vermək üçün haradadır?

İşləyən qadınlar bu sənədləri işəgötürənə, təhsil müəssisələrinin tələbələri - dekan dilində təqdim edirlər. Yaşayış yerində sosial xidmətlərə işləməməsi.

2017-ci ildə azalmanın hesablanması - analıq müavinətinin miqdarını müstəqil şəkildə necə hesablamaq olar

• Ən asan yol analıq dekrey qadınlarını hesablayınBu vəziyyətdə son iki ildə ortalama qazancı nəzərə alınır. Nəticə etibarilə 2017-ci ildə fayda hesablamaq üçün 2015 və 2016-cı illər üçün orta əmək haqqının ölçüsü alınır. Qeyd etmək lazımdır ki, əmək haqqı, hər cür mükafat, ödənişlər, müavinətlər və əmsallar və maddi yardımlar, baş vermiş və qeyd olunduğu təqdirdə. Hesablamada xəstəxana təbəqələri, digər dekrehlər daxil deyil. Digər işəgötürənlərin gəlirlərini nəzərə almaq lazımdır, bunun üçün mühasibat şöbəsinə orta qazanc sertifikatı təqdim etmək lazımdır.
• Əgər a qadın və ya analıq məzuniyyətində qadın məzuniyyətdə idi Əvvəlki 2 il (ildə bir və ya iki gün olsa da), bu il əvvəlki ilə əvəz etmək mümkündür (dəyişdirilməsi tətbiqə görə dəyişdirilir).
• Əgər a fərmanı tərk etməzdən əvvəl qadın iki təşkilatda və ya iki müəssisədə işləmişdirTəlimat haqqında sənədlər yalnız bir yerdə verilir. Eyni zamanda, digər işəgötürənlərin hamiləlik faydaları və doğuş üçün nə ödəməsi üçün bir sertifikat təqdim etmək lazım olacaq.

Doğum faydaları üçün məhdudiyyətlərinizi hesablamaq üçün orta qazancın olduğunu bilmək vacibdir. Belə ki, faydaların miqdarı, sığorta haqlarının hesablanması üçün 730 miqdarda məhdud dəyərləri bölməklə müəyyən edilmiş göstəricidən çox ola bilməz. 730 - iki il ərzində işlədiyi günlərin ümumi sayı (ili sıçrayırsa, 731). Ancaq yalnız xəstə məzuniyyəti, tətil və digər günlərdə ayırmalarla alınmayanlar olsaydı prokdandgetariya fondları üstündə məcburi növlər Sığorta.

Son bir yerdə iş təcrübəsi 2 ildən az olanda nə etməli və analıq hesablamaq üçün necə?

Son iş yerində hamilə bir qadının iş təcrübəsi 2 yaşdan azdır, tez-tez və qadınlar bir fayda əldə etmək üçün bütün detalları və incəlikləri bilməlidirlər.

Son bir yerdə iş təcrübəsi 2 ildən az olduqda, analıq necə düzgün hesablamaq olar?

Mövcud müddəalara görə, analıq fayda ölçüsü minimum əmək haqqından az olmamalıdır.

Bazanın həddi dəyəri nədir?

Faydaların miqdarını düzgün hesablamaq üçün bu göstəriciləri hesabla sığorta haqları üçün istifadə olunan bazanın həddi dəyəri kimi nəzərə almaq lazımdır. Bu göstərici sabit deyil, hər zaman dəyişir və hər il fərqlidir. 2016-cı ildən əvvəlki üçün aşağıdakılardır:

• 2013 - 568 000 rubl
• 2014 - 624.000 rubl
• 2015 - 670.000 rubl

Bu göstərici nədir? Təlimatı hesablayarkən, qadın gəlirləri nəzərə alınır, eyni zamanda ümumi miqdar Müəyyən bir il üçün gəlirlər bu il üçün bazanın hədd dəyərindən çox olmamalıdır.

Nümunə olaraq: 2013-cü ildə bir qadın ümumi gəliri 570.000 rubl təşkil etsə, bütün hesablamalar 568.000 (2013-cü il üçün maksimum göstərici) əsasında aparılacaqdır.

3 ümumi vəziyyətdə azalmaları necə hesablamaq olar?

2017-ci ildə analıqın nümunə hesablanması

Tutaq ki, Catikov Znylyanova analıq məzuniyyəti 2017-ci ilin aprel ayında başlayır. Fərmandan əvvəl daim işlədim, buna görə də iki il - 2015 və 2016-cı illərdə 2 il, 2015-ci ildə 7 və 10 gündə iki xəstə məzuniyyəti və 17 gündə idi. 2015-ci il üçün gəlir 340 min rubl, 2016 - 480 min. Limit dəyişənləri aşılmır. İki il 730 günlərinin sayı 730. Xəstəxananın günləri çıxılır, bu da 713 gün ərzində nəticələnir.

Gündəlik gündəlik əmək haqqının hesablanması:

340 + 480/713 \u003d 1 150 rubl.

Ölçüsünün hesablanması:

1150 x 140 günlük Fərman \u003d 161.000 rubl.

Doğum IP-nin hesablanması üçün FSS-lərin verilməsi üçün sənədlər

Əvvəla, bir qadın üçün analıq faydaları əldə etmək üçün IP ehtiyacları:

1. Qeydiyyatı könüllü bir siyasət sahibi kimi işləyin. Bunu etmək üçün FSS-ə (müəyyən bir forma var), eləcə də PP pasportunun bir nüsxəsinə bir bəyanat verin. Beş gün ərzində fond siyasət sahibini qeydiyyata almalı və sonra bu prosedur barədə məlumat verməlidir.
2. Ayrı-ayrı sığorta haqları. Qadın bir qadın 2017-ci ildə fərman verərsə, sığorta haqları 2016-cı il üçün ödənilməlidir. Töhfələrin miqdarı düstur əsasında hesablanır: MRT X 12 ayda FSS-də ayırmaların ratları. Töhfələr nisbəti 2,9% -dir.

FSS analıq faydalarına aşağıdakı sənədlər verilir:

• iP-dən bəyanat faydalar alınması üçün ixtiyari bir formada;
• xəstə məzuniyyəti, Qadınların məsləhətləşməsində qəbul edildi.

Təlimatın hesablanması minimum əmək haqqının ölçüsü əsasında aparılır.

Doğum və uşaqların faydalarını hesablamaq qaydaları, həm mühasiblər, həm də gələcək analarda maraqlıdır. 2017-ci ildə dəyişikliklər barədə danışacağıq və bu ödənişlərin miqdarını hesablamaq üçün onlayn kalkulyatorun istifadəsini öyrədəcəyik.

Doğum və uşaq faydaları hesablanması üçün bir kalkulyatordan necə istifadə etmək olar?

Konturun konturundan analıq və uşaqların faydalarının kalkulyatoru. Buxgellium ödənişlərin miqdarını asanlıqla hesablamağa kömək edəcəkdir. Kalkulyator pulsuz və qeydiyyat olmadan mövcuddur. Hesablamanı çox sadə etmək üçün:

• Mənbə məlumat nişanında istədiyiniz müavinəti seçin, məlumat verin xəstəxana vərəqi və ya uşaq haqqında məlumat və müddəti buraxın.
• Yaradılış masa sekmesinde, son 2 ildə (və ya il əvvəlki illərdə əvvəlki illərdə işçinin qazancları haqqında məlumat daxil edin. Rayon əmsalı istifadə olunursa - istədiyiniz sahədə perval onay qutusu. İşçi natamam dərəcədə işləyirsə, qeyd edin.
• "Nəticələr" sekmesinde, xəstəxananın miqdarını öyrənəcəksiniz.

Hesablamalar bir neçə dəqiqə çəkir. Əgər muzdlu bir işçinin olsanız, zəruri hallarda təlimatı hesablamaq üçün kalkulyatorumuzu "əlfəcinlər" üçün əlavə edin. Bulkililiklərinizlə olsanız, kalkulyatorla iş rahatlığı icarəyə götürün. Konturda mühasibat uçotu və maaş hesablanması üçün bir çox rahat vasitələrimiz var.

Pulsuz Xəstə məzuniyyət Kalkulyatorları, analıq məzuniyyəti açıq giriş vidjetlərimizdir. Maaşını tez bir zamanda doldurmaq istəyirsinizsə, qeydləri saxlamaq və internet vasitəsilə hesabat göndərmək asandır, onlayn xidmət kontur.bukhgaltia-nı qeydiyyatdan keçin. İşin ilk 30 günü bütün yeni istifadəçilər üçün pulsuzdur.

2017-ci ildə faydalarını ödəmək üçün əsas dəyişikliklər

Yeni minimum əmək haqqı. 2017-ci ilin əvvəlində minimum əmək haqqı ölçüsü 7,500 rubl təşkil edir. Sonra minimum gün qazanc: 7500 rubl * 24 ay / 730 gün \u003d 246.58 rubl.

Təxmini dövr. Fərman 2017-ci ildə başlayarsa, əvvəlki iki il faydaları hesablamaq üçün aparılır - 2015-2016. Faydaları ödəyə biləcəyiniz maksimum qazanc var: 2015-ci ildə 2016-cı ildə 670.000 rubl, 718.000 rubl-a bərabərdir. Sonra faydaları hesablamaq üçün maksimum gündüz qazancı: (670.000 rubl + 718,000 rubl) / 730 gün \u003d 1 901.37 rubl.

İlləri dəyişdirmək. Bir işçi onun üçün faydalı olduqda iki hesablanmış ilin dəyişdirilməsi üçün ərizə yaza bilər. Məsələn, 2015-2016-cı illərdə işçi analıq məzuniyyətinə getdi və böyük uşaq üçün qayğıya getdi və 2017-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedir. Beləliklə, 2015-2016-cı illərdə 2013-2014-cü illərdə təlimatı hesablamaq daha sərfəlidir. Microstrost, əvvəlki ilin növbəti ildəki təlimatı hesablamaq mümkün olduğunu izah etdi. Bir işçi 2015-2016-cı illərdə əvvəlki sərəncamına getdi, yalnız 2013-2014-cü illər üçün əvəz edə bilərsiniz.

Maksimum azalma miqdarı. 2017-ci ildə, 140 günlük fərmanın müddəti ərzində azalma miqdarı 1,901,37 rubl * 140 gün \u003d 266 191.80 rubldan çox ola bilməz. Daha uzun və ya qısaldılmış bir sərəncamla, məbləğ mütənasib olaraq dəyişir.

Aylıq maksimum ölçülü uşaq kitabçası: 1 901.37 * 30.4 gün * 40% \u003d 23 120.66 rubl.

Minimum aylıq uşaq faydası. İlk uşağa qulluq edərkən, faydası 3000 rubldan az olmamalıdır, ikinci və ya üçüncü uşaq üçün - ən azı 5,817.24 rubl.

2017-ci ildə hamiləlik faydaları

2017-ci ildə əvvəlki qaydalar azalmaq üçün işləyir. Fərman, xəstəxana yarpağının hamiləlik və doğuşa qədər başlamasından daha əvvəl deyil, ilk gününün gələcək anasının ifadəsi ilə müəyyən edilir. Bir işçi xəstəxananın ilk günündən sərəncamına gedə bilər və daha sonra edə bilər.

Faydalı hesablamaq üçün iki ildən sonra işçilərin gəlirlərini alırıq. Hesablama üçün əmək haqqı NFFL ilə tam alınır. Məsələn, bir qadın 28 dekabr 2016-cı il tarixində bir qadın qərar verərsə, icazə 2014-2015-ci illər 2014-2015-ci illər tərəfindən müavinət yaradılacaqdır. Fərman 2017-ci ilin yanvar ayında başlayarsa, təlimat 2015-2016-cı illərdə hesablanır.

Faydaları hesablamaq üçün ilin gəlirləri FSS-ə töhfələrin ödənilməsi üçün bazanın hədd dəyərindən çox olmamalıdır:

• 2013-cü il üçün 568 min rubl;
• 2014-cü il üçün - 624 min rubl;
• 2015-ci il üçün - 670 min rubl;
• 2016-cı il üçün - 718 min rubl.

2017-ci ildə maksimum gündüz qazancı yuxarıda göstərildiyi kimi, 1901,37 rubl.

Fərman hesablanarkən minimum gün qazancı, artıq yazdığımız kimi minimum əmək haqqından alınır. 2017-ci ilin əvvəlində minimum əmək haqqı 7,500 rubl, minimum gündüz qazanc 7,500 * 24/730 \u003d 246.58 rubl təşkil edir.

Fərmandan bir sərəncam yalnız qan deyil, həm də uşağı 70 günə qədər yaşına çatan övladlığa götürən valideynlər qəbul edir. Sonra təlimat ilk övladlığa götürmə günündən 70 gün yaşına qədər hesablanır.

Misal. İşçi 2017-ci ilin əvvəlində azalmağa gedir.

Orlova Maria Yurievna 2014-cü ilin mart ayından Rada MMC-də işləyir. 2016-cı ilin dekabr ayının əvvəlində, dekabrın 12-dən 140 gün ərzində hamiləlik və doğuş üçün xəstəxana verildi. 1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən analıq məzuniyyətini yazdı və dekabr ayının sonuna qədər işləməyə davam etdi.

Gələcək ana 2017-ci ildə fərmana gedir, bu o deməkdir ki, 2015-2016-cı illərin gəlirlərinin analıq fərmanını hesablamaq üçün alınır. Bu dövrdə bir qadın 33 gün xəstə idi. 2015-ci il üçün qazancı 690.000 rubl, 2016 - 730.000 rubl təşkil etmişdir. Bu məbləğlərin hər ikisi həddindən daha böyükdür, buna görə gün qazancın miqdarı aşağıdakı kimi hesablanacaqdır:

(670,000 + 718 000) / (730 - 33 gün) \u003d 1991.39 rubl.

Lakin bu məbləğ icazə verilən gündüz həddindən çoxdur, bu o deməkdir ki, hesablamalarda maksimum icazə verilən məbləğdən istifadə ediləcək - 1,901,37 rubl. Maria, 20 gündən sonra ola biləcəyindən 20 gün sonra fərman getdi. Bu, 140 - 20 \u003d 120 gün tətildən istifadə etdiyini göstərir. Və sonra azalma miqdarı:

1 901.37 rubl * 120 gün \u003d 228 164.40 rubl.

2016-cı ilin dekabr ayı üçün Maria adi əmək haqqını alacaq.

Aylıq Uşaq baxımı müavinəti: 2017-ci ildə uşaq faydalarının hesablanması

Uşaqların faydaları üçün təxmini dövr də uşaq baxımı məzuniyyətinin başlamazdan əvvəlki ildir. Eynilə, il üçün fayda gəlirlərini hesablamaq üçün icazə verilən hədləri aşmamalıdır və gündəlik qazanc 1,901,37 rubldan çox olmamalıdır. Aylıq müavinət, gündüz qazancının çoxalmasının 30.4 gün ərzində vurulması ilə hesablanır, sonra işçinin hər hansı bir təcrübəsi üçün alınan məbləğdən 40% götürülmüşdür.

Aylıq fayda minimum məbləği daha yüksək idi: ilk uşağa 3000 rubl və aşağıdakılar üzrə 5.817.24.

Misal. Bir işçi 2017-ci ildə ikinci uşağa qayğı göstərmək üçün məzuniyyətdədir.

Vorobyva Anna iGorevna 16 iyun 2017-ci il tarixindən bir uşaq baxımı məzuniyyətinə çıxır. Bundan əvvəl o, analıq məzuniyyətində idi və ilk uşağa 2015-ci ilin fevral ayından 2016-cı ilin noyabr ayına qədər buraxırdı. İllərin dəyişdirilməsinə görə təxmini dövrdə 2013-2014-cü illərdə təxmini dövr oldu. Bu zaman Anna 28 gün xəstə idi. 2013-cü il üçün onun qazancı 520.000 rubl təşkil etmişdir (bu 568.000 rubl həddindən azdır) və 2014 - 595.000 rubl (624.000 rubl da azdır). Orta gündüz qazancını hesablayın:

(520,000 + 595 000 rubl) / (730 - 28 gün) \u003d 1 588.32 rubl.

Aylıq müavinət olacaq:

1 588.32 rubl * 30.4 gün * 40% \u003d 19,313.96 rubl.

Bir qadın bir neçə müəssisədə əmək müqaviləsi üzərində işləyirsə, hər iş yerində dərsliklər ala bilər. Və daha bir nüans: Bir fərman müavinəti yalnız bir uşağın anasıdır, ancaq körpəyə qulluq edəcək bir ata, nənə və ya başqa bir qohum, körpəyə qulluq edəcək bir aylıq bir fayda olan bir uşağa qulluq edə bilər. Bu bayram və müavinət təkcə bioloji valideynlər deyil, həm də 1,5 yaşdan kiçik bir uşağın övladlığa götürür.

Onlayn Xidmət Məmurəti. Buhhallerira, işçilər üçün analıq və uşaq baxımı faydalarını asanlıqla hesablamağa kömək edəcəkdir. Xidmətin mühasibin işini asanlaşdıran bir çox digər rahat vasitələrə malikdir. 30 gün ərzində pulsuz xidmətin xüsusiyyətləri ilə tanış olun, Sürücü hesabı, əmək haqqını doldurun və hesabatı bizimlə göndərin.

Materiallara əsaslanaraq: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Məqalədə:

Qadın işəgötürən işləyən bütün hamilə qadınlar bir analıq fayda verməyə borcludurlar. Ödənişin ümumi və ümumi dövrdən sonra hesablanması ilə hesablanır. Bu baxımdan çox məşhur bir sual, doğuşa və ya sonra analıq ödədikləri zamandır. Bu sualın cavabını məqaləmizdə tapa bilərsiniz, bundan əlavə, insan və tələbələrin işləməsi üçün nə edilməməsi üçün doğum ödəmələri, əlavə olaraq nə əldə etmək lazım olduğunu və hansı faydalara ehtiyacınız olduğunu söyləyəcəyik.

Necə məsələ

Suala cavab vermədən əvvəl, azaldıldığınız zaman nə hesablanmasını bilməlisiniz. Adətən analıq məzuniyyətində, hamiləliyin otuzuncu həftəsini tərk edirlər, lakin bəzi hallarda hamiləlik çətinləşəndə \u200b\u200bəvvəllər xəstə məzuniyyəti verə bilərlər. İzlədiyiniz ginekoloqun iştirak edən həkimi tərəfindən əldə edilir.

Bu, analıq üçün ən vacib sənədlərdən biridir. Bu köməyi ilə kadrlar şöbəsinə getmək və bir neçə bəyanat yazmaq lazımdır - analıq məzuniyyətində ilk, doğum müavinətlərinin ödənilməsi üçün ikinci. Sizinlə, pasportunuz da olmalıdır. Bu təşkilatda bu təşkilatda işləsəniz (iki ildən az), son iki ildə digər yerlərdən başqa yerlərdən maaş sertifikatı olmalıdır. Bu, analıq fayda ölçüsünü artırmağa kömək edəcəkdir. Bu prosedurun azaldılması üçün proseduru, hissənizdə, yalnız transferlərini gözləmək qalır.

Ödəniş edərkən

Davamı ödəmədikdə - cavab mütləq çatdırılmadan əvvəl. Ancaq onun incəlikləri var.

Birincisi, onlar yalnız xəstə məzuniyyət gətirdikdən və mühasibat və ya kadrlar şöbənizdə bir bəyanat yazdıqdan sonra onları ödəməlidirlər. Sonra, əmək qanunvericiliyinə görə, ondan sonra pul köçürülməlidir. Tipik olaraq, analıq faydalarının ödənişi bir maaş və ya avans aldığı gündə aparılır. İşəgötürənlər bu tarixlərə həmişə bu tarixlərə uyğun gəlmir, gecikmənin iki aydan çoxdursa, məhkəməyə və ya Əmək Komissiyasına gedə bilərsiniz. Bu məsələnin həlli həmişə müsbətdir.

nə qədər

Doğuşa analıq ödədikdə, hesablama yüz qırx gün ərzində aparılır, yəni hamiləlik, əlçatmazdır. Ancaq doğuş zamanı ağırlaşmalar olsaydı - o zaman Doğum Xəstəxanasından bir ekstrakt gətirməlisiniz və əlavələr olacaqsınız az miqdardaBu vəziyyətdə yüz əlli altı gün tətil, buna görə də azalma ölçüsü artırılmalıdır. Bu yükləmə, xəstəxanadan bir çıxarışın təqdim edildiyi gündən on gündən gec olmayaraq da istehsal etməlidir. Bundan əlavə, bəzi hallarda xəstə məzuniyyətini özündə birləşdirə bilməyəcəksinizsə və bir bəyanat yaza bilməyəcəksinizsə, bu, bir uşağın doğulmasından sonra altı ay ərzində edilə bilər. İçində bu məsələ Dekal bütün sənədləri təqdim edən kimi ödəyəcək.

Analıq işləməyən qadınlar ödədikdə

Qadınların işləməməsi yalnız bir neçə halda analıq müavinəti almaq hüququna malikdir:

• Şirkətin mövcud olması səbəbindən işlərini itirmiş olsalar;
• Azaldılsa;
• Tamamilə təhsil alsalar;
• Fərdi sahibkarlar və firması bağlansalar.

Bütün digər hallarda, analıq ödənişləri qoyulmur. Məcburi vəziyyət Məşğulluq xidmətində qeydiyyatdır. İşləməyən qadınlar üçün bir xəstəxana siyahısı, bəyanatını təmin etmək lazımdır, Əmək kitabçası Və onun surəti və qeydiyyata alındığı Məşğulluq Mərkəzindən sertifikat. Doğum müavinətlərinin ödənilməsinə sosial xidmət ödənilir, sənədlərə yanaşmaq lazımdır. Məşğulluq mərkəzində hamiləlikdən əvvəl, sonra sizə heç bir ödəniş icazə verilmirsə, üstəlik, hətta xəstəxana təbəqəsini bitənə qədər, bu anda işsizlik müavinəti olaraq köçürülməyəcəyiniz pulu da tərcümə olunmayacaqdır Hamiləlik və doğuş üçün. Və sonra, bundan sonra dərhal işə getməyə hazır olacağınıza imkan verir.

İşləməyən üçün azalma ölçüsü ayda beş yüz qırx üç rubldur. Beləliklə, bu məbləği 4.5-ə çoxalda və bütün tətil vaxtı üçün ümumi bir ödəmə əldə edə bilərsiniz. Deprehenziyanın işləməməsi ilə yanaşı, eləcə də normal hallarda, sənədlərin təqdim olunduğu gündən on gündən gec olmayaraq.

Şagirdlər üçün analıq dekrehenziyası, dekan və ya rektorluq gətirdiyiniz bütün istinad və sənədlərin alınması qaydası təhsil müəssisəsi. Faydaların miqdarı dörd ay ərzində təqaüdlərə bərabər olacaqdır. Ödəniş bütün şagirdlərə təqaüd siyahısı günündə aparılır.

Hamilə qadınlar tərəfindən edilən digər ödənişlər

Doğumdan əlavə, hamilə qadınlar və artıq doğuşdan əlavə bir neçə pul vəsaiti ilə daha çox şeyə sahib ola bilər.

Ödəmək

Bunlardan birincisi, qadın məsləhətləşməsində qeydiyyat üçün birdəfəlik ödənişdir. Ehtiyatlıdırsa, on iki həftədən az bir müddət həkimə müraciət etsəniz. Ölçüsü beş yüz yetmiş altı rubldur. Ginekoloqdan bir sertifikat təqdim edildikdən sonra yalnız qadınlara işləyən qadınlara ödəyin (xəstəxana siyahısı ilə verilmişdir). Tipik olaraq, belə bir ödəniş dərhal analıqla birlikdə edilir.

Birdəfəlik uşağın doğulduğu müavinət

Onların fəaliyyətindən asılı olmayaraq, o, bütün doğulmuş qadınlara ödənilir. Bu il miqdarı on beş min iki yüz doxsan dörd rubl olacaq.

Kim ödəyir

Əgər işləsəniz, şirkət şirkətinizi, əks halda sosial ödəyir. Müdafiə. Analıq məzuniyyətindən və doğuşdan bitirdikdən sonra uşaq baxımı tətilini verə bilərsiniz və ödəniləcəkdir aylıq fayda Uşaq bir il yarım yerinə yetirilməyincə. Bəzi bölgələrdə xüsusi maliyyə yardımı təmin edilir yoxsul ailələr, sosial xidmətə müraciət etmək mümkündür, orada müəyyənləşdirəcək, altına girəcəklər bu kateqoriya ya da. Ölçüləri maddi yardım və uşaq baxımı faydaları bir çox amillərdən asılıdır: orta aylıq əmək haqqı Ana, Yaşayış bölgəsi, ailə gəlirlərini paylaşaraq ailədəki uşaq sayı. Buna görə daha dəqiq məlumat üçün işinizin və sosial xidmətin yeri ilə əlaqə qurmağa dəyər.

İndi analıq ödədiklərini və son tarixlərin patronlarınıza uyğunluğunu idarə edə biləcəklərini bilirsiniz. Və yadda qalan əsas şey, təlimatın hər hansı bir imtina və ya uzunmüddətli gecikməsi qanuni deyil və məhkəmədə hüquqlarınızı müdafiə edə bilərsiniz. Lakin əksər təşkilatlar, qarşıdurmaların həll edildiyi gündən bəri hamilə qadınların bütün qaydalarına əməl etməyə çalışırlar məhkəmə qərarı Zəmanətli oynayacaqlar.

Dövlətimizi əyləndirirdik və digər ölkələrdən olan anaların daha yaxşı yaşadığını düşünürdük. Bununla birlikdə, 2018-ci ildə analıq ödəmələri ilə bağlı sualdan və sualdan öyrənərək, bu məsələdə ölkəmizin dünyanın qalan hissəsini və müddətində, doğuşu ilə əlaqədar qazancın öhdəsindən gəldiyini və sonlarından qabaqda çətinlik çəkirəm Bir körpə, eləcə də iş yerini qoruyarkən qadının körpə ilə evdə ola biləcəyi son tarixlərlə.

Bunu bilmək, vəziyyətin bizə nə verdiyini qiymətləndirmək üçün daha çox başlayır və artıq bunun kifayət olmadığını görünmür. Ümumiyyətlə, özünüzə hakim.

Ölkəmizdə işləyən analar aşağıdakı nağd ödənişlərə arxalana bilər:

• qadın məsləhətlərinə 12 həftəyə qədər pulsuz almaq üçün vaxt tapan hamilə qadınlar üçün birdəfəlik müavinət;
• moms üçün hamiləlik faydaları;
• körpənin doğulmasından sonra birdəfəlik ödənilən təlimat (birdəfəlik);
• aylıq uşaq baxımı bir yarım yaşlı yaşına qədər.

Beləliklə, analıq daha çox olsa, ehtiyacınız var:

1. Analıq məzuniyyəti və doğuş üçün ən azı 2 il işləməsi üçün bir bəyanat yazarkən, bir işəgötürəndə arzuolunan (lakin lazım deyil). İşəgötürənlər bir qədər çox olsaydı, bir az daha çox işlətmək və kömək etmək lazım olacaq.
2. Üçün əmək haqqı Tamamilə "ağ" idi. Bu vəziyyətdə işəgötürən bütün sığorta haqlarını sizə tam ödəyir. Buna görə, dövlət sizə maksimum (maaşınızın ölçüsü daxilində) ölçüdə olan bütün faydaları sizə ödəyəcəkdir.

Ölkəmizdə analıq məzuniyyəti bir neçə hissədən ibarətdir:

1. Hamiləlik və doğuş üçün tətil qadını (standart vəziyyətdə (bu şən hadisədən sonra 70 gün sonra 70 gün əvvəl 70 gün əvvəl). Bu zaman, analıq müavinəti və qadınların məsləhətləşməsində erkən bəzək üçün kiçik bir müavinət ödənilir. Uğurlu doğuşdan sonra bir uşaq doğuşunda birdəfəlik müavinət ödənilir.
2. Uşağa bir yarım yaşına qədər tətil. Bu mərhələdə, Momchka aylıq bir körpə baxımı müavinətini sadalayır.
3. Uşaq üç ilədək buraxın. Krookh bir il yarım qeyd edərkən başlayır, amma ana işə qayıtmağa tələsmir. Burada ödənişlər yoxdur, amma iş yerində Gənc ananın arxasında qorunub saxlanılır.

Dövlətimizi əsirgəməyi sevirsən? Başqalarında, daha da inkişaf etmiş, ölkələrin olduğu iddia edilən işlərin necə olduğunu öyrənəndə bu arzum var idi. Şirkət üçün mənimlə təəccüblü olun və olun.

Fərmanda tətil və digər ölkələrdə ödənişlər

Beləliklə, sizi ərəfədən şoka salmaq üçün: Ən firavan (ilk baxışdan), ABŞ və Avstraliya, bir uşağın doğulması ilə əlaqədar dövlətdən heç bir ödəniş təmin etmir, bu cür analıq məzuniyyəti yoxdur! Doğum xəstəxanasından işə başlamamaq üçün qadınlar, 6-8 həftəyə qədər "müvəqqəti əlillik" tipinin formulası olan bir xəstəxana alaraq sığorta köməyi ilə bükülmüşdür.

İspaniya, Fransa və Kiprdə, analıq məzuniyyəti ödənilir və doğuşdan 4 aya qədər davam edir. Bundan sonra, qırıntı və ya pullu kişilərə verilir və ya dayə işə götürür.

Taylandda və bir sıra digər Asiya ölkələrində, analıq məzuniyyəti 3 ay davam edir və onlardan yalnız bir yarısı dövlət tərəfindən ödənilir.

Türkiyə, Braziliyada və bir sıra Latın Amerikası ölkələrində qismən əmək haqqı qorunması ilə 6 ay var.

İngiltərədə, Kanada, Finlandiyada Norveçin sərəncamı bir il ərzində bir il davam edə bilər.

Afrika Dövlətlərində, bir qayda olaraq, çatdırıldıqdan sonra qadınlar 2 aya qədər xəstəxanaya yerləşdirilib, lakin heç bir ödəniş edilmir.

Beləliklə, nümunələrdən sonra, ABŞ-da heç bir şey ödənilmədikdə və bir uşağın və doğuşundan dörd ay sonra, ancaq firavan bir Avropada, ancaq evdə olmaq Körpə yalnız digər gözləri ilə evdə ola bilər, bütün faydalarımıza, onsuz da bir yarım ilədək pullu bir dekoitdə oturmaq və ödənilməmiş - üçə qədərdir!

Dünyadakı bu üstünlüklər hələ də axtarılmalıdır və indi dünyanın ən gözəl ölkəsində yaşadığımız bütün məşhur sözlər və bütün digər ölkələr bizə həsəd aparır, artıq mənə görünmür. Heç olmasa analıq ödəmələri və tətil məsələlərində - bizə həsəd aparmaq üçün hər səbəbi var!

Qadınların məsləhətləşməsində erkən dizayn üçün əsassız dərslik

2017-ci ildə bu təlimatın ölçüsü indeksləşdirilmişdir və 300 rubl təşkil edir.

Qadın məsləhətləşməsində hamiləlik üçün ayağa qalxan bütün qadınlar (işsizlər, tələbələr daxil olmaqla) onu almaq hüququna sahibdirlər.

Analıq faydası

Məşğulluq müqaviləsi ilə işləyən qadınların qəbul etmək hüququ, fərdi sahibkarlar, notarialar və hüquqşünaslar, universitetlərin tələbələri və elmi qurumlar, eləcə də işləməyən hamilə qadınlar.

Tipik vəziyyətdə analıq məzuniyyətinin müddəti 70 gündür qırıntıların 70 gün və bundan sonra 70 gündür. Ancaq doğuş mürəkkəb olsaydı, doğuşdan sonra vaxt 86 günə qədər artırıla bilər. Bu vəziyyətdə, bir əkiz və ya üçlü doğulursa, tətildə mama, karapuraların doğulmasından 84 gün əvvəl və bu qədər geniş miqyaslı doldurulmadan 110 gündən sonra 84 gün əvvəl etibar edir.

Bu bayramın dizaynı üçün əsas sənəd bir qadın məsləhətləşməsində bir ginekoloqa açan bir xəstəxana yarpağıdır. Bu, həkim əlillik itkisinin təxmini dövrünü göstərir.

Əgər doğuş zamanı gözlənilməz çətinliklər keçsə, analıq xəstəxanasında həkim, məsələn, 86 gün əvəzinə, 86 gündür, sonra işəgötürən üçün baş verirsə, əlavə xəstəlik məzuniyyətini elan edir.

Doğum faydalarının ölçüsü bərabərdir orta aylıq qazanc 2 üçün qadın qadınlar son illərdə. Təlimatı hesablamaq lazımdırsa, bir tələbə lazımdır, sonra təqaüdün ölçüsü hər hesablama başına gəlir. Anaların aradan qaldırılması halında, hesablama əsasında edilir minimum ölçü İyulun 1-dən 2017-ci ildən etibarən 7800 rubl, iyulun 1-dən 2016-cı ildən 2016-cı ildən etibarən 7500 rubl təşkil etmişdir.

Orta qazanc hesablayarkən, hər növ ödənişlər işəgötürənin rəsmi olaraq rəsmi olaraq bir qadını rəsmi olaraq istehsal etdiyini, yəni təkcə əmək haqqı deyil, həm də hər növ mükafat (illik, rüblük və aylıq daxil olmaqla), bu da təqdirəlayiqdir İşəgötürən onlara bütün töhfələrə ödənilib. Hesablamalar zamanı qadın xəstəxanada olanda günlər çıxır.

Bununla birlikdə, bu məbləğ hədsiz deyil və xeyriyyə məbləğini hesablayarkən nəzərə alınacaq maksimal dəyəri 755.000 rubl təşkil edir. 01.01.2017-dən başlayaraq.

Hesablamanın 1 nümunəsi: Fərmandan ayrılmadan əvvəl Marina 2 ildir Romashka LLC-də işləmişdir. Birinci il ərzində onun ümumi gəliri 420.000 rubl, ikincisi 480.000 rubl üçün təşkil etdi. Qanuna uyğun olaraq qiymətləndirilən bienniumun ümumi müddəti 731 gündür. Ancaq son 2 ildə Marina 8 gün və 10 gün xəstəxanada 2 dəfə idi. Hamiləlik standart, ağırlaşmalarsız doğuş, buna görə xəstəxana Karapusun doğulmasından 70 gün əvvəl və doldurulduqdan sonra 70 gün əvvəldir.

1. 420.000 rubl. (Birinci il üçün gəlir) + 480.000 rubl. (ikinci il üçün gəlir) \u003d 900 000 rubl.
2. 900 000 RUB. / 731 - 18 (2 ildir xəstəxana günləri) \u003d 1262 rubl.
3. 1262 RUB. X (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Cəmi, doğum faydalarının ölçüsü 176,680 rubl olacaq.

Bu ödəniş bu ödəmənin fərmanın gedişi səbəbindən xəstəxana yarpağının dizaynından 12-14 gün sonra 12-14 gün sonra alacaq. İlk baxışdan çoxları çoxdur, bu pulu səliqəli olmalı və bu pulu aşağıdakı ödənişlərin (uşaq baxımı daxil olmaqla) gələcək ana yalnız doğuşdan sonra alacaq, işəgötürən və dizaynın hamısını hazırladığından sonra alacaqdır Sənədlər.

Qırıntıların doğuşunda birdəfəlik müavinət

Birləşdirilmiş bir müavinət almaq hüququ hər iki valideynə sahibdir, ancaq kimsə onu öz istəyi ilə onlardan birini ala bilər.

2017-ci ildə bu tip fayda ölçüsü indeksləşdirilmişdir və 8000 rubldur. Doğulmuş hər bir uşaq üçün.

Beləliklə, xoşbəxt ana əkizləri 16000 rubl alacaqlar.

Bir yarım ilədək aylıq müavinət

Bu müavinəti almaq hüququ həm işləməsi, həm də işsizdir. Bununla birlikdə, ikinci halda, nə almaq lazım olduğunu seçməlisiniz: bir yarım il və ya işsizlik müavinəti (qadın onu alırsa).

Adından aydın olduğu üçün, faydanın ödənilməsi vaxtı çöküntülərin bir yarım yaşı söküldüyü zaman məhduddur.

Yalnız uşağın valideynləri deyil, həm də digər şəxslər (qohumları, qəyyumlar), faktiki parça qayğısına, aylıq müavinət üçün müraciət edə bilərlər. Bu vəziyyətdə, bütün digər şəxslərin bu təlimat almadığı istinadları toplamaq lazım olacaq.

İşsiz və tələbələr üçün faydaların miqdarı 1500 rubl-a bərabərdir. İlk uşaq üçün. 3 000 rubl. İşləməyən ananın ikinci uşağına, eləcə də hamının hamısına güvənir. Bu, dövlət tərəfindən zəmanətli minimum ödəniş məbləğidir.

Məşğulluq müqaviləsi ilə işləmək üçün müavinət, həddindən artıq 2 il üçün aylıq əmək haqqının 40% -i miqdarında ödənilir. Eyni zamanda, faydaların miqdarı işsiz və tələbələrdən daha aşağı ola bilməz.

Qanun, mülkiyyətin ölçüsünü hesablamaq üçün orta gündüz əmək haqqını 30.4 ilə müəyyənləşdirir.

Hamiləlik və doğuşun sonundan 6 aya qədər aylıq müavinət təyin etmək üçün müraciət etmək üçün müraciət etmək vacibdir.

Bununla birlikdə, təcrübədə gənc valideynlərə həmişə pul lazımdır və analar analıq şöbəsindən sonra evin astanasından sonra ilk şey nağd ödənişlərin təyin olunmasına müraciət edirlər.

Aylıq müavinətin məqsədi ilə sənədlərin siyahısı qanunla müəyyən edilir:

• Bir nüsxəsi olan qırıntıların doğulduğu sertifikatı;
• Yaşlı uşaqların doğulmasının sertifikatları (əgər varsa) nüsxələri ilə;
• Sosial müdafiənin sertifikatları (işsiz olduqda) və ya ikinci valideynin işəgötürənindən aylıq müavinət almadığı və uşaq baxımı məzuniyyətindən istifadə etmir.
• Əvvəlki yerlərin sertifikatları orta aylıq qazancın ölçüsünə görə.

Hesablamanın 2-ci nümunəsi: Əvvəlki nümunədən Marina'nın orta gündəlik əmək haqqı 1262 rubl təşkil edir. Bunun üçün uşağın bir yarım yaşına qədər qulluq üçün aylıq müavinət hesablayın.

1. 1262 RUB. x 30.4 (qanunla müəyyən edilmiş əmsal) \u003d 38 364 rubl.
2. 38 364 RUB. X 40/100 \u003d 15 345 RUB.

Beləliklə, Marina 15 345 rubl alacaq. Ay yarım il yarımya çatmadan əvvəl.

Videonun üstündə tapa biləcəyiniz fərmanda daha çox hüquqi incəliklər.

Belə rahat bir mühitlə, ana heç bir iş görmədən, düşmə qərarı ilə qərar vermək istəyəndə bir vəziyyət olduqca mümkündür.

Bu mümkündür, iki dəfə və bu vəziyyətdə dövlət, bir qadının və körpənin hesablamalarına görə, bir qadının və ödəmələrin hesablamalarında, qayda olaraq ana və körpənin maraqlarını qoruyur, İllərin dəyişdirilməsi əvəz olunur: hesablama üçün 2 həddindən artıq, ilk azaldan 2 il əvvəl.

İkinci uşağın belə bir vəziyyətdə, işləyən ana ən azı siyahıya alınacaq pulBirincisindən daha çox.

Yeri gəlmişkən, mən şəxsən bunu etdim: Fərmanla bağlı fərmanı hamıya qayıtmadan tərk etdim. Əvvəlcədən belə bir plan deyildi, amma iştah, bildiyiniz kimi, yemək zamanı gəlir. İndi artıq üçüncü körpəm, ofisə qayıtmaqdan daha xoş və əhəmiyyətli bir şey göründüm. Buna görə də, həyatın necə çevrildiyini kim bilir - Eva 3-ü döyülməyincə, daha 2 il əvvəl var.

Bir anda körpə üçün bir körpə yatağı və körpənin arabası axtarışında bir mağaza çıxartdım. Nəticədə, oğlumun qızlarımda hər şeyi aldım. İndi bu proses mümkünliyə sadiq qaldı, çünki körpələr üçün lazım olan hər şey, offline mağazalardan daha çox seçim də var və qiymətlər aşağıdadır! İndi tez-tez uşaq bezi, top və pancake sifariş edirəm. Hər kəsə pul, vaxt və əsəblərə qənaət etməyi məsləhət görürəm!

Vk https://vk.com/babylife

Vaxtında analıq ödəmələri almaq və analar olmağa hazırlaşan bir çox qadını tam narahat edir. Ancaq təəssüf ki, hüquqi təcrübədə işəgötürənlərin bu sosial yardımın ödənilməsindən çəkindiyi və ya uşağın doğulmasından sonra təxirə salındığı hallar var.

Az olmayaraq tez-tez sual Fərman əldə etmək üçün tələb olunan sorğular. Qeyd olunan hər iki halda, vəziyyət əmək qanunvericiliyinin müddəalarına uyğun olaraq tənzimlənir. Hamiləlik və qarşıdan gələn doğuşla əlaqədar maliyyə yardımı əldə etmək - sosial statusundan asılı olmayaraq, Rusiya vətəndaşının hüququ.

Qadın analıq məzuniyyətindən əvvəl işləyərkən, birdəfəlik bir fayda verilən bütün məsuliyyət işəgötürənə tapşırılır (on ikinci məqaləyə görə) Federal qanun 255 nömrəli).

Analıq məzuniyyətinin bitməsindən yarım il sonra qadının bu məbləği qanunla zəmanət vermək hüququ var.

Belə qeyri-rəsmi mövqe bir qadının müstəqil olaraq çıxmasına məcbur edir Pensiya fondu (Tənzimləmə və ya istədiyiniz məbləğ edilir!). PF-də bir siyahı hətta bir qadın qadın analıq pulu almaq hüququ verir, lakin təlimat icrası üçün FSS ilə əlaqə qurmalı olacaq.

Faydaları almaq üçün başqa bir seçim, bir qadının müraciət etməli olduğu Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatı ilə əlaqədardır erkən vaxt Hamiləlik. Bu vəziyyətdə, o, analıq məzuniyyətinə qədər aylıq işsizlik müavinətləri alacaq. Təminat Məşğulluq Mərkəzi vasitəsilə istehsal ediləcəkdir. Ödənişlərin miqdarı birbaşa müəyyən bir bölgədəki minimum əmək haqqının ölçüsündən asılıdır.