2017 -ci ildən fəaliyyət göstərir yeni nəşr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, buna görə dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin idarə heyətinin maaşları, unitar müəssisələr, eləcə də büdcədənkənar fondlar aylıq orta ilə müqayisədə yüksək ola bilməz əmək haqqı işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145 -ci maddəsi). Daha doğrusu, artıq dövlət qurumları, yerli idarəetmə orqanları və sadalanan qurum və müəssisələrin təsisçiləri nisbətin maksimum səviyyəsini təyin edirlər orta aylıq əmək haqqı rəhbərlər, onların müavinləri, baş mühasiblər və bu təşkilatların işçilərinin orta aylıq əmək haqqı. Bu nisbətlərə riayət edilməməsi müvafiq müəssisə / müəssisə rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278 -ci maddəsinin 2 -ci hissəsi).

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması: düstur

Məhdudiyyət nisbətinin dəyərini təyin etmək üçün əvvəlcə orta aylıq ayın necə olduğunu anlamalısınız əmək haqqı işçilər, həmçinin bir menecerin, müavininin, baş mühasibin orta aylıq əmək haqqının necə hesablanacağı. Yeri gəlmişkən, hesablamalar sadə arifmetik ortalamaya əsaslanır.

Bir işçiyə düşən orta aylıq əmək haqqı düstura görə hesablanır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007 -ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 20 -ci bəndi):

Anladığınız kimi, bir işçiyə düşən orta aylıq əmək haqqını hesablayarkən, hesablanmış əmək haqqının məbləğini təyin edərkən rəhbərə, müavinlərinə və baş mühasibə ödəmələr nəzərə alınmır. Və eyni işçilər müəssisədəki orta işçi sayını hesablayarkən nəzərə alınmır.

Əgər rəis, rəis müavini, Baş mühasib bir ildən az bir təşkilatda işləyir, sonra 12 ay əvəzinə, işlədiyi tam təqvim aylarının sayını istifadə edir.

Necə hesablandığını bilmək orta aylıq qazanc işçilər üçün və idarə heyətinin hər bir nümayəndəsi üçün ayrıca, hər zaman müəssisədə istədiyiniz "əmək haqqı" nisbətini təyin edə bilərsiniz. Və hədd dəyərləri ilə müqayisə edin.

glavkniga.ru

Termin tərifi

Orta aylıq əmək haqqı – iqtisadi göstərici nümayiş etdirmək orta qazanc bir təqvim ili ərzində (yəni on iki ay). Bu göstəricinin hesablanması işçinin on iki ay ərzində qazandığı pul miqdarı və iş yerində keçirdiyi vaxt nəzərə alınmaqla aparılır.

Bu göstəricini müəyyən etmək ehtiyacı xəstəlik, məzuniyyət haqqı və s. Üçün müavinətlərin miqdarını hesablamaq lazımdırsa yaranır. Bəzi hallarda işçilərin özlərinin orta aylıq əmək haqqını əks etdirən sənədə ehtiyacı var (məsələn, kredit götürmək üçün) bank).

Göstərici, fiskal xidmət tərəfindən müəssisələrin fəaliyyətini yoxlayarkən fəal şəkildə istifadə olunur. Onun köməyi ilə vergi ödəyicisinin işçilərinə hansı əmək haqqı verdiyini öyrənə bilərsiniz. Bölgə ortalamasından aşağı və ya yaşayış minimumundan aşağı olarsa, əlavə yoxlama aparıla bilər.

Bu yolla dövlət, işçilərinə maaşlarını zərfdə verən müəssisələrlə mübarizə aparmağa çalışır. Maliyyə xidməti ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq və işçilərə düzgün əmək haqqı vermək üçün orta əmək haqqının necə hesablanacağını bilməlisiniz.

Hesablama tələb edən vəziyyətlər

Vətəndaşın müraciət etdiyi halların siyahısı Rusiya Federasiyasıödənişlər onun orta aylıq əmək haqqına əsasən ödəniləcək (bundan sonra - SMZ), Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Onun sözlərinə görə, SMZ ödənilə bilər:

1. Əgər işçi ödənişli məzuniyyətdədir... Bu vəziyyət məzuniyyət haqqının orta aylıq əmək haqqına uyğun olaraq ödənilməsi qaydasına tabedir.
2. Nə vaxt şirkətin əməkdaşı vəzifəsindən kənarlaşdırılıb amma eyni zamanda əmək haqqı qalır. Vətəndaş kollektiv müqavilənin hazırlanmasında iştirak edərkən və ya məsələn, xüsusi vəzifələr yerinə yetirərkən (həm ictimai, həm də dövlət ola bilər) oxşar ehtiyac yaranır.
3. Bir işçi müvəqqəti olaraq iş yerindən köçürüldükdə fəlakətin vurduğu ziyanı aradan qaldırmaq ehtiyacı səbəbiylə.
4. Əmək müavinətlərinin ödənilməsi zəruridirsə işdən çıxarılması ilə əlaqədardır.
5. Tətil günləri üçün bir işçiyə kompensasiya ödəyərkən ikincisi ayrılarsa istifadə etməmişdi.
6. Nə vaxt müəssisə işçisini ezamiyyətə göndərmək.
7. İşçilərə əmək haqqı hesablanarkən,öyrədilmiş olsaydı iş yerindən müvəqqəti olaraq ayrıldıqda.
8. Nə vaxt səhv bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Amma. Səhvlər şirkətin bir işçisinin günahı üzündən edilmədikdə tətbiq olunur.
9. Əgər işçi vəzifələrini yerinə yetirə bilmir yaxud müəssisə rəhbərinin təqsiri üzündən istehsaldan kənarlaşdırılıb.
10. Komissiyaya daxil olan vətəndaşların hər birinəəmək mübahisələrini başa düşən.
11. Donor işçi və göndərilən şəxslər məcburi tibbi müayinədən keçir(mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, onlar ildə bir dəfə keçirilir).
12. Əlavə istirahət günləri alan işçilərəlil uşaqlara baxmaq ehtiyacı səbəbiylə.

Yuxarıda göstərilənlər orta aylıq əmək haqqının ödənilməsinin əsas hallarıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi SMZ -yə ödənişlərin digər səbəblərini nəzərdə tutur. Beləliklə, məsələn, müəssisə sahibinin dəyişdirilməsi proseduruna başlamışsa, oxşar ölçü müəssisə direktoruna, onun müavinləri və baş mühasibinə münasibətdə tətbiq olunur.

Bundan əlavə, hərbi xidmət haqqında qanunun altıncı maddəsinin birinci abzasında hərbi xidmətə hazırlıq, hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar işdən ayrılan şəxslərə maddi təzminat nəzərdə tutulur. hərbi xidmət və ya hərbi təhsil. Bu halda onun ölçüsü də orta aylıq əmək haqqı ilə müəyyən edilir.

Ümumi qaydalar

İl üçün orta aylıq əmək haqqını hesablamadan əvvəl, Əmək Məcəlləsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2007 -ci il tarixli qaydaları ilə tanış olmalısınız. Sonuncusu dəyişdirildi, buna görə də hazırda ən son versiyanı istifadə etməlisiniz (10 dekabr 2016 -cı ildən). Hesablama nəzərə alınır:

• SMZ -nin hesablanması zərurətindən on iki ay əvvəl hesablanmış əmək haqqı;
• əvvəlki bənddə təsvir olunan müddət ərzində hər ayda işlədilən vaxt.

İl üçün orta əmək haqqını hesablamaq üçün təqvim məlumatlarını nəzərə alaraq hər ayın müddətini götürməlisiniz. Yəni, müəyyən aydan asılı olaraq bu parametr otuz və ya otuz bir gün ola bilər. Fevral istisna deyil. Müəyyən bir ildən asılı olaraq müddəti iyirmi səkkiz və ya iyirmi doqquz gündür. On iki ay ərzində işçinin aşağıdakı gəlirləri qeyd olunur:

• bütün müavinətlərlə birlikdə əmək haqqı. Nağdsız formada edilən ödənişlər də nəzərə alınır. Bunlara, məsələn, yemək üçün ödəniş;
• bonuslar və digər mükafatlar;
• ilə əlaqədar digər ödənişlər xüsusi müəssisəəmək haqqına.

İşçinin işlədiyi vaxt və məbləğ:

• əlavə ödənişli məzuniyyət üçün vəsait (işçi əlil uşağa və ya uşaqlıqdan əlil uşağa baxırsa);
• analıq məzuniyyətində və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən alınan ödənişlər;
• əmək haqqının saxlanılması ilə işdən azad edildiyi dövr üçün ödənişlər.

Bəzi hallarda, hesablama işçinin müəssisədəki işinin son on iki ayından əvvəl on iki aylıq bir müddət çəkir. İşçinin göstərilən müddətdə bir gün işləmədiyi və ya o vaxt maaş almadığı təqdirdə belə bir ehtiyac yaranır. Əlavə olaraq, hesablaşma müddətini "təxirə salmaq" ehtiyacı, bütün on iki aylıq müddət, qanuna görə hesablamalardan xaric edilməli olan zamandan ibarətdirsə yaranır.

Hesablama alqoritmi

Bir işçinin orta aylıq əmək haqqını təyin etmək üçün əvvəlcə etməlisiniz son on iki ay ərzində aldığı bütün maaşları və müavinətləri əlavə edin. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi çərçivəsində verilən müavinətlər, regional əmsallar, mükafatlar və digər ödənişlər, habelə digər ödəniş növləri də uçota alınır.

Məbləği təyin etdikdən sonra lazımdır hesablaşma müddətini təyin edin. Hər ayın müddəti təqvimlə müəyyən edilir. İşçinin işdə olmadığı (qazanc saxlanılmaqla), əlil vəziyyətdə və ya analıq məzuniyyətində olduğu dövrlər nəzərə alınmır. Ödənişlər artıq orta qazanc nəzərə alınmaqla həyata keçirildiyindən, bu müddətlər hesablamalardan xaric edilir.

Bütün məlumatlar toplandıqdan sonra hesablamaya başlaya bilərsiniz. Olduqca sadədirlər. Hesablama dövründə kifayət qədər qazanılan məbləğ, nəzərə alınan dövrün müddətinə bölünür. Artıq qeyd edildiyi kimi, on iki aydır.

Orta aylıq əmək haqqınızı necə hesablamaq olar. Bir nümunə alqoritmi daha yaxşı anlamağa kömək edəcək. Beləliklə, bütün təqvim ili ərzində işçi müalicə və ya digər amillər səbəbindən iş yerindən xaric edilməmişdirsə, hesablama formulu aşağıdakı kimidir:

SMZ = Ümumi əmək haqqı / 12.

Gündəlik orta qazanc

Lazım gələrsə məzuniyyət və ya kompensasiya halında yuxarıdakı düsturdan istifadə edilə bilməz istifadə olunmamış tətillər... Belə hallarda, ortalamanın hesablanmasını nəzərdə tutan başqa bir düstur tətbiq etmək lazımdır gündəlik qazanc.

Tətil haqqını ödəmək lazımdırsa, aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: on iki aylıq əmək haqqı / (12 * 29.3). Bu halda 29,3 - Fevral ayı nəzərə alınmaqla il ərzində bir ayda ortalama gün sayı. Əvvəllər say nəzərə alınırdı 29,4, amma zamanı ərzində son dəyişikliklər düzəldilib.

Sual yaranır: bir işçi on iki ay ərzində bir müddət iş yerində olmadıqda və ya müəyyən müddətləri istisna etmək lazımdırsa, bir il üçün orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Bunu etmək daha çətindir. Bu vəziyyətdə, əvvəlcə neçə günün nəzərə alınacağını təyin etməlisiniz. Bunun üçün 29,3 tam zamanlı aylarla vurulmalı və onlara işçinin olmadığı ayların təqvim günləri əlavə edilməlidir. Daha ümumi miqdarəmək haqqı əvvəlki hesablamalar nəticəsində əldə edilən saya bölünür.

Məsələn, bir işçi bir təqvim ili ərzində beş yüz min rubl aldı. On bir ay iş yerində idi, lakin müəyyən səbəblərə görə, son hesablaşma ayında cəmi on üç iş günü işləmişdir. Bu vəziyyətdə formula belə görünəcək:

500.000 / (29.3 * 11 + 13) = 1.492.53 rubl.

Beləliklə, orta aylıq əmək haqqının tərifi standart kadr və mühasibat təcrübəsi... Bu parametr Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün lazımdır. Hesablama qaydaları 2007 -ci ildə təsdiq edilmiş Hökumət qərarı ilə tənzimlənir. Tətil haqqının hesablanması üsulu digər ödənişlərdən fərqli olaraq. Hesablamaları həyata keçirmək üçün, on iki ay ərzində işçiyə ödənilən ümumi ödənişlər və hər ay ərzində işlədilən real saatlarla əlaqəli məlumatların olması lazımdır. Təqdim olunan düsturlardan istifadə edərək hesablamalar apara bilərsiniz.

znatokdeneg.ru

Normativ baza

SZ -nin hesablanması aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:

• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007 -ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ("Orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında");
• maddə 139 Əmək Məcəlləsi RF ("Orta əmək haqqının hesablanması").

Sənədləri veb saytımızda tapa bilərsiniz:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.24.2007 N 922 saylı Qərarı

Nə vaxt tələb olunur?

Bir mühasibin bir işçi üçün SZ hesablaması və ödəməsi tələb olunduğu bir çox hal var.

Çox vaxt bu cür hesablamaları etməlisiniz:

• işçi illik məzuniyyətə gedir;
• işçiyə istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya ödənilir;
• işçinin işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqını ödəməsi lazımdır;
• və digər hallar (aşağıya baxın).

İstirahət edənlər üçün

Deyək ki, tətilə gedirsən. Bu vəziyyətdə, tətil başlamazdan əvvəl məzuniyyət pulunu ödəməlisiniz.

Mühasib, məzuniyyət sifarişinin verilməsi ilə paralel olaraq (gedişinizdən iki həftə əvvəl) ayın sonunu gözləmədən bu məbləği hesablamağa başlayır.

Bu vəziyyətdə hesablaşma müddəti tətil ayından 12 ay əvvəldir.

Mühasib, bu dövrün tam işlənib hazırlanmadığını təyin edir və SDZ -ni hesablayır.

12 ayın hamısı tamamilə işlənibsə, lazımi sayı aşağıdakı kimi hesablanır: Bu dövr üçün FZP 12 aya və 29.3 -ə bölünür - bir aydakı orta gün sayı.

Bu 12 ay qismən yerinə yetirildikdə, sonra FZP, x ədədinə bölünür.

Bu dəyişən, NP sayının əlavə edildiyi 29.3 ilə vurulan tam işlədilən ayların (PM) sayıdır (29.3, qismən işlədilən aydakı günlərin sayına bölünür və işlədilən günlərin sayına vurulur).

Beləliklə, lazımi sayda SDZ tapıldıqda, tətildə keçirəcəyiniz günlərin sayına vurulur. Bu məbləğ tətil pulunun miqdarı olacaq.

Xəstələr üçün

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği, xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi ayın sonunda əmək haqqı ilə birlikdə hesablanır və ödənilir.

İstirahət haqqı məzuniyyətində olduğu kimi SDZ -dir. Bununla birlikdə, RP xəstəlik məzuniyyətinin alındığı ildən 2 il əvvəldir.

Verilmiş RP üçün RFP 730 (FD) ilə bölünür.

• 8 və daha çox il - 100%;
• 5-8 yaş - 80%;
• 5 ildən az - 60%.

Nəticədə gündəlik əlillik müavinəti xəstə olduğunuz günlərin sayına vurulur.

Nəticədə xəstəlik müavinəti ödəniləcək.

Analıq ödəməsi üçün

Mühasibin bu vəziyyətdə işlədiyi hesablama dövrü, hesablama zamanı ilə eyni dövrə bərabərdir xəstəxana faydaları- qadının analıq məzuniyyətinə getdiyi ildən 2 il əvvəl.

Ancaq bu dövr üçün əmək haqqı 730 -a deyil, saya bölünür təqvim günləri iki il ərzində xəstə günləri və doğum günləri (və digər istisna olunan dövrlər) çıxılır.

Bu məbləğ həmişə 100%ilə vurulur. sığorta təcrübəsi.

Məşğulluq mərkəzi üçün

Əmək birjasında qeydiyyatdan keçmək üçün işsizlər, son iş yerindən SZ haqqında məlumatları göstərən arayış təqdim etməlidirlər. İşsizlik müavinətini təyin edəcək bu sertifikatdır.

Bu məbləğ, işdən çıxarılma ayından əvvəl gedən şirkətdəki son üç aylıq iş əsasında hesablanır.

Tətil, müavinətlər və səyahət müavinətləri hesablamadan xaric edilir.

Bu RP üçün RFP, faktiki olaraq işlədiyi günlərin sayına bölünür. Sonra ortaya çıxan say şirkətin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına vurulur və 3 -ə bölünür.

Alınan məbləğ məşğulluq mərkəzinə verilməli olan sertifikatda göstərilir.

Əmək birjasında qeydiyyatdan keçmək üçün orta qazanc sənədi:

Əmək haqqı ilə əlaqədar məşğulluq mərkəzinə müraciət forması

Pensiyanı hesablamaq üçün

Pensiyaların hesablanması birbaşa bir sıra əmsallardan asılıdır.

Onlardan biri orta aylıq qazanc nisbətidir (KSZ).

KSZ, orta qazancınızın bölgənizdəki ölkədəki orta aylıq əmək haqqına nisbətidir və bu vəziyyətdə seçim etmək təklif olunur:

• 2000-2001 -ci illərdə;
• 2002 -ci ilə qədər ardıcıl olaraq 60 ay müddətinə.

KSZ, təyin edilmiş 1.2 dəyərindən yüksək ola bilməz.

Aliment hesablamaq üçün

Aliment vəziyyətində SZ -nin hesablanması yalnız borcları olduqda aparılır.

Valideynin aliment ödəmədiyi dövr və bu müddət ərzində qazancının səviyyəsi nəzərə alınır.

İşgüzar səfər üçün

Bir işçinin səyahət müavinətini hesablamaq üçün mühasib, səyahət ayından əvvəlki 12 ayda RP -ni nəzərə alır. Yalnız təqvim günləri dövrlər istisna edilmədən sayılır.

Bu RP üçün FZP FD ilə bölünür. Alınan məbləğ səyahət günlərinin sayına vurulur.

Qısaldarkən

Müəssisə ləğv edildikdə və ya işçilərin sayı azaldıqda işdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma haqqı ödənilir.

Sonrakı işə başladığı müddətdə (2 aydan çox olmayan) işçi SZ -ni saxlayır.

Azaldıqda SZ, SZ saxlama müddətinin başlamasından əvvəlki 12 təqvim ayında RP -yə görə hesablanır.

SDZ yenidən hesablanır. Bunun üçün FDD FD -ə bölünür. Sonra SDZ ödəniləcək günlərin sayına vurulur (D).

2018 -ci ildə orta əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Orta əmək haqqı SDZ * D düsturu ilə hesablanır.

Ancaq bəzi müəssisələr bunu nəzərə alır iş vaxtı günlərlə deyil, saatlarla (yığılmış iş saatları).

Bu vəziyyətdə, saatda orta qazanc, RP üçün alınan faktiki əmək haqqının işlədiyi saata bölünməsi ilə müəyyən edilir. Bundan sonra alınan məbləğ, ödənilməli olan müddətdə iş saatlarının sayına vurulur.

Hesablamaya nə daxildir?

Hesablayarkən mühasib bütün işçilərə verilən mükafat növləri ilə işləyir:

• əmək haqqı;
• hissə -hissə ödənişlər;
• faiz ödənişləri;
• nağdsız ödənişlər;
• mükafatlar;
• ödənişlər;
• müavinətlər və əlavə ödənişlər;
• mükafatlar.

Bununla birlikdə mühasib aşağıdakı ödənişləri hesablamadan istisna edir:

• yemək;
• səyahət;
• təhsil.

Bonuslar əlavə iş vaxtının qazancının hesablanmasına daxildirmi?

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin qərarı ilə (21 iyun 2007-ci il tarixli GKPI07-516 saylı), orta qazanc hesablanarkən iş vaxtından artıq iş üçün bonusların daxil edilməməsinə qərar verildi.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 21 iyun 2007-ci il tarixli N GKPI07-516 qərarı

İşləməyən tətillər sayılırmı?

Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş edərkən qeyri-iş günləri və tətillər nəzərə alınır. Bu günlər CZ hesablamasına daxil edilir və ödənilir.

İstisna olunan dövrlər

İstisna olunan dövrlər, qazanılan pulun orta qazanc hesablamasına daxil edilmədiyi dövrlərdir, yəni aşağıdakıların baş verdiyi vaxtdır:

• orta əmək haqqının qorunması;
• işəgötürənin təqsiri üzündən fasilə;
• əlillərə qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsi;
• işçinin əmək haqqı ilə işdən azad edilməsi.

Maaş olmasaydı

İşçinin RP üçün ödəmələri olmadıqda, bu müddət ərzində işləmədikdə və ya qazancı istisna olunan dövrlərə düşdüyündə, hesablama RP -dən əvvəlki dövr üçün aparılır və müddəti ona bərabərdir.

Bu müddət ərzində heç bir ödəniş edilmədikdə, SZ işçiyə edilən faktiki ödənişlərə əsaslanaraq hesab olunur.

Heç biri yoxdursa, hesablama tarif dərəcəsi və ya maaşla aparılır.

Maaş artarsa

Hesablama dövründə qazanc mənbəyi dəyərini dəyişdirərsə, artırarsa, mühasib aşağıdakı sxemə uyğun işləyir.

Əmək haqqı indeksləşdirmə əmsalı hesablanır.

Bu dəyər, dərəcənin artdığı dövrdən asılı olacaq:

• hesablama dövründə (artan tarif dərəcəsi RP -nin hər ayının maaşına bölünür);
• hesablama dövründən sonra (RP artımları üçün hesablanmış SZ);
• orta qazancın qorunması dövründə (ÇQ əmək haqqının artımının başlanğıcından ÇQ -nin qorunma dövrünün sonuna qədər artır).

Katsayı tapıldıqdan sonra SZ məbləği alınan dəyərlə artırılır.

Hesablaşma müddəti

Hesablaşma dövrü, qeyri-sabit bir dəyərdir, buna görə SZ hesab olunur.

Bununla birlikdə, 922 saylı fərmanda RP, orta qazancını qoruyaraq, dövrün əvvəlindən 12 ay əvvəl müəyyən edilmişdir.

Bir təqvim ayı, 1 -dən 30 -dək (31 -ci) gündür (fevral ayında - 1 -dən 28 -ə və ya 29 -a qədər).

Nümunələrlə hesablama metodu

Ən çox görülən hallar üçün düsturları olan bir cədvəldir.

Hesablama	Düstur	RP
Orta qazanc	SZ = SDZ * D	1 il
Orta gündəlik qazanc	SDZ = FZP / FD	1 il
Tətil (tam işlənmiş RP)	SDZ = FZP / 12 / 29.3	1 il
Tətil (tam işlənməmiş RP)	SDZ = FZP / ((29.3 * PM) + NM))	1 il
Xəstə məzuniyyəti	SDZ = (FZP / 730) * Sığorta təcrübəsi (%)	2 il
Analıq	SDZ = (FZP / FD) * Sığorta təcrübəsi (100%)	2 il
İşgüzar Səyahət	SDZ = FZP / FD	1 il
Qısaldarkən	SDZ = FZP / FD	1 il

Ödəniş üçün orta əmək haqqının hesablanması budur xəstə məzuniyyəti nümunə olaraq.

Təşkilatın sürücüsü Borisov D.I., 2018 -ci ilin Noyabr ayında 6 təqvim günü xəstə olduğunu göstərən xəstəlik məzuniyyəti verdi. Onun sığorta rekordu 10 il idi, buna görə də müavinət orta qazancın 100% -dən hesablanır.

RP, Borisov D.I. -nin xəstəlik məzuniyyəti gətirdiyi ilin əvvəlindən 2 il əvvəl, yəni 2013 və 2018 -ci ildir. 2013 -cü ildə qazancının ümumi məbləği 300.000 rubl, 2018 -ci ildə isə 280.000 rubl idi.

Mühasib SDZ göstəricisini hesablayır, bu iki dövr üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqını nəzərə alır və məbləğini 2 il ərzində təqvim günlərinin ümumi sayına bölür (730).

Belə çıxır: (300.000 + 280.000) / 730 = 794.52 rubl / gün. Beləliklə, SDZ = 794.52 rubl / gün.

İndi SDZ -ni xəstəlik səbəbindən gün sayına vurmaq qalır: 794.52 * 6 = 4767.12 rubl. Bu məbləğ Borisov D.I. -nin xəstəxana yardımı olacaq.

Beləliklə, orta əmək haqqının hesablanması olduqca fərdi bir prosesdir. Ancaq mühasib həmişə hər bir hesablama işi üçün düzəltdiyi əsas düsturlardan istifadə edir.

kadriruem.ru

Çalışmaq üçün yer var

Heç kimə sirr deyil ki, Rusiyada orta aylıq əmək haqqı firavan Avropa ölkələri ilə yanaşı Amerika Birləşmiş Ştatları ilə müqayisədə daha aşağı səviyyədədir. Ancaq müqayisə edərkən alıcılıq qabiliyyətini nəzərə almaq lazımdır, çünki fərqli ölkələr mallar üçün fərqli qiymətlər də müəyyən edilir ki, bu da fərqli yerlərdə yaşamağı bir insan üçün az və ya çox baha edir.

Beləliklə, 2014 -cü ildə, ümumiyyətlə, Rusiyada orta aylıq əmək haqqı dollar ifadəsində 534 dollara bərabər olan 30 min rubl idi (2014 -cü ilin dekabr ayının sonunda müşahidə olunan məzənnə ilə). Ancaq fərqli şəhərlərdə əslində fərqlidir. Ən yüksək səviyyə paytaxtda və digər böyük və inkişaf etmiş şəhərlərdə müşahidə olunur. Və Rusiyanın daxili bölgələrində bu məbləğ daha aşağıdır.

Amerika Birləşmiş Ştatları işçilərinə daha çox maaş verir

Və məsələn, ABŞ -da orta aylıq əmək haqqı 4400 dollar idi. Təbii ki, bu fərq kifayət qədər nəzərəçarpacaq dərəcədədir, baxmayaraq ki, bu ölkələrdə yaşamaq xərcləri müqayisə oluna bilməz.

Və 2015 -ci ildə, Rusiyada işçilərin gəliri bir qədər artmasına və ayda 32 min rubl olmasına baxmayaraq, real olaraq vətəndaşların alıcılıq qabiliyyəti nəzərəçarpacaq dərəcədə aşağı düşdü. ABŞ dollarına çevrilərsə, bu rəqəm 484 kub olacaq. Artan inflyasiya bu vəziyyəti daha da ağırlaşdıran faktordur.

Eyni zamanda, ştatlarda orta aylıq əmək haqqı dəyişməyib, eyni səviyyədə qalıb.

Əmək haqqının orta səviyyəsini müqayisə edərkən alıcılıq qabiliyyətini nəzərə almaq lazımdır

Bütün dünyanı götürsəniz, ən yüksək maaş ayda orta hesabla 4600 ABŞ dolları alan Norveçlilərdir. Amerika Birləşmiş Ştatları ikinci yerdədir. Almaniya və Yaponiya 4100 dollar ilə 3 -cü yeri tutub. Məsələn, Ukraynada orta səviyyə gəlir 220 ABŞ dollarıdır, baxmayaraq ki, müəyyən bir şəhərin inkişafından asılı olaraq nəzərəçarpacaq dərəcədə gəlir dərəcəsi (Rusiyada olduğu kimi) təsir edir. orta hesab olunan göstərici.

Bu cür rəqəmləri müqayisə edərkən yalnız məzənnəni nəzərə almaq səhvdir. Və keçən il Rusiya rublu kifayət qədər göstərdi yaxşı reytinqlər və indikindən daha sabit idi, Qərb dolları ilə eyni təsirə malik deyil.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əslində bunun bir neçə yolu var. Hesablamaya bu və ya digər yanaşma əslində hansı məqsədlə edildiyindən asılıdır.

Ən sadə yol, müəyyən bir müddət üçün işçiyə nağd ödənişlərin sayına nisbətinə bərabər olan faktiki orta aylıq əmək haqqıdır. Bu üsul bütün müəssisələrdə öz işçilərinin gəlir səviyyəsini müqayisə etmək üçün istifadə olunur. Orta aylıq əmək haqqının düsturu belədir:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

- ЗПф1 - faktiki olaraq hesablama dövrünün başlanğıcı olan həmin ay üçün ödənilən əmək haqqı.

- ZPfp - faktura dövrünün sonu hesab edilən ay üçün əslində ödənilən əmək haqqı.

- n - təxmini vaxt aralığında olan ayların sayı.

Ancaq bu məsələdə hər şey o qədər də sadə deyil. Orta aylıq əmək haqqının hesablanması əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər və son nəticə çox fərqli olacaq. Bunun səbəbi nədir? Hər şeydən əvvəl, hesablama formulu bu məlumatların hansı məqsədlə lazım olduğuna bağlıdır.

Orta əmək haqqı müxtəlif yollarla hesablanır

Bunu daha yaxşı başa düşmək üçün var olduğunu başa düşmək lazımdır fərqli növlərəmək haqqı.

Yaxşı, bu sual əmək haqqının tətbiqi şöbəsinin mühasibinə aid olmalıdır.

Məsələn, orta aylıq hesablanmış əmək haqqı və ödənilən məbləğ iki fərqli anlayışdır və adi bir insanın nəyin nə olduğunu anlaması çətindir.

Bu təriflərin ayrılması, pul ödəməzdən əvvəl işəgötürənin sizin üçün vergi ödəməsi səbəbindən baş verir. Yəni, bir şəxsdən ona veriləcək pulun təxminən 20% -dən çoxu ödənilir.

Vergilər ləğv edilərsə, insanlar daha çox qazanc əldə edəcəklər

Buna görə, dövlət bir ay müddətində hər cür vergi, rüsum, rüsum və bu kimi şeyləri ləğv edəcək bir qanun qəbul etsə, verilən əmək haqqı miqdarında kəskin sıçrayış olardı.

Mühasibat elmi deyil, iqtisadi elm nöqteyi -nəzərindən mübahisə etsək, orta aylıq nominal əmək haqqı, ödənişlərin sayına bölünərək bir insanın əməyi üçün aldığı məbləğdir. Həm işlədiyi saata görə, həm də işin həcminə görə ödənilə bilər.

Eyni zamanda, real əmək haqqı da bu reallığın əksidir alıcılıq qabiliyyəti, bütün məcburi ödənişləri etdikdən sonra pulu qalacaq.

İşçilərin orta aylıq hesablanmış əmək haqqı necə təhlil edilir?

Bənzər bir analiz hər bir müəssisədə aparılır və işçi qüvvəsinin nə qədər səmərəli istifadə edildiyini anlamaq üçün edilir. Məsələn, bir il üçün əmək məhsuldarlığını təhlil etsəniz, işçilərə maaş vermək üçün xərcləri (işçilərin orta aylıq nominal əmək haqqı) və istehsal etdikləri məhsulların miqdarını müqayisə etməlisiniz.

Eyni zamanda, müvafiq düzəlişlər etməyə dəyər: işçilərin heç bir şəkildə təsir edə bilmədiyi istehsalın sürətlənməsinə və ya yavaşlamasına səbəb olan amillərin son nəticəsinə təsirini nəzərə almayın. Məsələn, işçilərin günahı üzündən deyil, inzibati və idarə heyəti tərəfindən düzgün iş yüklənməməsi səbəbindən anbarda məhsul istehsalı və istehsalın dayanması üçün material çatışmazlığı ola bilər.

Hansı düstur orta əmək haqqını hesablamağa kömək edəcək?

2014 -cü il üçün belə bir analiz aparmaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz:

Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

- Срзпр (m) - orta aylıq əmək haqqı, rubl.

- Əmək haqqı - Yanvar ayında bütün işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği.

- ZPnod - dekabr ayı üçün bütün işçilər üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği.

Sonra oxşar bir düsturla hesablana bilən istehsal olunan məhsulların orta miqdarını götürməlisiniz:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = ildə istehsal olunan məhsulların orta sayı.

Kya = Yanvar ayında istehsal olunan malların miqdarı.

CD = kəmiyyət hazır məhsullar dekabr ayı üçün.

Sonra, 2014 -cü ildə istehsal olunan məhsulların orta sayını orta aylıq əmək haqqına bölmək lazımdır. Yaranan rəqəm, ümumi əmək haqqının bir hissəsinin hazır məhsul istehsalına nə qədər xərcləndiyini sizə xəbər verəcəkdir.

Beləliklə, əvvəlki istehsal dövrləri üçün orta aylıq əmək haqqının nə olduğunu öyrənməlisiniz. Rəqəm nə qədər yüksək olsa, əmək məhsuldarlığı o qədər aşağı olar və əksinə.

Niyə bu göstərici hesablamaq lazımdır?

Banklar kredit verərkən orta əmək haqqının səviyyəsi ilə maraqlanır. Yaxşı bir məbləğə kredit götürmək istəyirsinizsə, bu xüsusilə vacibdir. Məsələn, nə vaxt ipoteka sığortası banklar həm borcalan, həm də ailəsi və zaminlər üçün gəlir sertifikatları tələb edir. Bu sertifikatları topladıqdan sonra bank, borcalanın aylıq kredit ödənişlərini ödəmək qabiliyyətini müəyyən etmək üçün onun ödəmə qabiliyyətini hesablayır.

Eyni zamanda, banka gətiriləcək ödəmə bərabər orta aylıq əmək haqqı səviyyəsinə sahib olmaq kifayət deyil. Hər kəs müəyyən bir mal və xidmət siyahısından hesablanan minimum gəlir səviyyəsinin olduğunu başa düşür.

Yəni bir adam bir şey yeməli, kirayə pulu ödəməlidir. kommunal xidmətlər və sair.Bu baxımdan orta aylıq gəliriniz azdırsa, təəssüf ki, belə bir kredit götürə bilməyəcəksiniz.

Kredit almaq üçün orta aylıq əmək haqqı nə qədərdir?

Söhbət ondan gedirsə ipoteka krediti, sonra planlaşdırılan kredit ödəniş məbləğini götürün və minimuma əlavə edin yaşayış minimumu ailənizin hər bir üzvü üçün. Maaşınızın səviyyəsi ortaya çıxan məbləğdən çoxdursa, o zaman belə bir kredit almaq üçün real şansınız var.

Mallara verilən kreditlərdə hər şey daha sadədir və banklar yalnız maaşınızın kredit xərclərini ödəmək üçün kifayət etməsini təmin etmək istəyir.

www.syl.ru

Orta əmək haqqını nə vaxt hesablamaq lazımdır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bir işçinin orta əmək haqqını təyin etmək lazım gəldikdə onlarla işi nəzərdə tutur. Praktikada onlardan ən çox yayılmışları:

• əlillik müavinətinin ödənilməsi (xəstəlik məzuniyyəti üçün);
• işçini ezamiyyətə göndərmək;
• işçinin məzuniyyət məzuniyyəti (əsas, təhsil və s.);
• işçilər məcburi tibbi müayinədən keçirlər;
• işəgötürənin təqsiri üzündən fasilə;
• əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxma haqqının ödənilməsi;
• işçilərin bu prosesdə iştirakı ilə kollektiv müqavilənin hazırlanması və s.

Bütün bu hallarda ödənişlərin hesablanması üçün işçinin orta aylıq əmək haqqı əsas götürülür. Hesablama qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün hallar üçün eynidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139 -cu maddəsinin 1 -ci hissəsi). Və orta aylıq əmək haqqının necə hesablanacağı təsdiq edilmiş qaydalarda göstərilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24.12.2007 -ci il tarixli 922 saylı qərarı (bundan sonra - 922 saylı Əsasnamə).

İl üçün orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün düstur

Beləliklə, 922 saylı qanuna uyğun olaraq orta əmək haqqı necə hesablanır:

1. Əmək haqqı hesablanarkən işçinin xeyrinə edilən bütün ödənişlər müəssisədə istifadə olunan əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq nəzərə alınır.

   Bunlara daxildir:

   • əmək haqqı (əmək haqqı, hissə-hissə, gəlirin faizi, görülən işin komissiyası, qeyri-maddi);
   • sənətçilərin ödənişləri;
   • müavinətlər və əlavə ödənişlər;
   • üçün ödənişlər xüsusi şərtlər iş (zərər və s.);
   • mükafatlar və mükafatlar və s.
2. MWP hesablanarkən maddi yardım, səyahət və təhsil haqqı, yəni əmək haqqına aid olmayan sosial ödənişlər nəzərə alınmır.
3. Əmək haqqının hesablanması, iş rejimindən asılı olmayaraq, 1 təqvim ili üçün faktiki əmək haqqı və faktiki iş saatı əsasında aparılır.
4. İş vaxtına yekun vurularkən xəstəlik məzuniyyətində olma müddətləri istisna olunur analıq məzuniyyəti, dayanma vaxtı və s.
5. Faktiki iş vaxtı və hesablama dövründəki qazanc miqdarı yoxdursa, əvvəlki iş üçün məlumatlar alınır. hesablaşma dövrü.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün düstur aşağıdakı kimidir:

SMZP = Σ ödənişlər / Σ f. m.,

harada: Σ f. m, həqiqətən işlədiyi ayların sayıdır.

Ay tam işləməsəydi, o zaman əslində işlədiyi günlərin sayına vurulan orta gündəlik qazanc hesablanır. Daha ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın.

Vacib! Hesablanmış ödənişlərin miqdarına hər bir göstərici üçün yalnız bir bonus daxildir. Eyni əsasda bir neçə bonus ödənilirsə, onlardan ən böyüyü nəzərə alınır (922 saylı Əsasnamənin 15 -ci bəndi).

Təşkilatda indeksasiya baş verərsə, orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

922 saylı Qaydanın 16 -cı maddəsinə görə, bunun nə vaxt baş verdiyindən asılı olaraq bütün təşkilat üzrə əmək haqqı indeksləşdirilərkən artım əmsalı tətbiq olunur:

1. Əgər indeksasiya faktura dövrünün ortasında baş vermişsə, onda köhnə ödənişlər əmsalla, yəni artımdan əvvəl ödənilən maaşla vurulur.
2. Hesablama dövründən sonra əmək haqqı artmışdırsa, hesablama dövrünün bütün ödənişləri əmsalla vurulur.

Göstərilən əmsal, yeni maaşların / tariflərin köhnə maaşlara bölünməsi ilə hesablanır.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 05/12/2016 tarixli 14-1/B-447 nömrəli məktubu, əmsalın tətbiqinin işçinin tutduğu vəzifədən asılı olmadığını izah edir. Buna görə, bir təşkilatda başqa bir vəzifəyə keçərkən, həm əvvəlki, həm də yeni vəzifələr üçün hesablama dövründə mövcud olan bütün köhnə ödənişlər indeksləşdirilir. Katsayı indeksasiya ayında ödənilən əmək haqqı əsasında hesablanır.

Tətil üçün orta gündəlik əmək haqqının hesablanması: bir nümunə

İşdən çıxma halları istisna olmaqla, gündəlik gündəlik qazanc (SDZ) bir aydan az, istifadə olunmamış məzuniyyətlər də daxil olmaqla tətil üçün ödəniş edərkən də müəyyən edilir.

Təqvim məzuniyyəti haqqı hesablanarkən orta gündəlik əmək haqqının necə hesablandığı 922 saylı Əsasnamənin 10 -cu bəndində göstərilmişdir:

SDZ = Σ ödənişlər / 12

burada: 29.3 orta aylıq gün sayıdır.

Təqdim olunan tətil iş günlərində nəzərə alınarsa, məzuniyyət haqqı düsturla qurulan SDZ əsasında hesablanır (922 saylı Qaydanın 11 -ci maddəsi):

SDZ = təqvimə görə Σ ödənişlər / Σ iş günü,

işçilər - həftənin 6 günü.

İşçi part-time işləyirsə, məzuniyyət haqqı yuxarıda göstərildiyi kimi adi qaydada hesablanır.

Bütün digər hallarda SDR aşağıdakı kimi hesablanır:

SDZ = bütün ödənişlərin Σ / Σ f. və s.

hesablama dövründə ödənilən məbləğlər nəzərə alınır.

Misal

Hesablaşma müddəti 01.06.2016-01.06.2017, yəni 248 gündür. Göstərilən müddətdə İvanov I.I. 550.000 rubl qazandı, xəstəlik məzuniyyətinə getmədi və s.

SDZ -ni hesablayırıq: 550.000 / 248 = 2.217.74 rubl. Bu məbləğ işgüzar səfərə sərf olunan günlərin sayına vurulur, sonra ona gündəlik müavinət, gediş haqqı və s.

İvanov I.I tətilə gedirsə, tətil haqqı belə hesab olunur. 550.000 / 12 = 45.833.33 və 45.833.33 / 29.3 = 1.564.28 rubl. Yaranan dəyər, verilən tətil günlərinin sayına vurulur.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

1. Hesablaşma müddəti 2 -dir son illər sığorta hadisəsinin baş verdiyi ilədək (xəstəlik, uşaq baxımı və s.).
2. Hesablama dövründə qazanc olmasaydı, müavinətin miqdarını təyin edərkən, meydana çıxdığı gündən etibarən təyin edirlər. sığorta hadisəsi Minimum əmək haqqı.
3. Bütün hallarda SRS istifadə olunur.

SDZ -nin təyin edilməsi formulu 375 saylı Qaydanın 15 (1) bəndində göstərilmişdir:

SDZ = bütün ödənişlərin Σ / 730,

ödənişlər, işçinin əmək haqqı olaraq aldığı bütün vəsaitlərdir (əmək haqqı, bonuslar və s.).

Rusiya Federasiyası hökuməti hər il il üçün bütün ödənişlər üçün məhdudiyyətlər təyin edir. 2017-ci ildə bir sığorta hadisəsi baş verdikdə, 2015-2016-cı illərin məlumatları hesablama üçün alınacaq, bu dövrlər üçün müəyyən edilmiş hədlərə baxmaq lazımdır.

2015 -ci il üçün maksimum 670.000 rubl, 2016 -cı il üçün 718.000 rubl olaraq təyin edilmişdir.

İşçinin illik gəliri göstərilən hədləri aşarsa, SDZ hesablanarkən onların üstündə olan hər şey nəzərə alınmır.

SDZ aşağıdakı kimi hesablanacaq: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898.77 rubl. Məxrəc 731 -dir, çünki 2016 sıçrayış ilidir.

Xəstəlik məzuniyyətinin ümumi məbləği işçinin sığorta kitabından asılı olacaq. 2017 -ci ildə xəstəlik məzuniyyəti təcrübəsi (nüanslar) məqaləmizdə bu barədə daha çox oxuyun.

İşsizlik müavinətlərinin, təqaüdlərin hesablanması üçün orta qazancın hesablanması

Tələbələrin aldıqları işsizlik müavinətlərinin və təqaüdlərinin miqdarı müəyyən edilərkən orta əmək haqqının hesablanması təhsil müəssisələriİşəgötürmə xidməti istiqamətində oraya daxil olaraq, təsdiq edilmiş əmrə uyğun olaraq meydana gəlir. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 12.08.2003 tarixli 62 nömrəli qərarı:

1. Orta qazancın hesablanmasında işçinin işdən çıxma ayından əvvəlki 3 ayın 1 -dən 1 -nə qədər aldığı ödənişlər alınır.
2. Bu 3 ayda heç bir qazanc əldə edilməmişsə, göstərilən müddətdən əvvəlki 3 ay ərzində alınan ödənişlər alınır.
3. Hesablama dövrünün nə birinci, nə də ikinci variantı yoxdursa, hesablamada işdən çıxarıldığı ayda alınan günlər və əmək haqqı alınır.
4. İşsizlik müavinətlərinin və ya təqaüdlərin hesablanması halları üçün orta gəlir yalnız düsturla hesablanır:

   SDZ = Σ əmək haqqı / Həqiqətən işlədiyi günlərin sayı.

5. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən istənilən əmək haqqı növü nəzərə alınır: əmək haqqı, tarif dərəcəsi, parça dərəcəsi, qeyri-pul və s. Bonuslar ayda bir göstərici üçün yalnız bir ödənişdə nəzərə alınır. Göstəricilərin sayı məhdud deyil.
6. Xəstə məzuniyyət müavinətləri, boş vaxtlar, işçinin iştirak etmədiyi, lakin vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi tətillər və s., Orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınmır.

Vergi orqanlarında orta əmək haqqı necə hesablanır

Vergi orqanları üçün orta əmək haqqı yerində yoxlama aparmaq üçün seçim meyarıdır.

Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 may 2007-ci il tarixli MM-3-06 / 2 nömrəli əmrinin 5-ci bəndinə əsasən. [e -poçt qorunur] vergi ödəyicisi üçün risk:

• bir işçiyə düşən əmək haqqı eyni növ üçün orta səviyyədən azdır iqtisadi fəaliyyət bölgədə;
• vətəndaşların, fərdi sahibkarların və təşkilatların "zərflərdə" maaşlar, vergi ödəyicisi tərəfindən qeydiyyata alınmaması ilə bağlı müraciətləri əmək münasibətləri.

Sual budur ki, əvvəl orta əmək haqqı necə hesablanır vergi orqanları buna dəyər deyil, çünki MM-3-06 saylı əmrin 2-ci əlavəsinin eyni 5-ci bəndinə əsasən / [e -poçt qorunur] NWP haqqında məlumatlar Rosstat -dan (rəsmi veb saytdan və ya nəşr olunan nəşrlərdən) və ya şöbə daxili statistika xidmətindən alınır.

Eyni zamanda, Rosstat -dan alınan LWP haqqında məlumatlar təşkilat tərəfindən hesablanmış LWP ilə müqayisə edilir.

NWP = FOT / SSCHR / 12,

burada: əmək haqqı əmək haqqı fondudur;

SSCR, illik işçilərin orta sayıdır.

Praktikada orta gündəlik əmək haqqının hesablanması aktualdır. Hesablamaq üçün xəstəxana ödənişləri, məzuniyyət pulu, əlillik müavinəti SDZ təyin edilir fərqli yollar... Orta aylıq əmək haqqının hesablanmasına nümunə olaraq, müəssisənin statistik hesabatlar hazırlaması göstərilir.

rusjurist.ru

İşçilərin əmək haqqı ilə gündəlik iş zamanı bir mühasib və ya öz funksiyalarını yerinə yetirən bir şəxs tez -tez orta qazancı hesablamaq ehtiyacı ilə üzləşir, çünki bir çox ödənişlər bu baza dəyərinə görə hesablanır. İlk baxışdan hər şey sadədir: qanunvericilik iki mənalı bir düstur olan sadə bir hesablama qaydasını müəyyən edir. Ancaq ilk hesablamasına başlayaraq, yeni başlayanlar dərhal başa düşəcəklər ki, hər bir xüsusi praktik vəziyyət, hesablama müddətini, nəzərə alınan ödənişlərin miqdarını və hesablama qaydasını təyin edərkən bir çox nüansları bilmək tələb edir.

Orta qazancı nə vaxt hesablamaq lazım gəlir

Əmək qanunvericiliyi, hesablanmasına əsaslanan xeyli sayda ödənişləri müəyyən edir orta gəlir işçi. Qanunda onların ümumi siyahısı yoxdur - hər bir ödənişin ölçüsü və xüsusiyyətləri ilə bağlı təlimatlar onu müəyyən edən məqalədə mövcuddur. Təcrübədə Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı normaları ən çox tətbiq olunur:

1. İncəsənət. 114 - əmək məzuniyyəti günlərinin orta qazanc şəklində ödənilməsini təyin edir.
2. İncəsənət. 126-127 - işçiyə işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə və ya işçinin tələbi ilə məcburi illik 28 gündən artıq olan hissədə istifadə olunmamış, lakin qazanılan məzuniyyət günlərinin ödənilməsi hüququnu verin.
3. İncəsənət. 167 - orta əmək haqqı nəzərə alınmaqla işçinin ezamiyyət günlərinin ödənilməsi qaydasını müəyyən edir.
4. İncəsənət. 173 - işəgötürənlə işini təhsili birləşdirən bəzi kateqoriyalar üçün orta qazancına görə ödənilən məzuniyyət verməyi öhdəsinə götürür.
5. İncəsənət. 178 - əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, orta gəlir əsasında hesablanan işdən çıxma haqqı hesablamaq hüququ olan şəxslərin dairəsini təyin edir.
6. İncəsənət. 182 - işçiyə tibbi səbəblərə görə aşağı maaşlı bir işə köçürüldükdə əvvəlki vəzifəsi üçün orta əmək haqqını almaq hüququnu verir.
7. İncəsənət. 183 - işçilərə müvəqqəti əmək qabiliyyətinin ödənilməsini təmin edir, bu da orta gəlir əsasında hesablanır.
8. İncəsənət. 185 - işçinin məcburi tibbi müayinədən keçdiyi müddət üçün "orta hesabla" ödəniş təyin edir.
9. İncəsənət. 186 - donorlar üçün orta əmək haqqı və sağalma vaxtı miqdarında ödənilən qan nümunəsi günləri şəklində zəmanətləri təyin edir.
10. İncəsənət. 187 - bir vətəndaşın ixtisasını artırmaq üçün (işəgötürənin təşəbbüsü ilə) ödənişi orta əmək haqqına görə hesablanmalı olan vaxta aiddir.

İşçilərin kollektiv danışıqlarda, əmək mübahisəsi orqanının iclaslarında iştirak etməsi, fövqəladə hallar səbəbiylə işdən çıxması və ya köçürülməsi, işçinin əmək standartlarına əməl etməməsi üçün sərf etdiyi vaxtın ödənilməsi qaydaları daha az istifadə olunur. işəgötürənin günahı, məcburi işdən çıxma müddəti və s.

Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar: formula və nümunələr

Əmək Məcəlləsinin orta qazancın hesablanmasına həsr olunmuş norması (maddə 139) bu əsas dəyərin hesablanması prinsiplərini təmin edir:

• ölçüsünün hesablanmasının vahidliyi;
• əmək haqqı ilə əlaqədar bütün ödənişlərin uçotu;
• hesablamadan əvvəlki 12 tam təqvim ayı ərzində şəxsin həqiqətən işlədiyi vaxtdan asılı olaraq hesablama;
• tətil haqqını və ya təyin olunmuş istirahət günlərinin yoxlanılmamış günləri üçün kompensasiya hesablayarkən orta əmək haqqını hesablamaq üçün xüsusi bir alqoritm;
• işəgötürən tərəfindən yerli normativ hüquqi aktlarda, vəziyyətin işçilər baxımından daha az sərfəli olmadığı halda, qanunla nəzərdə tutulduğundan fərqli bir hesablama metodu (hesablama müddətinin müddəti baxımından) qurma imkanı ;
• hesablama qaydalarını hazırlamaq səlahiyyətlərinin Rusiya Federasiyası Hökumətinin səlahiyyətlərinə verilməsi.

Sənətin tələblərinin yerinə yetirilməsi çərçivəsində. Əmək Məcəlləsinin 139 -cu maddəsinə əsasən, Hökumət orta əmək haqqının hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə hazırlamışdır (24.12.2007 -ci il tarixli 922 nömrəli qərarla təsdiq edilmişdir). 2016 -cı ildən etibarən bu müddəa 15.10.2014 -cü il tarixli düzəlişlə etibarlıdır

Əsasnamənin 4 -cü bəndinə əsasən, orta gəliri hesablamaq üçün iki dəyərdən istifadə olunur - faktiki işlədiyi saat və hesablanmış qazanc. Öz növbəsində, hər birinin hesablama xüsusiyyətləri var.

Hesablama müddətini necə təyin etmək olar

Hesablanacaq ödəniş növündən asılı olmayaraq (müvəqqəti əlillik müddətinin ödənişi istisna olmaqla) orta gəlirin hesablanması müddəti 12 təqvim ayıdır. Bu vəziyyətdə yalnız tam aylar nəzərə alınır. Məsələn:

• 27 Avqust 2016 -cı il tarixli əmək münasibətlərinin sonunda işdən çıxma haqqının məbləğini hesablamaq üçün, 2015 -ci ilin Avqustundan 2016 -cı ilin iyulunadək bir vətəndaşın orta əmək haqqını hesablamalı olacaqsınız;
• tətil ödənişinin miqdarını hesablamaq üçün tətil 5 sentyabr 2016 -cı ildə başlayarsa, 2015 -ci ilin sentyabr ayından 2016 -cı ilin avqustuna qədər bir işçinin orta əmək haqqını hesablamalı olacaqsınız.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri xüsusi hazırlanmış bir Əsasnamə ilə müəyyən edilir (Hökumətin 15 iyun 2007 -ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). son nəşr 2013). Bu ödəniş növü üçün iki illik hesablama dövrü üçün orta gəlir istifadə olunur. Eyni zamanda, müntəzəm olaraq iş qabiliyyətini itirmək və hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün bu dəyərin hesablanması qaydası fərqlidir:

• birinci halda, dövrdə iş günlərinin sayının 730 olduğu qəbul edilir;
• ikincisində - müddət 375 saylı Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla işdən kənarda qalma müddətindən çıxarılır.

Hesablama müddətini təyin etdikdən sonra məcburi işdən kənarda qalma müddətləri istisna olunur:

• orta gəlir əsasında ödənilir (uşağın qidalanması üçün ayrılan vaxt istisna olmaqla);
• iş vaxtı üçün tam, qismən ödənişlə və ya qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla ödənişsiz.

Beləliklə, orta gəlir hesablanarkən nəzərə alınan vaxtdan etibarən təsdiqlənmiş iş, iş və sosial məzuniyyət günləri və başqa səbəblərə görə işdən çıxma günləri çıxılır. Bununla birlikdə, məzuniyyət ödənişini və yoxlanılmamış tətilin ödənilməsini ödəmək üçün müddətin təqvim günlərində, qalan hallarda - iş günlərində hesablandığını xatırlamaq vacibdir.

Qanunverici bir ayda təqvim günlərinin orta sayını 29.3 olaraq təyin edir. Qismən işləyən bir ay üçün hesablama formulu (təqvim günlərində hesablamaq üçün istifadə olunur):

29.3 gün / bir təqvim ayında günlərin sayı x bir ayda işləyən təqvim günlərinin sayı.

Misal 1. "Sigma" ASC -nin avtomatlaşdırma şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi E.V. Borisov 29 avqust 2016 -cı ildə 1 aylıq orta gəlir miqdarında (işçilərin sayını azaltmaq üçün) işdən çıxma haqqı ödəməklə işdən çıxarılacaq. Təqaüd məbləğinin hesablanması üçün hesablama müddəti 2015 -ci ilin avqustundan 2016 -cı ilin iyul ayına qədərdir. Bu müddət ərzində E.V. Borisov bir dəfə xəstəlik məzuniyyətində idi (16-20 may 2016 -cı il - 5 iş günü, 5 təqvim günü) və bir dəfə məzuniyyətdə idi (4 İyuldan 15 İyul 2016 -cı ilədək - 10 iş günü, 12 təqvim günü).

İşdən çıxma müavinətini hesablamaq üçün iş müddətində işləyən günlərin sayı 246 gün (dövr üçün cəmi işçilər) - 5 gün - 10 gün = 231 gün olacaq.

Tətil haqqını hesablamaq üçün: (10 ay (tam işləyən) x 29.3 gün) + (29.3 gün / 31 may x 26 iş günü təqvim günü) + (29.3 gün / 31 iyul x 19 işlənmiş təqvim günü) = 293 + 24.57 + 17.95 = 335.52 gün.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün hesablama dövründə işlədilən vaxtın miqdarı bütün hallarda iş saatı ilə hesablanır (bütün ödənişlər orta saatlıq qazanc əsasında hesablanır).

Təcrübədə, hesablama müddətini təyin edərkən xüsusi hallar mümkündür, onların həll üsulları 922 saylı Qərarda birbaşa göstərilmişdir:

• tətil iş günü ilə hesablanırsa, hesablamaya daxil olan günlərin sayı təqvim günlərində deyil, 6 günlük iş həftəsinə əsasən hesablanır. ümumi qayda;
• vətəndaşın nəzərdən keçirilən dövr üçün gəliri yoxdursa və ya bütün günlər qanuna görə dövrdən çıxarıldıqda, əvvəlki 12 aylıq dövr nəzərə alınır;
• şəxs hesablamanın aparıldığı aya qədər ümumiyyətlə işləmədisə, cari ay üçün orta əmək haqqı hesablanır;
• cari ayda da qazanc olmasa, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş aylıq əmək haqqı nəzərə alınır.

Misal 2. "AVS" ASC -nin planlaşdırma şöbəsinin 1 -ci kateqoriyalı mütəxəssisi E.T. Belyasova 19 avqust 2016 -cı ildə 1 aylıq orta gəlir məbləğində (müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi səbəbindən) işdən çıxma haqqı ödənilməklə işdən azad edilməlidir. 3 Avqust 2015 -ci ildən etibarən E.T. Belyasova, üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün sosial məzuniyyətdədir; 1 aprel 2015 -ci ildən 2 Avqust 2015 -ci ilə qədər hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətində idi. Göstərilən hər iki dövr faktura dövründən çıxarıldı. İşçi xəstəxanaya girməzdən əvvəl iki il işlədiyi üçün 2014 -cü ilin aprelindən 2015 -ci ilin martına qədər olan dövr nəzərə alınmalıdır.

Hansı ödənişlər nəzərə alınmalıdır

Orta qazancın hesablanması üçün vacib bir qayda, sosial xarakterli olanların, bir şəxslə əlaqədar olaraq çəkdiyi ödənişlərin ödənilməsini nəzərə alınmalı olan ödənişlərdən istisna edilməlidir. əmək fəaliyyəti xərclər və bəzi təşviq ödənişləri. Başqa sözlə, yalnız əmək haqqı ilə bağlı ödənişlər mühasibat uçotuna tabedir.

Hesablamanı təşkil edən ödənişlərin tam siyahısı 922 saylı Qaydanın 2-ci bəndindədir-bura bütün növ əmək haqqı (nağdsız formada daxil olan gəlirin faizi kimi hesablanmış vaxta əsaslanan hissə dərəcəsi və s.) Daxildir. .), eləcə də pul mükafatı və ödənişlər xüsusi kateqoriyalar işləyir.

Müxtəlif növ mükafatların, müavinətlərin, bonusların (bundan sonra mükafat adlandırılacaq) hesablanmasına daxil edilməsi halları üçün ayrıca bir izahat tələb olunur:

1. Bir aylıq işin nəticələrinə görə ödənilən bonus, hər bir əsasda birdən çox olmayan ödəniş miqdarında nəzərə alınır.
2. İşçiyə bir aydan çox müddətə veriləcək bonus, hesablama dövrünə aid olan hissədə nəzərə alınır və hər ay bir əsasda bir ödəniş miqdarından çox deyil.
3. İl ərzində görülən işlərin nəticələrinə görə ödənilən bonus, hesablama dövrünün ödənildiyi müddətə düşən hissəsinə nisbətdə hesablanır (yəni hesablama dövrünə düşən hər ay üçün 1/12) .

Misal. Aparıcı mütəxəssis E.V.Borisov, 2015 -ci ilin Avqustundan 2016 -cı ilin İyuluna qədər olan hesablama dövrü üçün (əvvəlki hissədən nümunəyə baxın) 340.000 rubl məbləğində gəlir əldə etmişdir. Onlardan:

• 6000 RUB - 2016 -cı ilin may ayında xəstəlik məzuniyyəti ödənişi;
• 11.000 RUB - 2016 -cı ilin iyul ayında tətil günləri üçün ödəniş;
• 30.000 - 2015 -ci ilin "on üçüncü" əmək haqqı.

Orta qazancın hesablanmasına daxil olan ödənişlərin miqdarının hesablanması:

340.000 rubl - 6000 rubl - 11.000 rubl - (30.000 rubl / 12 ay x 5 ay 2015 (hesablama dövrünə düşən)) = 310.500 rubl.

Orta qazancın hesablanması üçün düstur

Qanunvericiliyə uyğun olaraq işlədilən vaxtın və hesablanmış qazancın miqdarını hesablayaraq birbaşa orta gəlir hesablamağa davam edə bilərsiniz. Başlamaq üçün orta gündəlik əmək haqqını hesablamalısınız (iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilər üçün - orta saatlıq) - düstur paraqraflarda var. 922 saylı Qaydanın 9-10, 13:

• Orta gündəlik qazanc = hesablama dövrü üçün hesablanmış qazanc / günlərlə işlədiyi müddət (iş və ya təqvim).
• Orta saatlıq qazanc = hesablama dövrü üçün hesablanmış qazanc / saatlarla işlədilən vaxt miqdarı.

• 10 təqvim günü tətil üçün ödəmək üçün bir vətəndaşın orta gündəlik qazancı 10 ilə vurulmalıdır;
• orta aylıq qazanc miqdarında işdən çıxma haqqı ödəmək üçün, gündəlik gündəlik qazanc, işdən çıxarıldığı gündən sonrakı tam təqvim ayına düşən iş günlərinin sayına vurulmalıdır.

Misal 1. Aparıcı mütəxəssis E.V. Borisov (əvvəlki hissələrdəki nümunələrdə ilkin məlumatlara baxın):

310.500 rub / 231 iş günü = 1344 səh.

Yoxlanılmamış tətil üçün kompensasiya ödəmək üçün orta gündəlik gəlirin hesablanması:

310.500 rub / 335.52 təqvim günü = 925 səh.

E.V. üçün orta aylıq gəlir miqdarında işdən çıxma haqqı. Borisov, 2016 -cı ilin sentyabr ayındakı iş günlərinin sayına görə hesablanacaq - 22 gün:

1 344 s. x 22 gün = 29.568 s.

Qazanılan, lakin istifadə olunmayan 2 günlük tətil üçün E.V. Borisov kompensasiya almaq hüququna malikdir:

925 s. x 2 = 1850 s.

Misal 2. "Okna-Plus" PE-nin direktoru İ.A.Semaşkeviç, 29 avqust 2016-cı ildə müəssisə sahibinin dəyişməsi və buna görə də üç aylıq orta qazancın ödənilməsi ilə əlaqədar olaraq vəzifəsindən azad edilməlidir. I. A. Semaşkeviç üçün orta əmək haqqının təxmini müddəti 2015 -ci ilin avqustundan 2016 -cı ilin iyul ayına qədərdir. Bu müddət ərzində xəstə məzuniyyətində və ya əmək məzuniyyətində deyildi - 246 iş günü işləyib (2015-16 -cı illər üçün istehsal təqviminə görə). Eyni dövr üçün ödəniş sistemi ilə əlaqədar ödənişlərin miqdarı 550.000 rubl təşkil etdi.

Hesablama orta gündəlik qazanc:

550.000 RUB / 246 gün = 2.235 RUB

Kompensasiya ödənişinin hesablanması:

2235 s. x 64 iş günü (2016 -cı ilin sentyabr -noyabr ayları daxil olmaqla istehsal təqviminə görə) = 143 140 rubl.

Hesablama dövründə dəyişsə, orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

Hesablama dövrü ərzində və ya müddəti bitdikdən sonra, təşkilatda nəzərə alınan ödənişlərin dərəcələri artırıldığı təqdirdə, qanunverici işçinin mövqeyini yaxşılaşdırmağa yönəlmiş bir neçə qayda təqdim etmişdir:

1. Hesablama dövrü ərzində faiz artmışdırsa, dəyişikliklərdən əvvəl onun hissəsinə aid edilən ödənişlərin miqdarı xüsusi bir əmsalla vurularaq artırılmalıdır. Bu əmsal yeni tarif dərəcəsini köhnə tarifə bölməklə hesablanır.
2. Hesablama dövrü bitdikdən sonra, ancaq hesablama anından əvvəl artdıqda, orta qazanc yeni ölçüsünə əsasən hesablanır.
3. Ödəniş dövrü ərzində faiz orta qazanc əsasında artarsa, orta qazancın miqdarı artım tarixindən etibarən artır.

Kömək: onu necə düzgün formatlamaq olar + nümunələr

Orta əmək haqqı sertifikatı sərbəst formada tərtib edilir.

Kömək hesablama nümunəsi

Xüsusi bir formada orta qazanc sertifikatı doldurmaq, əgər məşğulluq xidməti tərəfindən tələb oluna bilər keçmiş işçi işsizlik müavinətinin hesablanması üçün müraciət etdi. Bu vəziyyətdə hesablama proseduru Əmək Nazirliyinin 12.08.2003 -cü il tarixli 62 nömrəli qərarı ilə tənzimlənir. ümumi nizam 3 ay olan hesablama dövründə fərqlənir).

Məşğulluq mərkəzi üçün arayış nümunəsi

Qanunvericilik, bütün vəziyyətlər üçün orta qazancın hesablanması üçün vahid bir prosedur təyin edir. Yalnız hesablama müddətini və xəstəlik məzuniyyəti və tətil günlərini ödəmək üçün işlədiyi günlərin sayını təyin etməkdə bəzi fərqlər var. Xüsusi vəziyyətlərdə hesablamanın bütün incəlikləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş orta qazancın hesablanması qaydası haqqında Əsasnamədə öz əksini tapmışdır.

Dostlarınızla paylaşın!

Mühasibat uçotunda və iş sənədləri axınında əmək haqqını təyin etmək üçün xüsusi müəyyən edilmiş qaydalar... Bir işçinin orta qazancının əmsallarını təyin etmək ehtiyacı bir tələbdir. Bu məbləğ gələcəkdə bir sıra digər hesablaşma sənədlərinin işlənməsi zamanı istifadə olunacaq. Bunlar aşağıdakı hallardır:

• tətil haqqının hesablanması;
• işçi bütün tətil müddətini istifadə etməmişdirsə, istifadə olunmamış hissəsi üçün müvafiq ödəniş almaq hüququna malikdir;
• səyahət əşyaları üçün hesablamalar;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələrinə görə, ödəniş iş yerini ziyarət etmədən işçilərin təliminə aiddir (bax);
• işdən çıxma haqqını təyin edərkən;
• işçi əmək haqqının təyin edilməsi ilə işdən çıxarıldıqda;
• zəruri hallarda qısamüddətli başqa iş yerinə;
• işçinin əmək vəzifələrini tam yerinə yetirə bilmədiyi xüsusi halları hesablayarkən;
• analıq, pensiya, aliment hesablanması;
• 2-NDFL şəklində gəlirin təsdiqi olaraq.

Qanunun tələblərinə əlavə olaraq, işçi istənilən vaxt müəyyən bir müddət üçün əmək haqqı göstəricilərinə dair göstəricilər və sənədlər tələb etmək hüququna malikdir.

Orta aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün lazım olan məlumatlar

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması tənzimlənir. Hesablayarkən iş rejimi nəzərə alınmır. İş qrafiki və iş qrafikindən asılı olmayaraq, əvvəlki 12 ay üçün faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı əsas götürülür. Bir neçə zaman aralığı bu hesablama dövründən xaric edilməlidir:

• işçinin əmək haqqını saxladığı hallar;
• analıq məzuniyyətinə sərf olunan vaxt;
• ödənişli xəstəlik məzuniyyəti;
• işəgötürənin günahı ilə iş prosesinin dayandırıldığı sənaye halları;
• işçinin iştirak etməsindən asılı olmayaraq əmək tətilləri müddəti;
• əlil uşağa həftə sonu qayğı;
• tam və ya qismən ödənişli və ya olmadan xidmətdən kənarlaşdırma müddətləri.

Bundan əlavə, hesablama dövründə işçiyə əmək haqqı faktları olmadığı hallar var. Bu vəziyyətdə baza alınır əvvəlki dövr... Orada heç bir hesablama yoxdursa, əmək müqaviləsi üzrə əmək haqqı hesablamalar üçün əsas götürülməlidir.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün düstur

Dəqiq rəqəmi müəyyən etmək üçün daha bir dəyər tapmaq lazımdır - işçinin gündə orta qazancının həcmi. Bu nisbət, hesablama dövrü üçün 12 aya bölünmüş və 29.3 ilə vurulan məcmu məbləğ olaraq ifadə edilir. Hesablayarkən bütün bonuslar, müavinətlər və digər ödənişlər nəzərə alınır.

Məsələn, bir işçiyə ildə 320 min rubl verildi. Bir il başqa işlərdə fasilə vermədən çalışdı.

Hesablama belə görünür:

320.000 / 12 x 29.3 = 781 rubl... Bu məbləğ sonrakı hesablamalar üçün istifadə olunacaq.

Düstur belədir: s.m.z = s.d.z x N,

harada s.m.z.- orta aylıq əmək haqqı;

s.dz... - gündə orta əmək haqqı;

N.- orta əmək haqqına uyğun olaraq ödəniləcək günlər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, hər bir halda orta gündəlik əmək haqqının tərifi fərqlidir. Analıq məzuniyyəti və xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, əmsal 12 ay deyil, 730 gün olacaq, çünki son 2 il hesablama əsasını götürür.

Hesablama belə görünür:

600.000 / 730 x 29.3 = 24082 rubl.

Səyahət müavinətləri əsas qaydaya uyğun olaraq təyin olunur - ortalama gündəlik əmək haqqı, xaricdə keçirdiyiniz günlərin sayına vurularaq. Əslində, səyahət müavinətlərinin məbləğinin eyni dövr üçün maaşdan daha aşağı olduğu ortaya çıxa bilər. Bu vəziyyətdə işçinin ölçülərinin artırılması üçün rəhbərliyə müraciət etmək hüququ vardır.

Orta aylıq əmək haqqı hesablanarkən xüsusi maddələr

Bu hesablama onların hesablanma müddətini nəzərə alır. Baza 1 bonus göstəricisi üçün ayda 1 bonusdur. Nəticədə, mükafatlar 12 -dən çox olmamalıdır. Əgər onlar epizodik xarakterdə - dörddə bir və ya yarım il ərzində baş verirdisə, onların həqiqi ölçüsü nəzərə alınır. Hesablamalar qısa müddət ərzində aparılırsa və mükafatlar daimi xarakter daşıyırsa, hər ay üçün ekvivalent olan bir hissə nəzərə alınır.

Hesabat dövründə əmək haqqının artdığı əyalətdə işçilər olduqda hesablama halları çox olur. Sonra hesablama müddətinə diqqət yetirməli və aşağıdakı qaydaları tətbiq etməlisiniz:

• artım hesablama dövründə baş verərsə, artımdan əvvəlki bütün ödənişlər nəzərə alınır;
• hesablama dövrü bitdikdən sonra hesablama zərurəti yarandığı təqdirdə, orta qazanc əmsallarının artan göstəriciləri tətbiq olunur;
• artım orta göstəricilərin sabitləşmə dövründə baş verərsə, artım günündən hesablama dövrünün sonuna qədər yalnız bir hissəsi artır.

Həm də vətəndaşların məşğulluq mərkəzləri üçün orta qazanc məlumatlarına ehtiyacları ola bilər. Bu vəziyyətdə, hesablama qaydalarını müəyyən edən 2003 -cü il üçün 62 saylı Hökumət Fərmanını rəhbər tutmaq lazımdır.

Təlimatlar

Üçün əmək haqqı bir gün işçinin əmək haqqının 12 -yə bölünməsi, sonra isə 29,4 -ə bölünməsi ilə hesablanır (bir aydakı günlərin orta sayı). Buna görə, başlamaq üçün illik ödəniş tələb olunur. haqq dəyişə biləcəyini unutmadan - sınaq müddəti keçdikdən və ya yüksəldikdən sonra.

Əmək haqqı hesablayarkən bunu xatırlamağa dəyər bir gün yalnız işçinin əmək haqqı hesab olunan şeyə davam etməlisiniz. Məsələn, birdəfəlik mükafatlar və ya qida əlavələri nəzərə alınmır. Bir işçi ayda 50.000 qazanırsa, ancaq 7000 -i yemək üçün əlavə sayılırsa, buna görə hesablama üçün 43.000 rubl lazımdır.

Gündəlik qazancı hesablayarkən:
1. işçi müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş üçün müavinət aldı.
2. əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günləri verildi.
3. işçi işəgötürənin təqsiri üzündən və ya özünün və ya işəgötürənin nəzarətindən kənar vəziyyətlərin yaranması səbəbindən işləməyib.
4. işçi tam və ya qismən işdən azad edildi (əmək haqqı saxlanılmaqla və ya tutulmamaqla).

Biri üçün ortalamaya ehtiyacınız varsa gün natamam işlədilmiş bir ay üçün ödəniləcək iş, bir ay üçün orta məbləğ gün bu ay işlə. Bunu etmək üçün əmək haqqı məbləğini bu təxmin edilən aydakı iş günlərinin sayına bölün. Bu ayda orta gündəlik əmək haqqının cəmi alınacaq.

Mənbələr:

• gün üçün əmək haqqının hesablanması

İşçiləri həvəsləndirmək üçün təşkilat ümumiyyətlə aylıq, rüblük və ya bonus şəklində maddi təşviqlər edir. illik... İldə bir dəfə ödənilən bonus, on üçüncü mükafat adlanır və müəssisədə tam təqvim ili işləyən işçilərə verilir.

Sizə lazım olacaq

• menecer tərəfindən təsdiqlənmiş daxili mövqe və işçi məlumatları.

Təlimatlar

Bir çox şirkətin rəhbərliyi illik ödənişini uğurla ödəyir mükafat və şirkətin fəaliyyətinə müsbət təsir göstərən digər stimulları fəal şəkildə tətbiq edir.

Bonus sistemi birbaşa müəssisədə hazırlanır və bonus müddətlərini, bonus göstəricilərini, bonusun miqdarı və əsaslarını, həmçinin şəxsləri əhatə edir. Bonus məbləği illik əmək haqqına və ya iş stajına görə hesablana bilər. Əmək haqqı verməklə, işəgötürən hər bir işçinin təşkilat fəaliyyətində onun üçün vacib olduğunu və bununla da kadr dəyişikliyini azaldır.

Mükafat sistemini ehtiva edən daxili nizamnamə hazırlandıqdan sonra, müəssisə işçilərinin orqan nümayəndələri ilə razılaşdırılmalı və yalnız bundan sonra rəhbərin təsdiqinə təqdim edilməlidir. Üçün mükafat, bu müəssisədə hansı bonus sisteminin işlədiyini bilmək lazımdır.

Məsələn, bir müəssisənin işçisi 1 il işləyib, aylıq əmək haqqı 5 min rubl, illik gəliri isə 60 min rubl təşkil edir. Yəni əmək haqqını 12 aya vurmaq lazımdır. İllik mükafat ilə hesablanır faiz, rəhbərliyin müəyyən etdiyi qaydalara görə 5% və ya 10% ola bilər. Bonus illik əmək haqqının 10% -ni təşkil edirsə, 60 min 100 -ə bölünməli və 10 -a vurulmalıdır. Bu işçi üçün bonus miqdarı 6 min rubl olacaq.

Bonus iş stajına və əmək haqqına görə hesablana bilər. Məsələn, bir işçi 3 il işləyib. 3 il işləyən bir işçinin müəssisənin daxili vəziyyəti üçün maddi mükafat 2 maaşdır. Bu halda, illik bonus 1 işlənmiş ay üçün gəlirdən iki dəfə çox olacaq.

Bonusun ödənilməsi üçün əsas müəssisə rəhbərinin əmridir, hər biri üçün ayrıca və ya bir neçə işçi üçün verilə bilər. Sifarişdə göstərilməlidir: bonusun miqdarı, ödəmə səbəbi, əsas və şəxsi məlumatlar, o cümlədən tam adı, vəzifəsi, işçi sayı və struktur bölməsi.

Qeyd

Bəzən işəgötürən iş qrafikinin pozulması, günahkar işçiyə bonusun azaldılması və ya verilməməsi ilə əlaqədar intizam tənbehi tətbiq edə bilər.

Faydalı məsləhətlər

Mükafat almaq hüququ olan işçilər dairəsini seçərkən, müraciət edənlərin müəssisənin uğuruna təsir etməsi lazım olduğunu nəzərə almaq lazımdır. maliyyə nəticələri.

Həftə sonları, habelə ümumrusiya qeyri-iş günləri üçün əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq verilir. Hesablama aparmaq üçün hesablama dövründə bir gün və ya bir saat iş üçün orta əmək haqqını hesablamalısınız.

Sizə lazım olacaq

• - kalkulyator;
• - vaxt cədvəli;
• - "1C: Müəssisə" proqramı.

Təlimatlar

Yalnız işçilərin yazılı razılığı ilə həftə sonları və ya qeyri-iş günlərində işlə məşğul ola bilərsiniz; və ya razılıq olmadan, iş yerində və ya ölkədə fövqəladə hallar səbəbindən. Fövqəladə hallara qəzalar, istehsalat zərurəti, fövqəladə hallar, ölkədə hərbi vəziyyət, təbii fəlakətlərin aradan qaldırılması.

Maaş alan işçilər üçün bir həftə sonu və ya ümumrusiya tətilində iş üçün ödənişi hesablamaq üçün əmək haqqını hesablama dövründəki iş saatlarının sayına bölün. Hesabat ayı ərzində bir saatlıq işin dəyərini alacaqsınız. Yaranan rəqəmi həftə sonları və ya tətil günlərində işlədilən saatların sayına vurun və 2 ilə vurun.

Bir işçi əmək haqqı ilə maaş alırsa, bu rəqəmi həftə sonları və tətil günlərində işlədilən saatların sayına vurun və 2 ilə vurun.

İstehsaldan işləyən işçilərə həftə sonları və ya ümumrusiya tətilləri üçün ödəmək üçün üç aylıq iş üçün orta gündəlik əmək haqqını hesablayın. Bunu etmək üçün, hesablama dövründə qazandığınız bütün məbləğləri toplayın, bu müddətdəki iş saatlarının sayına və ya iş günlərinin sayına bölün. Beləliklə, bir saatlıq işin orta gündəlik və ya orta saatlıq dəyərini alacaqsınız. Bu rəqəmi həftə sonları və ya tətil günlərində işlədiyiniz iş saatları və ya gün sayına və 2 ilə vurun.

Qazanılan bütün məbləğlər işçinin gəliri sayılır, buna görə də vergiyə cəlb olunur, yəni ondan çıxılmalıdır. gəlir vergisi 13%.

İşçi həftə sonları və tətil günlərində işə görə ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə istirahət günləri almaq istəyini dilə gətirirsə, bütün işləri tək bir məbləğdə ödəyin.

İpucu 6: 2019 -cu ildə müvəqqəti əlillik müavinətini necə hesablamaq olar

Müvəqqəti əlillik müavinəti ən çox "xəstəlik məzuniyyəti" adlanır və işçinin müalicə olunduğu günlərin ödənilməsini nəzərdə tutur. İşçinin iş yerində olmamasına baxmayaraq, bu müddət mütləq ödənilməlidir.

Gündəlik müavinətinizi ödəyə biləcəyiniz maksimum məbləğə uyğunlaşdırın. Hesabladığınız gündəlik müavinət artıq deyilsə maksimum ölçü, xəstəlik müavinəti gündəlik ortalamaya uyğun olaraq ödənilməlidir.

Gündəlik faydanı, işçinin stasionar və ya evdə qulluq alacağı təqvim günlərinin sayına vurmaqla ödənilən ümumi faydanı hesablayın. Müddəti təyin etmək üçün maksimum müddət işəgötürən tərəfindən ödənilən, altıncı və onuncu maddələrə baxın Federal qanun 255 nömrəsi altında. Nəzərə alın ki, müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması yalnız işçinin xəstəlik məzuniyyəti olduqda həyata keçirilməlidir. Hesablama dövrünün əvvəlində bunu istədiyinizə əmin olun və düzgün doldurduğunuzdan əmin olun.

Tətilə gedən işçiyə hansı ödənişlər edilir

Əmək Qanununa görə, bütün işçilərə 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir. Tətil haqqını hesablayarkən, yalnız mühasib üçün deyil, həm də maraqlı bir şəxs üçün faydalı olan xüsusi bir sxem istifadə olunur. Hesablama, tətil haqqının hesablandığı hesablama dövrü üçün orta gündəlik qazanca əsaslanır - 12 ay, əgər bu müddət ərzində işçi müəssisədə işləyibsə. Alınan məbləğ bir ildə təqvim günlərinin orta aylıq sayına bölünür - bu göstərici 29.4 -ə bərabər bir rəqəm olaraq alınır.

Bununla birlikdə, işçinin bütün il ərzində müəssisədə işləməyə vaxt tapmadığı təqdirdə məzuniyyət haqqı fərqli bir sxemə görə hesablanır. Bu halda işlədilən ayların sayı 29,4 ilə vurulmalı və tam işləməyən aylarda iş günləri əlavə edilməlidir. Hesablanmış əmək haqqı bu rəqəmə bölünməlidir. Yaranan məbləğ gündəlik orta qazancdır. Sonra alınan məbləğ tətil günlərinin sayına vurulmalıdır. Nəticə, mühasibin gəlir vergisini 13%tutmaq məcburiyyətində olduğu məzuniyyət ödənişlərinin miqdarı olmalıdır. Qalan məbləğ tətilin ilk günündə işçiyə təhvil verilməlidir.

Tətil haqqını hesablayarkən bonusları necə hesablamaq olar

Bonuslar da əmək haqqı fondundan ödənilir və məzuniyyət haqqının hesablanmasında iştirak etməlidir. Bununla birlikdə, orta gündəlik qazancın hesablanmasından fərqli bir sxemə görə aparılır və ayrıca hesablanır. Fakt budur ki, bir neçə növ mükafat var: aylıq, rüblük və illik. Tətil haqqının hesablanmasında yalnız bonus müddəti hesablanmış müddətlə üst -üstə düşdükdə iştirak edirlər.

Bu müddətlər qismən üst -üstə düşürsə, mühasib bonusların işçinin hesablama dövründə işlədiyi vaxta nisbətdə nəzərə almalıdır. Bu vəziyyətdə bütün bonus deyil, yalnız hesablama dövründə işlədiyi saatların sayına uyğun olan hissəsi nəzərə alınır. Sabit məbləğdə ödənilən təşviq də buna uyğun olaraq uçota alınır. İllik mükafat yalnız ödəmə müddəti hesablanmış ilə üst -üstə düşdükdə nəzərə alınır, əks halda növbəti hesablaşma dövrünə keçir.

Tətil ödənişlərinin hesablanmasında yalnız təşkilat işçilərinin əmək haqqı haqqında müddəalarda nəzərdə tutulan və əmək haqqı cədvəlində müəssisənin xərclərində nəzərə alınan bonuslar alınır. Üçüncü tərəf mənbələrindən ödənilən birdəfəlik bonuslar məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edilmir. Bu cür ödənişlərə planın çox yerinə yetirilməsi, müxtəlif inkişaflar və s. Üçün ödənilən təşviq bonusları daxil ola bilər. Hesablanmış məbləğ məzuniyyət ödənişinin əsas məbləğinə əlavə olunur və NLFL bütün hesablama məbləğindən tutulur.

Çox var onlayn xidmətlər işçiyə tətil ödənişlərinin təxmin edilən miqdarını hesablamağa və tətilə gedərkən nə qədər gözləyə biləcəyini anlamağa imkan verir.

Ümumi qayda olaraq, orta qazanc aşağıdakı kimi hesablanır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12.24.2007 N 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 9 -cu bəndi (bundan sonra Qaydalar)):

Hesablaşma müddəti işçinin orta əmək haqqının saxlanıldığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayıdır (Qaydaların 4 -cü bəndi). Bilmək vacibdir ki, bəzi dövrlər hesablama dövründən, həmçinin onlar üçün ödənilən məbləğlərdən kənarlaşdırılmalıdır. İstisna olunan dövrlərə aşağıdakılar daxildir:

• xəstəlik dövrü;
• BI -də tətilə sərf olunan vaxt;
• işəgötürənin günahı və ya işəgötürənin və işçinin nəzarət etmədiyi səbəblərdən yaranan fasilə.

İstisna olunan dövrlərin tam siyahısı Qaydaların 5 -ci bəndində tapıla bilər.

Orta qazancın hesablanması üçün baza müəyyən bir işəgötürənin əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş ödənişlər daxildir (Qaydaların 2 -ci bəndi). Eyni zamanda, məlumat bazasına daxil olmaq lazım deyil (Qaydaların 3, 5 -ci bəndləri):

• sosial ödənişlər;
• istisna edilmiş dövrlər üçün ödənişlər;
• əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan digər ödənişlər (məsələn, maddi yardım, yemək xərclərinin ödənilməsi və s.).

Əlavə olaraq nəzərə alınmalıdır ki, orta qazanc hesablanarkən bonuslar xüsusi qaydada nəzərə alınır (Qaydaların 15 -ci bəndi).

Ödəniş olmasa orta qazancı necə hesablamaq olar

Hamısı ödənişlərin olmadığı dövrdən asılıdır. (s. 6-8 Qaydalardan).

Seçim 1. Hesablama dövrü üçün heç bir ödəniş olmamışdır, lakin onlar bundan əvvəl idi.

Belə bir vəziyyətdə orta gəlir, əvvəlki dövrə görə hesablanmışa bərabər olan ödənişlər əsasında hesablanır.

Seçim 2. Hesablama dövrü və başlamazdan əvvəl heç bir ödəniş olmadı.

Sonra orta qazanc, işçinin orta qazancının qorunması ilə əlaqəli bir işin baş verdiyi ayda işlədiyi günlər üçün hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır:

Seçim 3. Hesablama dövrü üçün, başlamazdan əvvəl və işçinin orta qazancını saxlaması ilə əlaqədar bir hadisə baş verməzdən əvvəl heç bir ödəniş olmadı.

Bu vəziyyətdə, orta qazanc işçinin əmək haqqı əsasında müəyyən edilir:

Orta qazanc və əmək haqqı artımlarının hesablanması

İşəgötürən, bütün işçilərin və ya bir struktur bölmənin bütün işçilərinin maaşlarını artırdısa, orta qazancın hesablanması artımın nə vaxt baş verəcəyindən asılı olacaq (Qaydaların 16 -cı maddəsi).

Vəziyyət 1. Hesablama dövründə əmək haqqı artırılır.

Daha sonra, artım əmsalı orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan və əmək haqqı artımından əvvəl hesablanmış ödənişlərə tətbiq edilməlidir (hesablama dövründə).

Bu vəziyyətdə orta qazancın hesablanması kalkulyatorumuzda həyata keçirilir.

Vəziyyət 2. Əmək haqqı hesablaşma müddətindən sonra artırılır, lakin işçi üçün orta qazancın saxlanıldığı haldan əvvəl.

Bu vəziyyətdə, artım əmsalı nəzərə alınmaqla hesablama dövrü üçün hesablanmış orta qazancı artırmaq lazımdır.

Vəziyyət 3. Əmək haqqı işçinin orta qazancını saxladığı müddət ərzində artırılır.

Bu vəziyyətdə, orta qazancın yalnız bir hissəsini artırmaq lazımdır: əmək haqqının artdığı tarixdən orta qazancın saxlanılması üçün dövrün sonuna qədər olan dövr üçün.