Qaydalara görə, əmək haqqının - avans və əsas hissənin ödənilməsi şərtləri arasındakı interval 15-dən çox olmamalıdır. təqvim günləri. Nəzərə alaraq 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilmə vaxtı barədə sizə ətraflı məlumat verəcəyik son dəyişikliklər ki, şirkət cərimələnməsin və işçilərin sualları olmasın.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişiklikləri nəzərə alaraq federal qanun 03.07.16 tarixli 272-FZ nömrəli, 2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtləri işçilərin ən azı yarım ayda bir maaş alması üçün müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi).
Əmək haqqı hesablandığı ayın sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozmamaq üçün 2019-cu ildə əmək haqqının necə və hansı şərtlərlə ödənilməsinin daha təhlükəsiz olduğunu sizə xəbər verəcəyik.
İşinizdə lazım olacaq faydalı sənədləri aşağıda yükləyə bilərsiniz:
Şərtlərə qərar vermisinizsə, onları qaydalara və müqavilələrdən birinə - kollektiv və ya əmək müqaviləsinə yazmalısınız.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin köhnə redaksiyasında deyilir ki, əmək haqqı günləri əmək qaydalarında, kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində öz əksini tapır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). Sənədlər vergüllə ayrılmış siyahıya salınır. Rostrud hesab edir ki, hər üç sənəddə şərtləri yazmaq lazımdır (20.06.2014-cü il tarixli məktub No PG / 6310-6-1). Və məhkəmə hesab edir ki, bu, yalnız bir şeydə mümkündür, məsələn, əmək qaydaları (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 01/25/16 saylı apellyasiya qərarı).
3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən mətn dəyişdirilib. İndi tarixlər “daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi” ilə müəyyən edilə bilər. Yazıya əsasən, əmək haqqı günləri bir sənəddə müəyyən edilə bilər. Ancaq Rostrudda onlar inanırlar ki, ikisi: qaydalar və müqavilələrdən biri - kollektiv və ya əmək. Ona görə də məmurların düşündüklərini etmək daha təhlükəsizdir.
Şirkətin kollektiv müqaviləsi olsa belə, əmək müqaviləsində tarixləri müəyyən etməyə dəyər. Əmək müqaviləsi üçün əmək haqqı şərtləri məcburi şərtdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Tarixlər dəqiq deyil, Qaydalara və ya kollektiv müqaviləyə istinad etmək üçün əks oluna bilər:
“Şirkət əmək haqqını Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə ödəyir”.
Müəssisənin əmək haqqının hər iki hissəsini hansı şərtlərlə verdiyi sənədlərdən aydın olmalıdır. Məsələn, ayın birinci yarısı üçün - cari ayın 25-i, ikincisi üçün - növbəti ayın 10-u.
Qeyd!
"1-dən 15-ə qədər", "15-ə qədər", "15-dən gec olmayaraq" sözlərindən istifadə etmək risklidir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). ).
Üzən tarixlərlə, şirkətin yarım aydan çox fasilə ilə pul buraxdığı ortaya çıxa bilər. O zaman şirkət Əmək Məcəlləsinin qaydalarını pozacaq. Bunun üçün hakimlərin qanuni olaraq tanıdığı cərimə mümkündür (Ulyanovsk Regional Məhkəməsinin 13 may 2014-cü il tarixli 33-1462 / 2014 saylı apellyasiya qərarı).
2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən əmək haqqının verilməsi üçün müxtəlif şərtlər
Şirkət müxtəlif işçilərə 10 gün fərqlə maaş vermək hüququna malikdir. Məsələn, bir şirkət şöbələrində quraşdırmaq istəyirsə fərqli tarixlərödənişlər əmək haqqı: birində - 20 və 5-də, digərində 30 və 15-də.
Əmək Məcəlləsi əmək haqqının müxtəlif günlərdə verilməsini qadağan etmir. Əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin tələblərinə riayət etməkdir - 15-ci gündən gec olmayaraq və ən azı yarım aydan gec olmayaraq (Rostrud məktubu 20.06.2014-cü il tarixli No PG / 6310-) 6-1). İşçilər 10 gün fərqlə pul alsalar belə, belə hallar ayrı-seçkilik sayılmır.
30 və 15-ci tarixlər çox da uğurlu deyil. Əgər ayın 30 günü varsa, o zaman şirkət maaşı ayın son günü ödəməli olacaq. Bu o deməkdir ki, fərdi gəlir vergisini yalnız əmək haqqının ikinci hissəsindən deyil, həm də birincisindən tutmaq lazım olacaq (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 24 mart 2016-cı il tarixli BS-4-11 / 4999 nömrəli məktubu). , RF Silahlı Qüvvələrinin 11 may 2016-cı il tarixli 309-KG16-1804 saylı qərarı). Nəticədə şirkət ayda iki dəfə vergi köçürəcək. 6 nəfərlik gəlir vergisinin hesablanmasında isə bir aylıq əmək haqqını iki dəfə - 100-140-cı sətirlərin müxtəlif bloklarında göstərmək lazım gələcək. Lazımsız işlərdən qaçınmaq üçün maaş günlərini, məsələn, 28 və 13-ə təyin edin.
Vergi orqanları zərf sxeminin əlamətlərini gördükdə sübut toplamağa başlayırlar. Onlarsız şirkət heç nə bərpa edə bilməyəcək. "UNP" redaktorları müfəttişlərin kölgə əmək haqqının təsdiqini haradan aldığını öyrəndi.
Yeni işçilər üçün ilkin ödəniş və əmək haqqı 2019 şərtləri
Əgər işçi ayın 15-dən əvvəl işə qəbul edilibsə, işin birinci ayının sonunda yeni işçiyə əmək haqqının birinci hissəsinin verilməsi mümkün deyil. Məsələn, əgər işçi 1-də işə düzəlirsə, o zaman ilk ayda o, yalnız bir dəfə - 30-da pul alacaq. Bu isə pozuntudur, çünki maaş yarım aydan bir verilməlidir. Buna görə şirkət 50 min rubl cərimələnə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Hakimlər cəriməni qanuni hesab edirlər (Ulyanovsk Vilayət Məhkəməsinin 23.06.16-cı il tarixli, 7-202/2016 saylı qərarı).
Siz cərimədən qaça bilərsiniz. Bunu etmək üçün əmək qaydalarına yazın ki, işin ilk ayı üçün yeni gələnlərə üç dəfə maaş verirsiniz.
- Keçən bir ay üçün digər işçilərə maaş verdiyiniz gün. Yeni gələn keçən ay işləmədiyi üçün onun ödənişini cari ayda işlədiyi günlərin sayından hesablayın.
- Cari ay üçün əmək haqqının birinci hissəsinin (avansın) bütün işçilərə ödənildiyi gün. Avans hesablanarkən, başlanğıc üçün artıq ödənilmiş günləri nəzərə almayın.
- Cari ay üçün əmək haqqının ikinci hissəsinin verildiyi gün.
2019-cu ilin yeni qaydalarına əsasən maaşların verilməsinə bir nümunə
Şirkət iyulun 3-də işçi götürüb. Şirkətdə əmək haqqı günləri: 25 və 10. İşçinin əmək haqqı - 46 min rubl. İyulda - 23 iş günü. Bir günlük əmək haqqı - 2000 rubl. (46.000 rubl: 23 gün).
10 avqust. Dayan fərdi gəlir vergisi və əvvəllər ödənilmiş məbləğlər. Ödəniş - 6020 rubl. (46 000 rubl - 46 000 rubl × 13% - 12 000 rubl - 22 000 rubl).
Qeyd!
Əmək Nazirliyindən verilən məlumata görə, aylıq bonus istənilən vaxt verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində yazılmış müddət hər yarım ayda bir ödənişlərə aiddir. Eyni zamanda, Əmək Nazirliyi 23 avqust 2016-cı il tarixli 14-1 / V-800 nömrəli məktubda digər izahatlar verib. Mükafat, həmçinin hesablandığı aydan sonra 15 təqvim günündən gec olmayaraq verilməlidir. Buna görə də, bu müddətlərə sadiq qalmaq daha təhlükəsizdir.
2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulmasına görə cərimələr
2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər pozulursa, işəgötürən işçilərə kompensasiya ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Digər ödənişlərin gecikdirilməsi hallarında da kompensasiya ödənilir: məzuniyyət haqqı, müavinətlər və s. Kompensasiya hər ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün Mərkəzi Bankın əsas məzənnəsinin 1/150-si əsasında hesablanmalıdır. Mərkəzi Bankın əsas dərəcəsi 7,75% təşkil edir (Rusiya Bankının 17.12.18-ci il tarixli qərarı).
2019-cu ildə əmək haqqının ödənilməsi üçün son müddətin pozulmasına görə kompensasiyanın hesablanması nümunəsi
Yanvar ayı üçün əmək haqqı - 100 min rubl, üçün fərdi gəlir vergisinin tutulması- 87.000 rubl. Birinci hissə əmək haqqının 45%-ni təşkil edir. Cəmi 45.000 rubl. (100.000 rubl × 45%). Şirkət birinci hissəni - yanvarın 20-də, ikincini - fevralın 5-də verməlidir, lakin pulu yalnız fevralın 12-də köçürüb. Gəlin faizi hesablayaq.
Yanvarın 21-dən fevralın 5-dək. 16 gün gecikmə. Kompensasiya - 372,0 rubl. (45.000 rubl × 7.75%: 1/150 × 16 gün)
6-12 fevral. 7 gün gecikmə. Kompensasiya - 314,65 rubl. (87.000 rubl × 7.75%: 1/150 × 7 gün).
Ümumi məbləğ 686,65 rubl təşkil edir.
Bundan əlavə, iki növ cəza var:
- Əmək haqqının ödənilməsi müddətinin pozulmasına görə;
- Əmək haqqını regional və ya federal minimum əmək haqqından aşağı müəyyən etmək üçün 2019 (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6, 7-ci hissələri).
Komissiya çağırışını proqnozlaşdırmaq üçün maaşları paytaxtdakı yeni sənaye ortalamaları ilə müqayisə edin.
Cərimələr üçün aşağıdakı cədvələ baxın.
| Pozuntu növü | Cərimə məbləği | ||
|---|---|---|---|
| Şirkət başına | Direktor üçün | ||
| 1 | Əmək qanunvericiliyinin, normativ hüquqi aktların pozulması | 30 ilə 50 min rubl arasında | Xəbərdarlıq və ya 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə |
| Təkrar pozuntu | 50 ilə 70 min rubl arasında | ||
| 2 | Əmək müqaviləsindən yayınma | 50 ilə 100 min rubl arasında | 10 ilə 20 min rubl arasında |
| Təkrar pozuntu | 100 ilə 200 min rubl arasında | 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya | |
| 3 | Ödənişsiz, natamam ödəniş vaxt təyin edinəmək haqqı | 30 ilə 50 min rubl arasında | 10 ilə 20 min rubl arasında və ya xəbərdarlıq |
| Təkrar pozuntu | 50 ilə 100 min rubl arasında | 10 ilə 20 min rubl arasında və ya 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya | |
Əmək qanunvericiliyi məzmun məsələsini tənzimləyir daxili sənədlər onların müəssisədə əmək münasibətlərinə təsiri baxımından. Kollektiv müqavilə və ya prosedur qaydaları əmək haqqının ödənilməli olduğu tarixləri (kassadan və ya köçürmə yolu ilə) müəyyən edir. bank kartları). Maaşların kassadan ödənilməsinin xüsusiyyətləri hansılardır? Bu məsələ üzərində daha ətraflı dayanaq.
Əmək haqqının ödənilməsi forması
İşçilərə müavinətlər ödənilə bilər:
- nağd pulla (nağd və ya bank köçürmələri);
- naturada.
Mənfəətin nağd qaydada verilməsi üzrə əməliyyatların həyata keçirilməsi üçün müəssisə cari hesabdan tələb olunan məbləğin kassaya çıxarılmasına təşəbbüs göstərir. Bu prosedur yalnız səlahiyyətli şəxs tərəfindən həyata keçirilə bilər icraçı tam məsuliyyət müqaviləsi bağlanmış şəxs. Çekdə bankdan pul qəbulu həvalə edilmiş şəxsin rekvizitləri var.
Ödənişlərin tarixləri və tezliyi
Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ayda iki dəfə verilməsi qaydasını müəyyən edir. üçün işçi ilə yekun hesablaşma hesabat dövrü növbəti hesablaşma ayının 15-dən əvvəl edilməlidir.
İşçilərə əmək haqqı ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi):
- ayın birinci yarısı üçün (avans ödənişi) - cari ayın 30-dan (31-ci) gec olmayaraq;
- ayın ikinci yarısı üçün - növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq.
Konkret tarixlər və üsullar (nağd və ya karta köçürmə yolu ilə) əmək və ya kollektiv müqavilə və ya yerli qaydada müəyyən edilir. normativ akt təşkilatlar (məsələn, daxili əmək qaydaları və ya əmək haqqı qaydaları) (Əmək Nazirliyinin məktubları 10 avqust 2017-ci il, No 14-1 / B-725, Rostrud 6 mart 2012-ci il, No PG / 1004-6-1 ).
Kassadan əmək haqqının ödənilməsi müddəti vəsaitin daxil olduğu tarixdən üç iş günü ilə məhdudlaşır. kassa kitabçası. Bu müddətdən sonra bütün tələb olunmamış məbləğlər yatırılır.
İşəgötürənlərin işçilərlə hesablaşmalar üçün son tarixləri müstəqil şəkildə dəyişdirmək, limiti aşmaqla kassada nağd pul tutmaq və pul vəsaitlərini yerləşdirməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Qanunvericilik bunu tələb edir yerli aktlar gəlirin ödənilməsinin dəqiq tarixləri. Təşkilatda işçilərin sayı böyükdürsə, o zaman hər bir işçi kateqoriyası üçün fərqli müddətlər təyin edə bilərsiniz.
Əmək haqqının sənədləşdirilməsi
İşçilərlə nağd şəkildə hesablaşarkən, 2019-cu ildə kassadan maaşların verilməsi aşağıdakı formalarla təsdiqlənə bilər:
- istehlak materialı nağd pul orderi, şablonu KO-2 nümunəsi ilə müəyyən edilir;
- Dövlət Statistika Komitəsinin tövsiyə etdiyi T-49 forması üzrə əmək haqqı haqqında arayış;
- əmək haqqı T-53.
Pul verildikdən sonra çıxarışların ödəniş növlərində pulu alan şəxslərin əlyazma imzaları qoyulmalıdır. Əgər işçi onun üçün əmək haqqı almağı üçüncü şəxsə tapşırıbsa, səlahiyyətlərin verilməsi faktı notariat qaydasında təsdiq edilmiş etibarnamə ilə təsdiq edilməlidir. Hesablaşma zamanı etibarnamənin əsli kassaya verilir və ödəniş sənədləri ilə birlikdə verilir (əgər bu birdəfəlik əmək haqqı üçün etibarnamədirsə).
Əmək haqqı kassa vasitəsilə ödənilərkən kassirin hərəkətləri qaydası:
- Məsul şəxslər tərəfindən imzalanmış ödəniş blanklarının qəbulu. Formalar mühasib və şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır.
- İcraya qəbul edilmiş nümunələrdə və sənədlərdə imzaların eyniliyinin yoxlanılması.
- Ümumi məbləğlərin uyğunluğunun və onların sözlə göstərilməsinin düzgünlüyünün yoxlanılması.
- Pul alan şəxsə şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd (pasport) təqdim edildikdən sonra pulun verilməsi.
- Ödəniş vəkalətnamə ilə həyata keçirilirsə, etibarnamənin təfərrüatları çıxarışın qeydlər qrafasında göstərilir.
Çıxarışda depozit edilmiş məbləğlər olduqda, o bağlandıqda, tələb olunmamış pulun ümumi məbləği göstərilir. İşlənmiş ödəniş sənədləri kassir tərəfindən imzalanır və yoxlanılması üçün mühasibə verilir. Mühasib bütün nəticələri, kassir hesabatının düzgünlüyünü yoxlayır, üzləşdirmə nəticələrini öz imzası ilə təsdiq edir.
Mühasibat uçotunda əks olunması
Kassa vasitəsi ilə işçilərlə əmək haqqı hesablaşmaları aparılarkən, mühasibat uçotunda müəssisənin mövcud pul vəsaitlərinin azaldılması və işçi heyəti qarşısında öhdəliklərin ödənilməsi üçün qeydlər göstərilməlidir. Bu, D70 - K50 standart yazışmalarından istifadə etməklə edilir. Əgər əmək haqqı kart hesablarına köçürülməklə veriləcəksə, o zaman 70 No-li hesabın debeti ilə 51 No-li hesabın krediti arasında yazılış aparılır. Pul vəsaitlərinin mədaxil edilməsi D76 - K70 yazılışında əks etdirilir.
İşçinin öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ paraqrafda nəzərdə tutulmuşdur. 5 saat 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri haqqında materialımızda sizə məlumat verəcəyik.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası
Əmək qanunvericiliyi tələb edir ki, əmək haqqını ödəyərkən işəgötürən hər bir işçiyə yazılı şəkildə aşağıdakı məlumatları təqdim etsin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 1-ci hissəsi):
- müvafiq dövr üçün ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri;
- o cümlədən işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləği pul kompensasiyası gecikmiş ödənişlər üçün;
- tutulmaların məbləği və əsasları;
- general pul məbləğiödənilməli.
Bu məlumat, işəgötürənin müstəqil olaraq təsdiq etdiyi formada əmək haqqı vərəqində var. Ödəniş vərəqəsinin nümunə formasında onun məzmununu, saxlanma şərtlərini, habelə əmək haqqı vərəqələrinin olmaması üçün işəgötürənin məsuliyyətini nəzərdən keçirdik.
Əmək haqqının ödənilməsinə uyğun olaraq ümumi qayda rublla edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi qaydası kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Hər halda, qeyri-pul şəklində əmək haqqının məbləği hesablanmış aylıq əmək haqqının 20% -dən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Əmək haqqının ödənildiyi yer
İşçiyə əmək haqqı, bir qayda olaraq, aşağıdakı üsullarla ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3-cü hissəsi):
- iş yerində nağd pulla;
- ərizədə göstərilən bank hesabına işçiyə köçürməklə nağdsız qaydada.
Eyni zamanda, işçi əmək haqqının ödənildiyi gündən ən geci 5 iş günü əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verərək, əmək haqqının köçürüldüyü bankı dəyişdirmək hüququna malikdir.
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri
Əmək Məcəlləsi əmək haqqının ən azı yarım ayda bir ödənilməsini tələb edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). Eyni zamanda, cari ayın əmək haqqı növbəti ayın 15-dən gec ödənilə bilməz.
İşəgötürən yalnız əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini deyil, onun verilməsi üçün konkret tarixləri də təqdim etməlidir. Onlar daxili əmək qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
3 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən işəgötürənə hesablandığı müddətin sonundan etibarən əmək haqqını ödəmək üçün 15 təqvim günü verilir. Santimetr. " ". Necə olacaq yeni qanun avans ödənişi üçün? Yeni qanunla hansı tarixdən gec olmayaraq avans verməyə icazə verilir? Bu və digər suallara məqaləmizdə cavab tapa bilərsiniz.
İlkin ödənişlə əmək haqqı arasındakı müddət
İşəgötürənlər işçilərə ən azı yarım ayda bir maaş verməlidirlər. Bu tələb oktyabrın 3-dən sonra da davam edəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi).
Belə çıxır ki, 2016-cı il oktyabrın 3-dən sonra da əmək haqqı ilə ilkin ödəniş arasında 15 gündən çox vaxt keçməməlidir.
Məsələn, 21-də avans ödəyirsinizsə, o zaman maaş gələn ayın 6-da verilməlidir. Və ya məsələn, avans 25-də olarsa, maaş 10-dan gec olmayaraq verilir.
Ödənişlər arasındakı interval 15 gündən çox olarsa, əmək müfəttişliyi Sənətə uyğun olaraq cərimə tətbiq edə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.
Əmək haqqı 15-də
Yeni qanun maaşların birbaşa 15-də verilməsini qadağan etmir. Eyni zamanda, nəzərə almağı məsləhət görürük ki, əgər ayın 15-də maaş verirsinizsə, o zaman ilkin ödənişlə bağlı problemlər yarana bilər. Fakt budur ki, maaşı 15-də verirsənsə, avans 30-a düşür.
Qeyd etmək lazımdır ki, bəzi aylarda bu son gündür. Beləliklə, məsələn, 2016-cı ilin noyabr ayında -30 təqvim günü.
Bir qayda olaraq, işçiyə maaş verərkən fərdi gəlir vergisi üzrə avans ondan tutulmur və büdcəyə köçürülmür (Federal Vergi Xidmətinin 29 aprel 2016-cı il tarixli N BS-4-11 / 7893 məktubu). Ancaq bu, yalnız avans ödənişinin hesablandığı ayın bitməsindən əvvəl ödənildiyi hallar üçün doğrudur. Ayın son günündə verilən avans ödənişindən fərdi gəlir vergisi hesablanmalı və tutulmalıdır (Ali Məhkəmənin 11 may 2016-cı il tarixli 309-KG16-1804 saylı qərarı, Federal Vergi Xidmətinin 24 mart tarixli məktubu, 2016 No BS-4-11 / 4999).
Buna görə də, aşağıdakıları nəzərdən keçirməyi təklif edirik:
- əgər “əmək haqqı” günü bilavasitə 15-ci günə təyin edilibsə, cari ay üçün avans ödənişi həmin ayın 30-da təyin edilməlidir. Bu o deməkdir ki, ayda 30 gün və ya daha az müddət varsa, həm maaşdan, həm də avans ödənişindən fərdi gəlir vergisi də büdcəyə köçürülməlidir.
- ayda 31 gün varsa, onda fərdi gəlir vergisi yalnız əmək haqqından tutula bilər.
Maaş neçə gündür, avans nə qədərdir?
3 oktyabr 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin yeni versiyası əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarixin 15-dən gec olmayaraq olmasını tələb edir. Amma əmək müqavilələrində bəzən ifadələr olur ümumi plan, məsələn: “əmək haqqı hər ayın 10-dan və 25-dən gec olmayaraq verilir”. Yəni avans nədir, maaş nədir tam anlaşılmazdır. Bu cür formulalar aydınlaşdırmaq üçün məna kəsb edir.
Oktyabrın 3-dən, fikrimizcə, aydın şəkildə müəyyən etmək daha düzgündür ki, məsələn, ayın 25-də ayın birinci hissəsi üçün maaş verilir, 10-da isə ikincisi üçün. Beləliklə, işəgötürən fərdi gəlir vergisi ilə bağlı problemləri aradan qaldıracaq, çünki verginin hansı ödənişdən tutulmalı olduğu aydın olacaq.
Üstəlik, qeyd edin yeni nəşr xüsusi ödəniş tarixlərinin müəyyən edilməsini tələb edir:
Ona görə də avans və ödəniş tarixi dəqiq olmalıdır. Və bu cür “əmək haqqı ayın 20-dən 25-nə kimi verilir” ifadəsi sənədlərdən çıxarılsın. Axı “...dən...ə qədər” müddəti konkret bir tarix deyil, yalnız müəyyən bir dövrdür.
“Bununla əlaqədar olaraq, yeni qanuna əsasən, avans ödənişləri və əmək haqqı günlərinin necə birləşdiriləcəyi ilə bağlı cədvəli təqdim edirik. Yəni, məsələn, avans ödənişini ayın 17-nə təyin etmisinizsə, o zaman maaş gələn ayın 2-də verilməlidir. və s." 
Əmək haqqı cədvəlini ətraflı nəzərdən keçirməyəcəyik, lakin hər bir işçi üçün hesablamalar tamamlandıqdan sonra mühasibat uçotunda yaranan elanları təhlil edəcəyik.
Təşkilatda əmək haqqının uçotu üzrə işin mərhələləri:
- gəlir vergisi və töhfələrin ödənilməsi.
Əmək haqqı ilə bağlı bütün əməliyyatları uçota almaq üçün 70 №-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabından istifadə olunur. Bu hesabın krediti üzrə hesablamalar, debet üzrə fiziki şəxslərin gəlir vergisi, digər ayırmalar və əmək haqqı ödənişləri əks etdirilir. Əmək haqqı əməliyyatları, ayırmalar, fərdi gəlir vergisinin hesablanması sığorta haqları isə adətən əmək haqqının hesablandığı ayın son günündə edilir. Əmək haqqı əməliyyatları və fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi və töhfələr - pul vəsaitlərinin faktiki köçürülməsi (verilməsi) günü.
Əmək haqqı
Əmək haqqı xərcləri məhsulların və ya malların maya dəyərinə silinir, buna görə də aşağıdakı hesablar 70 №-li hesaba uyğundur:
- istehsal müəssisəsi üçün - 20 №-li «Əsas istehsalat» hesabı və ya 23 No-li «Köməkçi istehsalat», 25 No-li «Ümumi istehsalat məsrəfləri», 26 No-li «Ümumi (idarəetmə) xərcləri» hesabı, 29 « Xidmət sənayeləri və iqtisadiyyat";
- ticarət müəssisəsi üçün - 44 "Satış xərcləri" hesabı.
Naqillər belə görünür:
D20 (44.26,…) K70
Bu məftildir ümumi miqdar ay üçün və ya hər bir işçi üçün hesablanmış əmək haqqı, əgər 70 hesabında uçot işçilər üçün analitika ilə təşkil edilirsə.
Əmək haqqı ayırmaları
Maaşlardan tutulmalar hesablamaların məbləğini azaldır və 70 No-li hesabın debetinə yazılır. Bir qayda olaraq, bütün işçilərin bir tutulması var - bu fərdi gəlir vergisidir. Burada 70 №-li hesab 68 №-li “Vergilər və ödənişlər üzrə hesablamalar” hesabı ilə müxabirləşir:
D70 K68
Digər ayırmalara göndərişlərdə kredit hesabı getdiyi yerə görə dəyişir. Məsələn, tutarkən icra sənədiüçüncü şəxsin xeyrinə 76 №-li “Müxtəlif debitorlar və kreditorlarla hesablaşmalar” hesabından istifadə olunur, qeyd olunur:
D70 K76
Sığorta haqlarının hesablanması
70 saylı hesab sığorta haqları üzrə elanlarda iştirak etmir, çünki işçilərə hesablanmır və onların əmək haqqından tutulmur.
Sığorta haqları istehsal dəyərinə tutulur, yəni. 20 (26.29, ...) və ya 44 №-li hesabların debetindən 69 No-li “Hesablaşmalar üzrə hesablaşmalar” hesabı ilə müxabirədən keçin. sosial sığorta və təminat." 69 hesabda adətən hər taksit üçün alt hesablar olur. Naqillər:
D 20 (44, 26, ...) K 69
Əmək haqqının ödənilməsi
70-ci hesabın krediti üzrə əmək haqqı hesablandıqdan, 70-ci hesabın debetində isə fiziki şəxslərin gəlir vergisi və digər ayırmalar tutulduqdan sonra qalan məbləğ işçilərə ödənilir. Ödəniş həm kassadan, həm də bank vasitəsilə həyata keçirilə bilər (pul təşkilatın cari hesabından işçilərin hesablarına köçürülür), yəni. 70-ci hesab ya 50-li “Kassir” hesabı ilə, ya da 51-ci “Hesablaşma hesabı” hesabı ilə uyğunlaşdırılır:
D70 K50(51)
Şəxsi gəlir vergisi və töhfələrin köçürülməsi
Əmək haqqının ödənildiyi gün təşkilat fərdi gəlir vergisini ödəməyə borcludur və sığorta haqları travma üçün. Qalan sığorta haqları növbəti ayın 15-dək ödənilir. Ödəniş cari hesabdan həyata keçirilir (hesab 51), Federal Vergi Xidmətinə borc və fondlar bağlanır (68 və 69-cu hesablar). Naqillər:
D68 K51 - ödənilmiş fərdi gəlir vergisi
D69 K51 - ödənilmiş töhfələr
Elanlarla əmək haqqı cədvəlinin nümunəsi
İşçilərə 2018-ci ilin yanvar ayının əməkhaqqı ödənilib, fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulur, sığorta haqları hesablanır. 70 hesabının uçotu işçilər üçün analitik olmadan, 69 hesab üçün - hər bir töhfə üçün subhesablarla aparılır. Əmək haqqı və töhfələr 20 saylı hesabda tutulur.
02/10/2018 - əmək haqqı ödənildi, fiziki şəxslərin gəlir vergisi və xəsarətlərə görə Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları ödənildi,
02/15/2018 - sığorta haqları PFR, FMS, FSS-ə ödənildi.
Töhfələr:
- FIU-da - 16.500 rubl
- FMS-də - 3825 rubl
- FSS - 2175 rubl
- FSS xəsarətləri - 150 rubl
Bütün əməliyyatlar üçün elanlar:
tarixi Naqillər məbləğ Əməliyyatın məzmunu 31.01.2018 D20 K70 75 000 Əmək haqqı yığılıb D70 C68.nfl 9 750 Şəxsi gəlir vergisi tutuldu Hesablanmış sığorta haqları: D20 K69.pfr 16 500 - FIU-da D20 Q69.fms 3 825 - FMS-də D20 K69.fss1 2 175 - FSS-də (müvəqqəti əlillik) D20 K69.fss2 150 - FSS-də (xəsarətlər) 10.02.2018 D68.nfl C51 9 750 Siyahıya alınmış şəxsi gəlir vergisi D69.fss2 K51 150 FSS töhfələri sadalanır (zədələr) D70 K50 65 250 İşçilərin maaşları kassadan ödənilir 15.05.2018 Siyahıda göstərilən sığorta haqları: D69.pfr K51 16 500 - FIU-da D69.fms K51 3 825 - FMS-də D69.fss1 K51 2 175 - FSS (müvəqqəti əlillik)
Kontur.Mühasibat onlayn xidmətində mühasibat uçotunun aparılması rahatdır. İbtidai təşkilatın sürətli işə başlaması, əmək haqqının avtomatik hesablanması, direktorla əməkdaşlıq.
