Əsas istehsal işçiləri üçün əmək haqqı əməliyyatda əks olunur. Hesablanmış əmək haqqı: poçt, hesablama xüsusiyyətləri və tövsiyələr. Evlilikdən gələn zərərlərin uçotu

Mühasibat əməliyyatları bir təsərrüfat subyektində baş verən iqtisadi həyat faktlarının ikiqat qeyd metodunun həyata keçirilməsinin əsas yoludur. Mühasibat işlərini qruplaşdıraraq fərqli hesablardan istifadə edərək əməliyyatlar hazırlayır. Xüsusilə şirkətin işçiləri ilə əmək haqqının hesablanması ən çox vaxt aparan və əhəmiyyətli əməliyyatlardan biridir. Tabeçiliyində olanlara vəsaitlərin hesablanması və verilməsi, habelə büdcə ilə hesablaşmalar üçün əməliyyatların düzgün qurulması son dərəcə vacibdir, çünki əksinə qanun qarşısında məsuliyyət var.

Mühasibat uçotunda əsas əmək haqqı əməliyyatları

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işəgötürənləri tabeliyində olanlarla əmək haqqı üçün hesablaşmalar aparmaq məcburiyyətindədir. Bu fəaliyyətləri ayda ən azı iki dəfə həyata keçirmək lazımdır (xüsusi tarixlər yerli qaydalarda müəyyən edilmişdir).

Prosesəmək haqqı uçotu şirkətdə mühasib tərəfindən aşağıdakı iş əməliyyatlarının düzəldilməsindən ibarətdir:

1. İşçilərə vəsait hesablanması qaydası. Müəyyən bir müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı sxemi, habelə iş vaxtı vərəqələrindəki məlumatlar əsasında həyata keçirilir.
2. Əmək haqqından tutulma prosesi. Əsas tutulma subyektin gəlir vergisidir.
3. Sığorta ayırmalarının həyata keçirilməsi. Rusiya Federasiyası Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və OMS-ə töhvələr qəbul edilir.
4. Bütün tutulmalar çıxılmaqla işçiyə ümumi məbləğin verilməsi faktı. Bu prosedur müəyyən bir gündə kassa vasitəsi ilə və ya işçilərin bank hesablarına gəlir köçürmə yolu ilə həyata keçirilir.

Bütün ödəniş əməliyyatları hesablarda əks olunmalıdır. Beləliklə, işçilərlə hesablaşmalar üzrə əməliyyatları əks etdirmək üçün istifadə olunan əsas hesab 70 "Əmək haqqı ilə işçilərlə hesablaşmalar" sintetik hesabıdır. Aşağıdakı ödəniş növləri ilə bütün prosedurları əks etdirir:

• əsas və əlavə əmək haqqı fondları;
• təşviq və kompensasiya məbləğləri;
• tətil fondları, habelə istifadə olunmamış müntəzəm istirahət günlərinin ödənişi;
• bir işçi tərəfindən əmək intizamının pozulması (xüsusən oğurluq, ziyan və ya şirkətin əmlakına və ya birbaşa müdirə dəyən digər maddi ziyan səbəbindən) səbəbindən toplanan qazancdan tutulmalar;
• icra sənədləri əsasında həyata keçirilən ayırmalar;
• həmkarlar ittifaqı təşkilatına tutulan məbləğlər, kommunal xidmətlər üçün ödəməyə gedən işçilərlə və digər vətəndaş borcları ilə əlaqədar işçi ilə razılaşdırılaraq hesablaşmalar.

70 kredit hesabında şirkətin işçilərə borcu olan məbləğ göstərilir. Debet üzrə - işçilərə müvafiq ödənişlərin edilməsi faktı ilə bu borcun həcmində azalma.

70 hesabı belə hesablara cavab verir:

• 20, 23, 25, 26, 29 - bu cür yazışmalar istehsal fəaliyyəti ilə məşğul olan şirkətlər üçün etibarlıdır. Bu hesablar vasitəsi ilə işçilər əsas və köməkçi istehsalatda, habelə inzibati aparatda işləyən şəxslərə bölünür;
• 44 - bu cür yazışmalar ticarətlə məşğul olan və ya xidmətlər göstərən təşkilatlar üçün əhəmiyyətlidir.

Hesablanmış əmək haqqı: elanlar

Əmək haqqı ayda iki dəfə ödənilməlidir. İlk dəfə hesablaşmaların əvvəlki ayın ikinci yarısı üçün ayın birinci yarısında, ikinci dəfə isə cari dövrün birinci hissəsi üçün hesabat ayının ikinci yarısında baş verdiyi güman edilir. Xüsusilə, tabeçilərə fond təmin etmək üçün ən ümumi seçimdir:

• əvvəlcədən ödənilmiş xərclər. Hesabat dövrünün sonuna qədər ödənilməlidir. Mühasibat uçotunda yalnız sözügedən məbləğin ödənilməsi faktı əks olunur.
• qazanılan məbləğlərin əsas hissəsi. Ayın sonunda hesablanır. Əvvəllər verilmiş avansdan asılı olmayaraq tam məbləğin həcminə əsasən mühasibat uçotunda əks olunur.

Beləliklə, yığılmış vəsaitlər aşağıdakı yazı ilə əks olunur: D-t 20 - K-t 70. Aşağıdakı hesabların debetindən istifadə edərək əməkhaqqı əməliyyatları yaratmaq da mümkündür:

Sənətə əsaslanır. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsində, vəsaitlərin hesablanması anı vergi uçotu qaydalarına əsasən müəyyən edilir. Onlara uyğun olaraq, subyektin qazancı hesabat dövrünün sonunda (əksər hallarda bir ay) gəlir kimi tanınır.

Əmək haqqı elanlarına paralel olaraq vergi və sığorta haqlarının təyin edilməsi üçün yazışmalar da tərtib olunur. Beləliklə, maaş və vergi girişləri:

1. Şəxsi gəlir vergisi hesablanması. Bu əməliyyat aşağıdakı göndərilməyə uyğundur: D-t 70 - K-t 68. Bir işçinin vergi endiriminə sahib olması halında, bu mühasibat qeydlərində əks olunmur.
2. Sığortalı. Onların hesablanması aşağıdakı giriş ilə müəyyən edilir: D-t 20 - K-t 69. Bu vəziyyətdə, sığorta haqları 23, 25, 26, 29, 44 hesabları ilə yazışmalarda da əks oluna bilər.

Vergilərin və sığorta məbləğlərinin bütün hesablanmaları, habelə əmək haqqı hesabat ayının sonunda qeyd olunmalıdır.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları əvvəllər verilmiş avans istisna olmaqla ümumi əmək haqqı məbləği nəzərə alınmaqla hesablanır.

Əmək haqqı kəsilməsi əməliyyatları

Ən ümumitutmalar işçilərin qazancı məbləğindən:

1. İcra sənədi, adresatla razılaşma və ya işçinin şəxsi iradəsi əsasında aliment. Bu əməliyyat üçün mühasibat yazısı belədir: D-t 70 - K-t 76. Aliment məbləğlərinin əlavə verilməsi aşağıdakı kimi müəyyən edilir: D-t 76 - K-t 50 (51).
2. Menecerin və ya şirkətin əmlakına dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi. Belə bir vəziyyətdə, aşağıdakı yazı hazırlanır: D-t 70 - K-t 73.2.
3. Hesabata qarşı çıxarılan sənədləşdirilməmiş fondlardan çəkilən xərclər. Belə hallarda yazışma aşağıdakı formaya malikdir: D-t 70 - K-t 71.

Sənətə əsaslanır. 02.10.2007-ci il tarixli, 99 FZ nömrəli 229 saylı maddə, həmçinin Art. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsində, bütün növ tutulmalar yalnız fərdi gəlir vergisi maaşlardan tutulduqdan sonra həyata keçirilməlidir.

Tutulan bütün məbləğlər Sənətlə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək haqqından tutulmalara dair aşağıdakı məhdudiyyətləri müəyyən edən 138.

• normal şərtlərdə ümumi aylıq qazancın% 20-dən çox olmamaqla;
• subyektin qanunvericiliyə zidd olmayan bir neçə icra sənədi olduğu şərtlərdə əmək haqqının 50% -dən çox olmamaqla;
• ayırmaların maksimum miqdarı 70% -dir. Nadir hallarda və yalnız məhkəmənin işçiyə islah işləri aparmaq, gənc nəsillərin saxlanması üçün aliment ödəməsi və qanunsuz bir hərəkət halında maddi ziyanı ödəməsi barədə qərar verdiyi hallarda təyin olunur.

İşçilərə vəsaitlərin həqiqi ödənişi ilə bağlı əmək haqqı əməliyyatları

İşçilərə maddi vəsaitin verilməsi mühasibat uçotunda aşağıdakı naqillərlə əks olunur: D-t 70 - K-t 50 (51). Müvafiq qeyd avans verilərkən də tərtib olunur.

Göstərilən yazışmalar əmək haqqı ödəmə əməliyyatının həyata keçirildiyi gün reyestrlərdə formalaşdırılmalıdır. Qeyd etmək vacibdir ki, ayın sonunda əmək haqqının "qalığı" verilir, yəni əvvəlcədən ödəniş və tutulmalar məbləğinə endirilən məbləğ (fərdi gəlir vergisi, sığorta haqları, icra tapşırıqları üçün ayırmalar, və s.). Ancaq mühasibat işində, oxşar bir prosedur, vəsaitin tam həcminə əsasən əks olunur. Bu sənədləşdirilmiş ayırmaların əmək haqqının balansından, əslində isə qazanılan bütün məbləğdən çıxıldığı deməkdir. Bu, vergi uçotunun xüsusiyyətlərindən irəli gəlir.

Bütün köçürmələr faktı ilə əlaqədar olaraq mühasibat hər ay müvafiq məlumatların daxil olduğu şirkətdə işləyən bütün subyektlərin şəxsi hesablarını (T / 54 formaları) doldurur.

Bundan əlavə, hesablanmış vergiləri və büdcəyə ödənişləri ödəmək lazımdır. Vəsaitlərin faktiki əmək haqqı ödənildiyi tarixdən sonrakı bir gündən gec olmayaraq büdcəyə köçürülməsi tələb olunur. Vergilərin ödənişi bu cür əməliyyatlarla əks olunur:

• D-t 68 - K-t 51 - ödədiyi fərdi gəlir vergisi;
• D-t 69 - K-t 51 - sığorta haqları verilmişdir.

İşçilərə qalan ödənişlər (məzuniyyət, səyahət və ya xəstəlik məzuniyyəti) əmək haqqı ilə eyni qeydlərlə qeyd olunur. Bununla birlikdə, bu cür miqdarda NFDL hesablamasının müxtəlif yollarla aparılacağını nəzərə almaq vacibdir. Beləliklə, tətil fondlarının məbləğindən vergi hesabat dövrünün sonunda deyil, tətilin təyin olunduğu tarixdə tutulur.

Fərdi gəlir vergisinin tutulması, öz növbəsində, işçiyə məzuniyyət məbləğinin faktiki ödənildiyi tarixdə həyata keçirilir.

Vergini tətil fondlarından cari ayın sonuna qədər istənilən gündə birbaşa büdcəyə köçürmək qanunauyğundur.

Depozitə qoyulmuş əmək haqqı ilə mühasibat prosedurlarının xüsusiyyətləri

İndiki vaxtda müəssisələr tez-tez kassa vasitəsilə maaş vermək üsulunu seçirlər. Belə bir şəraitdə pul yatırmaq mümkün olur.

Müxtəlif səbəblərdən müəyyən edilmiş normativ müddətdə qazandığı pulu almaq imkanı olmayan işçinin (mövzu xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, ezamiyyətdə və s.) Pul ala biləcəyi ehtimal olunur. sonra. Bunun üçün bir mühasib tərəfindən depozitə qoyulur.

Depozit qoyulması, işçinin tələbi ilə sonrakı ödəmə məqsədi ilə şirkətin bank hesabına qaytarılması yolu ilə pul vəsaitlərinin müvəqqəti bron edilməsi prosesi deməkdir.

Qazancın yerləşdirilməsi müddətini əks etdirən giriş aşağıdakı kimidir: D-t 70 - K-t 76.4.

Kassadan vəsait şirkətin bankdakı cari hesabına qaytarıldıqda aşağıdakı qeyd tərtib olunur: D-t 51 - K-t 50.

Depozit məbləğinin əlavə faktiki ödənişi aşağıdakı kimi əks olunur: D-t 76.4 - K-t 50.

İşçinin qazandığı tarixdən etibarən üç il ərzində depozitə qoyulmuş vəsait üçün müraciət etmək hüququ vardır. Belə bir müraciət qəbul edilmədiyi təqdirdə, üç il sonra bu məbləğ şirkətin əməliyyat olmayan gəlirinə silinməlidir və bu aşağıdakı giriş ilə müəyyən edilir: D-t 76.4 - K-t 91.

Mühasibat girişlərinin nümunəsi

İşçi A. D. Sopelnik bu ilin mart ayında 40.000 rubl qazandı. İş yoldaşı həm də azyaşlı bir uşağa aliment olaraq hər ay maaşının 25% -i ödəməlidir.

Bu vəziyyətdə mühasibat qeydlərinin formalaşdırılması qaydası aşağıdakı kimi olacaqdır:

Beləliklə, əmək haqqı və ondan tutulmalar, həmçinin tabeçiliyində olanlara vəsaitin ödənilməsi faktı üzrə əməliyyatlar vaxtında və səriştəli şəkildə tərtib edilməlidir. Mühasib yazışmaların tərtib edilməsi prosedurunu əvvəlcədən öyrənməli və büdcəyə vəsait köçürülməsi əməliyyatlarına xüsusi diqqət yetirməlidir.

Bu gün praktikada əvvəllər yazılmış məlumatları birləşdirəcəyik, əmək haqqı nümunəsini nəzərdən keçirək.

Əmək haqqı nümunəsi

Şirkətimizin beş işçisi var, maaşlarını hesablamaq və hesablamaq lazımdır, məsələn, 21 iş günü olduğu May ayı üçün.

Əmək haqqını hesablamaq üçün hər bir işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı, onlara görə fərdi gəlir vergisi endirimləri və may ayında işləyən günlər haqqında məlumatlara ehtiyacımız var. Bundan əlavə, ilin əvvəlindən etibarən yığılmış ümumi əmək haqqı haqqında məlumat faydalı olacaqdır.

İşçi məlumatları: (genişləndirmək üçün vurun)

İlin əvvəlindən may ayına qədər bütün işçilər bütün ayları tam işləmişlər, əmək haqqının hesablanması nümunəmizdəki regional əmsalın% 15 olduğu qəbul ediləcəkdir. Xatırlatmaq istərdim ki, işlədiyiniz günlər barədə məlumatlar vaxt cədvəlindən götürülmüşdür, bu sənədin nümunəsi tapıla bilər.

İlk işçi İvanovu düşünək.

1) İşlənmiş vaxt üçün əmək haqqını müəyyənləşdirin

May ayında təyin olunmuş 21 gündən 20 gün işlədi.

İşlədiyi saatların əmək haqqı əmək haqqı kimi təyin olunur * İşlədiyi günlər / 21 = 70,000 *

İvanov maaş aldı = 70,000 * 20/21 = 66667 rubl.

2) Tələb olunan ayırmaları müəyyənləşdirin

İlin əvvəlindən bəri ona 322.000 rubl maaş verildi, bu səbəbdən artıq uşaqlar üçün ayırmalara haqqı yoxdur. Xatırladım ki, uşaq tutumu təqvim ilinin əvvəlindən hesablanan işçinin əmək haqqı 280.000 rubla çatana qədər etibarlıdır.

3) Əmək haqqını regional əmsalı nəzərə alaraq hesablayırıq

Maaş = 66,667 + 66667 * 15% = 76,667 rubl.

4) Fərdi gəlir vergisini nəzərdən keçiririk

Şəxsi gəlir vergisi = (Hesablanmış əmək haqqı - Ayırmalar) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rubl.

5) İşçiyə verəcəyimiz əmək haqqını hesablayırıq:

Ödəniləcək əmək haqqı = Hesablanmış əmək haqqı - fərdi gəlir vergisi = 76667 - 9967 = 66700 rubl.

Bütün digər işçilər üçün hesablamalar eyni şəkildə aparılır.

Beş işçinin hamısı üçün əmək haqqının hesablanması və hesablanması üçün bütün hesablamalar aşağıdakı cədvəldə ümumiləşdirilmişdir: (genişləndirmək üçün vurun)

Təcrübədə maaşları hesablayarkən və hesablayarkən bir əsas sənəd doldurulur - nümunəsi yüklənə bilən T51 əmək haqqı forması.

Hesablamaların nəticələrinə əsasən hesablanmış əmək haqqının və ödəmə üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqının ümumi məbləği nəzərə alınır.

Sığorta haqlarının hesablanması

Növbəti məqalələrdə tətil haqqının müəssisədə necə hesablandığını nəzərdən keçirəcəyik və hesablama nümunələri verəcəyik.

"Təşkilat işçilərinə əmək haqqının verilməsi qaydası" video dərsi

"Məqsədlər üçün mühasibat və vergi uçotu" tədris mərkəzinin müəllimindən baş mühasib Gandeva N.V.-dən video dərsi. Videonu izləmək üçün aşağıya vurun ⇓

Bir qayda olaraq, əmək haqqı və sosial müavinətlər istənilən səviyyədə işçilər üçün əsas motivatorlardır. Bu yazıda əmək haqqı uçotunun necə aparıldığını nəzərdən keçirəcəyik. Əsas istehsalat işçiləri, xidmət işçiləri, mühəndis heyəti, idarə heyəti və digər işçilər üçün əmək haqqı hesablanarkən mühasibat uçotunda formalaşan yazıları araşdıracağıq.

Maaşların vaxtında tam ödənilməsini təmin etmək üçün müasir qanunvericilik mühasibat siyasəti də daxil olmaqla bu əməliyyatın bütün aspektlərini aydın şəkildə tənzimləyir. Yeni Əmək Məcəlləsi Sənədi. 129 əmək haqqını işçinin gördüyü işin ödənişi kimi şərh edir. Aşağıdakı kimi meydana gəlir:

• İşçinin ixtisas səviyyəsinə əsasən;
• Mürəkkəbliyin kəmiyyət və keyfiyyət göstəriciləri;
• İşçi tərəfindən xidmət göstərmə şərtləri;
• Kompensasiya və təşviq ödənişləri.

Təcrübəsiz mühasiblər bilməlidirlər ki, müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün əmək haqqı müxtəlif mənbələrdən əldə edilir:

• Bordro - poçt, CT 70-də tərtib olunur, əslində şirkətin əmək haqqı və digər ödəmələrə görə işçilər qarşısında borcudur.
• Əsas istehsalın işçiləri, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, mühasibat yazısı ilə tərtib olunan istehsal xərcləri, nikah, dövriyyə tərkibinə daxil olan əmək haqqı hesabını paylayır və paylayır - Dt 20 Kt 70.
• Digər işçilər kateqoriyasına, xidmət işçilərinə, mühəndis və idarəetmə işçilərinə əmək haqqı yükü digər hesabların üzərinə düşür, xüsusilə Dt 23, 25, 26, 29, 44:

267 1C video təlimatı pulsuz əldə edin:

Əmək haqqı və vergilər üzrə əməliyyatların təşkili

Əmək haqqı və onların vergiyə cəlb edilməsi müəssisələrdəki mühasibat əməliyyatlarının ən vacib və əhəmiyyətli maddələrindən biridir. Görünən sadəlik altında düşünülmüş və diqqətli bir araşdırma tələb edən çox müxtəlif nüanslar var. Əvvəlcə əməyin ödənişi üzrə mühasibat kompleksi aşağıdakı əsas məqamları nəzərdə tutur:

1. Debetdə əvvəllər gəlir vergisi adlandırılan fərdi gəlirlərdən tutulan vergi, pensiya və digər sosial fondlar, digər tutulmalar - aliment, cərimələr, işçilərin ərizəsinə əsasən köçürülmə üçün borclar və kommunal xidmətlər üzrə vergi tutulur. Xüsusi bir bəyanata daxil olan ödəniləcək məbləği də ehtiva edir.
2. Kredit tərəfi təqdim olunan iş vaxtı cədvəlinin məlumatlarına uyğun olaraq əmək haqqı, tarif, müavinət və mükafat məbləğlərini ehtiva edən xərclərdən formalaşır. No T - 12 və ya reytinq şkalası.
3. Hesablama və çıxılmalar hər bir işçi üçün ayrıca qeyd olunur:

Əmək haqqının praktik qaydada aparılması

İlk və ən vacib sənəd hər işçi üçün mühasibat işinin gündəlik və son metodla aparıldığı vaxt vərəqəsidir. Müvafiq vəzifəli şəxslər tərəfindən yoxlanıldıqdan sonra hər bir işçi üçün f kartı olduğu mühasibat şöbəsinə köçürülür. No T - 2 və ya əmək haqqı, müavinət və digər ödənişlərin göstərildiyi tarif cədvəli. Hesablama bu məlumatlar və vaxt cədvəlinə əsasən işlənmiş vaxt əsasında aparılır:

Əmək haqqının hesablanması üçün əsas aşağıdakılardır:

• Müəssisədə işləyən saatların və işçilərin dəqiq uçotu;
• Vəsaitdən tutma qanuna uyğun olmalıdır;
• Hər bir işçi tərəfindən işin yerinə yetirilməsinə nəzarət;
• Əmək haqqı üçün əməliyyatların göndərilməsi və mühasibat aparılması dəqiqliyi.

Tipik əmək haqqı və əmək haqqı əməliyyatları

Bu gün ölkədə prinsipi kredit hesabları üçün sifariş jurnallarının formalaşdırılması olan vahid sistematik bir mühasibat siyasətindən istifadə olunur. Son jurnal Baş kitabdır və ZhKhP cədvəl şəklində əsas mühasibat uçotunu təşkil edir:

Eyni zamanda, hər bir müəssisədə əmək haqqının hesablanması və uçot prosedurlarının spesifikliyi mövcuddur. Qanunvericilik maliyyə şöbəsinin müdirinin və ya baş mühasibin qərarı ilə hər müxbir hesabı üçün subhesab sisteminin istifadəsinə icazə verir. Bu məqam "Müəssisənin maliyyə siyasəti haqqında" şirkət üçün illik 1 nömrəli Sifarişdə əks olunur. Gənc mühasiblər bilməlidirlər ki, əmək haqqı mühasibatlığı, bir qayda olaraq, bir müəssisədə mühasibat uçotunun ən çətin tərəflərindən biri hesab olunur, müasir təcrübə sənədlərini çox təcrübə və bilik tələb edir.

Maaşların hesablanmasını ətraflı nəzərdən keçirməyəcəyik, lakin hər bir işçi üçün hesablamalar apardıqdan sonra mühasibat uçotunda yaranan əməliyyatları təhlil edəcəyik.

Bir təşkilatda əmək haqqı uçotu üzrə işin mərhələləri:

• fərdi gəlir vergisi və töhfələrin ödənilməsi.

Əmək haqqı ilə əlaqəli bütün əməliyyatların uçotu üçün 70 saylı hesab "Hesablama ilə işçilərlə ödəmələr" istifadə olunur. Bu hesabın krediti üzrə borclar, debet üzrə - fərdi gəlir vergisi, digər tutulmalar və əmək haqqı ödənişləri əks olunur. Əmək haqqı, ayırmalar, fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları üçün elanlar ümumiyyətlə əmək haqqının hesablandığı ayın son günü edilir. Əmək haqqının ödənilməsi və fərdi gəlir vergisi və rüsumların ödənilməsi barədə yazılar - vəsaitin faktiki köçürülməsi (verilməsi) günü.

Əmək haqqı xərcləri məhsulların və ya malların maya dəyərinə silinir, bu səbəbdən aşağıdakı hesablar 70 hesabına uyğun gəlir:

• bir istehsal müəssisəsi üçün - 20 "Əsas istehsal" hesabı və ya 23 "Köməkçi istehsal" hesabı, 25 "Ümumi istehsal xərcləri", 26 "Ümumi iqtisadi (inzibati) xərclər", 29 "Xidmət istehsalı və müəssisələri" hesabı;
• bir ticarət müəssisəsi üçün - 44 hesabı "Satış xərcləri".

Məftillər belə görünür:

D20 (44.26, ...) K70

Bu poçt, hesab 70-ci mühasibat uçotu işçilər tərəfindən analitiklə təşkil edildiyi təqdirdə, ay üçün hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği və ya hər bir işçi üçün edilir.

Əmək haqqından tutulmalar

İlkin təşkilatların sürətli qurulması, əmək haqqının avtomatik hesablanması, çox istifadəçi rejimi, pulsuz yeniləmələr və Kontur onlayn xidmətində texniki dəstək.

Maaşlardan tutulmalar hesablama məbləğini azaldır və hesabın 70-ci debetindən keçir. Bir qayda olaraq, bütün işçilərin bir endirimi var - bu fərdi gəlir vergisidir. Burada 70 hesab 68 "Vergi və rüsumların hesablanması" hesabı ilə uyğun gəlir, poçt:

D70 K68

Digər çıxılma əməliyyatları kredit hesabını hara getdiyinə görə dəyişdirir. Məsələn, üçüncü bir şəxsin lehinə icra sənədi çıxarıldıqda, 76 hesabı "Fərqli borclu və kreditorlarla hesablaşmalar" istifadə olunur, poçt:

D70 K76

Sığorta haqlarının hesablanması

70 hesabı sığorta haqları ilə bağlı yazılarda iştirak etmir, çünki işçilərə köçürülmür və maaşlarından tutulmur.

Sığorta haqları istehsalın maya dəyəri ilə hesablanır, yəni. 69 saylı "Sosial sığorta və təminat üçün hesablaşmalar" hesabı ilə yazışmada 20 (26.29, ...) və ya 44 hesabların debetindən keçmək. 69 hesablarında ümumiyyətlə hər bir töhfə üçün alt hesablar olur. Elektrik naqilləri:

D20 (44, 26, ...) K69

Əmək haqqının ödənilməsi

Maaş 70 hesabının krediti üzrə və 70 hesabın debeti üzrə fiziki şəxslərin gəlir vergisi və digər tutulmalar tutulduqdan sonra, qalan hissəsi işçilərə ödənilir. Ödəniş həm kassadan, həm də bankdan keçə bilər (təşkilatın cari hesabından işçilərin hesablarına pul köçürülür), yəni. 70 hesabı ya 50 "Kassir" hesabı ilə, ya da 51 "Hesablaşma hesabı" hesabı ilə uyğun gəlir.

D70 K50 (51)

Şəxsi gəlir vergisi və töhfələrin köçürülməsi

Maaş ödənildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq təşkilat fərdi gəlir vergisini ödəməlidir. Xəsarət haqları da daxil olmaqla sığorta haqları növbəti ayın 15-i qədər ödənilir. Ödəniş cari hesabdan (hesab 51) həyata keçirilir, IFTS və borc borcu bağlanır (hesablar 68 və 69). Elanlar:

D68 K51 - ödənilən fərdi gəlir vergisi

D69 K51 - ödənişlər

Əməliyyatlarla əmək haqqı nümunəsi

İşçilərə 2019-cu ilin mart ayı üçün əmək haqqı hesablandı, fərdi gəlir vergisi tutuldu, sığorta haqları hesablandı. 70 hesabının uçotu işçilər üçün analitik olmadan, 69 hesabı üçün - hər bir töhfə üçün alt hesabla aparılır. Maaşlar və töhfələr 20 hesabına hesablanır.

04/10/2019 - ödənilmiş əmək haqqı, fərdi gəlir vergisi,

15.04.2019 - Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, FMS, FSS-yə sığorta haqları ödəndi.

Töhfələr:

• Pensiya Fondunda (22%) - 16.500 rubl
• Federal Miqrasiya Xidmətində (5,1%) - 3,825 rubl
• FSS (2,9%) - 2,175 rubl
• FSS yaralanmaları (0,9%) - 675 rubl

Bütün əməliyyatlar üçün elanlar:

tarix	Məftil	Cəmi	Əməliyyatın məzmunu
31.03.2019	D20 K70	75 000	Əmək haqqı hesablanır
	D70 K68.ndfl	9 750	Şəxsi gəlir vergisi tutuldu
	Hesablanmış sığorta haqları:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU-da
	D20 K69.fms	3 825	- FMS-də
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS-də (müvəqqəti iş qabiliyyəti)
	D20 K69.fss2	675	- FSS-də (zədələr)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	Şəxsi gəlir vergisi verilmişdir
	D70 K50	65 250	İşçilərin maaşı kassadan ödənilirdi
15.04.2019	Sığorta haqları aşağıdakılardır:
	D69.pfr K51	16 500	- FIU-da
	D69.fms K51	3 825	- FMS-də
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (müvəqqəti iş qabiliyyəti)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (zədələr)

Kontur.Accounting onlayn xidmətində mühasibat qeydlərinin aparılması rahatdır. İlkin təşkilatların sürətli qurulması, əmək haqqının avtomatik hesablanması, direktorla ortaq iş.

Borc, işçinin iş yeri üçün məsuliyyət daşıyır. 20 - işçi əsas fəaliyyətə cəlb olunursa, 23 - köməkçi istehsalat işçisi olarsa. 25 - ümumi istehsal xərcləri, 26 - inzibati xərclər və 29 - xidmətlər. Hesab 44 ticarət müəssisələri tərəfindən istifadə olunur.

İşəgötürən həm də işçisinin vergi agenti olduğu üçün şəxsi gəlir vergisi məbləğini tutmalı və ödəməlidir. Rusiyada fərdi gəlir vergisi üçün əsas dərəcə 13% -dir. Nəticə etibarilə, işəgötürən fərdi gəlir vergisi məbləğini hesablanmış əmək haqqından çıxarmalıdır.

Əmək haqqı əməliyyatları

• əsas və əlavə əmək haqqı, habelə təşviq və kompensasiya ödənişləri daxil olmaqla əmək haqqı;
• maddi yardım, müavinət və kompensasiyaların hesablanması və ödənilməsi barədə;
• məzuniyyət ödənişinin və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın ödənilməsi barədə;
• nigah, çatışmazlıq, oğurluq, əmlaka vurulan zərər və s. əvəzləşdirmək üçün əmək haqqından tutmalar;
• həmkarlar ittifaqları, kommunal xidmətlər və digər xidmətlər işçiləri tərəfindən ödənilməsi barədə;
• məhkəmə qərarı əsasında icra qərarları əsasında əmək haqqından tutmalar haqqında və s.

70 hesabı əməliyyatlarında kreditə müəssisənin / təşkilatın işçiyə borcları, debetdə - əmək haqqı və ya işçilərə ödənəcək digər məbləğlər səbəbindən bu borcun qanuna uyğun olaraq azalması göstərilir. və ya işçinin müəssisəyə borcunun baş verməsi.

Kabel istehsalı üçün işçilərə hesablanmış əmək haqqı

Ödəniş müəssisənin hesabına həyata keçirildiyi təqdirdə, əmək haqqı və mükafatların hesablanması belə nəzərə alınır və müəssisə bundan sonra məhsulun maya dəyərinə daxil edəcəkdir. İstehsalın maya dəyərinə təsir etməyən ayrı bir mükafat yaranarsa, aşağıdakı yazı hazırlanır:

• ümumi iqtisadi işi yerinə yetirən işçilərin əmək haqqı - 75.000 rubl;
• təşkilatın idarə heyətinin əmək haqqı - 250.000 rubl;
• sosial ehtiyaclar üçün ayırmalar - 87.750 rubl;
• ümumi iş məqsədləri üçün əsas vəsaitlərin köhnəlməsi - 160.000 rubl;
• ümumi iş məqsədləri üçün əsas fondların cari təmirinə sərf olunan materialların dəyəri - 66000 rubl;
• ümumi iş məqsədləri üçün əsas fondların istifadəsi üçün kirayə - 200.000 rubl.

Əmək haqqı əməliyyatları

Əmək haqqı prosesində əsas əməliyyatlar əmək haqqı ilə əlaqədardır. Əmək haqqının miqdarının hesablanması qaydası müəssisədə hansı SOT (əmək haqqı sistemi) işlədiyindən asılıdır. Şirkətlər əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq tarif, tarifsiz və qarışıq sistemlər tətbiq edə bilərlər.

Maliyyə Nazirliyinin 31.10.00 tarixli 94n saylı əmrinin müddəalarına uyğun olaraq hesabdan istifadə edərək əmək yazısı aparılır. 70 "Əmək haqqı üzrə işçilərə ödənişlər". Bu hesab aktiv-passivdir, kreditdə artım, debetdə azalır. Müəssisənin mühasibat uçotunda işçilər üçün müavinətlərin hesablanması, məbləğlərin verilməsi və çıxılmaların necə əks olunacağını təhlil edək.

Əmək haqqı və vergi əməliyyatları

Bir qayda olaraq, əmək haqqı və sosial müavinətlər istənilən səviyyədə işçilər üçün əsas motivatorlardır. Bu yazıda əmək haqqı uçotunun necə aparıldığını nəzərdən keçirəcəyik. Əsas istehsalat işçiləri, xidmət işçiləri, mühəndis heyəti, idarə heyəti və digər işçilər üçün əmək haqqı hesablanarkən mühasibat uçotunda formalaşan yazıları araşdıracağıq.

1. Debetdə əvvəllər gəlir vergisi adlandırılan fərdi gəlirlərdən tutulan vergi, pensiya və digər sosial fondlar, digər tutulmalar - aliment, cərimələr, işçilərin ərizəsinə əsasən köçürülmə üçün borclar və kommunal xidmətlər üzrə vergi tutulur. Xüsusi bir bəyanata daxil olan ödəniləcək məbləği də ehtiva edir.
2. Kredit tərəfi təqdim olunan iş vaxtı cədvəlinin məlumatlarına uyğun olaraq əmək haqqı, tarif, müavinət və mükafat məbləğlərini ehtiva edən xərclərdən formalaşır. No T - 12 və ya reytinq şkalası.
3. Hesablama və çıxılmalar hər bir işçi üçün ayrıca qeyd olunur:

Əmək haqqı əməliyyatları

Təşkilat RUS 8/2010 "Ehtiyatlar, şərti öhdəliklər və şərti aktivlər" tətbiq edirsə, işçilər illik ödənişli məzuniyyət hüququ aldıqları üçün, işçilər üçün ödənilən məzuniyyət və sığorta haqları məbləğində təxmin edilən öhdəlik tanınır. Eyni zamanda, 70 hesabı (69 - sığorta haqları üçün) əvəzinə 96 "Gələcək xərclər üçün ehtiyatlar" hesabı istifadə olunur. Tətil verilərkən (məzuniyyət ödənişinin hesablanması) bir yazı verilir: Debet 96 Kredit 70 (69)

Proqramımızda onlayn paylaşımlar edə bilərsiniz 24/7 sadələşdirilmişdir... Vergi və mühasibat uçotunu aparmağa imkan verir və bir klikdə ilkin sənədlər və hesabat hazırlayır. Proqrama 365 gün ərzində sınaqdan keçin. İstifadəçilər üçün bütün mühasibat məsələləri ilə bağlı məsləhətləşmələr həftənin 7 günü 24 saat mövcuddur.

Əmək haqqı və onun mühasibat hesablarında əks olunması

Mühasibat proseduru əsas vəsaitin tikintisi seçilmiş mühasibat metodundan asılıdır:
- podratçı (iş üçüncü tərəf podratçılar tərəfindən aparılırsa);
- iqtisadi (şirkət təkbaşına qurursa).
Beləliklə, tikinti müqavilə üsulu ilə aparılırsa, iş başa çatdıqdan sonra tikintinin təxmini dəyərini göstərən akt tərtib olunur. Belə bir akt əsasında, elanlar edilməlidir:
Borc 08.3 Kredit 60
- tikinti işlərinin dəyərini əks etdirir;
Borc 19.1 Kredit 60
- podratçının fakturasında göstərilən ƏDV məbləği əks olunur.
Əsas vəsaitin inşası iqtisadi bir şəkildə aparılırsa, tikinti ilə əlaqəli bütün xərclər (tikinti materiallarının dəyəri, tikinti üçün istifadə olunan əsas vəsaitlərin köhnəlməsi, işçilərin əmək haqqı və s.) Da debetdə uçota alınır hesab 08.
Mühasibat uçotunda bu belə əks olunur:
Borc 08.3 Kredit 10
- tikinti üçün maddi xərclər əks olunur;
Borc 08.3 Kredit 02
- əsas vəsaitlərin köhnəlmə dəyərini əks etdirir;
Borc 08.3 Kredit 70.69
- inşaatçıların əmək haqqının və büdcədənkənar fondlara ayırmaların xərclərini əks etdirir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 129 əmək haqqı- işçinin ixtisasına, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyinə, miqdarına, keyfiyyətinə və şərtlərinə, habelə kompensasiya və təşviq ödənişlərinə görə iş üçün mükafat. Bu maddənin normalarından belə çıxır ki, əməkhaqqı aşağıdakı əsas əmək hissələrinə bölünən müxtəlif ödənişləri əhatə edir:
- işçinin ixtisasına, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyinə, miqdarına, keyfiyyətinə və şərtlərinə görə əmək haqqı olan əsas əmək haqqı;
- normadan kənara çıxan şəraitdə işləmək, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalan ərazilərdə işləmək də daxil olmaqla əlavə ödənişlər və müavinətlər daxil olan kompensasiya hissəsi;
- bonuslar, təşviqlər və s. şəklində əlavə ödənişlər və müavinətlər daxil olan stimullaşdırıcı hissə.
Əmək haqqı formaları və sistemləri təşkilat rəhbərliyi tərəfindən hər istehsal, bölmə və ya işçi qrupu üçün ayrıca seçilir. Bu və ya digər şəkildə əmək haqqı kollektiv müqavilədə müəyyən edilə bilər. Xatırladaq ki, əmək haqqı sistemi hər bir işçi üçün sadə və başa düşülən olmalıdır. Bundan əlavə, əmək haqqı şərtlərini təyin edərkən işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bütün zəmanətlərə riayət etməyə borcludur, yəni: hər bir işəgötürən əmək haqqının tərkib hissələrindən biri olan kompensasiya ödənişləri etmək məcburiyyətindədir və həm də normaldan kənara çıxan şəraitdə işləmək məcburiyyətində qalan işçilərin maraqlarını qorumaq.
Qanunvericilik işəgötürənin hər hansı bir həvəsləndirmə müavinəti, habelə onların sayı və ölçüsünü təyin etmək hüququnu məhdudlaşdırmır. Əmək haqqının formaları nəzərdə tutulur: hissə dərəcəsi və zamana görə.
Qurumun işçiləri ilə hesablaşmaların aparılması üçün əmək haqqının forması və sistemindən asılı olmayaraq, Hesablama Planının İstifadəsi Təlimatı 70 "Əmək haqqı üzrə işçilərlə ödənişlər" sintetik hesabının açılması və aparılmasını təmin edir. bütün növ ödəmələr üçün hesablaşmalar aşağıdakılar daxil olmaqla işçilərə aiddir:
- əmək haqqı üçün;
- müavinətlərin ödənilməsi üçün;
- məzuniyyət ödənişi və staj üçün ödəniş üçün.

Hesablanmış əmək haqqı: poçt, hesablama xüsusiyyətləri və tövsiyələr

Əmək haqqının hesablanmasını müşaiyət edən proses zəhmətkeş və zəhmətkeşdir. Bir mühasib üçün bir çox xırda suallar yarada bilər. Məsələn, maaşlar necə hesablanmalıdır. Bu əməliyyatı əks etdirən poçt həmçinin suallar yarada bilər, müəssisənin fəaliyyətindən, öz istehsalının mövcudluğundan asılı olan hər hansı bir nüansı ehtiva edə bilər. Buna görə təcrübəsiz bir mühasib tərəfindən başa düşülə biləcək bir sıra məlumatları araşdırmalı və ya təcrübəli və təcrübəli bir mütəxəssisə bir şey izah etməlisiniz.

Birinci seçim istehsal müəssisələrində fəal şəkildə istifadə olunur. İkinci seçim həmin təşkilatlar tərəfindən və işin miqyasını təyin etmək çətin olduğu peşələr üçün seçilir. Məsələn, bir vəkil və ya mühasib tərəfindən yerinə yetirilən tapşırıqların miqyasını təyin etmək çətindir.

Əmək haqqı və mühasibat

İşçinin sonradan maaş ala bilməsi üçün mühasibat şöbəsi depozitini - bank hesabına qaytarmaq və ya kassaya yerləşdirməklə gələcək ödəniş üçün müvəqqəti şərt qoyur (lakin bu halda depozitə qoyulur) maaş nağd limitini azaldacaq).

Digər əmək haqqı növləri - tətil haqqı, ezamiyyə haqqında mühasibat məlumatlarını əks etdirmək üçün eyni yazışmalardan istifadə olunur. Ancaq nəzərə alınmalıdır ki, əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunan və tətil pulunun verilməsini xarakterizə edən yazılarda, fərdi gəlir vergisinin tutulma və hesablanması tarixləri fərqli olaraq təyin olunur.

Hesablanmış işçilərin əmək haqqı göndərilir

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz: İşçilərə əmək haqqının hansı əməliyyatlarla ödənilməsini əks etdirmək Maaşların uçotu işçinin çalışdığı şöbədən necə asılıdır Ayrı bir bölmənin işçilərinə əmək haqqı verilərkən hansı xüsusiyyətlər nəzərə alınmalıdır

Bir çox şirkətdə əsas istehsaldan əlavə köməkçi istehsal da mövcuddur. 23 "Köməkçi istehsal" hesabının debeti üzrə mühasibat uçotunda birbaşa məhsulların buraxılması, işlərin görülməsi və xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqəli birbaşa xərclər əks olunur. Məsələn, bir şirkətin işçilərinə olan borcu silinir.