Demək olar ki, hər birimiz, orta qazancın hesablanması haqqında eşitdik, bu prosedurda mürəkkəb bir şey olmadığını düşünür: bütün maaşları əlavə edin və bölün. Təəssüf ki, bu məsələdə bu qədər də sadə deyil.
Bu hesablamanın nə ehtiyacı var
Riyazi hərəkətlərə başlamazdan əvvəl bu cür hesablamalara ehtiyac duyacağımıza, təyin etmək lazımdır. Orta qazanc məlumatlarını təmin etmək ehtiyacı qanunla təmin edilir və hallarda bu cür məlumatların göstəricisini nəzərdə tutur:
- tətil üçün hesablama;
- işdən çıxarılma hallarında çıxış fayda verilməsi;
- boş vaxt üçün hesablama;
- səyahət agentlərinin ödənilməsi;
- Üzü işlərə tərcümə edərkən, daha kiçik bir ölçüdə ödənilir, ancaq əvvəlki mövqedən orta qazancını qoruyarkən.
Yuxarıdakı konsepsiya ilə orta hesabla qarışıq deyil əmək haqqıdövlət tərəfindən qurulmuşdur. Əsas fərq budur ki, hesab etdiyimiz seçim fərdidir, çünki hər bir işçi üçün ayrıca hesablanır. Əgər milli orta əmək haqqı haqqında danışsaq, hər il hakimiyyət tərəfindən qurulur və ölkədəki bütün gəlirlər arasında orta hesabla ortaya çıxır. Əsasən, belə bir göstərici yerli və hökümət orqanları, fərdlər deyil. 
Hesablanarkən nə nəzərə alınır
Hansı ödənişlərin nəzərə alınmasını müəyyən etmək lazımdır. Belə bir qazanc hesablayarkən yekunlaşdırılan bir sıra gəlirlər üçün mövcud qanunvericilik. Bunlara aşağıdakılar daxildir:
- əmək haqqı;
- mükafatlar;
- surcharges;
- əlavə ödəniş;
- rejim və ya iş şəraiti səbəbindən ödənilən kompensasiya;
- mükafat.
Eyni zamanda, yuxarıdakı gəlirlərin hər biri məşğulluq müqaviləsi ilə təmin edilməlidir işçi və işəgötürən arasında, qanunverici baza, ərazi aktları.
Belə hesablamanın miqdarı yalnız orta əmək haqqının müəyyən edildiyi dövrdə uyğun olmalıdır.
Hesablamanın təbiətdə sosial olan gəlirləri - xəstəlik üçün ödənişlər, qida və yol üçün kompensasiya, maddi yardım üçün kompensasiya daxil olmaması nəzərə alınmaq lazımdır. Ayrıca, tətil fondlarını bu siyahıya, analıq gəlirlərinə, əlillik faydalarına atmaq mümkün deyil.
Əgər təşkilatı qeyd etməmisinizsə, sonra Ən asan yol İlə edin onlayn xidmətlərBu, bütün lazımi sənədləri formalaşdırmaqda azad kömək edəcəkdir: Əgər bir təşkilatınız varsa, mühasibat və hesabatların asanlaşdırılmasını və hesabatını necə asanlaşdıracağını və avtomatlaşdırılmasını və avtomatlaşdırmağı düşünürsünüz, bu, müəssisənizdəki mühasibi tamamilə əvəz edəcəkdir Çox pul və vaxt qazanın. Bütün hesabat avtomatik olaraq, imzalanmışdır elektron imza Və avtomatik olaraq onlayn gedir. USN, HSN, PSN, TC-də IP və ya MMC üçün idealdır.
Hər şey növbələr və stress olmadan bir neçə kliklə baş verir. Çalışın və təəccüblənəcəksinizBu necə asan oldu!
Hesablama əmri
Əksinə vacib bir addım, hesablama aparmaq lazım olan dövrü müəyyənləşdirməkdir. Ən çox bu cür hesablamalar aparmaq məcburiyyətindədir ildə, dörddəbir (üç ay), ay və gün. Tərəfindən Ümumi qaydaQanunla nəzərdə tutulmuş, təxmin edilən il, qazancın miqdarı hesablanmış 12 aydan ibarətdir; Dörddəbir - üç konkret ay; ay - 1-dən 30-a qədər, 31 və ya 28, 29, nə qədərdən asılı olaraq təqvim günləri Bu ayda.
Sonrakı, seçilmiş dövrə əsasən, günlərin sayını təyin etmək lazımdır. Bunlar son dərəcə işləkdir və bütün həftə sonları və bayramlar nəzərə alınmır. İş həftələrinin sayını 5-ə (iş günlərinin sayı) 5-ə çoxaltmaq və qanunvericilik tərəfindən işləməyən bütün tətilləri işləməyin ən asan yolu.
Sayma haqqında daha çox oxuyun - aşağıdakı videoda:
İldə hesablama
İllik əmək haqqı hesablanması ən populyardır. Bu, hər bir işəgötürənin məzuniyyətin ölçüsünü hesablayarkən bu növ sistemdən istifadə etməsi ilə əlaqədardır. Tətil işçisinin götürdüyü və ya olmamasından asılı olmayaraq, qanunvericilik tətil fondlarının ödənilməsini təmin edir. Buna görə də bu məbləğləri hesablamaq üçün müəyyən qaydaları bilmək lazımdır.
Orta illik maaşın ölçüsü bu il ərzində, ayların sayına görə (bu vəziyyətdə 12) və hər ayın sayında günlərin sayına qədər gəlir. Əvvəla, hər il bir ayda ortalama günlərin ortalama sayı olduğunu xatırlamağa dəyər. 2018-ci ildə belə bir göstərici 29.3-dir. Lazımi məlumatları hesablamaq üçün düsturdan istifadə edirik:
Szp \u003d zg / 12/2 29.3harada
- SZP - orta əmək haqqının cəmi.
- ZG - bütün il üçün maaş. ZG yuxarıda göstərilən (əmək haqqı, mükafat, əlavə və s.) BÜTÜN Gəlirlər əsasında hesablanır.
- 12 - tələb olunan dövrdə ayların sayı.
- 29.3 - ayda günlərin orta sayı.
Birincinin nümunəsi
İşçilərin qovunğı A. B. 9 gün müddətinə məzuniyyət verilir və tətil fondları hesablanır. Bunun üçün belə məlumatlar var: keçən ilin ilk 6 ayı üçün Melova A. B. əmək haqqı 32.000 rubl, ilin növbəti yarısında 35.000 rubl təşkil etmişdir. Bundan əlavə, işçi mükafat aldı: dekabr ayı üçün - 2000 rubl, aprel ayı üçün - 3000 rubl, sentyabrda 5.000 rubl.
Başlamaq üçün ZG hesablayırıq. Bu vəziyyətdə, 12 ay ərzində bir maaş ölçüsünə üç mükafat əlavə etməliyik:
- (32,000 rubl * 6 ay) + (35.000 rubl * 6 ay) + 2 000 rubl + 3000 rubl + 5 000 rubl \u003d 412.000 rubl.
- SPP \u003d 412,000 rubl / 12 ay / 29.3 gün \u003d gündə 1,172 rubl.
Tətildə günlərin sayına görə yuxarıda göstərilən nəticəni vurun:
- Bir gün üçün 1 168 rubl * 9 gün \u003d 10 546 rubl.
Beləliklə, Qovun A. B. İşəgötürən 10546 rubl məbləğində tətil fondlarını təmin etməlidir. 
İkincisinin nümunəsi
İşçinin tam il işləmədiyi vəziyyətlərin hamısının, yəni bütün 12 ay işləmədiyi hallar var, lakin tətilini hesablamaq lazımdır. Bunu etmək üçün başqa bir düsturdan istifadə etməyə dəyər:
Satmaq \u003d zpp / (29.3 * k + k)harada
- Oturacaq - orta gündəlik qazanc.
- ZPP - iş dövrü üçün əmək haqqı.
- 29.3 - ayda ortalama günlərin sayı.
- K - üzün işlədiyi tam ayların sayı.
- k, natamam ay üçün bir sıra.
Son göstərici düsturla hesablanır:
k \u003d 29.3 / a * inHarada:
- A - müəyyən bir ayın günlərinin təqvim sayı;
- B - bu ayda üzləşən günlərin sayı.
İşçi Avalov K. D. 1 may 2017-ci il tarixlərində müəssisədə 10 fevral 2018-ci ildən 2018-ci ildən 2018-ci ilədək işləyib və tətilə getdi. Bu dövrdə maaşının ölçüsü 50.000 rubl, əlavə olaraq, hər biri 7,500 rubl məbləğində iki dəfə aldı. Tətil fondlarının nə ölçüsünün nə olduğunu hesablayırıq.
- K \u003d Fevral 2018 - May 2017 \u003d 9 ay.
- k \u003d 29.3 gün ay / 28 gün * 10 gün \u003d 10.5 gün.
Müəyyən bir müddət üçün gəlir hesablamağa davam edəcəyik:
- Zpp \u003d (50.000 rubl * 9 ay) + (7 500 rubl * 2) \u003d 465 000 rubl.
Bütün lazımi məlumatların olması, onları düsturda əvəz edirik:
- Cinsiyyət \u003d 465.000 rubl / (ayda 29,3 gün * 9 ay + 10.5 gün) \u003d gündə 1,696 rubl.
Buna görə, Tətilin hər günü üçün Avalov K. D. 1696 rubl almalıdır. 
Üç ay ərzində hesablama
Rüblük ölçüsünü hesablamaq çox vaxt lazımdır orta əmək haqqı. Əksər hallarda, bu işsizlik yardımının ödənilməsi üçün lazımdır. Hesablama formulu aşağıdakı kimidir:
SZ \u003d RZ / Krdharada
- Rz - Əmək haqqı ölçüsü, bütün mükafatlar, əlavə ödənişlər, müavinətlər və s.
- Krd - Dövr üçün iş günlərinin sayı.
Nümunə sayma
Klyuevin işçisi A.S. dörddəbir üçün əmək haqqını hesablayır, ilk ayda 65.000 rubl, ikinci ayda 55.000 rubl və üçüncü ayda 58.000 rubl. Üç ay ərzində iş günlərinin ümumi sayı 60 gündür. Belə ki:
- Sz \u003d (65.000 rubl + 55.000 rubl + 58 000 rubl) / 60 gün \u003d gündə 2,966 rubl.
- 60 gün / 3 ay \u003d ayda 20 iş günü.
- 2 966 rubl * Ayda 20 gün \u003d 59 320 rubl. Bu, Klyuev A. S-nin orta əmək haqqıdır.
Tam olaraq, ayda maaşın ölçüsü və ya gündə gəlirin ölçüsü eyni prinsiplər üçün hesablanır. Onları hesablamaq üçün, düsturlarda göstərilən son hərəkətləri həyata keçirmək sadəcə zəruridir. Gün qazandıqdan sonra dayanmaq kifayət edəcəkdir. Aylıq gəliri hesablamaq lazımdırsa - yalnız iş günlərinin sayına görə çoxalın. 
Səyahət edərkən hesablama
Bir iş gəzintisində qalarkən üzün orta əmək haqqını sayarkən müəyyən məsələlər yaranır. Hesablama olduqca sadədir. Bunu etmək üçün, son iki ayda, bu işin bir günündə qazancını təyin etmək və səyahət günlərinin sayı ilə çoxalmasını son iki ayda hesablamaq lazımdır.
Nümunə sayma
Aksenov V. A. Son iki ayda 25.000 və mükafat maaş - 3000 rubl. Həmin dövr üçün iş günlərinin sayı 40-dır. 10 gün səyahət miqdarını hesablayın.
Dörddəbir üçün əmək haqqı hesablama analogiyasından istifadə edərək gün gəlirlərini tapırıq:
- DD \u003d (25 000 rubl + 25 000 rubl + 3000) / 40 gün \u003d gündə 1 325 rubl.
- Gündə 1 325 rubl * 10 gün \u003d 13 250 rubl.
Xəstəxana təbəqəsi üçün hesablama
Dizayn edərkən əmək haqqını hesablamaq üçün xəstəxana faydasıƏvvəllər deyilən bu ümumi qaydalardan istifadə etməlisiniz - gündüz qazancının ölçüsünü hesablamaq və xəstəlik günlərinin sayına görə çoxaltmaq lazımdır. Ancaq gün qazancını saymaq, ilin son yarısında qazancları nəzərə almaq lazımdır.
Nümunə sayma
Maslyanovun işçisi P. A. Pokol 7 gündür. Son altı ay ərzində aylıq əmək haqqı ayda 25.000 rubl təşkil etdi. Bundan əlavə, 5000 rubl və 3500 rubl məbləğində mükafat almışdır. Altı ay ərzində iş günlərinin ümumi sayı 115 idi.
Maslyanovun gündəlik qazanclarını bilirik.:
- Dz \u003d (25 000 rubl * 6 ay + 5 000 rubl + 3,500 rubl) / 115 gün \u003d gündə 1 378 rubl.
Gündüz gəlirinin miqdarı üçün xəstəxana günlərinin sayını çoxaldın:
- 7 gün * Gündə 1 378 rubl \u003d 9,646 rubl - xəstəxana faydasının ölçüsü.
Xəstəxana vəziyyətində, işəgötürən yalnız ilk üç günün ödədiyini xatırlamaq lazımdır. Qalan məbləğ sosial sığorta fondunun vəsaiti hesabına ödəniləcəkdir.
Biri Ən vacib göstəricilərfaydaları və tətilini hesablayarkən istifadə olunur orta qazanc. Bu, işçinin gəliri, son tarixlərindən, iş cədvəllərindən və digər dəyərlərdən asılıdır. Adi və qeyri-standart vəziyyətlərdə orta qazancın hesablanması haqqında daha çox məlumat hesablanır, daha da oxuyun.
Tətil
Hər bir işçi ildə 28 təqvim tətili bir dəfə etibar edir. Tətil, faktiki hesablanmış ödəmə işçisindən asılı olan və xərclənən vaxtdan asılı olan orta qazancların sayına görə ödənilir. Əvvəlki təqvim ili nəzərə alınır. Tətil üçün orta qazancın hesablanması bu kimi həyata keçirilir:
Gündə \u003d gündə orta gəlir (SRH) x tətil günlərinin sayı.
Gündə orta gəlir hesablanmış maaşın əvvəlki 12 aya və təqvim günlərinin orta ölçülü orta sayı. 02.04.14-dən bu göstərici 29.3. Orta qazancın hesablanmasına nə daxildir? 922 nömrəli qətnamənin 3-cü bəndinə görə əmək haqqı, mükafat, mükafat və digər ödəniş növləri nəzərə alınır. Əvvəllər alınan tətilin miqdarı maddi yardım içində orta gəlir Xaric. Ayrıca, bir işçinin olmaması üçün ödənişləri istisna edin:
a) körpəni qidalandırmaq üçün fasilələrdən başqa qanunvericiliyə uyğun olaraq maaş idi;
b) şəxs xəstəxana və ya hamiləlik ehtiramını aldı;
c) işçi ondan asılı olmayaraq, məsələn, iş vaxtı, tətillər səbəbindən işləmədi;
d) Əlillərə qulluq üçün əlavə tətillər verildi.
Gündə orta gəlir \u003d (hesablanmış məbləğ hesabat dövrü mükafat, mükafatlar, mükafat / 12 ay.) / 29.3 (daimi dəyər).
Misal
Müəssisənin əməkdaşı 01/19/15 tarixlərində 01.02.15-dən 14 günə qədər tətil edir. İşçinin 12 ay üçün əmək haqqı 550 minə çatdı. 2014-cü ildə keçid yox idi. Orta qazancın hesablanması bu kimi baş verəcəkdir:
- Gündəlik gəlirləri müəyyənləşdiririk: 550 000/12/29.3 \u003d 1564.28.
- Tətillər: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
- Fevralın sonunda işçi 25.000 rubldan ibarət mükafat aldı. İşin ardınca. Hesablamaya da daxil olmaq lazımdır: ((550,000 + 25,000) / 12/29.3) x 14 \u003d 22 895.32.
- Əlavə ödənişin məbləğini müəyyənləşdiririk: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40
Belə bir sadə formula nadir hallarda istifadə etmək mümkündür. Bir il ərzində bir işçi ən azı bir dəfə xəstələnir və ya tətil edir. Buna görə bir sıra 12 ay son dərəcə nadirdir.
Dövr
Bir və ya bir neçə ay tam işlənməyibsə, onda orta qazancın dəyişdirilməsi qaydası. Əslində hesablanmış gəlirin miqdarı daimi bir məbləğə bölünür (29.3). Sonra nəticə son ayların sayına görə çoxalır.
Bu böyük düsturu bir neçə kiçik üçün bölürük.
Srs \u003d maaş / günlərin sayı (1), burada:
- (1) \u003d tam aylardan gün (2) + gün yarımçıq aylardan (3);
- (2) \u003d Keçən ayların sayı tamamilə x 29.3;
- (3) \u003d (ayda 29.3 / ayın sayı) x bu şəkildə keçirilən günlərin sayı məzuniyyət üçün orta qazancın hesablanmasıdır.
Nümunə bu düsturu nəzərdən keçirin.
Mayın 13-dən müəssisənin işçisinə 14 gün ərzində tətil verilir. 01.05.14-dən 30.04.15-ə qədər olan dövrdə 5 gün xəstədir. Əslində alınan əmək haqqının miqdarı 268 min rubl təşkil edir. Hesabat dövrü aşağıdakılardan ibarətdir:
- tam aylar: 322,3 gün (11 x 29.3);
- natamam aylar: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24.42 gün.
Gündə orta gəlir: 268 000 / (322.3 + 24.42) \u003d 772.96.
Əldə edilən nəticədən, nffl ödəmək lazımdır və sığorta töhfələri. Əgər işçinin fəaliyyəti OS və ya NMA istehsalı ilə əlaqəli deyilsə, vergi üçün bu xərclər nəzərə alınır.
Orta qazanc hesablamaq nümunəsi
İşçi 22.05-ə 28 təqvim günü tətilə gedir. Təşkilatda 3 ildən çox çalışdı. Əmək haqqı - 15.000. Əvvəlki ilin may ayında bir adam tətildə 28 gün idi və sentyabr ayında dörd gün bərkidildi. Orta işçi qazancını hesablayacağıq:
1. May ayında işçinin maaşını müəyyənləşdirin:
15 000/18 X 3 (24 saat keçirdi) \u003d 25 000.
2. İndi xərclənmiş günlərin sayını tapırıq:
29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84.
3. Sentyabr ayında işçi əmək haqqı (xəstəxana istisna olmaqla):
15 000/21 X 18 (24 saat keçirdi) \u003d 12857,14.
4. Doqquzuncu ayda keçirilən təqvim günlərinin sayı:
29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39.
Orta qazanc hesablayacağıq: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.
Tətillər: 514.76 x 28 \u003d 14 413.28.
NDFL: 14 413.28 x 0.13 \u003d 1874.
Ödəniş: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539.28.
Frontal tətil
Bir işçidən həftə sonu ödəmək hüququ yarım ildən sonra görünür. Lazım gələrsə, baş ağlına gəlmirsə, 28 gün əvvəl ayrıla bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, işçi dövrün sonuna qədər çıxmaq istəsə, həftə sonu aldığı hesaba, patronun gəlirindən imtina edilməmiş vaxta görə borc saxlaya bilər.
Bir insanın hesabat dövrü qarşısında və müddətində hesablanmış əmək haqqı olmadıqda, məzuniyyət üçün orta qazancın hesablanması cari ayda göstərilən günlərdə alınan məbləğlər əsasında baş verəcəkdir.
Məsələn, mayın 1-dən 18-dək xərcləyən bir işçi üçün hesablama aparacağıq ki, bu da 19 maydan 14 maydan 14 gün ərzində əsas pullu tətilə göndərilir. Hesablama asanlığı üçün 15.000 maaş al.
Təxmini günün sayı: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.
SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881.83.
Tətillər: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62.
NDFL: 12 345.62 x 0.13 \u003d 1605.
Ödəniş məbləği: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62.
Eynilə, orta qazancın hesablanması qaydası, bir işçini təşkilatlar arasında tərcümə edərkən istifadə olunur. Sənətə görə. 77 tc. RF, bu hal əvvəlki məşğulluq müqaviləsinin dayandırılmasının səbəbidir. Yəni işçi vəzifədən azad edilir və qalan tətil üçün kompensasiya ödəyir. Yeni bir yerdə, tətil üçün orta qazancın hesablanması belə bir alqoritm tərəfindən baş verəcəkdir:
- xərclənmiş günlərin sayı müəyyənləşdirilir;
- İşçinin alındığı vəsaitin miqdarı hesablanır;
- sRH müəyyən edilmişdir;
- hesablanmış tətillər.
Yarımştat
Sənətə görə. 286 TK RF, bu cür işçilər, həftə sonu başlığa paralel olaraq əsas yerdə istirahət etməlidirlər. Problem ondadır ki, müddəti ilə bu iki "tətil" növü üst-üstə düşə bilməz. İkinci iş yerindəki baş əlavə günlər üçün tətildən imtina etmək hüququ yoxdur. Yalnız müəllimlər kimi işçilərin yalnız bəzi kateqoriyalarında genişləndirilmiş məzuniyyət mövcuddur. Nə etmək lazımdır? Yeganə çıxış yolu, itkin günlər üçün öz hesabınızda tətil tətbiqi yazmaqdır. Bundan əlavə, istirahət müddətini təsdiqləyəcək əsas iş yerindən sənədləri təqdim etməlisiniz. Tətil haqqının miqdarı standart sxem ilə müəyyən edilir.
İşdən azad etmək
Bir işçi iş yerini tərk edərsə, təzminat ödəməlidir. İşdən çıxarılma zamanı orta qazancın hesablanması belə bir formulaya görə aparılır:
Srv \u003d əslində maaş maaş / 12/2 29.3.
Bir işçi bir ildən az işləmişsə, onda məlumatlar qəbul tarixindən sonrakı dövrdə istifadə edildiyi gündən sonrakı ayın son tarixinə qədər istifadə olunur. Eyni düsturlar və şərtlər işçinin azalması halında hərəkət edir.
Misal Nömrə 1.
Azaldılması zamanı işçi şirkətin yarım ilində işləyib. Bu müddət ərzində 5 gün pullu istirahət etdi. Təcrübədən xaric edilmiş dövrlər yox idi. Bir işçini işdən azad edərkən bir kompensasiya verilməlidir: 28 - 5 \u003d 23 gün. Əslində, 6 ay müddətində maaşın məbləği 225 min rubl təşkil edir. Kompensasiya üçün orta qazanc hesablayacağıq:
- 225 000/6/29.3 \u003d 1279.86 rubl. - gündəlik orta qazanc;
- 1279.86 x 29 \u003d 29 436.78 rubl. - Tətil.
Nümunə sayı 2.
İşçi 05/10/10/2014-cü ildən işdən çıxarılması üçün ərizə yazdı. Təşkilatda, 01.05.2013-cü ildən işləyib. Hesabat dövründə keçid yox idi. Əmək haqqı - 20 min rubl. Kompensasiya:
- (20 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 682 rubl. - Gündə qazanc;
- 682 x 28 \u003d 19,096 rubl. - Tətil.
Misal 3 nömrəli.
İnsan bir ildən çoxdur müəssisədə işləyib. Mayın 24-dən sonra işdən azad edilməsi üçün ərizə yazdı. İstifadə olunmamış tətil üçün onun üçün kompensasiya olunur. Hesablama bazası 01.05,13-dən 30.04.14-ə qədər olan dövr kimi xidmət edir. Bu müddət ərzində 4 gün aprel ayında işçi tətildə idi. Hesablamalardan başqa heç bir məbləği istisna olmaqla yox idi. Əslində pullu əmək haqqı - 118 min rubl. Baza müddəti 11 tam aydan (322,3 gün) və 25.4 günlük apreldən ibarətdir (29.3 / 30/26).
SRH: 118,000 / (322.3 + 25.4) \u003d 339 rubl / gün.
Dövlət dəstəyi
Faydaları əldə etmək üçün keçmiş bir işçi məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın göstərildiyi bir sertifikat təmin etməlidir. Təlimatın hesablanması aparılır faiz son 3 ay üçün gəlir əldə etmək. İstinad forması məşğulluq mərkəzində göstərilən formalara uyğun olmalıdır. Ödəniş səviyyəsi üzrə məlumatlar 75 il ərzində müəssisədə saxlanılır. Beləliklə, bir şəxs 5 il əvvəl bir şirkətdə işləsəm də, hələ də belə bir sənəd ala bilər.
İşəgötürən, üç gün ərzində bir sertifikat təmin etməyə borcludur, burada da məşğulluq mərkəzi üçün orta qazanc göstərilir. Hesablama günləri nəzərə almadan həyata keçirilir:
- adam insanda qorunub saxlanıldı;
- İşçi xəstəxanada, analıq məzuniyyətində, əlil uşaqlara qayğı göstərdi;
- İşçi, iş vaxtı, tətillər ilə əlaqədar işləməyib;
- İşçi tətildə idi.
Bütün dövr istisna günlərindən ibarətdirsə, o zaman SRH-nin hesablanması üçün baza əvvəlki dövrdə müvafiq müddətə keçməyə dəyər.
İşsizlik zamanı orta gəlir üçün ümid dəyməz. Rusiya hökuməti hər maliyyə ili üçün həddi ödəmələr qurur. Bir şəxs 12 ay ərzində 26 həftədən (6 ay) işlədiyi təqdirdə, iki il ərzində iki ödəniş dövrü gözlənilir. İlk altı ayda, faydaların miqdarı orta aylıq qazancdan asılı olacaq:
- İlk üç ayda quraşdırılmış maksimumun 75% -i;
- 60% - növbəti dörd ayda;
- 45% - gələcəkdə.
Aşağıdakı 12 ay, işçiyə minimum müəyyən edilmiş dəyəri miqdarında bir dərslik ödəniləcəkdir. Şəxsin əvvəlki təqvim ili üçün 26 həftə işləmədiyi təqdirdə eyni tarif təmin edilir. Qurulmuş Minima və Maksimanın miqdarı rayon əmsalına qədər artır.
Yekun təmizləmə
Poliowee üzərində işləyən bir işçi martın 10-da atəşə tutuldu və əlində gəlir sertifikatı aldı. Keçmiş həmkarları daha sonra şirkətdəki maaşların martın 1-dən qaldırıldığını bildirdilər. Bir işçinin yenidən hesablaşması lazımdır. Qanuna görə, hesablanmış tarixdən sonra maaşların dəyişməsi baş verərsə, qazanclar baza dövrü ərzində artır. Dekabr-Fevral aylarında bir işçi 4 min rubl aldı. aylıq.
İlk hesablama:
- Gündə orta gəlir \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206.90 rubl.
- İşlənmiş günlərin orta sayı: 58/3 \u003d 19.33.
- Qazanc: 206.9 x 19.33 \u003d 3999.38 rubl.
Yenidən hesablaşdıqdan sonra, mesajların maaşları 5 min rubl təşkil etmişdir. Dəyişiklik nisbəti: 5000/4000 \u003d 1.25. Yeni məlumatlara görə, SRP: 3999.38 + 25% \u003d 4999,23 rubl olacaqdır.
Nüanslar
Yenidənqurma dövründə ödənilən və eyni dərəcədə ödənilən işsizlik və təqaüd üçün orta qazancın hesablanması. Hesablama 3 aylıq məlumatlar və hesabat dövründə keçirilən günlərin sayı əsasında aparılır.
Təlimat üçün orta qazancın hesablanması belə bir formulaya görə aparılır:
Srs \u003d sdz xmd, burada:
- SDZ - gündə orta qazanc (faktiki olaraq hesablanmış gəlir / xərclənən tullantıların sayı);
- SMD iş günlərinin orta sayıdır.
Tamamlanmamış bir həftə quraşdırılıbsa, bu göstərici, hesabat dövründə günlərin sayına görə əmək haqqının bölünməsi ilə müəyyən edilir.
Orta qazancın hesablanması vaxtın əmək haqqı haqqında məlumatlar əsasında aparıla bilər:
SRS \u003d SCS X, burada:
- CIDS - saatda orta qazanc;
- MSM - həftənin müddətindən asılı olaraq işləmə saatının orta aylıq saatları.
Yanvar-mart 2015-ci il (iş günlərinin sayı 17, 20 və 20) müddətində orta iş vaxtı:
- (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151.3 (40 saatlıq bir həftə);
- (122.4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136.13 (36 saatlıq bir həftə);
- (68 + 79.5 x 2) / 3 \u003d 75.67 (20 saatlıq bir həftə).
Təqvimdə iş saatları məbləği 3-ə bölünür.
Misal
40 saatlıq bir işçi 25.000 rubldan ibarət maaş sərf etdi. 01.04-dən. 13 rədd edir. Hesablama üçün baza 3 aydır. Yanvar ayında işçi 3 gün xəstəxanaya qaldırıldı. Qalan aylar tam işlənib. Əslində, adam işləyib: 112 + 159 x 2 \u003d 430 saat.
Standart şəraitdə orta iş saatları 151,33 saat olacaqdır.
Gəlir: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.
Saatda SRH: 72 058,82 / 430 \u003d 167.58.
SRH: 167.58 x 151.33 \u003d 25 359.88 rubl.
Xəstəxana üçün orta qazancın hesablanması
Əlillik müavinətlərinin miqdarı işin müddətindən və işçinin gəlir səviyyəsindən asılıdır:
- 8 il bir təcrübə ilə, SRH-nin 100% -i ödəməsi fərz edilir;
- 5-8 yaş - 80%;
- 5 ilədək - 60%.
İşçinin orta qazancı müəyyən edilmiş qanunvericilik məbləğləri (624.000 rubl) üstələyirsə (2014 və 568.000 rubl. 2013-cü ildə.) Sonra göstərilən maxima nəzərə alınır.
Faydalı hesablaşmağın ilk addımı, həqiqətən pullu pullu işçinin tərifidir. Orta qazancın hesablanması dövrü iki ildir. FSS-ə verdiyi töhfələrin ödənildiyi məbləğlər. Yaranan dəyəri 730-a bölünür (yəni 365 k. D. V il x 2). Gündə faydaların miqdarı gündüz qazanclarını müvafiq faizlə (təcrübədən asılı olaraq) vurmaqla hesablanır. Xəstəxananın ilk üç günündə işəgötürən, təqib - FSS tərəfindən ödənilir. İşçinin təcrübəsi 26 həftədən azdırsa, minimum miqyası hər ay üçün fayda hesablamaq üçün istifadə olunurdu (2015-ci il üçün 5965 rubl).
Misal Nömrə 1.
Təşkilatın əməkdaşı fevralın 2-dən 9-dək xəstə idi. 2013 və 2014 dövrü üçün Qütblər deyildi. İllər boyu maaş xərcləri aşmadı. Xəstəliyin başlanğıcı tarixində iş təcrübəsi 8 ildən çoxdur. Xəstəxana orta gəlirin 100% -i ödəniləcəkdir. İki ildir işçinin maaşı 365 min rubl təşkil edir.
1. 365/730 \u003d 500 - gündə təlimat.
2. 500 x 5 \u003d 2500 rubl. - əlilliyin bütün dövrü üçün kompensasiya miqdarı. Onlardan:
- 500 x 3 \u003d 1500 - müəssisə hesabına ödəniləcək;
- 500 x 2 \u003d 1000 - FSS siyahısı.
Nümunə sayı 2.
İşçi yanvarın 22-dən 25-dək xəstə idi. Baza dövrü üçün maaş 570 min rubl təşkil etmişdir. 2013 və 630 min rubl üçün. 2014-cü il üçün. İş təcrübəsi - 3 il.
(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - rubl. / gün. - animal qazanc.
Xəstəlik zamanı iki təqvim günü düşür. Bir insanın təcrübəsi 5 ildən azdır, təlimat şirkətin vəsaiti hesabına orta gəlirin 60% -i məbləğində ödəniləcəkdir:
1632.88 x 0.6 x 2 \u003d 1959,46 rub.
Səyahət üçün orta qazancın hesablanması
Səyahət dövrü ərzində yalnız iş günləri CALAM və işçi cədvəli tərəfindən ödənilir. Yalnız əmək üçün ödənişlər nəzərə alınır. Hesablamalar üçün baza müddəti - işçinin işgüzar səfərinə göndərildiyi şəxsdən əvvəl on iki ay. Orta qazancın miqdarının hesablanması qaydaları standartdır.
Misal çəkmək
İşçi 10 fevral 2014-cü ildə işləmək üçün işə götürüldü. Bir kadr cədvəli üzrə maaş - 40 min rubl. Direktorun əmri ilə, fevralın 25-də 4 gün işgüzar səfərə yönəldilmişdir. Təxmini dövr (249 gün), xəstəliyə görə işçi (8 gün) və pullu məzuniyyətə görə işləmədi (14 gün). Bu aylarda əmək haqqı 26,086.96 rubl təşkil etmişdir. və 12.000 rubl. müvafiq olaraq.
Əslində 12 ay ərzində alınan məbləğ:
40 000 X 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 RUB.
Keçmiş günlərin sayı: 249 - 8 - 14 \u003d 227.
SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929.90 RUB.
Səyahət miqdarı: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 rub.
Hamiləlik və doğuş
Bu vəziyyətdə orta gəlir, alınan günlərin sayına görə alınan əmək haqqının miqdarını bölməklə müəyyən edilir. Hesablamalar üçün baza dövrü iki təqvim ilidir.
Misal Nömrə 1.
İşçi 5 fevraldan etibarən azaldı. Əvvəlki iki il üçün maaşının 520 min rubl təşkil etməsi idi. 2013 və 610 min rubl. 2014-cü ildə. Bu rəqəmlər qanunverici maxima-dan çox deyil. Buna görə də, fayda hesab edərkən bütün qazanc miqdarı nəzərə alınacaqdır. Hesablamalar üçün dövr: 365 x 2 \u003d 730 gün. Bu illər ərzində xaric edilmiş məbləğlər yox idi. Orta gün qazancı \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 RUB. - Faydasının miqdarını hesablamaq üçün əsas.
Nümunə sayı 2.
10.06.2015-dən bir işçi analıq məzuniyyətinə getdi. Təşkilatda 01.08.2013-cü il tarixindən etibarən işə götürülür. Əvvəlki ildəki əmək haqqı 90 min rubl təşkil etdi. 2013 və 510 min rubl. 2014-cü ildə. Tətilin başlanğıcı dövrünə görə ümumi sığorta təcrübəsi 6 aydan çox keçdi. Təlimat alınan əmək haqqı əsasında hesablanacaq.
İşçinin faktiki qazancı: 90 + 510 \u003d 600 min rubl.
İki il ərzində işçinin istisna edildiyi 35 gün var idi. Sonra baza dövrü: 730 - 35 \u003d 695 gündür.
Orta gün qazancı: 600 000/695 \u003d 863,31 RUB. Bu rəqəm fayda hesab edərkən nəzərə alınacaqdır.
Misal 3 nömrəli.
2015-ci ildə müəssisənin əməkdaşı uşaq baxımı məzuniyyətinə gedir. İçində təxmini dövr 45 gün xəstədir. Təlimat 685 gün əsasında hesablanacaqdır.
Orta qazanc: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1,250.000 rubl.
Bu rəqəm qanunvericilik məhdudiyyətini üstələyir - 1.192.000 rubl:
- 630,000\u003e 568 000 (2013);
- 620 000 < 624 000 (2014 г.).
Analıq qazancı: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 RUB.
Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş SRV-nin maksimal dəyəri: 1192/730 \u003d 1 632.87 rubl.
Təkzib hesablama Daha çox maksimal, sonra xəstəxananın miqdarını hesablayarkən 1632,87 rubl istifadə ediləcək.
Məhdudiyyətlər
Əgər varsa Əsas dövr İşçinin gəliri və ya onun dəyəri qanunverici şəkildə müəyyən edilmiş minimumdan çox olmamışdı, onda müavinət, xəstəxana, tətil ödəməsinin miqdarını hesablamaq üçün minimum əmək haqqının miqdarı istifadə olunur. Orta gündəlik əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:
Mrotlar X 24 ay / 730 gündür.
Müəssisənin əməkdaşı yanvarın 15-də iş yerində qəbul edildi. 25.04-dən 29.04-ə qədər o xəstə idi. Təkzib sığorta təcrübəsi Əvvəllər heç bir yox idi, onda müavinət miqdarı SRP-nin 60% -i göstərici əsasında hesablanacaqdır. Son 24 təqvim ayı üçün (01.01.13.12.14-dən 31.12.14-ə qədər), faktiki maaş səviyyəsi 0 rubl təşkil etdi. İcazə minimum əmək haqqının böyüklüyünə görə hesablanacaq: 5965 x 24/730 gün. \u003d 196.11 rub.
Mövsümi iş
Müvəqqəti əməliyyat üçün təşkil olunan işçilər üçün orta qazancın hesablanması üçün alqoritm, cəmidən bir qədər fərqlidir.
SRS \u003d Həqiqi əmək haqqı / 6 günlük bir həftədə xərclənmiş günlərin sayı.
Misal Nömrə 1.
Şirkət sentyabrın 1-dən 2-dək müvəqqəti iş üçün bir işçi ilə müqavilə bağladı. Oktyabr ayında ona iki gün ərzində pullu tətil edildi. Sentyabrın tam sərf etdiyi üçün bir işçi 20.000 rubl aldı. 6 günlük həftədə iş günlərinin sayı 26-dır. SRH: 20 000/26 \u003d 769.23 rubl.
Nümunə sayı 2.
Şirkət 01.03-dən 03.04-ə qədər bir işçi ilə müvəqqəti iş müqaviləsi bağladı. Tamamilə sərf olunan mart üçün işçi 12.000 rubl aldı. 3 gün əvvəl - 1636 rubl. 6 günlük bir iş həftəsində iş günlərinin sayı 28. SRH: (12,000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubl.
Misal 3 nömrəli.
Şirkət avqustun 3-dən oktyabrın 1-dən 3-dək mövsümi iş üçün bir işçi ilə müqavilə bağladı. Tamamlanmış aylar üçün 25.000 rubl alacaq. Oktyabr ayında işçi işdən azad edilərək 5 gün tətil etdi. Avqustun 10-dan 14-dək o xəstədir. Bu dövr SRP-nin hesablanmasında istisna olunur. Satılmış 47 gün ərzində 45,183.98 rubl hesablanmışdır. SRH: 45 183.98 / 47 gün \u003d 961.36 rubl.
Misal 4 nömrəsi.
Şirkət fevralın 11-dən 8-ə qədər fevral ayı ilə mövsümi iş üçün bir işçi ilə müqavilə bağladı. Tamamilə sərf olunan aylar üçün 12000 rubl alacaq. Fevral ayında 8 gün xəstədir. Bu dövr orta qazancın hesablanmasında istisna olunur. Bütün dövrlərdə bir maaş 20,073 rubl məbləğində hesablanmışdır. SRH: 20 073/41 Gün \u003d 490 rubl.
Ləyaqətsiz
Şəxs 5-ci gün 01.02.12-ci ildən təşkilatda işlədildi və eyni ilin 26.04-də çıxmağa qərar verdi. Hesablamalar üçün baza 3 aydır. İlk iki işçi tamamilə işlədi. Mart ayında 6 gün xəstə idi, mən öz hesabımda 3 gün çəkdim və çox yaxşı bir səbəb olmadan qaçırdım. Vəziyyətə görə, xəstəxana və tətil öz xərcləri xaric edilir və siyahıya alınmayanlar siyahısına daxil deyil. İşçinin işlədiyini: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 gündür. Standart şəraitdə, xərclənmiş günlərin orta sayı 19-dır.
Ümumi əmək haqqı: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubl. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.
Rüblük dövrdə hesablamalar üçün aşağıdakı formula tətbiq olunur:
SPP \u003d RZ / Krd, burada:
- SPP - məcmu orta əmək haqqı;
- Rz - əmək haqqı ölçüsü, hesablanmış əlavələr, mükafatlar, mükafatlar və s. Nəzərə alınmaqla;
- Kart - təxmini boşluq üçün iş günlərinin sayı.
Aylıq və günün hesablanması
Bir ay və ya gün kimi müvəqqəti boşluqlar üçün orta hesablamalar yuxarıdakı prinsiplərə bənzər şəkildə aparılır.
Hesablama apararkən, göstərilən son addımları yerinə yetirə bilməzsiniz. Gündüz qazancının tərifini tamamlamaq kifayətdir.
Aylıq gəliri hesablamaq üçün iş günlərinin sayı üçün gündüz qazancını çoxaltmaq lazım olacaq.
Səyahət edərkən qazancın hesablanması
İşçinin işgüzar səfərə göndərildiyi hallarda orta əmək haqqının hesablamaları da lazımdır və müvafiq ödənişlərin hesablanmasını tələb edir. Bu vəziyyətdə, bu kimi görünən kifayət qədər sadə bir hesablama istifadə olunur:
- son bir ayda işçinin gəlirinin hesablanması;
- bir iş günündə əldə edilən mənfəət hesablanır;
- hesablanmış mənfəət işçilərin günlərinin sayı ilə çoxalır.
Əlillik hesabatı üçün hesablama
Dizaynın aparıldığı hallarda orta əmək haqqının böyüklüyünü hesablamaq üçün xəstəxana ödənişləri, Yuxarıda göstərilən alqoritmə müraciət etmək lazımdır:
- gündüz dəyərinin miqdarı hesablanır;
- yaranan dəyəri işçinin xəstəxanada qalması günlərinin sayı ilə çoxalır;
- eyni zamanda, gündüz qazancının hesablanmasını istehsal edərək, son altı ay ərzində işçinin alınması nəzərə alınmaq lazımdır. Ayrıca xəstəxananı hesablayarkən buna uyğun olaraq nəzərə alınmalıdır qanunvericilik müddəaları İşəgötürənin ödənişləri yalnız işçinin xəstəxanada qalmasının ilk üç günündə həyata keçirilir, vəsaitin qalan hissəsi SOCRACY Fonduna məxsus vəsaitin ödənilməsidir.
Təşkilatın ləğvində faydaların hesablanması
Qanunvericilik müddəalarına uyğun olaraq, müəssisənin aradan qaldırıldığı hallarda, işdən azad edilmiş işçilərin bütün ödənişləri hesablamaları ehtimal olunur:
- Çıxış fayda;
- məşğulluq üçün tələb olunan dövr üçün kompensasiya (üç və ya altı ay).
Çıxış təlimatının hesablanması orta gündəlik qazanc əsasında edilir. Əmək müqaviləsində çıxış fayda verməsinin dəyəri xüsusi olaraq xüsusi qaydalar tətbiq edildiyi təqdirdə.
Buna görə, standart çıxış ödənildikdə, aşağıdakı alqoritmə görə hesablanmış orta aylıq qazanclara bərabərdir:
- bir ildə hesablanmış ümumi əmək haqqı il ərzində işlənmiş günlərin sayına bölünür;
- nəticədə nəticələnən dəyər, bir ayda gündüz işdən azad edilməsi üçün gəlir.
İşçilərin mövsümi mahiyyətinin işinə nəzərdə tutulmuş standart təlimat, iki həftəlik intervalda hesablanmış orta qazancın, aşağıdakı alqoritmə görə hesablanmış orta qazanclara uyğun miqdarda ödənilir:
- hesablanmış birinə görə tutulan ümumi əmək haqqı, eyni dövrdə işçinin sərf etdiyi günlərin sayına görə bölünür;
- yaranan dəyəri, işdən çıxarılmadan kənara çıxan ilk iki həftədə olan günlərin sayı ilə çoxalır.
Təlimatların hesablanması
İşlədiyi müddətə görə ödənilən kompensasiya, üçdən altı aya qədər aralıq üçün nəzərdə tutulmuş əmək haqqı dəyəri ola bilər.
Kompensiyanın hesablanması, bu müavinətin ödənilməli olduğu ayda mövcud olan iş günlərinin həcmi əsasında çıxış təlimatına dair hesablamalara bənzəyir.
Sonda qeyd etmək lazımdır ki, hamısı orta qazancla əlaqəli hər hansı bir səhv hesablamalar səhvlər ilə nəticələnə bilər vergi bazaları tərəfindən gəlir vergisi və fondlara töhfələr.
Nəyi nəzərə alacaq vergi orqanları Pozuntu kimi və müvafiq sanksiyaların tətbiqinə səbəb olur.
Cavab vermək
Əlillik vərəqi verəndə problem yaşadım və ödəməmələri necə başa düşmədiyimi anlaya bilmədim. Gündüz qazancımı aldım və xəstə məzuniyyətinin sayına çoxaldım. Eyni zamanda, məbləğ ödədiklərindən daha çox əldə edildi. Məlum oldu ki, maaşım bir bahis və mükafatdan ibarətdir. Bütün hesablamalar sırf bahisdən gedir.
Cavab vermək
Azaldılması yenidən təşkili və ya müəssisənin tam ləğvi zamanı işlərin sayının məcburi azalmasıdır. İşdən çıxarılma işçilərinə güvənən ödənişlərin hesablanması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Ümumilikdə işdən çıxarıldıqda və müəyyən bir nümunədə hesablama ödənişləri azaldıqda orta qazancın necə hesablandığını düşünün.
Nağd qəsəbələr üçün əsas şərtlər
İşçilərin azaldılması üçün verilən işçilər onlara görə bütün nağd ödənişlər almalıdırlar (maddə 140) Əmək kodu (Tc) rf):
- Çıxış Bələdçisi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178);
- 2 aylıq bir dövrdə işlə təmin olunan (nəticə fayda), bəzən məşğulluq xidmətinin ərizəsində - və iş tapmağın üçüncü ayı üçün;
- həll olunmamış maaş;
- istifadə olunmamış tətil dövrü üçün kompensasiya;
- kollektiv və fərdi əmək müqaviləsi tərəfindən verilən digər ödənişlər.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu təşkilatda işin son günündə işdən çıxarılma işçisinə işdən çıxarılma işçisi üçün ödənilməlidir.
Siyahıda olan ödənişlərin hesablanmasında əsas vəzifələrdən biri də orta gündəlik qazanc kimi bir parametr tutur. Bu, müəyyən bir müddət ərzində hesablanmış 1 iş günü üçün orta əmək haqqı, I.E. müəyyən bir hesablaşma müddəti üçün. Təşkilatın uçotu T-61 şəklində xüsusi sənəddə gündə orta qazanc hesablayır.
əlavə informasiya
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, dövlət başçısı və ya təşkilatın tam ləğvi işçilərə prosedurdan iki və ya üç ay əvvəl işçilərə məlumat verməlidir. İşçiləri yeni bir işçi cədvəli ilə tanış etmək və hər bir işçinin işdən azad edilməsi barədə məlumat vermək üçün azaldılmadan əvvəl iki təqvim ayından gec olmayaraq. Güzəşt bir həll yolu axtarmaq da danışıqlar ilə mümkündür. Məsələn, əməkdaşı Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi ilə elan edilən son iki ayı işlətmədən əvvəl işçi çıxa bilər.
Bir işçinin azaldılması üçün işdən çıxarılması halında hesablama zamanı təxmin edilən müddət 1 təqvim ili isə bir aydır. Bir istisna var: işdən çıxarılma ayın sonuncu günü aparılırsa, bu ay hesablanmış dövrdə sondur. (10/22/2010 nömrəli 2184-6-1 nömrəli hərf rostrud).
Məsələn, bir işçi 31 may 2017-ci il tarixində işdən azad edilərsə, bu vəziyyətdə həll müddəti 1 iyun 2016-cı il tarixlərində 31 may 2017-ci il tarixlərində bir müddət olacaq.
Bu barədə bir vətəndaşın sərbəst buraxılmasından bəri iş yerində Dövləti azaltmaq üçün işdən çıxarılmadan əvvəl, bu, 12 aydan az çəkir, sonra bu müddətdə vaxtın hesablanmış dövr kimi aparıldığı budur.
Orta gündəlik qazancın hesablanması
Orta qazanc yalnız birbaşa əmək haqqı deyil, həm də müxtəlif silahlar, həmçinin, hədiyyələr, hədiyyələr və digərləridir pul məbləğləriİşçi ödədi (24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli 922 nömrəli Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanı ilə təsdiq edilmiş vəziyyət 2).
B hesab edərkən. ümumi Sosial Planın pul ödəmələri daxil edilmir və digər qazanclar (Rusiya Federasiyasının 322 nömrəli 922 nömrəli 922 nömrəli dövlət qərarlarının 3-cü bəndləri):
- xəstəxana yarpağında ödənişlər;
- tətil ittihamı;
- səyahət xərcləri və s.
Orta gündəlik qazancın hesablanması üçün düsturu olduqca sadədir və bir riyazi fəaliyyətdən ibarətdir.
X \u003d Y / Z, burada:
- X - 1 gün işçinin orta qazancı,
- Y - təxmini dövrdə işçiyə ödənişlərin miqdarı,
- Z - təxmini dövrdə keçirilən günlərin sayı.
Nümunə hesablama formulunu izah edək: c. İvanov 31 may 2017-ci il tarixində atəş açdı, 1 iyun 2016-cı il tarixlərində 31 May 2017-ci il tarixlərində 360 min rubl, o cümlədən 10 min rubl ödəniş aldı xəstəxana vərəqi 10 günlük əlillik üçün. Orta Daine qazancının ölçüsünü hesablamaq lazımdır.
Orta günlük qazanc Pul şəklində ifadə olunan məbləğ və işçinin gündəlik mənfəətinə aiddir. Onlar işçinin iş növbəsi üçün orta hesabla maaş hesab olunur - adi 8 saat və ya daha az tez-tez - 7 (tam işləyən 5 və ya 6 gün).
Biçmək:
- xəstəxananın ödənilməsi istisna olmaqla, ödənişlərin miqdarı \u003d 360000 - 10000 \u003d 350000 (rubl);
- təxmini dövrdə iş günlərinin sayı: 247 gün iş gününün yüzdə 10 günündə 10 günlük əlilliyi, 237 gündür. İvanov işdən çıxmadan əvvəl il üçün;
- orta Daine'nin son hesablanması GR. İvanova: 350000 rubl / 237 gün \u003d 1476.79 rubl.
Azaltmaq üçün işdən çıxarıldıqda nağd ödənişlərin hesablanması
Dövlətin azaldılması zamanı işdən çıxarıldığı işçiyə ödənişlərin siyahısının siyahısı bu maddənin əvvəlində verilir. Hesablamaq üçün necə təhlil edək orta aylıq qazanc Və işdən çıxarılma işçisinə digər ödənişlər.
Bəzi faktlar
Orta əmək haqqı işdən azad edilməsindən 2 aydan çox olmayan bir işçi tərəfindən birləşdirilmişdir. Bu məbləğdən ayrıca ödənilən çıxış icazəsini çıxarmaq lazımdır. Bu dəfə firmaya görə tapıla bilər ki, tapa bilər yeni iş. Orta qazancları aradan qaldırmaq üçün bir işçi başqa bir ay (üçüncü) verilə bilər. İşçinin işdən çıxarılmasından 14 gün ərzində əmək mübadiləsinə qalxmağa vaxtının olmaması və iş tapa bilmədiyi zaman (Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən) iş tapa bilmədi.
Çıxış təlimatının hesablanması
Həftə sonu, yeni işin işdən azad edilmiş işçisi tərəfindən axtarış dövrü üçün keçmiş işəgötürən üçün maddi dəstəkdir. Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli 922 nömrəli Fərmanı tərəfindən təsdiqlənən dövlətin azaldılması zamanı nəticəni hesablamaq üçün düsturun düsturu (922-ci il). Çıxış icazəsinin məbləğinin tərifi birbaşa orta gündəlik qazancın hesablanmış dəyərindən asılıdır.
Hesablama formulunu verək:
A \u003d x x B, burada:
- a - istirahət gününün cəmi;
- X - Orta gündəlik qazancın təxmini miqdarı, düsturun əvvəlki alt hissəsində verilmişdir;
- b - işdən azad edildiyi gündən sonrakı ayın sayı. Bu dəyər müəyyən bir ayda müəssisənin cədvəlindən asılıdır.
GRE-nin əvvəlki hissəsinin nümunəsində çıxış təlimatının hesablanmasını təhlil edək. İvanova: 2017-ci ilin iyun ayında X 20 iş günü 976.79-cu ildə orta qazancın 1476.79 rublu \u003d 29535.80 rubl.
Orta aylıq qazancını tapmaq
1 təqvim ayı üçün bu orta əmək haqqı dəyəri. Azaldılması üçün işdən çıxarıldıqda orta aylıq qazancın hesablanması üçün təxmini dövr 1 ildən bir aya qədər işdən azad edilməsidir.
Hesablama formulunu nəzərdən keçirin:
C \u003d (d1 + d2 + ... + d12) / 12, burada:
- C - Orta aylıq qazanc,
- D1 ... D12 - aylıq əmək haqqı,
- 12 - təqvim ilindəki ayların sayı.
Təşkilat və işçi əmək qanunvericiliyinin tələblərini yerinə yetirərkən hər gün əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdirlər. Nə edəcəyimizi öyrənirik.
Təxmini dəyərin rəsmi olaraq təsdiqlənə biləcəyini qeyd etmək lazımdır minimum ölçü Maaşlar (minimum əmək haqqı) müəyyən bir işdən çıxarılma tarixində. Belə bir vəziyyət müəyyən bir işçinin orta əmək haqqının minimum əmək haqqı səviyyəsinə bərabərləşdirilməsini təmin edir.
Misal: Orta aylıq qazancları hesablayın. Bu maddənin birinci hissəsində ilkin məlumatları göstərilmiş İvanova. 350000 rubl / 12 ay \u003d 29166.67 rubl, bu, orta qazanc Gr. Ayda İvanova.
Orta gündüz qazancının hesablanması haqqında təfərrüatlar
İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya
İşəgötürəni azaltmaq üçün bir işçinin işdən çıxarıldıqda, istifadə olunmamış tətil dövrünə görə kompensasiya ödəməyə borcludur. İşdən azad edildiyi zaman iş ili hələ bitməyibsə, tətil ittihamlarının yalnız bir hissəsi ödənişə məruz qalır.
Məsələn, bir işçi əmək işçisindən cəmi 6 ay işlənibsə, işəgötürən tətil ittihamlarının yalnız yarısını ödəməyə borcludur. Xatırladaq ki, iş ili müəyyən bir iş yerində bir vətəndaşın məşğulluq tarixindən 12 aya bərabər olan bir dövrdür.
İstifadə olunmamış tətil dövrü üçün kompensasiyanın hesablanması üçün düstur:
E \u003d x x f, burada:
- E - istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya;
- X - Orta gündəlik qazanc, hesablama formulu bu maddənin birinci hissəsində göstərilir;
- F - istifadə olunmamış tətil günlərinin sayı.
GR azaltmaq üçün işdən azad edilməsi nümunəsinə kompensasiya hesablanmasını düşünün. İvanova, nümunənin başlanğıc məlumatları məqalənin əvvəlində verilir:
1476.79 orta gündəlik qazanc X 14 gündür İstifadə olunmamış məzuniyyət \u003d 20675.06 rubl.
Bunlar C səbəbi ödəmələrdir. İvanova, dövlətin azaldılması üçün işdən azad edildiyi təqdirdə.
Yaranan suallara cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə onlardan soruşun
