Orta qazancın hesablanmasına nə daxildir. Orta qazanc: Ödəndiyiniz zaman necə saymaq olar

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Məşğulluq müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öz işçi əmək haqqını ödəməyə borcludur.

Əziz oxucular! Məqalə həll etmək üçün tipik yollarla danışır hüquqi məsələlərAncaq hər hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi həll edin - Bir məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Proqramlar və zənglər saatda və həftədə yeddi gün qəbul olunur..

Tezdir. Pulsuzdur!

Əvvəlcədən işləmək vacibdir bu an. Bundan əlavə, həll etmək lazım olduğu aydın olmalıdır orta ölçülü əmək haqqı.

Müxtəlif vəzifələri həll etmək üçün bu tələb olunur. Məsələn, hesablama tətilləri və bir çox digər məqsədlər üçün.

Üstəlik, orta əmək haqqını hesablamaq üçün mümkün qədər ciddi şəkildə yaxınlaşmalıdır. Bu çox fərqli çətinlik və çətinliklərdən qaçınacaq.

Əvvəla, bu, əmək yoxlama məsələlərinə aiddir. Sahədə pozuntular kimi Əmək münasibətləri Yalnız cəriməsiz, həm də cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər.

Çünki tətillərin hesablanması məsələsi, eləcə də digər şəkildə və ya digər şəkildə əlaqəli digər məbləğlər də orta hesabla əmək haqqı, İlk növbədə bunu anlamaq lazım olacaq. Hesablama prosesi standartdır, bu sahədə mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilir.

Xülasə

Ancaq eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, hesablama prosesi qanunvericilik çərçivəsində aparılmalıdır.

Səhvlərə icazə verilmir. Sonradan, vergi və ya əmək müfəttişliyini yoxlayarkən mütləq tapılacaqdır.

Əvvəllər işçilər tərəfindən alınan ödənişlər, xəstəxanadan sonra mümkün qədər dəqiq hesablanmalıdır.

Üstəlik, işçinin özü də bu məsələni həyata keçirməlidir. Bu, öz hüquqlarına uyğunluğu izləmək üçün heç bir kömək olmadan müstəqil olaraq imkan verəcəkdir.

Hər hansı bir ləyaqət üçün mükafat da ümumiyyətlə orta əmək haqqının dəyərindən asılı olaraq hesablanır. Buna görə, sual ilk növbədə sökülməlidir.

Təriflər

Ancaq tanış olmağa başlamazdan əvvəl qanunverici standartlarBir sıra şərtləri öyrənməlisiniz. Yalnız bu vəziyyətdə müxtəlif çətinliklərin qarşısını almaq mümkün olacaq.

Əsas anlayışlara, ilk növbədə lazım olanlara diqqət yetirmək üçün aşağıdakılar daxil edilməlidir:

əmək haqqı;
orta əmək haqqı;
tətil;
xəstəxana;
təlimat;
hədiyyə.

Əmək haqqı çərçivəsində müəyyən bir vətəndaşın işində iş üçün ödəniş kimi aldığı bir miqdarda pulu nəzərdə tutur.

Qiymətin nəinki deyil, eyni zamanda müəyyən edildiyi kimi qeyd etmək vacibdir. Hazırda quraşdırıldığından bəri minimum ölçü əmək haqqı.

İşəgötürənin işçisinə ödəməyə haqqı yoxdur. Əvvəlcə işləməyiniz lazım olan bu an.

Orta əmək haqqı altında, pul şərtləri üçün ayrı bir müddət ərzində ortalama olan bəzi pul dəyəri nəzərdə tutulur.

Hesablamanı mümkün qədər ciddi düşünmək lazımdır. Orta əmək haqqı digər göstəricilərin geniş siyahısını hesablamaq üçün istifadə olunur.

Məsələn, tətil vergiləri işçinin tətil ayı aldığı pul miqdarıdır. Orta əmək haqqı əsasında da hesablanır.

Belə ödənişlərdə xəstəxana vərəqi vasitəsilə hesablanmış bir sıra pulu nəzərdə tutur. Təlimat - müəyyən hadisələrlə əlaqədar vəsaitin hesablanması.

Vəziyyət eyni şəkildə bir mükafat kimidir - çox vaxt orta əmək haqqının hesablanması əsasında hesablanır. Qeyd etmək lazımdır ki, hesablanarkən xərclədiyiniz günlərdə diqqətlə müalicə etməlisiniz.

Bunun əsasında orta əmək haqqının miqdarı hesablanacaqdır. Keçmiş dövrlərin uçotu iş təqviminin tarixləri tərəfindən həyata keçirilir.

Bu nə üçündür

Orta əmək haqqı göstəricisi, eyni zamanda müxtəlif vəzifələri bütün bir sıra həll etməyə imkan verir. Bu göstərici həm hesaba müxtəlif məbləğlərə, həm də digər hallarda tələb olunur.

Hazırda orta əmək haqqının hesablanması ən çox aşağıdakı məqamları həyata keçirmək üçün tələb olunur:

Bundan əlavə, standart vəziyyətlərə əlavə olaraq, orta əmək haqqının dəyərini hesablamaqla nail olmaq mümkün olan bir çox məqsədlər var.

Rəsm ola bilər statistik hesabat Təşkilatda orta əmək haqqı, digəri.

Ancaq həll edilməli olan vəzifələrdən asılı olmayaraq, hesablama prosesini həyata keçirmək üçün mümkün qədər maksimum ciddi yanaşmaq lazım olacaq. Əks təqdirdə, problemlər yarana bilər, çətinliklər yarana bilər.

Tənzimləmə tənzimlənməsi

Əmək haqqı məsələsi xüsusi qanunvericilik sənədində - Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsində olduqca detikdir.

Bu, əmək haqqı ilə əlaqəli əsas, əsas məqamları, hesablamasını göstərir. Eyni zamanda, bütün müddəalarla birlikdə işçinin özü üçün vacibdir.

Əmək haqqının orta dəyərinin hesablanması məsələsi müəyyən edilir. Bu yazı bütün incəlikləri, bu hesablamanın həyata keçirilməsinin nüanslarını göstərir.

Hesablama prosesi özü tamamilə standartdır, heç bir çətinlik yoxdur. Ancaq bir sıra incəliklər, konkret məqamları qeyd etmək vacibdir.

İşdən çıxarılma sonrası yenidən NAP çərçivəsində yenidən hesablama müddətinə bildirin. Bu an qurulur.

Müvafiq olaraq, əmək haqqının miqyasının və vaxtsız ayırmaların səhv hesablanması barədə kifayət qədər ciddi xatırlamaq vacibdir.

Bu an müəyyən edilir. Yalnız cərimələr formatında, həm də cinayətdə inzibati məsuliyyət daşımır.

Buna görə, işəgötürən müxtəlif növ pozuntulara imkan verməməlidir. Çünki xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər.

Hesablamanın həyata keçiriləcəyi nömrə iş təqviminə və qanunvericilik standartlarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

Müxtəlif incəliklərin, xüsusən əmək haqqının miqyasının qeydiyyatı məsələsi ilə əlaqəli müxtəlif bir siyahı var.

Hər hansı bir mübahisəli anlar yaranarsa və işçi pozulduğuna inanırsa, məşğulluq yoxlaması ilə əlaqə qurmalıdır.

Hazırkı pozuntu aşkar olsa, problemi bu şəkildə həll etmək mümkündür. Sual olduqca mürəkkəbdirsə, münaqişənin vəziyyətini həll etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək lazımdır.

Bunu yalnız qeyd etmək lazımdır məhkəmə Tez-tez olduqca geniş bir vaxt işğal edir. Nəticədə - mümkünsə, hələ də qaçmaq lazımdır.

Bu, bir çox problemin, çətinliklərin qarşısını almağa imkan verəcəkdir. Dinc bir problem həll edə bilmirsə - o zaman yalnız yerdə məhkəməyə getmək qalır daimi yaşayış müttəhim.

İl üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

Şirkətin maaşının orta dəyərinin hesablanması prosesi bir şəkildə həyata keçirilə bilər. Eyni zamanda, düstur standartdır.

Hesablama prosesinin həyata keçirilməsi prosesinin onun incəlikləri və xüsusiyyətləri olduğunu qeyd etmək yalnız vacibdir. Hesablamanı həyata keçirən bir işçi mümkün qədər diqqətli olmalıdır.

Bu gün avtomatlaşdırılmış hesablama maşınları səbəbindən hər şey bir qədər sadədir. Ancaq eyni zamanda həyata keçirilən hesablamaların prinsipini anlamaq vacibdir.

Əsas məsələlərə, müvafiq hesablama ilə həyata keçirilməli olan sökülməsi üçün aşağıdakı məxsusdur:

hansı düsturdan istifadə olunur;
orta aylıq ZP-ni necə tapmaq olar;
təşkilat üçün hesablamalar nümunələri.

Formula necə istifadə olunur

Qeyd etmək vacibdir ki, orta əmək haqqını hesablayarkən tətbiq olunan hər növ ödənişləri nəzərə almaq tələb olunur beton müəssisə və yerli əməllər tərəfindən təmin edilir.

Belə ödənişlər aşağıdakıları əhatə edə bilər:

Aşağıdakı vəzifələr hesablama prosesinə daxil edilməməlidir:

xəstəlik faydaları;
tətil ittihamı;
İlin sonunda ödəniləcək bütün mükafatlar;
biri səbəbiylə məzuniyyətin ödənişi
təlimin keçməsi, habelə qabaqcıl təlim üçün ödəniş.

Düsturun özü formulanı hesablamaq üçün kifayət qədər istifadə olunur. Bu belə görünür:

Orta aylıq əmək haqqını necə tapmaq olar

Çox vaxt orta aylıq əmək haqqını tapmaq tələb olunur. Hesablama üçün düstur kifayət qədər sadə olacaqdır.

Bu belə görünəcək:

Təşkilat üçün hesablama nümunələri

Orta əmək haqqının hesablanması ilə məşğul olmağın ən asan yolu sadə bir nümunədir.

01.01.2016 tarixlərində 06.06.2016 tarixindən etibarən bir işçi M. aşağıdakı hesablamaları aldı:

Orta əmək haqqının ölçüsü:
Yuxarıda göstərilən dəyəri müəyyən bir işçinin 6 aylıq işləməsi üçün orta əmək haqqı olacaqdır. Çox vaxt bu dövr üçün hesablama üçün tələb olunur.

Biri Ən vacib göstəricilərfaydaları və tətilini hesablayarkən istifadə olunur orta qazanc. Bu, işçinin gəliri, son tarixlərindən, iş cədvəllərindən və digər dəyərlərdən asılıdır. Adi və qeyri-standart vəziyyətlərdə orta qazancın hesablanması haqqında daha çox məlumat hesablanır, daha da oxuyun.

Tətil

Hər bir işçi ildə 28 təqvim tətili bir dəfə etibar edir. Tətil, faktiki hesablanmış ödəmə işçisindən asılı olan və xərclənən vaxtdan asılı olan orta qazancların sayına görə ödənilir. Əvvəlki təqvim ili nəzərə alınır. Tətil üçün orta qazancın hesablanması bu kimi həyata keçirilir:

Gündə \u003d gündə orta gəlir (SRH) x tətil günlərinin sayı.

Gündə orta gəlir hesablanmış maaşın əvvəlki 12 aya və təqvim günlərinin orta ölçülü orta sayı. 02.04.14-dən bu göstərici 29.3. Orta qazancın hesablanmasına nə daxildir? 922 nömrəli qətnamənin 3-cü bəndinə görə əmək haqqı, mükafat, mükafat və digər ödəniş növləri nəzərə alınır. Əvvəllər alınan tətil vergilərinin miqdarı, maddi yardım orta gəlir Xaric. Ayrıca, bir işçinin olmaması üçün ödənişləri istisna edin:

a) körpəni qidalandırmaq üçün fasilələrdən başqa qanunvericiliyə uyğun olaraq maaş idi;

b) şəxs xəstəxana və ya hamiləlik ehtiramını aldı;

c) işçi ondan asılı olmayaraq, məsələn, iş vaxtı, tətillər səbəbindən işləmədi;

d) Əlillərə qulluq üçün əlavə tətillər verildi.

Gündə orta gəlir \u003d (mükafatların hesabat dövrü, binalar, mükafat / 12 ay) hesabat dövrü üçün hesablanmış məbləğ.) / 29.3 (daimi dəyər).

Misal

Müəssisənin əməkdaşı 01/19/15 tarixlərində 01.02.15-dən 14 günə qədər tətil edir. İşçinin 12 ay üçün əmək haqqı 550 minə çatdı. 2014-cü ildə keçid yox idi. Orta qazancın hesablanması bu kimi baş verəcəkdir:

Gündəlik gəlirləri müəyyənləşdiririk: 550 000/12/29.3 \u003d 1564.28.
Tətillər: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
Fevralın sonunda işçi 25.000 rubldan ibarət mükafat aldı. İşin ardınca. Hesablamaya da daxil olmaq lazımdır: ((550,000 + 25,000) / 12/29.3) x 14 \u003d 22 895.32.
Əlavə ödənişin məbləğini müəyyənləşdiririk: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40

Belə bir sadə formula nadir hallarda istifadə etmək mümkündür. Bir il ərzində bir işçi ən azı bir dəfə xəstələnir və ya tətil edir. Buna görə bir sıra 12 ay son dərəcə nadirdir.

Dövr

Bir və ya bir neçə ay tam işlənməyibsə, onda orta qazancın dəyişdirilməsi qaydası. Əslində hesablanmış gəlirin miqdarı daimi bir məbləğə bölünür (29.3). Sonra nəticə son ayların sayına görə çoxalır.

Bu böyük düsturu bir neçə kiçik üçün bölürük.

Srs \u003d maaş / günlərin sayı (1), burada:

(1) \u003d tam aylardan (2) + gündən tamamlanmamış aylar (3);
(2) \u003d Keçən ayların sayı tamamilə x 29.3;
(3) \u003d (ayda 29.3 / ayın sayı) x bu şəkildə keçirilən günlərin sayı məzuniyyət üçün orta qazancın hesablanmasıdır.

Nümunə bu düsturu nəzərdən keçirin.

Mayın 13-dən müəssisənin işçisinə 14 gün ərzində tətil verilir. 01.05.14-dən 30.04.15-ə qədər olan dövrdə 5 gün xəstədir. Əslində alınan əmək haqqının miqdarı 268 min rubl təşkil edir. Hesabat dövrü aşağıdakılardan ibarətdir:

tam aylar: 322,3 gün (11 x 29.3);
natamam aylar: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24.42 gün.

Gündə orta gəlir: 268 000 / (322.3 + 24.42) \u003d 772.96.

Əldə edilən nəticədən, nffl ödəmək lazımdır və sığorta töhfələri. Əgər işçinin fəaliyyəti OS və ya NMA istehsalı ilə əlaqəli deyilsə, vergi üçün bu xərclər nəzərə alınır.

Orta qazanc hesablamaq nümunəsi

İşçi 22.05-ə 28 təqvim günü tətilə gedir. Təşkilatda 3 ildən çox çalışdı. Əmək haqqı - 15.000. Əvvəlki ilin may ayında bir adam tətildə 28 gün idi və sentyabr ayında dörd gün bərkidildi. Orta işçi qazancını hesablayacağıq:

1. May ayında işçinin maaşını müəyyənləşdirin:

15 000/18 X 3 (24 saat keçirdi) \u003d 25 000.

2. İndi xərclənmiş günlərin sayını tapırıq:

29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84.

3. Sentyabr ayında işçi əmək haqqı (xəstəxana istisna olmaqla):

15 000/21 X 18 (24 saat keçirdi) \u003d 12857,14.

4. Doqquzuncu ayda keçirilən təqvim günlərinin sayı:

29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39.

Orta qazanc hesablayacağıq: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.

Tətillər: 514.76 x 28 \u003d 14 413.28.

NDFL: 14 413.28 x 0.13 \u003d 1874.

Ödəniş: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539.28.

Frontal tətil

Bir işçidən həftə sonu ödəmək hüququ yarım ildən sonra görünür. Lazım gələrsə, baş ağlına gəlmirsə, 28 gün əvvəl ayrıla bilər. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, işçi dövrün sonuna qədər çıxmaq istəsə, həftə sonu aldığı hesaba, patronun gəlirindən imtina edilməmiş vaxta görə borc saxlaya bilər.

Bir insanın hesabat dövrü qarşısında və müddətində hesablanmış əmək haqqı olmadıqda, məzuniyyət üçün orta qazancın hesablanması cari ayda göstərilən günlərdə alınan məbləğlər əsasında baş verəcəkdir.

Məsələn, mayın 1-dən 18-dək xərcləyən bir işçi üçün hesablama aparacağıq ki, bu da 19 maydan 14 maydan 14 gün ərzində əsas pullu tətilə göndərilir. Hesablama asanlığı üçün 15.000 maaş al.

Təxmini günün sayı: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881.83.

Tətillər: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62.

NDFL: 12 345.62 x 0.13 \u003d 1605.

Ödəniş məbləği: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62.

Eynilə, orta qazancın hesablanması qaydası, bir işçini təşkilatlar arasında tərcümə edərkən istifadə olunur. Sənətə görə. 77 tc. RF, bu hal əvvəlki məşğulluq müqaviləsinin dayandırılmasının səbəbidir. Yəni işçi vəzifədən azad edilir və qalan tətil üçün kompensasiya ödəyir. Yeni bir yerdə, tətil üçün orta qazancın hesablanması belə bir alqoritm tərəfindən baş verəcəkdir:

xərclənmiş günlərin sayı müəyyənləşdirilir;
İşçinin alındığı vəsaitin miqdarı hesablanır;
sRH müəyyən edilmişdir;
hesablanmış tətillər.

Yarımştat

Sənətə görə. 286 TK RF, bu cür işçilər, həftə sonu başlığa paralel olaraq əsas yerdə istirahət etməlidirlər. Problem ondadır ki, müddəti ilə bu iki "tətil" növü üst-üstə düşə bilməz. İkinci iş yerindəki baş əlavə günlər üçün tətildən imtina etmək hüququ yoxdur. Yalnız müəllimlər kimi işçilərin yalnız bəzi kateqoriyalarında genişləndirilmiş məzuniyyət mövcuddur. Nə etmək lazımdır? Yeganə çıxış yolu, itkin günlər üçün öz hesabınızda tətil tətbiqi yazmaqdır. Bundan əlavə, istirahət müddətini təsdiqləyəcək əsas iş yerindən sənədləri təqdim etməlisiniz. Tətil haqqının miqdarı standart sxem ilə müəyyən edilir.

İşdən azad etmək

Bir işçi iş yerini tərk edərsə, təzminat ödəməlidir. İşdən çıxarılma zamanı orta qazancın hesablanması belə bir formulaya görə aparılır:

Srv \u003d əslində maaş maaş / 12/2 29.3.

Bir işçi bir ildən az işləmişsə, onda məlumatlar qəbul tarixindən sonrakı dövrdə istifadə edildiyi gündən sonrakı ayın son tarixinə qədər istifadə olunur. Eyni düsturlar və şərtlər işçinin azalması halında hərəkət edir.

Misal Nömrə 1.

Azaldılması zamanı işçi şirkətin yarım ilində işləyib. Bu müddət ərzində 5 gün pullu istirahət etdi. Təcrübədən xaric edilmiş dövrlər yox idi. Bir işçini işdən azad edərkən bir kompensasiya verilməlidir: 28 - 5 \u003d 23 gün. Əslində, 6 ay müddətində maaşın məbləği 225 min rubl təşkil edir. Kompensasiya üçün orta qazanc hesablayacağıq:

225 000/6/29.3 \u003d 1279.86 rubl. - gündəlik orta qazanc;
1279.86 x 29 \u003d 29 436.78 rubl. - Tətil.

Nümunə sayı 2.

İşçi 05/10/10/2014-cü ildən işdən çıxarılması üçün ərizə yazdı. Təşkilatda, 01.05.2013-cü ildən işləyib. İçində hesabat dövrü Heç bir keçid yox idi. Əmək haqqı - 20 min rubl. Kompensasiya:

(20 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 682 rubl. - Gündə qazanc;
682 x 28 \u003d 19,096 rubl. - Tətil.

Misal 3 nömrəli.

İnsan bir ildən çoxdur müəssisədə işləyib. Mayın 24-dən sonra işdən azad edilməsi üçün ərizə yazdı. Başına İstifadə olunmamış məzuniyyət Kompensasiyadir. Hesablama bazası 01.05,13-dən 30.04.14-ə qədər olan dövr kimi xidmət edir. Bu müddət ərzində 4 gün aprel ayında işçi tətildə idi. Hesablamalardan başqa heç bir məbləği istisna olmaqla yox idi. Əslində pullu əmək haqqı - 118 min rubl. Baza müddəti 11 tam aydan (322,3 gün) və 25.4 günlük apreldən ibarətdir (29.3 / 30/26).

SRH: 118,000 / (322.3 + 25.4) \u003d 339 rubl / gün.

Dövlət dəstəyi

Faydaları əldə etmək üçün keçmiş bir işçi məşğulluq mərkəzi üçün orta qazancın göstərildiyi bir sertifikat təmin etməlidir. Təlimatın hesablanması aparılır faiz son 3 ay üçün gəlir əldə etmək. İstinad forması məşğulluq mərkəzində göstərilən formalara uyğun olmalıdır. Ödəniş səviyyəsi üzrə məlumatlar 75 il ərzində müəssisədə saxlanılır. Beləliklə, bir şəxs 5 il əvvəl bir şirkətdə işləsəm də, hələ də belə bir sənəd ala bilər.

İşəgötürən, üç gün ərzində bir sertifikat təmin etməyə borcludur, burada da məşğulluq mərkəzi üçün orta qazanc göstərilir. Hesablama günləri nəzərə almadan həyata keçirilir:

adam insanda qorunub saxlanıldı;
İşçi xəstəxanada, analıq məzuniyyətində, əlil uşaqlara qayğı göstərdi;
İşçi, iş vaxtı, tətillər ilə əlaqədar işləməyib;
İşçi tətildə idi.

Bütün dövr istisna günlərindən ibarətdirsə, o zaman SRH-nin hesablanması üçün baza əvvəlki dövrdə müvafiq müddətə keçməyə dəyər.

İşsizlik zamanı orta gəlir üçün ümid dəyməz. Rusiya hökuməti hər maliyyə ili üçün həddi ödəmələr qurur. Bir şəxs 12 ay ərzində 26 həftədən (6 ay) işlədiyi təqdirdə, iki il ərzində iki ödəniş dövrü gözlənilir. İlk altı ayda, faydaların miqdarı orta aylıq qazancdan asılı olacaq:

İlk üç ayda quraşdırılmış maksimumun 75% -i;
60% - növbəti dörd ayda;
45% - gələcəkdə.

Aşağıdakı 12 ay, işçiyə minimum müəyyən edilmiş dəyəri miqdarında bir dərslik ödəniləcəkdir. Şəxsin əvvəlki təqvim ili üçün 26 həftə işləmədiyi təqdirdə eyni tarif təmin edilir. Qurulmuş Minima və Maksimanın miqdarı rayon əmsalına qədər artır.

Yekun təmizləmə

Poliowee üzərində işləyən bir işçi martın 10-da atəşə tutuldu və əlində gəlir sertifikatı aldı. Keçmiş həmkarları daha sonra şirkətdəki maaşların martın 1-dən qaldırıldığını bildirdilər. Bir işçinin yenidən hesablaşması lazımdır. Qanuna görə, hesablanmış tarixdən sonra maaşların dəyişməsi baş verərsə, qazanclar baza dövrü ərzində artır. Dekabr-Fevral aylarında bir işçi 4 min rubl aldı. aylıq.

İlk hesablama:

Gündə orta gəlir \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206.90 rubl.
İşlənmiş günlərin orta sayı: 58/3 \u003d 19.33.
Qazanc: 206.9 x 19.33 \u003d 3999.38 rubl.

Yenidən hesablaşdıqdan sonra, mesajların maaşları 5 min rubl təşkil etmişdir. Dəyişiklik nisbəti: 5000/4000 \u003d 1.25. Yeni məlumatlara görə, SRP: 3999.38 + 25% \u003d 4999,23 rubl olacaqdır.

Nüanslar

Yenidənqurma dövründə ödənilən və eyni dərəcədə ödənilən işsizlik və təqaüd üçün orta qazancın hesablanması. Hesablama 3 aylıq məlumatlar və hesabat dövründə keçirilən günlərin sayı əsasında aparılır.

Təlimat üçün orta qazancın hesablanması belə bir formulaya görə aparılır:

Srs \u003d sdz xmd, burada:

SDZ - gündə orta qazanc (faktiki olaraq hesablanmış gəlir / xərclənən tullantıların sayı);
SMD iş günlərinin orta sayıdır.

Tamamlanmamış bir həftə quraşdırılıbsa, bu göstərici, hesabat dövründə günlərin sayına görə əmək haqqının bölünməsi ilə müəyyən edilir.

Orta qazancın hesablanması vaxtın əmək haqqı haqqında məlumatlar əsasında aparıla bilər:

SRS \u003d SCS X, burada:

CIDS - saatda orta qazanc;
MSM - həftənin müddətindən asılı olaraq işləmə saatının orta aylıq saatları.

Yanvar-mart 2015-ci il (iş günlərinin sayı 17, 20 və 20) müddətində orta iş vaxtı:

(136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151.3 (40 saatlıq bir həftə);
(122.4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136.13 (36 saatlıq bir həftə);
(68 + 79.5 x 2) / 3 \u003d 75.67 (20 saatlıq bir həftə).

Təqvimdə iş saatları məbləği 3-ə bölünür.

Misal

40 saatlıq bir işçi 25.000 rubldan ibarət maaş sərf etdi. 01.04-dən. 13 rədd edir. Hesablama üçün baza 3 aydır. Yanvar ayında işçi 3 gün xəstəxanaya qaldırıldı. Qalan aylar tam işlənib. Əslində, adam işləyib: 112 + 159 x 2 \u003d 430 saat.

Standart şəraitdə orta iş saatları 151,33 saat olacaqdır.

Gəlir: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.

Saatda SRH: 72 058,82 / 430 \u003d 167.58.

SRH: 167.58 x 151.33 \u003d 25 359.88 rubl.

Xəstəxana üçün orta qazancın hesablanması

Əlillik müavinətlərinin miqdarı işin müddətindən və işçinin gəlir səviyyəsindən asılıdır:

8 il bir təcrübə ilə, SRH-nin 100% -i ödəməsi fərz edilir;
5-8 yaş - 80%;
5 ilədək - 60%.

İşçinin orta qazancı müəyyən edilmiş qanunvericilik məbləğləri (624.000 rubl) üstələyirsə (2014 və 568.000 rubl. 2013-cü ildə.) Sonra göstərilən maxima nəzərə alınır.

Faydalı hesablaşmağın ilk addımı, həqiqətən pullu pullu işçinin tərifidir. Orta qazancın hesablanması dövrü iki ildir. FSS-ə verdiyi töhfələrin ödənildiyi məbləğlər. Yaranan dəyəri 730-a bölünür (yəni 365 k. D. V il x 2). Gündə faydaların miqdarı gündüz qazanclarını müvafiq faizlə (təcrübədən asılı olaraq) vurmaqla hesablanır. Xəstəxananın ilk üç günündə işəgötürən, təqib - FSS tərəfindən ödənilir. İşçinin təcrübəsi 26 həftədən azdırsa, minimum miqyası hər ay üçün fayda hesablamaq üçün istifadə olunurdu (2015-ci il üçün 5965 rubl).

Misal Nömrə 1.

Təşkilatın əməkdaşı fevralın 2-dən 9-dək xəstə idi. 2013 və 2014 dövrü üçün Qütblər deyildi. İllər boyu maaş xərcləri aşmadı. Xəstəliyin başlanğıcı tarixində iş təcrübəsi 8 ildən çoxdur. Xəstəxana orta gəlirin 100% -i ödəniləcəkdir. İki ildir işçinin maaşı 365 min rubl təşkil edir.

1. 365/730 \u003d 500 - gündə təlimat.

2. 500 x 5 \u003d 2500 rubl. - əlilliyin bütün dövrü üçün kompensasiya miqdarı. Onlardan:

500 x 3 \u003d 1500 - müəssisə hesabına ödəniləcək;
500 x 2 \u003d 1000 - FSS siyahısı.

Nümunə sayı 2.

İşçi yanvarın 22-dən 25-dək xəstə idi. Baza dövrü üçün maaş 570 min rubl təşkil etmişdir. 2013 və 630 min rubl üçün. 2014-cü il üçün. İş təcrübəsi - 3 il.

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - rubl. / gün. - ortası günlük qazanc.

Xəstəlik zamanı iki təqvim günü. Bir insanın təcrübəsi 5 ildən azdır, təlimat şirkətin vəsaiti hesabına orta gəlirin 60% -i məbləğində ödəniləcəkdir:

1632.88 x 0.6 x 2 \u003d 1959,46 rub.

Səyahət üçün orta qazancın hesablanması

Səyahət dövrü ərzində yalnız iş günləri CALAM və işçi cədvəli tərəfindən ödənilir. Yalnız əmək üçün ödənişlər nəzərə alınır. Hesablamalar üçün baza müddəti - işçinin işgüzar səfərinə göndərildiyi şəxsdən əvvəl on iki ay. Orta qazancın miqdarının hesablanması qaydaları standartdır.

Misal çəkmək

İşçi 10 fevral 2014-cü ildə işləmək üçün işə götürüldü. Bir kadr cədvəli üzrə maaş - 40 min rubl. Direktorun əmri ilə, fevralın 25-də 4 gün işgüzar səfərə yönəldilmişdir. Təxmini dövr (249 gün), xəstəliyə görə işçi (8 gün) və pullu məzuniyyətə görə işləmədi (14 gün). Bu aylarda əmək haqqı 26,086.96 rubl təşkil etmişdir. və 12.000 rubl. müvafiq olaraq.

Əslində 12 ay ərzində alınan məbləğ:

40 000 X 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 RUB.

Keçmiş günlərin sayı: 249 - 8 - 14 \u003d 227.

SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929.90 RUB.

Səyahət miqdarı: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 rub.

Hamiləlik və doğuş

Bu vəziyyətdə orta gəlir, alınan günlərin sayına görə alınan əmək haqqının miqdarını bölməklə müəyyən edilir. Hesablamalar üçün baza dövrü iki təqvim ilidir.

Misal Nömrə 1.

İşçi 5 fevraldan etibarən azaldı. Əvvəlki iki il üçün maaşının 520 min rubl təşkil etməsi idi. 2013 və 610 min rubl. 2014-cü ildə. Bu rəqəmlər qanunverici maxima-dan çox deyil. Buna görə də, fayda hesab edərkən bütün qazanc miqdarı nəzərə alınacaqdır. Hesablamalar üçün dövr: 365 x 2 \u003d 730 gün. Bu illər ərzində xaric edilmiş məbləğlər yox idi. Orta gün qazancı \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 RUB. - Faydasının miqdarını hesablamaq üçün əsas.

Nümunə sayı 2.

10.06.2015-dən bir işçi getdi analıq məzuniyyəti. Təşkilatda 01.08.2013-cü il tarixindən etibarən işə götürülür. Əvvəlki ildəki əmək haqqı 90 min rubl təşkil etdi. 2013 və 510 min rubl. 2014-cü ildə. Tətilin başlanğıcı dövrünə görə ümumi sığorta təcrübəsi 6 aydan çox keçdi. Təlimat alınan əmək haqqı əsasında hesablanacaq.

İşçinin faktiki qazancı: 90 + 510 \u003d 600 min rubl.

İki il ərzində işçinin istisna edildiyi 35 gün var idi. Sonra baza dövrü: 730 - 35 \u003d 695 gündür.

Orta gün qazancı: 600 000/695 \u003d 863,31 RUB. Bu rəqəm fayda hesab edərkən nəzərə alınacaqdır.

Misal 3 nömrəli.

2015-ci ildə müəssisənin əməkdaşı uşaq baxımı məzuniyyətinə gedir. İçində təxmini dövr 45 gün xəstədir. Təlimat 685 gün əsasında hesablanacaqdır.

Orta qazanc: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1,250.000 rubl.

Bu rəqəm qanunvericilik məhdudiyyətini üstələyir - 1.192.000 rubl:

630,000\u003e 568 000 (2013);
620 000 < 624 000 (2014 г.).

Analıq qazancı: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 RUB.

Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş SRV-nin maksimal dəyəri: 1192/730 \u003d 1 632.87 rubl.

Təkzib hesablama Daha çox maksimal, sonra xəstəxananın miqdarını hesablayarkən 1632,87 rubl istifadə ediləcək.

Məhdudiyyətlər

Əgər varsa Əsas dövr İşçinin gəliri və ya onun dəyəri qanunverici şəkildə müəyyən edilmiş minimumdan çox olmamışdı, onda müavinət, xəstəxana, tətil ödəməsinin miqdarını hesablamaq üçün minimum əmək haqqının miqdarı istifadə olunur. Orta gündəlik əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Mrotlar X 24 ay / 730 gündür.

Müəssisənin əməkdaşı yanvarın 15-də iş yerində qəbul edildi. 25.04-dən 29.04-ə qədər o xəstə idi. Təkzib sığorta təcrübəsi Əvvəllər heç bir yox idi, onda müavinət miqdarı SRP-nin 60% -i göstərici əsasında hesablanacaqdır. Son 24 təqvim ayı üçün (01.01.13.12.14-dən 31.12.14-ə qədər), faktiki maaş səviyyəsi 0 rubl təşkil etdi. İcazə minimum əmək haqqının böyüklüyünə görə hesablanacaq: 5965 x 24/730 gün. \u003d 196.11 rub.

Mövsümi iş

Müvəqqəti əməliyyat üçün təşkil olunan işçilər üçün orta qazancın hesablanması üçün alqoritm, cəmidən bir qədər fərqlidir.

SRS \u003d Həqiqi əmək haqqı / 6 günlük bir həftədə xərclənmiş günlərin sayı.

Misal Nömrə 1.

Şirkət sentyabrın 1-dən 2-dək müvəqqəti iş üçün bir işçi ilə müqavilə bağladı. Oktyabr ayında ona iki gün ərzində pullu tətil edildi. Sentyabrın tam sərf etdiyi üçün bir işçi 20.000 rubl aldı. 6 günlük həftədə iş günlərinin sayı 26-dır. SRH: 20 000/26 \u003d 769.23 rubl.

Nümunə sayı 2.

Şirkət 01.03-dən 03.04-ə qədər bir işçi ilə müvəqqəti iş müqaviləsi bağladı. Tamamilə sərf olunan mart üçün işçi 12.000 rubl aldı. 3 gün əvvəl - 1636 rubl. 6 günlük bir iş həftəsində iş günlərinin sayı 28. SRH: (12,000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubl.

Misal 3 nömrəli.

Şirkət avqustun 3-dən oktyabrın 1-dən 3-dək mövsümi iş üçün bir işçi ilə müqavilə bağladı. Tamamlanmış aylar üçün 25.000 rubl alacaq. Oktyabr ayında işçi işdən azad edilərək 5 gün tətil etdi. Avqustun 10-dan 14-dək o xəstədir. Bu dövr SRP-nin hesablanmasında istisna olunur. Satılmış 47 gün ərzində 45,183.98 rubl hesablanmışdır. SRH: 45 183.98 / 47 gün \u003d 961.36 rubl.

Misal 4 nömrəsi.

Şirkət fevralın 11-dən 8-ə qədər fevral ayı ilə mövsümi iş üçün bir işçi ilə müqavilə bağladı. Tamamilə sərf olunan aylar üçün 12000 rubl alacaq. Fevral ayında 8 gün xəstədir. Bu dövr orta qazancın hesablanmasında istisna olunur. Bütün dövrlərdə bir maaş 20,073 rubl məbləğində hesablanmışdır. SRH: 20 073/41 Gün \u003d 490 rubl.

Ləyaqətsiz

Şəxs 5-ci gün 01.02.12-ci ildən təşkilatda işlədildi və eyni ilin 26.04-də çıxmağa qərar verdi. Hesablamalar üçün baza 3 aydır. İlk iki işçi tamamilə işlədi. Mart ayında 6 gün xəstə idi, mən öz hesabımda 3 gün çəkdim və çox yaxşı bir səbəb olmadan qaçırdım. Vəziyyətə görə, xəstəxana və tətil öz xərcləri xaric edilir və siyahıya alınmayanlar siyahısına daxil deyil. İşçinin işlədiyini: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 gündür. Standart şəraitdə, xərclənmiş günlərin orta sayı 19-dır.

Ümumi əmək haqqı: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubl. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.

Riyaziyyat baxımından işçi qazancının orta məbləğinin hesablanması əməliyyatı gənc ibtidai məktəb sinifləri üçün bir vəzifədir. Eyni dövrdə işçinin keçirdiyi günlərlə bölüşmək üçün hesablanmış gəlir dövrü üçün hesablanmış işçinin miqdarı (bütün qaldırma və aşağı əmsalların hamısını nəzərə alması) üçün lazımdır.

Ancaq bu görünən sadəlik çox aldadıcıdır. Mühasib praktikantları ilə üzləşən əsas çətinlik, ümumi əmək haqqını və hesablamada iştirak etməli olan dövrlərdə günlərin sayını təyin etməkdir.

Orta gündüz qazancını müəyyənləşdirmək üçün nə üçün

Gündəlik gündəlik əmək haqqının müəyyənləşdirilməsi, müddəalarla rəhbərlik edilməlidir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarları (əlavə fərman). Qərara əsasən, işçinin orta mənfəəti, qanunvericiliyə görə, qanunvericiliyə görə, orta əmək haqqı tərəfindən qorunan dövrlər üçün hesablama işlərində nəzərə alınır. Bu dövrlərə aşağıdakılar daxildir:

tətil;
İş gəzintiləri,
tibbi müayinədən keçmək;
məcburi sadə (işçinin günahı haqqında sadə deyil);
donor qan tədarükü günləri;
məcburi qaçan;
ziyarət etmək məhkəmə iclasları, Prokurorluq, Hərbi Qeydiyyat və Çağırış İdarəsi.

Hesablanarkən nə nəzərə alınır

Fərmana uyğun olaraq, təxmini dövr, hesablamanın edildiyi aydan əvvəl olan təqvim ili (12 ay). Məsələn, hesablama 2018-ci ilin noyabr ayında aparılıbsa, qəsəbə 1.11.2017 tarixindən 10/31/2018 arasında hesab olunur.

Qətnamənin 5-ci bəndində, gündəlik gündəlik əmək haqqının müəyyən edildikdə, yalnız işçinin əslində keçirdiyi günlər mühasibat uçotu ilə bağlı olduğu deyilir. Buna görə, cəmi xaricində, işçinin orta əmək haqqı ittiham olunduğu günləri çıxarmaq lazımdır. Qanunvericilik, işçinin maaşının son dövrdə orta gündəlik əmək haqqı əsasında hesablandığı aşağıdakı vəziyyətləri nəzərdə tutur:

Tətildə və ya xidmət işgüzar səfərdə idi;
Hökümət orqanlarına (məhkəmə, prokurorluq, hərbi qeydiyyat və qeydiyyat şöbəsi) ziyarət etdi;
Ondan müstəqil səbəblərə görə boş və ya gəzmək;
Xəstəxanada idi;
Ödənilməmiş tətildə yerləşir.

Təxmini dövrdə işçinin alındığı ümumi gəlirin ümumi məbləğini hesablayarkən, qərarın 2-ci bəndinə rəhbərlik etmək, məcmu işçilərin gəlirlərinə daxil olan ödəniş növlərini sadalayır:

Əmək haqqı;
Ağırlıq, peşə bacarıqları, təcrübə və s. Üçün və müxtəlif silahlar.
Ağır iş şəraiti, iş vaxtı iş və işləməyən günlərdə (tətil və istirahət günləri) ilə bağlı ödənişləri kompensasiya;
Müəssisədə təsdiqlənmiş mükafatlandırma ilə bağlı kollektiv bir müqavilə və ya daxili müddəalar üçün verilən hədiyyələr, bonuslar, mükafat və digər ödənişlər.

Qətnamənin 3-cü bəndinə görə, aşağıdakı ödəniş növlərinə görə, məcmu gəlirin hesablanmasına daxil edilmir:

Müxtəlif növ sosial müavinətlər (səyahət, çeklərin, maddi yardım və s.);
Dividendlər;
Müşahidə Şuraları və İdarə Heyətinin iştirakçılarına mükafat.

Hesablama əmri

Günlərin sayı istehsal təqvimi ilə hesablanırmüəssisədə qəbul edilmişdir. Müəssisənin rəhbərliyinin təxmini dövrün digər vaxt çərçivələrinin (məsələn, bir gün, üç ay, altı ay, iki il, iki il) müəyyənləşdirməyə icazə verilir, lakin iki qayda ciddi şəkildə aparılmalıdır:

Hesablama müddətinin dəyişdirilməsi qərarı kollektiv razılaşmada və ya müəssisədə qəbul edilmiş işdə əks olunmalıdır.
Hesablama müddəti çərçivəsində dəyişiklik, standart müddətlə müqayisədə bir işçinin (hesabı azaltmaq) pozulmasına səbəb olmamalıdır.

Müxtəlif qeyri-standart vəziyyətlərdə, orta gündəlik qazanc hesablamaq üçün müxtəlif təxmini dövrlər tətbiq olunur.

Məsələn, hərbi zəngin bir işçiyə haqlar və ya təcili xidmətə çağırış çağırarkən, təxmini dövr, ödəniş ayından əvvəl iki aydır (təqvim). Yəni, işçi 2018-ci ilin noyabr ayında ödənişlərə keçərsə, hesablama 09/10/8 tarixlərində 31.10.2018 tarixinə qədər hesablama gəlirləri nəzərə alır.

2014-cü ildə müvəqqəti əlillik müavinəti, analıq müavinətləri və uşaq baxımı, 2 təqvim ili üçün məlumatlar nəzərə alınır. Beləliklə, bir sıçrayış ilinin təxirə salınmaması və ya olmamasından asılı olaraq, nəzərə alınan günlərin sayı 730 və ya 731 ola bilər.

Hesablama prosesi aşağıdakı videoda ətraflı müzakirə olunur:

Hesablama nümunələri

Misal 1.

Müəssisə QSC-də qəbul edilmiş əmək vəziyyəti, 40 saatlıq iş həftəsi (səkkiz saatlıq iş günü) müəssisənin işçilərini təmin edir.

2014-cü ilin noyabr ayında şirkətin rəhbərliyi İvanovun işçisi I. I. istiqamətində 3-14 Noyabr 2014 tarixindən etibarən keçiriləcək qabaqcıl təlim kurslarına qərar verir. Kurslarda qaldığı anda (10 iş günü), onun orta gündəlik əmək haqqı qalır.

Hesablama dövrü təqvim ilidir - 1.11.2013-dən 10/31/2014 arasında

Günlərin sayı:

Noyabr 2013 - 21 gün;
Dekabr 2013 - 22 gün;
Yanvar 2014 - 16 gün;
Fevral 2014 - 20 gün;
Mart 2014 - 21 gün;
Aprel 2014 - 21 gün;
May 2014 - 21 gün;
İyun 2014 - 20 gün;
İyul 2014 -22 gün;
Avqust 2014 - 23 gün;
Sentyabr 2014 - 20 gün;
Oktyabr 2014 - 23 gün.

Hesablama üçün ümumi dövr 250 gündür.

Bu dövrdə işçi əvvəllər hesablanmış hesablanmış orta hesablanmış orta hesablanmış orta hesabla aşağıdakılar üzrə tutuldu:

4-8 Noyabr 2013 tarixində (5 gün), işçi işgüzar səfərdə idi;
2-25 İyun 2014 tarixlərində (18 gün), illik müntəzəm tətil verildi.

Hesablaşma dövründə işçi işlənib: 250-5-18 \u003d 227 gündür. İvanovanın məcmu gəliri I. I. Bu dövr üçün (əmək haqqı və mükafat) 398.000 rubl təşkil etmişdir.

Eyni zamanda interval üçün cənab İvanovun orta gündəlik əmək haqqı: 398 000/227 \u003d 1753.30 rubl.

Qabaqcıl təlim kurslarına sərf olunan vaxt üçün əmək haqqını hesablayarkən, işçi tutulmalıdır 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubl.

Misal 2.

Məmurun rəsmi əmək haqqı - ayda 30.000 rubl;
1,3 ərazi əmsalı;
Xüsusi iş üçün əlavə ödəniş iqlim şəraiti – 30%.
Tamamilə tam zamanda işçinin əmək haqqı 48 minə çatdı.

İşçi 07/16/2013 tarixlərində 07/2013 tarixlərində (işçilər) işgüzar səfərdə idi. Əmək haqqı işçisini iyul ayı üçün Actrunet etmək üçün, gündəlik qazancının hesablanması əsasında əmək haqqının hesablanması üçün işgüzar səfərdə keçirilməli olan günləri nəzərə almaq lazımdır.

Bu göstəricini müəyyən etmək üçün işçinin məcmu mənfəətini və günlərin sayını təyin etmək tələb olunur. Hesablanarkən dövr 01.07.2012 tarixlərində 01.07.2013 tarixlərində / 30.2013 tarixindən etibarən nəzərə alınır.

Müəssisədə təsdiqlənən işçi təqviminin sözlərinə görə, hesablama dövrü 249 gün daxildir. Bu nömrədən çıxarmaq lazımdır:

İşçilər tərəfindən işgüzar səfərlər üzrə günlər - 8 gün;
növbəti tətil günləri - 26 gün;
İşçi xəstəsi təsdiqləndikdə günlər xəstəxana yarpağı - 6 gün.

Nəticədə, işçinin həqiqətən 209 gün müddətində işlədiyini müəyyənləşdiririk. Eyni dövrdə əmək haqqı, əlavə və mükafat şəklində 522 500 rubl şəklində hesablanmışdır. İşçinin orta gündəlik qazancı olmuşdur 2 500 rubl.

İyul 2013 22 iş günü ibarət idi. Bu ay ərzində işçi aşağıdakı hesablarla həyata keçirildi:

göstərilən günlərlə müqayisədə hesablanmış əmək haqqı məbləği 37,090 rubl;
İş dövründə orta qənaət qazanc - 12,5 min rubl;
yalnız iyul ayı hesablanır 49 590 rubl.

Misal 3. Hesablaşma dövründə maaş qaldırıldığı təqdirdə hesablama

Tez-tez, təcrübə edən mühasiblər oxşar vəziyyətdə orta gündəlik əmək haqqını saymaqla səhv edirlər.

Bu cür səhvlərin əsas səbəbi, hesablamanın ümumi gəlirini, əmək haqqının miqdarını artırdıqdan sonra maaşın miqdarını bölüşdürərək hesablanmış əmsalı (və ya əmsalları) nəzərə alınmaqla hesablamanın ümumi gəlirini tənzimləməsidir artmadan əvvəl.

Məsələn, 2013-cü ildə bir işçi 20.000 rubl məbləğində rəsmi maaş təyin edildi. 2014-cü ilin fevral ayında onun maaşı 25% artdı və 25.000 rublla bərabər oldu. 2013-cü ilin Noyabr 2013-cü il - 2014-cü ilin yanvar ayı üçün 60.000 rubl (işçi işçi təqvimi üçün nəzərdə tutulmuş bütün iş günləri işlənmişdir) və 2014-cü ilin fevral-oktyabr aylarında hesablanmış əmək haqqı 225.000 rubl təşkil etmişdir. Düzəldici əmsalı hesablamaq üçün 20.000 başına 25.000 bölünməlidir. Bölünmə nəticəsində 1.25 əmsalı əldə edirik. Sonra, əldə edilən əmək haqqı əmsalı, artımdan əvvəl (60.000 * 1.25 \u003d 75.000) hesablanmış əmək haqqı əmsalına çoxalırıq.

Əlavə olaraq, artan və maaşların ardından əmək haqqı məbləğinin yenidən hesablanması əmsalı nəzərə alınmaqla, artan işçinin hesablaşma dövründə alınan ümumi gəlirin ümumi məbləğini əldə edirik: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 rubl . Orta gündəlik əmək haqqının hesablanması əldə edilən nəticəyə əsaslanmalıdır.

Hesablama müddəti ərzində işçinin maaşı bir neçə dəfə dəyişdi, əvvəllər alınan əmək haqqının oxşar hesablaşması hər bir iş üçün yerinə yetirilməlidir.

Tərəfindən Ümumi qayda Orta qazanclar belə hesablanır (qaydaların 9-cu bəndinə, təsdiq edilmiş. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24.12.2007 N 922 (bundan sonra - qaydalar) fərmanı:

Təxmini dövr Dövrün işçinin arxasında (qaydaların 4-cü bəndində) geridə qaldığı dövrdən əvvəlki dövrdən əvvəl 12 təqvim ayı var. Bilmək vacibdir ki, tənzimləmə müddətindən bəzi dövrləri, habelə onlar üçün ödənilən məbləği də istisna etməlisiniz. Çıxarılan dövrlər, xüsusən də aiddir:

bir xəstəlik dövrü;
biri tərəfindən tətildə qalma vaxtı
İşəgötürənin günahı və ya işəgötürən və işçinin müstəqil səbəbləri səbəbindən aşağı müddət.

Çıxarılan dövrlərin tam siyahısı Qaydaların 5-ci bəndində tapıla bilər.

Orta qazancın hesablanması üçün bazaya Müəyyən bir işəgötürənin əmək haqqı sistemi tərəfindən göstərilən ödənişlər (qaydaların 2-ci bəndinə) daxil edilmişdir. Eyni zamanda, verilənlər bazasına (3, 5 qaydalar) daxil etmək lazım deyil:

sosial ödənişlər;
dövrləri istisna etmək üçün ödənişlər;
Əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan digər ödənişlər (məsələn, maddi yardım, ödəniş xərcləri və s.).

Bundan əlavə, bu, mükafatın orta qazancını hesablayarkən xüsusi bir qaydada (qaydaların 15-ci bəndində) nəzərə alınması nəzərə alınmalıdır.

Ödənişlər olmadıqda orta qazancları necə hesablamaq olar

Hamısı hansı dövrün heç bir ödəniş olmadığından asılıdır (s. 6-8 Qaydalar).

Seçim 1. Ödənişlər təxmini dövr üçün deyildi, lakin onlar əvvəl idi.

Belə bir vəziyyətdə orta qazanc, hesablanmış birinə bərabər olan əvvəlki dövr üçün hesablanmış ödənişlər əsasında hesablanır.

Seçim 2. Ödənişlər təxmini müddətə və başlamazdan əvvəl deyildi.

Sonra orta qazanc, orta qazancın işçisinin baş verdiyi işin baş verdiyi ay ərzində işləyən günlər üçün hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır:

Seçim 3. Ödənişlər, işin baş verməsindən əvvəl başlamazdan əvvəl, işçinin orta qazanc olaraq qalması üçün başlamazdan əvvəl.

Bu vəziyyətdə, orta qazanc işçinin maaşına əsasən müəyyən edilir:

Orta qazanc və əmək haqqının artırılması

İşəgötürən bütün işçilərə və ya bütün struktur bölmənin bütün işçilərinə maaşını qaldırsa, ortalama qazancın hesablanması baş verdikdə (qaydaların 16-cı bəndində) asılı olacaqdır.

Vəziyyət 1. Hesablaşma dövründə əmək haqqı artır.

Sonra orta qazancın hesablanmasında və əmək haqqının artmasına (cari dövr çərçivəsində) hesablanmasında hesablaşan ödənişlərə (cari dövrdə) artım əmsalı tətbiq etmək lazımdır.

Bu vəziyyətdə orta qazancın hesablanması kalkulyatorumuzda həyata keçirilir.

Vəziyyət 2. Təxmini dövrdən sonra əmək haqqı qaldırılır, ancaq işçinin ortalama qazanc olaraq qaldığı hala gəldi.

Bu vəziyyətdə, təxmin edilən dövrdə hesablanmış orta qazancın artması üçün qaldırma əmsalı artırılması lazımdır.

Vəziyyət 3. Orta qazanc işçisi üçün qorunma dövründə əmək haqqı artdı.

Bu vəziyyətdə, orta qazancın yalnız bir hissəsinin yalnız bir hissəsini artırmaq lazımdır: əmək haqqının orta qazancın sonuna qədər əmək haqqının artması tarixindən etibarən.

Orta qazancın hesablanması üçün ümumi prosedur 139-cu maddəyə qoyulur Əmək kodu. Hesablamada, ödənişlərin bütün ödənilməsi hesablamada iştirak edir. Mənbələri ( xalis gəlir, digər xərclər, cari fəaliyyət üçün xərclər) fərqi yoxdur.

Orta əmək haqqı faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı əsasında müəyyən edilir və əslində orta əmək haqqı olaraq qalan dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı üçün vaxt işçisinin apardığı müəyyən edilir. Eyni zamanda, təqvim ayı 1-ci və 30-dan (31-ci) -dən (31-ci) ilə əlaqəli ayın sayı daxil edilir (fevral - 29-cu (29-cu) nömrəsi daxilində). Orta qazancın hesablanmasının xüsusiyyətləri, orta əmək haqqının hesablanması qaydalarının xüsusiyyətləri ilə əlaqədar olaraq təyin edilir.

() təsdiq edilmişdir. sürətli. Rusiya Federasiyasının 24 dekabr 2007-ci il tarixli Hökuməti 922 nömrəli (bundan sonra mətn olaraq adlandırıldı)

İşçinin orta mənfəətini və pulun miqdarını müəyyənləşdirmək üçün, onun xeyrinə hesablanmağa, orta gündəlik və ya ikinci saat qazancını hesablamaq üçün güvənərək (son göstərici iş saatı ümumiləşdirildiyi təqdirdə istifadə olunur).

Bu göstəriciləri müəyyənləşdirmək üçün (orta gündəlik və ya orta mənfəət), tapmaq lazımdır:

Təxmini dövr və içindəki günlərin sayı, orta qazancın müəyyən edilərkən nəzərə alınması nəzərə alınır;

Orta qazancın müəyyən edilərkən nəzərə alındığı təxmin edilən müddət üçün ödənişlərin miqdarı.

Təxmini dövr və içindəki günlərin sayı

Yuxarıda dediyimiz kimi, cari dövrdə işçinin orta qazancına görə ödəmə üçün hesablanmasının lazım olan 12 tam təqvim ayı daxildir. Şirkətin təxmini dövrün digər müddəti müəyyən etmək hüququ var. Məsələn, ödənişdən əvvəl 3, 6 və ya 24 ay. Əsas odur ki, başqa bir hesablama müddəti işçinin səbəbi ilə azalmasına səbəb olmur (yəni 12 aylıq hesablaşma müddəti ilə müqayisədə mövqeyini pisləşdirməməsi).

Şirkət bu dövrü dəyişdirmək qərarına gəlsə, müvafiq müddəalar kollektiv sazişlərdə və ya əmək haqqı vəziyyətində təsdiqlənməlidir.

Misal

QSC-nin əməkdaşı İvanovun əməkdaşı İvanov bir işgüzar səfərə göndərilir. İş gəzintisi günlərində orta qazanc ödənilir. Tutaq ki, cari ildə İvanov yola düşdü:

Sonra, iş günlərinin sayını hesablanmış dövrdə hesablamaq lazımdır, bu müddət ərzində şəxs işlədiyi müddətdə. Optimal, lakin hesablanmış dövrdə bütün iş günləri tam olaraq işlənmişdirsə, olduqca nadir bir seçimdir. Bu vəziyyətdə çətinliklərin sayılması səbəb olmur.

Misal

Salute QSC-nin iki həftə sonu (şənbə və bazar günü) ilə beş günlük 40 saatlıq 40 saatlıq iş həftəsi (gündə 8 iş saatı) var. Bu ilin noyabr ayında İvanov işçisi, orta qazancın ixtisaslarını və qorunmasını yaxşılaşdırmağı öyrənməyə yönəldilmişdir. Təxmini dövr 12 aydır - 1 noyabr tarixindən cari ilin 31 oktyabr tarixindən etibarən.

Tutaq ki, istehsal təqviminin təxmini dövründə iş günlərinin sayı

(Bütün günlər tamamilə işləndi) edir:

Aylıq müddətə daxil edilmişdir	Təxmini dövrdə iş günlərinin sayı
Keçən il
Noyabr	21
Dekabr	22
Bu il
yanvar	16
Fevral	20
mart	21
Aprel	21
Bilər	21
İyun	20
İyul	22
Avqust	23
Sentyabr	20
oktyabr	23
ÜMUMİ	250

Mükəmməl nümunəyə rəhbərlik etdik. Bir qayda olaraq, şirkətin bir işçisi deyil, 12 ay (təxmini dövr) tamamilə edir. İşçilər xəstədir, tətilə gedin, orta qazancın qorunması ilə işləməyin müxtəlif istisnaları və s. Qiymətdə xaric edilir. Ayrıca hesablamada işçinin xeyrinə hesablanan bu məbləğlərdə iştirak etməyəcəkdir. Qiymətdə xaric edilmiş müddətlərin siyahısı mövqeyinin 5-ci bəndində verilmişdir. Bunlar bunlardır:

İşçi Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazanc əldə etdi (məsələn, bir işçi işgüzar səfərdə, illik ödənişli məzuniyyətdə idi, təlim və s. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının əmək məclusunun 258-i; bu dövrlər hesablamada iştirak edir, habelə onlar üçün hesablanmışdır);

İşçi işləmədi və müvəqqəti əlillik müavinəti və ya analıq müavinəti aldı;

İşçi işəgötürən şirkətin günahındakı fövqəladə hallarla və ya işəgötürən və işçinin müstəqil səbəbləri ilə əlaqədar işləməyib;

İşçi tətildə iştirak etmədi, lakin onunla əlaqədar işləyə bilmədi;

İşçi əlil uşaqlara qulluq etmək və uşaqlıqdan bəri əlil olmaq üçün əlavə ödənişli həftə sonu təqdim edildi;

Digər hallarda bir işçi tam və ya qismən əmək haqqı qorunması və ya heç bir şey olmadan (məsələn, öz hesabında tətildə təsnif edilərkən) Rusiyanın qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən azad edildi.

İşçi işçi işçi işçi, ümumilikdə orta qazanc sayarkən nəzərə alınmalıdır.

Misal

Salute QSC-nin iki həftə sonu (şənbə və bazar günü) ilə beş günlük 40 saatlıq 40 saatlıq iş həftəsi (gündə 8 iş saatı) var. Cari ilin dekabr ayında İvanovun işçisi işgüzar səfərə yönəlmişdir. Təxmini dövr 12 aydır. Nəticə etibarilə, bu ilin noyabrın 30-da keçmişin 1 dekabr tarixindən etibarən vaxt daxildir.

Vəziyyət 1.

Ay təxmini dövr		İş günlərinin sayı əslində işləndi		Qeyd
Keçən il
Dekabr	22	22	-	-
Bu il
yanvar	16	16	-	-
Fevral	20	15	5
mart	21	21	-	-
Aprel	21	14	7
Bilər	21	21	-	-
İyun	20	20	-	-
İyul	22	19	3	İşçi ağrısı və müvəqqəti əlillik müavinət aldı
Avqust	23	3	20
Sentyabr	20	20	-	-
oktyabr	23	21	2
Noyabr	21	21	-	-
ÜMUMİ	250	213	37	-

İvanovun orta mənfəətinin, 37 gün və ödənişlər hesablanmış dövrdən hesablanmış dövrdən çıxarılır. Buna görə, hesablamada təxmin edilən müddətin günləri 213 (250 - 37) keçirilmişdir.

Vəziyyət 2.

Ay təxmini dövr	İstehsal təqviminin təxmini dövründə iş günlərinin sayı		İşçinin işləmədiyi və ya bunun üçün orta əmək haqqı (iş günlərində) qaldığı vaxt		Qeyd
Keçən il
Dekabr	22	22	-	-	-
Bu il
yanvar	16	19	-	3	İşçi tətildə çalışdı
Fevral	20	15	5	-	İşçi ağrısı və müvəqqəti əlillik müavinət aldı
mart	21	21	-	-	-
Aprel	21	14	7	-	İşçi işgüzar səfərdə idi
Bilər	21	21	-	-	-
İyun	20	22	-	2	İşçi həftə sonları işləyirdi
İyul	22	19	3	-	İşçi ağrısı və müvəqqəti əlillik müavinət aldı
Avqust	23	3	20	-	İşçi illik tətildə idi
Sentyabr	20	21	-	1
oktyabr	23	21	2	-	İşçi öz hesabına tətildə idi
Noyabr	21	21	-	-	-
ÜMUMİ	250	219	37	6	-

İvanovun orta mənfəətinin, 37 gün və ödənişlər hesablanmış dövrdən hesablanmış dövrdən çıxarılır. Eyni zamanda, tətildə və ya istirahət günü keçirilən günlər nəzərə alınır və onlar üçün ödənişlər (6 gün) hesablanır. Nəticə etibarilə hesablamada təxmin edilən müddətin 219 (250 - 37 + 6) xərclənən dövrlər keçir.

İşçinin hesabat dövrü ərzində iş yerində qurulduğu vəziyyətlər var. Yəni mühasib mühasibin orta qazancını müəyyənləşdirməli olduğu anda, bu da təxmini dövrdə (məsələn 12 ay) işləmirdi. Tətilin ödənilməsi ilə əlaqəli olmayan vəziyyətlər üçün orta qazancın hesablanması qaydası yoxdur. Buna görə şirkət bunu işçi ilə və ya əmək haqqı vəziyyətində əmək müqaviləsində müəyyənləşdirmək hüququna malikdir. Sonra göndərmə dövründə, işçinin ilk günündən ayın ilk günündən ayın sonuncu sayına qədər orta qazancın ödənilməsindən əvvəl daxil ola bilərsiniz.

Misal

Salute QSC-nin iki həftə sonu (şənbə və bazar günü) ilə beş günlük 40 saatlıq 40 saatlıq iş həftəsi (gündə 8 iş saatı) var. Təxmini dövr 12 aydır.

Cari ilin dekabr ayında İvanovun işçisi işgüzar səfərə yönəlmişdir. Eyni zamanda, cari ilin 22 avqustunda yerləşdi. Bu vəziyyətdə, göndərmə müddəti ərzində, bu ilin 21-dək 21-dək avqustun 30-dək.

Aşağıdakı məlumatlar İvanovun iş vaxtı uçotu panelində öz əksini tapmışdır.

Ay təxmini dövr	İstehsal təqviminin təxmini dövründə iş günlərinin sayı	İşçinin əslində keçirdiyi günlərin sayı	İşçinin işləmədiyi və ya bunun üçün orta əmək haqqı (iş günlərində) qaldığı vaxt	Tətil və ya həftə sonları üzərində işləyin	Qeyd
Avqust	23	8	-	-	Avqustun 1-dən 21-dək işçi şirkətdə işləmədi
Sentyabr	20	22	-	2	İşçi istirahət günü işləyib
oktyabr	23	19	4	-	İşçi öz hesabına tətildə idi
Noyabr	21	21	-	-	-
ÜMUMİ	87	70	4	2	-

Bu vəziyyətdə, istehsal təqvimində ümumi iş günlərindən (işçinin məşğulluğundan bəri ödəniş ayından əvvəlki ay üçün işdən bəri) orta əmək haqqı) Cəmiyyətdə (avqustun 15 günü) işləmədiyi zaman və 4 gün ödənilməmiş məzuniyyətdə olan vaxt istisna olunur. Eyni zamanda, tətildə və ya istirahət günü işləyən günlər nəzərə alınır və onlar üçün ödənişlər (2 gün). Buna görə, 70 (87 - 15 + 2 - 4) xərclənən günlər hesablamada iştirak edir.

Təxmini dövr üçün ödənişlər

General Orta qazancın müəyyənləşdirilməsində hesablamaya daxil olan ödənişlər baxımından Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi qurulur. Bu nisbətdə, "bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq müvafiq işəgötürən üçün nəzərdə tutulmuş ödənişlər üçün ödənilən ödənişlər" orta əmək haqqının hesablanması üçün nəzərə alın ". Kodun bu kodu vəzifənin 2-ci bəndində göstərilmişdir. Beləliklə, ümumi qazanc, mühasib, xüsusən də hesabat hesablamaq üçün nəzərdə tutulmalıdır:

Əmək haqqı (növ daxil olmaqla) tarif dərəcələri və xərclənmiş vaxt üçün əmək haqqı; Qiymət parçası, gəlir və ya komissiya mükafatının faizi kimi həyata keçirilən iş üçün;

Peşəkar bacarıq, klass, xidmət (iş təcrübəsi), dərəcəsi, təqaüd üçün tarif dərəcələri və əmək haqqı və əmək haqqı, təhsilə, xarici dil bilikləri, dövlət sirləri, peşə (yazıları), xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, Görülən işlərin həcmini, briqadanın rəhbərliyi və s.;

İş şəraiti ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən regional mükafatlandırma tənzimlənməsi səbəbindən ödənişlər (əmək haqqı üçün faiz dərəcələri və faiz dərəcələri), ağır iş üzrə əmək haqqı, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər) xüsusi şərtlər Əmək, gecə iş, həftə sonları və işləməyən tətillərdə işlərin ödənilməsi, iş vaxtı ödənilməsi (hər ikisi işləmə işləri üzrə hər ikisi ildə 120 saat);

Ödəniş sistemi tərəfindən verilən hədiyyələr və mükafatlar (bəzi mükafat və mükafat növləri üçün xüsusi mühasibat uçotu proseduru);

Şirkətdə istifadə olunan əmək haqqı ilə əlaqəli digər ödəniş növləri.

Yuxarıda göstərdiyimiz kimi, ortalama qazancları hesablayarkən bəzi ödənişlər də nəzərə alınmır, həm də ittiham olunurdu. Misal üçün:

Əmək qanunvericiliyi üçün bir işçi tərəfindən qorunan orta mənfəət (işgüzar səfərdə, təhsil və ya illik məzuniyyət və s.);

İşəgötürən şirkətin günahı və ya işəgötürən və işçinin müstəqil səbəbləri səbəbindən iş vaxtının ödəmə müddəti;

Əlilliyi olan uşaqlara və uşaqlıqdan bəri əlil olan uşaqlara qulluq etmək üçün həftə sonu

Beləliklə, hesablamada işçilərin xeyrinə bütün ödənişləri daxildir. Müvafiq olaraq, bununla əlaqəli olmayan və iş üçün mükafat almayan hesablamada ödənişlər cəlb edilmir. Məsələn, onlara, maddi köməyi, müxtəlifliyi əlaqələndirə bilərsiniz sosial ödənişlər (İstirahət, qidalanma, səyahət, öyrənmə, müalicə, kommunal xidmətlər və s.) Şirkətin sahibi tərəfindən hesablanmış dividentlər, işçilərə verilən kreditlərin miqdarı, işçilərdən alınan kreditlər, müdirlərin və ya nəzarət şurasının üzvləri və ya digər sosial ödənişlər ilə təmin edilir işçi və ya etməmək, fərqi yoxdur.

Bir mütəxəssisin rəyi

Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 139-cu maddi əmək haqqını hesablamaq üçün müvafiq işəgötürəndən tətbiq olunan ödənişlər nəzərə alınır, bu ödənişlər mənbələrindən asılı olmayaraq nəzərə alınır. Əmək haqqındakı Əmək Məcəlləsindəki 129-cu maddəyə görə (işçinin ödəməsi), işçinin ixtisaslarından asılı olaraq əmək haqqı, mürəkkəblik, kəmiyyət, keyfiyyət və iş şəraiti, habelə kompensasiya ödənişləri (kompensasiya əlavə ödənişlər) və əlavə, o cümlədən normaldan, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənmə və digər kompensasiya ödəmələri olan ərazilərdə iş yerlərində iş də daxil olmaqla işlər və digər kompensasiya ödənişləri) və stimullaşdıran təbiət, hədiyyə və digər təşviq ödənişləri). Beləliklə, əmək haqqı sistemi yalnız miqdarı, keyfiyyət və iş şəraiti ilə birbaşa əlaqəli olan bu cür ödəniş növləri daxildir.

24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Rusiya Federasiyası Hökumətinin 422-ci il tarixli 422-ci il tarixli fərmanı ilə təsdiqlənən orta əmək haqqının hesablanması qaydalarının 3-cü bəndində Əmək haqqı (maliyyə yardımı, ödəniş xərcləri, səyahət, keçid, keçid, təlim, təlim, kommunal xidmətlər, istirahət və digərləri), orta qazancın hesablanması üçün ödənilmir. Beləliklə, ərzaq xərcinin dəyəri əmək haqqı ilə əmək haqqı, o cümlədən əmək haqqı müqaviləsi ilə təmin edildiyi halda ödəməklə bağlı deyil. Nəticə etibarilə, orta qazanc hesablayarkən, nəzərə alınmır.

P. Erin, Hüquq Məsləhət Xidmətinin zəmanəti mütəxəssisi,

A. Kikinskaya, Qanuni Məsləhət Xidmətinin Cazant'ın rəyçisi

Bundan əlavə, müxtəlif kompensasiyalar, məsələn, əmək haqqının icrası ilə əlaqədar işçilərin xərcləri üçün ödənilməli olan müxtəlif kompensasiyalara bağlı deyil. Xüsusilə, hər gün, rəsmi məqsədlər üçün fərdi əmlakın istifadəsi üçün kompensasiya (avtomobil də daxil olmaqla). Eyni zamanda belə ölçüsü kompensasiya ödənişləri (və ya normal daxilində) əhəmiyyəti yoxdur. Xatırladaq ki, bəziləri normallaşdırılıb (gündəlik, şəxsi avtomobildən istifadə üçün kompensasiya və s.). Bununla birlikdə, bu rasionu yalnız bu cür ödənişlərin vergisini verir. Əmək qanunvericiliyi və orta qazancın hesablanması qaydası üçün bu məhdudiyyətlərin heç bir əlaqəsi yoxdur. Əmək haqqının bir hissəsi olan əlavələr və kompensasiya və kompensasiya əlavə, orta qazancın hesablamasına daxildir.

Misal

Nəticə etibarilə, bu ilin noyabrın 30-da keçmişin 1 dekabr tarixindən etibarən vaxt daxildir. Bu dövrdə İvanov 472,400 rubl məbləğində ödənişlər aldı, o cümlədən:

Əmək haqqı (əmək haqqı) ümumi miqdar 403.000 rubl;

Peşələrin birləşməsi üçün əlavə ödəniş - 24.000 rubl;

Həftə sonları iş üçün ödəniş - 3000 rubl;

Maddi yardım - 12.000 rubl;

Pul hədiyyəsi - 3000 rubl;

İllik ödənişli tətildə tətil - 22.000 rubl;

Səyahət (işgüzar səfər günləri üçün gündəlik və orta qazanc) - 5400 rubl.

Orta qazancın hesablanmasında nəzərə alınan ödənişlərin həcmindən maddi yardım, pul hədiyyə, tətil, səyahət. Beləliklə, mühasib məbləğində ödənişləri nəzərə almalıdır:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 \u003d 430.000 rubl.

Əmək haqqının ölçüsünə görə orta qazanc və əlavə qazancın, əmək haqqı müqavilələri və ya şirkətin övladlığa götürüldüyü əmək haqqı ilə müəyyənləşdirildiyi təqdirdə orta qazanc və əlavə qazancın hesablanmasını nəzərə alma. Fakt budur ki, məbləğlər və müvafiq günlər hesablanmış dövrdən, orta qazancın qaldığı müddətdən aradan qaldırılır. Buna görə də, belə bir əlavə bu tərifin altına düşür.

İşçinin orta gündəlik qazancı və hesablanması işçiyə görə

İşçinin orta qazanc olaraq qaldığı günlər üçün hansı məbləğin tutulmasını təyin etmək üçün orta gündəlik qazancını hesablayın. İstisna yalnız iş vaxtının yekun uçotu ilə müəyyən edilmiş işçilər üçün (aşağıda söyləyəcəyimiz orta saat qazanclarını müəyyənləşdirir) üçün verilir. Orta gündəlik qazanc düsturu ilə müəyyən edilir:

Misal

Salute QSC-nin iki həftə sonu (şənbə və bazar günü) ilə beş günlük 40 saatlıq 40 saatlıq iş həftəsi (gündə 8 iş saatı) var. Cari ilin dekabr ayında İvanov əməkdaşı 7 iş günü üçün işgüzar səfərə yönəlmişdir. Təxmini dövr 12 aydır. Nəticə etibarilə, bu ilin noyabrın 30-da keçmişin 1 dekabr tarixindən etibarən vaxt daxildir.

İşçinin 30.000 rubl məbləğində aylıq əmək haqqı var.

Ay təxmini dövr	İstehsal təqviminin təxmini dövründə iş günlərinin sayı	İşçinin əslində keçirdiyi günlərin sayı	Adi iş şəraitindən sapmalar (günlərin sayı və səbəbi)	İşçiyə ödənişlər (RUB.)
maaş	İstehsal təqviminin təxmini dövründə iş günlərinin sayı	İşçinin əslində keçirdiyi günlərin sayı	Adi iş şəraitindən sapmalar (günlərin sayı və səbəbi)	digər ödənişlər	hesablamaya daxil olan ödənişlər
Keçən il
Dekabr	22	22	yox	30 000	-	30 000
Bu il
yanvar	16	14	2 gün - öz hesabınızdakı tətil	26 250	-	26 250
Fevral	20	20	yox	30 000	-	30 000
mart	21	23	2 gün - həftə sonları işləyin	30 000	5714 (həftə sonu işin ödənişi)	35 714
Aprel	21	21	yox	30 000	-	30 000
Bilər	21	22	1 gün - tətildə işləmək	30 000	2857 (tətil üçün ödəniş)	32 857
İyun	20	20	yox	30 000	-	30 000
İyul	22	4	18 gün - illik tətil	5455	24 545 (tətil)	5455
Avqust	23	23	yox	30 000	3000 (maddi yardım)	30 000
Sentyabr	20	21	1 gün - həftə sonları işləyin	30 000	3000 (həftə sonu işin ödənişi)	33 000
oktyabr	23	23	yox	30 000	-	30 000
Noyabr	21	18	3 gün - bir iş gəzintisi	25 714	7850 (gündəlik və orta qazanc daxil olmaqla işgüzar səfərin ödənişi)	25 714
ÜMUMİ	250	231	-	-		338 990

İvanovanın orta gündəlik qazancları:

338 990 rubl. : 231 gün \u003d 1467 rubl / gün.

7 iş günü bir iş gəzintisi üçün, hesablanmalıdır:

1467 rubl / gün. × 7 gün \u003d 10 269 RUB.

İşçi səbəbi ilə orta mənfəət və məbləğlərin hesablanması

Orta qazancın qaldığı günlər, orta saat qazancının qaldığı günlərlə ödəniş üçün iş vaxtının uçotu ilə quraşdırılmış işçilər. Orta gündəlik və orta saatlıq qazancın hesablanması mahiyyətcə oxşardır. Ancaq birinci halda günlərin sayını nəzərə alsaq, ikincisində, işçinin həqiqətən sərf etdiyi saatların sayı.

Orta saatlıq qazanc düsturu ilə müəyyən edilir:

İşçinin səbəbi ilə əlaqədar olan ödənişin miqdarı aşağıdakı kimi müəyyən edilir: Misal

Salute QSC-nin iki həftə sonu (şənbə və bazar günü) ilə beş günlük 40 saatlıq 40 saatlıq iş həftəsi (gündə 8 iş saatı) var. Cari ilin dekabr ayında İvanovun işçisi 7 iş günü (cədvəldə 56 saat) işgüzar səfərə yönəlmişdir. Təxmini dövr 12 aydır. Nəticə etibarilə, bu ilin noyabrın 30-da keçmişin 1 dekabr tarixindən etibarən vaxt daxildir. İvanov, 180 rubl / saat miqdarında iş vaxtının və bir saatlıq tarif dərəcəsinin yekunlaşdırılması üçün cüzəlişlər var.

Ay təxmini dövr	İstehsal təqviminin təxmini dövründə iş saatı sayı	İşçinin həqiqətən keçirdiyi saatların sayı	Adi iş şəraitindən sapmalar (saatların sayı (günlərin) və səbəbi)	İşçiyə ödənişlər (RUB.)
maaş	İstehsal təqviminin təxmini dövründə iş saatı sayı	İşçinin həqiqətən keçirdiyi saatların sayı		digər ödənişlər	hesablamaya daxil olan ödənişlər
Keçən il
Dekabr	176	176	yox	31 680	-	31 680
Bu il
yanvar	128	112	16 saat (2 gün) - öz hesabınızdakı tətil	20 160	-	20 160
Fevral	159	159	yox	28 620	-	28 620
mart	167	183	16 saat (2 gün) - həftə sonları iş	30 060	5760 (həftə sonu işin ödənişi)	35 820
Aprel	167	167	yox	30 060	-	30 060
Bilər	167	175	8 saat (1 gün) - tətildə işləyin	30 060	2880 (tətil üçün ödəniş)	32 940
İyun	159	159	yox	28 620	-	28 620
İyul	176	32	144 saat (18 gün) - illik tətil	5760	25 920 (tətil)	5760
Avqust	184	184	yox	33 120	3000 (maddi yardım)	33 120
Sentyabr	160	168	8 saat (1 gün) - həftə sonları işləyin	28 800	2880 (həftə sonu işin ödənişi)	31 680
oktyabr	184	184	yox	33 120	-	33 120
Noyabr	168	144	24 saat (3 gün) - işgüzar səfər	30 240	7850 (gündəlik və orta qazanc daxil olmaqla işgüzar səfərin ödənişi)	30 240
ÜMUMİ	1995	1843	-	-	-	341 820

Orta saatlıq qazanc İvanova:

341 820 Rub. : 1843 H \u003d 185 rubl / h.

Bir iş gəzintisinin iş saatları üçün, hesablanmalıdır:

185 Rub. / H × 56 H \u003d 10 360 RUB.

İş vaxtının yekunlaşdırılması ilə iş vaxtı orta qazancın uçotu ilə iş yerləri oxşar şəkildə hesablanır. Hesablanarkən, hesablamaya daxil olan bütün ödənişlər və tərəfdaşın əslində keçirdiyi vaxtın miqdarı nəzərə alınır.