Xəstə bir şəxs üçün iş təcrübəsi c. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin hesablanması və hesablanması qaydaları və nümunələri. Yaş həddi hesablandıqda müavinətlərin miqdarını necə təsir edir

Xəstəlik məzuniyyəti üçün sığorta təcrübəsi çoxdur vacib göstərici, işçiyə ödənilən müavinətlərin miqdarını təsir edən o olduğundan. Sığorta və qeyri-sığorta təcrübəsi nədir? İş təcrübəsi xəstəlik məzuniyyətinin miqdarını necə təsir edir? Yaş stajı necə düzgün hesablanır? Bu və digər sualların cavabları materialımızda.

Əmək, sığorta və qeyri-sığorta təcrübəsi nədir

Bir çox insan iş və sığorta təcrübəsi anlayışına rast gəldi, lakin hamı fərqlərinin nə olduğunu başa düşmür.

İş təcrübəsi - inşaat müqavilələri üzrə işlərin yerinə yetirilməsi daxil olmaqla bir insanın işinin bütün dövrü. Bundan əlavə, pensiya terminologiyasına aid edilə bilər, çünki staj 2002-ci ilin yanvarından əvvəl, yəni pensiya islahatı başlamazdan əvvəl işləyən vətəndaşların pensiyası hesablanarkən istifadə olunur.

Sığorta təcrübəsi (SS) - bir vətəndaşın işəgötürənin ona pul ödədiyi müddətlər sığorta haqları PF RF və FSS-də.

Ancaq bir insanın işləmədiyi günlər var, amma təcrübə onsuz da davam edir:

1. Əlilliyin başlanğıcında, analıq məzuniyyəti (Analıq məzuniyyəti) daxil olmaqla, 1,5 yaşına qədər bir uşağa, əlil bir ailə üzvünə və ya yaşlı qohumuna (80 yaş və yuxarı) qulluq etmək.
2. Çağırış yolu ilə hərbi xidmət edərkən.

Materialda orduda xidmət edərkən xidmət müddətinin hesablanmasının xüsusiyyətlərini öyrənin "Hərbi xidmət staja daxil edilirmi (nüanslar)" .

1. Dövlətdən və ya dövlət qulluğundan keçərkən və s. (12.02.1993 saylı 4468-I qanunda göstərilən hər şey).

Yuxarıda göstərilən halların hamısı qeyri-sığorta təcrübəsinə, yəni bir vətəndaş üçün sığorta haqlarının ödənilmədiyi dövrlərə aiddir.

2019-cu ildə müavinətlər hesablanarkən hansı xidmət müddəti və necə hesablanacağı nəzərə alınır

Xəstəlik məzuniyyəti üçün bütün sığortalanmamış dövrlər daxil olmaqla SS nəzərə alınır. CC-nin sayılması təqvim qaydasında aparılır. Bütün part-time iş dövrləri aşağıdakı qaydada tam aylara və illərə çevrilir: 30 gün tam ay, 12 ay isə tam bir il halına gətirilir.

həmçinin bax"Yarımçıq aylarda sığorta təcrübəsini necə hesablamaq olar" .

Üstəlik, bir şəxs eyni vaxtda müxtəlif təşkilatlarda çalışmışsa, işçinin seçdiyi dövrlərdən biri nəzərə alınır. Belə bir seçim işçinin ifadəsi ilə dəstəklənməlidir.

QEYD! At xəstəlik məzuniyyəti üçün xidmət müddətini hesablayarkən, işdəki fasilələrdən asılı olmayaraq bütün sığorta müddətləri nəzərə alınır.

Bir nümunədən istifadə edərək CC-nin hesablanması üçün alqoritmi nəzərdən keçirək.

Nümunə 1

Efimova A. Yu. 02/20/2019 Versailles MMC-nin mühasibat şöbəsinə 14 günlük iş qabiliyyəti olmayan xəstəlik məzuniyyəti təqdim etdi (06.02. - 19.02.2019). Bu şirkətdə işləmə müddəti 01.06.2017-ci il tarixindən, yəni 1 il 8 aydır. və 5 gün (06/01/2017 - 31/05/2018 arasında hesablama - 1 il, 06/01/2018 - 02/05/2019 - 8 ay 5 gün).

IN iş kitabı aşağıdakı qeydlər görünür:

17.07.2016 - 31.03.2017 - Garant LLC;

15.01.2015 - 16.07.2016 - Azimut MMC.

Ümumi CC-ni hesablayaq.

MMC "Azimut" da sığorta stajı 1 il 6 ay idi. (15.01.2015 - 01.01.2016 - 1 il və 16.01.2016 - 16.07.2016 - 6 ay).

Garant MMC-də sığorta stajı 8 ay 15 gün idi (17.07.2016 - 17.03.2017 - 8 ay və 18.03.2017 - 31.03.2017 - 14 gün).

A. Yu.Efimovanın işsiz olduğu 2 ay müddətində sığorta təcrübəsinə daxil deyillər (04.01.2017 - 31.05.2017).

İndi əldə edilmiş göstəriciləri əlavə edirik: 1 il 6 ay. + 8 ay 14 gün + 1 il 8 ay 5 gün = 2 il 22 ay 19 gün.

22 ay tam illərə çeviririk, yəni 1 il 10 aydır.

2 il 19 gün + 1 il 10 ay = 3 il 10 ay 19 gün.

19 gün 30-dan azdır və tam ay sayılmır, buna görə də CC-nin hesablanmasında iştirak etmirlər.

Beləliklə, CC 3 il 10 aya bərabərdir.

FSS üçün təcrübə hansı sənədlərdir

Xəstəlik məzuniyyəti üçün iş müddəti işçinin əmək kitabçasına əsasən hesablanır. Sənəd yoxdursa və ya səhv məlumat varsa, aşağıdakılar nəzərə alınır:

• qanunla rəsmiləşdirilən əmək müqavilələri;
• işəgötürən tərəfindən verilən sertifikatlar;
• şəxsi hesablar;
• sifarişlərdən çıxarışlar.

Bütün sənədlərdə aşağıdakılar olmalıdır:

• buraxılışın nömrəsi və tarixi;
• İşçinin tam adı;
• işçinin doğum tarixi;
• iş yeri;
• mövqe;
• iş müddəti.

Sənədlər sığortalı şəxsin iş yeri üzrə mühasibat şöbəsinə köçürülür.

Sığorta hadisəsi baş vermişsə və işçi təqdim edə bilmirsə Tələb olunan sənədlər hesablama üçün sığorta təcrübəsi, sonra işçinin əmək haqqı və iş təcrübəsi haqqında məlumat FIU-dan istənilməlidir.

Yaş stajı hesablandıqda müavinətlərin miqdarını necə təsir edir

Mövcud qanunvericiliyə görə müavinətin məbləği birbaşa işçinin CC-sindən asılıdır: nə qədər yüksəkdirsə, o qədərdir daha çox faiz orta gündəlik qazanc... Faydaları nə qədər ödəməli olduğunuzda cədvəl sizə xəbər verəcəkdir:

Xəstə vərəqələrini ödəmək üçün sığorta təcrübəsi 6 aydan azdırsa, hesablama minimum əmək haqqına əsaslanır.

Həmçinin baxın:

• "Xəstəlik məzuniyyətində maaş yüzdə neçəsini ödəməli";
• "Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün minimum əmək haqqı nə qədərdir".

Maksimum və minimum xəstəlik məzuniyyətini necə təyin etmək olar, "2019-cu ildə maksimum xəstəlik məzuniyyəti" məqaləsinə baxın.

Sual və cavablarda SS-nin hesablanmasının mürəkkəb hallarını nəzərdən keçirin.

sual 1

Artemov A. Yu. Mühasibat şöbəsinə 2 iş qabiliyyəti olmayan sənəd təqdim edilmişdir: əsas və davamı. Xəstəliyin başlanğıcında SS 4 il 11 ay idi ki, bu da orta gündəlik qazancın ödənişinin 60% -nə bərabərdir. İşçi 2-ci xəstəlik məzuniyyətini verdikdə, SS 5 il 1 aya qədər artdı, yəni% 80. Necə bu məsələ xəstəlik məzuniyyəti və SS hesablamaq?

Cavab verin. Çünki bütün bülletenlər birinə aiddir sığorta hadisəsi, sonra SS meydana gəldiyi tarixdən etibarən təyin olunur və yenidən hesablanmağa məruz qalmır (18.08.2004 tarixli 02-18 / 11-5676 saylı FSS-dən gələn məktub). Yəni bu vəziyyətdə 4 il 11 aylıq bir təcrübə nəzərə alınır və xəstəlik məzuniyyəti ödənişi orta gündəlik qazancın 60% -ni təşkil edəcəkdir.

Sual 2

İşçi növbə ilə 3 uşaq xəstələndi. Müalicə ambulator qaydada aparıldı. Ona 35 gün müddətinə 1 xəstəlik məzuniyyəti verildi. İşçinin 8 ildən çox təcrübəsi var. Faydalar necə hesablanır?

Cavab: Sənətin 3-cü hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "İcbari Sosial Sığorta haqqında" Qanununun 7-si, bir uşağın ambulator müalicəsi üçün, qayğı müavinəti ananın təcrübəsinə əsasən hesablanır, yəni 60, 80 və ya 100 ilk 10 gün ərzində% və aşağıdakılar üçün 50 faiz ...

İşçinin üç övladı xəstələndiyindən, iş stajına görə ödənilən ilk on günlük xəstəlik məzuniyyəti hər birinə ayrı-ayrılıqda tətbiq olunur. Bu vəziyyətdə 30 gün 100% (təcrübə 8 ili keçdiyindən) və 5 gün 50% nisbətində ödənilir. ;

İşçi xəstədirsə, müvəqqəti əlillik müavinəti onun üçün sığorta müddətindən asılı olaraq hesablanacaqdır. Məsələn, iş stajı 8 və ya daha çox ildirsə, orta qazancın 100% -i miqdarında müavinət alacaq (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bir işçi ambulator müalicə alan bir uşağa baxırsa, müavinət aşağıdakı qaydalara əsasən hesablanır:

ilk 10 gün ərzində müavinət orta qazancın faizi kimi qəbul edilir (2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün xidmət müddətindən asılı olaraq);

xəstəliyin 11-ci günündən etibarən müavinət, xidmət müddətindən asılı olmayaraq orta qazancın 50% -i həcmində ödənilir (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 1-ci bəndi).

İşçinin övladı xəstəxanada müalicə olunursa, müavinətin miqdarı yalnız işçinin sığorta qeydindən asılıdır. Bu halda, orta qazancın% 50 standartının tətbiq edilməsinə ehtiyac yoxdur (bənd 2, 3 hissə, 255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsi).

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş təcrübəsi? Xidmət müddətindən asılı olaraq müavinətin miqdarı

Sığorta təcrübəsinə hansı dövrlər daxil edilməlidir?

Daxil olan dövrlərin siyahısı, 255-FZ saylı Qanunun 16-cı maddəsi və Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 06.02.2007 tarixli 91 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2, 2.1-ci bəndləri ilə müəyyən edilmişdir.

Məsələn, bu dövrlərə vaxt daxildir:

• əmək müqavilələri üzrə iş (iş kitabından);
• dövlət və ya hərbi xidmət (təcili və müqaviləli) və s.

Ancaq mülki hüquq müqaviləsi ilə iş vaxtı sığorta təcrübəsinə daxil edilmir.

Dövrlərin üst-üstə düşdüyü hallarda onlardan yalnız biri nəzərə alınır.

1. 1 yanvar - 31 dekabr arasında tam il sayını təyin edin.
2. Tam təqvim illərinə daxil edilmədikləri təqdirdə, tam təqvim aylarının sayını (birincisindən son sayına qədər) hesablayın.
3. Tam təqvim aylarına daxil olmayan təqvim günlərinin ümumi sayını hesablayın. Onları 30 təqvim günü = 1 ay nisbətində aylara çevirin.
4. 12 ay = 1 il nisbətində ayları illərə çevirin.
5. İlləri, ayları və günləri birləşdirin.

Misal. İşçinin iş dəftərində iş dövrləri göstərilir: 23.03.2011 - 31.01.2013; 02.02.2014 - 04.08.2016; 01.06.2016 - 06.10.2017. 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti ödənişi üçün xidmət müddətini təyin edəcəyik.

Tam təqvim illərinin sayı - 2 il - 2012 və 2015. Tam təqvim aylarının sayı 40-dır, bunlardan:

• 2011-ci ildə 9 - aprel-dekabr ayları arasında;
• 2013-cü ildə, 1 yanvar;
• 2014-cü ildə 11 - fevral-dekabr ayları arasında;
• 2016-cı ildə 10 - yanvar - mart və iyun - dekabr;
• 2017-ci ildə 9 - yanvar-sentyabr ayları arasında.

Təqvim günlərinin sayı natamam aylar- 23, bunlardan:

• 9 - 2011-ci ilin mart ayında;
• 8 - 2016-cı ilin aprel ayında;
• 6 - oktyabr 2017-ci ildə.

40 ayı illərlə aylara çeviririk. 3 il 4 ay qazanırıq. 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün ümumi xidmət müddəti 5 il, 4 ay 23 gündür.

Qanunun müddəalarına görə, bu cür işçilərin Rusiya ilə arasında olduğu təqdirdə xaricdə iş saatlarını nəzərə almaq lazımdır qürbət sosial müdafiə sahəsində əməkdaşlıq haqqında bir müqavilə bağlandı. Bu nəticə Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 06.02.2007-ci il tarixli, 91 saylı əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 6-cı bəndindən irəli gəlir.

Məsələn, vətəndaşların sığorta təcrübəsini nəzərə alın:

• Belarusiya, Qazaxıstan, Qırğızıstan, Ermənistan (29.05.2014 Avrasiya İqtisadi Birliyi haqqında Müqavilənin 2-ci bəndi, 3-cü bənd, 98-ci maddə);
• Ukrayna (Rusiya Federasiyası Hökuməti ilə Ukrayna Hökuməti arasında 14 yanvar 1993-cü il tarixli Sazişin 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi).

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş təcrübəsi.Sığorta təcrübəsini hansı sənədlər təsdiqləyir?

Sığorta təcrübəsini iş kitabındakı qeydlər ilə müəyyənləşdirin (aşağıda nümunə). Əmək müqaviləsi ilə iş vaxtını təsdiqləyirlər.

İş kitabına əlavə olaraq,2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün iş təcrübəsi təsdiq edəcək:

• əmək kitabçasında hər hansı bir səbəbdən bir qeyd yoxdursa və ya ümumiyyətlə kitab yoxdursa, əmək müqaviləsi;
• hərbi bilet - hərbi, hüquq-mühafizə, yanğın söndürmə və digər oxşar xidmət vaxtı;
• töhfələrin ödənilməsini təsdiqləyən sənədlər - təşəbbüskar kimi iş vaxtı.

Bu, Qaydaların 8-19.1-ci bəndlərində deyilir.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş təcrübəsi.Xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin iş müddətini necə əks etdirmək olar?

Mühasiblərdən bir çox sual xəstəlik məzuniyyətinin dizaynına gəlir. Bir çox insan xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün iş müddəti 2017-ci ildirsə, məsələn, 2 il 20 gündürsə, "İşəgötürən tərəfindən tamamlanacaq" bölməsində bir girişin necə aparılacağını soruşur.

Qaydalara görə, "Sığorta təcrübəsi" sətrində günləri göstərmək lazım deyil. Yalnız tam illər və tam aylar daxil edilməlidir. İşçinin cəmi 2 tam illik təcrübəsi olduğundan və tam aylar olmadığından, ayları olan kameralara “00” yazılmalıdır (FSS-in 28.10.2011-ci il tarixli 14-03-18 / 15 saylı məktubunun 13-cü bəndi) 12956).

Ölçü hesablamaları üçün tələb olunan parametrlərdən biri xəstəxana faydaları, təcrübədir. 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün dəyəri əksər hallarda ödəmə miqdarını təsir edəcəkdir. Qocalığın hesablanması və təsdiqlənməsi üçün bir sıra xüsusiyyətlər var. Bütün bunlar məqalədə müzakirə olunacaq.

Xidmət müddətinin hesablanmasının xüsusiyyətləri və xəstəxana müavinətlərinin miqdarına təsiri 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Federal Qanunda təsbit edilmişdir. Son dəyişikliklər bu normativ akt, 3 iyul 2016-cı il tarixdə, 250-FZ saylı federal qanun çıxdıqdan sonra tətbiq edilmişdir. Orada 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətində iş müddətinin, xidmət müddətinin ölçüsündən asılı olaraq müavinətlərin ödənilməsinə görə faizlərin necə düzgün hesablanacağı göstərilir.

Bəzən yaşlılıq müavinətin miqdarını təsir etmir. Mümkün olan hər bir vəziyyət ayrı-ayrılıqda təhlil edilməlidir.

İş qabiliyyəti olmadıqda

Bir müəssisənin işçisi xəstələnirsə, vəzifəsini yerinə yetirərkən xəsarət alması və ya onunla əlaqəli bir xəstəliyə tutulması halında hər zaman ona 100% miqdarında müavinət verilir. peşəkar fəaliyyət... Bütün digər hallarda müavinətin məbləğinə xidmət müddəti təsir göstərir:

• ümumi iş təcrübəsi 5 ildən çox deyilsə, işçiyə orta qazancın yalnız 60% -i ödəniləcək;
• ümumi müddəti ilə əmək fəaliyyəti xəstəlik məzuniyyəti halında 5 ildən 8 ilə qədər, orta əmək haqqının 80% -i tutulacaq;
• əgər ümumi təcrübə 8 ildən artıqdır ki, müavinət orta gündəlik qazana uyğun olaraq tam olaraq ödəniləcəkdir.

Xəstə uşaq baxımı pulu

Bəzən işçilər xəstəlik olduqda uşaqlarına və ya yetkin qohumlarına baxmalı olurlar. Bu halda müavinətin miqdarı aşağıdakı amillərdən asılı olacaq:

1. ümumi təcrübə;
2. xəstə günlərin sayı;
3. müalicə formaları;
4. xəstənin yaşı;
5. əlaqəsinin dərəcəsi.

Təqaüdün hesablanması cədvəldəki məlumatlara uyğun olaraq aparılmalıdır (işçinin orta qazancının dəyərinin faizləri göstərilir):

İş stajına nə daxil ediləcək?

Xəstəlik məzuniyyətinin sığorta müddətini hesablayarkən nəzərə alınması lazım olan bütün dövrlər eyni 255-FZ saylı federal qanunda verilmişdir. Bunlara TD üzərində iş, təcili və müqavilə daxildir hərbi xidmət və bəzi digər dövrlər. Ancaq GPA-dakı iş hesablamada nəzərə alınmamalıdır.

Bir vaxtda bir vətəndaş bir anda bir neçə təşkilatda çalışmışsa və ya bir neçə vəzifədə vəzifə yerinə yetirmişsə, onlar üçün təcrübə ümumiləşdirilməyəcəkdir.

Xəstəlik məzuniyyətindəki xidmət müddəti barədə məlumat necə daxil edilir?

Xəstəlik vərəqələri doldurarkən (2017-ci ildən bəri iş stajı hələ dəyişməyib, lakin bu məsələ Maliyyə Nazirliyində baxılır) mühasib işçinin əlil olduğu günədək iş stajını hesablamalıdır.

Vəziyyət xəstəlik zamanı bir işçinin, məsələn, 5 il, 3 ay 24 gün təcrübəsi olduqda mümkündür. Xəstəlik məzuniyyətində iş müddətinin göstərilməsi günlərin sayı barədə məlumatların daxil edilməsini nəzərdə tutmur. Yalnız il və ayların tam sayını daxil etməlisiniz. Bu vəziyyətdə "5 il 3 ay" yazmalısınız və "5 il 4 ay" girişi səhv olacaq.

Yaşlılığın sübutu

Xidmət müddətini hesablamaq üçün kadrlar şöbəsinin işçisinə və ya mühasibinə iş dəftəri lazımdır. Nədənsə, tələb olunan giriş orada olmadıqda, aşağıdakı sənədlər müəyyən bir müddətdə iş müddətini təsdiq edə bilər:

• hərbi bilet;
• rüsumların ödənilməsi barədə məlumatla hesabat vermək (yalnız fərdi sahibkar kimi işləyən şəxslərə aiddir).

Sürətli hesablama üçün işçilərin əmək stajı ən azı altı ayda bir dəfə hesablanmalıdır. Bu, hesablamada səhvlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

2019-cu ildə xidmət müddətindən asılı olaraq xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

Ümumi qaydaya görə, müvəqqəti əlillik müavinəti (bundan sonra müavinət) işçinin sığorta qeydindən asılıdır. Bu vəziyyətdə müavinətin hesablanmasında istifadə olunmayan digər təcrübə növlərini ondan ayırmaq lazımdır:

• əmək fəaliyyətinin bütün dövrlərinin müddətinə bərabər olan ümumi əmək;
• fasiləsiz - fasiləsiz həyata keçirilən bir iş dövrü;
• xüsusi - ilə xarakterizə olunan iş dövrləri xüsusi şərtlərəmək.

2018 və 2019-cu illərdə müavinətlərin məbləğinin hesablanması qaydasını müqayisə etsək, dəyişməyib. Qanunla müəyyən edilmiş və bunun əsasında müəyyənləşdirilən ümumi sığorta müddətinin müddətinə heç bir düzəliş edilməmişdir faiz müavinətin və orta qazancın ölçüsü.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün xidmət müddətinin hesablanması

Bir işçinin iş müddətini hesablayarkən, bütün əmək dövrləri və ya digər fəaliyyət növləri ümumiləşdirilir sığorta ayırmaları FSS-də (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 06.02.2007-ci il tarixli, 91 saylı əmri ilə təsdiq edilmiş, bundan sonra Qaydalar adlandırılan sığorta təcrübəsinin hesablanması və təsdiqlənməsi Qaydalarının 2-ci bəndinə baxın). ) dövrlər daxil olmaqla:

• əmək müqaviləsi ilə işləmək;
• vəkilin özəl təcrübəsi (01.01.2001-ci ilədək);
• sahibkarlıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsi;
• dövlət qulluğunda olmaq və s.

Vacibdir! Faktura müddəti üçün sığorta haqları ödənildiyi təqdirdə sahibkarların və hüquqşünasların, digər fərdi işləyənlərin təcrübəsi nəzərə alınır.

Qaydaların 2.1-ci bəndinə uyğun olaraq hərbi xidmət müddətləri sığorta təcrübəsinə daxil edilir.

İş dövrlərinin müddəti, tam aylar və tam illər nəzərə alınmaqla təqvim qaydasında hesablanır (Qaydaların 21-ci bəndi).

Qeyd! Sığorta təcrübəsini təsdiqləyən əsas sənəd iş dəftəridir. Bununla birlikdə, olmadıqda və ya içərisində qeyri-dəqiq / natamam bir məlumat olduqda, habelə bəzi əmək fəaliyyətinin formalarının xüsusiyyətləri ilə əlaqədar olaraq, digər sənədlər təyin olunmuş məqsəd üçün istifadə edilə bilər (Qaydaların 8-19.1 bəndlərinə baxın) ).

İşləyən vətəndaşlar üçün müavinətlərin məbləğinin hesablanması (orta qazancın yüzdəsi)

Əmək qabiliyyətinin itirildiyi anda rəsmi olaraq işləyən bir vətəndaş üçün müavinətin miqdarı hh qaydalarına uyğun olaraq hesablanır. 1, 3-7 st. 7 FZ "Müvəqqəti əlillik halında məcburi sosial sığorta haqqında ..." 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ saylı.

Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinə görə. 255-FZ saylı Qanunun 7-də, müavinət miqdarı, orta qazancın cəminə bərabərdir:

• 1 ilə - işçinin sığorta stajı 8 ildən çox olduqda;
• 0.8 - təcrübə 5 ildən 8 ilə qədərdirsə;
• 0.6 - digər hallarda.

Vacibdir! İş təcrübəsi altı aya çatmayan vətəndaşlar üçün müavinətlərin miqdarı 1 ay üçün minimum əmək haqqının ölçüsü ilə məhdudlaşır (adı çəkilən maddənin 6-cı hissəsi).

Eynilə, Sənətin 1-ci hissəsinin qaydalarına görə. 255-FZ saylı Qanunun 7-si bir uşağın müalicəsi ilə əlaqədar müavinətin miqdarını müəyyənləşdirir:

• ambulator qaydada (bənd 1, hissə 3, maddə 7) - xəstəlik məzuniyyətinin ilk 10 günü üçün (qalan günlər orta qazancın 0,5 dərəcəsi ilə ödənilir);
• xəstəxanada (bənd 2, hissə 3, maddə 7) - bütün günlər üçün.

Qeyd! Bir işçi xəstə bir ailə üzvünə (bir uşaq xaricində) baxma ehtiyacı səbəbiylə xəstəlik məzuniyyəti almışsa, müavinətin miqdarı Sənətin 1-ci bəndinin qaydalarına əsasən hesablanır. 255-FZ saylı Qanununun 7-si, ancaq ardıcıl 7 gün (və ya ildə ən çox 30 gün).

Analıq müavinəti orta aylıq qazancla bərabər olacaqdır (255-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Təsadüfi fayda və ya peşə xəstəliyi bir işçidən orta qazancına uyğun bir miqdarda tutulur və onun sığorta təcrübəsindən asılı deyildir ("Qəzalardan icbari sosial sığorta haqqında ..." Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi, 07.24.1998 № 125) -FZ).

İstefa verən işçi üçün xəstəxana ödənişlərinin məbləğinin hesablanması

Az sayda işçi, işlərini tərk etdikdən sonra müavinət almaq üçün qanuni hüquqlarından istifadə edirlər.

Vacibdir! Bu hüquq müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə ilə nəticələnən xəstəlik və ya xəsarət xitam tarixindən 30 gündən gec olmayaraq alındıqda həyata keçirilə bilər. əmək münasibətləri və ya işçinin icbari sosial sığortaya məruz qaldığı qanunla müəyyən edilmiş hər hansı bir əmək fəaliyyətinə xitam verilməsi (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu halda müavinətin miqdarı ölçünün 0,6-ya bərabər olacaqdır orta aylıq qazanc təcrübəsindən asılı olmayaraq.

İşçi əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə, ödəniləcək müavinətin hesablanması aşağıdakılara görə aparılmalıdır ümumi qaydalar h. 1 osh qaşığı. 255-FZ saylı Qanunun 7-si.

Beləliklə, 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün sığorta təcrübəsinin hesablanması qaydaları 2018-ci ilə nisbətən dəyişməyib. Cəmi sığorta təcrübəsi hesablanarkən bütün iş dövrləri və ya qanunla nəzərdə tutulmuş digər fəaliyyət növləri ümumiləşdirilir.

Budur, 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin yeni bir şəkildə ətraflı hesablanması, hesablama nümunəsi və əlilliyə görə müavinət ödənərkən nəzərə alınması lazım olan digər nüanslar.

İşçi xəstəlik məzuniyyəti gətirmişdirsə, mühasib müvəqqəti əlilliyə görə müavinətləri hesablamalı və ödəməlidir. Məqalədən öyrənəcəksiniz: xəstəlik dövrü üçün ödəməli olan orta gündəlik qazancın necə düzgün hesablanacağını, sığorta təcrübəsinin necə təyin ediləcəyini, 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətində nə qədər faiz ödəniləcəyini.

Tamamlanmış xəstəlik məzuniyyəti nümunəsini linkdən izləyə bilərsiniz >>>

Xəstəlik məzuniyyətinin bir günü üçün ödəniləcək orta qazancın hesablanması

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin düzgün hesablanması bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı olmadan mümkün deyil. Əvvəlcə faturalandırma müddətini təyin edəcəyik - bunlar xəstəlikdən əvvəlki iki təqvim ilidir (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bu iki il ərzində işçinin uşaq baxımı, doğuş ilə əlaqəli məzuniyyət səbəbiylə işləmədiyi olur. Sonra xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün belə bir tətildən əvvəlki ili götürə bilərsiniz.

Məsələn, bir işçi 2017-ci ildə xəstələndi, faturalandırma dövrü 2016 və 2015 olacaq. Və əgər 2015-ci ildə işçi uşaqla oturmuşdusa, bu müddət 2014 ilə əvəz edilə bilər.

İndi mənfəət sertifikatları hansı formada veriləcək və formada nə dəyişdi, məqaləyə baxın " Yeni forma iki il üçün qazanc sertifikatları ".

Xəstəlik məzuniyyətinin ödəniləcəyi bazanı hesablayacağıq

Üçün bazaya 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması xəstəlik və analıq halında töhfələrin qiymətləndirildiyi işçiyə bütün ödənişləri daxil etmək lazımdır (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu ödənişlərin miqdarı məhduddur limit dəyər müvafiq il üçün FSS-yə hesablanmış sığorta haqları haqqında (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 3.2 hissəsi).

İş qabiliyyəti olmayan bir arayış ödəmək üçün xidmət müddətini necə təyin etmək olar

Xahiş edirik unutmayın ki, bir işçinin iş stajı xəstəlik məzuniyyəti müavinətinin miqdarını təyin edir. Ancaq xidmət müddətinə yalnız sənədləşdirilmiş dövrləri daxil etmək mümkündür (255-FZ saylı Qanunun 16-cı maddəsi). Bu bir iş kitabı və ya bir əmək müqaviləsi və əvvəlki iş yerlərindən sertifikatlar (iş dəftəri olmadıqda) ola bilər. İş kitabında möhür yoxdursa, "FSS-nin sığorta təcrübəsini təsdiq etməyəcəyi yeni bir sertifikat" məqaləsində FSS hansı sənəd tələb edəcəkdir.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün xidmət müddətini müəyyənləşdirmək üçün bir neçə qaydanı xatırlayın:

• iş stajı tam il və ayda hesablanmalıdır (sığorta təcrübəsinin hesablanması qaydalarının 21-ci bəndi);
• tam təqvim ilinin sayını, sonra da tam təqvim aylarını saymaq lazımdır;
• qalan günlər ümumiləşdirilib aylara, ayda 30 gün, aylar illərə (ildə 12 ay) çevrilməlidir;
• nəhayət, ümumi il sayını hesablayın.

Xidmətimiz 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasını sadələşdirməyə kömək edəcəkdir "Sığorta təcrübəsinin hesablanması". Yalnız işə başlama və bitmə tarixlərini daxil edin və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün xidmət müddətini öyrənin. Xidmət yalnız abunəçilər üçün mövcuddur. Rahat bir abunə formatını seçə və xüsusi bir səhifədə bonuslara baxa bilərsiniz.

Xəstəlik məzuniyyətindən nə qədər faiz ödəmək lazımdır

Xəstəlik məzuniyyətinin alınması səbəbi vacib olduğu halda, xidmət müddəti xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin faizini də müəyyənləşdirir (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 1, 3, 4 hissələri).

Xəstəlik, yaralanma və ya xəstə bir uşağa (ailə üzvünə) qulluq etməkdirsə, xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı məbləğdə ödənilməlidir (aşağıdakı cədvəl).

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti ödənişi: staj faizi

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti necə doldurulur

İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ya çap cihazında, ya da bir jel (fəvvarə və ya kapilyar) qələmlə səhvsiz və düzəldilmədən tərtib edilməlidir. Məlumat vərəq şəklində böyük rus blok hərfləri ilə daxil edilir (Doldurma Qaydalarının 56-cı bəndi).

Diqqət yetirin: hərflər hüceyrələrin sərhədlərinə toxuna bilər, ancaq onların üzərinə sürünə bilməzlər, həkim adından sonra bir hüceyrəni boş buraxın və baş hərfləri arasında boşluqlardan qaçın. Sözlər arasında boş xanalar da qoyulmalıdır.

Doldurulmuş xəstəlik vərəqəsi həkim tərəfindən və xəstəxananın möhürü ilə imzalanmalıdır (Doldurma Qaydalarının 63-cü bəndi). Xəstənin adını və iş yerini vərəqə daxil edərkən diqqətli olun. Yenə də bir səhv etdinizsə, necə düzəltmək olar, aşağıya baxın.

2017-ci ildən bəri bir mühasib işində əhəmiyyətli dəyişikliklər oldu: yeni BCC üçün BMHS-ə töhfə ödəmək lazım olacaq, daha çox hesabat olacaq, çatdırılma tarixləri dəyişəcək və s. əsas yeniliklər, cədvəlimizə baxın.

Bir sualınız var? Mütəxəssislərimiz sizə 24 saat ərzində kömək edəcəklər! Cavab alın Yeni

Mövzuya görə populyardır

"Maaş" jurnalında mövzuya dair məqalələr

Mövzu ilə bağlı suallar

Bir mühasib tərəfindən icazəsiz yığılmış əmək haqqı sığorta haqlarına tabe deyil

Əgər Baş mühasib maaşını mütəmadi olaraq köçürdü daha çox məbləğəmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğundan, bu qədər artıq məbləğ töhfə bazasına daxil edilmir.

Vergilər və töhfələr üçün elektron iddialar: yeni müraciət qaydaları

Bu yaxınlarda vergi orqanları büdcəyə borcların ödənilməsinə dair tələb formalarını yeniləyiblər. sığorta haqları üzrə. İndi TCS-yə bu cür tələblərin göndərilməsi prosedurunu düzəltmə zamanı gəldi.

Payslips isteğe bağlıdır

İşəgötürənlər işçilərini kağız pul vərəqələri ilə təmin etmək məcburiyyətində deyil. Əmək Nazirliyi bunları işçilərə elektron poçtla göndərməyi qadağan etmir.

"Fizik" banka köçürmə yolu ilə malların ödənişini köçürdü - bir çek verməlisiniz

Fərdi şəxs satıcıya (şirkətə və ya fərdi sahibkara) malın ödənişini köçürdüyü halda nağdsız ödənişlər Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, bank bank vasitəsi ilə satıcı "fizik" alıcısına kassa qəbzini göndərmək məcburiyyətindədir.

Ödəniş zamanı malların siyahısı və miqdarı məlum deyil: kassa çekinin necə veriləcəyi

Malların (işlərin, xidmətlərin) adı, miqdarı və qiyməti - məcburi məlumatlar kassa çek(BSO). Lakin əvvəlcədən ödəmə (avans) alarkən malların həcmini və siyahısını müəyyənləşdirmək bəzən mümkün olmur. Maliyyə Nazirliyi belə bir vəziyyətdə nə edəcəyini izah etdi.

Kompüterdə işləyənlər üçün tibbi müayinə: məcburi və ya yox

Bir işçi iş vaxtının ən azı 50% -i ilə bir PC ilə işləməklə məşğul olsa da, bunun özü də onu mütəmadi olaraq tibbi müayinəyə göndərmək üçün bir səbəb deyil. Hər şey iş şəraitinə görə iş yerinin sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən verilir.

Operator dəyişdirildi elektron sənəd dövriyyəsi- IFTS-yə məlumat verin

Təşkilat bir elektron sənəd dövriyyəsi operatorunun xidmətlərindən imtina edib başqasına keçibsə, TCS vasitəsilə göndərmək lazımdır vergi ofisi sənədləri alan şəxsin elektron bildirişi.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti xidməti

Müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləği xəstə işçinin sığorta qeydindən asılıdır. Məsləhətləşməmizdə sizə iş stajının xəstə məzuniyyətinin miqdarını necə təsir etdiyini izah edəcəyik.

Sığorta təcrübəsi nədir

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin müəyyənləşdirilməsi üçün sığorta təcrübəsi, sığorta olunan şəxsin əmək müqaviləsi, dövlət mülki və ya bələdiyyə xidməti iş müddətləri, habelə vətəndaşın məcburi sosial sığortaya məruz qaldığı digər fəaliyyət dövrləridir. müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqəli (hissə 1 maddə 16) Federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ). Sığorta müddəti, hərbi xidmət müddətlərini və Rusiya Federasiyasının 12 fevral 1993-cü il tarixli 4468-1 saylı Qanunu ilə nəzərdə tutulmuş digər xidməti də əhatə edir (29 dekabr 2006-cı il tarixli Federal Qanunun 16-cı maddəsinin 1.1-ci hissəsi) . 255-FZ).

Sığorta müddətində sayılan hər hansı bir müddətin vaxtı ilə üst-üstə düşməsi halında, bu dövrlər yalnız bir dəfə nəzərə alınır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Federal Qanunun 16-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sığorta təcrübəsi aşağıdakı kimi hesablanır: ümumi təqvim ili (1 yanvar - 31 dekabr), eləcə də tam təqvim ayları yekunlaşdırılır. Yarımçıq aylarda hər 30 gün tam aylara, 12 ayda bir tam illərə köçürülür (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 06.02.2007-ci il tarixli, 91 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 21-ci bəndi. FSS-in məktubu 30.10.2012 tarixli 15-03-09 / 12 -3065P).

Həmçinin oxuyun: Hərbi xidmətə çağırılma səbəbindən işdən çıxarılma

Xəstə məzuniyyət təcrübəsi 2017: yüzdə

Ümumi bir qayda olaraq, xəstəlik və ya yaralanma səbəbi ilə müvəqqəti əlilliyə görə karantin tətbiq edildikdə, tibbi göstərişlər üçün protez və sanatoriya-kurort təşkilatlarında təqibdən dərhal sonra faydalar tibbi yardım stasionar şəraitdə, uşağı stasionar şəraitdə müalicə edərkən, habelə xəstə bir ailə üzvünə (uşaq istisna olmaqla) ambulator şəraitdə müalicə edərkən qulluq etmək lazımdırsa, aşağıdakı məbləğdə ödənilir (hissə 1 , 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Federal Qanunun .7-ci maddəsinin 2-ci bəndi, 3-cü hissəsinin 4-cü bəndi):

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin 2016-2017 iş təcrübəsinə bağlılığı

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün iş təcrübəsi işçinin işəgötürmə qabiliyyətini itirmə sertifikatı verdikdən sonra alacağı müavinətlərin miqdarına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə bilər. Mühasiblər tez-tez stajı necə hesablamaq və ya hansı sənədləri təsdiqləməklə bağlı suallar verirlər. Məqalədə 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti və iş təcrübəsi və 2017.

Əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsinin iş müddətindən asılıdır

At iş təcrübəsindən xəstəlik məzuniyyətiəlillik müavinətinin hesablanması üçün istifadə olunan orta qazancın tənzimlənmə faizindən asılı olacaqdır. Xəstəlik müavinətlərinin miqdarı və onların hesablanması qaydası 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı "Məcburi sosial sığorta haqqında" qanunda öz əksini tapmışdır.

Eyni normativ akt, eyni zamanda, orta əmək haqqının müəyyən bir faizlə tənzimlənməsi yolu ilə xəstəlik müavinətində bir azalmanın tətbiq olunduğu digər halları da izah edir. Bu hallarda iş stajından məzuniyyət faizi asılı olmayacaq.

Məsələn, bu xəstə uşağa qulluq etmək üçün tətbiq olunur. Uşaq xəstəxanada müalicə olunursa müraciət edin ümumi qaydalar hesablama. Ancaq uşaq evdə müalicə olunursa, ümumi qaydalara görə yalnız ilk 10 gün ödənilir, ondan sonra xidmət müddətindən asılı olaraq xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin faizi tətbiq edilmir və ödəniş 50% -ə əsasən aparılır orta ölçüsüəmək haqqı.

Nə olacağına baxmadan əvvəl xidmət müddətindən asılı olaraq xəstəlik məzuniyyəti ödənişi... hesablama üçün istifadə olunan əmək fəaliyyətinin müddətini necə təyin edəcəyinizi başa düşməlisiniz: hansı dövrlər daxil edilir və bunun hansı sənədlər təsdiqlənir.

Səhiyyə Nazirliyi və sosial inkişaf sayma prosedurunu ətraflı izah etdi xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş təcrübəsi 06.02.2007 tarixli 91 saylı əmrlə. Buna görə normativ akt, sosial sığorta məqsədləri üçün xidmət müddətinə aşağıdakı dövrlər daxildir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hazırlanmış bir müqavilə üzrə fəaliyyətlər;
• Dövlət Qulluğu;
• ödənişi sosial sığortaya tabe olan digər məşğulluq;
• hərbi xidmət.

Sığorta təcrübəsinin və onu təsdiqləyən sənədlərin hesablanması

Xəstə məzuniyyəti ödənişi təyin edildi xidmət müddətindən asılı olaraq, etibarlı bir iş kitabı ilə təsdiqlənmişdir. Nədənsə bir şəxs 2 kitab verirsə, onlardan biri etibarsızdır.

Ancaq nədənsə əmək kitabındakı qeydlər bir şəxsin bütün fəaliyyətini əks etdirmirsə, xidmət müddəti təsdiq edilə bilər:

• bağlandığı zaman qüvvədə olan Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq tərtib edilmiş əmək müqaviləsi;
• işəgötürən tərəfindən iş yerindən verilən arayış;
• sifarişlərdən, şəxsi hesablardan və əmək haqqı çıxarışlarından çıxarış;
• hərbi bilet və ya hərbi xidməti təsdiq edən digər sənədlər;
• gəlirdən icbari sosial sığorta üçün ödənişlərin edilməsinə dair hər hansı digər sənəd fiziki şəxs(bu maliyyə orqanlarının, arxiv qurumlarının, FSS və ya digər təşkilatların bir arayışı ola bilər).

Vacib! İşəgötürən işçisinin qazancından ödəmədiyi təqdirdə sosial sığorta, onda sığorta təcrübəsini təsdiqləmək üçün bir sertifikat vermək hüququ yoxdur.

Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısında bir sıra, tarix, sığortalı şəxsin tam adı və işinə dair bütün məlumatlar olmalıdır. Təsdiq edən sənəddə ad və soyad uyğunsuzluq olduqda xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş təcrübəsi... və pasport, sənədin həqiqiliyi ya soyadının və ya adının dəyişdirilməsinin qanuni olduğuna dair sübut təqdim etməklə və ya məhkəmədə müəyyən edilir.

Sığorta təcrübəsini hesablamaq üçün yalnız iki əsas qayda var:

• hər 30 gün bir ay, 12 ayda bir il sayılır;
• təsdiqedici sənəddə müəyyən bir ay olmadığı təqdirdə, işin başlanğıc və ya bitmə tarixi 1 iyul, ayda konkret bir tarix olmadığı təqdirdə, 15-ci gün başlanğıc və ya bitiş üçün təyin edilmişdir dövrünün.

Hərbi xidmət haqqında şəhadətnamədə 2008-ci ildən 2009-cu ilə qədər olan dövr göstərilir. Bu halda sığorta təcrübəsinə yalnız 1 təqvim ili daxil ediləcək - 1 iyul 2008 - 1 iyul 2009.

6 aydan az təcrübə ilə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir

6 aydan az təcrübəsi olan xəstəlik məzuniyyəti ayrı-ayrı bölgələr üçün müəyyən edilmiş bütün əmsallar nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Bu prosedur əvvəlki iki ildə qazancı olmayan və ya qazanan işçilər üçün tətbiq olunur, lakin hesablama üçün əsas minimum 24 əmək haqqından az olduğu ortaya çıxdı.

Ödəniş məbləği aşağıdakı kimi alınacaq:

P = minimum əmək haqqı × 24 ay. / 730 × CD,

P - əlillik müavinəti;

Kd - xəstəlik məzuniyyətinin təqvim günlərinin sayı.

Bu vəziyyətdə minimum əmək haqqı xəstəlik məzuniyyətinin başladığı tarixdə qüvvədə olan dəyərə bərabər alınır.

Ancaq zamanlar var 6 aydan az iş üçün xəstə maaş fərqli hesablanacaq. Bu, işçinin daxil olduğu vəziyyətlərə aiddir hesablama müddəti minimum əmək haqqının 24 mislindən yuxarı bir gəlirə sahib idi (məsələn, 2016-cı ilin sentyabrında işə girib 2017-ci ilin yanvarında xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə. Eyni zamanda sentyabrdan dekabr ayına qədər qazancı minimum əmək haqqından × 24 ). Sonra müavinətin miqdarını təyin etmək üçün orta qazancdan istifadə qaydaları nəzərə alınaraq istifadə ediləcəkdir 5 ildən az təcrübəsi olan xəstə maaş). Ancaq tam təqvim ayı üçün müavinətin ümumi məbləği yenə də minimum əmək haqqından çox olmamalıdır.

3, 4, 5 ilədək sığorta stajı olan xəstəlik məzuniyyətinə nə qədər hesablanır

Haqqında ayrıca göstərişlər nə qədər xəstəlik məzuniyyəti verilir at təcrübə 3 və ya 4 il, yox. Xəstə bir fərdin təcrübəsi 5 ildən az, lakin altı aydan çoxdursa, əmək qabiliyyətinin itirilməsi şəhadətnaməsi əvvəlki 2 il üçün orta əmək haqqının 60% -i dərəcəsində hesablanır.

İş stajından asılı olmayaraq, işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində xəstələnən və sağaldıqdan sonra 6 aydan gec olmayaraq keçmiş məzunlarına xəstəlik məzuniyyətini ödəməyə gələnlərə eyni faiz təyin ediləcəkdir. Bu qayda Sənətin 2-ci hissəsində yazılmışdır. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunun 7.

Ancaq məhkəmə qərarı ilə işdən çıxarılma qanunsuz elan edilərsə və işçi əvvəlki iş yerində bərpa edilərsə, müavinətin məbləği tələb olunan tətbiq olunaraq yenidən hesablanmalıdır xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin nisbətinə görə faktiki staj işçi. Bu mövqe birbaşa İncəsənət normalarından irəli gəlir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, habelə Əmək Nazirliyinin 14 İyul 2004-cü il tarixli 3186-YL nömrəli bir məktubundakı izahatlarından. Bu vəziyyətdə düzəliş, Maddənin 1-ci hissəsində göstərilən müavinətlərin təyin edilməsi müddətlərinə riayət etmək üçün məhkəmə qərarının qüvvəyə mindiyi tarixdən etibarən 10 təqvim günü ərzində edilməlidir. 255-FZ saylı Qanunun 15-i.

6, 7, 8 illik təcrübənin az olması halında ödəniş nə olacaq - xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta qazancın faizi

80% orta əmək haqqıəmək stajı 5 ildən 8 ilə qədər olan işçiyə əmək haqqı təyin ediləcəkdir.

Vacib! İşəgötürən, iş müddətini təyin edərkən daha çox və ya daha az miqdarda müavinətlərin ödənilməsinə səbəb olan bir səhv etdikdə, ödəniş yenidən hesablanmağa tabedir. Üstəlik, bu aşağıdakı qaydada edilməlidir:

• düzəltmək mühasibat hesabatı səhv və düzəlişin nəticələri haqqında;
• müavinətlərin yenidən hesablanması üçün işçidən ərizə almaq.

Başladığı tarixdə xəstəlik məzuniyyəti, iş təcrübəsi işçi, iş kitabına görə 4 il 7 ay idi. İşçi 12 təqvim günü xəstəxanada idi. Orta qazancəlillik müavinətlərinin hesablanması üçün 855 rubl təşkil etdi. İşçiyə 855 × 0,6 × 12 = 6156 rubl məbləğində müavinət verildi.

Daha sonra 18 aylıq hərbi xidmətin müddətini təyin edərkən nəzərə alınmadığı ortaya çıxdı. Xəstə məzuniyyəti ödənişi at 6 illik təcrübə və 1 ay artıq orta qazancın 80% -i dərəcəsində edilir. İşçiyə aşağıdakı məbləğdə əlavə bir ödəniş ediləcək: (855 × 0.8 × 12) - (855 × 0.6 × 12) = 2052 rubl.

Xəstəlik xəstəliyi təzminatı, 8 ildən çox sığorta stajı ilə necə ödənilir

Bir şəxsin iş stajı səkkiz illik mərhələni keçdikdə, müavinət miqdarı artıq azalmır, orta əmək haqqının 100% -i ödənilir.

Həmçinin oxuyun: Öd kisəsinin laparoskopiyasından sonra xəstəxana

Vacib! Bir adam xəstəxanaya girdiyi anda, təcrübəsi, məsələn, 7 il 1 ay idi və xəstəlik dövründə təcrübə səkkiz illik sərhədi keçdi, onda fayda yenə də orta hesabla% 80 olacaq əmək haqqı. İşçi, səkkiz illik xidmətə çatdıqdan sonra verilən xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasını gətirsə də, 100% ödənişə etibar edə bilməz. Hesablama üçün iş müddəti, ilk xəstəlik məzuniyyətinin açılması zamanı olan müddətdir, çünki bütün verilmiş uzadılmalar nəzərə alınmaqla xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənmiş iş qabiliyyəti olmadığı müddət bir sığorta hadisəsinə aiddir. . Sosial sığortanın bu vəziyyəti 18.08.2004 tarixli 02-18 / 11-5676 saylı bir məktubda qeyd olunur.

Müəyyənləşdirmək, xəstəlik məzuniyyətinin faizi nə qədərdir asılıdır təcrübədən, həmişə asan deyil. Həm ölçüsünün təyin olunmasına, həm də müddəti ilə fərqlənən faydaların hesablanması üçün əmsalların istifadəsinə təsir edən nüanslar var.

Ancaq gerçəklə məşğul olsanız xəstəlik məzuniyyətinin neçə faizi - iş stajından bu və ya digər amillərdən asılı olacaq — istifadə edilməlidir, xəstəlik müavinətlərinin hesablanması üçün alqoritm aydın olacaq.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydası

Əlilliyə görə müavinətin miqdarı iş stajından və xəstə şəxsin orta qazancından asılıdır. Üçün xatırlayın son vaxtlar 2017-ci ildə xəstəlik vərəqələrinin ödənilməsi qaydasında bəzi dəyişikliklər edildi.

Ödəniş Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Sənədin doldurulmasının və müavinətlərin hesablanmasının düzgünlüyü FSS-in nəzarəti altındadır.

Məqaləmizdə 2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ilə bağlı vacib məsələləri nəzərdən keçirəcəyik: qanunvericilikdəki əsas dəyişikliklər, hansı hallarda verildiyi və ödənildiyi, ödəmə məbləğinin necə hesablanacağı və daha çox şey.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti ödənişində dəyişiklik

1 yanvar 2016-cı ildən xəstəlik məzuniyyəti ilə əlaqədar növbəti dəyişikliklər qüvvəyə mindi. Müavinətlərin miqdarı minimum əmək haqqının ölçüsündən asılıdır. Xatırladaq ki, 2015-ci ildə dəyəri minimum ölçüəmək haqqı 5.965 rubl təşkil etdi, 2016-cı ildə minimum əmək haqqı 6.204 rubldur. Rusiya Prezidenti V.Putin 1 iyul 2016-cı ildən etibarən minimum əmək haqqının artırılması haqqında qanun imzaladı. Onun ölçüsü Bu an 7500 rubldur.

Xəstəlik məzuniyyətinin dizaynındakı dəyişikliklər, müvəqqəti əlillik müavinəti şəklində ödəniş almaq istədikləri şəxslərə də aiddir. Bundan əlavə, 2016-cı ildən başlayaraq xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması sığorta təcrübəsi nəzərə alınmaqla aparılır.

Bəzi işçilərin olduğu təşkilatlar xarici vətəndaşlarİndi əvvəllər olduğundan daha çox fayda hesablayırlar. Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə edilmiş düzəlişlərə uyğun olaraq, indi xarici işçilər yalnız xəstəlik məzuniyyəti üçün deyil, müvəqqəti əlillik üçün müavinət almaq üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər.

Bundan əlavə, 2016-cı ildə xəstəlik izni doldurmaqla yanaşı qeydiyyata alınma tələbləri də dəyişdirildi. Bütün bu dəyişikliklər 2017-ci ildə qüvvədə qaldı. Bu tələblərə uyğun gəlmədiyi təqdirdə, işçiyə kompensasiya verilməməsi ehtimalı böyükdür.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı və ödənişi

Xatırladaq ki, xəstəlik məzuniyyəti işçiyə xəstələnməsi və ya zədə nəticəsində verilə bilər. Bu vəziyyətdə zədə həm sənaye, həm də daxili ola bilər.

Bundan əlavə, belə hallarda xəstəlik məzuniyyəti verilə bilər:

• uşağın xəstəliyi səbəbindən;
• karantin zamanı (işçinin yoluxduğuna inanmaq üçün əsas olduqda);
• əməliyyatdan sonra xəstəni bərpa etmək;
• yetkin yaxın qohumuna qulluq;
• hamiləlik və doğuş üçün.

Xahiş edirik unutmayın ki, xəstəlik günlərinin sayı dəyişə bilər və müəyyən amillərdən asılıdır. Məsələn, bir yetkinin baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti yalnız ilk üç gündə kreditləşdirilə bilər.

Analıq məzuniyyəti 140 günün hamısı üçün ödənilir. Ev xəsarətləri xəstəliyin altıncı günü ödənilməlidir. Əməliyyatdan sonra xəstəlik məzuniyyəti müddəti 12 ayı keçə bilməz (VKK-nın bir nəticəsi varsa).

Xəstəlik məzuniyyətini kim ödəyir?

1 yanvar 2013-cü il tarixindən yeni xəstəlik məzuniyyət vərəqələri tətbiq olunmağa başladı. Həmin anadək təşkilatlar və müəssisələr müavinətlərin ödənilməsində iştirak edirdilər. FSS hesabat verildikdən sonra edilən ödənişləri kompensasiya etdi. Töhfələr xərclənən ekvivalenti ilə azaldıldı.

Bu anda iş qabiliyyəti olmayan sənədinin ödənişi asanlaşdı. Vərəqdəki müavinətlərin ödənişi FSS tərəfindən xəstəlik günlərinin sayına görə hesablamalara əsasən aparılır. Təqaüd almaq üçün sənəd formasının özü tərtib edilməsi vacib və düzgündür. Tamamlanmış sənəd olmadan ödəniş almaq mümkün deyil.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti ödənişi aşağıdakı kateqoriyalar üçün təmin edilir:

• hər hansı bir mülkiyyət forması olan müəssisə və təşkilatlarda əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatdan keçmiş işçilər (əmək müqaviləsi istisna olmaqla);
• ilə əmək müqaviləsi üzrə qeydiyyata alınmış işçilər fərdi sahibkarlar(iş müqaviləsi istisna olmaqla);
• müqavilə bağlanan işçilər (müqavilədə sosial paket varsa);
• töhfələri könüllü olaraq FSS-yə köçürən şəxslər;
• kooperativlərin üzvləri.

FSS bir həftə sonu ambulator müalicə üçün verildiyi təqdirdə xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən imtina edə bilər.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti ödəməsi belə hallarda edilmir:

• işçi əmək müqaviləsi ilə işləyir;
• müalicə rejimi pozulur;
• ambulator kartda xəstənin sağlamlıq vəziyyətinə dair heç bir qeyd yoxdur;
• verilirsə (yenilənirsə) tibb müəssisəsi lisenziyası olmayan;
• 30 gündən çox müddətə uzadılırsa (VKK-nın nəticəsi olmadan);
• xəstə bir işçiyə müalicə təyin etmədən verildikdə;
• "geriyə doğru" verilmişdirsə;
• işçi həbsdədirsə;
• işçi tutulmadan işdən kənarlaşdırılırsa əmək haqqı;
• müəssisədə iş vaxtı sadə idi;
• xəsarət (xəstəlik) cinayət əməli nəticəsində əldə edildikdə.

Bundan əlavə, məhkəmə tibbi ekspertizasından keçdiyinə görə xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Bu müddət tamamlanmışdır təqvim günləri illər (qeyri-iş günləri, həftə sonları və tətillər daxil olmaqla). Faydanın miqdarını təyin etmək üçün işçinin sığorta təcrübəsini də müəyyənləşdirmək lazımdır.

Sığorta təcrübəsi - xəstə şəxsin sığorta haqları ödədiyi illərin sayı. İş təcrübəsi nəzərə alınmır.

Yalnız ümumi il sayı nəzərə alınır və aylar və günlər sayılmır.

Beləliklə, bir işçinin 5 illik sığorta təcrübəsi varsa, xəstəlik məzuniyyəti 60%, 5 ildən 8 yaşa qədər - 80%, 8 ildən çox - 100% dərəcəsi ilə ödənilir.

Alınan müavinətin məbləği işçinin sığorta qeydinə uyğun olaraq faizlə vurulmalıdır.

Ödəniləcək müavinətin hesablanmış məbləği icazə verilən maksimum ödəniş məbləği ilə müqayisə olunmalıdır. Bundan əlavə, ödəmə məbləği minimumdan az ola bilməz.

Güzəştlərin icazə verilən maksimum miqdarı, Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların çıxıldığı son gəlirdir. Ehtiyatın minimum məbləği minimum əmək haqqına əsaslanan gəlirin hesablanmasıdır.

1. Hesablama aparın ümumi miqdar son iki ildə gəlir (məsələn, 15 oktyabr 2015 - 16 oktyabr 2017).
2. Alınan məbləğ bölünməlidir:

• 730-cu il - il sıçrayış ili deyilsə;
• 731 ilə - il sıçrayış ili olarsa.

Nəticə olacaq orta gəlir bir gün.
3. Alınan məbləğ xəstəlik günlərinin sayına vurulmalıdır (yalnız iş qabiliyyəti olmadığı dövrdən etibarən iş günləri nəzərə alınır).
4. Əldə edilən nəticə sığorta təcrübəsinin yüzdəsinə vurulmalı və müavinət miqdarı alınmalıdır.

2017-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin minimum əmək haqqına görə hesablanması

Qazanmanın dəqiq məbləğini əmək haqqı məbləğinə əsasən hesablamaq həmişə mümkün deyil. Bu vəziyyətdə minimum əmək haqqı nisbətindən istifadə edə bilərsiniz. Beləliklə, xəstə işçinin iş yükü tam bir ay baxımından nəzərə alınmalıdır.

Nəzərə alınmalıdır ki, bir işçi yarım gün işləyirsə, minimum əmək haqqının 50% -i nəzərə alınır.

Minimum əmək haqqı üçün minimum gəlir belə hallarda tətbiq olunur:

• rəsmi iş təcrübəsi yoxdur (iş kitabında qeyd yoxdur);
• gəlir təcrübəsini hesablamaq üçün iş təcrübəsi kifayət deyil;
• sənədin verildiyi tarixdə işçinin qazancı olmadığı və ya əmək haqqının icazə verilən dərəcədən aşağı olduğu (tam iş ayı baxımından);
• işçinin xəstəlik günü iş dəftərində bir girişi var gün təhsili in Təhsil müəssisəsi(6 aydan az müddətdə təşkilatda işləyərkən).