Mühasibə orta qazancın hesablanması çox vaxt etməlidir. Buna əsaslanaraq tətil, işçilərə işdən çıxarılması zamanı işçilərə ödənilən məhsullar hesablanır, başqa bir işə köçürüldükdə minimum ödənişlərin minimum məbləğləri müəyyən edilir və s. (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139). Buna görə, orta qazancın necə hesablanacağına zərər vermir.
Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar
Təxmini dövr üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar
Aydındır ki, orta qazanc hesablayarkən işçinin xeyrinə hesablanmış bütün "maaş" ödənişlərini nəzərə almaq lazım deyil. Hesablamada hesablanmış məbləğlər daxildir təxmini dövr. Ümumiyyətlə, bu, işçinin orta qazanc olaraq qaldığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayına bərabərdir (müddəaların 4-cü bəndinə, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 422 nömrəli Fərmanı).
Bu vəziyyətdə, hesablanmış bir sıra dövrlər.
Orta əmək haqqı necə hesablanır: Formula
Orta qazancın hesablanması qaydası aşağıdakı kimidir: Birincisi, işçinin miqdarı müəyyənləşdirilir və sonra ödənişli dövrdə (saatların) sayına görə çoxalır. İşçinin iş vaxtının uçotunu ümumiləşdirilmişdirsə, saatdakı hesablama aparılır.
Orta əmək haqqının hesablanması üçün düstur bu belə görünür:
"Əlavə ödənişlər" nəzərə alınmaqla orta qazancları necə hesablamaq olar
Orta əmək haqqının özünü hesablanması Təşkilatın tarif nisbətlərinin / əmək haqqı işçilərinin müəyyən bir müddət, habelə hesablamada mühasibat uçotu ilə təmin edilməsi halında.
Ancaq daha ekzotik vəziyyətlər var. Tutaq ki, bir neçə ay əvvəl bir işçinin zərər və zərər üçün əlavə ödəniş verməyə başladı (xüsusi ödənişlərin nəticələrinə görə). İndi bu işçinin orta qazancını necə hesablamaq olar: içində Ümumi qaydada Və ya bütün təxmini dövr üçün zərərli üçün əlavə ödəniş məbləği üçün indeksləmə lazımdır? Belə bir vəziyyətdə indeksasiya lazım deyil. Sıxarma təşkilatın bütün işçilərinin əmək haqqı və ya ən azı bölünməsinin ümumi artması ilə eyni olmadığı üçün.
Başqa bir çətin vəziyyət: Əvvəllər tətil və geri səyahət üçün əvvəlcədən ödənilmiş şimala ödənilmiş şimallara orta qazanc əldə etmək olar? Cavab bu qədər kompensasiya istisna olunur. Axı, bu işçinin əmək haqqının bir hissəsi deyil.
Orta ay əmək haqqı Bu cür vəziyyətlərdə mühasib üçün lazımdır:
- İşdən çıxarılmış şəxsin tətildə gəzməyə vaxtının olmadığı günlərin sayı üçün kompensasiya ödəməyinizlə;
- orta aylıq qazanc işçinin işgüzar səfərinə yönəldildiyi zaman;
- Çıxış təlimatını hesablayarkən orta aylıq əmək haqqı göstərilir;
- iş vaxtı;
- müəyyən vəzifələrin göstərişi ilə işçilərin yerinə yetirilməsindən müvəqqəti çıxarılması hallarında orta aylıq qazanc tələb olunur.
Orta aylıq qazancın hesablandığı əsasların tam siyahısı Əmək Məcəlləsindədir. Ayrı-ayrı hesablamalar, təlimatın qazancının həddini təyin edərkən aparılır dövlət təşkilatları və bələdiyyə qurumları. Bu məqsədlə, müəssisənin bütün işçiləri üçün orta aylıq əmək haqqı edildiyi, əldə edilən dəyər idarəetmə bağlantının miqdarı ilə müqayisə edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145).
Orta aylıq qazancları necə hesablamaq olar: Hesablamalarda nəzərə alınan göstəricilər
Orta aylıq əmək haqqının hesablanmasını etmək üçün lazım olacaq göstəricilər kompleksi:
- təxmini dövr üçün qazanc;
- İllik interval üçün işin həqiqi vaxtı.
Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - sənətə getmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və hökumət qətnaməsində 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli (hesablama, mükafat haqları tərəfindən hesablama, stimullaşdırılan ödənişlər, mükafat haqları üzrə hesablama miqdarı. Sosial tipli sayma işçisinin ölçüsü ümumi gəlirin ümumi miqdarına daxil deyil.
Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - Idlers dövrləri hesablanmış intervaldan çıxarılır, bu müddət ərzində işçinin orta qazanc, xəstəlik və xəstəlik tarixlərini, xəstəliyin və xəstəxananın tarixlərini qorudu. Cari intervalda gəlir olmadıqda orta aylıq əmək haqqının necə hesablanması - cari ayı qazanmaq üçün getmək lazımdır. Hətta bir gün keçirilməməsi halında əmək haqqı əsas olaraq alınır.
Orta aylıq əmək haqqının hesablanması: düstur
İlk addım orta gündəlik gəlir dəyərinin tərifi olacaqdır. Orta aylıq əmək haqqı - düstur gündə orta gəlirin və ödəmək istədiyiniz günlərin sayı artır. Orta aylıq qazancını necə hesablamaq olar - tərəfindən Ümumi qayda Gəlirin ümumi dəyəri vaxt keçirilmiş saatlara bölünür və kompensasiya günlərinin və ya digər toplantıların sayını ödəməyə çoxalır.
Tətil üçün ayrıca bir hesablama sifarişi təmin edilir. Tətil müddəti ərzində məbləğin müəyyənləşdirilməsində orta aylıq qazancın necə hesablanması - hesablanmış intervalda toplanmış məbləğ 12 (tam işlənmiş dövrdə təqvim aylarının sayı) 29.3-ə qədər bölünür. Son bir ay və ya bir neçə ay olan orta qazancın hesablanmasının hesablanmasının hesablanması sxemə görə aparılır:
- qazancın ümumi məbləği / (tam şəkildə hesablana bilən intervalda 29.3 x ay sayı + günlərdə işçilərin cədvəlində qeyd olunan günlərin sayı istisna dövrlərində).
Orta aylıq əmək haqqı: necə hesablamaq olar (nümunə)
Həll müddətində interval, 2016-cı ilin oktyabrından 2017-ci ilin noyabr ayına qədər satış işçisinə hesablanır. Noyabrın 1-dən 9-dək bir işçi xəstəxanada (hesablamada nəzərə alınmaqla) 715 265,65 rubl təşkil etmişdirsə, orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar və il üçün ümumi gəlir (hesablamada nəzərdə tutulmuş) 715 265,65 rubl təşkil etmişdir:
- noyabr ayının qismən xərclənən günlərin sayı 21 günə bərabərdir (29.3 / 30 x 29);
- orta gündüz dəyəri 2083.50 rubl-a bərabərdir. (715 265.65 / (29.3 x 11 + 21)).
Müəssisənin orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar
922 nömrəli qətnamə, hər bir işçinin orta aylıq əmək haqqının hesablandığı qaydanı müəyyənləşdirir. Lazım gələrsə, yüksək səviyyəli idarəetmə mənfəətinin məhdud dəyərini geri götürmək üçün işçilərin orta aylıq əmək haqqının necə nəzərdən keçirildiyini bilməlisiniz:
- Təqvim ilində kompozisiya siyahısına aid olan işçilərin gəlir məbləği.
- Yaranan nəticə, SCC (müəssisənin orta sayının illik göstəricisi) və 12 aylıq işinə bölünür.
İcraçılar üçün orta aylıq əmək haqqının necə hesablandığı:
- il ərzində toplanan müəyyən bir liderin miqdarını müəyyən etdi;
- yaranan göstərici 12 ay bölünür.
İşçinin lazımi olan müxtəlif ödənişləri hesablamaq üçün orta əmək haqqını əvvəlcədən müəyyənləşdirmək lazımdır. Əsasən əmək haqqının adi qaydalara uyğun aparılmadığı vəziyyətlərdə baş verir. Orta əmək haqqının hesablanması qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş qaydada aparılır. Bu göstəricinin necə müəyyənləşdirildiyini anlamağa çalışacağıq.
"Orta əmək haqqı" termininin arxasında, bununla hesablamaq üçün lazım olan və bu hesablamanın hansı formulada həyata keçirilməsinin nə qədər gizlədildiyi barədə. Bundan əlavə, aydınlıq üçün, tətil haqqının miqdarını hesablamaq üçün bu göstəricinin müəyyənləşdirilməsinə nümunə hazırlamışıq.
Orta əmək haqqı ...
"Orta əmək haqqı" anlayışı altında bir və ya digər iş dövrü üçün orta hesabla hesablanmış mükafat miqdarının göstəricisini nəzərdə tutur. Orta əmək haqqını hesablamaq üçün lazım olan hədəfdən asılı olaraq, ay (qondarma orta aylıq əmək haqqı), rüb, il və ya digər dövr üçün müəyyən edilə bilər. Ancaq müəyyən ödənişlərin işçisini hesablamaq üçün hesablama edildikdə, əsas dəyər orta səviyyədədir günlük qazanc.
Orta əmək haqqını nə vaxt bilmək lazımdır?
İşçinin hüququ olan bir sıra ödənişləri müəyyən etmək üçün orta aylıq (orta gündəlik) əmək haqqı hesablanır. Ödənişlər haqqında məlumat, orta əmək haqqı göstəricisinin istifadə edildiyi təqdirdə, əmək məcəlləsindədir. Onların əsasları budur:
- Tətillər.
- Üçün kompensasiya İstifadə olunmamış məzuniyyət (məsələn, işdən çıxarıldıqda).
- İstehsaldan ayrılma ilə təhsilin ödəniş müddəti.
- Səyahət etmək.
- İşdən çıxarıldıqda çıxış faydası.
- Danışıqlar üçün əsas işdən azad olmaq və digər oxşar vəzifələri yerinə yetirmək üçün əmək haqqı.
- İşçilərin işini müvəqqəti olaraq keçmiş əmək haqqının qorunması ilə başqa bir işə tərcümə etdi.
- Məcburi iş vaxtı ərzində ödəniş (işəgötürən günahkar və ya buna səbəb olan hadisələrə verildiyi təqdirdə, əmək münasibətlərinin tərəflərinin heç biri cəlb edilmir).
Vacib: Bu siyahı tam deyil, orta aylıq əmək haqqının digər hallarda meydana gələ biləcəyi hala gələ bilər.
Orta əmək haqqı necə hesablanır?
Bu göstərici müəyyənləşdirmək proseduru qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir. Necə hesablamaq olar orta əmək haqqı, 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli (orta əmək haqqının hesablanması proseduru haqqında) 922 nömrəli Əmək Məcəlləsində və Hökumət Fərmanında təsvir edilmişdir. Adı çəkilən qaydalarda birincisi var ümumi məlumatikincisində - hesablamaq üçün ətraflı bir prosedur, fərqli halları nəzərə alaraq.
Orta əmək haqqının müəyyənləşdirilməsinin müəyyənləşdirilməsinin əsas prinsipi müəyyən bir müddətə (əsasən illik) üçün mükafat haqqında məlumatlardan istifadə etməkdir. Orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün bunun hansı məqsədin hesablandığı üçün vacibdir. Tətil və istifadə olunmamış tətil üçün, habelə digər ödənişlər üçün kompensasiya hesablanarkən bununla yanaşmalar fərqlənir.
Vacib: Orta ölçüyünü müəyyənləşdirmək üçün əmək haqqı miqdarında, hər hansı bir növün ödənişləri, əgər onlar əmək haqqı sisteminin xüsusi işəgötürən tərəfindən təmin olunarsa, hər hansı bir növün ödənişləri daxil edilmişdir.
Eyni zamanda, əmək haqqı ödəmək (işçilərin istirahətinin ödənilməsi ilə əlaqəli olmayan orta aylıq əmək haqqı və digər ödənişləri hesablayarkən nəzərə alınmadıqları, kommunal xidmətlər, öyrənmək, səyahət və qidalanma, həmçinin maddi yardım və digər oxşar hesablar).
Orta ZP-nin hesablanması üçün ümumi formula
Uyğun olaraq Əmək kodu Orta əmək haqqının hesablanması üçün düstur, 12 əvvəlki təqvim ayında bir müddət ərzində hesablanmış əmək haqqı işçisinə əsaslanır. Bu sözdə göndərmə dövrüdür. Bir işçi bir ildən az işlədiyi təqdirdə, faktiki ayların sayı nəzərə alınır. Orta aylıq əmək haqqının müəyyən edildiyi bir ay, şəxs ümumiyyətlə işləməyib, gəliri cari ay üçün nəzərə alınır. Ümumi bir illik (və ya aşağı müddətə), əmək haqqının miqdarı orta gündəlik qazanc hesablanır. Bu göstərici, bir və ya digər ödənişin (satan, xəstəxana, səyahət və s.) Olan bu göstərici nəzərə alaraq müəyyən edilir. Hesablama üçün ümumi formula aşağıdakı kimidir:
Orta aylıq əmək haqqı (SZR) \u003d Orta gündə əmək haqqı (SDZ) x orta hesabla ödəmə günlərinin sayı.
Gündüz əmək haqqının ölçüsünü müəyyənləşdirmək proseduru hansı hesablamanın həyata keçirilməsindən asılı olaraq fərqlənir. Əsas fərq, məzuniyyətlə əlaqəli ödənişləri hesablamaq üçün orta əmək haqqının orta sayına görə müəyyən edilir təqvim günləri Bir ay ərzində (29.3). Digər ödənişləri (səyahət, xəstəxana və s.) Hesablayarkən yalnız xərclənən (işçilər) günləri nəzərə alınır.
Tətil üçün orta əmək haqqı
Sdz \u003d Ümumi illik məbləğ / (29.3 x 12).
29.3, azadlıqların baş verdiyi 14 rəsmi tətil istisna olmaqla, il ərzində ayın təqvim günlərinin orta sayı olan sabit bir əmsalıdır.
Mövcud dövrün 12 ayı deyilsə, işçi tamamilə işləyirdi və ya bəzi dövrlər xaric edilməlidir, hesablama aşağıdakı qaydada aparılır:
Sdz \u003d (Ümumi bir illik məbləğ / (tam xərclənmiş 29.3 x sayı + natamam şəkildə sərf olunan aylarda iş günlərinin sayı).
Tamamlanmamış ayların hər birində günlərin sayının hesablanması aşağıdakı formulaya görə aparılır: 29.3 / təqvim günləri polen x-geniş günlər
Xatırladaq ki, bəzi hallarda gündə orta əmək haqqının hesablanması nümunəsi hesab edilə bilməz. Təqvim günlərində deyil, əksər hallarda baş verənlər, lakin işçilərdə baş verən tətillər barədə tövbə etməkdən bəhs edirik. Belə bir şəraitdə xüsusi bir formula istifadə olunur:
Sdz \u003d 6 günlük iş həftəsində 12-ci aylıq dövrdə iş gününün ümumi illik miqdarı / sayı.
Orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün 12 aylıq bir həll dövründən, məzuniyyət və ya bir həftə sonu bir valideyn kimi, o cümlədən orta qazanc, əlil bir müddət qaldıqda, əlil bir uşağın qaldığı zaman, vəzifələrin işləməməsi, işdən və onun rəhbərliyindən asılı olmayaraq, işdən və onun rəhbərliyindən, eləcə də işdən başqa səbəblərdən və ya digər səbəblərdən göstərilməyib. Təxmini dövrdə əmək haqqı hesablanmasa, hesablama əvvəlki 12 ay ərzində əmək haqqı ilə bağlı aparılır.
Digər ödənişlər üçün orta əmək haqqı
Orta gündüz əmək haqqı və ya saat ola bilər. Birinci halda, aşağıdakı formula aiddir:
Sdz \u003d Ümumi illik məbləğlər / tullantı günləri.
Orta saat əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
Cx \u003d Ümumi bir illik / xərclənmiş saat.
İşçinin orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi
Tutaq ki, 2018-ci ilin yanvar ayı üçün tətilləri hesablamalısınız. Eyni zamanda, təxmin edilən 12 aylıq dövr (Yanvar 2016 - Dekabr 2017) işçinin müvəqqəti əlil olduğu bir dövrdür (19-30 oktyabr 2017). Bu, əməyin ödənişi nəzərə alındığı dövrdən kənarlaşdırılmalıdır. Bu vəziyyətdə, bu ayın sərbəst buraxılması üçün keçirdiyi günlərin sayı 11-dir. Bu rəqəmi əldə etmək üçün yuxarıdakı formuldan istifadə etdik:
11 \u003d 29.3 / Təqvim günləri 2017-ci ilin oktyabr ayında (31) X-2017-ci ilin oktyabr ayında işləyir (12).
Eyni hesablama, orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün 12 aylıq bir müddətə düşən, hər ay aylıq əmək haqqının hesablanması, tətil zamanı bir işçi qoydu. Ancaq deyək ki, bizim vəziyyətimizdə 2017-ci ilin oktyabrındadır müəyyən bir ay İş və qalan 11 ay, bir vətəndaş davamlı çalışdı. 12 ay ərzində ümumi maaş kimi 500 min rubl al. Belə bir şəraitdə 2018-ci ilin yanvar ayında orta gündüz əmək haqqı (tətil ayı) 1500,15 rubl olacaqdır. Hesablama aşağıdakı qaydada edilir:
1500,15 = 500 000 (ümumi miqdar 12 ay üçün əmək haqqı) / (29.3 x 11 (tamamilə xərclənmiş ayların sayı) + 11 (natamamlı aylarda iş günlərinin sayı).
İstirahət günlərinin sayına görə orta gündəlik əmək haqqının ortalama göstəricisini çoxaltmaq qalır və orta aylıq əmək haqqı şəklində tətil alacağıq.
Gəlin yekunlaşaq
Orta əmək haqqı, müəyyən bir müddət (gün, ay, rüb, il və s.) Hesablanmış əmək haqqı işçisinin miqdarı üçün orta hesabla hesablanmışdır. Bu göstərici, əməliyyat rejimində, o cümlədən tətil, iş gəzintilərində, əlillik və s. Dəyişikliklər halında həyata keçirilən müxtəlif ödənişləri hesablamaq üçün istifadə olunur.
Bu cür ödənişlərin miqdarını müəyyən etmək üçün 12-ci aylıq əməliyyat üçün orta gündüz əmək haqqı istifadə olunur. Tətil vergisi və digər ödənişlərin miqdarını müəyyən etmək üçün fərqli hesablanır. Formula, eyni zamanda qiymətləndirilən bir illik dövrün bütün ayları tam işlənmədiyi halda fərqlənir. Öz orta əmək haqqınızın daha asan olması üçün onun hesablaması nümunəsindən istifadə edə bilərsiniz.
Xüsusilə klassik məşğulluq haqqında danışsaq, bu göstəricinin ölçüsü məlum olmalıdır. Axı, bu, işçinin ödəmə qabiliyyəti baxımından, statusunu və sərvət səviyyəsini nümayiş etdirmək baxımından ümumiyyətlə qəbul edilmiş bir təlimat deyil, lakin bəzi adi hallarda sənədli formada da tələb oluna bilər. Buna görə orta aylıq əmək haqqı sənədli təsdiqlənməni tələb edən çox sayda vəziyyətdə hesablanır.
Mövcud qanunvericiliyə görə, bu göstəricinin hesablanmasının hesablanmasının bir neçə vəziyyəti var, bu material çərçivəsində müzakirə ediləcəklər:
- Əməkdaşı Ödənişli məzuniyyətə göndərərkən, Əmək Məcəlləsinə görə;
- Əsas vəzifələrin yerinə yetirilməsindən əmək haqqının qorunması ilə bir mütəxəssisin çıxarılması;
- müəyyən vəziyyətlərin nəticələrini aradan qaldırmaq üçün başqa bir əməyin yerinə müvəqqəti köçürülməsi halında;
- müqavilə münasibətlərinin xitam verilməsi ilə əlaqəli bir nəticə verilməsi halında;
- müvəqqəti və ya daimi əmək qabiliyyəti səbəbindən ödəniş faydaları zamanı;
- İşdən çıxarılması və istifadə olunmamış tətil üçün pul ödəməklə bir vəziyyətdə;
- Ödənişlər işəgötürənin günahı ilə ödənilirsə;
- iş gəzintiləri göndərərkən;
- İşçinin kompensasiya ödəmələri almaq hüququ meydana gətirən digər vəziyyətlərin olması halında.
Bir işçi bu məlumatların tələbləri baxımından təşəbbüskar ola bilər, buna görə orta əmək haqqının hesablanması məcburidir. Qanunvericilik nizamının normalarına və tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir, buna görə müəyyən sayda amillər nəzərə alınır.
Hesablaşma fəaliyyətlərinin xüsusiyyətləri
Tez-tez, müəyyən məlumatların işçisini təmin etmək üçün işəgötürən qanuna uyğun olan müvafiq yaşayış məntəqələrini həyata keçirməyə və sonra həyata keçirməyi öhdəsinə götürür kompensasiya ödənişləri. Bəzən işəgötürənlər, işçiləri mükafat məbləği və digər mükafatlarla ödəmədən, maddi yardımla ödəmədən ədalətsiz və chitryat edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, qaydalar aylıq əmək haqqı göstəricisinin baş verdiyi qaydada qaydalar açıq şəkildə nəzərdə tutulur. Son illik dövrdə həqiqətən hesablanmış maaşları nəzərdə tutur və əslində günlər keçirir.
Orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi
Ödənişin şərtləri aşağıdakılardır: işçi son illik dövrü bütün işləndi, o, işdən qaçırmadı və xəstəxana tətilinə girmədi. İndi layiqli bir istirahətə getmək istəyir (tətilə). Bu vəziyyətdə orta qazanc üzrə ödənişlər bu kimi olacaqdır:
Orta əmək haqqı dərəcəsi \u003d il / 12 üçün istehsal olunan ödənişlər
Ancaq hesablamanı həyata keçirmək üçün aylıq dövr üçün orta hesabla, ancaq orta gün qazancı yoxdur. Bunun üçün orta aylıq gəlir göstəricisi aylıq dövrdə mövcud olan günlərin sayına bölünməlidir - 29.3.
Hesablaşma hərəkətlərinin tətbiqi
1 nömrəli addım
Bu mərhələdə ödənişlərin tam yekunlaşdırılması işçinin bütün hesablama dövrü ərzində aldığı üçün aparılır. Bunlara aşağıdakı göstəriciləri daxildir:
- rayon əmsalları ilə əlavə ödəniş istisna olmaqla, maaşın ölçüsü;
- İşəgötürənin işçiləri ödəməyi bacaran hədiyyələr və digər mükafatlar;
- Əmək qanunvericiliyinin və ya müqavilənin hərəkəti ilə bağlı digər ödənişlər aparılıbsa, mütləq formulada nəzərə alınır.
Addım 2.
Bu mərhələdə orta aylıq əmək haqqı təxmini dövrü müəyyənləşdirməklə müəyyən edilir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, ayın müddəti onun təqvim müddətindən asılıdır, lakin bu hesablamaya aid olmayan vaxt dövrləri var:
- orta ödəməni qoruyarkən işçi işçinin olmaması;
- Əlillik dövrü;
- qazancın istismarını əhatə edən əlavə iş günləri üzrə mütəxəssisin istifadəsi.
Bu dövrlərin hesablamalardakı hərəkətlərdə niyə iştirak etməməsi başa düşmək çətin deyil. Bu, onların üzərindəki ödənişlərin orta qazanc məbləğində bir bazası olması ilə əlaqədardır, buna görə hesablama üçün yenidən istifadə, əmək haqqının ölçülü xüsusiyyətlərinin son eroziyasına töhfə verir.
Addım 3.
Bu mərhələdə bütün hərəkətlər olduqca sadəcə edilir: son mərhələlərdə alınan məbləğlər əvvəlki addımda müəyyən edilmiş təxmini dövrün müddətinə bölünür. 2017-ci ildə orta əmək haqqı necə hesablanır. Nümunələr bütün hərəkətlərin olduqca asanlıqla və sadəcə həyata keçirildiyini göstərir.
İstisnalar varmı?
Bu prosedurun bir hissəsi olaraq bir neçə istisna var. Onlardan birincisi hesablama dövründədir. Əgər son 12 ay ərzində işçinin xəstəlik səbəbiylə bir gün işləməyə vaxt tapmadı, azalmanı buraxın. Bu vəziyyətdə, hesablama əvvəlki müddət əsasında aparılır. İkinci istisna birbaşa qazanc əldə etməklə, xüsusən də işçinin son 2 ildə maaş almadığı təqdirdə bütün bu müddətdə işləmirdi. Düsturun orta aylıq əmək haqqı (hesablanması) əsas kimi təmiz maaş və ya tarif grid təklif edir.
Daha ətraflı, tətilləri necə hesablamaq olar, şirkətin mühasibindən öyrənə bilərsiniz, lakin bəzən xüsusi təhsil olmadan, mütəxəssisin dediyi ilə məşğul olmaq olduqca çətindir. Materialımız, standart əmək haqqının hesablanmasından sapmalar olduqda, müəyyən bir vəziyyətdə nə qədər alacağını və qazancların orta hesabla hesablanacağına kömək etmək üçün hazırlanmışdır. Bu qaydalar təkcə tətil üçün deyil, məsələn, iş gəzintiləri üçün də tətbiq olunur.
Tətil üçün əmək haqqı hesablanması
Tətil ödənişləri üçün təxmini əməliyyatlar Xüsusiyyətlərində fərqlənir. Burada aşağı səviyyəyə enmək və gündəlik orta ölçülü saymaq lazımdır. Bu vəziyyətdə, orta əmək haqqının hesablanması uzun müddət qurulmuş alqoritm üzərində aparılır.
- Təqvimdə son illik dövrdə işçi tərəfindən alınan bütün ödənişlərin əlavə edilməsi.
- Bu addımda əldə edilən məbləğ bir təqvim ilində mövcud olan 12 aya bölünür.
- Nəticədə əldə edilən nəticə sonradan 29,3 gün bölünür, bir ay ərzində günlərin sayının sayı, qanunvericilik qaydasında qurulur.
Son addımda əldə edilən məbləğ nəhayət hesablamanı həyata keçirməyə imkan verir. Hər hansı bir dövr işlənməyibsə, həll tədbirlərinin aparılmasının başqa bir yolu qəbul edilir.
- Bütün istehsal olunan ödənişlərin cəmi günlərin sayına görə vurulur.
- Nəticə tam işlənməmiş təqvim günlərinin sayını əlavə etməkdir.
- Sonrakı, ödənişlərin miqdarını əlavə müddətdə formalaşan nömrəyə bölmək.
İşçinin istifadə edilməyən tətil üçün kompensasiya üçün bir işdən çıxarılma varsa, ən sadə formuldan istifadə olunur.
Xülasə hesab
Çox vaxt ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu vəziyyətində orta əmək haqqının necə hesablanması məsələsi var. Bəzi hallarda, işəgötürənlər iş vaxtının gündəlik iş müddətinin məcburi tərifini qəbul edən çevik bir cədvəlin şərtlərini tətbiq edirlər, lakin hesablama müddəti üçün işlənmiş saatların ümumi sayı. Orta qazanc hesablamaq lazımdırsa, saatlıq gəlirləri hesablamalısınız. Bu vəziyyətdə ödənişlər sərf olunan saatların sayına bölünür. Keçən cədvəldəki saatların sayını nəzərə almaq vacibdir. Bunlar orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq üçün bütün tövsiyələr deyil.
Nə ödənişlər nəzərə alınır
Orta əmək haqqının hesablanması təkcə əmək haqqı deyil, həm də əlavə ödənişlər daxildir.
- aylıq ödəniş;
- 1 aydan çox olan müddət üçün mükafat;
- İllik mükafat (13-cü əmək haqqı);
- təcrübə haqqında digər illik ödənişlər.
Beləliklə, orta əmək haqqının hesablanması üçün prosedurun xüsusiyyətləri haqqında əsas məlumatları nəzərdən keçirdik. Son göstəricinin dəyərinə təsir edən bir məlumat toplusunu nəzərə aldığı üçün nəzərə alınmalıdır. Səlahiyyətli hesablamalar sənədləşdirmə planının bir çox çətinliyindən qaçınacaqdır. Peşəkar bir yanaşma, hər hansı bir mürəkkəbliyin sürətli həllinə zəmanət verir.
Səhv tapmış olsanız, mətn parçasını seçin və vurun Ctrl + Enter..
Ümumi qaydalar
Orta qazancın hesablanması üçün ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi ilə müəyyən edilir. Bütün hallar üçün (tətil üçün ödəniş istisna olmaqla), orta qazanc aşağıdakı kimi hesablanır:
a) Hər hansı bir əməliyyat rejimi ilə işçinin orta maaşının hesablanması ona hesablanmış əmək haqqı əsasında aparılır və işçinin orta əmək haqqı olaraq qaldığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı üçün vaxt keçirir;
b) təqvim ayı, müvafiq ayın sayı 1-dən (31-ci) -dən (31-ci) -dən (29 fevralda - 29-cu (29-cu) nömrəsi daxilində);
c) kollektiv bir müqavilədə, yerli tənzimləmə hərəkəti Bu işçilərin mövqeyini pisləşdirməsə, digər dövrlər də orta əmək haqqının hesablanması üçün də təmin edilə bilər.
Orta qazanc hesablamasının xüsusiyyətləri
Orta qazancın hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin 422 nömrəli (bundan sonra orta qulma qaydaları kimi) tərəfindən təsdiq edilmiş qaydalarla müəyyən edilir. Orta qazanc hesablayarkən aşağıdakı xüsusiyyətləri nəzərə almaq lazımdır:
1) hesablanarkən hesab olunan əmək haqqı, nəhayət təqvim ilinin əvvəlki hadisəsi, əmək haqqı vaxtından asılı olmayaraq, təqvim ili səbəbindən hesablanır;
2) Orta qazanc hesablamaq nəzərə alınmır Əmək haqqı (maliyyə yardımı, ərzaq, səyahət, təlim, kommunal xidmətlər, istirahət və başqalarının) ödənilməsi ilə əlaqəli sosial ödənişlər və digər ödənişlər;
3) Orta qazanc hesablayarkən qəsəbə dövründən istisna Vaxt, eləcə də bu müddət ərzində hesablanmış məbləği, əgər:
a) İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bir uşağın qidalanması istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladı;
b) işçi müvəqqəti əlillik və ya analıq fayda üçün dərslik aldı;
c) İşçi işəgötürənin günahı və ya işəgötürən və işçinin müstəqil səbəbləri səbəbindən işləmə müddəti ilə işləmədi;
d) işçi tətildə iştirak etmədi, lakin bu tətillə əlaqədar işlərini həyata keçirmək mümkün deyildi;
e) işçiyə əlil uşaqların və uşaqlıqdan bəri əlillərin himayəsi üçün əlavə ödənişli həftə sonu təmin edildi;
e) Digər hallarda işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq tam və ya qismən əmək haqqı saxlama və ya ödənişsiz işləmədən azad edildi;
4) işçinin həqiqətən əmək haqqı hesablanmadığı və ya həqiqətən günlər keçirdiyi təqdirdə:
a) təxmini dövr və ya təxmini dövrdən çox müddətə və ya hesablanmış dövrdən xaric edilmiş bu dövrdə orta qazanc, hesablanmış dövr üçün hesablanmış dövr üçün hesablanmış əmək haqqının miqdarı əsasında müəyyən edilir;
b) Təxmini dövr üçün və cari dövrün başlamazdan əvvəl - orta qazanc, işin baş verməsi ilə işçinin əslində xərcləndiyi günlər üçün hesablanmış günlər üçün hesablanmış günlər üçün hesablanmışdır orta qazancın qorunması;
c) təxmini dövrün başlamazdan əvvəl və ortalama qazancın qorunmasının qorunmasından əvvəl - onun tərəfindən müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi əsasında ortalama qazanc müəyyən edilir əmək haqqı (əmək haqqı münasibətilə).
5) İş vaxtının təxmini dövründə və əmək standartlarını yerinə yetirən (əmək vəzifələrini) yerinə yetirən işçinin orta aylıq qazancı az ola bilməz minimum ölçü əmək haqqı.
Misal 1.
Bir işçinin 30.000 rubl, rayon əmsalı, 1.3 rayon əmsalı və xüsusi olaraq iş təcrübəsi üçün faiz əlavə ödəniş iqlim şəraiti - otuz%. Tamamilə bir ay üçün ümumi əmək haqqı 48.000 rubl təşkil edir. (30 000 + 30 000 X 1,3 + 30 000 X 30%).
İşçi 07/16/2012 tarixlərində 07/2012 tarixlərində iş günündə iş günündə 5 iş günü idi. İyul ayı üçün işçinin maaşını hesablayarkən, bir işgüzar səfərdə bir işgüzar səfər günləri, orta qazanc qaldıqda qorunmalıdır.
Orta qazanc hesablamaq üçün işçinin faktiki qazanclarını götürmək və faktiki olaraq 01.07.2012 tarixlərində 06/30/2012 tarixlərində hesablama dövründə keçirilmiş vaxt keçirtmək lazımdır.
249 iş günü təxmini dövrdə ümumilikdə. Bunlardan, xaric edilməlidir:
İş gəzintiləri üzrə bir işçinin tapılması vaxtı (09/14/14/16/16/16/2011 və 06.02.2012 arasında 10.02.2012) - 8 iş günü;
İllik ödənişli məzuniyyətdə bir işçinin tapılması vaxtı (07/18/18/2011-ci ildən 08/22/22/2011) - 26 iş günü;
Xəstəliyin vaxtı (19.03.2012 - 26.03.2012) - 6 iş günü.
Hesablama müddəti ərzində əslində xərclənən cəmi 209 (249 - 8 - 26 - 6) iş günləri olacaqdır. Bu müddət ərzində işçi 522,500 rubl məbləğində əmək haqqı və mükafatlar hesablanmışdır. Magnival qazanc Ödəniş müddəti üçün işçi 2500 rubl təşkil etmişdir. (522 500 Rub.: 209 iş günü).
2012-ci ilin iyul ayında 22 iş günü. İyul ayı üçün işçi hesablanır:
İş günləri üçün əmək haqqı 37,090,91 rubl. (48 000 RUB.: 22 qul. Gün X 17 qulu. Günlər);
Orta qazanc Bir iş gəzintisi günlərində 12 500 rubl. (2 500 rubl. X 5 qul gün);
Cəmi 49 iyul 590.91 rub. (37 090.91 + 12 500) RUB.
Ümumiləşdirilmiş mühasibatlığı olan orta qazanc
İş vaxtının yekunlaşdırılması ilə müəyyən edilmiş işçinin orta qazancının ortalama mənfəətinin, orta saat qazancından istifadə olunur (istifadəsiz tətil üçün məzuniyyət və kompensasiya istisna olmaqla). Eyni zamanda, orta qazanc, orta saatlıq qazancları işçi cədvəlində işçilərin sayına görə, ödəniləcək müddətdə (orta qulac qaydalarının 13-cü bəndinə) görə işləmə iş saatları ilə çoxaltmaqla müəyyən edilir.
Misal 2.
Misal şərtlərini dəyişdirin 1. İşçinin iş vaxtının yekunlaşdırılması, mühasibat dövrü bir ildir. 01.07.2011-ci ildən 30.06.2012-ci illərdə göndərmə müddəti üçün işçi həqiqətən 1680 iş saatı dəyişdirilməsi cədvəli üzərində işləyib. Ödəniş müddəti ərzində işçinin orta-müddəti 311.01 rubl təşkil etmişdir. (522 500 Rub.: 1680 saat.).
2012-ci ilin iyul ayında işçi 132 saat dəyişdirmə cədvəli üzərində işləyirdi (12 saat ərzində 11 növbədə). İşçinin səyahət dövrü üçün 2 növbədə (24 saat) və 1 günlük istirahət var.
Cəmiyyətin mükafatlandırılması ilə bağlı müddəa müəyyən edilmişdir ki, iş vaxtının uçotunu ümumiləşdirilmiş işçilərin mükafatlandırılması ay ərzində işlənmiş saatların sayına və müvafiq ay üçün hesablanmış orta saatlıq qazancın əsasında hesablanır. 2012-ci ilin iyul ayında istehsal təqviminə görə, 40 saatlıq iş həftəsi, 176 iş saatı üçün. İyul üçün maaş hesablanması üçün orta mənfəət 272.73 dollardır. (48 000 Rub.: 176 saat).
İyul ayı üçün işçi hesablanır:
Əmək haqqı 36 000,36 rub. (272, 73 rubl. X 132 saat);
Səyahət dövrü üçün orta qazanc 7,464,24 rubl. (311,01 rubl. X 24 saat);
Cəmi 43 iyul 464.60 rubl. (36 000.36 + 7 464.24).
Komandanlıq işçinin istirahət günündə işə gətirildiyi, bu gün işəgötürən işçilərin işgüzar səfəri istiqamətində işçilərin göstərişlərinin göstərilməsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq onu ikiqat ölçüdə ödədi (Fərman) Rusiya Federasiyasının 13 oktyabr 2008-ci il tarixli hökuməti isə 749) və 1-ci hissə. 153 tk rf. İş saatları cədvəlində, işçinin iş günlərində iş günlərində üst-üstə düşdüyü bir iş gəzintisi günlərində "K" (iş gəzintisi) işarəsidir. Bu günlərdə orta saatlıq dərəcəsi ilə ödənilir. İşçinin cədvəl üzrə işçi bir həftə sonu olduğu bir gün, "RV" işarəsinə dəyər (istirahət günü işləyir). Buna görə, bu gün ikiqat ölçüdə ödənilir: 4 363,64 rubl. (48.000 rubl: 22 iş günü x 1 gün x 2).
Orta qazancda mühasibat mükafatları
Orta qazanc haqqında Qaydaların 15-ci bəndinə dair mükafatların orta qazancın hesablanmasına daxil edilməsinin xüsusiyyətləri:
a) Aylıq mükafatlar və mükafatlar - faktiki olaraq hesablanmış dövrdə hesablanmış, lakin təxmin edilən dövrün hər ayı üçün hər bir göstərici üçün birdən çox ödəmə;
b) Bir aydan çox olan iş dövrü üçün hədiyyələr və mükafatlar:
Faktiki olaraq hər bir göstərici üçün təxmin edilən dövrdə hesablanmışdır, əgər onların hesablandığı dövr müddəti təxmini dövrün müddətini aşmırsa;
Təxmini dövrün hər ay üçün aylıq hissəsinin ölçüsündə, hesablanmış dövrün müddəti başa çatdıqları müddətin müddəti varsa;
c) İlin işinin nəticələrinə dair mükafat, xidmət müddəti (iş təcrübəsi), işlərin nəticələrinə dair digər mükafatlar, təqvim ili üçün hesablanmış ilin nəticələrinə dair digər mükafatlar Ödənişin hesablanması.
Təxmini dövrdə nəzərə alınmayan, tam və ya tamamilə deyil, tam və ya tamamilə olmadığı hallarda:
a) Təxmini dövrdə keçirilən vaxta nisbətdə orta qazanc müəyyən edilərkən mükafatlar və mükafatlar nəzərə alınır;
b) Ödənişli vaxta nisbətdə hesablanmış hədiyyələr və mükafatlar, faktiki hesablanmış məbləğlərə əsaslanan orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınır.
Orta qazancın düzəldilməsi
Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 16-ciləsi orta qazancın tənzimlənməsini təmin edir bütövlükdə rəsmi maaşların (tarif dərəcələri) təşkilatında təşkilatın baş verdiyi hallarda və ya filialda, struktur bölmə, şöbə:
1) Təxmini dövrdə artım baş verərsə - orta qazancın hesablanmasında nəzərə alınarkən nəzərə alınan ödənişin artmasından əvvəl istehsal olunursa, düzəliş nisbətinə çoxalır:
K \u003d TSN / TCC harada
TSN - son artım ayında qurulan tarif dərəcəsi (əmək haqqı, pul mükafatı);
TCC - hesablaşma dövrünün müəyyən bir ayında qurulan tarif dərəcəsi (əmək haqqı, pul mükafatı);
2) orta qazancın qorunmasının baş verməsinin baş verməsindən əvvəl təxmin edilən müddətdən sonra artım baş verərsə, təxmini dövr üçün hesablanmış orta qazanc artır.
Misal 3.
Bizə nümunə şərtlərinə müraciət edək. Təşkilatda 1 iyuldan etibarən maaşların artması oldu, yəni təxmin edilən dövrdən kənarda, ancaq işgüzar səfərdə işçi rəhbərliyindən əvvəl. İşçinin 36.000 rubldan ibarət maaşına sahibdir, artım əmsalı 1.2 (36.000 / 30,000). İş müddəti 16.07-dən 20.07-dək bir iş müddəti üçün göstərilən orta qazanc, göstərilən əmsala uyğunlaşdırılacaq: 2 500 rubl. x 1.2 x 5 qul. gün \u003d 15 000 rub.
3) Orta qazancın qorunması zamanı baş verən artım baş verərsə, orta qazancın bir hissəsi, tarif dərəcəsi (əmək haqqı, əmək haqqı), göstərilən dövrün sonuna qədər pul mükafatının artırılması tarixindən artır.
Misal 4.
Məsələn şərtlərinə müraciət edirik 1. Təşkilatda 18 İyuldan etibarən əmək haqqının artması oldu, yəni işçi işgüzar səfərdə olanda. İşçinin yeni əmək haqqı - 36 000 rubl. Buna görə artım əmsalı 1.2 (36.000 rubl / 30.000 rubl) idi.İyulun 18-dən 20.07-dək (3 iş günü) dövr üçün gələn orta qazancların yenidən hesablanmasına məruz qalır. Ümumilikdə işgüzar səfər zamanı işçi hesablanmalıdır: 2 500 rubl. x 2 qul Gün + 2 500 Rub. x 1.2 x 3 qul. Gün \u003d 14 000 Rub.
Artan orta qazanc, tarif nisbətlərinə, maaş (rəsmi əmək haqqı) üçün təyin edilmiş ödənişlər nəzərə alınır pul mükafatı Sabit ölçüdə (faiz, multiplikant), dəyərlərin (faiz, multiplikant) və mütləq ölçülərdə olan ödənişlər istisna olmaqla, ödənişlər istisna olmaqla.
2337-17 nömrəli Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubunda 2337-17 nömrəli, maaşların (faiz, multiplikiklik) maaşın (faiz, multiplikiklik) üzrə ödənilən ödənişlərin müəyyən edilmiş ödənişlər olduğu izah edildi Misal, 100% -ə qədər maaş və ya iki maaşın maaşının 10-dan 50% -ə qədər məbləğində.
Misal 5.
Məsələnin şərtlərini dəyişdirin 1. İşçinin maaşları 25.000 rubl, briqadanın əlavə haqqı 5000 rubl dəyərində qurulur. Maaş haqqında əmək haqqının faizi və faiz dərəcəsi faizi - 40.000 rubl., Briqada - 8000 rubl.
İyulun 1-dən müəssisənin maaşları artırdı. İşçinin yeni əmək haqqı 30.000 rubl, artım əmsalı 1, 2 (30,000 / 25,000). Briqadanın yükü dəyişmədi. Əmək haqqının artmasını nəzərə alaraq işçinin səfəri dövrü üçün orta qazanc hesablamaq üçün aşağıdakılar lazımdır:
1) Təxmini dövrdə işçinin hesablanmış həqiqi qazancından ayrılmaq, Briqadanın rəhbərliyi üçün əlavə ödəniş: 81 249 rubl;
2) Bigadir üçün orta qazancın hissəsini müəyyənləşdirin: 81 249 rubl. : 209 qul. gün \u003d 388,75 rubl;
3) İndeksləşdiriləcək orta qazancın hissəsini müəyyənləşdirin: (522 500 rubl. - 81 249 rubl.): 209 qul. gün \u003d 2 111,25 rubl;
4) Orta qazancın bu hissəsini indeksləşdirin: 2 111, 25 rubl. x 1,2 \u003d 2 533.50 rubl;
5) müəyyənləşdirin yeni ölçülü Orta qazanc: 2 533.50 rubl. + 388.75 RUB. \u003d 2 922.25 rub.
İşgüzar səfər müddəti üçün işçinin orta qazancı 14 611.25 rubl olacaq. (2 922.25 rubl. X 5 qul. Günlər).
