Orta qazanc necədir. Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Hesablama əsas prinsipləri və nüansları

Bu yazıda, işçinin orta əmək haqqı olaraq qaldığı vəziyyətlərə aid olan qanunvericiliyin orta əmək haqqının və nüanslarının hesablanması metodlarını nəzərdən keçirəcəyik.

Buna görə, işçi orta hesabla uyğunluğu ödəyəcəyini iddia edə bilər əmək haqqıAşağıdakı hallarda:

1. 1-ci aya qədər işçinin məcburi tərcüməsi ilə digər vəzifəyə / işlə məşğul olan. Məsələn, Fövqəladə Həssaslıq (qəza, fəlakət, fəlakət və s.), Force majorası ilə əlaqəli başqa bir işçini əvəz edərkən bir müəssisə halında baş verə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinə əsasən, onun razılığı olmadan yeni bir yerə tərcümə olunan işçinin işinin ödənişi onun etdiyi işlərin əsasında hesablanır, lakin orta səviyyədən az ola bilməz əvvəlki vəziyyətdə əmək haqqı.

2. İşçi, kollektiv saziş və ya müqavilə layihəsi hazırlamaq, Rusiya Federasiyasının 12-ci maddəsinin 30-cu maddəsində danışıqlarda iştirak etmək üçün əsas işindən azad edildikdə.

3. Yuxarıda göstərilən kodun 144-cü maddəsinə əsasən verildikdə.

4. TC və ya digəri tərəfindən müəyyən edilmiş nəticə qaydalarının pozulması ilə əlaqədar məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması zamanı federal qanunlarBu işin davam etməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olarsa. Sənətə görə. 84 TC, qaydaların pozulması 'nəticənin pozulması işçinin günahı ilə deyil, bir həftə sonu orta aylıq qazancın miqdarında birdəfəlik müavinət ödənilməlidir.

5. TC-nin 171-ci maddəsinə əsasən əmək mübahisələrini sökərək bir işçinin iştirakı ilə əmək mübahisələrini sökməklə.

6. İstifadə olunmamış tətil məmuru üçün maliyyə kompensasiyasını ödəyərkən. Bu iş 127 və 126 TC məqalələrlə tənzimlənir. Kompensasiyanın ödənilməsi işçinin yazılı ifadəsi və ya onun işdən azad edilməsi ilə əlaqədar aparılır. 28 tətil günü (təqvim) ödənilir.

7. İşəgötürənin günahından yaranan sadə ilə. Kompensasiya sənətə görə ödənilir. 157 TC və işçinin orta əmək haqqının 2/3-dən az ola bilməz.

8. TC-nin 155-ci maddəsi ilə işəgötürənin günahı üçün əmək, əməkdaşı, vəzifəli şəxsin işçisi tərəfindən yerinə yetirilməməsi ilə. Kompensasiya vaxt keçirmək üçün mütənasib tutulur.

9. TC-nin 170-ci maddəsinə əsasən ictimai / dövlət vəzifələrinin icrasında.

10. Bir işçi işgüzar səfərə göndərərkən (TK RF-nin 167-ci maddəsi).

11. Bir işçiyə, təlim və iş birləşdirərək, sənət üçün təhsil məzuniyyəti birləşdirərək. 177 tc. Təhsil məzuniyyəti müvafiq təhsilin ilk alınmasında və ya hər iki tərəfin imzaladığı təlim və ya əmək müqaviləsi müqaviləsi ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən təlim üçün bir işçi rəhbərliyində verilir. Sənəd yazılı şəkildə bəzədilməlidir.

Ayrıca, təlim və işi birləşdirən bir işçi, orta məktəb / peşə məktəbində və ya 7 saat) ilə işdən azad edildiyi vaxt üçün orta əmək haqqının yarısı ödənilir yazışma forması ilə Öyrənmə. Bu sənət tərəfindən tənzimlənir. 176, 174 və 173 TK RF.

12. Komandirliyin başı ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması ilə əlaqədar kompensasiya müəssisəsinin yeni sahibini, təşkilatın rəhbəri və ya təşkilatın baş mühasibi ilə ödəməsi ilə əlaqədar yeni sahibi. TC-nin 181-ci maddəsinə əsasən, bu cür kompensasiyanın miqdarı işçinin ən azı 3 orta aylıq əmək haqqı olmalıdır.

13. Nəticə müqaviləsi üçün əmək müqaviləsinin xitam verilməsi ilə əlaqədar nəticələr əldə edərkən (178-ci məqaləyə uyğun olaraq):

● Müəssisənin ləğvi. 2 aya qədər, bəzi hallarda - 3 ay;

● İşçi sağlamlıq üçün başqa bir işə / mövqeyə keçməkdən imtina edir. Ödəniş 2 həftədə, orta qazanca əsaslanaraq hazırlanmışdır. İşçinin müvafiq tibbi nəticəsi olmalıdır;

● İşçi təşkilatla birlikdə başqa bir şəhər / bölgəyə keçə bilməməsi. 2 həftə pullu;

● Azaldılmış işçilər. 2 ay, tez-tez pullu pullu; 3 ay;

● Silahlı qüvvələrdə işçi xidməti çağırın. 2 həftə pullu;

● İşçi əmək müqaviləsi müqaviləsi baxımından dəyişiklik nəticəsində yaranan işləri davam etdirməkdən imtina edir. 2 həftə pullu;

● işçinin qabiliyyətsizliyinin tanınması. Kompensasiya 2 həftə ərzində tutulur.
● İşçinin tanınması işçinin qaçılmazlığının tanınması ilə əlaqədar tibbi nəticəyə uyğun olaraq tam iş qabiliyyətinə malikdir.
Kompensasiya 2 həftə ərzində tutulur.

14. Bir işçini aşağı dövlət ödəmə mövqeyinə tərcümə edərkən. 182-ci məqaləyə görə, bu cür kompensasiya ödənilə bilər:

● görə professional xəstəlik, İş zədəsi və ya iş nəticəsində yaranan digər sağlamlıq ziyanı. Kompensasiya əvvəlki vəziyyətdə orta aylıq qazancın miqdarında ittiham olunur və işçinin bərpa olunmasına qədər və ya peşəkar iş qabiliyyətinin daimi itkisinin artmasına qədər ödənilir;

● həkimin sonuna əsaslanaraq. Tərcümə anından 1 ay çağırdı, kompensasiya miqdarı orta aylıq əmək haqqına bərabərdir.

15. Qan və ya onun komponentlərinin işçisindən keçəndə. Bu mövzuda çatdırılma və tətil günləri ərzində 186-cı maddəyə görə kompensasiya tutulur.

16. TC-nin 185-ci maddəsinə görə bu prosedurdan keçməyə məcbur olan işçilər tərəfindən tibbi müayinə / tibbi müayinəni keçərkən.

17. Müəssisənin işçinin günahı ilə əlaqədar yaranan əməyin mühafizəsi məsələlərinin tənzimləyici tələblərinin pozulması nəticəsində yaranan fəaliyyətlərin müvəqqəti qadağası və ya inzibati dayandırılması müddəti üçün. Ödənişlərin hesablanması 220-ci maddə TC tərəfindən tənzimlənir.

18. 187-ci əsrin verdiyi məlumata görə, bir işçini qabaqcıl təlimə göndərərkən, istehsaldan ayrılıqdan bir ayrılmasını təmin edərsə. Tk.

19. TK RF-nin 254-cü maddəsinə görə bir uşağın və ya bir yarım yaşlı iş gözləyən qadınları bir yarım yaşa qədər olan uşaqları tərcümə edərkən. Kompensasiya bir qadının tətbiqi və ya tibbi nəticə əsasında tutulur. Eyni zamanda, orta əmək haqqı tamamilə qalır:

● hamilə qadınlar üçün - bütün iş dövründə. Həmçinin orta qazanc Gələcək ana işdən yeni bir mövqeyə köçürülmədən və dekliderizasiyanın keçidi zamanı işdən azad edildikdə davam edir;

● gənc uşaqları olan qadınlar üçün - uşağa bir yarım il uşağa çatana qədər.

1. Ödəniş zamanı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə görə onun tərəfindən qəbul edilməyən əmək haqqı. Concensase-də ödənilir:

● İşəgötürən tam yerinə yetirməyib və ya əvvəlki vəzifədə işçinin sağalması barədə qərar verməkdən imtina etsə;

● İşçi qanunsuz işdən çıxarıldığı təqdirdə, ya başqa bir mövqeyə köçürüldü;

● İşəgötürən tərəfindən tutulsa Əmək kitabçası İşçinin işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin qanuna və ya səhv formalaşdırılmasına cavab verməyən bu sənədə təqdim olunan işçi.

TC-nin 396-cı maddəsində deyilir ki, qanunsuz olaraq rədd edilmiş və ya qanunsuz tərcümə olunmuş işçiləri dərhal bərpa etmək barədə qərar dərhal yerinə yetirilməlidir. Göstərilən qərarın həyata keçirilməsində gecikdikdən sonra işçi əmək haqqının fərqini və ya orta aylıq qazanc əsasında bütün gecikmə dövrü ərzində ödənilir.

21. Əlil bir uşağa qulluq etmək üçün əlavə bir həftə sonu işçisini təmin edərkən. 262-ci məqaləyə görə, belə bir işçi 4 günlük müddətə verilir.

22. Uşaqları bir yarım yaşlı qadınlarla təmin edərkən 258-ci maddəyə uyğun olaraq qidalanma üçün əlavə fasilələr verərkən.

23. Uzaq şimal ərazilərində və ya bu bölgələrə bərabər olan ərazilərdə yerləşən bir müəssisənin əməkdaşı ilə müqavilənin dayandırılması səbəbindən bir gün istirahət edərkən. Təşkilatın 318-ci maddəsinə görə kompensasiya, təşkilat aradan qaldırılıb və ya dövlətinin sayını azaldır. Üç aya qədər, bəzən isə altıya qədər.

24. İşəgötürən müdiri tərəfindən müəssisənin rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin dayandırılması ilə kompensasiya ödəməyə görə, qeyd olunan menecerin hər hansı bir qanunsuz hərəkət və ya hərəkətsizlikdə ittiham olunmadığı təqdirdə mənfi nəticələr. 279-cu məqaləyə görə, minimum ölçü Ödənişlər 3 orta əmək haqqı təşkil edir.

25. Təşbişin sayını aradan qaldırırsa və ya dövlətinin sayını aradan qaldırılsa və ya azaldığı təqdirdə, məşğulluq müqaviləsinin dayandırılması səbəbindən nəticə əldə edərkən nəticə əldə edərkən faydalarını ödəmək olar. TC-nin 296-cı maddəsinə görə, işçi orta aylıq qazanc əsasında 2 həftə ərzində ödənilir.

Orta əmək haqqının hesablanması qaydası

Orta aylıq qazancın hesablanması qaydası TC-nin 139-cu və 922-ci ili tərəfindən 24 dekabr 2007-ci ildə olan Rusiya Federasiyası Hökumətinin 922 nömrəli məqaləsi ilə tənzimlənir, hesablama işin nəzərdə tutulan hər növ ödənişləri nəzərə alır ödəniş sistemi və göstərilən ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq müəyyən bir işəgötürəndən tətbiq olunur. Belə ödənişlər ola bilər:

1. Əmək haqqı, əmsallar və müavinətlər nəzərə alınmaqla:

● tariflər tərəfindən;

● əmək haqqı ilə;

● gəlir faizi şəklində;

● payiork və digərləri.

Rəssamlar qeyri-pul olmayan bir formada (məsələn, işçilər üçün ödəniş) həyata keçirilir (məsələn). Əmək haqqı keçən il nəticələr hesablandısa, bu, ittiham vaxtından asılı olmayaraq, hesablamalarda ötən ilə aid qazanc kimi nəzərə alınır.

2. Mükafatlar və əmək haqqı sistemi tərəfindən verilən bütün digər mükafat növləri.

3. Müəyyən bir işəgötürənin əmək haqqına aid olan digər ödəniş növləri.

Orta əmək haqqını hesablayarkən əmək haqqı alan ödənişlər nəzərə alınmır. Bunlar hədiyyə, sosial ödənişlər ola bilər ( maddi yardım, faydaları), əmək haqqı sistemi ilə əlaqəli olmayan hər hansı digər mükafat.

Bütün iş rejimləri üçün orta aylıq qazanc Aşağıdakı faktiki məlumatlara əsasən hesablayın:

● vaxt keçirdi;

● hesablanmış əmək haqqı işçisi.

Orta aylıq qazancın nəzərə alındığı vaxt müddətindən əvvəl 12 ay (təqvim) məlumat. Təqvim ayı altında birinci bir müddətdən bir müddətdir ki, birincisi, müvafiq ayın otuzu və ya otuz ilk nömrəsinə (daxil olmaqla). Fevral ayı üçün son gün 28 və ya 29 nömrə olacaq.

922 nömrəli fərmanın 5-ci hissəsinə görə, bu müddət ərzində hesablanmış dövrlər və məbləğlər hesablaşma dövründən çıxarılır, əgər:

● bir işçi əlil uşaqlıq və ya əlil bir uşağa qulluq etmək üçün əlavə həftə sonu etdi;

● İşçi B. idi. analıq məzuniyyəti və ya müvafiq ödənişlərin alındığı xəstəxanada;

● İşçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta aylıq qazancını saxladı. İstisnalar körpənin qidalanma anaları tərəfindən verilən fasilələrdir;

● hər hansı digər səbəblərə görə bir işçi qismən və ya tam əmək haqqının qorunması və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənişsiz işləmədən azad edildi.

Keçmiş on iki təqvim ayında işçinin faktına sərf etmədiyi təqdirdə, maaş hesablamaları və ya bütün göstərilən dövrdə 922 nömrəli qərarın 5-ci bəndinə uyğun olaraq hesablamalardan xaric ediləcək vaxtdan kənarlaşdırılmamışdır Aylıq qazanc hesablanmış on iki təqvim ayı üçün hesablanmış bir maaş əsasında müəyyən edilir. Bu, 922 nömrəli qətnamənin 6-cı nöqtəsi ilə tənzimlənir.

Bir işçinin əvvəlki 24 ayı varsa. Həqiqi günlər və əmək haqqı hesablamaları yoxdur, sonra orta aylıq qazanc, orta qazancın hesablandığı ay üçün hesablanmış əmək haqqının dəyəri əsaslanaraq hesablanır (922 saylı qətnamə) ).

İstifadə olunmamış tətil və tətilin ödənilməsi üçün kompensasiya üçün orta əmək haqqı necə hesablanır

TC-nin 139-cu maddəsinə görə, tətil ödəmələri üçün, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya orta hesablanır günlük qazanc Son 12 ay ərzində (təqvim). Eyni zamanda, orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan maaşların və digər ödənişlərin miqdarı ayların sayı (12), sonra bir ay ərzində orta təqvim günlərində 29.4 (29.3 aprel 2014-cü ildən) bölünür. Bu cür hesablamalar nəticəsində əldə edilən və bir günün "qiyməti" deməkdir.

İş günlərində ölçüldüyü və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişlərinin ödənilməsi üçün istifadə olunan orta gündəlik qazanc, ümumi əmək haqqı məbləğini standart 6 günlük iş həftəsində işçilərin təqvim günlərinin sayına görə bölməklə hesablanır.

Digər hallarda orta əmək haqqı necə hesablanır

Orta gündəlik qazanc, göstərilən müddət ərzində keçirilən günlərin sayına görə, müvafiq dövrün bütün günləri üçün hesablanmış maaşların məbləğini bölməklə hesablanır. 922 nömrəli qətnamənin 15-ci nöqtəsinə görə nəzərə alınmalı olan əmək haqqı və mükafatlar əlavə olunur. Hesablanmış belə bir sxemə görə magnival qazanc İstifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişləri istisna olmaqla, bütün hallar üçün və tətilə ödəmək üçün.

Məlum olmalıdır ki, ümumiyyətlə orta aylıq əmək haqqı əsasında hesablanmış kompensasiya, işəgötürən öz pulu ödəyir. Aşağıdakı ödənişlər aşağıdakılardır:

1. TC-nin 170-ci maddəsinə əsasən, hərbi vəzifə işçisinin icrası ilə əlaqəli. Bu cür ödənişlər müəssisənin vəsaiti ilə kompensasiya olunur federal büdcə və ya hərbi komissariya. Hesablama qaydası Rusiya Federasiyasının vətəndaşları və hərbi vəzifə haqqında qanunun icrası ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyası və təşkilat tərəfindən aparılmış xərclərin ödənilməsi qaydalarında təsvir edilmişdir.

2. 262-ci məqalə TC-yə görə əlil bir uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə olaraq işçilərə ödənilir. Təşkilatın bu cür ödənişləri FSS orqanlarını federal büdcə pulu vasitəsilə kompensasiya edir.

Səhv tapmış olsanız, mətn parçasını seçin və vurun Ctrl + Enter..

Bu ilin yanvar ayında yeni bir sənəd orta əmək haqqının hesablanması üçün prosedurun xüsusiyyətləri barədə qüvvəyə minmişdir. İşçinin orta qazancına daxil olan bütün ödənişlərin bütün növlərini sadalayır, təxmini dövrOnların nəzərə alındığı üçün hesablama mexanizmi müəyyən edilir pul məbləğləri. Bu sənəd haqqında danışaq və çətin vəziyyətlərdə orta əmək haqqını hesablayaq.

Orta qazanca nə daxildir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə uyğun olaraq və orta qazancın hesablanmasında orta əmək haqqının hesablanması qaydalarının xüsusiyyətləri barədə qaydalar nəzərə alınır müəyyən bir işəgötürən üçün verilən bütün ödəniş növləri əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin edilir. Məsələn, burada gəlir əmək haqqıTarif nisbətləri, əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı), müqavilə qiymətləri üzrə işlərin əmək haqqı, gəlir faizi (məhsul satışında, xidmətin) və s. Bundan əlavə, ölçüsünü hesablayarkən) Orta qazanc və əlavə ödənişlər (peşəkar bacarıqlar, xidmət, xarici dilin biliyi, peşələrin birləşməsi və s.), tam zamanlı media işçiləri, hər cür mükafat və mükafatlar və mükafatlar nəzərə alınır. Tam siyahı Bu cür ödənişlər, orta əmək haqqının hesablanması qaydası ilə əlaqədar müddəaların 2-ci bəndində verilmişdir.

Bununla birlikdə, işçinin işəgötürəndən aldığı bütün nağd ödənişlər, orta qazancının ölçüsünü təyin edərkən nəzərə alınır. Xüsusilə, qondarma sosial xarakterli nağd ödənişlər nəzərə alınmır. Maddi yardım, qida dəyəri, öyrənmə, ödəniş xərcləri haqqında danışırıq, kommunal xidmətlər, istirahət, səyahət və s. (Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri barədə müddəaların 3-cü bəndinə). Bu kifayət qədər sadə izah olunur: bu növ ödənişlər ödəməyə aid deyil.

Təxmini dövr nədir?

Əməliyyat rejimindən asılı olmayaraq (natamam, qısaldılmış) iş vaxtı və s.) İşçinin orta qazancının hesablanması faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı əsasında aparılır və son 12 təqvim ayı üçün vaxt keçirilir.

Ədalət, kollektiv bir razılaşmada və ya yerli olaraq vurğulamaq lazımdır tənzimləmə hərəkətiTəşkilatda qüvvədə, digər dövrlər müəyyən bir işçinin mövqeyini pozmaması şərtilə orta əmək haqqının hesablanması üçün də təmin edilə bilər.

Təxmini bir müddətdə müvəqqəti seqmentlərdən danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, orta qazanc hesablayarkən hamısı nəzərə alınmır. Məsələn, hesablanmış dövrdən orta qazancın orta qazancını hesablayarkən, hüququ qanuna uyğun olaraq, orta qazancın qorunması istisna olmaqla (bu məbləğin bu dövrü ilə də hesablanır) bir uşağı bəsləmək üçün fasilələr üçün ödəmə zamanı).

İşçinin müvəqqəti əlillik və ya hamiləlik və doğuş üçün bir dərslik aldığı sayma və vaxt daxil deyil. Ya da işəgötürənin günahının rahatlığı və ya işəgötürən və işçinin (orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri ilə bağlı müddəaların 5-ci bəndindən asılı olmayaraq işlədildi. Cari dövrdən bir və ya digər müvəqqəti seqmenti necə istisna etmək olar, sizə bir qədər aşağıda deyəcəyik.

Orta qazancın hesablanması üçün əsas qaydalarla tanış olduqdan sonra, bu qaydaların praktikada necə işlədiyini nümunələrdə görək. Tutaq ki, bildiyiniz kimi, birbaşa orta qazancına birbaşa bağlanır. Gəlin tətil ittihamlarının ən çətin və problemli hallarına müraciət edək: Hesablama müddəti, hesablaşma müddəti əmək haqqının artması olduqda, təxmini dövrdə işçi üçün müxtəlif mükafatlar və mükafat ödənildikdə, işləmə müddəti başa çatdıqda.

Təxmini dövr tam işlənməmiş zaman

Beləliklə, tətilin hesablanması təxmini dövrün tam işlənib-verilməməsindən asılıdır. Beləliklə, bütün 12 tam təqvim ayı daxildirsə, azadlığı hesablamaq üçün aşağıdakı formuldan istifadə edilməlidir:

O \u003d ZP: 12 ay. : 29.4 günlük *** x Dharada

O - tətilin miqdarı; ZP - Təxminən dövr üçün işçinin ittihamı məbləği; D - Tətilin təqvim günlərinin sayı.

Bununla birlikdə, təxmin edilən müddətdə baş verən bütün müvəqqəti "seqmentlər" olduğu vəziyyət, olduqca nadir hallarda tamamilə nəzərə alınır. 12 ay ərzində işçi tətildə, kökdə ola bilər, boş və ya xidmət səyahətində olmaq üçün işləmir. Artıq danışdığımız kimi, bu dəfə hesablanmış dövrdən xaric edilmişdir. Bu dövrlər üçün hesablamalar da azad edilərkən nəzərə alınmır.

Nəticə etibarilə, göndərmə müddəti tam işlənməyibsə, tətilləri müəyyənləşdirmək üçün əvvəlcə dizayn dövründə əslində keçirilən vaxtda təqvim günlərinin sayını nəzərə almalısınız:

K \u003d 29.4 gün. X M + (29.4 gün: KDN1 X KTR1 + 29.4 gün: KDN2 X Kotr2 ...)harada

M - təxmini dövrdə tam xərclənmiş ayların sayı;

KDN1, KDN2 ... - "Tamamlanmamış" aylarında təqvim günlərinin sayı;

COTR1, COTR2 ... - Bir xərcləmə müddətində "natamam" aylarında təqvim günlərinin sayı.

O \u003d ZP: x D, Harada

O - tətilin miqdarı;

ZP - Təxminən dövr üçün işçinin ittihamı məbləği;

K - təqvim günlərinin sayı;

D - Tətilin təqvim günlərinin sayı.

Misal

İşçi "Şəxsi kapital" MMC P.A. Smirnov 6000 rubl məbləğində əmək haqqı quraşdırdı. aylıq. 14 yanvar 2008-ci il tarixindən 14 təqvim günü illik tətil müddəti verilir. 2007-ci ilin təxmini dövrü. Eyni zamanda, işçi:

• 2007-ci ilin fevral ayında xəstə idi, 12 iş günü işlədi (17 təqvim günü) və bu ay üçün qazanc 3,800 rubl idi;
• mart ayında üç iş günü boş olduğundan işləmədi, vaxt sərf olunan 28 təqvim günü var və qazanc 5150 rubl təşkil etmişdir;
• İyul ayında tətildə idi (28 gün), 3 təqvim günü sərf olunan vaxt və qazanc 600 rubl təşkil etmişdir;
• sentyabr ayında, maaş olmadan 10 iş günü tətil günü çəkdi, vaxt sərf olunan 16 təqvim günü və qazanc 3000 rubl təşkil etmişdir.

Rahatlıq üçün mənbə məlumatları masaya endiriləcəkdir.

Səkkiz aydan bəri Smirnov tamamilə işləyib, buna görə nəzərə alınmalı olan günlərin sayı:

8 ay x 29.4 gün. + 62.93 gün. \u003d 298.13 gün

Sonra tətil dövrü üçün qalan orta əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanacaq:

60 550 RUB. : 298.13 gün. x 14 gün \u003d 2843,39 rub.

Əmək haqqı qaldırılıbsa

Tarif nisbətlərinin və ya rəsmi maaşların artması ilə bağlı orta əmək haqqının hesablanması ilə bağlı qaydaların 16-cı halında üç hadisəni nəzərdə tutur. tətilin ilk günündən əvvəl təxmini dövrdən sonra; tətil zamanı.

Bu halların hər birində necə davranacağını söyləyin.

Beləliklə, artım təxmin edilən müddət ərzində baş verdi. Düzgün yenidən hesablamaq üçün aşağıdakı formulanın xüsusi əmsalını hesablamaq lazımdır:

K \u003d os,harada

K - yenidən hesablama əmsalı;

Yeni maaş və ya işçi tarif dərəcəsidir;

OS - işçinin köhnə əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi.

Sual yaranır və nəticədə nəyə işarədir? Əmək qanunvericiliyi arifmetik effektlərdə yuvarlaqlaşdırma proseslərini tənzimləmir. Ancaq Rusiyada hesablamaların rubl və qövmlərdə hesablamalar aparıldığı, vergüldən sonra payın yüzdə birinə qədər yuvarlaqlaşdırılması məsləhət görülür.

Misal

Mühasib QSC Sibir P.S. Solovyov 28 yanvar 2008-ci il tarixindən 14 təqvim gününün tətil müddətində gedir. Eyni zamanda, 1 iyul 2007-ci il tarixindən etibarən bütün mühasibat heyəti tərəfindən maaş qaldırıldı. Salat Solovyeva 8,000 ilə 9600 rubl artaraq, yəni yenidən hesablaşmanın əmsalı 1.2 (9600: 8000) olacaqdır. 2007-ci ilin təxmini dövrü. Eyni zamanda, təxmini dövrdə Solovyov artıq 14 təqvim günü 22 iyul 2007-ci il tarixinədək 22 iyul 2007-ci il tarixinədək tətil müddətində idi. Beləliklə, 4800 rubl hesabladığı 17 təqvim günü ərzində xərclənmiş vaxt keçirildi. Hesab alınacaq günlərin sayı:

11 ay x 29.4 gün. + 29.4 gün. : 31 gün. x 17 gün \u003d 339.52 gün.

Tətil miqdarı bərabər olacaq:

(8000 rub. X 6 ay X 1.2 + 9600 rub. X 5 ay + 4800 RUB.): 339.52 gün. x 14 gün \u003d 4552,31 rub.

Diqqət yetirin, təxmini dövrdə maaşlar iki dəfə artdı, hər artım üçün edilən əmək haqqı üçün bütün ödənişlər də artım amilinə də uyğunlaşdırılmalıdır. Və iki artımın olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Yetişmə əmsalı hesablamaq üçün yeni əmək haqqı köhnə bölünməlidir. Təşkilatdakı maaşlar iki dəfə artdı. Buna görə artım əmsalı iki dəfə hesablanmalıdır.

Misal

Alfa QSC-nin əməkdaşı 2007-ci ilin sentyabr ayında istefa etdi İşçi 28 təqvim günü tətil gününə getmədi. Bu vəziyyətdə, kompensasiyanı hesablamaq İstifadə olunmamış məzuniyyət Bu kimi davranmaq lazımdır.

1. Təxmini dövrü müəyyənləşdirin (31 avqust 2007-ci il - 31 avqust 2007-ci il tarixlərində

2. İşçi 15.000 rublda olanda, ayda maaşın ölçüsünü alırıq.

3. 15.000 rubl bölürük. Təxmini dövrün hər ayında maaşın ölçüsü. Nəticədə kompensasiyanı hesablayarkən əmsalları əldə edirik, bu ayların hər birində əmək haqqını artıracağıq. Budur bu əmsalların dəyərləri:

• 1 sentyabr - 31 dekabr 2006-cı ilədək 1,5 (15,000: 10 000);
• 1 yanvar - 31 may 2007-ci il tarixlərində 1.25 (15,000: 12,000).

4. Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınacaq ödənişlərin miqdarını nəzərə alırıq. Sadələşdirmək üçün, bütün hesablama dövrünün tamamilə işlədiyini düşünün. Həm də maaşdan başqa heç bir ödəniş almadı. Artım təminatı üzrə indeksləşdirilən əmək haqqı məbləği olacaq:

• 1 sentyabr - 31 dekabr 2006-cı il tarixlərində 60.000 rubl. (10 000 rub. R r 1.5 r 4 ay);
• yanvarın 1-dən 31-dək, 31 may 2007-ci ilədək 75.000 rubl. (12,000 rubl. R r 1.25 r 5 ay);

1 iyun 2007-ci il tarixli müddətə 31 avqust 2007-ci ilədək 45.000 rubl üçün ödənişlərin miqdarı. (15 000 rub. X 3 ay). Təxmini müddət üçün ümumi ödənişlərin ümumi miqdarı 180.000 rubl təşkil edir. (60 000 + 75 000 + 45 000).

5. Bir təqvim günü üçün orta qazancları müəyyənləşdiririk. 510,20 rubl-a bərabər olduğu ortaya çıxır. (180.000 rubl: 12 ay: 29.4 gün).

6. Kompensasiya miqdarını hesablayın. 28 təqvim günü ödəməlisiniz. Beləliklə, ümumi kompensasiya məbləği 14,285,60 rubl olacaqdır. (510,20 rub. X 28 gün.).

Artım meydana gəlsə Təxmini dövrdən sonra, ancaq tətil məsələsinə qədərTəxmini dövrdə hesablanmış orta qazanc da artır.

Misal

2 nömrəli nümunənin vəziyyətindən istifadə edirik, ancaq əmək haqqının 1 yanvar 2008-ci ildən və tətil zamanı işçilərin 4000 rubl hesablandığını güman edirlər. Bu vəziyyətdə, təxmin edilən dövr üçün əmək haqqı əsasında tətil ödəməsinin miqdarını müəyyən etmək üçün əvvəlcə lazımdır:

(8000 Rub. X 11 ay + 4000 RUB.): 339.52 gün. x 14 gün \u003d 3793,59 RUB.

3793,59 rub.x 1.2 \u003d 4552,31 rub.

Əmək haqqı artımı baş verərsə tətil zamanı, Yeni nisbətlərin artıq hərəkət etdiyi vaxta düşən tətillərin bir hissəsi.

Misal

2 nömrəli nümunələrin vəziyyətindən istifadə edirik və 4. Güman edirəm ki, maaş 1 fevral 2008-ci ildən bəri artdı.

(8000 Rub. X 11 ay + 4000 RUB.): 339.52 gün. \u003d 270.97 rubl.

Lakin 1 fevral 2008-ci ildən etibarən şirkət əmək haqqını yaxşılaşdırdı və bu həm tətildə olan işçi tərəfindən nəzərə alınmalıdır. Tarif dərəcələrinin artması tarixindən etibarən faiz dərəcələrinin bir hissəsi, bu, 1-dən 10 fevral 2007-ci il tarixindən etibarən (10 təqvim günü) artaraq artır. ümumi miqdar Nightingale saytları səbəbiylə aşağıdakılar olaraq təyin ediləcək:

(270.97 rub. X 4 gün.) + (270.97 Rub. X 10 gün x 1,2) \u003d 4335,52 RUB.

Növbəti dəfə orta qazancın hesablandığını, müxtəlif mükafat və mükafat hesablanarkən necə, necə nəzərdə tutulduğunu izah edəcəyik.

* 24 dekabr 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 922 (sənədin tam mətni silsiləsində www.kdelo.ru saytında yayımlanır " Hüquqi baza") (Onun övladlığa götürülməsi ilə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 aprel 2003-cü il tarixli 213 nömrəli həlli onun övladlığa götürülməsini itirdi.

** Müvəqqəti əlillik faydalarını hesablayarkən təxmin edilən dövrü dəyişdirmək imkanı haqqında, 11 № 11, 2007-ci ildə oxuyun.

*** Təqvim günlərinin orta aylıq sayı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).

Necə hesablanacağını bilmək orta əmək haqqı Müəssisəyə görə mühasib yalnız vergi müfəttişliyi ilə mənfi əlaqələrin qarşısını almağa kömək edir, həm də iş səmərəliliyini artırır. Şirkətdəki orta əmək haqqının bütövlükdə dəyəri müxtəlif məqsədlər üçün istifadə olunur. Bənzər göstəricilərlə, xüsusən də fərdi işçilərlə qazanc əldə etməklə qarışmamalıdır.

Hesablama tələb olunduqda

Bəzən rəhbərlikdən əvvəl, şirkətin ümumi mənfəətinin sayılması vəzifəsi. Bu göstərici, məsələn, iqtisadi hesablamalarda və hazırlıqda istifadə olunur statistik hesabat. Tez-tez tələb olunur vergi yoxlamaları Kadr əmək və endirim üçün mükafat ödənişlərinin səhvlərini yoxlamaq gəlir vergisi. Sadəcə, vergi orqanları, "zərfdə" qazancın olmaması və "ikiqat" mühasibat təşkilatının olmamasından asılı olmayaraq izlənilir.

Gözüaçıq vergi orqanları Adətən, bu göstəricinin sənayenəki bölgədəki orta səviyyəsindən aşağı olduğu şirkətlər, iqtisadi fəaliyyət və ya yaşayış minimumu həddindən artıq məhdudiyyətlərin arxasında. Mühasibat uçotu, şirkətin nəzarət orqanına şübhə altına alınmaması üçün əvvəlcədən bilmək vacibdir. Bunun üçün, vergi yoxlamaları ilə tətbiq olunan düsturdan istifadə edərək, təşkilatdakı orta əmək haqqını müstəqil olaraq hesablayır.

Müəssisədə orta əmək haqqının hesablanması: Formula

Vergi orqanları bu göstəricini istifadə edərək hesablayır sadə formula2013-cü ildən FTS nömrəli AC-4-2 / \u200b\u200b12722 məktubunda göstərilmişdir:

ZPSP \u003d POD / (SCC * B)harada

• Zpsp - müəssisədə, rubl / şəxsə bir bütövlükdə orta əmək haqqı;
• Şəkil - Qəbul fondu, rubl-da;
• Sch - şirkətin personalının orta sayı, pers.
• İçində - Ay ərzində (il) nəzərə alınan müddət.

Hesablamada mürəkkəb bir şey yoxdur. Bütün zəruri məlumatlar müəssisədən mümkündür. Buna görə mühasib şirkətin orta əmək haqqını müəyyənləşdirmək və dəyəri bölgədəki orta göstəricilərlə müqayisə etmək çətin deyil.

Hesablamada hansı ödənişlər qəbul olunur

Şirkətdə orta əmək haqqını hesablamaq üçün işəgötürən tərəfindən işçilərin işçilərinə ödənilən hər növ mükafatlarla işləmək lazımdır. Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• broasting hissəsi;
• parça haqqı;
• faiz ödənişləri;
• xarici bir şey;
• mükafat;
• haqlar və digər mükafatlar.

Hesablamalarda deyil

Hesablamaların işi zamanı, nəzərə alınmır nağd pulƏlavə təlim, səyahət və yemək üçün işçilərə verilir. Xüsusi dövrlər də istisna olunur:

• mütəxəssis qazanc saxlayarkən məşğulluq vəzifələrinin icrasından azaddır;
• Şirkətin rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə iş vaxtı var;
• bir işçi əlavə bir həftə sonu, məsələn, əlillərə qulluq etmək üçün təmin edilir.

İl üçün təşkilat üçün orta əmək haqqını necə hesablamaq olar: Misal

Hesablama prosedurunu düzgün başa düşmək vizual nümunəyə kömək edəcəkdir. İlkin məlumatlar:

• İlin üçün şirkətin bütün işçilərinin (155 nəfər) ümumi əmək haqqı 28 milyon rubl (FOT);
• 12 - nəzərə alınan ayların sayı.

Təşkilat üçün orta əmək haqqı: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (RUB / Adam).

İşçinin orta qazancından fərqli olan şey

Bir çox hallarda mühasibat uçotu hər bir işçi üçün orta qazanc hesablayır. Bu göstərici şirkətin ümumilikdə bütün iş rejiminin orta əmək haqqı ilə qarışıq olmamalıdır. Ayrı bir işçinin orta qazancı bu işdə hesablanır:

• əsas tətilə çıxın;
• il ərzində istifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya vermək ehtiyacı;
• İşdən çıxan və PR-də həftə sonu faydalarının ödənilməsi.

Hesablamanı effektiv şəkildə istehsal edərək, işlənmiş günlərin sayına görə müəyyən bir müddət ərzində orta gündəlik qazancın istifadəsinə imkan verir. Düstur belədir:

ZPS \u003d ZPSD * dfharada

• Zəncir - Müəyyən bir mütəxəssisin orta əmək haqqı, rub .;
• Zpsd - işçinin orta gündəlik əmək haqqı, rubl;
• Df - Əslində bir mütəxəssisin sərf etdiyi günlərin sayı.

Ayın tam inkişafı ilə

Orta gündəlik qazancın hesablanması, hesablanmış və son dəyəri 12 ay və 29,3 gün ərzində hesablanmış və bölünmüş faktiki məbləğləri yekunlaşdırmaqla həyata keçirilir (2017-ci il üçün ayda ayların orta çəkili günlərin sayı). Formula forma var:

ZPSD \u003d ZP / 12 * 29.3, burada

• Zp. - Əslində ödənilən ümumi əmək haqqının ölçüsü, ovuşdurun.

• ZP \u003d 275 600 rubl
• ZPSD \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783.8 (RUB.).

Tamamlanmamış məşq halında

Tamamlanmamış ay işçisini işlətməkdə, hesablama, ödənişli əmək haqqını 29.3-ə qədər ayırmaqla, tam aylıq işlərin sayının sayının və o ayın sayının sayı və o ayın sayının sayı və o ayın sayının sayı, natamam olduğu ortaya çıxdı . Hesablama düsturu belədir:

ZPSD \u003d SN / 29.3 * VN * DVNharada

• Vn - dövrdə natamam ayların sayı;
• Dvn - Bir ayda günlərin sayı tam işlənməmişdir.

• ZP \u003d 318 400 rubl.
• Vn \u003d 2 ay.
• Cüt \u003d 11.
• ZPSD \u003d 318 400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (RUB.).

Diqqət! Tətil üçün faydalar ödəmək üçün, qeyri-standart qaydalarda ittiham olunan işçilər üçün hesablamaların mövqeyi müəyyən edilir. Məsələn, işçi heyəti, natamam gündə işçi üçün.

Beləliklə, təşkilat üçün orta əmək haqqını hesablamaq üçün bir il nəzərə alınmamalıdır Əmək fəaliyyəti Tamamlanmamış dərəcədə, kiçik bir uşağa gediş, keçmək üçün tətildə xərcləmə müddəti sızanaq və s. Hesablama olduqca sadədir və yalnız şirkətin ümumi ölçüsü və şirkətin orta sayının ümumi ölçüsü haqqında məlumat tələb edir. Bildirişləri İFT-lərdən aldıqdan sonra, müəssisədəki maaşların azalması şübhəsi ilə, 10 iş günü ərzində, ajneyliliyin səviyyəsinə təsir göstərən bu cür obyektiv amillərin olmasını nəzərdə tutan, izahatın yoxlanmasına təqdim edilə bilər heyət (FTS nömrəli AC-4-2 / \u200b\u200b12722).

Demək olar ki, bütün müavinətləri ödəmək üçün orta qazanc hesablamaq lazımdır. Hesablama qaydası sənətdə sabitdir. 139 tk rf. Əslində vaxt keçirdiyi üçün orta işçi əmək haqqı.

Orta qazanc əlaqəyə bərabərdir Əmək haqqı və işçiyə ödənilən digər ödənişlər, son 12 təqvim ayı üçün vaxt keçirmək üçün.

Bu qazanc aşağıdakı nağd ödənişləri hesablamaq lazımdır:

• Üçün;
• Üçün;
• Məktəb tətili üçün;
• Bir işçini işğal etdiyi birinin altına ödənilən bir vəziyyətə köçürmək. Sağlamlıq vəziyyətinin əvvəlki mövqeyi işğal etməsinə icazə vermədiyi təqdirdə hesablama üçün orta qazanc istifadə olunur;
• İşçi məcburi tibbi müayinədən keçirdikdə;
• İşçi qan verirsə və istirahət günləri üçün qoyulur;
• Tərəfindən - xəstəlik, analıq səbəbiylə.

Orta qazanc hesablamasının xüsusiyyətləri

Orta əmək haqqını hesablayarkən nəzərə alınmalı olan bütün xüsusiyyətlər təsdiqlənən vəziyyətdə göstərilir 24 dekabr 2007-ci il tarixli Hökumət Fərmanı 922 nömrəli.

922-ci ildə, orta qazanc haqqında qərar, hesablaması üçün nəzərə alınmağın lazım olduğu bildirilir:

• Əvvəlki təqvim ili üçün əmək haqqı;
• Sosial yönümlü ödənişlər hesablanarkən nəzərə alınmır;
• Əslində işlənmiş dövrü hesablayarkən işçi, işçinin orta qazanc əldə etdikləri, tətillərdə iştirak etdikdə və ya işəgötürənin sadə vəziyyətdə olması barədə nəzərə alınmır;
• İşçinin həqiqi əmək haqqı və günlər keçirməsəydi;
• bir ay ərzində orta qazanc, təxmin edilən il üçün qurulan minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Orta qazancın hesablanması nümunəsi (səyahət, xəstəxana, tətil)

• İşçinin əmək haqqı 36,985 rubl təşkil edir.
• 04.05.2014 tarixlərində 18. 04. 2014-cü il tarixlərində biznes gəzintisində idi.
• Bundan əlavə, 15. 10. 2013-cü ildən 29. 10. 10. 2013-cü il tarixində işçi xəstəxanada idi.
• 15. 07. 2013 tarixindən 02. 08. 2013 - tətildə.
• Bu müddət ərzində 624,58 rubl məbləğində maaş və mükafat aldı.

Aprel ayı üçün nə maaş alacaq?

İşçinin işgüzar səfərində qaldığı günlərdə orta qazancları hesablamaq lazımdır.

18. 04. 2013-cü ildən 18. 04. 04. 2014-cü ildən 248 iş günü. Buradan xaric etmək üçün:

• xəstəxana - 11 iş günü;
• tətil - 15 iş günü.

Əslində, işçi il ərzində işləyib - 248 - 11 - 15 \u003d 222 iş günü. Orta qazanc bərabər olacaq: 624 258/222 \u003d gündə 2 812 rubl.

Aprelin 22-də iş günündə "səyahət" - 10 gün. Aprel üçün əmək haqqı bərabərdir: (36 985/22 * 12) + (2 812 * 10) \u003d 48,294 rubl. Bu "xalis" əmək haqqıdır - NDFL ödəmədən.

Hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlər

• İşçinin işəgötürən tərəfindən quraşdırılmış iş və xidmətləri aldığı hər cür ödəniş, mükafat, mükafat, mükafat və digər gəlir. Pul qeyri-pul şərtlərindəki əmək haqqı da nəzərə alınır;
• dövlət və bələdiyyə işçilərinə ödənişlər;
• Əmək haqqı, tarif dərəcələri üçün əlavələr;
• qanunvericiliyə qoyulan rayon əmsalları və digər əlavələr (məsələn, ağır iqlim şəraitində işləmək üçün).

Misal: 02.02.2014-dən 17.02-ə qədər "xəstə məzuniyyəti" olarsa, fevral ayı üçün əmək haqqını hesablayın. 2014. Ayda maaş - 28.475 rubl. Rayon əmsalı - 1.3. 25. 08. 2013-cü ildən 17. 09. 09. 2013-cü ildən etibarən - tətil. Bütün dövr üçün işçi 589,762 rubl qazancı aldı.

İş günləri 17. 02. 2013-cü ildən 17. 02. 02. 20174 - 247 gün. Tətil - 17 iş günü. İşçi il ərzində işləyir - 247 - 17 \u003d 230 gündür. Fevral ayında "Xəstəxana" - 11 gün, iş günləri - 20.

Orta qazanc bunlardır: 589 762/24 \u003d 2,564 rubl.

Fevral üçün əmək haqqı: ((28 475 * 1.3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) \u003d 44,862 rubl.

Hesablanarkən nəzərə alınmayan ödənişlər

922 Fərmanına görə, orta qazanc hesablamaq üçün, aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınmır:

• bütün sosial ödənişlər - müəssisədən, qidalanma və ya səyahətin qismən və ya tam ödənilməsi və işəgötürənin işçilərinə ödəyə biləcəyi digər kompensasiya, lakin işləməsi ilə əlaqəli digər kompensasiya;
• İşçinin orta qazancına əsaslanaraq, "səyahət", "xəstə", "tətil" aldığı ödənişlər.

Orta qazanc hesablayarkən mükafat ödənişləri üçün mühasibat uçotu

Orta qazancdakı 922 mövqedə, 15-ci bənddə, verilir bonus ödənişlərinin xüsusiyyətlərihesablanarkən nəzərə alınır. Bunlar xüsusiyyətlərdir:

• aylıq hesablama və mükafatların ödənişi varsa, hesablama üçün qeyd olunur, lakin ayda birdən çox ödəniş deyil;
• hər ay mükafatlar hesablanırsa, lakin təxmini dövrdə, bütün ödənişlər hesab olunur;
• hər ay mükafatlandırılmırsa, bu, təxmini dövrdən çoxdur, sonra ödənişlər aylıq hissəyə aparılır;
• İllik işin nəticələri, xidmət uzunluğu, tətil, müxtəlif tarixlər, ildönümləri üçün illik işlərin nəticələrini nəzərə almaq üçün alınır. Vəziyyət - Bu ödənişlər şirkətin daxili müddəalarında yazılmalıdır;
• mükafatlar işçiyə natamam bir həll müddəti üçün və ya hesablanmış vaxtda nəzərə alınmadıqları təqdirdə, məbləğ faktiki vaxta nisbətdə alınır;
• Əvvəlcədən işçinin nə qədər işləməsindən asılı olaraq mükafatlandırılırsa. Sonra tam olaraq nəzərə alınır.

Misal: 05. 02. 2014-cü il tarixinə qədər "Səyahət" hesablayın. 03. 03. 2014-cü il tarixinədək. Təxmini dövr ərzində (yəni 01. 02. 2013-cü ildən 31. 03. 2014) işçi 895.421 rubl məbləğində əmək haqqı aldı. Hər ay 1700 rubl məbləğində mükafatlandırıldı, bundan əlavə, onun ildönümünə bir mükafat aldı - 3500 rubl. Bu müddət ərzində işçi xəstəxanada 2 dəfə - 17. 03. 2013-cü ildən 31. 03. 2013-cü il və 10. 10. 2013-cü il tarixləri 26. 10. 10. 10.

Təxmini il ərzində 247 iş günü idi. Bunlardan 10 iş günü ilk xəstəxana və ikinci xəstəxana üçün 12 iş günü üçün tutulur. Nəticə etibarilə, işçi 225 iş günü işləyib.

Bu il ərzində 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 \u003d 919 321 rubl aldı. Orta qazanc aşağıdakılardır: 919 321/225 \u003d 4,086 rubl. Bir işgüzar səfərdə bir işçi 19 iş günü qalacaq. Səyahət miqdarı bərabərdir: 4 086 * 19 \u003d 77 634 rubl.

Orta qazancın düzəldilməsi

922 mövqedə, 16-cı bənddə deyilir ki, bu deyilir orta qazanc tənzimlənməyə məruz qalırəgər varsa:

• bir işçinin maaşı artımı təxmini dövrdə baş veribsə. Sonra hesablaması üçün uçota alınan, lakin artımdan əvvəl edilən ödənişlər də düzəldilməlidir, yəni düzəldilmə əmsalı ilə vurulur.
• Artıq təxmini dövrdə artım baş verərsə, ancaq hesablama lazım olduqda işin baş verməsindən əvvəl, əmsal üçün orta qazancdır.

Misal: Martın 1-dən etibarən şirkətin maaşını artırdı və işçi martın 10-dan etibarən işgüzar səfərdə gəzir. Əmsal yetişdirmək - 1.37. Artımdan əvvəl orta qazanc - 3,852 rubl. Bir işgüzar səfərdə bir işçi 8 iş günü ərzində tərk edir. Nəticə etibarilə "Səyahət" - (3 852 * 1.37) * 8 \u003d 42 218 rubl.

İşçi orta qazancda ödənişlərin ödənildiyi dövrdə olduqda artım baş verərsə. Bu vəziyyətdə, hissə yüksəliş tarixinin arxasında duran risklənir.

Misal: İşçi 02.25.2014 tarixlərində "xəstə" də yerləşir. 05. 03. 2014-cü il tarixinədək. "Xəstə" tərk edildiyi anda orta qazanc 2 365 rubl məbləğində idi. Martın 1-dən etibarən 1,12-də maaş baş verdi. Nəticə etibarilə yenidən hesablama mart ayında 3 günə tabedir. "Əlində" işçi alacaq (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) \u003d 17,406.4 rubl.

Unutma ki, orta qazancları çox diqqətlə hesablamaq lazımdır. Bu doğru deyilsə, işəgötürən bununla da təhrif edə bilər vaqi bazası Və ya və hər şeyə verilən töhfələrin əsasına görə. Bu, pozuntudur və maliyyə orqanları, işgötürən ödənişlərinin lazımi miqdarda ödəmələrini tələb edəcəkdir.

İşçinin lazımi olan müxtəlif ödənişləri hesablamaq üçün orta əmək haqqını əvvəlcədən müəyyənləşdirmək lazımdır. Əsasən əmək haqqının adi qaydalara uyğun aparılmadığı vəziyyətlərdə baş verir. Orta əmək haqqının hesablanması qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş qaydada aparılır. Bu göstəricinin necə müəyyənləşdirildiyini anlamağa çalışacağıq.

"Orta əmək haqqı" termininin arxasında, bununla hesablamaq üçün lazım olan və bu hesablamanın hansı formulada həyata keçirilməsinin nə qədər gizlədildiyi barədə. Bundan əlavə, aydınlıq üçün, tətil haqqının miqdarını hesablamaq üçün bu göstəricinin müəyyənləşdirilməsinə nümunə hazırlamışıq.

Orta əmək haqqı ...

"Orta əmək haqqı" anlayışı altında bir və ya digər iş dövrü üçün orta hesabla hesablanmış mükafat miqdarının göstəricisini nəzərdə tutur. Orta əmək haqqını hesablamaq üçün lazım olan hədəfdən asılı olaraq, ay (qondarma orta aylıq əmək haqqı), rüb, il və ya digər dövr üçün müəyyən edilə bilər. Ancaq müəyyən ödənişlərin işçisini hesablamaq üçün hesablama edildikdə, əsas dəyər orta gündə qazancdır.

Orta əmək haqqını nə vaxt bilmək lazımdır?

İşçinin hüququ olan bir sıra ödənişləri müəyyən etmək üçün orta aylıq (orta gündəlik) əmək haqqı hesablanır. Ödənişlər haqqında məlumat, orta əmək haqqı göstəricisinin istifadə edildiyi təqdirdə, əmək məcəlləsindədir. Onların əsasları budur:

• Tətillər.
• İstifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya (məsələn, işdən çıxarıldıqda).
• İstehsaldan ayrılma ilə təhsilin ödəniş müddəti.
• Səyahət etmək.
• İşdən çıxarıldıqda çıxış faydası.
• Danışıqlar üçün əsas işdən azad olmaq və digər oxşar vəzifələri yerinə yetirmək üçün əmək haqqı.
• İşçilərin işini müvəqqəti olaraq keçmiş əmək haqqının qorunması ilə başqa bir işə tərcümə etdi.
• Məcburi iş vaxtı ərzində ödəniş

Vacib: Bu siyahı tam deyil, orta aylıq əmək haqqının digər hallarda meydana gələ biləcəyi hala gələ bilər.

Orta əmək haqqı necə hesablanır?

Bu göstərici müəyyənləşdirmək proseduru qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir. 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli 922 nömrəli 922 nömrəli (orta əmək haqqının hesablanması proseduru haqqında 922 nömrəli fərmanında təsvir olunan orta əmək haqqını necə hesablamaq olar. Adı çəkilən qaydalarda birincisi var ümumi məlumatikincisində - hesablamaq üçün ətraflı bir prosedur, fərqli halları nəzərə alaraq.

Orta əmək haqqının müəyyənləşdirilməsinin müəyyənləşdirilməsinin əsas prinsipi müəyyən bir müddətə (əsasən illik) üçün mükafat haqqında məlumatlardan istifadə etməkdir. Orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün bunun hansı məqsədin hesablandığı üçün vacibdir. Tətil və istifadə olunmamış tətil üçün, habelə digər ödənişlər üçün kompensasiya hesablanarkən bununla yanaşmalar fərqlənir.

Vacib: Orta ölçüyünü müəyyənləşdirmək üçün əmək haqqı miqdarında, hər hansı bir növün ödənişləri, əgər onlar əmək haqqı sisteminin xüsusi işəgötürən tərəfindən təmin olunarsa, hər hansı bir növün ödənişləri daxil edilmişdir.

Əmək üçün ödəmək (işçilərin, kommunal xidmətlər, təlim, səyahət və qidalanma, həmçinin maddi yardım və digər oxşar hesablama) ilə əlaqəli sosial və digər ödənişlərin orta aylıq əmək haqqının hesablanmadığı zaman nəzərə alınmır) .

Orta ZP-nin hesablanması üçün ümumi formula

Uyğun olaraq Əmək kodu Orta əmək haqqının hesablanması üçün düstur, 12 əvvəlki təqvim ayında bir müddət ərzində hesablanmış əmək haqqı işçisinə əsaslanır. Bu sözdə göndərmə dövrüdür. Bir işçi bir ildən az işlədiyi təqdirdə, faktiki ayların sayı nəzərə alınır. Orta aylıq əmək haqqının müəyyən edildiyi bir ay, şəxs ümumiyyətlə işləməyib, gəliri cari ay üçün nəzərə alınır. Ümumi bir illik (və ya aşağı müddətə), əmək haqqının miqdarı orta gündəlik qazanc hesablanır. Bu göstərici, bir və ya digər ödənişin (satan, xəstəxana, səyahət və s.) Olan bu göstərici nəzərə alaraq müəyyən edilir. Hesablama üçün ümumi formula aşağıdakı kimidir:

Orta aylıq əmək haqqı (SZR) \u003d Orta gündə əmək haqqı (SDZ) x orta hesabla ödəmə günlərinin sayı.

Gündüz əmək haqqının ölçüsünü müəyyənləşdirmək proseduru hansı hesablamanın həyata keçirilməsindən asılı olaraq fərqlənir. Əsas fərq budur ki, orta əmək haqqı bir ay ərzində təqvim günlərinin orta sayına əsasən müəyyən edilir (29.3). Digər ödənişləri (səyahət, xəstəxana və s.) Hesablayarkən yalnız xərclənən (işçilər) günləri nəzərə alınır.

Tətil üçün orta əmək haqqı

Sdz \u003d Ümumi illik məbləğ / (29.3 x 12).

29.3, azadlıqların baş verdiyi 14 rəsmi tətil istisna olmaqla, il ərzində ayın təqvim günlərinin orta sayı olan sabit bir əmsalıdır.

Mövcud dövrün 12 ayı deyilsə, işçi tamamilə işləyirdi və ya bəzi dövrlər xaric edilməlidir, hesablama aşağıdakı qaydada aparılır:

Sdz \u003d (Ümumi bir illik məbləğ / (tam xərclənmiş 29.3 x sayı + natamam şəkildə sərf olunan aylarda iş günlərinin sayı).

Tamamlanmamış ayların hər birində günlərin sayının hesablanması aşağıdakı formulaya görə aparılır: 29.3 / Təqvim günləri Natamam ayda X günlər bu ay keçirdi

Xatırladaq ki, bəzi hallarda gündə orta əmək haqqının hesablanması nümunəsi hesab edilə bilməz. Təqvim günlərində deyil, əksər hallarda baş verənlər, lakin işçilərdə baş verən tətillər barədə tövbə etməkdən bəhs edirik. Belə bir şəraitdə xüsusi bir formula istifadə olunur:

Sdz \u003d 6 günlük iş həftəsində 12-ci aylıq dövrdə iş gününün ümumi illik miqdarı / sayı.

Orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün 12 aylıq bir həll dövründən, məzuniyyət və ya bir həftə sonu bir valideyn kimi, o cümlədən orta qazanc, əlil bir müddət qaldıqda, əlil bir uşağın qaldığı zaman, vəzifələrin işləməməsi, işdən və onun rəhbərliyindən asılı olmayaraq, işdən və onun rəhbərliyindən, eləcə də işdən başqa səbəblərdən və ya digər səbəblərdən göstərilməyib. Təxmini dövrdə əmək haqqı hesablanmasa, hesablama əvvəlki 12 ay ərzində əmək haqqı ilə bağlı aparılır.

Digər ödənişlər üçün orta əmək haqqı

Orta gündüz əmək haqqı və ya saat ola bilər. Birinci halda, aşağıdakı formula aiddir:

Sdz \u003d Ümumi illik məbləğlər / tullantı günləri.

Orta saat əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

Cx \u003d Ümumi bir illik / xərclənmiş saat.

İşçinin orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Tutaq ki, 2018-ci ilin yanvar ayı üçün tətilləri hesablamalısınız. Eyni zamanda, təxmin edilən 12 aylıq dövr (Yanvar 2016 - Dekabr 2017) işçinin müvəqqəti əlil olduğu bir dövrdür (19-30 oktyabr 2017). Bu, əməyin ödənişi nəzərə alındığı dövrdən kənarlaşdırılmalıdır. Bu vəziyyətdə, bu ayın sərbəst buraxılması üçün keçirdiyi günlərin sayı 11-dir. Bu rəqəmi əldə etmək üçün yuxarıdakı formuldan istifadə etdik:

11 \u003d 29.3 / Təqvim günləri 2017-ci ilin oktyabr ayında (31) X-2017-ci ilin oktyabr ayında işləyir (12).

Eyni hesablama, orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün 12 aylıq bir müddətə düşən, hər ay aylıq əmək haqqının hesablanması, tətil zamanı bir işçi qoydu. Ancaq deyək ki, bizim vəziyyətimizdə 2017-ci ilin oktyabrındadır müəyyən bir ay İş və qalan 11 ay, bir vətəndaş davamlı çalışdı. 12 ay ərzində ümumi maaş kimi 500 min rubl al. Belə bir şəraitdə 2018-ci ilin yanvar ayında orta gündüz əmək haqqı (tətil ayı) 1500,15 rubl olacaqdır. Hesablama aşağıdakı qaydada edilir:

1500,15 \u003d 500.000 (12 ay ərzində ümumi əmək haqqı məbləği) / (29.3 x 11 (tamamilə xərclənmiş ayların sayı) + 11 (natamamlı aylarda iş günlərinin sayı).

İstirahət günlərinin sayına görə orta gündəlik əmək haqqının ortalama göstəricisini çoxaltmaq qalır və orta aylıq əmək haqqı şəklində tətil alacağıq.

Gəlin yekunlaşaq

Orta əmək haqqı, müəyyən bir müddət (gün, ay, rüb, il və s.) Hesablanmış əmək haqqı işçisinin miqdarı üçün orta hesabla hesablanmışdır. Bu göstərici, əməliyyat rejimindəki dəyişikliklər, o cümlədən tətil, iş gəzintiləri, əlillik və s.

Bu cür ödənişlərin miqdarını müəyyən etmək üçün 12-ci aylıq iş üçün orta gündüz əmək haqqı istifadə olunur. Tətil vergisi və digər ödənişlərin miqdarını müəyyən etmək üçün fərqli hesablanır. Formula, eyni zamanda qiymətləndirilən bir illik dövrün bütün ayları tam işlənmədiyi halda fərqlənir. Öz orta əmək haqqınızın daha asan olması üçün onun hesablaması nümunəsindən istifadə edə bilərsiniz.