İl ərzində xəstəxana yarpağını necə doldurmaq olar. Xəstəxana təbəqəsini necə hesablamaq olar (misal hesablama)

Bir uşağın anadan olmasında birdəfəlik fayda vermə əmsalı, qeydiyyat üçün erkən son tarixlər hamiləlik minimum ölçü Uşaq baxımından faydaları bir yarım ildir təsdiqlənməyib. Bu faydalar ayrıca hökuməti fevraldan əvvəl də indeksləşdirir. Bu nöqtəyə qədər 2015-ci ildə yaradılan faydalardan istifadə etmək lazımdır. Hamiləlik və doğuş müavinəti, xəstəxana indeksləşdirilmir. Onları 2014 və 2015-ci illər üçün orta qazanc əsasında nəzərə almaq lazımdır. Bu məqaləyə daha çox baxın.

FSS faydaları iki hissəyə bölünə bilər:

1. Körpə (hamiləlik, doğuş, doğuş və uşaq baxımı ilə əlaqəli)

2. Xəstəxana (işçi xəstəliyi səbəbindən)

Məqalədə bütün bu müavinətlər haqqında danışaq. Masamıza diqqət yetirin - 1 fevral 2016-cı il tarixindən etibarən indeksləşdirmə və indeksləşdirilməsi üçün faydalarının ölçüsünü verir.

FSS 2016-cı ildə indeksasiya ilə əl ilə ölçüləri

2018-2019-cu illərdə xəstə məzuniyyətinin hesablanması - Ödənişlərin əlilliyi bir vərəqlə hesablamaq nümunəsi materialımızda verilir. Hansı dəyişənlərdən əlillik müavinətindən asılıdır və hansı telin əks olunması üçün mühasib olmalıdır sızanaq işçi. Vizual nümunələr üzrə faydalar hesablanmasının nüansları barədə də məlumat verəcəyik.

Xəstəxana təbəqəsindəki hesablar hansı qaydalara görə - 2018-2019

2018-2019-cu illərdə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması və hesablanması və aşağıdakı alqoritmə görə keçirilir:

Mərhələ 1. Mühasib, ağrılı bir işçinin işinə görə orta gündəlik ödəməni hesablayır - bunun üçün bu, təxmini dövr və işçinin ümumi mənfəətini təxmin edilən müddətə müəyyənləşdirir.

Xəstə məzuniyyəti üçün təxmini dövr - işçinin xəstəliyi ilindən əvvəl 2 təqvim ili.

Misal 1.

Mühasib Qeyri-adi 2003-cü ilin aprelində Stiqma MMC-də işə gəldi. Bu onun ilk iş yeridir. Ignatiev 01.07.2018 tarixindən 10 İyul 2018-ci il tarixindən sonra göndərmə müddəti - 2016-2017-ci illərdə xəstəxanada idi. (Ancaq 2016 və ya 2017-ci ildə Ignatiev analıq məzuniyyətində və ya körpəyə qulluq edildi və gəlir yox idi, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin məktubuna uyğun olaraq 03.08.2015 №171 / OOB-1105 mühasib Təxmini dövrlərin hesablanmış dövrlərdən əvvəl, yəni 2014-2015-ci illərdən əvvəl olan işçilərin hesabatını nəzərə alın.

Cari dövrdə neçə gün olsa da, müddəti həmişə 730 gündür. Tətillər və xəstəliyin günləri xaric edilə bilməz (məcburi sosial sığorta haqqında "Qanunun 14-cü maddəsi ..." 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-Фз).

Hesablama müddəti üçün qazanc, əmək haqqı, mükafat və işəgötürəndən olan digər ödənişlər senqrasiya zamanı töhfələr ittiham olunur. İctimaiyyətin faydaları və işəgötürəndən kompensasiya bu məbləğə daxil edilmir.

Orta gündəlik qazanc (SDZ) mühasibi 730 gün ərzində təxmini dövr üçün qazanc bölgüsü tapacaqdır.

Misal 1 (davamı)

İgnatiev 2017-ci ildə qazandı 683 455 rubl, 2016-cı ildə 657 320 rubl.

Sdz İqnədiiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 RUB.

Mərhələ 2. Yaranan SDP məbləği mühasibi maksimum və minimum ölçü ilə müqayisə etməlidir. Maksimum SDP ölçüsü FSS-in əvvəlki (hesablanmış) 2 ildir, 2018-ci ildə 2 ildə 2 017,81 rub-a bərabərdir. ((755,000 + 718,000) / 730 gün). 2019-cu ildə 2017-2018-ci illər üçün nəzərə alınmalı olan dövr dəyişəcək. 2018-ci ildə sosial komplekslərin həddi dəyəri 865.000 rubl təşkil edir. Buna görə maksimum SDZ 2 219,18 rubl-a bərabər olacaqdır. ((755,000 + 865,000) / 730 gün).

Minimum SDZ bərabərdir:

Xəstəxana yarpağının açılış tarixində mrotlar × 24 ay / 730 gündür.

2018-ci ilin ikinci yarısında, Mrometra, bu, minimum Sdz - 367.01 rubl isə 11 163 rubl-a bərabərdir. 2019-cu ilin yanvar ayından etibarən mrotlar 11,280 rubl-a qədər artacaqlar. Yəni minimum SDZ 370,85 rubl olacaq. (11 280 × 24 ay / 730 gün).

Beləliklə, işəgötürən hesablamaq üçün ala bilmir xəstəxana məbləği Sdz Daha 2 017,81 Rub. və 367.01 rubldan azdır. 2018-ci ildə və 2,129,18 rubldan çoxdur. və 370,85 rubldan azdır. 2019-cu ildə.

Əgər işçinin qazancı maksimumdan yüksəkdirsə, icazə maksimum SDP əsasında ödənilir.

Misal 1 (davamı)

Sdz Ignatyeva 1 836,68 rubl-a bərabər olduğundan. Və bu, 2018-ci ilin maksimum SDZ-dən azdır (1,901,37 rubl), sonra xəstəxana, İgnatyevanın həqiqi gəlirinə görə hesablanan 1.836.68 rubl məbləğində SDZ əsasında SDZ əsasında nəzərdən keçirilməlidir.

Minimum hesablanmış mühasibdən az olduqda, minimumdan azdırsa, mühasib 367.01 rubl məbləğində gündə qazancın faydalarını hesablamaq üçün aparır. - tam işçi üçün.

QEYD! Xəstə iş part-time işlədirsə və SDZ minimal-a az və ya bərabərdirsə, minimum SDZ iş vaxtının uzunluğuna nisbətdə azalma təşkil edir. Yəni bir işçi üçün gündə orta hesabla 367,01 rubldan az olan orta qazanc. 367.01/2 / 2 \u003d 183,51 rubl-da məbləğ əsasında hesablanmış qazanclarla gündə faktiki qazancları müqayisə etməlisiniz. Bu qayda SDZ minimumdan yüksək olan işçilərə şamilmir: işçinin dörddə bir bahis üzərində işləməsi olsa belə, o zaman orta qazanc Gün ərzində 4 iyul 2007-ci il tarixli Rusiya Federasiyasının Hökümət qərarlarının 16-cı ilə bölüşməyə ehtiyac duymamağa ehtiyac yoxdur. 375 nömrəli).

Mərhələ 3. Mühasib müəyyənləşdirməlidir Ümumi təcrübə Hamısı üçün işçi Əmək fəaliyyətiYalnız 8 ildən çox işçinin əmək üçün orta gündəlik ödənişin 100% -ni almaq hüququ var. Bir işçinin təcrübəsi 5 yaşdan 8 yaşa qədər olan təqdirdə, 5 ildən az (lakin altı aydan çox) - 60%) orta gündəlik qazancın 80% -i ödəniləcəkdir. İş təcrübəsi olan iş təcrübəsi 6 aydan az xəstəxana Mrametraya (255 nömrəli Qanunun 7-ci maddəsi) əsasında düşünürlər.

Oxudu xəstəxana vərəqələrini hesablamaq üçün təcrübəni hesablamaq haqqında daha çox oxuyun .

Misal 1 (davamı)

Ümumi iş təcrübəsi Ignatyeva - 15 il 2 ay (2003-cü ilin aprel ayından etibarən 2018-ci ilin iyun ayına qədər), o zaman gündə orta qazancın 100% -ni alacaq.

QEYD! İş yerində yaralanan və ya ehtiyatsızlığı olanlar üçün hesablama üçün qazanc tam məbləğdə və yüz faiz məbləğdə yüzdə yüz faiz məbləğində, qəzalardan və peşəkarlara qarşı icbari sosial sığortada (qanunun 9-cu maddəsi " Xəstəliklər "07/24/1998 № 125-FZ).

Mərhələ 4. Mühasib, yaranan SDZ məbləğini xəstəlik xəstəliklərinin sayına görə artırır. Ağrılı bir işçinin əlilliyi bir təbəqə FSS ödəyir, ancaq xəstəliyin dördüncü günündən. İlk 3 gün işəgötürəni ödəməlidir.

Ancaq bir qohum xəstədirsə və bir işçi onun ardınca ehtiyatlıdırsa, belə bir xəstəxana yarpağının ödənilməsi qaydaları. Materiallarda onlar haqqında oxuyun "Xəstə üçün xəstəxana qulluqunun ödənişi" .

Xəstəxana siyahısının hesablanması üçün bir sertifikat haradan əldə etmək olar

İşçi xəstəlikdən bir neçə il əvvəl işləmişsə, nə qədər qazandığı barədə məlumat, mühasibatlıq vəziyyəti var. Bir işçinin iki ildən az işlədiyi təqdirdə, xəstəxananın hesablanması üçün qazanc əldə edəcəksiniz əmək haqqı Əkinçilik Nazirliyinin sifarişi şəklində 30.04.2013-cü il tarixli iş yerində işçi tərəfindən 182 №-li verildi. Belə bir sənəd bir işçini işdən çıxararkən hər bir işəgötürəni buraxmalıdır. Sertifikatda şəxsin özü haqqında məlumatlar, son iki təqvim ili və əlillik günlərinin sayı var. Belə bir sənəd səndən və part-time-dən - müvəqqəti əlillik faydaları əldə etmək üçün əsas iş yerində tələb edə bilər.

Xəstəxana təbəqəsinin hesablanması nələrdir

Xəstəxana hesabatının hesabı hesabı hesabı aşağıdakı kimi əks etdirəcəkdir:

DT 20 (və digər hesabların mühasibat uçotu hesabları - Subbiibisiya xəstənin necə işlədiyindən asılı olaraq) CT 70 - işçinin xəstəliyinin ilk 3 günündə xəstəxana hesablanır;

DT 69 (Sosial ilə hesablamaların subokcount-a görə) CT 70 - FSS hesabına xəstə məzuniyyəti hesablanır.

Ödəniş günündə mühasib bu cür məftil olacaq:

DT 70 KT 68 (Gəlir vergisi hesablamalarının alt mühasibatlığı) - Xəstəxana vergisi olan gəlir vergisi;

DT 70 CT 50 (kassa qeydindənsə) və ya 51 (cari hesabdan) - işçinin xeyrinə ödənilir.

QEYD! FSS NDFF-nin pilot layihəsinə qatılan bölgələrdə yalnız əlilliyin ilk 3 gününün faydaları və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25.2011 nömrəli qərarı ilə 294 nömrəli).

Misal 1 (davamı)

İgnatyevanın 10 günündə İgnatyevanın faydasının ölçüsü: 1 836.68 × 10 \u003d 18 366.80 rubl. Başına ndfl çıxarmaq Ignatiev 15 978,80 rubl alacaq.

Mühasib aşağıdakı məftilləri edəcək:

5,510,04 rubl məbləğində 20 ct 70. - İşəgötürənin hesabına hesablanmış xəstəxana;

12 856,76 rubl məbləğində DT 69 CT 70. - FSS səbəbiylə xəstəxana hesablanır;

İşçilərə ödənişlər günü:

DT 70 KT 68, 2 388.00 rubl məbləğində. - Faydaları olan şəxsi gəlir vergisinin saxlanıldığı;

15 978,80 rubl məbləğində DT 70 kt 50. - RKO-da İgnatyevaya müvəqqəti əlillik üçün bir dərslik buraxdı.

QEYD! Sənətin 6-cı bəndinə uyğun olaraq. 226 Vergi Kodeksi, 2018-ci ildə müvəqqəti əlillik müavinətləri olan gəlir vergisi, müavinətin ödənildiyi ayın sonunadək büdcədə büdcədə siyahıya alınmalıdır.

2018-ci ildə xəstəxananın hesablanması: hesablama nümunələri

2018-ci ildə hesablamanı və xəstə məzuniyyətinin hesablamasını necə etmək barədə daha çox göstərək.

Misal 2.

01.07.2018 tarixlərində 05.07.2018-ci il tarixlərində Hovorunovun təmizləyicisi xəstəxanada idi. MMC-də "Barter" 07/06/2018 əlillik vərəqini gətirdi - mühasibin müavinətini ödəməsi üçün 10 təqvim günü var. Qovorunov 0,5 bahis üzərində işləyir, əvvəlki 2 ildir də işləmiş, azalma deyildi. İş təcrübəsi Govorovoy - 12 il. Qurulmuş müddət - 2016-2017

Govorunov 2017-ci ilin yanvar ayında Barter MMC-də məskunlaşdı, əvvəl IP Kuznetsova I. F.-də 2017-ci il üçün qazancı - 68 505 rubl. 2016-cı il üçün qazanc mühasib, Govorovoy IP Kuznetsov tərəfindən işdən çıxarılmasında, 65 732 rubl tərəfindən verilən əmək haqqı məbləği sertifikatından mühasib olacaqdır. Hazırda Govorunov yalnız Barter MMC-də işləyir. Orta gündəlik qazanc Govorovoy:

(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 RUB.

2018-ci ilin ikinci yarısında minimum SDP ölçüsündən azdır (367,01 rub.).). Lakin, Govorunov polyak üzərində işləyir, çünki onun üçün orta gündəlik qazanc 0,5 minimum \u003d 183,51 rubldan müqayisə edilməlidir. Faktiki SDP işçisi daha minimal olduğundan, həqiqi qazancları hesablamağa məcbur edirik:

183,89 × 5 günlük xəstəlik \u003d 919,45 rub. Onlardan işəgötürən 551,67 rubl ödəyəcəkdir. (xəstəliyin ilk 3 günü) və 367,78 rubl üçün. - Sosial.

Misal 3 (İllər dəyişdikdə xəstəlik faydalarının hesablanması)

Mühəndis Maesenko xəstələndi 07.07.2018, ona 10.07.2018. Majseenkonun iş təcrübəsi - 3 il 7 ay. 2 təşkilatda part-time işləyir

Maleseenko "Mostzat" MMC-də bir dərslik almaq qərarına gəldi. 2016-2017-ci illərdə. Birinci idi analıq məzuniyyətiSonra bir uşağa qulluq etdi, sonra illərini hesablamaq üçün əvəz etmək istəyi ilə bir şərh yazdı. Bu vəziyyətdə, göndərmə müddəti 2014-2015-ci illərdədir. 2014-cü ildə Mysseenko MMC 246.350 rubl, 2015-ci ildə 275 034 rubl qazandı.

IP Stolyarova A. P. Malesenko, müvəqqəti əlillik üçün müavinət ittiham olunmadığı və ödənilmədiyi bir sertifikat alacaq. Sdz Maceyenko mühasibi, 2014-2015-ci illərdə IP Stolyarova A. P. Malesenko-dan bəri "Mostzat" MMC-nin "Mostzat" nı bir yer tutacaqdır. işləmədi:

(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 rubl.

Bu məbləğ yuxarı ((624,000 + 670,000) / 730 \u003d 1 772.60 rubl arasındakı sərhədlərə yerləşdirilib.) Və alt (367,01 × 0.5 \u003d 183,51 rub.) SPZ ölçüsü. Maxyseenkonun təcrübəsi 5 ildən az olduğundan, SDZ-in yalnız 60% -ni təşkil edir.

714, 22 × 60% \u003d 428, 53 rubl.

Majseenko Xəstəxanası: 428, 53 Rub. × 10 günlük xəstəlik \u003d 4 285, 35 rubl. İlk 3 gün ərzində xərclər siyasət sahibi - 1,285,59 rubldan əziyyət çəkəcək., Sosiallıq 2 999.76 rubl ödəyəcək. Daha az gəlir vergisi Mayseenko 3728.35 rubl alacaq.

QEYD! Əl işçisinin illərini əvəz etmək üçün əvəz etsəniz, yəni məcburi şərtlər. Birincisi, işçi əvəz tətbiqi yazmalıdır. İllik xəstəliyin dəyişdirilməsi ilə hesablanmış ikinci, adi qaydada hesablanmışdır, əks halda işəgötürən standart hesablaşma müddəti əsasında təlimatı ödəyir.

NƏTİCƏLƏR

2018-ci ildə xəstəxananın hesablanması əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmadı: mühasib, əvvəlki kimi, işçinin SDZ, təcrübəsi, xəstəlik günlərinin sayını bilmək üçün mühasib tələb olunur. Bununla birlikdə, istehsalda və ya bu yaxınlarda fərmanda olan bir qadına bir xəstəxana vərəqi ödəməkdə nüanslar var.

Bir çox işçi xəstədir və sual ilə üzləşir: Xəstəxana təbəqəsi necə ödəyir? Bu məqalə bu və bir çox digər suallara cavab vermək üçün hazırlanmışdır. Sadə bir əlillik vərəqi, birinin faydaları üçün ödəmə qaydası, habelə uşaqlara qulluq etmək və fərdi məqalələrin mövzuları haqqında.

2019-cu ildə xəstəxana vərəqini ciddi şəkildə hesablamaları gözlənilir. Müvəqqəti əlillik vərəqinin sabit bir dəyəri, ilk növbədə, əmək təcrübəsindən və qazancından asılı deyil.

• İş təcrübəsi 8 il və ya daha çoxdursa, 100% əmək haqqının müavinəti ödənilir
• 5 ilə 8 yaş arasında - 80%
• 5 ildən az - 60%

• təxmini dövr üçün orta qazanc müəyyənləşdirin
• gündüz qazancını hesablayın
• gündə fayda ölçüsünü hesablayın
• Ödəniş faydalarını təyin edin

Hər il üçün orta qazanc tələb olunan həddən artıqdırsa ( 2017-ci ildə 755 min və 2018-ci ildə 815 min), daha sonra xəstəxana yarpağını ödəmək üçün hesablamada göstərilən hədd məbləğini götürməlisiniz!

Əvvəlcə əvvəlki təqvim ili üçün qazanc müəyyənləşdirməlisiniz. Bu yaxınlarda şirkətdə məskunlaşan işçi, sertifikat, hər bir işəgötürənin işdən çıxarılması zamanı verməyə borclu olan maaş və digər ödənişlər sertifikatına kömək edəcəkdir.

Orta gündüz qazancını təyin etmək üçün nəticədə yaranan məbləğ 730-a bölünməlidir.

İşçinin sığorta təcrübəsi 6 aydan azdırsa, hər ay üçün bir minimum əmək haqqı ödənilmirsə, 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən Mroometa 11,280 rubl var.

Son addım müvəqqəti əlillik hesabatının son miqdarını müəyyənləşdirməkdir. Təqdim olunan xəstə məzuniyyətinə uyğun olaraq günlərin sayına gündəlik fayda ölçüsünün ölçüsünü çoxaltmaq lazımdır.

2017-ci ildən bəri bir kağız versiyası əvəzinə elektron xəstəxana təbəqələrini dizayn etmək mümkündür.

Əsas müddəalar

Xəstəxana siyahısının ödənişi federal qanunvericilik, yəni 29 dekabr 2006-cı il tarixində 255-fi ilə "müvəqqəti əlillik və analıq səbəbi ilə icbari sığorta üzrə icbari sığorta haqqında" və əlavələrin və əlavələri nəzərə alaraq) tərəfindən tənzimlənir ( son dəyişikliklər № 86-FZ 01 May 2017).

Müvəqqəti əlillik vərəqinə görə ödəmək üçün bir işçi aşağıdakı sığorta iddialarından birinə gəlməlidir:

1. xəstəlik və ya işçinin özü üçün yaralanma;
2. xəstə olan ailə üzvlərindən birinə qayğı;
3. karantin işçisi, uşağı 7 ilədək və ya səriştəsiz qohumu;
4. proftetika, tibbi ifadələrin əsası;
5. sabit tibbi yardımdan dərhal sonra sanatoriya şəraitində mantar.

Yuxarıda göstərilən vəziyyətlərin məcburi tələbi, sığorta haqlarını Rusiya Federasiyasının FSS-lərə qanunla müəyyən edilmiş məbləğə köçürərək işəgötürən tərəfindən işçilərin sığortasıdır. Təcrübədə, hər rəsmi bəzədilmiş işçi sığortalanır.

İstehsalda əziyyət çəkən və ya peşəkar bir xəstəlikdə əziyyət çəkən bir işçinin xəstəxana yarpağı necədir? Bu vəziyyətlərdə əsas tənzimləmə sənədi, 24 iyul 1998-ci il tarixli 24 iyul 1998-ci il tarixli (29 iyul 2017-ci il tarixli) tarixli (sənaye qəzaları və işğal xəstəlikləri ilə icbari sosial sığorta üzrə "125-FZ" №

Qəzalar və kompensasiya peşəkar xəstəliklər FSS fondlarından həmişəki kimi və xəstəxana təbəqəsinin 2019-cu ildə qalan sığortalanmış hadisələri üçün necə ödənilməsi ilə eynidir.

Xəstəxanaya ödəmək deməkdir

Əgər işçi 2019-cu ildə xəstəxana siyahısını götürsə, bu əlillik və hansı mənbələr hesabına bu vərəq necədir? İşçinin özü üçün baş verən hər hansı bir sığorta hadisəsi aşağıdakı kimi ödənilir:

• İlk üç gün - müəssisənin mənfəəti səbəbindən;
• dövrün qalan hissəsi fonddan təzminatdır sosial sığorta Rf.

Belə bir xəstəxana ödəməsi 3-cü maddənin 2-ci maddəsi, PP-nin 2-ci bəndinə görə qurulur. Sığorta haqları üzrə federal qanunvericiliyin 1-i (235-Фз).

Bir uşağa və ya səriştəsiz bir qohum üçün xəstəxana qulluqunun ödənişi FSS büdcəsindən tam şəkildə aparılır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəxana təbəqəsinin ödənilməsi, işçinin sığorta təcrübəsinin müddətindən asılı olmayaraq 60% miqdarında aparılır. Keçmiş bir işçi 235-FZ № 235-FZ federal qanununun 2-ci bəndinin 7-ci bəndində göstərilən bir sıra tələblərin yerinə yetirilməsində belə bir xəstəxananın yerinə yetirilməsini tələb edə bilər.

Kalkulyator Xəstəxananı hesablayan

Daimi bir işçiyə və xarici hissəyə bir əlillik vərəqinin ödənişi

Sonrakı xəstəxananın hesablanması üçün ümumi prosedur:

1. alır Ümumi baza Son 2 təqvim ili üçün işçinin gəlirləri, hesablanmışdır sığorta töhfələri;
2. yaranan məbləğ 730 (yeddi yüz otuz) günə bölünür;
3. hesablanmış dəyər orta gündəlik qazancdır;
4. İşçinin sığorta təcrübəsinin müddəti əsasında% ödəməni daha da müəyyənləşdirir:

• Sığorta təcrübəsi 8 il və ya daha çox - 100%;
• 5 ilə 8 yaş arasında - 80%;
• 3 ilə 5 ildən 60%;
• 6 aydan az. - Xəstəxana təbəqəsi minimum əmək haqqı əsasında hesablanır).

Misal: Bir işçi, 5 illik kiçik bir müəssisə üzərində işləyir, 2 ildir qazancı bazası 335,200.00 rubl təşkil edir. Bu yer onun üçün birinci yeri, yəni I.E. Sığorta müddəti orta gündəlik qazancın 60% -ni özündə cəmləşdirən intervaldadır:

335 200/730 \u003d 459.18 RUB. * 60% \u003d 275,51 rub. Beləliklə, hər gün üçün xəstəxana işçisi 275.51 rubl alacaq. İşəgötürənin ilk 3 günü fondlarından ödəyir: 826.53 rubl. Digər günlər - sığorta fondu hesabına.

Əlillik vərəqini ödəyərkən, xarici hissə kitabı öz nüanslarını mövcuddur. 2019-cu ildə xəstəxananın part-time vaxtında aparılır.

1. Əlillik vərəqi edərkən tibb müəssisəsi Xəstə bir neçə saytın olduğunu və xəstəxana təbəqələrinin verilməsinə cavabdeh olan bir tibb bacısı olduğunu söyləməlidir, bir neçə forma verməlidir - hər bir işəgötürən üçün bir neçə forma verməlidir. Xəstəxanada bir işarə var, hansı iş yeri əsas, nədən - part-time.

2. İşçi uzun müddət əvvəl və qazanclı baza inkişaf etmişdirsə, xəstəxana bütün işəgötürənlər üçün ödəyəcək.

3. İldən əvvəlki 2-ci təqvim ilində sığorta işiİşçinin fərqli işəgötürənləri var idi, sonra 4 nömrəli ərazidə sertifikatlar toplamaq və işçinin özünün özü seçmək üçün hazırkı işəgötürənlərin hər hansı birindən pul qazanması lazım idi.

4. İşçinin son 2 ildə part-time xidməti heç bir yerdə işləmədiyi təqdirdə, müvəqqəti əlillik üçün müavinət minimum əmək haqqının hesablanmasında və sığorta təcrübəsinin müddətində ödənilə bilər.

Orta qazancın hesablanması qaydası

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, orta gündəlik qazanc, işçinin aldığı 2-ci ildə aldığı gəlirin 2-ci ildəki gəliri, təlimata müraciət ilindən əvvəl gəlir. Başqa sözlə, 2019-cu ildə gəlir bazası 2017 və 2018-ci illər üçün alınır. Bütün işəgötürənlərdən alınan bütün gəlirlər nəzərdən keçirilir. Vəziyyət - müqavilə münasibətləri rəsmi və işçilərin əmək haqqıdan olmalıdır, bütün işəgötürənlər Sığorta haqlarını Rusiya Federasiyası Cəmiyyətinin Fonduna köçürdülər (2017-ci ildən bəri Rusiya Federasiyasının FSS-də töhfələr verilmişdir).

Göstərilən dövrdə işçinin qazanclı bazası olmadığı hallar var. Məsələn, bir işçi bir və ya uşaq baxımında tətildə idi. Sonra 235 nömrəli federal qanununun 1-ci bəndinin 14-cü bəndinin 14-cü bəndinin 14-cü bəndinin əsasında bir bəyanat yazmaq və əvvəlki təqvim illəri (gəlir olduğu) orta gündəlik qazanclarını hesablamaq hüququna malikdir. Yeganə şərt, xəstəxananın miqdarını böyük tərəfə artırmaq faktıdır (minimum əmək haqqı ilə müqayisədə).

Mühasibat uçotunun orta mənfəətini müəyyənləşdirərkən 235-FZ 14 nömrəli Qanunun 14-cü maddəsi rəhbərdir. Eyni zamanda, əldə edilən nəticə minimum əmək haqqının hesablanması zamanı müvafiq ilə müqayisə olunur.

Misal: Bir işçinin 2017-2018-ci illər üçün gəlir bazası var. 274,7 min rubl. Orta gündəlik qazancını müəyyənləşdiririk: 274 700/730 \u003d 376.30 rubl.

MROTS hesablamasında orta gündəlik qazancını hesablayın: 11 280 (1 yanvar 2019-cu ildən) * 24 ay \u003d 270 720/730 \u003d 370.85 rubl.

Bir çox işçi sual ilə maraqlanır: yüzdə neçə faiz xəstəxana yarpağı etdi. İşçi 8 ildən çox olan sığorta təcrübəsi ilə 100% alır. 5 ildən 8 il arasında təcrübə 80%, 3 ilə 5 ildən 60%, 6 aydan az olan 60% -i ödənilir. - minimum əmək haqqının hesablanmasında.

Müvəqqəti əlilliyin işdən çıxarılmış işçiləri həmişə faktiki orta gündəlik qazancın 60% -i (ödəniş üçün lazım olan şərtlərə uyğun olaraq) həcmdə tutulur.

Xəstəxana ödəyərkən mövcud məhdudiyyətlər

Müəssisədə əlillik vərəqələrinin ödənişi bir sıra məhdudiyyətləri təmin edən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq baş verir.

1) 2017-2018 üçün sərfəli baza. maksimum icazə verilən dəyərdən yüksək olmamalıdır. Bu müddəa 255-fz № 255-FZ-nin 14-cü bəndinin 14-cü maddəsində yazılmışdır. 2017-ci il üçün Gəlirlərin maksimum icazə verilən dəyəri 2018-ci il üçün 755.000 rubl təşkil edir. - 815 000 RUB. Beləliklə, 2019-cu ildə ittiham olunan xəstəxana olan hər hansı bir işçi üçün (hər iş yeri üçün) gəlirin yuxarı həddi 755,000 + 815,000 \u003d 1 570.000 rubl olacaqdır. Və orta gündəlik qazanc - 2150,68 rubl. (755,000 + 815,000 / 730).

2) rejim xəstəsinin pozulmasının əlilliyinin bir vərəqində varlıq. Məsələn, xəstə xəstəxananı tərk etdi. Rejimin pozulması tarixi orta gündəlik qazancın miqdarı minimum əmək haqqından hesablandığı andır.

3) Sığorta təcrübəsinin müddətinə uyğun olaraq məhdudiyyətlər (faizlər yuxarıda baxılır).

4) Xəstə qohumları üçün qayğı ehtiyatı, 235-FZ-nin 6-cı maddəsinin 6-cı maddəsinin 6-cı maddəsinə uyğun olaraq ödəniş vaxtında bir sıra məhdudiyyətlərə malikdir. Bir xəstə nisbi yaşından asılılıq var, xəstəxana müavinəti daha çox vizual ölçülər təqdim olunur.

Xəstə bir uşağa ambulator qayğı aşağıdakı qaydada ödənilir:

1) İlk 10 gün sığorta təcrübəsinin müddətinə uyğun olaraq tənzimlənən orta gündəlik qazanc üçün ödənilir;

2) sonrakı (11-ci gündən başlayaraq) günlər - 3 №255-Фз bəndinin 7-ci maddəsinin 7-ci maddəsi əsasında orta gündəlik qazancın 50% -i.

Müvəqqəti əlillik hesabatının ödənilməsi müddəti

Müəssisədə əmək haqqı günü işçiyə uçota alınan xəstəxanaya qaldırılan xəstəxanaya aparılmış siyahıya aparılır. Belə günlər 2 - əvvəlcədən və maaş olmalıdır. Ən yaxın tarixdə işçi yardımın miqdarını alır (NDFL tabedir). İşəgötürən tərəfindən xəstəxana yarpağının rüsumunun iş qrafiki pozulursa, işçinin əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Şikayət hazırlayarkən, işin mahiyyətini qısaca bildirin və işəgötürənin hərəkətlərinin yanlışlığına dair sübutlar əlavə etmək lazımdır. Xəstəxana hesabatının qrafiki pozulmasının təsdiqlənməsi, aşağıdakı sənədlər ola bilər:

• xəstəxana təbəqəsinin surəti;
• əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi;
• hesablanmış məbləğlə hesabat vərəqəsi;
• İfadənin və ya hesab ekstraktı surəti plastik kart (kadr olan nağdsız hesablamalar);
• digər sənədlər.

2019-cu ildə qanunvericilikdə dəyişikliklər

2019-cu ildə. maksimum ölçü Müvəqqəti əlillik faydaları 4 min rubl artacaq - 61 min 65,4 minə qədər, xərclənmədən asılı olmayaraq, maksimum xəstəlik məzuniyyəti qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məbləğdən yüksək ola bilməz, 2019-cu ildə onu 65,400 rubl-a qədər artıracaqdır.

Xatırladaq ki, xəstəxananın maksimum həcmində məhdudiyyətlər FSS-ə töhfələrin işçinin bütün maaşından hesablanmaması ilə bağlıdır, lakin müəyyən bir məbləğdən. 2018-ci ildə 815.000 rubl, yəni aylıq "maksimum sürət" 67,9 min rubl təşkil edir. 2019-cu ildə sığorta ayırmaları üçün maksimum məbləğ 865 min rubl, aylıq maksimuma 72 min rubl-a qədər artacaqdır. Beləliklə, 2020-ci ildə, xəstəxananın maksimum miqdarında artımına arxalana bilərsiniz.

Hər hansı qanunverici dəyişikliklərXəstəxana vərəqinin haqqını tənzimləyən işəgötürənlər tərəfindən diqqətlə öyrənilməlidir. FTS, sənədlərin müəyyən edilmiş prosedurun pozulması ilə verilmişdirsə, ödəməkdən imtina edə bilər.

Xəstə yarpağı ödəməsi müzakirə üçün geniş mövzudur. Və onu işıqlandırmaq üçün bir sıra daha dar və konkret suallara cavab verməlisiniz: xəstə məzuniyyəti və ya 2019-cu ildə xəstəxana təbəqələrinin ödənilməsi qaydaları, eləcə də iş qrafiki ödəməsi qaydaları Xəstəxana yarpağı ödəməsi qurulur.

2019-cu ildə xəstəxana siyahısını kim ödəyən

Ümumiyyətlə, işəgötürən xəstəxana yarpağı üzərində ödənişlərə görə məsuliyyət daşıyır (29 dekabr 2006-cı il tarixli Qanunun 13-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsi). Düzgün bəzədilmiş əlillik vərəqəsini təqdim edən və 2019-cu ildə bir xəstəxana yarpağında ödəniş edən işçiyə və ödəniş etməyən işçiyə bir fayda verməli olan və Səhiyyə Nazirliyinin sifarişi ilə təsdiq edilmiş prosedurun 46-cı, 46-cı maddələri və sosial inkişaf 29.06.2011 n 624n). Sonra FSS-dən kompensasiya almaq, işçinin xəstəliyinin ilk 3 günündə müvəqqəti əlillik üçün müavinət məbləği ilə yanaşı.

Və işəgötürən bölgədə olduğu təqdirdə 2019-cu ildə xəstəxanaya yerləşdirilir pilot layihə FSS? Rusiya Federasiyasının bu mövzularında işəgötürən işçinin xəstəliyinin ilk 3 günündə xəstəxananı ödəyir. 2019-cu ildə xəstəxana təbəqəsinin qalan hissəsi müvafiq bölgənin FSS şöbəsinin bir şöbəsi istehsal edir: 4-cü dövrün son gününə qədər təlimatı ödəyir.

FSS, xəstəliyinin və doğuş və doğuş üçün 1-ci və doğuş üçün 1-ci və doğuş üçün 1-ci dövrün (1-ci hissənin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinə (1-ci hissə, 29 dekabr 2006-cı il tarixində 255-FZ, səhiyyə və sosial inkişaf nazirliyinin sifarişi ilə təsdiq edilmiş Sifarişin 17, 23 dekabr 2009-cu il 1012N). Pilot layihəsinin işləmədiyi bölgələrdə bu dərsliklər də FSS səbəbiylə tam hesablanır, lakin işəgötürən birbaşa ödəniş istehsal edir.

İndi 2019-cu ildə xəstəxana siyahısını necə ödəmək barədə danışaq.

2019-cu ildə bir xəstəxana siyahısı necə ödədi

2019-cu ildə xəstəxana siyahısının ödəniş qaydaları, əvvəllər tətbiq olunanlarla müqayisədə dəyişmədi. Yəni, 2019-cu ildə xəstəxananın ödənişi alınan işçinin orta qazancına əsaslanan hesab olunur Ümumi qayda, sığortalı hadisənin baş verməsi ilindən əvvəl 2 təqvim ili üçün - xəstəlik, analıq məzuniyyəti və s. (). Eyni zamanda, 2019-cu ildə xəstəxanadakı maksimum ödənişlər məhduddur. Bununla birlikdə, işəgötürənin yalnız müavinəti deyil, həm də orta qazanc əldə etmək hüququ var. Sonra işçilərin gəlirlərinə göstərilən məhdudiyyətlər təsir etməyəcək.

Eyni zamanda, 2019-cu ildə xəstəxana yarpağının minimum haqları da qurulur. Daha dəqiq minimum dəyər Minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış orta qazanc. Məsələn, fayda hesablamaq üçün istifadə olunur, məsələn, işçinin orta aylıq gəliri minimum əmək haqqından azdırsa (29 dekabr 2006-cı il 255-FZ) 14-cü ildəki 14-cü maddənin 1.1 hissəsi). Müavinətin minimum əmək haqqı əsasında hesablanmasının digər hallar var.

Xüsusi rəqəmlərlə maraqlanırsınızsa, yəni 2019-cu ildən bəri xəstəxanada nə qədər pul ödənilir, sonra:

• gündə müvəqqəti əlillik üçün maksimum icazə miqdarı 2 150,68 rubl təşkil edir. ((755 000 rubl. + 815 000 Rub.) / 730 gün.);
• gündə müvəqqəti əlillik üçün minimum müavinət məbləği 222.51 rubl-a bərabərdir. (11 280 rubl. X 24 ay / 730 gün. X 60%). Bu, 01.01.2019-cu ildən manot faydalarını və işçinin 5 ildən aşağı təcrübəsi hesablayarkən istifadə olunur.

Bu yaxınlarda xəstəxana işçisi necə ödənildi

Bu yaxınlarda işçi işə düşdü və xəstələndi, sonra 2019-cu ildə xəstə məzuniyyəti ödəməyinizdə əvvəlki işəgötürənlər tərəfindən əldə edilən orta qazancları nəzərə almalı olacaqsınız (29 dekabr 2006-cı il tarixli 14-cü maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin) N 255-FZ, P. 6 müddəalar, cihaz. Hökumətin qərarı 15.06.2007 N 375). Düzdür, bunu yalnız əvvəlki işimdən təmin edərsə bunu edə bilərsiniz.

2019-cu ildə xəstəxana siyahısının vaxtı

İşəgötürən tərəfindən xəstəxana yarpağının ödənilməsi dövrü bu barədə müəyyən edilir. Əvvəlcə işəgötürənin bir xəstəxana ödəməsi təyin etmək üçün bir əlilliyin bir işçisi tərəfindən təqdim edildiyi gündən 10 təqvim günü var. 2019-cu il xəstəxana yarpağında ödəniş, işəgötürən, gələcək gündə faydalanmağın məqsədindən (29 dekabr 2006-cı il 255-fz) qazancının 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci hissəsinin) əmək haqqı istehsal etməlidir.

Pilot layihəsinin başladığı bölgələrdə xəstə məzuniyyəti niyə ödənilir? İşəgötürən hər şeyi vaxtında verirsə zəruri məlumat FSS-də (5 təqvim günü ərzində) və FSS filialında müavinətlərin ödənilməsi üçün xəstəxanaların ödənilməsi ilə bağlı müsbət bir qərar olacaq, 2019-cu ildə xəstəxana yarpağında minimum ödəniş müddəti 15 təqvim günü olacaq (pp 3) , 9 müddəa, alqışlar. 21.04.2011 N 294-ün Qərarı Hökumətləri.

Buna görə də unutmayın sonluqlar 2019-cu ildə xəstəxana yarpağına olan ödənişlər, işəgötürənlər, çünki gecikmədə işçilərə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı ilində) kompensasiya ödəməli olacaqdır.

Xəstəxana siyahısı 2019-cu ildə necə ödənilir

2019-cu ildə xəstə məzuniyyəti ödəmək proseduru eyni qaldı. Qeyd edildiyi kimi, ödəyin xəstəxana ödənişləri əmək haqqı ilə birlikdə (işçinin bank hesabına və ya bank hesabına köçürməklə və ya kassa reyestrindən verilməsi ilə) ndfl tutmaq Fayda miqdarından.

Artıq xəstəxana siyahısının 2016-cı ildə necə hesablandığının nəzəri hissəsini başa düşdünüzsə, o zaman təcrübəyə getməyin vaxtı gəldi. Beləliklə, nümunədə 2016-cı ildə xəstəxananı necə hesablamağı düşünün.

2016-cı ildə xəstə məzuniyyətinin hesablanması: vəziyyət

İşçi İvanov O.N. 2-dən 10 fevral 2016-cı ildən bəri rəngləndi. Son iş yerində İvanov avqustun 19-da 2013-cü il tarixindən Kaleydoskop MMC-də işləyir. Əvvəllər 4 aprel 2010-cu ilədək 29 İyul 2013 tarixində, Mirage MMC-də, girişləri tərəfindən sübut olunduğu kimi işləyib Əmək kitabçası İvanova. 2016-cı ildə 2016-cı ildə 2016-cı ildə keçiriləcək bir adamın hesablanması üçün başqa bir müddət yoxdur, işçi yox idi.

Yaz qazancı İvanova 2014-cü il üçün 588.000 rubl təşkil etmişdir., 2015-ci il üçün 694.000 rubl.

2016-cı ildə xəstə məzuniyyətinin hesablanması: Qərar

1) 2016-cı ildə xəstəxananın hesablanması 2014-2015-ci illərdə qazanc haqqında məlumatlar əsasında həyata keçirilir, çünki onlar təxmini dövr təşkil edir.

2) Baza 2014-cü ildə FSS-ə verdiyi töhfələrə əsasən, 2015-ci ildə 624.000 rubl, 670000 rubl idi.

Gördüyünüz kimi, 588.000 rubl. 624.000 rubl, lakin 694.000 rubl azdır. 670000 rubl bazasını aşır.

4) İşçinin orta gündəlik qazancını müəyyənləşdiririk.

1258000 RUB. / 730 gün \u003d 1723.29 rub.

İllər ərzində tam aylar köçürülür: 19 ay 1 il 7 aydır.

Tam illərdə və aylarda daxil olmayan günlərin sayına qədər aylara tərcümə edirik. 70 gün 2 tam aydır (və qalan hissədə 10 gündür). Sonra, bütün illər və ayları əlavə etmək lazımdır.

Nəticədə, xəstəxana vərəqi üçün təcrübə 5 il 9 ay olacaq (4 il + 1 il + 7 ay + 2 ay). Bu təcrübə ilə xəstənin ödənişi orta işçi qazancının 80% -i əsasında edilir.

6) Günün faydalarının miqdarını nəzərə alırıq:

1723.29 rub. X 80% \u003d 1378,63 RUB.

9 təqvim günü üçün işçi xəstədir (2-10 fevral). Bu dövrdə müvəqqəti əlillik üçün müavinətin miqdarını müəyyənləşdiririk:

1378,63 RUB. x 9 gün \u003d 12407.67 RUB.